政研论文：采取有效措施,提高企业自主创新能力
增强企业自主创新能力实施措施
增强企业自主创新能力实施措施企业自主创新能力的增强是企业可持续发展的重要保障，也是推动经济发展的关键因素之一、为了提高企业自主创新能力，需要从多个方面进行措施的实施。
首先，建设创新文化是提升企业自主创新能力的基础。
企业应该树立创新意识，鼓励员工勇于尝试和创新，提倡敢于冒险和失败。
同时，企业应该提供良好的创新环境和激励机制，将创新纳入日常工作和管理体系，并将创新成果纳入绩效考核和员工评价。
其次，加强科技创新投入是提高自主创新能力的重要手段。
企业应该增加研发投入，提高研发经费比例，建立科技创新专项基金，并鼓励员工积极参与科技创新项目。
此外，企业可以积极与高校、科研机构等进行合作，开展共同研发和技术转移，吸纳和利用外部创新资源。
再次，加强人才培养是提升企业自主创新能力的关键环节。
企业应该注重培养员工的创新思维和创新能力，建立完善的人才培养和选拔机制。
同时，企业还可以设立创新奖励和激励机制，吸引并留住优秀的创新人才。
此外，企业应该加强与高校、科研院所的合作，引进和培养高层次的人才，提升企业的创新能力。
此外，加强知识产权保护是提升企业自主创新能力的重要保障。
企业应该加强知识产权的申请和保护工作，确保自主创新成果的合法权益。
同时，企业还可以加强与专利代理机构的合作，利用外部专业机构的力量提高企业的知识产权管理水平。
最后，加强创新能力评估和监督是推动企业自主创新能力提升的有效手段。
企业应该建立科学的创新评估和监督机制，定期评估和监督企业的创新能力，及时发现问题并采取相应措施解决。
此外，政府和相关部门应该加强对企业自主创新能力的监管和引导，提供政策支持和资金扶持，推动企业加强自主创新。
总之，提升企业自主创新能力需要从创新文化、科技创新投入、人才培养、知识产权保护和创新能力评估等多个方面进行措施的实施。
只有通过全方位的努力，企业才能够增强自主创新能力，实现可持续发展。
如何提高企业内部自主创新能力
如何提高企业内部自主创新能力随着市场竞争的日渐激烈，企业内部自主创新能力的提高已经成为企业生存和发展的重要因素之一。
而如何提高企业内部自主创新能力，是每一个企业都需要关注和重视的问题。
在本文中，将详细探讨如何提高企业内部自主创新能力。
一、建立创新文化首先，企业需要建立一种创新文化，让员工和领导层都认识到创新的重要性。
创新是企业取得竞争优势和长期发展的重要手段，只有大力推行创新文化，才能够促进员工的积极性，从而提高企业的自主创新能力。
创新文化的建立需要从领导层做起，通过领导的示范和号召，让员工感受到创新的重要性。
在企业的管理中，可以设立创新奖励机制、创新培训等方式来促进创新文化的建立。
同时，企业也要注重员工的心理激励，让员工感受到自己的价值和尊重，从而充分发挥员工的创新潜能。
二、优化研发团队其次，企业需要优化研发团队，提高团队成员的专业素质和创新能力。
优化研发团队需要从人员的选拔、培训、激励等方面进行。
企业需要根据自己的业务特点和公司战略，制定相应的研发团队组织结构和人员选拔标准。
在人员选拔方面，需要注重综合素质和能力，而非只看学历和工作经验。
同时，企业还需要注重员工的培训和激励，通过技术培训、激励机制等方式，提高员工的专业素质和创新能力。
三、加强技术创新投入此外，企业需要加大技术创新投入，才能够满足自主创新的需求。
在投入方面，企业可以从以下几个方面入手：1、研发设备升级：企业需要不断跟进技术的发展，升级现有的研发设备和基础设施，以提高研发效率和品质。
2、技术人才引进：企业可以通过引进高端技术人才来增强自己的技术实力，为自主创新提供更多的支持。
3、技术研发合作：企业可以与其他企业或高校进行技术研发合作，共同研究和推进技术创新。
四、注重知识管理和知识保护最后，企业需要注重知识管理和知识保护，以防止知识流失和侵权。
知识资产是企业最重要的资产之一，企业需要采取一系列措施来保护自己的知识产权和技术成果。
在知识管理方面，企业应建立知识管理系统，将企业内部的技术、专利等知识资产进行规范管理，以便更好的实现知识共享和技术创新。
企业如何提升自主创新能力-无删减范文
企业如何提升自主创新能力企业如何提升自主创新能力引言自主创新能力是企业在不断变化的市场环境下生存和发展的重要因素。
随着全球经济的快速发展和竞争的加剧，企业必须不断提升自主创新能力，以适应市场的需求变化，保持竞争优势。
本文将介绍企业如何提升自主创新能力的几个关键要素。
1. 建立创新文化创新文化是企业提升自主创新能力的基础。
企业应该鼓励员工提出新想法和创新性的解决方案，并给予他们足够的自由和资源来实现这些想法。
管理层应该对创新给予充分的支持和鼓励，激励员工参与到创新的过程中。
2. 建立创新团队企业需要组建一个专门负责创新研发的团队。
这个团队应该由具有专业技能和丰富经验的人员组成，并且要有跨职能和跨部门的合作。
