深入开展“四新”主题教育活动实现新公司平稳健康发展
2024集团公司主题教育工作总结
2024集团公司主题教育工作总结2024年，集团公司主题教育工作取得了显著的成效。
在公司党委的领导下，全体党员积极投入到主题教育中，加强理论学习，提高思想认识，推动公司各项工作取得了突破性进展。
本文将对2024年集团公司的主题教育工作进行总结，总结内容主要包括主题教育的开展情况、取得的成效以及存在的问题和不足之处。
一、主题教育的开展情况2024年，集团公司高度重视主题教育工作，制定了详细的工作方案和时间表，并安排专人负责统筹协调。
主题教育以党史学习教育、理论学习教育、自身实践教育和问题整改教育为主要内容，采取集中学习、自学互助、座谈交流等形式，全面展开。
（一）党史学习教育：通过开展党史学习暨专题报告会、组织党员观看党史影片、组织参观党史展览等形式，全体党员深刻认识到党的历史使命和伟大成就，进一步增强了党性意识和党员责任感。
（二）理论学习教育：组织开展了集中学习习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程》和《实施乡村振兴战略的意见》等重要理论文件，加强了党员对国家方针政策的深入了解，增强了策划发展工作的能力。
（三）自身实践教育：通过深入基层、走访一线，全体党员了解到公司生产经营实际情况和员工需求，对公司的经济发展战略和人力资源战略有了更深入的认识，为今后组织工作提供了重要的参考依据。
（四）问题整改教育：通过开展党员干部思想大排查、问题整改督查、个人自查自纠等方式，深入查找问题，制定改进措施，并进行跟踪指导，确保问题得到解决，推动公司工作的顺利进行。
二、取得的成效2024年集团公司主题教育工作取得了一系列的成效：（一）思想认识上的提高。
全体党员通过主题教育，深刻认识到了党的历史使命、伟大成就和当前面临的严峻形势，增强了对党的领导的坚定信念和对社会主义事业的自豪感。
（二）组织建设上的改进。
通过主题教育，公司党组织的凝聚力和战斗力显著提高，党组织在公司经济发展和员工关系管理中发挥了重要的作用，为公司的持续稳定发展奠定了坚实的基础。
开展“四新”形势教育促进矿井健康发展
开展“四新”形势教育促进矿井健康发展
沈文义
【期刊名称】《山东煤炭科技》
【年(卷),期】2015(000)011
【摘要】受经济大环境的影响，造成煤炭市场的变化，开展的以“新常态、新挑战、新机遇、新作为”为主题的“四新”形势任务教育活动，振奋精神，凝聚力量，顺利过冬，成为煤炭企业面临的最大课题。
【总页数】2页(P202-203)
【作者】沈文义
【作者单位】山东能源临矿集团株柏煤矿，山东临沂 276112
【正文语种】中文
【中图分类】F272.3
【相关文献】
1.开展"四新"主题教育促进企业健康发展 [J], 杨佑田;骆志胜
2.广泛深入地开展形势教育促进两个文明建设健康发展 [J], ;
3.认真开展“四讲一服务”活动促进保险事业健康发展 [J], 潘志升
4.开展消费信贷是促进国民经济健康发展和商业银行经营效益新的增长点 [J], 韩
百合;孙铁忠
5.立足“三个新” 促进四川房地产市场平稳健康发展 [J], 曾洪萍;吴敏;程娟;曹洋;傅刚
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四新安全教育活动方案
四新安全教育活动方案一、活动背景随着社会的不断发展和进步，人们的生活水平也在不断提高，但同时也面临着越来越多的安全隐患。
为了提高人民群众的安全意识，增强自我保护能力，采取一系列举措开展四新安全教育活动，帮助人们提高自我保护意识，减少意外事故的发生，促进社会和谐稳定。
二、活动目标通过四新安全教育活动，全面提高公众安全意识，掌握一定的自我保护技能，增强应变能力，并培养正确的安全行为习惯。
具体目标如下：1. 提高公众对四新安全风险的认识，增强警惕意识。
2. 掌握应对四新安全风险的基本技能，提高自我保护能力。
3. 推广科学安全知识，普及正确的安全行为习惯。
4. 促进社会各界共同参与，形成安全共识，共建平安社会。
三、活动内容（一）宣传教育1. 制作安全宣传标语、宣传画册、宣传海报，通过各种媒体渠道进行广泛宣传，提醒公众关注四新安全风险。
2. 在社区、学校、商场等公共场所设立安全宣传展板，向公众传递安全知识，引导正确的安全行为。
（二）实战演练1. 组织四新安全应急演练活动，模拟火灾、地震等紧急情况，让公众在实战中掌握自救逃生技能。
2. 开展交通事故应急演练，提高公众在交通事故中的自救能力。
（三）安全培训1. 开展四新安全知识讲座，邀请专业人士深入解读安全知识，提高公众安全素养。
2. 组织建筑安全、食品安全、网络安全等方面的培训课程，为公众提供科学的安全知识。
（四）安全体验1. 组织安全体验活动，让公众亲身体验火灾、地震等紧急情况，增强安全意识。
2. 通过实际案例分析、安全装备体验等方式，提高公众的安全意识和应急能力。
（五）安全志愿服务1. 发动志愿者组织开展四新安全宣传活动，提高社区居民的安全意识，传播正确的安全知识。
2. 组织志愿者走进学校、企事业单位开展四新安全知识宣传，引导学生、职工培养正确的安全行为习惯。
四、活动时长四新安全教育活动持续时间为3个月，分为宣传教育、实战演练、安全培训、安全体验和安全志愿服务五个阶段。
安全生产 四新
安全生产四新安全生产四新安全生产是企业发展的基石，也是保障员工身体健康和生命安全的重要手段。
为了进一步加强企业安全生产工作，我公司提出了“四新”理念，即新观念、新责任、新管理和新技术，以不断提升安全生产水平，确保员工的生命财产安全。
首先是新观念：安全生产是企业永恒的主题，员工的生命安全和健康是最重要的。
全体员工要树立安全意识，始终将安全放在第一位，做到一人安全，全员安全。
要强化安全培训意识，定期组织员工进行安全生产知识培训，加强对员工的安全教育，提高员工的安全防护意识和自我保护能力。
