面试准备全过程
完整的面试流程步骤
完整的面试流程步骤1. 面试前准备。
在面试前，应聘者需要对应聘的公司进行充分的了解，包括公司的发展历程、产品或服务、企业文化等方面的信息。
同时，还需要准备好个人简历、自我介绍、以及针对可能的问题进行充分的准备和练习。
2. 到达面试地点。
在面试当天，应聘者需要提前到达面试地点，以免因为迟到而给面试官留下不好的印象。
提前到达也能够让应聘者有充分的时间来放松自己，准备好状态。
3. 面试流程介绍。
一般来说，面试流程包括以下几个环节，自我介绍、笔试、专业能力测试、HR面试、部门经理面试、最终面试等环节。
应聘者需要了解每个环节的具体内容和要求，以便做好准备。
4. 自我介绍。
在面试开始时，面试官通常会要求应聘者进行自我介绍。
应聘者需要简洁明了地介绍自己的基本信息、教育背景、工作经验和个人特长，同时要注意语言表达流畅、声音洪亮、态度自信。
5. 笔试和专业能力测试。
一些公司会在面试过程中进行笔试或者专业能力测试，以考察应聘者的专业知识和能力。
应聘者需要认真对待，按照要求完成测试，展现自己的实际水平。
6. HR面试。
HR面试是了解应聘者个人素质和综合能力的环节，面试官会就应聘者的性格、价值观、团队合作能力等方面进行深入了解。
应聘者需要真诚回答问题，展现出积极向上的态度。
7. 部门经理面试。
部门经理面试通常是考察应聘者在专业领域的能力和经验。
应聘者需要针对性地准备相关问题，并且展现出对工作的热情和责任感。
8. 最终面试。
最终面试通常是公司高层领导或者人力资源总监进行的面试，主要是确认应聘者是否符合公司的整体要求。
应聘者需要保持良好的状态，展现出自己的综合素质和潜力。
9. 面试结束。
面试结束后，应聘者可以向面试官询问一些关于工作内容、发展前景等方面的问题，同时表达感谢和对工作的期待。
总结，一个完整的面试流程步骤对于应聘者和企业来说都非常重要。
应聘者需要在面试前做好充分的准备，按照面试流程逐步展现自己的能力和特点。
希望以上内容能够帮助大家更好地应对面试，取得满意的工作机会。
应届生面试流程范文
应届生面试流程范文一、面试前准备1.研究公司：在面试前，应对应聘公司进行一定的了解，包括公司的背景、规模、业务范围、发展战略等，以便能够更好地回答相关问题。
2.自我介绍：准备一段简洁明了的自我介绍，包括个人背景、主要学习和实践经验以及个人特长等，展示自己的优势。
3.思考问题：提前想一些可能被问到的问题，如个人优点、缺点、为什么选择该公司、为什么选择这个职位等，准备一定的答案。
二、面试流程1.到达面试场地：提前到达面试场地，了解一下具体的岗位要求和职位描述，准备自己的简历和相关材料，以备不时之需。
2.面试官介绍：面试开始时，面试官会对自己进行简单的介绍，包括姓名、职位以及面试的目的和流程等。
3.自我介绍：面试官可能会要求被面试者进行一段简短的自我介绍，被面试者应提前准备好，并在介绍中突出自己的优势和潜力。
4.问题提问：面试官会根据招聘岗位的要求和个人简历提问一系列问题，包括专业知识、技能、工作经验、人际关系处理能力等方面。
被面试者要逐个回答问题，切忌敷衍回答，要有详细且有深度的回答。
5.能力测试：在一些面试中，面试官可能会设置一些能力测试环节，如语言表达能力、解决问题能力、团队协作能力等。
被面试者应积极参与，展示自己的能力水平。
6.提问环节：面试官通常会在最后给被面试者提供提问的机会，被面试者可以提问一些关于岗位职责、公司发展等方面的问题，以展示自己对公司的了解程度和求职的热情。
7.面试结束：面试结束时，面试官会对整个面试过程进行总结，告知面试者后续的招聘流程和时间节点。
三、面试注意事项1.着装得体：应该根据面试公司的文化，选择适合的着装风格，注意穿着整洁、合适，给面试官一个良好的第一印象。
2.仪表端正：面试时要保持自信、坐姿端正、目光交流，展示自己的自信和从容。
3.语言表达清晰：面试时要注意语速适中，语言表达清晰，避免口吃、说话无条理等问题，以保持良好的沟通效果。
4.高质量回答问题：面试时要尽量回答问题的全部内容，不要敷衍回答，可以从自己的学习经历和实践经验中结合公司职位的需求进行回答，展示自己的能力和潜力。
进行有效面试准备的六个步骤
进行有效面试准备的六个步骤进行有效面试准备的六个步骤参加面试时，如果你想有出色的表现，就需要采取以下六个步骤：第一步：对用人单位情况及面试过程进行调查研究要对面试进行准备，你首先应该对用人单位和要对你进行面试的人的情况，以及面试过程做一些调查研究。
某单位一旦约定与你见面，你就应该马上进行准备。
询问当天对你进行面试的人员的有关情况，还要询问一些其它情况：面试那一天是怎样安排的?索取可能提供给你的任何说明材料(你以前未曾看过)。
在接到面试通知后，请对用人单位的所有情况进行全面了解，并了解将来可以与之打交道的其它部门。
第二步：使你自己的能力与用人单位工作台的要求相符合认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。
尽量使你自己的能力与工作要求相适应。
参加面试时，通过显示你对专业知识的理解来表达你希望进入这一行业工作的愿望。
第三步：准备一系列问题，向面试者请教所谓准备就是指对组织面试的各机构情况进行了解，也指对你不太熟悉的情况或求职机会进行了解。
你可能希望询问有关用人单位提供的职业学习、技能提高以及继续深造机会等问题。
你也可以请求面试者解释一下本单位成功的准则。
第四步：对可能遇到的问题进行准备准备得越充分，你就越有可能圆满地回答问题。
第五步：面试时，努力表现自己你在面试时如何表现自己，这与你是否能够得到这份工作有很大的关系，请牢记以下几点：※你至少应在面试开始前10分钟到达,尽量使自己看去老练些,穿着要讲究.不要太随便。
※多带几份简历(分发给与面试有关人员)。
同时，也把证明人(至少三名)的有关资料带上，其中应包括那些证明人的名字、职务、地址、电话号码以及与其进行联系的最佳时间等内容，这些证明人应该与你有学术或职业关系，而不只是私人关系。
※你也应该把所有的证明材料带上，如推荐信、毕业证书、肄业证书或出版物和完成的课题等。
许多主管人员都希望在面试时了解一下求职人在这方面的情况。
