职场九型人格(1)
九型人格1-9号性格详解
九型人格1-9号性格详解1号型——完美主义者完美主义者是一种强烈的、自我要求极高的人格类型。
他们总是追求完美，对自己和他人都有很高的期望和要求。
他们很有责任感，能够承担起自己的责任，并且对自己的工作和生活有很高的标准。
他们往往是很有组织性的人，能够有效地管理时间和资源，以达到他们设定的目标。
2号型——助人者助人者是一种非常热心、关心他人的人格类型。
他们总是愿意帮助别人，对他人的需求和感受非常敏感。
他们很有同情心，能够理解他人的痛苦和需要。
他们往往是很好的倾听者，能够提供支持和鼓励。
3号型——成就者成就者是一种非常有野心、有竞争力的人格类型。
他们总是追求成功和成就，对自己的形象和声誉非常重视。
他们很有自信，能够有效地表达自己，并且很擅长与人交往。
他们往往是很有领导才能的人，能够激励和带领他人一起达成目标。
4号型——艺术家艺术家是一种非常敏感、富有创造力的人格类型。
他们总是追求美和独特性，对自己的情感和体验非常重视。
他们很有想象力，能够创造出独特的艺术作品和思想。
他们往往是很有艺术天赋的人，能够通过艺术表达自己的情感和思想。
5号型——观察者观察者是一种非常理性、好奇心强的人格类型。
他们总是追求知识和理解，对周围的事物有很高的观察力和分析力。
他们很有逻辑性，能够有效地解决问题，并且很擅长独立思考。
他们往往是很有专业知识的人，能够在自己的领域内取得很高的成就。
6号型——忠诚者忠诚者是一种非常忠诚、安全感强的人格类型。
他们总是追求安全和稳定，对自己的信仰和价值观非常忠诚。
他们很有责任感，能够承担起自己的责任，并且很擅长分析和评估风险。
他们往往是很好的团队成员，能够为团队提供支持和保护。
7号型——活跃者活跃者是一种非常乐观、充满活力的人格类型。
他们总是追求快乐和刺激，对自己的生活和体验非常重视。
他们很有创意，能够想出许多有趣的点子和计划。
他们往往是很好的社交者，能够与人建立良好的关系，并且很擅长解决问题。
8号型——领袖领袖是一种非常自信、果断的人格类型。
九型人格之职场心理
九型人格之职场心理在职场中，不同性格的人会有不同的表现。
九种人格类型可以帮助我们更好地理解各种性格的特点，更好地适应职场环境。
这九种人格类型分别是：组织者（O）、行动者（A）、安静者（Q）、敏锐者（I）、复兴者（R）、独特者（U）、认同者（T）、和谐者（H）和思维者（P）。
下面，我们将介绍这九种人格类型，以及它们在职场中的表现。
组织者（O）是一种注重实效，善于分析和解决问题的人格类型。
他们拥有聪明才智，善于分析复杂的系统，有效地建立和实施管理规则，因此也可以成为职场上的优秀管理者。
然而，他们也有可能会控制过多，以至于影响团队的积极性和创造力。
行动者（A）是一种有强烈行动欲望的性格类型，他们喜欢快速的动作，对新的挑战和机会有着强烈的吸引力。
他们在职场上大胆、反应灵敏，具有解决问题的能力，可以帮助团队成员实现他们的目标，同时也能够在紧急情况下发挥作用。
然而，他们可能会走得太快，忽略一些重要的细节。
安静者（Q）是一种崇尚谦虚、首先考虑别人感受的性格类型。
他们很少主动出现，但会深入思考，收集信息并解决实际难题。
他们不喜欢高调的表现，只能在团队的支持下发挥作用，是理财、风险控制等方面的佼佼者。
敏锐者（I）是一种外向、善于表达的性格类型。
他们很善于捕捉机会，能够识别变化并及时作出反应，对于把握市场趋势有着独到的见解。
他们有信心和勇气，能够把握机会，并在团队中激发出活力，为公司的发展作出贡献。
复兴者（R）是一种发现未知的性格类型。
他们热衷于思考，分析未知事物，能够捕捉到机会。
他们乐意接受挑战，勇于尝试新的发展方向，也不害怕失败。
因此，他们在创新、创造和拓宽市场方面，可以贡献出令人惊讶的成果。
独特者（U）是一种崇尚独立思考的性格类型。
他们做事有自己的品味，有独特的视角，可以独立完成工作，改进思维方式，让数据在更大层面有更多的个性特征。
他们不苛求完美，更专注于把自己的想法变成实际结果，是创新思维的佼佼者。
认同者（T）是一种崇尚正义的性格类型。
九型人格1-9号性格详解
九型人格1-9号性格详解九型人格1-9号性格详解1号：完美主义者（Reformer）1号类型的人格特点是追求完美和道德的标准，他们对自己和周围环境都有着非常高的期望。
他们注重细节，勤奋努力，对自己和他人都要求苛刻。
1号个性的人通常是谨慎、忠诚和有责任感的人，他们致力于改进和提升自己和他人的生活。
1号型的人往往是强迫症倾向的，他们常常会将自己的标准和价值观强加给他人，对于违背自己认为正确的事情会感到不满和挫败。
