项目监理对农民工工资的管理措施
不拖欠农民工工资的方案措施
1.俗话说，一分辛劳一分收获，我公司各部门积极采取措施，保证农民工工资及时发放、让农民工有所得，也促进了建筑施工企业的进展。为了保证工人工资得到保障，我公司单独开设了农民工调查小组。专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象，一经发现公司将对其严厉处罚，做到“工程清工资清”，绝不拖欠民工一分钱。
第四篇：不拖欠农民工工资保证书不拖欠农民工工资保证书
中国联通xxx分公司：
为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（国办发[2003]94号）精神，切实保障农民工的合法权益。我公司（xxxxxxxxxxxxxxxxxx）在xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工程施工期间一定自觉遵守有关的法律法规，严格按照xxxx政府与市建委有关解决拖欠农民工工资问题的有关文件的指示要求，按月支付民工工资，保证不发生拖欠民工工资行为。如发生拖欠民工工资行为，本公司愿同意当地主管部门的处理。
4.保证按月发放工资，每月15日准时发放民工工资。
5.我公司采取“举证责任倒置”办法，即有用人单位负责举证，企业拿不出工资发放证据就视为欠薪，解决了农民工讨薪是“举证难”的问题。在目前农民工讨薪难的大环境下，不失为一种方便农民工的行政举措。
第二篇：不拖欠农民工工资保证书附件：不拖欠农民工工资保证书
保证书
4、假如发生违反规定拖欠或者克扣农民工工资行为，造成农民工上访，本单位愿意无条件同意业主采取的经济等处罚，同时愿意同意交通行政主管部门依照有关规定作出的其它处罚决定。投标人：（全称）（盖章）
投标人法定代表人：（签字）
或者被授权的代理人：（签字）
日期：年月日
注。本承诺书原件应装订在投标文件正本中，务必由法定代表人签字方可有效。
项目监理对农民工工资的管理措施
项目监理对农民工工资的管理措施本文档旨在规范项目监理对农民工工资的管理措施，确保农民工能够按时足额收取工资，维护农民工的合法权益。
1：管理范围项目监理对农民工工资的管理措施适用于所有参与农民工的项目。
包括但不限于建筑工程、基础设施建设等。
2：工资支付义务项目监理作为工程管理方，有责任确保工程施工单位按时足额支付农民工的工资。
3：工资支付标准根据当地劳动法律法规和相关政策，项目监理应确保农民工的工资不低于当地最低工资标准，并根据工作岗位和劳动强度进行合理测算。
4：工资支付方式项目监理应确保工程施工单位采取正当的工资支付方式，例如银行转账、现金支付等，并建立相应的工资支付台账记录。
5：工资核算与统计项目监理应按月对工程施工单位的农民工工资进行核算与统计，并定期向相关部门报备。
6：工资支付监督项目监理对工资支付情况进行监督，确保工程施工单位按时足额支付农民工的工资。
如发现工资拖欠等问题，应及时采取措施解决，并向相关部门报告。
7：工资争议解决项目监理应积极协助解决因工资支付出现的争议，推动工程施工单位与农民工及其代表协商解决劳动纠纷。
附件：1：农民工工资支付台账2：农民工工资核算与统计表格3：其他相关文件和记录法律名词及注释：1：劳动法律法规：指国家和地方对劳动者劳动权益保护、劳动合同、劳动关系解决等方面的法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。
2：最低工资标准：指国家或地方规定的最低工资支付水平，用于保障劳动者的基本生活需求。
3：劳动强度：指劳动者在单位时间内所完成的工作量，通常以工作时间、劳动强度指数等方式计量。
监理单位对农民工工资发放的要求
监理单位对农民工工资发放的要求
由于农民工在建筑行业中的重要作用，给全体工人营造安全、正当的工作环境，而监理单位对农民工工资发放起到了至关重要的作用。
首先，监理单位需要确保农民工的工资顺利发放。
农民工的工资发放要严格执行实施的各项劳动法律法规和劳动合同，特别是要按时保证每位农民工的工资得到及时发放。
其次，监理单位需要确保足额付款。
建筑企业要严格按照实际工作时间和工作量付给农民工报酬，不能因临时安排而减少或者延期农民工的报酬。
此外，监理单位及分包从业单位要确保农民工本次施工质量，避免延期，严格按照合同约定给付农民工报酬。
最后，监理单位还要确定施工进度，按施工进度给付农民工的报酬，要求建筑企业按照法定程序，及时、全额发放农民工劳动报酬。
监理单位除了要做到有序管理外，还要严格制定核定绩效考核机制，严厉地贯彻实施，有效保障农民工工资得到安全、准时发放。
同时，监理单位还要注重结算，应当建立完善的工资核算程序，及时发现问题，包括拖欠农民工劳动报酬等问题，给予严厉的处理。
总而言之，农民工工资发放是每个建筑企业的大事，而监理单位发挥着组织协调的重要作用，一方面要严格按照劳动法律法规和劳动合同确保农民工的工资发放，另一方面对工资核算程序也要严格遵守，及时发现问题并及时处理。
最终，才能使农民工工资发放真正落实到位，真正打到平等、公正、安全的工作环境。
农民工工资监理例会纪要范文
农民工工资监理例会纪要范文农民工工资监理例会纪要范文例会时间:XX月XX日例会地点:XX会议室主持人:XXX参会人员:监理工程师:XXX施工项目经理:XXX农民工代表:XXX会议内容:一、工程质量管理1. 对当前施工项目进行质量检查,对存在的问题提出改进意见,确保工程质量达到要求。
2. 加强对农民工的工程质量教育,提高农民工的质量意识和责任心。
二、工资管理1. 对农民工的工资进行监控,确保按时发放,并保证工资的合法性和合理性。
2. 加强对施工现场的财务管理,确保资金得到有效使用,避免浪费和挥霍。
三、安全生产管理1. 加强对施工现场的安全生产检查,确保施工现场安全有序,预防各类事故的发生。
2. 加强对农民工的安全生产教育,提高农民工的安全意识,避免安全事故的发生。
