劳动关系与劳动法(思维导图) 每天总结用

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展
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四 、案例题答题步骤: (35-44) 条
（1）合理（不合理） 或 合法（不合法） （2）根据《XXX法》规定，XXXX （3）本案例中，“小李……” （4）所以……
考察方向：劳动合同的解除、终止、工作时间、试用期。 合同订立及变更
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复习建议：
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第十五章
当代劳动关系的发展和问题
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议每位小伙伴自行手绘思维导图，在进行习题练习。 复习效果杠杠的。
第一阶段：看一章讲义, 做一章习题，不是特别清晰的题和错题回到书上找相关知识点。 （三天），再用导图巩固。（建议自己用A4纸画。来不及就看现成的）
第二阶段：做两套真题，背串讲讲义大题部分（每天5道。预计一周，反复背诵熟悉）
第三阶段：重点看错题和记忆不牢固部分。
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应当为两个月
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劳动关系与劳动法
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二、考试题型
题型
题量
分值
总分
单选题
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20源自文库
多选题
10
2
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简答题
6
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论述题
2
12
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案例分析题
1
12
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课程机构
基础理论
劳动关系主体
调整劳动关系的制度
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劳劳 历
动动 史
关 系
导 论
关 系
理 论
和 制 度 背 景
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管工
政 劳 劳 员 惩 集集 三 劳
当
理会
府 动 动 工 处 体体 方 动
代
方
法 合 参 与 谈合 协 争
劳
同 与 申 判同 商 议
法管诉和
机处
理
罢
制理
工
动 关 系 的 发