2016年员工岗位技能大赛组织程序安排
（02）2016年岗位练兵、技能比武竞赛工作安排【可编辑】
云南锡业集团（控股）有限责任公司2012年岗位练兵、技能比武竞赛工作安排控股公司各单位、机关各部门：为全面提高员工队伍综合素质，加快人才培养步伐，拓宽人才成长通道，营造比、学、赶、超氛围，充分激发和调动员工学习理论、钻研技术、提高技能的积极性、主动性、创造性，促进人才脱颖而出。
根据《云南锡业（集团）控股有限责任公司岗位练兵、技能比武竞赛试行办法》（云锡控股[2011]53号）的精神，经研究，2012年控股公司在11个操作岗位、5个管理岗位中开展岗位练兵、技能比武竞赛活动。
现将竞赛工作安排如下：一、竞赛考核工种（专业）：操作岗位：井下采矿工、浮选工、选矿设备维修工、钳工、电工、电氧焊工、车工、汽车修理工、行车操作工、电炉操作工、氯化亚锡工11个工种。
管理岗位：地质专业、测量专业、机械专业、财务管理岗位、人力资源管理岗位5个专业。
二、竞赛考核内容：竞赛按理论知识考试、技能考核、答辩考核三项指标分别进行考试、考核。
各项指标按百分制折算计分（操作岗位：理论知识占30%，技能操作占50%，《技术工作总结》及答辩占20%；管理岗位：理论知识占40%，业务技能占40%，《专业论文》及答辩占20%。
）并按累计折算成绩实行淘汰制，淘汰比例为：理论知识考试10%，技能考核20%，答辩考核10%。
即：理论知识考试后，按理论考试的折算成绩从低分到高分淘汰末尾10%的选手，被淘汰者不再参加技能考核；技能考核后，按理论知识、技能考核的折算成绩之和从低分到高分淘汰末尾20%的选手，被淘汰者不再参加答辩考核；答辩考核后，按理论知识、技能考核、答辩考核的折算成绩之和从低分到高分淘汰末尾10%的选手。
三、竞赛考核工作安排：岗位练兵、技能比武甲级赛于5月全面启动，6月30日前完成，分为三个阶段进行考试、考核，其中：第一阶段，理论知识考试5月25日前完成；第二阶段，技能考核6月15日前完成；第三阶段，答辩考核6月25日前完成。
（一）操作岗位：1、理论知识考试：考试采取闭卷方式进行。
【活动方案】后勤集团第三届职工岗位技能大赛中式烹饪师岗位技能竞赛方案
后勤集团第三届职工岗位技能大赛——中式烹饪师岗位技能竞赛方案一、活动目的为全面检验集团烹饪岗位技能操作水平，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，动员广大职工以更加饱满的热情投入到各项工作当中，进一步提高后勤餐饮服务质量和保障能力，促进集团科学发展。
二、活动时间2016年10月22日（周六）三、活动地点东湖食堂广场四、参赛队伍东湖食堂集贤食堂西径食堂联建食堂接待餐厅诸暨保障部饮食商贸食堂林大教育林大餐饮五、活动流程实用文档1、12:50—13:10中式烹饪师技能竞赛开场仪式2、13:10—15:15技能大赛3、15:15—15:30现场展示及评分六、活动项目（一）中式烹饪师技能竞赛开场仪式1、时间：12:50—13:102、地点：东湖食堂广场3、参加人数安排东湖食堂：30人，排成2列集贤食堂：30人，排成2列西径食堂：30人，排成2列联建食堂：30人，排成2列接待餐厅：15人；排成1列诸暨保障部：15人，排1列林大教育：15人，排成1列林大餐饮：15人，排成1列裁判组及工作人员：15人，排成1列4、相关注意事项要求参加人员12:30准时到东湖食堂广场集合，员工要求统一着工作服、工作帽，带工号牌；要求各部门指定负责人组织员工列队，负责人站在队列第一个，厨师长以上人员要求参加，无特殊情况不得请假。
5、工作安排实用文档（1）现场布置①领导邀请、嘉宾讲话稿和主持稿撰写（集团办公室负责）②横幅准备、活动报批（集团办公室负责，提前3天完成）③音响设备租用（饮食服务中心）④现场秩序维护、退场指挥（饮食服务中心）（2）组织员工代表参加：通知、安排等（集团办公室负责，10月12日前）（3）宣传报道、摄影（王莉波负责，10月22日）（4）场地清卫（叶云龙负责，10月22日）（5）活动小结、资料整理等（陈平负责，10月25日前）（二）中式烹饪师岗位技能大赛（13:10-15:15，红案、白案比赛同步进行）1.经理/副经理组厨艺比赛（成品展示）每支参赛队派经理/副经理参加，餐盘统一发放，在12:30之前送到指定展示区域。
人力资源社会保障部关于组织开展2016年中国技能大赛的通知
人力资源社会保障部关于组织开展2016年中国技能大赛的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】人社部函[2016]62号【发布部门】人力资源和社会保障部【发布日期】2016.04.01【实施日期】2016.04.01【时效性】现行有效【效力级别】XE0303人力资源社会保障部关于组织开展2016年中国技能大赛的通知（人社部函〔2016〕62号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院有关部门（行业组织、集团公司）人事劳动保障工作机构：为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《中国制造2025》，加快培养和选拔高技能人才，推动我国高技能人才队伍建设，我部决定组织开展2016年中国技能大赛。
