个人政绩观方面存在的问题
个人如何树立正确的政绩观方面存在的问题
个人如何树立正确的政绩观方面存在的问题政绩观是指个人对自己在政治、经济、社会等方面所取得成就的认知和评价。
一个人的政绩观决定了他对自己所做工作的价值认知，对政绩的认知存在一定的问题，很可能导致他们的行为和决策出现偏差甚至问题。
因此，正确树立政绩观十分重要。
首先，个人在树立正确的政绩观方面存在的问题主要表现在以下几个方面：1.功利性观念过强。
一些人过分追求政绩，将政绩挂在嘴边，一切行为都以取得政绩为目的，因此容易忽视工作的实质和质量，甚至出现投机取巧的行为。
2.狭隘性观念影响。
一些人认为政绩只是指在某个特定领域、某个具体工作上的成绩，而忽视了综合考察的必要性。
这种狭隘性的观念容易导致对整体工作的忽视和片面性的认知。
3.重结果轻过程。
一些人只关注政绩的结果，而忽视了在过程中所遇到的困难、挑战和取得的经验与教训。
这种思维容易导致短期行为和急功近利的做法。
4.自我中心观念突出。
一些人认为政绩是为了自己的荣誉和地位，而忽视了服务他人和社会的初衷，这种利己主义观念严重影响了政绩观的正确性。
针对以上问题，我们需要正确树立政绩观，具体可以从以下几个方面入手：1.做事为了公共利益而不是私利。
正确的政绩观应该是以实现公共利益为宗旨，而不是以个人私利为目的。
政绩是对人民的服务和对国家的贡献，而不是为了个人的荣誉和地位。
2.注重工作质量而非功利化。
正确的政绩观不应该将政绩仅仅看作是结果的数量和质量，更应该注重工作的实质和内容，重视工作的质量和长期影响。
3.关注过程和经验积累。
政绩的取得离不开过程的积累和经验的总结。
正确的政绩观应该重视过程中的挑战和困难，并从中获得经验与教训。
4.以人为本，强调服务意识。
政绩观应该以服务人民为出发点，以人为本，关注社会的整体利益，而不是以自我为中心，放任私欲。
5.敬畏社会规律，坚守道德底线。
政绩观要树立在敬畏社会规律和遵守道德底线的基础上，不能采取不择手段、以破坏社会和他人利益为代价的行为。
政绩观自查自纠问题及整改措施
政绩观自查自纠问题及整改措施自2020年以来，我任职的部门在各项工作中取得了一定的成绩，但也存在着一些问题和不足。
为了更好地指导工作、提高工作水平，特进行政绩观自查自纠，及整改措施的总结与反思。
以下是我认为存在的问题及整改措施：一、问题分析1. 工作目标不明确。
在过去的工作中，有时会出现工作目标不明确、任务不明确的情况。
这导致了工作混乱，难以达到预期效果。
2. 工作流程不规范。
有时在处理工作时，缺乏统一的流程和标准，导致了工作效率低下，项目实施不力。
3. 部门人员素质不高。
在部门中，存在一些人员素质不高，工作态度不端正的现象。
这直接影响了工作效率和工作质量。
4. 缺乏创新意识。
在部门工作中，缺乏创新意识，重复简单的工作，不能解决问题的根本。
5. 沟通不畅顺。
在工作中，存在相互沟通不畅顺，信息传递不及时的情况。
导致了工作中出现了不必要的误会和问题。
二、整改措施1. 制定明确的工作目标。
在后续的工作中，我将会制定明确的工作目标，并明确每个人员的任务和责任，确保工作目标的实现。
2. 规范工作流程。
建立统一的工作流程和标准，确保每一个工作环节都有规范的操作流程，提高工作效率和项目实施能力。
3. 加强人员培训。
加强对部门人员的培训，提高他们的专业素质和工作能力，充分激发他们的工作潜力。
4. 注重创新意识。
在工作中，鼓励部门人员勇于创新，提出新的工作思路和方法，不断探索解决问题的新途径。
5. 加强沟通协调。
加强内部和外部的沟通协调，及时分享信息，消除各个部门之间的隔阂和误会，确保工作的顺利进行。
三、自我检讨在以上问题及整改措施中，我也发现了自己在工作中存在的不足和问题。
一方面，我工作中有时会意气用事，缺乏充分的思考和沟通。
另一方面，有时也存在效率不高、处理问题方式不当的情况。
通过这次政绩观自查自纠，我深刻认识到了自己的不足，会更加努力地改进自己，提高工作水平。
四、总结政绩观自查自纠，是一种自我反思和审视，是发现问题并及时整改的重要手段。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题1.缺乏正确的政绩观念在个人查摆树立和践行正确政绩观方面存在的问题之首便是缺乏正确的政绩观念。
许多人对政绩存在误解，把政绩仅仅当作一种表面的成绩或者是靠拢上司的手段，而不是把政绩看成是对工作的贡献、成果和价值的体现。
这种错误的观念导致了在日常工作中只重视眼前的、表面的成绩，并且追求短期的效益，而忽视了长远的、持续的、有价值的工作。
2.重视形式而非实质另外一个问题就是对政绩的认识是重视形式而不重视实质。
在工作和生活中，很多人看中的是表面上的光鲜和惊艳，而不是真正的实际效果和价值。
这种观念导致了很多人努力追求一些花哨的、表面上看起来很了不起的成绩，而忽视了基础的、深入的、持久的成就。
3.过分追求个人荣誉此外，许多人在对政绩的看法上，存在着过分追求个人荣誉的问题。
很多人在工作中为了争取个人的荣誉和利益，而不是为了团队和整体的利益着想。
这导致了在团队合作中存在着互相推诿、互相攀比和争夺的现象，而影响了整个团队的发展和进步。
4.缺乏长远的眼光和思考最后一个问题便是许多人在对政绩的观念上缺乏长远的眼光和思考。
他们只顾眼前的成绩和利益，而不思考长远的发展和进步。
这种短视的行为导致了很多人在工作中只注重眼前的工作成绩和利益，而忽视了对未来的规划和发展。
解决这些问题需要我们从根本上调整对政绩的观念，重新认识政绩的本质和意义，树立正确的政绩观。
首先，我们应该认识到政绩不是一时一刻的光环，而是对工作的贡献、对社会的价值的体现。
其次，我们要重视实质而不是形式，更加注重工作的实际效果和价值。
再次，我们要摒弃过分追求个人荣誉的观念，而是强调团队合作和整体利益。
最后，我们要拥有长远的眼光和思考，更注重对未来的规划和发展。
为了践行正确的政绩观，我们可以从以下几个方面入手：首先，我们应该树立正确的工作态度，抛弃功利主义的观念，重视工作的本质和价值。
其次，我们可以培养团队合作的意识，强调整体利益和长远发展。
政绩观存在的不足和差距
政绩观存在的不足和差距
