企业员工互助基金会章程

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员工互助基金章程

员工互助基金章程第一章总则第一条为了加强企业内部员工之间的互助与支持，提升员工的福利待遇，增强员工的凝结力和归属感，特制定本章程。

第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参预的互助组织，旨在提供经济援助和互助支持。

第三条基金的目标是通过员工自愿缴纳互助金，建立一个互助共济的平台，为员工提供在乎外事故、疾病、自然灾害等突发情况下的经济援助。

第四条基金的运作遵循公平、公正、公开的原则，遵守国家法律法规和企业的相关规定。

第二章组织形式第五条基金设立企业员工互助基金委员会（以下简称“委员会”），由企业员工自行选举产生。

委员会由一位主任、一位副主任和若干名委员组成。

第六条委员会的主要职责包括：1. 组织员工参预基金的工作；2. 制定和修改基金章程；3. 确定互助金的缴纳标准和金额；4. 审核和决定互助金的使用；5. 监督基金的运作和财务管理。

第七条委员会成员的任期为两年，连任不限次数。

委员会成员应当具备较强的组织能力和责任心，并遵守保密原则。

第八条委员会每年至少召开两次全体味议，讨论基金的运作情况，听取意见和建议，并根据需要进行调整和改进。

第三章缴纳和使用互助金第九条参预基金的员工应当按照规定的缴纳标准和金额，按时足额缴纳互助金。

第十条员工因意外事故、疾病、自然灾害等突发情况需要申请互助金时，应当向委员会提出书面申请，并提供相关证明材料。

第十一条委员会对员工的申请进行审核，并根据申请人的情况和基金的资金状况，决定是否发放互助金。

第十二条基金的互助金使用范围包括但不限于：1. 医疗费用；2. 丧葬费用；3. 重大自然灾害造成的财产损失；4. 其他委员会认可的紧急情况。

第十三条基金的互助金发放应当及时、公平、公正，不得偏袒任何一方。

第四章财务管理第十四条基金的运作资金来源主要包括员工的互助金和企业的资助。

第十五条基金的财务管理应当遵循以下原则：1. 资金专户管理，确保基金资金的安全性和稳定性；2. 定期进行财务审计，公开财务报告；3. 严禁挪用基金资金用于其他用途。

员工互助基金会

腾业集团公司员工互助基金会章程第一章总则第一条该基金会以帮助公司员工解决实际困难为出发点，故定名为“腾业集团公司员工互助基金会”，并为此会制定本章程。

第二条本会是在集团公司董事长的领导下，本着自愿的原则，依靠集团公司各职能部门、各子公司的支持，吸纳广大员工的资助，为帮助因各种突发性灾难或疾病而导致的困难员工而建立起来的互助性组织。

第三条资助原则：员工本人或员工本人的父母、配偶、子女因为天灾人祸、突发性事故，以及子女教育、危重疾病等原因而导致家庭陷入困境的员工排忧解难，从而为推进公司发展提供有力保障。

第二章任务第四条基金会的主要任务是：1、开展宣传工作，推动公司员工团结互助事业；2、关心公司员工的工作、生活、健康和教育；3、筹集、管理和使用“员工互助基金会”资金；4、进行送爱心互助员工的调查核实工作。

第三章机构设置及人员组成第五条公司成立爱心互助基金会管理委员会，负责基金的筹集、保管、增值、使用、建账等项管理。

第六条爱心互助基金会管理委员会的人员组成：由会长（董事长担任）、副会长（总经理担任）、秘书长（集团公司办公室负责人）、组员（各部门负责人公室。

第七条基金会费用使用情况由管理委员会秘书长每个月张榜公示一次，接受广大员工及会员的监督。

第八条委员会的职责：修改和制定基金实施办法，研究基金的筹集、使用和增值等问题。

第四章资金的来源第九条资金来源：1、集团公司首先投入10000元、各子公司首先投入5000元作为基础基金，原则上无特殊原因不能动用基础基金如动用了基础基金，基础基金少于2万元则由各公司再投入一定数额补充到基础中，保证基础基金始终在此数额；2、公司以自愿捐献为原则，所有捐款员工均为“基金会会员”，基金会将为每位会员建立档案，并优先安排会员的互助。