这样的团队可以推动创新项目的快速落地，并确保创新成果能够成功商业化。
3. 提供创新培训和教育为了提升员工的创新能力，企业应该提供创新培训和教育机会。
这些培训可以包括创新思维的培养、设计思维的应用以及创新管理的方法和工具等。
通过培训和教育，员工可以更好地理解创新的重要性，并掌握创新的方法和技巧。
4. 建立创新平台和机制企业要提升自主创新能力，需要建立创新平台和机制。
这些平台和机制可以促进员工之间的沟通和协作，提高信息共享和知识传递的效率。
企业可以建立创新工作室、创新实验室等物理空间，提供员工交流和合作的场所。
此外，企业还可以建立内部创新奖励机制，激励员工积极参与创新活动。
5. 加强与外部创新资源的合作企业在提升自主创新能力的过程中，也可以借助外部创新资源。
与大学、研究机构和其他企业的合作，可以共享创新成果和技术资源，加速创新的推进。
此外，与行业协会和专业组织的合作，可以获取行业内的最新信息和趋势，为企业的创新提供更多的参考和支持。
6. 不断改进创新流程和方法企业要提升自主创新能力，需要不断改进创新流程和方法。
企业可以引入敏捷开发和快速迭代的方法论，减少创新项目的周期和风险。
此外，企业还可以运用设计思维和用户体验设计等方法，确保创新成果能真正满足用户的需求。
我国中小企业自主创新能力的提升
我国中小企业自主创新能力的提升1. 引言1.1 背景介绍随着经济全球化和信息化的发展，我国中小企业在市场竞争中面临着巨大的挑战和机遇。
作为我国经济发展的重要组成部分，中小企业在促进就业、促进消费、推动技术创新等方面发挥着重要作用。
由于我国中小企业在自主创新能力方面与国际先进水平存在差距，限制了其在市场竞争中的地位和作用。
提升我国中小企业的自主创新能力势在必行。
目前，我国政府出台了一系列支持政策，加大了对中小企业科技创新的支持力度。
我国中小企业也逐渐意识到了提升自主创新能力的重要性，加大了对科技创新的投入。
人才培养和企业间的协同创新也逐渐成为中小企业提升创新能力的重要手段。
建立健全的技术转移机制也对中小企业自主创新能力的提升起到了积极的推动作用。
通过本文的研究，旨在探讨我国中小企业自主创新能力的提升路径，为促进我国经济的可持续发展提供参考和建议。
1.2 问题意识我国中小企业在自主创新能力方面还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1.创新意识不强：许多中小企业缺乏创新意识，更愿意依赖传统的商业模式和技术，缺乏对未来发展的远见和创新的勇气。
2.科研投入不足：由于资金、人才和技术等方面的限制，许多中小企业往往无法进行持续的科研投入，导致创新能力不足。
3.人才匮乏：中小企业普遍存在人才短缺的问题，缺乏具有创新意识和能力的高素质人才，导致创新能力无法得到有效提升。
4.缺乏合作机制：中小企业间缺乏有效的合作与交流机制，导致资源的碎片化利用，无法形成集体智慧，影响创新能力的提升。
5.技术转移问题：中小企业在技术转移方面存在一定的困难，缺乏有效的技术转移机制和平台，导致创新成果无法得到有效应用和推广，影响创新能力的提升。
1.3 研究目的中小企业是我国经济的重要组成部分，也是推动经济增长和创新的重要力量。
由于种种原因，中小企业在自主创新能力方面仍存在一定的瓶颈和障碍。
本文旨在探讨我国中小企业自主创新能力的提升，并从政府支持政策、科技创新投入、人才培养、企业协同创新以及技术转移机制建设等方面进行深入分析，以期找出影响中小企业创新能力提升的关键因素，为进一步提升我国中小企业自主创新能力提供理论和政策支持。
全面提高企业自主创新能力研究论文
全面提高企业自主创新能力研究论文论文关键词企业自主创新创新体系区域创新论文摘要企业自主创新能力的提高,是建设创新型国家的基础和关键环节。
总结分析了浙江省在提高企业自主创新方面的经验和不足,从构建以企业为主体、市场为导向、产学研结合的区域创新体系等自主创新的体制机制上进行了深入分析，提出了构建“五大”创新体系、全面提高浙江企业的自主创新能力的对策建议。
创新能力是一个国家和地区竞争力的决定性因素，提升区域创新能力的基础和关键环节是提升企业的自主创新能力。
近年来，浙江多管齐下，采取有力措施引导企业不断提高自主创新能力，依靠技术进步和创新推动企业发展壮大，提高市场竞争力，逐步使企业成为科技创新的主体，企业自主创新能力明显增强。
据《中国创新能力研究报告2006~2007》显示，浙江科技综合实力、区域创新能力分别居全国第7位和第6位。
知识创造能力、知识获取能力、企业创新能力、创新环境和创新绩效能力这5个指标分别居全国第7位、第5位、第5位、第5位和第6位。
科技对经济的贡献率由2002年的43.6%提高到2007年的47.6%。
1浙江提升企业自主创新能力的成功实践1．1确定战略、制定规划，营造创新环境，引导增加科技投入2001年，浙江制订了《浙江省十五科技发展计划》，提出了建设“科技强省”的战略目标，于2006年出台了《浙江省科技强省建设和十一五科技发展规划纲要2006~2020》。