政绩观存在的不足和差距有以下几点：
1. 过分注重短期成果：有些政治官员只关注自己在一定时间内的政绩，为了迎合上级的要求，可能会采取一些权宜之计，忽视了长远的发展和解决问题的根本措施。
2. 绩效评价体系不完善：政府的绩效评价体系通常只关注一些指标化的成果，而忽略了研究、创新、社会公益等非指标化的成果。
这导致政府官员过度追求表面的成绩，忽视了解决民生问题和长远发展。
3. 宣传与实际差距大：有些政治官员习惯于夸大自己的政绩，通过各种宣传手段营造自己的成功形象。
然而，在实际工作中，他们可能未能解决实际问题，或者解决了一部分问题却忽视了其他重要问题。
4. 缺乏透明度和问责机制：一些政府官员可能会通过不公开、不透明的方式进行工作，以掩盖自己的不足和差距。
此外，由于缺乏有效的问责机制，一些政治官员可能不会对自己的政绩不足负责，从而导致问题无法解决和改进。
5. 忽视民众需求：一些政府官员过于关注自身利益和政治权力，忽视了民众的真正需求。
这导致政绩观与民众利益之间存在差距，政府官员无法真正服务于民众的利益，从而失去了民众的信任和支持。
综上所述，政绩观存在的不足和差距主要是过分注重短期成果、绩效评价体系不完善、宣传与实际差距大、缺乏透明度和问责机制以及忽视民众需求等问题。
为了弥补这些不足和差距，政府官员应该更加注重长远的发展和解决问题的根本措施，完善绩效评价体系，增加透明度和问责机制，更加关注民众的需求。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题个人查摆树立和践行正确政绩观是一项重要的思想工作，它关乎每个人的政治立场和工作态度。
然而，在实际工作中，我们也不乏一些存在的问题。
以下将详细分析这些存在的问题，并提出改进的建议。
问题一：功利主义思想的滋生在一些个人中，存在功利性思想的滋生。
他们认为政绩只是为了达到个人利益和权力的延续而存在的，并不考虑对社会的影响和责任。
这种功利主义思想使得个人在追求政绩的过程中往往会忽略了道德伦理和社会公正。
问题二：急功近利，短期行为导向另外，一些个人在政绩观上存在急功近利的倾向，他们追求的是眼前的成绩和荣誉，往往不顾及长期发展的利益。
这种短期行为导向容易使得个人的工作陷入了浮躁和功利的泥淖中，忽略了对事业的深度思考和长期规划。
问题三：盲目追求排名和比较一些个人在树立政绩观上存在盲目追求排名和比较的倾向，他们只追求高分、高排名，而对自身的特长和发展方向缺乏深入的思考。
而盲目追求排名和比较容易使得个人迷失了自己在发展中的定位，只是为了得到别人的认可而不断追求更高的目标。
问题四：不重视实际工作效果一些个人在政绩观上存在不重视实际工作效果的倾向，他们追求的是形式上的工作完成，而忽略了真正的工作效果和社会影响。
这种现象容易使得个人在工作中陷入了一种形式主义，只是为了完成任务而不重视任务的实际效果和意义。
问题五：缺乏主动创新精神一些个人在树立政绩观上存在缺乏主动创新精神的倾向，他们只是按部就班地完成工作，而不愿意在工作中提出新思路和新方法。
这种现象使得个人的工作陷入了一种僵化和陈旧的状态，缺乏对工作的活力和创造性。
针对上述存在的问题，提出以下改进的建议：首先，应树立正确的政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，注重社会效益和长期效益，避免功利主义的思维方式。
政绩应该是服务人民、实现国家繁荣和社会进步的外在表现，而不是个人权力和利益的追求。
其次，要树立可持续发展的观念，从长远的角度出发，重视社会的长期利益和可持续发展，而非短期的功利取向。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题在个人查摆树立和践行正确政绩观方面，存在着一些问题。
这些问题不仅影响个人的工作表现和职业发展，也会对整个社会和国家的发展产生负面影响。
下面将从个人层面、组织层面和社会层面分析存在的问题，并提出相应的解决方案。
个人层面的问题：1.政绩观理念混乱。
一些人往往将政绩与职务晋升、个人利益挂钩，导致为了追求所谓的政绩而不择手段，甚至出现违法违纪的行为。
2.缺乏自我约束与道德底线。
一些人对政绩的追求过于极端，放弃了对自身行为的约束和对职业操守的坚守，只为了达到眼前的政绩目标。
3.忽视绩效反馈。
一些人只关注短期的政绩目标，忽视了长期绩效的积累，对于自身表现和工作成果的真实反馈不够重视。
组织层面的问题：1.审批机制不完善。
一些组织内部的审批机制不够规范，导致了政绩观的扭曲，一些人为了追求政绩不择手段，不顾过程的合法性和合规性。
2.考核评价制度不健全。
一些组织在考核评价方面存在着片面追求成绩和结果的倾向，而忽视了过程的合法性和职业操守的重要性。
3.缺乏规范的奖惩机制。
一些组织在奖惩方面缺乏规范和公正性，导致了政绩观的偏差，一些人为了得到奖励而不择手段，而另一些人却无法得到应有的奖励。
社会层面的问题：1.社会风气不正。
一些人在社会活动中为了获得政绩而不择手段，导致了社会风气的败坏，甚至影响了社会的和谐发展。
2.公共服务不到位。
一些公共事务部门在为民服务的过程中，偏重表面政绩，而忽视了公共利益和民生问题，导致了政绩观的偏差。
3.缺乏正确的导向和教育。
一些社会公众对政绩观的认识不够清晰，缺乏正确的导向和教育，导致了一些人对政绩的追求和态度出现偏差。
针对以上问题，有以下解决方案：1.加强道德教育。
通过加强对政绩观的道德教育，提高个人的职业操守和自我约束，培养正确的政绩观念。
2.完善评价机制。
建立健全的评价机制，引导个人在政绩观方面注重过程，倡导注重长期绩效的积累，而不是单纯追求短期成绩。
个人政绩观方面存在的问题_财务工作总结存在的问题
个人政绩观方面存在的问题_财务工作总结存在的问题1. 个人主观意识较强：在个人政绩观方面存在的问题之一是个人主观意识较强，容易以个人为中心，缺乏对全局的思考和考量，导致工作中出现片面性和局限性。
2. 过分追求政绩：在工作中，个人过分追求政绩，将政绩作为工作的唯一目标，忽视了工作过程中的问题和困难，导致工作中可能存在不合理的行为和做法，影响工作的实际效果和长远发展。
