组织部门干部监督工作介绍和体会ppt课件
加强干部监督的几点做法和体会
摘要:如何对干部实施有效监督，让权力在阳光下运行，本文对甘肃省地矿局水勘院近几年在加强干部监督方面的探索实践进行了总结概括，结合实际探讨了加强对干部监督的几点做法和体会。
关键词:干部监督权力制度做法加强对党员干部特别是领导干部的监督，切实保证干部权力的正确行使，是党的基层组织党风廉政建设工作的重要任务，也是构建和谐单位的关键。
近年来，水勘院党委从实际出发，发挥党内监督、部门监督和群众监督作用，有效地促进了干部权力的运行。
1发挥党内监督作用,从源头上制约权力运行加强党内监督，是保持党的先进性，增强党组织的凝聚力和战斗力的重要保障，也是进行权力制约，防止腐败的有效手段。
一是认真坚持党委集体领导。
为了巩固教育实践活动成效，院党委按照于法周延、干事简便的原则，修订完善了《水勘院党委集体研究重大问题制度》、《水勘院党委民主生活会制度》。
这些制度的制定和完善，规范了党委会议研究事项的内容和决策程序，防止领导干部独断专行。
二是认真坚持领导分工责任制。
院党委定期调整领导班子成员主管和分管工作，使每个领导成员在主管和分管的工作区内有职有权，有责任也有压力，减少了扯皮推诿，调动了工作主动性和积极性。
班子成员按照分工，认真履行工作职责，服务意识和效率意识明显增强。
他们都能把主要精力放在分管工作和生产一线，深入基层调查研究，帮助一线解决困难和问题，赢得了职工的充分信任和广泛好评。
三是认真贯彻落实“三重一大”规定。
凡“重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用”以及涉及全院改革发展稳定、关系干部职工切身利益的重大问题，均由领导班子集体研究决定。
会前党政主要领导与每位领导班子成员个别沟通，听取意见，初步达成共识。
对干部任免人选方案，在初步形成统一意见后，再提交会议研究通过。
四是认真坚持民主生活会制度。
在领导干部民主生活会上，院领导班子成员都能对照领导干部廉洁自律规定和有关要求，查找问题和不足，积极开展批评和自我批评。
组织部干部监督科工作总结
干部教育培训
组织开展干部教育培训工作，提高干 部综合素质和业务能力。
处理信访举报
受理群众对干部的信访举报，调查核 实并依法依规进行处理。
工作目标
提高干部选拔任用工作的透明度和公信力
01
通过全程监督和公开选拔任用，增强公众对干部选拔任用工作
的信任和支持。
促进干部队伍的素质提升
02
通过考核评价和教育培训，激励干部不断自我完善，提高整体
解决方案
制定明确的选拔标准，建立科 学的评价体系，确保选拔过程 公正、公开、公平。
解决方案
建立完善的信息收集和公示制 度，确保信息的准确性和透明 度，提高选拔的科学性和准确
性。
干部监督检查中的问题及解决方案
问题
监督检查机制不健全， 存在漏洞和盲区。
解决方案
完善监督检查制度，建 立全方位、多层次的监 督体系，确保监督无死
工作亮点与不足
• 优化工作流程：通过改进工作流程，提高了工作效率，减 少了不必要的环节。
工作亮点与不足
沟通机制待完善
与各部门之间的沟通仍需加强， 以更好地协调和推进工作。
培训力度需加强
部分工作人员在专业知识和技能上 还有提升空间，需加强培训。
信息化程度不够
在信息化技术的应用上还有很大的 提升空间，以适应现代化的工作需 求。
组织部干部监督科工作总结
汇报人： 2024-01-08
目录
• 工作概述 • 工作成果 • 遇到的问题和解决方案 • 工作反思与展望
01
工作概述
工作职责
干部选拔任用工作监督
对各级干部的选拔任用工作进行全程 监督，确保选拔任用工作公平、公正 、公开。
干部考核评价
组织部门干部监督工作介绍和体会ppt课件
记录在案，严查严办 不得列为考察对象
37
三、重点工作内容
（三）专项整治工作—防止“带病提拔”
查核个人有关事项报告
建立倒查机制 强化责任追究
征求纪检监察机关意见
审核干部档案信息
查核群众反映问题
38
三、重点工作内容
（四）专项整治工作方面—党员领导干部兼职任职清理
现职和未办理 退休手续
不得兼职任职
辞职或退休后的党政 领导干部
领导班子
领导班子或领导集体 出现党内政治生活不 正常、内部严重不团 结以及其他非正常情 况，依靠自身难以及 时纠正解决的。
33
三、重点工作内容
（四）专 项整治工 作方面
“三超两乱”整治 “裸官”管理 “带病提拔”问题整治 跑官要官、说情打招呼问题整治 党员领导干部兼职任职清理 干部人事档案核查
领导干部违规持有因私出国境证件 的专项治理；机构编制核查；……
2 严格执行 各项报告 制度
1
3
重点工作
5
深入地开展突 出问题专项整 治（如三超两 乱等）
加强干部日 常管理监督
做好信访举 报处理工作 （涉及班子 和干部）
涵盖了干部选任和各级
4
领导班子、领导干部管
理监督的重点。 16
三、重点工作内容
（一）强化选人用人监督检查—多措并举
做到巡视到哪儿里，选人用人
专项检查就跟进到哪儿里（检
突出注重结果运用
19
三、重要工作内容
按时
完整
正确
真实
填报 要求
集中报告：每年1月31日前集中报告上一年度有关事项 事后报告：表（一）事项发生变动后，30日内及时报告
20
三、重点工作内容
学习四项监督制度课件(PPT80页)
