劳动管理规章制度83667
劳动管理的规章制度5篇
劳动管理的规章制度5篇在当下社会，很多场合都离不了制度，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的劳动管理规章制度，欢迎大家分享。
劳动管理的规章制度篇1第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有个性规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则，不聘用不贴合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外。
第11条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，贴合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。
劳动管理规章制度范本（范文六篇）
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第一篇：劳动规章管理制度范本通用在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会去使用制度，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编帮大家整理的劳动规章管理制度范本（通用10篇），欢迎大家分享。
第二篇：人员管理制度为规范餐饮服务从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。
一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。
专间操作人员应戴口罩。
二、从业人员操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，手部受到污染后应及时洗手。
三、接触直接入口食品的操作人员，有下列情形之一的，应洗手并消毒：1、处理食物前；2、使用卫生间后；3、接触生食物后；4、接触受到污染的工具、设备后；5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后；6、处理动物或废弃物后；7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后；8、从事任何可能会污染双手的活动后。
四、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。
不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。
五、不得将私人物品带入食品处理区。
六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染食品的行为。
七、进入食品处理区的非操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。
第三篇：公司规章管理制度一、为了规范公司考勤管理严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30――12：00下午14：30――18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
一、目的。
本规章制度的目的是为了规范员工的行为，保障企业的正常运转，促进劳动关系的和谐发展。
二、工作时间。
1. 员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到早退。
2. 加班需经过部门主管批准，并按照公司规定的程序进行报备。
三、工作纪律。
1. 员工应遵守公司的工作纪律，不得擅自离岗或私自使用工作
时间。
2. 员工不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，不得在
工作场所妨碍他人工作。
四、安全生产。
1. 员工应严格遵守安全生产规定，不得违反操作规程，保障自己和他人的安全。
2. 发现安全隐患应及时报告，不得隐瞒或擅自处理。
五、保密。
1. 员工应严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
2. 离职员工离开公司后，应保证不泄露公司的商业机密。
六、奖惩制度。
1. 公司将根据员工的表现进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违纪员工。
2. 员工应积极参与公司的奖励活动，遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定。
七、违纪处罚。
1. 违反公司规章制度的员工将受到相应的处罚，包括扣减工资、降职、甚至解雇。
2. 违纪员工应接受公司的纪律教育，并承担相应的责任。
八、其他。
1. 公司将根据实际情况对本规章制度进行不定期的修订与完善。
2. 员工应认真学习和遵守本规章制度，不得以任何理由违反规定。
以上为劳动管理规章制度，希望员工们能够认真遵守，共同维
护公司的正常秩序和良好的劳动关系。
劳动管理规章制度准则（精选7篇）
劳动管理规章制度准则(精选7篇)在日新月异的现代社会中,需要使用制度的场合越来越多,制度是国家法律、法令、政策的具体化,是人们行动的准则和依据。
下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度准则7篇，让我们一起来看看！劳动管理规章制度准则精选篇1一、部门简介院劳动生活部是连接学生，食堂，后勤与物业等学院相关部门的纽带。
通过成立生活管理专业委员会、深入广大同学日常生活以及广泛的收集全院学生的意见及建议等方式对与学生息息相关的餐饮、住宿、洗浴、校园内购物和教学区生活等多方面进行组织协调监督与管理，经常向学院相关部门反映学生的心声向同学们反馈学院的相关信息。
此外，本部门还负责勤工俭学制度的落实与实施，同时，健全学院的劳动卫生制度，确保同学们能够生活在卫生舒适的校园之中，并对全院性大扫除及环境卫生进行监督、维护。
二、部门编制1、本部设立部长一名，兼做生活管理专业委员会副秘书长；2、本部另设生活管理专业委员会负责人3名，勤工助学组负责人2名，宣传组负责人1名；3、生活管理专业委员会下设干事__名，勤工助学组干事__名，宣传组干事__名；4、本部专设文书1名，负责记录各项会议记录，管理本部门的档案等相关工作。
