建筑公司员工管理制度
建筑企业对员工管理制度(精选5篇)
建筑企业对员工管理制度（篇1）（1）建筑工地成立以项目经理为第一责任人的安全生产领导小组和施工现场轮流安全值班制，落实安全责任制。
施工管理人员必须执行分部分项安全技术交底和班前安全交底及注意事项。
（2）施工现场必须按照施工组织设计平面布置图，对道路、临时用电线路布置、仓库、加工车间作业场地、主要机械设备、办公地点、生活设施合理安排，布局应符合安全要求。
现场必须设置安全宣传标语牌、安全警示牌。
（3）按照施工组织设计平面布置，做到现场材料、构件堆放整齐稳固，堆放不得超过限定高度。
严禁靠近防护棚、建筑物墙壁堆放。
对油漆及有害物品，应存放在通风良好、严禁烟火的专用仓库，做到现场文明整洁。
（4）组织职工管理人员和工人学习安全生产有关规章制度，班组每周一为安全活动日。
利用黑板报等形式宣传安全知识，提高职工安全生产自身保护意识，自觉遵守安全生产规章制度，新工人进场，要进行安全生产教育。
（5）施工现场临时用电，必须按《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46—20--）安全技术规范，做到三级配电，两级保护，一机一闸一漏，照明用低压的确定，并有检查验收记录。
（6）对于脚手下架搭设、塔式起重机、井架的安装必须有方案并经检查验收，合格后方可使用，对安全网拉设、"四口"、"五临边"防护设施完成后，经项目部检查验收，合格方可使用，并经常检查维修，确保安全有效。
（7）施工管理人员应经常深入现场，注意和关心所施工区域内的安全生产和工人遵章守纪情况发现违章及纠正。
专职安全员要深入现场检查，发现问题及时处理，并组织定期检查，查制度的落实，查设备完好，查安全设施，查操作行为，查安全"三宝"使用，查现场文明施工，做到防患于未然。
（8）做好安全防火工作。
对易燃易爆物品做到分库存放，通风良好。
对配电室、木工车间、仓库、施工作业层、生活区域设消防灭火器，专人保管使用，并挂设警示牌。
建筑公司管理制度模版（六篇）
建筑公司管理制度模版管理制度总则为了加强公司管理，规范工作流程，提高经济效益，促进公司发展，依据国家有关法律、法规及公司章程，制订本管理制度。
一、公司员工必须遵守公司规章制度。
二、公司____关系到公司的利益和安全，保密是每个员工的职责和义务，全体员工必须严格保守公司的____。
三、公司严禁任何____或个人用各种手段侵占或破坏公司财产、损害公司利益或发展；严禁任何____或个人损害公司的形象、声誉。
四、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、经营、管理水平，不断完善公司的技术、经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
五、公司倡导全体员工继续教育，积极为员工提供学习、深造的条件，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
六、公司鼓励员工发挥才能，多做贡献。
对有突出贡献者，公司予以表彰、奖励。
七、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
八、公司倡导员工团结互助，精诚合作，发扬团队精神。
九、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理建议。
十、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，以端正工作作风和提高工作效率。
十一、公司提倡节约，____浪费。
十二、公司统一规定作息时间，不得迟到早退，严格执行公司作息制度和请销假制度。
十三、公司员工上班必须坚守岗位，不得无故离岗、串岗，不得在上班时间做与工作无关的事情。
建筑公司管理制度模版（二）1. 招聘与培训制度：明确招聘流程，制定招聘标准和条件，对应聘者进行面试和考核；建立培训计划，包括新员工培训和在职员工培训，提升员工的专业技能和管理能力。
2. 绩效考核制度：建立科学、公正的绩效考核体系，对员工的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖励和晋升，激发员工的工作积极性和提高工作质量。
3. 工资与福利制度：制定合理的工资体系，根据员工的岗位、能力和工作表现来确定工资水平；同时提供完善的福利和社会保险制度，保障员工的权益和福利。
建筑行业员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强建筑行业员工的日常管理，提高工作效率，确保工程质量和安全，根据国家相关法律法规及行业规范，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第二章员工职责第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，树立良好的职业道德，维护公司形象。
第四条员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身业务水平和技术能力。
第五条员工应严格执行施工方案，确保工程质量符合国家及行业标准。
第六条员工应严格遵守安全生产操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。
第七条员工应积极参与公司项目管理，提高项目管理水平。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向主管领导请假。
第九条员工应遵守公司作息时间，保持工作场所整洁、安静。
第十条员工应保持良好的工作态度，团结协作，互相尊重。
第十一条员工应按规定着装，佩戴工作牌，维护公司形象。
第十二条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。
第四章工作流程第十三条员工应按照工作流程，认真完成工作任务。
第十四条员工应主动向主管领导汇报工作进展，及时解决问题。
第十五条员工应按时提交工作成果，确保工作质量。
第十六条员工应积极参与项目评审、验收等工作。
第五章奖惩制度第十七条对表现优秀、成绩显著的员工，公司将给予表彰和奖励。
第十八条对违反本制度规定，造成不良影响的员工，公司将给予批评教育或处罚。
第十九条对严重违反国家法律法规、公司规章制度和行业规范的员工，公司将依法依规予以处理。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在提高建筑行业员工的素质，增强团队凝聚力，确保工程质量，为公司的发展奠定坚实基础。
建设工程公司员工管理制度
建设工程公司员工管理制度第一章总则第一条为规范建设工程公司员工的行为，提升员工素质，构建和谐的劳动关系，制定本管理制度。
