大学生就业指导课件1讲义
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大学生就业指导课件
• 第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名 义向劳动者收取财物。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违 约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。
10、劳动合同的文本不交给当事人 11、不依法支付加班工资、无故克扣、拖欠
工资 12、违法解除或终止劳动合同 13、不履行劳动合同解除或终止的附随义务
（五）档案与户口
1、毕业生档案和户口在毕业时的去向： 根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
，毕业生档案和户口在毕业时有如下几种去向： 第一种情况是毕业生落实了就业单位且单位要求
办理学生的档案户口迁移手续。 第二种情况是毕业生虽然落实了就业单位，但单
位不管学生的户口和档案。 第三种情况是毕业生没有落实就业单位、出国。 第四种情况是毕业生考上研究生或参军入伍。
②毕业生在还清仪器及向院（部）借用的物品后，向院 （部）就业办公室领取离校手续单，前往各相关职能部门办 理离校审核手续，各部门对有关项目审定处理后，在离校手 续单上加盖公章。
③院(部)办公室凭盖完上述职能部门公章的离校手续单， 注销毕业生的学生证，并发给毕业证书、学位证书和就业报 到证。
④到校保卫处办理户籍迁移手续，到相关部门办理党、 团组织关系的转移手续。保卫处联系方式：8(户口)
学校一般是在应届毕业生离校后15天左右寄出 毕业生档案，因此毕业生在离校一个月后应到单位 人事部门查询档案是否寄到,也可到学校就业网查询 档案去向。如果未到，有可能是以下几方面原因：
1）单位本身没有档案接收权，邮局将档案投 递到了上级主管部门（或当地人事局）。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用 人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单 位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违 约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 费用。
10、劳动合同的文本不交给当事人 11、不依法支付加班工资、无故克扣、拖欠
工资 12、违法解除或终止劳动合同 13、不履行劳动合同解除或终止的附随义务
（五）档案与户口
1、毕业生档案和户口在毕业时的去向： 根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
，毕业生档案和户口在毕业时有如下几种去向： 第一种情况是毕业生落实了就业单位且单位要求
办理学生的档案户口迁移手续。 第二种情况是毕业生虽然落实了就业单位，但单
位不管学生的户口和档案。 第三种情况是毕业生没有落实就业单位、出国。 第四种情况是毕业生考上研究生或参军入伍。
②毕业生在还清仪器及向院（部）借用的物品后，向院 （部）就业办公室领取离校手续单，前往各相关职能部门办 理离校审核手续，各部门对有关项目审定处理后，在离校手 续单上加盖公章。
③院(部)办公室凭盖完上述职能部门公章的离校手续单， 注销毕业生的学生证，并发给毕业证书、学位证书和就业报 到证。
④到校保卫处办理户籍迁移手续，到相关部门办理党、 团组织关系的转移手续。保卫处联系方式：8(户口)
学校一般是在应届毕业生离校后15天左右寄出 毕业生档案，因此毕业生在离校一个月后应到单位 人事部门查询档案是否寄到,也可到学校就业网查询 档案去向。如果未到，有可能是以下几方面原因：
1）单位本身没有档案接收权，邮局将档案投 递到了上级主管部门（或当地人事局）。
大学生就业指导ppt课件
感谢聆听
THANK YOU FOR YOUR LISTENING
02
——CONTENTS——
创业团队
Entrepreneurial team
概念定义 性格类型 组建原则 团队风采
创业团队
在创业初期（包括企业成立前和成立早期），有两个或两个以上的 才能互补、责任共担、愿为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。
“事业是分阶段的，如果说， 第一阶段可以依靠个人奋斗 获得成功，那么第二阶段则 必须依靠团队的共同拼搏。”
就业指导
第一讲：创业者和创业团队
主讲：xxx班级 Betsy
01
——CONTENTS——
创业者
Entrepreneurial
概念定义 杰出特征 需求理论 创业人生
创业者 | Entrepreneurial
广义的创业者
通过开创事业来实 现人生价值的人
狭义的创业者
通过创办新企业并 承担风险和收益来 实现人生价值的人
——小南国 王慧敏
团队的重要性
阿里巴巴“十八罗汉” 小米“八大金刚” 新东方“三驾马车”
四种性格类型 | TOPK
Tiger
权威者
Owl
Peacock
思考者 外向者
Koala
合作者
创业团队组建的基本原则
优势互补
@ 适合
共创者
动态开放
目标明确
精简高效
结束语
我们 是 未来 的 开创者
创业，面对困难，要勇于挑战；面对差距，要敢 于奋起；面对机遇，要敢为人先；面对竞争，要 敢于创新。激情创业是永不懈怠的精神，争先创 优是敢创一流的勇气。
马斯洛需要层次理论
自我实现需要
就业指导第一章ppt
