劳动关系学之第二章

激进学派
第二节 劳动关系理论溯源
马克思与资本主义理论
阶级和阶级斗争：资本主义社会由两大基本的阶级组成，无产阶级和资 阶级和阶级斗争：资本主义社会由两大基本的阶级组成，无产阶级和资 产阶级是一对相互依赖、彼此互为前提的矛盾体。二者在利益上存在着 根本的、不可调和的冲突和矛盾。 剥削：相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地位。资本主义存 剥削：相对于资产阶级，工人阶级从根本上处于不利地位。资本主义存 在的必要条件之一便是榨取工人的剩余价值 。 异化 ：劳动者的生活也变得没有目的和意义，感觉自己和真实的自我、 以及其他人都疏远了。 工会、 工会、国家和意识形态 ：工人自身提高工作生活条件的能力在资本主义 社会受到非常严重的限制；政府是资产阶级的工具，是为保护和加强资 本主义产权服务的。 两极分化 ：阶级之间的分化会不断扩大 资本主义经济危机
新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 激进派
各学派对劳动关系不同看法：
学派 特征 主要关注的问题 雇员忠诚度的最 大化 主要研究的领域 劳动力市场 不重要——由市 不重要——由市 场力量决定 管理政策和实践 工会、劳动法和 集体谈判 对双方力量差异 的重要性认识 若管理方接受进 步的管理方法， 就不很重要 若管理方接受进 步的实践，则冲 突就很少 对工会在集体谈 判中的影响的评 估 改进雇员与管理 方之间关系的办 法 对经济和社会产 生负面影响 减少工会和政府 对市场的干预 持矛盾心理；取 决于双方合作的 愿望 推进进步的管理 实践，增强劳资 双方的合作 一般重要 相当重要；其差 异是不公平的主 要来源 依情况而定：在 “核心”低；在 “周边”高 非常重要；体现 了体系内“劳动” 和“资本”之间 力量不均衡 尽管是依雇员力 量而变化，却是 基础性的 均衡效率和公平 新保守派 管理主义学派 正统多元论学派 自由改革主义学 派 减少不公平和不 公正 雇员的社会问题 激进派 减少体系内的力 量不均衡 冲突和控制
输入 （Inputs） 主体 （Actors） 环境 （Environmenta l Contexts） 意识形态 （Ideology） 过程 （ Processes ） 谈判 （ Bargaining ） 调解 （Conciliation） 仲裁 （ Arbitration ） 立法 （ Legislation ） 反馈（Feedback） 输出（结果） Outputs (Outcomes)
第二章 劳动关系理论
引导案例：
是煽动罢工，还是正当维权 是煽动罢工， 2001年10月29日，由于企业低于该市最低工资标准支付工资，且不按法 定标准支付加班工资，停工待料期间不发生活费等，以生产部门为主的 1000多名职工采取在厂内静坐停工的方式，要求解决问题。停工当天， 在劳动站的协调下Baidu Nhomakorabea企业第一次就工资标准和加班费等问题与李某、何 某、刘某等组成的职工代表进行谈判。最终双方达成一致协议，全体员 工恢复上班。 停工风波10天后，厂方陆续解雇300多人，李某等三人也以煽动罢工，破 坏生产，给公司造成巨大经济损失为由，经董事会研究，并请示政府部门， 决定予以开除。但是李某等认为他们停工是为了维护合法权益，企业开除 他们的决定违反法律规定，为此双方引发争议。
从这一案例我们可以看出，对于同样的行为，企业与劳动 者的观点发生了根本分歧。孰是孰非，就涉及一个价值判断 问题。 通过本章学习，需要达到以下目的： 描述劳动关系主要学派及观点 理解正统多元论的内容 熟悉管理主义学派的主要思想 阐述新保守派的劳动关系理论 了解一元论与多元论 理解劳动关系调整模式
第一节 劳动关系理论：各学派的观点 五大理论学派：
协约自治模式
劳资抗衡 ：认为雇主联盟与受雇人联盟之间订立的 集体协议，对其成员均具有规范效力，主张以协 约自治原则处理劳资事务。 劳资制衡：其基本思想是从消极保护劳工，转为积 劳资制衡：其基本思想是从消极保护劳工，转为积 极的由劳资双方共同参与决定企业经营活动，尤 以德、奥等国为代表。
统合模式
产业关系系统模式：
复习思考题
1、试述现代西方劳动关系的主要学派及其观 点。 2、结合实践，谈谈劳动关系的几种调整模式。 3、举例说明韦伯的官僚制度对雇佣双方关系 的影响。
马克斯 马克斯韦伯和工业资本主义理论
精于计算的理性和官僚制的广泛传播 劳动力市场和雇佣关系 阶级和阶级斗争 矛盾的结论 ：一方面，社会具有了高水平的效率、相当的 经济和社会能力，最终提高了人们的生活水平。但另一方 面，工业资本主义的物质利益伴随着大量的社会文化的腐 化和堕落。 工业资本主义理论的内涵 ：工业资本主义理论说明劳动关 系体系在很大程度上肯定了经济的核心和主流，这也是自 由改革学派所支持的。另一方面，劳动者受到大型官僚组 织的雇主、工会和政府机构的统治，无法从工作中找到生 活的意义和目标。
埃米尔 埃米尔迪尔凯姆 马克斯韦伯 马克斯 正统多元论学派 管理主义学派 相互交错的利益 群体 对社会的认同
潜在的发展趋势
阶级斗争