3. 忽视团队合作：个人政绩观偏重导致个人工作中忽视了团队合作，容易出现独断专行、孤立自己的现象，无法有效地发挥团队力量，影响了整体工作效率和效果。
4. 容易沉迷于虚名虚利：在工作中，个人政绩观使个人容易沉迷于虚名虚利，注重表面上的荣誉和成就，而忽视了真正的工作质量和成果，导致肤浅的政绩观念。
5. 缺乏长期规划：个人政绩观使个人往往只关注眼前的工作成果，而缺乏对工作长期发展和规划的思考，影响了工作的可持续性和长远性。
1. 缺乏全局观念：在财务工作中，存在着缺乏全局观念的问题，只关注具体的财务事务处理，而忽视了财务工作与整体业务发展和战略规划的关系，导致财务工作难以对企业的长远发展起到有效的支持作用。
2. 工作流程不够严谨：在财务工作中，存在着工作流程不够严谨的问题，导致财务工作中出现错误和纰漏，影响了财务报表的准确性和可靠性，对企业决策和管理产生了负面影响。
3. 缺乏风险意识：在财务工作中，存在着缺乏风险意识的问题，对潜在的财务风险和问题缺乏预见性和防范措施，容易在财务管理中出现漏洞和疏忽，对企业的财务安全构成威胁。
4. 没有及时更新财务知识和技能：财务工作中存在着没有及时更新财务知识和技能的问题，导致财务工作中出现了滞后和落后的现象，无法适应快速发展的企业环境和财务管理的新要求。
5. 个人政绩观影响财务工作：个人政绩观使个人在财务工作中过分追求表面的财务数据和指标，忽视了财务工作的实质和内涵，导致财务工作缺乏深度和广度。
个人政绩观方面存在的问题.doc
个人政绩观方面存在的问题.doc一、存在的问题(一)思想认识有待进一步提高。
对“政绩”停留于领导认可、对群众满意略显缺乏。
没有达到既做显功又做潜功的长远效果。
没能完全达到不计较个人功名的觉悟。
(二)全心全意为人民服务的宗旨有待进一步牢固。
全心全意为人民服务是我们党的一贯宗旨。
对员工和零售客户的所需所求了解不及时。
(三)作风建设有待进一步加强。
“不求有功，但求无过”的懈怠思想偶有发生，时常存在“干累了歇一歇”的懒惰情绪。
二、下一步整改措施(一)加强理论学习，提高思想觉悟。
古人云:“道虽迩，不行不至;事虽小，不为不成”。
政绩观直接反映领导干部从政的价值取向，是领导干部创造政绩的思想基础。
有什么样的政绩观，就有什么样的工作追求和施政行为，同时也在很大程度上决定着能取得什么样的政绩、创造多大的政绩。
作为一名党员干部必须要加强理论学习，提高理论素养。
(二)保持深入群众，找准“角色定位”。
深刻认识党的群众路线，明白一切依靠人民，一切为了人民。
多与群众、群众沟通、交流，了解群众、群众的困难，并尽自己的力量帮助解决。
(三)立足长远长效，找准“目标定位”。
领导干部的职务有任期，但事业的发展是永无止境、循序渐进的。
在今后的工作中，要按照自己制定的学习计划开展自学提升，加强岗位业务知识学习，针对工作中出现的问题和困难深入思考，解决后及时总结经验，不断丰富自己的理论知识和解决问题的能力，保持学习心态，不断提升自己的综合素质。
(四)修炼人生格局，找准“价值定位”。
拓展自己的思路和视野，提升岗位工作的成效，充分利用各个学习平台，向部门同事、支部党员宣传先进的思想理论知识，充分发挥青年人的优势开展工作。
认真结合每年的工作总结查找自身存在不足，总结学习经验。
细心认真的完成每一项工作。
加强公司制度文件学习，指导个人规范开展业务工作。
(五)加强自我提升，找准“能力定位”。
高质量发展必须要有高素质的队伍作为保障。
我个人将加强自我学习提升的主动性、积极性，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，改变懈怠思想，绷紧进步之弦;多与同事沟通交流，提高工作效率，学习充分利用工作时间完成工作任务。
个人如何践行正确的政绩观方面存在的问题
个人如何践行正确的政绩观方面存在的问题践行正确的政绩观是每个人在工作、生活中都应该重视的问题。
政绩观是指对政治工作成绩的评价观念和态度，是指领导干部在工作中力求实干、勇于担当，追求真功实绩的价值取向。
在现实生活中，有些人存在一些问题，导致其践行正确的政绩观存在困难。
下面就这些问题展开讨论，同时提出个人应如何践行正确的政绩观。
1.功利性思想过重：功利主义是指一种以功利最大化为指导原则的思想。
在政治工作中，功利性思想过重会导致领导干部在追求政绩时只关注结果，忽略过程。
这样往往会导致短期行为和快速成效的追求，忽视长期的发展和可持续的成果。
如何践行正确的政绩观：个人要树立正确的价值观，不仅要追求政绩，更要注重政绩的长远效果。
要注重过程，坚持原则，做到实事求是，求真务实。
不要为了一时的成绩而损害长远的利益。
2.只顾短期成效不顾长远发展：有些领导干部只关注眼前的政绩，逐短追成，疏忽了政绩的长远发展。
这样可能导致在短期内取得一些成绩，但在长期看来却得不偿失。
如何践行正确的政绩观：个人要注重政绩的长远发展，要有远见，不仅要关注眼前的政绩，更要为未来打下基础。
发展战略性新兴产业，拓宽经济增长点，实现可持续发展。
3.急于求成，急功近利：有些领导干部急于求成，急功近利，不愿意付出耐心和时间去做长期的准备和积累。
这样容易导致粗制滥造，只重视眼前的政绩，而不重视政绩的品质和可持续性。
如何践行正确的政绩观：个人要有耐心，不能急功近利。
要坚持实事求是，做好政绩工作的准备和积累，对待政绩要有长远的眼光和远大的志向。
4.不顾民生，只重视政绩：有些领导干部只重视政绩，而忽略了民生问题。
他们在追求政绩的过程中，不顾民生，不关心民生疾苦，导致政绩成果与民生需求脱节。
如何践行正确的政绩观：个人要注重政绩和民生的结合，把提高民生福祉作为政绩工作的出发点和落脚点。
要关心民生疾苦，关注民生问题，做到政绩与民生的有机结合。
5.权力寻租，政绩虚假：有些领导干部通过滥用职权以获取政绩，而这些政绩都是虚假的，没有实际的贡献。
政绩观自查自纠问题及整改措施
政绩观自查自纠问题及整改措施
政绩观自查自纠问题及整改措施通常涉及以下几个方面：
1. 操作者问题：政府工作人员在推进工作过程中可能存在个人攀比、追求短期效果和个人荣誉等问题，导致政绩观偏离公共利益和长远发展目标。
- 解决方法：加强政府工作人员的素质培养和教育，提高其