和格式错误。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解应聘公司和职位，准 备好面试问题的回答。
注意形象
着装得体、仪态端庄，保持良 好的形象气质。
表达清晰
回答问题时思路清晰、表达流 畅，避免紧张和结巴。
积极互动
与面试官保持良好的互动，展 现自己的沟通能力和团队合作
精神。
网络求职攻略
筛选招聘信息
在各大招聘网站上筛选适合自己的职位和招 聘信息。
有效沟通
掌握有效的沟通技巧和方法，与同事和客户保持 良好的沟通关系。
处理冲突
在面对冲突时，采取积极的态度和方法，化解矛 盾和解决问题。
感谢您的观看
THANKS
建立个人品牌
在社交媒体上建立自己的个人品牌，展示自 己的专业能力和经验。
投递简历
根据招聘信息的要求，投递合适的简历。
利用网络资源
利用网络资源了解公司背景、行业动态和职 业发展前景。
求职心理调适
保持积极心态
在求职过程中保持积极的心态，相信 自己能够找到合适的工作。
调整期望值
根据实际情况调整自己的期望值，不 要过于追求完美。
03
求职策略与技巧
简历撰写技巧
突出亮点
在简历中突出自己的特 长、技能和工作经验， 让招聘者一眼看到你的
优势。
简洁明了
简历应简洁明了，避免 冗长和复杂的表述，让 招聘者快速了解你的能
力和经历。
突出关键词
在简历中突出与应聘职 位相关的关键词，让招 聘者更容易找到你的匹
配点。
格式规范
简历格式应规范、整齐， 方便阅读，避免错别字
福利
除了法定福利外，一些企业还为员工提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴、 带薪年假等。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解应聘公司和职位，准 备好面试问题的回答。
注意形象
着装得体、仪态端庄，保持良 好的形象气质。
表达清晰
回答问题时思路清晰、表达流 畅，避免紧张和结巴。
积极互动
与面试官保持良好的互动，展 现自己的沟通能力和团队合作
精神。
网络求职攻略
筛选招聘信息
在各大招聘网站上筛选适合自己的职位和招 聘信息。
有效沟通
掌握有效的沟通技巧和方法，与同事和客户保持 良好的沟通关系。
处理冲突
在面对冲突时，采取积极的态度和方法，化解矛 盾和解决问题。
感谢您的观看
THANKS
建立个人品牌
在社交媒体上建立自己的个人品牌，展示自 己的专业能力和经验。
投递简历
根据招聘信息的要求，投递合适的简历。
利用网络资源
利用网络资源了解公司背景、行业动态和职 业发展前景。
求职心理调适
保持积极心态
在求职过程中保持积极的心态，相信 自己能够找到合适的工作。
调整期望值
根据实际情况调整自己的期望值，不 要过于追求完美。
03
求职策略与技巧
简历撰写技巧
突出亮点
在简历中突出自己的特 长、技能和工作经验， 让招聘者一眼看到你的
优势。
简洁明了
简历应简洁明了，避免 冗长和复杂的表述，让 招聘者快速了解你的能
力和经历。
突出关键词
在简历中突出与应聘职 位相关的关键词，让招 聘者更容易找到你的匹
配点。
格式规范
简历格式应规范、整齐， 方便阅读，避免错别字
福利
除了法定福利外，一些企业还为员工提供额外的福利，如住房补贴、交通补贴、 带薪年假等。
(大学生职业发展与就业指导课件)第1课职业及职业生涯发展
成就阶段
在职业生涯中获得最高的荣誉，成为行业领袖 并为后人铺路。
当前就业市场的挑战与机遇
未来的就业市场将面临巨大的变化，如人工智能、自动化、全球化、碳中和、 疫情后新常态等因素的影响，对求职者和职业发展产生深远的影响。人们需 要关注就业市场的动向，提高职场竞争力，利用科技手段和行业趋势来创造 自己的就业机遇。
职业发展与个人认知的关系
认知偏差
个人的自我认知往往存在一定 的盲点和误判，这可能会对职 业选择和发展产生负面影响。
职业发展
通过职业规划和发展，个人能 够更加清晰地认识自己的兴趣 与职业目标。
个人认知
通过不断反思和自我评估，可 以逐步弥补自我认知的盲区和 误判，更好地实现职业定位和 职业发展。
总结
4 行动计划
制定具体、可执行的计划来实现职业目标。
职业规划的步骤
1
自我评估
了解自己的特点和职业能力职业探索2来自了解不同的职业领域和行业
3
目标设定
设定短期和长期职业目标
执行计划
4
制定具体、可执行的计划和步骤
职业规划工具和资源
职业测评
了解自己性格和能力，找到适合自己的职业
就业市场分析
了解就业趋势，把握就业机遇
职业咨询
与专业咨询师交流，寻找更好的职业方向
求职技巧
学习有效的求职技巧和建立职业关系的技巧
职业生涯的不同阶段
起步阶段
选择一个适合自己兴趣和能力的领域，并快速 成长。
发展阶段
在自己擅长的领域取得更大成功，积累更多的 经验，提高薪资和地位。
成长阶段
逐渐建立起自己的专业技能体系，并提高自己 的职业竞争力。
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
在职业生涯中获得最高的荣誉，成为行业领袖 并为后人铺路。
当前就业市场的挑战与机遇
未来的就业市场将面临巨大的变化，如人工智能、自动化、全球化、碳中和、 疫情后新常态等因素的影响，对求职者和职业发展产生深远的影响。人们需 要关注就业市场的动向，提高职场竞争力，利用科技手段和行业趋势来创造 自己的就业机遇。
职业发展与个人认知的关系
认知偏差
个人的自我认知往往存在一定 的盲点和误判，这可能会对职 业选择和发展产生负面影响。
职业发展
通过职业规划和发展，个人能 够更加清晰地认识自己的兴趣 与职业目标。
个人认知
通过不断反思和自我评估，可 以逐步弥补自我认知的盲区和 误判，更好地实现职业定位和 职业发展。
