关于录用残疾人就业的相关法规和企业优惠政策
劳务公司派遣残疾人员到单位工作有何税收优惠政策
劳务公司派遣残疾人员到单位工作有何税收优惠政策劳务公司派遣残疾人员到单位工作的税收优惠政策是什么？随着社会的进步和人们对于全面发展的追求，残疾人员的就业问题逐渐引起了广泛的关注。
为了促进残疾人员就业，我国政府实施了一系列税收优惠政策，鼓励劳务公司将残疾人员派遣到各单位工作。
这些政策旨在提供经济支持和税收激励，为残疾人员创造良好的就业环境。
首先，根据《中华人民共和国个人所得税法》第六十四条的规定，雇主为残疾人员支付的工资、薪金、劳务报酬等，可以按照实际支付金额的80%扣除。
这项政策旨在减轻雇主的税负，降低用工成本，鼓励企业招用残疾人员。
此外，残疾人员就业还享受一些特殊税收优惠政策。
例如，根据《中华人民共和国企业所得税法》第九十二条的规定，雇用残疾人员并符合一定条件的企业可以享受企业所得税的优惠政策。
具体来说，符合条件的企业可以在计算应纳税所得额时，按照企业再投资的额度在企业所得税基础上减免一定比例的税额。
这就为企业提供了更多资金用于回报员工，提高残疾人员的福利待遇。
再者，在残疾人员派遣就业情况下，劳务公司享受从业所得个人所得税优惠。
根据国税发〔2008〕185号文件的相关规定，在残疾人员派遣劳务过程中取得的所得，在实际支付前减去800元的费用后，按照收入额递延计提。
这一政策的出台，有效降低了劳务公司的个人所得税负担，鼓励劳务公司积极派遣残疾人员参与就业。
此外，还有其他一些支持残疾人员就业的税收优惠政策。
例如，优化就业培训费用的扣除政策，降低相关教育培训支出的税收负担；对残疾人就业重点企业享受一定税收优惠政策，减少企业各类税费负担等。
需要注意的是，残疾人员工作的企业和劳务公司必须符合相关的条件和要求，才能享受这些税收优惠政策。
例如，残疾人员就业重点企业需要获得残疾人就业重点企业资格，劳务公司需要符合相关劳动法规定。
总之，劳务公司派遣残疾人员到单位工作可以享受多种税收优惠政策。
这些政策旨在减轻企业用工成本，增加雇佣残疾人员的积极性，为残疾人员提供更多的就业机会和保障。
新劳动法案对残疾人就业和保障措施的规定
新劳动法案对残疾人就业和保障措施的规定残疾人的就业和保障问题一直是社会关注的焦点之一。
为了进一步保障残疾人的权益，提高其就业机会，新劳动法案对残疾人就业和保障措施做出了一系列规定。
首先，新劳动法案明确了残疾人的就业权益。
根据法案的规定，任何用人单位不得因残疾人的身体或精神状况拒绝其就业、不再录用或者解除劳动合同。
这意味着用人单位不能以残疾人的残障状态作为拒绝其就业的理由，必须平等对待残疾人的工作能力和资质。
其次，新劳动法案规定了用人单位应当积极采取措施促进残疾人就业。
根据法案的规定，用人单位应当合理调整工作环境和工作时间，提供必要的辅助设施和便利条件，满足残疾人的工作需求。
此外，用人单位还应当通过培训、岗位适配等方式提高残疾人的就业技能和适应能力，帮助他们实现更好的就业机会。
第三，新劳动法案加强了对残疾人就业的宣传和推广。
法案规定，政府应当加大对残疾人就业的宣传力度，鼓励用人单位招聘更多的残疾人员工。
同时，政府还应当加大对残疾人就业的扶持力度，鼓励用人单位提供更多的岗位机会和优惠政策，吸引更多的残疾人就业。
第四，新劳动法案强化了对残疾人权益的保障措施。
法案规定，用人单位应当为残疾人员工购买适当的保险和社会保障，保障其基本生活需求和医疗保健权益。
此外，用人单位还应当建立健全的职工福利制度，提供残疾人员工的特殊需求和保障。
第五，新劳动法案还规定了对违反残疾人就业和保障规定的处罚措施。
根据法案的规定，对于拒绝录用残疾人、解除残疾人劳动合同等违反法律规定的行为，用人单位将面临相应的行政处罚和经济赔偿责任。
这种明确的处罚措施将有效遏制对残疾人就业权益的侵害和歧视行为。
综上所述，新劳动法案对残疾人就业和保障措施的规定为残疾人提供了更多的权益保障和就业机会。
用人单位应当认识到残疾人员工的工作能力和潜力，为他们提供平等的工作环境和机会。
政府应当加大宣传力度和扶持力度，推动残疾人就业事业的发展。
残疾人自己也要积极提高自身的就业技能和适应能力，争取更好的工作机会和待遇。
安置残疾人就业能享受哪些税收优惠政策
安置残疾人就业能享受哪些税收优惠政策随着社会的发展和进步，对残疾人权益的保护和尊重也得到了越来越多的关注。
为了促进残疾人就业，许多国家和地区纷纷出台了一系列税收优惠政策，为雇佣残疾人的企业提供经济上的支持与鼓励。
在本文中，我们将探讨安置残疾人就业所能享受到的税收优惠政策。
首先，一些地区的法规规定，雇佣残疾人的企业可以享受减免企业所得税的政策。
根据不同地区的具体政策，这一税收优惠的实施方式和幅度可能会有所不同。
企业可以减免或者延缓缴纳企业所得税，以鼓励雇佣残疾人员工，提高就业率。
这样的政策措施有助于减轻企业负担，激发其对残疾人员工的雇佣积极性。
其次，对于残疾人就业，政府还为企业提供了其他种类的税收优惠政策。
例如，企业可以在纳税时享受减免失业保险费、减免养老保险费和减免工伤保险费的政策。
这些减免措施可以大幅度降低企业的经济负担，从而鼓励企业更多地招聘残疾人员工。
此外，一些地区还允许在企业从事残疾人就业时享受增值税免税政策。
这意味着企业不需要为残疾人员工提供的商品或劳务缴纳增值税。
这一政策措施的实施有助于提高企业的竞争力，鼓励更多企业招聘和安置残疾人员工，真正实现残疾人就业的目标。
除了企业所得税和其他税收优惠政策外，政府还提供了一些以个人为主体的税收优惠政策，以促进残疾人就业。
对于残疾人员工本人，政府可以给予个人所得税的优惠政策。
这包括免征个人所得税或者降低个人所得税税率等。
这项政策可以帮助残疾人员工减轻税收负担，增加可支配收入，提高生活质量。
此外，政府还提供了一些其他形式的财政扶持政策，以帮助企业雇佣残疾人员工。
这些政策包括为企业提供财政补贴、低息贷款或贴息贷款等。
这些财政支持政策可以帮助企业降低成本，鼓励企业增加对残疾人就业的投入。
然而，尽管有这些优惠政策的支持，残疾人就业的问题仍然存在一些挑战。
首先，对于雇佣残疾人员工的企业来说，可能需要额外的培训和适应期，以满足残疾员工的工作需求和特殊要求。
这也意味着企业在招聘和培训残疾人员工时需要额外的人力和物力投入。
公司聘请残疾人有什么税收优惠政策