※与面试者招呼时应正式而有涵养，与他们握手要有力，并表现自然，在面试期间，你要尽量放松，要充满自信。
招聘面试流程方案
招聘面试流程方案一、面试前的准备。
1.1 明确招聘岗位需求。
公司要清楚知道这个岗位需要什么样的人。
就像盖房子，得先知道需要什么材料一样。
如果是招个程序员，那得清楚是要擅长哪种编程语言的，是Java呢，还是Python。
不能稀里糊涂的，这是招聘的根本。
1.2 筛选简历。
看简历就像在沙里淘金。
收到一堆简历，要挑出那些看起来比较靠谱的。
比如说学历符合要求，有相关工作经验的。
可不能眉毛胡子一把抓，得有重点。
要是看到简历上写着有丰富的同行业经验，那肯定要多留意一下，这就可能是个潜在的好苗子。
二、面试过程的安排。
2.1 开场环节。
面试官要热情大方，别摆着个冷脸，把求职者吓得够呛。
可以先简单介绍下自己和公司，让求职者放松下来。
这就像请客吃饭，先让客人熟悉下环境一样。
2.2 提问环节。
这可是重头戏。
问题得有针对性，不能天马行空。
比如问技术岗位的，就多问些技术相关的问题，像如何解决项目中的难题之类的。
还可以问些开放性问题，看求职者的思维活跃度，例如“如果让你重新设计这个产品，你会怎么做”。
而且问题要有深度，不能浮于表面，不然就像隔靴搔痒，问不出个所以然来。
2.3 观察环节。
除了听求职者的回答，还得观察他的神态、肢体语言等。
一个自信的求职者往往坐得端正，眼神坚定。
要是求职者眼神躲闪，说话吞吞吐吐，那可能心里就有鬼或者是不自信。
这就叫察言观色，能看出很多门道来。
三、面试后的评估。
3.1 综合考量。
不能只看面试中的表现，还要结合简历。
就像做菜，不能只看最后出锅的样子，食材本身的质量也很重要。
要把面试中的回答、表现和简历上的经验、技能综合起来看。
如果面试表现一般，但简历上有很出彩的项目经验，那也得再斟酌斟酌。
3.2 及时反馈。
不管录用不录用，都得给求职者一个说法。
这是基本的礼貌，别让人家干等着。
录用了就皆大欢喜，没录用也得说清楚原因，别让求职者丈二和尚摸不着头脑。
要是一直拖着不给消息，那公司的名声可就像老鼠过街一样，人人喊打了。
面试实施方案及流程
面试实施方案及流程一、前期准备。
在进行面试之前，我们需要做好充分的前期准备工作。
首先，明确招聘需求，确定招聘岗位的具体要求和条件。
其次，制定招聘计划，确定面试时间、地点和流程安排。
最后，准备好面试所需的相关材料，包括面试题目、评分标准、面试通知等。
二、面试流程。
1. 面试前准备。
在面试当天，面试官需要提前到达面试现场，检查面试环境和设备是否完备。
同时，要确保面试材料和相关文件的完整性和准确性。
2. 面试环节。
（1）欢迎致辞。
在面试开始前，面试官应该对应聘者进行简短的欢迎致辞，介绍面试流程和注意事项，让应聘者感受到良好的面试氛围。
（2）自我介绍。
首先，应聘者需要进行自我介绍，简要介绍个人基本情况、教育背景、工作经验等，让面试官对应聘者有一个初步的了解。
（3）专业能力测试。
根据招聘岗位的要求，进行专业能力测试，包括技术能力、业务能力等方面的测试，以验证应聘者的专业能力是否符合岗位要求。
（4）案例分析。
针对某些岗位，可以进行案例分析，考察应聘者的解决问题能力、分析能力和沟通能力，从而更全面地了解应聘者的工作能力。
（5）综合面试。
综合面试是整个面试流程的核心环节，通过与应聘者的深入交流，全面了解应聘者的工作经验、职业素养、团队合作能力等方面的情况。
三、面试评定。
在面试结束后，面试官需要对应聘者的表现进行综合评定，根据面试表现和岗位需求，确定是否符合录用条件。
四、录用通知。
最后，面试结束后，面试官需要及时向录用的应聘者发放录用通知，告知录用结果和相关事宜，为应聘者顺利入职做好准备。
总结。
面试实施方案及流程是招聘工作中至关重要的环节，只有严格按照规定的流程和要求进行，才能有效地选拔出符合岗位要求的人才。
希望通过本文所述的面试实施方案及流程，能够为各位面试官提供一些参考和借鉴，使面试工作更加科学、规范和有效。
面试流程步骤
面试流程步骤和流程面试是招聘过程中非常重要的一环，它可以帮助雇主了解求职者的能力、经验和适应性，同时也是求职者展示自己的机会。
一个清晰而实用的面试流程可以提高招聘效率，确保公平性，并帮助雇主选择最合适的候选人。
下面是一个详细的面试流程步骤和流程。
步骤一：准备1.确定招聘需求：明确岗位需求，确定所需技能和经验。
2.制定工作描述和要求：根据岗位需求，编写详细的工作描述和要求。
3.确定面试委员会：选择合适的面试官组成委员会，包括直接上级、团队成员等。
4.设定时间表：确定面试日期、时间和地点，并通知相关人员。
步骤二：筛选简历1.预先筛选简历：根据工作描述和要求，对收到的简历进行初步筛选，将不符合要求或不合适的简历剔除。
2.详细评估简历：对初步筛选通过的简历进行详细评估，了解求职者的教育背景、工作经验、技能和成就等。
步骤三：初试1.面试通知：向通过初步筛选的求职者发送面试通知，包括时间、地点和要求。
2.面试准备：面试官准备面试问题，根据岗位需求和简历评估制定问题清单。
3.面试流程介绍：在面试开始前，向求职者介绍面试流程和委员会成员，并解答可能存在的问题。
4.问答环节：面试官依次提问，询问求职者的工作经验、技能、项目经历等。
可以让求职者提问。
5.评估和记录：面试官根据回答内容、表达能力、沟通技巧等方面进行评估，并记录相关信息。
步骤四：复试1.筛选通过：根据初试表现，确定哪些求职者进入复试阶段。
2.面试通知：向通过初试的求职者发送复试通知，说明时间、地点和要求。
3.复试准备：复试环节可以更加深入地评估候选人的能力和适应性。
准备更具挑战性的问题和任务。
4.面试流程介绍：在面试开始前，向求职者介绍复试流程和委员会成员，并解答可能存在的问题。
5.高级问题和任务：面试官提问更具挑战性的问题，让求职者展示更高级的技能和思维能力。
6.评估和记录：面试官根据回答内容、解决问题的能力、创造性等方面进行评估，并记录相关信息。
步骤五：背景调查1.确认候选人：根据初试和复试的表现，确定最有潜力的候选人。
面试准备流程
面试准备流程在准备面试前，我们需要了解面试流程，以便更好地准备和应对面试。
本文将介绍一些常见的面试准备流程。
一、了解公司和职位在面试前，我们需要充分了解公司和职位。