总结
4 行动计划
制定具体、可执行的计划来实现职业目标。
职业规划的步骤
1
自我评估
了解自己的特点和职业能力职业探索2来自了解不同的职业领域和行业
3
目标设定
设定短期和长期职业目标
执行计划
4
制定具体、可执行的计划和步骤
职业规划工具和资源
职业测评
了解自己性格和能力，找到适合自己的职业
就业市场分析
了解就业趋势，把握就业机遇
职业咨询
与专业咨询师交流，寻找更好的职业方向
求职技巧
学习有效的求职技巧和建立职业关系的技巧
职业生涯的不同阶段
起步阶段
选择一个适合自己兴趣和能力的领域，并快速 成长。
发展阶段
在自己擅长的领域取得更大成功，积累更多的 经验，提高薪资和地位。
成长阶段
逐渐建立起自己的专业技能体系，并提高自己 的职业竞争力。
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
大学生就业指导PPT完整全套教学课件
培养创新意识
通过创业教育，引导学生关注市场变化，发掘商 业机会，培养创新意识和创业思维。
3
提升就业能力
创业教育不仅有助于学生自主创业，还能提升其 在就业市场中的竞争力，拓宽职业发展道路。
创新思维训练与方法
发散性思维训练
通过头脑风暴、联想思维等方法，激发学生的发散性思维，培养多 角度思考问题的能力。
01
学会倾听
耐心倾听他人意见，理解他人需 求，避免打断或强行推销自己的 观点。
清晰表达
02
03
书面沟通
用简洁明了的语言表达自己的想 法和需求，避免模棱两可或含糊 不清。
掌握邮件、报告等书面沟通技巧 ，注意格式规范、语言得体、信 息准确。
个人职业规划与发展
制定职业目标
根据自己的兴趣、能力和市场 需求，制定明确的职业目标。
失败创业案例
同样选取一些失败创业 案例，剖析其失败原因 及教训，帮助学生规避 创业风险，提高创业成 功率。
案例讨论与反思
组织学生对案例进行讨 论和反思，引导学生深 入思考创业过程中的问 题与挑战，培养学生的 创业意识和实践能力。
06 政策法规与权益 保护
大学生就业政策法规解读
国家层面政策法规
包括国家就业促进法、高校毕业生就业政策等，旨在 保障大学生平等就业权利。
03
02
网络求职
利用招聘网站、社交媒体等网络平 台，广泛投递简历。
实习转正
通过实习表现，争取获得企业正式 录用机会。
04
面试技巧提升
面试前准备
提前了解企业背景、职位需求，做好充分准 备。
面试礼仪
注意着装、言谈举止，展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达，与面试官建立良好的互动 关系。
通过创业教育，引导学生关注市场变化，发掘商 业机会，培养创新意识和创业思维。
3
提升就业能力
创业教育不仅有助于学生自主创业，还能提升其 在就业市场中的竞争力，拓宽职业发展道路。
创新思维训练与方法
发散性思维训练
通过头脑风暴、联想思维等方法，激发学生的发散性思维，培养多 角度思考问题的能力。
01
学会倾听
耐心倾听他人意见，理解他人需 求，避免打断或强行推销自己的 观点。
清晰表达
02
03
书面沟通
用简洁明了的语言表达自己的想 法和需求，避免模棱两可或含糊 不清。
掌握邮件、报告等书面沟通技巧 ，注意格式规范、语言得体、信 息准确。
个人职业规划与发展
制定职业目标
根据自己的兴趣、能力和市场 需求，制定明确的职业目标。
失败创业案例
同样选取一些失败创业 案例，剖析其失败原因 及教训，帮助学生规避 创业风险，提高创业成 功率。
案例讨论与反思
组织学生对案例进行讨 论和反思，引导学生深 入思考创业过程中的问 题与挑战，培养学生的 创业意识和实践能力。
06 政策法规与权益 保护
大学生就业政策法规解读
国家层面政策法规
包括国家就业促进法、高校毕业生就业政策等，旨在 保障大学生平等就业权利。
03
02
网络求职
利用招聘网站、社交媒体等网络平 台，广泛投递简历。
实习转正
通过实习表现，争取获得企业正式 录用机会。
04
面试技巧提升
面试前准备
提前了解企业背景、职位需求，做好充分准 备。
面试礼仪
注意着装、言谈举止，展现良好的职业素养 。
面试沟通技巧
学会倾听、表达，与面试官建立良好的互动 关系。
大学生就业指导[1]PPT课件
![大学生就业指导[1]PPT课件](https://img.taocdn.com/s3/m/c2be5c9cf7ec4afe05a1df4e.png)
3.现代经济、现代管理和人文社会知识
学校开设的各类人文课程是为学生走向社会搭建的基础平台，同学们 利用空余时间，多读一些社会科学、经济学、管理科学方面的书籍，参加 有益于提高自我认识社增加自己的知识面，开阔自己的视野，不断加深对 社会和现代经济、管理科学地了解，从而不断提高自己的适应能力。
4.新技术、新知识的储备
培养终身学习的意识、能力和方法；在大学所学的知识仅占用30%，需要 以后去学习去把握
.
6
二、专业能力与就业
专业能力是大学生能力培养中最为基本的重要能力, 是影响大学 生就业的重要因素
毕业生就业后能否很快适应专业工作要求 ,首先与其掌握的专业 能力和技能紧密相关。 (毕业生上手快，留得住)
作为一名大学生，应该通过多种渠道来增强自己 的专业能力和技能。积极参加社会实践活动，认 真完成实践、实习环节科，积极参加课外专业活 动、专业工作兼职等，增强平时专业能力的训练 和培养是提高就业能力的重要保证。
4.42
事业心
4.37
自信心
4.29
你知道吗？——最受欢迎与最不受欢迎的品质都有哪些
最受欢迎的品质: 真诚 诚实 理解 忠诚 真实 信得过 理智 可靠 有理想 体贴
最不受欢迎的品质 : 说谎 假装 邪恶 冷酷 不老实 虚假 讨厌 恶毒 信不过 不友善
.