三、考核制度i.纪律1、本部例会及各项临时会议必须准时到，迟到三次或无故不到一次者即视为自动退出；2、学生会集体活动、劳动或其他任务时，必须准时到，迟到三次或无故不到一次者视为自动退出；3、上课或晚自习及团日活动时，若学生会有活动需离开，必须向老师或班级考勤负责人说明情况待允许后在离开；4、平时不得打着学生会有活动的幌子请私假、旷课或逃课等违纪事项，一经查出，学生会立即除名并严格按《学生手册》处理；5、不喝酒、不吸烟、不赌博、不聚众闹事，一经查出从严处理；6、严格遵守学院的《学生手册》相关管理规定，如有违纪，立即除名并从严处理；7、值班要做到准时到，不迟到，不早退，不善自离岗，如有发现，迟到两次，除名，旷职一次，除名；8、值班时要认真填写值班记录，不得代签，不得慌填，如有发现从严处治；9、值班时，不允许带同学来办公室聚会，打闹，媳戏等，如有发现视情节给予相应处分；10、值班后，要认真做好值班室卫生，然后关闭窗户，关灯，电扇等锁门方可离去；11、个人形象及其它：在校期间，不准奇装异服，要做到朴素大方，仪表整洁；12、在校期间，不准浓状艳抹，不佩戴奇异的手饰品，不染个性的怪发等；要注意男女文明交往；13、要礼貌待人，团结他人，互帮互助；要积极的对待工作，及时的发现并纠正工作中的错误与不足，支持好人好事，反对不良风气；14、身为学生干部，必须树立较强的主人翁意识并且在生活学习中起到模范带头作用；15、注意维持学生会的声誉，团结统一，服从学生会的管理与领导，完成各项交给的任务；16、要协调好工作和学习的时间，不挂科。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为了规范企业内部劳动管理，保障员工权益，提高劳动生产效率，制定本规章制度。
第二条企业应当建立健全劳动管理制度，包括但不限于招聘、培训、考核、奖惩、福利等方面的规定。
第三条企业应当严格执行国家劳动法律法规，保障员工的基本劳动权益，包括但不限于工资、工时、休息、劳动保险等方面的规定。
第四条企业应当建立完善的员工考核制度，对员工的工作表现进行定期评估，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工给予相应的处罚。
第五条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的身体健康和安全。
第六条企业应当建立完善的劳动合同管理制度，保障员工的合法权益，明确双方的权利和义务。
第七条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，对员工提出的劳动纠纷进行及时、公正的处理。
第八条企业应当建立健全的员工福利制度，包括但不限于节假日福利、年终奖金、职工医疗保险等方面的规定。
第九条企业应当建立健全的劳动管理档案制度，对员工的工作履历、考核记录等进行妥善管理。
第十条企业应当加强员工的职业道德教育，提高员工的工作素质和职业素养。
第十一条企业应当定期对本规章制度进行评估和修订，确保其与企业实际情况相适应。
第十二条本规章制度自颁布之日起正式实施，如有违反者，将依据相关规定进行处理。
劳动管理规章制度规范（精选7篇）
劳动管理规章制度规范(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度规范7篇，让我们一起来看看！劳动管理规章制度规范（精选篇1）一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停机、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至当天值班人员签字。
代拿（交）卡者，迟到早退者，将严肃处理。
二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，月终结算以考勤卡为准。
三、病、事假需事先办理手续（特殊除外），事假不办理手续者，按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。
四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。
五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，交公司按规定处罚；每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。
六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。
七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由公司按规定处理。
八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发生，将严肃处理。
九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。
十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。
十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。
十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问题，严格按公司《质量管理办法》处理。
劳动管理规章制度规范（精选篇2）第一章、总则第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
【规章制度】劳动管理规章制度
劳动管理规章制度第一章总则为了加强公司内部劳动管理，保障员工合法权益，促进公司和谐稳定发展，特制定本规章制度。
第一条公司秉持以人为本的原则，尊重员工，关心员工，努力为员工创造良好的工作环境。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及临时工。
第三条公司实行八小时工作制，员工应按时上下班，不得擅自离岗。
第四条员工请假需提前向直接上级提出申请，经批准后方可离岗。
病假需提供医院证明，事假需说明原因。
第五条公司鼓励员工积极参与培训和学习，提高自身综合素质，公司将提供必要的培训资源和时间。
第六条员工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。
第七条公司对员工实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和业绩进行评定，绩效结果将作为薪酬、晋升的重要依据。
