深化基层妇女组织改革创新思考与探索
调研报告：关于基层妇联组织改革建设的调查和思考
调研报告：关于基层妇联组织改革建设的调查和思考我区共有10个乡镇、6个街道、1个工业集中区，147个村、61个社区。
全区总人口86.4万，其中女性42.4万，占总人口的49.07%。
2017年，根据全国妇联、省妇联要求，区妇联抢抓村（居）两委换届机遇，全面落实“重心下移，工作下沉，创新基层组织设置，壮大基层工作力量”的要求，精心组织，有条不紊地指导基层妇联组织改革工作，截止2017年7月，全区17个乡镇（街道）、龙岭工业集中区及208个村（社区）全部完成改革任务，实现了预期目标。
一、主要做法（一）高规格工作部署。
一是各级领导重视。
以区委办、区政府办联合行文出台实施方案，自2016年起全面推进基层妇联组织改革。
2016年10月召开改革动员会，由区人民政府副区长主持动员部署会，区委常委、组织部部长祁辉就改革意义、要求、作用发挥作了重要讲话。
各乡镇（街道）党委专职副书记、组织委员、妇联分管领导、妇联主席100余人参加会议。
二是实施方案重视。
紧紧抓住抓住全市村（社区）“两委”换届选举契机，将村（社区）妇联换届纳入了全区村（社区）“两委”换届选举工作实施方案中，对妇女代表、女性干部和妇联组织换届选举等方面都作了明确要求。
区妇联也于2017年2月专题召开村（社区）妇联换届选举工作会议，下发《关于认真做好2017年全区村（社区）妇联换届选举工作的实施意见》，做出明确要求；三是压力传导重视。
各乡镇（街道）党委政府在村支两委换届中均强调了村（社区）妇联换届要求，部分乡镇还专题召开了全区村（社区）妇联换届选举工作会议，将压力从区一级传导至村一级，全区形成了妇联组织改革良好氛围。
（二）强针对业务指导。
一是制定规范模板。
制定了程序规范、操作性强的乡镇（村）妇联改革方案、选举办法、议程、请示、选票等模板，加强了基层妇联组织换届工作的规范化。
二是全程参与指导。
区妇联100%参与17个乡镇（街道）、龙岭工业集中区的妇联换届选举，并当场颁发执委证书。
关于基层妇联强三性去四化的思考
关于基层妇联强三性去四化的思考关于基层妇联强三性去四化的思考**是世界知名旅游胜地**的核心景区，总面积397.5公里，全区辖两个街道，两个片区、两个乡，共有42个村居，全区常住人口6.05万人，其中女性2.95万人，农村人口2.27万人，**族、**族为主的少数民族占全区户籍总人口的93.5%。
一、妇联工作的现状、面临的机遇与挑战由于人口少，区妇联自1988年建区以来至今仅有编制2名，其中领导职数1名。
基本上做什么事都是自编自导，自弹自唱，疲于应付，一直呈现出无人无钱、做不做事也无人追责的状态。
全区6个乡镇、街道、片区无专门的妇联主席职数，妇女工作或由分管领导兼任或由办公室人员兼职；全区42个村居均配有1名妇女主任，兼计生专干，系村三大主干之一；区直各单位没有妇委会，但有兼职负责妇女工作的人员。
中央群团工作会议的召开给妇联工作注入了新的生机与活力，按照会议精神，无论是人力还是财力从政策层面上都有了基本保障。
省市业已层层转达，下发了实施意见。
如何贯彻落实会议精神？区妇联也面临着以下三个方面的挑战：一是妇女工作缺乏有力保障。
区妇联按要求可增编1名，虽已给编办及相关领导汇报，但至今尚无着落；同样，人均1元及每个乡镇2万的妇女事业发展经费由于我区今年的财政预算还未出来，究竟最终能落实多少，我心中无底，我想至少还是能实现零的突破吧。
二是队伍整体素质亟待提高。
妇联机关人员年龄偏大、知识老化、观念陈旧，属于船到码头车到站的类型，干事创业缺乏激情。
乡镇村居妇女干部极少培训，知识更新慢，工作能力属于原生态。
三是妇联工作领域不断扩大，覆盖面需巩固延伸。
随着改革的不断深化，基层社会组织正呈多层次、多元化发展态势，如非公经济组织等，如何适应新形势的发展变化，有效扩大妇女组织在社会领域的覆盖面，增强渗透力、影响力是当下妇女工作面临的最大挑战。
二、抢抓机遇，乘势而上，着力强“三性”去“四化”如何贯彻落实中央省委群团工作会议精神，积极推进妇联工作改革创新？我想，我们就应当在强“三性”去“四化”上做文章。
县妇联加强基层妇联组织建设创新思考
县妇联加强基层妇联组织建设创新思考县妇联加强基层妇联组织建设创新思考的国内外民间非政府组织、基金会、社会组织和专业机构合作，拓展渠道争取更多的民间、社会资源。
争取到省儿少基金会、县企业家协会、上海建**会等支持，**助学基金持续发展，累计募集资金340.55万元，一对一结对资助292名孤贫儿童完成小学至高中学业，26人跨入高校大门。
