实习报告

顶岗实习报告

顶岗实习的的意义：

顶岗实习是教育部下发的关于高职高专院校人才培养工作水平评估指标补充规定，要求学生顶岗实习时间不低于半年。这一规定既符合高职高专教学大纲教学安排，又有利于对高职高专学生进行职业素质方面的强化训练，使学生提前了解社会，增强岗位意识和岗位责任感，最大限度提高其综合素养，此项安排是高职高专院校教学体制改革的一项举措。

顶岗实习就是安排学生离校走入生产一线，进行劳动锻炼。顶岗，顾名思义，是在生产一线的诸多岗位,从事生产性劳动，因为企业不是学校, 不可能满足学生提供专业对口的生产岗位, 所以在顶岗实习中原来所学的专业在很大程度上不可能对口，甚至基本不沾边。既然专业不对口，而为什么又要深入一线顶岗劳动，其意义在哪里？

意义之一，转变观念。转变观念就是让学生从大学生活、学习中切换到现实社会中去。高职培养学生的目标是——符合社会要求的技术性、应用性人才，如：基层领导、技术员、工程师、高级技工。要适应社会的要求，首先就要在思想观念上适应社会，了解社会对高职大学生的要求，特别是职业素养上应当具备哪些？以利做到缺什么补什么。

意义之二，增强岗位意识。作为一名高职毕业生，他毕业后走向社会，大多是从事一线工作，有生产性的，质量性的，有采购性的，有营销性的，有维修性的，基本上都要从基层做起，这是高职生必走之道。每一个岗位都有他特有的作用，干一行，爱一行，专一行，是一种岗位责任，是一种职业品质，用人单位很注重这种品质。这种岗位责任是一名员工走向成功的必经之路。要增强岗位责任，就必须顶岗深入到生产一线进行脚踏实地的工作，兢兢业业的去做，只有这样，才能磨练和增强他们的岗位责任感，这是现代社会对高职生的基本要求。意义之三，增强社会经验。增强社会经验，也是增加工作经验。一名高职毕业的大学生在面对用人单位面试时，别人很自然要问到你有无工作经验，这道门槛拦住了不少大学生。因此，顶岗实习不仅仅是一种劳动锻炼，更重要的是通过实践增强工作能力，增加工作中的沟通和适应能力，增强做人的才干；实践出真知，实践长才干。有了适当的顶岗实习并能顺利拿到一份顶岗实习合格证，这对今后走向社会，应聘岗位时，无疑是非常有益的。当然，顶岗实习的现实意义还有很多，这里不再一一叙述。

目录

1. 实习单位情况介绍

2. 实习具体时间

3. 实习具体情况介绍

4. 顶岗实习期间的收获

5. 结束语

1、实习单位介绍

烟台万华聚氨酯股份有限公司（烟台万华）成立于1998年12月20 日，是山东省第一家先改制后上市的股份制公司。 2007年，公司实现销售收入78.04亿元、净利润14.81亿元。2004-2006连续三年入选《新财经》中国版漂亮50-中国最具成长性的A股蓝筹公司，2006年被CCTV经济频道评选为"2005年最具价值上市公司"，2007

年荣获“2007•CCTV中国年度最佳雇主”称号，并凭借“年产20万吨大规模MDI生产技术开发及产业化”项目，一举获得2007年“国家科技进步一等奖”。

公司主要从事MDI为主的异氰酸酯系列产品、芳香多胺系列产品、热塑性聚氨酯弹性体系列产品的研究开发、生产和销售，是亚太地区最大的MDI制造企业。目前，公司共有两套MDI装置，产能

达到36万吨/年，产品质量和单位消耗均达到国际先进水平。2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。

MDI是制备聚氨酯的最主要原料之一，聚氨酯具有橡胶、塑料的双重优点，尤其是在隔热、隔音、耐磨、耐油、弹性、挠曲性等方面有其它合成材料无法比拟的优点，广泛应用于化工、轻工、纺织、建筑、家电、建材、交通运输、航天等领域。

烟台万华作为一家负责任的上市公司，将一如既往地肩负发展中国聚氨酯工业的历史使命，积极响应国家发展循环经济和创建节约型社会的号召，以产业报国为己任，实施国际化战略，致力于创建国际一流的化工新材料公司。

以上是复制百度百科的东西，下面我也写一点自己对万华的理解。

烟台万华的发展足迹大致可以分为5个时期：引进消化期1978-1998）、生存战略期（1998-2002）、发展战略期（2003-2008）、全球化战略期（2008-至今）。

经过三十多年的奋勇拼搏、开拓创新，万华取得了令世人瞩目，让万华人自豪的成就。今天，一个国际化工联合企业的蓝图已经清晰浮现。

我觉得一个企业成功与否并非取决于它有多少人才，而是取决于它的文化积淀。企业文化是一个企业的风向标，它能有效的约束与导向员工的行为，价值观和职业素养。这对一个公司的发展来说是至关重要的！而万华有其着厚重的企业文化积淀与历史底蕴。作为一个上世纪后期，成功转型壮大的民族企业。万华的企业文化可以说是非常完善，健全与厚重。

万华的使命：为员工创造机会、为股东创造财富、为客户创造效益、为社会创造价值。

万华的愿景：创建受社会尊敬，让员工自豪，国际一流的化工新材料公司。

万华口号：从PU开始，创造美好生活！（A W onderful life starts with polyurethanes！）

核心价值观；

务实创新、追求卓越；

以人为本、责任关怀；

诚信正直、拼搏奉献；

开放包容、团队制胜。

当然，这只是一部分，还有《万华十大不可违背》、《万华十大安全理念》、《保密14条》、《日常安全行为五要求》等。但是，我觉得万华最具代表性的企业文化就是以人为本！万华的多项规章制度都旨在保护员工的人身安全利益，而且经常举办各种活动丰富员工的生活。例如各类比赛、新年晚会、年夜聚餐、集体婚礼等……

2、实习具体时间

2011年11月20日至今。

3、实习具体情况介绍

进入万华之后，公司首先对我进行了为期一个月的新员工入职培训。在这一个月中我学习了万华的企业文化，公司发展历史、产品知识、5S管理和万华HSE 管理体系，还进行了系统的企业安全培训与保密教育，最难得是公司还为我们组织了拓展训练。

一个月之后我被分配到了万华的质检中心，担任一名实习质检员。最初的时候我被分配到了质检的中控班。

我在中控班学习了两个月，这两个月中我学习了许多样品的分析与采集方法，这都是我从前在学校没有学到过的。下面我就来详细的说一下我在中控班的学习内容。