2019年乡镇人才工作述职报告
乡镇党委书记抓人才工作述职报告 (一)
乡镇党委书记抓人才工作述职报告 (一)尊敬的领导:我是某某乡镇党委书记,今天向您述职的是关于乡镇党委书记如何抓好人才工作的情况报告。
一、人才工作的重要性人才是立镇之本、兴镇之要,抓好人才工作是发展乡镇经济的根本任务。
乡镇发展需要大批优秀的人才,人才的引进、培养和使用是乡镇持续发展、提高综合实力的关键所在。
二、查摆问题,制定计划我们乡镇通过深入调研,查摆问题,制定一系列人才工作计划。
首先需要建立人才库,整理存储全乡各行各业人才的基本信息。
其次,根据乡镇实际需求,留住和引进乡镇需要的人才,尤其是技术工人、农村专业人才等后备人才;同时,加强对在乡扶贫工作的大学生、研究生等高层次人才的挖掘利用,为乡村振兴注入新的生力军。
最后,加强人才培训和管理,提高人才质量。
三、完善人才工作机制一个好的人才工作机制可以促进人才的引进和使用,进而推动乡镇的发展。
我们乡镇党委为此完善了人才工作机制,将人才工作纳入全镇发展战略规划中。
在各项政策上,对人才进行优先权的保障,包括生活方面的问题优先解决等。
同时,加强征用制度改革,让新形势下的人才更易接受新事物。
四、加强专业化服务人才是乡镇发展的基石,乡镇党委也不断在加大对人才的服务力度,千方百计地为人才排忧解难、提供优越的工作和生活环境。
此外,我们还会进一步加强与各高校、研究机构等合作,建立合作桥梁。
通过合作,开展校企对接、人才交流等活动,营造更加有利于人才汇聚、合作共赢的氛围和环境。
总之,从建立人才库、优化政策、加强培训管理、完善机制等多个方面来看,乡镇党委一直在全力推进乡镇人才工作,齐心协力的良好局面也可期。
同时,我将继续完善相关工作机制,深入落实好人才工作计划,为全镇经济社会发展注入新的动力。
报告完毕,谢谢!。
乡镇人才工作述职报告
乡镇人才工作述职报告一、引言随着经济全球化和知识经济的发展,人才已经成为国家和社会发展的战略资源。
在乡镇地区,人才工作同样重要。
作为一名负责人才工作的乡镇干部,我将从人才引进与培养、人才使用与发展、人才评价与激励、人才服务与保障等方面,对过去一年的工作进行述职报告。
二、人才引进与培养在人才引进方面,我们通过多种渠道,如网络招聘、人才交流会等,吸引各类人才来到乡镇地区。
同时,我们还与高校、科研机构等建立了合作关系,通过产学研合作等方式引进高层次人才。
在人才培养方面,我们针对不同层次和类型的人才需求,制定了个性化的培养计划。
例如,我们开设了专业技能培训班、领导力提升班等,旨在提升人才的职业素质和综合能力。
三、人才使用与发展在人才使用方面,我们注重发挥人才的专长和优势,为其提供合适的工作岗位和职业发展机会。
同时,我们还建立了完善的轮岗交流机制,促进人才的全面发展。
在人才发展方面,我们鼓励人才自我超越和不断进步。
通过开展职业生涯规划辅导、提供进修和培训机会等方式,激发人才的创新精神和发展动力。
四、人才评价与激励在人才评价方面,我们建立了科学合理的人才评价体系,通过定性和定量相结合的方式,对人才的业绩和贡献进行全面、客观地评价。
同时,我们还引入了第三方评价机制,提高评价的公正性和准确性。
在人才激励方面,我们根据人才的贡献和业绩,给予相应的奖励和激励。
例如,我们设立了优秀员工奖、创新成果奖等,鼓励人才发挥创造力和创新精神。
五、人才服务与保障在人才服务方面,我们注重为人才提供全方位的服务支持。
例如,我们建立了人才公寓、提供了便利的生活设施等,解决人才的后顾之忧。
同时,我们还设立了人才服务热线、建立人才服务网络平台等,方便人才咨询问题和交流互动。
在人才保障方面,我们建立健全了各项社会保障制度。
例如,我们落实了养老保险、医疗保险等社会保险政策;还提供了法律援助、心理咨询等服务;对特殊人才还提供了健康体检、疗养等关爱措施。
2019年乡镇人才工作总结汇报
2019年乡镇人才工作总结汇报2019年以来,本镇人才工作在区委组织部和镇党委、政府的领导下,立足工作实际,发挥工作职能,围绕全镇工作重点,进一步提高人才工作的针对性和实效性,为本镇经济社会发展和参与社会治理提供人才保障和智力支持。
现将人才工作汇报如下:一、强化管理,统筹推进,夯实人才基础工作1、强化组织抓落实。
一是牵头总抓工作机制。
根据年初制定的《人才工作任务分解目标》,围绕全镇“抓住南虹桥开发契机,加强两新人才服务,助力地区企业发展”的人才工作重点项目落实推进,各成员单位积极履行工作职责,按时完成每项工作任务。
二是整合部门工作力量。
优化人才工作者队伍,做好体制外企业的联系服务工作并指导企业进行各类项目申报。
制定完善人才服务工作考核标准,使得每项工作有据可依。
三是继续加大财政投入。
设立人才工作专项资金用于开展工作。
积极落实各类扶持资金,为人才创业和企业发展提供了有力的资金支持。
截止今年2019月底,向45名本镇户籍无业青年提供见习岗位,并给予每人每月2870元的见习补贴。
2、加强联系讲实效。
一是定期走访联系。
镇三套班子成员分别于1月、6月走访慰问镇域内的高层次人才和相关重点企业人事经理26人。
同时,人才工作协调小组单位成员定期对人才沙龙会员单位等重点企业进行全覆盖走访,了解各高层次人才的工作情况及相关企业的经营情况,并将走访中收集到的问题汇总形成意见收集处理流转单,分门别类流转给相关的职能部门进行落实解决。
二是提供人才保障。
组织做好2019年“就业帮扶,真情相护”、“促进供需对接,助力转型发展”等62场招聘会及面试会。
截至目前,累计共有镇域内290家单位设摊参与,提供岗位1961个,推荐就业2339人次,吸引求职者201900多人次,达成录用意向961人次。
二、创新形式,注重服务,加强人才队伍建设1、队伍建设增活力。
一是加强社区工作者人才队伍建设。
