行政人事工作总结表
2024年人事行政9月月度工作总结
2024年人事行政9月月度工作总结尊敬的领导：
您好！我是人事行政部的X（姓名），现向您汇报2024年9月份的工作总结如下：
一、招聘与录用工作：
1. 组织开展了招聘需求的调研和分析工作，与各部门负责人进行了沟通，明确了本月的招聘计划。
2. 根据招聘需求，制定了招聘方案，并向各渠道发布了招聘信息，包括公司网站、社交媒体平台等。
3. 严格筛选简历，进行面试及笔试，并与相关部门负责人共同参与录用决策，最终完成了X名新员工的录用工作。
二、员工福利待遇管理：
1. 组织和协调了员工福利待遇相关事宜，包括员工加班费、绩效奖金等的发放工作。
2. 对员工福利政策进行了优化和完善，制定了新的福利政策，提高了员工的福利水平。
3. 解决了员工福利待遇问题的反馈与投诉，确保员工的合法权益受到保障。
三、员工培训与发展：
1. 设计并组织了一系列培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，提高了员工的综合素质和能力。
2. 根据员工的发展需求，制定了个性化的培训计划，帮助员工提升业务水平和职业发展。
3. 对员工培训效果进行了评估和反馈，及时调整培训计划，提高培训效果。
四、维护员工关系：
1. 组织开展了员工活动和庆祝活动，增进了团队的凝聚力和归属感。
2. 对员工的反馈和建议进行了认真收集和整理，与员工沟通交流，解决了一些员工关系问题。
3. 定期与员工进行面对面的沟通，了解员工的工作情况和需求，及时解决工作中出现的问题。
以上是9月份人事行政工作的总结，请您审阅。
我将继续努力，为公司的人事行政工作做出更大的贡献。
谢谢！。
人事行政经理月度工作总结下月计划
姓名
闫冬
月度工作计划表所属日期
2014.1.31
本
月
主
要
工
作
内
容
总
结
1、本月招入临时工2人。
2、成功处理蒙灏离职手续。
3、本月对两边厂区进行了现场安全大检查发现一些问题和隐患已通知相关负责人进行了整改。
4、对两厂的标示进行了更新，对消防设备进行了全面检查和补充。
5、对川厂发生轻微工伤一起，现已恢复上班。
12、杜国美、何光贤工伤认定相关事项跟进。
13、本月放假前再度对两边厂区进行了现场安全大检查。
本
月
工
作
中
所
遇
到
的问题和建 Nhomakorabea议
6、两厂工伤1起已报保险。
7、本月对全年工伤报保险情况进行了梳理，两起可以结案的已经整理好相关材料交阿明办理。
8、本月对两边厂区进行了现场安全检查，已督促生产部门整改。
下
月
工
作
计
划
9、进行公司年会的筹备。
10、年底的安全生产监督检查。
11、拟定厂长/经理/技术工程师岗位责任书与考核文件。
2024年行政人事年终工作总结参考模板（5篇）
2024年行政人事年终工作总结参考模板1、新员工入职与转正管理：在____年，公司新入职的员工人数为____人。
同时，确保符合转正条件的员工能及时完成相关手续，以确保人力资源的有效利用。
2、离职员工手续与档案管理：对于离职员工，确保其离职手续的妥善办理，____年离职员工人数为____人。
同时，整理年度及以前年度的档案材料，按年份和类型分类归档，存放在____楼档案室，并建立电子档案系统，以方便日后查阅。
3、员工培训工作：协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____年共组织了____次针对入职____以内员工的培训，内容涵盖公司历史、文化以及各项规章制度。
4、劳动合同与社会保险管理：a) 社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。
b) 及时与符合条件的员工签订劳动合同，并办理社保增加手续，____年签订合同并增加社保的员工人数为____人。
c) 确保离职员工的劳动合同解除工作，并办理社保减少手续，____年解除合同并减少社保的员工人数为____人。
5、值日及值班管理工作：a) 定期更新并检查公司日常及周末值日安排。
b) 完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来，已成功处理了____个节假日的相关工作。
6、工会管理与员工活动组织：定期或不定期组织各类员工活动，同时保持与上级工会组织的沟通协调，以增强员工的归属感和团队凝聚力。
二、个人工作感悟：1、持续学习是提升工作能力的关键。
我深信在工作中不断学习和进步是最重要的。
面对新的专业领域，我通过学习加强了各方面的知识，以更好地适应工作需求。
2、过往经验对当前工作的助力。
在____公司____年的____工作经历，使我能够快速理解公司的业务和行业情况。
同时，我在数据管理、报表制作等方面的能力，使我能够更高效地完成新工作。
3、谦逊求教，融入团队。
我积极融入行政人事部，尊重并学习同事的经验，遵循领导的指导，以快速适应新环境。
行政人事个人月度工作总结范本（3篇）
行政人事个人月度工作总结范本一、本月工作1、招聘工作。
本月还是继续在华西人才网上招人，打了一些电话，但来面试的只有____个，其中一个因为性格原因不适合呆在公司，另一个感觉面试时还比较自信，但没有文秘经验，自己的说法和实际相矛盾。
2、继续完善制度。
办公室现已完成了一部分制度，但还有许多制度还需要完善，这月完成了一个办公用品的管理和领用，对办公用品的申购、领用都作出了规定。
同时我也对办公用品建立了台账登记，将现有的办公用品全部登记，以后入库、领用和库存都将全部登记以便发放和管理。
3、对电脑中的资料进行了分类整理，以部门为单位归类，分门别类的整理以便查阅和管理。
也对一些纸质资料进行了整理，方便以后归档。
4、开始着手写公司发展规划，但不知道该如何下手，提纲和内容方面都还存在着很大的问题。
5、到材料市场去走了半天，了解到一部分材料，对卫浴洁具和地砖都有了一定的了解。
6、制定了一份客户对我们公司的满意度调查问卷，以后完成交房时，请客户对我们公司的服务做评价，我们做的不好的地方，以后都尽量完善，将客户的满意作为我们的目标。