其次是新责任：企业的安全生产责任是全体员工共同扛起的。
公司领导要时刻关心员工的安全工作，不断加大对安全生产的关注和投入，确保各项安全制度得到有效执行。
各级领导要履行好岗位责任，严格执行岗位安全责任制，制定可操作性强、具体明确的安全生产措施，并对各级员工进行考核评估，确保安全工作的有效落实。
第三是新管理：优化安全管理体系，构建现代企业安全管理体系，健全安全管理制度、制定安全操作规程，增强管理的科学性和规范化。
要加强对危险物品和危险源的管理，确保设备运转正常，杜绝因设备故障导致的安全事故发生。
加强对特种作业人员和管理人员的培训，提高他们的业务水平和责任意识。
同时，加强对安全风险的预测和评估，及时采取相应的措施消除隐患，确保生产过程的安全可控。
最后是新技术：抓住科技创新的机遇，引进和推广先进的安全生产技术装备，提高安全生产的无人化、自动化水平。
利用信息化技术，建立安全监测和预警系统，实时监控生产过程中的安全状况，并及时预警。
通过应用大数据和人工智能技术，加强对安全事故的模拟和预测，提前采取相应的措施，最大限度地减少安全事故的发生。
总之，安全生产是企业必须高度重视的重要工作。
只有树立新观念，明确新责任，完善新管理，运用新技术，才能确保员工的生命安全和健康，保障企业的持续稳定发展。
全体员工要以“四新”理念为指导，齐心协力，共同努力，为营造安全、稳定的生产环境做出贡献。
“四新四大”活动总结汇报
“四新四大”活动总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！今天，我有幸向大家汇报我们公司近期举办的“四新四大”活动。
这是我公司组织的一项重要活动，旨在推动创新、转型升级、发展新经济、培育新动能，助力公司实现高质量发展。
下面，我将从四个方面对活动进行总结汇报。
一、活动背景及目标随着经济社会的快速发展，我公司面临着新经济和新技术带来的挑战和机遇。
为了应对这一挑战，提升企业核心竞争力，我公司于近期开展了“四新四大”活动，分别是新技术、新产品、新模式、新市场，旨在推动企业创新发展，提升产品质量和综合实力。
二、活动内容1. 新技术我们组织了技术团队进行技术研发，推动企业引进和应用新技术。
通过与合作伙伴的合作，我们成功引入了一批具有先进技术的设备，并对员工进行技术培训，提升员工的技术水平。
同时，我们还鼓励员工提出创新的技术解决方案，共同推动技术创新。
2. 新产品我们以市场需求为导向，加大研发投入，推出了一批具有核心竞争力的新产品。
这些新产品包括智能化、高效节能、环保等多个方面的创新，受到了市场和客户的广泛欢迎。
通过新产品的推出，我们进一步扩大了公司的市场份额，提升了公司的市场竞争力。
3. 新模式我们积极探索新的管理模式和组织架构，推动企业管理向创新、高效的方向转变。
通过引进现代管理理念和方法，优化流程、提高效率，降低成本，同时加强沟通与协作，提升员工的工作积极性和创造力。
4. 新市场我们加大了市场拓展的力度，积极寻找新的市场机会。
我们与合作伙伴合作，共同开拓新市场，并制定了详细的市场拓展计划。
我们在国内外市场都取得了良好的业绩，为企业的发展提供了强大的动力。
三、活动成果通过“四新四大”活动的开展，我们取得了一系列的成果和效益。
首先，我们引进了具有先进技术的设备，提升了企业的生产能力和技术水平。
这为企业的生产效率提升、产品质量的提高提供了有力保障。
其次，通过新产品的推出，我们进一步满足了市场和客户的需求，提升了企业的市场竞争力。
2023年“四新四大”活动总结汇报
2023年“四新四大”活动总结汇报尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们：大家下午好！今天，我代表组织委员会向大家汇报一下2023年“四新四大”活动的总结情况。
2023年是我国改革开放40周年，我们针对新时期发展面临的挑战，通过举办“四新四大”活动，旨在推动经济社会高质量发展，构建现代化经济体系，推进创新驱动发展，加强人才培养，展示我国创新力量，共同促进经济社会协调发展。
本次活动于去年12月启动，时间跨度为一年，涵盖了四个主题，分别是“创新创业”，“绿色发展”，“科技强国”和“人才培养”。
我们组织委员会共同努力，精心策划，关注细节，确保活动的顺利进行。
首先，我向大家介绍本次活动的主要亮点和成果。
在“创新创业”主题下，我们举办了一系列的创新创业赛事和峰会，吸引了大量的优秀创业项目和创新型企业参与。
我们组织了专家评审团对参赛项目进行评选，评选出了一批有潜力的项目，为他们提供了资金支持和政策扶持，帮助他们快速发展。
同时，我们还邀请了国内外优秀创业导师和企业家，进行经验分享和交流，激发了广大青年的创业热情。
在“绿色发展”主题下，我们举行了一系列的环保论坛和培训活动。
我们邀请了环保领域的专家学者，就绿色产业发展、环境保护等问题进行了探讨和研究。
通过这些活动，我们的意义是不断提高人们的环保意识，推动绿色技术和绿色产业的创新发展。
在“科技强国”主题下，我们组织了科技项目的申报和评审工作，通过激励科技创新，提高我国的科技创新能力。
我们还邀请了一些国内外知名科学家和学者，进行学术报告和交流，为我国科技发展提供了重要的智力支持。
在“人才培养”主题下，我们组织了一系列的人才培养活动。
包括大学生实习就业见面会、高校人才交流大会等。
通过这些活动，我们为高校毕业生提供了更多的实习和就业机会，为他们的成长和发展创造了更好的环境。
总的来看，本次活动是成功、具有里程碑意义的。
通过活动，我们为广大企业家、科学家、青年学生等提供了一个交流、学习和展示自我的平台，激发了他们的创新精神和创业热情，培养了更多的创新创业人才，推动了我国经济社会的高质量发展。
2024年公司形势任务教育活动计划(二篇)
