员工近亲属回避制度
员工近亲属回避制度
员工近亲属回避制度员工近亲属回避制度的实施可以有效减少在组织和企业中出现的道德冲突和不公平待遇问题。
这一制度有助于确保企业中的工作机会和晋升机会是基于个人的能力和胜任而不是个人关系和亲属关系。
员工之间的公平竞争环境能够激发员工的积极性和责任感，提高组织整体的工作效率和质量。
另外，员工近亲属回避制度对于预防腐败和业务往来的不当行为也起到了重要作用。
在同一个企业或同一个部门工作的员工之间很容易形成利益交换、内部交易和廉价劳动等行为，进而导致不正当的行为和利益冲突。
而通过员工近亲属回避制度的实施，可以有效地阻止这些行为的发生，从而维护组织和企业的声誉和利益。
在实施员工近亲属回避制度时，一般会明确规定哪些关系属于近亲属范围，比如直系亲属（父母、子女、配偶）或间接亲属（兄弟姐妹、岳父母、女婿、儿媳等）。
此外，制度还应明确规定近亲属回避的具体操作流程和责任，包括向组织或企业提供近亲属的信息、近亲属之间在同一企业或同一部门的岗位调整或分流等。
为了确保员工近亲属回避制度的有效实施，组织和企业需要进行相关的宣传和培训。
首先，应向全体员工宣传近亲属回避制度的重要性和目的，引导员工自觉遵守。
其次，应为员工提供相关培训，使其明确了解何种情况下需要遵守近亲属回避制度，以及如何正确操作和申报。
最后，组织和企业在制定员工近亲属回避制度时，还需要考虑到一些特殊情况的处理。
比如，已经在同一企业或部门工作的亲属如何处理、夫妻关系是否可以在同一个企业就职、如何处理已有亲属职责冲突的情况等。
对于这些特殊情况，可以通过与员工沟通和灵活的安排来解决，以避免不必要的损失和纠纷。
总之，员工近亲属回避制度的实施对于维护组织和企业的公平竞争环境、预防不公平待遇和利益冲突、防止腐败行为具有重要意义。
通过明确的规定和培训，能够提高员工的自觉遵守度，有效维护组织和企业的声誉和利益。
同时，在制定和执行员工近亲属回避制度时，也需要充分考虑到员工的特殊情况，采取灵活的措施来处理。
亲属回避制度
**公司亲属回避制度第一条为进一步加强员工队伍管理，提高经营管理水平，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度所称亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的工作岗位范围内实施回避。
第三条亲属关系包括下列情形：（一）夫妻关系；（二）直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；（三）三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；（四）近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
第四条出现本制度第三条所列亲属关系情形时，原则上工作岗位不得出现以下情况：（一）在同一机构（总公司、分公司、中心支公司、支公司、营销服务部各层级）的工作岗位；（二）在不同机构有直接上下级管理关系或有制约、监督关系的工作岗位。
第五条出现需要回避情形时，职务层次不同的，一般由职务层次较低的一方回避；职务层次相当的，根据工作需要和实际情况决定其中一方回避；单方有职务，无职务的一方回避；双方均无职务的，非业务骨干的一方回避。
特殊情况由人力资源管理部门根据工作需要和实际情况在征求本人意见后提出建议和意见。
因回避需劝退、辞退的应严格按照《劳动合同法》等有关法律制度进行处理。
因回避制度而调整工作岗位的一方，离职当月增发一个月固定薪酬的离职补贴。
第六条出现需要回避情形时，本人应在15日内提出回避申请，人力资源管理部门在接到回避申请后15日内调查核实并提出回避建议和意见，按照管理权限报上级决定（应在15日内作出决定）；人力资源管理部门在作出决定后15日内完成任务落实工作。
第七条有需要回避的情况不及时报告或者有意隐瞒的，应当予以批评，情节严重的给予降职、降薪、解除劳动合同等相应处理。
已按规定提出回避申请的，在规定期限内未得到妥善处理而出现不良后果的，视情况追究有关责任人的责任。
第八条领导干部要带头执行回避制度。
无正当理由拒不服从的，就地免职或者降职使用。
员工近亲属回避制度
员工近亲属回避暂行规定第一条总则为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度和岗位操作行为，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益，促进公司健康、本制度适用于公司店长级以上管理干部或特殊岗位人员。