第5条：追究组织人事部门主要领导干部和有关 人员责任的有8种情形：一是不按照规定的基本 条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推 荐、民主测评的；二是不如实向党委（党组）报 告民主推荐、民主测评、考察等情况的；三是不 按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见， 或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意 见建议的；四是不按照规定向上级组织人事部门 报告干部选拔任用工作有关事项的；五是对反映 的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部 问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定 作出处理的；六是对本地区本部门领导成员违反 干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的 ；七是不按照有关规定对干部选拔任用工作进行 监督检查，整治用人上不正之风工作不力，干部 群众反映强烈的；八是有其他违反干部选拔任用 工作规定行为的。
四项监督制度是党建科学化的重要 体现
2、顺应深化干部人事制 度改革的大方向
干部人事制度改革进入攻坚克难的深 化阶段。
加强对干部选拔任用工作的监督是深 化干部人事制度改革的重要任务。
四项监督制度是对中央关于干部选拔 任用工作新部署新要求的贯彻落实。
3、回应干部群众的关切和期待
近年来，干部群众对干部选拔任用 工作和整治用人上不正之风工作的 满意度有明显提高，但对选人用人 中存在的一些问题反映仍然比较突 出。
6、明确责任追究的2个提起主体和3种 提起机制（第13条、第14条）
2个提起主体：一是组织人事部门；二是纪检机 关。
3种提起机制：一是对工作中发现，群众举报或 者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干 部选拔任用工作规定的问题，主要由组织人事部 门进行调查处理，也可会同纪检监察机关进行调 查处理。二是在受理举报、查办案件等工作中发 现了违反干部选拔任用工作规定的问题，主要由 纪检监察机关按照有关规定进行调查处理。三是 “倒逼”机制，即一些领导干部出事了，受到撤 销党内职务或者行政职务以上处分，且在提拔任 职前已有严重违法违纪行为的，由组织人事部门 提起，进行调查和处理。
干部监督工作心得体会(精选多篇)
干部监督工作体会(精选多篇)第一篇：关于干部选拔监督工作心得体会对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。
只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部任前、任中、任后全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。
干部任前公示制是在坚持党管干部原则、贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》前提下，扩大选拔任用工作民主，增强选拔任用工作透明度，强化对选拔任用工作社会监督的重要举措。
一是宣传工作要到位。
在推行干部任前公示制过程中，要广泛宣传，引导和鼓励群众了解公示制，关注干部任前公示，并积极参与对干部选拔任用工作的监督。
二是公开选拔条件。
干部任前公示关键要让群众了解情况。
因此，要对选拔时间、地点、考核方式以及竞岗职位的标准与个人素质要求等应当公开的内容，做到提前预告。
三是公示的内容要全面。
进行干部任前公示，就要把党的干部标准交给群众，把岗位对拟任干部的要求告诉群众，把拟任干部人选的拟任职务和基本情况公布于众，让群众明确监督的内容，明明白白参与监督。
对拟任干部的自然情况与拟任职务以及德能勤绩廉等相关情况，以张榜公布及电视、报纸、媒体、网络等传媒形式向大众公告，广泛听取群众意见。
任中监督是对选任全过程监督的关键环节。
一是要严格纪律。
要制定严格的考试选拔纪律，对竞岗人员的行为作出明确规定，公布监督举报电话，使选拔工作始终处于纪律的严格约束之中。
二要严格程序。
要规范选拔程序，根据选拔方案，严格按照自我推荐、群众评议、公开考评、现场公布、任前公示、使用任免等程序，层层把关，逐步实施，确保不走过场。
三要严格评审。
要严格按照标准，广泛吸纳群众参与，主动接受群众的监督检查，注重群众的公认程度，避免选人用人上的失误，防止少数人暗箱操作。
四要严格责任。
预防在先，防微杜渐，对考核中出现的弄虚作假、“临时动议”、“一言堂”或少数人说了算等违纪行为，调查核实后，要立即取消有关竞岗人员资格，严格追究违纪人员的责任，确保依法办事。
组织部干部监督科工作总结
组织部干部监督科工作总结组织部干部监督科是负责对组织部干部进行监督管理和提供监督指导的重要职能部门。
本文将对该科的工作进行总结，具体内容如下：一、工作概况组织部干部监督科依据党和国家的方针政策，深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作要求，以扎实有效的工作措施，开展对组织部干部的监督管理工作。
二、工作目标1. 建立健全监督机制：通过完善内部制度，加强对组织部干部的监督制约，形成有效的内部管理体系。
2. 掌握工作动态：通过及时了解组织部干部的工作动态，及时发现问题，确保干部的工作质量和效益。