第二条本制度适用于建设工程公司全体员工，公司员工应遵守本制度规定。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司形象，保障公司利益，履行岗位职责，提升工作效率和质量。
第四条公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司业务信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第五条公司员工应当尊重公司领导、同事和下属，遵守公司的纪律规定，团结同事，共同完成公司的各项任务。
第六条公司将定期对员工进行职业培训，提升员工的专业能力和素质，确保员工的持续发展。
第二章入职第七条员工入职前需经过公司的面试和考核，符合公司要求后方可正式录用。
第八条入职员工需提供真实有效的个人证件、学历证明和健康证明。
第九条入职员工需参加公司组织的新员工培训，了解公司的业务范围、规章制度和工作要求。
第十条入职员工需签署《员工入职协议》，明确岗位职责、工作时间、薪酬待遇等事项。
第三章岗位设计第十一条公司将根据业务需要和员工特长设立岗位，明确岗位职责和工作要求。
第十二条岗位职责需与员工的能力相匹配，确保员工能够胜任所负责的工作。
第十三条公司将根据员工的工作表现和能力，适时对员工进行调岗、晋升或降职。
第四章绩效考核第十四条公司将定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作成绩和态度。
第十五条绩效考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第十六条绩效考核主要包括工作业绩、工作态度和团队协作等方面。
第五章奖惩机制第十七条公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，对员工进行奖励或惩罚。
第十八条奖励主要包括晋升、加薪、奖金、荣誉称号等。
第十九条惩罚主要包括警告、罚款、降职、辞退等。
第六章福利待遇第二十条公司将提供符合国家规定的社会保险和福利待遇。
第二十一条公司将不定期组织员工活动，提升员工的团队凝聚力和幸福感。
第二十二条公司将为员工提供不定期的培训机会，提升员工的专业技能和职业素养。
建筑公司企业人员管理制度
第一章总则第一条为加强建筑公司人员管理，提高企业整体素质，确保施工项目的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
第三条人员管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保公司各项工作的有序进行。
第二章人员招聘与录用第四条公司根据工作需要，通过招聘、选拔等方式，招聘各类人才。
第五条招聘程序包括：发布招聘信息、报名、资格审查、笔试、面试、体检、录用通知等环节。
第六条录用人员需具备以下条件：1. 遵守国家法律法规，具有良好的道德品质；2. 具备相应的专业知识和技能；3. 身体健康，能够胜任工作；4. 具有较强的团队协作精神和敬业精神。
第三章人员培训与发展第七条公司定期组织各类培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第八条员工根据工作需要，参加各类培训和考核，提升自身能力。
第九条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，取得相应资格证书。
第四章人员考核与晋升第十条公司实行年度考核制度，对员工的工作绩效进行综合评价。
第十一条考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队合作、个人素质等方面。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十三条根据考核结果，对表现优秀的员工进行晋升，晋升程序包括：提名、评审、公示、任命等环节。
第五章人员奖惩第十四条公司设立奖励基金，对在工作中表现突出的员工进行奖励。
第十五条奖励形式包括：物质奖励、精神奖励、晋升机会等。
第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
第十七条员工对处分决定不服的，可向公司提出申诉。
第六章人员离职与退休第十八条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向公司提出书面申请。
第十九条公司根据员工的工作表现和离职原因，给予相应的离职补偿。
第二十条员工达到国家法定退休年龄，按规定办理退休手续。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
中国建筑员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工队伍素质，促进公司健康发展，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条公司员工管理制度应遵循以下原则：（一）公平公正，平等对待；（二）依法依规，规范管理；（三）激励与约束并重，促进员工成长；（四）以人为本，关注员工身心健康。
第二章职责与权限第四条公司人力资源部负责员工管理的组织实施和监督工作。
第五条各部门负责人对本部门员工的管理负有直接责任。
第六条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，履行岗位职责，积极参与公司各项活动。
第三章入职与离职第七条公司招聘员工应按照公平、公正、公开的原则，通过招聘考试、面试等程序，择优录用。
第八条新员工入职前，公司应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条员工离职应提前30天向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第十条员工离职时，应完成工作交接，归还公司物品，结清相关费用。
第四章培训与发展第十一条公司应定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十二条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人职业素养。
第十三条公司为员工提供晋升通道，依据员工表现和业绩进行选拔。
第五章工作时间与休息第十四条公司实行标准工作时间，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第十五条员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
第十六条公司鼓励员工进行休息和调休，保障员工身心健康。