现就有关工作安排及要求通知如下：一、总体思路2016年中国技能大赛以“弘扬工匠精神，备战世界技能大赛”为主题，着力完善竞赛制度，创新竞赛形式内容，拓宽竞赛覆盖面，扩大竞赛规模，提高竞赛质量，推广竞赛成果，打响中国技能大赛品牌，形成以世界技能大赛为龙头，以国内技能竞赛为主体，以企业岗位练兵为基础的技能竞赛选拔体系，促进提高技能人才培养质量，推动技能人才培养模式改革，培育精益求精的工匠精神，为高技能人才队伍建设、服务企业发展和世界技能大赛参赛备战工作提供坚实基础。
二、大赛内容（一）组织开展国家级一类大赛6项。
（二）依托行业部门、中央企业组织开展国家级二类竞赛42项。
（三）各地区可结合高技能人才培养选拔工作的实际需要，组织开展省级职业技能竞赛活动。
三、奖励措施（一）国家级一类大赛对各职业（工种）决赛获前5名且为职工身份的选手，经我部核准后，授予“全国技术能手”荣誉称号，由所在地人力资源社会保障部门或行业主管部门晋升技师职业资格。
已具有技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格。
对各职业（工种）决赛获第6-20名的选手，由所在地人力资源社会保障部门或行业主管部门晋升高级工职业资格。
员工岗位技能大赛组织程序安排资料
2016年员工岗位技能大赛组织程序安排2016.8 **赛程安排日序参加人员目地点时间项期号参赛**会议室30-9：00 动员大会 18：选手8 参赛家客、光缆接续**月会议室00-11：3092 ：理论考试选手25 分公司四楼参30-130集客理论考3选议4130-100实作比赛准裁光缆接续技5*经营实做考20000-11家客装826*经营实做考0000-125-7集客实做考*****26分公8100-130比赛结果统工作人会议分公分公司领导参3030-1表彰大19 会议室实作考试顺序以抽签决定1大赛总则一、本次技术比武是分公司集中举办的员工岗位技能比赛。
二、参赛选手均为所属各生产班组在岗员工。
三、本次大赛分光缆接续技术、家客维护、集客装维四个项目。
光缆接续技术、家、集客装维比赛分理论考试和实际操作两个部分。
四、理论考试采取闭卷形式进行，时间为90分钟;实操考试在生产现场进行，时间由各裁判组确定。
五、承办部门要按照比赛要求,提供所需的设备,材料,工具,防护设施等（光缆接续比赛所需的光纤熔接机、装维实做考试所需的工具也可结合实际情况自带）,制定有效的安全预案,保证技能操作场地良好的环境,同时为参赛选手提供良好的比赛环境。
六、大赛设总裁判1名,家、下设三个专业裁判组，各设专业主裁裁判1名，副裁判1-2名,负责大赛的裁判工作。
七、裁判员要严格执行《裁判员守则》和评分标准,保证比赛全过程的公平、公正。
参赛队员要服从大赛裁判，如对裁判工作有异议，通过领队反映，共同保证本次大赛的顺利进行。
2裁判员名单一、总裁判：***二、理论、实操裁判：光缆接续：主裁：**，副裁：**家客维护：主裁：**，副裁：**集客维护：主裁：**，副裁：**三、比赛调度：**四、理论考场监考人员：*** ***3理论考试考场规则一、参赛选手必须在考试前15分钟进入考场入座，迟到10分钟者不得进入考场,开考30分钟后,方准交卷退场。
员工技能比武大赛方案(一)
员工技能比武大赛方案(一)员工技能比武大赛方案方案简介本方案旨在通过员工技能比武大赛，提高员工技能水平，增强团队凝聚力，促进员工间的交流与学习。
比赛形式1.时间：比赛将于每周五下午2点-5点进行，共计12周。
2.地点：公司会议室。
3.参赛人员：所有员工均可参加，根据自身技能选择参赛项目。
4.比赛项目：根据不同部门和岗位的需求，设置多个技能项目，包括但不限于技术、销售、演讲、领导力等。
–技术类项目：如编程、网络安全、数据库设计等。
–销售类项目：如产品知识、销售技巧、客户管理等。
–演讲类项目：如演讲技巧、表达能力、说服力等。
–领导力类项目：如团队管理能力、决策能力、协调能力等。
5.比赛形式：根据具体项目特点，分为个人赛和团队赛。
赛事安排1.报名：每位员工可以选择一个或多个项目参加，须在比赛开始前一周进行报名，报名表格由人力资源部提供。
2.技能培训：为提高员工参赛竞争力，准备比赛前将组织专业培训课程，由各部门内部或外部培训师负责。
3.初赛：每个项目设定初赛，由专业评委进行评分和筛选晋级选手。
初赛结果将在次日发布。
4.复赛：初赛晋级选手将进入复赛，争夺最终晋级名额。
5.决赛：复赛晋级选手将进入决赛，决出各项目的冠军、亚军和季军。
比赛规则1.评分标准：每个项目将设立评委团队，根据统一的评分标准进行评分。
2.比赛秩序：比赛期间员工须遵守现场纪律，不得迟到、早退或妨碍其他选手表现。
3.申诉处理：如对比赛结果有异议，选手须在比赛当天向组委会提出申诉，组委会将按规定程序对申诉进行处理。
奖项设置1.单项奖：对每个项目的冠亚季军颁发奖杯和奖金。
2.综合奖：根据总积分进行排名，颁发综合冠军、亚军和季军奖杯和奖金。
3.荣誉证书：对所有参赛选手颁发优秀参赛证书，表彰他们的付出和努力。
意义与价值1.提高技能水平：通过比赛激发员工学习潜力，不断提升各项技能，提高个人竞争力。
2.促进交流与学习：不同岗位、不同部门的员工通过比赛相互了解，分享经验，提高整个团队的综合素质。
2016年西宁市第四届职工职业技能大赛实施方案
宁开南工〔2016〕01号西宁市第四届职工职业技能大赛纺纱技能比赛实施方案园区各企业：为深入实施人才强市战略，培养和造就一支适应时代要求的高素质职工队伍，实现工业园区加快发展、转型发展的新要求，根据西宁市劳动竞赛委员会的安排，南川工业园区负责承办西宁市第四届职工职业技能大赛纺纱技能比赛，现制定具体方案如下。
