工资管理系统实训报告
2023大学生实训报告怎么写(10篇)
2023大学生实训报告怎么写（10篇）2023大学生实训报告怎么写（10篇）进行实训的最终目的是全面提高学生的职业素质，最终达到学生满意就业、企业满意用人的目的。
以下是准备的2023大学生实训报告怎么写，欢迎借鉴参考。
2023大学生实训报告怎么写【篇1】实训项目： __技能培训实训地点： __实训设备:在大三这一学期，我们只要学习怎样操作物业管理软件，包括怎样建立业主档案，抄写水电表并制成电子档案，物业资源管理，文档管理，租赁管理，收费管理，客服管理，清洁绿化管理，治安消防，车场管理等，培训我们的实操技能，以便我们实习时快速顶岗工作。
我们的实训课全都是用电脑操作，每周12节课，以实训教学为目标，实现最接近于真实的仿真环境，具有良好的演示教学效果。
既提供一个科研平台，有力推动我系的科学教学工作，也为学生提供一个长期稳定的实训平台，有力促进学生的能力培养。
实训目的：物业实训课是物业管理专业课程计划的一个重要教学环节，是培养综合应用型人才的具体体现。
其目的是让学生在获得基本知识和基本技能的基础上，进行一次较全面、系统的训练，以巩固课堂所学理论知识，训练专业技术技能及提高操作技能，可以培养学生的综合素质，提高就业的竞争力。
通过实训，培养学生将理论知识转化为职业技能的`能力。
通过综合性物业实训可让学生在创设的招、投标两种角色中体验职业工作情景，锻炼其观察能力、服务创新能力、写作能力、口头表达及思辨能力等。
]实训教学的基本要求：1. 使学生加深对物业管理基本理论与概念的理解。
2. 熟悉物业管理的规范及操作规程，做到文明服务，知法守法，礼貌待人。
3. 掌握各种物业常用文书的拟写及档案资料的建立、搜集、归档保管、借阅与销毁等操作。
4. 培养学生认真细致的工作态度及科学严谨的实训作风与习惯。
5. 培养学生独立工作和解决实际操作问题的能力。
6.了解各类房屋建筑物及其附属设备设施的构造、功能，掌握维修保养的基本方法及其管理服务程序，以维护共用部位、公共设施的安全。
工资管理系统实训报告
工资管理系统实训报告一.实训目的和背景随着社会的发展和企业的不断壮大，工资管理成为了企业中不可或缺的一部分。
然而，传统的手工管理方式效率低下，易出错。
为了提高工资管理的效率和准确性，本次实训旨在设计和开发一个工资管理系统，并进行相应的测试和验证。
二.实训内容和过程1.系统设计在系统设计阶段，我们根据企业的需求和要求，确定了工资管理系统的功能模块，并进行了相关的数据结构和页面设计。
功能模块包括员工信息管理、薪资计算、薪资发放、报表生成等。
数据结构设计主要包括员工信息表、薪资表、部门表等。
2.系统开发3.系统测试在系统开发完成后，我们进行了系统的功能测试和性能测试。
功能测试主要是测试系统的各个功能模块是否能够正常工作，如员工信息的添加、查询和删除等；性能测试主要是测试系统在大数据量和高并发情况下的稳定性和性能表现。
4.系统验证在系统测试通过后，我们邀请了企业的相关人员进行系统的验证。
他们对系统进行了全面的评估和测试，并提出了一些宝贵的意见和建议。
我们根据他们的意见进行了相应的修改和优化。
三.实训效果和体会通过本次实训，我们掌握了系统设计和开发的基本方法和技巧，学习了C#语言和SQL Server数据库的相关知识，提高了我们的编码和实践能力。
同时，我们也深刻地认识到了工资管理系统对企业的重要性，以及如何设计和开发一个高效、稳定的工资管理系统的难度和挑战。
在实训过程中，我们遇到了许多问题和困难，如系统需求的不明确、系统设计的不完善、系统性能的不足等。
但是通过团队的合作和不断地学习和努力，我们最终成功地克服了这些问题，并开发出了一个能够满足企业需求的工资管理系统。
总的来说，本次实训使我们对工资管理系统的设计和开发有了更深入的认识和了解，提高了我们的实践能力和团队合作能力，对我们未来的职业发展具有重要的意义和价值。
大学生实训报告个人范文5篇
大学生实训报告个人范文5篇大学生实训报告个人范文篇1一实习的目的在当前经济迅速发展及企业业务的多元化与复杂化加剧的情况下，企业实际需要对于会计人员做账水平的要求也日益提高。
传统的手工做帐既费时间又费人力而且容易出错，已不能满足企业需要。
因此在信息技术的空前发展的今天，传统的会计手工操作已逐步被计算机取代。
计算机操作即会计电算化，它主要是应用电子计算机代替人工记帐算帐报帐，以及代替一部分由我们人工完成的对会计信息的处理分析和判断的过程。
它是财务会计财务管理会计电算化理论学习的实践环节，也是我们财务管理专业和财务会计专业学习和提高运用计算机处理会计流程能力的重要组成部分。
通过对实践课程的学习，我们要基本掌握实际企业账务处理流程会计电算化的基本原理财务软件的主要功能和使用方法，能够运用财务软件对企业业务进行会计处理。
通过对电算化的学习，可以为明年毕业后做会计工作打下一定的基础。
二实习的主要内容(一)用友财务软件系统管理财务软件系统管理这部分，主要学习了系统管理的相关概念，功能及基础设置。
系统管理是用友财务软件(erp-u8)管理系统中一个非常特殊的组成部分。
其主要功能是对该软件管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据的维护，具体包括账套管理年度账管理操作员及权限的集中管理系统数据及运行安全的管理等方面。
(二)用友财务软件总账管理通过实验掌握了总账管理系统的概念功能及与其他系统的关系设置控制系数设置基础数据输入期初余额等内容。
总账管理系统是财务及企业管理软件的核心系统，适用于各行业账务核算及管理工作。
总账管理主要功能有:初始设置凭证管理出纳管理账簿管理辅助核算管理和月末处理。
总账管理系统的重要地位不可忽视，其他管理如:工资管理固定资产应收应付款资金管理成本管理存货管理等都是在围绕着总账管理来运作的。