四、例会总结1. 对近期施工项目情况进行总结,分析存在的问题,提出改进措施。
2. 对农民工代表提出的问题进行解答,并对下一步工作做出安排。
会议记录:主持人:XXX参会人员:XXX会议时间:XX月XX日会议地点:XX会议室会议记录:本次例会的主要内容包括:工程质量管理、工资管理、安全生产管理和例会总结。
在工程质量管理方面,我们对当前施工项目进行了质量检查,并对存在的问题提出了改进意见,确保工程质量达到要求。
在工资管理方面,我们对农民工的工资进行了监控,确保按时发放,并保证工资的合法性和合理性。
在安全生产管理方面,我们加强对施工现场的安全生产检查,确保施工现场安全有序,预防各类事故的发生。
在例会总结方面,我们对近期施工项目情况进行了总结,分析存在的问题,提出改进措施。
最后,我们对农民工代表提出的问题进行了解答,并对下一步工作做出了安排。
本次例会取得了良好的成效,为施工项目提供了保障。
农民工工资监理细则
农民工工资监理细则施工单位使用农民工工资监理细则1.引言本监理细则旨在规范施工单位使用农民工工资的行为，保障农民工的合法权益，促进工程建设的顺利进行。
2.农民工工资支付管理2.1 施工单位应按照国家有关规定，将农民工工资纳入工程成本，按月足额支付农民工工资。
2.2 施工单位应建立健全工资支付管理制度，确保工资支付及时、准确。
2.3 施工单位应向农民工及时公示工资支付情况，接受监理单位和劳动部门的监督和检查。
3.农民工工资保障3.1 施工单位应为农民工购买工伤、意外伤害等保险，确保农民工在工程建设过程中的合法权益。
3.2 施工单位应为农民工提供良好的生活、休息条件，保障农民工的身体健康。
3.3 施工单位应为农民工提供必要的培训和技能提升机会，提高农民工的技能水平和职业素养。
4.监督检查4.1 监理单位应对施工单位的农民工工资支付情况进行监督检查，及时发现和纠正问题。
4.2 劳动部门应加强对施工单位的农民工工资支付情况的监督检查，依法处理违法行为。
5.处罚措施5.1 对于违反农民工工资支付管理规定的施工单位，监理单位应及时提出整改要求，责令其限期整改。
5.2 对于拒不改正或情节严重的施工单位，监理单位应向有关部门报告，依法处理。
5.3 对于监理单位和劳动部门未履行监督检查职责，导致农民工权益受到损害的，应依法追究责任。
本监理细则由监理单位、劳动部门和施工单位共同遵守，确保农民工工资得到保障，促进工程建设的顺利进行。
二、农民工工资监理细则编制依据本监理细则依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国建设工程质量管理条例》等法律法规制定。
三、农民工工资监理流程1、施工单位应当及时向监理单位提供农民工工资支付情况的相关资料。
2、监理单位应当对农民工工资支付情况进行监督检查，并对发现的问题及时提出整改意见。
3、施工单位应当及时整改，并向监理单位提交整改报告。
监理对农民工工资的管理措施
监理对农民工工资的管理措施监理对农民工工资的管理措施一、引言农民工工资是一个重要的社会问题，为了保护农民工的合法权益，监理部门应采取一系列的管理措施来确保农民工的工资得到及时支付。
本文档将详细介绍监理部门对农民工工资管理的措施。
二、登记和备案工资信息1：农民工工资登记监理部门应要求用人单位将农民工工资信息进行登记，包括工资数额、支付时间等，在工资登记表上详细记录。
2：工资备案监理部门应要求用人单位将农民工工资信息备案，以确保工资数据的真实可信。
三、工资支付保障1：工资支付账户监理部门应要求用人单位为农民工开设银行账户，将工资直接支付到农民工个人账户，确保工资安全，防止拖欠或扣留行为。
2：工资支付周期监理部门应规定工资支付的具体周期，保证工资按时支付给农民工。
3：工资支付凭证监理部门应要求用人单位为每次工资支付提供相应的支付凭证，包括工资发放明细表、银行转账记录等，以确保工资支付的透明度和可查性。
四、工资评审和纠纷处理1：工资评审监理部门应定期进行工资评审，对农民工的工资支付情况进行检查，发现问题及时予以解决。
2：纠纷处理监理部门应建立农民工工资纠纷处理机制，接受农民工的投诉和举报，及时查处工资拖欠、不合理扣除等违法行为，保护农民工的合法权益。
五、法律名词及注释1：农民工：指从农村地区来到城市从事非农工作的农民。
2：工资拖欠：指用人单位未按照约定时间和方式支付工人工资的行为。
3：扣工资：指用人单位在不符合法律规定的情况下，从工人工资中扣除一定比例的金额。
结尾：1、本文档涉及附件：工资登记表、工资发放明细表、银行转账记录等。
2、本文所涉及的法律名词及注释在正文中已标注。
民工工资发放保障制度及监督措施（2篇）
民工工资发放保障制度及监督措施为了按时足额发放民工工资，根据《____省支付条例》，保障劳动者取得劳动报酬的合法权利，建立和谐的劳动关系，促进社会稳定和经济发展，根据《____劳动法》和有关法律、行政法规，承包人必须执行以下制度和相应的义务，并接受劳动部门及甲方监督：一、保障制度(一)劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供正常的，承包人确定其工资标准不得低于____市当地最低工资标准；(二)承包人对本工程劳动的农民工人数、姓名及每名民工应发的工资起止时间和工资金额的统计必须完全属实可信，具有法律效力；(三)保证收到工程款后优先发放民工工资。
承包人应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者折扣，承包人与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资；劳动者因病或者非因工伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，承包人应当依照劳动合同、____合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