第八条公司尊重员工的人格尊严，严禁任何形式的歧视和侮辱。
第九条公司保障员工的休息权和休假权，员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等。
第十条公司建立健全劳动争议处理机制，对于员工提出的合理诉求，公司将及时予以解决。
第二章劳动合同管理第十一条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十二条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十三条劳动合同的变更、解除需经双方协商一致，并办理相关手续。
第十四条公司为员工缴纳社会保险，保障员工的福利待遇。
第十五条员工离职时，应提前三十日书面通知公司，并完成工作交接。
第三章薪酬管理第十六条公司实行岗位工资制度，根据岗位性质、职责、技能等因素确定薪酬标准。
第十七条公司定期对薪酬进行评估和调整，确保薪酬水平与市场接轨。
第十八条公司对员工实行绩效奖金制度，激励员工不断提高工作效率和质量。
第十九条员工薪酬发放应按时、足额，不得拖欠。
第四章员工福利第二十条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利。
第二十一条公司设立员工福利基金，用于员工的生日庆祝、节假日慰问等。
第二十二条公司鼓励员工参与各类文体活动，丰富员工的精神文化生活。
劳动管理规章制度（精选5篇）
劳动管理规章制度(精选5篇)在现在社会,制度起到的作用越来越大,制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度范本5篇，让我们一起来看看!劳动管理规章制度（篇1）总则一、为了加强劳动纪律和工作秩序，结合公司的实际情况，特制定本制度考勤二、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签三、上班时间已到而未到岗者，即为迟到;未到下班时间而提前离岗者，即为早退;未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工。
四、任何类别的请假都需经理事前批准;如有紧急情况，应在1小时内电话通知经理。
加班、调休五、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。
加班按小时计算，4小时为半天，8小时为一天，由公司开给调休单，以便员工安排补休。
广告公司管理制度。
六、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。
行为规范七、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。
八、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。
九、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间打私人电话。
十、员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。
十一、员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。
十二、保持店内整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。
广告公司管理制度。
十三、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台江总并登记，未完成的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。
十四、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则不退还培训押金。
十五、本规定从下发之日起执行，由公司负责解释。
奖励和处罚标准一、奖励1、每月评月度优秀员工一名，当选者奖励100元。
劳动管理规章制度范本
劳动管理规章制度范本第一条总则为了规范公司的劳动管理，维护员工和公司的合法权益，构建和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。
第三条员工权利与义务3.1 员工权利（1）取得劳动报酬的权利；（2）休息和休假的权益；（3）获得劳动安全卫生保护的权利；（4）享受社会保险和福利的权利；（5）参加公司的培训和发展的权利；（6）其他法律规定的权利。
3.2 员工义务（1）完成工作任务的义务；（2）提高职业技能的义务；（3）执行劳动安全卫生规程的义务；（4）遵守劳动纪律和公司规章制度的义务；（5）其他法律规定的义务。
第四条企业管理与员工行为4.1 企业管理（1）公司应按照法律法规和合同约定，支付员工的劳动报酬；（2）公司应提供劳动安全卫生的工作环境；（3）公司应保护员工的合法权益，尊重员工的人格尊严；（4）公司应建立健全的规章制度，确保公司的正常运营；（5）公司应定期对员工进行培训和发展。
4.2 员工行为（1）员工应遵守国家的法律法规，维护社会公德；（2）员工应热爱公司，忠诚于公司，积极主动地完成工作任务；（3）员工应遵守公司的规章制度，服从管理；（4）员工应团结协作，互相帮助，共同完成公司的目标；（5）员工应积极学习，提高自身素质，为公司的发展做出贡献。
第五条违纪与处罚5.1 员工违反本规章制度的，公司将根据情况的严重程度，给予警告、罚款、停职、解除劳动合同等处罚。
5.2 员工对公司的损失造成严重后果的，公司将依法追究其法律责任。
第六条附则6.1 本规章制度自发布之日起生效；6.2 本规章制度的解释权归公司所有。
以上劳动管理规章制度范本仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行调整和完善。
【规章制度】劳动管理规章制度
劳动管理规章制度第一章总则一、为加强公司劳动管理，保障员工权益，提高工作效率，营造和谐的工作环境，特制定本规章制度。
二、本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、公司尊重员工的人格，保障员工依法享有劳动权利，履行劳动义务。
四、公司倡导员工团结协作，积极进取，共同为实现公司发展目标而努力。