3. 加强督导指导：通过定期的督导指导，帮助组织部干部纠正不良工作习惯，提高工作效率和业务水平。
4. 提高工作质量：通过加强职业教育培训，提高组织部干部的政治素质和工作能力，不断提升工作质量。
三、主要工作内容1. 完善工作制度：建立和完善组织部干部监督管理的工作制度和规章制度，明确工作职责和权限，确保工作的规范性和有效性。
2. 定期开展监督检查：根据工作计划，定期对组织部干部进行监督检查，重点关注工作质量、工作态度和廉洁自律等方面的表现，及时发现问题并及时制止纠正。
3. 组织部干部档案管理：加强对组织部干部的档案管理工作，确保干部的材料完整、准确和及时更新，便于对干部的工作表现进行综合评价。
4. 掌握工作动态：及时了解组织部干部的工作动态，主动与干部交流沟通，了解干部在工作中的问题和困难，为干部提供必要的帮助和指导。
5. 督导指导工作：根据工作需要，开展督导指导工作，帮助组织部干部规范工作流程，提高工作效率和业务水平。
6. 加强业务能力建设：组织部干部监督科要注重培养干部人员的业务能力，加强业务培训和学习，提高干部对组织工作的理解和把握能力。
7. 加强政治教育：组织部干部监督科要加强对干部的政治教育，提高干部的政治站位和党性修养，增强干部的廉洁意识和自律意识。
8. 建立工作档案：对工作过程和成果进行记录和整理，形成工作档案，为今后的工作总结和经验分享提供依据。
组工干部培训讲稿ppt
汇报人：
组织部门和组工 干部概述
党的组织工作概 述
干部选拔任用和 管理
党的基层组织建 设
人才工作和人才 队伍建设
组工干部的职业 道德和纪律要求
组织部门和组工干 部概述
组织部门在国家治理体系中的地位和作用
组织部门是党 的组织建设的 重要职能部门
组织部门负责 党员的发展和
管理
党的组织工作的历史和现状
党的组织工作的发展历程
党的组织工作的现状及问 题
党的组织工作的发展趋势
党的组织工作的重要意义
党的组织工作的特点和优势
党的组织工作是党的建设的重要组成部分 党的组织工作具有选拔任用人才的作用 党的组织工作具有加强党员干部队伍建设的作用 党的组织工作具有提高党组织凝聚力和战斗力的重要作用
党的基层组织建设
基层党组织的基本属性和职责
党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。 党的基层组织是党联系群众、服务群众的桥梁和纽带。 党的基层组织是培养党的后备干部、为党输送新鲜血液的红色基地。 党的基层组织是加强党的自身建设、巩固党的执政地位的重要保障。
干部选拔任用和管 理
干部选拔任用的原则和标准
德才兼备，以德 为先
事业为上，人岗 相适
公道正派，注重 实绩
民主公开，竞争 择优
干部选拔任用的程序和方法
民主推荐：通过民 主投票方式确定考 察对象
考察：全面深入考 察干部的德能勤绩 廉
讨论决定：党委集 体讨论决定任免干 部
依法依规：遵守相 关法律法规和规定 ，确保选拔任用公 正公平
基层党组织建设的基本原则和方法
坚持党的思想建设为基础。始终保持党组织 的先进性和纯洁性，加强党员思想政治教育。
组织部门干部监督工作介绍和体会
B
坚持问题 导向
C
坚持依 法依规
D
坚持实 事求是
三、重点工作内容
报告对象范围“一突出两调整”
非参公事业单位报 告范围调整为班子 成员及内设管理机 构领导人员
突出党政领导 干部这个重点
国有企业报告范围调整 为：央企班子成员及中 层管理人员；省管、市 管企业班子成员
三、重点工作内容
辞去公职人员：
。
二、选人用人监督检查中发现的问题
（三）干部选拔任用工作存在问题
6.有的干部受到党纪政纪处分一年内未征求上 级组织部门意见将其提拔； 7.对发现的“裸官”以及瞒报个人有关事项报 告的干部不做组织处理； 8.“三超两乱”; 9.未执行回避制度等。
。
三、重点工作内容
强化《干部 任用条例》 执行情况的 监督检查 1 3 深入地开展突 出问题专项整 治（如三超两 乱等）
抽查核实工作 核心问题
结果 处理 结果 认定
定量定性界定漏报瞒报 瞒报两种情形：该报告的未报告；少报 告数额较大
批评教育； 组织处理：诫勉、取消考察对 象（后备干部）资格、改任非 领导职务、调离岗位、责令辞 职，免职、降职； 纪律处分； 移送执法机关。
三、重点工作内容
修订和制定两项法规把握的原则
A
“嵌入” 巡视
做好日常 监督和专 项整治
强化 选人用人监 督检查
抓好整改
按照即知即改、立行 立改、全面整改的要 求，实行“销号制”
三、重点工作内容
（一）强化选人用人监督检查—日常管理和监督
选任事项报告
事前要 报告
选拔任用工作 责任追究
违规失 责要倒 查追究
干部选任条例
干部选任监督检查办法
干部培训课件ppt
领导力的重要性
总结词
领导力对组织的成功和个人的职业发展 具有重要意义。
VS
详细描述
领导力在组织的成功和个人职业发展中具 有至关重要的作用。一个具备优秀领导力 的领导者能够激发团队成员的潜力，提高 团队凝聚力和执行力，推动组织目标的实 现。同时，领导力也是个人职业发展的重 要素质，能够提升个人在职业生涯中的影 响力和竞争力。
成果推广与分享
将培训成果进行推广和分享，促进 团队整体素质的提升和组织绩效的 改善。
详细描述
团队是由两个或两个以上的人组成，为实现共同的目标而相互协作的集体。根 据不同的分类标准，可以将团队分为多种类型，如项目团队、职能团队、跨职 能团队等。