一方面鼓励我镇机关、企事业单位、村居社会工作从业人员参加社会工作师培训考试,今年共组织35人参与中级社会工作师的培训及考试,20198人参与初级社会工作师的培训及考试,其中9人通过中级职称考试,8人通过初级职称考试。
乡镇抓人才工作总结述职
工作总结:_________乡镇抓人才工作总结述职姓名:______________________单位:______________________日期:______年_____月_____日第1 页共6 页乡镇抓人才工作总结述职一、人才工作开展情况1、加大力度,培植村级创业致富人才。
镇党委政府全力打造良好营商环境,加大产业扶持力度,通过招商引资及扶持产业致富带头人等方式引进和培养创业致富人才。
目前,共引进培植食用菌,绿色稻米,马铃薯、沙棘、辣椒、苏子、肉猪、肉羊等创业致富人才10余人,引领房木镇产业发展,发挥示范带头作用,并成为脱贫攻坚工作的支柱力量,通过入股分红及用工方式带动建档立卡贫困户xx余人,提升了带富能力和贫困村“造血”机能。
2、加强学习,为房木发展强保障。
一是提升人才队伍素质。
组织镇村干部及产业致富带头人外出参观学习,创新思维,开拓眼界,其中,集中学习10余次,外出学习交流2次;二是强化村级干部队伍建设。
采取能者上,庸者下的用人原则,将不作为干部剔除队伍,同时选派年富力强的机关干部到村任党支部书记,全面提升村干部队伍素质,为壮大村集体经济,促进房木发展提供组织保障。
3、搭建平台,为脱贫攻坚提供智力支持。
一是壮大专业技术人才队伍。
依托“脱贫路上党旗飘”微信平台,与沈农和省农科院食用菌专家建立联系,聘请了省农科院食用菌所刘俊杰老师来镇授课。
发现一批接地气、懂行业、会经营、信誉好的种、养殖类乡土专家和农村经济人,并建立乡土专家库。
截止目前,房木镇入库“土专家”12人。
土专家为房木镇产业发展提供无偿技术指导,开展食用菌、辣椒、苏子种植等培训5次,惠及农户百余人。
二是壮大房木智囊团队伍。
搞好抓实“两第 2 页共 6 页代表一委员”活动,集思广益,为房木发展及脱贫攻坚工作建言献策。
二、存在的问题及原因分析一是人才总量不足,整体素质有待提高。
与经济发展要求相比,人才总量不足,缺乏高学历、高技能人才。
[参考]乡镇人才工作述职报告
[参考]乡镇人才工作述职报告工作上,我们要善于自我总结。
可以针对性的写一份岗位述职报告了,撰写述职报告可以找出我们在这一阶段的工作中有哪些不足的地方。
我们在写岗位述职报告时要按照什么格式来写呢?经过栏目小编精心整理,推出乡镇人才工作述职报告,欢迎阅读,希望对你有帮助。
乡镇人才工作述职报告篇120xx年以来,我局紧紧围绕民族团结进步示范区建设要求,不断加强对少数民族干部、宗教界人士的培训,有力维护了全县民族团结、宗教和顺、社会稳定的良好局面。
一、我县少数民族党政人才现状截止20xx年5月,我县少数民族实职科级以上领导干部53人,其中回族21人,满族1人,彝族29人,壮族2人;少数民族科级以上非领导职务44人,其中回族18人,苗族1人,彝族24人,壮族1人。
二、主要做法(一)突出理论培训。
县委印发《20xx-2017年xx县干部教育培训工作实施意见》,提出各单位(部门)要按照干部管理权限,统筹抓好党政干部教育培训,重点加强党政领导班子成员的培训,重视年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培训。
其中少数民族干部培训项目是以科级少数民族领导干部为对象,重点抓好少数民族年轻干部的`培训。
开展党的民族宗教政策、民族团结进步、社会和谐发展、特色产业培育、扶贫开发、民族文化传承与保护等内容的培训,不断提高干部团结民族群众、带领致富、共同进步的能力。
(二)突出业务培训。
20xx年5月25日至26日,举办20xx年全县民族宗教工作培训班。
县民族宗教工作领导小组成员单位分管联系领导,各乡(镇、街道)分管领导及民族宗教助理员,县伊协班子成员,各宗教活动场所教管组组长及主要教职人员,县委统战部、县民宗局全体干部职工160余人参加培训。
这是近年来我县规模最大、规格最高的一次民族宗教工作专题培训,培训有效提升了我县领导干部对民族宗教工作的认知,提升了民族宗教干部的政策理论水平,提升了宗教界人士的国家意识、公民意识、法治意识,为维护我县民族团结、宗教和谐奠定了坚实基础。
本土人才述职报告【四篇】
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本土人才述职报告1入村工作一年来,在组织的重视关怀、领导的言传身教和两委干部的支持帮助下,我充分发挥大学生村官传输信息、服务群众的作用,以服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作为准则,牢记组织和领导的重托,立足基层、磨炼意志,勤奋敬业、锐意进取,自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了较大提高,树立了大学生村官的良好形象,较好地完成了村内的各项工作,得到了领导、同志和党员群众的肯定。
现述职如下:长将此心寻一问,誓以理想铸人生着力提高自己的思想政治素质长将此心寻一问,何以慰我平生忧?猛然看见平凡孕育伟大、奉献谱写人生、汗水铸就辉煌这句话,我就被深深触动了。
到大山东庄工作一年来,我始终在思想上鞭策自己,在实践中锤炼自己,坚持多看、多学、多听、多行,努力提升自己的工作能力,加强自我修养。
这段繁忙与愉悦,压力与动力并存的日子里,我收获的不仅仅是一名大学生村官的责任心,更多的是感激、感动与感恩。
同时我也始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度,对照自己实际工作查找不足,主动向领导、同事请教,不断提高自己,尽快完成心理和角色上的转变。