2024年公司形势任务教育活动计划____年是____港实施“____”规划的开局之年，也是公司抢抓新机遇，迎接新挑战，实现新跨越的重要一年。
根据集团公司的部署和要求，为进一步使广大员工明确企业发展的新形势，高度统一企业全员的思想和行动，确保公司今年生产任务和各项工作指标的顺利完成，公司党委决定，在今年上半年深入开展以“站在新起点、迎接新挑战、实现新跨越”为主题的形势任务宣传教育活动。
具体安排如下：一、目的意义通过开展形势任务教育活动，进一步引导广大员工树立____，充分明确____港及公司面临的新形势，增强危机意识、紧迫意识，自觉肩负起建设世界一流大港的责任，把思想统一到认清形势、迎接新挑战上来；把力量凝聚到明确任务、做好本职工作上来；把智慧集中到献技献策、创新创效上来，有效激发和增强员工的工作主动性和创造性，不断适应新的要求，实现各项工作的高标准和高水平，积极在实现企业新发展中再做新贡献。
二、活动安排-____发动阶段（____月20-____月____日）各党支部结合公司印发的有关宣教材料，认真____好学习，进一步引导广大员工充分了解“____”期间公司生产建设所取得的主要成绩和成功经验，正确认识对“____”期间公司所面临的形势及建设任务。
在此基础上，要____好广大员工认真学习____以及____市____加快滨海新区发展、加快____港发展的有关意见，以及集团公司领导干部会议有关精神，动员广大员工紧紧抓住当前____港及公司发展建设面临的新机遇和新挑战，立足岗位，开拓创新，扎实工作，为营造一个良好的学习、交流、工作氛围提供坚实的思想保证和强大的舆论声势。
同时，各党支部要不断提高宣教质量，有针对性地____好各层面的员工深入开展形势任务教育工作。
各级领导干部在学习过程中，要学习精髓，把握大局，深刻实践，加强指导；党员及管理人员在学习过程中，要深刻理解和认识____港的方针目标以及公司的“四大战略、八项举措”等，摆正位置，查找不足，在各项工作中率先垂范，发挥先进作用；广大员工在学习过程中，要充分认识和理解学习的重要意义，把自身实际需求与企业发展有机的统一起来，正确看待公司的新形势和新挑战。
围绕“四新”活动 推动企业和谐发展
围绕“四新”活动推动企业和谐发展作者：王秀玲来源：《现代企业文化·理论版》2013年第22期冀中能源水泥厂工会紧密围绕公司战略目标和全年生产经营任务，深入开展以取得新成效、新进展、新水平、新提升为目标的“四新”活动，提高了工会对职工的吸引力，推进了企业和谐稳定发展。
一、建功立业活动创新成效一是细化劳动竞赛办法，班组竞赛树立高标杆。
水泥厂工会组织生产部门领导及技术人员共同讨论制定方案，创新劳动竞赛形式，以班组为单位开展竞赛，根据产量完成情况每月评选出优胜班组，据统计，优胜班组的台时产量均超过了历史纪录的水平，为职工树立高产量、高台时的标杆。
二是强化技术学练比工作，技术学练比成为主旋律。
水泥厂工会已连续七年开展职工群众技术学练比活动，组织职工参加技能大赛。
每年根据生产实际调整比赛工种和比赛方案，在开展职工技术学练比活动期间，要求各车间工会每周五雷打不动进行职工技术培训，并对每位参赛选手接受技术培训的课时进行量化，要求每个职工接受培训需达48小时以上方可参加比赛。
三是加强勤俭之家建设，推进技术创新应用。
通过OA系统、利用通告栏、公开栏广泛宣传增收节支、环境保护的意义，营造“人人讲节约、事事讲节约”的良好氛围。
并积极开展“金点子”征集活动，职工们纷纷建言献策，为我厂可持续性发展奠定有力基础。
四是深化安全教育工程，营造浓厚安全氛围。
以“安康杯”竞赛活动为抓手，充分发挥工会组织的作用，动员和组织女职工和职工家属协管安全，充分发挥女性特有的“情感”优势，广泛开展亲情化、柔情化的安全宣教活动，用真情和爱心筑牢安全“第二道防线”，为职工们建设牢固幸福的“安全之家”。
二、和谐劳动关系取得新进展水泥厂工会认真落实职工代表大会制度，坚持重大决策和涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议，保证了各项重大决策的民主性和科学性。
并认真组织开展厂长接待日、职工代表巡视等活动，每季度更换厂务公开，每月更换科务公开栏。
水泥厂工会还认真组织开展形式新颖的文体活动，丰富职工的业余生活。
四新教育活动总结报告
四新教育活动总结报告自今年“四新”教育大讨论活动主题教育实践活动开展以来,我校按照县“四新”主题教育实践活动领导小组的要求，分享了四新教育活动的总结报告给你们。
四新教育报告1按照县委、县四新办的统一部署，大队扎实开展“四新”主题教育实践活动，紧紧围绕“四新”主题教育实践活动的目标要求，坚持规定动作不走样，自选动作有创新的举措，认真抓好“宣传发动、营造氛围”、“转变作风、提升服务”和“建章立制、总结提高”等阶段的工作，取得了较好的成效。
一、多层次、多方位进行思想动员，多角度、多样式深化学习教育。
１、领导重视，组织严密。
大队领导高度重视这次“四新”主题教育实践活动，把“四新”主题教育实践活动列入重要议事日程，并作为今年一项重要政治任务来抓。
一是搞好调查摸底，为开展教育活动做好前期准备工作。
二是健全学习机构，召开班子会研究制定“四新”主题教育实践活动实施方案，成立领导小组、设立办公室、建立班子成员、“四新”主题教育领导小组成员联系各中队、科室等制度，为搞好教育活动做好组织领导保证。
三是建立健全督查学习工作制度，明确职责任务，形成一级抓一级、层层抓落实的机制，确保教育活动有领导、有组织、健康有序进行。
四是结合大队实际制定详细学习计划，确保教育活动有计划进行。
五是组织骨干集训抓落实。
班子成员、“四新”主题教育领导小组成员作为教育活动的第一责任人和具体责任人，主要领导亲自抓，精心组织，积极带头，率先垂范，积极主动地投入教育活动，认真扎实组织实施教育活动的各项具体工作，确保教育活动的内容、人员、时间和效果真正落到实处。