第六章工资与福利第十七条公司实行岗位工资制，工资标准根据岗位、技能、绩效等因素确定。
第十八条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十九条公司定期为员工发放节日福利、生日礼品等。
第七章激励与考核第二十条公司建立绩效考核制度，对员工进行定期考核，考核结果作为工资、晋升、奖惩等依据。
第二十一条公司设立优秀员工、先进工作者等荣誉称号，对表现突出的员工给予表彰和奖励。
建筑公司员工管理规章制度
建筑公司员工管理规章制度第一章总则第一条为加强建筑公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司所有员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条所有员工必须遵守本规章制度，不得违反规定。
第四条建筑公司员工管理遵循公平、公正、公开原则，确保员工权益和公司利益的统一。
第二章用工管理第五条建筑公司遵循择优录用原则，对员工进行绩效考核，对表现优秀的员工进行奖励，对不符合公司要求的员工予以处罚或解除劳动合同。
第六条建筑公司为员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同期限不得少于一年。
第七条建筑公司规定员工工作时间为每周五个工作日，每天工作时间不超过八小时，加班时间不得超过法定规定。
第八条建筑公司对员工进行绩效考核，按照考核结果进行薪酬调整，确保员工的劳动收入与付出相匹配。
第三章行为规范第九条建筑公司员工必须尊重公司领导，并服从领导的管理和指导。
第十条建筑公司员工在工作中必须认真负责，不得擅离职守或私自离职。
第十一条建筑公司员工不得私自接受他人承揽工程或私下与其他公司合作，违者将受到严厉处罚。
第十二条建筑公司员工在工作中必须尊重客户，维护公司形象，严禁恶意竞争、损害公司利益。
第四章奖惩制度第十三条建筑公司对表现优秀的员工进行奖励，包括发放奖金、提升职务、调整薪酬等。
第十四条建筑公司对违反规定的员工进行处罚，包括批评教育、降职、调整工作岗位、停止支付奖金等。
第十五条建筑公司对严重违规的员工进行解除劳动合同，以维护公司利益和企业形象。
第五章附则第十六条建筑公司员工不得私下谈论公司机密信息，不得泄露公司和客户的隐私。
第十七条建筑公司员工在岗务外工作时间内不得擅自离开岗位，不得影响公司正常营运。
第十八条本规章制度自颁布之日起生效，经公司领导批准后公布施行。
以上规章制度为建筑公司员工管理的基本准则和规定，员工必须遵守并执行，如有违反者，将受到相应处罚。
建筑公司规章制度与员工管理条例7篇
建筑公司规章制度与员工管理条例7篇建筑公司规章制度与员工管理条例（篇1）一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。
二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。
三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。
四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。
1、企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。
2、安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。
3、其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。
4、工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。
5、上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。
五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育：1、公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。
2、工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。
学习时间不少于15学时。
3、班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。
4、以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。
六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。
七、特种工程(电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人)取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。
八、根据本制度，每年由劳资(教育)部门列出培训计划，进行培训教材和师资准备，并监督实施。
九、凡是经教育培训的人员考试不合格者应参加第二次学习(学习时间误工费和学费自理)。
建筑公司管理制度(5篇)
建筑公司管理制度为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲：一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定；各部门成员应严格执行本部门的岗位责任制；二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情；三、全体员工应爱岗敬业，坚守工作岗位，工作时间不充许打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，否则按旷工计；四、各部门主管对本部门员工应负起监督、管理、帮助的责任，对本部门员工的违规行为应及时制止、教育，对屡教不改者，可上报总经理予以辞退；如有包痹袒护的，一经查出，将给予加倍处罚；五、各部门员工应服从部门主管的领导，认真及时的完成部门主管分派的工作，不可无故推卸责任、推脱工作，不可拉帮结派故意作对，如有违反者，视情节轻重，给予警告甚至辞退的处罚；六、各部门在工作当中应及时沟通，相互配合，注重分工合作，若有无故推脱或不按时完成其他部门交来的工作而使公司造成损失的，部门主管及员工均将受到经济上的处罚；七、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍；八、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，建议一经采用并取得成效的，提出建议的个人或部门将受到表彰并给予一定的经济奖励；九、公司提倡求真务实的工作作风，主张脚踏实地的工作，杜绝____；提高工作效率；提倡厉行节约，____铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬____合作和____创造精神，增强团体的凝聚力和向心力；十、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业二、维护公司声誉，保护公司利益三、服从领导，关心下属，团结互助四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费五、不断学习，提高水平，精通业务六、积极进取，勇于开拓，求实创新公司考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