与规划相配套，浙江省科技厅会同发改委、经贸、财政、国税、地税、统计等部门制订实施科技强省的配套政策，引导企业增加科技投入，提高自主创新能力，把科技强省和建设创新型省份作为浙江发展战略的重要内容，突出了科技进步和创新的核心地位和作用，营造了浙江自主创新的良好环境。
在政策引导下，浙江全社会科技投入持续增加，全社会科技投入由2000年的104.89亿元提高到2007年的516.78亿元；其中财政科技投入从13.98亿元提高到72.88亿元；R&D投入由36.5亿元提高到286.32亿元。
提升企业自主创新能力途径研究
提升企业自主创新能力途径研究第一篇：提升企业自主创新能力途径研究提升企业自主创新能力的途径研究摘要：自主创新能力是国家竞争力的核心，一个国家只有拥有强大的自主创新能力，才能在激烈的国际竞争中把握先机、赢得主动。
自主创新的主体是企业，只有千千万万企业的自主创新能力得到提升，才能使国家整体创新能力得到增强。
关键词：自主创新；内部；外部；途径尽管我国是贸易大国，但出口产品中拥有自主知识产权和自主品牌的只占约10%；我国总的对外技术依存度达60%，而美国、日本仅为5%左右，工业新产品开发的技术约有70%属于外源性技术。
如果这种状况不能得到有效改变，我国在激烈的国际经济技术竞争中就会处于战略被动地位，只有大力提高企业自主创新能力，才能在国际产业发展和国际经济技术竞争中赢得主动。
本文分别从内外部因素来分析提升企业自主创新能力的途径。
一、提升企业自主创新能力的内部途径（一）提高创新认识，塑造有利于创新的企业文化纵观科学技术发展史，每一次科学技术的伟大进步都伴随着创新型文化的大繁荣。
在影响中国当代企业自主创新的众多因素背后，文化是最持久、影响最深远而往往又是最容易被人们忽略的因素。
塑造创新的企业文化主要体现在以下几个方面：第一，培育企业创新价值观。
“以创新为荣、以平庸为耻”，如果一个企业重视创新的价值观经反复宣传、灌输和强化，使企业员工对此产生高度认同，那么就会对企业成员的行为产生明显的导向作用，创新就会成为员工的自觉行动。
第二，加强企业创新环境的建设。
主要包括硬环境建设和软环境建设。
硬环境建设主要是建设创新工作赖以进行的各种物质环境，如创新所需工具、设备、创新实验的条件、信息沟通和管理的方式和手段等。
软环境指企业内部的创新氛围，良好的群体创新氛围会使员工努力创新，争取创新成果。
第三，塑造创新典型人物。
创新典型人物对群体创新文化的建设有举足轻重的作用，是群体创新文化的推进器，加大对创新先进人物的表彰和宣传力度，有助于全体员工的学习和模仿。
提高企业自主创新能力的对策与建议范文
提高企业自主创新能力的对策与建议范文近几年我市国民经济持续稳定快速发展，企业经济效益实现较快增长。
但作为一项重要核心竞争力——自主创新能力，还是我市大多数企业的“软肋”。
中央经济工作会议提出，提高自主创新能力是推进经济结构调整的中心环节。
胡锦涛同志在考察中科院知识创新工程时指出，要坚持把提高科技自主创新能力作为推进结构调整和提高国家竞争力的中心环节。
这表明，提高自主创新能力正在成为推动我国经济发展、科技进步和增强国家竞争力的重大课题。
一、提高自主创新能力是增强竞争力和实现可持续发展的需要目前，我国已进入加速工业化阶段，在过去的较长一个时期，我国大部分企业的技术来源主要依靠模仿和引进。
经济全球化和知识经济的发展对传统工业化模式提出了挑战。
决定产业竞争优势的主要因素已从过去的自然资源条件和廉价劳动力转向创新能力、技术和管理优势，知识产权成为重要的竞争工具，创新能力和知识产权的拥有量成为衡量一个国家综合竞争能力的重要标志。
目前，我国已是世界制造大国，工业增加值居世界第四位，约为美国的1/4、日本的1/2，与德国接近。
但是，我国制造业的多数产品和技术水平与发达国家相比有较大差距，大部分设计和制造技术依靠引进，具有自主知识产权的技术少，原创性的产品和技术更少。
与发达国家相比，我国产业竞争能力的最大差距是缺乏创新能力、缺乏具有自主知识产权的核心技术。
没有自主创新能力，没有自主知识产权，就不可能真正成为制造中心。
由于自主创新能力不足，我国的企业和产业正面临新技术和知识产权的严峻挑战。
一些加工制造能力较大的行业，因缺乏自主知识产权而导致缺乏竞争力。
例如，我国的dvd生产能力世界第一，却没有自己的核心技术，出口受到外国企业知识产权的制约，被征收较高专利费，廉价劳动力优势被削弱。
又如，我国的一些重要技术装备制造加工能力并不差，但因为缺乏设计和成套能力，只能进行转包生产和来料加工，赚取少量加工费。
技术装备的对外依存度较高。
如何加快提高自主创新能力
政研论文：如何加快提高自主创新能力自主创新能力是国家竞争力的核心，是我国应对未来挑战的重大选择，是实现建设创新型国家目标的根本途径。