团队建设的重要性
总结词
阐述团队建设对组织发展的重要性。
详细描述
团队建设是组织发展的重要组成部分，它有助于提高团队的凝聚力、协作能力和 整体绩效。通过团队建设，可以增强成员之间的信任和沟通，提高团队的创新能 力，促进组织目标的实现。
详细描述
加强自身修养是指干部要不断学习和提高自己的综合素 质，包括知识水平、沟通能力、组织协调能力等方面。 提高团队协作意识则要求干部注重团队整体利益，尊重 团队成员的意见和建议，促进团队内部的协作与配合。 掌握有效协调技巧则是指干部要学会妥善处理各种矛盾 和问题，善于化解冲突，促进团队和谐发展。
CHAPTER
CHAPTER
03
领导力发展
领导力的定义与类型
总结词
领导力是一种影响和引导团队实现目标的能力，具有多种类型。
详细描述
领导力通常被定义为一种影响和引导团队实现目标的能力。根据不同的情境和需求，领导力可以分为 多种类型，如变革型领导力、交易型领导力、服务型领导力等。这些不同类型的领导力各有其特点和 适用范围，领导者应根据实际情况选择合适的领导方式。
干部监督业务讲解课件
《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的新要求
认真贯彻《干部任用条例》，严格按制度规定选人用人； 严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”； 严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风； 建立倒查机制，强化干部选拔任用责任追究； 加大监督检查力度，及时发现和纠正存在的问题； 组工干部要坚持公道正派，严格执行组织人事纪律。
四、怎么监督
《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法
(试行)》 简称《责任追究办法》
《党政领导干部选拔任用工作有关事项报
告办法(试行)》 简称《有关事项报告办法》
《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任
用工作并接受民主评议办法(试行)》 简称《“一报告两评议”办法》
《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责
湖南成违规用人重灾区 火箭提拔多为官员子女
近年来，各地频曝年轻干部火箭升官事件，其中，湖 南曝光率最高。 2012年4月，湖南省湘潭市岳塘区拟选拔任用1991 年出生的女干部王茜为区发改局副局长引发质疑。 2013年6月，湖南省常德市石门县委副书记刘琼被 “火箭提拔”“简历不公开”等遭网络质疑。 2013年5月，湖南衡阳耒阳市曝出该市副市长王卿系 “80后”，早在2012年底由耒阳市招商局副局长被提拔 为耒阳市副市长。 2013年5月，湖南省衡阳市雁峰区新提拔的副区长朱 松泉“参加工作仅10个月就被违规提拔正科，4年就被破 格提拔为副区长”。
三、监督什么
对干部选拔任用工作的监督 动议、考察环节 审查干部档案 任前公示
受理群众来信来访和举报
案例分析
湖南省湘潭县副县长徐韬“火箭提拔”案
徐韬，湖南湘乡人，1985年9 月出生，2012年12月当选湘 潭县副县长。2013年3月，徐 韬被曝5年7次换岗，工作10个 月被提拔为副科，一年半从正 科变副处，其父为湘潭市某区 人大常委会原主任、其母为某 区检察院副检察长。5月7日， 湘潭市通报，提名免去徐韬职 务，按科级职务安排相应工作。 湖南省通报，徐韬选拔任用有 程序瑕疵，决定对湘潭市组织 部部长进行批评教育，其他5 名责任人警告、诫勉等处分。
干部培训学习心得体会ppt
培养创新思维
通过培训激发干部的创新意识 ，培养其创新思维和创新能力
。
促进组织发展
通过培训提升干部队伍的整体 素质和能力，推动组织的可持
续发展。
02
培训内容与课程
课程设置
理论课程
包括政治理论、管理理论 、法律法规等，旨在提高 干部的理论素养和政策水 平。
实践课程
包括案例分析、实地考察 、角色扮演等，旨在提高 干部的实际操作能力和问 题解决能力。
建议组织进一步强化核 心价值观，确保所有成 员都能深入理解和践行 。
提升团队凝聚力
建议组织开展更多团队 建设活动，增进团队成 员间的了解和信任。
倡导创新与开放
建议组织鼓励创新思维 和开放态度，为成员提 供更多发挥创造力的机 会。
THANKS
感谢观看
某些课程的时间安排不够合理， 例如晚上或周末上课，影响了学
员的正常休息和工作。
缺乏复习和巩固
培训结束后，没有安排足够的时 间让学员复习和巩固所学内容，
导致遗忘较快。
培训内容的深度和广度不足
内容过于基础
培训内容过于偏向基础理论，缺乏对实际操作和 案例分析的深入探讨。
缺乏针对性
培训内容没有根据学员的实际情况和需求进行个 性化定制，缺乏针对性。
组织发展的需要
组织要实现可持续发展， 必须拥有一支高素质、专 业化、有创造力的干部队 伍。
个人成长的诉求
干部个人职业发展需要不 断学习和提升，以增强自 身竞争力。
培训的目的
01
02
03
04
提高干部综合素质
通过培训，使干部具备更全面 的知识、技能和素质，提高其
综合素质。
增强团队协作能力
干部监督工作制度
某单位在选拔任用干部时，注重公开透明和社会监督，通过公开选拔程序、公开考察结果等方式，让 群众了解干部选拔任用的全过程和结果，增强群众对选拔任用工作的信任和支持。
