职业安全卫生隐患排查制度
职业病危害日常检查和隐患整改制度（五篇）
职业病危害日常检查和隐患整改制度根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
一、我公司按照____安全生产监督管理局和卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
二、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
三、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗间、离岗时的职业健康体检，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
四、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
五、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
六、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
七、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
职业病危害日常检查和隐患整改制度（二）职业病是由于职业危害因素直接或间接引起的，以损害劳动者的健康为主要特征的疾病。
职业病的危害严重影响着劳动者的健康和生活质量，也给单位的经济效益和社会稳定带来了负面影响。
为了预防和控制职业病的发生，促进劳动者的健康与安全，各企事业单位都要建立和完善职业病危害日常检查和隐患整改制度。
一、职业病危害日常检查制度（一）制度的目的和原则目的：通过日常检查，发现职业危害因素的存在和隐患，及时采取控制措施，预防职业病的发生。
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文(3篇)
职业卫生安全检查和隐患排查制度范文第一章总则第一条为加强企业职业卫生安全管理，保障员工身体健康和工作安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于全体员工，包括正式工，合同工以及临时工。
第三条企业职业卫生安全管理分级负责制，企业领导为第一责任人，各级管理人员为第二责任人，全体员工为第三责任人。
第四条企业职业卫生安全工作分计划制定、隐患排查、防护设施管理、健康监测、事故应急五个方面。
第二章计划制定第五条企业每年制定一份职业卫生安全管理工作计划,并报批上级主管部门备案。
第六条职业卫生安全管理工作计划应包括以下内容：①危险因素评估分析；②职业卫生安全隐患排查计划；③职业卫生安全培训计划；④职业卫生安全防控措施制定与落实计划。
第七条各级管理人员应按计划制定职业卫生安全工作责任书，并下发到岗位，明确责任人和责任内容。
第三章隐患排查第八条企业每季度进行一次隐患排查并记录，每年组织一次全面排查。
第九条隐患排查范围包括生产设备、作业环境、工艺过程、劳动保护用品等。
第十条隐患排查应注重以下几个方面：①危险源辨识评估；②作业环境评价；③从业人员健康检测；④职业卫生安全设施设备检查；⑤职业卫生安全培训合格证核发。
第四章防护设施管理第十一条企业应配备相应的防护设施，并落实使用、维护和更新管理。
第十二条防护设施包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护耳塞等。
第十三条防护设施应定期检查，有损坏、失效的应及时更换和修复。
第五章健康监测第十四条企业应结合职业危害因素，定期组织员工进行健康监测。
第十五条健康监测项目应根据不同岗位和职业危害进行设置。
第十六条健康监测结果应及时通知个人，并建立健康档案，监测结果严格保密。
第六章事故应急第十七条企业应建立健全职业卫生安全事故预防和应急管理制度。
第十八条事故应急管理制度应明确事故报告、处置措施、救援流程等。
第十九条企业应定期组织事故应急演练和培训。
卫生院安全隐患排查制度（5篇）
卫生院安全隐患排查制度为贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的安全方针，切实把预防工作和安全隐患排查整改制度落到实处，强化岗位安全责任，确保集体财产和人员安全，特制定本制度。
一、预防与排查：1、岗位安全责任：各科室主要领导为本单位安全第一责任人，对本单位安全工作负全面责任；应落实岗位职责中的安全责任要求，确保各种工作的安全，保证每一位员工的安全。
2、安全大检查：定期(每月一次)或不定期，院安委会会同办公室对全院进行安全大检查；各科室每月应对本科室安全隐患进行自我排查。
二、报告与整改1、安全隐患报告：(1)医院的每一位职工均有发现、报告和处置(能力范围内)安全隐患的义务。
(2)排查出来的安全隐患，应及时报告安委会或责任科室，安委会和责任科室应及时、妥善处置，消除安全隐患。
2、安全隐患通报与整改：(1)安全隐患必要时可以通报的形式，予以通告。
(2)安全隐患通告的责任科室应及时整改被通告的安全隐患。
(3)对经常出现或较严重的安全隐患，安委会应对科室负责人下发安全隐患整改通知书，并督促限期整改。
三、处罚与奖励：1、安全隐患被通报，情节轻微，：视情节对责任人或科室按20－____元/次予以处罚。
2、安全隐患严重，下发整改通知，未予整改或及时整改：视情节对责任人或科室按50－____元/次予以处罚。
3、安全责任事故：视情节按200－____元/次予以处罚。
严格执行“一票否决”制，主要责任人，责任科室及主要负责人取消当年度评优资格。
4、安全教育及安全责任落实，安全隐患排查到位并整改有力，全年未发生安全责任事故和被处罚的科室负责人，医院将予以表彰和奖励。
卫生院安全隐患排查制度（2）是指为了确保卫生院运行安全、提高卫生院安全管理水平而制定的一系列制度和措施。
以下是一份卫生院安全隐患排查制度的常见内容：1. 安全隐患排查目标：明确卫生院安全隐患排查的目标，例如提高卫生院安全管理水平，保障患者、员工和资产的安全等。
职业卫生安全检查和隐患排查制度
职业卫生安全检查和隐患排查制度是指为保障企业员工的身体健康和工作安全，规范企业职业卫生安全管理行为的一套制度和程序。
该制度包括对企业生产现场、工作过程和职工的职业卫生安全状况进行定期检查和巡查，及时排查、整改潜在的职业卫生安全风险和隐患，确保职工的生命安全和身体健康。