4
求职择业的知识能力准备
大学阶段在校期间的学习、生活、工作都是为将来走向职场做好的准备，当我
而不是增加自己的经验。大学生们对兼职所能得到的收入比
较在意，这常常是他们评判工作满意程度的重要指标。很少
学生认识到为了锻炼专业能力去从事一份义务工。而从求职
的角度看，如果真正想在人才市场上脱颖而出，一两次高质
大学生就业指导课程实训授课PPT课件
01
认识职场与提升个
人
素养 行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。 行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
行动，能让人生放射光彩。陆游说：“ 纸上得 来终觉 浅，觉 知此事 要躬行 。”还 有人说 ，“时间 给空想 者痛苦 ，给创 造者幸 福。”有 了梦想 ，就要 付出行 动，用 行动来 实现自 己梦想 。
行动，能让人生放射光彩。陆行游动说，：能“ 纸让上人得生放来射终光觉彩浅。，陆觉行游知动说此，：事能“ 要纸让躬上人行得生放。来射”终还光觉有彩浅人。，说陆觉，游知“说时此行：间事动“给，要纸空能躬上想让行得者人。来痛生”终还苦放觉有射，浅人光给，说彩创觉，。造知“陆者时此行游幸间事动行说福给，要动：。空能躬，“”想纸让行有能者上人。了让痛得生”梦人还苦放来想生有射，终放，人光给觉射就说彩创浅光要，。造，彩付“陆者时觉。出游幸间知陆行行说福给此游动动：。空事说，，“”想：要纸用有能“者躬上行了纸让痛行得动梦上人苦。来来想得生，”终放实，还来给觉射现就终有创浅光自要觉人造，彩己付说浅者觉。梦出，，幸知陆想行觉“时福此游。动知间。事说，此给”：要用有事空“躬行了要纸想行动梦躬上者。来想行得痛”实，还。来苦现就”终有还，自要觉人给有己付说浅创人梦出，，说造想行觉“者时，。动知幸间“时，此福给间用事。空给行要”想有空动躬者想了来行痛梦者实。苦想痛现”还，苦，自给有就，己创人要给梦说造创付想者，出造。幸“行者时福幸间动。，福给”用有。空”想行了有动梦者了来想痛梦苦实，想现就，，自要给就创己付要梦出造付想行者出幸。动行，福动用。，”行用有动行了来动梦实来想现实，自现就己自要梦己付想梦出。想行
大学生职业发展与就业指导一ppt课件
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
为什么开设本课程？
• 同学们认为可能的答案：
可有可无的课程，开不开无所谓 浪费时间 浪费金钱 国家或者学校收取学费的幌子
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
开设本课程的真正原因是：
• 大学生就业难
系统的生涯规划的内容与步骤图
认识工作世界
再评估
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
1、觉知与承诺
• 了解生涯规划的重要性和作用
• 开始做生涯规划
• 提醒：生涯规划是一个过程，一个态度，未 必会立竿见影。
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
为什么开设本课程？
• 同学们认为可能的答案：
可有可无的课程，开不开无所谓 浪费时间 浪费金钱 国家或者学校收取学费的幌子
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
开设本课程的真正原因是：
• 大学生就业难
系统的生涯规划的内容与步骤图
认识工作世界
再评估
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
1、觉知与承诺
• 了解生涯规划的重要性和作用
• 开始做生涯规划
• 提醒：生涯规划是一个过程，一个态度，未 必会立竿见影。
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
职业规划并非就是按自己意愿去选择工作
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
寒假来临，不少的高中毕业生和大学 在校生 都选择 去打工 。准备 过一个 充实而 有意义 的寒假 。但是 ，目前 社会上 寒假招 工的陷 阱很多
大学生就业指导讲课PPT演示课件
方
向
夕阳产业
劳动密集、低技术含量、低附加值、高污染、高能耗……
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
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大学生就业指导
19
职业成功的三要素
入对岗位
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营销类岗位：市场销售…
1
4
服务类岗位：后勤保障服务…
技术类岗位：研发/工程技术、品管/设备… 2
岗位方向
干部身份的好处 1.可考国家公务员（应届生除外） 2.人才流动必备条件； 3.评职称及累计计算工龄； 4.提干。
大学生就业指导
30
何谓学历鉴定？
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江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
学历鉴定书是教育主管部门(国家教育 部\省教育厅)推出的权威学历认证服务 项目而出具的鉴定证书。 求职（必要时）、专升本、报考公务 员、职称评审、出国留学时一定要有 专业代办机构的书面鉴定报告；
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
大学生就业指导
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择业价值观
究 竟 哪 个 最 重 要 ？
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
薪资+福利？公司文化？ 个人成长？发展前景？
大学生就业指导
