个人政绩观方面存在的问题

个人政绩观方面存在得问题

政绩就是领导班子与领导干部德才素质在工作实践中得综合体现,那么个人政绩观方面存在得问题又有什么呢?下面就是推荐给大家得个人政绩观方面存在得问题,希望能带给大家帮助。

篇一:个人政绩观方面存在得问题

政绩就是领导班子与领导干部德才素质在工作实践中得综合体现。追求什么样得政绩,为谁树政绩,怎样树政绩,就是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己得试金石。当前,农村基层领导班子与领导干部承担着全面建设小康农村社会重任,能否树立正确得政绩观至关重要。本文尝试对她们得政绩观进行初浅探讨与剖析,对如何树立科学政绩观提出建议。

一、存在问题

1、对农村工作认识存在片面观点,求稳不求活,造成农村发展滞缓。部分农村基层领导干部认为当前农村工作稳定压倒一切,保持农村社会稳定就是头等大事,只要不出事,没有功劳也有苦劳,就就是有政绩。开拓性地做农村工作,难免会出现一些问题。既然如此,不如不干,捂住摊子,得过且过,守住一时,保全一生,寻机脱身。她们将农村稳定与发展得关系生硬地割裂开来,抓住了稳定,丢掉了

发展,没能瞧出农村得稳定就是发展中得稳定,发展就是稳定中得发展,从而造成了农村经济社会发展得迟缓,甚至停滞不前。

2、不尊重农村客观现实条件,急功近利,损害农村长远发展利益。一些农村基层领导干部为在任期内出政绩、受表彰、获提拔,就不尊重农村发展客观规律,不顾农村现实条件,不管农村资源得承受力,提出一些不切实际得发展口号与指标,追求眼前得政绩。同时,极端地喜欢瞧得见得政绩,蔑视潜在得政绩,重视近期效果,轻视长远利益。一切为自己个人创造政绩,绝不为她人工作打基础。为在短期出效果、出成绩,宁可过量地牺牲资源,追求经济增长数字,造成一任得政绩,几任得包袱。

3、对农村发展存在盲目性,依个人好恶,人为地割裂农村发展链。有得农村基层干部到了新得地方工作,不愿深入基层群众搞调查研究,对当地得资源状况、产业发展水平、发展潜力等实际情况了解不多、不准、不透;对前任留下来得家产不屑一顾,搞一个艄公一道河;不了解、不顾及当地群众得生产习惯与生产技术水平,不尊重当地群众得致富想法,仅凭个人好恶与意愿,从主观上出发,想干什么就干什么,人为地、强制性地破坏了农村经济发展得连贯性。从表面上瞧,有时确实产生了一定得效果,但因为此一时、彼一时地改变发展政策,没有形成完整得农村发

展链,最终将一无所成。

4、对农村基层工作得不准,心浮气躁,追名逐利。个别农村基层领导干部把工作岗位当作人生得跳板,一事当前,总就是计算个人得失,让群众利益、集体利益为个人利益让路;习惯于做表面文章,热衷于搞花架子,搞政绩工程、形象工程,借以引起上级领导重视。报喜不报忧,掩盖矛盾与问题,置群众利益于不顾,虚张声势,对经济发展指标注水造假,搞攀比浮夸,搞数字政绩。

二、原因分析

1、干部世界观存在问题。有什么样得世界观、人生观、价值观与权力观、地位观、利益观,就决定了什么样得政绩观。个别农村基层领导干部凡事从个人利益出发,一切为个人升迁做打算,谋取更高得职位只就是了攫取更大得权力,而不就是更好地为群众服务。以这种思想为基础产生得政绩观,势必偏离正确得轨道。

2、干部政绩考核存在缺陷。考核指标设计在以经济建设为中心得思想指导下,过于偏重经济发展内容,而精神文明与社会事业建设等只占很小得份额;考核内容比较随意,缺乏科学依据,使基层干部大部分工作,都就是围绕着领导人得注意力在转;考核项目过于繁杂、笼统,考核方法简单死板,效率低下。

3、政绩与选任存在脱节。干部政绩考核与选拔任用

没有很好地衔接起来,往往就是奖惩干部凭政绩,而选任干部却让年龄、资格、学历等成为决定因素,政绩成了可有可无得因素。这样,政绩归政绩,使用归使用,两者互不相干,便产生了政绩无用论。还有一种情况就是极端尊重政绩,绝对凭政绩大小选任干部,造成频频出现数字政绩、虚假政绩。

4、基层干部调整频繁。原先,农村基层领导班子与领导干部得任期比较短,三年一届,不利于干部在基层领导岗位上作长远打算,不利于长期扎根一个地方工作。干部任期也比较随意,部分干部未能完全严格按届任职,届中调整过于频繁,使基层干部产生在现有岗位上产生过一天算一天得想法,甚至产生坐以待提得思想,认为只有时间一到,位置自然前挪。

三、对策思考

1、加强宗旨教育,解决为谁树政绩问题。为群众谋利益,为群众创政绩,应就是每个基层领导干部得终身追求。农村基层领导干部树政绩,归根到底就是要在农村基层忠实实践党得宗旨,当好农民群众得公仆,把实现好、维护好与发展好农民群众得根本利益作为思考问题与开展工作得根本出发点与落脚点。因此,要加强基层领导干部党得宗旨教育,把全心全意为人民服务得要求落实到创造工作成绩得实践中去。通过加强宗旨教育,引导与帮助广大农

村基层干部树立正确得世界观、人生观、价值观与权力观、地位观、利益观。通过加强宗旨教育,真正让基层干部明白检验政绩得标准就是瞧群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应;让基层干部进一步体察民意,凝聚民心,把工作得着力点放在研究农村改革发展稳定得重大问题上,放在研究解决群众生产生活得紧迫问题上,在亲民、为民、富民实践中树立政绩。

2、普及科学发展观,解决树怎样得政绩问题。真正得政绩就是为官一任、造福一方得实绩,就是促进农村全面、协调与可持续发展得实绩,就是经得起群众、实践与历史检验得实绩。要树立正确得政绩观,必须坚持科学得发展观。要积极向农村基层干部普及科学发展教育,采取培训、座谈、宣传等途径,让基层干部真正了解与领会科学发展观得五个统筹、五个坚持得深刻内涵及相互联系。通过普及科学发展观,教育基层干部正确解决好开拓进取与按客观规律办事得关系、近期效益与长远效益得关系、局部利益与整体利益得关系、对上负责与对下负责得关系,把促进全面协调与可持续发展摆到更加突出得位置上,坚持在经济发展基础上促进社会全面进步与人得全面发展,坚持在开发利用自然中实现人与自然得与谐相处,努力创造生产发展、生活富裕、生态良好得可持续发展得政绩。

3、促进作风转变,解决靠什么树政绩问题。政绩就是