下面，我将从制度的目的、实施步骤和操作要点三个方面详细介绍职业卫生安全检查和隐患排查制度。
一、制度目的职业卫生安全检查和隐患排查制度的目的主要有以下几点：1. 保障员工的身体健康：通过对工作场所进行定期检查和巡查，及时发现和排除潜在的职业卫生安全风险和隐患，减少和预防职工职业病和意外伤害的发生。
2. 提高生产安全标准和管理水平：通过制定和实施职业卫生安全检查和隐患排查制度，推动企业加强生产安全的管理，提高安全防范意识和文化，建立健全的管理制度和操作规范。
3. 保障企业的可持续发展：职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施可及时发现和解决不安全因素和问题，减少职业卫生安全事故的发生，保障企业的正常生产经营，促进企业的可持续发展。
二、实施步骤职业卫生安全检查和隐患排查制度的实施一般包括以下步骤：1. 确定检查内容和标准：根据企业的生产特点和从业人员的工作环境，确定职业卫生安全检查的内容和标准，例如对工作场所、设备设施、操作规程、职工个人防护用品等的检查。
2. 组织检查人员：根据需要，选派具备职业卫生安全知识和技能的人员组成检查小组，对企业进行分部门、分岗位的检查和隐患排查。
3. 制定检查计划和时间表：根据企业的生产计划和工作安排，制定职业卫生安全检查和隐患排查的计划和时间表，明确检查的时间、地点和对象。
4. 开展检查工作：按照检查计划和时间表，检查小组到企业的各个工作岗位进行实地检查和隐患排查，对存在的问题和隐患进行登记和记录。
5. 分析检查结果：对检查和排查的结果进行统计和分析，找出问题的原因和影响，并根据情况制定相应的整改措施和时间表。
职业卫生安全检查和隐患排查制度（5篇）
职业卫生安全检查和隐患排查制度1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
(1)管理检查主要内容：①检查各级领导对职业卫生安全工作的认识，各级领导班子研究职业卫生安全工作情况的记录、会议记要等。
②职业卫生安全责任制、管理制度等修订完善情况；各项管理制度落实情况等。
③检查各级领导和管理人员的职业卫生安全法规教育是否达到要求；检查员工的职业卫生安全意识、知识教育，以及特殊作业的安全技术知识教育是否达标。
(2)现场检查主要内容：①检查作业场所的工作条件是否符合职业卫生的相关标准、规范，是否存在职业卫生事故隐患。
②检查单位各级机构和个人的安全生产责任制是否落实，检查员工是否认真执行各项职业卫生安全管理制度和操作规程。
③检查生产、检修、施工等直接作业环节各项职业卫生安全保证措施是否落实。
4、职业卫生安全检查分为外部检查和内部检查。
外部检查是指按照国家职业安全卫生法规要求进行的法定监督、检测检查和政府部门组织的安全督查，内部检查是上级主管单位、本单位根据生产情况开展的计划性和临时性自查活动。
5、内部检查主要有综合性检查、日常检查和专项检查等形式。
(1)综合性检查综合性安全检查是以落实岗位安全责任制为重点，各部门共同参与的全面检查，每月组织一次。
(2)日常检查日常检查包括班组、岗位员工的交接班检查和班中巡回检查，以及单位领导和职业卫生安全管理人员的经常性检查。
各岗位应严格履行日常检查制度，特别应对关键装置要害部位的危险源进行重点检查和巡查，发现问题和隐患，及时报告有关部门解决，并做好记录。
某卫生院安全隐患排查与整改制度范文(3篇)
某卫生院安全隐患排查与整改制度范文1. 安全隐患排查与整改制度目的本制度旨在为某卫生院提供一套完善的安全隐患排查与整改流程，确保卫生院的安全环境、设备和流程合规，并及时发现和消除安全隐患，保障医务人员和患者的生命财产安全。
2. 范围本制度适用于某卫生院内所有科室、区域和设施，包括医务人员、患者、访客等所有相关人员。
3. 安全隐患排查与整改流程3.1 定期安全巡查为了及时发现和排查安全隐患，卫生院将每周进行一次全面的安全巡查。
巡查人员应按照巡查表格的要求，对科室、区域、设施等进行逐一检查和记录。
3.2 隐患登记与评估巡查人员对发现的所有安全隐患进行详细的登记，包括隐患的具体位置、性质、等级以及可能带来的危害程度等。
对隐患进行评估后，按照严重程度划分等级，并确定整改的优先级。
3.3 整改措施制定与实施根据安全隐患的等级和紧急程度，制定相应的整改措施和计划，并明确责任人和完成期限。
整改措施应具体明确，确保能够有效地消除隐患并防止再次出现。
3.4 整改验收与跟踪完成整改后，由相应责任人进行整改验收，并填写相应的整改单。
整改单应包含整改时间、整改措施和整改情况的描述，确保整改措施的有效性。
随后，安全巡查人员将进行跟踪检查，确保安全隐患得到彻底解决。
3.5 安全隐患数据统计与分析卫生院将对安全隐患的数据进行统计、分析和报告，定期向院领导和相关部门汇报整改情况和效果，为决策提供依据，并推动安全管理的不断改进。
4. 整改责任追究对于安全隐患未能及时整改或整改不到位的责任人，将按照相关规定进行相应的责任追究，包括警告、记过、降职、停职、辞退等处罚。
5. 安全培训与宣传为提高医务人员和患者的安全意识和自我保护能力，卫生院将定期组织安全培训和宣传活动，包括演练、讲座、宣传册等形式，向全院人员普及安全知识。
6. 卫生院安全委员会为确保安全隐患排查与整改工作的顺利进行，卫生院将成立安全委员会，由院领导担任主任委员，委员包括各科室负责人和相关部门代表。
职业健康隐患排查治理管理制度（6篇）
职业健康隐患排查治理管理制度为建立职业危害事故隐患排查治理长效机制，强化职业卫生主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障职工生命和公司财产安全，根据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，制定本制度。
1、本制度所称安全生产事故隐患是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。
事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。
2、公司经理对本公司事故隐患排查治理工作全面负责。
3、公司任何部门和个人发现事故隐患，均有权向公司经理、分管经理、安全科和所在车间、班组报告。
各级负责人接到事故隐患报告后，应当按照职责分工立即组织核实并组织整改。
4、公司当保证事故隐患排查治理所需的资金，将事故隐患排查治理资金列入安全投入费用。
