员工廉政制度
廉洁从业管理制度范文(4篇)
廉洁从业管理制度范文第一章总则第一条为规范职工的从业行为，营造廉洁、公正、透明的工作环境，维护组织的形象和利益，特制定本制度。
第二条职工应当遵守国家法律法规、职业道德和职业操守，保持诚信正直，保护组织利益，以廉洁的方式从事工作。
第三条本制度适用于本组织所有职工，包括正式员工、临时雇员、顾问等。
第四条本制度的解释权归本组织所有。
第二章诚信行为第五条职工应当遵守职业操守，言行举止积极向上，不得从事违法犯罪活动，不得损害本组织的声誉和利益。
第六条职工应当遵守组织的工作纪律，不得违规操作、谋取私利或以不正当手段获取利益。
第七条职工应当保守组织的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
第三章财务管理第八条职工必须认真按照组织的财务管理制度执行，不得挪用、私吞组织财产。
第九条职工不得接受他人的财物、礼品和服务，不得利用职务之便谋取私利。
第十条职工应当如实填报个人财产申报表，如有不实申报或隐瞒事实的，将承担相应的法律责任。
第四章关系处理第十一条职工应当与同事、上级和下属保持良好的工作关系，不得进行恶意竞争、斗殴或诽谤他人。
第十二条职工应当主动与组织合作解决工作中的纠纷和矛盾，不得私下寻求非法途径解决。
第十三条职工应当按照组织的规定进行上报和反映问题，不得对外进行诋毁和抹黑组织。
第五章违纪处分第十四条职工如有违反本制度的行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等。
第十五条职工如有违法犯罪行为，将受到法律追究和相应的处罚。
第六章监督检查第十六条组织将建立健全监督检查制度，对职工的行为进行监督和检查，并及时采取必要的纠正措施。
第十七条职工应当积极配合组织的监督检查工作，如实提供相关的情况和材料。
第七章附则第十八条本制度自颁布之日起生效，对以前的从业行为将不作追究。
第十九条本制度的解释和修改最终归本组织所有。
以上为廉洁从业管理制度的一个范本，具体制度内容可根据组织的实际情况进行调整和修改。
廉洁从业管理制度范文（2）一、引言廉洁从业是指公务人员或企事业单位工作人员在从事工作时，遵守职业道德，秉公用权，廉洁奉公，不违法乱纪的原则。
公司员工廉洁自律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的廉洁自律意识，规范员工行为，维护公司形象，促进公司健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部管理人员、技术人员、营销人员、财务人员等。
第三条廉洁自律是公司员工的基本要求，员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，自觉抵制各种不正之风，做到廉洁奉公、诚实守信。
第二章廉洁自律的基本原则第四条坚持党的基本路线，坚决贯彻党的党风廉政建设要求。
第五条坚持以德为先，注重职业道德和个人品德修养。
第六条坚持公平公正，严格执行公司规章制度，维护公司利益。
第七条坚持自我约束，自觉接受监督，勇于纠正错误。
第三章廉洁自律的具体要求第八条严禁收受、索取或变相收受他人财物，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第九条严禁违反国家法律法规和公司规章制度，不得利用职务之便进行违法活动。
第十条严禁在工作中泄露公司商业秘密，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十一条严禁在工作中弄虚作假、虚报冒领、贪污挪用公款。
第十二条严禁在工作中接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。
第十三条严禁在工作中滥用职权、徇私舞弊，损害公司利益。
第十四条严禁在工作中泄露公司内部信息，不得利用公司信息谋取不正当利益。
第四章监督与检查第十五条公司设立廉洁自律监督机构，负责对员工廉洁自律情况进行监督检查。
第十六条员工应主动接受监督，如实反映问题，不得隐瞒、谎报。
第十七条对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
第十八条对严重违反本制度，构成犯罪的，将移交司法机关依法处理。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有与国家法律法规和公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。
公司廉政管理制度三只松鼠
一、总则为加强公司廉政建设，提高员工廉洁自律意识，规范公司经营行为，维护公司形象和利益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目标1. 建立健全公司廉政管理体系，确保公司经营活动的合法合规。
2. 提高员工廉洁自律意识，杜绝商业贿赂、贪污受贿等违法行为。
3. 增强公司核心竞争力，提升公司品牌形象。
三、制度内容1. 廉洁教育（1）公司每年组织员工参加廉政教育培训，提高员工廉洁自律意识。
（2）新员工入职前，必须参加廉政教育培训，了解公司廉政制度及要求。
2. 廉洁自律（1）员工在工作中，严格遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。
（2）员工不得收受、索取、提供任何形式的贿赂，不得参与商业贿赂活动。
（3）员工不得利用职务之便，为亲友或他人谋取不正当利益。