如有弄虚作假的情况，乙方愿意承担一切法律责任及其后果；(四)如甲方发现承包人提交的发放民工工资资料中有虚增工人人数、提高工资数额或者假冒签名领取工资等现象，承包人同意按照实际多领金额的____倍向甲方承担违约责任。
上述违约金在进度款中扣除；当余额不足时，统一在结算款中扣除。
(五)承包人拖欠或者克扣劳动者工资的，甲方在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者的工资，垫付部分抵扣工程款。
(六)承包人保证按时足额发放民工工资到工人手中的第一责任人。
承包人在此保证及郑重承诺：如有民工到甲方或政府索要工资，根据甲方统计的各班组拖欠工资的工人人数，由承包人承担每人每次____元的违约责任。
违约金由拖欠工资的承包人以个人财产担保。
甲方可按照民工签字确认的拖欠工资的总额，直接向法院申请对承包人的财产包括房产、汽车、现金、银行账户及其他资产采取冻结、扣押、强制划拨、先予执行、先行给付等法律手段予以抵偿，所拖欠工资的承包人还愿意承担恶意欠薪、诈骗、敲诈勒索等法律责任，任由法院或公安机关执行。
安全文明施工和农民工工资保证措施
安全文明施工和农民工工资保证措施第一节安全和文明施工措施一、安全文明施工管理机构及运行程序建立工地文明施工领导小组组长：项目经理；副组长：安全项目经理；组员：工程部组、技术组、各分包队伍负责人。
二、安全文明施工各项制度（一）文明施工责任区制度建立现场文明施工责任区制度，根据文明施工管理员、材料负责人、各施工工长具体的工作将整个施工现场划分为若干个责任区，实行挂牌制，使各自分管的责任区达到文明施工的各项要求，项目定期进行检查，发现问题，立即整改，使施工现场保持整洁。
（二）工完场清制度1.认真执行工完场清制度，每一道工序完成以后，必须按要求对施工中造成的污染进行认真的清理，前后工序必须办理文明施工交接手续。
2.由项目经理、文明施工管理员、保卫干事定期对员工进行文明施工教育、法律和法规知识教育及遵章守纪教育，提高职工的文明施工意识和法制观念。
要求现场做到"五有、四整齐、三无"以及"四清、四净、四不见"，每月对文明施工进行检查，对各责任人进行评比、奖罚，并张榜公布。
（三）文明生活区管理制度建立管理体系和管理制度，丰富职工的工余生活，及时制止不正当活动，消除非正常伤亡隐患，形成运转灵活的工作体系。
经常开展检查评比，使生活区的各项制度能够得到落实。
（四）文明施工检查制度项目文明施工管理组每周对施工现场作一次全面的文明施工检查，我单位每月对项目进行一次大检查，检查内容为施工现场的文明施工执行情况，检查依据《建设部建筑施工安全检查评分标准》、《建设工程施工安全条例》、“文明施工管理细则”等。
检查采用评分的方法，实行百分制记分。
每次检查均认真作好记录，指出其不足之处，并限期整改。
对每次检查中做得好的进行奖励，做得差的进行处罚，并敦促其改进。
三、现场安全防护措施为加强施工现场标准化管理工作，维护工地正常的施工秩序，保证工程建设顺利进行。
以全面完成工程建设及各项任务，保障治安保卫、环境卫生工作，场容场貌、工种配合等各种环境责任目标的实现，建成一个井然有序，随时可供参观的市级文明现场工地。
监理对农民工工资管理规定
监理对农民工工资管理规定公司标准化编码 [QQX96QT-XQQB89Q8-NQQJ6Q8-MQM9N]监理对农民工工资的管理措施．．．．．．．．．．．．．监理对农民工工资的管理措施提要：建立农民工台帐监理工程师要求承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台账须包含姓名、性别、年龄、籍贯.农民工是工程建设不可或缺和替代的力量，尊重他们的劳动，保障他们的权益是构建和谐社会、促进工程顺利实施的要求，也是我们监理的义不容辞的责任。
近年来农民工工资问题引起了人们的强烈关注，全国各地先后出台了解决欠薪问题的各种举措，农民工工钱被拖欠问题有所好转，但农民工辛辛苦苦干一年却拿不到工资的现象仍时有发生，甚至有少数农民工为拿到工资，不惜采取极端手段，跳楼、爬高压线等极端事件的报道常见诸报端。
为解决这一问题，需要建立长效机制。
根据我公司多年的经验，避免拖欠农民工工资必须坚持“动态控制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈”的工作方针，可有效保障农民工的合法权益。
1、明确各方责任在进场后，我们将业主将农民工工资支付问题列为各参建单位的考核和信用评价项目，明确单位是保障农民工工资的责任主体，监理单位负有监督管理的责任。
只有责任明确，惩戒严明，才能促使参建各方积极、主动地关心农民工、保护农民工的合法权益。
2、签订劳务农民工进场后7天内，驻地监理工程师督促承包人必须与农民工签订劳务合同，明确双方的责任和义务、劳动报酬的数额和支付办法、违约处罚等，并以工区或班组为单位将劳务合同报驻地办备案，以法律的形式保障农民工的合法权益。
3、建立农民工台帐监理工程师要求承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台帐须包含姓名、性别、年龄、籍贯、家庭住址、身份证号、所在工区或班组、从事工程、劳动报酬、进场日期等内容，并每月一次由项目部报驻地办备案。
农民工台帐可用于检查承包人对农民工劳务合同签订情况、工资发放情况、安全教育情况、施工人员投入情况等。
4、加强对农民工自身权益保护意识的教育由于农民工总体上教育程度不高，加上法律意识欠缺，造成了劳动关系双方地位不对等，岗位贡献与报酬的不对等的情况。
民工工资发放保障制度及监督措施范文(三篇)
民工工资发放保障制度及监督措施范文民工工资发放保障制度是为了保障民工权益，防止拖欠工资现象的发生而设立的制度。