5、公司每月至少组织一次安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员排查职业危害事故隐患。
对排查出的事故隐患进行登记并建立职业危害隐患排查治理台账，并按照职责分工实施监控治理。
6、隐患排查登记内容。
隐患排查参加人员、时间、排查发现的安全问题和事故隐患的部位、发现安全问题和事故隐患的内容、整改措施、整改负责人、整改期限、整改完成后的验收情况等内容。
7、公司对排查发现的一般事故隐患，通过下发隐患整改通知书责成有关部门和人员按整改期限进行整改，整改通知书要有整改单位责任人和下发整改批准负责人签字；对排查发现的重大事故隐患由公司主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案，并及时向县安监局和有关部门报告。
8、排查发现的一般事故隐患按期限整改完成后，整改责任人要向下发整改批准责任人书面汇报事故隐患的整改情况，并在整改回执上签字，整改批准负责人收到整改回执应组织有关人员对整改情况进行验收，在隐患整改通知书以及隐患排查登记台帐上签字，一般事故隐患隐患消除；重大事故隐患按事故隐患治理方案整改完成后，由公司主要负责人组织验收，并登记建档，同时向安监局和有关部门报告重大事故隐患的整改情况，重大事故隐患隐患消除。
2024年职业病危害日常检查和隐患整改制度（五篇）
2024年职业病危害日常检查和隐患整改制度根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须实施由专门人员负责的职业病危害因素日常监测制度，并确保该监测系统保持正常运作状态。
一、我公司严格遵循____安全生产监督管理局及卫生行政部门的指导方针，定期对工作场所内的职业病危害因素进行检测与评估。
所有检测与评价结果均会详细记录于用人单位的职业卫生档案之中，并定期向当地卫生行政部门提交报告，同时确保信息的公开透明，及时向劳动者公布相关结果。
二、我们采取定期与不定期相结合的方式，对各部门及各车间职业病防治措施的落实情况进行全面检查。
对于检查中发现的问题，我们将迅速采取措施进行处理，或上报至领导小组进行决策，并确保责任部门在规定时间内完成整改。
三、我们严格遵守法律法规要求，为劳动者提供上岗前、在岗期间及离岗时的职业健康体检服务。
一旦发现劳动者存在与所从事职业相关的健康损害，我们将立即安排其调离原岗位，并给予妥善安置。
同时，我们也将依法组织对职业病患者的诊疗工作。
四、我们重视劳动者的职业卫生教育与培训工作，确保每位劳动者都能充分了解职业病防治知识，提高自我保护意识。
五、我们积极组织对本单位各作业场所的职业病危害因素进行监测，并建立完善的职业病危害因素监测档案，确保档案的妥善保存与管理。
六、一旦发现工作场所中的职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求，我们将立即采取有效的治理措施进行整改。
若经过治理后仍然无法达到国家标准和要求，我们将坚决停止相关作业活动。
待职业病危害因素得到有效控制并符合国家职业卫生标准和卫生要求后，方可恢复作业。
七、我们致力于逐步改善劳动条件，对产生职业病危害的工作场所进行技术改造，并配备必要的防护设施和用品。
同时，我们也将积极落实各项防护措施，确保劳动者在职业活动中免受职业病危害的侵扰。
我们还将向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
2024年职业病危害日常检查和隐患整改制度（二）一、目的为规范工作场所职业病危害的告知与警示流程，有效预防、控制并消除职业病危害，切实维护劳动者的合法权益，加强职业病管理，依据《____职业病防治法》及国家安全生产监督管理____颁布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，特制定本制度。
职业安全卫生隐患排查治理制度
职业安全卫生隐患排查治理制度
是指用于检查、发现和治理职业安全卫生隐患的一套规章制度和程序。
该制度主要包括以下内容：
1. 隐患排查责任：明确各级管理人员和员工的职责，确保每个人都对职业安全卫生隐患的排查负有责任。
2. 隐患排查方法：确定隐患排查的具体方法和程序，如定期巡查、不定期抽查、现场检查等。
3. 隐患排查内容：确定隐患排查的内容和标准，包括设备设施的安全性、作业工艺的合理性、工作环境的卫生状况等。
4. 隐患排查记录：规定隐患排查的记录方式和记录内容，将排查的结果进行归档并保存。
5. 隐患治理措施：针对排查出的隐患，制定相应的治理措施，包括立即处理危险源、采取预防措施、进行设备维修等。
6. 隐患治理跟踪：对治理措施的执行情况进行跟踪，确保治理效果达到预期效果，并记录治理结果。
7. 隐患整改考核：对已经治理的隐患进行复查和考核，确保治理措施的有效性和持久性。
8. 隐患总结与报告：定期总结隐患排查和治理情况，将结果报告给上级管理部门，为改善职业安全卫生提供参考。
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职业安全卫生隐患排查治理制度（三篇）
职业安全卫生隐患排查治理制度第一章总则第一条为加强职业安全卫生工作，保护职工的生命安全和身体健康，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国安全生产法》，制定本制度。
第二条本制度适用于企业内的所有岗位、工作环境和职工，包括劳动合同制和非劳动合同制人员。
第三条企业应根据实际情况，制定相应的安全卫生隐患排查治理计划，并组织实施。
企业安全生产主管部门应当加强对企业安全卫生隐患排查治理工作的监督检查，并及时提出整改意见和建议。
第四条职业安全卫生隐患排查治理工作应当遵循科学、全面、预防为主的原则，坚持综合治理，注重预防措施的实施。
第五条职业安全卫生隐患排查治理工作涉及到的费用应当由企业承担，并纳入企业安全生产经费预算。
第二章职业安全卫生隐患排查第六条企业应当定期对工作场所的职业安全卫生隐患进行排查，包括但不限于以下方面：（一）职工的工作环境是否符合国家职业卫生标准和规定；（二）职工的劳动保护用品是否齐全，并且使用正确；（三）职工的工作岗位是否存在危险因素，如噪声、粉尘、高温等；（四）职工的工作装备是否安全可靠，是否符合职业安全标准；（五）其他影响职业安全卫生的因素。
第七条职业安全卫生隐患排查应当由专门的安全生产管理人员或安全生产委员会负责，具体工作内容包括但不限于：（一）依据排查计划，对工作场所进行实地巡查；（二）详细记录职业安全卫生隐患的类型、程度和整改建议；（三）按照优先级制定整改计划，并定期追踪整改情况；（四）对发现的严重职业安全卫生隐患及时报告上级主管部门。