江苏泰州市加强自主创新的实践表明，把提高自主创新能力摆在突出位置，坚持自主创新的正确方向，探寻有效途径，大力加强自主创新的环境建设，对于实现经济社会又快又好发展具有十分重要的意义（中国文秘写作网）。
一、提高自主创新能力是应对未来挑战的重大选择 上世纪80年代，中国江苏省曾提出科技兴省战略，随后确立了科教兴省、人才强省的主体战略，近年来又提出科教优先的发展方针，不断加强科技进步对经济社会发展的推动和支撑作用。
早在2005年的时候，江苏省工、农业科技进步贡献率分别达45.5%和55%；高新技术产业实现产值7928亿元，占规模以上工业产值的1/4。
现在，省委和省政府从创新发展模式、破解发展难题、提高发展质量的要求出发，进一步提出了大力推进自主创新、建设创新型省份的目标。
近期，我们对江苏泰州市加强自主创新的情况进行了专题调研，进一步加深了对自主创新重大意义的认识。
泰州市10年间成长起了“春兰”、“扬子江”企业集团等一批知名企业，50多个产品的生产规模和市场占有率居全国同类产品前列。
泰州市国内生产总值和人均国内生产总值增长近3倍，财政收入增长4倍多，经济结构明显改善、产业结构优化升级。
泰州市经济社会又快又好发展的实践告诉我们，关键是要把提高自主创新能力摆在突出位置，努力掌握一批核心技术，拥有一批自主知识产权，着力造就一批具有国际竞争力的企业。
本世纪头20年是我国发展的重要战略机遇期，也是经济结构加快调整的重要时期，国际环境总体上对我们有利。
和平、发展、合作成为当今时代的潮流，经济全球化趋势深入发展，科技进步日新月异，这些因素有利于我们集中精力加快发展自己，更好地利用国内国外两个市场、两种资源。
国内有利条件也很多，我们有13亿多人口日益增长的国内市场需求，有丰富的和整体素质不断提高的劳动力资源，有明显改善的基础设施条件和科技教育基础，有稳定的社会政治环境，还有在实践中积累起来的丰富经验。
研发战略：如何提高企业自主创新能力
研发战略：如何提高企业自主创新能力自主创新能力是企业在激烈市场竞争中赢得领先地位的关键因素，也是企业持续发展的根本动力。
在全球化的背景下，市场竞争日趋激烈，为了在竞争中立于不败之地，各企业都在不断提升自身的技术创新能力。
本文将从企业如何提升自主创新能力的角度进行探讨。
一、建立有效的研发机构建立一个有效的研发机构是提高企业自主创新能力的关键。
研发机构应该不断地优化组织结构、扩充研发人员、引进和节约资源、强化技术和市场管理能力。
同时，为了加强企业的研发能力，研发机构还应当紧密结合企业市场规划、产业布局和国家的指导方针，完善研发体系、打通研发渠道，提高研发成果的产业化水平。
二、制定切实可行的研发战略研发战略是企业自主创新的基础。
企业必须根据市场需求、技术趋势、成本控制和风险控制等因素，制定严谨的研发战略。
研发战略应该包括研发目标、研发内容、研发投入、研发成果等方面，同时要充分考虑企业的产品、技术、人才以及资金等方面的现实状况，量化研发投入和产出等指标，以便评估研发成果，并及时调整研发战略。
三、引进高层次人才高层次人才的引进是提高企业自主创新能力的重要渠道。
高层次人才对于企业创新能力的提升和技术创新的推动，具有非常重要的作用。
引进优秀的高层次人才，可以带进一些优秀的产品、技术或管理思想，让企业的自主创新更具有国际化水准和竞争力。
四、加强产学研合作加强产学研合作，也是提高企业自主创新能力的有效途径。
合作研发不仅可以优化资源配置，同时还能够充分利用各方的创新能力，形成一种协同创新的格局。
企业在与院校、科研机构等进行的产学研合作中，不仅可以降低自主创新的风险和成本，更能够让企业在资源、技术和知识等方面得到充分的补充和支持。
五、建立创新型企业文化建立创新型企业文化，是企业提高自主创新能力的基石。
企业应该注重人才培育和管理，建立一套注重激励创新的人才培养机制，用科技创新和技术研发的成果回报员工的职业发展和福利。
企业还应该加强知识产权保护意识，让知识产权得到更好地保护，为企业创新提供保障。
提高自主创新能力,打造创新领先企业
提高自主创新能力，打造创新领先企业摘要随着科技的快速发展和市场竞争的日益激烈，提高自主创新能力成为企业发展的关键。
本文从战略、组织、人才和文化等方面探讨了如何有效提高企业的自主创新能力，并以此为基础打造创新领先企业。
导言在当前与未来的商业环境中，创新已经成为企业立足和发展的核心要素。
只有通过自主创新，企业才能保持竞争优势，实现持续增长。
然而，要想在创新方面取得突破，企业需要具备一定的能力和条件。
本文将重点探讨如何提高企业的自主创新能力，并以此为基础打造创新领先企业。
一、战略引领创新首先，企业在提高自主创新能力方面需要有清晰的战略方向。
这意味着企业需要明确自己的市场定位、竞争策略以及创新目标。
只有明确了战略目标，企业才能有效地调动内部资源，围绕创新展开工作。
此外，企业还需要建立起一个有效的创新体系，确保创新活动与战略目标相一致。