第二章劳动合同与用工一、公司依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、劳动合同应当包含工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。
三、公司不得以任何形式强迫或变相强迫员工签订不平等合同。
四、员工在试用期内，如不符合岗位要求，公司有权依法解除劳动合同。
五、公司应按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣工资。
第三章工作时间与休息一、公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
二、员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
三、公司鼓励员工合理安排工作时间，提高工作效率。
四、公司根据工作需要，可对工作时间进行调整，但应提前告知员工。
五、员工在加班期间，公司应按规定支付加班费。
第四章劳动保护与职业健康一、公司为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
二、公司定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
三、公司对存在职业病危害的岗位，采取预防、控制和治理措施。
四、员工应遵守劳动保护规定，正确使用劳动保护用品。
第五章奖惩与考核一、公司设立奖惩制度，对表现优秀、贡献突出的员工给予奖励；对违反规章制度、损害公司利益的员工给予处罚。
二、公司定期对员工进行考核，考核结果作为评优评先、晋升和辞退的依据。
三、公司鼓励员工积极参与公司各项活动，为公司发展献计献策。
第六章争议处理一、员工与公司之间发生劳动争议，应首先通过协商解决。
二、协商不成的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
第七章附则一、本规章制度自发布之日起施行。
劳动管理规章制度细则（精选7篇）
劳动管理规章制度细则(精选7篇)劳动管理规章制度细则(精选7篇)在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由小编给大家带来的劳动管理规章制度细则7篇，让我们一起来看看！劳动管理规章制度细则【篇1】第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。
第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。
第四条办制度用于公司所有劳务用工。
第二章工程（或期任务）劳务分包第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。
要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。
必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。
第三章劳务用工管理第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。
第七条使用程序（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。
由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；（2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。
第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。
劳动管理规章制度（精选8篇）
劳动管理规章制度劳动管理规章制度（精选8篇）在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的劳动管理规章制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动管理规章制度篇1一、认真执作息时间，坚守工作岗位，做到不迟到，不早退。
凡迟到早退或工作时间不请假外出的，每次罚款20元，工作时间打扑克、打毛衣、下橡棋、打麻将、打蓝球、羽毛球的，每次罚款50元。
二、实行周六、周日和法定节日公休制度，凡在规定公休天数外不能上班的，一律视为事假。
每多休息一天（本人因工致伤除外），减发工资20元。
（本月内请假天数与加班天数可以相抵）。
病、事假超半年的，只发基本工资的80%。
三、除公休假日外，本人或直系亲属（父母、配偶、子女）有婚、丧、嫁娶者，可加假5天，本人或直系亲属病重到外地住院及本人家中建房者，可视情况给予照顾。
四、因工作需要，法定假日（五一、十一、元旦、春节）不能休息的，按国家规定发给双薪。
经领导批准，公休日加班的，每加班一天增发工资20元。
五、严格请销假制度。
除法定公休假日外，有特殊情况请假者，需经领导批准，并将本人负责的工作安排好后，方可离开岗位。
请假批准程序是：科长请假要写出请假条，经主管机关工作的主任批准；其它人员请假，写出请假条交给本科科长，由科长报主管机关工作的主任批准，假满后按规定销假，上班时间需外出办事的，科长、付科长向主管机关工作的主任请假，科员向科长请假，否则按早退处理。
无故旷工者，每天罚款50元。
六、建立考勤登记制度。
实行办公定、人事科、财计科和资产科轮流管理考核，每科负责一个月。
坚持每人每天在上午八点半前亲自签到，严禁他人代签，上班不签到按旷工处理。
因外出不能签到的，回来后补签或有主管科长写明原因。
双休日或法定节日，除门岗人员外，其它人员不再签到，不再计入考勤天数。
领导批准加班的，由批准人代签。
科长要委托一名付科长负责，把每天的到岗情况，在上午八时半前结清，对迟到、旷工者进行认真登记。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为了规范员工的行为，维护公司的正常秩序，保障员工的合法权益，制定本规章制度。
第二条员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，维护公司的利益，不得从事违法犯罪活动。
第三条员工应当遵守公司的工作时间规定，按时到岗上班，不得擅自迟到早退或旷工。
第四条员工应当遵守公司的劳动纪律，服从管理，不得擅自离岗或私自调休。
第五条员工应当遵守公司的安全生产规定，保障自己和他人的安全，不得擅自私设电线、私拉电源等违反安全规定的行为。
第六条员工应当遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第七条员工应当遵守公司的行为规范，不得有违背职业道德和