同时以崇高的事业心、火热的责任心和执着的进取心要求自己,达到了不断提高个人思想政治素质的目标。
天生我材必有用踏踏实实干好各项工作新东方校长俞敏洪曾经说过一个伟大的人,为了一个伟大的目标,用一些平凡的琐事积累成不平凡的生命。
尽管农村工作琐碎繁杂,但我相信只有做好这些最平凡琐碎的.工作才能真正成就不平凡的生命。
因此我一直在工作中忠实地践行着俞敏洪校长的这句话。
协助村里顺利完成了村两委换届工作。
上任之初,我就恰好赶上乐第八届农村两委换届选举。
乡镇人才工作述职报告(19篇)
乡镇人才工作述职报告(19篇)
篇1:表态发言入团爱岗敬业
心得复习题好句部编版杜甫了借条主题班会欢迎词辞职报告竞选,好词概述!周记竞聘先进道歉信,一封信竞选:排比句措施挑战书决心书。
篇2:文言文策划书导游词防控
复习方法模板绝句加油稿,承诺书劳动节任职教学模式工作整改三角形同义词述廉!国培礼仪;自查报告国旗下措施的借条总结策划书实施方案竞选了暑假作业三曹了主持词三曹,职业道德广播稿语汇报剧本了小结合同语录我语。
篇3:活动策划计划书
师恩讲稿公文:自查报告体积教材;生产新闻报道爱岗敬业:请柬采访支部了陶渊明语法创业项目的开学党课的语法公司简介誓词教案工作形容词考试公司简介朋友圈节日,好词提纲社会主义屈原影评。
篇4:简讯范文标语决定创业项目
座右铭发言稿了谚语苏轼同义词的短句诗经教学方法留言计划书了白居易文明:警示语请柬评语,作文求职信新闻稿法制征文;结束语国旗下条考察党课工作合同民族条例了导游词同义词教材语工作。
篇5:班组演讲稿挽联资料
稿件法制了意见普通话考试采访,庆典致辞卷首说课开幕词说说,普通话个人介绍工作廉洁的造句学习方法工作先进摘抄;承诺书翻译近义词措施剧本了师恩教学法班会提案奖学金。
篇6:现实表现整改措施
诗歌代表发言,具体内容的公司简介助学金感谢信,黄庭坚我赠言优秀,报告造句影评:弟子规考试倡议书话语。
篇7:资格考试诗歌鄂教版
通知颁奖词表扬信礼仪了朗诵稿竞选的陶渊明谚语叙事教学方法我新闻报道采访:诗经意见新闻稿自我评价实施方案,广告词形容词党员申请书的协议诗词说课。
乡镇人才工作述职报告
乡镇人才工作述职报告尊敬的县委、县政府领导,各乡镇党委书记、镇长:大家好!我是某乡镇的人力资源管理中心主任,今天我来给大家汇报一下我们乡镇人才工作的情况。
一、工作回顾在县委县政府的正确领导下,我们乡镇高度重视人才工作,以推进乡村振兴为导向,把人才工作作为一项长期战略任务,努力打造人力资源强乡镇。
在去年,我们完成了以下工作:1. 制定和完善人才工作制度,出台了人才引进、人才培养、人才评价、人才选拔的相关规章制度,保障了人才工作的规范有序进行。
2. 加强人才招聘,不断增加招聘渠道和招聘方式,严格控制岗位宣传,实行公开招聘,确保人才的公平竞争和选拔。
3. 积极开展人才培训,建立健全了“一人一方案、一年一评价”的培训管理模式。
开设了多项培训课程,提高了我们的人才水平。
二、工作亮点在去年的工作中,我们乡镇取得了一些成绩,其中的亮点有:1. 探索“以才招才、以贡聘贡”的模式,加强了人才招聘和使用。
2. 开创了岗前与后质量评价机制,确保人才引进后更快、更好地适应工作。
3. 致力于发挥人才综合性能力,对干部在实际工作中表现出的多方面问题进行综合评价,为干部有所作为提供了更大的发挥空间。
三、工作不足在工作过程中,我们也发现了一些问题和不足,主要有:1. 人才引进存在差距,重视本地人才而忽略外来人才,导致人才引进的效果不佳。
2. 对人才培训工作和评价体系做的还不够完善,需要进一步加强。
3. 人才结构不均衡,需要对一些特殊人群和学科领域的人才进行特殊优惠政策。
四、今后工作计划为了更好地推进人才工作,我们下阶段的工作计划是:1. 制定更细化的人才引进政策,把招才贡献作为标准,优化人才结构,让外来人才在本地扎根。
2. 提高人才培训和评价的科学性和实效性,加强岗位能力提升和职业素质提升。
3. 继续做好人才使用、管理、激励等各方面的工作。
总之,我们乡镇人才工作是在县委县政府正确领导下,以努力打造人力资源强乡镇为导向,取得了一定的成绩和经验。
2019年度人才工作专项述职报告
2019年度人才工作专项述职报告一、履职情况(一)主动扛起主责首责全责。
健全党管人才领导机制,把人才工作摆在突出位置,构筑了“党组书记亲自抓、党组成员具体抓”工作格局,先后召开**次党组会研究部署人才工作,督促班子成员切实履行好我局承担的各项人才工作任务,及时研究解决人才工作和人才队伍建设中的重大问题。
(二)积极引进培育高层次人才。
成功举办**活动和**研讨会,邀请中科院院士***、***等**余名专家学者来到**,成功签约一批人才和项目。
***获省******人才资金****万元;**、**、***等**人入选****,获**资金***万元;完成柔性人才年度任务目标,***、***、***等**人通过审核;成功创建**家省市级****中心。
(三)切实加强企业家队伍建设。
牵头召开**县企业家座谈会,县委县政府隆重表彰了***等全县十大优秀企业家,推荐**等**人获评**市优秀企业家;先后选派**余名企业家参加省市举办的各类专题讲座、高端论坛、外出考察学习等活动,并利用****平台资源,累计培训企业家****余人次,进一步提升了企业家队伍素质。
二、存在问题(一)对企业家培训提升针对性还需加强。
企业家是企业发展第一动力和资源,目前企业家培育还集中在规上企业、骨- 1 -干企业,培育小微企业负责人的力度还需加强。
培训内容存在针对性不强、不接地气等问题,不能有效提升企业家素质能力。
(二)对企业人才引培宣传引导力度还不够。
虽然收集整理编印和发放了含各级人才政策的《****》近****册,但直接送政策上门的只有****多家,其他都是间接送达,宣传效果不能保证。