直系血亲关系（包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母）； 三代以内旁系血亲及其配偶关系（包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟 姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶）；近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母）； 亲属回避原则、定义及内容 4.1、回避原则：本规定第三条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一部门共事 的同事关系，由级别低的一方回避;个别因工作特殊需要的，经主管部门批准，也可由级别高的一方回避；职务级别相同的, 由主管部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避。
4.2、亲属回避定义与内容：是指为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在所述工作中所作出的限制性规定。
主要包括公务 回避和任职回避，具体内容如下：4.2.1、公务回避：是指员工本人或本制度规定回避的亲属关系，在开展招录、选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、审计、监察、招标等特定敏感工作时应当实行回避。
涉及本人及亲属的有关应回避的公务，本人不得参与调查、讨论、审核、决定，也不得 以任何形式施加影响，具体内容如下：（一） 公司在召开管理层会议讨论管理层任免、员工奖惩时，应参加讨论但属被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。
（二） 凡公司在招聘、任免、提拔、员工考评、加薪、晋升、员工调动过程中，涉及到应回避人员的，相关的审核审批人应主动申请回避 ，其签批权限自动上升一级。
（三） 店长级以上人员推荐自己的配偶、亲属、朋友或有特殊关系的人员应聘时，应让持续、和谐、快速发展，特制定本制度。
第二条 适用对象第三条 员工应回避的工作关系包括：3.1 夫妻关系;3.2 3.3 3.4第四条其依照公司招聘程序单独前往公司指定招聘现场应聘，并让其在填写招聘表时如实填写与本人关系。
企业用人亲属回避制度
企业用人亲属回避制度
企业用人亲属回避制度是一种内部管理制度，旨在规范企业内部雇佣亲属关系，防止利益冲突、权力滥用和不公平现象的发生。
该制度通常要求员工在面临雇佣亲属时采取特定的措施，如避免直接或间接参与亲属的聘用、晋升、薪酬调整等，以确保公平竞争原则的实施。
以下是一些常见的企业用人亲属回避制度的要点：
1. 定义亲属关系：明确规定什么样的亲属关系适用于回避制度，通常包括直系亲属（父母、配偶、子女）和近亲属（兄弟姐妹）。
2. 雇佣程序透明：确保招聘和选拔程序的透明性，避免因亲属关系而影响招聘决策。
例如，禁止直系亲属直接进行面试和评估。
3. 职位排斥原则：禁止亲属直接或间接担任相互具有控制、监督、审批权的职位，以避免潜在的权力滥用和利益冲突。
4. 冲突解决机制：建立有效的投诉处理机制，鼓励员工主动报告亲属关系，及时处理可能存在的冲突情况，并采取必要的调整措施。
5. 处罚措施：明确违反亲属回避制度的后果和惩罚措施，包括警告、停职、解雇等。
企业用人亲属回避制度的实施有助于保障公平竞争原则，防止权力滥用和利益冲突，增强员工对企业管理的信任感。
这种制度能够提升企业治理水平，维护组织的公信力，促进员工之间的公平和团队合作。
同时，它也是一种符合社会伦理和法律要求的做法，有助于维护企业形象和员工利益。
公司近亲回避管理制度
公司近亲回避管理制度第一条总则根据XXX总人【2011】1061号文件《关于重申有关干部管理的几项规定》要求，吉林公司为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度和岗位操作行为，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益，促进公司健康、持续、和谐、快速发展，特制定本制度。
第二条适用对象本制度适用于省子公司全体人员。
第三条员工应回避的工作关系包括：3.1 夫妻关系；3.2直系亲属关系（包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母）；3.3三代以内旁系亲属及其配偶关系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶)；3.4近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姊妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女，儿女的配偶及儿女配偶的父母及相关亲属）。
第四条：亲属回避定义：是指为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在所述工作中所做出的限制性规定。
第五条：如在审计中发现以上亲属关系，应立即与亲属关系人员解除劳动合同第六条对已存在的亲属制定回避原则、回避内容6.1 回避原则6.1.1亲属不得担任公司中层以上领导职务，并不得在办公室、人力、运营、财务、质量、销售、采购部门任职。