3. 廉洁监督（1）公司设立廉政监督部门，负责对公司廉政工作的监督和检查。
（2）员工有权向公司反映违纪违规问题，公司对举报人予以保密。
（3）公司对违反廉政制度的行为，将依法依规进行处理。
4. 廉洁考核（1）公司将廉政表现纳入员工绩效考核体系，对表现优秀的员工给予奖励。
（2）对违反廉政制度的行为，将按照公司规定进行处理，并纳入员工个人档案。
5. 廉洁风险防控（1）公司建立健全廉政风险防控机制，对关键岗位和关键环节进行风险评估和防控。
（2）加强对公司资金、资产、物资等方面的管理，防止腐败现象的发生。
四、附则1. 本制度由公司行政部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
三只松鼠公司始终坚持“诚信为本、客户至上”的经营理念，通过建立健全的廉政管理制度，为员工创造一个公平、公正、廉洁的工作环境，推动公司持续健康发展。
全体员工应严格遵守本制度，共同营造风清气正的企业氛围。
公司的廉政管理制度
第一章总则第一条为加强公司党风廉政建设，规范公司员工行为，预防和惩治腐败行为，营造风清气正的工作环境，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司管理层、中层干部、普通员工及临时用工。
第三条公司廉政管理制度坚持“预防为主、教育为主、制度约束与纪律处分相结合”的原则。
第二章廉政教育第四条公司应定期开展廉政教育，提高员工廉洁自律意识。
第五条廉政教育内容包括但不限于：（一）国家法律法规、党纪国法教育；（二）党风廉政建设、廉洁自律要求；（三）典型案例警示教育；（四）公司内部规章制度、业务流程和廉政风险防控知识。
第三章廉政风险防控第六条公司应建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域、关键岗位的监督和管理。
第七条公司各部门、各岗位应定期开展廉政风险评估，针对发现的风险点制定防控措施。
第八条公司应加强对以下方面的廉政风险防控：（一）权力运行；（二）资金管理；（三）采购招标；（四）资产管理；（五）人事招聘；（六）业务合作；（七）其他可能产生腐败风险的领域。
第四章廉政监督第九条公司应建立健全廉政监督机制，加强对员工行为的监督。
第十条廉政监督方式包括：（一）内部审计；（二）专项检查；（三）举报投诉；（四）廉政谈话；（五）其他监督方式。
第十一条公司应设立举报投诉渠道，鼓励员工积极举报违纪违法行为。
第五章纪律处分第十二条对违反本制度的行为，公司将依法依规进行纪律处分。
第十三条纪律处分包括：（一）批评教育；（二）警告；（三）记过；（四）降职降级；（五）解除劳动合同；（六）其他法律、法规规定的处分。
第六章附则第十四条本制度由公司纪委负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司其他规章制度执行。
工作人员廉政建设管理制度
第一条为加强我单位工作人员廉政建设，提高廉洁自律意识，预防和惩治腐败现象，根据国家法律法规和党的纪律规定，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体工作人员，包括正式员工、临时聘用人员等。
第三条工作人员廉政建设要以“廉洁自律、公正透明、高效务实”为原则，坚决贯彻党风廉政建设的各项要求，努力营造风清气正的工作环境。
第二章廉洁自律要求
第四条工作人员必须遵守国家法律法规，认真学习党的纪律规定，树立正确的世界观、人生观、价值观。
第五条工作人员要严守职业道德，自觉抵制各种不正当利益诱惑，不得利用职务之便谋取私利。
第六条工作人员要廉洁从政，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。
第七条工作人员要严守工作纪律，严格执行请销假制度，不得无故迟到、早退、旷工。
第八条工作人员要保守国家秘密和工作秘密，不得泄露、传播、使用国家秘密和工作秘密。
第九条工作人员要自觉接受群众监督，对群众反映的问题，要高度重视，认真核查，及时整改。
第三章监督检查
第十条我单位设立廉政建设领导小组，负责组织、协调、指导、监督廉政建设工作。
第十一条廉政建设领导小组定期开展廉政风险排查，对重点岗位、重点环节进行专项检查。
第十二条廉政建设领导小组定期组织廉政教育，提高工作人员廉洁自律意识。
第十三条对违反本制度的工作人员，根据情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等处理。
第十四条本制度由我单位廉政建设领导小组负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，我单位将进一步加强工作人员廉政建设，营造风清气正的工作环境，为推动单位事业发展提供坚强保障。
员工廉政教育培训管理制度
员工廉政教育培训管理制度一、背景介绍随着社会进步和经济发展，廉政建设对于企业和组织来说越来越重要。
保持员工廉洁的行为和职业道德，提高廉政意识和风险防控能力，已成为企业发展的必要条件。
为了建立健全的员工廉政教育培训管理制度，提供有效的廉政教育培训，特制定本制度。
二、目的和意义本制度的目的是加强员工廉政教育培训的管理，确保教育培训的规范性、针对性和有效性，帮助员工增强廉洁自律和风险防控意识，确保企业的廉洁经营和可持续发展。
通过学习和交流，让员工了解廉政建设的重要性，明确廉政标准和底线，促进员工遵守法律法规，树立正确的价值观和道德观念。
同时，通过提高员工廉政透明度和风险识别能力，减少腐败风险，维护企业和员工的合法权益。