二、深入开展调查研究，广泛深入地查找存在问题三、认真抓好整改工作，进一步建立健全规章制度在认真学习、充分调研、广泛收集群众意见、深入查找存在问题的基础上，根据大队讨论研究情况，对存在问题进行认真梳理，明确整改内容，落实整改措施。
一是及时与城东居委会、城关镇小桥头村、城关工商所联系，多方“会诊”方案。
以 “四新”思维创新基层企业文化建设,促进企业高质量发展
以“四新”思维创新基层企业文化建设，促进企业高质量发展作者：邱悦来源：《山东青年》2020年第06期有这样一种说法：三流企业做产品，二流企业做品牌，一流企业做文化，可见优秀的企业文化对一个企业的可持续发展起到的重要作用。
习近平总书记在党的十九大指出，中国社会主义建设已经进入了新的历史阶段，那么在这个新时期如何加强企业文化建设，助推企业的高质量发展，是摆在每个企业面前的一个新课题。
一、新时期企业文化建设与企业高质量发展不相适应的一些表现在当今新的政治、经济形势下，很多企业文化建设的思维和方法已经不适应新时期企业的发展，主要表现在：忽视企业文化建设中的党建工作，企业基层党组织作用“弱化”“淡化”“形式化”问题突出，企业党建没有发挥好把方向、管大局、保落实的作用，对企业高质量发展产生一定影响。
很多企业表面上都有一套自己的企业文化体系，却是只停留于写在纸面上、挂在墙上、说在嘴上而不能落实到员工思想行动上的“假”文化。
一些企业搞企业文化建设只是为了跟形势、赶时髦，做表面功夫，给外界树立一个表面光鲜、“有文化”的形象，这样建立的企业文化自然不可能真。
文化论坛以“四新”思维创新基层企业文化建设，促进企业高质量发展对新时期的形势变化反应迟钝，导致企业文化建设与社会脱节、与企业发展脱节、与职工思想脱节，不能发挥相应的作用。
这样建立的文化最终成了一种飘在空中的“虚无”文化，这种文化不符合企业的实际，因而难以在企业经营管理活动中得到贯彻，难以被员工认同和接受。
二、分析问题产生原因综上在新时期企业文化建设中出现的各种问题，分析原因大致有以下几方面：一是思想认识和理论水平有待提高，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习理解不深不透，不能准确把握时代脉搏，对新时期企业党建工作融入企业发展和经营缺乏深入研究。
不能正确认识和妥善处理抓党建与抓企业文化建设工作的关系，存在重生产和业务工作，轻思想宣传和理论学习的情况。
2024年“四新四大”活动总结
2024年“四新四大”活动总结尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天非常荣幸能够在这里向大家汇报2024年“四新四大”活动的总结情况。
2024年是我国经济进一步发展的一年，也是四新四大（新兴产业、新型基础设施、新型消费、新型城镇化，大健康、大数据、大交通、大文化）战略的全面推进之年。
在这一年里，我们以“推动创新发展，构建现代化经济体系”为主题，紧紧围绕四新四大的目标，开展了一系列有意义、有成效的活动。
一、新兴产业类活动在新兴产业方面，我们积极推动相关领域的创新发展。
举办了一场新兴产业高峰论坛，邀请了业内专家和领导来进行分享和探讨，促进了各个新兴产业之间的交流与合作。
我们还组织了多次调研活动，深入了解新兴产业的发展状况和存在的问题，并提出相应的解决方案，推动新兴产业健康稳定发展。
二、新型基础设施类活动在新型基础设施方面，我们加大了项目建设的力度。
我们积极投入到新型基础设施项目中，进行了大规模的建设和改造，提高了城市的基础设施水平。
同时，我们还开展了一系列宣传活动，普及新型基础设施的相关知识，增强了公众的认知和支持。
三、新型消费类活动在新型消费方面，我们推出了一系列优惠政策和活动，鼓励人们购买新型消费品。
我们举办了新型消费品展览会，展示了各类新型消费品的特点和优势。
同时，我们还制定了一系列消费者保护政策，保障消费者的权益，提升消费者的购买信心。
四、新型城镇化类活动在新型城镇化方面，我们加大了城市规划和建设的力度。
我们积极推动城市的功能转型和城市环境的改善，提高了居民的生活质量。
同时，我们还加强了城市管理和服务体系的建设，提供了更加便利的生活服务。
在大健康、大数据、大交通、大文化方面，我们也进行了一系列重要的活动和工作，取得了一定的成效。
总而言之，2024年“四新四大”活动的开展，在推动我国经济持续发展和构建现代化经济体系方面起到了积极的作用。
但同时我们也要清醒地认识到，仍然存在一些问题和挑战。
企业四新教育培训计划
企业四新教育培训计划一、前言随着时代的发展，企业管理者对员工的素质和能力要求越来越高，尤其是在新时代要求下，企业需要不断提高员工的四新能力，即新技术、新业务、新模式和新文化。
为了更好地适应和把握时代的发展趋势，提高员工的竞争力和创新能力，我们企业制定了四新教育培训计划，以期通过培训提高员工的四新能力，推动企业持续健康发展。
二、目标本次培训计划的目标是通过系统、全面的培训，提高员工的技术水平和学习能力，增强员工的创新意识和合作精神，推动企业的科技创新和业务模式转型，增强企业的核心竞争力和市场影响力。
三、培训内容1.新技术培训本阶段培训将主要围绕企业新技术，如人工智能、大数据、物联网等进行系统的学习和培训，并结合企业实际情况提升员工的新技术应用能力。
在此阶段，我们将邀请来自行业内的专家学者和企业技术领军人才进行授课，同时组织员工参与各类相关技术培训和学习交流活动，以提高员工的技术水平和新能力。
2.新业务培训新业务培训是本次四新教育培训计划的重要组成部分之一。
我们将通过多种方式，包括线上线下课程、企业内部专题讲座、外部企业案例学习等，系统地培训员工新业务的开拓和创新能力，提升员工对新业务的理解和洞察力，促进企业新业务的持续发展和壮大。
3.新模式培训新模式培训是本次培训计划的重点内容之一。
我们将通过案例分析、头脑风暴等形式，向员工介绍和传授各种新商业模式和管理模式，提高员工对新模式的理解和应用能力，激发员工的创新潜能和创业意识，为企业的持续发展提供更多的新思路和新模式。