建筑公司员工的规章制度
建筑公司员工的规章制度建筑公司员工的规章制度1一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
1、迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张2、早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。
3、旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。
未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。
二、员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。
1、病假：2、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。
建筑公司员工的`规章制度2一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。
上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。
二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。
节日期间更应重视加强巡检。
三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。
按要求做好三簿登记和保管工作。
四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。
五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。
外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。
六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。
如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。
七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。
八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。
九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。
十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。
建筑公司员工的规章制度3为了加强保卫工作，特订立本制度，望各施工班组遵奉执行。
1、门卫值班人员应认真负责、坚守岗位、严格门卫制度，对现场实行封闭管理，值班时不得擅离岗位，不得下棋、打牌等活动。
建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇）
建筑公司员工的规章制度建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇）在社会发展不断提速的今天，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的建筑公司员工的规章制度范本（通用10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
建筑公司员工的规章制度1第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。
其中：周一至周五：上午：8：30-12：00下午：13：30-17：30为工作时间12：00-13：30为午餐休息周六：上午：8：30-12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假(1)病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
建筑公司管理规章制度(5篇)
建筑公司管理规章制度第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章：公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围。
公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理。
指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济____和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
建筑公司上班规章制度（5篇）
建筑公司上班规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立____主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
第三节劳动合同第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。
第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订，员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。
劳动合同一经签订即产生法律效力。
第三条入职。
员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记，并出具"____原件"、"外来人员务工"等证明，并保留员工____复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的，员工必须说明，员工不得谎报或隐瞒个人情况。