社会公德的行为。
第八条员工应当遵守公司的财务规定，不得有贪污挪用公司资
金或者其他违规行为。
第九条员工应当遵守公司的福利规定，不得擅自利用公司资源
谋取个人私利。
第十条员工应当遵守公司的考核评定规定，不得有作假行为或
者其他违规行为。
第十一条员工应当遵守公司的离职规定，不得擅自离职或者违
反解除劳动合同的规定。
第十二条员工如有违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第十三条本规章制度自颁布之日起生效，如有需要修改，须经
公司领导同意后方可实施。
【规章制度】劳动管理规章制度
劳动管理规章制度第一章总则第一条为加强公司劳动管理，维护公司正常的生产秩序和工作环境，保障员工合法权益，提高劳动生产率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将依法保障员工的基本权益，尊重员工的人格尊严，关心员工的生活，为员工提供良好的工作条件和环境。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第五条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假、丧假等假期，具体假期天数及待遇按照国家相关法律法规执行。
第六条公司鼓励员工合理休息，提倡劳逸结合，确保员工身心健康。
第三章考勤管理第七条公司建立严格的考勤管理制度，员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工请假应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗，未经批准擅自离岗者，将按公司规定给予相应处罚。
第九条公司将定期对员工考勤情况进行公示，确保考勤制度的公正性和透明度。
第四章工资与福利第十条公司实行岗位工资制，工资水平根据岗位价值、市场行情及员工绩效确定。
第十一条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇，确保员工享有国家规定的各项权益。
第十二条公司将定期对员工工资进行调整，以反映员工的工作表现和公司的发展状况。
第五章培训与发展第十三条公司重视员工培训，为员工提供各类培训机会，帮助员工提升职业技能和综合素质。
第十四条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，对通过考试者给予奖励。
第十五条公司将设立员工晋升机制，为员工提供良好的职业发展平台。
第六章安全生产第十六条公司严格执行国家安全生产法律法规，确保员工生命财产安全。
第十七条员工应严格遵守操作规程，发现安全隐患及时报告。
第十八条公司定期开展安全生产培训，提高员工安全意识。
第七章违规处理第十九条员工违反本规章制度的，公司将依据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十条员工违反国家法律法规的，公司将依法予以处理，并承担相应的法律责任。
正规劳动管理规章制度
正规劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范劳动管理行为，维护员工合法权益，提高生产效率和工作质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工。
员工必须遵守规章制度，不得擅自修改或违反规定。
第三条员工在工作中遵守单位的工作纪律，服从管理，互相尊重，共同营造和谐的工作环境。
第四条员工应当维护单位的利益，勤勉工作，提高工作效率，不得损害单位的利益。
第五条员工应当保守单位的商业秘密，不得泄露公司机密信息，如有违反者，将依法处理。
第六条本规章制度经单位法定代表人签署后生效，员工入职即为接受和执行本规章制度。
第七条员工应当遵守本单位的劳动合同，履行书面承诺的义务，如有违反，将受到相应处理。
第八条员工应当尊重单位的管理人员，服从上级的工作指挥，不得违抗命令或拒绝执行。
第九条公司有权对员工进行考核评定，依据考核结果进行奖惩，促进员工的综合素质提升。
第十条员工应当积极参加单位组织的各项活动，支持公司的发展战略，共同为公司的发展努力。
第二章员工的权利和义务第十一条员工有权享受法定的劳动权益，包括工资福利、工作休息、劳动保护等。
第十二条员工应当服从工作安排，认真完成工作任务，保证工作质量和效率。
第十三条员工应当维护单位的形象和声誉，不得在公共场合言行不当或侵犯他人的权益。
第十四条员工有权提出合理的工作要求和意见建议，单位应当认真听取和处理员工的意见。
第十五条员工应当尊重同事和上下级，相互关爱、互相帮助，共同营造和谐的工作氛围。
第十六条员工有权享有业务学习和培训的机会，提高个人能力和专业水平。
第十七条员工应当爱护单位的财产和设备，不得私自挪用公款或损坏公司的设备。
第十八条员工应当遵守单位的劳动纪律和规章制度，如有违反，将受到相应的处罚。
第十九条员工有权维护自身合法权益，如遇到问题，应及时向单位领导反映和求助。
第二十条员工对于单位的工作安排和决策应予以支持和配合，不得无理阻碍或抗拒。
第三章劳动保护和安全第二十一条公司应当为员工提供良好的工作环境和劳动条件，杜绝对员工的各种歧视行为。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度第一章总则。
第一条为了规范劳动关系，保障劳动者的合法权益，提高劳动生产效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条本规章制度的宗旨是依法管理，公平公正，促进和谐劳动关系，保护劳动者的合法权益。
第四条本规章制度的执行机构为本单位的劳动管理部门。
第二章入职与离职。
第五条员工入职时，应提供真实有效的个人身份证明和相关证件，并填写入职登记表。
第六条员工离职时，应提前向劳动管理部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工应按照规定的程序和时间交还单位的财产和文件，并办理相关手续。
第三章工作时间与休假。
第八条员工应按照规定的工作时间上下班，不得迟到早退或私自离岗。
第九条员工每周工作时间不得超过法定工时，加班需经过单位的书面批准。
第十条员工享有法定的带薪年假和其他法定假期，应提前向劳动管理部门申请并经批准后方可休假。
第四章薪酬与福利。
第十一条员工的薪酬由单位根据岗位和工作表现进行合理调整，不得低于当地最低工资标准。