一、指导思想以加快园区企业转变经济发展方式为主线，以全面提高职工技术技能和业务水平为目的，推动园区各企业职工广泛开展岗位练兵和技术比武活动，激励园区广大职工立足本职、学习技术、掌握技能，争当知识型职工，为提高工业园区职工队伍整体素质奠定坚实的基础。
二、组织领导成立西宁市第四届职工职业技能大赛南川赛区组织委员会（以下简称组委会），负责大赛整体规划、监督检查。
组委会下设办公室，办公室设在南川工业园区工会工作委员会，负责制定具体项目的比赛方案、比赛规程、组织报名、落实场地及器材、比赛的组织实施和考评等具体工作。
组委会及办公室组成人员如下：组委会主任：赵建文南川工业园区管委会副主任组委会副主任：陈永华管委会经济和科技发展局局长张林虎管委会人力资源和社会事务管理局局长王萍南川工业园区工会工作委员会副主任组委会成员：许乃庚圣源地毯集团有限公司经理张远芝青海大自然地毯纱有限公司纺纱主管陈佩兰青海绒业集团有限公司外事主任凌凤彬青藏绒毛股份有限公司生产厂长马福荣青海雪舟三绒集团有限公司车间主任办公室主任由王萍同志兼任，办公室地址：南川工业园区工会工作委员会，联系电话：0971－QQ：1106029320比赛评委会成员祁重英青海雪舟三绒集团有限公司王云青海大自然地毯纱有限公司王先仁圣源地毯集团有限公司万燕萍青海绒业集团有限公司凌风彬青藏绒毛股份有限公司三、比赛时间和地点比赛时间：2016年3月4日比赛地点：圣源地毯集团有限公司四、参赛人员及组织方式各单位根据本次大赛确定的项目，先在本单位内发动和组织职工参加本单位的选拔，经初选后报南川工业园区工会工作委员会园区汇总，由承办单位编制赛程安排。
酒店服务技能大赛活动方案
酒店服务技能大赛活动方案一、比赛宗旨为进一步提高员工的业务知识水平和操作服务技能水平,规范服务礼仪,增强服务意识,促进员工的交流和学习,提高酒店整体服务质量水平;二、比赛组织本次比赛由人事部组织;三、参赛对象酒店各部门申报比赛项目,对象为酒店全体员工;四、竞赛时间时间：2016年6月下旬五、竞赛项目、形式及内容1、竞赛项目：本次大赛竞赛项目分为：客房服务、中餐宴会服务、前厅接待服务、厨房等四项;2、竞赛形式及内容前厅接待服务：客房服务：选手进行客房中式铺床操作竞赛;中餐宴会服务：选手进行中餐宴会摆台竞赛;厨房：厨房刀工技艺比赛六、大赛时间安排本次酒店服务技能大赛分：报名练兵、竞赛俩个阶段进行;1、报名练兵2016年6月1日-6月20日各部门根据自身的服务项目和员工情况,对参赛项目及参赛选手进行筛选,确定本部门参加服务技能比赛的项目及选手以部门为单位统一向人事部报名;各部门应组织相关的服务人员开展培训,看展内部群众性的技能比武活动,通过多种形式提高服务质量和规范操作;2、竞赛阶段2016年6月20日-30日人事部根据报名情况组织比赛比赛时间、地点另行通知七、评分标准比赛评分依据全国旅游饭店服务技能大赛规则和评分标准附后进行;（一）仪容仪表10分：主要考察选手的仪表仪容是否符合旅游业的基本要求及岗位要求; （二）现场操作90分主要考察选手操作的娴熟性、规范性;1、中式铺床时间为3分钟：主要考察选手操作的熟练性、规范性;2、中餐主题宴会摆台时间为15分钟：主要考察选手操作的熟练性、规范性、美观性;3、前厅接待员总共操作时间5分钟：主要考察选手操作的熟练性、规范性、推销意识；4、厨房刀工比赛考核时间8分钟：主要考察选手操作的熟练性、规范性;选手的最后比赛成绩为上述二项成绩之和选手的每项成绩为去掉评委打分的最高分和最低分后的加权平均分;八、奖项设置1、单项奖：各竞赛项目均设单项奖;各单项奖总数为参赛选手总数的35%;其中一等奖为参赛选手总数的5%,二等奖为参赛选手总数的10%,三等奖为参赛选手总数的20%;2、凡获得单项奖的选手均授予“酒店服务岗位能手”称号,一等奖奖励,二等奖,三等奖;3、大赛设组织奖若干名;组织奖根据各代表队组织发动范围、竞赛情况、赛场纪律、文明礼貌等情况考核筛选;4、大赛组委会可根据大赛进行情况适当调整有关奖项设置;九、组织领导为加强本次大赛工作地点组织领导,酒店成立服务技能大赛组织委员会组长：副组长：成员：附：酒店服务技能大赛比赛规则和评分标准客房服务中式铺床比赛规则和评分标准一、比赛内容：标准中式铺床二、比赛要求1、操作时间3分钟每超过10秒扣2分,不足10秒按10秒计算,超过1分钟不予计分,每提前10秒加分;2、选手必须佩带参赛证提前进入比赛场地,裁判员统一口令“开始准备”后进行准备,准备时间2分钟;准备就绪后,举手示意;3、选手在裁判员宣布“比赛开始”后开始操作;4、所有操作结束后,选手立于工作台侧,举手示意“比赛完毕”;5、操作过程中,选手不能跑动、跪床或手臂撑床,每违例一次扣2分;6、其他（1）床单叠法:正面朝里,沿长边对折两次,在沿宽边对折俩次;（2）选手操作位置不限;（3）床架+床垫高度为45厘米;三、比赛物品准备客房部自备1、床架1个2、床垫1个,2米米3、工作台1个4、床单6个,米2米5、被套6个,米米6、羽绒被1床,重量约千克/床7、枕芯2个,75厘米45厘米8、枕套12个餐厅服务中餐摆台比赛规则和评分标准一、比赛内容中餐宴会摆台10分位二、比赛要求1、按中餐正式宴会摆台,鼓励选手利用自身条件,创新台面设计;2、操作时间15分钟提前完成不加分,每超过30秒,扣总分2分,不足30秒按30秒计算,以此类推；超过2分钟不予继续比赛,未操作完毕,不计分;3、选手必须佩带参赛证提前进入比赛场地,裁判员统一口令“开始准