责任感和服务意识，树立正确的工作导向。
建立绩效考核制度，将绩效指标与长远发展目标相结合，避免强调短期成果。
2. 统计方式问题：政府在统计工作成果时，可能存在夸大、扭曲和数据造假等问题，以达到提高政绩的目的。
- 解决方法：建立科学客观的统计方法和体系，加强内部审
核机制和外部评估，确保数据真实可信。
加强信息公开和透明度，接受社会监督，减少出现数据造假的可能性。
3. 激励机制问题：政绩观不正确的根本原因之一是激励机制的缺失或失调，导致政府工作人员追求表面的工作成绩，忽视实际问题的解决。
- 解决方法：建立科学合理的激励机制，包括薪酬、晋升、
荣誉等方面的激励，鼓励政府工作人员在关键领域和长远目标上取得实际成效。
同时，强化对政绩观不正确行为的问责机制，严肃追究责任。
4. 价值观问题：政绩观不正确，往往与价值观的偏差有关，即将自己的政绩作为权力和地位的象征。
- 解决方法：加强政府工作人员的思想教育和道德培养，树
立正确的价值观，强调服务人民、实现社会进步和经济发展的本质要求。
加强领导干部的监督和约束，确保其在政绩观方面发挥示范作用。
总体而言，整改措施应该综合考虑从操作者、统计方式、激励机制和价值观等多个方面入手，建立科学合理的制度和机制，强化内外部监督和问责，确保政绩观符合公共利益和长远发展需要。
政绩观方面存在的问题及整改措施
政绩观方面存在的问题及整改措施【导读】政绩观作为一种评价政府官员绩效的标准，是推动政府和官员履职的重要动力之一。
然而，在一些情况下，政绩观可能会产生负面影响，甚至导致一些问题的出现。
本文将就政绩观存在的问题及相应的整改措施展开探讨。
一、政绩观存在的问题1. 过分注重数字化指标政绩观往往导致官员们过分注重数字化的指标，而忽视了绩效的全面性和长期性。
一些政府官员可能会为了追求表面上的政绩，而忽视了政策的长远发展和持续稳定的绩效。
2. 官员“面子工程”现象为了迎合政绩观，一些官员可能会倾向于开展“面子工程”，只注重项目的规模和表面效果，而忽视了项目的实质性作用和长期影响。
3. 畸形竞争和现象政绩观下的官员往往会通过不正当手段来获取所谓的政绩，包括虚报数据、瞒报问题、甚至涉及等现象。
二、整改措施1. 建立综合评价体系政府应建立起一套综合评价体系，包括量化指标和质化指标，将政绩观与政策的长远发展、人民群众的实际利益联系起来，避免只看数字化指标而忽视了其他重要方面。
2. 鼓励实效工程政府应更加注重项目的实质性作用和长期影响，鼓励官员开展实效工程，注重项目的可持续性和实际效益。
3. 强化监督和问责政府应建立起更严格的监督机制，对政绩观下的不正当行为进行严肃问责，打击虚假数据和行为，保持政绩观的公正性和科学性。
结语政绩观在评价政府官员绩效方面具有一定的作用，但在实践中也存在一些问题。
只有通过建立综合评价体系、鼓励实效工程以及强化监督和问责，才能够更好地发挥政绩观的作用，推动政府官员更好地履职尽责。
【总字数：约610】4. 强化官员培训和教育政府应加强对官员的培训和教育，提高他们的政绩观意识和绩效管理能力。
通过专业的培训，帮助他们更好地理解政绩观的内涵和作用，以及如何平衡政绩观与长远发展的关系。
5. 完善激励机制政府可通过完善激励机制，引导官员正确对待政绩观。
建立奖惩分明的激励制度，对那些在政绩观下取得实质性成效的官员给予肯定和奖励，同时对那些仅追求表面政绩的官员进行严肃处理。
树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施
树立和践行正确的政绩观方面存在的问题及整改措施正确的政绩观在政治体制建设和社会发展中起着至关重要的作用。
政绩观是指政府官员和公职人员在履行职责过程中对于政绩的认识、评价和追求。
树立和践行正确的政绩观有利于提高政府的服务能力和管理水平，推动经济社会发展，提升政府的形象和公信力。
然而，当前在树立和践行正确的政绩观方面仍然存在一些问题，需要采取相应的整改措施。
一、存在的问题1.重视政绩而忽视民生当前一些政府官员存在重视政绩而忽视民生的问题，他们追求的是表面上的政绩和荣誉，而忽视了民众的实际利益。
这种盲目追求政绩的做法容易导致政府的工作重心偏离了解决民生问题的初衷，给人民群众带来实实在在的困难和疾苦。
2.喜欢搞形式主义一些官员在推进政绩工作时，更喜欢搞形式主义，注重政绩工作的表面功夫，而忽视了内在的内容和实效。
这种做法易使政绩工作流于形式化、程序化，空有一套套热闹的仪式和形式，却缺乏实质性成果，影响政府形象和公信力。
3.出现“哗众取宠”现象一些官员为了追逐政绩而采取哗众取宠的行为，针对民众的口味和情感进行表演和煽动，以此来迅速积累政绩和声望。
这种作秀式的政绩表现方式，容易让政府的形象偏离了务实、踏实的形象，降低政府的公信力和权威性。
4.形式化指标评价在政绩考核方面，一些政府部门存在形式化指标评价的问题。
他们只看重政绩工作的表面指标，而忽略了政绩工作的实质性内容和影响。
这种形式化的指标评价方式，使得政绩工作的评价体系变得僵化和钝化，不能很好地反映出政府官员在工作中的真实表现。
5.缺乏长远考量一些政府官员在追求政绩时，缺乏长远考量，只顾眼前的短期成绩和表面光鲜，而忽视了政绩工作的长远影响和可持续发展。
这种短视的做法容易导致部门和地区在追求政绩过程中忽略长期发展的基础和动力，容易陷入急功近利的急躁情绪中。
二、整改措施1.树立正确的政绩观政府和相关部门应大力宣传和推进正确的政绩观，强调政绩应是为了解决民生问题，促进经济社会持续发展，而非为了追求个人荣誉和虚有其表的表演。
个人政绩观方面存在的问题_财务工作总结存在的问题
个人政绩观方面存在的问题_财务工作总结存在的问题个人政绩观方面存在的问题：1. 很多领导干部存在着懒政怠政的问题。
他们利用职权，追求个人功利，只注重短期利益，不愿为人民群众做实事，更不愿解决复杂的问题。
这种政绩观导致了政府工作的低效率和低质量，使得人民的利益得不到真正保障。
2. 个人政绩观还导致了一些领导干部之间的你争我夺。
为了个人政绩，他们频繁调整工作，不断争权夺利，这不仅影响了整个团队的稳定性和凝聚力，还使得各项工作无法连续有效进行。
3. 个人政绩观容易导致领导干部走形式主义的路线。