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公司聘请残疾人有什么税收优惠政策
问：我公司聘请残疾人，请问这个有什么优惠税收或者有什么优惠政策吗？
答：（1）根据财税〔2013〕106号附件3《营业税改征增值税试点过渡政策的规定》第二条第二项，安置残疾人的单位，实行由税务机关按照单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。
上述政策仅适用于从事原营业税“服务业”税目（广告服务除外）范围内业务取得的收入占其增值税和营业税业务合计收入的比例达到50%的单位。
有关享受增值税优惠政策单位的条件、定义、管理要求等按照《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》（财税〔2007〕92号）中有关规定执行。
（2）《中华人民共和国企业所得税法》第三十条及实施条例第九十六条、《财政部国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号），企业安置残疾人员及其他国家鼓励安置的就业人员所支付的工资，可以实行加计扣除。
是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。
文章地址：/shuishou/nsfd/zh1502251914.shtml。
促进残疾人劳动就业的法律保障与政策措施
促进残疾人劳动就业的法律保障与政策措施在促进残疾人劳动就业方面，法律保障和政策措施起着至关重要的作用。
这些举措的出台，旨在推动社会公平与包容，为残疾人提供平等的就业机会和工作环境。
本文将从法律保障和政策措施两个方面，探讨促进残疾人劳动就业的相关内容。
一、法律保障残疾人劳动就业的法律保障是确保残疾人享有平等就业权益的重要基础。
我国《中华人民共和国残疾人保障法》是一项重要的法律法规，明确了残疾人就业的基本原则和保障措施。
根据该法，用人单位不得因残疾人的残疾情况拒绝录用或者降低待遇，应当提供相应的工作条件和环境，保障残疾人的工作权益。
此外，我国还制定了一系列法规和政策，如《就业促进法》、《劳动合同法》等，进一步完善了残疾人劳动就业的法律保障体系。
这些法律法规的出台，为残疾人提供了法律上的保障，确保他们在劳动就业过程中享有平等的权益。
二、政策措施政策措施是促进残疾人劳动就业的重要手段。
政府通过出台一系列促进残疾人就业的政策，为残疾人提供更多的就业机会和支持。
首先，政府鼓励和支持用人单位招用残疾人。
在用人单位招聘中，政府给予一定的经济补贴和税收优惠，鼓励用人单位提供更多的岗位给残疾人。
此外，政府还加大对残疾人自主创业的支持力度，为残疾人提供创业资金、培训和技术支持等。
其次，政府推动残疾人职业培训和就业援助。
政府加大对残疾人职业培训的投入，提供有针对性的培训课程，帮助残疾人提升就业技能和竞争力。
同时，政府设立就业援助机构，为残疾人提供就业咨询、职业规划和就业指导等服务，帮助他们更好地融入就业市场。
第三，政府推进无障碍环境建设。
政府加大对无障碍环境建设的力度，通过改造公共场所和交通设施，提供便利的工作和生活条件，为残疾人创造更好的就业环境。
此外，政府还加强对残疾人就业歧视的监督和执法，保障残疾人的就业权益。
综上所述，促进残疾人劳动就业的法律保障和政策措施对于实现残疾人的就业权益至关重要。
法律保障为残疾人提供了法律上的保障和权益保护，政策措施为残疾人提供了更多的就业机会和支持。
残疾人就业扶持政策与实施方案
残疾人就业扶持政策与实施方案残疾人就业扶持政策的制定与实施一直是一个非常重要的议题。
为了促进残疾人的就业机会和平等权益，各国都纷纷实施了各种措施和政策。
本文将探讨一些常见的残疾人就业扶持政策和实施方案，并分析其对残疾人群体的影响和作用。
一、法律保障方面在残疾人就业领域，各国普遍制定了一系列法律法规来保障残疾人的就业权益。
这些法律法规包括《残疾人保障法》、《就业促进法》等。
通过立法，确保残疾人享有与非残疾人平等的就业机会，并且禁止任何歧视残疾人的行为。
此外，还规定了企业应有的责任，要求企业提供适合残疾人工作的机会，以及提供必要的工作环境和设施。
二、雇佣优惠政策为了解决残疾人就业的难题，许多国家制定了一系列的优惠政策，鼓励雇主招聘和培训残疾人员工。
这些政策包括减免社会保险费、税收优惠等。
例如，某国就设立了残疾人就业专项基金，通过给予企业一定比例的薪资补贴来鼓励他们雇佣残疾人。
这些优惠政策为残疾人提供了更多的就业机会，并且减轻了企业的经济压力。
三、职业培训与技能提升为了提高残疾人的就业竞争力，各国开展了一系列的职业培训和技能提升项目。
这些项目旨在帮助残疾人掌握一定的职业技能，并提供相应的培训和证书。
此外，还会为残疾人提供就业咨询和职业规划的指导，帮助他们更好地融入社会。
通过这些培训和帮助，残疾人能够提高就业竞争力，找到适合自己的工作岗位。
四、社会支持服务为了更好地帮助残疾人实现就业，一些国家提供了各种社会支持服务。
这些服务包括就业援助、心理辅导、工作适应培训等。
通过这些服务，残疾人可以获得适当的帮助，解决在工作中可能遇到的问题。
此外，还为残疾人提供相关的康复设施和辅助器具，以便他们更好地适应工作环境。
这些社会支持服务为残疾人提供了更好的就业条件和机会，提高了他们的工作满意度和生活质量。
五、宣传教育与意识改变除了政策和实施方案之外，残疾人就业还需要进行宣传教育和意识改变。
通过宣传教育，可以提高社会对残疾人就业问题的关注和认识，消除对残疾人的偏见和歧视。
残疾人就业扶持政策解析
残疾人就业扶持政策解析随着社会的进步和人民生活水平的提高，残疾人就业问题已经成为了我国社会主义建设的一项重要任务。
为了解决残疾人就业难题，我国出台了一系列的扶持政策，旨在为残疾人提供公平、公正的就业环境。
本文将对我国残疾人就业扶持政策进行解析，帮助读者了解相关政策的内容与实施情况。
一、就业权保障及法律依据残疾人就业权作为一项基本权利，受到我国宪法、劳动法以及其他相关法律法规的保护。
我国宪法第16条明确规定：“国家保护残疾人的合法权益，促进残疾人的全面发展。
”此外，我国《残疾人保障法》第五章第三节也对残疾人的就业权进行了具体规定，并明确提出了残疾人就业的扶持政策。