该创新体系包括创新流程、创新管理机制以及创新评估体系等。
通过建立这样的创新体系，企业能够更好地组织和推动创新活动，实现创新成果的转化和商业化。
二、激发组织内部创新活力要提高自主创新能力，企业需要激发组织内部的创新活力。
首先，企业应该鼓励员工提出创新想法，并给予适当的奖励和激励措施。
例如，可以设立内部创新大赛或奖励制度，鼓励员工积极参与创新活动。
此外，企业还可以建立创新团队，将具有创新激情和能力的员工组织起来，共同推动创新。
除了激发员工的创新活力，企业还需要构建一个开放和合作的创新氛围。
这意味着企业应该鼓励员工之间的沟通和合作，促进知识的共享和交流。
通过打破部门壁垒和组织层级，促进不同团队之间的合作，企业能够集聚更多的创新智慧，推动创新能力的提升。
三、培养创新型人才培养创新型人才是提高自主创新能力的关键。
企业应该注重人才的选拔和培养，在招聘和选拔过程中注重发现那些具有创新思维和能力的人才，并给予他们适当的培训和发展机会。
此外，企业还需要建立一个激励机制，鼓励员工参与创新活动并提供有竞争力的福利待遇。
《如何提高企业的创新能力》写600字
《如何提高企业的创新能力》写600字
企业的创新能力对于发展而言是非常重要的，其决定着一个企业是否能成功发展及脱颖而出。
因此，如何提高企业的创新能力一直是企业管理者重点关注的问题之一。
首先，企业应当积极开展技术改造与技术改进，确保企业的技术水平不断提高。
改进技术不仅能提高生产效率，同时也能带来前所未有的创新思路，从而帮助企业发展壮大。
其次，企业应当鼓励员工创新，进行竞争性创新活动。
例如，企业可以开展不断尝试新思路或发明新产品的竞争活动，以激励员工发挥创新能力。
此外，企业还可以举办技术交流会，鼓励员工交流新的创新想法，并对有良好想法的员工加以奖励。
此外，企业还应当培养企业文化，鼓励员工勇于探索和尝试。
一个企业的文化既是一个组织的行为模式，也是一个组织的核心价值，因此在组织文化中积极弘扬创新理念，可以有效激发员工创新精神，从而提高企业的创新能力。
最后，企业要鼓励员工积极吸收外部信息，吸收其它行业技术和高科技信息，同时利用外部资源协助内部创新，这有助于提高企业的创新能力。
总之，要想提高企业的创新能力，需要企业不断改进技术、鼓励员工创新、培养企业文化以及汲取外部技术等办法，才能使企业获得更大的发展。
政研论文如何加快提高自主创新能力
政研论文如何加快提高自主创新能力政研论文：如何加快提高高新技术自主创新能力自主创新能力是国家竞争力竞争实力的核心，是我国应对未来挑战的重大选择，是全面实现建设创新型同时实现国家目标的根本途径。
江苏泰州市加强自主创新的实践表明，把提高自主创新能力摆在突出位置，立足于自主创新的正确方向，探寻有效途径，大力加强自主创新的环境建设，对于实现经济社会又快又好发展具有十分重要的意义。
一、提高自主创新控制能力能力是应对未来挑战的重大选择上世纪80年代，中国江苏省更曾提出科技兴省战略，随后确立了科教兴省、金融人才强省的主体战略，近年来又提出科教亦须优先的发展方针，不断加强科技进步对经济社会发展的推动和作用。
早在的时候，江苏省工、农业科技进步贡献率分别达45.5%和55%；高新技术产业实现产值7928亿元，占资产规模以上工业产值的1/4。
现在，省委和省政府从健康发展创新发展模式、破解发展难题、提高发展质量的要求启航，下一阶段提出了大力推进接下去自主创新、建设创新型省份的目标。
近期，我们对江苏泰州市加强自主创新的情况通过了专题调研，重要意义进一步加深了对自主创新重大意义的认识。
泰州市10年间成长起了“春兰”、“扬子江”企业集团等一批知名企业，50多个产品的生产全市规模和市场占有率居全国同类产品前列。
泰州市国内生产总值和人均国内生产总值增长近3倍，财政收入增长4倍多，经济政策结构明显改善、产业结构优化升级。
泰州市经济社会又快又好发展的实践告诉我们，关键是要把提高自主创新能力摆在突出位置，努力掌握一批核心技术，拥有一批自主专利法，着力一批造就一大批具有国际竞争力的企业。
本世纪头20年是我国发展的重要战略机遇期，也是经济结构加快调整的重要时期，国际环境总体上对我们有利。
和平、发展、加强合作成为当今时代的潮流，经济全球化趋势深入发展，科技进步不断进步，这些因素有利于我们集中精力加快发展自己，更好地利用国内国内两个市场、两种资源。
切实提升企业自主创新能力
切实提升企业自主创新能力自主创新是企业发展的重要组成部分，许多企业认识到了这一点，纷纷加强自主创新，为发展打下坚实基础。
本文将从加强人才队伍建设、优化技术研发流程、加强市场营销能力等方面探讨如何切实提升企业自主创新能力。
一、加强人才队伍建设人才是企业发展的核心，对于自主创新来说也是至关重要的。
企业需要重视人才队伍的培养和建设，吸引高素质人才加入企业，建立全面的人才培养体系，才能提高自主创新能力。
首先，企业应该通过多种方式寻找高素质人才，例如开展自主创新奖励计划、加强与高校等院校的交流和合作等，吸引更多的人才参与自主创新。