尽管他们追求完美，但是常常对自己和周围的人感到不够好。
2号：助人者（Helper）2号类型的人格特点是温和、友好，他们热心助人，关心他人的需求和感受。
他们渴望在被认可和需要的感觉中得到满足。
2号个性的人通常善于建立人际关系，擅长为他人提供支持和帮助。
2号型的人往往倾向于过度关注他人的需求，关注别人比关注自己更多。
他们可能会过度牺牲自己的需求，以满足他人的期望。
尽管他们乐于帮助别人，但有时他们可能会忽略自己的需要。
3号：成就者（Achiever）3号类型的人格特点是追求成就和成功，他们有着强烈的动力和竞争意识。
他们注重实现目标和获取认可，善于策划和实施计划。
3号个性的人通常是自信、乐观和有决心的人，他们努力追求个人和职业的成功。
3号型的人往往倾向于过度关注外部的成功和形象，他们努力展示自己的优点和成果。
他们可能会在工作和事业上过度投入，忽视自己的情感和关系的需要。
4号：艺术家（Individualist）4号类型的人格特点是情感丰富、剧烈变化的，他们倾向于追求独特和个人的表达方式。
他们对美和深度有着强烈的感受力，善于创作和表达自己的情感。
4号个性的人通常是敏感、浪漫和富有想象力的人，他们追求真实和内在的满足。
4号型的人往往倾向于情绪波动和自我怀疑，他们常常感到与众不同和孤独。
他们努力寻找自己的身份和意义，有时可能会陷入自我关注和沉思的状态。
5号：观察者（Investigator）5号类型的人格特点是理智、独立和好奇心强的，他们追求知识和理解。
(整理)九型人格
九型人格1 号特征：改革者基本恐惧：怕自己错、变坏基本欲望：希望自己是对的、好的、有诚信的对自己的要求：只要我做得对，我就ok 了对世界是黑白分明的，对是对，错是错。
做人一定要公正，有节制，做事情一定要有效率。
顺境（被认同时）：追求崇高的理想，追求完美，注重细节，计划性强，有原则。
逆境（不被认同时）：过度批判，缺乏弹性，自以为是。
身体语言：挺硬，可以长久保持同一姿势。
面部表情：变化少，严肃，笑容不多。
常用词汇：应该，不应该；对，错；不，不是的……；照规矩……1 号警钟：过强的责任感，“我不做谁做”“还是我做更好”执着于纠正、组织、控制环境；焦点放在“错”，担子日益沉重。
1 号沟通要点：措词精确，不得模菱两可，说话要具权威性；有心理准备，1 号倾向批判。
尝将批判说话转化为正面的建议；容许1 号辨论事情的正反两面；帮助 1 号抒发心中的不满。
1 号激发要点：尊重1 号的理想及远见，赞誉1 号订立的卓越水准；诚恳、公正；安排受 1 号尊重的人给予经常性的回应；确保一切程序及架构的清晰度教育1号“错”是“对”的调校点1号在乎赞誉，但要真诚，实事求事，先肯定后再如何更完美，沟通严谨不要嬉戏，直接有效，错对并不重要（实话实说）2号特性：帮助者基本恐惧：不被爱，不被需要基本欲望：感受爱的存在对生命的要求：如果有人爱我，及有人被我爱护，我就ok 了感性、有热心、友善、取悦人，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘于牺牲，占有欲强有“感情帐簿”；过分强调别人的需求，而忽略了自己的需求。
顺境（可以爱人及被爱时）：富有同情心，体恤别人的处境，关爱别人。
逆境（没有爱或被背叛时）：蛮横无理，操纵性强，对人有过分的要求。
身体语言：柔软而有力，愿意于人有身体接触。
面部表情：柔和，多笑容。
常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？2 号的警钟：取悦人：1.现过分友善，慷慨；2.太关怀别人的处境；3.过分阿谀奉承，填补内心的空虚；4.不能确定别人的好感是否真的，不懂的接受别人的赞誉。
九型人格都分别适合做人力资源哪些模块？
九型人格都分别适合做人力资源哪些模块？第一型:完美型1．相信原则，贯彻始终；诚实可靠，有让人信赖的本领；2．组织能力强，有条理，做事井井有条；3．对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议；4．道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖；5．客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底；6．喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中；7．自律能力强，勇于自我批评。
适合需要坚持原则与公正的领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。