二、就业扶持政策的主要内容1. 就业优先政策我国出台了就业优先政策，要求各级政府和企事业单位优先录用残疾人。
根据有关规定，公务员招录、事业单位人员招聘、公开招标等各类招聘活动中，应当设置一定的比例招录残疾人。
此外，企事业单位还应提供无障碍的职场环境，确保残疾人员工的顺利就业和工作。
2. 职业培训与技能提升为了提高残疾人的职业技能和竞争力，我国开展了大量的职业培训与技能提升项目。
各级政府和相关组织组织开展职业培训班和技能培训班，为残疾人提供各种职业技能的培训，帮助他们更好地适应就业市场并提高就业率。
3. 创业扶持政策我国还出台了一系列的创业扶持政策，鼓励和支持残疾人自主创业。
这些政策包括贷款优惠、创业培训、税收减免等，旨在为残疾人提供良好的创业环境和更多的机会。
同时，政府还成立了创业服务中心，为残疾人提供创业指导和咨询服务，帮助他们实现自己的创业梦想。
4. 临时安置就业针对一些残疾人无法从事长期、稳定的工作的情况，我国也推出了临时安置就业政策。
这些政策主要包括为没有工作机会的残疾人提供公益性岗位，如残疾人社区服务员、公园导游等，以解决他们的就业问题，并提供基本的工资和福利待遇。
5. 就业补贴与社会保险为了帮助残疾人更好地融入就业市场，我国提供了一系列的就业补贴和社会保险政策。
企业聘用残疾人优惠政策
企业聘用残疾人优惠政策尊敬的各位员工：鉴于我们企业一直积极践行社会责任，致力于推动残疾人融入社会和职场，为他们提供平等的就业机会，同时享受到相应的优惠政策。
为了落实企业聘用残疾人的优惠政策，特制定本文档，以明确相关政策和操作指引。
严格按照国家相关法律法规的要求，我司将遵循以下政策：一、优惠条件⒈残疾程度要求：根据国家相关法律法规规定，我们将聘用各类残疾人员，并根据其残疾程度给予相应的优惠政策。
残疾人员的残疾程度将按照《中国残疾人分类与分级标准》进行鉴定，分为一级至六级。
⒉优惠比例：我司将根据残疾人员的残疾程度给予不同幅度的优惠。
具体优惠比例参照下表：------------------------------------------------------------------ 残疾级别 ---- 优惠政策 ---------------------------------------------------------------------- 一级 ---- 法定劳动时间缩短至工作日的6小时，并按工资总额的30％计发月工资 -------- 二级 ---- 法定劳动时间缩短至工作日的6小时，并按工资总额的40％计发月工资 -------- 三级 ---- 法定劳动时间缩短至工作日的6小时，并按工资总额的50％计发月工资 -------- 四级 ---- 法定劳动时间缩短至工作日的6小时，并按工资总额的60％计发月工资 -------- 五级 ---- 法定劳动时间缩短至工作日的6小时，并按工资总额的70％计发月工资 -------- 六级 ---- 法定劳动时间缩短至工作日的6小时，并按工资总额的80％计发月工资 ------------------------------------------------------------------二、招聘程序⒈招聘计划制定：我司将根据公司实际情况和聘用需求，合理规划并制定残疾人员的招聘计划，并报经公司领导审批。
残疾人就业保障金优惠政策的公告
残疾人就业保障金优惠政策的公告尊敬的广大市民、企业和相关单位：为了促进残疾人就业，保障残疾人的合法权益，同时减轻企业负担，推动社会的和谐发展，现将有关残疾人就业保障金的优惠政策公告如下：一、优惠政策的背景和目的残疾人是社会的重要组成部分，他们享有平等就业的权利。
然而，由于各种原因，残疾人在就业过程中面临着诸多困难和挑战。
为了鼓励用人单位积极吸纳残疾人就业，提高残疾人的就业比例，国家出台了残疾人就业保障金政策。
同时，为了进一步优化营商环境，减轻企业负担，也制定了一系列的优惠政策。
二、优惠政策的具体内容1、减免政策（1）自工商注册登记之日起 3 年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数 30 人以下（含 30 人）的小微企业，免征残疾人就业保障金。
（2）用人单位安排残疾人就业比例达到 1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在 1%以下的，按规定应缴费额的 90%缴纳残疾人就业保障金。
2、缓缴政策遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位，可以申请缓缴残疾人就业保障金，缓缴期限最长不得超过 6个月。
3、计算方式调整残疾人就业保障金的计算公式进行了优化调整，以更加合理地反映用人单位的实际情况。
三、享受优惠政策的条件和程序1、条件（1）用人单位需按照规定如实申报安排残疾人就业情况，并提供相关证明材料。
（2）符合小微企业标准的企业，需提供工商注册登记等相关证明。
2、程序（1）用人单位可通过线上或线下渠道向当地残疾人就业服务机构或税务部门进行申报。
（2）提交相关材料后，由相关部门进行审核，符合条件的即可享受优惠政策。
四、政策的实施时间和有效期本优惠政策自_____年_____月_____日起实施，有效期至_____年_____月_____日。
具体时间以相关部门发布的正式文件为准。
企业招聘残疾人可以节省多少成本？
企业招聘残疾人可以节省多少成本？企业招聘残疾人可以节省多少成本？一、背景介绍残疾人群体是一个庞大的群体，根据国家统计局2022年发布的数据，我国残疾人口达到了8559.1万人。
随着国家对残疾人权益的保障越来越普及，企业招聘残疾人已经成为一种趋势。
企业招聘残疾人可以起到匡助企业减少成本、扩大招聘渠道、提高企业社会形象等作用。
二、招聘残疾人的优势1.企业减少用工成本招聘残疾人可以享受国家税收优惠政策，减轻企业用工成本。
根据国家税务总局发布的《残疾人就业税收优惠政策实施细则》，招聘残疾人可以享受企业所得税减免、简化征收和免征城市维护建设税的政策。
2.提高企业社会形象企业招聘残疾人是对企业社会责任的体现，也是一种保障残疾人权益的重要举措。
通过招聘残疾人，可以提高企业社会形象，获得社会认可。
3.拓宽招聘渠道残疾人是一个巨大的就业潜力群体，通过招聘残疾人可以拓宽企业的招聘渠道，找到更加优秀的员工。