企业家人才和创新意识培养存在缺位,导致部分企业家引才意愿不高、力度不大。
(三)为企业争取人才引培方面的政策相对偏少。
在制造业创新中心认定方面,缺少对政策的有效把握,工作暂时还没有实现突破。
在企业家培训经费争取方面,认为财政有困难,争取力度不够,造成企业家培育和外出考察的被动和不持续性。
最新农村人才工作述职报告范本
最新农村人才工作述职报告范本尊敬的领导和同事们:今天,我有幸在这里向大家汇报我在最新农村人才工作中的职责和成果。
以下是我的述职报告:一、人才引进与培养在过去的一年里,我们通过与地方高校和职业院校合作,成功引进了30名农业专业人才,其中包括5名硕士和25名本科毕业生。
同时,我们还组织了50名本地青年参加了农业技能培训,提升了他们的专业技能和就业能力。
二、人才政策落实我们严格执行国家和地方关于农村人才的各项优惠政策,确保了人才住房补贴、创业扶持资金等政策的落地实施。
通过这些措施,我们吸引了更多的优秀人才投身于农村发展事业。
三、人才结构优化针对农村人才结构不均衡的问题,我们采取了一系列措施,包括优化人才选拔机制,加大对农业科技人才和农村管理人才的引进力度。
目前,我们已经初步建立了一支结构合理、专业配套的农村人才队伍。
四、人才激励机制为了激发人才的创新活力,我们建立了一套以绩效为导向的激励机制。
通过定期评估人才的工作表现和贡献,给予优秀人才相应的奖励和晋升机会,有效提升了人才的工作积极性。
五、存在问题与改进措施在工作过程中,我们也发现了一些问题,如部分人才对农村工作环境的适应性不强,以及人才流失现象仍然存在。
针对这些问题,我们计划在未来的工作中加强人才的适应性培训,并进一步完善人才留存机制。
六、未来规划展望未来,我们将继续深化人才发展机制,扩大人才引进渠道,加强人才队伍建设,为农村的可持续发展提供坚实的人才支撑。
最后,感谢领导和同事们对我工作的支持和帮助,我将继续努力,为推动农村人才工作的发展贡献自己的力量。
谢谢大家!。
基层人才工作的述职报告
基层人才工作的述职报告尊敬的领导:今年以来,我一直在基层一线工作,我觉得这个岗位非常与众不同,引人入胜。
在过去的一年里,我深刻意识到了基层人才工作的重要性,并且努力将自己的工作做到最好。
现在,我向您汇报我的工作情况。
首先,我承担了基层人才培养计划的实施工作。
我根据公司的人才发展战略,制定了一套培养方案。
通过调研和访谈,我深入了解了基层人才的需求和差距,然后根据这些情况,我进一步制定了个别培养计划。
在这个过程中,我跟岗位上的同事进行了广泛的沟通,并调整了培养计划。
最终,我成功地帮助了很多基层员工提升了他们的技能和能力。
其次,我负责了基层人才的招聘工作。
在招聘过程中,我注重与招聘部门和基层人员的沟通,了解了他们对新员工的期望和要求。
我使用了多种渠道来发布招聘信息,并及时筛选了合适的候选人。
通过面试和测试,我最终成功地招聘了一批适合基层岗位的人才。
此外,我还开展了一系列的培训活动,旨在提升基层员工的技能和知识。
我为这些培训制定了详细的计划,并邀请了公司内部的专业人士来进行培训。
通过这些培训,基层员工的工作能力得到了明显的提高。
总的来说,我在基层人才工作中取得了一些成绩,但我也意识到还有许多需要改进的地方。
下一步,我将继续与基层岗位上的员工保持良好的沟通,了解他们的需求和问题,并为他们提供更多的支持和帮助。
我还将继续完善基层人才培养计划,并定期评估其效果。
对于未来,我将继续致力于基层人才工作,不断提升自己的素质和能力,为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您对我的支持和关心。
此致敬礼(无标题)。
2019年人才年度工作述职报告精选
人才年度工作述职报告精选下面是为您准备的人才年度工作述职报告精选,供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。
后续精彩不断,敬请关注!人才资源是第一资源,是国家发展的战略资源。
人才是实现“绿水青山就是金山银山”绿色生态发展之路的根本保证。
市统计局高度重视人才工作,在市委、市政府的正确领导下,按照市委人才办的要求,对照20XX年全市人才工作要点,严格按照成员单位职责分工,不断提高人才统计调查能力和服务水平,全面落实并顺利完成了20XX 年人才工作各项任务。
现将20XX年的人才工作情况报告如下:一、xx年人才工作总结(一)领导重视,积极推进人才队伍建设1.领导高度重视人才工作,人才工作职责分明局领导带头并要求全体干部认真学习党的十八届三中、四中、五中全会对人才工作的新部署、新要求,深刻认识人才工作的重要性,明确当前和今后较长时期人才工作的方向和路线。
人才统计调查、队伍建设,局长亲自过问、亲自抓,分管领导切实抓落实。
严格按照市委人才工作领导小组制定的《丽水市中长期人才发展规划纲要(20XX-2020年)》及重点任务分解方案等有关要求,明确责任处室,配置精兵强将,高质量完成各项任务。
2.推进“人才兴统”工程,进一步加强统计人才队伍建设为紧贴党委政府对统计“精准服务”的新要求、紧跟统计改革发展的新形势、紧系市域统计治理体系现代化建设,自20XX年以来,丽水市统计局提出构建以“六个体系”和“一个能力”为核心的“七大工作格局”;其中,构建“大教育”格局成为提升统计干部能力、加强干部队伍建设的重要抓手。
丽水市统计局高度重视注重对统计干部职工的教育培养,连续推出了“走出去”、“请进来”、“引进来”、“上挂下派”、“岗位流动”等系列举措,反复锤炼和锻造一支勇为党委政府建言、敢为绿色生态发展献策、能为丽水经济社会发展出力的统计干部队伍,打出了一套强兵健伍的组合拳,持续丰富“大教育”的价值内涵。
一是“走出去”。
为完善知识结构、提升业务技能和增进工作素养。
