安全生产管理实施及奖惩细则正式样本
安全生产奖惩规定细则模版（五篇）
安全生产奖惩规定细则模版第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的监督管理，提高安全生产管理水平，确保生产经营单位的员工生命安全和财产安全，根据国家有关安全生产法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有生产经营单位的安全生产工作。
第三条安全生产工作应遵守“安全第一”的原则，建立健全安全生产管理体系，加强安全生产教育培训，确保人员的安全培训和技能培训达到要求。
第四条安全生产工作应遵守预防为主、综合治理的原则，采取积极措施预防事故的发生，及时发现并消除安全隐患。
第五条安全生产工作应遵守法定使命、合理定责、追究责任的原则，对安全生产违法行为依法维护权益，追究各个责任主体的法律责任。
第六条安全生产工作应遵守统筹、协调、数据化的原则，建立健全安全生产工作的统计、分析、监督、考核、奖惩体系。
第七条安全生产工作应遵守安全文化教育、科技创新、风险评估的原则，加强安全文化建设，在重特大危险源单位进行风险评估，以科技手段提高安全生产管理水平。
第八条安全生产工作应遵守法治化、从严治理、科学决策的原则，依法行政，加强对安全生产工作的监督管理，提高安全生产决策的科学性。
第二章安全生产奖励第九条奖励的种类（一）安全生产先进单位奖：对在安全生产中表现突出的生产经营单位给予表彰和奖励。
（二）个人安全生产先进奖：对在安全生产中表现突出的员工个人给予表彰和奖励。
（三）安全生产技能竞赛奖励：对参加安全生产技能竞赛并取得好成绩的个人或单位给予奖励。
（四）安全生产科技创新奖励：对在安全生产科技研究和创新工作中取得优异成果的个人或单位给予奖励。
第十条奖励的条件（一）安全生产先进单位奖：单位在安全生产方面符合以下条件之一的，可获得安全生产先进单位奖：1. 安全生产管理达到国家相关法律法规的要求；2. 安全生产风险控制措施得到有效实施，事故发生率和损失率低于行业平均水平；3. 安全生产创新工作成效明显，通过新工艺、新设备、新技术等保证了工作人员的生命安全和身体健康；4. 其他对安全生产工作取得明显突出成绩的。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范文(四篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范文一、目的完善安全激励，强化安全管理，对违章和事故的处理实施控制。
二、管理程序1、日常性安全奖励基金的提取及使用2、奖励基金的提取。
结合项目部的具体情况，项目部每年初，从年度工资总额中提留____%-____%作为本年度的安全奖励专用基金。
即安全监察部提出奖励意见，主管领导批准后实施。
3、安全奖励专用基金由公司财务部门单独建账，由安全监察部统一掌握使用。
4、对各类事故和施工中的违章作业、违章指挥行为，百分之百地进行处罚登记。
并将罚款纳入安全奖励专用基金，不得挪作它用。
5、发包单位预留分包单位结算款的____%作为安全管理基金，其中____%用于安全管理，____%作为安全奖励基金，此项奖励基金用于奖励分包单位，由安全监察部门掌握使用。
6、日常性安全奖励基金的使用：有下列表现之一的单位和个人，由项目经理部随时给予奖励。
奖励标准为：奖励个人____元；奖励单位____元。
7、有下列表现之一的，项目部应给予奖励或授荣誉称号：(1)认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法令、法规和制度，在改善劳动条件、防止工伤事故及职业危害中做出显著成绩的部门或个人。
(2)消除事故隐患，避免了事故发生的部门或个人。
(3)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大、使职工生命和国家财产免受或减少损失的部门或个人。
(4)在安全技术、工程安全管理方面积极采用先进技术、提出重要建议，有重大发明创造或科学研究成果，成绩显著的部门或个人。
(5)坚守岗位忠于职守，在劳动安全工作中做出显著成绩的部门或个人。
(6)项目经理部各部门正职充分发挥安全第一责任者的作用，实现项目部全年无人身伤亡事故、无机械设备事故、无火灾事故、无道路交通责任事故，成绩显著的部门和有关人员。
(7)现场文明施工或生活环境治理工作中成绩突出的部门或个人。
(8)分包单位按本制度的要求，认真开展安全施工管理工作并接受本项目部在安全施工方面监督和指导，在安全工作中表现突出的部门和个人。
安全生产奖罚实施细则模版（三篇）
安全生产奖罚实施细则模版第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高员工的安全意识和安全水平，增强企业安全生产管理的科学性和有效性，特制定本奖罚实施细则。
第二章奖项设立和评选第二条根据安全生产工作的实际情况，设立以下奖项：（一）安全生产先进单位奖（二）安全生产先进个人奖（三）安全生产先进团队奖（四）安全技术创新奖（五）安全生产优秀指导员奖（六）安全生产优秀员工奖第三条评选奖项的原则和条件如下：（一）安全生产先进单位奖：被评选单位在安全生产管理方面具有显著的成绩和突出贡献；全员安全意识强，安全制度完善，安全责任明确，事故率低，设备完好，未发生重大安全事故。
（二）安全生产先进个人奖：被评选个人在安全生产方面表现突出，具有一定的技术能力和实践经验，能够有效地解决安全生产问题，为企业的安全生产工作作出了突出贡献。
（三）安全生产先进团队奖：被评选团队在安全生产方面具有良好的协作精神和团队意识，能够积极配合组织开展安全生产工作，取得了显著成绩和突出贡献。
（四）安全技术创新奖：被评选个人或团队在安全生产技术方面取得了创新性的成果，能够有效地提高安全生产管理水平和安全生产工作效益。
（五）安全生产优秀指导员奖：被评选个人在安全生产方面具有丰富的指导经验和卓越的指导能力，能够有效地指导员工开展安全生产工作。
（六）安全生产优秀员工奖：被评选个人在安全生产工作中表现突出，能够有效地发现和纠正安全隐患，积极参与安全培训和演练活动，为企业的安全生产工作作出了重要贡献。