以下是关于民工工资发放保障制度及监督措施的一些建议：1. 政策上的规定：加强法律法规的制定和完善，明确民工工资发放的保障机制，并规定雇主必须按时足额支付工资。
2. 收集证据：建立健全的工资支付证明制度，雇主应该留存相关支付记录，以便发生争议时能够提供证据。
3. 监督机构：设立专门的监督机构，负责监督民工工资发放情况，及时采取行动解决拖欠工资问题。
4. 惩罚措施：对雇主拖欠工资行为，采取严厉的惩罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
5. 合同管理：加强用工合同的签订和管理，明确约定工资支付时间、金额及方式，可依法追究违约责任。
6. 建立诉讼机制：设立快速、便捷的法律救济渠道，让民工可以通过法律途径维护自己的权益。
7. 公示制度：建立工资支付情况公示制度，雇主应按规定公示工资支付情况，便于监督和曝光。
8. 政府补贴和资金保障：政府可以设立专项资金，用于赔付拖欠工资的民工，及时解决民工的生活困难。
9. 媒体曝光：加强舆论监督，通过媒体曝光拖欠工资问题，扩大社会关注度，增加施压力度。
10. 教育和宣传：加强对雇主和民工的法律意识教育和宣传，提高雇主对工资支付义务的认识，提醒民工维权的重要性。
以上建议旨在提供一些有关民工工资发放保障制度及监督措施的参考，以减少拖欠工资现象的发生，保障民工的合法权益。
民工工资发放保障制度及监督措施范文（二）一、制度建设1. 工资支付方式为确保民工的工资按时足额发放，雇主应采取以下支付方式：1.1 直接支付工资给民工；1.2 将工资存入民工个人银行账户；1.3 通过第三方支付平台向民工发放工资。
2. 工资支付时间及频率为确保民工按时领取工资，雇主应按照以下规定支付工资：2.1 按劳动合同约定的时间支付工资；2.2 就业期满后的工资应在解除劳动合同后15日内发放；2.3 其他情况下的工资应在每月的 25 日之前发放。
监理项目部欠薪应急预案
一、目的为确保监理项目部在发生欠薪事件时能够迅速、有效地采取措施，维护农民工合法权益，保障社会稳定，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于监理项目部在施工过程中发生的欠薪事件。
三、组织机构及职责1. 成立监理项目部欠薪应急指挥部，负责组织、协调、指挥和监督欠薪应急工作。
2. 指挥部下设办公室，负责收集、整理、分析欠薪信息，提出应急措施建议。
3. 指挥部下设现场工作组，负责现场协调、沟通、解决欠薪问题。
四、应急响应和处理程序1. 信息报告：各施工班组发生拖欠克扣工资突发事件后，应当在1小时内上报上一级领导小组。
2. 现场处置：现场工作组接到报告后，立即赶赴现场，了解情况，安抚农民工情绪，并采取措施防止事态扩大。
3. 协调处理：现场工作组与项目部、建设单位、施工单位等相关单位进行沟通，协商解决欠薪问题。
4. 法规宣传：对农民工进行相关法律法规宣传，引导其依法维权。
5. 临时救助：对于因欠薪导致生活困难的农民工，可申请应急周转金、应急保障金等临时救助。
6. 信息公开：对欠薪事件的处理进展情况进行公开，接受社会监督。
7. 案件移交：对于涉嫌犯罪的恶意欠薪行为，及时移送公安机关侦办。
五、应急保障措施1. 建立应急资金：设立应急周转金、应急保障金，用于解决农民工临时生活困难。
2. 加强人员培训：定期对项目部人员进行法律法规、应急处理等方面的培训，提高应对欠薪事件的能力。
3. 建立信息平台：建立健全欠薪信息收集、整理、分析、发布平台，提高信息传递效率。
4. 强化沟通协调：加强与政府部门、建设单位、施工单位等单位的沟通协调，形成合力，共同解决欠薪问题。
六、预案演练1. 定期组织预案演练，检验预案的可行性和有效性。
2. 演练内容包括：信息报告、现场处置、协调处理、法规宣传、临时救助、信息公开、案件移交等。
3. 演练结束后，对演练过程进行总结，完善预案。
七、附则1. 本预案由监理项目部欠薪应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
农民工工资管理制度(5篇)
农民工工资管理制度第一条为保障农民工工资及时足额发放，维护农民工合法权益，使农民工工资支付工作做到规范、有序，根据有关法律法规及重庆市及双合公司农民工工资支付管理暂行规定，结合我项目实际，制定本规定。
第二条本规定适用____#所辖各劳务队。
第三条项目成立以项目经理为组长的农名工工资支付领导小组，设置农民工管理办公室，由项目综合办公室全权负责农民工管理日常事务，应负责录用农民工的登记、造册（卡）和农民工工资的支付等相关工作。
第四条农民工工资管理领导小组组长：____#副组长：____#组员：____#第五条严格按照《劳动法》及有关规定，将农民工工资直接支付农民工本人，项目实施后必须建立录用农民工登记花名册。
项目工区每月____日将农民工花名册由工区经理签字后上报项目综合办公室、财务部、计划合同部、安质部备案。
安质部核查进场人员与接受教育培训人员数量，及时对未培训人员进行安全教育培训和交底。
拒不接受安全教育培训的人员安质部可建议不予发放工资。
第六条项目财务部负责农民工工资的发放，计划合同部和安质部负责做好监督工作。
第七条在每期计量支付时应同时附上本期农民工工资表及上期农民工工资签收表，如实记录支付项目、支付时间、支付对象、支付数额等情况。
第八条施工期间的农民工使用及工资，支付情况及时报监理单位审核检查，在每期工程计量支付进行签认的同时，对本期农民工工资表及上期农民工工资签收表也应予以同步签认。
第九条建立农民工工资支付公告制度，每月必须将农民工工资及对未全额支付农民工工资的工程细目计量支付情况在合同内进行公告，以确保施工班组和农民工本人对计量支付情况和工资支付情况的告知权利。
第十条项目部可通过建立银行卡办法，由财务根据农民工工资表直接将农民工工资汇入卡内。
第十一条本管理制度由____#办公室负责解释。