培养、吸纳4000多名各类巾帼志愿者参与妇女儿童工作，有效补充组织力量，为妇女儿童提供更多元化服务。
创新工作方式。
走出妇联工作的惯性思维、固定模式和路径依赖，主动变革，学习借鉴多种新思维、新知识、新技能，向专业社会组织学习专业理念和专业技能、向经济组织学习服务模式和服务手段，向互联网组织学习创新意识和简约思维。
综合运用道德引领、疏导教育、互动参与、助人自助等柔性方式方法，丰富活化妇联工作。
如：聘用专业心理咨询师，引入箱庭疗法，参与婚姻家庭矛盾调解；与公检法司深度合作联动，切实维护妇女儿童合法权益。
微电影《听见·爱》荣获省妇联妇女维权微视频评选二等奖。
二、全网化组织覆盖，增容妇联组织扩张力建立纵横交错组织网络。
进一步巩固和壮大基层妇联组织，纵向扎根到女性生活的最小单元，横向延伸到女性集聚集中的地方和女性较多的组织，使妇联组织触角进一步延伸到社会末梢，延伸到各个角落的妇女群众。
新发展“两新组织”妇委会32个，建立城镇新建商品房小区妇代会46个。
创新“互联网+她”强关系。
顺应“互联网+”新趋势，运用互联网思维和互联网方法，扩大妇联工作覆盖。
与爱**网合作，建立网上妇联、APP手机客户端，开展互联网+权益维护、互联网+家庭教育、互联网+创新创业、互联网+公益慈善等服务。
运用网民喜闻乐见的网络语言和网络活动形式，加强与网民的高频互动，建立永不打烊的“智慧妇联”，打造线上、线下两个“坚强阵地”、两个“温暖之家。
”实践扁平化链接模式。
以共同利益需求、兴趣爱好、专业特长为纽带成立的各类女性社会组织已成为当前妇女参与社会的重要渠道。
2023年基层妇联改革创新工作汇报
2023年基层妇联改革创新工作汇报尊敬的领导：我是某县妇联主席，我在此向您汇报我们2023年基层妇联改革创新工作的情况。
一、工作概况2023年是我们县妇联实行改革创新的一年。
在全县上下的共同努力下，我们的工作取得了显著的成效。
具体情况如下：1. 组织建设我们全面推进妇女干部培养，先后为10个妇女培训班的26名学员颁发了结业证书。
健全了基层妇联组织的管理制度，完善了妇女工作信息化建设和体制机制，规范了制度流程。
我们加强基层妇联与妇女创业就业等社会服务机构的联合，助力妇女创业就业。
2. 妇女发展我们全面开展“爱心之家”的建设，目前已有1000名困难妇女进入“爱心之家”，享受临时生活救助和精神慰藉。
我们积极推广“互联网+妇女”新模式，通过“妇女商城”、“微型妇女农场”等企业，帮助更多的妇女实现创业梦想。
3. 妇女权益保障我们开展了一系列维权教育宣传活动，加强了妇女权益保障和“妇女之声”宣传推广工作。
我们积极与法院、公安机关建立联系，对家庭暴力等案件实行家庭调解，处理数百个妇女维权案件。
二、工作亮点1. “互联网+妇女”创新模式我们打造的“妇女商城”、“微型妇女农场”等项目，通过互联网销售妇女自主创业的产品，让更多妇女加入到创业大军中，实现了“从家门口到全球”的销售目标，帮助妇女实现自身价值的提升。
2. 家庭调解机制的建立我们通过与法院、公安机关建立联系，成功处理家庭暴力案件数百件，维护了妇女的权益，建立和完善了妇女维权机制，提高了妇女维权的知晓率和能力。
三、工作难点1. 妇女素质教育在当今社会，不少妇女因为受限于家庭教育和社会传统观念，缺乏一定的文化素质和社会技能，对事业发展产生较大的困难。
因此，我们需要加强妇女素质教育工作，引导她们树立正确的价值观。
2. 建立妇女创业服务平台我们的县域面积较大，妇女自主创业需要一定的资金支持和创业辅导。
因此，我们需要建立妇女创业服务平台，为妇女提供创业资金、技能培训等创业支持，让更多妇女进入创业市场。
探索组织创新 做好新形势下妇女群众工作
探索组织创新做好新形势下妇女群众工作适应新形势、新要求、新期盼，我省妇联大胆探索创新组织形态、联系方式和工作手段，通过组织创新的基础性作用，实现团结引领妇女的最大覆盖和组织能力活力的最大释放，在参与社会管理创新、做好新时期妇女群众工作中彰显新作为。
一、创新设置形态，把组织建到妇女身边一是积极探索建立社区网格妇女工作小组。
适应社区网格化管理的新模式，积极推进将妇女小组建在网格上，将活动和工作开展到网格上。
社区妇联委员或妇女骨干担任网格妇女小组长，每个小组再选聘若干巾帼志愿者作为妇女代表，实现社区妇女工作前移，有效解决了妇联工作和服务“最后一米”的问题。
二是积极探索在“两新组织”中建立妇联组织新形态。