第四条奖项的评选程序如下：（一）确定评选的范围和对象；（二）组织评审委员会，成立评审小组；（三）评审小组根据评选条件和标准，对提名单位或个人进行评审；（四）评审小组根据评审结果，择优确定获奖单位或个人；（五）将评审结果上报给上级主管部门备案。
第五条奖项的评选周期为一年，评选结果将在每年的安全生产月活动中公布。
第三章奖励办法第六条对获得安全生产奖项的单位或个人，将采取以下奖励办法：（一）颁发奖金或奖品；（二）在单位安全生产荣誉墙上公示获奖单位或个人的名单；（三）给予表彰信或奖状；（四）发放安全生产先进个人或团队的荣誉证书；（五）组织表彰庆功会，展示获奖单位或个人的先进事迹，经验和做法。
安全生产工作考核奖惩实施细则范文（4篇）
安全生产工作考核奖惩实施细则范文一、考核标准1. 领导重视程度：考核单位领导对安全生产工作的重视程度。
包括安排的安全工作经费、制定的安全工作计划和目标等。
2. 安全管理制度执行情况：考核单位的安全管理制度是否健全并得到有效执行。
3. 安全培训情况：考核单位是否定期进行安全培训，培训内容是否符合岗位需求，培训效果是否良好。
4. 安全生产设备运行状态：考核单位的安全生产设备是否正常运行，是否及时进行维护和修复。
5. 安全生产事故情况：考核单位的安全生产事故数量、事故原因分析等。
事故的性质、损失程度和对应措施等也会作为考核指标之一。
6. 应急救援能力：考核单位的应急救援设施和人员配备是否齐全，能否及时有效地应对安全事故和突发事件。
7. 安全生产隐患整改情况：考核单位的隐患排查和整改情况，是否存在未整改或整改不力的情况。
二、奖惩措施1. 奖励措施：- 个人奖励：通过评选先进个人、颁发表彰信、发放奖金等方式予以奖励。
- 集体奖励：评选先进单位、颁发表彰证书、发放奖金等方式予以奖励。
2. 惩罚措施：- 警告处分：对考核不合格，但情节较轻的单位或个人给予口头警告处分。
- 记过处分：对考核不合格，情节较重的单位或个人给予记过处分，个人将被记入人事档案。
- 通报批评：对考核不合格，情节严重的单位或个人给予通报批评，并在单位内部公示。
- 停产整顿：对严重违反安全生产规定的单位，给予停产整顿的处罚措施。
- 罚款：对造成较严重的安全生产事故或违规行为的单位，可以依照相关法律规定给予罚款。
三、实施流程1. 确定考核指标和权重：根据单位实际情况，确定考核指标和权重。
2. 考核数据收集：对考核指标的数据进行收集，并分析统计。
3. 综合评定：根据考核指标的得分，综合评定考核结果。
4. 奖惩决定：根据得分情况，决定给予相应的奖励或惩罚措施。
5. 奖惩执行：对被奖励的单位或个人进行表彰和奖励，对被惩罚的单位或个人给予相应的处罚。
6. 监督检查：对奖惩措施的执行情况进行监督检查，确保措施的有效实施。
安全生产管理实施及奖惩细则范文（4篇）
安全生产管理实施及奖惩细则范文第一章总则第一条为了做好本单位的安全生产管理工作，确保员工和单位财产的安全，根据国家有关法律、法规的要求，制定本细则。
第二条本细则适用于本单位全体员工，包括外来人员。
第三条本细则内容是本单位安全生产管理的基本要求和具体措施。
第二章安全责任第四条本单位各级领导要强化安全生产责任感，确保安全生产工作的顺利进行。
第五条各部门和班组负责人要对本部门或本班组的安全工作负责，并要求团队成员遵守安全操作规程。
第六条安全员要负责本单位的安全教育和培训工作，并对各单位部门的安全工作进行监督和帮助。
第七条安全生产委员会是本单位安全生产管理的最高决策机构，负责制定安全生产的工作计划和具体措施。
第三章安全生产管理工作第八条本单位要建立完善的安全管理制度和操作规程，明确各岗位的职责和权限。
第九条本单位要定期组织安全教育和培训活动，使员工掌握安全操作技能和安全知识。
第十条本单位要配备必要的安全设施和安全设备，确保员工的人身安全和工作环境的安全。
第十一条本单位要建立健全的事故报告和处理制度，及时处理并防止事故的再次发生。
第四章安全生产奖励第十二条本单位设立安全生产奖励制度，对安全生产工作出色的员工进行物质和精神上的奖励。
第十三条安全生产奖励分为个人和集体奖励，具体奖励办法由安全生产委员会根据工作实际进行制定。
第十四条员工在工作中发现存在安全隐患并及时解决的，可以获得安全监察员的奖励。
第十五条安全生产奖励应当公开、公正进行，遵循公平原则，辨别真假、奖惩分明。
第五章安全生产处罚第十六条对违反安全操作规程、引发事故的员工，本单位将给予相应的处罚。
第十七条安全生产处罚可采取口头警告、书面警告、扣除工资、扣分、降级、停职、开除等形式。
第十八条对严重违反安全操作规程、造成重大事故的员工，将依法追究刑事责任。
第十九条安全生产处罚应当符合相关法律法规的规定，明确违规行为和相应的处罚方式。
第六章附则第二十条本细则自颁布之日起实施。
安全生产工作奖惩规定实施细则范本(4篇)
安全生产工作奖惩规定实施细则范本第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于所有企业和单位在安全生产工作中的奖惩管理。
第三条企业应当依法建立健全安全生产奖惩制度，明确奖惩的对象、方式、程序和标准，及时有效地推动安全生产工作的开展。
第四条企业应当加强对员工的安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和技能，预防和减少事故的发生。
第五条企业应当设立安全生产奖励基金，用于奖励在安全生产工作中表现突出的员工，奖金数额由企业根据实际情况确定。
第二章奖励规定第六条企事业单位应当按照规定，进行安全监察和评估，发现和报告安全隐患，并及时整改。
第七条员工在安全生产工作中，积极参与培训和教育，能够熟练掌握和运用安全操作规程，确保安全生产环境，可根据实际情况给予适当奖励。
第八条员工在发现安全隐患或事故时，能够及时报告并采取有效措施进行应急处理，使事故损失减少或避免，可根据实际情况给予适当奖励。
第九条员工在安全生产工作中，经过培训和考核，取得安全工作资格证书，可给予适当奖励。
第十条员工在安全生产工作中，积极参与安全生产管理和安全活动，提出创新和改进意见的，可根据实际情况给予适当奖励。
第三章处罚规定第十一条员工在安全生产工作中，有以下违法行为的，根据情节轻重，给予相应处罚：（一）不按规定佩戴个人防护装备的；（二）擅自改变、停用或拆除安全装置的；（三）违反安全操作规程，造成事故的；（四）组织不良行为，妨碍安全生产工作的；（五）盗窃、滥用和浪费安全防护用品设施的。