第十二条本管理制度自项目建立之日起执行，项目建设完工，农民工工资清理发放结束日失效。
农民工工资管理制度（二）江阴市交通工程建设总公司江阴市____年市道危桥改造工程项目部农民工工资支付工作目标责任制度为进一步落实保障农民工工资支付工作属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，根据上级有关规定要求，制订本制度。
项目部农民工工资管理办法
项目部农民工工资管理办法§1.5.10项目部农民工工资管理办法为了规范、预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建设领域农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994 〕489号）和《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发〔2004〕22号）等有关规定，结合本公司实际，制定本办法。
一、项目经理部在与施工队伍签订合同的同时，必须签署民工工资支付授权委托书和承诺书，作为合同的一部分，上报公司工程部、纪检监察室备案。
二、为保证把这项工作落到实处，项目经理部必须要求劳务队伍对所属农民工按照工种进行注册，经理部要充分掌握农民工实际情况，杜绝分包管理中的欺骗隐瞒；三、要求劳务队伍提供每位劳务人员的身份证复印件，并在项目经理部开户银行办理工资存折，每月向项目经理部提供一份发放工资的详细清单，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，并将工资支付记录保存两年以上。
由项目经理部直接扣下劳务队伍工程款，委托开户银行代发农民工工资，将农民工工资拨到其个人账户，将工资直接发放到农民工本人；并保证农民工工资及时足额发放。
四、建立工资保证金制度。
项目部要求各劳务队伍交纳合同工程价款的3 ％作为农民工工资保证金，在施工队伍付清农民工工资和其他相关费用之后，返还全部保证金。
如果没有能力付清工资，项目部将保证金扣下用于支付民工工资。
五、经理部在全标段作业区内工程建设显眼位置设立拖欠民工工资举报箱，公布清欠举报电话。
六、各项目部必须成立一个拖欠民工工资清查小组，每月对务工的民工进行一次详细调查，对劳务队伍管理者拖欠情况进行检查，做好检查记录，该项工作也将作为公司日常巡视检查和专项检查的考核内容。
七、监督劳务队伍与农民工签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其他工资事项。
八、监督劳务队伍与农民工依法解除劳动关系后的工资发放情况，应当自解除劳动关系之日起五日内一次性付清农民工工资和相关费用。
监理单位农民工管理制度
一、总则第一条为加强监理单位农民工管理，保障农民工合法权益，维护施工秩序，提高工程质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于监理单位所管辖的施工现场农民工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障农民工的合法权益，维护施工秩序，确保工程质量和安全生产。
二、农民工招聘与管理第四条监理单位应严格按照国家相关法律法规和行业标准，依法招聘农民工，不得非法用工。
第五条招聘农民工时，应向农民工提供真实、准确的招聘信息，不得隐瞒工程性质、工作条件等。
第六条对农民工进行入职培训，使其了解工程性质、施工安全、文明施工等知识。
第七条建立农民工花名册，详细记录农民工的基本信息、技能水平、工作表现等。
三、农民工工资支付第八条监理单位应严格按照国家有关工资支付规定，按时足额支付农民工工资。
第九条建立农民工工资支付台账，详细记录工资支付情况。
第十条工资支付方式应多样化，包括现金、银行转账等，方便农民工领取工资。
四、农民工劳动保护第十一条监理单位应保障农民工的劳动权益，遵守国家有关劳动保护规定。
第十二条为农民工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。
第十三条定期对农民工进行健康检查，确保其身体健康。
第十四条加强施工现场安全管理，防止农民工发生安全事故。
五、农民工考勤管理第十五条建立农民工考勤制度，详细记录农民工的出勤情况。
第十六条对农民工进行考勤培训，使其了解考勤规定和操作流程。
第十七条考勤记录作为农民工工资发放和绩效评估的重要依据。
六、农民工培训与教育第十八条定期对农民工进行职业技能培训，提高其综合素质。
第十九条加强农民工思想政治教育，培养其爱岗敬业、遵纪守法的精神。
七、附则第二十条本制度由监理单位负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，监理单位将加强对农民工的管理，保障农民工的合法权益，提高工程质量，为我国建筑事业的健康发展贡献力量。
安全文明施工及农民工工资保证措施
安全文明施工及农民工工资保证措施第一节安全保证措施安全生产对施工企业来说是一个十分重要的管理内容，只有保证安全的前提下，才能抓好进度，提高质量。
结合本工程特点，应重点抓好安全管理制度、施工用电和使用机械方面的安全工作。
一、安全管理目标认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，施工中坚决杜绝重大事故，年度轻伤负伤率为0.15%以下，创“安全生产、文明施工的标准化工地。
二、安全管理主要职责1、项目经理：对整个工程安全生产全权负责，并定期召开安全宣传会议，安全学习。
并将安全生产责任落实到各个生产部门，与班主签订安全生产协议。
2、安全员；（1）安全监理员必须经过公司或上级主管部门培训，执行上岗，对项目工程的安全生产情况进行监督检查、督促整改、指导服务。
（2）有权制止“三违”现象，对严重违章的工程有权要求停工。