备”,时间3分钟;准备就绪后,举手示意;4、选手在裁判员宣布“比赛开始”后开始操作;5、比赛开始时,选手站在主人位后侧;比赛所有操作必须按顺时针方向进行;6、所有操作结束后,选手应回到工作台前,举手示意“比赛完毕”;7、操作过程中物品不离托盘台布、桌群和装饰布除外8、餐巾准备无任何折痕；餐巾折花花型不限,但须突出主位花型,整体挺括、和谐,符合台面设计主题;9、餐巾折花和摆台先后顺序不限;10、比赛中允许使用装饰盘垫;11、物品落地每件扣3分,物品碰倒每件扣2分；物品遗漏每件扣1分;三、比赛物品准备1、餐饮部自备：（1）圆桌面直径180厘米、餐饮10把、工作台;（2）防滑托盘2个（3）规格台布1张（4）桌裙或装饰布（5）餐巾10块（6）餐碟、汤勺、口汤碗、筷子、筷架各10套、烟缸1个、牙签筒1个、名片盒1个（7）分酒器、葡萄酒杯、白酒杯各10个（8）牙签筒1个9名片盒前厅服务比赛规则和评分标准一、比赛内容：前厅接待登记服务二、比赛要求及流程1、前厅接待员总共操作时间5分钟,接待登记服务以散客为接待对象,每超过30秒扣1分2、选手必须佩带参赛证提前进入比赛现场,在评委前递交选手参赛证和抽签号,再做伸手加转体动作,记性仪容仪表考评后,回操作台面旁边;3、选手在评为宣布“比赛开始”后开始操作4、由组委会派员扮演客人协助比赛;5、在操作结束后,接待员应分别举手示意“比赛完毕”,计时员停止计时;6、其他（1）对客交流须有问候、介绍、推销、询问、核对等服务环节;（2）在与客人的每一次的接触和交流中,选手的肢体语言和口头语言都列为细项考核评分微笑、问候、目光接触、手势、行走、语音、语速等,错一次扣2分,以此类推,扣完为止;三、比赛物品准备由前厅统一提供接待台、接待单据和表格、身份证等；厨房部刀工比赛规则和评分标准选手得分。
职工职业技能大赛流程
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职工技能大赛实施方案
职工技能大赛实施方案1. 引言职工技能大赛是一种通过比赛的形式来展示和评估职工们的技能水平的活动。
通过这种方式，企业可以激发职工的工作热情，提高他们的能力水平，促进团队合作，提升整体企业业绩。
本文将介绍职工技能大赛的实施方案，包括组织架构、赛事安排、评审流程等内容。
2. 组织架构职工技能大赛的组织架构主要包括以下几个部分：2.1 组织委员会组织委员会负责整个大赛的策划、组织和执行工作。
委员会成员包括企业高层管理人员、人力资源部门代表、技术专家等。
委员会将制定大赛的规章制度、制定奖项设置，并负责对大赛的整体进行监督和管理。
2.2 各部门负责人各部门负责人将负责在本部门内选拔参赛选手，组织相关培训和练习，确保参赛选手的水平符合要求，并协助组织委员会进行大赛的相关工作。
2.3 参赛选手参赛选手是职工技能大赛的核心角色，他们将通过竞赛来展示个人的技能水平和工作成果。
参赛选手由各部门负责人推荐，并经过严格的选拔和培训。
2.4 评审团队评审团队由技术专家和相关部门的专业人员组成。
他们将负责对参赛选手的表现进行评判，并根据评分确定优胜者。
3. 赛事安排职工技能大赛分为初赛、复赛和决赛三个阶段，具体安排如下：3.1 初赛初赛是为了选拔优秀选手、减少人员参与人数，一般通过理论考试、技能操作等方式进行。
初赛的时间、地点和方式将提前通知各部门，并由各部门负责人进行组织。
3.2 复赛复赛是初赛选拔出来的选手之间的技能比拼，以实操项目为主。
复赛的时间和地点将提前通知选手，并由组织委员会组织和协调。
3.3 决赛决赛是职工技能大赛的高潮，决定了最终的胜出者。
决赛将邀请各部门负责人、企业领导和相关专家作为观众和评委。
决赛的时间、地点和赛事项目将提前确定，并举行隆重的颁奖仪式。
4. 评审流程职工技能大赛的评审流程需要保证公平、公正和客观性。
具体流程如下：4.1 评审标准评审团队将根据制定的评审标准对参赛选手的表现进行打分。
评审标准应该明确、合理，并能够客观地反映选手的技能水平和工作能力。
业务技能竞赛活动方案
业务技能竞赛活动方案【篇一：业务技能比赛活动方案】业务比赛活动方案为进一步提高会计柜面人员业务技能，提升服务质量，积极应对日趋增长的柜面业务量和复杂情况，提高快速处理和应对柜面业务问题的能力，不断提高员工业务技能，达到柜面服务高质量和办公高效率的目的，对此，我行定于5月4日开展多种形式的业务技能比赛。
现制订实施方案如下：一、活动时间： 2016年5月4日二、活动地点：六楼会议室三、活动对象：机关队4人（机关部门各部门推荐或自愿报名）；营业部及各支行队各推选4人参加。
四、比赛项目：单指点钞、多指点钞、票币计算、小键盘录入五、比赛规则：点钞比赛：单指单张在规定范围10分钟内以12把为及格线，多指多张在规定范围10分钟内以16把为及格线。
（每把正确得4分，错一把扣6分，其中未墩齐扣1分，把条未扎紧扣1分，盖章不清晰扣一分）。
票币计算：在规定范围10分钟内以算对10题为及格线，大小写全对得10分，大写正确得4分，小写正确得4分，其中分别未标明分节符、小数点、人民币符号的均扣1分。
小键盘录入：在规定范围10分钟内以算对7题为及格，计算正确得10分，其中分别未标明分节符、小数点均扣1分。
六、开设奖项：按各项比赛综合成绩评出：团体奖一名，奖励500元；各项比赛评出个人：一等奖1名，奖励300元；二等奖1名，奖励200元；三等奖1名，奖励100元。