三、培训内容和方式1.廉政教育内容：（1）廉政概述：介绍廉政的基本概念和内涵，强调廉洁从业、廉洁执纪的重要性；（2）法律法规：学习相关法律法规，了解违法和不廉洁行为的法律后果；（3）廉政风险：分析廉政风险的形成原因和种类，掌握防范和应对策略；（4）廉政案例：分享典型的廉政案例，引导员工从案例中汲取教训和经验；（5）廉洁文化：宣传和弘扬廉洁文化，培养廉政意识和道德情操。
2.培训方式：（1）线下培训：通过专题讲座、集中学习和座谈会等形式进行；（2）线上培训：利用网络平台、微信群、邮件等方式开展在线培训；（3）现场观摩：组织参观廉政警示教育基地，聆听案例讲解和亲身感受。
四、培训管理措施1.培训计划制定：（1）根据企业需要和员工特点，制定年度廉政教育培训计划；（2）明确培训内容、方式、时间和对象，确保培训的全面性和针对性。
2.培训组织与实施：（1）由廉政教育培训委员会组织培训工作，明确责任和分工；（2）邀请专家或内部员工担任培训讲师，保证培训师资的专业性和资深性；（3）配备必要的培训设施和学习材料，提供良好的学习环境和资源。
3.培训评估与考核：（1）制定培训效果评估的指标和方法，定期对培训进行评估；（2）针对培训评估结果，及时调整培训方案和内容，提升培训质量和效果；（3）将员工参加廉政教育培训情况纳入绩效考核，建立廉政培训的激励约束机制。
廉政、自律制度,落实方案及保证措施
廉政、自律制度，落实方案及保证措施以下一份廉政自律制度落实方案及保证措施的示例，仅供参考。
一、廉政自律制度落实方案
1.教育培训：组织员工参加廉政教育培训，提高员工的廉政意识和自律能力。
2.制定明确的制度：建立完善的廉政自律制度，明确规定员工的廉政行为准则和违反制度的后果。
3.监督检查：建立有效的监督检查机制，定期对员工的廉政情况进行检查。
4.奖励激励：对于遵守廉政自律制度的员工给予奖励和激励，鼓励员工遵守制度。
5.惩罚处理：对于违反廉政自律制度的员工，要严肃处理，以示警戒。
二、廉政自律制度保证措施
1.加强领导：成立廉政自律领导小组，负责制定和推动廉政自律制度的实施。
2.完善制度：不断完善廉政自律制度，使其更具操作性和针对性。
3.强化监督：加强对员工廉政情况的监督，发现问题及时处理。
4.信息公开：实行信息公开制度，让员工和社会了解公司的廉政情况。
5.建立投诉机制：设立举报投诉电话和邮箱，接受员工和社会的监督举报。
通过以上方案和保证措施的实施，可以有效推动廉政自律制度的落实，提高员工的廉政意识和自律能力，营造风清气正的工作环境。
廉洁从业管理制度（5篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进公司全体员工诚信从业、廉洁自律，依据《中国____党员领导干部廉洁从政若干准则》(以下简称《准则》)和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(以下简称《规定》)，按照党风廉政建设和建立健全惩防____体系的各项要求，制定本制度。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。
第二章廉洁从业行为规范第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。
禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。
不得有下列行为：1、公司员工在工作活动中要廉洁奉公，遵纪守法，不准利用职务上的便利，____公司财物、____公款，不准收受____以及____或介绍贿络。
2、公司员工在公务交往活动中，必须厉行节俭，不准违反规定____；不准用公款接待与公务活动无关的人员。
3、公司员工在外出公务活动中，应当有明确的公务目的，一切从简，不准超标报销差旅费用。
4、公司员工不得索要或接受施工方、供货商、监理、设计等单位赠送的礼金、有价证券、电子产品等贵重物品，以及不得以任何理由向施工方、供货商、监理、设计单位推荐分包单位或推销材料。
5、所有施工方、供货商、监理、设计等单位安排的宴请和娱乐活动原则上予以拒绝，实在不能拒绝的，需报上级领导批准，私自接受宴请作违纪处理。
6、严把质量关、价格关，严禁利用采购牟取私利，以次品充优品，以高价采购低价产品。
7、严格按照合同规定进行资金支付，执行资金支付审批制度，严禁资金提前支付，确有需要提前支付，需经公司领导研究决定并有书面意见。
8、不得以权谋私，不利用职务上的便利从事有偿中介活动；不利用职权和工作之便为亲属、特定关系人谋取利益。
9、坚持实事求是，不在经营活动中弄虚作假；不假公济私、化公为私；不侵害国家、企业和员工的合法权益。
廉洁从业管理制度（三篇）
廉洁从业管理制度第一章总则第一条为遵循廉洁从业原则，维护企业的声誉和利益，营造廉洁、公平、透明的工作环境，根据国家有关法律法规和企业实际情况，制定本管理制度。
第二章廉洁从业原则第二条全体员工应秉持廉洁从业原则，自觉遵守国家法律法规和企业规章制度，诚实守信，勤奋工作，廉洁奉公，不得以权谋私，不得利用职务或权力谋取私利。
第三章廉洁从业的具体规定第三条员工在从业过程中，应遵循下列规定：1. 不得收受他人财物或利益，不得向他人主动索要财物或利益；2. 不得利用职务或权力为他人谋取利益，不得为他人谋取不正当利益；3. 不得从事与本职工作无关的商业活动，不得利用职务或权力滥用职权；4. 不得泄露与企业相关的商业秘密，不得向他人泄露企业内部信息。
第四章违纪违法处理第四条对于违反本制度的行为，将依法给予处理，具体处理措施包括但不限于：1. 警告、记过、记大过等纪律处分；2. 追究法律责任，构成犯罪的，将移交司法机关处理；3. 经济处罚，包括扣除相关人员的奖金、工资等；4. 组织调整，包括调整岗位、调离原单位等；5. 辞退或解除与企业的劳动（劳务）关系。