有权制止不符合安全生产要求的机具设备和防护设施的使用。
认真执行“违章记载”，做好事故的预防工作，填报相关统计报表。
（3）参加施工组织设计（方案）的讲座和审查，督促安全技术交底；发生伤亡事故按规定及时向领导报告，参加工伤事故调查处理。
（4）协助并督促项目经理部对新进工人（包括外用工）进行入场前“安全教育”。
（5）参加项目安全检查评定及复查工作，负责监督安全技术措施的实施，做好安全基础工作。
（6）协同项目制定并完善“项目文明施工标准”，做好文明工地创建工作。
（7）做好相关资料，文件的保管及归档工作。
3、班组长：对班组生产全面负责，服从安排，组织全组落实生产计划、合理安排责任到人、保证工期质量、进度，全面完成生产任务。
掌握生产进度，不断总结安全生产经验。
4、抓好五大员工作，完善各种经济责任制，搞好班组管理。
定期召开班组生产会，召开班组经济，质量，安全事故分析会，搞好班组两个文明建设。
三、安全管理制度及方法（一）安全管理制度施工生产是一门系统工程。
在一个多工种、多专业的施工现场，平行与垂直交叉作业、共用平面和空间的情况很多，需要互相制约协作，才能保证安全生产。
监理对农民工工资的管理措施
监理对农民工工资的管理措施监理对农民工工资的管理措施一：引言1. 背景介绍：农民工在建筑行业是重要劳动力资源，如何确保他们的工资权益得到有效管理是重要课题。
2. 监理对农民工工资的管理意义：监理在工程建设过程中有责任确保农民工工资支付的合法性和公平性。
二：法律依据1. 《劳动法》：法律对农民工工资支付、劳动合同、加班费等方面有明确规定，监理应遵守相关法律的要求。
2. 《农民工工资支付暂行规定》：规定了拖欠工资的处理办法和监理在工资支付中应承担的责任。
三：监理对农民工工资管理的制度建设1. 监理工作流程：建立监理工作流程，明确工资支付环节和责任归属。
2. 监督工资支付：对施工单位或用工单位的工资支付进行监督，确保支付到位。
3. 工资支付凭证管理：建立工资支付凭证管理制度，记录工资支付的时间、地点、金额等详细信息。
4. 确保工资支付的合法性和公平性：监理要核实农民工工资计算是否符合相关法律规定，并确保工资支付按照法定标准进行。
5. 建立投诉举报渠道：监理应建立农民工工资支付投诉举报渠道，并及时处理农民工的投诉事项。
四：监理对农民工工资支付的监督措施1. 工资支付检查：监理应定期对工资支付情况进行检查，确认支付是否到位。
2. 工资支付记录核对：监理对工资支付记录进行核对，确保工资支付的准确性和真实性。
3. 工资支付追踪：监理对拖欠工资的情况进行追踪，协调解决农民工工资支付纠纷。
五：法律名词及注释1. 农民工：指无土地经营权，依法从事非农业户口的农业转型人员。
2. 劳动法：中华人民共和国劳动合同法。
3. 加班费：因工作需要在法定工作时间外延长工作时间而支付给劳动者的报酬。
六：附件1. 监理对农民工工资管理制度2. 农民工工资支付凭证样本。
项目监理对农民工工资的管理措施
项目监理对农民工工资的管理措施项目监理对农民工工资的管理措施1.引言在项目监理过程中，农民工工资的管理是至关重要的一项工作。
本文将详细介绍项目监理对农民工工资的管理措施，以确保农民工的权益得到保障。
2.工资支付管理措施2.1 工资支付时间安排●根据国家有关规定，确保工资按月支付，确保及时足额发放工资。
●按照合同约定的工资支付时间进行准时支付，避免拖延。
2.2 工资支付方式●采用银行转账方式支付工资，确保资金安全和工资透明度。
●帮助农民工开设银行账户，并促进他们掌握相关的银行操作知识。
2.3 工资待遇确认●确保工人与雇主签订劳动合同，明确工资标准、发放时间和支付方式。
●定期检查工资核算记录，核实工资支付是否符合合同约定。
3.工资支付监督措施3.1 工资支付相关记录的保存●监督项目相关方保存工资支付相关文件，包括工资核算记录、工资发放凭证等。
●对工资支付情况进行定期审核，确保记录的真实性和完整性。
3.2 工资支付情况通报●定期向相关部门通报工资支付情况，确保信息透明度和监督有效性。
●建立投诉举报渠道，接受农民工对工资支付情况的投诉，并及时处理。
3.3 风险预防与处理●建立风险预警机制，及时发现和处理工资支付问题。
●针对可能出现的工资纠纷和争议，及时采取措施解决，保护农民工的合法权益。
4.法律名词及注释●劳动合同：指劳动者与用人单位之间订立的关于劳动条件的协议。
●工资标准：指用人单位按照国家规定支付给劳动者的劳动报酬。
●银行转账：指将资金从一个银行账户转移到另一个银行账户的操作方式。
附件：本文档涉及的相关文件和记录。
项目监理对农民工工资的管理措施
项目监理对农民工工资的管理措施农民工兄弟姐妹们在项目建设中付出了辛勤的汗水，他们的工资可是养家糊口的重要来源。
作为项目监理，对农民工工资的管理那可是责任重大，就像守护宝藏的卫士一样。
咱先说这工资核算。
这就好比是给每个农民工的付出做一个精准的定价。
得详细记录他们的工作时长、工作内容和工作量。
不能含糊，就像厨师做菜，盐多一点少一点味道都不对。
要是把农民工的工时或者工作量算错了，那他们到手的工资可就不对了。
比如说，一个农民工每天在工地辛辛苦苦地砌砖，多砌了好几百块，这要是没算进去，那多冤啊。
所以，项目监理得建立起一套严格细致的核算体系，让每一分钱都能精准地对应上农民工的劳动成果。
再说说工资的发放方式。
现金发放虽然直接，可现在时代不同了，转账更安全更透明。
这就像咱们现在出门不带现金，用手机支付一样方便又靠谱。
转账的话，有清晰的记录，谁也别想在中间捣鬼。
而且要保证是按时发放，农民工兄弟姐妹们家里可能都等着这笔钱交学费、买米下锅呢。
要是工资不能按时到账，那他们得多着急啊。
这就像答应了孩子给买糖，结果到时候不给，孩子得多失望。
信息公开也是很重要的一点。
要把工资的核算标准、发放时间、发放金额这些信息都公开透明地告诉农民工。