自愿成为会员的员工需在《爱心互助基金自愿捐款声明》中签字确认，并每月从工资中扣出一定数额做为会费，基本标准为：公司副总级以上人员每位缴纳50元/月，经理级人员每位缴纳20元/月，主管级人员每位缴纳10元/月，其他人员每位5元/月。

公司员工互助帮困基金会章程(试行)

公司员工互助帮困基金会章程（试行）第一章总则第一条基金会的名称为“公司员工互助帮困基金会”（以下简称“基金会”）。

第二条基金会的宗旨是为公司员工提供紧急救助和困难帮助，增进员工的福利和团队凝聚力，促进公司的稳定发展。

第三条基金会的运作遵循公开、公平、公正、透明的原则，采取民主决策、自愿参与的方式。

第四条基金会的业务范围包括募集捐款、发放救助资金、评估救助申请、开展员工关怀活动等。

第五条基金会是以员工自愿参与、自愿捐助的原则运作，任何人员不得强制参与和捐款。

第六条基金会的资金主要来源于公司员工自愿捐赠，也可以接受国内外社会各界及影响力重大的企业、机构和个人的捐赠。

第七条基金会的资产管理应符合相关法律法规，实现资产保值增值，确保资金安全、流动和合理利用。

第八条基金会应定期向公司及所有员工公开财务报告和救助情况报告，接受监督。

第二章组织结构第九条基金会设立理事会，由公司领导和员工代表组成，理事会是基金会的最高决策机构。

第十条理事会成员由公司领导任命，员工代表由员工代表选举产生，理事会设主席团，主席由公司领导任命，副主席由员工代表选举产生。

第十一条理事会主要负责制定基金会的发展战略、制定救助方针、决定捐赠额度和救助申请审核等重要事项。

第十二条理事会设立办公室，办公室主要负责日常事务和资金管理工作。

第十三条基金会还可以设立监事会，监事会由监事会主席、监事和监事助理组成，监事会主要负责监督基金会的运作、财务管理和救助资金的使用情况。

第十四条基金会可以设立专家咨询委员会，专家咨询委员会由相关领域的专家组成，负责对基金会的工作进行指导和评估。

第十五条基金会可根据需要设立分支机构或工作小组，提供更加便捷的服务。

第三章捐赠和救助第十六条公司员工参与基金会捐赠是自愿的，可以按月、按年自愿扣款或一次性捐赠。

第十七条基金会设立捐款账户，接收员工捐款和外部捐赠，同时开展募捐活动。

第十八条基金会的救助申请由救助申请者填写救助申请表，并提交相关证明材料，经过评估后由理事会决定是否给予救助。

员工互助基金章程

员工互助基金章程一、总则1.1 目的和宗旨员工互助基金（以下简称“基金”）是为了加强员工之间的互助合作，提高员工的福利待遇和生活质量而设立的非营利性组织。

基金的宗旨是通过员工的自愿参与，共同筹集资金，以应对意外伤病、自然灾害等不可预见的困难和突发事件，为员工提供互助和支持。

1.2 法律依据基金的设立和管理遵循国家有关法律法规和政策的规定，特别是《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

1.3 组织形式基金为独立的法人实体，享有独立的财产权和民事权利能力，依法享有与其宗旨相适应的权益和义务。

二、基金成员2.1 成员资格基金的成员包括公司全体员工，每位员工在入职时自动成为基金成员，享有基金提供的互助福利。

2.2 成员权益基金成员享有以下权益：a) 参与基金的筹资和决策；b) 在符合基金规定的条件下，享受基金提供的互助金或其他福利；c) 参与基金相关活动，提出建议和意见。

2.3 成员义务基金成员有以下义务：a) 遵守基金章程和相关规定；b) 及时缴纳基金会费；c) 积极参与基金活动和互助行动。

三、基金管理3.1 基金会费为了筹集基金的资金，每位基金成员需按月缴纳基金会费。

具体缴费标准和方式由基金管理委员会（以下简称“管理委员会”）确定，并及时通知全体成员。

3.2 基金资金管理基金的资金由管理委员会负责管理和运作，包括基金的筹集、投资、使用和监督。

管理委员会应确保基金资金的安全性、有效性和合理性，并定期向全体成员公开资金的使用情况。

3.3 管理委员会管理委员会是基金的决策机构，由基金成员选举产生。

委员会成员包括主席、副主席和若干普通委员。

管理委员会的职责包括但不限于：a) 制定和修改基金章程；b) 确定基金的筹资计划和方式；c) 审核和批准基金的支出；d) 监督基金的运作和资金使用情况；e) 组织和协调基金相关活动。