借此活动，要求营业部各网点在4月15日至5月4日期间开展为期20天的柜面业务技能大练兵活动，全面调动会计柜员苦练技能、提升业务技能水平的工作热情，在全行掀起技能练兵活动的热潮。
一是加强技能训练，全面提高柜面业务处理效率。
要求全体柜员勤学苦练，并在推动全员普练的基础上，对于业务技能相对较弱的人员，制定阶段性目标，利用班前班后时间，加练补练，争取取得显著进步。
二是加强监测，动态评价，全面提高训练效果。
要求营业部及部室行长、会计主管建立训练台账，并在柜员之间开展竞赛，每日对柜员点钞、票币计算、小键盘录入等三项技能进行测试或互测，记录成绩。
2016年中国技能大赛——第十一届全国气象行业职业技能竞赛实施分解
附件22016年中国技能大赛——第十一届全国气象行业职业技能竞赛实施方案第十一届全国气象行业职业技能竞赛组委会2016年5月目录一、竞赛组织机构 (1)（一）竞赛组织委员会 (1)（二）竞赛组织委员会办公室 (2)（三）竞赛试题组 (2)（四）竞赛裁判组 (3)（五）竞赛监审组 (3)（六）竞赛后勤组 (4)（七）竞赛宣传组 (4)二、竞赛安排 (5)（一）竞赛地点 (5)（二）竞赛日程安排 (5)（三）代表队及参赛选手 (5)（四）参赛须知 (5)三、竞赛内容与评分标准 (6)（一）综合气象业务基础理论 (6)（二）天气预报与服务 (11)（三）技术保障 (11)（四）观测数据综合处理 (14)四、竞赛工作人员职责及工作纪律 (14)（一）赛场纪律 (14)（二）裁判长职责 (15)（三）裁判工作纪律 (15)（四）监考人员职责 (16)（五）评卷人员职责 (16)（六）计分人员职责 (16)（七）监审职责 (17)五、竞赛奖项设置及奖励办法 (17)为深入贯彻落实中国气象局党组全面推进气象现代化，全面深化气象改革的决策部署，以技能竞赛为导向，促进县级综合气象业务人员业务素质和基本技能水平的提高，推动县级气象机构气象事业发展。
特制定第十一届全国气象行业职业技能竞赛实施方案如下。
一、竞赛组织机构（一）竞赛组织委员会1．人员组成主任：中国气象局副局长于新文副主任：中国农林水利工会全国委员会主席盛明富中国就业培训技术指导中心副巡视员袁芳委员：综合观测司司长王劲松应急减灾与公共服务司司长张祖强预报与网络司司长顾建峰人事司司长胡鹏直属机关党委副书记宋云中国气象局气象探测中心副主任曹晓钟成都信息工程大学党委副书记敬枫蓉四川省气象局副局长陈忠明中国就业培训技术指导中心竞赛处处长贾伟一中国农林水利工会林业气象工作部部长刘季英2．工作职责负责竞赛重大事项决策、竞赛实施方案及相关文件审定。
（二）竞赛组织委员会办公室1．人员组成主任：综合观测司副司长李昌兴成员：综合观测司地面处裴翀应急减灾与公共服务司人工影响天气处孙锐预报与网络司预报处黄卓中国气象局气象探测中心业务处雷勇成都信息工程大学教务处汤志亚四川省气象局办公室汪辉综合观测司地面处张帆2．工作职责竞赛组织委员会办公室（设在综合观测司），负责协调、落实、检查与竞赛相关各项目的执行情况；负责竞赛组委会的日常工作。
2016年酒店技能大赛流程
中凯铂爵酒店第二届员工技能大赛流程
一、大赛目的
通过此次比赛，提升员工岗位操作技能
二、活动主题
中凯·铂爵酒店第二届员工技能大赛
三、比赛时间
2016年06月15日下午14:30开始
四、参赛地点：
三楼多功能厅
五、参加人员
酒店各部门负责人/参赛员工/参与赛事员工
六、大赛组委会
裁判：王一笑
评委：牛明超、郭娟、赵满军、孙凤叶
计时员：张金娥、马鑫、
评分员：张聪、李晓红、赵娟
七、参赛人员
餐饮部：陈宁霍梦甜吕玲康俊杰
餐饮（后厨）：职铭杰别文斌王红越张飞跃
房务部：王馨葛周佩佩杨晓丽高秀玲徐萧刘丽娟房务（前厅）：尹静红李月原志红张婷
安保部：张浩靖明赫志勇
八、大赛要求
1、所有人员提前十分进场
2、每项比赛，参赛人员平均分不得低于60分，60分以下（含）
不做奖项评定
3、每组参赛选手由裁判叫到名字方可入场参加比赛
4、每项比赛结束，裁判宣布获奖者名单
九、大赛流程
1、14:00--14:30 由工程部现场播放比赛背景音乐
2、由裁判宣布中凯铂爵酒店2016年度技能大赛开始
3、比赛项目顺序：
中餐摆台--后厨刀工--客房铺床--前厅接待演练--洒水带演练
4、 16:30 举行颁奖仪式（由酒店总经理、执行总经理为获胜者
颁奖
5、16:50 由裁判宣布此次大赛结束
综合办 2016年06月12日。
2016年员工岗位技能大赛组织程序安排
2016年员工岗位技能大赛组织程序安排2016年员工岗位技能大赛组织程序安排2016.8 **赛程安排实作考试顺序以抽签决定大赛总则一、本次技术比武是分公司集中举办的员工岗位技能比赛。
二、参赛选手均为所属各生产班组在岗员工。
三、本次大赛分光缆接续技术、家客维护、集客装维四个项目。
光缆接续技术、家、集客装维比赛分理论考试和实际操作两个部分。
四、理论考试采取闭卷形式进行，时间为90分钟;实操考试在生产现场进行，时间由各裁判组确定。
五、承办部门要按照比赛要求,提供所需的设备,材料,工具,防护设施等（光缆接续比赛所需的光纤熔接机、装维实做考试所需的工具也可结合实际情况自带）,制定有效的安全预案,保证技能操作场地良好的环境,同时为参赛选手提供良好的比赛环境。
六、大赛设总裁判1名,家、下设三个专业裁判组，各设专业主裁裁判1名，副裁判1-2名,负责大赛的裁判工作。
七、裁判员要严格执行《裁判员守则》和评分标准,保证比赛全过程的公平、公正。
参赛队员要服从大赛裁判，如对裁判工作有异议，通过领队反映，共同保证本次大赛的顺利进行。