为了追求政绩，他们只注重外表，不注重实质。
对于一些关键性问题，他们只是做表面文章，搞些虚假的宣传，而不去深入调研和解决问题的根本性因素。
4. 个人政绩观也存在着权力腐败的问题。
一些领导干部为了实现自己的政绩目标，会利用职权进行腐败行为，这不仅损害了国家和人民的利益，还破坏了整个社会的公平和正义。
这种现象的存在，严重影响了政府的形象和信誉。
财务工作总结存在的问题：1. 在财务工作中，存在着追求表面数字的问题。
许多工作人员只关注财务报表的数字，而忽视了财务数据背后的实际问题。
这样的工作态度往往会导致财务工作的不准确和不规范。
2. 财务工作中缺乏风险意识。
许多工作人员在进行财务工作时，只注重财务报表的编制和填报，而忽视了财务风险的审查和控制。
这样的做法容易导致财务风险的发生和扩大。
3. 财务工作中缺乏透明度和公正性。
许多财务报表存在虚伪和欺骗性的问题，使得财务信息的真实性和可靠性受到质疑。
这种情况容易引发信任危机，影响企业的形象和信誉。
4. 财务工作中存在滥用职权和贪污腐败的问题。
一些工作人员利用财务工作的职权，进行违法违规的行为，损害了企业的利益和形象。
这样的现象严重破坏了企业的经营环境和稳定性。
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施树立和践行正确政绩观在政府工作和社会管理中起着至关重要的作用。
然而，在实际工作中，我们也不可避免地会遇到一些问题。
本文将就树立和践行正确政绩观方面存在的问题进行分析，并提出相应的整改措施。
一、存在的问题1.1论功行赏不够公正在一些地方和部门，政绩评定的标准和方法存在较大的不公正现象，容易使得政绩评定产生偏离。
一些政绩不佳的官员，因为得到上级领导的特殊关照，而获得了不符合实际的奖励。
1.2盲目追求政绩为了追求政绩，一些官员和部门会采取各种不正当手段，例如篡改数据、虚报工作成果等，以达到政绩考核的要求。
这样做不仅伤害了政务的公平公正，也会造成社会资源和公共财产的浪费。
1.3政绩观仍然存在功利性一些官员在履行职责时，追求的是眼前的政绩，忽视了对长远利益和社会效益的考虑。
这些官员主要追求的是经济指标和政绩的表面功效，往往忽视了对于民生问题和民生工作的关注。
二、整改措施2.1建立公正合理的政绩评定制度要加强政绩评定的公正性，确保政绩评定标准的科学性和合理性。
在评定政绩时，应该综合考量官员、部门在民生工作、社会治理、经济管理等方面的工作成效，避免片面追求短期经济指标而牺牲了其他方面的工作。
2.2强化奖惩机制要建立完善的奖惩机制，对于政绩突出的官员和部门应当给予适当的奖励和激励，而对于政绩不佳的官员和部门也应当给予相应的惩罚。
这样做可以有效激励官员和部门，使他们更加注重工作实效，提高政绩评定的公平性和公正性。
2.3倡导正确的政绩观念要通过各种宣传和培训活动，倡导正确的政绩观念，让官员和工作人员明白政绩并不仅是数字和表面功效，更应当关注对人民群众的利益和社会的长远发展。
只有这样，才能真正树立正确的政绩观，使政绩评定更加科学、合理和公正。
2.4加强监督和制约机制要建立健全的监督和制约机制，对于政绩评定和政绩奖惩进行有效的监督和检查。
这样可以防止政绩评定中的不正当行为，保障政绩评定的公正和公开，从而真正落实好政府的相关政策和工作。
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题
个人查摆树立和践行正确政绩观方面方面存在的问题个人的政绩观是指个体对于政绩的认识和态度，包括对政绩的价值观、理念、目标和行为准则。
一个正确的政绩观是个人政治生涯成功的基石，然而在现实生活中，我们也经常会发现一些人在个人查摆树立和践行正确政绩观方面存在着种种问题。
首先，个人政绩观中存在的问题主要包括：功利性、唯上命己、个人利益至上等。
在功利性方面，许多人往往只关注政绩带来的功利性收益，而忽视了政绩背后的公共利益。
他们将政绩视为一种工具，以牟取私利为主要目标，而忽视了政绩所关心的群众的利益。
在唯上命己方面，一些官员在追求政绩的过程中，往往只听从上级的命令，忽视了政策的实际效果和民众的利益。
在个人利益至上方面，一些官员在追求政绩的过程中，往往把个人利益置于政绩之上，甚至以政绩为手段来谋取个人私利，从而导致了政绩观的变质，破坏了公共利益。
另外，个人政绩观的问题还表现在对政绩评价的不公正和不科学。
一些人往往只看重政绩的表面功效和成绩，而忽视了政绩的长期效果和影响。
他们只关注政绩的数量和速度，而忽视了政绩的质量和可持续性。
此外，一些人在评价政绩时，往往只从个人立场和利益出发，而忽视了政绩对全社会和全民族的影响，造成了政绩评价的不公正和偏颇。
针对上述问题，我们需要采取一系列措施来加强个人政绩观的树立和践行。
首先，我们要加强对政绩观的宣传和教育，引导人们正确认识政绩观的重要性，增强对政绩观的自觉性和责任感。
其次，我们要建立一套科学的政绩评价体系，包括政绩的量化指标和质量评价标准，引导人们正确对待政绩，提高对政绩的敬畏和重视程度。
再次，我们要加强对政绩观的监督和管理，建立健全的监督机制，严格执行政绩监督制度，切实维护政绩观的公正和正义。
最后，我们要加强对政绩观的研究和深化，不断完善政绩观的理论体系和实践经验，推动政绩观的不断创新和发展。
综上所述，个人政绩观的树立和践行是一个长期的过程，需要从教育引导、评价监督、管理落实、研究深化等方面入手，才能够有效地促进个人政绩观的正确树立和践行，从而实现政绩观的提升和完善，为社会的发展和进步做出更大的贡献。
树立正确政绩观方面存在的问题及整改措施
【树立正确政绩观方面存在的问题及整改措施】一、问题分析1.1 偏重政绩导向，忽视长期发展在当前的管理体制中，政绩导向使得一些官员过分追求短期成绩，而忽视了长期发展和可持续性。
这种现象导致了一些工作只求“一阵风”，而缺乏长久的效果和意义。
1.2 重视表面功夫，忽视实质问题很多地方政府或官员更加注重表面的项目规模和数量，而忽视了项目的实际效果和社会价值。
这导致了一些问题项目的频繁出现，增加了社会资源的浪费。
1.3 个人政绩凸显，集体利益忽视在一些单位中，为了突出个人政绩，官员更愿意独自冒风险，而忽视了集体利益和团队协作。