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监督举报受理和查处
建立完善的举报受理和查处机制，对违反选拔 任用工作纪律的行为进行严肃查处，维护公正 廉洁的选拔任用环境。
监督问责追责情况
对违反选拔任用工作纪律的相关人员进行问责 追责，确保责任落实到人，起到震慑作用。
CHAPTER 03
干部监督工作机制
干部监督工作组织领导机制
中央组织部干部监督局领导全国干部监督工作，负责制定有关政策法规、宏观指 导、协调和检查监督工作。
全面覆盖原则
科学有效原则
干部监督工作要全面覆盖各级各类干部，包 括领导干部和基层干部，确保监督工作的普 遍适用性。
干部监督工作要科学有效，针对不同岗位和 职责要求采取不同的评价标准和方法，确保 评价结果的准确性和公正性。
CHAPTER 02
干部监督工作内容
干部选拔任用监督
监督选人用人导向
确保选拔任用的干部符合党的 干部路线、方针、政策和国家 法律法规，能够担当起党和人
案例2
某部门在考核评价干部时，注重定量评价和定性评价的结合，既考虑干部的工作 成绩和贡献，也考虑干部的工作难度和工作环境等因素，使得评价结果更加科学 、合理。
干部管理日常监督优秀案例
案例1
某部门在日常管理中，注重对干部的监督和管理，建立了一套完善的考勤制度、请销假制度、出差制度等，同 时加强日常的监督和管理，确保干部遵守工作纪律和规定。
明确选拔任用程序和方式，确保公开、公平、公 正。
建立干部选拔任用考核评价体系，强化实绩导向 。
干部选拔任用及监督制度讲稿.ppt
《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接 受民主评议办法（试行）》
地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度 干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选 拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议，简称“一报告两 评议”。主要有四个方面的特点：
要准确把握任职和公开选拔、竞争上岗重点内容
注意以下两个问题： ①任职的三项制度。《干部任用条例》规定，实行党政 领导干部任前公示制、任职试用期制和聘任制。 ②参加公开选拔、竞争上岗人员的资格。《干部任用条 例》对参加公开选拔、竞争上岗人员的条件作出了明确规定， 即报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，必 须应当具备《干部任用条例》规定的六项基本条件和七项任 职资格。
要准确把握干部交流和回避的重点
需注意以下两个问题： ①干部交流的重点。《干部任用条例》规定，县级以上 地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院 和党委政府部分工作部门的主要领导成员，是干部交流的重 点。 ②干部回避的重点。《干部任用条例》规定，担任县 （市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组 织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的， 一般不得在本人成长地任职。
要准确把握选拔任用党政领导干部必须遵守的十 项纪律
不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；
不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨 论决定干部任免；
不准临时动议决定干部任免； 不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的 干部任免决定； 不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定； 不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等 身边工作人员； 不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部， 或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用； 不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动； 不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论 干部任免的情况； 不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团 团伙伙，或者打击报复。
组织部门干部监督
关于跑官要官问题。 关于跑官要官问题。主要介绍跑官要官的表现及影响，防止
跑官要官应对措施。
关于带病提拔问题。主要介绍怎样界定带病提拔，如何防止 关于带病提拔问题。
带病提拔。
关于违规用人问题。 关于违规用人问题。主要介绍违规用人主要表现及原因，