三、招聘残疾人的注意事项1.了解残疾人福利政策在招聘残疾人前，企业需要了解残疾人福利政策，包括残疾人就业补贴、就业保障金等等。
同时，在招聘残疾人时，企业需要提供完整的社保记录并确定福利待遇。
2.制定合理的工作安排企业在招聘残疾人时需要制定合理的工作安排，根据残疾人的实际情况设计工作内容，避免过度负荷对其身体造成伤害。
3.尊重残疾人的权益企业在招聘残疾人时需要尊重残疾人的权益，不得以残疾人的身份为由歧视、限制其工作机会。
四、数据分析根据现有数据，招聘残疾人对企业的成本有所匡助：1.企业可享受一定的税收减免政策，减轻企业用工成本。
2.企业招聘残疾人可以享受国家或者地方津贴，进一步降低用工成本。
3.与提供基本的生产设备相比，企业为障碍人士配备助器具和为其改造工作环境的成本相对较小。
五、附件本文档所涉及附件如下：1.《残疾人就业税收优惠政策实施细则》2.《残疾人就业补贴政策解读》3.《关于支持残疾人就业的若干政策措施》六、法律名词及注释1.《残疾人就业促进法》：国务院于2022年颁布的，针对残疾人就业和创业进行保障和规范的法律。
新劳动法对残疾人就业和福利保障的规定
新劳动法对残疾人就业和福利保障的规定推动了我国残疾人的就业和福利保障事业的发展。
随着时代的进步和社会的发展，对残疾人的关注和关心越来越多，为他们提供了更多的机会和保障。
首先，新劳动法明确规定了残疾人的就业优惠。
根据新劳动法的规定，用人单位招用残疾人时，可以享受税收优惠和财政补贴等各种，鼓励各类企业提供更多的就业机会给残疾人。
这些优惠为残疾人创造了更加公平、公正、公开的就业环境，帮助他们融入到社会中，实现自我价值。
其次，新劳动法增加了对残疾人的保护力度。
新劳动法对用人单位歧视或侵害残疾人正当权益的行为进行了明确的禁止和追责。
用人单位不得因残疾人的身体或者健康状况影响就业机会，不得减少其劳动报酬或者其他待遇。
这些规定为残疾人提供了法律保障，保护其合法权益，使他们不再受到歧视和不公正待遇。
此外，新劳动法还规定了残疾人的劳动保障制度。
根据规定，用人单位必须对残疾人员工提供与其工作能力相适应的岗位以及必要的劳动条件，确保其正常的劳动权益。
同时，用人单位还应当为残疾人员工购买工伤保险，保障其在工作过程中的身体安全。
这一系列规定为残疾人提供了更加全面和细致的保障措施，使他们能够在工作中享受到平等和公正的待遇。
此外，新劳动法还特别关注残疾人的职业培训和职业技能提升。
根据规定，用人单位应当为残疾人提供必要的职业培训和技能提升机会，提高他们的就业技能和就业能力。
此外，领导和相关部门还应当加大对残疾人就业培训的支持力度，为他们提供更好的培训条件和资源。
最后，新劳动法还规定了残疾人的福利保障。
根据规定，用人单位应当为残疾人员工提供各项福利待遇，包括基本工资、社会保险和福利补贴等。
同时，领导还将残疾人的福利保障作为重点之一，加大投入力度，确保残疾人能够享受到基本的生活福利。
总的来说，为他们提供了更多的机会和保障，推动了我国残疾人事业的发展。
然而，我们也应该认识到，仅仅有法律规定是远远不够的，我们还需要在实际操作中积极落实这些规定，为残疾人提供更好的发展环境和机会，让他们能够真正融入到社会中，展现自己的价值。
促进残疾人就业创业的法律政策分析
促进残疾人就业创业的法律政策分析残疾人就业创业一直是社会关注的焦点之一。
为了促进残疾人的就业创业，我国出台了一系列法律政策。
本文将对这些法律政策进行分析，并探讨其对残疾人就业创业的促进作用。
一、《中华人民共和国残疾人保障法》《中华人民共和国残疾人保障法》是我国第一部专门针对残疾人权益保障的法律。
该法明确规定，残疾人享有平等就业的权利，禁止任何单位和个人以残疾为由歧视、限制残疾人就业。
同时，该法还要求各级政府加大对残疾人就业的扶持力度，提供职业培训、就业援助等支持措施。
二、残疾人就业优惠政策为了鼓励企业招用残疾人，我国制定了一系列残疾人就业优惠政策。
其中包括税收优惠政策，对招用残疾人的企业给予减免税收；就业补贴政策，对招用残疾人的企业给予一定的补贴；创业扶持政策，对残疾人创业提供财政支持等。
这些政策的出台，为残疾人的就业创业提供了经济上的支持，降低了企业招用残疾人的成本。
三、职业培训和就业援助为了提高残疾人的就业竞争力，我国加大了对残疾人的职业培训力度。
各级政府设立了残疾人职业培训中心，为残疾人提供各类职业培训课程，提升其就业技能。
同时，政府还加大了对残疾人的就业援助力度，通过残疾人就业服务机构为残疾人提供就业咨询、职业介绍等服务，帮助他们更好地融入就业市场。
四、残疾人创业支持政策为了鼓励残疾人创业，我国出台了一系列创业支持政策。
首先是财政支持政策，对残疾人创业提供一定的启动资金和贷款担保；其次是创业培训政策，为残疾人提供创业培训课程，提升其创业技能；再次是市场开拓政策，为残疾人创业提供市场信息和商业合作机会。
这些政策的出台，为残疾人创业提供了重要的支持，降低了创业风险和成本。
五、公共就业服务体系建设为了提高残疾人就业创业的服务水平，我国不断完善公共就业服务体系。
各级政府加大了对残疾人就业服务机构的建设和投入，提升了服务能力和水平。
同时，政府还推动了残疾人就业信息化建设，建立了残疾人就业信息库，为残疾人提供更加精准的就业信息。
招录残疾人政策
针对招录残疾人的政策，有以下几项：
1. 企业雇佣残疾人用工，可以免收企业营业税。
2. 对单位雇用残疾人用工，税务机关会根据单位具体雇用的残疾人人数，按照一定比例退增值税。
3. 残疾人的个人所得税我国税务机关也会有所减免，企业支付给残疾人工资也可以在企业所缴纳的企业所得税中进行扣除，可以按照残疾人工资百分之十进行扣除。
4. 如果企业所在地在广东省的，聘用残疾人人数超过上年度企业职工平均人数1.5%，可免征残疾人就业保障金。
5. 企业应当为残疾人按月足够缴纳社会保险。
6. 企业应定期通过银行等金融机构向残疾人支付不低于企业所在地最低工资标准的工资。
7. 企业必须具备安置残疾人上岗工作的基本设施。
除了以上政策，在招聘残疾人方面，企业还有一些优惠政策。
例如，对于机关招录、事业单位招聘残疾人实行政策倾斜，采取专设招录职位、适当放宽开考比例、合理设置年龄及户籍条件、为残疾人参加考试提供合理便利等措施，加大招录、招聘残疾人力度。