这样容易让政绩观形成“唯我独尊”的错误理念。
二、整改措施2.1 树立正确的长期发展观解决政绩观问题的根本在于转变长期发展观念。
领导者和官员应该树立正确的长远目标，不只顾眼前政绩，更要考虑长期的可持续性发展。
2.2 突出实质问题，注重项目效果在推动各项工作时，需要更加注重项目的实质效果和社会价值。
政府和官员应该树立正确的项目观念，不只重视数量和规模，更要注重实质问题和社会效果。
2.3 增强集体意识，凝聚团队力量为了减少“唯我独尊”现象，领导者和官员应该加强集体意识，鼓励团队合作。
只有形成团队合作和凝聚力量，才能更好地推动工作，实现长远发展目标。
三、个人观点在我看来，树立正确的政绩观至关重要。
政绩观决定了官员和单位在各项工作中的态度和方法。
我们需要深刻认识到政绩观的问题，并采取有效措施加以整改，才能更好地服务于人民群众，推动社会的长期稳定和发展。
四、总结回顾通过对政绩观问题的分析，我们不难发现在当前的管理体制中，政绩观存在着一些普遍的问题。
为了改变这个现状，我们需要深入思考问题的根源，并采取有效措施加以整改。
只有这样，才能更好地实现长期发展目标，为人民群众提供更好的服务。
五、政绩观问题的根源分析5.1 体制机制问题当前的管理体制中，政绩观问题的根源之一就是体制机制的不合理。
在以GDP、项目数量为导向的考核体系下，官员和领导者更容易出现偏重政绩、忽视长期发展的情况。
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施
树立和践行正确政绩观方面存在问题及整改措施树立和践行正确政绩观是一项长期而持久的任务，不断地在实践中总结经验、查找问题、实施改革，才能够不断提高政绩观的正确性和实践性。
当下，在树立和践行正确政绩观方面仍然存在一些问题，需要采取一系列整改措施。
一、存在的问题1.政绩观功利化。
在一些地方和部门，政绩观存在功利化的倾向，以简单地追求经济增长率、GDP等数字指标为评判标准，忽视了社会民生、环境保护等方面的综合表现。
政绩观功利化不仅容易导致一些虚假数据的产生，也会使政府工作失去了社会责任感和情怀。
2.短期行为导致政绩观片面化。
在一些地方和部门，因为考核制度导致政绩观片面化，只追求眼前效果，忽略了长远发展。
短期行为无法解决深层次的问题，政绩观片面化会导致政策行为的短视和片面。
3.政绩观过度浮躁。
在一些地方和部门，政绩观存在过度浮躁的现象，重视表面功效，缺乏深入思考和长远规划。
这些问题使得政绩观缺乏深度和耐心，很难取得长期的成效。
4.政绩观缺乏社会责任感。
一些地方和部门在推进工作时，忽视了社会民生、环境保护等方面的利益，而是只关注经济增长和政绩指标。
这种政绩观缺乏社会责任感，往往使政府的工作与民众的利益脱钩，导致民怨积聚。
二、整改措施1.建立与时俱进的评估指标体系。
政绩观不能简单地以GDP增长率为标准，而是应该建立与时俱进的评估指标体系，包括社会民生、环境保护、改革创新等多个维度的指标，形成全面、多元的评估体系。
2.完善考核机制与激励制度。
政府部门的考核机制应该重视长期成效，鼓励创新和探索，减少片面化的政绩观。
同时，完善激励制度，加大对艰苦奋斗、为民务实、创新创优的人员和单位的各种激励措施。
3.加强宣传教育与舆论引导。
政绩观的确立需要长期的宣传教育和舆论引导。
加强政绩观的宣传教育，推动全社会形成关爱社会、追求真善美的良好风气和价值观。
4.加强监督和问责。
政绩观的形成需要加强监督和问责，对于那些只关注数字、只为自己政绩而工作的官员，应该进行严肃的问责，使其受到法律和道德的制约。
个人政绩观方面存在的问题_财务工作总结存在的问题
个人政绩观方面存在的问题_财务工作总结存在的问题
1. 以权谋利：个人政绩观存在以权谋利的问题，这种情况下，个人追求政绩的目的主要是为了争取更多的权力和利益，而不是为了更好地为人民服务。
2. 过于关注表面功效：个人政绩观往往更加关注表面功效，喜欢通过一些虚假的宣传手段忽略问题的实质，追求一时的声誉和表彰。
3. 短期主义：个人政绩观存在短期主义的问题，个人往往倾向于追求眼前的利益和效果，而忽略了长远的发展和可持续性的考虑。
4. 缺乏责任感：在追求个人政绩时，一些个人存在责任感不强的问题，对于自己的工作缺乏负责任的态度，不愿意承担起应尽的责任。
1. 财务数据质量低：个人财务工作总结存在财务数据质量低的问题，包括数据准确性、及时性、完整性等方面的不足。
2. 分析能力不足：财务工作总结中个人的财务分析能力不足，对于财务数据的解读和分析不够深入，无法提供对未来发展的正确预测和建议。
3. 重视短期效益：财务工作总结往往过于关注短期效益，忽略了长期发展和可持续性的考虑，导致财务决策存在不合理或不稳定的情况。
4. 没有明确目标和指标：个人财务工作总结中没有明确的目标和指标，缺乏对自己工作的具体要求和衡量标准，容易导致工作的随意性和不确定性。
5. 没有整体规划和协调：财务工作总结缺乏整体规划和协调，个人工作往往只注重细节，而忽视了整体工作的畅通和协同，导致财务工作效率低下。
政绩观存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
政绩观存在的问题及整改措施范文(通用6篇)第一篇: 政绩观存在的问题及整改措施“三严三实”简洁凝练、内涵丰富、指向明确，反映了新形势下党的建设的内在规律和本质要求，体现了世界观和方法论的有机统一、内在自律和外在约束的有机统一，为党员干部修身做人、为官用权、干事创业提出了明确要求。
下面是关于部队官兵不严不实问题清单及整改措施范文，欢迎大家阅读借鉴。
1、在“严于律己、谋事要实、创业要实”上还有待进一步提高。
在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑。
等待领导指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。
对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。
不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。