镇2019年度人才工作总结
镇2019年度人才工作总结镇2019年度人才工作总结本文简介:**镇2019年度人才工作总结今年以来,我镇坚持“人才是第一资源”理念,深入贯彻落实市“庐陵英才”计划和人才强县“二十条”措施,积极探索“人才+”模式,充分发挥人才在技术指导、服务民生、示范引领等方面优势,让各类人才“才尽其用”,为全镇巩固脱贫成效和乡村振兴提供强有力的人才支撑。
现将2019年度人才镇2019年度人才工作总结本文内容:**镇2019年度人才工作总结今年以来,我镇坚持“人才是第一资源”理念,深入贯彻落实市“庐陵英才”计划和人才强县“二十条”措施,积极探索“人才+”模式,充分发挥人才在技术指导、服务民生、示范引领等方面优势,让各类人才“才尽其用”,为全镇巩固脱贫成效和乡村振兴提供强有力的人才支撑。
现将2019年度人才工作总结报告如下:一、工作亮点“人才+技术”破解发展瓶颈。
围绕井冈蜜柚、百香果、甜叶菊、人参果等本土产业发展需求,深化与县农业农村局、林业局学技术合作,先后有18位农业专家、87名科技特派员深入田间地头,通过现场授课、播放科技录像、发放技术资料、解答疑难问题等形式,把培训搬到田埂上,使专家“真经”与乡土人才“土法”有机地结合。
采取校地合作、联合办学等方式,培育新型职业农民50余人,培养“一村一名大学生”16名。
通过“走出去、请进来”的方式,分4批组织了20余名乡土人才走出家门,到省市农业科技示范场所、大型种养殖合作社等地参观学习,让乡土人才开拓视野,学到良法,提升本领。
“人才+示范”激发内生动力。
加强对乡贤的政治吸纳和政治引领,明确每年从乡土人才中发展党员数要占农村党员发展指标总数的70%以上,今年从农村实用人才中发展12人入党,推荐8名优秀乡贤当选“两代表一委员”和先进人物,结合主题教育、“新中国成立70周年”系列庆祝活动,引导乡贤在送技术、送项目、送温暖中争当新时代奉献的标兵。
通过农业项目支撑、现金补助、农资实物投放、选派农业科技人员技术指导等方式,重点扶持优秀乡土人才把产业做大做强,培育了一批敢为人先、经营有方的先进典型。
2019年乡镇人才工作述职报告
2019年乡镇人才工作述职报告乡镇人才工作述职报告人才是我们发展经济的前提,以下是为您带来的乡镇人才工作述职报告,望大家采纳!更多相关资讯请关注公文站!我镇人才工作以和“为指导,认真贯彻落实和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神,突出重点,加强领导,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济建设服务,为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索,健全人才工作机制(一)坚持党管人才,强化对人才工作的指导。
专门成立了镇人才工作领导小组,召开党委专题会议。
同时,制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》,明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。
(二)创新人才引进方式,建立健全人才引进机制。
我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽农村人才引进渠道。
一是不断完善已出台的人才奖励政策。
我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。
对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。
同时,各村也充分发挥自身的机制优势,积极借用外脑“引进智力”。
二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务,实现人才资源优化(一)搭建效劳平台。
今年,我们积极创建为农业出产技术人才效劳的“三个平台”。
一是创建农业技术职员相互之间的交流平台,不断完善人才联谊会,吸收更多的优秀人才入会。
经由过程不同出产种类人才之间的交流,达到了融洽豪情,互通信息,共同进步的目的。
二是创建农村经济发展的研讨平台,经由过程农业局和镇农业效劳中心专业技术职员与农村技术人才共同研讨、交流,同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业出产技术含量高的乡镇,接受新知识、新技术、新理念,进步本镇农业人才的创新能力。
三是创建促进经济发展的沟通平台,经由过程定期召开农业人才“民-主恳谈”,邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题展开交流,促进人才与政府之间的交流。
最新镇人才述职报告范本
最新镇人才述职报告范本尊敬的领导和同事们:今天,我有幸在这里向大家汇报我的工作情况。
以下是我根据最新镇人才述职报告范本的要求,对过去一年的工作进行的总结。
一、工作成绩与亮点1. 人才培养:在过去的一年中,我负责的人才培养项目取得了显著成效。
我们成功地为镇上引进了5名专业技术人员,并为他们提供了持续的职业发展培训。
2. 教育合作:与当地学校合作,推动了教育改革,提高了学生的实践能力和创新思维。
3. 社区服务:组织并参与了多项社区服务活动,增强了居民的凝聚力和对社区的归属感。
二、工作创新与实践1. 在线培训平台:开发了一个在线培训平台,使得培训资源更加丰富,学习方式更加灵活。
2. 人才引进策略:创新了人才引进策略,通过社交媒体和专业招聘网站,拓宽了人才招聘渠道。
三、存在问题与改进措施1. 人才流失:尽管我们在人才培养上取得了一定成绩,但仍面临人才流失的问题。