第八条企业职业安全卫生隐患排查的结果应当及时向职工公告，并进行公示，接受职工的监督和检查。
第三章职业安全卫生隐患治理第九条企业应当根据职业安全卫生隐患排查的结果，制定相应的治理措施，并按照优先级进行整改。
第十条企业应当组织相关部门或专家开展技术交流和培训，提高职工的安全生产和职业卫生意识，加强安全管理。
第十一条企业应当加强对职工的安全教育，包括但不限于：（一）安全生产法律法规的学习；（二）职业卫生常识的普及；（三）应急预案和逃生演练的开展；（四）其他与安全生产相关的知识教育。
职业安全卫生隐患排查治理制度范文（三篇）
职业安全卫生隐患排查治理制度范文一、制度目的为确保员工的职业安全与身体健康，提高企业生产经营过程中的安全风险控制能力，制定本制度。
本制度的目的是规范职业安全卫生隐患的排查和治理工作，促进企业内部的安全生产环境的持续改善。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有从事工作的员工，并包括与公司有业务合作关系的供应商、承包商等。
三、工作责任1. 公司将聘请专业的职业安全卫生管理人员，负责制定和实施职业安全卫生隐患排查治理计划，监督各部门的工作执行情况。
2. 各部门负责保障本部门及所属员工的职业安全卫生，按照计划组织隐患排查工作，并及时进行整改。
3. 员工有义务积极参与职业安全卫生隐患的排查，发现隐患应及时向上级报告，并采取相应的措施确保自身安全和他人的安全。
四、职业安全卫生隐患排查工作的内容1. 建立职工职业危害台账，对各个岗位存在的职业危害因素进行明确，定期更新，并根据情况做出相应的改善措施。
2. 对公司现有的工艺流程、设备设施、操作规程等进行系统性的安全隐患排查，发现存在隐患的及时整改，确保操作过程中的安全。
3. 编制应急预案，包括火灾、事故等突发情况的应急处理措施和责任分工，并进行定期演练和训练，提高员工应对突发情况的应急能力。
4. 每年进行职业健康体检，确保员工身体健康状况的掌握，并针对体检结果进行相应的职业卫生管理和咨询服务。
5. 定期组织职工参加职业安全卫生培训，提高员工的安全意识和安全知识，确保员工具备安全操作技能和预防意识。
五、职业安全卫生隐患整改措施1. 对于发现的职业安全卫生隐患，应立即采取紧急措施进行处理，确保受到威胁的员工的生命安全。
2. 针对常见的职业安全卫生隐患，制定整改方案，明确整改责任和时限，并跟踪整改进度，确保问题的彻底解决。
3. 针对新发现的职业安全卫生隐患，及时将问题上报至安全卫生管理部门，由专业人员评估和处理，并对相关人员进行培训和指导，帮助其解决问题。
六、制度执行与监督1. 公司将建立健全职业安全卫生隐患排查治理考核机制，对各个部门进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。
职业病危害事故隐患排查制度
职业病危害事故隐患排查制度第一章总则第一条背景和目的为了保障员工的健康与安全，防备职业病危害事故的发生，订立本制度以规定职业病危害事故隐患排查的具体程序和要求，明确相关责任，有效降低职业病危害事故的风险。
第二条适用范围本制度适用于本企业的生产经营活动中存在职业病危害因素的各项工作岗位，包含但不限于生产车间、办公区域、仓储区等。
第三条定义1.职业病：由于工作环境中存在的有害因素，引起劳动者所患疾病的总称。
2.职业病危害事故：发生于劳动过程中，由于工作环境中存在的有害因素导致的人身损害、损失产量、质量下降，以及其他严重后果的事故。
3.隐患排查：对工作场合中可能存在的职业病危害事故隐患进行全面、系统、有计划的检查和识别。
第二章隐患排查责任与义务第四条隐患排查责任1.企业管理负责人是本企业职业病危害事故隐患排查工作的第一责任人，应当确保隐患排查工作的有效进行。
2.生产部门负责人应当组织并引导本部门的隐患排查工作，确保工作场合的安全与卫生。
第五条隐患排查周期1.定期排查：每年至少进行一次全面排查，确保全员参加，全方位检查。
2.不定期排查：随时对特定区域、特殊工艺或设备进行隐患排查，确保及时发现和解决存在的问题。
1.工作场合环境：对工作场合的布局、通风设施、照明设备等进行检查，确保符合安全、卫生要求。
2.作业设备及工艺：对生产设备的运行情形、使用情况等进行检查，发现隐患及时停止作业并进行修复。
3.有害因素检测：应定期对工作场合中的有害因素进行检测，如噪音、粉尘等。
4.员工职业健康情形：定期检查员工职业病健康档案，确保员工的健康情形。
5.管理制度执行情况：对相关职业病防护制度的执行情况进行检查，发现问题及时矫正。
第三章隐患排查程序第七条隐患排查计划1.企业管理负责人依据实际情况订立年度隐患排查计划，并报经企业决策层批准后执行。
2.隐患排查计划应包含排查的时间、地方、责任部门、责任人以及排查的内容等。
第八条隐患排查组织1.生产部门应组织专业人员构成隐患排查组，包含技术、安全、卫生等专业人员。
职业危害检查和隐患整改制度(五篇)
职业危害检查和隐患整改制度为了及时了解和掌握职业危害防治情况，消除职业危害因素，确保广大职工的身命健康，通过职业危害检查及时发现职业危害隐患，并对查出的隐患逐项分析研究，边检查、边整改，随时总结和推广先进经验，特制定本制度。
一、职业危害检查的任务与要求1.1职业危害的基本任务是：发现和查明职业危害隐患，督促整改，确保广大职工身心健康1.2职业危害检查要求是。
必须有具体计划、明确的目的、要求、内容，做到边检查、边整改，并及时总结和推广先进经验。
二、职业危害检查方式2.1职业危害检查应贯彻领导检查与职工检查相结合的原则，检查包括日常检查、季节性检查、节假日前后检查、职工自查、综合检查、专业检查。
____日常检查每日进行；季节性检查每季度首月进行检查；节假日前后检查是在节假日前一天，及到厂后第一天上午进行检查，专业检查在每年____月份进行三、职业危害检查的内容3.1查思想。
查对职业危害防治的认识是否正确；查职业危害防治的责任心是否强；查对忽视职业危害防治的思想和行为是否敢于斗争。
3.2查制度：查职业危害防治的制度的建立和健全情况，查职业危害防治的制度的执行情况，有没有违反职业危害防治制度的现象。
3.3查现场环境。
查生产现场作业环境是否达标，是否违反相关政策，法规、规定、制度。
3.4查职业危害标志。
查生产场所是否有职业危害标志，标志是否齐全，位置是否合适，是否存在破损，模糊不清等现象。