第十二条员工在安全生产工作中，对安全隐患或事故隐瞒不报、虚报或者故意误导，给予相应处罚。
第十三条员工在安全生产工作中，有其他严重违法行为或者违反本企业安全生产管理制度规定的，给予相应处罚，包括警告、记过、记大过、解聘等。
第四章附则第十四条企业可以根据实际情况，对本实施细则进行补充和完善。
安全生产管理实施及奖惩细则模版（三篇）
安全生产管理实施及奖惩细则模版第一章总则第一条为了加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，维护企业的正常运转和社会的稳定，制定本细则。
第二条本细则适用于本企业全体员工，包括职工、管理人员以及外来人员。
第三条本细则是公司安全生产管理工作的基本依据，公司全体员工必须严格按照本细则进行操作和管理。
第四条公司安全生产管理以“预防为主，综合治理”为基本原则，依法合规，加强安全生产宣传教育，规范生产作业流程，建立健全安全生产风险防控体系。
第五条公司将从经济效益、质量安全、环境保护等方面综合考评员工，将安全生产作为岗位考核的重要内容。
第二章安全生产管理实施第六条公司应及时修订和完善各类安全管理制度，将制度落实到位，并提供有效的培训和安全技能培训。
第七条公司应建立健全安全隐患排查治理制度，强化隐患排查，及时整改，确保隐患得到消除。
第八条各部门应组织开展定期的岗位安全培训，提高员工的安全意识和技能。
第九条公司应建立健全安全应急管理制度，组织开展应急演练，提高员工的应急处置能力。
第十条公司应定期组织安全生产检查，发现问题及时整改，对不按规定操作、造成严重后果的人员追究责任。
第三章奖励规定第十一条公司每年设立安全生产先进个人、先进集体和个人安全事迹三个奖项，对于做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。
第十二条安全生产先进个人奖项每年评选1-3名，颁发奖金和荣誉证书。
第十三条先进集体奖项每年评选1-3个，颁发奖金和荣誉证书。
第十四条个人安全事迹奖项每年评选1-3名，颁发奖金和荣誉证书。
第十五条公司可以根据实际情况设立其他安全生产奖项，颁发奖金和荣誉证书。
第十六条被评选为安全生产先进个人、先进集体和个人安全事迹的人员，还可以享受绩效奖金的增加、晋升加速等福利。
第四章处罚规定第十七条安全生产违规行为包括但不限于：（一）忽视安全操作规程，违规操作；（二）私自改动、拆卸、停用、封存安全设备；（三）超负荷、违规操作设备；（四）违规使用危险化学品；（五）失负荷运行设备等。
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版（五篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及其他相关法律法规，制定本奖惩规定。
第二条本规定适用于本企业（以下简称“公司”）内所有员工，包括正式工、临时工、派遣工等。
第三条本规定的目的是规范员工的安全行为，提高安全生产意识，有效预防和控制事故和隐患的发生。
第四条安全生产工作的奖惩应当遵循公平、公正、公开的原则，并根据员工的违规行为程度和后果进行相应的奖励或处罚。
第二章奖励与表彰第五条公司将设立安全生产奖励机制，以激励员工加强安全意识，提高安全工作水平。
第六条奖励可以包括以下形式：（一）嘉奖信：对在工作中积极参与安全培训的员工进行嘉奖，鼓励员工保持良好的安全行为。
（二）奖金：根据员工在工作中落实安全制度和规定的表现，公司将给予一定的奖金作为资助。
（三）荣誉称号：对在安全工作中表现突出的员工进行表彰，赋予其荣誉称号，如“安全标兵”、“安全先锋”等。
（四）旅游奖励：每年组织一次安全知识竞赛，优胜团队或个人将获得公司给予的旅游奖励。
第七条公司将定期举行安全生产表彰大会，对表现突出的员工进行公开表彰，并对其进行物质或精神上的奖励。
第八条员工可以向公司提名其他员工获得安全工作奖励，提名应当附带事实依据和证明材料，公司将对提名进行审核并做出决策。
第三章处罚与惩戒第九条对于违反安全工作制度或规定的员工，公司将进行相应的处罚或惩戒。
第十条处罚的形式包括以下几种：（一）警告：对于轻微的安全违规行为，公司将进行口头警告，并记录在员工档案中，以便作为今后处罚的依据。
（二）记过：对于较为严重的安全违规行为，公司将给予员工记过处分，记录在员工档案中一年。
（三）降级：对于严重违反安全规定且后果较为严重的员工，公司将给予降低岗位职级或待遇的处罚。
（四）开除：对于严重违反安全规定或造成重大事故的员工，公司将给予开除处罚。
第十一条在进行安全生产工作处罚时，公司将注重以下原则：（一）重罚重奖：对于严重违规或造成严重后果的员工，将给予相应的严厉处罚，以起到警示作用。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本（5篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本安全生产工作是企业发展和员工生命安全的重要保障，因此有必要制定奖惩规定及实施细则来促进安全生产工作。
下面是一个____字的奖惩规定及实施细则范本供参考：第一章总则第一条为了加强企业安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全，根据《劳动法》、《安全生产法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有员工和访客，不分岗位和职级。
第三条本规定的奖励和处罚原则是公正、公平、公开的。
第四条本规定的奖惩依据包括但不限于事故、违章行为、安全隐患等。
第五条本规定由企业安全生产管理部门负责解释和执行。
第二章奖励章程第六条以下成就和表现将被奖励：（一）积极参与安全培训和演练的人员。
（二）发现并及时举报安全隐患的人员。
（三）制定和完善安全制度、规程的人员。
（四）在事故中勇敢救援、表现突出的人员。
（五）积极参与安全检查和巡逻工作的人员。
（六）其他为企业安全生产工作做出突出贡献的人员。
第七条奖励方式包括但不限于：（二）奖金。
（三）荣誉称号。
（四）晋升。
（五）其他奖励方式。
第八条奖励的认定和审核由企业安全生产管理部门负责。
奖励的方式和金额由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。
