美国西点军校的22条军规

七、善于合作。
我们生活在一个集体里面，一个人的力量 总是微不足道。因此，我们要善于合作， 在不断的融合中学会集体的力量是前进的 最大动力，众人拾材火焰高。在工作中， 不懂就要问，和同事打成一片，做一个有 凝聚力，善于合作的集体。不断为单位前 进助推动力。
八、团队精神；
合作是一个永恒的话题，无数个成功人士 ，都是在合作中不断成长，我们现在虽然 不是在做什么轰轰烈烈的大事情但是，学 会团结精神的要义任然很必要。在工作过 程中要下级服从上级，同级之间协调合作 。将团队精神运用在日常的工作里面，这 样才是团队精神最大的要义。
二十一、自动自发；
自动自发，在我们的工作中尤为重要。 我们必须在工作中处于一种主动积极的状 态，对领导要尊敬，同时还要想到 领导没 有想到的地方，在工作中充分发挥自己的 主动性。没事就要给自己找事做。主动询 问上级领导，自己还有什么可以做的，事 情是做不完的，主要是看你自己有没有主 动的去寻找和发现工作中的细节。
九、只有第一，没有最好。即使你是第一也可以做 得更好。
在工作过程中，不要说什么“差不多” 、“应该是的”这样 的词语。工作就是要 追求完美，要是都拿差不多这样的词来搪 塞工作。那么你的人存在就已经失去了价 值，我们的工作就是我们价值体现的最好 的道具，要在工作上面不断的追求第一。
十、敢于冒险。
在工作的过程中常常会碰到意想不到的事 情会发生，应对紧急情况的时候就是我们 工作能力强弱最好的体现。具有一定的冒 险精神，敢突破，能够在事物不被人们接 受的时候能够敢于站出来，做一个大胆敢 于冒险敢于创新的人。
五、荣誉原则
一个公司想要在那么多的竞争对手中顽 强的存活，本来就 是一项吉顺活，我们在 公司里面为公司效劳就必须遵守荣誉原则 ，明确什么是该做的，什么是不该的。只 有我们每个人在自己的心中放上一杆秤才 可以更好的为公司服务。
六、受人欢迎。
要想在众人中脱颖而出，必须打好人际关 系这一关，做一个能够和同事有共同立场 的好朋友，和领导有话说的好朋友。广交 朋友，人脉的广泛其实就是胜利的前兆， 在公司做事就要能够为公司解忧，利用自 己的人脉关系也可以让自己走的更远。
十四、决不推卸责任。
在参加工作面试的时候，人力资源总监总 是会通过各种各样的方式来考察你的综合 素质，能否为自己的公司全力以赴，毫不 保留，被很多单位所看重。工作当中最怕 出现不敢使劲的员工，没有工作的严肃认 真感，把所有的职责当作是游戏一样随意 对待，这样是不行的，将工作和生活完整 的分开，该玩的时候可以尽量放松，但是 在工作的时候就要全力以赴，做最好的自 己。
“行动已经来不及了”、 “不是不想行动，只是行 动也于事无补”等等都是一些借口。你还没有行 动就有这样消极的想法，只会使你放弃最后的补 救机会。行动在任何时候都不会晚，或许在之前 我们错失了一些好的机会、条件，或许因为自己 错误的行为产生了一些不好的后果，但是我们还 有最后一条路，那就是立即行动，除此之外，就 只能是放弃和失败。没有不可能的事情，也没有 来不及的行动，只要你从现在马上开始做，并坚 持下去，你会看到奇迹发生的。
十九、决不为薪酬工作
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每个人去参加工作都是为了生计，真正在 做自己感兴趣的事情少之又少。我们不妨 努力工作，在为公司创造业绩的同时，也 可以为自己将来的路做个很好的铺垫。为 自己奋斗，每个人都有无限的潜能等待着 我们去激发。
二十、理念至上；
一个有规模的公司，肯定是拥有一套自己 的公司精神或者是理念。物质有能动的反 作用，我们每个工作人员也必须在自己的 脑海里面明确的知道并掌握自己单位在某 个季度或者是哪一年的整体走向方针，抓 住理念的精髓不会在工作中捅出什么娄子 笑话。
十五、责任感。
每个工作人员都有自己相应的职责，工作 的成功不成功是其次，工作的重点是你有 没有在自己的工作岗位上面尽职尽责，一 个有责任心的员工比一个有能力的员工更 加有价值。在以后的工作生涯中，要做一 个责任感的好员工。
十六、没有不可能。
工作中要直面困难，没有什么事情是不能 够办到的。世上无难事，只怕有心人。我 们要在可能的情况下面敢于挑战 所谓的权 威，不要把上级布置的任务当作天一样的 难题，事在人为，要在心中首先坚定这样 的信念，然后才能够更好的实施下去。
二、没有任何的借口。
没有完成工作就是没有完成工作；做不到 就是做不到；迟到就是迟到，不要总是不 断的为自己的过失去寻找自认为很聪明的 接口，领导都是心里有数，嘴上不说，到 了最后只是你打包袱走人。因此，在工作 的过程中不要总是为自己找借口，要学会 从自己身上反思，并且在一次一次的检讨 反思中领悟工作的技巧。