6.1.2本规定第三条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一部门共事的同事关系，由级别低的一方回避；个别因工作特殊需要的，经主管部门批准，也可由级别高的一方回避；职务级别相同的，由主管部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避。
6.2 亲属回避内容指员工本人或本制度规定回避的亲属关系，在开展招录、选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、审计、监察、招标等特定敏感工作时应当实行回避。
涉及本人及亲属的有关应回避的工作内容，本人不得参与调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响。
6.3 特殊情况对于有特殊情况和特殊人员的，应报省公司人力资源部审批，另行处理。
单位近亲回避制度
单位近亲回避制度单位近亲回避制度是为了避免在同一单位工作的近亲成员之间出现潜在的利益冲突、权力滥用、职务安排不公等问题而设立的一项制度。
该制度旨在维护单位工作环境的公正、公平和透明，促进员工之间的正常工作秩序和健康良好的工作关系。
下面是关于单位近亲回避制度的相关参考内容。
1. 制度适用范围：单位近亲回避制度适用于所有的员工，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及基层员工。
2. 近亲定义：近亲指夫妻、父子女、兄弟姐妹、外祖父母与外孙子女的关系。
此外，还可加入其他亲属关系如姑妈、舅舅等范畴。
3. 回避原则：根据单位近亲回避制度，单位不得同时录用员工的直系亲属或夫妻关系的员工，并禁止近亲关系的成员在同一部门、同一岗位或上下级关系的职位上工作。
4. 岗位调整：若单位内存在近亲关系的员工，单位将积极采取合理的调岗安排，调整工作岗位，确保他们互不直接或间接管理、互不影响评定、互不影响职位晋升等。
5. 避免请托：为防止近亲员工之间发生请托行为，单位应明确规定近亲员工之间不得互相参与对外项目提供中介服务或代理业务，不得互相推荐或介绍亲属关系人参与单位业务。
6. 违反处理：违反单位近亲回避制度的员工将被视为违反职业道德和工作纪律，将受到纪律处分，严重者将被解除劳动合同。
7. 保密意识：单位近亲回避制度同时提醒员工加强保密意识，避免因与亲属间的直接或间接工作联系而导致工作秘密被泄露。
8. 宣传教育：单位应定期对员工进行单位近亲回避制度的宣传教育，提高员工的法律意识、纪律意识，以及对单位回避制度的理解和遵守。
9. 利益冲突解决：单位近亲回避制度对于发现的利益冲突问题提供了一套解决机制，为员工提供了向相关部门举报的途径，确保单位内部的问题得到公正和妥善的处理。
10. 监督检查：单位近亲回避制度的实施需要进行全员的监督和检查，相关部门应定期进行内部检查，发现问题及时处理。
通过单位近亲回避制度的实施和执行，可以有效地预防利益冲突、权力滥用等问题的发生，维护单位工作环境的公平公正与和谐稳定，提高员工的工作积极性和组织凝聚力。
招聘管理制度近亲回避原则
招聘管理制度近亲回避原则一、原则背景为了确保招聘过程公开、公平、公正，避免利益冲突，维护公司的利益和形象，特制定招聘管理制度，明确近亲回避原则。
二、定义近亲：指与公司员工有直系血亲或姻亲关系的人士，包括但不限于父母、子女、配偶、兄弟姐妹。
回避原则：是指在公司进行招聘时, 符合近亲关系的员工不能参与此类招聘事项, 且不能影响和参与工作与转移有利益冲突的招聘决策。
三、适用范围近亲回避原则适用于公司内部招聘，包括但不限于晋升、内部调动、转岗等。
四、实施细则1. 在公司进行内部招聘前，人力资源部需核实候选人与员工的亲属关系，对存在近亲关系的员工和候选人要进行记录备案。
2. 若招聘工作属于关联岗位且涉及到近亲，相关员工必须主动回避并提交书面申请，说明其近亲关系，申请不参与招聘过程。
3. 经人力资源部门审批同意，经理应当指派其他适当的人员来执行有关招聘程序。
4. 在任何招聘程序中, 招聘团队成员必须申报并回避与候选人具有近亲关系的情况。
公司有权利和义务调整程序。
5. 严禁因近亲关系而提拔过于情形，人力资源部门对任何存在争议的提拔情况将进行严肃认真的处理。
6. 若有违反近亲回避原则的情况，公司将依据公司规章制度进行处理，包括但不限于取消招聘资格，通报批评，甚至追究法律责任。
五、监督与管理1. 人力资源部门需建立完善的近亲回避档案，实施管控以确保执行到位。
2. 公司领导及部门经理需加强对招聘管理制度近亲回避原则的宣传和解释工作，使每位员工都充分认识到该原则的重要性。
3. 公司将定期对招聘程序进行复核，对有关近亲回避原则的执行情况进行内部审计。
4. 员工也有义务对公司内部招聘过程进行监督，如发现有违反近亲回避原则的情况，应积极报告，公司将严肃处理。
六、结语近亲回避原则是企业招聘管理制度的重要组成部分，它的实施能有效提高招聘工作的公开、公平、公正程度，确保员工激励机制的公平性和公司利益的最大化。