防止违规用人的主要措施。 从组织人事部门讲，防止发生违规用人应采取的措施主要有： （1）在强化自我监督上下功夫 在强化自我监督上下功夫 严把任职条件 严把任职资格 严格档案审核 严格任用程序 （2）在抓好监督检查上下功夫 在抓好监督检查上下功夫 认真开展自查自纠 定期开展集中检查
——摘自中央政治局委员、中组部部长李源潮在全国组织部长会 议上的讲话
关于拉票贿选问题： 关于拉票贿选问题：主要介绍拉票行为的影响，如何界定拉
票，如何防止拉票；贿选的主要表现形式，防止贿选的应对措施。 拉票行为界定：凡通过宴请、送礼、安排消费活动、打电话、发 短信、当面拜访等形式，请求他人在推荐过程中给予自己关照；委托、 授意中间人出面说情，请求他人在推荐过程中给予自己关照；通过举办 同学、同乡、同事、战友等联谊活动，请求他人在推荐过程中给予自己 关照等行为，均属拉票行为。
组织部门干监督工作有关情况介绍
中共河北省委组织部干部监督处 张秀海
一、组织部门干部监督工作发展的简要历程及定位 二、组织部门干部监督的工作重点和主要措施 三、组织部门干部监督工作面临的难题及发展趋势
一、组织部门干部监督工作发展的简要历 程及定位
指导思想：以关心爱护干部为出发点，以预防为主，以正面教育为 主，事前监督为主。 主要任务：对干部选拔任用工作的监督，对领导干部的监督。 工作定位：组织部门对干部的监督，更像是“父母”对于孩子的管教， “老师”对于学生的管教。组织部门干部监督工作的全部 存在价值和存在的意义，以及与纪委的区别就在于此。
组织部门干部监督
中共河北省委组织部干部监督处 张秀海
一、组织部门干部监督工作发展的简要历程及定位 二、组织部门干部监督的工作重点和主要措施 三、组织部门干部监督工作面临的难题及发展趋势
一、组织部门干部监督工作发展的简要历 程及定位
指导思想：以关心爱护干部为出发点，以预防为主，以正面教育为 主，事前监督为主。
带病提拔。
关于违规用人问题。主要介绍违规用人主要表现及原因，
防止违规用人的主要措施。 从组织人事部门讲，防止发生违规用人应采取的措施主要有： （1）在强化自我监督上下功夫 严把任职条件 严把任职资格 严格档案审核 严格任用程序
（2）在抓好监督检查上下功夫 认真开展自查自纠 定期开展集中检查
（3）在强化公开监督上下功夫 认真组织开展选拔任用干部满意度民意调查工作 认真搞好干部选拔任用工作“一报告两评议”工作
主要任务：对干部选拔任用工作的监督，对领导干部的监督。 工作定位：组织部门对干部的监督，更像是“父母”对于孩子的管教，
“老师”对于学生的管教。组织部门干部监督工作的全部 存在价值和存在的意施
（一）关于加强对领导干部的监督
一是要从讲政治的高度，加强对领导干部政治品行、理想信念、 贯彻“三个代表”重要思想，践行科学发展观情况的监督。
——摘自中央政治局委员、中组部部长李源潮在全国组织部长会 议上的讲话
要把防止和纠正用人上的不正之风、提高选人用人公信 度，作为组织工作让人民群众满意的重中之重来抓，用3至5 年的时间，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提 高，对整治用人上不正之风工作的满意度明显提高。 要以最 坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，敢战斗、能战斗、 会战斗，用实际行动，而且是天天都在进行的实际行动与用 人上的不正之风进行战斗，以实际的战斗取信于民。
干部选拔任用监督工作政策法规教育活动心得体会
干部选拔任用监督工作政策法规教育活动心得体会在干部选拔任用工作中加强监督，是保障党的干部队伍建设的重要举措。
为了提高干部选拔任用工作的公正性、民主性和权威性，我单位开展了干部选拔任用监督工作政策法规教育活动。
通过参加此次活动，我深刻地意识到了干部选拔任用工作中的问题和解决方法，收获颇多。
首先，我对相关政策法规有了更深入的了解。
本次活动组织了专家讲座和培训班等形式，结合案例分析和实际操作，全面系统地介绍了干部选拔任用工作的政策法规。
我从中了解到，干部选拔任用工作必须严格按照党的要求和相关法律法规来进行，不能擅自操作。
特别是在人事纪律方面，要严格遵守，不能存在任命不当、任人唯亲等问题。
其次，我明确了监督的重要性和必要性。
干部选拔任用工作是党的一项重大事务，关系到党和国家的发展前途，因此必须要加强监督，确保工作的公正性和权威性。
监督可以从各个方面入手，包括加强制度建设、建立问责机制、加大监察力度等，只有加强监督，才能有效地减少干部选拔任用中的不正之风。
第三，我认识到自己在干部选拔任用工作中的责任和作用。
作为一名党员干部，我要时刻铭记自己的职责和使命，把干部选拔任用工作当作是一项神圣的事业来做，不能懈怠。
无论是担任选拔委员会成员还是干部选拔任用工作的参与者，都要做到公正、公平、公开，不能有私心杂念，不能滥用职权。
此外，本次活动还加深了我对民主的理解。
干部选拔任用工作必须要充分发扬民主，广泛听取各方面意见，形成多数人的共同意见。
只有这样，才能确保干部选拔任用的合法性和民主性。
我在活动中也参与了讨论和表决，深刻体验到了民主的力量。
最后，我还深刻认识到干部选拔任用工作的重要性。
干部是决定党和国家事业兴衰的关键因素，干部队伍的建设是党的事业取得胜利的保证。
因此，干部选拔任用工作必须高度重视，不能敷衍塞责，更不能任人唯亲。
只有实行科学公正的干部选拔任用制度，才能选拔出真正的优秀干部，为党的事业注入强大的活力。