小事不能小看，细节方显魅力。以认真的态度做 好工作岗位上的每一件小事，只有小事做好了， 才能在平凡的岗位上创造出最大价值。“以管窥 豹，可见一斑”。我们往往可以从生活中的一些 微不足道的小事洞察秋毫，从而感悟到一个人的 内在精神。 海尔集团总裁张瑞敏说：“什么是不简单?把每 一件简单的事做好就是不简单;什么是不平凡?把 每一件平凡的事做好就是不平凡。”让我们以此 共勉。
二十二、立即行动。
不管前面的二十一条说了什么。立即实施 才是硬道理，在工作中不要总说空话，要 用自己的实际能力来证明自己是可以的。 现在就拿起自己手中的材料，为公司效力 。
总结：
可能上面二十二条军规的观后感写的是天花乱 缀，但是从上面的所有语句中总结出来的就是在 工作上首先要注意处理好自己与同时及领导之间 的关系，学会打通人脉资源。其次就是在工作中 要保持自己的工作积极性，明确的理解公司的规 划理念，热爱自己的岗位，尽职尽责。另外一点 就是我们在工作的同时还要不断的完善自己，给 子的大脑不断的充电，并且在人格品质上面要有 坚韧不拔的意志，不能够畏首畏脚，敢于打破常 规，为公司的发展不断出谋策划。
服从是一种美德，是执行的前提，也是行动的第一 步，有服从才有执行力。
作为部门或者是公司的一员，最基 本的就是要做好自己的本职工作，这 就需要在工作的执行过程中学会无条 件的执 行，就算上级在某个方案上面 出了纰漏，也要在事后再和上级进行 商讨，因为只有强有力的执行上级的 命令才可以不断的提高工作效率，并 且保证权利的制衡。
十七、永不放弃。
要想在一个公司里面生存就像是在野外求 生，只要自己还有一丝气息，就不要选择 放弃，说不定地下通道的出口就在离你一 米远的地方。坚持不懈，永不放弃，这应 该是所所事情都应该具备的一种基本的素 质。我们现在要做的就保持并学会永不放 弃。
十八、敬业为魂。
做好自己的本职工作，事无大小。对待 自己岗位上面的工作就要用心，全身心的 投入进去。做一个敬业的员工不难，做一 个不敬业的员工才难，强烈的责任感，以 及敬业为魂的使命感会一直鞭策我们在自 己的工作岗位上面不断的前进。
四、以上司为榜样。
上司使我们接触最频繁，最多的人。我们 在单位工作需要上司不断的点拔以变得更 加的优秀。上司可以是我们在单位里面最 好的效仿的榜样，这样也有利于我么更好 的为自己的本职工作找准定位，以上司为 榜样也不是一味的去模仿，我们也要联系 自己的实际工作，更好的将所有优点最大 化；将所有缺点尽量抹掉。
十三、勇敢者的游戏。
不管是多么有经验的师傅，也会碰到棘手 的问题，勇敢本来就是职场人最基本的从 业素质，不应该被工作或者是生活上的一 点点小挫折就打败。不管在做什么事情， 不分大小，都要在开始的时候就调整好心 态，要有最坏的打算，也要付出最大的努 力。勇敢者的游戏，必须要有勇敢者的创 新和担当，例如不断的尝试新的工作方式 并为之努力。
细节决定成败：大事，必做于细
泰坦尼克号的坠海就是因为很多细节上的错 失所导致的，很多不被人们重视的小细节 都是决定一个产品品质及定位的重要支点 ，不能够忽视细小差错所带来的损失，一 个远行者的鞋子里面是不可以有哪怕一丁点 沙粒的，因为这可能是致命的危险，我们 在平时的工作中就要细心谨慎 不要打马虎眼，用心去对待自己的工作。
美国西点军校的22条军规
一、无条件服从。
每一位下属都必须无条件服从领导的安排，就 如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样，大 到一个国家、军队，小到一个部门。下属服从领 导是一种默契，服从也是评价下属的一个尺度。 我们不仅要学会服从，更重要的是要有令即行。 也就是说当接到命令时要立即行动，它是一种服 从的精神。立即行动就是不要给自己留退路，这 样它会使你保持较高的热情和斗志。如果我们做 每件事、每一个环节都有令即行，那么就能积极 高效的在第一时间内出色的完成任务。
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三、细节决定成败。
细节决定成败，精益求精争创一流业绩。有哲 学家说过：细节差之毫厘，结果谬之千里，真理 和谬论往往只有一步之遥。将细节决定成败的理 念引入实际工作中。从细节入手，在细节中挖掘 潜力，以认真的态度做好工作中的每一件小事， 只有这样，才能在每一个平凡的岗位上发挥最大 的作用，只有这样，才能为我们社会创造出更大 的经济效益。
十一、火一般的精神
很多人会对每天千篇一律的工作感到反感 ，生活的情趣其实需要自己去寻找，不断 的发现生活和工作中的细微变化 。保持对 工作的激情，用干一行，爱一行的工作态 度来对待看似枯燥的工作，和它要培养感 情，保持工作的激情。
十二、不断的提升自己。
如果说把职场说得残酷点就是人们之间的 相互利用，但在相互利用的过程中，你是 处在主动地位还是受制于被动的境界呢？ 我们自己要不断的让自己增值，才能够在 激烈竞争的职场中暂露头角，要严格的要 求自己，才能够提升自己的竞争力。我们 良好的掌握好计算机操作，同时也可以自 学英语等增值技能，为以后的发展奠定坚 实的基础。