公司将持之以恒地落实好该原则，不断完善制度，切实保障公司利益和员工权益。
员工亲属回避制度
XXX公司员工亲属回避制度第一章总则第一条为规范员工岗位操作行为，预防各类利益输送事件发生，维护公司声誉及利益，促进公司健康、持续、快速发展，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用公司全体员工。
第三条员工亲属关系包括下列情形：（一）夫妻关系;（二）夫妻双方的直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹);（三）近亲姻关系(子女的配偶及子女配偶的父母等);（四）三代以内旁系血亲关系和其配偶。
第四条本制度所指的亲属回避是指有亲属关系的员工在公司规定的需要回避的岗位、工作范围内实施回避。
第五条公司员工应当正确行使职权，严格执行亲属回避制度，防范内部利益输送，损害公司合法权益。
第二章回避范围第六条下列情况属于岗位回避：（一）员工与亲属不得在公司同一部门工作；（二）员工与亲属不得在同一市场工作。
第七条下列情况属于工作回避：（一）员工工作职责及管辖范围内，不得有亲属经营下列业务：1.市场保洁、有害生物防治等服务；2.市场各类维修、保养等业务；3.土建和装修等工程业务；4.市场各类设备安装、维护等业务；5.租赁业务；6.其他发生经济关系的经营业务。
（二）以上（一）项在招投标的整个过程中，凡有亲属参与投标的员工应当回避整个招投标过程。
（三）公司在招聘、任免、提拔、奖惩、考评、加薪、普升、调动过程中，凡涉及到亲属的员工应当回避。
第三章回避方式第八条对发生第六条、第七条回避范围的员工应当主动以书面形式向综合部汇报，申请岗位回避或工作回避；综合部接到回避申请后5个工作日内调查核实并提出回避建议和意见报领导班子审定。
对发生第七条第（二）项的回避范围的员工应当主动向招投标小组提出回避申请，招投标小组查实后作出是否回避的决定。
第九条对需要回避的员工采取调动回避、交流回避、降职回避。
调动回避，是指需要回避的员工进行市场或部门间调动。
交流回避，是指需要回避的管理人员进行市场或部门间交流任职。
降职回避，是指需要回避的管理人员因平调没有空缺无法回避时而采取的降职调动。
员工亲属回避管理制度
员工亲属回避管理制度第一章总则第一条为规范企业管理行为，防范相关风险，根据《中华人民共和国企业法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工的亲属关系，即员工本人、配偶、父母、子女、兄弟姐妹等近亲属关系。
第三条本制度旨在防止员工在工作中利用亲属关系谋求私利、以身试法，促进企业健康、持续、有序发展。
第四条本制度遵循科学和公平原则，依法、依规开展相关管理工作。
第五条本制度由企业人力资源部门负责具体执行，各部门负责配合。
第二章内容第六条员工亲属回避管理制度具体包括以下内容：（一）亲属关系明示原则：入职时员工应如实申报身份及亲属关系，未如实申报或隐瞒实情，一经查实，将做出相应处理。
（二）情况申报公示：员工在工作中涉及与亲属关系有利益关系的事项应如实申报，未如实申报或虚报情况，将按公司规定进行处理。
（三）利益转让禁止原则：员工及其亲属不得在公司业务中以任何方式转让利益、收受贿赂等行为。
（四）利益输送禁止原则：员工及其亲属不得向公司员工、合作伙伴等提供任何利益输送。
（五）职务安排公正原则：公司在职务安排中不考虑员工之间的亲属关系，所有职务安排均应经过公正程序。
第七条公司人力资源部门应定期对员工的亲属关系进行核实，并及时进行信息更新。
第八条公司应建立健全举报渠道，鼓励员工如实举报涉及亲属关系的违规行为，并对举报人进行保护。
第九条公司将不定期开展员工亲属关系的自查工作，对发现问题的亲属关系进行核查和处理。
第十条公司领导及董事会成员应带头执行员工亲属回避管理制度，自觉遵守相关规定，做到身教言传。
第三章处罚措施第十一条对违反员工亲属回避管理制度的员工，公司人力资源部门可依据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）口头警告：对情节较轻，尚有改正可能的员工，给予口头警告。
（二）书面警告：对情节较重，暂时性贪腐倾向的员工，给予书面警告。
（三）绩效降级：对情节严重，存在较大贪腐嫌疑的员工，可对其绩效进行降级处理。
员工近亲属回避制度
员工近亲属回避制度员工近亲属回避制度是企业为规范员工行为、维护公平正义、防止利益输送和权力滥用而制定的一项内部规定。
本制度要求员工在一定的时间范围内回避与其近亲属有利益关系的工作，以确保组织的公平性和职业道德水准。
下面将详细阐述员工近亲属回避制度。
首先，员工近亲属回避制度的目的是为了确保公平竞争。
当员工与其近亲属在同一个组织内部从事具有明显竞争关系的工作时，存在利益输送和内部竞争优势的风险。
员工近亲属回避制度的推行可以避免此类问题的发生，保证组织内部的公平竞争环境。
其次，员工近亲属回避制度有助于防止利益冲突和道德风险。