3.5查职业危害设施。
查职业危害防治设施是否齐全，是否能够正常运行，附件是否齐全。
3.6查隐患整改。
查工艺、电气、设备、仪表是否合理，防患措施是否到位，隐患是否及时整改。
四、检查记录4.1职业危害检查应有相关记录，建立台账4.2职业危害管理台帐应记录齐全，内容详细，时间有连贯性，无遗漏。
4.3相关记录保存完好，每年进行一次整理并进行存档。
五、隐患的查处整改5.1检查人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。
按“三定”（定措施、定负责人、定完成时间），“三不推”（班组能解决的不准推诿到车间，车间能解决的不准推诿到厂部，厂部能解决的不准推诿到公司）的原则按期完成整改任务。
职业危害事故隐患排查制度
职业危害事故隐患排查制度
是指为了预防和减少职业危害事故的发生，在职业卫生管理工作中，组织对工作场所进行全面、系统的危险因素排查和隐患辨识的制度。
职业危害事故隐患排查制度主要包括以下几个方面：
1. 组织机构：明确职业危害事故隐患排查的组织机构和职责，包括设立职业卫生安全管理部门或委员会，并制定明确的工作职责和权限。
2. 排查周期：规定排查的周期，一般要进行定期排查，包括每年一次的全面排查和每季度或每月的定期排查。
3. 排查范围：明确排查的范围，包括工作场所、生产设备、工艺流程、劳动者的工作环境等，确保排查的全面性。
4. 排查方法：制定具体的排查方法和要求，可以包括现场勘查、检测分析、问卷调查、资料查阅等多种方式，确保排查的科学性和准确性。
5. 隐患的辨识和评估：制定对隐患的辨识和评估的标准和方法，对排查出的危险因素和隐患进行评估，确定隐患的严重程度和处理优先级。
6. 隐患整改：明确隐患整改的要求和流程，包括整改的责任部门、整改期限和整改措施等，确保隐患得到及时、有效的整改。
7. 监督检查：建立监督检查机制，对职业危害事故隐患的排查和整改进行定期检查，发现问题及时纠正，确保制度的执行效果。
职业危害事故隐患排查制度是企业落实职业危害事故防治责任的重要措施，通过制度化、规范化的排查工作，可以及时发现和处理职业危害隐患，提高工作场所的职业卫生安全水平，保护劳动者的身体健康和生命安全。
职业安全卫生隐患排查治理制度(3篇)
职业安全卫生隐患排查治理制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“预防为主、防治结合”的安全生产和职业病防治工作方针，有效防止和减少事故发生，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，落实国家、省、市和集团公司有关文件精神，使公司职业安全卫生隐患排查工作有章可循，揭示生产、科研过程中的事故隐患和职业危害因素，提高公司本质安全度，确保公司生产安全、员工健康。
特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第三条职业安全卫生隐患排查遵循原则：(一)“谁主管、谁负责”的原则;(二)“分级管理，分线负责”的原则;第四条事故隐患整改遵循“三定四不推”的原则。
第二章管理职责第五条总经理对公司隐患排查治理工作全面负责，公司职业安全卫生主管领导(以下简称主管领导)负责组织隐患排查治理工作。
第六条……负责组织对公司安全生产、职业卫生状况进行监督检查及隐患排查治理工作的归口管理。
第七条各部门负责组织本部门的职业安全卫生隐患排查。
第八条……负责组织安全生产责任制执行情况的监督检查、考核。
第九条消防、保卫管理部门负责消防、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品等物品的使用、存储的监督检查。
第十条……负责女工特殊保护、劳动合同中安全生产部分的执行、班组安全管理的监督检查。
第十一条各部门一把手对本部门隐患排查治理工作全面负责，部门副职领导配合一把手做好本部门隐患排查工作，部门……负责隐患排查治理的具体工作。
第十二条公司所有职工必须切实履行《安全生产法》和《消防法》赋予的安全生产、消防工作义务，认真排查身边的事故隐患，发现事故隐患及时报告领导或专兼职安全管理人员。
第三章隐患定期、不定期排查及分析第十三条生产安全隐患排查采用巡回检查、定期检查或不定期检查、专项检查、季节性检查等形式进行。
第十四条职业安全卫生专项监督检查：(一)……负责监督检查：1、职业安全卫生规章制度执行情况;2、技改项目中的职业安全卫生措施落实情况;3、职业安全卫生技措计划的落实情况;4、特种设备的安全状况;(二)……负责组织监督检查：安全生产责任制落实情况。
职业病危害日常检查和隐患整改制度
职业病危害日常检查和隐患整改制度职业病危害是指在特定的工作环境下，由于工作条件和工作方式所产生的对劳动者健康造成的危害。
为了保护劳动者的健康，企业应建立职业病危害日常检查和隐患整改制度。
1. 检查内容：企业应设立职业卫生管理机构或委托专业机构进行职业病危害因素的监测和评估，包括工作场所的物理、化学、生物、人因等职业病危害因素的检查。
2. 检查频率：根据工作场所的特点和危害因素的种类，制定相应的检查频率，一般应每年进行一次全面检查，并在必要时进行临时检查。
3. 检查方法：通过实地勘察、设备检测、环境监测等手段，对工作场所的职业病危害因素进行检查。
4. 检查责任：由企业的职业卫生管理人员或委托的专业机构负责进行检查，并记录相关数据。
5. 隐患整改：对于检查中发现的职业病危害隐患，企业应立即制定整改方案，并按照规定的时间和要求进行整改。
6. 整改跟踪：企业应建立整改跟踪制度，对整改措施的执行情况进行跟踪和监督，确保隐患得到有效整改。
7. 记录和归档：企业应及时记录和归档检查和隐患整改的相关资料，备查和审计。
通过建立职业病危害日常检查和隐患整改制度，可以及时发现和控制职业病危害因素，保护劳动者的健康，提高工作环境的安全性和健康性。
2024年职业危害排查治理制度(3篇)
2024年职业危害排查治理制度加大对职业危害的了解认识，做到安全健康，为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据“统筹安排、量力而行”的原则，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。