第九条被奖励的人员可以自由选择接受奖励，但不得要求转换为现金。
第三章处罚章程第十条以下行为将被处罚：（一）违反安全生产制度和规章制度。
（二）私自搬运、改变设备和工具等。
（三）无故缺席或迟到早退，严重影响安全生产工作。
（四）对事故隐瞒不报或拖延报告。
（五）其他违反安全生产法规和制度的行为。
第十一条处罚方式包括但不限于：（一）警告。
（二）记过。
（三）记大过。
（四）降级。
第十二条处罚的认定和审核由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同负责。
处罚的方式和程度由企业安全生产管理部门和人力资源部门共同商定。
第十三条被处罚的人员有权提出申诉。
申诉将由企业安全生产管理部门负责处理。
第四章安全奖惩记录第十四条企业安全生产管理部门将对所有奖惩情况进行记录并建档。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本（四篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本一、总则为进一步加强公司安全生产工作，确保员工的生命安全和财产安全，提高安全生产管理水平，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩规定及实施细则。
二、奖励（一）积极宣传奖1. 在安全生产宣传活动中做出突出贡献的单位或个人，可给予表彰奖励，如证书、奖金等。
2. 在公司内部刊物或会议上撰写优秀安全经验和事故案例的文章，将根据文章质量给予相应的奖励，如发放奖金或出版奖励等。
3. 参与组织或开展安全培训工作的人员，在工作中取得突出成绩的，可根据实际情况给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
（二）安全管理奖1. 公司安全生产工作表现突出的，将给予奖励，如电视台或报纸媒体宣传、奖金、荣誉称号等。
2. 工作中积极参与或组织安全应急演练，取得显著成绩的，将给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
3. 安全督导员在日常安全检查工作中发现隐患并及时纠正，达到一定数量及质量要求的，可给予奖励。
（三）事故处理奖1. 在事故发生后主动参与救援、处理，保护人员生命财产安全的单位或个人，将给予奖励，如发放奖金、荣誉称号等。
2. 快速、准确上报事故信息并及时采取措施进行处理的单位或个人，可给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
3. 在事故调查工作中提供重要线索、帮助侦破责任人的单位或个人，将给予奖励，如发放奖金、颁发荣誉证书等。
三、惩罚（一）警告1. 违反相关安全生产规定，造成轻微事故或安全隐患的，给予口头警告，并对违规人员进行个别谈话教育。
2. 违反公司安全管理制度，且违反行为较轻的，给予书面警告，并进行适当的培训教育。
3. 对持续违反安全生产规定，且违反行为情节较轻的人员，给予警告，并进行进一步培训教育。
（二）罚款1. 对违反公司安全生产规定，造成一般事故或安全隐患的单位或个人，可根据造成的损失和违反情节给予一定的罚款，并追究相关责任人的经济赔偿责任。
2. 对违反公司安全管理制度，且违反行为较严重的单位或个人，可给予较高数额的罚款，并进行追究相关责任人的经济赔偿责任。
安全生产奖惩细则模版（三篇）
安全生产奖惩细则模版【安全生产奖惩细则模板】第一章总则第一条为规范企业安全生产管理，加强安全生产监督，提高安全生产工作水平，根据国家《安全生产法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本细则。
第二条本细则适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时工以及外包人员等。
第三条本细则的目的是：激励安全生产工作，奖励优秀表现；惩罚违反安全生产规定的行为，促使员工自觉遵守安全规定，确保生产过程的安全。
第四条奖励和惩罚应公正、公平、客观，根据事实和性质、严重程度进行适当的处罚或奖励。
第五条本细则的实施由本企业安全生产委员会负责监督，相关部门负责落实。
第二章奖励第六条本企业设立安全生产优秀奖，奖励在安全生产中表现出色、积极参与安全活动的员工。
第七条安全生产优秀奖分为以下几个等级：一等奖、二等奖、三等奖。
每个等级的奖金数额由企业安全生产委员会根据实际情况确定。
第八条获得安全生产优秀奖的员工必须符合以下条件：（一）严格遵守公司安全生产规章制度；（二）在工作中积极主动地参与安全工作，能提出改进安全工作的意见和建议，并得到采纳和认可；（三）在日常工作中注意安全，遵守操作规程，没有发生安全生产事故；（四）积极参与安全培训和演练，通过仪器设备、工具的正常维护和日常检查；（五）其他符合获奖条件的情况，由安全生产委员会酌情考虑。
第九条获得安全生产优秀奖的员工，将由安全生产委员会颁发证书和奖金，并在企业内部公示，以示鼓励。
第十条本企业设立安全生产创新奖，奖励在安全生产中提出创新方案、措施，有效改善安全工作的员工。
第十一条安全生产创新奖可以分为个人奖和团队奖。
第十二条安全生产创新奖的评选标准包括：创新性、可操作性、效果显著性等。
第十三条获得安全生产创新奖的员工，由安全生产委员会颁发证书和奖金，并在企业内部推广。
团队奖可根据实际情况给予奖金或其他奖励。
第三章惩罚第十四条本企业将严格按照相关法律法规以及企业安全生产规定对违反安全生产规定的行为进行惩罚，包括但不限于以下情况：（一）违反操作规程，造成事故的；（二）不履行安全生产职责，造成事故隐患的；（三）逃避、拒绝安全培训和演练的；（四）私自改动、弃用防护设施的；（五）擅自使用、操作未经授权的设备或工具的；（六）其他违反安全生产规定的行为。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本(五篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则范本第一章总则第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。