7、参加了两次培训，一次是销售方面的培训，一次是礼仪方面的培训。
通过培训，让我在销售和礼仪方面都学到了很多，知道了和客户交流时应注意哪些礼节，应怎样沟通。
二、存在的问题1、招聘方面：招聘渠道还是很狭窄，形式不容乐观，以后还是坚持到网上寻找资源。
2、文档方面。
文档归档应以季度为单位归档还是以年为单位归档我还不很明确，在编档案号方面我也很迷茫，不知道该怎样下手，现在我手上的档案比较少，其他部门也没有档案移交，我下一步将作出档案管理制度再明确一下。
对于财务部这边的档案是否也应移交到行政部3、对于公司的发展规划。
现在我也不知道应该怎么来写，目前我正在想一个提纲，再来装内容，但是手里没有一些基础数据，发展规划应涉及市场分析、行业分析、财务状况等等，所以目前对这一块还是很迷茫，只有多查查资料再来慢慢写。
行政人事部门工作总结（5篇）
行政人事部门工作总结一、____月工作开展情况本月我部在认真总结上半年工作和思考下半年工作计划的同时，全力以赴确保“国资委专项审计”、“董事会组织、协调和接待工作”、“办公楼租赁方案”、“岗位招聘”、“新办公楼装璜设计投标”“新办公楼租赁地点的比选”等重要工作顺利完成，通过我部一直来坚持高标准严要求，强化主动性与执行力，目前部门内部职责清晰、沟通顺畅、团结一心，各项工作进展顺利，完成较好。
现将____月份各项工作总结如下：(一)人事工作1.按照集团批准的____年海天编制规划，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员(审计)”三个岗位的招聘工作;本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液;2.策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训;落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训，批准后组织实施;3.完成中层干部续聘前各项工作与____度考核结合;4.编制____年海天公司各部门职责与岗位职位说明书;5.完成____月绩效考核评定工作，以及____月人力资源动态报告;6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作;(二)行政管理1.做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作;2.迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作;3.完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告;4.确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全力跟进租赁合同的审核和谈判，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见;5.新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计公司确定dms为入围者，修改办公楼设计方案;6.与浦东政府落实____号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址;7.完成新车购买和拍牌相关手续;8.《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批;9.上报____月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况;10.参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工作;11.完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解，并且将第三季度部门预算分解到费用管控者;12.____月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析;13.做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。
人事行政部门工作总结及绩效互评报表
资源需求与分配
人力资源 财务支持 培训投入
总结与展望
在过去一段时间中，人事行政部门在团队的共同努力下取得了显著的成绩，但也面临着 一些挑战。通过细致的总结和合理的规划，我们相信未来一定能够取得更加辉煌的成绩， 共同创造更加美好的明天。
● 07
第7章 结语
感谢与致辞
在本次人事行政部门工作总结及绩效互评报表中，我要特别感谢各位部门成员的辛勤付 出和努力工作。是你们的协作合作和专业素养，才使我们取得了一系列的成绩和进展。 在此，我衷心祝愿整个团队在未来的工作中再创佳绩，更上一层楼！
合作互助
通过团队合作，我们克 服了许多困难，共同实 现了工作目标。
感恩回馈
绩效评估
在此，我代表团队感谢所 有支持我们的单位和个人， 我们将继续努力，回馈社 会。
这次绩效互评报表的结果 将是我们未来改进工作的 方向指引，促进团队更好 发展。
感谢团队合作
团结协作是我们成功的关键，只有凝聚一致，共同奋 斗，才能创造更加辉煌的明天。感谢每一位团队成员 的辛勤付出和无私奉献，让我们一起努力，创造更美 好的未来！
新员工适应期跟踪
跟踪新员工在适应期的表 现 及时解决新员工遇到的问 题
招聘效果分析与改进
招聘渠道效果评估
分析不同招聘渠道的招 聘效果
招聘流程优化建议
根据效果评估提出招 聘流程优化建议
岗位匹配度统计
评估员工与岗位的匹 配度
总结
招聘与录用是人事行政部门的重要工作，通过科学的计划和流程，可以有效提高招聘效 率和员工匹配度。只有不断分析和改进招聘工作，才能更好地吸引和留住优秀人才。
未来规划
人事行政工作重点 以人为本
团队建设与发展方向 培养领导力
行政人事个人年终工作总结（3篇）