这就好比是在阳光下晒被子，所有的东西都清清楚楚。
不能搞暗箱操作，不然农民工心里肯定会犯嘀咕。
比如说，有的项目把工资标准遮遮掩掩的，农民工都不知道自己到底该拿多少钱，这怎么行呢？公开透明了，大家心里都踏实。
还有对承包商的监督。
承包商就像是火车头，如果火车头出了问题，那后面的车厢肯定也跟着乱套。
项目监理得盯着承包商，看他们有没有克扣农民工工资的情况。
要是发现承包商在工资上动了歪脑筋，那可不能轻饶。
这就好比是发现小偷在偷东西，必须要制止。
如果承包商资金紧张，一时发不出工资，项目监理也要积极协调，帮忙想办法解决，不能让农民工兄弟姐妹们吃亏。
合同管理也不能忽视。
合同就像是一把尺子，用来衡量各方的权益和责任。
项目监理对农民工工资管理措施
项目监理对农民工工资管理措施1. 背景介绍农民工是指在城市从事非农业工作的农村居民，其工资管理一直是一个亟待解决的问题。
由于缺乏有效的监管措施，导致部分企业拖欠农民工工资，给农民工群体带来了巨大困扰。
为了保护农民工的合法权益，项目监理在工资管理方面扮演着重要角色。
2. 项目监理在农民工工资管理中的作用项目监理作为第三方机构，承担着监督项目施工过程的职责。
在农民工工资管理中，项目监理发挥着以下几个方面的作用：A. 审核工资支付合规性项目监理在项目施工过程中，对施工单位的工资支付情况进行审核。
他们会核对农民工的工作时间、工资标准、工资发放频率等信息，确保工资的支付符合相关法律法规和劳动合同的规定。
B. 监督工资支付准确性项目监理会对工资支付情况进行逐笔核对，确保工资的准确性。
他们会核实工资条的内容、工资支付的时间、支付方式等细节，以防止工资支付存在错误或者漏洞。
C. 调解工资纠纷在工资支付过程中，如果发生纠纷，项目监理可以作为独立的、中立的协调人进行调解，解决双方的纠纷。
项目监理具有公信力和权威性，其介入可以有效地缓解劳资纠纷。
3. 项目监理在农民工工资管理中应采取的措施为了更好地管理农民工的工资，项目监理可采取以下措施：A. 工资发放管理制度的建立项目监理可要求施工单位建立健全的工资发放管理制度，明确工资发放的程序和要求。
该制度应包括工资核算、标准、发放时间等具体内容，以确保工资发放的透明和规范。
B. 工资支付凭证的保存项目监理可以要求施工单位保存工资支付凭证，包括工资条、发放记录等。
这样可以方便监理对工资支付进行核对，同时也为农民工提供了证据来维护自己的权益。
C. 工资发放情况的定期报告项目监理可以要求施工单位定期向其提供工资发放情况的报告。
这样可以及时了解工资支付的进展情况，及时发现和解决问题。
D. 工资支付问题的处理机制项目监理应建立健全的工资支付问题处理机制，包括接受农民工工资投诉的渠道、处理投诉的流程等。
监理对农民工工资的管理措施
监理对农民工工资的管理措施农民工是工程建设不可或缺和替代的力量，尊重他们的劳动，保障他们的权益是构建和谐社会、促进工程顺利实施的要求，也是我们监理的义不容辞的责任。
近年来农民工工资问题引起了人们的强烈关注，全国各地先后出台了解决欠薪问题的各种举措，农民工工钱被拖欠问题有所好转，但农民工辛辛苦苦干一年却拿不到工资的现象仍时有发生，甚至有少数农民工为拿到工资，不惜采取极端手段，跳楼、爬高压线等极端事件的报道常见诸报端。
为解决这一问题，需要建立长效机制。
根据我公司多年的经验，避免拖欠农民工工资必须坚持“动态控制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈”的工作方针，可有效保障农民工的合法权益。
1、明确各方责任在进场后，我们将建议业主将农民工工资支付问题列为各参建单位的考核和信用评价项目，明确施工单位是保障农民工工资的责任主体，监理单位负有监督管理的责任。
只有责任明确，惩戒严明，才能促使参建各方积极、主动地关心农民工、保护农民工的合法权益。
2、签订劳务合同农民工进场后7天内，驻地监理工程师督促承包人必须与农民工签订劳务合同，明确双方的责任和义务、劳动报酬的数额和支付办法、违约处罚等，并以工区或班组为单位将劳务合同报驻地办备案，以法律的形式保障农民工的合法权益。
3、建立农民工台帐监理工程师要求承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台帐须包含姓名、性别、年龄、籍贯、家庭住址、身份证号、所在工区或班组、从事工程、劳动报酬、进场日期等内容，并每月一次由项目部报驻地办备案。
农民工台帐可用于检查承包人对农民工劳务合同签订情况、工资发放情况、安全培训教育情况、施工人员投入情况等。
4、加强对农民工自身权益保护意识的教育由于农民工总体上教育程度不高，加上法律意识欠缺，造成了劳动关系双方地位不对等，岗位贡献与报酬的不对等的情况。
我们将加强农民工教育：一是组织开展岗前、班前教育培训，从以往讲解建设工程质量、安全应知应会知识，提高农民工的质量意识和安全自我防护能力的同时，重点加强农民工的相关法律法规学习，使农民工能够自觉维权、依法维权。
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项目监理对农民工工资的管理措施项目监理对农民工工资的管理措施提要：建立农民工台帐监理工程师要求承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台帐须包含姓名、性别、年龄、籍贯
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项目监理对农民工工资的管理措施
农民工是工程建设不可或缺和替代的力量，尊重他们的劳动，保障他们的权益是构建和谐社会、促进工程顺利实施的要求，也是我们监理的义不容辞的责任。
近年来农民工工资问题引起了人们的强烈关注，全国各地先后出台了解决欠薪问题的各种举措，农民工工钱被拖欠问题有所好转，但农民工辛辛苦苦干一年却拿不到工资的现象仍时有发生，甚至有少数农民工为拿到工资，不惜采取极端手段，跳楼、爬高压线等极端事件的报道常见诸报端。