了解公司的业务范围、公司文化、发展历程等信息，以及职位的职责、要求等信息，有助于我们更好地了解公司和职位，也有助于我们在面试中更好地回答问题。
二、准备简历和自我介绍简历是我们向面试官展示自己的重要材料，因此简历需要准确、清晰、简明。
同时，我们还需要准备一份简洁明了的自我介绍，以便在面试中自我介绍。
三、学习面试技巧在面试中，我们需要展示自己的能力和优势，因此需要掌握一些面试技巧。
例如，如何回答面试官的问题、如何表达自己的优势、如何与面试官交流等，这些都是在面试中需要掌握的技巧。
四、准备面试题目在面试前，我们需要了解常见的面试题目，并准备好回答。
面试题目通常包括个人介绍、职业规划、工作经验、专业知识等方面的问题，我们需要提前准备好针对这些问题的回答。
五、与朋友模拟面试在面试前，我们可以邀请朋友模拟面试，以便更好地了解自己的表现和问题，同时也可以通过模拟面试来提高自己的面试技巧和信心。
六、准备面试服装和形象在面试中，我们的形象也很重要。
因此，在面试前，我们需要准备好面试服装和形象，以便在面试中展示出自己的专业形象。
七、提前安排好行程在面试前，我们需要提前安排好行程，包括面试时间、面试地点、交通方式等，以便准时到达面试现场。
八、保持良好的心态在面试中，保持良好的心态也非常重要。
我们需要保持自信、冷静、积极的心态，以便更好地应对面试。
面试准备流程是一个非常重要的环节，只有充分准备，才能在面试中展现出自己的优势和能力。
希望本文对大家有所帮助，祝愿大家在面试中取得好的成绩！。
面试前五大准备步骤助你成功
面试前五大准备步骤助你成功面试是每个求职者必经的关卡，拥有着稳定的工作、良好的薪资待遇和广阔的发展前景。
如何准备面试，提高成功率？下面就为大家分享一些面试前五大准备步骤。
第一步：了解招聘企业在面试前，先对招聘企业做足功课，了解企业的基本情况和核心业务。
可以通过企业网站、社交媒体平台、新闻报道等途径进行了解。
此外，还可以通过和曾经在该企业工作过的人进行联系，获取更深入的了解和建议。
了解企业的文化、发展方向和管理模式，有利于更好地准备和展示自己的优势，与企业理念相契合，取得更高的评价。
第二步：准备面试资料面试资料是准备面试时必不可少的一步，根据个人情况和工作职位可以准备简历、自荐信、演讲稿等资料。
简历是个人经历和特长的总结，自荐信突出对企业特别的兴趣和能力，演讲稿表达对工作职位的理解和对公司的信仰等。
通过这些资料展示个人实力和专业素质，提高在招聘过程中的竞争力。
需要特别注意的是，面试资料的内容要和招聘职位相符，注重筛选和排版，使其更加精炼、易于阅读，并附带自己的联系方式和有效的证明材料。
第三步：认真研究所应聘的职位准备面试时，不仅要了解企业，还需认真研究所应聘的职位，掌握职位的要求和工作内容，分析并了解应该具备哪些专业知识和技能。
这不仅有利于跟面试官进行深入的交流和沟通，更是为了在面试过程中，充分展现个人优势和符合职位岗位的能力。
在准备过程中，还可以借助该领域的相关刊物、书籍等资源，以提高自己对行业趋势和相关业务的了解和认知。
第四步：充分准备面试技巧面试技巧是面试成功的关键，需要认真学习和掌握。
要充分准备，如何展示自己的实力和能力，并在面试中ua考验面试官。
需掌握以下几点：1. 身着得体，体现职业形象。
2. 保持自信和积极的心态，在面试中展现自己的优势。
3. 善于表达，注意个人语言表达能力和沟通能力。
4. 适当说话节奏和节制，注意掌握口语技巧。
5. 调整气氛，营造良好的面试氛围，创造机会。
第五步：认真监测面试状态和体验在准备和面试当中，监测自己的面试状态和体验，如何发现自己优势和不足。
HR面试工作全流程及核对清单表
沟通能力欠佳
……
√
(2)将多位考官的评价结果进行综合（各项能力分数平均值），形成对应聘者的统一认识。
各项能力的平均分数分别为：……
√
(3)得出面试结论。面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。
请带好简历、学历证原件……
√
(4)其他物料的准备（比如纸笔、饮用水等，提前通知公司前台等）
通知前台，信息表，笔
√
二、面试中——实施面试
流程
要点记录
确认（已做完的画√）
1、关系建立阶段——以轻松话题打开局面
(1)与应聘者热情地打招呼，并作自我介绍，介绍其他面试官，创造让应聘者感觉轻松、友好的氛围
这位是生产部门负责人王经理
讲述练习
√
(3)熟悉公司概况和业务信息，能够回答应聘者提出的与岗位、公司有关的信息问题
例如，工作地点，公司性质，公司规模等
√
(4)了解该岗位的上班班制、薪资福利等信息，以回答应聘者的问题
例如，上班时间，休息制度，社保公积金情况，加班费情况等
√
2、仔细阅读应聘者简历，找出需要进一步了解的内容
(1)关注简历中的一些基础信息是否与岗位要求相符，比如学历、技能证书等
我们公司主要生产某产品/主要做某服务，上班地点某地……
√
(2)了解应聘者目前是在职还是离职状态，想要换工作的原因是什么
您目前在职还是离职？
√
(3)如果是电话沟通可以初步判定应聘者的沟通中逻辑是否清晰，语气中对某些信息的态度，如果有某些要素特别不符合招聘岗位的要求，此应聘者的沟通可以终止在电话沟通这一步
结构化面试流程步骤
结构化面试流程步骤
一、面试前准备
1.确定面试目标：确定招聘需求，明确所需职位的技能和特征。
2.招聘广告发布：在合适的渠道上发布招聘广告，吸引合适的候选人投递简历。
3.简历筛选：根据招聘需求，筛选出符合条件的候选人，进入面试环节。
4.设定面试时间和地点：协调候选人和面试官的时间安排，并确定面试地点。
5.确定面试人员：确定参与面试的面试官和其他相关人员，确保整个面试流程的顺利进行。
二、面试中的流程步骤
1.欢迎与介绍：面试官向候选人介绍自己，并简要说明面试流程和目标。
2.自我介绍：候选人向面试官介绍自己，包括教育背景、工作经验和个人特长等。
3.综合评估：面试官根据招聘需求，提出相关问题，评估候选人的综合能力和适应性。
-技能测试：通过面试题目或实际操作，考察候选人的专业技能和知识水平。
-行为面试：通过候选人的行为和经历，评估其解决问题和应对挑战
的能力。
-讨论和案例分析：以一些具体问题或案例为基础，进行讨论和分析，考察候选人的分析思维和团队合作能力。