我们把握党群共建创先争优契机，紧跟党建抓妇建，主动适应需求，因企制宜，一园一策，灵活组建，女职工多的企业独立建，女职工少的企业联合建，或在园区、市场、商业街区、楼宇等建立区域联合妇委会，小微企业设妇女工作站，将妇联组织和妇女工作拓展到了新兴领域。
三是积极探索建立“网络妇联”。
依托无锡市最大的门户网站二泉网，建立了“二泉网妇联”，借助网络加强了对网上女性组织和女网民的凝聚、引导与服务，实现了妇联组织在实体社会与虚拟空间的有效衔接。
二、创新联系方式，把触角延至各类群体面对各类女性社会组织大发展的冲击波，我们积极探索构建以妇联组织为核心、以各类女性社会组织为依托，扁平化、群众化特征更鲜明的枢纽型组织模式。
首先是拓展团体会员队伍。
面向人数多、影响大、新兴的女性群体，引导建立规范化女性社团，女性创业促进会、巾帼志愿者协会等一批女性社团成为妇联新的团体会员。
两年内我们还将再新增团体会员200个。
积极推动团体会员自治和会长轮值制，完善常执委工作制、妇女代表常任制，探索将各类女性社团领袖、各界精英女性、各业典范女性吸纳为各级妇联执委，选聘女性社团骨干、优秀巾帼志愿者等担任基层兼职妇联干部。
近一年来，全省已吸纳185名社会各界优秀女性为省市县三级妇联执委，211名村、社区优秀妇女任基层妇联兼职干部和“妇女儿童之家”负责人。
关于创新妇女工作方式的思考、建议和对策
关于创新妇女工作方式的思考、建议和对策【摘要】妇女工作是党的群众工作的重要组成部分。
妇联组织属于党领导下的群众团体,是党开展群众工作的重要帮手。
做好新形势下的妇女群众工作,必须不断研究新情况、解决新问题,尽快适应新变化,及时掌握新方法,切实提升做好群众工作的能力,努力开创新时期党的妇女群众工作新局面。
【关键字】妇女工作发展创新妇联工作是否有成绩、有影响，关键在于妇联干部及妇联组织是否充分发挥了职能作用。
新时期的妇联干部，应该立足于“党政所需，妇女所急，妇联所能”上，充分发挥好党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用。
通过组织妇女、宣传妇女、团结妇女、密切联系群众，切实维护妇女的合法权益，最终实现男女平等和睦相处、社会和谐稳定发展。
在此结合自身工作实践和妇女工作的新形势，就妇联工作现状及发展试做分析和思考。
新时期的妇女工作，应该是热情与理性的结合，做事与思考的结合，发展与创新的结合。
要做好新时期的妇女工作，首先要做好对妇联干部的教育。
新时代的妇联干部必须有一定的心胸，具备一定的协调能力和审时度势、高瞻远瞩的宏观调控能力，敢于开拓、创造性地开展各项工作。
一是加强对妇联干部的系统培训教育。
举办各类素质培训会，从自身素质到业务技能，从经验交流到创新发展。
教育培训要有始有终，有培训有检查，避免有些干部只参加不听讲，只听讲不实践，从而丰富提高妇女干部队伍的整改修养及水平，表现在工作中的发展和作为。
二是加强妇联干部的互动交流。
我们妇联干部队伍中，有的干部一干就是好多年，在同一岗位总是干同样一件事，工作方式方法因个人性格及处事方法、地域情况等因素影响，难免处于老一套状态，缺乏创新，缺乏激情。
通过妇联干部相互间的互动交流，可以激活她们的适应能力、工作热情及应辨水平，激发她们带领一方妇女不断发展进步。
三是加强对女干部的选拔任用。
妇联要把女干部的选拨任用提上议事日程，多呼吁、多呐喊、多推荐，让组织认可妇女，让社会重视妇女，使有为女性能充分展示自己才华，激励更多妇女参与社会经济和政治事务的热情，为落实男女平等基本国策，为实现社会发展发挥好妇女能顶“半边天”的作用。
妇联的组织制度改革研究
妇联的组织制度改革研究妇联的组织制度改革研究随着社会的发展和进步，妇女地位的提升和权益的保障成为社会发展的重要一环。
妇女联合会（以下简称妇联）作为我国妇女的组织，起到了维护妇女权益、促进性别平等和推动社会发展的重要作用。
随着时代的变迁和社会需求的变化，妇联的组织制度也需要进行改革。
本文就妇联的组织制度改革进行研究，旨在探索如何提升妇联的组织效能和服务水平。
一、问题分析妇联的组织制度改革面临以下问题：1.组织结构僵化：妇联的组织结构相对僵化，无法适应社会的快速发展和变化，导致决策效率低下。
2.基层妇联发展不平衡：当前基层妇联组织存在发展不平衡的问题，一些地方的妇联工作相对滞后，无法有效发挥作用。
3.服务项目单一：妇联的服务项目相对单一，难以满足广大妇女多样化的需求，缺乏针对性和差异化服务。