第四条新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录取，并执行____至____个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件的，公司有权即时辞退。
建筑公司员工分级管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，激发员工潜能，促进公司持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，根据员工的工作能力、工作表现、业绩贡献等因素，对员工进行分级管理。
第三条员工分级管理应遵循公平、公正、公开的原则，实行优胜劣汰，促进员工不断提升自身能力。
第二章分级标准第四条员工分级分为四个等级：初级、中级、高级、专家级。
第五条初级员工：具备基本工作能力，能够独立完成本职工作，对公司的各项规章制度有较好的了解和遵守。
第六条中级员工：具备较强的业务能力，能够独立承担项目，具有较强的团队协作精神和沟通能力。
第七条高级员工：具备丰富的专业知识和实践经验，能够带领团队完成复杂项目，具有较高的决策能力和管理能力。
第八条专家级员工：具备卓越的专业技能和丰富的管理经验，能够在行业内产生较大影响力，具备较强的创新能力和领导力。
第三章分级流程第九条员工分级由人力资源部负责组织实施，每年进行一次。
第十条员工分级依据以下流程进行：1. 员工自评：员工根据自身情况，对自身能力、业绩贡献等进行自评。
2. 部门推荐：部门负责人根据员工工作表现、业绩贡献等因素，对员工进行推荐。
3. 人力资源部审核：人力资源部对员工自评和部门推荐进行审核，确定员工分级。
4. 公示：对员工分级结果进行公示，接受员工申诉。
5. 人力资源部备案：人力资源部将员工分级结果备案，并通知相关部门。
第四章员工晋升与调整第十一条员工晋升：员工在达到上一级员工条件时，可申请晋升。
第十二条员工调整：因工作需要、个人原因等原因，员工需要进行调整。
第五章奖惩与激励第十三条员工在分级过程中表现优秀者，给予表彰和奖励。
第十四条员工在分级过程中表现不佳者，进行约谈、培训等帮助，如仍无法提升，可进行调整或降级。
第十五条员工晋升、调整、奖惩等情况，由人力资源部负责记录和公示。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
中国建筑员工日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本制度旨在规范员工行为，维护公司形象，促进公司持续健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退、旷工的，按公司考勤管理制度处理。
第六条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
请假期间，应办理请假手续，并按公司规定办理工资扣除。
第七条员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按公司规定支付。
第三章工作纪律第八条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。
第九条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露、传播公司内部信息。
第十一条员工应积极参与公司各项活动，提高团队凝聚力。
第四章工作态度与能力第十二条员工应认真履行岗位职责，努力提高自身业务水平。
第十三条员工应积极参加公司培训，提升自身综合素质。
第十四条员工应团结协作，相互尊重，共同完成工作任务。
第五章沟通与协作第十五条员工应主动与同事沟通，增进了解，形成良好的工作氛围。
第十六条员工应积极参与团队协作，共同解决问题，提高工作效率。
第十七条员工应向上级汇报工作进展，及时反馈问题，确保工作顺利进行。
第六章奖惩与考核第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第十九条员工年度考核由部门负责人组织实施，考核结果作为晋升、调岗、辞退的依据。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。
建筑工程公司员工管理办法
建筑工程公司员工管理办法第一章总则第一条为加强建筑工程公司员工管理，提高员工素质，保证公司各项工作顺利进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第三条公司员工管理坚持以人为本、科学管理、规范行为、提高效率的原则。
第二章员工招聘与录用第四条公司根据发展需要，按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘各类人才。
第五条招聘流程包括发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用等环节。
第六条新员工录用后，应在规定时间内到公司报到，并办理入职手续。
入职手续包括签订劳动合同、填写员工登记表、提交相关证件等。
第三章员工培训与发展第七条公司重视员工培训与发展，为员工提供各类培训机会，提高员工业务能力和综合素质。
第八条培训内容包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业素养培训、管理能力培训等。
第九条公司鼓励员工自我学习和提升，对取得相关职业资格证书或学历提升的员工给予一定的奖励。
第四章员工考勤与休假第十条员工应遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条公司实行打卡考勤或签到考勤制度，员工应按照规定进行考勤。
第十二条员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、丧假等各类休假权利。
休假应按照公司规定办理请假手续。
第五章员工绩效考核第十三条公司建立科学的绩效考核体系，对员工的工作表现进行定期考核。
第十四条绩效考核内容包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。
第十五条绩效考核结果作为员工晋升、调薪、奖励、处罚的重要依据。
第六章员工薪酬与福利第十六条公司根据员工的岗位、工作业绩、工作能力等因素确定员工薪酬。
第十七条薪酬结构包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
第十八条公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、健康体检等福利待遇。