第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对于实现年度安全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。
对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。
第三条实施安全生产奖惩制度，要把教育同行政、经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。
第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。
第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。
处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。
第六条安全奖励、处罚程序及方法：1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。
由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月____日前报厂安监部。
2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。
3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。
安全生产管理实施及奖惩细则模版
安全生产管理实施及奖惩细则模版一、总则为做好企业安全生产管理工作，增强全体员工的安全意识，提高安全生产管理水平，确保企业的安全生产状况稳定和可持续发展，制定本细则。
二、安全生产管理实施1.安全生产责任制（1）明确企业主要负责人对安全生产的领导责任，并由其亲自负责和签署安全生产责任书。
（2）成立安全生产管理部门，明确部门职责和管理权限，建立职责清晰、岗位责任明确的职工队伍。
2.安全生产宣传教育（1）定期组织安全知识培训，提高员工安全技能和应急处理能力。
（2）发布安全生产管理制度及操作规程，确保员工熟悉并严格执行。
3.安全生产风险评估和防控（1）建立健全安全风险评估机制，对企业可能存在的安全风险进行全面评估。
（2）采取有效措施，减轻和消除安全风险，确保安全生产环境优良。
4.应急预案制定（1）制定各类应急预案，健全适应各种突发情况的应急机制。
（2）组织定期演练和检验，提高组织协调和应急处置能力。
5.事故隐患排查治理（1）建立健全事故隐患排查机制，对可能引发事故的隐患进行全面排查。
（2）及时采取措施进行隐患治理，确保安全生产环境符合标准要求。
6.安全设施设备的维护与更新（1）建立安全设施设备维修保养机制，定期进行检验和维修，确保设备安全可靠。
（2）按照需要及时更新设备，提升安全管理的科技含量。
7.事故调查与处理（1）建立事故调查机制，对事故原因进行深入排查分析，查明责任，并及时采取纠正措施。
（2）设立健全事故处理和赔偿机制，保障员工的合法权益。
三、奖惩细则1.奖励措施（1）按时完成安全生产任务的个人和团队可获得安全奖金和表彰。
（2）积极参与安全培训和技术竞赛的员工可获得学习、培训及技能加薪等奖励。
（3）在安全生产工作中表现突出的员工可获得个人或集体荣誉称号。
2.处罚措施（1）不严格执行安全生产管理制度和规程的员工将受到相应的警告或记过处分。
（2）对于发生安全事故且责任在员工个人的，将追究其相应的法律和行政责任。
安全生产管理实施及奖惩细则（三篇）
安全生产管理实施及奖惩细则安全生产管理是企业全面管理的重要组成部分，对于保障员工生命安全和财产安全、提高企业生产效率和降低经济损失具有重要意义。
实施安全生产管理需要制定相应的奖惩细则，通过奖励和惩罚激励员工遵守安全生产规定，确保企业安全生产工作的有效进行。
本文将详述安全生产管理实施及奖惩细则。
一、安全生产管理实施1.建立健全安全生产管理体系：企业应建立健全安全生产管理体系，明确安全生产工作的组织架构和责任体系，制定安全生产目标和计划，明确各层级责任人的职责和权限。
2.制定安全生产规章制度：企业应根据自身实际情况，制定安全生产规章制度，包括生产作业程序、职工安全教育培训制度、事故隐患排查治理管理制度等，并通过内部宣传、培训等方式确保全员知晓并遵守。
3.组织开展安全培训教育：企业应根据员工的岗位特点和工作职责，进行安全培训教育，包括安全操作规程、事故应急处理等方面的培训，确保员工具备必要的安全生产知识和技能。
4.设立安全生产监督检查机构：企业应设立独立的安全生产监督检查机构，负责对生产现场进行日常巡查和检查，及时发现并消除安全隐患，确保生产过程安全可控。
5.建立事故隐患报告和处理制度：企业应建立事故隐患报告和处理制度，任何员工在发现事故隐患时都有责任和义务立即报告，并且确保隐患得到及时处理和消除。
6.加强安全生产信息化建设：企业应利用信息化手段，建立安全生产信息管理系统，实现安全生产过程全程监控和数据记录，提高事故预警和检测能力。
二、安全生产管理奖励细则1.安全生产目标达成奖励：对于完成年度安全生产目标的单位和个人，给予奖励，可以是奖金、荣誉称号、升职加薪等形式，鼓励大家共同努力，提高安全生产水平。
2.安全工作优秀奖：定期评选表彰安全工作做得特别出色的单位和个人，对表现突出的，可以给予物质奖励和奖金，增强安全工作的积极性和主动性。
3.安全创新奖励：对于提出并实施了安全创新措施，有效降低了事故风险和隐患的单位和个人，给予相应的奖励和认可，鼓励广大员工在安全工作中深入思考并提出创新建议。
安全生产工作奖惩规定及实施细则范文（五篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则范文总则第一条为进一步落实各级安全生产责任制，确保公司安全目标的实现，根据中国华电集团公司《电力生产安全工作奖惩管理办法（a 版）》结合部门实际，制定本规定。
第二条安全生产贯彻实行“以责论处”和“重奖重罚”的原则。
对认真履行安全生产职责并在安全生产工作中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，给予表彰和奖励；对发生事故班组和有关责任人给予批评和处罚，情节严重触犯刑律的，由司法部门直接追究刑事责任。