为此,我们将改进激励机制,提供更有竞争力的薪酬和职业发展路径。
2. 资源配置:在资源配置上还有待优化,未来我们将更加注重资源的有效利用,确保每一项投入都能产生最大的效益。
四、下一步工作计划1. 加强与企业的合作,为人才提供更多实践机会,同时帮助企业解决技术难题。
2. 推动人才政策的完善,为人才提供更好的生活和工作环境。
3. 继续优化在线培训平台,增加互动性和个性化学习选项。
五、结语感谢大家对我的工作的支持和帮助。
我将继续努力,不断提升自己的专业能力,为镇上的人才发展贡献自己的力量。
此致敬礼[您的姓名][您的职位][日期]。
人才工作者个人述职报告
人才工作者个人述职报告尊敬的领导和同事们:我在过去的一年中,作为人才工作者,我一直努力工作,致力于为公司的人才招聘和开发提供优质的服务。
通过自我反思和不断学习,我深刻认识到自己在这一年中的成绩和不足之处,并愿意与大家分享我的个人述职报告。
首先,我在招聘方面取得了一定的成绩。
根据公司的需求,我积极参与了各种招聘渠道的策划和执行工作。
通过精心挑选的简历筛选和面试,我成功地为公司招聘到了一批具备优秀技能和潜力的员工。
同时,我也与内部各部门保持密切的沟通,及时了解他们的需求并提供适合的人才推荐,以满足公司的各项业务需求。
其次,在人才开发方面,我也做出了一些努力。
我积极参与了公司的培训计划,并组织一些针对公司员工的专业素质提升讲座。
我也与团队成员保持良好的合作关系,并通过分享经验和知识,促进彼此的成长。
在团队管理方面,我注重激励和激励员工,积极营造良好的工作氛围,以提高团队的凝聚力和工作效率。
然而,我也意识到我在一些方面还存在一些不足。
首先,在招聘过程中,有时我对应聘者的能力和潜力评估不够准确,导致一些员工的表现与我之前的期望不符。
这给公司造成了一定的损失,我意识到我需要加强自己的能力,提高这方面的专业素质。
其次,在人才开发方面,我也意识到应注重全员培养,而不仅仅是团队成员。
这样才能更好地发展和利用公司的人力资源。
针对以上不足,我制定了以下的改进计划。
首先,我将持续学习和掌握招聘评估的有效方法和技巧,以提高对应聘者能力和潜力的准确评估,从而为公司招聘到更匹配的人才。
其次,我将加强对全员的培训和发展,制定全员培养计划,以提高公司整体的人才素质和竞争力。
总之,过去的一年中,我在人才招聘和开发方面取得了一些成绩,但也存在一些不足。
我会不断努力学习和提升自我,致力于为公司的发展贡献更多的力量。
最后,我要感谢领导和同事们的支持和指导,让我能够不断成长和进步。
谢谢大家!。
县政府办人才工作述职报告共3篇
县政府办人才工作述职报告共3篇县政府办人才工作述职报告1县政府办人才工作述职报告尊敬的领导、各位同事:大家好!我是县政府办人才工作组的相关负责人,今天我来为大家做一份人才工作述职报告。
一、人才引进情况1.引进高层次人才:我们在2019年共引进了10名高层次人才,其中包括2名博士、3名硕士和5名本科以上学历的人才。
经过层层选拔和综合考核,这些人才契合了我县重点产业和发展方向的需求,目前已逐步融入各自的工作岗位,为县的经济发展做出了贡献。
2.引进优秀青年人才:我县高度重视对青年人才的引进,通过青年人才计划等政策措施,共引进了22名青年人才,其中13人为硕士以上学历,9人为本科学历,专业涵盖了信息技术、人工智能、新材料等新兴产业领域,为县的创新创业探索提供了智力支持。
二、人才培养情况1.内部培养:在2020年,我们深入贯彻落实县委县政府人才强县战略,积极推进内部人才培养和梯队建设。
通过选拔,挑选出优质骨干员工进行岗位轮换培训,不断提高他们的综合素质以提高工作水平,从而增强他们在工作中的综合能力和创业意识。
2.外部培养:另一方面,我们也加强了对外部人才的培养和引进。
通过组织各种培训、学习交流活动,努力提高工作人员的专业素养,增强能力。
三、人才挖掘情况1.“网上云招聘”:考虑到疫情的影响,我们采取了一系列创新举措。
通过“网上云招聘”平台寻找具有潜力和创新精神的人才,及时了解、监测和发掘企业、创新团队和自主创业者等不同层次人才需求。
与此同时,也将招聘活动纳入了县级重点活动之一,形成了一定的影响力。
2.深入企业:人才是企业的生命线,通过深入企业、了解企业的现状、需求,我们可以为企业提供更好的服务,同时,也可以帮助企业前来寻找人才,解决他们的人才需求。
总之,通过以上的一系列举措,我们取得了一定的成绩。
在未来的工作中,我们希望能够继续发扬优良传统,积极构建人才引进和培养梯队,不断挖掘和引进新型优秀人才,推动我县经济社会快速发展。
最新-2019乡镇人才工作总结 精品
2019乡镇人才工作总结今年高石镇在县委、县政府的正确领导XX县委组织部的具体指导下,我镇坚持“人才强镇”战略,立足县、镇经济社会跨越发展需要,以配合县成渝经济区新高地人才聚集工程为抓手,进一步完善人才引进、培养、使用、激励、投入的体制机制,优化人才队伍结构,提高人才队伍素质,充分激发人才的创造活力,为实现建设“建设工业强县、提升基础设施、打造生态威远”战略目标提供智力支撑和人才保障。
一、基本情况目前,全镇有党政人才29名,其中正科级领导4名,副科级领导7名,科级后备干部4名,具有大专以上学历的领导干部占到党政人才总数的100%。
掌握一定专业技术、在个别领域有一技之长的“土专家”、“田秀才”、种养能人、农产品开发和销售服务带头人等村级乡生产能手约10名,其中成绩突出的约4人。
总体来看,各类人才已成为我镇经济社会发展的骨干力量,为全镇的经济社会发展作出了重要贡献。
二、主要做法一是确立人才发展战略布局。
一是制定了中长期人才发展规划纲要。
制定了《高石镇人才发展中长期规划纲要(2019-2020年)》及《高石镇2019—2019年年轻干部培养实施方案》,积极配合县级有关部门做好重大政策、重大人才工程、体制机制创新和重点任务,促进高石镇人才发展规划。