省级公务员主管部门、事业单位人事综合管理部门会同同级有关部门确定面向残疾人招录职位、招聘岗位的体检条件。
这些是针对残疾人的优惠政策，目的是帮助他们在职场中获得平等的机会和待遇。
企业录用残疾人可以享受哪些税收优惠
企业录用残疾人可以享受哪些税收优惠1. 引言在社会进步和法律法规的不断完善推动下，越来越多的企业开始关注残疾人就业和融入社会的问题。
为了鼓励和支持企业积极招聘残疾人员，政府出台了一系列的税收优惠政策。
本文将介绍企业录用残疾人能够享受到的税收优惠，并对税收优惠的具体内容和申请方式进行详细解读。
2. 税收优惠政策概述近年来，我国为了推动残疾人就业和融入社会，出台了一系列的税收优惠政策，以鼓励企业积极招聘并提供公平的就业机会给残疾人员。
这些税收优惠政策主要包括减免企业所得税、增值税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育费附加等。
3. 减免企业所得税根据国家税务总局发布的《企业所得税法》第32条规定，企业录用残疾人员的工资、奖金、补贴和津贴等支出，在计算应纳税所得额时可以按照一定的比例予以扣除。
具体扣除比例的计算方法如下：•如果企业录用残疾人员人数达到企业职工总数的 1% 至 10%，可扣除相应的支出的 120%；•如果企业录用残疾人员人数达到企业职工总数的 10% 以上，可扣除相应的支出的 150%。
需要注意的是，对于通过残疾人职业技能鉴定合格的残疾人员的工资、奖金、补贴和津贴等支出，在计算企业所得税前，可以按照实际支付的比例予以扣除。
4. 减免增值税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育费附加根据国家税务总局发布的《增值税暂行条例》第10条规定，对于销售残疾人需要的助动器具和辅助器具的产品，可以免征增值税。
此外，对于买卖残疾人使用的普通办公用品，增值税税率可以调整到3%，并且可以根据实际情况适当减征城市维护建设税、教育费附加和地方教育费附加。
需要说明的是，享受上述税收优惠政策的企业需要提供相关的残疾人证明和购买发票等相关材料。
5. 申请方式和注意事项企业想要享受上述税收优惠政策，需要在纳税申报时填写相关的信息并提供必要的证明材料。
具体申请步骤如下：1.向税务局申报企业所得税时，填写相关的信息。
如果企业录用残疾人员达到或超过一定比例，需要按照相应的扣除比例填写相关信息。
企业招用残疾人可以享受的税收优惠政策汇总
企业招用残疾人可以享受的税收优惠政策汇总一、增值税---安置残疾人就业的单位享受增值税即征即退【享受政策主体】：安置残疾人就业的企业【具体优惠内容】：对安置残疾人的企业，由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。
每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。
一个纳税期已交增值税额不足退还的，可在本纳税年度内以前纳税期已交增值税扣除已退增值税的余额中退还，仍不足退还的可结转本纳税年度内以后纳税期退还，但不得结转以后年度退还。
纳税期限不为按月的，只能对其符合条件的月份退还增值税。
【享受政策需满足的条件】：1.安置残疾人的人数和比例要求：企业（除盲人按摩机构外）月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）；盲人按摩机构月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于5人（含5人）。
2.签订劳动合同：依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议。
3.缴纳社会保险：为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
4.支付工资方式及最低金额：通过银行等金融机构向安置的每位残疾人，按月支付了不低于纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的工资。
5.信用等级要求：纳税人纳税信用等级为税务机关评定的C级或D级的，不得享受此项税收优惠政策。
6.政策选择适用：如果既适用促进残疾人就业增值税优惠政策，又适用重点群体、退役士兵、随军家属、军转干部等支持就业的增值税优惠政策的，纳税人可自行选择适用的优惠政策，但不能累加执行。
一经选定，36个月内不得变更。
【文件依据】：1.《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52号）2.《国家税务总局关于发布〈促进残疾人就业增值税优惠政策管理办法〉的公告》（国家税务总局公告2016年第33号，2018年第31号修改）【举例】：例1、A企业总共50名员工，安置30名残疾人，2021年8月缴纳增值税500000万元，当地月最低工资标准2000元，满足其他即征即退条件，则A企业可申请即征即退：2000*4*30=240000<500000,可申请退还24万元。
残疾人就业支持政策
残疾人就业支持政策在我们的社会中，残疾人是一个需要特别关注和支持的群体。
他们在生活中面临着诸多的困难和挑战，其中就业问题尤为突出。
为了帮助残疾人更好地融入社会，实现自身价值，国家出台了一系列的残疾人就业支持政策。
残疾人就业面临着许多障碍。
身体上的残疾可能限制了他们的行动能力、感知能力或沟通能力，使得一些常规的工作对他们来说充满困难。
此外，社会对残疾人的偏见和误解，也使得他们在求职过程中常常遭遇不公平的对待。
一些用人单位可能担心残疾人的工作效率、安全问题以及可能带来的额外成本，从而对招聘残疾人存在顾虑。
为了促进残疾人就业，国家制定了一系列法律法规，为残疾人的就业权益提供保障。
例如，《中华人民共和国残疾人保障法》明确规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工作条件和劳动保护。
对于未达到规定比例安排残疾人就业的单位，需要缴纳残疾人就业保障金。
税收优惠政策也是鼓励企业吸纳残疾人就业的重要手段之一。
对于安置残疾人就业的企业，在增值税、企业所得税等方面可以享受相应的税收减免。
这不仅减轻了企业的负担，也提高了企业招聘残疾人的积极性。