第十二条员工享有法定的社会保险和福利待遇，单位应按时足额缴纳社会保险费。
第十三条员工应按照规定的时间和方式领取工资，不得私自调整或拖欠工资。
第五章纪律与奖惩。
第十四条员工应遵守单位的纪律，不得违反国家法律法规和单位的规章制度。
第十五条员工如有违纪行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
第十六条员工如有突出贡献或取得优异成绩，将受到表彰和奖励。
第六章附则。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。
第十八条本规章制度的解释权归本单位劳动管理部门所有。
第十九条本规章制度的修订应经过本单位劳动管理部门的审批和公告。
以上为《劳动管理规章制度》的内容，员工应严格遵守，如有违反，将依据相关规定进行处理。
劳动管理规章制度_规章制度
劳动管理规章制度_规章制度尊敬的员工们：为了规范公司内部管理，提升工作效率，确保员工的权益和安全，特制定以下劳动管理规章制度，请您认真遵守：一、工作时间和考勤制度1. 员工工作时间：（1）全日制员工工作时间为每周40小时，每天工作时间为8小时（不含休息时间）。
（2）非全日制员工工作时间按照实际情况灵活安排，但每月工作总时长不得低于全日制员工。
2. 员工上班签到：（1）员工每天上班需在规定时间内准时到达，并进行签到。
（2）每日签到记录将作为考勤数据运用，并影响员工的绩效评定。
3. 迟到、早退、旷工等情况：（1）员工如因故迟到、早退等需提前向主管或人事部门请假并补足工作时间。
（2）因私事再次迟到、早退或旷工的，将会被扣除相应的薪酬，并视情况扣发奖金。
4. 加班制度：（1）公司严格执行国家法定的加班时间和加班费标准。
（2）加班需提前向主管提出申请，经批准后方可执行。
二、工作纪律和行为规范1. 着装规范：（1）员工工作时需穿着整洁、得体的工作服装。
（2）上班时需注意仪表端庄，不得穿着露骨或不雅服装。
2. 言行举止：（1）员工在工作中需保持礼貌、言行得体，不得进行辱骂、挑衅等行为。
（2）不得传播谣言、诋毁他人，严禁泄露公司机密。
3. 禁止私人买卖和借贷：（1）员工在工作时间内不得从事私人买卖等营利行为。
（2）公司不允许员工之间进行借贷行为，以免影响工作关系。
4. 办公环境及设备：（1）员工需爱护公共场所和公司设备，保持工作环境整洁。
（2）使用公司设备时需谨慎操作，不得私自改动或使用不当。
5. 不得违法违规行为：（1）员工不得从事违法违规行为，如赌博、吸烟等。
（2）如有发现员工违法违规行为，公司将依法处理，并保留追究责任的权利。
三、奖惩制度1. 表现优秀奖励：（1）公司将定期进行表彰优秀员工，奖励优秀员工可获得荣誉证书及奖金。
（2）优秀员工还将有机会获得晋升和加薪的机会。
2. 表现不佳处罚：（1）员工如有严重违规违约行为，公司将进行相应的处罚处理，包括警告、罚款、停职、调岗等。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度
第一条为了规范劳动管理，保障员工权益，提高生产效率，制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，严格按照公司安排的工作时间和工作内容进行工作。
第三条员工应当认真履行自己的职责，积极参与工作，不得擅自离岗或旷工，否则将受到相应的处罚。
第四条公司将严格执行劳动合同，保障员工的合法权益，同时要求员工遵守劳动合同的约定，不得擅自解除或变更合同。
第五条公司将建立完善的劳动保护制度，确保员工的安全和健康，员工应当严格遵守公司的安全操作规程，不得违反安全规定。
第六条公司将建立绩效考核制度，根据员工的工作表现和工作成绩进行考核，并给予相应的奖惩措施。
第七条公司将建立假期制度，员工可以享受法定的带薪假期，
但应当提前向公司请假，并经公司批准后方可休假。
第八条公司将建立员工奖励制度，对于在工作中表现突出的员
工将给予相应的奖励和荣誉。
第九条公司将建立员工培训制度，定期组织员工进行岗位培训
和业务技能培训，提高员工的综合素质和工作能力。
第十条公司将建立福利制度，为员工提供良好的工作环境和福
利待遇，关心员工的生活和工作。
第十一条对于违反本规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣发工资、警告甚至解雇等处理。
第十二条公司将定期对本规章制度进行评估和修订，以适应公
司发展和员工需求的变化。
以上为本公司劳动管理规章制度，员工应当严格遵守，如有违
反将受到相应的处罚。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范本单位的劳动管理，保障员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据等相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工。
第三条劳动管理应当遵循合法、公平、公正、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第二章员工招聘与录用第四条本单位根据工作需要，按照公开、公平、竞争、择优的原则招聘员工。
第五条招聘信息应明确招聘岗位、职责、任职资格、薪资待遇等内容。
第六条应聘人员应如实填写应聘表格，提供真实有效的个人信息和相关证明材料。
第七条本单位对应聘人员进行资格审查、面试、笔试等考核程序，择优录用。
第八条新员工录用后，应在规定时间内办理入职手续，包括签订劳动合同、填写员工信息表、领取工作用品等。
第三章劳动合同管理第九条本单位与员工应当按照法律法规的规定签订书面劳动合同。
第十条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十一条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第十二条试用期包含在劳动合同期限内。
试用期的期限按照法律法规的规定执行。
第十三条劳动合同的变更、解除和终止应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定执行。
第四章工作时间与休息休假第十四条本单位实行标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制，具体工作时间根据工作岗位和业务需要确定。
第十五条员工应当遵守工作时间安排，不得擅自迟到、早退、旷工。
第十六条员工享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
