社会保险关系问题集

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社会保险关系问题集

1、如何办理社会保险市内转移手续

参保人因在市内更换工作单位而需要转移社保关系的,由工作单位办理以下手续,个人不需要办理任何手续。

(1)原工作单位办理停保手续(填《参加社会保险减员表》一式两份盖章)

(2)新工作单位办理参保手续(填《参加社会保险增员表》一式两份盖章)

办理手续后参保人的社保关系转移到新单位。由于养老保险是累积计算,中间因间断工作而中断缴费的月份不需要补交。

2、养老保险关系转出本市

跨统筹地区转移的参保人先让接收地社保局出具“接收函”(接收函里有一个接收地社保局的银行户口及帐号,用于转移养老金),如社保局不能接收或不能出具“接收函”,参保人的保险关系不能转移。参保人停保后需携带以下资料到所属社保分局(最后参保的社保局,市属参保的在市局关系科)办理转移:

(1)接收地社保局出具的“社会保险接收函”原件

(2)填写《社会保险关系(基金)申请转移表》(原单位盖章,也可以个人签名确认)(3)身份证原件和复印件

(4)可以代办。代办人必须持本人身份证原件、复印件和上述资料办理

注:一般来说外地城镇户口的参保人都可以将其养老保险转回户口所在地。

3、市外保险关系转入条件

符合以下列条件之一的并且转入人员已在我市参保的(必须在我市已经有参保的(农保、农医保也可以)才可以开具接收函),参保人必须携带户口簿原件(为了核实该参保人是否购房入户)或调动通知书复印件(干部介绍信或其他)及身份证原件等资料到市局关系科或分局(分局参保的在分局办理)开具接收函。

(一)具有本市户籍,如属于购房入户的,必须在本市参加企业养老保险满10年或15年(1998年6月30日前参保满10年,1998年7月1日后参保满15年)才给予办理转入

(二)通过市人事或劳动部门调入。(持有人事部门的《干部介绍信》或劳动部门的调函)转入人员持“接收函”到原参保的社保机构办理转出手续、金额划转到我市社保局的帐户上后(可致电或直接到市社保局关系科查询22330733),转入人员需携带以下材料到市局关系科(必须到市社保局关系科)办理手续:

(1)迁出地社保机构开具的社会保险关系转移清单及其他材料

(2)本人身份证

5、新单位如可办理社会保险登记

所有企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体工商户(以下简称单位)应当自批准成立或领取营业执照之日起30日内,到所属的社保分局(市属单位在市局关系科)办理社会保险登记手续。单位到社保部门办理登记手续时,应持如下资料:

(1)营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件复印件

(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书复印件

(3)单位公章

6、如何办理社会保险变更手续

单位的以下社会保险登记事项之一发生变更时,应当自变更之日起30日内到原社会保险登记部门办理变更登记手续:

(1)单位名称;(2)住所或地址;

(3)法定代表人或负责人;(4)单位类型;

(5)组织机构统一代码;(6)主管部门;

(7)隶属关系;(8)开户银行帐号。

(9)单位社保专管员

办理变更登记手续时,应持如下证件:

(1)《社会保险变更登记表》(盖公章)

(2)工商执照(工商变更证明)或有关机关批准或宣布变更证明;

(3)社会保险登记证

(4)其他相关资料

7、如何办理社会保险年检手续

社会保障部门每年10-12月对参保单位的参保缴费情况进行年度检验。

1. 参保单位须填报《社会保险年度检验表》(盖公章)

2. 《社会保险登记证》

年检合格的单位社保部门会在单位的《社会保险登记证》盖上盖,参保单位到外经部门签订生产合同或到工商部门办理年检(验照)时,须出示有效的《社会保险登记证》。

《社会保险登记证》有效期四年,每四年换证一次,换证时应收回旧证。

8、如何办理灵活就业人员参保

(1)只有东莞户口人员才可以个人参保

(2)个人填写《灵活就业人员参加社会保险表》

(3)本人身份证、户口本原件和复印件

(4)到户口所在地的社保局办手续

9、社会保险申报缴费工资

参保单位在每年5月至6月,根据本单位职工上年度月平均工资收入,向所属的社会保障部门申报下一年度的缴费工资,缴费工资经社会保障部门核定后原则上一年不变。缴费工资包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。(社保局每年会公布相关申报方法)

10、社保卡和本人身份证有误如何处理

现时社保卡的卡面资料显示的公民身份证号码为十八位,若参保人的身份证号码为十五位,参保人核对两者时剔除十八位号码中的第七、八位与最后一位不需核对,其他位数相符且姓名无误的即可使用。参保人不需要到社保机构办理变更手续。

除上述外,如果卡上的姓名、公民身份证号码与本人身份证证件不同,由单位专管员填写《参保人资料修改申请表》,并附上社保卡、原始的参保资料(《增员表》)原件、单位证明和身份证复印件到所属社保机构办理资料变更手续。

如果本人身份证因到期或其他原因而更换了新身份证,造成本人姓名或身份证号码变更了,参保人须到户口所在地的公安局开具变更证明,由单位专管员填写《参保人资料修改申请表》,并将证明的原件和身份证原件及其复印件、社保卡交到所属的社保机构办理资料变更手续。

11、各种社会保险卡补办

(1)广东发展银行发行的社保金卡。参保人遗失金卡后请立刻致电22471685,然后持身份证原件到广东发展银行任一营业网点办理挂失手续,补卡费用按银行标准收取(35元),挂失后24小时后生效。补卡的到发展行领取,不需要回社保局领取。

(2)

广东发展银行发行的银卡理财卡(银联)。达到法定退休年龄并批准退休成功的人员领取的银卡称为理财卡。理财卡遗失后,参保人须凭本人身份证原件到发卡的广东发展银行办理报失补办手续。

(3)原广东发展银行发行的社保证(即现时的简易卡),现由社保机构办理。一般参加住院基本医疗保险的在职人员办理的都是简易卡。简易卡遗失后,只需由单位社保专管员凭单位出具的遗失证明和本人身份证复印件或户口簿复印件到所属社保机构办理补领新卡。