裁判员名单一、总裁判：***二、理论、实操裁判：光缆接续：主裁：**，副裁：** 家客维护：主裁：**，副裁：** 集客维护：主裁：**，副裁：**三、比赛调度：**四、理论考场监考人员：*** ***一、参赛选手必须在考试前15分钟进入考场入座，迟到10分钟者不得进入考场,开考30分钟后,方准交卷退场。
二、理论考试采用闭卷考试，参赛选手除携带必要的文具外,其它一律不准带入考场；参赛选手的手机、参考资料、书包等物品交本监考人员统一保管。
三、拿到试卷后，先检查试卷是否缺页、破损，字迹是否清楚，如有以上情况，可举手申请更换试卷。
确认试卷无缺陷后，应先将姓名、所在部门等填写在指定位置，在监考人员下达考试开始的指令后，方可开始答题。
四、答卷一律用蓝色或黑色钢笔或碳素笔(不许用铅笔或红色笔)，字迹要求工整，清楚，并按试卷答题要求，将答案填入指定位置，书写在试卷密封线以内或草稿纸上的答案,一律不计算成绩。
2016管理员技能大赛方案
后勤管理部工会小组公寓管理员技能大赛方案一、赛事宗旨通过本次技能大赛，提高公寓管理员安全防范能力，从而进一步增强学生公寓的安全管理工作，保障学生安全，全力为学生营造安全稳定的育人环境。
二、参与对象后勤管理部公寓管理员49人三、比赛时间：11月30日9:30分地点:团委活动中心四、竞赛规则一期、二期、红区分为三个组别进行比赛。
1、知识竞答：知识竞答题目（题库详见PPT）含岗位技能、安全常识、楼宇信息等，三期分别轮流答题，答对加2分，答错不扣分。
2、动手环节：A、小黑板温馨提示比赛，每期出3名管理员，评委临时出题，10分时间自行策划温馨提示的版面和内容，由评委裁定1、2、3名，第1名20分，第2名15分，第3名10分。
B、接消防水带技能比赛，每期出1名管理员，分为对接水带枪头和拆卸水带枪头，用时最短获胜，由评委裁定1、2、3名，第1名20分，第2名15分，第3名10分。
3、火眼金睛：通过学生照片，3期公寓管理员分别抢答是否是属于自己本栋的学生，答对加5分，打错扣2分，学生属该栋公寓未答扣2分。
五、工作人员安排1、PPT及横幅制作：张崴、李财2、活动主持：唐吴芬3、题库资料、黑板、水带器材准备：刘志远、罗在明4、比赛监督和记分员：刘志远、罗在明5、评委及颁奖：程桂芝、辜良超、兰本良、冉玲利、张晔6、团委场地申请及场地卫生：张晔7、场地布置：张崴、刘志远、李财7、照相：李财8、新闻：罗在明9、寝室4人合照：唐吴芬、张崴10、证书准备：李财六、奖项设置及奖金团体一等奖：500元团体二等奖：300元团体三等奖：100元楼宇管理科2016年11月10日。
2016年中国技能大赛——第十一届全国气象行业职业技能竞赛实施讲解
附件22016年中国技能大赛——第十一届全国气象行业职业技能竞赛实施方案第十一届全国气象行业职业技能竞赛组委会2016年5月目录一、竞赛组织机构 (1)（一）竞赛组织委员会 (1)（二）竞赛组织委员会办公室 (2)（三）竞赛试题组 (2)（四）竞赛裁判组 (3)（五）竞赛监审组 (3)（六）竞赛后勤组 (4)（七）竞赛宣传组 (4)二、竞赛安排 (5)（一）竞赛地点 (5)（二）竞赛日程安排 (5)（三）代表队及参赛选手 (5)（四）参赛须知 (5)三、竞赛内容与评分标准 (6)（一）综合气象业务基础理论 (6)（二）天气预报与服务 (11)（三）技术保障 (11)（四）观测数据综合处理 (14)四、竞赛工作人员职责及工作纪律 (14)（一）赛场纪律 (14)（二）裁判长职责 (15)（三）裁判工作纪律 (15)（四）监考人员职责 (16)（五）评卷人员职责 (16)（六）计分人员职责 (16)（七）监审职责 (17)五、竞赛奖项设置及奖励办法 (17)为深入贯彻落实中国气象局党组全面推进气象现代化，全面深化气象改革的决策部署，以技能竞赛为导向，促进县级综合气象业务人员业务素质和基本技能水平的提高，推动县级气象机构气象事业发展。
特制定第十一届全国气象行业职业技能竞赛实施方案如下。
一、竞赛组织机构（一）竞赛组织委员会1．人员组成主任：中国气象局副局长于新文副主任：中国农林水利工会全国委员会主席盛明富中国就业培训技术指导中心副巡视员袁芳委员：综合观测司司长王劲松应急减灾与公共服务司司长张祖强预报与网络司司长顾建峰人事司司长胡鹏直属机关党委副书记宋云中国气象局气象探测中心副主任曹晓钟成都信息工程大学党委副书记敬枫蓉四川省气象局副局长陈忠明中国就业培训技术指导中心竞赛处处长贾伟一中国农林水利工会林业气象工作部部长刘季英2．工作职责负责竞赛重大事项决策、竞赛实施方案及相关文件审定。
（二）竞赛组织委员会办公室1．人员组成主任：综合观测司副司长李昌兴成员：综合观测司地面处裴翀应急减灾与公共服务司人工影响天气处孙锐预报与网络司预报处黄卓中国气象局气象探测中心业务处雷勇成都信息工程大学教务处汤志亚四川省气象局办公室汪辉综合观测司地面处张帆2．工作职责竞赛组织委员会办公室（设在综合观测司），负责协调、落实、检查与竞赛相关各项目的执行情况；负责竞赛组委会的日常工作。
2016年技能比武方案
陕西新天地职工技能比武活动方案为激发职工学习意向，提高自身理论水平和操作技能，在公司掀起一个学业务、比技术、赶先进的热潮，同时为营造浓厚的企业文化氛围，为2016年各项工作交一份满意答卷，经公司研究决定结合各部门实际情况开展职工技能比武活动。