总账管理系统最后一步是期末处理，主要包括银行对账自动转帐对账月末处理和年末处理。
手工做账数量不多但是业务种类繁杂时间紧迫，而在计算机操作下许多期末处理具有规律性，不但减少会计人员的工作量而且加强了财务核算的规范性。
工资核算实训报告
结论或体会
工资核算与管理有其自身的特点，这些特点表现为：工资核算的及时性、准确性要求高，工资管理涉及到面较广，工资数据采集要求较高。
所以，工资管理系统的主要任务是：及时计算职员工资，正确计提和分配费用，同时登记有关的总帐和明细账。
每个月进行工资计算的程序基本不变，工资核算的这种重复性的规律性为工资核算的短酸化处理提供了方便。
实行工资核算的电算化处理后，工资处理的精度、速度和灵活性大大提高，从而大大减轻会计人员的工作强度，提高了工作效率。
评价自评（）小组评（）教师评（）。
踏瑞薪酬管理实训报告
踏瑞薪酬管理实训报告绩效与薪酬管理实训总结不知不觉,一周的实训就要结束了,对于学习人力资源的我们来说,这是一段充满挑战又富有激情的时间,通过本次实训,我对薪酬管理整个流程操作有了较好地认识,学会了薪酬管理中各个环节的操作。
在本次的实训周中,我们的实训内容是指导老师给我们分配了三个岗位,然后根据三个岗位分别制定出工作说明书,同时选择一个岗位用KPI+BSC技术,给其中一个岗位制定绩效考核制度。
然后我们小组成员进行分工,分别进行查找资料,进行编辑,然后整理出最终结果。
在实训中,我负责的是绩效考核制度的制定和实训报告的最后整理。
在这过程中,充分的利用各种信息,结合课本上的知识,将课堂所学的知识与实践相结合,做出的最后成果。
我觉得实训重在动手,把企业发生的业务能够熟练地反映出来,同样也可以通过实训的仿真性,增强积极参与实训的兴趣。
经过这些天的实训,使我对薪酬管理工作有了进一步的认识,是我们系统的练习了企业薪酬管理的运行程序和方法,加强对所学专业理论知识的理解、实际操作的动手能力,也是对所学专业知识的一个检验。
通过这次实训,深刻的让我体会到了薪酬管理相对于企业的重要性,当然,也让我觉得绩效这一块有一定的难度性。
实训让我了解了我的哪些不足之处,更让我对今后的学习有了一个明确的方向。
总而言之,这次的实训,让我学会了许多在课堂上所学不到的经验,在实践中巩固了知识也为我以后走向社会奠定了坚实的基础,社会是不会要一个一无是处的人,所以我们要更多更快的从一个学生向工作者改变。
低员工工作的积极性。
所以,薪酬的管理工作必须保证时效性。
基础数据的收集、整理与核查都必须在相应的时间节点完成。
在薪酬的发放过程中,如若出现错误,必须及时进行更正,多退少补,保证工资的准确性。
在日常的薪酬管理工作中,如果能够保证工资的规范性、有序性和及时性,所有薪酬工作都能够在相应的时间节点完成的话,工资发放的出错率就会大大降低。
最后,薪酬应该成为反应公司经营状况的晴雨表与推动公司经营管理的重要工具。
小型公司的工资管理系统实训报告
小型公司的工资管理系统实训报告一、概述工资管理对于任何一个公司来说都是非常重要的，而对于小型公司来说尤其如此。
由于小型公司通常拥有较少的员工，因此往往没有专门的人力资源部门来管理工资事务。
为了解决这个问题，本报告提出了一种小型公司工资管理系统。
二、系统设计1、系统目标该系统的目标是实现小型公司的工资管理自动化，提高工资管理的效率和准确性。
2、系统功能（1）员工信息管理：系统可以记录每个员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
（2）工资计算：系统可以根据每个员工的工作时间、绩效评估等因素，自动计算出每个员工的工资。
（3）工资发放：系统可以根据员工的工资计算结果，自动生成工资条，并将工资直接发放到员工的工资卡或支付宝账户。
（4）工资报表：系统可以生成各种工资报表，包括每个员工的工资明细、部门工资汇总等。
3、系统架构该系统可以采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
员工和管理员可以通过浏览器访问系统，管理员可以进行系统设置和工资管理，员工可以查询自己的工资信息。
4、技术选型前端技术可以采用HTML、CSS和JavaScript；后端技术可以采用Java语言，使用Spring框架进行开发；数据库可以选用MySQL。
三、系统实施1、需求分析和系统设计：首先，对小型公司的工资管理需求进行分析，确定系统功能和交互界面设计。
然后，根据需求，进行系统设计，包括数据库设计和系统架构设计。
2、系统开发：根据系统设计，进行系统开发。
开发过程中需要进行模块开发、接口开发和数据库开发等。
3、系统测试：完成系统开发后，进行系统测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的正确性和稳定性。
4、系统上线和培训：系统测试通过后，可以将系统部署到服务器上，并进行上线。
同时，还需要对相关人员进行系统培训，包括管理员和员工的培训。
四、结论通过对小型公司工资管理系统的实训报告，可以看出，该系统可以有效地提高小型公司的工资管理效率和准确性。
薪酬管理实训心得体会5篇
薪酬管理实训心得体会5篇薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
下面小编给大家带来薪酬管理实训心得体会，希望大家喜欢!薪酬管理实训心得体会11.建立起优良的员工绩效考核系统。
以往进行薪酬管理往往只是遵照按劳分配的形式，并没有建立起相应的奖励机制，这种状况会逐渐打压员工的工作进取性。
这是由于员工自身的工作本事以及专业水平等和奖励的份额不能够达成一致，使得员工对于企业的薪酬制度产生失望情绪，也就会对于工作产生倦怠感，工作水平高低、质量好坏都不会对员工的薪酬水平有任何的影响或者威胁，从而使得企业员工的整体工作质量降低，效率下滑，从而逐渐使得企业的市场竞争力衰弱。