-文化匹配性评估：通过问题和候选人的回答，评估其与公司文化的
契合度。
面试前的准备工作五个必备步骤
面试前的准备工作五个必备步骤面试是求职过程中至关重要的一步，为了在面试中展现自己的优势，我们需要进行充分的准备工作。
下面将介绍面试前的五个必备步骤，帮助您成功应对面试。
步骤一：了解公司与职位要求在面试前，首先要详细了解应聘的公司背景以及职位要求，这将有助于我们对公司的文化、价值观和工作环境有更深入的了解。
通过查阅公司官网、新闻报道以及公司在社交媒体上的信息，可以掌握公司的发展动态和近期的重点项目，这些都是面试中可能被问到的内容。
此外，对于职位要求的了解也是非常重要的。
通过仔细研读招聘广告、职位描述和职责要求，我们可以清楚地了解公司对该职位的期望。
这样，我们在面试时可以有针对性地准备与职位相关的问题和答案，突出自己的优势。
步骤二：复习和整理相关知识面试前，我们需要对与职位相关的知识进行复习和整理。
通过回顾自己的专业知识和工作经验，可以轻松回答与职位相关的技术问题或案例分析。
同时，在面试过程中，我们还可能被要求展示自己的项目经验或技能，因此需要提前整理和准备相关的材料，以便在面试中做出清晰详细的介绍。
步骤三：准备自我介绍和事例在面试过程中，自我介绍是必不可少的环节。
一个好的自我介绍能够让面试官对我们有一个初步的印象，并引起他们的兴趣。
自我介绍应简洁明了，突出我们的专业背景和能力，同时结合职位需求进行针对性的描述。
另外，准备一些与工作相关的事例也是非常重要的。
通过准备充分的事例，我们可以在面试中用具体的案例来证明自己的能力和成就，进一步加强面试官对我们的认同感。
步骤四：练习面试技巧和回答常见问题为了在面试中表现自如，我们需要提前练习面试技巧和回答常见问题。
可以通过参加模拟面试、与他人进行角色扮演等方式来提高面试技巧。
另外，我们还需要练习回答常见的面试问题，如“请介绍一下自己”、“为什么选择我们公司”、“你的优势和不足是什么”等等。
通过事先的准备和练习，我们可以更加自信地回答这些问题，并展现自己的思维能力和解决问题的能力。
五个步骤帮助你准备面试
五个步骤帮助你准备面试面试是求职过程中至关重要的环节，它是展示自己能力和争取心仪职位的机会。
然而，许多求职者在面试前感到紧张和不安。
为了帮助你准备面试，下面将介绍五个步骤，供参考。
一、研究公司在参加面试前，了解面试公司是至关重要的。
你可以通过以下几种方式来研究公司：1. 浏览公司官网：仔细阅读公司的关于我们、产品和服务以及新闻等板块，了解公司的背景和业务。
2. 考察公司文化：透过公司的价值观和使命表述，了解公司的核心价值观和文化氛围。
3. 研究公司的发展动态：查找公司的最新新闻报道、行业分析和业绩报告，以了解公司的发展趋势和市场表现。
二、准备常见问题的答案面试官通常会问一些常见的问题，如：“你为什么选择应聘这个职位？”、“你最大的优点是什么？”等等。
为了不让这些问题令你措手不及，在面试前可以准备好这些问题的答案。
以下是一些准备常见问题的建议：1. 突出你与职位相关的技能和经验。
举例说明你曾经如何应对类似的情况。
2. 强调你的优点和特长。
回答问题时，要用具体的例子和数据来支持你的回答。
3. 回答每个问题时要精确、简洁、有条理，不要说过多的废话。
三、培养良好的沟通能力在面试中，良好的沟通能力是非常重要的。
下面是几个提高沟通能力的方法：1. 练习演讲技巧：在家中进行模拟面试，练习口头表达和自信地回答问题。
2. 注意非语言沟通：面试时，通过姿势、面部表情和眼神交流，展示出自信和积极的态度。
3. 提前解决语言障碍：如果你在面试中用到的是一种你不熟练的外语，提前准备并练习相关的词汇和句型，以免影响流利的表达。
四、展示自己的实力面试是展示自己实力的机会。
以下是一些展示自己能力的方法：1. 强调成就：准备一些说明你在工作中、学习或志愿者活动中取得的成就的例子。
2. 与职位要求相结合：将你的技能和经验与职位要求进行匹配，说明你为什么是最适合的人选。
3. 提供参考：如果你有任何的推荐信或数字证明你的成就，准备好并在面试中提供。
五个有效的面试准备步骤
五个有效的面试准备步骤在准备面试时，有一个系统化的步骤非常重要。
下面将介绍五个有效的面试准备步骤，帮助你在面试中更加自信和成功。
第一步：研究公司和职位在面试前，你需要了解面试公司的背景信息和具体职位的要求。
首先，查找并阅读公司的官方网站，了解其核心价值观、产品或服务、历史发展和重要成就等。
此外，通过浏览公司的社交媒体或新闻报道，获取更多关于公司的信息。
对公司的掌握将准备你回答面试官的问题时提供更全面的答案。
另外，仔细阅读职位描述和要求，确保你了解职位的责任和技能要求，以便面试时能够突出你的相关经验和技能。
第二步：整理和准备面试答案在面试中，你可能会遇到一些常见的问题，如：“请介绍一下你自己”、“你为什么对这个职位感兴趣”、“你最大的优点是什么”等。
因此，准备好这些基本问题的答案非常重要。
除了这些常见问题之外，还可以根据公司和职位的具体要求，考虑可能涉及到的更深入的问题，并准备相应的答案。
在准备答案时，要注意回答要简洁明了，结构清晰，并且要与公司和职位的要求相匹配。
第三步：强化个人技能和经验在面试中，你需要展示你的个人技能和相关经验。
回顾之前的工作经历和项目经验，并思考如何将其与面试公司的需求联系起来。
强调与职位要求相关的技能和经验，例如沟通能力、团队合作、问题解决能力、领导力等。
如果你没有直接相关的经验，可以提及与之类似的项目或经历，以显示你的适应能力和学习能力。
第四步：模拟面试模拟面试是提高自信和应对能力的重要方法。
请朋友或家人扮演面试官的角色，提前准备好的问题，并进行模拟面试。
通过这种方式，你可以更好地熟悉自己的答案，改进表达方式，并检查自己的口头表达和非语言表达是否恰当。
同时，要求模拟面试的人提供真实的反馈和建议，以便你进一步提高。
第五步：充分休息和自信面对前一天晚上要确保有足够的休息，并确保有足够的时间来准备。
在面试当天，一定要早到，确保你不会因为交通延误或其他外部原因而慌乱。
在面试中，保持自信，积极回答问题，并提前准备好一些问题来询问面试官。
面试流程及岗位讲解