(4)东莞市商业银行发行的农(居)医疗保险卡。农医保卡遗失后请个人持身份证原件到所在镇区的东莞市商业银行补办。补卡费用按银行标准收取。

(5)特定门诊卡。直接到发卡的广东发展银行补卡。

12、关于社会保险卡的发卡

(1)广东发展银行发行的社保证:参保两个月后社保局会让单位领取该员工的社保卡,单位领取后需下发给员工,如员工参保两个月以上还未有卡的,请到单位社保局专管员那里领取,此卡更换工作继续参保后,继续使用此社保卡。

(2)广东发展银行发行的社保金卡:参保综合医疗保险两个月后可以致电查询金卡是否做好(电话:12333)卡做好后请让单位社保专管员到市社保局关系科领取。

(3)东莞市商业银行发行的农(居)医疗保险卡:由村(居)委会下发,请参保人自行到村(居)委会领取。

13、退保是否要交上社保卡

不需要。参保人退保时不需要交还社保卡,退保后在我市重新工作并重新参保原医疗险种的参保人可以继续使用原来的社保卡,社保局不重新发卡。

14、当月停保能否当月退保

因为电脑当月的台帐已经完成了,所以当月停保的必须缴清当月的社保费才可以办理退保

15、办理业务(退保)时间

星期一到五早上8时半至12时,下午2时至4时。(有些分局是下午两点半上班的)星期六、星期天不上班,每月的最后一个工作日因为要做台帐的关系不办理业务(停、退保及网上申报业务,但医疗报销、工伤认定等可以办理)退保时间大致是一样的,市局和莞城分局只有星期一、三、五才可以退保。

16、网上申报的单位如果身份证申报错误应如何修改?

单位专管员填写《参保人资料修改申请表》,并附上社保卡、单位证明和身份证复印件到所属社保机构办理资料变更手续

养老保险咨询问题集

1、如何办理养老保险退保手续

(1)参保单位已为该职工办理停保手续并缴纳所欠的社保费

(2)填好的《养老保险退保失业保险一次性生活补助申报表》(单位盖章)

(3)参保人身份证原件及复印件1张

(4)本人到最后参保的社保局办理

(5)本人到银行领取退保款项

2、如何代替别人办理退保手续

委托他人办理的退保的,除提供上述资料外还须附上所属地公证机关出具的法定授权书(必须两人到公证办理,东莞市公证处地址:

东莞市东城西路)还有代办人身份证原件、复印件。

3、退保能退回多少?

退保可以退回养老保险个人账户的全部金额,个人帐户里的金额有两部分组成,其中个人缴费的全部划入个人帐户,单位缴费有有工资的3%划入个人帐户中。所以,退保时每月可退缴费工资的11%。如果参保人每月交80元,退保就每月可退110元,如此类推。

4、外地户口参保人在我市参保养老保险十五年后能否在我市领取养老金?

参保人在我市参保养老保险十年或十五年,不论是否本市户口退休时都可以每月享受我市的养老保险金待遇。参保人可在达到法定退休年龄前一个月到市局养老保险科(在分局参保的到分局办理)办理退休金手续。参保人如果想在户口所在地银行领取的,办理异地领取基本养老金后,养老金每月将通过银行发放到指定帐号里。参保人只须每年7月份向我市社保部门提供生存证明即可。

5、领取基本养老金条件

按规定缴纳职工基本养老保险的被保险人,经社会保障部门审核,符合下列条件的按月领取基本养老金至终老。

(1)缴费年限条件1998年7月1日(不含本日,下同)前参保,达到法定退休年龄,缴费年限(含视同缴费年限)累计超过十年;1998年7月1日(含本日)后参保,达到法定退休年龄,缴费年限累计超过十五年。

(2)年龄条件法定退休年龄是指:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。

6、领取一次性老年津贴和个人帐户储存额的条件

(1)1998年7月1日前参保的被保险人,达到法定退休年龄,缴费年限累计不满十年的,不能按月领取基本养老金,只能领取一次性老年津贴和个人帐户储存额,同时,终结职工基本养老保险关系。

(2)1998年7月1日后参保的被保险人,达到法定退休年龄,缴费年限累计不满十五年的,不能按月领取基本养老金,只能一次性领取其个人帐户储存额(退保),同时,终结职工基本养老保险关系。

7、如何办理退休手续

被保险人办理退休时,须填写资料有

(1)《退休人员申请表》(一式两份、单位盖章)

(2)本人一寸彩色照片一张

(3)身份证复印件一张

8、职工出境定居办理领取一次性个人帐户储存额的有关手续

(1)《一次性养老保险待遇申报表》(一式两份,单位或居委会盖章)

(2)身份证原件及复印件一张

(3)注销户口薄原件及复印件一份或出境定居证明

9、职工在职死亡办理领取一次性个人帐户储存额的有关手续

在职死亡的(含工伤死亡)的单位社保专管员持以下资料到社会保障部门办理

(1)《一次性养老保险待遇申报表》(一式两份,单位盖章)

(2)死者身份证原件及复印件一张

(3)死亡证明原件和复印件一份

(4)由法定继承人办理的,须附上本人身份证原件、复印件一份和所属地公证机关出具的法定授权书

保留社会保险关系协议模板.doc

保留社会保险关系协议模板 甲方:_________(企业名称) 乙方:_________(下岗职工) 经双方协商一致,就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议: 一、期限:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳: 企业按国家和本市有关规定,为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。 1.养老保险的缴费基数为_________,乙方承担_________,甲方承担_________; 2.大病医疗保险缴费基数为_________,乙方承担_________,甲方承担_________; 3.失业保险费缴纳_________,乙方承担_________,甲方承担_________。 三、医疗费用的承担:乙方在协议期间患大病所发生的费用,除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外,其余费用甲方承担_________%,乙方承担_________%。 四、协议期间,甲、乙双方的权利与义务: 1.甲方承担乙方的档案保存; 2.当乙方与其他用人单位签订劳动合同时,甲方应帮助协保人员办理人事档

案调转手续; 3.乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用; 4.甲方除本协议确定的给予乙方待遇外,不再向乙方承担其他义务。 五、本协议履行期间,乙方由于被判刑、劳改、劳教的,甲方可以解除本协议。 六、本协议履行期间,甲方发生兼并、合并、分立、被收购的,本协议由接收单位继续履行。 七、双方约定的其他事项:_________。 八、甲方不按本协议约定履行义务的,乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的,不得享受社会保险待遇。 九、本协议一经签订,甲、乙双方签订的再就业服务中心管理协议即行解除,甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。 十、本协议一式两份,甲、乙双方各持一份。 甲方(签章):_________ 乙方(签章):_________ _________年____月____日