一、工作目标吸取往年教训，加大职工对职业危害的重视，通过开展专项行动，切实提高公司在职业危害防治的主体责任意识，促进我公司对职业危害防治工作的管理，全面治理职业危害防治的薄弱环节，认真解决存在的突出问题，提高综合防治能力，切实改善工作场所作业环境，建立职业危害防治机制，保护我公司作业人员的安全和健康。
二、____机构成立职业危害防治小组：组长：成员：三、治理的内容以建立职业危害防治的体系，落实逐级负责制为主要内容，1.建立并落实职业危害防治责任制；2.职业健康(卫生)管理____、人员配备及管理；3.建立并落实职业危害防治规章制度，岗位操作规程；—1—4.____从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗前职业健康体检，并建立职业健康监护档案；5.主要负责人、职业健康(卫生)管理人员、接触职业危害因素从业人员的职业为害防治知识的培训与教育；6.与从业人员签订劳动合同，并依法参加工伤保险；7.及时如实申报存在的职业危害；8.职业危害因素监测、检测和评价以及结果公布情况；9.告知从业人员工作过程中可能产生的职业危害及其危害后果，并在作业场所设置职业危害警示标识；10.设置职业危害防护设施，并进行经常性的维护、检修和保养情况；11.淘汰落后，采用先进技术、工艺、材料、设备的情况；12.职业健康防护用品配备和从业人员的管理；13.职业危害事故的处置和报告情况；14.生产经营单位应当履行的其他法定义务；四、____与分工各科室要建立有效的协调机制，切实履行职业危害防治工作职责。
安全科负责制定防治工作规划和方案，定期____开展对职业危害健康监护情况的督查工作；具体事宜包括牵头____落实上述“治理内容”中的“1、2、4、5、8”等____项工作；安全科负责职业为害场所监督管理，职业危害场所技术治理措施的____实施、做好—2—职工劳动保护工作、____事故的调查及违规行为的查处，具体事宜包括牵头____落实“治理内容”中“7、9、10、12、13、14”等____项工作；财务科要规范工伤保险管理，____落实“治理内容”中的第“6”项职工参保工作；安全科负责职业病危害防治技术服务工作，开展人员培训，进行检测评价；后勤部建立健康监护档案，指导危害治理和防护，开展职业健康体检和职业病诊疗工作。
职业病危害事故隐患排查制度范文(3篇)
职业病危害事故隐患排查制度范文为了有效地控制作业场所职业病危害，及时消除职业病危害事故隐患，确保职工安全健康，矿井采、掘、辅助、销售公司、物业公司等单位必须建立健全职业危害排查制度，按照职能公司管理部门每周、矿井区队每天、班组和车间每个班的要求，至少进行一次职业病危害事故隐患的排查。
对下列易于产生职业病卫生危害的场所进行定期排查。
(一)粉尘防治方面对防尘系统、防尘管路、防尘水源及采掘工作面等有粉尘危害的作业场所的综合防尘设施、措施，必须每____天排查一次，并按照有关规定的时间间隔对作业场所的总粉尘浓度、工班个体和定点呼吸性粉尘浓度、粉尘中游离二氧化硅含量、粉尘分散度等进行检测，保证作业场所空气中粉尘浓度符合国家煤矿职业危害标准，并达到《煤矿安全规程》的要求。
(二)噪声防治方面各矿井在对主要通风机、压风机、局部通风机等噪声设备选型时，应优先选用低噪声设备，并符合《煤矿安全规程》的规定。
对各矿井目前在用的主要通风机、压风机、局部通风机等噪声设备，每月进行一次隐患和噪声危害排查，每年至少进行一次噪声危害测试。
作业场所噪声不得超过85dB(A)。
当大于85dB(A)时，必须为职工配备个人防护用品；当大于或等于90dB(A)时，必须采取降低作业场所噪声的有效措施，确保噪声符合国家煤矿职业危害标准。
(三)有毒有害气体防治方面对作业场所中的一氧化炭、二氧化碳、硫化氢、二氧化硫、二氧化氮、氨等有毒有害气体，必须按照《煤矿安全规程》的规定采取防治措施，保证检测次数和检测时间符合其相关规定。
同时，按照矿井每月、职能管理部门每周、区队每天、班组和车间每个班的要求，至少进行一次隐患和职业病危害排查，确保有毒有害气体允许浓度符合国家煤矿职业危害标准。
(四)放射性物质氡及其子体防治方面对作业场所空气中的氡及其子体，每年至少进行一次测定，每季度进行一次职业病危害排查，确保作业场所空气中的氡及其子体浓度符合国家煤矿职业危害标准。
职业健康隐患排查治理管理制度范例（四篇）
职业健康隐患排查治理管理制度范例第一章总则第一条为了加强职业健康隐患的排查与治理，保障员工的身体健康和生命安全，提高企业经营管理水平和生产效益，本制度依据相关法律法规和规章制度制定。
第二条本制度适用于本企业所有员工和与本企业有业务往来的外来人员。
第三条本制度重点针对职业病防治法规定的职业病危害因素进行排查和治理，确保员工的职业健康和安全。
第四条本制度的目标是建立健全的职业健康和安全管理体系，制定科学合理的职业健康隐患排查和治理措施，促进职业健康的持续改善。
第五条企业应当成立职业健康隐患排查与治理工作领导小组，负责组织实施本制度的具体工作。
工作领导小组由企业领导和相关职能部门负责人组成。
第二章职业健康隐患排查第六条企业应定期开展职业健康隐患排查，排查内容包括但不限于职业病危害因素、工作环境、劳动工具设备等。
第七条职业健康隐患排查应当包括以下内容：（一）收集和分析职业病危害因素的相关数据和信息；（二）检查和评估工作场所的卫生条件和安全设施设备是否符合要求；（三）检查和评估劳动工具和设备的安全性能是否达标；（四）评估员工身体状况和职业健康状况；（五）其他与职业健康有关的内容。
第八条职业健康隐患排查应由专业机构或专业人员进行，排查结果应及时报告给工作领导小组。
第三章职业健康隐患治理第九条企业应根据职业健康隐患排查的结果制定治理方案，并按照方案逐项进行治理。
第十条职业健康隐患治理应包括以下内容：（一）采取合理有效的控制措施，防止职业病危害因素对员工的伤害；（二）改善工作环境和工作条件，提高员工的工作舒适度和安全性；（三）加强员工个人防护，提供必要的个人防护用品；（四）定期检查和维护劳动工具和设备，确保其安全运行。
第十一条职业健康隐患治理应由专业机构或专业人员进行，治理结果应及时报告给工作领导小组。
第四章职业健康隐患管理第十二条企业应建立职业健康隐患管理档案，保存相关资料和数据，定期进行更新和备份。
第十三条企业应对职业健康隐患的治理效果进行评估，及时调整和改进治理措施。
卫生院安全隐患排查制度范文
卫生院安全隐患排查制度范文一、目的和背景为了确保卫生院的安全运作和提供优质的医疗服务，制定本制度。
本制度的目的是明确卫生院安全隐患排查的工作内容、责任分工、操作流程和监督管理措施，提高卫生院的安全管理水平，防范安全事故的发生。