LOGO
15
职业成功的三要素
5 自由职业者：作家/画家…
管理类岗位：HR/PMC/财务… 江山如画一时多少豪杰多情应笑我早生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
3
6 公务员/事业型岗位
大学生就业指导
大学生就业指导ppt课件
难以满足用人单位的需求。
大学生缺乏实践经验和职业素养
02
很多大学生在校期间缺乏实践经验和职业素养的培养，难以适
应企业的用人标准。
就业信息不对称
03
就业市场存在着信息不对称的问题，毕业生难以获得全面、准
确的就业信息，影响了他们的就业选择。
未来就业市场趋势预测
1 2 3
智能化、数字化趋势加速
随着科技的不断发展，智能化、数字化趋势将加 速，对于具备相关技能和知识的人才需求将增加 。
02
03
了解自我
分析自己的兴趣、特长、 价值观等，明确适合自己 的职业领域。
市场调研
研究目标行业的发展趋势 、人才需求及招聘要求， 为求职做好准备。
设定目标
根据自我了解和市场调研 ，设定明确的求职目标， 包括行业、职位、薪资等 。
简历撰写技巧与注意事项
突出亮点
在简历中展示与求职目标相关的实习经历、项目经验、技能证书 等，突出个人优势。
保持对所在行业和领域的关注，了解最新的 技术、政策和市场动态，为自己的职业发展 做好准备。
05
求职心理调适与压力应对
求职过程中常见心理问题剖析
焦虑心理
面对就业压力，很多大学生会产生焦虑情绪，表 现为紧张、担忧、失眠等。
依赖心理
一些大学生习惯依赖父母、老师或朋友，缺乏独 立解决问题的能力。
ABCD
注意肢体语言和面部表情，保持自信、友善 的姿态。
建立良好人际关系能力
尊重他人
尊重同事、上级和下属的权利和意见 ，不歧视或排斥他人。
合作精神
积极参与团队合作，乐于分享经验和 资源。
处理冲突
妥善处理人际冲突和分歧，寻求双方 都能接受的解决方案。
《大学生就业》ppt课件完整版(2024)
发掘新兴行业和职位机会
关注新兴行业和职位的发展动态，把 握未来可能出现的职业机会。
分析热门职位需求
研究招聘市场数据，了解当前热门职 位及其需求特点，为自己的职业规划 提供参考。
2024/1/30
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提升个人竞争力途径探讨
学习与提升专业技能
通过课程学习、实践锻炼、参加培训等 方式，不断提高自己在专业领域内的技
ABCD
2024/1/30
定制化投递
根据具体职位和公司需求调整简历内容，提高简 历与职位的匹配度。
邮件主题要醒目
在邮件主题中注明应聘职位和姓名，便于招聘人 员快速识别和归类。
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防范网络招聘诈骗风险提示
核实企业信息
在投递简历前，通过企业官网、工商注册信息等渠道核实企业真实性 和合法性。
警惕高薪诱惑
《大学生就业》ppt课件完整版
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 大学生就业现状概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展方向 • 实习经历对求职影响及建议 • 校园招聘会参与策略与注意事项 • 网络招聘平台使用指南
2
01
大学生就业现状概述
2024/1/30
3
当前就业形势分析
猎聘网
专门针对大学生和应届毕业生的 招聘平台，提供大量实习和全职 职位信息，适合缺乏工作经验的 求职者。
24
网络投递简历注意事项和技巧分享
简历格式要规范
使用简洁明了的简历模板，突出个人信息、教育 背景、工作经历和技能特长等关键内容。
投递时间要把握
尽量避开招聘高峰期，选择工作日投递简历，提 高被查看和回复的几率。
20
大学生就业指导第一章PPT课件
01 大学生就业形势与政策
二、大学生就业政策
（二）大学生就业的特殊政策
• 1．定向毕业生的就业政策 • 2．应届毕业生报考国家公务员的政策 • 3．应届毕业生报考研究生的政策 • 4．应届毕业生自费出国留学的政策 • 5．患病毕业生和残疾人毕业生的政策 • 6．第二学士学位毕业生的就业政策 • 7．委托培养、联合办学毕业生的就业政策 • 8．毕业生二次择业政策
（1）在经济社会转型期，毕业生择业及就业观 念呈多元化趋势 （2）就业市场运行机制尚不健全和规范，与之 配套的政策、法律法规和措施亟待进一步建立 和完善 （3）区域发展差距以及城乡二元结构而导致的 结构性矛盾，现行的人事制度和户籍制度等也 限制了大学生的就业
01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
一方面，高级职业技术人才奇缺，许多企 业高薪诚聘技能型人才不能满足需要；而另一 方面，大量毕业生找不到工作，存在就业难的 问题。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
第8 页
01 大学生就业形势与政策
一、就业期望及调节
（一）大学生就业期望值过高的现状 这种过高的就业期望值有以下主要表现。
02 大学生常见的就业心理问题及调适
（一）大学生面临的就业形势
高校毕业生数量逐年增长，毕业生的就业形势日趋严峻，呈现出以下特点：
第3 页
（1）大学毕业生由“精英”走向“大众”。根据西 方经济学中的稀缺性原理，高等教育进入大众化时 代，大学生不再是天之骄子，不再是稀缺资源，他 们和其他社会层次的就业人员一样，不再占有优势。
（2）大学生就业市场进一步由“卖方”走向 “买方”。在就业中，大学生处于劣势地位， 用人单位处于优势地位，就业市场由“卖方” 走向“买方”，大学生薪酬水平下降。
大学生就业指导课1课件
现出来。 内职业生涯是指从事一种职业时的知识、
观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因 素的组合及其变化过程。
发 展 与 就 业
指
导
（3）职业锚
职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如