保险法律关系

第一节保险法律关系的概念和性质 一.保险法律关系的概念 是指由保险法律规范确认和调整的,以保险权利和保险义务为内容的社会关系。 二.保险法律关系的特性 1.是一种思想社会关系; 2.是由国家强制力保证实现的社会关系; 3.并存着多重主体身份,且至少有一方是保险人; 4.是以保险权利和保险义务为内容的社会关系。 三.自愿保险法律关系与强制保险法律关系 以保险法律关系的建立根据为标准划分: 1.自愿保险法律关系:基于投保人与保险人双方的自愿协商签订保险合同而建立的保险法律关系; 2.强制保险法律关系:根据相关法律的规定,双方当事人必须签订保险合同而建立的保险法律关系。 四.原保险法律关系和再保险法律关系 以危险转移的方式为标准划分: 1.原保险法律关系:保险人承保的危险,来自于保险业以外的单位或公民个人在社会生产生活中因保险 事故发生造成的损失; 2.再保险法律关系:保险人承保的危险是原保险人在原保险中的承保危险。 第二节保险法律关系的分类 一.财产保险法律关系与人身保险法律关系 以保险标的为标准划分 1.财产及其有关利益; 2.有形的物质财产; 3.财产权利; 4.财产责任; 5.商业信用; 6.其他经济利润。 人身保险标的 1.被保险人的生命和身体 2.生命——人寿保险法律关系 3.生命、身体机能——意外伤害保险法律关系 4.生命、身体机能——健康保险法律关系 区别财产保险法律关系人身保险法律关系 保险保障功能保险赔偿给付保险金 保险金额的确定方法根据投保财产的实际价值确定投保人根据需要提出,参考其经济 负担能力确定 保险期限一般为一年,到期续保多为中长期 保险利益认定投保和索赔时均要求有保险利益存在投保之时具有即可 涉及危险事故的性质稳定性;随机性强变动性;规律性 保险费率的确定方法承保财产的种类用途危险大小、损失率高低、 费用等死亡率、地区职业的事故率、住院率、门诊率等 二.补偿性保险法律关系与给付性保险法律关系 以保险保障功能为标准划分

社会保险案例的分析与思考

社会保险案例的分析与思考

摘要 用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同,同时双方应当依法参加社会保险,及时缴纳社会保险费用。在劳动关系的存续期间,劳动关系双方难免会产生劳动争议。而劳动争议的处理程序是必须先申请劳动仲裁,此后若不服仲裁裁决才能向法院提请诉讼。根据劳动合同法等法律,劳动仲裁申诉是有时效规定的,逾期可能丧失法律对其合法权益的有效保护。而相当一部分人并不是很清楚相关法律法规对上述这些情况的规定。以下将通过一个关于社会保险的劳动仲裁案例,对相关一些问题进行粗浅的分析与思考。 【关键词】社会保险;维权;劳动仲裁;时效 一、案例简介 陈某在一家公司上班,从事文职工作,每月工资两千。公司与陈某没有签订劳动合同,也不负责档案的保管,也没为陈某上各种法定的社会保险。关于这一点,在陈某上班的第一天,经理就已经与她说了,并说工资包括基本工资与浮动工资,其中浮动工资包括津贴、各种社会保险费用、奖金等。换句话说,公司没有参加社会保险,而是把社会保险费以现金的形式发到员工的手中去了。陈某自然知道这不

对,但由于那时找工作很不容易,所以便没有说什么。现在陈某已工作一年多了,便想换个工作,找个正规的公司,同时又想能否通过劳动仲裁等法律途径让公司给其补缴社会保险费用。 本案有两大关键点:一个是时效问题,即陈某申请劳动仲裁有没有超过法律救济的有效期限;另一个是双方各自的责任,即公司承担什么责任,责任有多大,是不是得补缴社会保险费用?员工有没有责任,是否得自己掏腰包补上?将这两大问题弄清楚了,就基本可以知道这个案件的答案了。 二、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同,参加社会保险,缴纳社会保险费用是用人单位与劳动者都必须履行之义务。根据劳动合同法,建立劳动关系应当订立劳动合同;劳动合同是用人单位与劳动者为确立双方劳动关系、明确双方权利和义务而订立的协议。众所周知,我国目前建立社会保险制度,设立社会保险基金,目的就是为了确保劳动者在年老、医疗、患病、工伤、失业、生育等情况下获得补助与补偿。其中的医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险是用人单位必须提供的,而至于生育保险等可视公司具体情况而自主决定。根据劳动法,用人单位与劳动者必须参加社会保险,缴纳社会保险费用。一般而言,公司应该代为申报和办理相关的手续,为个人代扣代缴社会保险费用。社会保险费用是用人单位与劳动者共同承担的,必须按月足额及时缴纳,只不过用人单位承担大部分。很显然,在本案中,公司与陈某没有签订劳动

第二章劳动合同与社会保险 法律制度(附答案)

第2章劳动合同与社会保险法律制度 【例题·单选题】郑某于2014年6月15日与甲公司签订劳动合同,约定试用期1个月。但6月2日郑某就已经到甲公司上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。 A.2014年6月15日 B.2014年6月2日 C.2014年7月15日 D.2014年7月2日 『正确答案』B 『答案解析』本题考核劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。 【例题·单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于无效劳动合同的表述中错误的是( )。 A.无效劳动合同,从订立时时起没有法律约束力 B.以欺诈、胁迫的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效 C.劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 D.劳动合同被确认无效,有过错的一方应当承担赔偿责任 『正确答案』D 『答案解析』劳动合同被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 【例题·单选题】张某工作已满15年,2014年上半年结婚,享受婚假15天;下半年父亲去世,按公司规定享受丧假3天,同期因悲伤过度而生病请病假2个月,则张某2014年可以享受的带薪年休假为( )天。 A.0 B.5 C.10 D.15 『正确答案』C 『答案解析』根据规定,工作已满10年不满20年的,年休假10天。题目中张某工作已满15年,且不满足带薪年休假的排除事项,因此可享受10天的年休假。 【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年,经甲公司提出并与其协商解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月的平均工资为1 000元,当地最低月工资标准为1200元。甲公司应向老侯支付的经济补偿金额是( )元。 A.12000 B.15000