行政人事个人年终工作总结一、加强基础管理，创造良好工作环境为领导和员工创造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。
一年来，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创造了良好条件。
如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清晰明确，严格规范;做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文做到了及时处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。
成功组织了室外文化拓展、羽毛球比赛、读书征文、管理学、市场营销学培训课、员工健康体检等活动，做到了活动之前有准备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到一致好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为广场商户服务。
一年来，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。
对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。
特别是行政部分管的食堂、仓库、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。
日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。
在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。
2、在工作计划中，每月都突出____个“重点”工作。
做到工作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。
3、在创新与工作作风上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。
切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。
三、加强学习，形成良好的学习氛围行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，不断补充各等方面的知识和深入钻研行政部业务知识。
2024年行政人事部工作总结精选（四篇）
2024年行政人事部工作总结精选一、人力资源管理1、员工流动与招聘：本年度，两车间同步启动时新招聘员工数量较多，但后期人员流动较大，离职率高达____%，给招聘工作带来了一定挑战。
离职原因主要包括：工作压力、环境适应性及餐饮口味问题。
年终离职的主要原因为员工返回家乡过年。
2、绩效考核：《员工绩效考核制度》的修订工作仍在进一步审核中。
3、员工培训：由于行政人事部人员更替频繁，培训工作主要由各部门负责人执行。
品质部自____月起已进行两次培训，生产部自____月起进行了一次培训。
4、薪酬体系：目前尚未建立完整的薪酬体系，岗位工资的明确性有待提高。
5、社保与劳动关系：我们强化了社保管理工作，确保每位员工的合法权益得到保障。
摒弃以往年底统一缴纳的传统，改为每月按时缴纳，以维护员工的权益。
6、离职面谈：我们积极开展了离职面谈，对离职员工进行深入的交谈，详细记录离职原因，并代表公司提供诚挚的建议和祝福，体现了公司以人为本的管理理念。
二、行政工作1、制度与手册修订：____年，行政人事部启动了《员工手册》的修订工作，以整合公司现行的书面和非书面制度。
目前修订工作仍在进一步完善中。
2、考勤管理：我们修订了《考勤管理制度》，加强了劳动纪律的日常检查，确保考勤的公正性。
对违纪行为，首次进行批评教育，对屡教不改者，将纳入绩效考核。
3、档案管理：我们改进了员工档案管理，建立了电子档案库，方便日常使用和查找，并实时更新新进、离职和调动人员信息。
4、文化宣传：自____年____月底，行政人事部定期制作宣传栏，截至____月初共发布____期，以提升员工对企业文化的认知，提高全员素质，塑造公司形象。
三、工作中的不足尽管行政人事部在____年的工作中表现出良好的协作态度和积极性，但仍存在一些不足，如工作制度和流程的完善性、应聘人员档案管理和工作效率等方面，需要进一步改进。
四、____年工作计划1、我们将根据公司发展规划，优化组织架构，做好人力资源规划，为招聘和薪资绩效考核提供科学依据。
人事专员月工作总结表
人事专员月工作总结表（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行政人事部门工作总结(9篇)
行政人事部门工作总结我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
在____的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理：(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。
(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
(5)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。
(6)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
2、招聘：(1)、部门传人员增补单。
(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。
通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
3、宿舍管理：(1)、公司共有宿舍____间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。