何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观。实际上，
大
就是人们选择和发展自己职业时所围绕的中心,也就是职业 定位。
业
多的自主和自主权
发
√认可方式
展
-最喜欢直接的表扬或认可，勋章、证明书、推荐信、奖 品、证书等奖励方式比晋升、获得头衔甚至是金钱更具 吸引力
与 就 业 指
导
√安全／稳定型职业锚
√工作类型
-愿意从事安全、稳定、可预见的职业
√薪酬补贴
-希望薪水可以基于工作年限、可以预测的稳定增长，倾
大
向于强调保险和养老金的薪酬方案
职 业
导
正好长成一个成熟的大苹果，而且它将是第
发
入
一个砖入大快朵颐的虫。结果它如愿以偿， 得到了一个又大又甜的苹果，从此过着幸福
展 与
快乐的日子。
就
业
指
导
(5)第五只毛毛虫
它什么也没做,就在树下躺着纳凉,
案
而一只只大苹果从天而降,因为树上某一 大片树枝早就被它的家庭占领。它的爷
例
爷,爸爸,哥哥们盘踞在某一树干上,禁止
第五只毛毛虫，占据了先天优势，99%的虫子 都不会如此幸运。
大 学 生 职 业
发
析
展 与
就
业
指
导
其实我们的人生就是毛毛虫，而苹果就是我们
大
的人生目标——职业成功。爬树的过程就是我们职
学
就业指导课件(第一讲)PPT课件
根据个人兴趣、能力和市场需求，制定短期和长 期的职业发展目标，明确实现目标的步骤和时间 节点。
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
提升职业技能
通过参加培训、自学和实践，不断提升自己的专 业技能和知识水平，增强职场竞争力。
3
建立人际关系网络
积极参加社交活动，与同事、同行和业界专家建 立良好的人际关系，拓展职业发展机会。
职业技能提升途径
用具体的数据和实例来描述 工作成果，使简历更具说服力
。
突出关键词
根据招聘要求，在简历中突 出相关的关键词，提高被搜索
和筛选的机会。
面试技巧与注意事项
提前准备
提前了解公司和职位信息，准 备好可能被问到的问题，并思
考自己的答案。
注意形象
着装得体、整洁干净，保持良 好的仪表形象。
表达清晰
在回答问题时，思路清晰、表 达流畅，避免使用过多的“嗯 ”、“啊”等口头禅。
解决劳动纠纷的方式
解决劳动纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等，劳动者可以 根据具体情况选择合适的方式维护自己的权益。
预防劳动纠纷的措施
为了预防劳动纠纷的发生，劳动者和雇主应该加强沟通，遵守法律 法规和合同约定，建立健全的劳动规章制度和工作流程。
04
职业发展与提升
职场新人成长规划
1 2
制定个人职业发展计划
正确看待就业压力
01
就业压力是普遍存在的
就业市场竞争激烈，每个人都会面临一定的就业压力。正确看待就业压
力，认识到这是正常现象，有助于减轻焦虑和不安。
02
积极应对而非逃避
面对就业压力，应采取积极的态度，主动寻找解决问题的方法，而不是
选择逃避。
03
制定合理的职业规划
制定符合自身实际情况的职业规划，明确职业目标和发展方向，有助于
大学生就业指导教学课件
大学生就业指导教学 课件
目 录
• 大学生就业市场概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展 • 创业创新与就业 • 就业权益与保障 • 实际操作与案例分析
contents
CHAPTER
大学生就业市场概述
当前就业市场的形势与趋势
总体形势 趋势分析
不同行业的就业需求
IT行业
随着互联网和信息技术的迅猛发展，IT行业对大学生的需 求持续增加。具备计算机科学、软件工程、数据分析等专 业技能的大学生备受青睐。
介绍SWOT分析、PEST分析等评估工具，帮助学生对创业机会 进行全面评估。
风险与收益权衡
讲解如何权衡创业机会的风险与收益，以确定是否值得投入资源。
创业计划与实施
商业计划书编写 创业融资策略 创业项目执行与控制
创业中的团队建设与管理
高效团队建设
团队沟通与协作 团队激励与考核
CHAPTER
就业权益与保障
大学生就业法律法规
教育部及相关法律法规 劳动法及劳动合同法 平等就业与反歧视法
就业协议与劳动合同
01
就业协议
02
劳动合同
03
就业协议与劳动合同的区别与联系
大学生就业权益维护与保障
求职过程中的权益保障 实习期间的权益保障 纠纷解决与法律援助
CHAPTER
实际操作与案例分析
模拟面试与求职实战演练
大学生职业规划路径
短期职业规划
01
中长期职业规划
02
职业规划调整与优化
03
职业发展中的自我提升与进修
学习能力提升
专业技能进修
人际交往与沟通能力提升
心理素质培养
CHAPTER
创业创新与就业
目 录
• 大学生就业市场概述 • 求职技巧与策略 • 职业规划与发展 • 创业创新与就业 • 就业权益与保障 • 实际操作与案例分析
contents
CHAPTER
大学生就业市场概述
当前就业市场的形势与趋势
总体形势 趋势分析
不同行业的就业需求
IT行业
随着互联网和信息技术的迅猛发展，IT行业对大学生的需 求持续增加。具备计算机科学、软件工程、数据分析等专 业技能的大学生备受青睐。
介绍SWOT分析、PEST分析等评估工具，帮助学生对创业机会 进行全面评估。
风险与收益权衡
讲解如何权衡创业机会的风险与收益，以确定是否值得投入资源。
创业计划与实施
商业计划书编写 创业融资策略 创业项目执行与控制
创业中的团队建设与管理
高效团队建设
团队沟通与协作 团队激励与考核
CHAPTER
就业权益与保障
大学生就业法律法规
教育部及相关法律法规 劳动法及劳动合同法 平等就业与反歧视法
就业协议与劳动合同
01
就业协议
02
劳动合同
03
就业协议与劳动合同的区别与联系
大学生就业权益维护与保障
求职过程中的权益保障 实习期间的权益保障 纠纷解决与法律援助
CHAPTER
实际操作与案例分析
模拟面试与求职实战演练
大学生职业规划路径
短期职业规划
01
中长期职业规划
02
职业规划调整与优化
03
职业发展中的自我提升与进修
学习能力提升
专业技能进修
人际交往与沟通能力提升
心理素质培养