第五章监督与检查第五条企业将建立健全廉洁从业监督与检查制度，加强对员工从业行为的监督和管理，保证制度的有效执行。
第六章附则第六条本制度自颁布之日起执行，至具体调整或废止为止。
企业将组织宣传，并进行相应培训，确保全体员工了解和遵守本制度。
（以上为廉洁从业管理制度的一个简要范本，具体制度还需根据企业实际情况进行细化和完善。
）廉洁从业管理制度（二）是指为了规范公务员和其他从业人员的行为，防止腐败现象的发生，维护廉洁从业的一系列制度和规定。
廉洁从业管理制度包括以下内容：1. 遵守法律法规：公务员和其他从业人员必须遵守国家的法律法规，不得违反法律规定的行为。
2. 诚信从业：公务员和其他从业人员应当廉洁从业，诚实守信，不得从事违法活动、受贿行为等。
3. 申报财产：公务员和其他从业人员应当按照规定定期申报个人财产情况，防止财产来源不明、违反廉洁从业的行为。
公司员工反腐败与廉政建设制度
公司员工反腐败与廉政建设制度第一章总则为加强公司的廉政建设和反腐败工作，维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益，依据相关法律法规以及公司实际情况，公司订立本制度。
第二章反腐败与廉政建设的基本要求1.公司全体员工要自发遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的形象和声誉，树立廉洁自律的意识。
2.公司要加强廉政教育培训，提高员工的反腐败意识和廉洁自律本领。
3.公司要建立健全监督机制，加强内部监督与外部监督相结合，形成有效防控反腐败的体系。
第三章反腐败与廉政建设的具体措施1.遵守法律法规1.1 公司全体员工要严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。
1.2 公司要对员工进行法律法规的宣传教育，提高员工的法律意识和责任意识。
2.严禁贪污受贿2.1 公司全体员工要自发抵制贪污受贿行为，不得索贿受贿、贪污公款或公司财务资源。
2.2 公司要建立健全财务监管制度，加强对公司资金的管理和使用。
发现贪污受贿行为，将严格依法追究责任。
3.依法申报资产3.1 公司要规定公司领导和特定岗位员工必需定期申报个人资产情形，做到阳光透亮。
3.2 公司要对申报资产的真实性进行核实和监察，确保申报信息的准确性。
4.双重身份风险防控4.1 公司要对具有双重身份的员工进行特殊管理，建立监督制约机制，防止滥用职权和违规行为。
4.2 公司要定期进行双重身份员工情况的审核和检查，确保员工行为的合规性和廉洁性。
5.严禁利用公司资源谋取私利5.1 公司全体员工要提高对公司资源的保护意识，严禁私自利用公司资源牟取个人利益。
5.2 公司要建立健全公司资源管理制度，做到公平合理调配和使用公司资源，杜绝资源挥霍和滥用。
6.建立举报机制6.1 公司要建立举报制度，鼓舞员工发现和举报违法违纪行为。
6.2 公司对举报人的个人信息保密，并保护其合法权益，对查实的违法违纪行为将依法处理。
第四章责任追究机制1.公司要建立健全责任追究机制，对违法违纪行为严厉查处，实行终身追责。
公司员工反腐倡廉制度
公司员工反腐倡廉制度第一章总则为加强公司员工的廉洁自律意识，维护公司的正常运营秩序，依据国家法律法规以及公司的实际情况，订立本制度。
本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生及派遣人员。
第二章廉政教育和培训第一条廉政教育公司将通过组织各类廉政教育活动，提高员工的廉洁自律意识。
公司将定期举办廉政教育培训课程，包含但不限于反腐倡廉法律法规、党风廉政建设等内容。
每位员工必需参加公司组织的廉政教育活动，并按规定提交相关学习成绩。
第二条反腐倡廉培训公司将组织定期的反腐倡廉培训，对员工进行廉政教育，并提高员工对反腐倡廉工作的认得和紧要性。
培训内容将包含职业道德、廉洁从业、反腐败等方面知识，促使员工加强法治意识和职业操守，提升维护企业廉洁形象的本领。
第三章员工廉洁自律第一条遵守法律法规公司员工必需严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得利用职务之便谋取私利。
员工应那时候刻维护社会公序良俗和企业形象。
第二条秉公执法公司员工在工作中应秉公执法，维护公平正义，不得滥用权力干涉、干涉市场经济秩序。
员工在办理相关事务时，应坚守原则，公正执行，并及时报告自身及他人可能存在的违规行为。
公司建立健全监督制度，员工应接受公司及相关监督部门的监督，自动搭配工作人员的工作，接受监督组织的检查与调查，如实供应相关信息并参加调查。
第四章员工举报和处理第一条举报渠道公司设立举报渠道，供员工举报廉洁方面的问题。
员工可以通过书面或者口头形式向公司的监察机构、纪委等部门进行举报，并保证对举报人的信息保密。
第二条处理程序接到举报后，公司将组织相关人员进行调审核实。
对于涉及严重违法犯罪、损害国家利益和企业利益的举报，公司将依法移交司法机关处理。
对于涉及违反廉洁自律要求的举报，公司将依照相关规定进行处理，并及时通知举报人。
第三条保护举报人权益公司将为举报人供应保护，严禁任何形式的打击报仇行为。
对于恶意诬告、有意捏造事实的举报人，公司将依法追究其法律责任。
公司员工廉洁自律管理制度5篇范文
公司员工廉洁自律管理制度5篇公司员工廉洁自律管理制度1为认真贯彻执行党员、员工廉洁自律的有关规定，切实推进和加强公司员工的廉洁自律工作，根据《公司法》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《城镇建设投资有限公司章程》以及县委、县政府有关规定，结合公司实际，制订本制度。