对失职、渎职或违反规程、制度虽未造成后果，但为了总结经验、吸取教训，同样给予批评和处罚。
第三条实行奖惩制度时，要把思想工作同行政、经济手段结合起来，奖励上坚持精神鼓励与物质奖励相结合；处罚上坚持教育与惩罚相结合的原则。
第一章奖励第四条年度安全生产目标完成享受1、公司百日安全奖。
2、安全生产特殊贡献奖。
3、安全基础工作奖。
第五条百日安全奖的扣罚1、对事故、障碍、异常（含未遂）隐瞒不报，由部门发现并查明有弄虚作假、有意隐瞒事故真相，其情节已构成隐瞒故障者每次扣罚该班组安全奖总额的____％。
2、发生人为责任或违章造成的一类障碍或人身未遂，直接责任者扣发当次百日安全奖，主要责任者扣发当次百日安全奖的____%/次（按次数累计，超出部分不倒扣），直接责任者所在班组安全第一责任人、所在部门（公司）专责（主办）及以上领导均扣发当次百日安全奖的____%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）。
3、发生人为责任或违章造成的二类障碍、严重未遂、火险，直接责任者扣发当次百日安全奖的____%/次（按次数累计，超出部分不倒扣），主要责任者扣发当次百日安全奖的____%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）4、对违章个人扣发当次百日安全奖____%/次（按次数累计，超出部分不倒扣）。
5、对于在百日安全期间，重复发生同一性质的不安全事件的，加倍处罚第六条安全生产特殊贡献奖安全生产特殊贡献奖由各部门或个人提出，相关职能部门审核，公司审定批准，符合要求的予以奖励。
安全生产奖罚制度实施细则（5篇）
安全生产奖罚制度实施细则有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。
为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：一、劳动安全纪律部分：1、进入施工现场必须戴好安全帽。
任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款____元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长____元，五人以上不戴安全帽，罚班组长____元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每发现一人次，罚款____元；一人连续被罚三次以上，将停工学习，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。
2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。
进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发现一人次，罚款____元，班组成员一次有三人被处罚，罚班组长____元。
3、酒后人员严禁作业，如发现酒后作业人员每一人次罚款____元，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节追究其法律责任。
4、严禁带小孩进入施工现场。
发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款____元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。
5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。
发现在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款____元，处罚后仍不改正者，加倍处罚。
6、木工、易燃作业处严禁吸烟发现吸烟者，每一人次罚款____元。
二、临时用电部分：1、施工现场线路架设必须符合规范要求，有一处不设横杆，不用绝缘子、线路一把抓，罚款____元。
2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款____元。
3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款____元；4、手持电动工具，照明线路不使用、安装漏电保护器，一处罚款____元；5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款____元。
6、临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护，线路拖地，老化破皮，漏电等发现一处罚款____元。
安全生产奖罚制度实施细则模版（三篇）
安全生产奖罚制度实施细则模版第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产过程中的安全稳定，本制度制定。
第二条违反本制度规定和国家安全生产法律法规的，将依照制度的规定予以奖励或处罚。
第二章奖励制度第三条企业将建立安全生产先进个人奖制度，以表彰在安全生产中取得显著成绩和作出突出贡献的员工。
第四条安全生产先进个人奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等次，奖金额分别为1000元、500元、200元，并附赠奖状。
第五条获奖员工可以在奖金中选择用于个人福利或者加薪。
第三章处罚制度第六条违反安全生产规定，且后果轻微的，给予口头警告或者书面警告。
第七条违反安全生产规定，后果较重的，给予罚款处罚。
第八条违反安全生产规定，后果严重的，给予停职处罚。
第九条违反安全生产规定，后果特别严重的，给予开除处罚。
第四章违法欺诈处罚制度第十条违反国家安全生产法律法规的，依法进行处罚，包括罚款、刑事责任和停产整顿等。
第五章监督和检查第十一条企业要建立完善的安全生产监督和检查机制，定期对安全生产工作进行检查和评估。
第十二条对于违反安全生产规定的行为，相关部门要进行调查并及时处理。
第十三条企业要配备专业安全生产人员，负责安全教育培训、隐患排查和事故应急处理等工作。
第六章附则第十四条本制度从颁布之日起正式实施，企业内部其他制度与本制度相矛盾的，以本制度为准。