4.活动形式僵化：妇联的活动形式相对单一，缺乏创新和吸引力，使得一些年轻妇女难以参与其中。
二、改革思路为了解决上述问题，妇联的组织制度可以进行以下改革：1.完善组织结构：妇联应该建立更加灵活的组织结构，加强与各级政府和社会组织的联系，形成有效的信息沟通和决策机制。
2.加强基层妇联建设：加大对基层妇联的关注和支持力度，通过加强培训和提供资源支持，做好基层妇联的组织建设和工作推进，提高基层妇联的服务能力。
3.拓宽服务领域：妇联应该面向广大妇女需求，拓宽服务领域，发展多样化、差异化的服务项目，关注妇女在教育、就业、健康、家庭权益等方面的需求，推动妇女全面发展。
4.创新活动形式：妇联可以引入创新和个性化的活动形式，如举办公益培训班、开展体育赛事、组织文化交流活动等，吸引更多年轻妇女参与，提升活动的吸引力和影响力。
三、改革路径具体的改革路径如下：1.加强调研和信息收集：对妇联的组织制度和工作进行全面、深入的调研和分析，了解妇联工作中存在的问题和需求，为制定改革方案提供依据。
2.制定改革方案：根据调研结果，制定妇联组织制度改革方案，明确改革目标、任务和措施，并制定实施计划和时间表。
妇联改革调研报告2024(3篇)
妇联改革调研报告2024（3篇）妇联改革调研报告2024（精选3篇）妇联改革调研报告2024 篇1改革开放三十余年来，随着我国政治、经济飞速猛进的发展，社会各方面已发生了翻天覆地的变化，基层妇联工作也已经进入了新的发展阶段。
面对日新月异的社会环境，基层妇联工作日趋社会化、多样化和复杂化，这对基层妇联一贯的工作模式和运行机制提出了严峻的挑战，基层妇联工作该如何在实践中求突破，在创新中求发展逐步成为妇联组织必须面对的一个重要而严峻的课题。
在__大报告中指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。
”可以说，创新同样是基层妇联工作开展的灵魂和动力，这就要求我们在新的形势和任务下，依据基层妇联工作的基本规律，不断地突破和创新，寻求一种与社会形势相适应，与妇女发展相贴近的更为科学、有效的运行机制，充分调动一切可能的力量和手段为妇女儿童事业的发展服务。
一、新形势下基层妇联工作现状综述基层妇联是与妇女联系最直接、最密切的妇联组织，是妇联全部工作的基础和增强活力的源泉，其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效，更关系到基层经济和社会发展问题。
随着社会的发展，基层妇联也随之发生了变化。
主要表现为：一是整体素质的变化。
在各级政府的重视和支持下，基层妇联组织不断充实，整体素质普遍提高，改变了以往妇联干部年龄偏大、知识层次偏低的现状。
二是工作水平的变化。
基层妇联组织以调动妇女参与社会建设的积极性为重点，改变了以往妇联工作只停留在表面功夫、无法深层次开展工作的现状。
三是工作能力的变化。
随着基层妇联组织的不断调整、充实和提高，妇联干部积极进行参政议政，改变了以往妇联工作有形式无内容、有理论没实践的现状。
四是工作方式的变化。
基层妇联工作的开展能够根据实际采取多种方式、方法进行，基本有了多样化的雏形，改变了以往妇联工作单一、“一刀切”工作模式的现状。
总的来说，新形势下的基层妇联能够积极创新工作模式，组织开展贴近群众生活、倡导社会文明新风的群众性活动;也能够充分调动广大妇女参与经济、政治、文化和社会建设的积极性与创造性，得到妇女群众的拥护和支持。
新时代基层妇联组织角色与工作机制创新思考
作者简介：李鹏飞（1987—），男，东北师范大学马克思主义学部博士研究生；王晶（1963—），女，东北师范大学马克思主义学部教授、博士生导师。
基金项目：国家社科基金后期资助项目“社会工作嵌入妇联组织创新发展的路径与机制研究——以C 市基层妇联为例”（19FSHB004）；吉林省哲学社会科学规划项目重点项目“中国共产党领导妇联工作的创新发展研究”（2017A6）系列成果。
湖北社会科学2020年第3期摘要：作为妇联组织的重要组成部分，基层妇联组织角色定位与功能发挥既是妇联职能实现的外在表现，也是妇联工作深化改革的切入点与着力点。
当前基层妇联组织职能向本位回归，组织角色属性日益多样，然而学界缺乏对基层妇联组织角色及其效应的深入研究。
“公共服务输送者”是描述新时代妇联组织角色的全新概念。
在妇联组织这一角色创新转换中，存在需求管理能力不足等问题。
加强培育专业型女性社会组织、整合社区妇联人力资源与技术资源以及构建以妇女为本的公共服务绩效评估机制，是完善基层妇联公共服务输送功能的发展方向。