第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。
第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。
第三条公司员工不准擅自决定下列事项:(一)不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；(二)违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；(三)违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；(四)违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。
第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为:(一)在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；(二)在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；(三)收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证；(四)私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；(五)利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销；(六)利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利；(七)以个人名义存储公款或挪用公款；(八)以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。
员工廉政管理制度
员工廉政管理制度一、总则为规范公司员工的廉政行为，建立健全廉政管理机制，推动公司廉政文化建设，提高公司整体廉政意识和水平，保障公司正常运营，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、普通员工、合同工等。
三、廉政意识教育公司将通过各种形式的廉政意识教育，提高员工的廉政意识和道德水平，加强廉政法规、规章制度等方面的培训，让员工深入了解廉洁自律的内涵，树立正确的价值观和道德观。
四、廉洁从业承诺1.公司员工在入职时需签署《廉洁从业承诺书》，承诺自觉遵守国家法律、法规和规章制度，维护公司形象，严守职业操守，不以个人行为损害公司利益。
2.员工一旦违反廉洁从业承诺书，公司将依据公司规章制度和相关法律法规进行处理。
五、廉政管理机制1.公司设立纪律检查委员会，对公司员工的廉政行为进行监督和检查。
2.公司将建立廉政风险预警机制，及时发现和解决可能存在的廉政风险。
3.公司严格执行廉政审查制度，加强对员工廉政行为的审核和监督，确保公司廉政建设的落实。
六、廉政规范1.公司员工在工作中应当严格遵守职业道德，不得搞违规经营、挪用资金、貪污贿赂等违法违规行为，严禁参与任何形式的腐败活动。
2.公司员工不得利用任何形式获取不正当利益，一经发现将受到严厉处罚。
3.公司员工不得违反公司规章制度，不得私自泄露公司机密信息，不得在工作中谋取个人私利。
七、廉政监督1.公司将建立廉政监督员工的有效机制，对公司员工的廉政行为进行监督，对违反规定的员工进行严格处罚。
2.公司将建立廉政投诉渠道，鼓励员工对公司内存在的廉政问题进行举报，并对举报人进行保密和保护。
3.公司将建立廉政检查制度，对公司员工的廉政行为进行定期检查，及时纠正和处理违反廉政规定的行为。
八、廉政奖惩1.公司将建立廉政奖励机制，对表现优秀的廉政员工给予奖励，并在公司内进行宣传。
2.公司将建立廉政违纪处罚机制，对违反公司廉政规定的员工进行严厉处罚，直至开除。
3.公司将定期公布廉政奖惩名单，加强对员工的激励和警示作用。
员工廉洁从业公约制度范本
员工廉洁从业公约制度范本一、总则第一条为了加强公司的党风廉政建设，提高员工廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本公约。
第二条本公约适用于公司全体员工，包括与公司建立劳动关系的正式员工和劳务派遣至公司的其他人员。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守社会公德，诚实守信，廉洁自律，自觉维护公司的形象和声誉。
二、员工廉洁自律要求第四条员工应当遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，提高工作效率，不得滥用职权，不得利用职务之便谋取不正当利益。
第五条员工应当保持清正廉洁，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等，不得利用职务之便为他人谋取利益。
第六条员工应当遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密、客户信息等，不得利用公司资源进行个人谋利。
第七条员工应当遵守工作纪律，不得在工作时间饮酒、赌博，不得酒后驾车，不得违反公司规定的作息时间。
第八条员工应当积极参加公司的廉洁从业教育和培训，提高自身的廉洁自律意识。