面试流程及岗位讲解一、面试流程面试是企业招聘过程中非常重要的环节，通过面试可以初步了解应聘者的能力、经验和适应能力。
下面是一般面试流程的详细讲解。
1. 面试前准备在面试前，企业需要准备以下内容：- 确定招聘岗位的要求和职责- 制定面试评估标准和流程- 确定面试时间和地点- 确定面试官和面试者名单2. 面试准备面试官需要对应聘者的简历进行仔细阅读，了解其教育背景、工作经验和技能等。
同时，还需要准备一些问题，以便在面试中了解应聘者的能力和适应能力。
3. 面试过程面试一般包括以下几个环节：- 自我介绍：应聘者进行简短的自我介绍，介绍自己的教育背景、工作经验和技能等。
- 问题提问：面试官根据准备的问题逐一提问，了解应聘者的能力和适应能力。
- 技能测试：根据岗位要求，进行一些技能测试，如编程能力测试、沟通能力测试等。
- 面试者提问：应聘者有机会提问面试官，了解公司和岗位的相关信息。
4. 面试评估面试官根据应聘者的表现，对其进行评估。
评估标准可以包括技能、经验、沟通能力、团队合作能力等。
评估结果将作为招聘决策的重要依据。
5. 面试结果通知面试结束后，企业将根据面试结果通知应聘者是否被录用。
如果录用，将进一步商讨薪资待遇和入职时间等事宜。
二、岗位讲解岗位讲解是在面试过程中，企业向应聘者详细介绍所应聘岗位的职责、工作内容和发展前景等。
下面是一个岗位讲解的示例：岗位名称：市场营销经理职责：- 负责制定市场营销策略和计划，推动公司产品的销售和市场份额的增长。
- 管理市场营销团队，制定团队目标和工作计划，监督团队成员的工作进展。
- 分析市场需求和竞争对手情况，制定相应的市场推广方案。
- 负责与销售团队合作，协调市场活动和销售活动，提高销售业绩。
- 监测市场营销活动的效果，及时调整策略和计划。
工作内容：- 研究市场需求和竞争对手情况，制定市场调研计划，了解市场需求和趋势。
- 制定市场营销策略和计划，包括产品定位、目标市场、渠道选择等。
应聘面试流程步骤
应聘面试流程步骤一、投简历。
咱想找工作呀，第一步就是投简历。
就像把自己的小名片递出去一样。
你得在简历上写清楚自己的基本情况，像学历呀，工作经验（要是有的话），还有自己擅长啥。
可别小瞧这简历，它就像你的敲门砖，得做得漂漂亮亮又实实在在的。
要是有啥特别的技能或者成就，可劲儿往上写，但是也别吹牛哈，不然面试的时候被发现就尴尬啦。
二、收到面试通知。
要是你的简历被看中了，就会收到面试通知啦。
这时候心里肯定有点小激动又有点小紧张呢。
通知里一般会告诉你面试的时间、地点，还有要带啥东西，可要看仔细喽。
有的可能让你带身份证、学历证明啥的，按照要求准备好，别到时候手忙脚乱的。
三、面试准备。
这可是个重要环节呢。
先得想想自己穿啥，穿得太随便可不行，太正式又怕显得刻板。
一般来说，简单大方就好。
然后就是要对这个公司和你应聘的岗位做点功课。
了解下这个公司是干啥的，有啥业务，发展得咋样。
对于岗位呢，要清楚它的职责是啥，这样在面试的时候才能说到点子上。
可以提前准备一些常见问题的答案，像“你为啥想应聘这个岗位呀”“你的优点和缺点是啥”之类的。
四、去面试。
到了面试那天，早点出发，可别迟到了。
路上要是遇到啥突发情况，比如堵车啥的，赶紧给公司打个电话说明一下。
到了公司，礼貌地跟前台或者工作人员打招呼。
然后就等着面试官来叫你啦。
在等待的时候也别太放松，调整下自己的状态。
五、面试进行时。
见到面试官，先大大方方地打个招呼，脸上带点微笑，给人感觉亲切又自信。
面试官问问题的时候，眼睛看着人家，认真回答。
回答的时候呢，不要说得太快，也别结结巴巴的。
要是没听清楚问题，就礼貌地让面试官再说一遍。
把自己的想法和经验好好地说出来，尽量展现出自己的优势。
要是能再有点自己的小见解就更好啦。
六、面试结束。
面试完了，不管感觉咋样，都要礼貌地跟面试官说声谢谢。
要是能再问问啥时候能知道结果就更完美了。
然后就可以松口气啦，不管结果如何，咱都已经尽力啦。
接下来就等着公司的消息喽，要是被录取了，那可就太好啦；要是没被录取，也别灰心，就当是一次锻炼，再去找下一个机会就好啦。
面试流程表
面试流程表面试流程表面试是招聘过程中非常重要的一环，通过面试可以了解应聘者的实际能力和素质，从而为公司选择合适的人才。
下面是一个面试的流程表，以帮助公司规范面试流程。
第一步：准备面试1.确定招聘职位和需求：根据公司的招聘计划和职位需求，确定要招聘的职位和所需人员数量。
2.准备面试材料：准备面试官的面试指南、应聘者的简历和申请材料以及评估表等。
3.安排面试时间和地点：根据应聘者和面试官的时间安排，确定面试的具体时间和地点。
第二步：面试前准备1.对应聘者简历进行初步筛选：根据招聘职位的要求，对应聘者的简历进行初步筛选，将符合要求的简历选出来。
2.通知应聘者：通过电话或邮件通知选中的应聘者，告知面试的时间、地点和注意事项。
3.邮件确认：在面试前一天，给应聘者发送邮件，确认面试的具体时间和地点。
第三步：面试流程1.迎接应聘者：面试官在面试地点迎接应聘者，并给应聘者介绍面试的流程和注意事项。
2.自我介绍：面试官首先进行自我介绍，并简要介绍公司和招聘职位。
3.面试问题：面试官根据岗位要求和应聘者简历，提问与招聘职位相关的问题。
面试问题可以包括技能、经验、做事方法、团队合作等方面。
4.应聘者回答：应聘者根据面试问题进行回答，展示自己的专业能力和经验。
5.面试官评估：面试官对应聘者的回答进行评估，包括逻辑性、专业性、沟通能力等方面。
6.应聘者提问：面试官询问应聘者是否有问题要问，应聘者可以就公司的发展、培训、福利等方面进行提问。
7.结束面试：面试官对应聘者的表现进行总结，向应聘者解释下一步的流程，并告诉应聘者面试结果将通过邮件或电话通知。
第四步：面试后准备1.整理评估表：面试官根据面试过程和应聘者的表现，填写评估表。
2.面试结果通知：通过邮件或电话通知应聘者面试结果，并对结果进行解释和说明。
3.面试笔录整理：将面试过程中的重要信息和应聘者的表现进行整理和存档。
以上是一个面试的流程表，通过规范的面试流程，可以更好地了解应聘者的真实能力和素质，选择出符合公司需求的人才。
面试的一般流程和注意事项
面试的一般流程和注意事项《面试的一般流程和注意事项》一、面试的一般流程1. 接到面试通知当你投出简历后，如果幸运地收到面试通知，就像收到了一张通往宝藏岛屿的船票。