关键词：基层妇联组织；妇女工作；公共服务输送者；群团改革中图分类号：C916文献标识码：A 文章编号：1003-8477（2020）03-0059-07（东北师范大学马克思主义学部，吉林长春130024）新时代基层妇联组织角色与工作机制创新思考李鹏飞，王晶基层妇联是中国共产党领导下的妇女群众组织，服务与联系妇女是基层妇联工作的生命线。
党的十九届四中全会提出要发挥群团组织作用，构建社会治理新格局。
基层妇联组织明确自身组织角色与工作职责，既是妇联发挥桥梁纽带作用的前提，也是妇女全面发展制度优势转化为社会治理效能的关键。
《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》中明确指出群团组织要“明确职责定位、展现自身价值”。
[1]习近平在中央党的群团工作会议上要求妇联既要把“广大妇女紧紧团结在党的周围，决不能成为国外的那种女权组织、贵妇人联合会”，要坚持“从群众需要出发开展工作，做到精准服务、供需对路”。
基层妇联改革工作情况汇报和思考【Word】
基层妇联改革工作情况汇报和思考一、党委对妇联改革重视、领导、指导的具体情况。
一是敢于创先启动。
省市关于妇联基层组织实施改革通知下发后，我县妇联第一时间积极主动向县委、县委组织部汇报，得到县委领导的高度重视，组织部第一时间召开部委会，专题研究基层妇联组织改革实施方案，首先成立了高规格的工作领导小组，成立了由县委书记、县长为顾问，县委常委、组织部长何小华为组长，县人民政府副县长、县妇儿工委主任何智英，县委组织部分管副部长胡芳，县妇联党组书记、主席许咏梅为副组长，各乡镇分管领导为成员的道县基层妇联组织改革工作领导小组。
并由县委组织部和县妇联联合行文，转发了《中共湖南省委组织部、湖南省妇女联合会印发<关于坚持党建带妇建全面推进服务型基层妇联组织建设的意见>的通知》（道组发〔2016〕16号）和《道县基层妇联组织改革工作实施方案》的通知（道组发〔2016〕17号）。
因有县委的高度重视，有组织部的坚强领导，我县基层妇联改革工作迅速启动起来。
二是精心动员部署。
10月29日，县委常委、组织部长何小华同志亲自主持召开了基层妇联组织改革工作动员部署会，全县22个乡镇（街道）党（工）委书记、分管领导及妇联主席和相关部门人员参加了基层妇联组织改革工作启动会。
会上，对实施方案进行了解读，明确了时间、人选、程序等相关要求，强调了党委书记为第一责任人，分管领导为主要责任人，乡镇（街道）妇联主席为具体责任人的工作责任制，并将此项工作列入2016年基层党建工作考核。
三是强化经费保障。
俗话说：兵马未动，粮草先行。
为确保改革有效实施，县委、县政府给予了厚爱，给予每个镇1.5万元，乡（街道）1万元，共计27.5万元的工作经费，专用于这次基层妇联换届工作。
因为经费保障，我县基层妇联改革工作实施进展非常顺利。
二、在保持和增强“三性”、去除“四化”特别是机关化行政化，切实履行妇联组织政治使命，直接联系和妇女妇女群众等方面创建的工作新机制、采取的改革新举措以及取得的新成效。
深化基层妇女组织改革创新思考与探索
深化基层妇女组织改革创新思考与探索随着社会的不断发展，妇女的地位和角色得到了越来越多的关注和重视，而基层妇女组织作为维护妇女权益、提高妇女地位的重要力量，也变得越来越重要。
然而，目前基层妇女组织在一些方面还存在一些问题，需要不断地加强改革创新，使其在新时代更好地发挥作用。
一、加强妇女权益保障方面的工作妇女权益是基层妇女组织工作的核心，保障妇女合法权益也是其应尽义务。
目前，一些基层妇女组织在妇女权益保障方面面临一些挑战，如妇女就业、性别歧视、家庭暴力等问题。
因此，基层妇女组织应进一步加强与有关部门的联系和协作，积极推动改善妇女权益保障工作，以切实维护妇女权益。
二、提高妇女参政议政能力妇女参政议政是维护妇女权益、推动社会发展的重要途径。
但目前，一些基层妇女组织在这方面还存在一定的局限性，如参政议政能力不足、人才储备不足等问题。
为了加强妇女的政治参与，基层妇女组织应当针对不同层级的妇女，开展针对性强的培训和教育活动，提高妇女的政治素养、参政议政能力和社会影响力。
三、发挥好组织服务职能基层妇女组织是妇女之间联系的重要桥梁，也是组织服务的重要载体。
然而，一些基层妇女组织在组织服务职能上还存在问题，如组织能力不足、服务内容单一等问题。
因此，基层妇女组织应当注重发挥自身的服务职能，为基层妇女提供更为全面、细致的服务，满足基层妇女的实际需求。