一、指导思想以振奋精神、立足岗位、创先争优，推进陕西新天地科学发展，提高员工爱岗敬业思想为主题，以提高各部门职业技术水平为目的，在公司形成“讲学习、讲作风、树正气、干实事”的良好氛围，以优异成绩为陕西新天地2016年发展做出贡献。
二、组织领导为使此次活动顺利开展，达到预期效果，研究决定成立技能比武竞赛领导小组、技术评判小组、协调保障小组。
1.领导小组成员：徐林程田延生李明洪2.技术评判小组：1、大车司机技能比武：魏吉华小车司机技能比武：王伟刚2、电工、电焊工、钳工、CAD制图技能比武技能比武李纪权3、行车、主控、锅炉、尾气岗位技能比武张海涛4、挖掘机、叉车安全技术操作比武丁卫东5、压滤操作、抽乳化液技能比武张延堂6、技术部技能比武周树宁7、化验室技术比武李静茹8、消防安全比武方案肖璇3.协调保障组：组长：王三鹏成员：刘三生孙承慧李俊杰魏婷李奎施雅玲三、参赛人员陕西新天地各部门员工（注:部分特种工种作业需有证人员或受过同等工种安全教育人员参加，其他比武项目员工均可报名参加）。
四、竞赛活动程序1、3月17日-3月21日各部门参赛人员报名，部门负责人一对一或一对多地帮助、指导技术能力较低的员工，提高他们的职业道德、理论水平和实际操作能力。
2、3月23日-3月31日进行技能大练兵。
3、4月1日-4月30日技能比武五、竞赛活动内容1.大小车司机理论知识及驾驶技能比武1）理论知识比武小车司机理论知识比武：参照驾照模拟考试题库中随机抽取一套试题笔试，时间为45分钟，总分为100分。
大车（货车）司机理论知识比武参照2013年道路交通安全法规和相关知识（安全文明试题）题库中随机抽取一套试卷笔试，时间45分钟，总分100分。
服务提升员工技能大赛方案
xx年“服务提升员工技能大赛”方案
为展现员工良好职业技能及积极向上的精神面貌,提升员工的服务意识、开拓员工动手创造能力,经研究决定,将于x年xx月xx 日开展“2016年服务提升员工技能大赛“,具体内容如下：
一、活动主题：“xx年服务提升员工技能大赛”
二、活动时间：xx
三、活动地点：南面广场
四、参赛对象：营业员、专业人员
五、活动评委：
六、活动观众：全体管理人员和各商品部员工
七、比赛内容：
八、活动流程：
九、活动奖项设置：
十一、活动比赛要求：
1、各组应积极备战,组织人员进行项目培训,争取取得好成绩;
2、比赛选手须着标准升旗着装,选手可重复参加不同项目;
3、参赛队伍及员工必须14：30分签到;。
职工技能大赛流程安排
职工技能大赛流程安排英文回答：Phase 1: Planning and Preparation.Determine skill competition objectives and goals. Identify target audience and eligible participants. Establish competition rules and guidelines.Recruit judges and competition support staff.Phase 2: Registration and Selection.Open registration for participants.Screen and select participants based on eligibility criteria.Conduct pre-competition training or workshops (optional)。
Phase 3: Competition Day.Set up competition venue and equipment.Conduct competition according to established rules and procedures.Ensure fair and impartial judging.Award prizes and recognition to winners.Phase 4: Evaluation and Debriefing.Collect feedback from participants, judges, and organizers.Evaluate competition success against objectives.Identify areas for improvement and best practices forfuture competitions.中文回答：阶段 1，计划和准备。
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2016年员工岗位技能大赛组织程序安排
2016.8 **
赛程安排
实作考试顺序以抽签决定
大赛总则
一、本次技术比武是分公司集中举办的员工岗位技能
比赛。
二、参赛选手均为所属各生产班组在岗员工。
三、本次大赛分光缆接续技术、家客维护、集客装维四个项目。
光缆接续技术、家、集客装维比赛分理论考试和实际操作两个部分。
四、理论考试采取闭卷形式进行，时间为90分钟;实操考试在生产现场进行，时间由各裁判组确定。
五、承办部门要按照比赛要求,提供所需的设备,材料,工具,防护设施等（光缆接续比赛所需的光纤熔接机、装维实做考试所需的工具也可结合实际情况自带）,制定有效的安全预案,保证技能操作场地良好的环境,同时为参赛选手提供良好的比赛
环境。
六、大赛设总裁判1名,家、下设三个专业裁判组，各设专业主裁裁判1名，副裁判1-2名,负责大赛的裁判工作。
七、裁判员要严格执行《裁判员守则》和评分标准,保证比赛全过程的公平、公正。