第七章员工行为规范第十九条员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护公司形象和利益。
第二十条员工应诚实守信、勤勉尽责、保守公司商业秘密。
建筑工程公司员工管理规章制度
建筑工程公司员工管理规章制度
第一章总则
第一条为了规范员工行为，保护公司合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司内所有员工。
第三条员工应当遵循国家法律法规、工作纪律和本规章制度。
第二章入职管理
第四条员工入职需要提交个人基本信息及相关证明材料。
第五条入职后，新员工须接受公司安排的培训，通过培训考核后方可上岗。
第三章工作管理
第六条员工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退。
第七条员工应当按时完成任务，保质保量完成工作。
第八条员工不得发生违反国家法律法规、公司规定和职业操守的行为。
第九条因特殊原因需要请假的员工应当提前向主管汇报请假事由，履行请假手续。
第十条公司禁止员工利用工作之便谋取个人私利，禁止以任何方式对公司或客户进行索取好处、收受回扣行为。
第四章员工考核
第十一条公司将为每个员工设定考核指标，员工应当按照规定的标准完成工作。
第十二条考核合格者将受到表扬和奖励，考核不合格者应当接受公司制定的整改措施。
第五章福利待遇
第十三条员工享受国家和公司规定的社会保险、福利待遇。
第十四条公司为员工提供职业发展和技能培训机会，协助员工提高各方面能力。
第十五条公司对员工进行勤工奖励，奖励内容另行制定。
第六章附则
第十六条本规章制度的修改、解释权属于公司。
第十七条员工违反规定的，将按照公司制定的相关规定进行处理。
第十八条本规章制度自发布之日起生效。
建筑央企的员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，确保公司各项业务顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习人员等。
第三条员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，以促进员工个人成长和公司发展为目标。
第二章基本要求第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，具有良好的职业道德和职业操守。
第五条员工应具备以下基本素质：1. 具有较强的责任心和团队协作精神；2. 具备扎实的专业知识和技能；3. 具有良好的沟通能力和表达能力；4. 具有较强的学习能力和创新能力。
第六条员工应自觉维护公司形象，树立良好的企业形象。
第三章入职与离职管理第七条新员工入职前，人力资源部门负责对其进行入职培训，确保员工了解公司文化、规章制度和岗位职责。
第八条员工入职后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第九条员工因个人原因提出离职，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，并办理离职手续。
第十条员工因公司原因解除劳动合同，需按照国家法律法规和公司规章制度执行。
第四章考核与晋升第十一条公司对员工实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第十二条考核结果作为员工晋升、奖惩和培训的重要依据。
第十三条员工晋升需满足以下条件：1. 具备相应的任职资格和业绩；2. 具有良好的职业道德和职业操守；3. 通过公司组织的晋升考核。
第五章培训与发展第十四条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、专业技能培训、管理培训等。
第十五条员工应积极参加公司组织的培训，提升自身综合素质。
第十六条公司鼓励员工参加外部培训，提高自身竞争力。
第六章奖惩与福利第十七条公司对表现优秀的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励和精神奖励。
第十八条公司对违反公司规章制度或损害公司利益的员工给予相应的处罚。
第十九条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系。
第七章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
建筑公司员工手册管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括但不限于项目经理、技术员、施工员、质检员、安全员、行政人员等。
第二章员工入职与离职管理第三条新员工入职时，应填写《员工入职登记表》，并提供相关证件和资料。
第四条公司对入职员工进行入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
第五条员工因个人原因或公司业务需要提出离职申请，需提前一个月向人力资源部门提出书面申请。
第六条员工离职前，应完成手头工作，并按照公司规定办理交接手续。
第三章岗位职责与权限第七条公司根据员工岗位设置相应的职责和权限，员工应明确自己的工作职责，并严格按照规定执行。
第八条各岗位员工应定期参加业务培训，提高自身业务能力和综合素质。
第九条员工在工作中遇到问题，应及时向上级或相关部门汇报，不得擅自处理。
第四章工作纪律第十条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十一条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。
第十三条员工应爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。
第五章安全生产第十四条公司严格执行安全生产法律法规，加强安全生产管理。
第十五条员工应遵守安全生产操作规程，不得违章作业。
第十六条员工应积极参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
第十七条发生安全事故，员工应立即报告，并积极配合调查处理。
第六章奖惩制度第十八条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神奖励。
第十九条公司设立惩罚制度，对违反公司规章制度的行为进行处罚。
第二十条奖惩标准由公司人力资源部门制定，并报公司领导审批。
第七章考勤制度第二十一条公司实行考勤制度，员工应按时打卡，如实记录工作时间。
第二十二条员工请假需提前向人力资源部门提出申请，并经批准后方可休假。
第二十三条员工无故迟到、早退、旷工，将根据公司规定进行处罚。
第八章保密制度第二十四条公司对涉及商业秘密的信息实行保密制度。