三、违规行为处理第九条对于违反本公约的员工，公司将依据国家法律法规和公司规章制度进行处理，视情节轻重给予警告、记过、降职、撤职等处分，直至解除劳动合同。
第十条对于涉嫌犯罪的员工，公司将依法移交司法机关处理，并积极配合司法机关的调查。
四、附则第十一条本公约自发布之日起生效，对公司全体员工具有约束力。
第十二条公司有权对本公约进行修改和完善，修改后的公约自发布之日起生效。
第十三条本公约的解释权归公司所有。
员工廉洁从业公约制度范本旨在引导员工树立正确的价值观，提高廉洁自律意识，维护公司的形象和声誉。
公司应定期对员工进行廉洁教育和培训，加强监督检查，确保公约得到有效执行。
同时，员工也应自觉遵守公约，共同营造良好的工作氛围。
员工反腐败与廉政建设管理制度
员工反腐败与廉政建设管理制度第一章总则第一条为加强企业的廉政建设和反腐败工作，维护企业的良好形象和声誉，提高企业的管理水平和效益，依据国家法律法规，订立本制度。
第二条本制度适用于全部本企业的员工，包含全职员工、兼职员工、临时人员等。
第三条本制度的宗旨是：廉洁自律、诚实守信、公正公平、奉献社会。
第二章反腐败宣传教育第四条企业应定期开展反腐败宣传教育活动，提高员工的廉政意识和职业道德水平。
第五条企业应组织廉政教育培训，使员工掌握廉政法规、道德规范等知识，学习反腐败的案例分析和经验教训。
第六条企业应通过内部刊物、宣传栏、企业网站等形式，发布反腐败的宣传料子，让员工随时了解企业的廉政建设工作。
第七条企业应建立嘉奖制度，激励员工参加反腐败工作，并对杰出贡献者予以适当的物质嘉奖和荣誉表扬。
第三章反腐败监督管理第八条企业应建立健全反腐败监督管理机制，确保反腐败工作的有效开展。
第九条企业应建立举报受理制度，鼓舞员工乐观参加反腐败工作，保护举报人的合法权益，对于经过核实的举报，及时采取措施并进行调查处理。
第十条企业应建立风险防控机制，对可能存在腐败风险的岗位和业务进行风险评估，并采取相应措施加以防范和掌控。
第十一条企业应建立财务管理制度，加强对财务、采购、招投标等领域的监督和管理，防止腐败行为的发生。
第十二条企业应建立审计监督制度，对企业内部的紧要岗位和关键环节进行定期审计，及时发现和矫正违法违纪行为。
第四章反腐败违纪处分第十三条对于违反廉政建设制度、从事腐败活动的员工，企业将依据国家法律法规和本企业相关制度，进行相应处理。
第十四条违反廉政建设制度的员工，一经查实，依据违纪程度轻重，可能被予以警告、记过、革职等处分，并将纪律处分情况记入员工档案，并报相关部门备案。
第十五条从事贪污、受贿、挪用公款等违法犯罪行为的员工，将被移交公安机关处理，情节严重的将追究刑事责任。
第十六条对于保护举报人合法权益，帮助反腐败工作的员工，企业将予以适当的嘉奖和保护，并对相关信息进行保密处理。
企业员工廉政管理制度
第一章总则第一条为加强企业党风廉政建设，规范员工行为，提高企业经营管理水平，树立良好的企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括在职员工、兼职员工和实习员工。
第三条本制度遵循以下原则：1. 党风廉政建设与企业文化建设相结合；2. 制度教育与监督检查相结合；3. 预防与惩处相结合；4. 公开、公平、公正。
第二章廉政教育第四条企业应定期开展廉政教育活动，提高员工的廉洁意识。
第五条廉政教育内容包括：1. 党的路线、方针、政策及党风廉政建设有关法律法规；2. 企业廉政文化建设；3. 廉洁自律的典型事例和警示案例；4. 员工在岗位上的廉洁自律要求。
第三章廉政监督第六条企业应建立健全廉政监督机制，加强对员工行为的监督检查。
第七条廉政监督方式包括：1. 定期开展廉政检查；2. 建立廉政举报制度；3. 建立廉政谈话制度；4. 建立廉政考核制度。
第八条企业应设立廉政举报电话和举报邮箱，鼓励员工积极举报违纪违法行为。
第四章违纪违规处理第九条对违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理。
第十条违纪违规行为包括：1. 贪污、受贿、挪用公款等职务犯罪；2. 滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守；3. 侵犯他人合法权益；4. 违反企业规章制度，损害企业形象。
第十一条对违纪违规行为的处理方式包括：1. 警告、记过、降级、撤职等行政处分；2. 解除劳动合同；3. 追究刑事责任。
第五章附则第十二条本制度由企业行政人事部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条企业可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
公司员工廉政管理制度
第一章总则第一条为加强公司党风廉政建设，规范员工行为，提高员工廉洁自律意识，维护公司形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本制度旨在建立廉洁高效的内部管理机制，促进公司健康发展，确保公司资产安全。
第二章廉洁自律要求第四条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，做到廉洁自律。
第五条员工不得利用职务之便谋取不正当利益，不得收受贿赂、回扣、礼品等。
第六条员工不得侵占、挪用、私分公司资产，不得违反财务管理制度。
第七条员工不得泄露公司商业秘密，不得参与不正当竞争，不得损害公司利益。
第八条员工应自觉接受公司监督，对违反廉政规定的行为，应主动报告或举报。
第三章廉政监督与考核第九条公司设立廉政监督机构，负责对公司员工廉政行为进行监督。