社会保险关系转移接续

关于解决社会保险关系转移接续困难的建议

破解社保关系转移接续难题 来源:作者:日期:09-12-29 社会保险关系转移接续难,是目前阻碍我国统筹城乡社会保障体系建设的“拦路虎”。实现转移接续需要具备哪些基本条件?哪些社会保险模式存在转续问题?在具体操作方面如何实现转移接续?不久前由中央财经大学中国精算研究院和社会保障研究中心主办的“统筹 城乡就业和社会保障”研讨会对此进行了重点探讨。 专家们指出社会保险关系转移接续难的形成原因有很多,主要包括:我国城乡二元经济社会结构长期存在;保险制度本身设计考虑不太周全;社会保险属地管理模式,以及对户籍制度强烈的依赖。然而,实现社会保险关系的转移接续是统筹城乡社会保障体系建设的一大环节,也是我国劳动力自由流动的需要,因此,实现转移接续是大势所趋。 实现转移接续需要具备哪些基本条件?与会专家认为人力资源和社会保障部的成立,对于整合人才市场和劳动力市场,建立统一的劳动保障关系建立了良好的条件。国家发改委社会研究所所长杨宜勇表示:为实现转移接续,首先应该提高社会保险的全国统筹层次,加强政府责任的理念意识;其次就是要尽快扩大社会保险覆盖面,如果有的地方连社会保险都没有,就谈不上衔接了;再次就是加快社会保险的立法,用法律来确立社会统筹层次与转续办法;最后就是加快社会保障信息化的建设,这是转续关系的一个重要支撑。 哪些社会保险模式存在转续问题?杨宜勇指出:纯粹现收现付的保险不存在关系转续的问题。从一个地方流动到另一个地方就可以宣告流出地社会保险关系的结束,同时可以在流入地建立新的社会保险关系。这是一个理想的状况。纯粹完全积累模式也不存在关系转续的问题,完全个人账户式根本不存在转续的问题。需要转续的是现收现付加上部分积累的项目。因而结合我国目前的制度来看,现在有社会保险转续问题的险种主要是基本医疗保险、基本养老保险、基本失业保险,工伤保险和生育保险关系不需要转移。基本医疗保险虽然只是形式上的现收现付加个人账户,不是典型的部分积累制,但由于存在一部分累计的作用,也存在着社会保险关系转续的问题。 如何实现转移接续?以前有专家提出利用“一卡通”,也就是以每个公民身份证为标识发一张特定的社会保障卡,卡上记录持卡人的基本信息以及社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。但在本次会议上专家们提出仅仅用卡是不行的,人力资源和社会保障部社会保障研究所谭中和研究员谈到还需要建立一个全国性的社会保障的权益结算系统。因为我们在计算社会保险待遇的时候,除了基金缴费情况之外,很重要一项就是与缴费年限挂钩,因而需 要一个结算系统作为技术支持。 流动人口的社会保障关系转移 来源:百度作者:日期:10-01-28 上海的综合保险已初显成效,但仍存在一些先天障碍。中国民主同盟会(下称“民盟”)上海市委“关于在沪流动就业人员社会保障的几点建议”提案中建议,上海的综合保险制度应借鉴其他城市经验,为流动人口设立个人社保账户,账户可以随流动就业人员在不同城市间流动。

劳动与社会保障法知识要点

劳动与社会保障法知识要点 名词解释: 1、劳动法的基本原则:它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与 劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系:劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动 权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系:劳动行政主体和劳动行政相对人之间,为实现劳动法律关系而依据 有关劳动行政法规而形成的权力(或权利)义务关系。 4、劳动服务法律关系:劳动服务主体与劳动者和用人单位之间,在劳动服务过程中依据相 关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素:概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素:假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位:它是我国整个法律体系中的重要组成部分,是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同:劳务派遣单位(用人单位)和派遣劳动者签订劳动合同后,将派遣劳动 者派遣至劳务派遣接受单位(工作单位)。 9、非全日制劳动合同:劳动者与用人单位签订的,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判:劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签 订集体合同进行商谈的行为。 11、集体合同:团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体 或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。 12、劳动安全卫生设施“三同时”制度:我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议:劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之 间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任:用人单位和劳动者及其他劳动法主体,违反劳动法规定所 应承担的否定性的法律后果。 辨析说明: 15、劳动法与其他部门法之间的区别: A、民法:调整对象不同;调整主体不同;调整的原则不同 B、行政法:调整对象不同;调整主体不同;法律关系的产生根据不同 C、经济法:调整对象不同;目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别: 主体不同:自然人/ 自然人、法人、或其他组织 内容不同:提供劳动的过程/ 必须有劳动成果 地位不同:合同签订前是平等的,签订后具有一定的隶属性,是管理与被管 理的关系/ 地位始终是平等的 费用计算不同:按劳分配/ 遵循商品定价规则,即成本加合理的利润 适用法律不同:适用劳动法/ 不适用劳动法

劳动合同与社会保险法律制度

编号:_______________本资料为word版本,可以直接编辑和打印,感谢您的下载 劳动合同与社会保险法律制度 甲方:___________________ 乙方:___________________ 日期:___________________

劳动合同与社会保险法律制度 篇一:劳动合同与社会保险法律制度 劳动合同与社会保险法律制度 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位经过相互选择 和平等协商,就劳动合同的各项条款协商一致,并以书面形 式明确规定双方权利,义务,从而确立劳动关系的法律行为。 订立劳动合同,应当遵循合法,公平,平等自愿,协商 一致,诚实信用的原则。 二劳动合同订立的形式 1, 书面形式 {1}自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后, 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书 面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿, 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。{2}用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立 书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与 劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳 动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并

支付经济补偿。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算 时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补定书面合同的前一日。 {3} 2, 口头形式 篇二:第二章劳动合同与社会保险法律制度(一) 第二章劳动合同与社会保险法律制度(一) 最近3年题型题虽 本章考情分析 在最近3年考试中,本章平均分值为14分,“劳动合同 法律制度”的分值略高;在机考题库中存在劳动合同法律制 度或者以劳动合同法律制度为主、少虽结合社会保险法律制度的不定项选择题。 parti :劳动合同法律制度 一、劳动合同的订立 (一)劳动合同的订立主体(劳动者和用人单位)1.主 体资格(1)劳动者 禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人;文艺、体 育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。(2)用人单位设立的分支机构用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记 证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