企业的工作人员普遍的工作进取性都有待提高，针对这项问题，笔者认为需要建立起一套完整的绩效考核体系，在进行按劳分配的基础上在制定有效的考核机制以及目标，对于一些能够超额完成相关工作的人员给予适当的奖励，并且对于没有完成实际工作的员工给予必须的成大。
并且将薪酬等级进行划分，从而刺激员工不断的往上升，确保员工进取努力的工作，将其薪酬和工作挂钩，进一步加强员工的工作进取性。
经过这种方法不仅仅能够使得员工好好进行工作，并且也有利于企业构成良好的竞争和工作环境，从而有效的提高企业的实际工作效率。
2.确保薪酬管理制度平衡。
尽心薪酬管理的实际过程中其薪酬水平不均衡就是一项十分不合理的现象，很多的企业的实际薪酬管理水平只能够在其内部比较却无法与同类的一些企业进行比较，这种情景通常都会使得员工对于自我所在企业的薪酬管理不满意而跳槽，造成企业的人员流失。
根据这种状况，就需要企业在进行薪酬实际分配的时候，要严格进行薪酬标准确定，加强薪酬标准的合理性和科学性，要对于企业员工的各项相关因素都进行综合性的考量，并根据市场的综合价值进行薪酬的准确定位，对于企业员工的薪酬和职位的评定要制定一套比较合理和科学的薪酬评定方法。
ERP管理软件应用实训报告
经济与管理学院实训报告册
课程名称ERP管理软件应用
实训性质课内实验
学期2012-2013学年第1学期
学生姓名（学号）
专业班级财务管理
指导老师吴建新
实训项目：系统初始设置
实训时间：2012年10月 16日 1、2节实训地点：9306
实训项目：总账系统操作
实训时间：2012年10月 24日 7、8节实训地点：9306
实训项目：现金管理系统操作
实训时间：2012年10月 30日2节实训地点：9306
实训项目：工资管理系统操作
实训时间：2012年11月 12日 7、8节实训地点：9306
实训项目：固定资产管理系统操作
实训时间：2012年11月20日 1、2节实训地点：9306
实训项目：应收款管理系统操作
实训时间：2012年11月 27日2节实训地点：9306
实训项目：应付款管理系统操作
实训时间：2012年12月 5日 8节实训地点：9306
实训项目：报表系统操作
实训时间：2012年12月 18日 2节实训地点：9306
综合实验成绩：（分）。
管理系统实训报告
管理系统实训报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如述职报告、调研报告、合同协议、条据文书、演讲致辞、口号大全、规章制度、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as job reports, research reports, contract agreements, documents, speeches, slogans, rules and regulations, teaching materials, essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!管理系统实训报告管理系统实训报告（通用11篇）管理系统实训报告篇1这个学期新学了管理信息系统这门学科。
实训六会计电算化实验报告——工资系统
《会计电算化原理与实务》实验报告学号：姓名：(1执行“业务处理” | “扣缴个人所得税”命令，打开“栏目选择”对话框。
)(2在各栏目中进行设置，此处选择系统默认设置，单击“确认”按钮。
)(3单击“税率”按钮。
)(4修改所得税的纳税基数为“2500”。
)(5单击“确认”按钮。
)（五）工资管理日常业务处理1新增加人员.新增人员的档案设置与建立人员档案的方法一样。
2工资数据管理.(1执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。
)(2单击“过滤器”下拉列表框，选择“过滤设置”选项，打开项目过滤对话框，将“工)资项目”列表框中的“基本工资”、和“奖励工资” “请假天数”三项项选入。
(3单击“确认”按钮，返回“工资变动”窗口，此时每个人的工资项目只显示“基本工)资”、“岗位工资”和“奖金”三项。
(4输入工资数据。
)(5临时人员工资情况和上述步骤类似。
)3工资数据更新.(1执行“业务处理” | “工资变动”命令，进入“工资变动”窗口。
)(2单击“替换”，打开“工资项数据替换”对话框，单击“将工资项目”下拉列表框，)选择“奖励工资”，在“替换成”文本框中输入“奖励工资+200”。
(3在“替换条件”选项区中选择“部门类别”、“=”、“市场部”。
)(4单击“确认”按钮。
)（六）工资管理系统期末业务处理1工资分摊.(1执行“业务处理” | “工资分摊”命令，进入“工资分摊”窗口。
)(2单击“工资分摊设置”按钮，打开“工资分摊设置”对话框。
)(3在“工资分摊设置”对话框中单击“增加”’按钮，打开”分摊计提比例设置“对话)框输入新的计提类型名称和分摊计提比例。
合同管理制度1范围本标准规定了龙腾公司合同管理工作的管理机构、职责、合同的授权委托、洽谈、承办、会签、订阅、履行和变更、终止及争议处理和合同管理的处罚、奖励;本标准适用于龙腾公司项目建设期间的各类合同管理工作，厂内各类合同的管理，厂内所属各具法人资格的部门，参照本标准执行。
会计电算化实训报告薪资
一、实习概述实习名称：会计电算化实训实习性质：校内实训实习时间：2023年9月1日——2023年9月30日实习单位（地点）：会计模拟实验室岗位：财务会计综合岗位随着信息技术的飞速发展，会计电算化已成为现代会计工作的核心内容。
为了提升学生的实际操作能力和适应社会需求，我校组织了为期一个月的会计电算化实训。
本次实训以薪资模块为主要内容，旨在让学生深入了解薪资核算的流程，掌握薪资管理系统的操作方法，并培养学生的团队协作和问题解决能力。