3.4 基金监督为了确保基金的公正、透明和合法运作，基金成员有权对基金的管理和运作进行监督。

员工互助基金会章程

员工互助基金会章程第一章总则第一条基金会名称：员工互助基金会（以下简称“基金会”）。

第二条组织性质：基金会是由公司员工自愿组成，以自愿个人捐赠和资金融通为基础，为解决员工生活困难、促进员工发展、提高员工福利而设立的非营利组织。

第三条基金会宗旨：本基金会宗旨是促进公司员工之间的互助、共融，增进员工的物质福利和精神福祉，提升员工的职业技能和个人素质，促进员工的健康成长。

第四条基金会遵循的原则：自愿捐赠、公开透明、公平公正、独立自主。

第五条基金会工作范围：基金会的工作范围包括员工互助资金筹集与发放、员工培训与学习、员工成长指导、员工健康促进、员工家庭关爱等。

第二章成员第六条基金会成员：基金会成员由公司员工自愿加入，享有平等权益，自愿参与基金会活动，自愿捐赠，接受基金会的帮助与服务。

第七条基金会成员权益：基金会成员有权参与基金会的讨论和决策，定期获得基金会的工作报告和财务报表，享受基金会的帮助与服务。

第八条基金会成员义务：基金会成员应遵守基金会章程和有关规定，积极参与基金会的活动，自愿捐赠资金，尊重基金会的工作和决策，保守基金会的商业秘密。

第九条基金会成员退出：基金会成员可以自愿退出基金会，应向基金会提出书面申请，经基金会理事会批准，方可生效。

第三章组织架构第十条基金会组织架构：基金会设立理事会和秘书处。

第十一条理事会：理事会是基金会的决策机构，由主要捐赠人、基金会成员和代表其他单位的人员组成，理事会主席由理事会成员选举产生，并设立常务理事。

第十二条理事会职责：理事会负责制定基金会的发展战略和年度工作计划，审议并决定基金会的重大事项，监督基金会的工作和财务状况，选举和罢免秘书长。

第十三条秘书处：秘书处是基金会的执行机构，由秘书长负责日常工作，设立各部门和工作小组，负责基金会的日常运作和项目管理。

第四章资金管理第十五条资金使用：基金会资金用于员工生活困难救助、员工职业技能培训、员工健康促进、员工家庭关爱等方面的公益活动。

公司职工爱心互助基金会

***集团员工爱心互助基金会（内部）章程第一章总则第一条本基金会的名称是：****公司互助基金会（以下简称“本基金会”）。

第二条本基金会是救助公司内部特殊困难员工而建立起来的基金会。

第三条本基金会的目的是：通过统筹及公司内外捐款，救助公司困难员工，充分发扬“我为人人、人人为我”的互助友爱精神，充分发挥工会组织维护员工切身利益，团结互助，扶贫帮困的作用，增强企业凝聚力。

第四条本基金会员工的范围是：公司所有正式的员工。

第五条为体现“依靠员工发展，为了员工发展，让员工共享发展成果”的理念，根据公司发展和经济效益上升下降情况，公司每年将对员工互助标准进行上下调整。

第六条为体现公平、效率原则，对员工救助时，将与员工在职时对公司的贡献大小挂钩，适当拉开档次，确定救助金额。

第二章组织机构第七条本基金会的组织机构为基金管理委员会，管理委员会由7名成员组成，设主任1人。

（管委会成员另行任命）第八条基金管理委员会行使下列职权/义务：（一）组织基金会的业务活动，包括资金的募集、管理和使用；（二）制定基金会的年度收支预算及决算方案；（三）审定基金会年度报表；（四）修改基金会章程；（五）决定基金会的分立、合并或终止；（六）决定其他重大事项。

第九条基金管理委员会每半年召开一次会议，会议由主任召集和主持。

特殊情况，基金管理委员会主任召集临时会议研究决定。

第十条基金管理委员会会议须有2/3以上成员出席方能召开，会议决议须经出席成员二分之一以上通过方为有效。

下列重要事项的决议，须经出席成员三分之二以上通过方为有效：（一）重大募集、捐助活动；（二）章程的修改；（三）基金会的分立、合并、终止。

第十一条基金管理委员会会议应当制作会议记录，并由出席成员审阅、签名。

第十二条基金管理委员会成员遇有个人利益与基金会利益关联时，不得参与相关事宜的决策。

第十三条本基金会配备兼职工作人员3人，其职责是：（一）负责基础财务工作，建立健全内部会计制度；（二）负责受理困难员工救助的报告，及时向基金管理委员会报告；（三）负责收集整理员工对基金会工作的意见和建议，及时向基金管理委员会报告；（四）负责编报基金会年度报表。