4.新文化培训企业文化对企业的发展具有重要的影响，所以我们也将在本次培训计划中加入新文化培训的内容。
我们将向员工传授企业的新文化理念，提升员工的团队协作能力和企业使命感，培养员工的忠诚度和认同感，为企业的可持续发展提供有力的文化支持。
四、培训方式为了更好地实现培训目标，我们将采取多种形式和方式进行培训：1.线下面授培训。
邀请外部专家学者和企业管理精英进行面对面的培训和交流。
安全教育培训的四新
随着我国经济的快速发展，各行各业对安全工作的重视程度越来越高。
为了提高广大员工的安全意识，增强企业安全管理水平，确保安全生产，我国在安全教育培训方面提出了“四新”理念。
本文将从四个方面阐述安全教育培训的“四新”理念，以期为我国安全教育培训工作提供有益的借鉴。
一、新观念1. 树立安全发展理念安全教育培训的首要任务是树立安全发展理念。
企业要认识到，安全是企业的生命线，是企业可持续发展的基石。
通过安全教育培训，使员工充分认识到安全工作的重要性，从而自觉遵守各项安全规章制度，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处保安全”的良好氛围。
2. 强化安全责任意识安全教育培训要注重强化员工的安全责任意识。
企业应明确各级人员的安全职责，使员工明白自己在安全生产中的责任和义务，形成“人人有责、人人负责、人人尽责”的责任体系。
3. 培养安全文化安全教育培训要注重培养安全文化。
企业要倡导“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，将安全文化融入企业生产经营的各个环节，形成具有企业特色的安全文化。
二、新内容1. 丰富安全知识安全教育培训要丰富员工的安全知识，包括安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急救援等方面的内容。
通过系统性的培训，使员工掌握必备的安全知识和技能。
2. 强化技能培训安全教育培训要注重强化员工的技能培训，提高员工的安全操作技能。
企业应根据岗位特点，制定针对性的技能培训计划，使员工在实际工作中能够熟练运用安全操作技能。
3. 关注心理素质培养安全教育培训要关注员工的心理素质培养，提高员工的心理承受能力。
通过心理辅导、团队建设等活动，使员工在面对突发事件时能够保持冷静、果断应对。
三、新方法1. 多媒体教学运用多媒体技术进行安全教育培训，可以提高培训效果。
通过图片、视频、动画等形式，使员工在轻松愉快的氛围中学习安全知识，增强培训的吸引力和感染力。
2. 案例教学案例教学是一种有效的方法，通过分析真实事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性，提高安全防范意识。
公司四新五小活动方案
公司四新五小活动方案一、活动主题。
创新驱动发展，“四新五小”点亮公司未来。
二、活动目的。
咱公司搞这个“四新五小”活动啊，就是想让大家都动起脑子来。
“四新”能给咱公司注入新活力，跟上时代的潮流；“五小”呢，就像是给公司这个大机器的各个小零件都进行优化升级，让咱这台大机器运转得更顺溜，提高效率、降低成本、增加效益啥的，而且还能让大家在工作里找到更多乐趣，发挥自己的创意。
三、活动主体。
全体员工，不管你是在哪个部门，是一线的小伙伴，还是坐办公室的同仁，只要你有想法，都欢迎来参加这个活动。
四、活动时间。
[开始日期] [结束日期]五、活动内容。
# （一）“四新”内容。
1. 新技术。
鼓励大家去探索和发现那些能应用到咱们公司业务中的新科技。
比如说，咱是做制造业的，有没有新的材料加工技术能让咱的产品质量更好、生产速度更快？要是你在网上看到了啥超酷的新技术，或者参加行业研讨会听到了啥新鲜玩意儿，就赶紧研究研究能不能用到咱这儿。
设立新技术探索奖励。
如果谁发现的新技术经过评估真的对公司有很大潜力，就给奖励。
奖励可以是奖金，也可以是那种特别酷的科技小玩意，像智能手表啥的。
2. 新工艺。
大家都在自己的岗位上工作，肯定知道哪些流程可以改进得更巧妙。
有没有可能把几个工序合并一下，或者换一种操作顺序就能提高效率呢？这就是新工艺的探索。
每个月咱们设一个“新工艺创意日”。
在这一天，大家可以把自己想到的新工艺点子拿出来分享，公司请专业的老师傅和技术专家来给大家点评，好的点子就会被重视起来，慢慢变成实际的改进措施。
3. 新材料。
对于那些和材料打交道比较多的部门，这可是大展身手的时候了。
寻找更环保、更耐用、更便宜的新材料来替代现有的材料。
比如说，如果能找到一种既轻便又结实的包装材料，那咱的产品在运输过程中就更安全，成本还能降下来。
建立新材料试用小组。
一旦有员工提出新的材料想法，这个小组就负责去联系供应商拿样品，进行小范围的试用，然后给出试用报告。
深入开展“四新”主题教育活动实现新公司平稳健康发展
深入开展“四新”主题教育活动实现新公司平稳健康发展2015 年12 月18 日，兖矿集团召开煤化分公司干部调整会议，宣布成立新的兖矿化工有限公司，由分公司改建为全资子公司。
这是兖矿集团大力发展煤化工支柱产业的重大举措，也是企业尽快扭亏脱困、实现转型升级的迫切需要。
新公司成立后，化工公司党委设计开展了“新公司、新机遇、新任务、新作为”主题教育活动（以下简称“四新”主题教育活动），教育引导各级组织和干部职工牢固树立“一家人、一盘棋、一条心”思想，戮力同心、爬坡过坎，干事创业、务实作为，全力推进新公司改革发展。
一、新形势给企业党组织带来新要求新公司刚刚成立，各项工作千头万绪。
新的形势任务给企业党组织提出了新要求和考验。
一是凝心聚力的形势更加紧迫。
新公司成立再加上经营发展遇到很大困难和压力的形势下，职工的思想不能分散，必须保持高昂的士气、坚定必胜的信心，这一点至关重要。