二、实习目的1. 熟悉薪资核算的基本流程和原则；2. 掌握薪资管理系统的基本操作，包括人员信息管理、薪资计算、薪资发放等；3. 学会运用会计电算化软件进行薪资核算，提高工作效率；4. 培养学生的团队协作和问题解决能力。
三、实习内容1. 薪资核算基本流程和原则的学习在实训初期，我们学习了薪资核算的基本流程和原则，包括工资类别设置、工资项目设置、工资计算公式设置、工资发放等。
通过对这些知识的学习，我们对薪资核算有了初步的认识。
2. 薪资管理系统的操作在了解了薪资核算的基本流程和原则后，我们开始学习薪资管理系统的操作。
实训过程中，我们学会了如何进行人员信息管理、工资项目设置、工资计算公式设置、工资发放等操作。
以下是对薪资管理系统操作的具体描述：（1）人员信息管理：包括添加、修改、删除人员信息，以及查询、导出人员信息等。
（2）工资项目设置：包括添加、修改、删除工资项目，以及设置工资项目计算公式等。
（3）工资计算公式设置：包括添加、修改、删除工资计算公式，以及设置工资计算公式优先级等。
（4）工资发放：包括生成工资发放表、审核工资发放表、打印工资条等。
3. 团队协作与问题解决在实训过程中，我们分成小组进行操作，相互协作，共同完成任务。
同时，在遇到问题时，我们通过查阅资料、请教老师等方式解决问题，培养了团队协作和问题解决能力。
四、实习成果1. 掌握了薪资核算的基本流程和原则；2. 熟练掌握了薪资管理系统的操作；3. 培养了团队协作和问题解决能力；4. 提高了实际操作能力和适应社会需求的能力。
用友U8实训报告
一、系统管理系统管理是用友U8管理系统中一个非常特殊的组成部分。
它的主要功能是对用用友U8管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据维护，具体包括账套管理、年度账管理、操作员及权限的集中管理、数据及运行安全的管理等几个方面。
具体操作：（1）、建立用户（2）、建立新账套：这里注意账套主管设这、分类设置、系统启用设置（3）、用户权限分配：账套主管、会计（总账+工资管理+公用目录设置）、出纳（出纳签字+总账中的出纳）（4）、设置基础档案：分别把部门档案、职员档案、客户分类、供应商分类、地区分类、付款条件、客户档案、供应商档案、开户银行资料输入新建的账套内（5）、备份账套数据二、总账管理总账管理系统是财务及企业管理软件的核心系统，适用于各行各业进行财务核算及管理工作。
总账管理系统的主要功能包括初始设置、凭证管理、出纳管理、账簿管理、辅助核算管理和期末处理等。
具体操作：（1）、设置控制参数（2）、设置基础数据：会计科目、凭证类别、外币及汇率、结算方式、辅助核算档案等（3）、期初余额录入：录入完后要试算，若试算不平衡则会影响下面的操作。
三、UFO报表管理UFO报表管理系统是报表事务处理的工具。
它与用友账务等各系统有完善的接口，具有方便的自定义报表功能、数据处理功能，内置多个行业的常用会计报表。
在实习过程中，我们是利用报表模板直接生成报表，生成的报表为资产负债表和利润表。
在执行模板选择时，我们要注意会计科目的选择，一些同学因为选错了会计科目，导致报表数字的错误。
四、工资管理工资管理系统与系统管理共享基础数据，并将工资分摊的结果生成转帐凭证，传递到总账管理系统，向成本核算系统传送相关费用的合计数据。
具体操作：（1）、建立工资账套（2）、基础信息设置：人员类别、工资项目、人员档案、银行名称（3）、工资类别设置：人员档案、工资项目和计算公式（4）、工资变动输入（5）、代扣个人所得税（6）、工资分摊并制单五、固定资产管理固定资产管理系统主要完成企业固定资产日常业务的核算个管理，生成固定资产卡片，按月反应固定资产的增加，减少，原值变化及其他变动。
薪资管理实验报告
篇一：erp 薪资管理系统实验报告《erp》实验报告(二）专业班级学号姓名实验时间课时数: 4实验名称：薪资管理系统一、实验目的系统学习薪资系统初始化、日常业务处理的主要内容和操作方法。
二、实验要求要求掌握建立工资帐套、建立工资类别、建立人员类别、设置工资项目和计算公式的方法。
了解工资帐套与企业帐套的区别；掌握工资项目和计算公式的方法。
了解工资企业与企业帐套的区别;掌握工资数据计算、个人所得税计算的方法；掌握工资分摊和生成转账凭证的方法.三、实验内容及过程●实验一:薪资管理系统初始化1、建立工资套(1）执行“基础设置”|“基本信息”｜“系统启用”，进行重注册。
(2）执行“人力资源”｜“薪资管理”，打开“建立工资套-参数设置”，工资类别选择“多个”。
（3）打开“建立工资套—扣税设置"｜“是否从工资中代扣个人所得税”，点下一步，打开“建立工资套—扣税设置”|“扣零”｜“扣零至元？?"，点下一步，完成。
2、设置人员附加信息（1）执行“设置”|“人员附加信息设置”，单击“增加”|“栏目参照”|“性别”，同理增加“学历”。
3、设置工资项目（1)执行“设置”|“工资项目设置”，“增加”所给的工资项目资料.（2）点“确定”“退出”。
4、设置银行名称(1）执行“基础档案”|“收付结算”｜“银行档案”。
（2）按实验资料修改已有银行名称信息。
5、建立工资类别（1）执行“工资类别”｜“新建工资类别"，输入工资类别名称。
(2）下一步，打开“新建工资类别—请选择部门"｜“选定全部部门"，点完成退出.6、设置在岗人员工资套人员档案（1）执行“工资类别”｜“打开工资类别”|“在岗人员”，单击“确定”。
(2）执行“设置"|“人员档案"。
（3)单击“增加"，打开“人员档案明细”，输入所给的资料。
7、设置在岗人员工资类别的工资项目（1)执行“设置”｜“工资项目设置”，增加工资项目，并将工资项目移动到相应的位置。
工资信息系统实训报告
一、实训目的本次工资信息系统实训旨在使学生了解和掌握工资管理的基本原理，熟悉工资信息系统的操作流程，提高实际应用能力。
通过实训，学生能够：1. 掌握工资核算的基本流程和方法。