政府还通过财政补贴的方式支持残疾人就业。
对于自主创业的残疾人，提供创业补贴和贷款贴息；对于参加职业培训的残疾人，给予培训补贴；对于吸纳残疾人就业的用人单位，给予岗位补贴和社会保险补贴。
这些补贴政策有助于降低残疾人就业和创业的成本，提高他们的就业竞争力。
在就业服务方面，各级政府设立了专门的残疾人就业服务机构，为残疾人提供职业介绍、职业指导、职业培训等全方位的服务。
这些机构会根据残疾人的自身特点和就业需求，为他们量身定制就业方案，帮助他们找到适合的工作岗位。
为了提高残疾人的职业技能，政府加大了对残疾人职业培训的投入。
开设了各种各样的培训课程，包括计算机操作、手工制作、电子商务等，以满足不同残疾人的需求。
通过培训，残疾人能够掌握一技之长，提高就业能力。
此外，政府还积极推动残疾人按比例就业。
残疾人就业保障政策盘点为残疾人提供全方位的支持和帮助
残疾人就业保障政策盘点为残疾人提供全方位的支持和帮助残疾人就业是社会发展的重要组成部分，为了给残疾人提供更多的就业机会和帮助，各级政府和相关部门出台了一系列的残疾人就业保障政策。
这些政策旨在为残疾人提供全方位的支持和帮助，帮助他们实现自我价值，融入社会。
以下是对部分残疾人就业保障政策的盘点。
一、职业培训和技能提升政策残疾人由于身体的残缺或功能上的不便，往往面临着就业难的问题。
为了增强他们的就业竞争力，政府推出了职业培训和技能提升政策。
这些政策包括通过职业培训机构为残疾人提供职业技能和工作经验的培训，帮助他们提升技能水平，增加就业机会。
二、就业岗位配备和适应性调整政策针对残疾人的身体情况和工作特点，政府要求企事业单位在招聘和配置岗位时给予优先考虑。
一方面，政府鼓励企业增加适合残疾人从事的岗位，使他们有更多的就业机会；另一方面，要求企业为残疾员工提供适应性调整，如调整工作环境、提供辅助设备等，以保障他们能够顺利开展工作。
三、财政补贴和税收优惠政策为了进一步鼓励用人单位招聘残疾人，政府出台了一系列财政补贴和税收优惠政策。
比如，对于雇佣残疾人的企业，给予一定的财政补贴，帮助他们分担招聘残疾人的成本。
同时，企事业单位还可以享受税收优惠，减少税负，提高用工积极性。
四、公共就业服务政策为了更好地为残疾人提供就业服务，政府建立了公共就业服务机构和服务窗口，提供残疾人就业信息咨询、职业介绍、岗位推荐等服务。
这些机构还协助残疾人开展职业培训、技能鉴定和就业推荐等工作，提高就业成功率。
五、创业扶持政策除了提供就业机会，政府还鼓励残疾人自主创业，通过创业扶持政策支持他们实现自我就业。
这些政策包括提供创业培训、资金支持、税收优惠等，降低创业门槛，帮助残疾人开展创业活动。
总之，残疾人就业保障政策的盘点显示出政府对残疾人就业问题的高度关注和重视。
这些政策的出台为残疾人提供了更多的就业机会和支持，帮助他们积极融入社会，实现自我价值。
残疾人就业有哪些优惠政策
残疾人就业有哪些优惠政策关键信息项：1、税收优惠政策增值税优惠企业所得税优惠个人所得税优惠2、社会保险补贴政策单位缴费补贴个人缴费补贴3、职业培训补贴政策培训费用补贴生活补贴4、就业奖励政策按比例就业奖励超比例就业奖励5、创业扶持政策资金扶持场地支持技术指导11 税收优惠政策111 增值税优惠对于安置残疾人的单位和个体工商户，税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。
安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省人民政府批准的月最低工资标准的 4 倍确定。
112 企业所得税优惠企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的 100%加计扣除。
113 个人所得税优惠残疾人员个人取得的劳动所得，按照省（不含计划单列市）人民政府规定的减征幅度和期限减征个人所得税。
12 社会保险补贴政策121 单位缴费补贴对招用残疾人就业并为其缴纳社会保险费的单位，按其为残疾人实际缴纳的社会保险费给予补贴。
补贴期限通常不超过一定年限。
122 个人缴费补贴对于符合条件的残疾人灵活就业人员，给予其一定比例的社会保险个人缴费补贴，以减轻其缴费负担。
13 职业培训补贴政策131 培训费用补贴为残疾人提供免费或补贴性的职业技能培训，培训费用由政府或相关部门承担或给予一定比例的补贴。
132 生活补贴参加职业培训的残疾人，在培训期间可获得一定的生活补贴，以保障其基本生活。
14 就业奖励政策141 按比例就业奖励用人单位达到规定的残疾人就业比例，可获得相应的奖励。
142 超比例就业奖励用人单位超过规定的残疾人就业比例安排残疾人就业的，给予超比例就业奖励。
15 创业扶持政策151 资金扶持残疾人创业可申请创业担保贷款，并享受贴息政策。
同时，还可能获得创业启动资金、创业补贴等资金扶持。
152 场地支持为残疾人创业提供免费或优惠的创业场地，如创业孵化基地、众创空间等。
企业聘用残疾人优惠政策
企业聘用残疾人优惠政策企业聘用残疾人优惠政策一、概述1.1 目的本文档旨在规范企业在聘用残疾人方面的优惠政策，为残疾人提供平等的就业机会，促进社会和谐发展。
1.2 范围本政策适用于所有企业，包括国有企业、民营企业、外资企业等。
二、政策内容2.1 定义残疾人指具有身体、智力、精神或感觉功能障碍，使得其在日常生活和社会交往中存在较大障碍的人员。
2.2 招聘目标企业应当根据实际情况，合理确定残疾人员工的比例目标，并在人力资源招聘计划中明确提出。
2.3 招聘程序2.3.1 招聘广告宣传在企业招聘广告中，应当明确表示对残疾人的欢迎和支持，并在招聘渠道中宣传残疾人就业政策。
2.3.2 招聘流程公司在招聘过程中不得因候选人存在残疾而歧视其权益，所有候选人应按照公正的方式进行评估和选择。
2.3.3 真实性审查企业在录用残疾人员工前，对其残疾情况进行真实性审查，并遵守相关法律法规。
2.3.4 合理调剂工作环境为残疾员工提供必要的工作条件和适宜的工作环境，针对其残疾特点合理调整工作职能和工作内容。
2.4 薪资福利2.4.1 工资待遇残疾员工的工资待遇应与普通员工一致，不得因其残疾情况而降低待遇。
2.4.2 福利保障为残疾员工提供与普通员工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金、补充医疗保险等。