2024年人事行政部个人年度工作总结(四篇)
2024年人事行政部个人年度工作总结一、实施措施与员工关怀我们已妥善处理了厂牌的办理和工衣的发放，对于经济暂时困难的员工，我们按照规定提供预借款手续，允许他们向财务部门预支生活费用，以消除新入职员工的生活顾虑，体现公司对他们的关心。
5、激发员工工作热情为增强员工的工作热忱和积极性，我们与相关部门协作，自____月起推出了季度和年度的“优秀员工”和“优秀班组”评选计划。
通过此类表彰活动，旨在激发全体员工和生产班组的潜能，提升工作热情和团队协作精神，从而改善松散的工作行为，提高生产效率。
二、现存问题1、员工工作积极性不足。
工作时间内闲聊现象偶有发生，作业时故意拖延，甚至有串岗聊天的情况，这不仅影响自身工作，也干扰了他人。
2、管理水平较低，亟待提升。
整体生产管理水平不高，班组主管的组织能力欠缺，未能有效激发团队潜力。
生产安排上也存在问题，装配流程未理顺，导致员工频繁走动，影响生产效率。
新产品中部分零件标准不一，装配效果受到影响，初次制作的产品缺乏经验，这些都制约了管理水平的提升。
3、团队精神的凝聚力不足。
团队成员普遍缺乏大局观念、服务意识和协作精神。
在公共区域卫生打扫和垃圾处理时，推诿现象时有发生。
工作协调性差，表现为担心多做会吃亏，未能形成积极向上的工作氛围，从而影响整体工作效率。
团队精神的塑造与公司文化宣传的不足也有直接关系。
4、人事行政部在服务方面存在欠缺。
例如，未能及时补充特殊岗位的人员，夏季定期供应凉茶的安排不足，工衣工服的定制和发放缺乏统一规划，还有很多细节工作有待完善。
5、文化宣传和文体活动较为单一。
由于公司初创，文化宣传和组织活动相对薄弱，活动安排单调。
三、未来展望：机遇与挑战并存1、人力资源方面的机会与挑战在生产成本和人力资源成本不断攀升的背景下，招聘难度加大。
我们公司专注于项目开发和产品整合，对人员需求相对有限。
随着产品开发和整合的完成，我们将进入规模化生产阶段，对生产员工的需求将显著增加。
人事行政专员工作总结6篇
人事行政专员工作总结6篇篇1尊敬的领导：您好！光阴似箭，岁月如梭，转眼间，加入公司人事行政部工作已经有一年多的时间了。
在这里，我感谢公司领导及同事们对我工作上的支持和鼓励，帮助我尽快适应了公司的文化和环境，并对我工作上的错误给予了包容和谅解。
我深知作为公司的一员，不仅需要认真履行自己的职责，还需要不断学习和提升自己的能力，以便更好地为公司的长远发展贡献力量。
一、人事管理方面在人事管理方面，我主要负责员工的入职、离职、调动等手续的办理，以及员工档案的管理和更新。
在日常工作中，我严格遵守公司的规章制度，认真执行领导的工作指示，及时、准确地办理各项手续，确保员工信息的真实性和完整性。
同时，我还积极与各部门沟通协调，确保人事管理工作的顺利进行。
二、行政管理方面在行政管理方面，我主要负责日常办公用品的采购、发放和管理，以及办公设备的维护和保养。
在工作中，我始终坚持节约成本、提高效率的原则，合理安排预算，优化采购计划，确保公司行政管理的顺利进行。
同时，我还积极推动办公自动化进程，提高办公效率，为公司节省人力物力成本。
三、其他工作除了以上两项主要工作外，我还会协助其他部门完成一些临时性、突击性的工作任务。
例如，在组织公司年会、员工活动时，我会积极参与策划和组织工作，确保活动的顺利进行。
此外，在完成本职工作的基础上，我还不断学习新知识、新技能，以提高自己的综合素质和适应能力。
四、存在的问题和改进措施在工作中，我也存在一些问题和不足。
例如，在处理复杂的人事问题时，有时会感到力不从心；在行政管理方面，有时会忽略一些细节问题。
为了更好地完成工作任务，我会继续加强学习和实践，提高自己的专业素养和综合能力。
同时，我也希望公司能够给予更多的培训和指导机会，以便我能够更好地为公司的发展贡献力量。
总之，在过去的一年多时间里，我在工作中取得了一定的成绩和进步。
在未来的工作中，我会继续努力学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献更多的力量。
人事行政月度工作总结6篇
人事行政月度工作总结6篇篇1一、开头语本月，在领导和同事们的关心和支持下，我作为一名人事行政人员，坚持“为基层服务，为领导分忧”的原则，认真履行自身职责，圆满完成了各项工作任务。
在此，我向领导和同事们表示衷心的感谢！二、工作完成情况1. 招聘与入职本月，我积极参与了公司的新一轮招聘工作。
通过发布招聘信息、筛选简历、安排面试等环节，成功为公司引进了一批优秀的新员工。
同时，我还协助领导完成了新员工的入职培训工作，确保了新员工能够快速适应公司环境并投入到工作中去。
2. 员工关系管理在日常工作中，我始终坚持以人为本的原则，关心员工的需求和困难。
通过与员工的沟通和交流，及时了解员工的思想动态，帮助员工解决工作和生活中的问题。
此外，我还协助领导完成了本月的员工绩效考核工作，确保了考核的公正性和合理性。
3. 行政事务处理在行政事务处理方面，我严格按照公司的规章制度和流程操作，确保了行政事务的规范性和高效性。
同时，我还积极与相关部门和人员沟通协调，解决了许多工作中的问题。
4. 企业文化建设本月，我积极参与了公司的企业文化建设活动。
通过组织员工参加各类文化活动，如员工座谈会、团队聚餐等，增强了企业的凝聚力和向心力。
同时，我还协助领导完成了公司内部刊物的编辑和发行工作，为公司员工提供了一个良好的交流和学习平台。
三、工作亮点与成果1. 成功引进了一批优秀的新员工，为公司注入了新鲜血液。
2. 通过关心员工的需求和困难，增强了员工的归属感和忠诚度。
3. 规范了行政事务处理流程，提高了工作效率和质量。
4. 通过企业文化建设活动，增强了企业的凝聚力和向心力。
四、工作不足与反思1. 在招聘工作中，有时对候选人的筛选不够细致，导致引进了一些不符合公司需求的员工。
今后我将更加注重候选人的筛选工作，确保引进的员工能够真正满足公司的需求。
2. 在员工关系管理中，有时对员工的关心和帮助不够及时和到位。