2. 熟悉工资信息系统的基本功能和操作。
3. 培养数据分析能力和问题解决能力。
4. 提高团队协作和沟通能力。
二、实训环境实训环境为模拟的工资信息系统，系统包含以下功能模块：1. 基础数据管理：包括员工信息、部门信息、工资标准等。
2. 工资核算：包括工资计算、奖金计算、扣款计算等。
3. 工资发放：包括工资条打印、银行代发等。
4. 工资报表：包括工资汇总表、工资明细表等。
5. 系统管理：包括用户管理、权限管理等。
三、实训原理工资信息系统以工资核算为核心，通过收集、处理、存储和输出工资数据，实现工资管理的信息化和自动化。
其主要原理如下：1. 数据采集：通过人工或自动采集方式，获取员工基本信息、工资标准、考勤数据等。
2. 数据处理：根据工资计算规则，对采集到的数据进行计算，生成工资核算结果。
3. 数据存储：将工资核算结果存储在数据库中，便于查询和管理。
4. 数据输出：根据用户需求，生成各种工资报表，如工资条、工资汇总表等。
四、实训过程1. 准备工作：首先，熟悉工资信息系统的功能和操作流程，了解工资核算的基本原理和规则。
2. 基础数据录入：根据提供的员工信息和工资标准，录入系统。
包括员工基本信息、部门信息、工资标准等。
3. 工资核算：根据录入的数据，进行工资计算、奖金计算、扣款计算等。
包括基本工资、岗位工资、绩效工资、社保公积金等。
4. 工资发放：根据核算结果，打印工资条，并进行银行代发等操作。
5. 工资报表生成：根据用户需求，生成各种工资报表，如工资汇总表、工资明细表等。
6. 问题解决：在实训过程中，遇到问题及时向指导老师请教，并尝试自行解决。
五、实训结果1. 成功完成工资信息系统的操作，掌握了工资核算的基本流程和方法。
2. 熟悉了工资信息系统的各项功能，提高了实际应用能力。
用友U8会电实训报告
用友U8会电实训报告实验报告课程名称：院系名称：经济管理学院专业班级：财管09-1学生姓名：陈黔学号：指导教师：黑龙江工程学院教务处制这学期通过会计信息系统—用友u8软件的学习，让我对用友u8软件有了笼统的认识，我个人对计算机有着浓厚的兴趣(一)用友财务软件系统管理财务软件系统管理这部分，主要学习了系统管理的相关概念，功能及基础设置。
系统管理是用友财务软件(erp-u8)管理系统中一个非常特殊的组成部分。
其主要功能是对该软件管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据的维护，具体包括账套管理、年度账管理、操作员及权限的集中管理、系统数据及运行安全的管理等方面。
(二)用友财务软件总账管理通过实验掌握了总账管理系统的概念、功能及与其他系统的关系、设置控制系数、设置基础数据、输入期初余额等内容。
总账管理系统是财务及企业管理软件的核心系统，适用于各行业账务核算及管理工作。
总账管理主要功能有：初始设置、凭证管理、出纳管理、账簿管理、辅助核算管理和月末处理。
总账管理系统的重要地位不可忽视，其他管理如：工资管理、固定资产、应收应付款、资金管理、成本管理、存货管理等都是在围绕着总账管理来运作的。
总账管理系统最后一步是期末处理，主要包括银行对账、自动转帐、对账、月末处理和年末处理。
手工做账数量不多但是业务种类繁杂时间紧迫，而在计算机操作下许多期末处理具有规律性，不但减少会计人员的工作量而且加强了财务核算的规范性。
(三)用友财务软件ufo报表管理主要学习内容是对ufo报表系统概述，了解ufo报表与其他系统主要关系、业务处理流程等。
用友erp-u8软件的ufo报表管理系统是报表事务处理的工具。
他与用友账务等各系统有着完善的接口，具有方便的自定义报表功能、数据处理功能，内置多个行业的常用会计报表;此系统可独立运行，用于处理日常办公事务。
报表的格式定义、公式定义和报表模板、报表数据处理、表页管理以及报表输出和图表功能都是ufo报表管理的主要操作处理内容。
薪酬管理实训实验报告
薪酬管理实训实验报告本次实训实验，我们小组选择的题目是“薪酬管理”，旨在通过探究公司的薪酬管理机制，提升我们的薪酬管理能力，并且为我们今后在企业中的管理工作打下坚实的基础。
一、实验过程1.确定实验主题和目的：我们小组首先确定了实验的主题和目的，即了解一个公司的薪酬管理机制，能够更好地进行薪酬管理，提高员工的工作积极性和效率。
2.选择实验对象：我们选择了一家大型企业作为实验对象，该企业在当地拥有一定的知名度和市场地位。
3.了解实验对象：我们花费了大量的时间和精力，通过分析该企业的官方网站、招聘信息、员工手册、薪酬数据等相关材料，深入了解该企业的薪酬管理机制。
4.对比实验对象：我们还选择了几家同样规模较大的企业进行对比，深入分析各家企业的薪酬管理机制和实际运作情况。
二、实验成果1.该企业的薪酬管理包括基本工资、绩效奖金和福利待遇三部分，基本工资根据员工的职务和工龄进行计算，绩效奖金则根据员工的绩效表现和公司业绩表现进行评估，福利待遇包括社保、商业保险、公积金、带薪假期等。
2.该企业的薪酬管理机制相对比较复杂，需要员工和管理人员进行深入的沟通和交流。
该企业采用了一些特别的薪酬管理手段，例如实行了绩效考核系统来评估员工表现，意在引导员工对公司业绩的关注和追求，使员工的努力得到有效的奖励和体现。
3.该企业的薪酬管理机制严格按照公司的战略目标和经营现状进行制定和调整，公司管理人员在考虑薪酬问题时首先考虑的是企业战略发展目标，而不是个人和部门的利益。
三、实验心得本次实验让我们深刻了解了一个公司的薪酬管理机制，并且了解薪酬管理如何影响公司业绩和员工的工作积极性和效率。
在实验过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。
其中一个主要挑战就是获取实验数据，例如薪酬数据等，需要对公司的薪酬管理政策和员工保密政策有一定的了解和理解。