党组织要更加注重形势任务教育，强化思想引领，在凝心聚力上下功夫。
通过加大形势政策的宣传力度，消除畏难发愁情绪，把公司上下的力量凝聚起来，集中精力抓好措施落实，形成克难攻坚的浓厚氛围。
二是要以更高的境界解放思想。
成立兖矿化工有限公司，不是简单的名称变化，而是体制机制上的深度变革。
要适应新常态新形势，打破固有的思维定式，克服等靠依赖思想，以创新性思维、颠覆式思想和举措，推动新公司体制机制改革，形成引领经济发展的体制机制。
三是维护和谐的压力更加艰巨。
成立新公司和深化改革改制，不可避免的对职工思想造成冲击。
职工产生思想波动就越大，在工作的责任心上，在岗位的职责履行上，就会带来相应不确定因素，给企业生产经营带来的影响就越多。
党组织必须始终绷紧稳定工作这根弦，维护好职工各项权益，在做好人文关怀和心理疏导上下功夫，针对性地做好信访稳定和服务保障工作，营造和谐稳定的企业发展环境。
二、发挥党组织优势，深入开展“四新”主题教育活动为适应兖矿化工有限公司发展的新形势新任务，教育引导全体干部职工统一思想，激发斗志，凝心聚力，务实作为，积极投身企业改革发展，公司党委研究决定，深入开展“四新”主题教育活动，采取“学、讲、赛、宣、稳” 五个字的方法进行。
企业发展中的核心价值观和“四新”教育
1关于社会主义核心价值观1.1社会主义核心价值观的提出2012年11月18日国民大会报告明确提出了“三倡导”,即“倡导繁荣、强大、民主、文明、和谐、倡导自由、平等、正义、法治、促进爱国主义、奉献、诚信、善良,并积极培育社会主义核心价值观”,这是最新的总结社会主义核心价值观。
1.2培育和践行社会主义核心价值观的价值意义积极培养和实践社会主义核心价值体系,巩固马克思主义在意识形态领域的作用,巩固共同思想基础的党和人民的团结,促进人的全面发展,全面建设小康社会,实现中华民族的伟大复兴,中国梦,与一个强大的正能量,具有重要的现实意义和深远的历史意义。
1.2.1从深度适应国内外形势的变化,我国正处于改革和发展时期,各种价值观和社会思潮复杂。
一是国际敌对势力图谋对我们思想文化领域进行渗透西化的势头凶猛;二是世界范围内的思想和文化交融的价值观的竞争形势的竞赛成为新常态;三是内部改革开放和发展社会主义市场经济条件下的多样性的表现,迫切需要我们积极培育和实践社会主义核心价值观,扩大主流价值观的影响,增强民族文化软实力。
1.2.2从促进国家的现代化管理体系和管理能力,深化改革,改善和发展中国特色社会主义制度,加快现代化管理体系和管理能力,我们必须解决问题的价值体系,加快建立充分体现中国特色的价值体系、民族特色、时代特色,在全社会大力培育和弘扬社会主义核心价值观,提升社会文化思想与价值观的融合,掌握主动权领域的价值观,引导人民走中国道路。
1.2.3从提升国家和人民精神状态的角度看,核心价值观是精神支柱,是行动指南,丰富了人们的精神世界,对建设一个民族精神家园,具有基础性和决定性的作用。
1.3党员干部和一线员工该如何培育和践行社会主义核心价值观1.3.1党员干部要带头践行社会主义核心价值观一是加强理论学习,坚持高尚的精神追求。
习近平总书记反复重申,“革命理想高于天”,理想信念是共产党员的精神“钙”,没有理想信念,或理想信念不强,精神将缺“钙”,将会得“软骨病”。
2024年“四新”论坛活动方案
2024年“四新”论坛活动方案一、背景介绍2024年，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键阶段，科技创新、产业转型升级、人才培养以及文化创意等“四新”领域发展成为国家的重要战略。
为推动“四新”领域的深入发展，提升我国的核心竞争力，决定举办“四新”论坛活动。
二、活动目标1. 促进科技创新：倡导并推动创新精神，在科技创新领域交流研讨，推动科技成果转化和创新创业。
2. 推动产业转型升级：搭建平台，促进各行各业的合作与交流，引导从传统产业到“四新”产业的转型。
3. 加强人才培养：优化人才培养模式，培养更多高素质的“四新”领域人才，为国家建设提供人力资源保障。
4. 弘扬文化创意：推动文化创意产业的发展，挖掘中国传统文化的价值，提升中国品牌的国际竞争力。
三、活动策划1. 主题确定：通过调研与讨论，确定“创新、转型、人才、文化”为本届论坛的主题。
2. 演讲嘉宾邀请：邀请政府官员、知名企业家、学者专家、行业领军人物等具有影响力的人士作为演讲嘉宾。
3. 分论坛设置：设立多个主题分论坛，如科技创新与创业、产业转型与升级、人才培养与人才引进、文化创意与创业等，以符合不同领域的需求。
4. 主题组织：每个主题分论坛设置一个主题组织机构，负责邀请演讲嘉宾、组织论文征集、协调分论坛议程安排等工作。
5. 论文征集：面向全球范围内征集与主题相关的学术研究、实践经验的论文，以中外专家评审的方式筛选优秀论文，并在论坛上进行展示与交流。
6. 现场展示：为各行业企业、科研机构等提供展示平台，展示最新科技成果、产业发展成果以及文化创意产品。
7. 线上互动：利用互联网技术，为无法到场的嘉宾和参会者提供在线观看和互动的渠道，让论坛活动更加广泛、深入地影响人群。
8. 赛事活动：通过组织科技创新大赛、产业转型赛事、人才培养比赛以及文化创意设计竞赛等丰富多彩的活动，吸引更多人才参与到“四新”领域。
四、活动推广1. 媒体宣传：通过新闻发布会、新闻稿、报纸、电视、广播等多种媒体渠道进行宣传，提高活动的知名度和影响力。
四新主题教育的主要内容及涵义
“四新”主题教育的主要内容及涵义“四新”即适应经济新常态、凝聚改革新共识、增添发展新动力、实现效益新增长。
适应经济新常态，就是要适应经济增长中高速、原油价格中低位、油田开发中后期的新常态。