二、适用范围本制度适用于所有卫生院的安全隐患排查工作。
三、工作内容1.确定安全隐患排查的频次和内容：安全隐患排查应定期进行，至少每年一次。
内容包括建筑物设施、设备设施、医疗器械、消防安全、药品管理、职业卫生等方面。
2.组织安全隐患排查工作：卫生院应按照制定的工作计划，组织相关人员进行安全隐患排查。
相关人员包括卫生院管理人员、安全管理人员、医务人员等。
3.制定安全隐患排查清单：根据相关法律法规和规范要求，制定安全隐患排查清单。
清单要包括常见的安全隐患，如电路老化、设备损坏、火灾风险、药品管理不规范等。
4.进行安全隐患排查：按照清单的要求，对卫生院的各个部门、区域进行逐项排查，发现问题及时整改。
5.完善记录和报告：对每次安全隐患排查进行记录，并形成排查报告。
报告内容包括排查情况、问题整改措施、责任人等。
6.落实整改措施：根据排查报告，卫生院应制定整改措施，并明确责任人、整改时限和安全隐患的风险等级。
整改完毕后，进行复查并做好相关记录。
7.进行隐患演练和培训：卫生院应定期组织隐患演练，并开展相关培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
四、操作流程1.确定安全隐患排查计划和责任人；2.制定安全隐患排查清单；3.组织安全隐患排查工作；4.记录排查结果并形成报告；5.制定整改措施并落实；6.进行复查和整改落实情况的记录；7.定期组织隐患演练和培训。
五、监督管理措施1.设立安全隐患排查工作督导组，监督卫生院的安全隐患排查工作；2.定期开展安全隐患排查工作的检查和考核；3.开展安全隐患排查工作的宣传教育活动，提高员工的安全意识。
六、风险管理1.风险评估和控制：对发现的安全隐患进行风险评估，并采取控制措施，尽可能避免事故的发生。
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职业安全卫生隐患排查制度第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”“预防为主、防治结合”的安全生产和职业病防治工作方针，有效防止和减少事故发生，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，落实国家、省、市和集团公司有关文件精神，使公司职业安全卫生隐患排查工作有章可循，揭示生产、科研过程中的事故隐患和职业危害因素，提高公司本质安全度，确保公司生产安全、员工健康。
特制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门。
第三条职业安全卫生隐患排查遵循原则：（一）“谁主管、谁负责”的原则；（二）“分级管理，分线负责”的原则；第四条事故隐患整改遵循“三定四不推”的原则。
第二章管理职责第五条总经理对公司隐患排查治理工作全面负责，公司职业安全卫生主管领导（以下简称主管领导）负责组织隐患排查治理工作。
第六条生产安全部负责组织对公司安全生产、职业卫生状况进行监督检查及隐患排查治理工作的归口管理。
第七条各部门负责组织本部门的职业安全卫生隐患排查。
第八条公司办公室负责组织安全生产责任制执行情况的监督检查、考核。
第九条行政管理部负责消防、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品等物品的使用、存储的监督检查。
第十条工会办公室负责女工特殊保护、劳动合同中安全生产部分的执行、班组安全管理的监督检查。
第十一条各部门一把手对本部门隐患排查治理工作全面负责，部门副职领导配合一把手做好本部门隐患排查工作，部门兼职技安员负责隐患排查治理的具体工作。
第十二条公司所有职工必须切实履行《安全生产法》赋予的安全生产义务，认真排查身边的事故隐患，发现事故隐患及时报告领导或专兼职安全管理人员。
第三章隐患定期、不定期排查及分析第十三条生产安全隐患排查采用巡回检查、定期检查或不定期检查、专项检查、季节性检查等形式进行。
第十四条职业安全卫生专项监督检查：（一）生产安全部负责监督检查：1、职业安全卫生规章制度执行情况；2、技改项目中的职业安全卫生措施落实情况；3、职业安全卫生技措计划的落实情况；4、特种设备的安全状况；（二）公司办公室负责组织监督检查：安全生产责任制落实情况。
（三）行政管理部负责监督检查：1、易燃易爆物品、剧毒品、易制毒品的安全管理情况；2、公司重大活动安全措施落实情况；（四）工会办公室负责组织监督检查：1、女工、未成年工特殊保护工作情况；2、劳动合同中安全生产部分的执行情况；3、技改项目中劳动保护设施的落实情况；4、班组安全管理情况。
第十五条抽查和巡回检查：（一）公司主管领导不定期对各部门安全生产工作情况、生产现场的事故隐患进行抽查。
（二）职业卫生安全管理人员负责巡查：1、部门安全生产保证体系建立情况（包括部门安全生产管理网络、部门安全生产职责分解、部门安全管理制度的建立和执行）；2、部门安全生产管理工作情况（包括：部门安全管理软件、安全教育培训、安全检查及隐患整改、部门职业安全卫生设备设施登记表等）；3、职业安全卫生设施完好状况；4、劳动防护用具的使用情况；5、生产现场有无违章指挥、违章操作行为；6、特种设备（包括压力容器）、电动工具、移动电风扇是否在检测周期内使用；7、特种作业人员是否持证操作；8、危险点定员定量执行情况，责任人是否按规定进行检查，发现的问题是否认真落实整改；9、有无其它事故隐患。
（三）消防保卫人员负责巡查：1、防火责任制落实情况；2、防火管理制度执行情况；3、消防器材配备是否合理、完好状况；4、易燃易爆物品保管、存放、使用状况；5、剧毒品、易制毒品保管存放使用状况；6、消防应急知识掌握情况；7、防盗措施落实情况；8、消防应急设施是否完好。
（四）兼职技安员对本部门生产现场安全状况进行不定期巡查。
第十六条定期检查：（一）消防队员应定期对消防器材、设施进行月查、季查、年检。
（二）电工应按职责分工定期对配电箱、板、柜等电气设备设施进行检查维护和保养，定期对移动电风扇、手持电动工具、电网接地、防雷接地、电焊机定期进行检测和维护、维修；（三）生产安全部定期对特种设备进行监督检查和维护保养，并定期进行检测。
（四）三级危险点定期检查：按公司《三级危险点分级管理办法》的规定执行。
（五）各部门组织做好岗位班前、班中、班后的安全性检查工作和班组长日查工作；部门安全生产领导小组做好周检查工作，并做好检查记录。
（六）定期安全大检查，由公司安委会主任或副主任组织部分安委会成员单位的人员对公司进行全面的安全性检查，发现的问题由参加检查的领导现场落实整改责任人、整改措施、整改期限，由生产安全部负责汇总、建档、监督实施和考核。