社保转移申请书

社保转移申请书 社保转移申请书一:跨省社保转移申请书 姓名:XXX 身份证号:xxxxxxxxxxxxxx 原单位:XXXXX 原部门:XXXXX 原工号:xxxxx 本人已于XXXX年X月XX日辞工,现已离开 (城市名),故需跨省转移社会保险金。现向原单位申请转移社会保险金,并请原单位开具社保缴费证明。 申请人: 时间: >社保转移申请书二:社保退转移申请书>>(263字) 尊敬的公司领导: 本人张美平是xxxx年5月4日,进入怀化市大润发超市有限公司,到现在我社保未交,我以前交社保单位,怀化市优果超市有限公司,交社保在怀化市鹤城区社保局,怀化市优果超市有限公司,在20011年12月31日停交我社保,在20011年12月31日怀化市优果超市有限公司,退出我的社保,现转移到怀化市大润发超市有限公司,请求大润发超市有限公司领导及时,鹤城区社保局办理,本人身份证4332819 在此,特向公司申请办理社保的请求,希望公司及时办理,谢谢! 此致

敬礼! 申请人张美平 20012年10月19日 >社保转移申请书三:社保转移申请书>>(248字) 姓名社保电脑号身份证号码单位名称单位编号 本人已于20 年月日辞工,拟离开深圳,现申请退(转)社会保险金。申请人(签名): 年月日单位意见: 本单位员工,已于20 年月日辞工离 开本公司,同意其申请办理退(转)社会保险金手续。 (单位盖章)负责人签名: 年月日

转保员工户籍所在地社保机构社保机构名称: 开户银行名称: 开户银行帐号: 备注:⒈本人亲自办理。 ⒉提供本人身份证原件及复印件(2份)、《深圳市劳动保障卡》或《深圳市职工社会保险证》。 ⒊无社会保险证者,需在申请表上贴一张一寸近期彩照,加盖单位公章(盖骑缝章)。

社会保险转移证明

社会保险转移证明 1 社会保险转移证明 社保转移证明 原我单位职工×××(身份证******************)于××年××月至××年××月曾在我公司任职,任职期间的劳动保险手续已办理,该职工离职后,社保手续已于××年××月转出,特此证明。 ×××有限责任公司(公章) ××年××月××日

关于取消打印《社会保险关系转移证明》的通知 各社保经代办机构: 为适应社会保险事业改革发展的需要,简化参保手续,提高办事效率,现将取消打印涉及养老、失业、工伤、生育四项社会保险的《x x市社会保险关系转移证明》有关事宜通知如下: 一、自2008年1月1日起,各社保经代办机构在办理参保职工统筹范围内的保险关系转移时,不再打印《xx市社会保险关系转移证明》。 二、参保单位在办理本单位参保职工统筹范围内的保险关系转出时,仍需向所属的社保经代办机构报送《xx市社会保险参保人员减少表》(表十二),以此作为减少缴纳社会保险费及职工转出的依据。 三、参保单位在办理调入本单位已参保职工的增加手续时,应向所属社保经代办机构报送《xx市社会保险参保人员增加表》(表十一),以此作为增加缴纳社会保险费及职工转入的依据。 四、各级经代办机构依据本通知认真贯彻执行,并做好对参保单位的宣传、解释工作。

你先要求单位为你办理社保,然后去xx的社保中心开张社保接收函(先要交过社保的),再拿社保接收函去石家庄办理社保转移手续。最后交回兰州的社保中心既可 个人缴的话需要在石家庄缴费好点, 转移的话转过来就只有养老险,需本人亲自己办理的 4 可以转移的,到原参保地社保打印缴费凭证后; 你可以选择转移回户口所在地社保留存,新工作地建立临时帐户交纳. 也可以在新工作地单位开接收证明后到社保申请办理转移. 5 很简单呀,首先要看你现在在户口所在地有没有工作。 如果有工作,那就让你们单位给你开具一个养老保险转移单,然后盖上公章,在让转出单位盖公章,进行正常的转移就行了,而医疗则只要原单位给你停了,你直接在现在的单位缴纳就行了,失业,生

保留社会保险关系协议文本

STANDARD AGREEMENT SAMPLE (协议范本) 甲方:____________________ 乙方:____________________ 签订日期:____________________ 编号:YB-BH-019739 保留社会保险关系协议文本

保留社会保险关系协议文本 甲方:_________(企业名称)乙方:_________(下岗职工)经双方协商一致,就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议: 一、期限:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。 二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳: 企业按国家和本市有关规定,为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。 1.养老保险的缴费基数为_________,乙方承担_________,甲方承担_________;2.大病医疗保险缴费基数为_________,乙方承担_________,甲方承担_________;3.失业保险费缴纳_________,乙方承担_________,甲方承担_________。 三、医疗费用的承担:乙方在协议期间患大病所发生的费用,除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外,其余费用甲方承担_________%,乙方承担_________%。 四、协议期间,甲、乙双方的权利与义务: 1.甲方承担乙方的档案保存; 2.当乙方与其他用人单位签订劳动合同时,甲方应帮助协保人员办理人事档案

调转手续; 3.乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用; 4.甲方除本协议确定的给予乙方待遇外,不再向乙方承担其他义务。 五、本协议履行期间,乙方由于被判刑、劳改、劳教的,甲方可以解除本协议。 六、本协议履行期间,甲方发生兼并、合并、分立、被收购的,本协议由接收单位继续履行。 七、双方约定的其他事项:_________。 八、甲方不按本协议约定履行义务的,乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的,不得享受社会保险待遇。 九、本协议一经签订,甲、乙双方签订的再就业服务中心管理协议即行解除,甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。 十、本协议一式两份,甲、乙双方各持一份。 甲方(签章):_________乙方(签章):_________ _________年____月____日_________年____月____日 XX网络科技有限公司 YunBo Network Technology Co., Ltd.