在一些情况下，员工可能因亲情关系而偏袒其近亲属，从而损害组织的利益或违反道德规范。
制定员工近亲属回避制度可以减少这种利益冲突的发生，提高组织的职业道德水准。
第三，员工近亲属回避制度有助于促进组织的多样性和公平。
在一些情况下，员工的近亲属可能占据组织内关键职位，导致一些群体的机会受到限制。
通过制定员工近亲属回避制度，组织可以更好地促进多样性和公平，确保所有员工都有平等的机会。
第四，员工近亲属回避制度需要明确的政策和流程。
制定此制度时，组织应明确规定哪些亲属关系属于回避范围，如子女、父母、配偶等。
此外，制度还应规定具体流程，包括申报回避关系、审批程序以及回避期限的长度。
这些明确的政策和流程可以确保员工遵循规定，并提供明确的指引。
第五，员工近亲属回避制度应公开透明。
组织应向全体员工宣传员工近亲属回避制度，使员工了解制度的具体内容和意义。
此外，组织应建立相应的监管机构或机制，对员工的回避情况进行监督和检查，保证制度的实施和执行。
最后，在制定员工近亲属回避制度时，组织应注意平衡公平和灵活性的关系。
制度的设计应兼顾公平和灵活性的需求，避免将所有员工的近亲属关系一概而论。
对于不同职能、层级和职务的员工，可以采取不同的回避要求和期限，以适应不同的工作环境和职责。
综上所述，员工近亲属回避制度是一项重要的内部规定，对于合理分配资源、维护公平正义和防止利益冲突至关重要。
亲属回避制度
**公司亲属躲避轨制第一条为进一步增强员工部队治理,进步经营治理程度,联合公司现实,制订本轨制.第二条本轨制所称亲属躲避是指有亲属关系的员工在公司划定的须要躲避的工作岗亭规模内实施躲避.第三条亲属关系包含下列情况：（一）夫妻关系;（二）直系血亲关系,包含祖怙恃.外祖怙恃.怙恃.后代.孙后代.外孙后代;（三）三代以内旁系血亲关系,包含伯叔姑舅姨.兄弟姐妹.从兄弟姐妹.表兄弟姐妹.侄后代.甥后代;（四）近姻亲关系,包含配头的怙恃.配头的兄弟姐妹及其配头.后代的配头及后代配头的怙恃.三代以内旁系血亲的配头.第四条消失本轨制第三条所列亲属关系情况时,原则上工作岗亭不得消失以下情况：（一）在统一机构（总公司.分公司.中间支公司.支公司.营销办事部各层级）的工作岗亭;（二）在不合机构有直接高低级治理关系或有制约.监视关系的工作岗亭.第五条消失须要躲避情况时,职务层次不合的,一般由职务层次较低的一方躲避;职务层次相当的,依据工作须要和现实情况决议个中一方躲避;单方有职务,无职务的一方躲避;两边均无职务的,非营业主干的一方躲避.特别情况由人力资本治理部分依据工作须要和现实情况在收罗本身看法后提出建议和看法.因躲避需劝退.辞退的应严厉按照《劳动合同法》等有关司法轨制进行处理.因躲避轨制而调剂工作岗亭的一方,去职当月增发一个月固定薪酬的去职补贴.第六条消失须要躲避情况时,本身应在15日内提出躲避申请,人力资本治理部分在接到躲避申请后15日内查询拜访核实并提出躲避建议和看法,按照治理权限报上级决议（应在15日内作出决议）;人力资本治理部分在作出决议后15日内完成义务落实工作.第七条有须要躲避的情况不实时陈述或者有意隐瞒的,应该予以批驳,情节轻微的赐与降职.降薪.解除劳动合一致响应处理.已按划定提出躲避申请的,在规按刻日内未得到妥当处理而消失不良效果的,视情况穷究有关义务人的义务.第八条引导干部要带头履行躲避轨制.无合法来由拒不屈服的,当场撤职或者降职应用.第九条小我.组织有权反应须要躲避的情况,接到反应的单位应该按治理权限交有关部分处理.第十条工作人员在筹划录用.考察.奖惩.任免.提升.调配.出国审批.专业技巧职务评定及监察等工作中,凡涉及处理与本身有亲属关系人员的问题时,应实时向组织解释情况并自动申请躲避,不得介入相干的查询拜访.审核和评论辩论,也不得以其他任何情势施加影响.第十一条人力资本治理部分在员工引进.提升.调配工作中要严厉审查,发明问题后应妥当处理.第十二条人力资本治理部分和考察监察部分负责对下级机构履行躲避轨制的情况进行监视和检讨,对违背本轨制的有权采纳须要措施予以改正.第十三条本轨制由总公司人力资本部负责解释.修订.第十四条本轨制自印发之日起实施.。
员工之前亲属关系管理制度
一、制度目的为规范公司员工之间亲属关系的管理，维护公司内部公平、公正、和谐的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时工。
三、亲属关系定义1. 亲属关系包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、叔伯姑舅、侄甥女等。
2. 亲属关系以法定婚姻、血缘关系为准。
四、亲属关系申报1. 员工入职时，应如实申报与同事之间的亲属关系，并在入职后的第一个工作日内将亲属关系情况报送给人力资源部。
2. 员工如发生亲属关系变化，应在五日内将变化情况报送给人力资源部。
3. 人力资源部负责收集、整理员工亲属关系信息，并建立亲属关系档案。
五、亲属关系回避1. 员工之间存在亲属关系的，应根据实际情况实行回避制度。
2. 存在亲属关系的员工不得在同一部门、同一岗位或同一工作小组工作。