今后我将更加注重与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难，并提供更加细致入微的关怀和帮助。
行政人事部门员工工作总结模板（3篇）
行政人事部门员工工作总结模板非常感谢公司领导给我提供了在人事部培训学习的机会，通过两周的时间，使我深刻的认识了公司这个大家庭，让我对公司的人事管理，员工的管理及聘用有了更深一层的了解，也非常感谢王根明师傅以及公司各同仁在工作中给予的帮助。
通过培训，我熟悉了人事管理流程，懂得了在员工聘用过程中，对应聘者提问，了解公司的需求，招才纳贤、甄别、评估、合理解析人才资源。
人事部及我本人在实施工作时一直在坚持公正、公平、公开的原则，开展公司内部的人力工作时，无论从招聘面试秉行踏实、能力、意识的用人标准、还是考核评估、录用观察、员工谈话、培训制度、绩效参定，都尽可能的发现问题，同时就工作当中所出现的问题提出自己的想法和观点，并加以解决，使得自己的职业技能大大提高，并很享受这其中的乐趣，正所谓把自己喜欢的事作为工作并把其完善，那么她就是种娱乐，并非很单一的为了工作而工作，她更可以使我的工作和生活均衡。
因为之前从来没有接触过人事部的工作，对于人事部工作的了解都是很模糊很表面的，总体感觉就是坐办公室的。
但是通过培训、学习，我了解到，人事工作对一个公司的重要性，负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
认识到公司团队合作的重要性，以及每个人的应变能力对现在生活来说是多么的重要，既然生活工作在一个大家庭，就不是我一个人在战斗，而是一个集体在作战，一个集体在奋斗，我相信在那样的氛围里我一定会发挥自己的优势!通过两周时间的学习，从无知到认知，到深入了解，渐渐的我喜欢上这份工作，让我深刻的体会到学习的过程是最美的，在整个实习过程中，我每天都有很多的新的体会，新的想法，想说的很多，我总结下来主要有以下几点：多听、多看、多想、多做、少说。
我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知识也可以在工作中逐渐的掌握。
态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做好，四多一少就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人怎样说，多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。
人事行政工作总结范本(二篇)
人事行政工作总结范本一、工作概述本人作为人事行政工作人员，在过去的一年中，主要负责公司的人力资源管理和行政工作。
工作内容包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。
在这一年的工作中，我积极努力，认真履行职责，取得了一些成绩，也遇到了一些挑战。
二、工作成绩1. 招聘工作在招聘工作上，我根据公司的需求，制定了招聘计划，并确保及时完成岗位的招聘。
我与各部门密切合作，根据岗位要求，制定了招聘需求、招聘渠道和招聘流程。
经过努力，成功雇佣了一批优秀的人才，为公司的发展起到了重要的推动作用。
2. 培训工作在培训方面，我积极组织员工参加内外部培训，提高员工的专业技能和综合素质。
我与培训机构合作，制定了培训计划和培训课程，确保培训的有效性和实施。
通过培训，提高了员工的工作能力和团队合作能力，为公司的发展提供了有力的支持。
3. 绩效管理在绩效管理方面，我与各部门合作，制定了绩效评估标准和评估流程，确保绩效评估的公平性和科学性。
我积极与员工沟通，了解员工的工作情况和问题，并提供相应的支持和指导。
通过绩效管理，促进了员工的积极性和工作效率的提高。
4. 薪酬福利在薪酬福利方面，我关注市场动态，制定了合理的薪酬政策。
我与财务部门合作，确保薪酬的发放及时准确。
同时，我也关注员工的福利需求，推出了一系列的福利措施，提高了员工的获得感和归属感。
5. 劳动关系在劳动关系方面，我积极维护员工的合法权益，与员工建立了良好的沟通和信任关系。
我与工会保持紧密联系，及时解决员工的问题和困扰。
同时，我也关注劳动法律法规的变化，在员工福利和保护方面提供了有效的指导和支持。
三、工作感想与不足在过去的一年中，我深刻体会到了人事行政工作的重要性和复杂性。
在面对各种工作任务和问题时，我始终保持积极的态度和勤奋的工作态度，努力提高自己的工作能力和专业素养。
然而，我也发现了一些自身的不足之处。
首先，有时在处理紧急事务时，我会感到压力较大，导致工作效率不高。
行政单位人事工作总结(范文10篇)
行政单位人事工作总结（范文10篇）1.行政单位人事工作总结范文篇一时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的20xx年已经渐行渐远。
20xx年对我个人来说，是非同寻常的一年。
这一年的xx月，我应聘到xx公司担任人事部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。
屈指算来，到现在我已在xx公司工作了一年多了。
回顾这一段时间的工作，我感触很多。
x个月来，在公司领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使xx公司的人事管理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。
从这个角度讲，我还是比较欣慰的。
下面，我就对这一段时间以来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。
规章制度作为企业管理工作的基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。
但是，由于种。
种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管理各项规章制度都是xx年以前制定的，一直沿用到现在。