为解决这一问题，需要建立长效机制。
根据我公司多年的经验，避免拖欠农民工工资必须坚持“动态控制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈”的工作方针，可有效保障农民工的合法权益。
1、明确各方责任在进场后，我们将建议业主将农民工工资支付问题列为各参建单位的考核和信用评价项目，明确施工单位是保障农民工工资的责任主体，监理单位负有监督管理的责任。
只有责任明确，惩戒严明，才能促使参建各方积极、主动地关心农民工、保护农民工的合法权益。
2、签订劳务合同农民工进场后7天内，驻地监理工程师督促
承包人必须与农民工签订劳务合同，明确双方的责任和义务、劳动报酬的数额和支付办法、违约处罚等，并以工区或班组为单位将劳务合同报驻地办备案，以法律的形式保障农民工的合法权益。
3、建立农民工台帐监理工程师要求承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台帐须包含姓名、性别、年龄、籍贯、家庭住址、身份证号、所在工区或班组、从事工程、劳动报酬、进场日期等内容，并每月一次由项目部报驻地办备案。
农民工台帐可用于检查承包人对农民工劳务合同签订情况、工资发放情况、安全培训教育情况、施工人员投入情况等。
4、加强对农民工自身权益保护意识的教育由于农民工总体上教育程度不高，加上法律意识欠缺，造成了劳动关系双方地位不对等，岗位贡献与报酬的不对等的情况。
我们将加强农民工教育：一是组织开展岗前、班前教育培训，从以往讲解建设工程质量、安全应知应会知识，提高农民工的质量意识和安全自我防护能力的同时，重点加强农民工的相关法律法规学习，使农民工能够自觉维权、依法维权。
二是要求承包人加大职工教育经费投入，经常性地开展农民工培训，提高其法律意识和维权意识。
5、实行农民工月薪制度根据承包人与农民工签订的劳务合同，将月薪制落到实处，在每月5日前驻地办督促承包人发放上月农民工工资，工资发放完毕后将农民工工资发放表报驻地办备案；承包人不得以建设单位未支付工程款为由拖欠农民工工资，但承包人资金确有困难，不能按时发放的，驻地办可要求项目经理在各工区农民工工资
发放表上书面承诺发放工资的时间，并签字盖章，报驻地办备案，作为驻地办到时督查的依据。
6、实行项目经理部直接发放农民工工资制度每月底，由各工区将农民工工资发放表报项目经理部审查，审查无误后由项目经理部财务人员提取现金到各工区直接发放农民工工资，发放工资时项目经理或书记、驻地办高监或合同工程师到场监督，每位农民工凭个人身份证领取工资，严禁项目经理部将农民工工资发放给“包工头”或其它不具备用工主体资格的组织和个人，以确保工资足额到位，防止“包工头”截留或挪用。
7、实行农民工工资保障金制度进场后，建议业主实行了农民工工资保障金制度，即在每期计量支付时暂扣实际支付金额的2～5%作为农民工工资保障金，农民工工资保障金可实行年度结清制，即在年底检查农民工工资全部到位后，可将剩余部分一次性返还给承包人，以免因承包人资金紧张而影响工程进度。
监理或业主在发现承包人拖欠农民工工资或接到农民工投诉、上访时，业主即可凭借项目经理签字盖章的“农民工工资发放表”，对照“农民工台帐”核实农民工身份后，动用“农民工工资保障金”代为发放农民工工资，以保障农民工权益。
如农民工工资保障金不足以支付拖欠的工资，不足部分，业主可在下期计量中扣回。
8、发挥工会作用，保障农民工合法权益让工会成为农民工的“娘家”，依靠组织来保证农民工的合法权益。
作为监理，按照法律法规的要求，保障农民工合理的薪酬福利和劳动条件，协调好承包单
位与农民工的关系，为农民工提供发展机会，尽可能地减少劳资纠纷。
我们将在国家法律规定的构架内，根据云南省的有关政策，积极组织农民工入会，最大限度把农民工组织到工会中来，组织其参加工会活动，把“农民工有困难找工会”的要求进一步落到实处，对农民工会员优先培训、优先介绍就业、优先享受帮扶求助等有效措施，使农民工会员确实感受到工会组织的温暖，努力为农民工服好务，确保农民工权益不受侵害。
9、杜绝层层转包，保障农民工合法权益监理必须严格控制施工单位的层层转包或分包，这是保证工程质量、进度和安全的需要，是保证农民工权益的需要，也是监理的一项重要的合同管理职能。
如果中标单位层层转包或分包，势必形成“建设单位—中标单位—分包单位—包工头—农民工”的债务链，解决拖欠工程款在一定程度上是解决拖欠农民工工资的源头，农民工成为了最后的受害者。
所以监理必须严格控制层层转包、挂靠和违法分包行为，禁止“包工头”承揽分包工程业务的办法，从源头上预防拖欠农民工工资的发生。
10、实行跟踪监督检查制度再好的制度必须落到实处，避免拖欠农民工工资更要坚持“动态控制、综合治理、跟踪监督、长抓不懈”的工作方针，“动态控制、综合治理”是根本，“跟踪监督、长抓不懈”是保证，我们将采取如下措施保证农民工的合法权益：
项目监理对农民工工资的管理措施提要：建立农民工台帐监理工程师要求承包人建立农民工台帐，进行动态管理，台帐须包含
姓名、性别、年龄、籍贯
来自
一是监理日常巡视检查时，要清查现场施工人员，并探访其劳务合同签订情况、教育培训情况、工资支付情况等，准确掌握农民工的信息。
二是总监办每月进行一次综合检查，针对农民工的检查也是一项重点，主要检查：现场农民工数量、农民工台帐记录、劳务合同、培训教育记录和影像资料、工资发放表等，确保农民工数量按批准的月计划投入到位，农民工台帐记录及时、齐全，劳务合同签订率、培训教育率和工资发放率达到100%。
此种检查在秋季开学和春节前，更应严格、仔细，如有问题，及时书面报告业主，情节严重时可请求业主，动用“农民工工资保障金”代付农民工工资。
三是在季度和年度检查时，对恶意拖欠、克扣农民工工资的施工企业和项目经理，考核评比时定为不合格；在信用评价时，记入不良信用档案。