2.4.3 紧急救助企业应建立健全紧急救助机制，对残疾员工发生突发状况时进行及时救助和相应补助。
2.5 培训支持2.5.1 岗前培训对残疾员工应提供必要的岗前培训，使其适应和胜任工作职责。
2.5.2 职业培训为残疾员工提供与普通员工相同的职业培训机会，提升其职业技能和专业素养。
2.5.3 心理支持为残疾员工提供必要的心理咨询和支持，帮助其适应工作环境和社会生活。
三、附件1、有关残疾人就业政策文件2、聘用残疾人员工申请表格3、残疾员工岗位适配评估表四、法律名词及注释4.1 《中华人民共和国残疾人保障法》：是中华人民共和国为保障残疾人权益而制定的法律。
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一，2008年的残疾人保障法：规定了残疾人的就业权利：实行按比例安排残疾人就业制度修法背景：2007年2月，国务院制定《残疾人就业条例》，其中规定：“用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定”。
“用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
”尽管经过努力，我国目前已有297万城镇残疾人实现就业，但残疾人就业形势依旧严峻，在就业年龄段残疾人口中，城镇和农村在业比例分别只有38.7%和59%。
新法规定：国家实行按比例安排残疾人就业制度。
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业的义务。
国家对安排残疾人就业达到、超过规定比例，或者集中安排残疾人就业的用人单位和个体经营的残疾人，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。
国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。
二，2007年5月颁布了残疾人就业条例：（1）规定了用人单位的责任：第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。
第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
第十条政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。
集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。
第十一条集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上。
第十二条用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。
第十三条用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。
第十四条用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。
（2）残疾人就业的保障措施第十五条县级以上人民政府应当采取措施，拓宽残疾人就业渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位，保障残疾人就业。
县级以上地方人民政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业。
第十六条依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。
残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。
财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。
第十七条国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给予扶持。
第十八条县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排集中使用残疾人的用人单位生产或者经营，并根据集中使用残疾人的用人单位的生产特点确定某些产品由其专产。
政府采购，在同等条件下，应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产品或者服务。
第十九条国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。
对残疾人从事个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。
国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。
第二十条地方各级人民政府应当多方面筹集资金，组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。
有关部门对从事农业生产劳动的农村残疾人，应当在生产服务、技术指导、农用物资供应、农副产品收购和信贷等方面给予帮助。
三，2007年国家税务总局民政部中国残疾人联合会关于促进残疾人就业税收优惠政策征管办法根据《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)和《国家税务总局关于印发〈税收减免管理办法(试行)〉的通知》(国税发〔2005〕129号)的有关规定，现将促进残疾人就业税收优惠政策具体征管办法明确如下：一、资格认定(一)认定部门申请享受《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第一条、第二条规定的税收优惠政策的符合福利企业条件的用人单位，安置残疾人超过25%（含25%），且残疾职工人数不少于10人的，在向税务机关申请减免税前，应当先向当地县级以上地方人民政府民政部门提出福利企业的认定申请。
盲人按摩机构、工疗机构等集中安置残疾人的用人单位，在向税务机关申请享受《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第一条、第二条规定的税收优惠政策前，应当向当地县级残疾人联合会提出认定申请。