CHAPTER
创业创新与就业
大学生就业指导课件
政策变化与就业趋势
讨论政策变化对未来就业趋势的影响，如教育改革、人才 引进政策等。同时，也要关注国际经济形势和贸易政策对 国内就业市场的影响。
02 求职技巧与面试技巧培训
简历制作技巧培训
简历格式与排版
使用简洁、清晰、易读的 格式，突出重点内容，使 简历更具吸引力。
简历内容组织
按照时间顺序或重要性顺 序组织简历内容，突出个 人经历、技能和成果。
大学生就业指导课件
目录
CONTENTS
• 就业市场与就业形势分析 • 求职技巧与面试技巧培训 • 职业规划与职业发展指导 • 行业分析与岗位选择指导 • 职场适应与职场素养提升 • 创业意识与创业能力培养
01 就业市场与就业形势分析
当前就业市场概况
01
02
03
就业市场供求关系
分析当前就业市场的供求 关系，包括劳动力供给、 需求以及匹配情况。
情绪管理
学会管理自己的情绪，避免因工作压力而产生不良情绪。
职场素养提升途径与方法
学习与培训
通过参加培训课程、读书学习等方式，提高自己的职业素养。
实践锻炼
通过实习、兼职等方式，积累工作经验，提高自己的实践能力。
自我提升
通过自我反思、总结经验教训，不断提高自己的职业素养。
职场沟通技巧与礼仪规范
1 2
大学生就业面临的问题
分析大学生在就业过程中面临的问题 ，如就业难、就业不充分、就业质量 不高等。
未来就业趋势预测
技术进步对就业的影响
探讨技术进步对未来就业趋势的影响，包括自动化、人工 智能等新技术对传统职业的冲击以及新职业的涌现。
产业结构调整与就业机会
分析未来产业结构调整的方向以及由此产生的就业机会和 挑战。
讨论政策变化对未来就业趋势的影响，如教育改革、人才 引进政策等。同时，也要关注国际经济形势和贸易政策对 国内就业市场的影响。
02 求职技巧与面试技巧培训
简历制作技巧培训
简历格式与排版
使用简洁、清晰、易读的 格式，突出重点内容，使 简历更具吸引力。
简历内容组织
按照时间顺序或重要性顺 序组织简历内容，突出个 人经历、技能和成果。
大学生就业指导课件
目录
CONTENTS
• 就业市场与就业形势分析 • 求职技巧与面试技巧培训 • 职业规划与职业发展指导 • 行业分析与岗位选择指导 • 职场适应与职场素养提升 • 创业意识与创业能力培养
01 就业市场与就业形势分析
当前就业市场概况
01
02
03
就业市场供求关系
分析当前就业市场的供求 关系，包括劳动力供给、 需求以及匹配情况。
情绪管理
学会管理自己的情绪，避免因工作压力而产生不良情绪。
职场素养提升途径与方法
学习与培训
通过参加培训课程、读书学习等方式，提高自己的职业素养。
实践锻炼
通过实习、兼职等方式，积累工作经验，提高自己的实践能力。
自我提升
通过自我反思、总结经验教训，不断提高自己的职业素养。
职场沟通技巧与礼仪规范
1 2
大学生就业面临的问题
分析大学生在就业过程中面临的问题 ，如就业难、就业不充分、就业质量 不高等。
未来就业趋势预测
技术进步对就业的影响
探讨技术进步对未来就业趋势的影响，包括自动化、人工 智能等新技术对传统职业的冲击以及新职业的涌现。
产业结构调整与就业机会
分析未来产业结构调整的方向以及由此产生的就业机会和 挑战。
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所谓有形市场，是指在固定的场所、特定的时间和地点，
大
学
生
就
业
指
导
七种主要的有形市场
（1）高等学校举办的毕业生就业市场。如“招聘会”、“供
需见面、双向选择会”等。主要是为本校毕业生就业服务 的市场。 （2）地方教育主管部门举办的毕业生就业市场。如重庆市教 委或重庆市大中专就业指导服务中心举办的“大中专毕业
91%（129人） 86.9%(161人) 77.3%（273人）
包装
茶学 加工 质安
94.9%
100% 85.2% 无
97.6%
76.9% 85% 无
59.7%(88.1%)
87% (94.4%) 75.8% (86.3%) 91.2%%(96.5%)
大
学
生
就
业
指
导
食品科学学院近几年考研率统计表
大
学
生
就
业
指
导
结论：并非就业难，而是择业难
大
学
生
就
业
指
导
（四）全国、重庆市、我校及我院近几年大学毕业生就业状况
年份 就业率 全国
2006 71.9%
2007 70.9%
2008 70%
重庆市
西南大学 全院 食品 科学 学院
79.6%
89.6%
72%
79.9%(初次就 业率)
78%
81.8%(其中非师 范79.8%）
年份 毕业生人数 （万） 毕业生增长率 （％）
2005
2006
2007
2008
2009
338
413
495
559
611
20.71
22.19
19.8 5
12.93
9.3
大
学
生
就
业
指
导
劳动力总量供大于求，大学生与其他求职者之间的竞争更加激烈
2001-2005年高校毕业生人数在求职人数中所占比重
年 份 2001 2002 2003 2004 2005
大
学
生
就
业
指
导
大学生就业指导：也可称为“求职择业指导”、“职业 指导”或“职业辅导”。为促进劳动者与生产资料和工 作岗位全面、迅速、有效地结合而开展的工作就是就业 指导。 目的和作用： 1、为全面提高大学生素质和其顺利就业提供多方 面服务 2、帮助、引导大学生根据自身特点和社会职业的 需要，尽快跨入职场 使无业者有业，有业者敬业，敬业者乐业，乐业者 创业
大
学
生
就
业
指
导
二、大学生就业形势
（一）中国的就业状况和政策 （二）中国大学生就业的总体形势 （三）大众化趋势下的大学生就业特点及其趋势
大
学
生
就
业
指
导
（一）中国的就业状况和政策
1、就业总量持续增长，就业矛盾十分突出
平均每年新增劳动力1000万人；
城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转
大
学
生
就
业
指
导
组织主体：政府人事部门、高校 服务对象
供方（就业主体）：有自主择业权 的高校毕业生 需方（用人主体）：有自主用工 权的用人单位
运作结果：就业协议书
大
学
生
就
业
指
导
（2）大学生就业市场的特征