其次，企业应该建立完善的职业发展通道，提供优质的培训和学习机会，激发员工的自主创新意识。
最后，企业需要加强员工的创新能力培养，提高员工的技术水平、知识储备和研究能力，促进企业自主创新的发展。
二、优化技术研发流程技术研发是企业自主创新的核心环节，其流程的优化能够大大提高自主创新的效率。
企业应该对技术研发流程进行精细化设计和管理，有效提高研发效率、提高创新成果质量。
首先，企业应该明确技术研发的流程和规范，建立科学的技术研发管理体系，模块化制定项目计划，优化团队协作，从而有效提高研发效率。
其次，企业需要加强技术研发人员间的交流和合作，鼓励知识共享，提高团队协作能力。
最后，企业应该借助现代化的技术手段，采用数字化技术研发工具，大幅度提高技术研发效率和精准度。
三、加强市场营销能力市场需求是企业自主创新的重要推动力。
企业需要了解消费者对产品或服务的需求，充分利用广泛的销售渠道，建立合理的销售流程，创造更多的商业机会，拓宽市场空间，从而促进自主创新的发展。
值得注意的是，企业还需要加强与客户的合作，建立良好的合作关系，及时收集客户意见和反馈，以期针对市场需求，进行快速的创新和改进。
同时，企业还需要借助媒体、展览等渠道进行宣传推广和品牌打造，提高市场知名度，拓宽市场形象。
这样，企业不仅满足了市场需求，更为自主创新的实践提供了有力保障。
提高企业创新能力的战略与措施
提高企业创新能力的战略与措施当下，企业面临着日益激烈的竞争环境，只有不断提高创新能力，才能保持竞争优势、实现可持续发展。
为此，本文将探讨提高企业创新能力的战略与措施，旨在为企业提供可行的指导建议。
1. 加强组织创新文化的培育企业要培育创新文化，需要营造支持创新的管理环境和氛围。
首先，管理层应倡导创新思维，鼓励员工提出创新想法，并将其视为组织发展的重要资源。
其次，要建立开放的沟通机制，鼓励员工之间的交流与合作，为创新提供广阔的平台。
此外，还可以通过激励机制，如奖励制度、晋升机会等，激励员工参与创新活动，增强创新的动力。
2. 建设多元化的人才队伍人才是企业发展的核心竞争力，拥有一支高素质的人才队伍是提高创新能力的重要保障。
企业应该注重引进和培养具备不同背景和专业知识的人才，包括技术、市场、管理等领域的专业人才。
同时，要建立良好的人才激励机制，为人才提供广阔的发展空间和职业晋升机会，使其愿意为企业的创新事业贡献力量。
3. 加强与高校、科研机构的合作高校和科研机构是科技创新的重要力量，与其合作可以为企业提供先进的技术支持和研发资源。
建立稳定的合作关系，共享研发成果，可以为企业提供持续的创新动力。
同时，通过开展联合研究项目、共享实验室等形式，促进企业与高校、科研机构之间的交流与合作，加强知识的交流与共享。
4. 鼓励创新思维与实践创新是一种思维方式和工作方式，企业应该鼓励员工培养创新思维，并将其融入到日常工作中。
可以通过组织员工参加创新培训、举办创新竞赛等方式，培养员工的创新意识和创新能力。
此外，还可以设置创新奖励制度，对员工的创新成果进行认可和激励，提高员工的创新积极性。
5. 推行激励性的创新项目管理创新项目是企业创新的重要途径，对其进行有效的管理可以提高创新的效率和成果。
企业可以引入激励性的创新项目管理机制，将创新项目纳入绩效考核体系，通过激励措施推动和支持创新项目的快速落地和推进。
同时，要建立科学的创新项目评估体系，对创新项目进行合理筛选和优化配置，确保资源的有效利用。
政研论文：采取有效措施，提高企业自主创新能力
政研论文：采取有效措施，提高企业自主创新能力政研论文：采取有效措施，提高企业自主创新能力政研论文：采取有效措施，提高企业自主创新能力全面提升经济发展内生动力，就要把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。
当今世界，科学技术的进步与创新是经济社会发展的决定性力量。
大到一个国家，小到一个企业，如果不掌握核心技术和自主知识产权，不具有自主创新能力，就把握不了未来发展的主动权。
越来越多的创新实践也告诉我们，一个企业只有拥有强大的自主创新能力，才能在激烈的市场竞争中把握先机、赢得主动。
更为重要的是，只有切实提高企业的自主创新能力，依靠科技进步加快改造传统产业和开辟新的科技产业，才能为调整经济结构、转变发展方式提供重要支撑；只有全面提高企业自主创新能力，增强自主开发能力，掌握自主知识产权，才能为提高我国国际竞争力和抗风险能力提供重要支撑。
因此，广大企业必须更加重视提高自主创新能力，真正掌握核心技术，抢占科技制高点，奋力在世界高技术领域占有一席之地，切实增强核心竞争力。
相关部门要切实做好服务工作，建立健全企业提高自主创新能力的社会化服务体系。
一、树立企业创新理念，形成企业自主创新的重要动力源随着知识经济的不断发展和经济全球化进程的不断推进，广大企业已经越来越意识到自主创新与自身的可持续增长紧密相关。