第十五条本制度的解释权归企业所有，并保留根据实际情况进行修改的权利。
以上是《安全生产奖罚制度实施细则》的模板，企业可以根据自身实际情况进行修改和完善。
安全生产奖罚制度实施细则模版（二）第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的管理，提高企业安全生产意识和水平，确保员工的生命财产安全，制定本《安全生产奖罚制度实施细则》（以下简称“细则”）。
第二条细则适用于公司内所有员工，包括全职与兼职员工。
第三条公司将建立健全的安全生产管理体系，包括设立和完善相应的奖罚机制，明确各类违规行为的处罚，激励员工积极参与安全生产工作。
安全生产工作奖惩规定及实施细则（4篇）
安全生产工作奖惩规定及实施细则安全生产工作是每个企业和组织都必须严格执行的重要规定。
为了确保工作环境的安全和员工的健康，不断加强安全生产的意识和培训是非常重要的。
同时，对于违反安全生产规定的行为，也要有相应的奖惩措施。
下面是一份关于安全生产工作奖惩规定及实施细则的草案，供参考：第一章总则第一条为了提高企业安全生产意识，确保工作环境安全，保障员工的健康，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司内部员工以及外来承包商，在企业内从事工作的所有人员。
第三条本规定的目的是规范安全生产工作标准，确保安全生产工作的顺利进行。
第四条企业应建立健全的安全生产管理体系，明确责任，加强安全教育培训，提高员工的安全意识。
第五条安全生产工作奖惩制度应建立在公正、公平、激励、约束的基础上，充分发挥奖惩的积极作用。
第二章奖励规定第六条对于安全生产表现优异或有特殊贡献的员工，企业应给予相应的奖励。
第七条员工获得安全生产奖励应公正、公开进行评选，评选结果应当及时通知员工。
第八条安全生产奖励可以包括但不限于以下几种形式：奖金、奖品、荣誉称号、晋级晋职、岗位轮换等。
第九条企业可以根据不同的岗位和工作内容，制定相应的安全生产奖励标准，并及时进行公示。
第十条员工可以自荐或由上级推荐参加安全生产奖励评选，评选人员应当对参选员工进行全面了解，并将评选结果报企业决策层。
第十一条安全生产奖励应当及时有效，奖励措施应当公平公正，奖金和奖品的发放应当按照规定程序进行。
第十二条奖励应当与工作感知和努力程度相关，不得受到任何歧视。
企业应当公开公示奖励的评选标准和评选过程。
第十三条对于安全生产表现优异的员工，企业可以进行相关的经验交流和学习，以提高其他员工的安全意识和能力。
第三章惩罚规定第十四条对于违反安全生产规定、规程和操作程序的行为，企业应采取相应的惩罚措施。
第十五条惩罚措施应当根据违规行为的严重程度和后果大小进行相应的处理。
第十六条惩罚措施可以包括但不限于以下几种形式：口头警告、书面警告、罚款、扣减工资、处分、辞退等。
安全生产工作奖惩规定实施细则模版
安全生产工作奖惩规定实施细则模版第一章总则第一条为了进一步加强安全生产工作，落实企业安全生产主体责任，确保职工生命财产安全，提高安全生产管理水平，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本奖惩规定。
第二条本规定适用于所有从事生产经营活动的企事业单位，包括国有企业、民营企业、合资企业、外资企业、个体工商户等。
第三条本规定的奖、惩内容分为经济奖励、奖励性补贴、荣誉奖励、纪律处分以及相关投诉举报的处理。
第四条实行分类管理，对不同类型的企事业单位根据其安全生产风险等级和工作表现进行奖惩，并按照奖惩与日常监管相结合的原则进行。
第五条本规定的具体实施细则由企事业单位根据本奖惩规定制定，并报当地安全生产监督管理部门备案。
第六条企事业单位应当建立健全安全生产奖惩制度，公示奖惩措施，引导职工积极参与安全生产工作，形成良好的安全生产氛围。
第二章经济奖励第七条企事业单位通过科学技术创新、管理创新等方式取得显著安全生产成效的，给予相应的经济奖励。
第八条企事业单位应当设立安全生产奖金或者年终奖金，对安全生产争创先进单位、安全生产责任人、安全生产工作先进个人进行奖励，并在年度计划中明确奖励的金额及标准。
第九条对职工在安全生产中作出突出贡献的，给予一次性奖励。
具体奖励内容和标准由企事业单位根据实际情况确定。
第十条鼓励企事业单位采用先进的安全生产技术和设备，对安全生产设备或者产品进行购置补贴。
具体补贴政策和标准由企事业单位根据实际情况制定。
第十一条企事业单位应当制定安全生产经济奖励办法，并公示在单位内部，确保奖励公平公正。
第三章奖励性补贴第十二条企事业单位应当根据实际情况给予职工安全防护用品的补贴。
第十三条对在安全生产培训和教育工作中取得合格证书的职工，给予一定的补贴。
第十四条鼓励职工参与安全检查和巡查工作，对参与人员给予补贴。
具体补贴标准由企事业单位根据实际情况制定。
第十五条企事业单位应当设立安全生产专项补贴经费，对工作中发现的安全隐患、风险进行补贴处理。
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版(3篇)
安全生产工作奖惩规定及实施细则模版1、为了增强各级领导和广大职工的安全生产意识，维护正常的生产工作秩序，促进安全生产工作的发展，在公司范围内实行安全生产奖惩考核制度。
2、奖励(1)通过公司年终安全检查评比，对获安全生产优秀前二名的项目经理部(直属单位)及作业班组给予一定的奖励，视为公司年度安全生产单项奖，奖励额为：第一名的项目部(直属单位)及作业班组奖励____至____元；第二名的奖励____至____元。
(2)结合年终检查，对各项目部(直属单位)安全管理人员进行工作实绩考核，按安全管理总人数的____%比例，评选公司安全先进工作者，并发给____元以上的奖金，以资鼓励。
(3)各单位所得奖金，着重用于奖励本单位的主要领导，分管安全工作的领导，安全管理人员，安全领导小组成员等直接参加安全管理工作并承担一定责任的同志，不搞平均分配。
3、处罚(1)对责任事故单位及主要领导人和事故责任人的处罚：①对上等级事故隐瞒不报的责任事故的单位，对无故拖延事故报告的单位，根据情节予以处罚，并通报批评。
