劳动经济学复习资料

劳动经济学

第一章

1.劳动力：一个人的身体即活的人体中存在的、每当他产生某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。

2.劳动力资源：指能够从事各类工作的劳动力的人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。

3.劳动力需求：指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力数量。

4.长期与短期劳动力需求

长期：指企业的一切生产要素，无论资本、技术还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化。

短期：指资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量，即把在资本投入量不会变化，技术条件也不变的条件下对劳动力的需求称为短期需求。

5.劳动力需求、供给曲线（图1-1）

S

D

图1-1

劳动力需求曲线说明在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。

6.在市场经济条件下，大多数企业的基本目标是利润最大化。π=R-C=QP-(Lw+Kr)

7.边际生产力递减规律（图4-2）：在短期定义中，

生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素

是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的

其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增

加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始

递减。（都先增后减/AP与MP的交点是AP的最大

值/MP=0，总产量最大）

8.假设企业的产量X增加，价格P不变（完全竞争），

总收入与总成本曲线（盈亏平衡点）

9.单个企业的产量决定：当边际收入MR=MC边际成本时，产量X*，获得最大利润

10.在完全竞争的劳动力市场中，边际收入=产品的边际生产力*产品价格

11.完全竞争的劳动力市场的边际成本：边际成本=工资

12.整个市场的劳动力需求函数L*W=L1W1+L2W2+…

13.在长期劳动需求中，资本成为可变的生产要素

14.等产量曲线：表明不同的生产技术和方法，资本和劳动投入的不同组合，其产量相等。

15.替代效应和规模效应

替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的效应。（w↑，等产，劳动L1-L2被资本K2-K1取代，等产量曲线曲率越小，替代的可能性加大）

规模效应：因工资上升造成生产成本上升，（供给曲线左上移动）引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的效应。

13.劳动力需求弹性的五种类型（图1-2）

1)弹性等于0（完全无弹性）△L=0

2)弹性小于1（无弹性）0<△L<1 （资本密集型）

3)弹性等于1（单位弹性）△L=1

4) 弹性大于1（需求有弹性） △L>1 （劳动密集型） 5) 弹性无穷大（完全有弹性） △L=∞

14.技术进步的结果可以使等产量曲线向原点靠近（希克斯技术进步：劳动和资本都减少）15.

长期劳动量需求曲线的弹性比短期需求曲线的弹性大，即比较平缓。

第二章

1.劳动力供给：从性质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。

2.劳动力供给主体的目标假设：假设认为劳动者在做出有关供给决策时，以追求效用最大化为主要目标。其效用来自于两个方面：

1) 劳动力供给主体在市场性劳动时间获得的； 2) 劳动力供给主体从余暇时间中获得的 3.影响劳动力参与率的因素 1) 教育制度与教育供给规模 2) 工资政策及工资关系 3) 工资水平 4) 个人非劳动收入 5) 居民家庭生产率的变化 6) 社会保障制度 7) 宏观经济状况

8) 其他因素

4.劳动力参与率假说：附加性劳动力参与率假说（失业率↑一级劳动力↓二级劳动力↑）、悲观性劳动力参与率假说（失业率↑一级劳动力↓二级劳动力↓）。

5.劳动力供给弹性的五种类型（图） 1) 供给无弹性，即E=0（A ） 2) 供给有无限弹性，即E=∞（B ） 3) 单位供给弹性，即E=1 （C ） 4) 供给富有弹性，即E>1（D ） 5) 供给缺乏弹性，即E<1（E ）

6.分析劳动力供给的基本出发点是以效用最大化原理

7.效用：指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。 8.基数效用论假设：

①每个人都是合乎理性的人，即经济人 ②每个人都具备完全的信息

③每一个消费者（包括商品和劳务的消费）都具有一定的收入 ④效用和重量、长度等一样是可以衡量的 ⑤边际效用递减

9.边际效用：指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。

10.收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。（在约束线内的任何一点所示的余暇和收入的组合，均无法实现效用最大化；约束线外的任何一点所示的组合，在既定的可支配时间和劳动能力的条件下是不能达到的。） 11.无差异曲线（等效用曲线）：可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接所形成的曲线。

12.纯收入效应和替代效应

纯收入效应：在其他条件不变时，由于非劳动收入的增加，个人可达到的效用水平必定提高。纯收入效应是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。（余暇↑） 替代效应：在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动力供给时间增加，余暇减少。

13.道格拉斯-有泽法则：丈夫收入↑妻子劳动参与↓，妻子市场工资率↑劳动参与↑

第三章

1.劳动力供求双方同时变化对均衡的影响

2.劳动力市场均衡的意义

1)能使劳动力资源达到最优配置；

2)能让同质的劳动力获得同样的工资；

3)可以使社会达到充分就业。

3.劳动力市场非均衡的原因：

①工资率作为劳动力的价格，具有相当大的刚性

②劳动力需求是派生需求，还受产品市场需求的调节

③劳动是人的谋生手段，受人的主观偏好等因素的调节

④信息不足

⑤过度选择

⑥制度和政策的因素

4.自愿失业与非自愿失业

自愿失业：由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。

非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情况下发生的失业。

5.劳动力短缺累积效应：是指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺

6.劳动力短缺溢散效应：指某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。

7.劳动力过剩：表现是劳动力滞存，这种滞存发生在企业内部，就是“隐性失业”；发生在企业外部，就是“显性失业”。

8.引起隐性失业的原因：