3. 如确需在同一部门、同一岗位或同一工作小组工作的，应由人力资源部根据实际情况进行调配。
4. 人力资源部在调配过程中，应充分考虑员工意愿，并确保公司利益不受影响。
六、亲属关系处理1. 人力资源部负责监督、检查员工亲属关系管理制度的执行情况。
2. 对违反本制度的行为，人力资源部有权进行调查、处理，并依据公司规章制度进行处罚。
3. 员工对亲属关系处理结果有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时予以核实、处理。
七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，我们旨在确保公司员工之间亲属关系的规范管理，维护公司内部公平、公正、和谐的工作环境，促进公司持续健康发展。
员工近亲属回避制度55522资料讲解
员工近亲属回避制度55522员工近亲属回避暂行规定第一条总则为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度和岗位操作行为，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益，促进公司健康、持续、和谐、快速发展，特制定本制度。
第二条适用对象本制度适用于公司店长级以上管理干部或特殊岗位人员。
第三条员工应回避的工作关系包括：3.1 夫妻关系；3.2 直系血亲关系（包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母）；3.3 三代以内旁系血亲及其配偶关系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶)；3.4 近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母）；第四条亲属回避原则、定义及内容4.1、回避原则：本规定第三条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一部门共事的同事关系，由级别低的一方回避；个别因工作特殊需要的，经主管部门批准，也可由级别高的一方回避；职务级别相同的，由主管部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避。
4.2、亲属回避定义与内容：是指为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在所述工作中所作出的限制性规定。
主要包括公务回避和任职回避，具体内容如下：4.2.1、公务回避：是指员工本人或本制度规定回避的亲属关系，在开展招录、选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、审计、监察、招标等特定敏感工作时应当实行回避。
涉及本人及亲属的有关应回避的公务，本人不得参与调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响，具体内容如下：(一)公司在召开管理层会议讨论管理层任免、员工奖惩时，应参加讨论但属被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。
(二)凡公司在招聘、任免、提拔、员工考评、加薪、晋升、员工调动过程中，涉及到应回避人员的，相关的审核审批人应主动申请回避,其签批权限自动上升一级。
(三)店长级以上人员推荐自己的配偶、亲属、朋友或有特殊关系的人员应聘时，应让其依照公司招聘程序单独前往公司指定招聘现场应聘，并让其在填写招聘表时如实填写与本人关系。
近亲属回避制度
近亲属回避制度
近亲属回避制度是一种用于防止利益冲突和保证公正的制度。
该制度规定了在特定的职务或岗位上，公务人员不得与其近亲属（通常包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）进行直接或间接的经济、行政等肉体上的利益交往。
这样做的目的是为了确保公务人员在处理工作时能够做到客观、公正，并避免权力滥用或利益输送的现象。
近亲属回避制度通常由国家、政府或企事业单位等制定和执行，具体要求和适用范围可能会有所不同。
一般而言，公务人员必须向相关机构报告自己的近亲属情况，并在就职时或近亲属进入特定行业时进行审查和申报。
如果公务人员与近亲属存在利益冲突的情况，比如亲属企业与自己的工作有关联，公务人员可能需要避免介入相关事务，或者更换工作岗位。
如果违反近亲属回避制度，公务人员可能会面临惩罚，包括警告、记过、降职、开除等。
近亲属回避制度的实施可以有效地减少腐败行为和利益输送的风险，增强公务人员的廉洁意识和职业道德。
同时，该制度也可以保护公务人员的权益，避免因亲戚关系导致的不公平待遇和指责。
然而，该制度也可能存在一些挑战和争议，比如如何界定近亲属范围、如何平衡公务人员的权益和责任等问题。
因此，制定和执行近亲属回避制度需要权衡各方利益，并在实践中不断完善和调整。
招聘管理制度 亲属回避