这时候要仔细确认面试的时间、地点、联系人等信息。
曾经有个小伙伴，接到面试通知时太兴奋，只听到了时间和公司名称，没注意地点，结果到了面试那天，像没头的苍蝇一样到处找，差点错过面试，所以可别犯这种低级错误哦。
2. 面试前的准备- 了解公司：这就好比你要去拜访一个新朋友，得先知道他家是做什么的，有什么喜好。
你可以通过公司官网、社交媒体、新闻报道等渠道，深入了解公司的业务范围、企业文化、发展历程等。
比如说，如果你发现这个公司特别注重环保，在面试的时候提及自己对环保事业的热爱或者相关的经验，就像给你的面试表现加了一把小火苗。
- 准备材料：带上你的简历、相关证书、作品（如果有）等，这是你的“武器库”。
简历就像你的个人说明书，要简洁明了，突出重点。
证书和作品则是你的“秘密武器”，能在关键时刻证明你的实力。
我有个朋友去面试设计师岗位，他带上了自己精心制作的作品集，面试官看到后眼睛都亮了，当场就对他好感倍增。
- 仪表仪态：这可是你的“外包装”。
不需要穿得像要去参加晚宴一样华丽，但一定要整洁得体。
如果是比较传统的行业，穿正装准没错；要是创意类行业，可以在得体的基础上展现一点自己的个性。
就像去参加一场不同风格的派对，要根据主题来打扮自己。
但不管怎样，不要邋里邋遢，头发像鸟窝，衣服皱巴巴的，不然面试官可能会以为你是刚从被窝里被拉出来的呢。
3. 前往面试地点提前规划好路线，如果是开车，要考虑停车问题；如果是乘坐公共交通，要预留足够的时间应对可能的晚点。
就像行军打仗要提前规划好粮草和行军路线一样。
最好能提前到达面试地点，这样你可以有时间调整状态，熟悉环境。
要是迟到了，那可就像在战场上临阵脱逃一样，给面试官留下非常不好的印象。
4. 面试环节- 签到：到达公司后，按照要求进行签到，这是进入面试战场的第一道手续。
准备面试的全流程指南
准备面试的全流程指南简介：面试是求职过程中重要的环节，一个好的准备过程能够提升你成功的机会。
本文将介绍面试前、面试中和面试后的准备工作和技巧。
一、面试前的准备1. 研究公司在面试前，要对将要应聘的公司进行充分的研究。
了解公司的背景、愿景、产品或服务以及文化等信息，以便在面试中能够表达对公司的兴趣和了解，并与面试官进行合理的对话。
2. 分析职位要求仔细阅读职位描述和要求，了解公司对应聘者的期望。
根据要求，整理出自己的相关经验、技能和成就，以便在面试中能够准确地回答问题，并突出自己的优势。
3. 自我评估和准备认真评估自己的技能、知识和经验，并准备简明扼要的自我介绍。
回顾过去的工作经历，以准备应对面试官可能会问到的问题，如为什么离职、为什么对此职位感兴趣等。
4. 练习典型面试问题事先准备好典型的面试问题，并写下自己的回答。
可以请朋友进行模拟面试，以提高应对问题的能力和口头表达的流利性。
二、面试中的准备1. 仪容仪表在面试中给面试官留下良好的第一印象是至关重要的，因此要注意仪容仪表。
穿着得体、干净整洁，并确保面部和头发整齐。
2. 提前安排行程提前安排好面试当天的交通工具和行程，确保按时到达。
最好提前到达面试地点，以防意外发生。
3. 准备相关材料准备好个人简历、推荐信和相关证书的复印件，以备面试官要求查看。
4. 积极沟通和展示在面试中要主动积极地沟通和展示自己的能力和经验。
回答问题时要清晰、简洁地表达，避免使用行话和术语，确保面试官能够理解。
三、面试后的准备1. 感谢信在面试后的24小时内发送一封感谢信，感谢面试官的时间和机会，表达对公司的兴趣和适应能力。
2. 反思和总结回顾面试过程，对自己的表现进行反思和总结。
弄清楚自己的优点和不足，并寻找提升的空间。
3. 跟进如果在规定的时间内没有收到回复，可以主动跟进，询问面试结果。
但要保持礼貌和耐心，避免对面试官施加过多压力。
结论：面试是求职过程中的关键环节，良好的准备工作可以提高成功率。
面试流程步骤面试前流程参考
面试流程步骤面试前流程参考面试是企业招聘人才的重要环节之一，面试前的流程决定了面试的效果和结果。
为了确保面试能够顺利进行，以下是面试前流程的参考步骤，供企业参考。
第一步：确定面试需求在开始面试前，企业需要明确所需的职位和岗位要求。
这包括确定职位的需求背景和具体要求，例如所需的工作经验、技能和学历等。
同时，还需要明确职位的职责和岗位描述，以便在面试时能够评估候选人的匹配度。
第二步：编制面试通知第三步：准备面试题目在面试前，企业需要准备面试题目，以评估候选人的能力和适应性。
面试题目可以包括技术问题、情境题、行为面试题等不同类型，综合考察候选人的专业知识、解决问题的能力和沟通能力等。
企业可以根据职位需求和岗位要求，设计相应的题目和评分标准。
第四步：安排面试人员在面试前，企业需要确定面试人员，包括面试官和面试秘书等。
面试官应具备丰富的面试经验和相应专业知识，能够准确评估候选人。
面试秘书负责协调面试安排和记录面试过程中的信息。
企业可以根据岗位要求，选择适合的面试人员，并进行相应的培训和指导。
第五步：确认面试流程在面试前，企业需要确认面试流程，包括面试时间、地点和形式等。
同时，还需要确认面试的时间安排和流程，包括面试的时间分配、面试官的轮流和顺序、面试问题的提问顺序和评估方法等。
这有助于保证面试的顺利进行，减少面试时间的浪费和混乱。
第六步：准备面试场地和设备第七步：整理面试材料在面试前，企业需要整理和准备面试材料。
这包括候选人的个人简历、证书、考核表、评估表等。
企业可以根据职位需求和面试流程，整理和准备相应的材料，以便面试过程中的参考和评估。
同时，还需保护候选人的个人信息和隐私，确保材料的安全和机密。
第八步：确认面试宣传和推广在面试前，企业需要确认面试的宣传和推广工作。
这包括发布面试信息和招聘需求，吸引更多的候选人参加面试。
企业可以通过官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道，发布面试信息和招聘需求，并与候选人进行沟通和确认。
面试流程以及技巧介绍
面试流程以及技巧介绍面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否。
既然这样，那么你知道面试的流程是什么？又有哪些应对技巧吗？下面给大家带来了面试流程以及技巧介绍，供大家参考。