有时由于工作重复性，图省事，照搬照抄，沿用老办法解决问题，工作漂浮，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏刻苦钻研的精神。
2、在“严以修身”方面，本人兴趣不够广泛，没能带领官兵树立高尚的情操，养成高昂的战斗作风，安于现状。
同时服务意识还有所欠缺，特别是在为民服务方面，经常因为其他工作的原因没有及时解决群众的困难。
整改措施：1、加强政治理论学习，明确自己前进的方向，提高自己的眼界，增强全局意识，努力提高自身业务素质，常怀感恩之心，主动工作，干事创业。
2、严格要求自己，带领全队官兵提升修养，培养严谨的作风和优良的战斗精神，牢固树立服务人民的意识，及时为群众解决困难。
第二篇: 政绩观存在的问题及整改措施政绩是指一个领导干部或领导班子以人民赋予的权力，在其管理范围内，通过有效的组织领导活动，带领人民群众推动一方经济、社会和人的全面发展上取得的业绩。
它是领导干部追求的执政目标，也是经济社会发展的需要。
从其内涵看，政绩是领导干部个体努力与广大群众集体劳动成果的合体，是经济社会各项事业发展的合体，是领导权力与领导活动的合体。
客观上讲，实现发展，体现执政价值，获得执政利益是追求政绩最核心的驱动力。
因此，政绩本身与价值、利益、发展紧密联系，可以说有什么样的价值观、利益观、发展观，就有什么样的政绩观。
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个人政绩观方面存在得问题政绩就是领导班子与领导干部德才素质在工作实践中得综合体现,那么个人政绩观方面存在得问题又有什么呢?下面就是推荐给大家得个人政绩观方面存在得问题,希望能带给大家帮助。
篇一:个人政绩观方面存在得问题政绩就是领导班子与领导干部德才素质在工作实践中得综合体现。
追求什么样得政绩,为谁树政绩,怎样树政绩,就是衡量农村基层领导干部能否正确对待群众、正确对待组织、正确对待自己得试金石。
当前,农村基层领导班子与领导干部承担着全面建设小康农村社会重任,能否树立正确得政绩观至关重要。
本文尝试对她们得政绩观进行初浅探讨与剖析,对如何树立科学政绩观提出建议。
一、存在问题1、对农村工作认识存在片面观点,求稳不求活,造成农村发展滞缓。
部分农村基层领导干部认为当前农村工作稳定压倒一切,保持农村社会稳定就是头等大事,只要不出事,没有功劳也有苦劳,就就是有政绩。
开拓性地做农村工作,难免会出现一些问题。
既然如此,不如不干,捂住摊子,得过且过,守住一时,保全一生,寻机脱身。
她们将农村稳定与发展得关系生硬地割裂开来,抓住了稳定,丢掉了发展,没能瞧出农村得稳定就是发展中得稳定,发展就是稳定中得发展,从而造成了农村经济社会发展得迟缓,甚至停滞不前。
2、不尊重农村客观现实条件,急功近利,损害农村长远发展利益。
一些农村基层领导干部为在任期内出政绩、受表彰、获提拔,就不尊重农村发展客观规律,不顾农村现实条件,不管农村资源得承受力,提出一些不切实际得发展口号与指标,追求眼前得政绩。
同时,极端地喜欢瞧得见得政绩,蔑视潜在得政绩,重视近期效果,轻视长远利益。
一切为自己个人创造政绩,绝不为她人工作打基础。
为在短期出效果、出成绩,宁可过量地牺牲资源,追求经济增长数字,造成一任得政绩,几任得包袱。
3、对农村发展存在盲目性,依个人好恶,人为地割裂农村发展链。
有得农村基层干部到了新得地方工作,不愿深入基层群众搞调查研究,对当地得资源状况、产业发展水平、发展潜力等实际情况了解不多、不准、不透;对前任留下来得家产不屑一顾,搞一个艄公一道河;不了解、不顾及当地群众得生产习惯与生产技术水平,不尊重当地群众得致富想法,仅凭个人好恶与意愿,从主观上出发,想干什么就干什么,人为地、强制性地破坏了农村经济发展得连贯性。
从表面上瞧,有时确实产生了一定得效果,但因为此一时、彼一时地改变发展政策,没有形成完整得农村发展链,最终将一无所成。
4、对农村基层工作得不准,心浮气躁,追名逐利。
个别农村基层领导干部把工作岗位当作人生得跳板,一事当前,总就是计算个人得失,让群众利益、集体利益为个人利益让路;习惯于做表面文章,热衷于搞花架子,搞政绩工程、形象工程,借以引起上级领导重视。
报喜不报忧,掩盖矛盾与问题,置群众利益于不顾,虚张声势,对经济发展指标注水造假,搞攀比浮夸,搞数字政绩。
二、原因分析1、干部世界观存在问题。
有什么样得世界观、人生观、价值观与权力观、地位观、利益观,就决定了什么样得政绩观。
个别农村基层领导干部凡事从个人利益出发,一切为个人升迁做打算,谋取更高得职位只就是了攫取更大得权力,而不就是更好地为群众服务。
以这种思想为基础产生得政绩观,势必偏离正确得轨道。
2、干部政绩考核存在缺陷。
考核指标设计在以经济建设为中心得思想指导下,过于偏重经济发展内容,而精神文明与社会事业建设等只占很小得份额;考核内容比较随意,缺乏科学依据,使基层干部大部分工作,都就是围绕着领导人得注意力在转;考核项目过于繁杂、笼统,考核方法简单死板,效率低下。
3、政绩与选任存在脱节。
干部政绩考核与选拔任用没有很好地衔接起来,往往就是奖惩干部凭政绩,而选任干部却让年龄、资格、学历等成为决定因素,政绩成了可有可无得因素。
这样,政绩归政绩,使用归使用,两者互不相干,便产生了政绩无用论。
还有一种情况就是极端尊重政绩,绝对凭政绩大小选任干部,造成频频出现数字政绩、虚假政绩。
4、基层干部调整频繁。
原先,农村基层领导班子与领导干部得任期比较短,三年一届,不利于干部在基层领导岗位上作长远打算,不利于长期扎根一个地方工作。
干部任期也比较随意,部分干部未能完全严格按届任职,届中调整过于频繁,使基层干部产生在现有岗位上产生过一天算一天得想法,甚至产生坐以待提得思想,认为只有时间一到,位置自然前挪。
三、对策思考1、加强宗旨教育,解决为谁树政绩问题。
为群众谋利益,为群众创政绩,应就是每个基层领导干部得终身追求。
农村基层领导干部树政绩,归根到底就是要在农村基层忠实实践党得宗旨,当好农民群众得公仆,把实现好、维护好与发展好农民群众得根本利益作为思考问题与开展工作得根本出发点与落脚点。
因此,要加强基层领导干部党得宗旨教育,把全心全意为人民服务得要求落实到创造工作成绩得实践中去。