①市场主体的特殊性。
组织主体：政府人事部门、高校等
就业主体：高素质的大学生劳动力，但因是初次就业，缺乏就业经验， 而就业的愿望又比较迫切，对就业的期望值一般都比较高。 ②时效性。即大学生就业具有一定的季节性。毕业时不能落实就业单位， 就要离开这一市场转到其他就业市场择业或待业 。 ③区域性。一般是本地区的用人单位为本地区高校毕业生服务。 ④集中性。全国每年有几百万名高校毕业生第一次进入社会就业。
今后应届毕业生将面临高薪职位难求，整体职位层 次下移，毕业生平均起薪下降的局面。
6、毕业生求职成本增加 少则1000元左右，多的几千元
大 学 生 就 业 指 导
7、就业趋势——大众化就业趋势明显 大学生就业：精英就业
市场需求：精英需求
大众就业
大众需求
生产第一线应用型人才需求将进一步增大：运用高 新技术和先进实用技术改造传统产业，大力振兴装 备制造业是当今我国发展经济的重大战略措施。越 来越多的、先进的、高技术含量的机器设备武装生 产线是一个必然的趋势。据有关报告说数控设备的 高级操作人员紧缺50万人。这就需要大量的掌握高 新技术设备使用技能的大学毕业生到这些生产第一 线的岗位上就业。
大 学 生 就 业 指 导
（2）有利因素
国家重视：国务院2004年４月26日发表了《中国的就业
状况和政策》白皮书，这是中国首次发表关于就业状况 和政策的白皮书；近两年国家又采取了一系列措施解决 就业问题。 社会稳定 经济持续健康稳定发展 西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等政策的
大 学 生 就 业 指 导
思考：自己的个性如何？ 自己的优势、劣势在哪里？ 自己喜欢做什么、不喜欢做什么？ 自己希望达到怎样的职业生涯目标？ ……
大
学
生
就
业
指
导
大学生就业指导的主要内容
1、帮助大学生设计职业发展规划 2、政策导向 3、信息服务 4、思想指导：树立正确的职业价值观。“人各有志”——“志” 就是职业价值观，一个人通过工作追求的理想是什么？为了钱？ 为了权？ 5、技巧指导 6、个人特征评价：即对自身正确、客观的评价 7、择业心理咨询： 8、创业指导
大
学
生
就
业
指
导
三、大学生就业制度与就业市场
（一）大学生就业制度
我 国 就 业 制 度 发 展 :“ 统 包 统 分 ” → “ 供 需 见 面” (1985 年 )→“ 双向选择”（ 1989 年） → “自主 择业”（1993年） 现行的就业机制及模式 ——“以市场为导向，政 府宏观调控，学校推荐，毕业生和用人单位双向 选择”的就业模式（2002年明确提出）
大 学 生 就 业 指 导
“高级蓝领”工作日渐普遍：如信息产业中的软件、
网络等公司，雇佣的员工中80%—95%都是大学毕
业生，他们中的绝大多数都在从事编写程序、设备
调试、维护设备、实施工程等第一线工作。如果以 管理与生产第一线的岗位作为区别“白领”与“蓝 领”的标准，那么他们中的绝大多数应当属于“蓝 领”，应当属于大众化的就业。
大
学
生
就
业
指
导
怎么上这门课
多讲经验 少讲理论 进行实践环节（简历制作 模拟面试 课堂讨论发言） 全方位教育（电影 录音）
怎么学这门课
全员参与 多思考 少记录 一定要亲自动手做 认真听讲
大
学
生
就
业
指
导
教学内容
一单元：大学生就业形势与就业市场 二单元：大学生的择业观 三单元：大学生就业政策与就业程序 四单元：大学生就业渠道 五单元：大学生创业教育 六单元：大学生职业生涯规划 七单元：大学生就业准备与择业技巧 八单元：大学生的人生新启航
全国求职人数（万）
1259.1
1693
2024.1 2180.5
2333
毕业生人数／求职人 数
8.77
8.38
10.4 8
12.84
14.46
大
学
生
就
业
指
导
金融危机的影响
大学毕业生就业
形势是“屋漏偏逢连夜雨”更加严峻
大
学
生
就
业
指
导
（三）大众化趋势下的大学生就业特点 1、卖方市场 买方市场
2、社会需求变化加剧，供需结构性矛盾增强
大
学
生
就
业
指
导Leabharlann 以知识和高科技应用为标志的现代第三产业的发展， 形成新的行业和职位，促使高校毕业生就业走向大
众化。 例如：金融保险业；各种咨询服务业，如法
律、审计、财会、投资、心理健康、职业规划、出 国留学等；各类经纪人和中介机构；文化教育业、 服务产业等等。这些行业中的从业人员绝大多数在 第一线工作，半数以上的从业人员取得大学学历。
实施
大 学 生 就 业 指 导
（二）中国大学生就业的总体形势
——招生规模逐年扩大，金融危机影响，大学生 就业压力增大 高等教育发展的三个阶段 精英教育阶段：毛入学率<15% 大众化教育阶段：毛入学率15%-50%
普及化教育阶段：毛入学率>50%
大 学 生 就 业 指 导
高校毕业生数量持续大幅增长
大
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就
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我是一名大三的女学生，面对毕业以后的路非常迷茫。 我是一个非常普通的大学生。没什么头衔，学习成绩也一 般，没有获过奖学金。但我喜欢看书看各种各样的书。我 一直觉得大学的课程不能让我学到有用的知识，所有似乎 一直没有认真对待我的学习。我的家人希望我能考研，继 续学习。但我觉得研究生的学习好像是本科学习的翻版， 没有目的的学习，学不到真正有用的知识。而且我这样的 情况可以考到比现在更好的大学吗？如果就业，就现在的 经济形势是不是很难？研究生真的能比本科生找到更好的 工作吗？经验是不是很重要？
3、职业空位与失业共存—— 有些事没人做，有些 人没事做 4、用人单位存在“人才高消费”现象：一些毕业 研究生占据本科生的就业岗位，本科生挤占专科 生的就业岗位。
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5、高薪职位难求，职位层次下降，薪酬水平下降 据一些用人单位介绍，应届毕业生对于工作的薪酬 要求普遍下降。 当前，普通专业本科生平均月薪在1000—2000元左 右。