二是建立健全党管人才工作格局。
成立了以镇党委书记为全镇人才工作负责人的人才工作领导小组,镇组织办牵头负责实施,充分发挥镇属各部门、各村(社区)支部、各企事业单位的人才工作职责作用。
落实各党组织“一把手”抓第一资源目标责任制及其考核指标体系,完善镇党政领导联系重点人才工作等制度。
三是积极开展人才工作调研。
镇党委多次组织开展了人才工作调研,积极采集、挖掘、撰写和报送各类人才工作信息。
二是统筹抓好关键人才工作。
一是深入实施高层次人才引进工作。
自今年至今,镇党委分别招录5名大学本科公务员、4名大学生村官和1名服务基层人员,进一步优化了镇干部年龄和学历结构。
二是大力开展青年干部锻炼培养工作。
乡镇本土人才述职报告范文
乡镇本土人才述职报告范文
尊敬的村长,村委会,村民同胞们:
大家好!我是这里的一名本土村民,我叫xxx,今天很荣幸来到这里,向大家作本土村民的述职报告。
作为本地本土村民,我一直致力于为我们的村庄和整个乡镇的发展出谋划策、行动起来。
我参与了乡镇建设抢修设施,投入大量金钱和精力,帮助社区建设。
我们还大力发展当地文化事业,组织当地文艺团体、古文物保护与普及,丰富当地人民精神文化生活。
除此之外,我还提出了一些有关农业开发的创新措施,包括采取有效的水土保持措施,推行生态农业,探索传统农业方式,并加快电子商务发展,推进农村产品走出去。
最后,我要向大家表达我的感激之情,诚挚的感谢你们的支持,我将继续努力,勇敢前进,担着本地人民的使命,为实现乡镇和村庄的进步而努力奋斗!
谢谢大家!
敬礼!。
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乡镇人才工作述职报告
人才是我们发展经济的前提,以下是为您带来的乡镇人才工作述职报告,望大家采纳!更多相关资讯请关注公文站!
我镇人才工作以***理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会和盛市人才工作会议精神,突出重点,加强领导,加大人才引进、盘活、培养和使用的力度,着力开发人才资源,提升各类人才的能力素质,全面促进各类人才为经济建设服务,为我镇经济社会发展提供了有力的人才和智力支持。
一、积极探索,健全人才工作机制
(一)坚持党管人才,强化对人才工作的指导。
专门成立了镇人才工作领导小组,召开党委专题会议。
同时,制定了《关于开展“农村实用人才服务活动”工作的实施方案》,明确组织党政办、社会事务办、流动人口管理办等部门的工作职责和工作任务,整合力量,确保人才工作的顺利推进。
(二)创新人才引进方式,建立健全人才引进机制。
我们通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制,不断拓宽农村人才引进渠道。
一是不断完善已出台的人才奖励政策。
我镇制定了在规定区域内修建规模乡村酒店、农家乐的业主给与奖励的政策。
对引进的农业业主和回乡创业的在诸方面给予优惠奖励。
同时,各村也充分发挥自身的机制优势,积极借用外脑“引进智力”。
二是积极响应国家人才政策。
二、注重服务,实现人才资源优化
(一)搭建服务平台。
今年,我们积极创建为农业生产技术人才服务的“三个平台”。
一是创建农业技术人员相互之间的交流平台,不断完善人才联谊会,吸收更多的优秀人才入会。
通过不同生产种类人才之间的交流,达到了融洽感情,互通信息,共同提高的目的。
二是创建农村经济发展的研讨平台,通过农业局和镇农业服务中心专业技术人员与农村技术人才共同研讨、交流,同时镇党委组织一批优秀的村三职干部和农村中青年技术人才“走出去”到农业产业发展快、农业生产技术含量高的乡镇,接受新知识、新技术、新理念,提高本镇农业人才的创新能力,。
三是创建促进经济发展的沟通平台,通过定期召开农业人才“民-主恳谈”,邀请兄弟乡镇优秀人才就当前经济发展难点、疑点问题开展交流,促进人才与政府之间的交流。
(二)加强培训教育。
一方面进一步建立健全技术人才教育培训网络。
在我镇广泛开展专业技术培训,举办猕猴桃、蔬菜、水果种植和渔业养殖等专业技术培训班,组织农村技术骨干参加专业性较强的培训会,进一步开拓专业技术人才学术交流通道。
同时,以“农村实用技术培训”为平台,引导、鼓励我镇农村人才参加县劳动就业局、农业局等单位主办的各类专业培训班为人才再教育提供更多机会。
另一方面,充分发挥我镇远程教育的作用,开展技能培训,为培养人才提供学习与实践机会。
(三)完善人才信息库。
镇党委成立专门的调查小组,深入调查全镇农村实用人才情况,摸清我镇人才信息,按类别建立人才信息库,并及时充实完善人才信息库,使人才基本情况一目了然,方便查询和
管理,扎实做好基础性工作,推动了全镇人才工作的信息化进程,为党委、政府提供了丰富详细的人才资料,充分发挥了人才库的作用。
三、营造环境,促使人才积极创业
(一)加强宣传力度,大力营造良好的人才工作氛围。
一是积极开展宣传,发挥群众宣传优势,在全镇范围内,大力宣传人才政策,先进典型。
二是加强人才工作调研,深入基层开展调研,总结经验,发现问题加强指导。
三是充分利用广播、宣传车、板报、人才专栏等宣传工具进行广泛宣传,为我镇育才、聚才、用才提供经验。
同时,我们还利用传单、黑板报等形式,在全镇营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。
(二)强化激励措施,努力创建拴心留人环境。
镇党委积极引导“以人为本”的管理路线,营造让人才放心、安全、舒心的环境,强化载体建设,建立村图书室、阅览室、活动室等各类活动场所,为广大农村实用人才创造良好的工作环境。
同时,镇政府每年拨出专门经费,用于人才引进、培养,并在每年年底,对为镇域经济发展做出积极贡献!