安全性大检查一般每季度不少于一次。
1、每年“五一节”、“国庆节”、“元旦”、“春节”等重大节日前，根据上级要求制订相应的节日加班安全生产措施，并进行安全性大检查。
2、根据上级要求，制订某一时段的安全生产方案，落实相应的安全生产措施，同时组织相应的安全性大检查。
第十七条季节性安全检查：（一）生产安全部负责组织监督检查：春季防雷设施维护情况、夏季防暑降温工作情况；冬季防冻保暖工作情况；（二）行政管理部负责组织监督检查：夏季、冬季防火安全工作落实情况；梅雨季节防洪排涝工作的落实情况；冬季防雪灾工作的落实情况，秋季、夏季防台风及其他自然灾害的工作情况。
第十八条每季度召开一次事故隐患排查分析会议，会议由公司主管领导召集，相关管理部门负责人及有关专业技术人员参加。
会议对隐患排查治理工作进行分析、研究，同时部署下一阶段隐患排查工作。
第四章事故隐患排查治理资金保障第十九条安全生产费用实行实报实销的原则，事故隐患排查治理所需资金在可能情况下在上月制订资金使用计划，当急需资金进行隐患治理时可以在应急资金中列支，以确保生产安全。
第二十条财务管理部对事故隐患排查治理所需资金，必须及时支付。
第五章事故隐患处理第二十一条事故隐患实行报表填报制度。
（一）事故隐患实行零申报制度，有兼职技安员的部门必须于每月底前向生产安全部上报“部门事故隐患排查月报表”（见附表2）。
（二）生产安全部汇总后，填写安全生产事故隐患排查治理情况统计分析报表，经公司主管领导签字，盖公章后，于每季度次月3日前报扬州市安全生产监督局和集团公司质量安全部。
第二十二条重大事故隐患实行举报奖励制度。
公司鼓励职工积极排查事故隐患，发现隐患及时报告，对积极发现重大事故隐患（或影响较大的隐患）并及时上报，避免重大事故（或重大事件）发生的人员进行奖励，奖励方案由生产安全部提出，公司主管领导审批。
第二十三条事故隐患治理和监控（一）在各项安全检查中发现的事故隐患，各部门要按照“三定四不推”的原则，制定整改措施；指定专人负责；限期解决。
本部门无力解决的要及时填写“职业安全卫生信息传递表”（见附表1）交相关部门处理，并报生产安全部备案。
但在未解决前，有关部门要认真采取有效的防护措施，确保安全生产。
（二）对于整改难度较大或需一定数量的资金投入，由隐患所在部门编制隐患整改方案，经生产安全部审核、公司领导批准后组织实施，并由生产安全部对整改落实情况进行验收。
（三）对危险性较大的事故隐患或多次协调无法解决的，及时报告生产安全部。
由生产安全部组织协调，必要时填写“职业安全卫生整改通知单”（见附件），并由公司主管领导签发，对在限期内未完成整改的，进行严格考核。
（四）对排查出的各类事故隐患，生产安全部统一建立安全生产事故隐患排查治理登记台帐。
对检查发现的事故隐患和有关部门上报的事故隐患实施监督检查。
第二十四条“职业安全卫生信息传递单”由信息传递部门整理、保存。
“职业安全卫生整改通知单”由生产安全部整理、归档。
第六章重大事故隐患的管理第二十五条对排查出的重大事故隐患，公司主管领导组织技术人员和有关专家进行评估，确定事故隐患的类别和具体等级，并提出整改措施建议。
第二十六条对评估确定为重大的事故隐患，生产安全部及时填写安全生产重大事故隐患排查报告表经总经理签字并盖公章后，报市安全生产监督管理局和集团公司质量安全部。
第二十七有关部门及时组织编制重大事故隐患治理方案，方案包括以下内容：（一）隐患概况；（二）治理的目标和任务；（三）采取的方法和措施；（四）经费和物资的落实；（五）负责治理的部门和人员；（六）治理的时限和要求；（七）安全措施和应急预案。
第二十八条负责治理的部门按《方案》认真落实治理，并在期限内完成。
第二十九条治理结束后，生产安全部组织有关技术人员对重大事故隐患治理情况进行评估，并出具评估报告。
第三十条隐患治理评估通过后，填写《安全生产重大事故隐患整改完成报告书》并附评估报告报扬州市安全生产监督局复审销案，并同时报集团公司销案。
需要停产停业整治的项目复查通过后恢复生产经营。
第七章事故隐患排查治理档案管理第三十一条生产安全部每季度将公司事故隐患排查治理的报表、台帐、工作见证、会议记录等资料分门别类进行整理汇编成册，并长期保存。
第三十二条重大事故隐患排查治理，建立“一患一档”，并长期保存，档案内容包括：（一）重大事故隐患评估定级材料（二）《安全生产重大事故隐患排查报告表》（三）安全生产监督管理部门《安全生产重大事故隐患整改指令书》（四）重大事故隐患治理方案（五）监管部门《安全生产重大事故隐患跟踪督查记录表》（六）重大事故隐患整改完成评估报告（七）《安全生产重大事故隐患整改完成报告书》（八）监管部门《安全生产重大事故隐患整改完成审查表》（九）其它相关资料第八章附则第三十三条本办法下列用语的含义：（一）“三定”：是指定人、定时间、定措施。
（二）“四不推”：是指班组能解决的不推给部门，部门能解决的不推给公司，公司能解决不推给上级主管部门。
（三）事故隐患分为一般事故隐患和重大事故隐患。
一般事故隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。
重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。
（四）重大事故隐患按照其可能造成的人员伤亡程度和经济损失情况分为三级（本款所称“以上”包括本数，“以下”不包括本数）：1、一级重大事故隐患，指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性中毒，下同）或者直接经济损失1亿元以上的事故隐患；2、二级重大事故隐患，指可能造成10人以上30人以下死亡或者50人以上100人以下重伤，或者1亿元以下5000万元以上直接经济损失的事故隐患；3、三级重大事故隐患，指可能造成3人以上10人以下死亡或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故隐患；第三十四条本办法由生产安全部负责解释。
第三十五条本办法自下发之日起执行。
附表1职业安全卫生信息传递表附件职业安全卫生隐患整改通知单位：经发现单位（部位）存在下列职业安全卫生隐患签发人：经办人：日期：整改单位：签收人：日期：………………………………………………………………………………………单位：经发现单位（部位）存在下列职业安全卫生隐患请按要求（标准或规范），于年月日前整改完毕，并将整改结果及本单反馈给生产安全部。