四、加强组织与社会的联系基层妇女组织要与社会各界保持良好的联系和沟通，积极推动妇女组织的发展。
在这个过程中，基层妇女组织应该加强与政府、企业、媒体等方面的联系，提高媒体宣传能力，扩大组织影响力。
同时，还应有效调动社会各方的积极性，形成妇女发展的强大合力。
总之，深化基层妇女组织改革创新，是关系到妇女权益、妇女发展、社会稳定的大事，必将推动我国基层妇女组织事业加速发展，更好地服务广大基层妇女。
我们有理由相信，在未来的发展道路上，基层妇女组织一定会发挥越来越重要的作用。
推进妇联改革创新的实践与思考
推进妇联改革创新的实践与思考**市各级妇联组织积极融入党委、政府中心工作，充分发挥组织优势，突出工作特点，在推动改革创新中，全面实施“巾帼创业行动”、“巾帼脱贫行动”、“巾帼文明行动”、“巾帼维权行动”、“巾帼关爱行动”、“巾帼网络行动”等六大行动，各项工作取得了新进展，妇联组织的工作能力、工作作风、工作效率和服务意识明显提高。
特别是在发动和组织广大妇女群众听党话、跟党走，把党政决策落实到行动上，在引领开展、促进和谐等工作上，有效服务了妇女开展和经济开展，有力推动了民生改善和社会和谐，受到了群众的赞许，得到了党委政府的肯定。
（二）实施“巾帼创业行动”，引领妇女创业就业。
一是成立“巾帼创业创新联盟”，搭建妇女创业创新平台。
积极响应中央、省、市关于推动“群众创业、万众创新”工作的要求，屡次深入我市县（区）电子商务园、电商企业调研，全面了解掌握我市妇女参与“群众创业、万众创新”工作的现状。
在充分调研的基础上，结合我市妇女工作实际和妇女群众需求，整合30个巾帼科技示范基地和60家女企业会员的资源优势，通过“搭建一个平台、建立一个联盟、培树一批典型”等措施，组织有创业创新愿望的88名女科技致富带头人、基地及合作社女负责人、女企业家、女大学生等群体，建立**市创业创新联盟，更好地引导和服务妇女创业创新。
二是举办春风送岗位活动，搭建就业供需平台。
xx年“春风行动”期间，全市各级妇联共发放妇女创业就业宣传材料11.5万份，召开各种招聘会、用工洽谈会67场次，发布用工信息4万余条，提供就业岗位97314个，约15万求职者参加各种招聘会，成功就业26179人，接受政策咨询人数约20万人次，为3780余名妇女进行了就业技能培训，提供劳动权益咨询和法律援助5500余人次。
三是组建女企业家协会，搭建交流开展平台。
举办协会会员联谊会，指导女企业家协会大力宣传优秀女企业家的典型事迹，组织女企业家参与全国、省妇联组织的企业开展交流活动，其中2名女企业家荣获全国妇联“发现身边的女性创业之星”荣誉，进一步激发了女性的创业热情，搭建了党和政府与广大女企业家之间的桥梁纽带。
推进改革创新激发妇联活力工作汇报
推进改革创新激发妇联活力工作汇报随着时代的发展，改革创新成为我们时代最应该追求的目标之一。
在新时代妇联工作的发展中，也必须要不断地推进改革创新来激发妇联活力，因为只有这样，妇联才能更好地提升自身的实力，为广大妇女谋取更多的福利和权益。
本篇文档旨在总结妇联改革创新方面的工作经验，分享我们推进改革创新、激发妇联活力的一些想法和行动，希望对广大妇联工作者和妇女有所启示和帮助。
一、推进改革创新的必要性近年来，越来越多的人开始意识到推进改革创新的必要性，也开始在实践中不断地尝试。
尤其是在各行各业中，都可以发现推进改革创新对提升实力和创新力带来的积极影响，例如在企业中，推进改革创新可以带来竞争力的提升、效益的增长；在政府中，推进改革创新可以提高行政效率、优化公共服务等。
而对于妇联工作而言，推进改革创新也是必要的。
具体来说，推进改革创新在妇联工作中的必要性表现为以下几点：1. 为妇联工作注入了新的活力推进改革创新可以让妇联工作更加具有活力和创造力。
通过吸纳新的观念和理念，采用新的工作方法，妇联工作可以更好地适应时代的发展，满足广大妇女的需求。
2. 为妇联工作带来了新的机遇推进改革创新可以带来新的机遇，例如在网络时代，可以借助新媒体工具将妇联工作推向更广阔的舞台。
同时，在大力发展农村妇女经济的今天，更需要创新的思维方式和打破传统观念的勇气，将妇联工作做大做强。
3. 可以加快妇联工作的进步改革创新可以促进妇联工作的进步和发展，推动妇女事业的健康发展。
只有不断进行改革创新，提高妇联组织的服务水平和工作质量，才能真正地让更多的妇女受益。
二、具体的改革和创新1. 加强对青年妇女的服务青年妇女是妇女组织的重要群体，应该给予更多的关注和支持。