企业员工互助基金管理制度

一、目的
为加强企业内部员工之间的互助精神，提高员工凝聚力，帮助困难员工解决实际问题，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于本企业全体正式员工。

三、基金来源
1. 企业根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；
2. 员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠；
3. 在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；
4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。

四、管理机构与职能
1. 成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作；
2. 理事长负责基金的保管和发放及主持召开理事会；
3. 理事会成员参与理事会议，对救助对象的合理性审核和表决；
4. 理事文员负责资金账目管理，不参与表决；
5. 财务部负责每月向互助基金会应注入资金的支付；
6. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况；
7. 每年5月定为爱心捐款月，5月26日为爱心捐款日。

五、互助基金的使用
1. 互助基金主要用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难；
2. 员工提出申请，经理事会审核批准后，方可使用；
3. 互助基金的使用要遵循公平、公开、透明的原则。

六、监督管理
1. 财务监控中心作为员工互助基金的监督管理机构；
2. 定期对互助基金的使用情况进行检查，确保资金使用合理；
3. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况，接受员工监督。

七、基金会的终止
1. 当互助基金的资金使用完毕时，基金会终止；
2. 基金会终止时，剩余资金按原来源渠道退还。

八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。

职工互助基金会章程

职工互助基金会章程第一章总则第二条职工互助基金会（以下简称“基金会”）是依法成立、独立于企业的员工互助组织。

第三条基金会遵循党的方针、政策，围绕服务员工和企业的发展目标，致力于为员工提供互助服务与福利，促进员工素质的提升。

第四条基金会的管理和运作必须符合法律法规，并接受企业及其监管单位的监督。

第二章组织结构第五条基金会设理事会、监事会、秘书处三个机构。

第六条理事会是基金会的最高权力机构，由员工代表和企业代表组成。

员工代表应由基金会会员选举产生，企业代表由企业指定。

第七条监事会是基金会的监督机构，由员工代表和企业代表组成，成员由基金会会员选举产生，不得兼任理事会成员。

第八条秘书处是基金会的日常管理机构，由基金会理事会指定秘书长，负责组织实施基金会相关工作。

第三章基金会会员第九条基金会会员应为企业在职员工，具备完全民事行为能力。

会员享有基金会提供的互助和福利服务。

第十条会员通过向基金会提出申请，经会员资格审查合格后，成为基金会会员。

第十一条会员行为应符合基金会章程，不得损害基金会、企业和其他会员的合法权益。

第四章基金会资金第十三条基金会接受企业监管单位的监督，接受外界审计机构的审计，保证基金的安全和合理使用。

第五章基金会的活动第十四条基金会的主要活动包括但不限于：员工救助、医疗补助、职业发展培训、文体活动组织、租房购房援助等。

第十五条基金会根据会员的需求和利益，定期组织开展各项活动，并积极与企业合作，争取更多的资源和支持。

第六章基金会的运作和管理第十六条基金会定期召开理事会会议，集体决策重大事项，并报企业监管单位备案。

第十七条基金会应建立健全财务管理制度，保证资金的安全和合理使用。

第十八条基金会应对会员的个人信息严格保密，不得擅自向外界披露。

第七章附则第十九条基金会章程的修改由理事会提出，并经过三分之二以上理事会成员的同意后生效。

第二十条基金会的解散由理事会提出，并经过三分之二以上理事会成员的同意，报企业监管单位备案。

企业员工互助基金会章程

某鞋业有限公司员工互助帮困基金会章程第一章总则第一条为适应改革发展新形势的需要，依照《劳动法》、《工会法》及中华全国总工会和浙江省关于建立员工互助补充保障体系的文件精神，制定本章程。

第二条XX鞋业（温州XX鞋业有限公司，简称XX鞋业，以下同）员工互助帮困基金会是由全体在册员工参加，公司工会负责的员工互助互济的群众性组织。

第三条员工互助帮困基金会的宗旨是：依靠会员集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，在会员发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。