第十七条员工请假应当按照规定的程序和审批权限办理请假手续。
第五章工资福利与劳动报酬第十八条本单位按照按劳分配、同工同酬的原则，根据员工的工作岗位、工作绩效等因素确定工资待遇。
劳动管理规章制度
劳动管理规章制度一、劳动合同的签订与解除1.明确劳动合同签订的程序和要求，包括劳动合同书的形式、签订的程序，以及如何保存劳动合同；2.规定劳动合同解除的条件、程序和方式，以及解除时应履行的相关手续。
二、工资与福利1.明确工资的计算、支付和调整机制，保证劳动者按时、足额、公平地获得工资；2.规定福利待遇的档次和条件，包括社会保险、住房公积金、休假、福利奖励等。
三、劳动时间和休假制度1.规定正常工作时间、加班时间和加班工资的计算办法；2.明确休假的种类、时长和享受条件，如带薪年假、病假、婚假、产假等。
四、员工行为规范1.规定员工的工作纪律，如准时上班、离岗时间的限制等；2.明确员工对单位财物的使用和保管要求，包括设备、资料、机密等方面；3.规定员工在工作中的行为准则，如保密、不得传递机密信息、不得进行非法活动等。
五、职务与职称评定1.明确不同职务的权责和权限，制定相应的岗位职责和工作要求；2.规定职称评定的条件和程序，确保评定过程公平、透明。
六、纪律和奖惩制度1.规定员工违反纪律的处理程序和措施，包括警告、记过、降职、开除等；2.明确奖励制度，及时表彰先进人员，激励员工的积极性和创造性。
七、员工权益保护1.明确保障员工合法权益的制度，保护劳动者的劳动报酬、劳动条件和劳动安全等权益；2.规定向劳动者提供帮助、保障其合法权益的渠道和途径。
以上内容仅为劳动管理规章制度的基本要求，具体制定时应根据企事业单位的实际情况进行细化与完善。
制定并严格执行劳动管理规章制度，不仅能保障劳动者的合法权益，也有助于促进单位的良好运行与发展。
同时，也应根据实际情况进行定期评估和修订，以适应不断变化的工作环境和员工需求。
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劳动管理规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》等配套法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章招聘录用第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取，应聘员工权利平等，不受歧视。
第六条应聘员工必须同时具备以下条件：（1）一般年满十八周岁（必须年满十六周岁)，持有效身份证明；（2）身体健康，持有效健康证明；（3）持国家认可学历或技能证明；（4）入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。
第七条企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。
企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的身份证明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。
对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。
第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。
第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同合同经员工本人签字、法定代表人或法定代表人授权的人签字、公司盖章，双方各执一份。
第十条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期为不超过六个月；试用期包在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。
第十一条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
变更劳动合同，均采用书面形式，变更后的劳动合同各执一份。
第十二条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第十三条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前30天以书面形式通知员工，并在30天内重新签订劳动合同；不再续签的，企业提前30天书面通知员工。
第十四条员工提前30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。
员工在试用期内提前3天通知企业，可以解除劳动合同。
因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十五条企业与员工协商一致可以解除劳动合同。
由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金；有员工提出解除劳动合同的，不支付员工经济补偿金。
第十六条有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反企业规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的；（5）因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
第十七条企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《终止（解除）劳动关系通知单》。
第十八条企业按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。
第四章工作时间第十九条企业实行标准工时制度，每周休息1天，每天8小时工作制，每周不超过40小时。
对特殊岗位的员工试行不定时或综合计算工时制。
员工正常上下班时间为白天上午：7:00~11:00 下午：13:00~17:00 晚上上半夜：19:00~23:00 下半夜：1:00~5:00第二十条企业根据生产经营需要，与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日加班，一般每日不超过1小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工的身心健康前提下，每日延长工作时间不超过3小时，但每月不超过36小时。