建筑公司管理规章制度（4篇）
建筑公司管理规章制度第一章总则第一条为规范建筑公司员工的行为规范，提高公司的管理效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司的全体员工。
第三条建筑公司的员工必须遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。
第四条建筑公司的员工应保持团结互助的精神，共同为公司的发展努力。
第五条员工管理的准则：公正、透明、权责分明、公开招聘、竞争入职。
第二章入职管理第六条建筑公司将根据公司的发展需求，进行公开招聘和竞争入职。
第七条候选人必须提交完整、真实、准确的求职申请材料，并按照公司要求参加面试。
第八条入职前，候选人应接受公司的体检、背景调查等程序，符合条件方可正式入职。
第九条入职后，新员工应按照公司的安排参加新员工培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。
第十条入职试用期为3个月，期满后公司将根据员工的表现和工作能力，决定是否正式录用。
第三章工作规范第十一条公司的员工应按时上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第十二条公司的员工要做到工作认真负责，积极主动，不得敷衍塞责。
第十三条公司的员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露。
第十四条公司的员工不得在工作期间从事与工作无关的活动，禁止使用公司的设备资源进行个人活动。
第十五条公司的员工应保持工作环境的整洁和安全，定期进行办公设备的维护和保养。
第十六条公司的员工应服从上级的安排和指挥，不得擅自改变工作内容或者违反公司的规程。
第四章奖惩管理第十七条奖励制度：建筑公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励，奖励的形式包括奖金、证书、荣誉称号等。
第十八条惩罚制度：建筑公司将根据员工的违规行为进行相应的惩罚，惩罚的形式包括警告、罚款、停职、辞退等。
第十九条员工的奖罚情况将被记录在员工档案中，作为员工评定和晋升的重要依据。
第五章薪酬福利第二十条建筑公司将根据员工的工作能力和贡献，制定合理的薪酬体系。
第二十一条公司将按时发放员工的工资，员工有权了解自己的工资组成和发放情况。
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江苏XX建设工程有限公司员工手册编制人：审核人：批准：执行时间：目录第一章总则............................................................................................................................................ - 2 -第二章入职与试用................................................................................................................................ - 2 -第三章考勤管理.................................................................................................................................... - 3 -第四章薪酬福利制度............................................................................................................................ - 5 -第五章人事异动.................................................................................................................................... - 7 -第六章终止劳动合同............................................................................................................................ - 7 -第七章保密义务.................................................................................................................................... - 9 -第八章行为规范.................................................................................................................................. - 10 -第九章奖惩规定.................................................................................................................................. - 12 -第十章总则.......................................................................................................................................... - 14 -第一章总则为了健全公司规章制度，完善经营管理，特依据《劳动法》及地方政府有关法规，订立本规则，以保障员工与公司利益的共同利益，，增进企业凝聚力，保证公司持续发展。
本规则适用于本公司全体员工。
第二章入职与试用第一节用人原则：重品德、重选拔、重潜质。
第二节招聘条件：1.合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
2.凡具备下列情况之一者，不得雇佣为本公司员工a.未满16周岁者；b.经医院体检不合格者；c.被开除或免职者；d.被通缉或服刑期内之罪犯。
第三节入职报到手续1. 身份证复印件一份；2. 最高学历证书复印件一份；3. 技术职称证书复印件一份；4. 近期免冠1寸照片2张；5. 近期体检报告；6. 指定银行卡复印件一份。