第十条廉政监督机构的主要职责：（一）制定廉政监督工作计划，组织实施廉政监督活动；（二）对员工廉政行为进行定期检查，发现问题及时纠正；（三）受理员工对违反廉政规定行为的举报，进行调查处理；（四）对违反廉政规定的员工，提出处理意见，报公司领导审批。
第十一条公司建立健全廉政考核制度，将廉政表现纳入员工年度考核和绩效评估。
第十二条廉政考核的主要内容：（一）遵守国家法律法规和公司规章制度的情况；（二）廉洁自律、廉洁从业的情况；（三）参与廉政教育活动的情况；（四）对违反廉政规定行为的举报、报告情况。
第四章违规处理与责任追究第十三条对违反本制度的行为，公司根据情节轻重，采取以下处理措施：（一）批评教育；（二）通报批评；（三）经济处罚；（四）解除劳动合同或终止劳动关系；（五）依法追究刑事责任。
第十四条对违反廉政规定的直接责任人和相关责任人，公司按照相关规定追究责任。
第五章附则第十五条本制度由公司党委（纪委）负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司有关规定执行。
廉洁自律日常监督管理制度
第一章总则第一条为加强我单位廉洁自律工作，提高全体员工的廉洁意识，建立健全廉洁自律监督机制，根据国家有关法律法规和党的纪律要求，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工和实习人员。
第三条廉洁自律日常监督管理制度旨在通过建立健全的监督机制，确保员工在日常工作中的廉洁自律，防止腐败现象的发生，维护我单位的良好形象和利益。
第二章监督管理原则第四条坚持预防为主、教育为先的原则，加强廉洁自律教育，提高员工的廉洁意识。
第五条坚持民主集中制原则，发挥群众监督作用，确保监督工作的公开、公平、公正。
第六条坚持依法依规原则，严格按照国家法律法规和党的纪律要求，开展廉洁自律监督工作。
第七条坚持权责一致原则，明确各级领导和员工的廉洁自律责任，确保责任落实到位。
第三章监督管理内容第八条廉洁自律教育。
定期组织廉洁自律教育活动，加强对员工的廉洁自律教育，提高员工的廉洁意识。
第九条廉洁自律承诺。
要求全体员工签订廉洁自律承诺书，承诺遵守国家法律法规和党的纪律，自觉抵制各种腐败行为。
第十条廉洁风险防控。
针对单位业务流程和关键岗位，开展廉洁风险防控工作，制定相应的防控措施。
第十一条财务管理。
严格执行财务管理制度，规范财务收支行为，确保资金安全。
第十二条招投标管理。
严格按照招投标法律法规和单位相关规定，确保招投标活动的公开、公平、公正。
第十三条人事管理。
严格执行人事管理制度，公平公正选拔任用干部，防止任人唯亲、跑官要官等现象的发生。
第十四条资产管理。
加强资产监督管理，防止国有资产流失。
第十五条负面信息管理。
对员工的负面信息进行收集、整理和分析，及时采取措施防止不良影响。
第四章监督管理职责第十六条党组织职责1. 严格执行党风廉政建设责任制，加强对廉洁自律工作的领导。
2. 定期分析廉洁自律工作形势，研究解决廉洁自律工作中的重大问题。
3. 加强党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处违纪违法行为。
第十七条纪检监察部门职责1. 负责监督、检查、调查和处理违反廉洁自律规定的行为。
公司有关廉政建设制度
公司廉政建设制度一、廉政教育制度为提高公司员工廉洁自律意识，增强法纪观念，预防职务犯罪，树立清正廉明的从政、从业风气，特制定本制度。
（一）对象：全体员工（二）内容：1.廉政教育以正面宣传为主，弘扬正气，惩治腐败。
2.对新入职员工进行岗前廉政培训，由综合办公室负责。
3.对重点岗位人员进行廉政提醒谈话。
4.结合实际安排廉政教育课或专题廉政教育。
5.运用典型案例开展廉政教育。
6.每年开展一次廉政主题活动。
二、廉洁自律制度为树立公司良好形象，促进公司全体员工恪守职业道德，廉洁奉公，防止违法违纪行为的发生，特制定本制度。
（一）遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司利益和形象。
（二）严格遵守公司财务管理制度，规范自身廉洁从业行为。
（三）严格履行党风廉政建设要求，廉洁奉公、清正从公，杜绝以权谋私等行为发生。
（四）坚持原则，实事求是，敢于和制止违法违纪、损害公司利益的行为。
（五）认真执行公司内部工作程序和工作纪律，自觉遵守工作纪律和各项规章制度，严格执行保密制度，不以任何方式泄露工作秘密。
（六）厉行节约，反对浪费，杜绝违规消费和违规采购行为。
（七）主动接受社会监督和公司监督检查，对发现的问题及时整改。
（八）对违反本制度的员工，视情节轻重，分别给予批评教育、通报批评、警告、记过、降职、撤职等处分；对造成损失的，应依法承担经济赔偿责任；对构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。
三、礼品登记制度为加强礼品管理，规范礼品登记程序，促进廉政建设，特制定本制度。
（一）本制度所称礼品是指单位和个人因各种原因赠送给公司的各种物品和接受公司赠送的物品。
（二）礼品登记由综合办公室负责管理。
综合办公室应建立礼品登记台账，如实记录礼品名称、数量、价值、赠送人及接收人等情况。
登记表应妥善保管备查。
（三）公司员工不得以任何理由接受或索要礼品。
如确需接受礼品，必须经单位领导批准同意后，方可接收。
接收后应及时向综合办公室报告并登记台账。
公司员工廉洁自律管理制度5篇
公司员工廉洁自律管理制度5篇第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。
第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。