由于企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化，这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的。
实际需要，企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。
为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规章制度，使人事管理有章可循，有据可依。
一段时间以来，我修改了员工考勤制度，并相继起草了20xx年员工绩效考核实施细则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、公司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳入科学管理、规范运作的轨道。
二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作我公司现有员工xx人，除公司本部外，还包括下设的xx、xx和xx三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较大。
行政人事一周工作总结(12篇)
行政人事一周工作总结(12篇)行政人事一周工作总结1人事部周工作汇报周工作汇报部门：一、本周工作总结：(_/__-_/__)1、员工离、入职统计，合同签订。
2、新入职人员名单统计，_月份工龄工资通知发放_月新增人员社保缴纳确认，3、月份合同续签通知发放。
4、1月份各部门员工请假汇总，先之培训络问题跟进5、1月各部门绩效考核催缴，_月绩效工资人数核对。
6、上海社保转移，事业部社保归属地确认。
7、__部分岗位工资调整，周报表。
二、下周工作计划：(_/__-_/__)1、员工离、入职统计，合同签订。
2、3月份社保申报，医疗卡办理。
3、工资调整岗位人事变动表核对。
4、工龄工资资料催交，5、月末各项资料汇总。
6、先之培训络问题继续跟进及使用交接。
7、周报表行政人事一周工作总结21、跟进人事日常工作。
到_月__日，员工总人数为__人，已签订__人，未签订劳动合同__人，为新入职员工。
2、积极做好招聘工作。
本周联系招聘人员__人，面试人员____人。
继续到周边乡镇__、__、__、__、__、__、__方向发布张贴招聘信息。
规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。
3、做好员工入、离职手续的办理。
本周新入职员工__人，离职__人。
4、做好办公室新入职文员的培训。
做好特殊岗位的考证工作。
本周完成__操作工、__员的报名、体检工作。
5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。
本周通报通报表杨__次，_月__日早上_点左右，__及时到现场检查，发现由于__产生火星，于是立即停止设备，组织人员__，由于发现及时，从而避免__着火，引起__爆炸的.事故发生，造成经济损失。
6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，_号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。
7、 _月_-_日，全程处理生产线员工__工伤事宜。
_日早上送他去__医院治疗，安排人员陪护等。
行政单位人事工作总结
行政单位人事工作总结在过去的一年中，我们行政单位的人事工作在各级领导的正确指导和全体同事的共同努力下，取得了一定的成绩。
现将本年度的工作总结如下：一、加强人事制度建设本年度，我们重点加强了人事制度的完善和创新。
通过修订和完善人事管理制度，明确了岗位职责，规范了招聘、培训、考核、晋升等各个环节，提高了人事管理的科学性和规范性。
二、优化人才结构我们注重人才的引进和培养，通过公开招聘、内部选拔等多种方式，吸引了一批高素质的专业人才，优化了人才结构，提升了团队的整体素质和专业能力。
三、强化员工培训为了提高员工的业务能力和专业素养，我们组织了多次培训活动，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训以及管理干部能力培养等，确保了员工能够及时更新知识，提高工作效率。
四、完善考核激励机制我们建立了一套公平、公正的考核体系，通过定期和不定期的考核，对员工的工作绩效进行评价，并将考核结果与员工的薪酬、晋升等挂钩，激发了员工的工作积极性和创造性。
五、关注员工福利与心理健康在保障员工基本福利的同时，我们还注重员工的心理健康，定期组织心理健康讲座和咨询服务，帮助员工缓解工作压力，保持良好的工作状态。
六、存在的问题与改进措施在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中还存在一些问题，如部分制度执行不够到位，个别员工的业务能力有待提高等。
针对这些问题，我们将在下一年度采取更加有力的措施，如加强制度的执行力度，加大对员工业务培训的投入等，以期进一步提高人事工作的质量和效率。
总结过去，展望未来，我们将继续秉承以人为本的管理理念，不断优化人事管理，为行政单位的持续发展提供坚实的人才支持和组织保障。
（结束）。
行政人事岗位工作总结模板_行政岗位工作总结
行政人事岗位工作总结模板_行政岗位工作总结我在行政人事岗位上工作已经两年了。
这两年里，我不断地努力学习和提升自己的能力，完成了多项重要工作，也获得了许多同事和上级的认可。
一、工作内容作为行政人事岗位的员工，我的主要工作内容包括但不限于：1. 编写招聘公告，筛选招聘简历，安排面试，办理入职手续等招聘工作。
2. 负责员工的档案管理、考勤管理、薪资福利管理以及员工离职等工作。
3. 负责完成行政物品的采购、维护及更新。
4. 协助主管完成其他相关工作。
二、工作成果在过去的两年里，我在行政人事岗位上取得了一些很不错的工作成果。