面试常见流程一、面试准备1.简历打印5份以上备用2.自我介绍两个版本：时长一分钟、两分钟内3.正装、皮鞋4.提前半个小时到面试地点(可以和工作人员沟通面试流程，心中有数，也能了解竞争对手情况和交流面试经验)5.面试前几分钟把自我介绍再默背几遍，可能问的问题复盘下，当成日常考试，让自己不要太紧张，也不能太松散6.快入场前去趟卫生间二、面试常见形式1.无领导小组讨论两个左右面试官，10个以上人员群面2.结构化面试各部门领导5个以上面试官，1名面试人员3.半结构化面试各部门领导5个以上面试官，5名左右面试人员三、面试常见问题1.请用一分钟/两分钟做个自我介绍，包括姓名、学历、籍贯、工作经历等等(一定不要超时)2.你为什么报这个岗位?3.你为什么辞职?4.你最成功的一件事情?工作和生活上5.你最大的挫折?如何战胜它?6.你能考虑出差吗?7.你认为报名的岗位最重要的是什么?8.你以前经历和现在的工作并不完全一样，假如入职后如何更快地适应本岗位工作?9.专业问题(需根据应聘岗位要求准备)例如：请说出你对__岗位的理解你认为科技开发最重要的是什么?用你以前的统计数据项筛选出高净值客户?用哪些维度?宏观经济学和微观经济学相关问题假如群里有人抱怨你怎么处理?说说银行和证券有什么不同?10.你们还有什么问题要问吗?很多公司问，为显示你对公司有所了解，建议提前想三个问题，防止和别人说的重复，建议尽量别问工资福利，显得格局小例如：请问若我有幸加入贵公司，未来职业发展途径有哪些?公司未来的发展方向?公司本岗位发展方向?11.你的简历相关问题例如：为什么要考研?你认为考研后有什么改变?你们公司竞争体系如何?没有机会吗?等等应试者回答问题的技巧(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。
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P&G第一关：网申&网上测试（90%）：（这一轮里有90%的人会被淘汰）网申PG的人有多么多，给两组数据吧：根据Vault（一家人力资源咨询公司）的报告，2010年PG的网申系统在大中华区收到了将近10万份申请；更直观的是，你可以看看应届生BBS，宝洁版面的帖子数量永远是居高不下的。
其实，全过程我最怕的就是网申，除了死在第一轮很丢人之外，关键是这一轮不确定性高，毕竟不是人为考察而是系统筛选。
要指出的是PG基本对学校和专业没有要求，尤其前者，真的能说明能力就是一切，不要以为自己是名校就一定过，也不要以为自己是个二本就一定挂，每年都会有北大清华的死在网申，也会有二本学校的同学出现在二面甚至拿到offer。
不要因为网申耗时，就放弃一个你心仪的机会，这点时间甚至还不如到最后你后悔的时间长。
准备的时候我做了什么？上网搜集大家在网申遇到的问题（无论是内容还是技术上，千万别让自己死在技术关）、调整好浏览器（不要让自己的浏览器拦截了你的机会）、注册一个马甲号模拟网申一次看看需要填的信息和open question、下载网上测试的资料并做熟，最后就是网申。
在这可以推荐一下先注册一个假账号，用一个别的邮箱注册一个马甲，可以模拟一次申请流程，一来自己心里有底，二来可以记下OQ和测试题目，大大提高成功率。
网申的技巧不多，就是硬实力的比拼，推荐使用宝洁自带的简历模板，简洁好用，关键是符合系统筛选规则。
下面还是说说那两个测试：一个叫成功驱动力测试，俗称性格测试。
怎么准备？不要准备，做你自己就行，千万别撒谎，因为测试的题目里面含有测谎的陷阱，说了谎的结果就是1小时内送你一封拒信，你的申请就可以拜拜了。
如果你硬要挤进去，那也可以，小心谨慎算计好你的谎言，然后所有选项都选最有领导力，最aggressive的那个。
另一个测试叫图形推理测试。
一共15题，每题有150秒时间给你推（基本是够的），每两分半钟一题，到时间自动跳到下一题，而且没法往回走，做的时候注意网速和时间控制，因为保存选项要一点时间，所以最好在剩下15秒的时候就按“下一题”。
这个时间限制对于做惯行测的人而言就接近没时间限制了。
怎么准备？很多人是上网下一个宝洁图形推理99题，考的时候85%的题都在里面，反复做了才去考的把握就很大。
还有一个办法就是，多找几个同伴一起做，遇到难题迅速统一最可能的答案。
要做到什么程度才能过？我有2题不sure,有1题missed，但我过了。
最后提醒一句，不要挤在最后一周做网申，那时候的网速会让你崩溃的，中国的交通很糟糕，网速也如此。
PS：不要被淘汰率吓到了，毕竟很多人都是申请一下，信息也没认真填，又或者没做测试，而且良莠不齐，真正有能力的估计一半都能过网申。
第二关：托业（40%）：（这一轮里有40%的人会被淘汰）这个淘汰率取决于地区不同，有的城市英语水平整体比较高自然淘汰率就低。
托业怎么准备我就不想说了，因为我觉得这个考试只要过了6级的人都能达到PG的分数线，750左右。
我很多年前考过一次，870分。
考试之前在图书馆借了一本托业题做了两三天，听力也用以前的重温了一下。
考试的时候只要保持淡定就可以了，而且纸质的考试比起机考对于很多人来说就是一个Plus了。
对自己英语信心不足的同学，可以提前先去考托业，有有效的成绩证明是可以免考的，但要注意托业成绩有效期2年，过期无效。
能考一个800以上的分数的话基本可以不怎么担心。
要说的是，这一步不是单单地看托业分数，还要考察简历。
对于托业分数，每个部门都有自己的分数线，高的不过850，低的也得750，只要过了这条线，分数就没有意义了，而且宝洁明确说了，它们在托业之后不会把英语能力当作考察要点，即使面试遇到外国人，也会给你配上翻译，所以请英语一般般的同学放心啦！只要你过了分数线，HR会根据简历筛选进入一面的人选的，所以，会出现有的同学免考托业，但还是没进入一面，估计就是在简历关失败了。
所以，当你在考托业，上交你的纸质版简历的时候，是最最至关重要的时刻。
这时候，要确保你的简历经过自己多次检查或者专业人士的修改以后，比较完美的版本。
因为，这是你第一次也是唯一一次向PG提交纸质版简历的机会，必须无懈可击。
我的经验是把自己的简历发给专业人士修改，我的不但给很牛的师兄师姐、学人力资源的同学修改过，也问过外企人事经理的意见，切记要把自己remarkable的点都能带出，否则托业即使分数足够高也白考了。