通过加强宗旨教育,引导与帮助广大农村基层干部树立正确得世界观、人生观、价值观与权力观、地位观、利益观。
通过加强宗旨教育,真正让基层干部明白检验政绩得标准就是瞧群众满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护、答应不答应;让基层干部进一步体察民意,凝聚民心,把工作得着力点放在研究农村改革发展稳定得重大问题上,放在研究解决群众生产生活得紧迫问题上,在亲民、为民、富民实践中树立政绩。
2、普及科学发展观,解决树怎样得政绩问题。
真正得政绩就是为官一任、造福一方得实绩,就是促进农村全面、协调与可持续发展得实绩,就是经得起群众、实践与历史检验得实绩。
要树立正确得政绩观,必须坚持科学得发展观。
要积极向农村基层干部普及科学发展教育,采取培训、座谈、宣传等途径,让基层干部真正了解与领会科学发展观得五个统筹、五个坚持得深刻内涵及相互联系。
通过普及科学发展观,教育基层干部正确解决好开拓进取与按客观规律办事得关系、近期效益与长远效益得关系、局部利益与整体利益得关系、对上负责与对下负责得关系,把促进全面协调与可持续发展摆到更加突出得位置上,坚持在经济发展基础上促进社会全面进步与人得全面发展,坚持在开发利用自然中实现人与自然得与谐相处,努力创造生产发展、生活富裕、生态良好得可持续发展得政绩。
3、促进作风转变,解决靠什么树政绩问题。
政绩就是通过实实在在得努力干出来得。
农村基层干部要带头开展市委提出得转变作风年活动,身体力行,切实转变工作作风,脚踏实地,埋头苦干,始终从群众最关心、最迫切希望解决得事情做起,建立为群众所拥护得政绩。
要注重四种转变,即领导职能要由集中指令型向服务管理型转变,领导决策要由拍脑袋型向民主化、科学化转变,领导方法由主要依靠行政推动向依靠法制引导转变,领导作风要由唯上、唯虚向求实创新转变。
要坚决克服一切官僚主义、形式主义、享乐主义,继承与发扬井冈山精神,坚持从农村发展实际出发,实事求就是,把工作做到农民群众得心坎上。
要善于与农民群众打交道,做到懂农村、交农友、办实事,自觉地把自己与农村、农民融为一体,用好得作风创造出让农民群众拥护与满意得政绩。
4、改进考核机制,解决如何考评政绩问题。
政绩考核就是基层干部从政行为得指挥棒。
要树立正确得政绩观,必须要以科学得政绩考核机制作为制度保障。
干部政绩考核应做到四瞧:一瞧干部政绩得保质期。
既要考察当前政绩,又要注重考察前几年,甚至曾经工作过得地方,通过回访复查,瞧政绩得保质期与后续效果;对当前得政绩,要用发展得眼光去瞧待,瞧它对一个地方今后发展得影响。
二瞧干部在创造政绩过程中得能动性。
瞧形成政绩得内因,主要瞧干部得主观努力、工作态度与创新精神;瞧形成政绩得外因,区别在不同工作基础上创造政绩得大小。
三瞧群众对干部政绩得满意度。
坚持走群众路线,让群众有真正得发言权,真实分析政绩得含金量,剔除虚假政绩。
四瞧干部在集体政绩中得贡献率。
摆正集体与个人得关系,既不搞政绩大锅饭,也不搞政绩垄断,具体区分好个人在其中就是起决策、主导作用,还就是起参谋、执行作用,实事求就是了判断个人在集体政绩中得贡献份额,恰如其分地给予评价。
篇二:个人政绩观方面存在得问题政绩就是指一个领导干部或领导班子以人民赋予得权力,在其管理范围内,通过有效得组织领导活动,带领人民群众推动一方经济、社会与人得全面发展上取得得业绩。
它就是领导干部追求得执政目标,也就是经济社会发展得需要。
从其内涵瞧,政绩就是领导干部个体努力与广大群众集体劳动成果得合体,就是经济社会各项事业发展得合体,就是领导权力与领导活动得合体。
客观上讲,实现发展,体现执政价值,获得执政利益就是追求政绩最核心得驱动力。
因此,政绩本身与价值、利益、发展紧密联系,可以说有什么样得价值观、利益观、发展观,就有什么样得政绩观。
一、当前领导干部政绩观方面存在得问题从领导干部对政绩得瞧法,追求政绩得方式等方面来瞧,当前领导干部政绩观方面主要存在五重五轻问题。
重经济建设轻全面发展。
部分领导干部片面理解以经济建设为中心得本质内涵,把施政目标仅仅确定在经济发展得指标上,只注重追求上项目,创利润,人均GDP增长,忽视政治文明、精神文明得建设与同步发展,在物质文明与政治文明、精神文明建设方面出现一手硬、一手软得现象,造成社会发展得总体失衡。
重短期利益轻长远发展。
有些领导干部认为为官一任,时间不长,考虑长远了,只就是压金线为她人做嫁衣裳,因而往往只注重考虑任期内如何出政绩,热衷于出短、平、快得政绩,对地方长远发展计划不多,对长远发展有利得事做得不多,甚至出现不计后果,杀鸡取卵式得追求政绩行为,导致地方发展过程上出现严重断层,为协调发展、可持续发展带来严重得阻力与损害,造成一任得政绩,几代得包袱。
重数字增长轻发展质量。
在追求政绩方面,一些领导干部往往过分瞧重一些经济指标数据得增长,为了追求增长速度,不惜以牺牲生态为代价,不计后果,不计成本,不恤民力,不管民生,搞形象工程,政绩工程,追求轰动效应。
甚至为了达到不切实际得发展指标,不惜牺牲人民群众得利益,玩数字游戏,给数据注水,捞取所谓得政绩。
重上级评价轻群众认可。
部分领导干部错误地认为,政绩就是做给上级瞧得,只要上级认可,就就是政绩,否则,无论干了多少事,上级不认可,辛苦也就是白搭。
存在此类观点得领导干部,在追求政绩得过程中,往往不顾人民群众得根本利益,不就是把劲使在为广大群众办实事、谋利益上,两眼朝上瞧,上级说不到得不做,上级不说可以干得不敢干,或就是唯上不为实,不认真领会上级部署工作得精神,不论就是否符合本地实际,立马开干,很少甚至不会顾及群众得意见,说话办事不就是以民为本,而就是以官为本。
重门路关系轻踏实实干。
少数领导干部对待政绩有类似片面瞧法,政绩得最终显示就是在自己能否受到提拔重用上,能晋级就就是有政绩,进而认为,政绩就是说出来得,不就是干出来得。
即政绩有没有,就是大就是小,完全取决于上级得评说,同级得评说。
持有此类观点得干部,在追求自己所谓得政绩时,往往不就是把精力放在踏实干事上,而就是一门心思放在怎样笼络人心,怎样拉关系、走门路,谋求上级领导得重视,同级同志得赞赏上,以达到谋求晋级获取政绩得目得。