针对青年妇女的需求和特点，我们可以探索一些新的服务方式，例如利用新媒体平台，建立青年妇女互助交流平台，举办一些吸引青年妇女参与的活动等等。
2. 创新妇女组织的组织形式和运作模式妇女组织的组织形式和运作模式也需要与时俱进，注重增强组织的凝聚力和服务能力。
深化妇联改革调研报告范文
深化妇联改革调研报告范文一、目前基层妇联组织作用发挥的现状（一）帮助农村妇女提高素质，促进农村经济的发展。
坚持发展第一要务，努力提高妇女素质，不断深化以“学文化、学技术、比成绩、比贡献”为主题的“双学双比”活动，着力培育有文化、懂技术、会经营的新型女农民，注重“巾帼科技致富示范基地”建设，通过现场示范、基地培训、科技接力等形式，为农村妇女的生产发展、科技致富提供了有效服务。
（二）扶持农村妇女增收致富，实现农村富余女劳动力的就业。
创建“科技示范基地”带动产业结构调整。
妇联建立了“妇”字号科技示范基地。
几年来通过基地培训100余期，培训妇女5980多人次。
村里80％的妇女参与科技生产工作。
成为镇、村的支柱产业，加快了农民增收致富的步伐。
（三）深化文明家庭创建工作，推进了农村精神文明建设。
积极探索文明和谐家庭创评机制，切实加强农村妇女思想政治工作，组织开展“美化新家园、亮化新村容”、争当“五好文明家庭”等农村群众性精神文明创建系列活动；推广普及现代教育理念和科学家庭教育知识，让文明、科学、健康的生活方式走进千家万户，提高农村妇家庭的生活质量和文明程度。
二、新形势下基层妇联工作中存在的问题从目前情况来看，这些年基层妇女工作虽然取得了不少的成绩，但是从科学发展、和谐发展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题。
（一）重视不够，工作开展难。
由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，妇联工作缺少硬任务，因此导致党政领导工作忙时，“中心工作先行，妇联工作让道”，处于“边缘化”状态；这种情况在村级妇代会中更加突出。
基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是配合中心工作，妇女工作成了“副业”。
部分乡镇妇联没有将工作融入党委、政府的中心工作，创造性地开展工作；仅仅是组织妇女群众搞一些文体活动，或是配合乡村妇女群众进行几次学习和培训，调解一些家庭邻里纠纷等，开展活动的规模小，内容也较为单一，难以充分调动广大妇女群众的积极性。
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深化基层妇女组织改革创新思考与探索
深化基层妇女组织改革创新思考与探索
今年是XX市苍南县各级党委、政府全面贯彻落实党的十八届三中全会深化改革精神的起步之年，也是县各级妇女组织领会、学习、运用全会精神的重要年份。
一直以来，苍南县各级党委政府高度重视妇女工作，党的十八大首次将“坚持男女平等基本国策”写入党代会的报告，十八届三中全会明确提出“充分发挥工会、共青团、妇联等人民团体作用”。
习近平总书记在新一届全国妇联领导班子集体谈话时强调，“坚持党的领导，紧紧围绕党和国家工作大局谋划和开展工作，这是妇联组织发挥作用的根本遵循，是妇联工作不断前进的重要保障”。
可见，提升妇女工作水平，夯实基层妇联工作基础势在必行。
目前，XX市苍南县各级妇联组织以改革创新为突破口，坚持把基层组织建设的成效作为检验各级妇联工作成效的重要标准之一，大力加强妇联组织自身建设，取得了明显成效。
目前已基本形成纵向妇女组织健全、横向妇女组织形式多样、妇女队伍多元化、妇女工作社会化的崭新格局，妇联组织参与社会公共事务的能力不断增强，工作领域不断拓展，团结和凝聚力加大。
当然，面对新形势、新要求，基层妇联组织建设也面临着一些重大问题，需要不断深化改革，合力推进。
一、基层妇联组织建设存在的问题
1、部分基层党组织重视程度不足。
推进基层妇女组织建设，领导重视是关键，但当前我县各乡镇、社区发展任务重、压力大，大部分精力都放在社会维稳、招商引资和社会事业发展上，对妇联工作虽然思想上重视，但在具体操作中有时流于形式，有的地方还存在“重党建、轻妇建”现象，使妇建工作滞后于党建工作，导致“党建带妇建”工作开展不平衡。
2、兼职比例高，开展工作力度不够。
社区、村两级妇联干部兼职比例高， 100%的村妇代会主任兼职;90%的社区妇联主席兼职。