在对比分析数据时，我们也需要有足够的信息和数据来源。
随着企业竞争的日益激烈，薪酬管理在企业管理中占据了非常重要的位置。
薪酬管理实训总结报告
薪酬管理实训总结报告【薪酬管理实训总结报告】1. 引言在这次薪酬管理实训中，我对于企业薪酬管理的重要性和复杂性有了更深刻的理解。
通过对实际案例的研究和分析，我认识到薪酬管理是企业人力资源管理中不可或缺的一部分，对于员工激励和绩效管理至关重要。
本文将回顾我在实训过程中的学习和体会，并分享我对于薪酬管理的观点和理解。
2. 对薪酬管理的评估在实训中，我通过深入学习和研究薪酬管理的相关概念和理论，评估了企业薪酬管理的深度和广度。
我意识到薪酬管理不仅仅包括基本工资的确定，还包括绩效奖金、福利待遇、股权激励等各种形式的报酬。
薪酬管理还需要根据不同层次、不同岗位和不同绩效进行差异化设计，以满足员工的个性化需求和激励目标。
薪酬管理还需要与绩效管理、岗位设计等其他人力资源管理环节相结合，形成一体化的体系。
3. 价值和质量高的文章生成基于对薪酬管理深度和广度的评估，我努力生成具有价值和高质量的文章。
我从简到繁地介绍了薪酬管理的概念和重要性，帮助读者全面了解薪酬管理的基本框架。
我深入探讨了薪酬管理的各个方面，包括薪酬设计、薪酬测算、薪酬与绩效管理的关系等，以帮助读者深入理解薪酬管理的核心内容。
我总结了薪酬管理的重要观点和实践经验，为读者提供可以应用于实际工作的建议和启示。
4. 总结和回顾性内容为了帮助读者对薪酬管理有更全面、深刻和灵活的理解，我提供了总结和回顾性的内容。
我总结了薪酬管理的核心原则，包括公平、竞争力、激励和可持续发展等，以帮助读者形成系统和全面的思维框架。
我回顾了实际案例中的薪酬管理问题和挑战，分析了其中的原因和解决办法，以帮助读者借鉴和应用于实际工作中。
我提出了对未来薪酬管理发展的展望和思考，促使读者思考如何应对和适应不断变化的薪酬管理环境。
5. 观点和理解在这次实训中，我形成了一些对薪酬管理的观点和理解。
薪酬管理不仅仅是为了满足员工的物质需求，更需要将薪酬与员工的绩效和价值相匹配，以实现员工激励和业绩提升。
工资管理系统实训报告
2012/2013学年第1学期专用周报告目录1.选题分析 (4)1.1课题背景及意义 (4)1.2系统开发综述 (5)1.2.1开发模式 (5)1.2.2开发工具 (5)2.系统可行性研究 (5)2.1系统目标 (5)2.2技术可行性分析 (6)2.3经济可行分析 (6)2.4管理可行性分析 (6)3.系统需求分析 (7)3.1目标规定 (7)3.2运行环境 (7)3.3数据描述 (8)3.3.1系统功能需求 (8)3.3.2系统性能需求 (8)3.3.3数据描述 (9)4.系统分析 (9)4.1系统目标 (9)4.2总体结构分析 (9)4.3系统流程分析 (10)5.系统设计 (11)5.1功能模块 (11)5.2功能说明 (12)5.2.1系统管理模块 (12)5.2.2基本信息管理模块 (12)5.2.3工资管理模块 (13)6.数据库设计 (13)6.1总体分析 (13)6.2概念模型 (14)6.3逻辑模型 (15)7.系统实施及集成 (17)7.1系统界面设计 (17)8.系统设计开发心得 (23)引言借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
现在的工资管理系统多半采用人工管理模式。
每个月企业统计个人的工作时间，休假状况，加班情况，奖金，保险等多方面的因素，类别繁多且复杂。
人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误，使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态，不仅给企业带来了诸多不便，也使得个人也要为自己工资的差错而忙碌奔波。
由计算机管理的工资系统解决了所有的不便。
高效与正确性不仅方便了大家，也为企业节省了很多成本，使得人力资源可以得到更加广泛的应用。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。
工资薪金管理实训总结报告
一、实训背景随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的重要性日益凸显。
工资薪金管理作为人力资源管理的重要组成部分，对企业的发展具有重要意义。
为了提高自身在工资薪金管理方面的专业素养，我参加了本次工资薪金管理实训。
通过实训，我对工资薪金管理有了更深入的了解，现将实训情况总结如下。
二、实训目标1. 理解工资薪金管理的基本概念、原则和流程；2. 掌握工资薪金管理的方法和技巧；3. 学会运用工资薪金管理工具进行实际操作；4. 培养团队协作和沟通能力。
三、实训内容1. 工资薪金管理基本概念实训期间，我们学习了工资薪金管理的定义、意义、原则和流程。
通过学习，我了解到工资薪金管理是企业人力资源管理的重要组成部分，它关系到员工的福利待遇和企业的经济效益。
2. 工资薪金管理方法与技巧实训中，我们学习了工资薪金管理的各种方法与技巧，如岗位评价、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬调整等。
通过案例分析，我认识到在工资薪金管理中，要充分考虑企业内部和外部因素，确保薪酬体系的公平、合理和激励性。
3. 工资薪金管理工具运用实训过程中，我们学习了工资薪金管理工具的使用方法，如薪酬调查报告、薪酬结构图、薪酬调整方案等。
通过实际操作，我掌握了这些工具的制作方法，为今后在实际工作中运用这些工具奠定了基础。
4. 团队协作与沟通能力培养在实训过程中，我们进行了小组讨论、角色扮演等环节，培养了团队协作和沟通能力。
通过这些活动，我学会了如何与他人合作，共同解决问题。