2、劳动合同与社会保险法律制度

第一节劳动合同法 (2) 一、订立 (2) 1、原则 (2) 2、主体 (2) (1)资格要求 (2) (2)双方义务 (2) 案例 (2) 3、劳动关系建立▲ (2) 案例 (3) 4、订立的形式 (3) (1)书面形式 (3) (2)订立时间与补偿金▲ (3) (3)口头形式(非全日制用工) (3) 案例 (3) 5、劳动合同的效力 (4) 二、主要内容 (4) 1、必备条款 (4) (1)劳动合同期限; (4) 案例 (5) (2)工作时间和休息休假; (5) (3)劳动报酬; (5) 案例 (6) 2、劳动合同约定条款 (7) (1)试用期 (7) (2)服务期 (7) 案例 (8) (3)保守商业秘密和竞业限制 (8)

第一节劳动合同法 指导思想:为了保护处于弱势的劳动者的权益,法律规定了较多的强制性规范,当事人签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。 一、订立 1、原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 2、主体 (1)资格要求 劳动者:年满16周岁;特殊情况:文艺、体育和特种工艺单位招用; 用人单位:已发取得营业执照或者等级证书;未依法取得的,需有委托书。 (2)双方义务 劳动者:如实告知 用人单位:不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件——否则,限期退还+处罚 不得要求劳动者提供担保或向劳动者收取财物——否则,限期退还+每人500 至2000元罚款+赔偿案例 某化妆品公司招聘了10名销售人员,在签订劳动合同时,要求员工缴纳300元的制服押金,等员工离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定,下列对化妆品公司应承担的法律责任的表述中,正确的有()。 A.劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金 B.劳动行政部门可以对该公司处以500元的罚款 C.劳动行政部门可以对该公司处以2000元的罚款 D.如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任 『答案解析』本题考核双方义务。根据规定,用人单位要求员工缴纳押金的,劳动行政部门可以责令该公司限期返还押金,并处以每人500元以上2000元以下标准罚款,招聘了10名销售人员,故劳动行政部门可以对该公司处以5000元以上20000元以下的罚款;因此A正确,B、C错误。如果该公司的行为给员工造成损害的,应当承担赔偿责任;D正确。『正确答案』AD 3、劳动关系建立▲

社会保险基本概念部分

基本概念部分 1、问:什么叫社会保险?社会保险的内容是什么? 答:社会保险是社会保障的核心内容,是我国的法定保险,是国家通过立法强制参保对象必须(而不是自愿)参加的保险。社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等五个险种。 2、问:社会保险的功用和特性是什么? 答:社会保险的功用是通过向参保对象征收社会保险费的统筹方式,建立庞大的社会保险基金,使劳动者(参保人)在年老、患病、因工伤残、生育、失业或死亡时,其本人或家属能够从社会获得物质帮助,保障基本生活,从而达到解除劳动者后顾之忧,稳定社会的目的。因而她是一种具有强制性、保障性、福利利和普遍性的社会保障制度。 3、问:社会保险管理的主要原则是什么? 答:社会保险管理的原则是:(1)权利与义务相对应,公平与效率相统一的原则;(2)“以支定收”和“以收定支”收支平衡的原则;(3)基金财政专户管理,社会监督原则;(4)属地化管理原则。 4、问:社会保险与商业保险有什么区别? 答:社会保险与商业保险的区别主要表现在: 1、性质不同。社会保险是宪法赋予公民的一种权利,并通过宪法加以保障,是强制实施的社会保障措施,它以财政作后盾,不以盈利为目的,无盈亏之虞,无停办之时,被保险人的权利始终有保障。商业保险是一种金融企业行为,是建立在商业原则上的契约关系,不具有强制性,以盈利为目的,实行“多投多保、少投少保、不投不保”,等价交换、自愿投保原则,属于盈利性质的商业经济活动。2、立法不同。社会保险是社会的劳动政策,体现国家机关、企事业单位与职工之间的劳动关系,属于劳动立法范畴;商业保险是金融企业的经营活动,体现投保人与被保险人之间等价交换的商品关系,双方的权利、义务以保险合同为依据,属于经济立法范畴。3、保障的水平不同。社会保险是解决劳动者在特定条件下的基本生活需要,并随社会的发展有所提高,是劳动者进行劳动和享受社会保险的权利与义务的对等。商业保险的水平完全以投保人所交纳的保险费的时间长短和金额多少而定,多投多保,少投少保,与投保人的工作年限、工资收入、社会地位均不发生关系,权利与义务是货币关系的对等。4、管理体制不同。社会保险由中央、地方政府集中领导,设置社会保险管理机构,对人、财、物实行统一管理,属于行政管理体制。商业保险则由国家银行领导。各保险公司是自主经营,独立的经济实体,管钱不管人,属金融管理体制。 二、公共操作部分 5、问:社会保险各险种的参保范围和对象是怎样规定的? 答:养老保险的征缴范围:⑴所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;⑵实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部职工;⑶国家机关、财政全额拔款的事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。国家机关、财政全额拔款的事业单位、社会团体工作人员的养老保险基金计征目前我市只征个人缴费部分,其养老金暂由市财政发给。⑷城镇自由职业者。 失业保险的征缴范围:所有企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者。国家公务员和参照、依照

员工关系管理之社会保险

员工关系管理之社会保险 论题二:编写一个企业HR经理处理员工社会保险问题的具体案例,结合这一个案例分析:作为企业HR经理,在处理企业员工社会保险问题过程中的成功之处,以及不足的地方,并说明相应的理由。 案例: A公司是一家独资外企公司,主要从事汽车的生产。张某是该公司的一名采购员,2006年3月22日,在签订劳动合同时,公司提出:1、试用期为三个月,试用期间只发放基本工资2000,其他概不负责。2、在试用期过后,享受各种福利,但公司不负责提供社会保险,社会保险费同工资一起支付给张某,如果张某要交社保,所需费用由张某承担。张某等觉得还是多拿点工资好,至于办不办社会保险,也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同。 2006年7月某日张某在外出购买原材料的途中被一交通肇事车辆撞倒,导致腹部大面积软组织挫伤。张某与肇事司机,私下商定,由肇事司机赔偿了张某医疗费、误工费、陪护费等共计5000元。事后张某并未将这一事件告知公司,而是提出因身体原因病休两个月,公司同意了张某的病休申请,并支付其两个月的病休工资。两个月后张某病愈,向公司提出,由公司补交他在公司期间的各项社会保险费,并要求进行工伤认定,享受工伤保险待遇,由公司支付张某治疗期间的医疗费等项费用。但HR经理认为,首先,按照双方当初的约定,公司应当为其缴纳社会保险的这部分费用已经折合成现金作为工资发放,所以公司不应该再负责他的社会保险。其次,张某的交通事故不能视为工伤,应按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。最后,就算公司起初就为其缴纳了社会保险,他也不能享受工伤保险待遇,因为张某故意隐瞒了具体的受伤情节,使公司无从知道张某在交通事故中发生的伤害,没有及时向当地劳动保障部门提出工伤申请,且张某及其亲属也未在法律规定的期限内提出工伤保险待遇申请。交通肇事的司机已经赔偿了原告的医疗费等项费用。 案例分析: HR经理并不是全面掌握了社会保险的内容,也并未按照相关法规处理好社会保险的问题,其中HR经理的认识有正确的,也有处理不当的,下面一一说明。 HR经理认识正确的一点是关于工伤申请的时效,《工伤保险条例》第十七条规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”正如案例中HR说的,张某故意隐瞒了在工作中因交通事故受伤的情节,使A公司不能获取张某受伤的信息,以致于没有及时向当地劳动保障行政部门提出工伤报告,张某及其亲属也没有在法律规定的期限内向劳动保障部门提出工伤认定申请。因此,张某提出的工伤认定申请超过时效,且责任在张某,就算张某缴纳了工伤保险,也不能享受工伤保险待遇。 HR经理处理不当的有以下几点: 1、HR经理与张某约定试用期内只发放基本工资2000,其他概不负责,这点是不对的。法条规定“劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。”这说明试用期属于合同期的一部分。