第四条员工互助帮困基金会坚持以下四条原则：救急不救贫的原则；透明公开的原则；逐级申报、集体讨论的原则；收支平衡、略有节余的原则。

第二章会员第五条凡公司在册员工，承认本会章程，按时缴纳会费，均可成为本会会员。

第六条会员权利1、享受章程中规定的待遇。

2、对本会工作进行监督并提出批评和建议。

第七条会员义务1、按基金会的要求和规定，按期缴纳会费。

2、会员出现互助帮困基金会章程第二十二条1至3款中所发生的特殊困难时，按本章程规定的予以申报。

3、遵守互助帮困基金会章程，支持互助帮困事业。

第三章组织机构第八条互助帮困基金管理委员会是互助帮困基金的管理组织。

主任：公司工会主席；副主任：公司工会副主席；委员:工会委员、会员代表3-5人。

第九条互助帮困基金管理委员会的职责：1、负责制定和修改互助帮困基金会章程；2、按期公布互助帮困基金会的运作情况，讨论决定基金会的重大问题；3、审议、监督基金管理小组的日常工作；4、审批会员的互助帮困补助。

第十条互助帮困基金管理委员会下设基金管理小组，负责基金会日常工作。

组长: 副主任兼任；副组长: 公司工会财务出纳、工会宣传委员；成员: 工会委员、人力资源部员工档案管理员。

第十一条基金管理小组职责：1、办理员工入会、退会手续，建立会员档案；2、按照互助帮困基金管理委员会的要求，执行本会章程，做好互助帮困的日常补助工作；3、负责受理和审查基层支会提出的员工申请补助报告，办理有关补助手续；4、提出互助帮困基金会出现各种问题的解决方案；5、负责向管理委员会报告每年度的基金使用管理情况。

员工互助基金章程

员工互助基金章程引言概述：员工互助基金是一种由员工自愿参预的互助机制，旨在匡助员工应对生活中的紧急难点和突发事件。

为了确保基金的正常运作和公平性，制定一份员工互助基金章程是必要的。

本文将详细阐述员工互助基金章程的内容和要点。

一、基金的设立1.1 基金的目的：员工互助基金的设立旨在通过员工之间的互助和支持，匡助那些面临紧急难点的员工度过难关，增强员工之间的凝结力和团队合作精神。

1.2 基金的资金来源：员工互助基金的资金主要来自员工自愿捐款，企业也可以根据实际情况提供一定的资金支持。

捐款可以一次性捐赠，也可以设立定期捐款计划，确保基金的持续运作。

1.3 基金的管理机构：基金的管理机构由员工自行组成，包括基金委员会和基金管理人员。

基金委员会由员工代表组成，负责制定基金的政策和规定，监督基金的运作。

基金管理人员负责具体的资金管理和发放工作。

二、基金的参预条件2.1 参预资格：所有公司员工都有资格参预员工互助基金，无论职位、薪资水平或者工龄。

这有助于增强员工之间的平等感和归属感。

2.2 参预方式：员工可以选择自愿加入基金，并按照规定的比例缴纳一定的捐款。

捐款金额可以根据员工的薪资水平和个人意愿进行调整。

2.3 参预权益：参预员工互助基金的员工享有基金提供的各项福利和互助服务，包括紧急救助、医疗援助、子女教育资助等。

同时，员工也有权利参预基金的决策和监督，确保基金的公平性和透明度。

三、基金的运作机制3.1 捐款管理：基金管理人员负责采集和管理员工的捐款，确保资金的安全和透明度。

同时，还应建立完善的捐款记录和报告制度，向参预员工公开基金的资金使用情况。

3.2 紧急救助流程：当员工遇到紧急难点时，可以向基金委员会提出申请。

基金委员会将根据基金的规定和申请人的实际情况，进行审核并决定是否提供救助。

3.3 互助服务：基金可以提供多种互助服务，如提供医疗援助、紧急救助、子女教育资助等。

员工可以根据自身需求向基金申请相应的互助服务。

互助基金会章程

互助基金会章程为规范爱心互助基金会运营管理，维护基金会、捐赠人和受益人的合法权益，促进更多人参与公益事业，特制定本章程。

第一章总则第一条在经营管理过程中突出以人为本，高度关注广大员工的生活，动员公司全体员工自愿捐助，对遇到特殊困难的员工及家属给予经济帮扶，帮助他们解决生活中的实际困难，千方百计解决员工的后顾之忧。