招聘管理制度亲属回避
亲属回避是一项重要的招聘管理制度，旨在保证招聘过程的公平、公正和透明。
该制度强调雇主和员工之间的亲属关系不应影响到招聘过程的公正性和候选人的选拔标准。
以下是一些亲属回避的具体做法和规范：
1. 定义亲属关系：明确规定什么样的亲属关系将受到亲属回避制度的限制，例如直系亲属（如父母、子女、配偶）或近亲属（如兄弟姐妹、姑叔侄女）。
2. 申明亲属关系：要求候选人在招聘申请表或面试过程中申明自己是否与公司员工存在亲属关系。
同样地，公司员工也应主动申明自己的亲属关系。
3. 亲属回避原则：确保在面试、晋升、奖惩等人事决策中，与候选人存在亲属关系的员工不能参与评估或决策。
这是为了避免亲属关系对评估过程产生不公平或不公正的影响。
4. 检查和监督机制：建立一个有效的检查和监督机制，确保亲属回避制度得到有效执行。
此外，员工应被鼓励向公司的人力资源部门举报亲属关系影响到招聘过程的违规行为。
5. 纪律处分机制：对于违反亲属回避制度的人员，公司应实行相应的纪律处分，
包括通报批评、警告、挂起或终止劳动合同等措施，确保该制度的有效实施。
亲属回避制度的落实不仅有助于提高招聘过程的公平性，还可以减少内部不正当行为、维护员工关系和公司声誉。
因此，公司应高度重视亲属回避制度的建立和执行，并不断完善相关措施。
规章制度 亲属关系 回避
规章制度亲属关系回避
第一条为规范亲属关系对工作的影响，增强组织的稳定性和公正性，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位及其下属单位和工作人员。
第三条在本单位工作的人员，以及本单位的亲属关系人员，应遵守以下规定：
1. 亲属关系人员包括：直系亲属（父母、子女、配偶）、旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母、孙子女、配偶的父母、子女、兄弟姐妹）、法律规定的其他亲属关系人员。
2. 禁止直系亲属或旁系亲属之间在本单位直接上下级关系。
3. 禁止直系亲属或旁系亲属在本单位内部组建职务相互交叉的关系。
4. 亲属关系人员之间在工作上应相互尊重，避免利用亲属关系获取不当利益。
第四条亲属关系人员在本单位工作时，应当做到以下几点：
1. 不得利用亲属关系谋取公私利益。
任何利益都不应因亲属关系而优先考虑。
2. 不得干扰亲属关系人员正常的工作秩序，不得干与他们的工作安排。
3. 对涉及亲属关系人员的工作调整、调岗等事宜，应当严格依据组织规定和程序，公正公平处理。
第五条亲属关系人员在工作过程中，应当注意如下事项：
1. 不得因亲属关系人员出现矛盾冲突影响工作。
2. 不得发表不当言论，损害亲属关系人员的工作声誉。
3. 不得泄露涉及亲属关系人员的工作秘密，保护其隐私。
第六条违反本规定的亲属关系人员，根据情节轻重，分别给予批评教育、责令改正、警告处分、记过记大过处分等处罚。
第七条本规定自发布之日起生效。
任何单位和个人均应严格遵守，如有违反，将受到相应的处理。
公司亲属规避管理制度
公司亲属规避管理制度为了营造公平、公正的工作环境，防止因公司内部亲属关系所带来的影响和利益冲突，公司制订了公司亲属规避管理制度，明确相关规定和措施，以规范管理公司内部亲属关系，有效维护公司的利益。
本规则适用于所有公司员工及其亲属。
一、定义1. 亲属关系：指员工与员工之间、员工与员工之间的直系亲属（父母、配偶、子女）、员工与员工之间的姨母、姨父、伯父、叔父、姐妹、兄弟、嫂子、弟媳关系等；2. 公司员工：指受聘于公司的全职、兼职员工、实习生等；3. 利益冲突：指亲属关系可能导致或已导致对公司利益造成重大影响的情况。
二、规定1. 禁止在同一部门或直接上下级之间存在亲属关系。
如果员工发现自己与他人构成亲属关系，应立即向公司人力资源部门报告，由公司协调安排调动或调整组织关系；2. 禁止直系亲属在同一公司担任管理层职务。
若直系亲属在公司内部担任管理职务，应及时向公司人力资源部门报告，由公司协调安排职位替换或职责调整；3. 禁止公司员工利用亲属关系谋取额外利益或影响公司决策。
如果员工与亲属之间存在可能引起利益冲突的情况，应立即向公司领导报告，并积极配合公司处理；4. 禁止公司员工以任何形式向有利益关系的亲属泄露公司机密信息或实施不正当竞争行为。
员工应遵守公司相关保密规定和商业道德准则，维护公司的商业信誉和利益；5. 禁止公司员工在招聘、评定薪资、晋升等人事管理过程中利用亲属关系影响或干扰决策。
HR部门应建立完善的招聘和绩效评定程序，确保公司员工的晋升和薪酬公平正义；6. 禁止公司员工与亲属之间进行经济往来或私人交易，确保公司员工的财务独立性和经济独立性；7. 禁止公司员工在涉及亲属关系的商务合作中，违反公司道德规范和职业操守，损害公司利益和形象；8. 禁止亲属关系涉及公司采购、招投标等业务活动，确保公平竞争和透明管理制度；9. 公司员工如发生亲属关系的变化，应及时向公司上报，按照公司相关规定进行处理。