面对经济中高速增长，要充分认识到新常态下企业发展条件的变化，把转方式调结构放在更加重要的位置，突出产量结构、产能结构、市场结构、燃料结构等，做好结构调整大文章，不断加大全面改革、创新驱动和破解难题的力度，努力实现经济新常态下从注重规模速度向更加注重质量效益的转型发展，使油田公司发展方式由主要依靠投入扩大增量转向更多依靠调整存量做优增量、创新驱动和员工素质提升，效益贡献由过度依赖上游业务转向各业务协调发展共同创效。
面对原油价格中低位运行，要牢固树立长期过紧日子、苦日子的思想，做好低成本发展大文章，坚持眼睛向内，苦练内功、挖掘潜力；眼睛向外，开拓市场、争取支持；眼睛向下，尊重首创、服务基层，以推进扩大经营自主权试点改革为主线，以深化开源节流降本增效活动为重点，以更大的决心、更强的力度、更精准的措施，积极应对低油价挑战。
面对油田开发进入中后期，要积极应对“一样的新井不一样的产量、一样的新井不一样的递减、一样的产能不一样的可采储量、一样的产量不一样的成本、一样的建产不一样的工作量与效益”难题，突出增产量、拓市场、强合作、新项目等，做好增长点培育大文章，坚守千万吨生命线、提高千万吨含金量，保持油气稳产上产的总体态势，打牢可持续发展的物质基础。
凝聚改革新共识，就是要凝聚理解改革、支持改革、参与改革的新共识。
面对改革深水区、发展攻坚期，冲破观念禁锢，突破利益藩篱，实现质量效益发展，需要全员不断凝心聚力，共同破解深层次矛盾问题。
要全面把握扩大经营自主权改革“九个一体化”经营对策、六个方面举措、七项自主权和五项配套政策，从时间表倒数最紧迫的事项改起，从员工最期盼的领域改起，从制约企业发展最突出的问题改起，从公司上下能够达成共识的环节改起，引导广大干部员工辩证处理舍与得、小利与大利、局部与整体的关系，紧紧围绕改革试点方案，推进业务重组调整，推进机关机构达标，推进市场化改革，推进人事劳动分配制度改革，着力消除各方面体制机制障碍，不断完善公司治理体系和管控模式，更好地回应干部员工的呼声和期待，更好地激发企业活力与潜力，不断增强改革的感召力，努力形成理解改革、支持改革、参与改革的意识自觉、责任自觉、行动自觉。
2024年“四新四大”活动总结汇报
2024年“四新四大”活动总结汇报尊敬的领导，各位评委和亲爱的同事们：大家好！我是XXXX公司市场部的XXX，今天非常荣幸能够站在这里向大家汇报我们公司2024年“四新四大”活动的总结。
随着时代的发展和科技的进步，我们公司积极应对市场变化，坚持以创新推动发展，以新技术、新模式、新业态、新产品为突破口，全力打造“四新四大”。
这个活动从去年年初开始筹备，历时一年，涵盖了四个方面的内容，取得了显著的成果。
一、新技术：我们公司积极了解和应用新技术，提高了我们的生产效率和产品质量。
我们引进了一台自动化装配线，大大提高了产品组装的效率，减少了人工错误率，降低了成本。
同时，我们还与某高校合作开发了一种新颖的环保材料，替代了传统材料，使我们的产品更加环保，符合市场需求。
二、新模式：我们公司提出了一种新的销售模式，即线上线下结合的“新零售”模式。
我们改造了线下门店，提升了消费者的购物体验，同时开设了线上商城，让消费者可以随时随地购买我们的产品。
通过这种新的模式，我们的销售额得到了大幅增长，市场占有率明显提升。
三、新业态：针对市场需求的变化，我们创新了一种新的业态，即“共享经济”。
我们与某共享平台合作，将我们的产品共享出去，使更多的用户可以使用我们的产品，提高了产品的利用率，同时也增加了收益。
这种新业态不仅赢得了用户的青睐，还为公司带来了可观的经济效益。
四、新产品：市场竞争激烈，产品创新是我们公司的核心竞争力。
在2024年，“四新四大”活动的推动下，我们推出了一系列创新产品。
其中，最受欢迎的是一款智能家居产品，通过手机APP可以实现对家庭设备的远程控制和监控。
这款产品一经推出就在市场上引起了轰动，受到了广大消费者的喜爱。
通过“四新四大”活动的推动，我们公司在2024年取得了显著的成果。
首先，我们的销售额达到了XX亿元，同比增长了XX%；其次，市场占有率明显提升，超过了竞争对手，成为行业的佼佼者；再次，公司形象得到了提升，逐渐走向国际化；最后，员工积极性和凝聚力明显增强，公司整体效益得到了极大的提升。
2024年“四新”论坛活动方案
2024年“四新”论坛活动方案一、活动背景2024年是中国全面建成小康社会和“十四五”规划的开局之年，也是中国改革开放40周年。
在这一新时代的背景下，中国面临着新的机遇和挑战，特别是在“四个新”方面，即新发展格局、新科技变革、新社会阶层和新全球治理体系。
为了深入研讨和交流这些新问题，推动中国发展，我们决定举办2024年“四新”论坛。
二、活动目标1. 研讨新发展格局：探讨新时期中国经济发展的新格局和新路径，探索新的经济增长动力和发展模式。
2. 探索新科技变革：深度研究以人工智能、大数据、云计算、物联网等为主的新科技领域，推动新一轮科技革命和产业变革。
3. 研究新社会阶层：关注新时期社会变革中出现的新社会阶层，研究其发展趋势、需求和对社会的影响。
4. 建设新全球治理体系：探索建立一种新型全球治理体系，促进国际合作和共享发展成果，构建人类命运共同体。
三、活动内容和形式1. 主题演讲：邀请国内外政府官员、学者、企业家等权威人士，就“四个新”问题进行主题演讲，分享最新的研究成果和观点。
2. 分论坛：设立多个分论坛，就“四个新”问题的具体领域进行深入讨论和交流，包括新经济、新科技、新社会阶层和新全球治理等方面。
3. 研讨会和座谈会：组织专家、学者、企业代表等进行小组研讨和座谈，就特定的问题进行深入探讨和交流，形成研究成果和行动方案。
4. 展览和展示：组织相关企业和机构进行展览和展示，展示最新的科技成果和研究成果，促进科技创新和产业发展。
5. 学术论文征集：征集与“四个新”问题相关的学术论文，组织评审，选取一批优秀论文在论坛期间进行宣读和交流。
6. 网络直播：通过网络直播和社交媒体等渠道，将论坛的重要活动和精彩内容传播给更多的受众，扩大论坛的影响力。