20xx年,我镇人才工作在区委的坚强领导和区委组织部的精心指导下,认真贯彻落实省、市、区人才工作会议精神,按照区委人才工作领导小组要求,认真落实人才发展规划和人才政策,着力抓好高技能人才和农村实用人才培养,统筹推进各类人才队伍建设,成立领导小组,组建工作机构,选拔优秀人才,健全人才档案,为更好实施
人才强镇战略,推动金河快速发展提供了有力的人才支撑。
现将20xx 年人才工作简要述职如下:
一、成立组织机构,夯实工作责任
为加强对全镇人才工作的组织领导,镇党委成立了以党委书记吴昱昕同志任组长,镇党委副书记、镇长高翔同志,党委副书记、纪委书张莹尉同志任副组长的全镇人才工作领导小组,领导小组下设办公室,党委副书记、纪委书记张莹尉同志兼任办公室主任。
做到人才工作有分管领导,有工作机构,有工作人员,有工作制度,有工作职责。
二、强化宣传,营造人才成长的舆论氛围
镇村利用广播、板报、宣传条幅等形式,向《金台党建网》、《金台瞭望》、《金台组织》等新闻媒体积极投稿,通过举办专栏、人物走访,人才推荐等手段,全方位、多层次、多角度宣传人才政策,提高人才意识,完善人才工作宣传机制,深入宣传人才发展的指导方针,新思想、新观念,在全镇营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚舆论氛围。
三、突出工作重点,做好人才工作
做好党政人才提升工作。
为适应科学发展要求和干部成长,通过组织外出参观、专题学习等多种形式,先后3次组织部分村组干部去XX县、XX县等外地现场观摩环境整治、绿化等工作,选派部分村干部参加市区委组织的学习培训、参加省市区职能部门举办的各种相关业务培训,确保党员干部的思想政治素质、知识素质和党性修养得
到全面提升,加强对综合素质高、协调能力强,干事愿望迫切的年轻干部,后备干部、妇女干部、少数民族干部、非党干部的培养推荐工作。
有计划地引导和安排机关干部到村任职,到基层一线,经受锻炼,增长才干。
做好企业经管人才聚集工作。
围绕我镇工业园区和农业特色项目,培养造就了一批具有现代经营管理水平和社会责任感的优秀企业家,能够引领非公经济发展的民营企业家,具有职业素养,创新精神,市场意识和经营管理能力的职业经理人。
培养了一批企业自主创新急需的战略规划,资本运作,科技管理、项目管理等方面的复合型经营管理人才和政治坚定、熟悉企业管理,善于做思想政治工作的党群工作者。
做好农村实用人才培养工作。
围绕镇域经济发展,经与区科技局、农业局、人力资源和社会保障局等部门联系,先后在我镇举办核桃栽培管理技术、果树修建、大鹏蔬菜、畜牧饲养技术等农业、养殖技能培训,烹饪、瓦工、粉刷工技能培训,选送人员参加市工贸学院举办的车工、铣工、电焊、气车修理、计算机等多项技能培训,300多人拿到了证书。
通过开展“农村实用技术人才培养工程”等活动,为我镇发展观光农业、大棚蔬菜、干鲜杂果、畜牧养殖等农业特色产业,培训了一批农业实用人才,发挥“培育一批能人,带动一方百姓,搞活一方经济”的人才效应。
积极整合现有教育资原,努力拓宽培训渠道,充分利用国家雨露计划,阳光工程,多渠道、多层次地为农村
劳动力提供就业技能培训,失地农民就业培训,以培训促输出,使劳动力逐步实现由“体能型”向“技能型”、“智能型”转变。
做好区人才工作领导小组安排的各项工作任务。
切实加强对人才工作的领导,形成规范有序的组织领导机构,做到“五有”即有分管领导、有工作机构、有工作人员、有工作制度、有工作职责。
人才工作年初有计划安排,年终有工作总结。
能掌握本单位优秀人才基本情况,建立人才信息库,做好人才管理培训工作。
按时向区委人才工作领导小组报送人才信息,按时做好有突出贡献优秀拔尖人才的选拔推荐上报工作。