通过此次干部选拔任用监督工作政策法规教育活动，我对干部选拔任用工作有了更全面的了解，明确了自己的责任和使命。
组织部干部监督股要点思考
坚持原则性
注重保密性
组织部干部监督股在工作中必须坚持原则，对违反组织工作纪律的行为进行严肃查处，不姑息迁就。
组织部干部监督股在工作中涉及到大量敏感信息，必须严格保密，确保信息安全。
03
02
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CHAPTER
组织部干部监督股核心工作
根据组织需求和岗位特点，制定合理的选拔计划，明确选拔标准和程序。
制定选拔计划
通过考试、面试、考察等多种方式，全面评估候选人的能力和素质，确保选拔出优秀的干部。
开展选拔工作
根据选拔结果和岗位需求，对符合条件的候选人进行任用决策，确保人岗相适、人事相宜。
实施任用决策
根据岗位职责和工作目标，制定合理的考核标准，明确考核内容和评价标准。
制定考核标准
通过定期考核、专项考核、年度考核等多种方式，对干部进行全面考核，了解干部的工作表现和业绩。
完善干部监督制度
加强信息化建设和数据使用
提高社会参与度
加强干部队伍的教育和培训
建立完善的干部信息数据库，并对数据进行实时更新和分析，以便更好地进行监督工作。
通过公开选拔、民主推荐等方式，提高社会对干部队伍的参与度和影响力，增强社会的监督作用。
通过教育和培训，提高干部队伍的整体素质和服务能力，满足社会的期待和要求。
加强干部监督队伍的培训和管理，提法，提高监督效果
引导干部自觉接受监督，形成良好氛围
加强与其他部门的沟通协调，形成合力
对个人的要求
强化责任意识，勇于担当作为
加强学习，不断提升自身素质和能力水平
对组织的期望
提供更多的政策支持和资源保障
THANKS
进行考核实施
根据考核结果和评价标准，对干部进行客观、公正的评价，为奖惩、晋升等提供依据。
干部监督
• 三、抓好干部监督的几项基础工作： • 一是建立科学有效的干部监督制度体系，实现 干部监督的制度化、正规化； • 二是完善干部监督体制，增强干部监督工作的 独立性、权威性； • 三是坚持干部监督工作中的民主方向，增强干 部监督工作的公开性；党务、政务、财务 • 四是坚强党纪、政纪教育，增强干部接受监督 的自觉性。
干部监督
• 干部监督，就是对领导干部贯彻执行党 的路线方针政策、依法履行岗位职责、 在公务和社会活动中遵守党纪国法以及 社会道德的情况进行综合性的监督检查， 以规范领导干部运用权力的行为，进一 步提高领导水平和执政水平。
垂直管理干部监督特征
• 干部监督管理权的相对集中性（组织监 督权、行政监督权、业务监督权、财务 监督权） • 干部监督形式的相对单一性 • 干部监督信息传递的• 一、注重干部监督工作的三个环节：一 是坚强各级领导干部选拔任用工作的监 督，严把领导干部的入口关；其次是坚 强干部任职期间的日常管理；三是坚强 干部升迁、调动、离退休期间的监督， 严把干部的出口关。
• 二、在干部监督工作中落实好“五个结 合”： • 一是上级的监督与群众监督结合 • 二是系统内监督与社会监督结合 • 三是领导班子内部监督与外部监督结合 • 四是工作圈监督与生活圈监督结合 • 五是事先教育与事后惩治结合
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强化《干部任用条例》 执行情况的监督检查；
“嵌入” 巡视
查包括形式）
把开展一报告两评议、专
项检查、干部选任事项报 告审批等作为新常态
强化
选人用人监
督检查
做好日常 监督和专
抓好整改
按照即知即改、立行 立改、全面整改的要 求，实行“销号制”
项整治
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三、重点工作内容
（一）强化选人用人监督检查—日常管理和监督
突出注重结果运用
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三、重要工作内容
按时
完整
正确
真实
填报 要求
集中报告：每年1月31日前集中报告上一年度有关事项 事后报告：表（一）事项发生变动后，30日内及时报告
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三、重点工作内容
其他
拟提拔 考察对象
后备干部 人选
重点抽
举报查
查核实
转任
核对象
对象
重要
岗位
人选
巡视
换届
查核
拟继续
对象
提名
人选
21
干部监督，属于党内组织部门的监督， 属于政治领域的监督，是对官员的监督， 本质是对权力的制约。
3
一、概述
组织部门的干部监督，是组织部 门依据党内有关法规和要求，着眼于 培养选拔党和人民需要的好干部，通 过一定的方式，对领导干部和干部选 拔任用工作进行监察和督促，保障风 清气正选贤任能、促进干部为民务实 清廉。
事前要 报告
选任事项报告
选拔任用工作 责任追究
违规失 责要倒 查追究
干部选任条例 干部选任监督检查办法
事中要 记实
选任工作纪实
党委（组）书 记离任检查
离任要 检查
事后要 评议
一报告两评议
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三、重点工作内容
（二）领导干部个人有关事项报告
认真做好填报 和汇总工作
开展重点抽查， 实行“凡提必核”
开展随机抽查， 提高抽查比例
（二）领导干部存在问题