四、活动时间和地点活动时间：2024年10月20日至22日活动地点：中国北京五、组织机构和合作伙伴论坛由中国政府主办，由相关政府部门和机构共同承办。
论坛邀请国内外政府、学界、企业界等各方参与，形成多方共同努力、协同推动的局面。
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深入开展“四新”主题教育活动实现新公司平稳健康发展
作者：贾冲
来源：《山东青年》2020年第01期
2015 年12 月18 日，兖矿集团召开煤化分公司干部调整会议，宣布成立新的兖矿化工有限公司，由分公司改建为全资子公司。
这是兖矿集团大力发展煤化工支柱产业的重大举措，也是企业尽快扭亏脱困、实现转型升级的迫切需要。
新公司成立后，化工公司党委设计开展了“新公司、新机遇、新任务、新作为”主题教育活动（以下简称“四新”主题教育活动），教育引导各级组织和干部职工牢固树立“一家人、一盘棋、一条心”思想，戮力同心、爬坡过坎，干事创业、务实作为，全力推进新公司改革发展。
一、新形势给企业党组织带来新要求
新公司刚刚成立，各项工作千头万绪。
新的形势任务给企业党组织提出了新要求和考验。
一是凝心聚力的形势更加紧迫。
新公司成立再加上经营发展遇到很大困难和压力的形势下，职工的思想不能分散，必须保持高昂的士气、坚定必胜的信心，这一点至关重要。
党组织要更加注重形势任务教育，强化思想引领，在凝心聚力上下功夫。
通过加大形势政策的宣传力度，消除畏难发愁情绪，把公司上下的力量凝聚起来，集中精力抓好措施落实，形成克难攻坚的浓厚氛围。
二是要以更高的境界解放思想。
成立兖矿化工有限公司，不是简单的名称变化，而是体制机制上的深度变革。
要适应新常态新形势，打破固有的思维定式，克服等靠依赖思想，以创新性思维、颠覆式思想和举措，推动新公司体制机制改革，形成引领经济发展的体制机制。
三是维护和谐的压力更加艰巨。
成立新公司和深化改革改制，不可避免的对职工思想造成冲击。
职工产生思想波动就越大，在工作的责任心上，在岗位的职责履行上，就会带来相应不确定因素，给企业生产经营带来的影响就越多。
党组织必须始终绷紧稳定工作这根弦，维护好职工各项权益，在做好人文关怀和心理疏导上下功夫，针对性地做好信访稳定和服务保障工作，营造和谐稳定的企业发展环境。
二、发挥党组织优势，深入开展“四新”主题教育活动
为适应兖矿化工有限公司发展的新形势新任务，教育引导全体干部职工统一思想，激发斗志，凝心聚力，务实作为，积极投身企业改革发展，公司黨委研究决定，深入开展“四新”主题教育活动，采取“学、讲、赛、宣、稳” 五个字的方法进行。
一是加强理论学习。
坚持党委中心组学习、党员“三会一课”制度，充分利用集中培训、个人自学和上党课等多种形式，深入学习党的十八届五中全会精神、中央全省经济工作会议精神、集团公司及化工公司年度工作会等一系列会议精神，着力在领会实质、把握内涵、指导实践、推动工作上下工夫。
发挥各级领导干部表率作用，带头学习，带头实践，增强破解发展难题和解决实际问题的能力。
持续推进深化改革教育，大力宣传化工公司总体定位、战略目标、发展路径和工作举措，加大政策解释力度，把握好改革正确方向，引导广大干部职工正确理解改革、支持参与改革。
二是组织宣讲活动。
以集团公司巡回宣讲活动为契机，深入开展“形势怎么看，现在怎么干”宣讲活动，组织广大党员、干部和职工群众积极参加学习辅导。
各基层单位迅速响应公司党委号召，抽调专门人员和理论骨干，组成形势任务宣讲团，充分利用职工群众喜闻乐见的形式，深入车间、班组开展“四大讲”活动，大讲公司面临的严峻形势、困难压力和机遇挑战，大讲公司各项决策部署，大讲同类型企业在应对危机、共渡难关方面的主要做法，大讲公司及各单位采取的应对措施、取得的良好成效、以及各层面、各岗位应承担的责任和工作要求，讲透形势，讲明任务，讲清措施，进一步增强了各级组织和广大干部职工工作主动性和紧迫性。
通过开展各层次的宣讲活动，加深了干部职工对新公司成立重要意义的理解，进一步解放了思想、统一了认识、激发了干劲。
三是开展劳动竞赛。
立足岗位实际，多层次、全方位地开展职工劳动竞赛，扎实开展“工人先锋号”创建和“金牌员工”评选竞赛活动，充分发挥职工群众在新公司改革发展中的主力军作用。
深化创先争优活动，开展以“企业困难我担当、岗位双创做贡献” 为主题内容的劳动竞赛，把创造经济效益放在突出位置，广泛发动各级党组织和共产党员向安全低耗、技改技措、技术创新、系统安全稳定长周期运行等要效益，以创先争优活动成效推动新公司生产经营工作。
四是强化教育宣传。
加大先进典型选树力度，改进和创新典型宣传方式方法，丰富创新典型宣传形式，及时发现、挖掘、选树一批爱岗敬业、务实作为的先进集体和先进个人，总结推广了一批在安全生产、降本提效、增产增效、技术改造等方面典型案例和经验做法，用身边事教育身边人，用榜样的感召力凝魂聚气、激励队伍，增强了企业凝聚力、向心力。
修订完善《关于加强和改进新闻宣传报道工作的管理办法》，将新闻宣传报道工作纳入各单位考核，进一步加大《兖矿新闻》报纸、兖矿集团网站、兖矿电视台及以上新闻媒体刊物的宣传力度，更全面、更深入地宣传报道化工公司在减亏增盈、改革改制、转型发展等过程中取得的成绩和亮点，进一步提升了影响力，树立了良好的企业形象。
五是深化信访稳定。
以“政工干部到基层” 和“支部书记进班组”为抓手，党委成员和政工干部包保各车间，定期到基层支部，了解职工思想，做好形势任务教育。
利用思想动态分析等渠道，及时掌握职工思想情况，确保了新公司成立后，面对客观存在的一些利益调整的实际情况，干部职工思想没出现大的波动，维护了和谐稳定的大局。
通过深入开展“四新”主题教育活动，新公司实现了平稳健康发展，安全环保总体保持平稳，结构调整实现关键突破，改革改制取得实质进展，内涵挖潜降本效果显著，经济运行持续稳健向好，公司上下形成了“人心思进、生产稳定、企业发展、社区和谐”的良好局面。
（作者单位：兖矿化工有限公司，山东济宁 273500）。