申请享受《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第一条、第二条规定的税收优惠政策的其他单位，可直接向税务机关提出申请。
(二)认定事项民政部门、残疾人联合会应当按照《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第五条第（二）、（五）项规定的条件,对前项所述单位安置残疾人的比例和是否具备安置残疾人的条件进行审核认定，并向申请人出具书面审核认定意见。
《中华人民共和国残疾人证》和《中华人民共和国残疾军人证》的真伪，分别由残疾人联合会、民政部门进行审核。
具体审核管理办法由民政部、中国残疾人联合会分别商有关部门另行规定。
(三)各地民政部门、残疾人联合会在认定工作中不得直接或间接向申请认定的单位收取任何费用。
如果认定部门向申请认定的单位收取费用，则本条第（一）项前两款所述单位可不经认定，直接向主管税务机关提出减免税申请。
二、减免税申请及审批(一)取得民政部门或残疾人联合会认定的单位（以下简称“纳税人”），可向主管税务机关提出减免税申请，并提交以下材料：1.经民政部门或残疾人联合会认定的纳税人，出具上述部门的书面审核认定意见；2.纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）；3.纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录；4.纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证；5.主管税务机关要求提供的其他材料。
(二)不需要经民政部门或残疾人联合会认定的单位以及本通知第一条第（三）项规定的单位（以下简称“纳税人”），可向主管税务机关提出减免税申请，并提交以下材料：1.纳税人与残疾人签订的劳动合同或服务协议（副本）；2.纳税人为残疾人缴纳社会保险费缴费记录；3.纳税人向残疾人通过银行等金融机构实际支付工资凭证；4.主管税务机关要求提供的其他材料。
(三)申请享受《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第三条、第四条规定的税收优惠政策的残疾人个人（以下简称“纳税人”），应当出具主管税务机关规定的材料，直接向主管税务机关申请减免税。
(四)减免税申请由税务机关的办税服务厅统一受理，内部传递到有权审批部门审批。
审批部门应当按照《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第五条规定的条件以及民政部门、残疾人联合会出具的书面审核认定意见，出具减免税审批意见。
减免税审批部门对民政部门或残疾人联合会出具的书面审核认定意见仅作书面审核确认，但在日常检查或稽查中发现民政部门或残疾人联合会出具的书面审核认定意见有误的，应当根据《税收减免管理办法(试行)》等有关规定作出具体处理。
如果纳税人所得税属于其他税务机关征收的，主管税务机关应当将审批意见抄送所得税主管税务机关，所得税主管税务机关不再另行审批。
(五)主管税务机关在受理本条（二）、（三）项减免税申请时，可就残疾人证件的真实性等问题，请求当地民政部门或残疾人联合会予以审核认定。
三、退税减税办法(一)增值税和营业税增值税实行即征即退方式。
主管税务机关对符合减免税条件的纳税人应当按月退还增值税，当月已交增值税不足退还的，可在当年已交增值税中退还，仍不足退还的可结转当年以后月份退还。
当年应纳税额小于核定的年度退税限额的，以当年应纳税额为限；当年应纳税额大于核定的年度退税限额的，以核定的年度退税额为限。
纳税人当年应纳税额不足退还的，不得结转以后年度退还。
纳税人当月应退增值税额按以下公式计算：当月应退增值税额＝纳税人当月实际安置残疾人员人数×县级以上税务机关确定的每位残疾人员每年可退还增值税的具体限额÷12营业税实行按月减征方式。
主管税务机关应按月减征营业税，当月应缴营业税不足减征的，不得结转当年以后月份减征。
纳税人当月应减征营业税额按以下公式计算：当月应减征营业税额＝纳税人当月实际安置残疾人员人数×县级以上税务机关确定的每位残疾人员每年可减征营业税的具体限额÷12兼营营业税“服务业”税目劳务和其他税目劳务的纳税人，只能减征“服务业”税目劳务的应纳税额；“服务业”税目劳务的应纳税额不足扣减的，不得用其他税目劳务的应纳税额扣减。
缴纳增值税或营业税的纳税人应当在取得主管税务机关审批意见的次月起，随纳税申报一并书面申请退、减增值税或营业税。
经认定的符合减免税条件的纳税人实际安置残疾人员占在职职工总数的比例应逐月计算，当月比例未达到25%的，不得退还当月的增值税或减征当月的营业税。
年度终了，应平均计算纳税人全年实际安置残疾人员占在职职工总数的比例，一个纳税年度内累计3个月平均比例未达到25%的，应自次年1月1日起取消增值税退税、营业税减税和企业所得税优惠政策。
纳税人新安置残疾人员从签订劳动合同并缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险的次月起计算，其他职工从录用的次月起计算；安置的残疾人员和其他职工减少的，从次月起计算。
(二)所得税1.对符合《财政部国家税务总局关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税〔2007〕92号)第二条、第三条、第四条规定条件的纳税人，主管税务机关应当按照有关规定落实税收优惠政策。
2.原福利企业在2007年1月1日至2007年7月1日期间的企业所得税，凡符合原福利企业政策规定的企业所得税减免条件的，仍可按原规定予以减征或免征企业所得税，计算方法如下：按规定享受免征企业所得税的原福利企业，2007年1月1日至2007年7月1日免征应纳税所得额=（2007年度企业所得税应纳税所得额÷12）×6按规定享受减半征收企业所得税的原福利企业，2007年1月1日至2007年7月1日减征应纳税所得额=（2007年度企业所得税应纳税所得额÷12÷2）×62007年度企业所得税应纳税所得额的确定，应按原规定计算，不包括福利企业残疾职工工资加计扣除部分。