只有不断强化企业自身的`创新意识，真正建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，才能形成企业长期的竞争优势。
一方面为股东、员工、客户、社会创造价值，实现相关者利益最大化目标，另一方面树立企业的核心价值观，以赢得国内乃至全球客户的尊重和信赖，尊重和发挥团队和个人的价值，尊重企业和个人的荣誉，不断追求更高的目标。
二、规范企业经营管理，奠定开展自主创新的良好治理基础由于企业自主创新所需资金量大、投资时间长、收益不确定，所以企业要加大对自主创新的投入，提高自主创新能力，就应该建立良好规范的企业经营管理机制和组织形式，从组织结构、财务决策与监督、财务信息披露等方面下大功夫，完善企业财务决策与监督机制，奠定企业开展自主创新的良好治理基础。
中小企业论文自主创新论文：提升中小企业自主创新能力的对策研究
中小企业论文自主创新论文：提升中小企业自主创新能力的对策研究［摘要］中小企业是我国最具活力的市场经济主体，提升中小企业自主创新能力是经济社会发展的必然选择。
力图结合实际，分析制约中小企业自主创新的瓶颈，提出发挥有效整合作用，提升中小企业自主创新能力的对策建议。
［关键词］中小企业自主创新对策目前，中小企业已成为我国最具活力的市场经济主体，不断推进着经济社会发展和结构优化，其发展的质量和水平直接关系我国经济社会发展的全局。
在市场经济条件下，如何有效整合各类资源，推动中小企业自主创新，促进经济社会快速健康发展，已成为重要研究课题。
一、提高中小企业自主创新能力的必要性促进中小企业自主创新是优化产业结构的必由之路，是解决资源和环境约束、实现可持续发展的迫切要求，是促进经济社会和谐发展的必然要求，是应对国际竞争的需要。
从我国中小企业的总体构成看，传统产业以及低技术含量的企业仍占主导地位，积极采用高新技术和先进适用技术改造传统产业，提升中小企业的自主创新能力，对于促进经济社会快速健康发展具有重要意义。
1.提升中小企业自主创新能力，有助于促进经济增长方式的转变和经济增长质量的提高。
2.提高中小企业自主创新能力是企业产品在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的迫切要求。
3.提升中小企业的自主创新能力，加快中小企业的集群化，促进中小企业联合创新，是快速提升区域竞争力的有效途径。
4.提升中小企业自主创新能力，是加快中小企业的技术进步，缓解经济增强与资源、环境的矛盾。
二、中小企业自主创新中的瓶颈分析近年来，中小企业科技开发和自主创新能力有一定程度的提高，高新技术产业产值以年均超过50%的速度递增。
但是，中小企业自主创新的综合实力还不强，主要存在以下几个方面的问题：1.科技创新意识不强，专业技术水平低，技术管理落后，缺乏做大做强的内在动力。
缺乏行业共性技术攻关平台，众多企业缺乏核心技术、关键技术。
2.企业创新和个人创新活动多是自发为主，其创新动力缺乏可持续性。
企业自主创新能力的现状、原因及对策战略论文（共五篇）
企业自主创新能力的现状、原因及对策战略论文（共五篇）第一篇：企业自主创新能力的现状、原因及对策战略论文我国企业自主创新能力的现状、原因及对策和建议摘要：党的十六届五中全会把提高自主创新能力确定为我国“十一五”时期的重要任务, 并且提出建设创新型国家的目标, 这是具有重要现实意义和深远历史意义的一项战略决策。
受政策、环境、资源等企业内外因素的制约，当前我国企业在专利发明、核心技术、产品质量与竞争力诸多方面的自主创新能力不足，还不能满足企业支撑经济、社会科学发展的需要，为此需要从政府、企业、个体三个层面着手，以培育创新环境、加强政府引导、利用项目孵化带动、实施产权和激励制度保障等方式，不断推动我国企业自主创新能力登上新台阶，以此提高企业国内外市场竞争力。
关键词：企业;自主创新能力;建议和对策党的十六届五中全会把提高自主创新能力确定为我国“十一五”时期的重要任务, 并且提出建设创新型国家的目标, 这是具有重要现实意义和深远历史意义的一项战略决策。
创新是一个民族进步的灵魂, 是国家兴旺发达的不竭动力。
美国著名经济学家熊彼特在50年前分析社会经济发展的根本原因时曾经指出, 在社会经济增长和发展中, 不断推出新的技术与知识的创新和使用起到了根本性的作用,并把这种不断创新的行为称为“创造性的破坏(Creative Destruction)”。
今天, 我们国家大力提高自主创新能力，既是保持我国经济稳定增长的重要支撑, 又是建设资源节约型、环境友好型社会的重要支撑，是提高我国经济竞争力和抗风险能力的重要支撑。
一、我国企业自主创新能力的现状由于缺少拥有自主知识产权的核心技术，我国不少行业存在产业技术空心化的危险。
企业自主创新能力薄弱，已成为制约我国经济社会发展的瓶颈。
现状之一，企业研发经费投入不足。