由于身兼数职，使她们没有足够的时间和精力来思考和从事妇联工作，导致有些地方出现工作不深入，服务不到位等情况。
3.待遇落实不到位，后顾之忧难解决。
村级妇联干部政治经济待遇有的落实不到位，这些因素直接影响到基层妇女干部工作的积极性和队伍的稳定性。
4.基层妇联组织工作、活动经费无着落。
目前，县妇联工作经费虽已按妇女人口总
数人均接近1元钱落实到位，并列入本级财政预算，但镇村两级妇联组织的工作、活动经费纳入财政预算的很少，这在一定程度上制约了基层妇联工作的正常开展，使得妇联活动的层次和规模受到限制。
5.妇联干部自身的综合素质有待提高。
当前，基层妇联干部的学历层次虽有明显提高，但还有一些干部服务妇女群众、带领妇女致富的本领较弱，组织宣传发动妇女开展活动的能力也不强，甚至还有少数妇联干部对妇联工作的职责任务认识不是很明确，这些与新形势的要求和广大妇女的愿望尚有一定的差距，在一定程度上影响了妇联工作的开展。
6、拓展和延伸妇联工作手臂不够宽广。
“两新”组织中妇女组织的建设还相对滞后，依托产业链建立妇代会的意识不强，许多地方虽成立了多个种、养殖协会，专业合作社等组织，一些妇女骨干在其中也发挥了积极作用，但在这些协会、合作社中成立妇代会组织的还不是很多。
二、进一步加强基层妇联组织建设的思路和对策
学习好、宣传好、贯彻好党的十八届三中全会精神，是当前和今后一个时期全县各级妇联组织的首要政治任务。
我们应当深刻领会和把握全会的精神实质和丰富内涵，为今年扎实做好全县妇女工作提供坚强保障。
1、主动争取党委支持，形成党建带妇建实体运行。
主动争取各级党委的重视，把妇联组织建设摆上日程，纳入党的基层组织建设的统一规划，同步研究、同步部署、同步实施、同步考核。
特别是在推进村妇代会主任进“两委”，社区妇联主席进党委的工作中，要有积极的政策支持，如设岗定位，或定编制，给基层妇联干部一些政策保护，努力创造一个良好的竞争环境。
2、深化组织改革创新，促成妇联网格延伸与拓展。
即在抓实农村基层妇女组织纵向网络建设的基础上，抓好横向组织网络的建设。
一是以“两新”组织为突破口，延伸妇女工作触角。
依托“党建带妇建”的优势，把“两新”组织中妇女组织建设纳入党的建设的整体格局，按照“先建立、后完善、再提高”的思路加强妇女组织建设，做到与党组织建设同加强、同推进。
二是在巩固村妇联组织的基础上，探索并推广“妇代会+各类妇女团体”的新型基层组织网络体系。
在各类协会、专业合作社中建立妇女组织，不断拓展横向基层妇女组织，解决基层妇女工作覆盖和组织覆盖问题。
三是增强妇联组织的“联”字效应。
积极发展各类妇女联谊组织，凝聚妇女力量，整合社会资源，共同推进妇女工作全面发展。
3、塑造高素质妇女干部队伍，建成妇女人才库与输送高地。
建议上级妇联加大协管力度，认真落实任期不超过两届的规定。
要争取党委重视，加大对妇联干部的培养推荐力度，推动妇联干部的输送和交流，提高妇联组织的影响力和吸引力，激发妇联干部的激情和活力，吸引更多的优秀妇女，真正使妇联成为培养输送女干部的基地，成为广大妇女的“娘家”。
4、融合妇女工作新载体，创成具有当地特色的工作品牌。
在妇联组织与妇女运动上，要善于做好三篇文章，即“联”“特”“实”的文章。
做足“联”的文章，借他山之石，可以攻玉，联他人之力，可以做强，既集智又合力，部门联动是妇女工作扩大影响力的关键。
做好“实”的文章，妇女撑起半边天，儿童是国家的希望，面对这样的服务对象，实在与贴心的服务是妇女工作成功的基石。
做优“特”的文章，妇女工作品牌非常重要，这就需要把握特色，走出一条独具苍南特色的路子，尤其可以在巾帼志愿队伍与女性社会组织集聚上下功夫。
一是“推”新思路。
要紧紧围绕当地党委政府中心工作，结合当地产业结构调整和广大妇女的迫切需求，找准结合点和切入点，把妇联工作放在发展的大局中去审视、去思考、去部署，使妇女工作优势得到体现，整体功能得到充分发挥。
二是“亮”新方法。
在活动组织上，要变强制式为自发式;在活动方式上，要变单一式为多样式;在在活动载体上，要变传统式为时代式;在在活动力量上，要变政府单一性为社会多元性。
三是“活”传统载体。
要继续以“巾帼建功”、“双学双比”、“文明家庭”和妇女创业扶持专项资金项目等为载体，创新活动方式，拓展活动内容，并把各项活动的开展与妇联基层组织建设紧密结合起来，吸引更多妇女群众参与，加强广大妇女对妇女组织的认同感和信赖感，增强妇联组织的吸引力和凝聚力。
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