第二型:助人型1．有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣；2．乐于助人，主动地驱动自己把事情作好；3．适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任；4．钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊；5．慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。
6．有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。
所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。
第三型：成就型1.精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力；2．有效率、灵活变通；实际、不好高务远；3．乐观、自信，是让人信服的领导者；会授权、组织、领导能力强；4．勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强；5．目标明确、头脑清醒、条理分明；6．有能力处理危机，知道如何避免冲突。
充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。
给第三型一个团队也能充分发挥他的才华。
第四型：自我型/艺术型1．有创意、创造力和艺术感；2．敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助；3．敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力；4．真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达；5．热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作；6．举止优雅、智慧、机智，为人和善。
2018九型人格之职场心理
2018九型人格之职场心理在职场中，每个人都有着不同的习性和心理特点，这也是九型人格理论所探讨的内容之一。
九型人格理论由奥斯丁·纽波特（Oscar Ichazo）和克劳迪奥·纽波特（Claudio Naranjo）在20世纪50年代末和60年代初提出，并由多位学者和心理学家进一步完善。
九型人格模型能够帮助我们了解自己和他人在职场中的行为方式和心理需求，进而提高沟通和协作能力，实现更好的职业发展。
第一型——完美者型（Type 1: The Reformer）完美者型的人注重道义和公正，他们追求秩序和纪律，常常扮演着职场中的道德守护者角色。
为了在职业生涯中发挥他们的优势，完美者型的人需要学会适当地调整自己的要求和期望，尽量避免过度苛责自己和他人，并学会实现自我平衡。
第二型——助人者型（Type 2: The Helper）助人者型的人以关怀他人为己任，在职场中往往扮演着照顾和支撑他人的角色。
为了更好地处理工作和人际关系，助人者型的人需要学会设定个人边界，避免过度投入他人的问题。
同时，他们也需要学会向他人寻求帮助和支持，以平衡自己的需求。
第三型——成就者型（Type 3: The Achiever）成就者型的人追求成功和卓越，他们在职场中通常表现出极高的工作动力和目标导向性。
为了实现职业上的突破，成就者型的人需要学会平衡自己的工作和生活，并与他人进行有效的合作与沟通。
此外，他们还需要时刻关注自己内心的驱动力，明确自己追求目标的原因和动力。
第四型——艺术家型（Type 4: The Individualist）艺术家型的人对自我表达和独特性具有强烈的追求，在职场中常常展示出自己独特的思维方式和创新能力。
为了更好地在职业生涯中发挥潜力，艺术家型的人需要学会接受自己和他人的不完美，并尝试转化负面情绪为创造和动力。
第五型——观察者型（Type 5: The Investigator）观察者型的人崇尚知识和深度思考，他们善于独立思考并寻求周围世界的真相。
(职业规划)九型人格与职业生涯规划
（职业规划）九型人格与职业生涯规划九型人格作为一种古老的学说，有利于我们对自己能力、价值观以及兴趣的了解，有助于职业选择和职业规划，能够最大程度提高自己与职位的匹配性。