参赛队员要服从大赛裁判，如对裁判工作有异议，通过领队反映，共同保证本次大赛的顺利进行。
裁判员名单
一、总裁判：***
二、理论、实操裁判：
光缆接续：主裁：**，副裁：** 家客维护：主裁：**，副裁：** 集客维护：主裁：**，副裁：**
三、比赛调度：**
四、理论考场监考人员：*** ***
一、参赛选手必须在考试前15分钟进入考场入座，迟到10分钟者不得进入考场,开考30分钟后,方准交卷退场。
二、理论考试采用闭卷考试，参赛选手除携带必要的文具外,其它一律不准带入考场；参赛选手的手机、参考资料、书包等物品交本监考人员统一保管。
三、拿到试卷后，先检查试卷是否缺页、破损，字迹是否清楚，如有以上情况，可举手申请更换试卷。
确认试卷无缺陷后，应先将姓名、所在部门等填写在指定位置，在监考人员下达考试开始的指令后，方可开始答题。
四、答卷一律用蓝色或黑色钢笔或碳素笔(不许用铅笔或红色笔)，字迹要求工整，清楚，并按试卷答题要求，将答案填入指定位置，书写在试卷密封线以内或草稿纸上的答案,一律不计算成绩。
五、选手必须严格遵守考场纪律，保持考场安静。
六、凡是有夹带参考资料，以书面形式传递答题信息，交头接耳或低声念读试题答案，抄袭他人答卷情况者，第一次给予警告，第二次取消其考试资格，并不计考试成绩。
七、考试时间结束，要立即停止答卷，将试卷翻放在桌面上，退出考场。
八、监考人员要认真履行职责，制止顶替、夹带，抄袭等违规行为。
九、监考人员在执行考务工作期间，关闭手机，不得擅离职守，如遇紧急情况不能继续监考时，经考场负责人同意后，方可离开。
一、选手进入实作考场后，应首先对操作的设备、工具、材料等进行必要的检查，如发现有损坏或不安全因素的，应及时向裁判人员报告。
二、选手应独立（光缆接续为小组）完成实作项目，不准相互商量和找人代替。
三、选手应按要求穿戴劳动保护用品，严格遵守安全操作规程，严防在考试中发生设备和人身安全事故。
四、选手要遵守比赛规则和纪律，不得擅自离开实作现场随处走动。
五、实作考试时间结束，选手应立即停止操作，离开现场，不得延时。
六、场地内的工作人员，不得干扰裁判及选手比赛，否则追究其责任。
裁判员守则
一、裁判员在比赛过程中，必须佩带统一制作的证件。
二、裁判员必须熟悉掌握所评判工种的竞赛内容，评分标准和安全要求等。
三、裁判员必须做好有关设备、检测仪器、安全操作的检查工作。
四、裁判员对考试内容要严加保密，不得向外泄漏有关比赛试题。
五、严格按标准评定成绩，力求准确、公平、公正，并在评分表上签名。
六、在比赛进行中，裁判员不得随意离开，如有急事需向总裁判长讲明，征得同意后方可离开。
参赛选手守则
一、参赛选手要严格遵守比赛规则，尊重裁判员和工作人员。
二、参赛选手除比赛方案允许自备的器材外，其它物品一律不准带入赛场。
三、参赛选手要服从现场指挥，严格执行本工种安全操作规程。
四、参赛选手如对裁判结果有异议，可向本单位领队反映，由本单位领队与大赛组委会交涉，参赛选手不得出面，经评判部门复议后，最终裁定。
五、参赛选手要严格服从大赛统一安排，不得擅自离开比赛现场及做与比赛无关的事情。
实施方案
一、理论考试时间及项目
1.时间：2016年8月25日上午8：30- 11：00
2.地点：分公司会议室
3.项目:光缆接续技术、家客装维、集客维护
二、实作考试时间及项目
1.时间：2016年8月25日下午11：00- 18：00
2.地点：分公司会议室
3.项目: 光缆接续技术、家客装维、集客维护
三、各项目技能操作具体实施方案
（一）光缆接续技术
1.参加单位：各经营部
2.所有参赛人员务必于8月25日11:00前到实操考试地点，11：00正式开始实做考试。
3.实做项目：（1）正确组装接头盒：熟悉光缆接头盒操作工艺和技术标准，熟练掌握光缆开剥、接头支架安装、光纤盘留、盒体密封和安装等各道工序操作。
（２）光纤断面制备技术熟练，正确使用光纤熔接机，熟练进行光纤熔接，正确掌握盘纤技术，正确做好光纤接头保护。
（3）光缆测试：熟练掌握光时域反射仪(OTDR)、光源、光功率计测试方法和测量标准。
能精确测量光缆长度、线路衰耗、接头损耗和平均衰耗，能用上述仪表查找故障点、判断故障
位置。
4.参赛选手的轮次由抽签决定。
5.光缆接续比赛所需的光纤熔接机、OTDR由网运部准备，各参赛队员也可结合实际情况自带。
其它设备、工具、材料、赛场布置及有关问题由相关工作组负责。
（二）家客装维
1.参加单位：各经营部
2.所有参赛人员务必于8月25日11:00前到实操考试地点，11：00正式开始实做考试。
3.参赛选手的轮次由抽签决定。
实做项目：通过家客方式接入的宽带，包括自维和代维XPON 系统的用户开通，日常维护，模拟缆线布放，故障诊断/处理以及服务规范等。
4.设备选用：分公司常用的ONT、ONU。
5.设备、工具、材料、赛场布置及有关问题由相关工作组负责。
（三）集客装维
1.参加单位：维护中心
2.所有参赛人员务必于8月25日11:00前到实操考试地点，11：00正式开始实做考试。
3.参赛选手的轮次由抽签决定。
实做项目：实际操作考试内容包括光缆故障点判断、集客
专线设备故障判断和以太网交换机数据配置三部分。
集客专线设备故障判断主要考查选手是否能够迅速准确定位并排除集客专线接入设备故障。
以太网交换机数据配置主要考查选手是否可以准确熟练的配置以太网交换机数据。
4.设备选用：分公司常用的专线组网、二层交换机。
5.设备、工具、材料、赛场布置及有关问题由相关工作组负责。