四、实训成果1. 理论知识方面通过本次实训，我对工资薪金管理有了全面、系统的认识，掌握了工资薪金管理的基本概念、原则、方法和技巧。
2. 实践能力方面实训过程中，我学会了运用工资薪金管理工具进行实际操作，为今后从事相关工作打下了基础。
3. 团队协作与沟通能力方面通过小组讨论、角色扮演等活动，我提高了团队协作和沟通能力，为今后的团队工作打下了基础。
五、不足与努力方向1. 不足（1）对工资薪金管理的一些复杂问题理解不够深入；（2）在实际操作过程中，遇到问题解决能力有限；（3）团队协作和沟通能力有待进一步提高。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2012/2013学年第1学期专用周报告目录1.选题分析 (4)1.1课题背景及意义 (4)1.2系统开发综述 (5)1.2.1开发模式 (5)1.2.2开发工具 (5)2.系统可行性研究 (5)2.1系统目标 (5)2.2技术可行性分析 (6)2.3经济可行分析 (6)2.4管理可行性分析 (6)3.系统需求分析 (7)3.1目标规定 (7)3.2运行环境 (7)3.3数据描述 (8)3.3.1系统功能需求 (8)3.3.2系统性能需求 (8)3.3.3数据描述 (9)4.系统分析 (9)4.1系统目标 (9)4.2总体结构分析 (9)4.3系统流程分析 (10)5.系统设计 (11)5.1功能模块 (11)5.2功能说明 (12)5.2.1系统管理模块 (12)5.2.2基本信息管理模块 (12)5.2.3工资管理模块 (13)6.数据库设计 (13)6.1总体分析 (13)6.2概念模型 (14)6.3逻辑模型 (15)7.系统实施及集成 (17)7.1系统界面设计 (17)8.系统设计开发心得 (23)引言借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
现在的工资管理系统多半采用人工管理模式。
每个月企业统计个人的工作时间，休假状况，加班情况，奖金，保险等多方面的因素，类别繁多且复杂。
人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误，使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态，不仅给企业带来了诸多不便，也使得个人也要为自己工资的差错而忙碌奔波。
由计算机管理的工资系统解决了所有的不便。
高效与正确性不仅方便了大家，也为企业节省了很多成本，使得人力资源可以得到更加广泛的应用。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。
实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。
1.选题分析1.1课题背景及意义随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。
在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。
如何设计一个小型企业工资的信息管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。
这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。
对于企、事业单位的工资发放来说，不需要太大型的信息管理系统。
只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位三方对数据的管理及需求的系统。
企业的目标就是在于利用编程软件开发一个功能实用，用户操作方便，简单明了的工资管理系统，实现工资的集中管理。
可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算；同时系统还可对员工及工资管理情况进行多角度查询。
基于以上原因，企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计，实现工资管理的系统化、规范化、自动化。
1.2系统开发综述1.2.1开发模式本系统采用C/S模式，基于其模式的网络数据库在前端计算机上要安装专门的应用程序来操作后台数据库服务器中的数据，前台应用程序可以完成计算和接受处理数据的工作，后台数据库服务器主要完成数据的管理工作。
1.2.2开发工具一个完整的数据库应用系统，既包括利用开发平台开发的应用程序部分，还包括存储数据的数据库系统。
本系统采用SQL Server作为后台数据库，利用Visual Studio设计前台应用系统。
2.系统可行性研究2.1系统目标本系统要对企业工资管理的日常的工资发放进行数据输入，并对各项工资条款进行计算。
汇总各项数据生成员工个人台帐。
采用用户名，密码安全机制，分用户权限登陆访问，保证系统资源不受人为因素的干扰。
该系统针对公司企业管理人员及普通员工，管理者有权限查看，添加和修改工资数据。
而员工只有查看数据的权限。
在录入工资数据时应相应录入员工数据。
2.2技术可行性分析技术上的可行性分析主要分析现有技术条件能否顺利完成开发工作，软硬件配置能否满足开发者需要等，这一特点非常适合计算机的特点，发挥计算机的数据处理速度快，准确率高的优势，现代计算机硬件和软件技术的飞速发展，为系统的建设提供了技术条件。
该系统采用SQL Server作为后台数据库，使用Visual Studio设计前台应用程序，可实现对各类信息的录入、查询、修改功能。
2.3经济可行分析主要是对项目的经济效益进行评价，一方面是支出的费用，其中包括设备购置费，软件开发费，管理和维护费，人员工资和培训费等。
另一方面是取得的收益中可以用钱来衡量的那部分（收益的另一部分难以用钱来表示）。