第四节雇佣1. 新员工面试筛选，合格试用，试用期3个月，不合格终止雇佣；合格，部门主管报办公室，办公室报总经理批准，由办公室办理签订劳动合同等相关手续，享受公司福利，试用期和合同期员工都必须遵守公司的所有规章制度，工程技术人员合同必须在五年以上。
2. 录用人员报到时，如未交齐应交的资料，可缓期，但最长不得超过一个月，逾期未交者，视为试用不合格。
第三章考勤管理第一节出勤规定1. 本公司规定员工每天工作8小时，实行单休。
员工必须按岗位规定时间上、下班。
每年4月1号至11月1号期间实行夏时制工作时间：上午7:30-11:00，下午12:30-17:00，其他上班时间为上午7:30-11:00，下午12:00-16:30，如需工作时间调整，另行通知。
2. 员工上班时间离开公司时，经部门主管批准后，在公告板登记后方可离开。
3. 员工用车必须填写《车辆管理表》，经部门负责人批准后方可使用。
第二节考勤规定1.所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡签到、签退（午休不打卡），不得代替他人打卡。
实际在岗上下班但没签到签退者或因指纹无法识别没有签到签退者，最迟次日告知办公室备注，否则按旷工处理；特殊情况无法打卡者须书面申请部门主管批准后交办公室审批，审批后可不用打卡。
a.早晨在外办事回公司者，需打卡签到，办公室进行备注；b.下午外出办事不回公司者，需打卡签退，办公室进行备注；c.驻外人员，作息时间按公司规定执行。
2.迟到：a.员工于上班，加班之起始时间未出勤即为迟到；b.对迟到者的处罚规定：迟到10分钟以内不予处罚；迟到5分钟以上30分钟以下记迟到一次；迟到30分钟以上记旷工半天。
因特殊情况无法在规定时间内到岗的，且延迟时间在30分钟以内的向办公室说明情况后办公室可酌情处理，但是每月不超过2次，超过2次按迟到处理，另外超过30分钟的需要补请假条。
3. 早退：a.员工于上班，加班之出勤时间内未办请假手续擅自提前下班，或未经主管批准而擅自外出者，皆为早退；b.早退无论时间多少，皆为旷工半日论处。
4. 旷工：a.员工未经准假或假满未经续假而擅自不到者，均为旷工；b.当日迟到30分钟以上为旷工；c.月迟到累计达3次者，计旷工一天；d.上下班不打卡者且无其他原因视为旷工；e.旷工一天扣发一天双倍薪金；f.连续旷工三天或年度旷工累计达五天者，公司有权不经预告，即予以开除。
5. 请假：a.员工因故不能上班时，原则上必须事先办理好请假手续，经核准后，才可不出勤；b.中层干部如需请假，必须以书面形式向总经理请假。
各部门普通员工请假也必须以书面形式向本部门主管请假，得到批准后方可准假，否则按旷工处理。
请假条必须清楚写明请假时间、事由等；c.病假：员工紧急生病才得以电话通知申请请假，上班第一天补办病假手续，提交医院就诊证明，不能提交证明的按事假或旷工处理。
员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经办公室门核定后，由公司给予工作安排；d.事假：紧急突发事故（如交通事故等），可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经部门领导核准，报办公室门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假全年合计不得超过14天（除总经理特批）。
e.若申请病假、事假、婚假等，必须呈交有关证明文件，包括但不限于：病假：提交区、县级以上医院病假证明、医院发票等；婚假：提交结婚证书（原件备查、复印件存档）；产假：提交结婚证书、准生育证（原件备查、复印件存档）；6. 出差：a.出差由公司安排出差；b.出差人员原则上须按规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人。
7. 请假批准权限：部门领导根据部门安排，在不影响正常的本部门工作情况下，有两天的批假权利，三天及以上必须由总经理或指定人员签字认可，部门负责人请假必须由总经理或指定人员签字认可。
8. 加班：a.加班由公司安排；b.加班按次数在考核时进行加分处理；9. 考勤记录及检查：a.考勤负责人需对公司员工出勤情况每月10号前（遇节假日顺延）将上月考勤以及相关证明文件予以上报办公室门汇总，并对考勤准确性负责；b.办公室需在每月15号前（遇节假日顺延）将考勤表汇总好上报给财务部；c.办公室门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查；d.办公室在没有收到请假单的情况下，请假一律按旷工处理；e.对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予50元以上罚款，情节严重者可辞退处理。
第四章薪酬福利制度第一节薪酬1. 原则：以贡献、能力、态度和责任为分配依据，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展原则。
2. 适用对象：本公司所有正式员工。
3. 工资制度：a.年薪制：适用于公司总经理及经总经理批准的特殊人才。
工资总额=基本工资+绩效工资+年终奖金；b.提成工资制：适用于从事项目管理的工作人员。
工资总额=基本工资+绩效工资+提成工资+年终奖；c.结构工资制：适用于中基层管理人员、技术员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额=基本工资+绩效工资+年终奖；d.固定工资制：工作量容易衡量的后勤服务人员；e.其中：年终奖每年按公司运营情况独立考虑是否发放；绩效工资根据公司考核制度，对员工考核评估确定；基本工资低于2000元的按2000元计算，在扣除2000元后剩余部分作为绩效考核计算依据。
4. 付薪日期为当月支付上月基本工资（奖惩需进行结算）。
若遇节假日，顺延至最近工作日发放。
所有员工均以个人银行账户形式领取。
剩余工资将于春节前统一发放，奖金将于次年5月份发放。
5. 调整机制：a.公司薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行“市场化动态薪酬管理”。
办公室门根据公司效益及社会同行业工资变化情况，在每年底进行“议薪”，提出薪资水平合理化调整建议后报总经理审议。
b.员工工资级别调整的依据：①公司范围的工资调整：根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。
②奖励性薪金晋级：其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者。
③职级变更：员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。
④员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。