三、监督与制裁1. 公司将建立和健全亲属关系登记制度，要求所有员工在入职时必须如实填写亲属信息，HR部门进行核实确认，确保员工之间不存在违反规定的亲属关系；2. 公司将建立定期检查制度，对员工亲属关系进行定期审查，发现问题及时处理；3. 公司将建立举报机制，鼓励员工积极监督和揭露涉及亲属关系的违规行为，对违反规定的人员将给予相应的处理和制裁，包括警告、处罚甚至开除；4. 公司将建立健全的内部控制体系，加强监督和管理，确保公司亲属关系规避管理制度的有效实施。
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员工近亲属回避（暂行）规定
为进一步建立公平、公正的公司氛围，规范用人制度和岗位操作行为，规避公司业务操作风险和预防各类利益冲突事件的发生，确保公司声誉及公司、客户利益，促进公司健康、持续、和谐、快速发展，特制定本制度。
1.适用对象
本制度适用于公司主管级以上管理干部或特殊岗位人员(人事/会计/出纳/仓
管)。
2.员工应回避的工作关系包括
2.1夫妻关系
2.2直系血亲关系（包括父母、子女、孙/外孙子女、祖/外祖父母）；
2.3三代以内旁系血亲及其配偶关系(包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、堂兄弟姐
妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他们的配偶)；
2.4近姻亲关系（包括配偶的父母、兄弟姊妹，儿女的配偶及儿女配偶的父母）；
3.亲属回避原则、定义及内容
3.1回避原则：本规定第二条所列关系的员工之间存在直接指挥、领导、同一
部门共事的同事关系，由级别低的一方回避；
个别因工作特殊需要的，经主管部门批准，也可由级别高的一方回避；职务级
别相同的，由主管部门根据工作需要和当事人的情况决定其中一方回避
3.2亲属回避定义与内容：是指为了避免亲属因素对公司员工在任职和相关敏
感工作中产生消极影响，而对互为亲属关系的员工在所述工作中所做出的
限制性规定。
主要包括公务回避和任职回避，具体内容如下：
3.2.1公务回避：是指员工本人或本制度规定回避的亲属关系，在开展招录、
选拔（含竞聘）、调薪、任免、评优、考核、奖惩、审计、监察、招标等特定敏感工作时应当实行回避。
涉及本人及亲属的有关应回避的公务，本人不得参与调查、讨论、审核、决定，也不得以任何形式施加影响，具体内容如下：(一)公司在召开管理层会议讨论管理层任免、员工奖惩时，应参加讨论但属被讨论任免、奖惩对象的亲属应回避。
（二）凡公司在招聘、任免、提拔、员工考评、加薪、晋升、员工调动过程中，涉及到应回避人员的，相关的审核审批人应主动申请回避,其签批权限自动上升一级。
（三）主管级以上人员推荐自己的配偶、亲属、朋友或有特殊关系的人员应聘时，应让其依照公司招聘程序单独前往公司指定招聘现场应聘，并让其在填写招聘表时如实填写与本人关系。
不允许主管级以上人员带应聘者直接介绍给负责招聘的人事职员。
（四）公司在管理或者技术人员内部选拔、任免时，主管级以上干部不得直接向人力资源中心推荐与本人有第三条所列回避关系的人员。
（五）对员工考评、加薪、晋级时，主管级以上干部不得利用权力之便为与
本人有回避关系的员工谋取私利，在考察或评议上述人员时，应主动申请回避。
（六）公司财务人员（含管理层）在对其亲属进行财务检查时，作为被检查对象的亲属应回避，并由其他人员代为检查。
（七）行政监察人员（含管理层）在对其亲属实施检查时，作为被检查对象的亲属应回避，并由其他人员代为检查。
（八）招投标工作及其他一切与之有直接利益关系的工作。
3.2.2任职回避：是指本制度所规定亲属关系的员工，在担任特定职务或岗位
时应当实行回避。
（一）公司管理人员及其近亲属，不得在同一部门担任双方直接隶属于同一上级的岗位，也不得担任有直接上下级领导关系的岗位。
（二）公司（中）高层、区域经理、督导主任、各分公司负责人的近亲属，不得在同一分公司工作。
（三）在同一个部门或分公司工作的，原先不存在回避关系的员工，在出现回避关系后，应按照本规定向所属人事主管部门汇报，申请回避。
3．3特殊情况：对于有特殊情况和特殊人员的，应报人事部门审核，经公司董事长审批，另行处理。
4.回避处理方式
4.1主动申请。
对本规定第三条所列关系人员已经发生用工事实的，当事人
应主动向所属单位人事主管汇报，申请工作回避；各单位人事主管每月
28日前汇总人员资料，上报人力资源中心审核后交总经办领导或董事长
审批后，进行岗位调整或作劝退处理。
4.2监督检查。
各分公司人事部门应对本规定执行的情况进行监督、检查，对
违犯本规定的，应及时采取行政措施加以纠正。
应回避的公司员工，如拒不服从公司合理安排；或在录用、晋升、调配或其他职务活动中发现存在蓄意隐瞒回避关系，或者应回避未予回避，导致公司利益受到直接或间接损害的，公司除对当事人采取必要的强制措施予以纠正外，还应给予经济处罚和行政处分，情节严重导致公司利益损失超过5000元的，将依法解除劳动关系，并追究其相应法律责任。
4.3举报。
公司全体员工对员工回避行使监督权，对于应回避而未回避的，可
以直接向人事部门或总经办举报。