社会保险法 重点内容整理

社会保险法重点内容整理 养老保险 包括职工基本养老保险,新型农村社会养老保险,城市居民养老保险三种(青岛将后两种合二为一为城乡养老保险)。 缴费年限问题: 达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金; 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定: 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。 例:王某60岁到达法定退休年龄,但保险缴费10年,所以延长缴费五年,65岁按月领取养老金。 王某60岁到达法定退休年龄,但保险缴费8年,所以延长缴费五年,65岁仍未累计缴费至满十五年,可以一次性缴费至满十五年。 病残津贴的问题: 第十七条规定,职工在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。 养老保险关系转移问题: 第十九条规定,个人跨统筹地区就业的,其基本养老保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时,基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。 养老待遇领取地:户籍地优先—从长—从后—从10年 不受年龄限制—前后都超过10年—前10年后10年—回户籍 医疗保险 缴费年限问题:青岛地区(男25年,女20年)

第二十七条规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限(国家没规定)的,可以缴费至国家规定年限。 先行支付问题: 第一款规定,下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。 第二款规定,医疗费用依法应当由第三人负担,第三人不支付或者无法确定第三人的,由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。 医疗保险关系转移: 第三十二条规定,个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。 《青岛市城镇职工基本医疗保险规定》第十六条规定,参保人在本市内跨区(市)流动时,个人账户随同转移。参保人离开本市时,个人账户余额转入新的劳动关系所在地社会保险经办机构;无法转移的,可以将个人账户余额一次性支付给本人。 失业保险 关于失业期间医疗待遇的问题:(注:失业金领取结束,不再享受待遇)《山东省失业保险条例》每月按本人领取失业保险金5%的比例享受日常门诊医疗补助金,住院时可享受并对符合当地基本医疗保险报销规定的住院医疗费用按70%的比例报销,同时发放一定数额的住院医疗补助金,医疗补助金跟缴费年限挂钩,最长不超过48个月的失业金。社会保险法规定是享受基本医疗待遇。 生育保险 《山东省企业职工生育保险规定》和《青岛市城镇职工生育保险办法》中都有“所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上”的规定。

社会保险关系问题集

社会保险关系问题集 1、如何办理社会保险市内转移手续 参保人因在市内更换工作单位而需要转移社保关系的,由工作单位办理以下手续,个人不需要办理任何手续。 (1)原工作单位办理停保手续(填《参加社会保险减员表》一式两份盖章) (2)新工作单位办理参保手续(填《参加社会保险增员表》一式两份盖章) 办理手续后参保人的社保关系转移到新单位。由于养老保险是累积计算,中间因间断工作而中断缴费的月份不需要补交。 2、养老保险关系转出本市 跨统筹地区转移的参保人先让接收地社保局出具“接收函”(接收函里有一个接收地社保局的银行户口及帐号,用于转移养老金),如社保局不能接收或不能出具“接收函”,参保人的保险关系不能转移。参保人停保后需携带以下资料到所属社保分局(最后参保的社保局,市属参保的在市局关系科)办理转移: (1)接收地社保局出具的“社会保险接收函”原件 (2)填写《社会保险关系(基金)申请转移表》(原单位盖章,也可以个人签名确认)(3)身份证原件和复印件 (4)可以代办。代办人必须持本人身份证原件、复印件和上述资料办理 注:一般来说外地城镇户口的参保人都可以将其养老保险转回户口所在地。 3、市外保险关系转入条件 符合以下列条件之一的并且转入人员已在我市参保的(必须在我市已经有参保的(农保、农医保也可以)才可以开具接收函),参保人必须携带户口簿原件(为了核实该参保人是否购房入户)或调动通知书复印件(干部介绍信或其他)及身份证原件等资料到市局关系科或分局(分局参保的在分局办理)开具接收函。 (一)具有本市户籍,如属于购房入户的,必须在本市参加企业养老保险满10年或15年(1998年6月30日前参保满10年,1998年7月1日后参保满15年)才给予办理转入 (二)通过市人事或劳动部门调入。(持有人事部门的《干部介绍信》或劳动部门的调函)转入人员持“接收函”到原参保的社保机构办理转出手续、金额划转到我市社保局的帐户上后(可致电或直接到市社保局关系科查询22330733),转入人员需携带以下材料到市局关系科(必须到市社保局关系科)办理手续: (1)迁出地社保机构开具的社会保险关系转移清单及其他材料 (2)本人身份证 5、新单位如可办理社会保险登记 所有企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体工商户(以下简称单位)应当自批准成立或领取营业执照之日起30日内,到所属的社保分局(市属单位在市局关系科)办理社会保险登记手续。单位到社保部门办理登记手续时,应持如下资料:

保留社会保险关系合同书

【合同标题】保留社会保险关系合同书 【合同分类】其他劳动合同 【发文字号】 【发布机构】 甲方:____(企业名称) 乙方:____(下岗职工) 经双方协商一致,就保留社会保险关系期间和终结时双方权利义务达成如下协议: 一、期限:自____年____月____日至____年____月____日止。 二、养老、失业、大病医疗保险的缴纳: 企业按国家和本市有关规定,为“协保”人员办理缴纳养老、失业、大病医疗三项社会保险手续。 1.养老保险的缴费基数为____,乙方承担____,甲方承担____; 2.大病医疗保险缴费基数为____,乙方承担____,甲方承担____; 3.失业保险费缴纳____,乙方承担____,甲方承担____。 三、医疗费用的承担:乙方在协议期间患大病所发生的费用,除按本市大病医疗保险规定应由保险基金承担的部分外,其余费用甲方承担____%,乙方承担____%。 四、协议期间,甲、乙双方的权利与义务: 1.甲方承担乙方的档案保存; 2.当乙方与其他用人单位签订劳动合同时,甲方应帮助协保人员办理人事档案调转手续;3.乙方应按协议向甲方缴纳社会保险应承担的费用; 4.甲方除本协议确定的给予乙方待遇外,不再向乙方承担其他义务。 五、本协议履行期间,乙方由于被判刑、劳改、劳教的,甲方可以解除本协议。 六、本协议履行期间,甲方发生兼并、合并、分立、被收购的,本协议由接收单位继续履行。 七、双方约定的其他事项:____。 八、甲方不按本协议约定履行义务的,乙方可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申诉。乙方不按本协议缴纳社会保险费的,不得享受社会保险待遇。 九、本协议一经签订,甲、乙双方签订的再就业服务中心管理协议即行解除,甲、乙双方签订的劳动合同停止执行。 十、本协议一式两份,甲、乙双方各持一份。 甲方(签章):____ 乙方(签章):____ ____年####月####日 ____年####月####日

社会保险与商业保险的关系

社会保险与商业保险的关系 (1)社会保险与商业保险的共同点 ①对可能的风险、事故进行保险,并提供事后的经济补偿。 ②对可能的风险实行社会共同分担方式。 ③社会保险与商业保险都属于保险学的范畴,因此都具有保险学的一般共性。 (2)社会保险与商业保险的不同点 ①两者的保险性质、保险目的不同 a.社会保险是国家、政府保障劳动者基本生活的一项社会制度,在立法的基础上进行强制实施交费参加保险的手段,其目的是保障劳动者在年老、疾病、伤残、生育、死亡、失业等风险造成的社会生活问题面前仍然能够维持基本生活。 b.商业保险的本质是追求利润,以盈利为目的,强调个人公平的原则,这也就决定了它以严格的权利、义务的对等关系,以被保险人的自愿性为原则,因而具有商业性,是商业性的活动。 ②两者的保险依据、实施方式、作用和对象的不同 a.社会保险是根据法律的规定实施的,因而是一种强制性的政府行为 它的保险对象是社会劳动者及其供养的直系亲属,保障他们在遭遇风险时的基本生活水平,以维持社会再生产和劳动力的扩大再生产,并通过制度的安排,实施收入的再分配,以实现社会的公平性。 b.商业保险则根据自愿性原则,以全体国民为对象,只要按照商业合同缴纳保险费,就能在遭遇风险时获得事后的对等性经济补偿。它并不能保障被保险人的基本生活,不具有调节收入分配的机制,只是单纯实施其商业性的“契约行为”。 ③两者的管理体制、资金来源和保障水平的不同 a.社会保险的经营主体是政府,是由中央或地方政府领导的社会保险机构直接管理运行的 它是政府的公共事务,属于行政管理的体制。所有这些都决定了政府的财政对社会保险基金的安全运营有根本性的责任。而作为社会保险基金的来源则是由国家、企业、个人三方分担,从而保证社会保险待遇能够维持劳动者及其家属的基本生活水平。 b.商业保险的经营主体是保险公司、盈利性企业法人或其他类型的经济实体 商业保险的经营活动完全是企业内部的经营活动,属于金融管理体制。企业对被保险人的工作也只是涉及签订保险合同,并按照合同契约进行理赔。其保险基金完全来源于被保险人的投保费,保障水平也只是取决于被保险人的投保费的高低和实际风险中损失的程度,它满足的是人们的特定需求,是对社会保险的一种补充。

社会保险转移证明

社会保险转移证明 1社会保险转移证明 社保转移证明 原我单位职工×××(身份证******************)于××年××月至××年××月曾在我公司任职,任职期间的劳动保险手续已办理,该职工离职后,社保手续已于××年××月转出,特此证明。 ×××有限责任公司(公章) ××年××月××日

关于取消打印《社会保险关系转移证明》的通知 各社保经代办机构: 为适应社会保险事业改革发展的需要,简化参保手续,提高办事 效率,现将取消打印涉及养老、失业、工伤、生育四项社会保险的《xx 市社会保险关系转移证明》有关事宜通知如下: 一、自2008年1月1日起,各社保经代办机构在办理参保职工 统筹范围内的保险关系转移时,不再打印《xx市社会保险关系转移证明》。 二、参保单位在办理本单位参保职工统筹范围内的保险关系转出时,仍需向所属的社保经代办机构报送《xx市社会保险参保人员减少表》(表十二),以此作为减少缴纳社会保险费及职工转出的依据。 三、参保单位在办理调入本单位已参保职工的增加手续时,应向 所属社保经代办机构报送《xx市社会保险参保人员增加表》(表十一),以此作为增加缴纳社会保险费及职工转入的依据。 四、各级经代办机构依据本通知认真贯彻执行,并做好对参保单 位的宣传、解释工作。

你先要求单位为你办理社保,然后去xx的社保中心开张社保接收函(先要交过社保的),再拿社保接收函去石家庄办理社保转移手续。最后交回兰州的社保中心既可 个人缴的话需要在石家庄缴费好点, 转移的话转过来就只有养老险,需本人亲自己办理的 4 可以转移的,到原参保地社保打印缴费凭证后; 你可以选择转移回户口所在地社保留存,新工作地建立临时帐户交纳. 也可以在新工作地单位开接收证明后到社保申请办理转移. 5 很简单呀,首先要看你现在在户口所在地有没有工作。 如果有工作,那就让你们单位给你开具一个养老保险转移单,然后盖上公章,在让转出单位盖公章,进行正常的转移就行了,而医疗则只要原单位给你停了,你直接在现在的单位缴纳就行了,失业,生

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