第二条本会全称：互助基金会。

第三条本会是非盈利性公司内部组织，将严格遵守《中华人民共和国公益事业捐赠法》、《中华人民共和国基金会管理办法》等法律、法规，接受全体员工特别是捐赠人的监督。

第四条本基金会以互联网为信息公布平台，所有需要公布的材料及捐助信息均将在互联网上公布。

第二章组织架构第四条基金委员会会长：公司总经理基金委员会委员：各部门经理基金委员会下设日常事务办公室，主任由办公室主任兼任第三章权利义务第五条捐助人范围：全体员工一、权利：1、有权了解基金会的收入、支出明细并要求基金会作出必要的解释。

2、有权参与基金会对受助人的情况核实，提出各种合理化的意见、建议。

二、义务1、遵守基金会章程及相关法律、法规2、实事求是地维护基金会的良好形象、不得从事任何有损于基金会的事情第四章基金第六条基金来源及管理一、由公司基金会发起倡议，号召全体员工捐助。

公司员工也可自愿在任意工作日向基金会进行捐助。

基金专列帐户，由公司财务代管，做到专款专用。

二、基金会资产任何部门和个人均不得侵占、私分和挪用。

三、基金的支出必须以集体讨论通过后进行。

四、基金会收支明细必须公开，按受审计部门的审计和全体员工的监督。

第七条基金用途用于资助公司生活特别困难的员工，因长期生病或突患重大疾病住院治疗特别困难的员工，因遭受天灾人祸造成家庭经济损失特别严重的员工，子女考取大学的贫困员工家庭，符合本基金使用宗旨和捐助人意愿的慈善项目。

第五章基金申领条件及程序第八条申领对象公司正式员工及内假退员工中处于特殊困难之中的员工。

第九条申领条件一、员工家庭因意外发生火灾，造成重大财产损失，基本生活出现严重困难；二、员工及配偶、18岁以下独生子女（含多胞胎）发生严重意外人身伤害，致使家庭基本生活出现严重困难的；三、员工及配偶、18岁以下独生子女（含多胞胎）患有重大疾病发生高额费用，造成基本生活出现严重困难的。

员工互助基金章程

员工互助基金章程第一章总则第一条为进一步增强企业内部团结互助精神，照顾员工身心健康，提供相应的经济援助，根据《企业员工互助基金管理办法》的相关规定，制定本章程。

第二条员工互助基金是由企业员工自愿参与，以共同缴纳和使用基金的方式，实行救助帮扶和共同风险分担的制度。

第三条基金的运作和管理应遵循自愿、平等、公开、互助、规范的原则。

第二章基金的设立和缴费第四条本基金由企业全体员工自愿参与，实行自愿缴费制度。

第五条基金的缴费金额为员工月薪的2%。

员工每月的基金缴费将自动从工资中扣除。

第六条基金的缴费由企业财务部门统一负责，将缴费情况进行记录和核对，并及时上报基金的管理委员会。

第三章基金的使用与管理第七条基金的使用范围为员工因意外伤害或严重疾病导致的经济困难。

经医院或医生证明，符合基金使用条件的员工可以申请基金救助。

第八条基金的救助标准由基金的管理委员会根据员工的实际情况制定，以确保救助公平、合理。

第九条基金的使用申请须由员工本人或其直系亲属书面提出，并提供相关证明材料。

管理委员会应在收到申请后及时召开会议进行审议，审议通过后将救助金额拨付给员工。

第十条基金的管理委员会由企业内部选举产生，每届任期为两年，委员会成员不得少于3人，应包括企业领导、工会代表和员工代表。

第四章基金的监督与评估第十一条基金的使用情况应定期向员工全体公示，并接受员工监督。

第十二条基金的财务账目应定期进行审计，确保基金使用的合规合法性。

第十三条每年度结束时，基金的管理委员会应定期召开工作总结和评估会议，总结基金的使用情况，完善基金的管理制度。

第五章补充和变更第十四条对于本章程所未涉及的其他事项，按照相关法律法规进行处理。

第十五条本章程的解释权和修改权归企业基金管理委员会。

如需修改本章程，应经过基金管理委员会的讨论，并经过员工代表大会的批准。

第六章附则第十六条本章程自批准之日起执行，如需作任何修改，应经过企业基金管理委员会和员工代表大会的批准。

员工互助基金管理细则(精选12篇)

