旭辉劳动合同管理

劳动合同管理制度
1.总则：
为了公司有效贯彻落实国家劳动法规及公司对员工进行有效管理，维护公司与员工双方的合法权益，特制订本制度。

2.适用范围：
本制度对公司劳动合同管理相关的事务做出规定。

3.管理职责：
行政部负责本制度的制订及实施。

4-内容：
4.1公司员工实行部分劳动合同制度，签订劳动合同的员工为本公司正式员工，依法享受公司规定的待遇，未签订合同人员为临时职工。

4.2公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，采用书面形式签订劳动合同，以明确劳动关系。

4.3劳动合同一经签订，经劳动部门鉴证，即具有法律效力，合同双方必须严格按照合同履行，任何一方违反劳动合同规定，应按合同中规定承担违约责任。

4. 4员工与企业法定代表人或委托代理人签订劳动合同。

4.5公司与新员工签订劳动合同，合同期满，双方同意延续劳动关系的，应在合同期满30日前重新订立劳动关系，并经劳动部门鉴证。

4.8劳动合同包括以下内容：
4.8.1劳动合同期限；
4.8.2劳动纪律；
4.8.3劳动合同的解除、终止、变更的条件；
4.8.4违反劳动合同的责任；
4- 8. 5双方认为需要约定的其他事项；
4. 9劳动合同期限：
4.9.1劳动合同的期限分为：短期合同（6个月-1年）、中期合同（1-3年）、长期合同（3-5 年以上）；
4.9.2签定短期合同的人员；
4. 9. 2.1劳动态度差、不能坚持正常工作或技能差完不成正常的工作任务的人员;
4.9. 2. 2技能要求低，单位认为不宜签订中长期合同的员工;
4.9.3签订长期合同的人员: 4. 9. 3. 1企业的优秀员工、专业人员、管理人员;
4. 9. 3. 2经岗位考核能胜任本职工作的员工;
4.10劳动合同的终止、解除
4.10.1有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同:
2被依法行政拘留、劳动教养、追究刑事责任的或违反国家和公司有关规定予以开除、
除名的
3卖淫、嫖娼、赌博、打架斗殴等严重损害公司形象的;
7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行
，经当事 人双方协商不能就变更劳动合同达成一致协议的;
4.10.1.8违反国家计划生育的;
4.10.1.9泄露公司秘密或散布谣言，损害公司声誉的;
4.10.1.10对工作不负责任，玩忽职守或违犯操作规程，造成直接经济损失的;
4.10.1.11在职职工利用职务之便泄露公司技术、经营、发展策略、供销价格的确定与调整、 工程招标等秘密，造成经济损失的;
4. 10. 1.12采购人员在从事业务活动中，收取客户回扣或佣金的;
4.10.1.13财务人员违反财务纪律，给公司造成损失的;
4-10.1.14无理取闹，纠缠领导，影响领导工作，造成不良影响的;
4-10.1.15在休病假、长产假、工伤假期间，在其他单位从事有固定收入工作的;
4.10.1.16女员工休长假期满，不按时上班的，劳动合同即自动终止;
4.10.1.17劳动合同期限内，员工离休、退休、退职、死亡，劳动合同即自行终止;
4.10.1.18员工因病或非因工负伤（不包括自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动而致伤的） 医疗4. 10. 1 1在试用期内发现不符合录用条件的;
4. 10. 1 4. 10. 1 4. 10. 1 4严重失职、营私舞弊，对公司利益造成损失的;
4. 10. 1 5严重违反公司纪律;
4. 10. 1 6偷盗公司产品者（无论多少），偷盗公司财物的;
4. 10. 1
期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的；
4.10.1.19员工不能胜任劳动合同约定的工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；以上第
4、6、10、11、13条，给公司造成损失的金额界定为500元以上；
4.10.2劳动合同经当事人双方协商一致，可以解除；
4.11掌握公司秘密的员工提出解除劳动合同，经双方协商一致同意解除合同的，需提前60 天申请；
4. 12员工有下列情况之一者，公司不得解除劳动合同：
4.12.1患职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定机构确认，丧失或者部分丧失劳动能力的；
4.12.2患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4.12.3员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.12.4员工属前款（4.12.2、4.12.3 ）项规定情况且劳动合同期满的，延续劳动合同到医疗期满或者女员工哺乳期满为止;
4. 13员工即使在第4.12中规定的情况，只要同时存在本规定的第4.10. 1. 2-4. 10.1. 16项规定的情形之一的，给予解除劳动合同。

4.14有下列情况之一者，员工可以解除劳动合同: 4.14.1合同期满，不愿续签劳动合同的；
4.14.2经公司同意，员工调离本公司的；
4. 15员工在合同期内自愿解除劳动合同，应按违约时间向公司缴纳违约金，违约金赔偿方法按照劳动合同规定。

4. 16员工依据本条例4. 14. 4项提出解除劳动合同的，应赔偿以下损失： 4.16. 1公司招收录用为其支付的特别费用;
4.16.2公司为其支付的培训费用。

培训费用按员工培训后为公司工作每满一年，冲减20%计算。

4-16. 3对经营或工作造成的直接损失。

4.16.4劳动合同约定的其它费用。

4. 17劳动合同期满或劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

4.18劳动合同及档案管理4. 18.1合同管理: 4.18.1.1合同是确立和保证公司与员工之间合情、合理、合法的劳动关系的法律文书，由公司起草并统一印制，在对新员工考察合格并完全了解和同意合同全部条款后签订。

4.18.1.2公司对个别岗位工作人员的特殊要求应以合同附件的形式体现出来，并与合同正本具有同等法律效力。

4.18.1.3公司所持的劳动合同由行政部负责保存、管理，未经工厂经理批准不准外借。

4.18.1.4公司根据发展或工作需要，可就全体员工或部分及个别员工的劳动合同相关条款经当事人同意后进行必要的修改和补充，修改补充后的合同同样具有法律效力。

4- 18.1.5公司的各种规章制度和政策体制应与劳动合同的整体内容精神相吻合，相关人员在工作过程中应自觉遵守合同内容以防公司方面出现违约情况而产生劳资纠纷。

4.18.1.6公司员工在合同期内出现违约情况时，应及时按合同规定予以处理，避免和减少对公司造成的损失和影响。

4. 18.2档案管理
4.18.2.1所有在职员工必须建立档案。

4.18.2.2员工档案内容包括：青岛旭辉磁电有限公司招工登记表；身份证、健康证明、毕业证明、流动人口计划生育证复印件、转岗表、奖罚状况、加薪状况。

4.18.2. 3离职员工的档案须保留两年。

4.18.2.4员工在公司的一切表现，均由行政部记入档案，作为升级加薪留用与否之重要依据。

4. 18.2.5员工在公司工作期间，个人资料若有变动（如身份证号码变动、家庭住址变动、户口迁移、结婚、生育、学历文凭获得、职称评定等）应及时告知行政部更新个人档案。

4. 19工作调动
公司内部员工工作调动，本部门负责人必须当日到行政部以书面形式说明，并由接收部门于接收之日报行政部备案。

5 .附则:
5.1本制度由工厂经理批准后生效，工厂经理签发公布后执行。

5.2本制度由行政部负责解释。