具体如下： 1. 招聘工作在招聘工作中，我不断更新并优化招聘细节和流程，从而大大缩短了招聘周期。
并且将招聘范围从本市拓展到周边城市、省份，从而获得了更优秀的人才。
2. 管理制度建设在管理制度建设方面，我主动收集行业内的最新资讯和研究，不断完善公司的管理制度和流程。
我制定了一份详细的文档，包含了所有的制度和规定，并详细说明原因和具体流程，公司制度更加严谨，员工们也更加严格遵守工作规定。
3. 课程培训和沟通交流我积极参加公司的培训课程，并总结和分享自己的心得体会，给公司带来了更多的管理和工作方法。
三、待改善之处在工作中，我意识到我还有许多不足之处。
主要是：1. 沟通能力和语言表达能力还不够好。
2. 工作效率不够高。
四、思考与展望针对自己的不足之处，我将会积极寻求外部刺激，提升自己的沟通和表达能力，例如参加口才培训、与他人的沟通更多增加联系等。
我还会更加熟悉自己的工作，深入学习和了解相关业务和专业知识，提高自己的工作效率。
在未来，我将持续努力，为公司打造更高效、更具竞争力的企业文化和实践。
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行政人事工作总结表【篇一：2014年人事行政年终总结】2014年人事行政工作总结不知不觉来到这个公司5个月了，但也到了这年的尾牙，往前是崭新的、充满期待的2015年，回望2014年，在公司的陪伴下走过了人生很重要的一个阶段，也使我懂得了更多，在此，我向公司领导及全体同事表示由衷的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中得心应手，也是你们的帮助，才使得我能更好的完成各种工作。
现对工作做下总结：一、人事行政、总务1、根据部门的需求，进一步的扩招人员，新的一年中在人员的招聘上投入更多的时间和精力，主要的招聘渠道依然以网络为主，人才市场为辅。
2、人员档案的管理及维护，对新进人员严格的执行入职资料，签订公司保密协议。
而现有的员工资料档案要齐全。
3、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案(含身份证、毕业证、学位证、体检报告、照片等信息)4、为刚入职的员工办理意外险，对离职员工，做好各项离职手续，退社保等。
员工离职当天上午将其考勤做好发给财务，给其结算工资。
月初再将最新的员工档案发给财务。
同时，新的一年要多关注下人员的离职原因，争取在以后的工作中加强这方面的工作，减少人员的流动。
5、加强请(休)假制度，对不履行请(休)假手续或擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。
6、考勤：为节省时间，考勤表格利用平时空闲时间，根据上月的考勤表做出适当的修改，下半月给相关部门催缴加班单，及时的将其录入到加班表中，到月初将考勤做好，要仔细认真，避免一些小的问题存在。
考勤做好后，协助领导将绩效中有工作环境卫生、厂规厂纪这方面的做好。
7、培训计划的安排及实施：新进员工的入职培训及在职员工的加深培训，每月月底将下月的培训计划安排出来，交给各部门主管签字，张贴出来；根据培训情况监督培训人员考核，将考核成绩录入到员工考核表；外出培训人员需要填培训申请表，培训完结后写培训心得。
往年培训计划不能及时完成，在新的一年，我会更好的加强这方面的工作。
8、贯彻执行公司领导的指示，做好上、下联络沟通工作，及时的向领导汇报工作。
9、负责公司文件的收发、登记，加强办公文件、档案管理。
表单的打印，能按规定的时间和内容要求完成。
10、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公司规章制度。
对于领导发放的公告及时的张贴出来，张贴的公告3天左右将其撕掉留档。
11、检查方面：每天监督办公室卫生的打扫，完成7s的统计；定期将领导办公室打扫干净，对于植物的定期搭理。
每月安全方面的检查，10号左右将公司里消防栓、灭火器和应急灯检查边，看看灭火器是否有损坏及粉是否用完，用完的话告知到生管，到时候让司机帮忙充粉；对于消防栓观察是否存在其它东西在里面，水管是否放置完好；应急灯的插头有没有插好，没插好告知道相关人员帮忙插好。
对于其他部门上交的如电梯维修保养单，机器检查表要留档保存。
12、快递的收发及跟踪：对于快递的签收要留意下是否需要到付，到付的话将底单保留下来好方便对账。
每天到仓库摘抄今天所要发的快递及业助所发样品信息打好快递单，下班之前将快递发出，在第天将快递单分类录入快递记录表中发给业务部所有人员及部门主管。
有些急件要催促快递公司及时的送到客户手上。
每月月初催促快递公司将对账单给过来，根据每月的快递记录进行对账，对好帐再将对账单与快递底单核对一次，将缺少的底单让快递公司帮忙给份复印件，最后将对账单及快递的底联一起交给财务。
财务核对无误后，将金额告诉快递公司，让其开票过来。
13、车辆的使用：业务每天外出时需写派车单，将每天的派车单按时间顺序整理好，录入出车记录表中。
大约相隔10天左右查询下油卡里是否还有钱，没钱则要填写报销单，将其交给财务让其转账到中石化。
月初将上月用油费用统计成表发给主管。
14、办公物资：对公司办公用品的统计，包括日常用品、打印用纸等等，集中购买，每月一次。
对于生产、仓库所使用的表单及标签类的每月统计下是否还有结存，数量较少的则告知采购购买。
平常领用时登记在办公领用表中，以备后期查询。
15、会议室的使用：每月月初将会议室的使用安排出来贴在墙上，避免会议室紧张使用，若当天有客户来访，可提前或延迟会议，在会议室空档时补上。
16、客户来访：业务会提前告知哪家客户要过来，打印欢迎牌张贴出来放在公司前厅，是客户来时第一眼看到，检查来宾鞋柜里鞋套有没有，较少的话在放点进去，会议室提前安排好，在客户快到时先将空调打开，茶水备好。
17、对于电脑打印机维修，电脑出现问题打电脑公司负责，可以远程或上门服务维修；而打印机出现问题则要找打印机维修公司过来帮忙，至于电话和门禁则需要找到分别的联系人过来。
18、对于食堂采购的食物，每月月底给食堂要采购单做成表格，在月初发给财务。