一些领导干部党的观念淡漠、组织涣散、纪律松 弛，漠视政治纪律、无视组织原则。十八大后， 部里还查出一批领导干部违反八项规定和组织人 事纪律、财经纪律的问题。
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二、选人用人监督检查中发现的问题
（三）干部选拔任用工作存在问题
干部选拔任用工作中，个别单位依然存在以下现象： 1.带病提拔干部； 2.未进行民主推荐或以考察推荐代替民主推荐； 3.以其他岗位推荐和考察结果提拔干部； 4.突击提拔干部、破格提拔干部未履行报批程序； 5.未经批准调整试用期干部工作岗位研究干部；
2000年、2004年、2009年和2014年，分别召开4 次全国干部监督工作会议。
5
一、概述
与纪委监督的联系
在性质上，同属一个范畴，都是 党内监督
在目的上，指向一致，都是为了 把干部管住管好
在功能上，相互衔接，都体现了 管党治党
6
一、概述
与纪委监督的区别
一、范围不同（领导干部和党员） 二、定位不同（抓早抓小抓预防和违 纪违法后开展工作） 三、重点不同（选人用人和全方位） 四、手段不同（组织处理和纪律处分）
。
14
二、选人用人监督检查中发现的问题
（三）干部选拔任用工作存在问题
6.有的干部受到党纪政纪处分一年内未征求上 级组织部门意见将其提拔； 7.对发现的“裸官”以及瞒报个人有关事项报 告的干部不做组织处理； 8.“三超两乱”; 9.未执行回避制度等。
。
15
三、重点工作内容
强化《干部 任用条例》 执行情况的 监督检查
国有企业报告范围调整
为：央企班子成员及中
层管理人员；省管、市
管企业班子成员
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三、重点工作内容
辞去公职人员： 在提出辞职申请时，应当一 并报告个人有关事项。
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三、重点工作内容
报告内容“六调整”
出国与出境分别报告。未报出国 为瞒报，未报出境为漏报。
结果 处理
结果 认定
定量定性界定漏报瞒报 瞒报两种情形：该报告的未报告；少报 告数额较大
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三、重点工作内容
修订和制定两项法规把握的原则
A
坚持突出 重点
B
坚持问题
导向
C
坚持依 法依规
D
坚持实 事求是
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三、重点工作内容
报告对象范围“一突出两调整”
突出党政领导 干部这个重点
非参公事业单位报 告范围调整为班子 成员及内设管理机 构领导人员
三、重点工作内容
年度随机抽查
每年集中一次 抽查比例10% 专用软件随机抽取
分类分级抽取 3年内不重复抽取
党组主要负责同志核准
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三、重点工作内容
比对 核实
比对填报信息并开展情 况核实。
抽查核实工作 核心问题
批评教育； 组织处理：诫勉、取消考察对 象（后备干部）资格、改任非 领导职务、调离岗位、责令辞 职，免职、降职； 纪律处分； 移送执法机关。
4
一、概述
监督方式主要是干部审查，目的是搞清干部的政治 战争和建国前期 历史和政治立场、政治表现，纯洁、巩固党组织和
干部队伍。
1978年 2000年 2000年至今
中组部设立干部审查局，主要负责平反冤假错案 、落实干部政策、更改建国前干部参加革命工作 时间等历史遗留问题。
中组部撤销干部调查审理局，成立干部监督局，出 台《关于加强组织部门干部监督工作若干意见（试 行）》，明确了指导思想、主要任务和具体措施。
组织部门干部监督工作 介绍和体会
L/O/G/O
2017年8月
1
汇报的框架
第一部分：概述 第二部分：工作中发现的问题
第三部分：重点工作内容
பைடு நூலகம்主要内容
第四部分：体会
2
一、概述
我国对干部的监督主要有7种，包括党 内监督、人大监督、政府专门机关监督、 政协民主监督、民主党派监督、司法监督 以及群众监督、舆论监督等。
2 严格执行 各项报告 制度
1
3
重点工作
5
深入地开展突 出问题专项整 治（如三超两 乱等）
加强干部日 常管理监督
做好信访举 报处理工作 （涉及班子 和干部）
涵盖了干部选任和各级
4
领导班子、领导干部管
理监督的重点。 16
三、重点工作内容
（一）强化选人用人监督检查—多措并举
做到巡视到哪儿里，选人用人
专项检查就跟进到哪儿里（检
严厉查处 选人用人 上的违规 违纪行为
严把人 选廉政
关
10
一、概述
11
二、选人用人监督检查中发现的问题
（一）领导班子存在问题
有的班子还存在贯彻民主集中制不到位，“三重 一大”决策机制执行不规范，重要议题不上会， 党政会议混开，甚至有主要领导“一言堂”等现
象。
12
二、选人用人监督检查中发现的问题
7
一、概述
主要职责：两个“聚焦”
“聚焦”对领导班子和领导干部 进行监督。
“聚焦”对干部选拔任用工作进 行监督。
8
一、概述
主要目的：预防、查处、监督
加强领导干部日常管理监督
整治选人用人不正之风
监督从政环境的净化
9
一、概述
认真贯 彻《干 部任用 条例》
加大监 督检查 力度
强化干部 选拔责任
追究
主要任务