就业关系的主要 基础 管理方的主要目 标 工作的属性和发 展方向 对于未来的判断
强制
自愿
强制和自愿
通过剥削获得剩 余价值（利润） 的最大化 非技能化 异化 阶级两级分化和 不稳定
效率最大化
所设想的内部冲 突的程度
根本没有——由 根本没有——由 市场力量弥补
一般；受到公众 利益为中心的局 限 正向的“社会” 效应，中性或正 向的经济效应 保护工人集体谈 判的权利；最低 劳动标准立法
在“周边”无效； 在资本主义社会， 在“核心”有有 工会的效率具有 限效用 内在局限性 增加政府干预和 增强劳动法改革 激进的制度变化； 雇员所有和员工 自治
规则 （Rules） 程序规则 （ Procedural ） 实体规则 （ Substantive ）
对“产业关系系统”的改进：冈德森模型
投入 主体 转换过程 产出
法律制度 环境
单方行动
产业冲突
集体谈判 经济环境 管理方和管 理方协会 政策环境 法庭裁决 社会文化 环境 员工与员工 团体 技术环境 工会与管理方 的合作（如， 联合委员会） 调解 / 仲裁
工资和福利
工作环境
管理方权力
流动率
/ 缺勤率
生产率
政治行动
态度
统合模式的具体形式 社会统合模式：劳资双方的关系以整个社会为背景；工会在 社会统合模式：劳资双方的关系以整个社会为背景；工会在 跨企业的团结权方面具有很强大的力量；集体意识与阶级 认同存在于社会阶层；劳工对其他劳动阶层的忠诚高于本 身的产业。 经营者统合模式 ：劳资关系主要发生在企业层级；工会在跨 企业的团结权方面不具有强大的力量；集体意识与阶级认 同只存在于产业阶层；劳动者对本产业的忠诚高于对其他 劳动阶层。 国家统合模式 ：国家对劳资双方采取强而有力的控制手段； 以劳动基准法为核心，国家公权力对劳资双方的劳动契约 直接介入、干预和管制；在劳动安全卫生与劳动监督检查 方面，采取官僚本位主义，缺乏工会与劳动者的参与；劳 动力市场政策主要是为了配合国家经济发展计划，而较少 从劳动者的立场进行规划，体现劳动者利益。
各学派的主要观点和代表国家
劳动关系学派 新保守主义学派 管理学派 正统多元论学派 自由改革主义学派 主要观点和主张 减少政府税收，强调发挥市场规律对工人收 入的作用 政府间接干预经济，重视人力资源的培训和 开发，用管理手段实现高度认同 政府负担更多的经济结构和培训的责任，主 张较庞杂，工人委员会制度等 强势劳动法、工人代表制度和工会，劳工运 动 工会参与社会活动，雇员所有制和企业的雇 员控制制度 代表国家 美国 日本、英国 德国 瑞典 西班牙（蒙作 根体系）
效率和效力
通过精密计算的 合理性来获得利 润最大化 高度的正规化和 专业化，没有价 值实现 经济发展，但是 文化低落
技能化，价值实 现 进步和稳定
第三节 劳动关系调整模式
斗争模式： 斗争模式：认为劳资关系是建立在生产资料私有制 基础上的具有阶级斗争性质的关系，其表现形式 是雇佣劳动和剩余价值的生产，其本质是剥削与 被剥削的关系。 多元放任模式：这一模式秉承新古典学派劳动关系 多元放任模式： 理论，认为市场是决定就业状况的至关重要的因 素，工会或工会运动对市场机制的运行和发展具 有副作用或负面影响，主张减少政府对劳动关系 的干预。
劳动关系的经济和社会背景的理论比较
资本主义理论 主要解释原因 主要代表人物 相应的劳动关系 的学派 主要的社会形式 资本主义制度 卡尔 卡尔马克思 激进学派 阶级 工业主义理论 工业化进程 工业资本主义理 论 资本主义工业化 进程 自由改革主义学 派 分层制：多个阶 层和社会地位的 群体 理性化，官僚组 织统治的制度化
埃米尔 埃米尔迪尔凯姆与工业主义理论
劳动分工理论 两个理论分支：“工业社会理论”和“后工业社会理论” 两个理论分支：“工业社会理论”和“后工业社会理论” 工业主义理论的内涵 ：后工业社会理论采用了迪尔凯姆提出 的组织内部联系的特征，认为工作组织和职业协会同迪尔凯 姆所界定的职业群体有相同的作用。因此，该理论描绘了非 常美丽的社会总体情况，特别是非常理想的劳动关系。
案例分析：
争议点：企业违法在先，引发了停工。罢工VS正当维权？ 争议点：企业违法在先，引发了停工。罢工VS正当维权？ 解雇与开除的区别。根据《劳动合同法》 40条，解雇要提前一个 解雇与开除的区别。根据《劳动合同法》第40条，解雇要提前一个 月书面通知，额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》 39条， 月书面通知，额外支付一个月工资。根据《劳动合同法》第39条， 开除则不用补偿工资，不用提前通知。 罢工是否违法？1982年的宪法取消了罢工权，所以大多数人的观点 罢工是否违法？1982年的宪法取消了罢工权，所以大多数人的观点 是罢工违宪，但有少数人认为“法不禁止，即为合法”，宪法中没 提，就是允许。我支持前者。但这已经不适合当前的情况，有修宪 的必要。 开除程序。由董事会决定，并提请政府部门并不符合开除的程序。 根据《劳动合同法》 43条，用人单位单方面解除合同，要事先将 根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方面解除合同，要事先将 理由通知工会。