第三关：一面（80%）：（这一轮里有80%的被淘汰）一面的通知形式是电话，从收到电话通知到一面的时间间隔是每个人都不一样的，有的人今天接到电话明天就面试，有的人接到通知后一周才面试，由于一面人数不少，必须分批分组，分到比较靠后的批次的话，准备时间相对充裕，所以有一定的运气成分在里面。
真心希望进入宝洁的同学，可以早点准备面试，一是有了长时间的准备增加自己的信心，二是不必被面试前的其他安排搞得自己太紧迫。
宝洁面试问什么基本上大家都知道，宝洁八大问，而且已经广而告之，网上都可以搜集到。
在这儿不得不说一句就是：这8个问题也可以成为你将来准备其它外企面试的基础，所以必须要，也很值得你认真准备。
记住一句话：为了你喜欢的offer，再准备也不为过。
对的，我可以选择对着问题随随便便回忆一下我过去的经历，又或者只是outline出关键词就可以，但我还是选择了把所有例子都写出来，毕竟写的过程也是一个回忆事例、发现问题的过程。
我觉得，在这一件事情上，可以看出一个人的能力：最初级的方案就是把事例按叙事的方式重现一遍；其次就是在重现事例的基础上加入对细节的刻画；再次就是在之前的基础上加入对事例中所有决定的思考过程，强调自己的处事思路；最强的应该是在此前所有的基础上，再加入对关键概念的个人理解，和利用自己优势的分析。
比如Leadership的例子，我举的例子并不是传统的带领一个团队做点什么，拿到什么荣誉，而是说我在一个项目里面提出一个有创造性的意见，并从中体现了对领导力的理解，把你个人对问题的关键点leadership的理解点明，有自己的观点，再用事例说明它。
这样会让所有听者都能用最有效的方式获取你的信息，可能也因为这样，我两次面试的时间都只有40分钟。
同时，要说一点，就是不要总讲一些学生会、社团、得奖之类的事例，好好挖掘自己的经历，找出深层有趣又体现能力的事情，这样最能留住面试官对你的印象。
还有一个要注意的是，学会用一个新颖的或者说不同寻常的方式进行自我介绍。
有些同学假如觉得流利背出普普通通的自我介绍就已经足够的话，又可以在面试头三分钟跟宝洁说拜拜了。
试想一下，成百上千的面试者里面，你总得花点心思来表现自己吧。
我个人觉得对于外企而言，他们更喜欢的会是数据化、直观明了的形式来present你自己，于是我还带了一根白板笔，在面试的会议室里面的白板用几个简单的数据把自己的特点，或者说是高光点表现出来。
到了一面那天，整个过程都是十分的直接，HR领我去到特定的楼层，面试官已经在那等着，然后马上把我领到了面试的小会议室，进门、握手、开始。
不出意外，开头的自我介绍的确Impress了面试官，起码也给了他一个好印象。
宝洁的一面是单面的形式，面试官会是一个中层经理，面试时间大约30分钟左右，中文面和英文面都有几率遇到。
一面的过程都是按照传统的宝洁模式走，八大问里面挑选了其中几个：领导力、决策力、创新能力。
由于我的准备比较细致，所以这三个主问题我都阐述得让他很满意，在他对我的追问过程中，可以发现，问题主要分成三类：1，对你过往例子中的一些细节进行推敲，为的是确保你是亲自经历过，所以也奉劝大家千万别撒谎，要是撒谎，也得撒一个精密的谎；2，对你做决定的思维过程进行分析，为什么要这样决定，是什么因素促使你做这个决定，不言自明，这就是为了对你进行思维决断能力的考察。
在这儿不得不说一句，这个能力不能靠面试前的准备，必须是在平时生活中逐渐养成，要养成一种及时反省及时总结推敲的好习惯；3，对你个人兴趣爱好的一个了解，就是想确定你和公司文化适不适合。
总体而言，一面的风格很轻松，很nice，面试官都会用比较舒服的方式诱导你答到点子上，让你在不知不觉中把自己比较真实的一面展现出来。
虽然提问的节奏逐渐加快，但只要你思维较清晰而且有一定准备，一面是可以应付自如的。
二面（60%）：（这一轮里有60%的被淘汰）二面的通知形式仍然是电话，从收到电话通知到二面的时间间隔同样也是因人而异，一天到一周都有可能。
对二面的准备和一面大同小异，大同，因为问的还是八大问，小异，因为用的很可能就是英语了。
要做的就是把八大问的中文答案都翻译一遍，当然，我还是抱着那种再准备也不为过的心态，一个一个字的敲出来，中英文的事例加起来大约13000字了，然后不断地在自己房间Present，然后找个口语不错的人练练英语对话的感觉，便结束了整个准备过程，大约花了一整周。
二面无论从风格还是过程都和一面截然不同：3个面试官，而且都是部门高层经理，其中一个是主面，两个是副面，其中一个副面发问八大问，主面会引导你答向他想知道的大方向，另外一个副面追问细节。
两个副面还会在你需要的时候充当一下翻译。
（主面很可能是外国人）我的二面过程可以属于压力面，40分钟，问了八大问的其中5个。
二面的进程可以明显感觉到节奏很快，一开始的自我介绍连经典的why you why me问题一并回答。
我由于之前准备充分，七八分钟的英文陈述侃侃而来，德国主面说，达到外国人日常交流水平了，还问我是不是出国进修过。
他们三个每人都有一份我的简历，中英文板，问到的每一个事例都会在你的简历寻踪。
我有一点做得比较特别，就是我很多校外经历都没有一一的全部列在简历上，使面试官在听到这些事例的时候，有一种惊喜的感觉，还说你原来有这么多事情没写上去啊。
整个过程就是由主面来主导，当然还是以八大问为主线，问了五个问题，一个是克服困难的例子，二是领导力举出两例，四是获取信息的例子，五是设定目标达到目标的例子。
有一个共同点就是我都没有说完就被打断了很多次，他们中间会不断地插入很多小问题，问着问着就会转到新的topic，让人有一点点无所适从，万一面试者当时进入状态比较慢，估计就容易出差错，而且很容易在你还没有说到重点，或者你设计的出彩之处的时候，面试官已经把你这个事例叫cut了。
所以准备二面的时候，如何在一开始就说出point，非常重要。
在八大问之余，他们用了很多时间去考察我的简历，可以说是问的细致入微，所以，再一次印证了那句“再准备也不为过”的话。
其实，在整个过程我的感觉都是非常糟糕，因为我自我觉得没能完整表达过一次，而且有些时候被主面问得没话可说，有时一紧张连明明准备过的答案都跑了，因为人在极度紧张的过程中还要用第二语言的话，反应和翻译的速度是需要不一般的快的。