②安全工作无人负责，安全生产规章制度不健全，无章可循，管理混乱；对设备未按规定检修，检验而造成事故的；未按规定要求对职工进行安全生产教育，培训的；不按规定提取，使用劳动安全保护费的；对新建、改建、扩建等工程违反“三同时”规定的；对危及职工生命安全的事故隐患采取玩忽职守态度的；在推行各种经济承包责任制中没有劳动安全卫生内容要求和采取相应措施的；由于违章行为而造成责任事故的，要追究单位领导人的责任。
对责任事故单位处以____元--____元的罚款，并对单位的主要领导以单位罚款的____%实施处罚。
③由于责任事故造成职工死亡情况的，对一次死亡一人的事故项目部，对单位负主要责任的领导按单位罚款的____%给予罚款；对一次死亡二人的事故单位，对单位负主要责任的领导按单位罚款的____%给予罚款；对一次死亡三次及三人以上的事故单位，将对单位负主要责任的领导给予1.5--____万元的罚款。
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There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
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安全生产管理实施及奖惩细则正式样本
安全生产管理实施及奖惩细则正式
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使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1根据公司《安全生产管理办法》相关规定，制
定本细则。
2生产安全管理
2.1设备部应制定设备操作规程，以指导员工对
设备进行正确的使用和维护，保障设备运行。
2.2生产部应组织对设备进行定期巡检，及时消
除事故隐患。
2.3发生设备安全事故，操作人员应及时采取措
施，并按照程序上报：班组-车间-生产部-公司。
生
产部应在事故发生后24小时制定整改措施。
2.4发现设备故障隐患和安全隐患任何人员有义务向管理人员（可越级）报告和提出整改措施，管理人员在接到隐患报告后应及时组织处理排除隐患；对报告有功人员根据情况进行100元―200元的奖励。
2.5发生设备安全责任事故，按照造成的全部损失进行处罚：
l 操作人员按照损失的20%处罚；
l 班长按照损失的15%处罚；
l 车间主任（或副主任）按照损失的10%处罚；
l 生产部主管安全副经理按照损失的5%处罚；
l 生产部经理按照损失的2%处罚。
因机修巡检或对设备处理不当造成的损失，以上处罚比例全部由机修人员承担。
2.6生产部应做好安全防护工作，定期开展安全检查，排除隐患，因防护不到位造成人身伤害事故要追究管理责任：
l 车间主任按照全部损失的10％处罚；
l 生产部经理、副经理按全部损失的5%进行处罚（由经理进行分摊）。
2.7车间操作人员应严格按照操作规程进行作业，因违反操作规程操作导致的人身伤害，操作人员要承担相应的责任：
l 操作人员违反规定者按照全部损失的50%进行处罚；
l 班长按照全部损失的10%进行处罚；
l 车间主任按照全部损失的5%进行处罚。
2.8发生安全事故或设备事故，车间必须组织员
工学习，并作好记录；做到四不放过（事故原因不清楚不放过，事故责任者和应受教育者没有受到教育不放过，没有采取防范措施不放过，事故责任人没受到处理不放过），未执行100元/次。
3．3交通安全管理
1公司车辆由行政部指定专（兼）职驾驶员驾驶，任何人不得私自驾驶。
未经批准的出车和非专职驾驶员驾驶车辆造成的事故和产生的损失自行承担。
2驾驶员必须严格执行《中华人民共和国道路交通安全法》和公司的《车辆管理办法》，安全驾驶车辆，确保公司财产及人员的安全。
因违章造成的事故和产生的损失自行承担。
3公司车辆统一由行政人事部管理（派车，指派驾驶员及车辆例行保养等），因责任造成的故障及事故由责任部门承担。
4员工个人的交通工具，须持有合法手续，员工驾驶机动车，须遵守交通法规并持有交通管理部门颁发的驾驶执照。
因非法驾驶机动车辆产生的一切后果由本人自行承担。
5员工个人的交通工具进入公司后，按照《门卫管理办法》进行管理。
4劳动保护管理
4.1公司为员工发放相应劳动保护用品，根据岗位性质核定发放种类及标准，生产系统由生产部领发，后勤系统由行政人事部领发。
4.2员工必须正确使用劳保用品。
4.3穿戴工作衣帽
4.1行政人员进入生产车间不佩戴：50元/次；
4.2生产部管理人员进入生产车间不佩戴：100元/次；
4.3生产工人（含实习）进入车间不穿戴：20元/次;
4.5对于随行人员或共同工作人员均有义务提醒督促，未提醒的按本人不作为论，执行50％处罚；经随行人员或共同工作人员提醒督促未改正的加倍处罚。
4.4劳保鞋
公司为生产线员工配发水鞋。
工作时间不穿：50元/次。
4.5安全带
高空（离地面1.5米以上且无可靠安全围栏的）作业不系安全带的：50元/次;造成后果的自己承担50%的经济责任。
对于随行人员或共同工作人员均有义务提醒督促，未提醒的按不作为论，执行的50％处罚；经随
行人员或共同工作人员提醒督促未改正的加倍处罚。
4.6对转动机械设备的检查处理
对转动机械设备停运检查及检修未拉开电源开关（指空开或刀闸而启
按钮，并履行停电，验电，悬挂警示牌），100元/次。
4.7对工作现场井、坑的管理
对工作现场的井、坑等有可能对工作产生妨碍或对工作人员造成伤害的要设置安全围栏并悬挂警示标识；对孔桩等需移动安全设施才能工作的，要有专人看护并及时恢复安全设施；违者：20元/次。
4.8对酒后上岗的处理
对酒后进入工作现场人员，现场负责人（班长，车间主任或主管安全的副经理经理）有权拒绝其进入工作现场，对当班人员以旷工处理并处以每次：普通
工人20元/次罚款，班长100元/次罚款，车间主任及以上人员200元/次罚款。
以上工作考核如不能落实到个人的，由所在班组，车间承担。
4．9公司为相关岗位配发的劳保用品标准，见《劳保用品发放标准表》
5公共安全管理
5.1行政部负责门岗、食堂的安全管理，制定安全管理措施。
5.2生产部负责生产区域安全管理，制定各岗位的安全管理办法。
5.3技术部负责本部门安全管理，并制定检验操作规程，药品安全管理等规定。
5.4发生公共安全事故，公司安全领导小组组长
要在第一时间到达现场进行指挥，并立即向上级主管单位汇报。
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