第二十一条员工自愿加班的，应当填写加班申请表，并于加班前交部门主管审批。
未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班工资。
第二十二条企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，并对加班进行工时统计，与员工核对并签字确认，。
第二十三条员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。
第二十四条员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。
在工作时间内，未经批准不得擅离工作岗位。
第二十五条员工在法定工作时间内依法参加《江苏省工资支付条例》规定社会活动的，参加企业或企业工会组织或批准的各项文体活动、社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。
第五章休息休假第二十六条企业确保员工每周至少休息一天。
第二十七条假期按国家规定执行。
第六章工资福利第二十八条企业实行计时工资和计件工资，包括基本工资（包括基础工资、岗位津贴、技术补贴）、计件考核工资、加班工资、奖金等。
计时工资和计件工资以劳动合同约定或集体合同约定（或单价协议）为准。
基本工资，指员工在法定标准工作时间内提供正常劳动所得的报酬。
第二十九条员工基本工资不得低于当地人民政府公布的最低工资标准。
第三十条企业以现金形式或委托银行代发工资。
在支付工资时向员工提供其本人的工资清单，员工领取工资时应在工资清单上签名。
第三十一条企业以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付。
对依法解除或终止劳动合同的员工的工资在5个工作日内一次性结清。
第三十二条安排员工加班的，企业按国家规定支付加班工资。
第三十三条员工因工作任务加班的，企业应尽量安排员工补休，补休的企业不支付加班费。
第三十四条企业员工患病或非因工伤停工医疗停止劳动，在国家规定的医疗期内，按照不低于本人基本工资的80%支付病假工资或者疾病救济费，最低不低于当地最低工资标准。
第三十五条因员工本人原因给企业造成经济损失的，企业可要求员工赔偿，其赔偿额从员工当月工资中扣除，每月扣款金额不超过员工基本工资的20%后，发放的工资不低当地最低工资标准。
第三十六条有下列情况之一，企业依法从员工工资中代扣或减发不属于克扣工资：（1）员工应当缴纳的个人所得税；（2）员工应当缴纳的社会保险费和住房公积金；（3）扣除依法赔偿给企业的费用；（4）人民法院发生法律效力的法律文书中载明应由员工承担的扶养费、抚养费、赡养费等；（5）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
第三十七条非员工原因造成停工、停业、歇业时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或合同约定的工资标准支付工资；停工、停业、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照不低于当地最低生活费标准支付工资，员工提供正常劳动的，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资。
第七章社会保险第三十八条企业按照规定，参加有关社会保险。
费用依法由企业和个人分担。
第三十九条企业不断改善和提高员工的食宿条件和各项福利待遇。
第八章劳动安全卫生第四十条企业努力贯彻安全第一、预防为主的方针，不断改善劳动作业环境，确保设施设备达到国家安全规定标准。
为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行体检。
第四十一条企业实行安全生产负责制，部门主管对本部门的安全问题负责，总经理对企业的安全问题负总责。
第四十二条企业要加强安全生产教育培训，使员工具备必要的安全生产知识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第四十三条企业要认真落实安全监控体系，建立健全各项安全生产规章制度及操作规程，定期组织安全卫生检查，及时整治各类事故隐患。
切实加强安全源头管理，设立危险场所设备警示标志，落实专人负责制度。
第四十四条员工应严格遵守安全卫生制度，操作规程和作业规范，服从管理，不得违章作业，确保本人及他人的安全与健康。
第四十五条对符合工伤认定条件的，企业在1个月之内向劳动保障行政部门提出工伤认定，医疗期内依法支付医疗费和生活费等相关待遇，伤残评定等级后，依法支付相关待遇。
第四十六条员工发生伤亡事故，经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤事故的，企业按《工伤保险条例》承担相应责任。
第九章培训管理规定第四十七条企业实行岗前培训、职业培训、转岗培训和专项技术培训等制度，促进员工综合技能素质的不断提升，确保企业生产经营的正常运转。
第四十八条企业人力资源部门对新招用的员工于报到当日组织岗前培训，具体内容有企业简介、劳动合同与员工守则、工作注意事项、安全卫生、品质观念、行为规范等教育，使新招用的员工基本了解工作流程以及生活辅助功能等情况。
第四十九条为满足岗位需求，提高员工适应工作的能力，企业开展职业培训。
主要内容有管理技巧、沟通艺术、操作技能、供销采购、技术研发等。
第五十条对新任岗位调（转）岗的员工，企业采取分类、分岗等形式，进行有序转岗培训，促进员工工作技能的提高，尽快适用新岗位要求。
第五十一条企业对专门管理、技术等人员经过组织、人力资源等部门筛选后，对选送进行专项技术培训的员工，企业与其订立协议，约定服务期。
如员工违反服务期约定的，按照尚未履行月数（或按年）所应分摊的培训费用支付违约金。
第十章保密制度与竞业限制第五十二条商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
第五十三条本企业商业秘密包括但不限于下列范围：技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等；经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。
第五十四条企业将记载有保密信息的文件资料等实行专人负责管理。
建立文件、资料登记、借用、保密等制度，全体员工必须严格遵守。
不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件资料等。