员工互助基金管理细则（精选12篇）员工互助基金管理细则 1为提升企业和员工的社会责任意识，做好公司企业文化建设，体现公司大家庭的温暖与关爱，弘扬团队和互助精神，帮助员工解决重大疾病，意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难，以及丰富员工业余活动，特制定本办法。

一、管理机构与职能1、成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作。

2、由财务部负责互助基金的保管和发放，公司互助基金理事会对救助对象的合理性审核和表决，财务部负责资金账目管理。

3、互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作，定期或不定期召集理事会研究有关事宜，并公布基金来源与去向。

4、由财务部负责每月向互助基金应注入资金的支付。

5、基金每季度公布互助基金的使用管理情况。

二、互助基金注入与来源1、在员工每月工资中扣除10元作为基金会基金。

2、公司依制度对员工乐捐处罚收入。

3、公司依据当月员工注入基金的30%专项拔款。

4、所有员工自愿乐捐的款项。

三、互助基金的'用途1、扶持员工急性突发疾病或遭受意外伤害及其他特殊急需用钱事项情况2、增加企业文化活动3、在基金较充裕的情况下（3万元以上），可以用来为员工提供各种形式的福利，具体由各组提报。

四、以下事项不在互助基金的帮扶范围内1、该员工同时享有工伤医疗保险、意外险2、慢性的、非突发疾病、打架斗殴、酗酒、自残者等3、因确范国家法律而造成的相关事项五、互助基金帮困标准1、员工本人患重大疾病，住院医疗费用数额达1万元以上的（包含1万元正），基金可以报销5%，特别重大疾病，医疗费用数额巨大和特别情况由理事会经会议决定。

一次性救助不超过30%。

2、在基金充裕的情况下（3万元以上），员工结婚也可酌情发慰问金。

六、互助基金申请与审批1、属互助帮困范围的员工，均可申请互助基金救助，申请救助的需提供以下资料：（1）本人书面申请，写明申请救助事由，姓名，年龄，岗位职别、服务年限等。

（2）疾病救助需提供市（镇）级以上住院证明及费用发票。

员工互助基金章程

员工互助基金章程第一章总则第一条为了增强企业员工之间的凝结力和互助意识，提高员工的福利待遇，特制定本章程。

第二条员工互助基金（以下简称“基金”）是由企业员工自愿参加的互助组织，旨在为员工提供紧急救助和经济援助。

第三条基金的宗旨是“相互匡助，共同成长”，通过员工之间的捐助和互助，匡助那些遇到难点的员工渡过难关。

第四条基金的运作依法合规，遵循公开、公平、公正的原则，确保基金的有效管理和使用。

第五条基金的资金来源包括员工自愿捐赠、企业配套资助等。

第二章基金会员第六条基金会员是指自愿加入基金，并按照章程规定缴纳会费的企业员工。

第七条基金会员享有以下权利：1. 参预基金的决策和管理；2. 提出对基金运营的建议和意见；3. 享受基金提供的各项救助和援助。

第八条基金会员应履行以下义务：1. 遵守基金章程和相关规定；2. 按时缴纳会费；3. 积极参预基金的活动和互助行动。

第三章基金管理第九条基金设立基金管理委员会，由基金会员选举产生，任期三年。

第十条基金管理委员会的职责包括：1. 制定基金的发展战略和年度工作计划；2. 确定基金的救助标准和援助方式；3. 监督基金的资金管理和使用；4. 组织基金会员的培训和宣传工作。

第十一条基金设立基金监督委员会，由基金会员选举产生，任期三年。

第十二条基金监督委员会的职责包括：1. 监督基金的运作和管理；2. 检查基金的财务状况和资金使用情况；3. 接受基金会员的投诉和建议，并及时反馈处理结果。

第十三条基金会员有权参预基金的决策和管理，可以通过基金管理委员会和基金监督委员会行使其权利。

第四章基金救助和援助第十四条基金根据会员的实际需求，提供紧急救助和经济援助。

第十五条基金救助的范围包括但不限于：1. 重大疾病救助；2. 意外伤害救助；3. 突发灾害救助；4. 困境生活援助等。

第十六条基金救助的方式包括但不限于：1. 直接发放救助金；2. 提供医疗费用津贴；3. 提供紧急物资援助；4. 提供心理咨询和支持等。