二、总结根据上年的工作，结合公司情况，人事行政总务计划从以下方面展开2015年度的工作：1、平时做好日常管理工作，抓住以下就几点：（1）根据公司实际情况，加强对后勤的管理（2）加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理（3）规定日期完成人员的招聘（4）严格执行公司规章制度（5）严格办公用品的管理、以及环境卫生管理（6）加强对考勤的管理，为绩效考核提供合理依据（7）在实际工作中不断总结，在实际工作中领会与应用，不断的学习（8）根公司各部门配合，完成更多的工作2、回顾过去，展望未来。
对于过去得与失，吸取有利因素强化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，在今后工作中，我还会继续不断努力下去，相信自己一定能够做好！【篇二：人事行政部2013年度工作总结报告】人事部年度工作总结报告目前人事部人员配置：部门负责人：门卫：清洁工：一、工作报告计划○制度的完善与监督2013年人事部在原有的制度基础上加强了各项监督检查力度，主要表现在考勤管理、工资结构中各项补助审核、物资/人员进出厂管理、员工胸卡着装要求、厂区内的行为规范要求等方面。
增加相关规定《夜班补助夜宵餐费补贴》、《关于加班调休补充规定》、《关于加班、晚餐补贴的通知》、《关于模具物资出厂的临时通知》、《禁止携带物资出厂的通知》、《关于所有办公区禁止吸烟的规定》、《关于出门证的开具要求》、《工作满12小时的加班补助》、《迟早/早退处罚规定的修订》等。
2014年人事部将继续加强规章制度的检查监督工作。
检查监督过程中的问题：部门负责人无法做到以身作则，导致制度执行或监督过程中有一定的困扰。
为了节约费用，工作服未制定充足库存，导致换季期间员工着装方面无法达到统一要求。
○招聘与配置工作2013年1-12月份人事部根据公司的组织架构、岗位配置标准及各部门的需求，及时做好人员招聘工作。
尽可能的节约招聘成本，尽可能的使人尽其才，并按照部门需求、岗位要求开展招聘工作。
在招聘过程中人事部将对各部门的人力需求进行必要的分析和控制。
人员招聘到岗率完成较好。
其中8月、12月份员工到岗率未达标，原因分析详见以下说明：1、招聘的主要途径：前程无忧网站招聘（季度）、劳务中介、张贴招聘告示、老员工介绍。
2、未达标的主要是：①8月份公司员工离职率较高（有两起员工劳动争议（14人），因怀孕离职女工2名，因涉嫌盗窃被拘留，至今未回公司1名），且处于高温期间，招聘交困难。
②2014年春节是1月份，路途比较员的员工选择提前离职回家过年，且外部人员也有同样的情况，故招聘工作困难重重，到位人员寥寥无几。
目前存在的问题：1、员工离职率较高，老员工所占比率较低。
员工离职主要原因：新员工无法适应高温期间及春节前后离职率较高2014年人事部将展开的改善方案：①稳定在职老员工，减少员工流动率。
与新员工应及时保持良好的沟通，关心了解员工的真正需求，及时掌握员工的动向，适当时候能够给予帮助和支持。
②工作中，员工与班组长/领班的接触较多，希望各位班组长能够利用班前/班后会议了解员工的想法和建议，做好沟通记录，及时将问题反馈至人事部，以便落实情况并加以改善。
③提高工龄工资标准。
在无明确的调整薪资规定的基础上，每年可以适当给予稳定的员工增加一些鼓励和安慰。
④以部门为单位，以加强沟通为目的，增加员工与领导之间的沟通交流。
○培训工作1、及时对新员工进行规章制度的入职培训，让新入职人员在进入工作状态前先对公司规章制度了解清楚。
2、根据年度培训计划要求，及时跟踪各部门培训计划的完成情况。
培训存在的问题：1、经费投入不足，未在专业技能及拓展方面投入资金。
2、各部门未按照培训计划实施，且未针对员工的培训需求进行分析，培训课程设计不合理。
○薪酬与福利2013年在薪资管理方面主要针对薪资做了普调，确保每月及时完成全员的工资核算工作。
核算工作主要包括：员工考勤的处理与核对、计件工资核对、餐费统计/扣款、各项补助的计算等。
2013年度工资核算过程中未出现纰漏。
2014年将秉持该目标继续开展工作。
各部门员工餐费等报销项目的查核。
目前工资核算过程中计算核对工作量较大，无其他问题。
员工福利方面：节假日礼品发放及年会活动组织策划工作，以保证活动的顺利开展。
社保/公积金管理工作方面：1、主要针对社保主要是新进、退工两方面工作，2013年主要完成了社会保险业务申报转换为网络操作、基数调整、每个月新进、转入、转出业务申报、月缴费申请、工资性收入申报等操作流程及规范。
2、社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。
及时告知员工对社保的咨询了解的信息。
3、顺利完成2013年公积金7月份年检及验盘工作，缴费无变化。
目前存在的问题：1、部分转正员工未缴纳保险，员工考虑不会在上海长期工作，每个月工资扣款视为无用途；而公司也会考虑到用工成本及工伤保险问题，且2014年4月份社保基数及缴费比例将再次进行上调，公司承担的费用将有所增加。
但目前员工自我保护意识有所提升，对于劳动法的了解也有所增加，不及时缴纳社保存在用工风险。
○员工关系及档案信息的管理2013年劳动纠纷为2主要为加班费支付问题，目前根据规定，均有给予了补充改正。
员工生产工伤事故共5起——外伤1起，骨折4起（按照规定及时办理工伤认定申请及劳动能力鉴定、医疗费用申请等，目前仍有2人在劳动能力鉴定中）。
建议生产部加强员工安全操作规范的相关培训。
2013年员工档案管理时时更新，管理过程无失误，2014年将继续完善。
○会议相关工作1、各项会议的通知，以及相关会议的记录整理，并及时发放至相关部门。
○常规行政管理——费用控制、办公用品管理1、原办公用品采购归属财务部负责，在2013年下半年财务部人员变动较频繁时，人事部负责采购办公用品的工作，采购过程中仍秉持货比三家的采购原则，后续建议取消采购工作，交由财务部门负责。
2、办公用品的入库/发放工作。
3、严格把控公司各部门办公用品领用，严格按照实际需求实际采购。