基于企业的现有计算机及配套设备，建设MIS系统。
不但能大大减少重复性的书面报告，降低办公费用，提高办公室效率，而且能提高检测数据效用，为企业提供很方便。
2.4管理可行性分析主要是管理人员对开发信息系统是否支持，现有管理制度和方法是否科学，规章制度是否齐全，原始数据是否正确等，企业工资管理系统比较完善的规章制度和管理方法为系统的建设提供了保障。
3.系统需求分析3.1目标规定软件开发人员要准确理解用户的要求，进行细致的调查分析，将用户的需求陈述转化为完整的需求定义，再有需求定义转化为需求规格说明。
用户需求必须与业务需求相一致，用户需求使需求分析者能从中总结出功能需求，已满足用户对产品的期望，从而完成其任务；而开发人员则根据软件需求规格来设计软件已实现必要的功能。
通过使用企业工资管理系统，使企业的工资管理工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业管理效率的目的系统开发的总体任务是使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理任务。
满足企业相关人员日常使用的需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。
3.2运行环境操作系统：Microsoft Windows XP数据库：Microsoft SQL Server 2000开发模式：C/S结构前台应用程序：Visual Studio3.3数据描述3.3.1系统功能需求1. 对本系统老板用户有员工档案信息的数据需要，员工用户和老板用户都有工资信息数据的需求。
2.本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求。
企业工资管理系统功能为老板提供工资信息，方便查询、浏览、修改等操作，为个人提供工资查询服务。
3.数据的完整性需求，参照完整性的需求，以保证数据库表的一致性，实体完整性，保证企业职工和部门有重复的输入，发放工资时出错导致经济损失。
4.安全性的需求，根据不同的用户类型，设定不同的服务器角色，根据不同用户的需求设定设置不同的权限。
图3-1 系统功能分析3.3.2系统性能需求1.系统对单个用户的绘画响应时间不超过5秒。
2.要求有良好的人机界面，简洁、美观，符合用户的操作习惯。
3.系统并发量不低于30个用户。
4.该系统通过本地服务器提供服务，其开发模式采用C/S结构。
5.本系统将为用户提供一个简洁、友好、便于操作的用户界面。
它在符合大多数用户的审美观条件下，参考了对大多数用户操作系统的统计和分析结果，尽量为用户提供一个友好、快捷的使用环境。
3.3.3数据描述建立以“工资管理系统”为名的后台数据库，建立公司信息表、部门信息表、员工信息表、工资表、用户表，并输入具体数据。
管理员和用户登陆后可在各个模块进行操作。
4.系统分析4.1系统目标工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等，迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作，采用用户名，密码安全机制，分用户权限登陆访问，保证系统资源不受人为因素的干扰。
针对系统服务对象的具体要求，设计了企业工资管理系统。
4.2总体结构分析一个有效的系统要能储存系统中所必须的信息并能对这些信息进行各种操作例如对信息快速查找。
工资管理系统是帮助企业管理职工工资的系统，本系统是由系统管理、基本信息管理和工资管理等几个功能模块组成。
根据以上的功能结构，将工资管理系统的数据分为：1、数据输入部分其中包括员工信息的输入，每个月不同工资明细的输入，用户登录信息的录入，公司和部门基本信息的输入等。
2、数据输出部分数据输出部分主要是显示各种数据的查询与统计。
例如查询某个员工的个人信息，本月工资信息，统计某个部门或员工某月工资信息的总和等。
3、数据处理部分此部分主要是对一些修改后的信息的处理工作。
企业中随时会出现增加新员工，员工离职，员工变换部门，员工升降职以及员工工龄等的不断变化。
当企业中的员工出现此类信息的变化时，数据库中的信息必须及时得到更新，这样才能避免一些不必要的错误出现，提高企业的工作效率。
4.3系统流程分析所谓系统流程就是用户在使用系统时的工作过程。
运行系统后，首先会看到登录窗体，对用户身份进行认证。
如果是完成日常的操作，则以普通用户的身份登陆；如果需要对普通用户进行管理，则是用管理员用户登录。
图4-1系统流程分析图5.系统设计5.1功能模块根据实现功能的不同可以将系统化分为三大模块：系统管理模块、基本信息管理模块、工资管理模块。
系统功能模块图如图所示。
图5-1 系统功能模块图5-2 系统总E-R图5.2功能说明5.2.1系统管理模块包括用户管理模块和密码设置模块。
用户管理模块提供增加操作用户、删除操作用户和修改用户信息的功能。
密码设置模块提供修改当前登录用户密码的功能。
用户登录时有权限的设定。
查看或者修改系统只有管理员才有权限，而个人用户只能查看关于个人信息、工资等内容，无权修改其它信息。
5.2.2基本信息管理模块该模块主要是为了方便管理员查看数据库中的各项信息。
一个好的系统需要强大的后台数据库做支持。
当管理员对某个信息进行修改、增加、删除等操作时，数据库中的信息必须同时得到更新，这样才能保证系统的正常运行。
在前台就可以看到数据库的信息无疑增加了管理员的工作效率，节省了更多的人力资源与时间。
该模块包括公司信息、部门信息、员工信息，与其他两个模块相互连接。
公司信息和部门信息用来保存公司基本信息，员工信息分为浏览和查询，可对员工信息进行增加记录、修改记录、删除记录，查询员工号或员工姓名。
5.2.3工资管理模块该模块负责工资的查询，可选择或输入职工号，姓名，部门，输出相应的职工工资信息。