据资料统计,世界500强用于研究与开发(R&D)的费用占全球R&D费用的65%以上，平均每个企业的技术开发费用占其销售额的10%～20%。
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全面提升经济发展内生动力，就要把增强自主创新能力贯彻到现代化建设各个方面，加快建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，引导和支持创新要素向企业集聚，促进科技成果向现实生产力转化。
当今世界，科学技术的进步与创新是经济社会发展的决定性力量。
大到一个国家，小到一个企业，如果不掌握核心技术和自主知识产权，不具有自主创新能力，就把握不了未来发展的主动权。
越来越多的创新实践也告诉我们，一个企业只有拥有强大的自主创新能力，才能在激烈的市场竞争中把握先机、赢得主动。
更为重要的是，只有切实提高企业的自主创新能力，依靠科技进步加快改造传统产业和开辟新的科技产业，才能为调整经济结构、转变发展方式提供重要支撑；只有全面提高企业自主创新能力，增强自主开发能力，掌握自主知识产权，才能为提高我国国际竞争力和抗风险能力提供重要支撑。
因此，广大企业必须更加重视提高自主创新能力，真正掌握核心技术，抢占科技制高点，奋力在世界高技术领域占有一席之地，切实增强核心竞争力。
相关部门要切实做好服务工作，建立健全企业提高自主创新能力的社会化服务体系。
一、树立企业创新理念，形成企业自主创新的重要动力源
随着知识经济的不断发展和经济全球化进程的不断推进，广大企业已经越来越意识到自主创新与自身的可持续增长紧密相关。
只有不断强化企业自身的创新意识，真正建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，才能形成企业长期的竞争优势。
一方面为股东、员工、客户、社会创造价值，实现相关者利益最大化目标，另一方面树立企业的核心价值观，以赢得国内乃至全球客户的尊重和信赖，尊重和发挥团队和个人的价值，尊重企业和个人的荣誉，不断追求更高的目标。
二、规范企业经营管理，奠定开展自主创新的良好治理基础
由于企业自主创新所需资金量大、投资时间长、收益不确定，所以企业要加大对自主创新的投入，提高自主创新能力，就应该建立良好规范的企业经营管理机制和组织形式，从组织结构、财务决策与监督、财务信息披露等方面下大功夫，完善企业财务决策与监督机制，奠定企业开展自主创新的良好治理基础。
三、以科技人才为根本，完善企业内部激励机制
企业的核心科技人才是实现自主创新的重要条件。
近年来，我国企业平均研发投入虽然不断增加，但仍远低于发达国家的投入水平，这在一定程度上使得科研基础条件薄弱，无法引进和留住顶尖的科技人才；科技人才收入差距不大且相对较低，激励形式单一，也造成科技人才缺乏创新动力。
因此，建立科学合理的企业内部激励机制是激发科技人才创新热情的重要制度保障。
其一，要从制度上保障研发投入，改善科研基础条件。
其二，对核心科技人才实行科学合理的薪酬激励机制，增强科技人才的创新动力，促使核心科技人才的努力目标与企业的总目标一致。
华为等高科技企业均采用薪酬激励机制来引进和激励核心科技人才，有力地促进了企业的发展，其做法和经验值得我们研究。
其三，建立常态的培训机制，为企业培育高水平的科技人才。
企业每年应根据培训经费预算，以讲座、学术会议、短期培训和学历教育等形式，有计划地安排科技人才学习，以形成企业持续的创新源泉。
其四，建立合格的职位晋升机制，选拔管理型的科技人才。
除了保障核心技术人才的薪酬待遇与学习机会外，企业还应给核心科技人才相应的职位晋升空间，激励他们在更高层面上引领研发团队的创新工作。
四、创新企业对外合作方式
企业应积极开展有利于自主创新的对外合作方式，提高自主创新效率。
其一，合作研发。
合作研发的形式主要有校企合作研发与企业之间的合作研发、国内合作研发与国际合作研发等。
合作研发有利于降低研发成本，分散研发风险；合作研发还有利于实现技术设备、科技人才等研发资源互补，缩短研发周期。
针对我国不少企业资金不足和科技人才紧缺的情况，采取
合作研发既能融资又能掌握核心技术，应是企业的重要研发组织形式。
其二，技术收购。
国际金融危机使一些掌握尖端技术的世界品牌企业面临破产，这为我国相关企业加快技术转型创造了机会。
广大企业应根据企业发展实际，有针对性地展开对掌握核心技术的世界品牌企业的技术收购。
应该看到，通过收购获得核心技术并加以消化吸收再创新，是提高自主创新能力的一条便捷途径。
与此同时，还要努力形成企业技术与资本的互动机制。
近年来，各地区各部门不断完善自主创新政策体系，在科技投入、税收激励、政府采购、知识产权、科技人才等方面制定了一系列扶持政策。
企业应抓住机遇，努力形成技术创新与资本的互动机制，更加注重核心竞争力的培育与管理。
此外，有关部门也要采取有效的措施，支持企业提高自主创新能力，支持企业实行产业转型和结构优化升级。