第三条公司员工不准擅自决定下列事项：（一）不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项；（二）违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项；（三）违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金；（四）违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。
第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为：（一）在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止；（二）在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品；（三）收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证；（四）私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；（五）利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销；（六）利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利；（七）以个人名义存储公款或挪用公款；（八）以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。
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员工廉洁自律规定
一、前言
遵守公司各项规章制度，提高职业道德修养，维护公司的品牌形象，是每一名员工基本素质要求，也是公司树立良好市场信誉的重要前提。
加强廉洁自律的宣传与建设，既是市场发展的需要，也是公司全体员工不断提升自身修养、塑造一支高素质人才团队的基本保障，更是公司向着更为长远的目标前进的坚实基础，据此，公司特制定本廉洁自律规定。
二. 基本要求
1. 认真学习落实《安吉长虹制链有限公司员工守则》中对职场道德规范的有关规定，弘扬职业道德，强化自律意识，做到警钟长鸣。
2. 树立公司良好的品牌形象，不得利用工作之便吃、拿、卡、要。
3、不得从事第二职业；不得以欺骗、隐瞒的手段同时任职于与公司有利害关系的相关机构以牟取私利；不得从事任何有损公司利益的行径。
4、应严格遵守相关纪律，不得利用不正当手段从事影响公司正当利益的行为。
5. 不得参加客户、供应商等邀请的营业性歌舞厅及夜总会活动、休闲、钓鱼、旅游等娱乐活动以及对公司正常行使职权有影响的宴请。
6. 不得以个人名义接受任何业务往来机构或个人赠送的礼品以及以加班费、辛苦费、奖金或以其它名义给予的经济报酬。
7、自觉遵守各项法律、法规和公司规章制度，忠于职守，杜绝徇私舞弊、滥用职权等违背廉洁自律原则的行为。
三. 工作职责
8、公司总经理对公司廉洁自律工作负有组织领导责任，各部门负责人对本部门人员廉洁自律行为负直接领导、监督责任。
9、人事部负责廉洁自律方针的宣传贯彻工作，办公室负责受理各类相关问题的报告、举报事宜，并配合财务部门对有违法乱纪嫌疑的行为予以查处。
10. 公司主管级以上人员应带头响应公司廉洁自律的方针，执行公司廉洁自律规定并自觉接受监督。
11. 全体员工应加强廉洁自律方面的学习，互相监督、提醒。
四. 监督管理
12、个人自查：所有员工应在季度末总结廉洁自律情况（包括逢年过节收受礼品、参加吃请及其他人之常情的活动），所有员工年终工作总结应包含个人廉洁自律行为内容。
13、部门负责人监察：各部门主管领导、部门负责人不定期对销售情况进行监察，必要时以电话调查的形式获取客户等业务往来密切人员的意见反馈，遇有疑义的情况及时向公司上级领导汇报
14、通报与报告：各部门发生违反本规定的事件应及时向相关领导报告。
对隐瞒不报，不及时、如实报告，干扰和阻挠报告请示的，追究相关责任人的责任。
对接到请示、报告不及时答复或对报告中反映的职权范围内的问题不及时处置，造成严重后果的，追究有关责任人的责任。
15、谈话、诫勉：公司领导应定期就廉洁自律情况与部门负责人沟通。
发现员工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题，公司主要领导或分管领导对其进行诫勉谈话，当事人应对诫勉要求表态。
四. 考核与奖罚
16. 公司办公室、财务部定期组织廉洁自律工作检查，特殊情况随时检查、调查。
17. 对违反本规定行为的当事人、部门负责人及其他相关人员，一经查实从严从重处罚。
18、纪律处分包括：通报批评、警告、记过、留用察看、开除。
（1）有违反本规定获取钱物的，视情节给予所收钱物金额3～5倍的罚款；（2）有本规定中2、3、4、5、6、7条行为之一的，给予记过或除名处理。
（3）对主动明示或暗示要吃要喝、参加娱乐活动并被约请的，并视情节给予记过、留用察看、开除的处罚。
19、发生违反廉洁自律规定行为的实行责任连带制：
（1）员工发生违反规定行为，部门负责人监督失察的，视情节轻重给予部门负责人警告处罚；故意隐瞒不报的，给予通告批评处罚；
（2）部门负责人发生违反规定行为的，视情节轻重给予警告、通报批评、辞退等；
（3）公司领导发生违反规定行为的，除按本规定处罚处，按管理权限报上级纪检部门处理。
20、涉及黄、赌、毒等违法行为的，移交司法部门处理。