第一型人格：完美主义者【特征】高标准严格要求自己，原则性强，喜欢控制，不断追求进步，时刻反省自己，以纠正别人错误追求完美；【困扰】追求完美的态度，容易碰钉子，内心会不断经历挫折，压力大，情绪难疏导；【职场优势】关注细节，工作精益求精，善于制定计划，能够公平公正，信念坚定，能够提出决策性建议，能够获得很多成就；【职场劣势】怀疑一切与自己不一样的意见，害怕犯错，容易推卸责任，面对指责，容易耿耿于怀；【适合领域】科技应用，管理咨询，金融，科研，投资领域，技术咨询，创造性行业；【适合职业】研究人员，媒体策划，网络管理员，建筑师，首席财政执行官，投资专家，研究开发部经理，证券投资和金融分析员，投资银行家，社论作家，艺术家，法官，统计员，会计师，雕塑家，市场管理员，质检员，精算师，绘测工程师，审计员，裁判员。
代表人物：刘德华第二型人格：乐于助人型【特征】乐于助人，别人的需求比自己的更重要，会设身处地为别人着想，十分热心，慷慨大方；【困扰】甘愿迁就别人，常常忽略自己；【职场优势】很强的团队精神，对工作环境适应性强，喜欢帮助同事，人际交往能力强，能够出色完成任务；【职场劣势】忙于乐于助人，而忽视问题本身，不敢与权威对抗，别人的"不"，可能成为自己的致命打击；【适合领域】服务类，社交类，教育类，帮助个体成长类；【适合职业】导游，快递员，话务员，乘务员，销售员，秘书，理财经理，大堂经理，社工，教师，培训师，幼师，自媒体，护士，客服，心理咨询师，社会中介服务人员，志愿者，播音员，演讲者，主持人，新闻发言人，家政服务，经纪人，讲解员，总裁助理，居委会主任。
代表人物：雷锋第三型人格：成就型【特征】野心家，精力充沛，自信，好胜心强，有吸引力，乐于竞争，喜欢被认同；【困扰】很难有能够深交的朋友，害怕自己一事无成；【职场优势】天生的工作狂，做事条理清楚，目标明确，工作能力极强；【职场劣势】逃避失败，容易自我膨胀，为达目标，会不择手段；【适合领域】销售类，公关类，人际关系类，领导类，表演类；【适合职业】推销员，销售员，演讲家，公关，市场总监，客户经理，品牌运营经理，人事经理，演员，创业者，职业经理人，项目管理师，市场拓宽员，业务员，经销商，外联人员，时间管理师，礼仪培训师，策划师，主持人，广告策划，企业文化师。
职场九型人格分析
九型人格九型人格九型性格的基本架构九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。
是婴儿时期人身上的九种气质，包括活跃程度；规律性；主动性；适应性；感兴趣的范围；反应的强度；心景的素质；分心程度；专注力范围/持久性。
它是一个近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。
全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。
人格分类第一型：完美型完美主义者*【欲望特质】：追求不断进步〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。
〖主要特征〗：原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。
时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错。
〖主要特质〗：忍耐、有毅力、守承诺、贯彻始终、爱家顾家、守法、有影响力的领袖、喜欢控制、光明磊落。
〖生活风格〗：爱劝勉教导，逃避表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。
〖人际关系〗：你是典型的完美主义者，显浅易明。
正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑！〖愤怒、不满〗属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的生活要求。
当遇到什么不顺意时，就很容易感到嬲怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。
但要注意，作为你的朋友，要承受你的嬲怒情绪，的确不是容易，也会造成压力，所以要多加注意啊！〖失望、沮丧〗同样因为你们事事追求完美的态度，让你们在生活里常常感到碰钉子、不如意。
除了是对外发泄愤怒情绪，其实在内心不断经历挫败，不断经历失望。
九型人格(1)
1对每个人来说，（）是生活最好的指导老师。
•A、父母•B、有成就的领导•C、五十岁的自己•D、现在的自己我的答案：C2作为领导可以从九型人格学中学习到（）。
•A、让每个人找到适合自己的工作•B、有针对性地改变下属的性格以为己所用•C、了解客户的需求•D、如何让员工合作发挥最大的价值我的答案：D3九型人格经历了长久的考验，一般学习（）就可以更好地认识自己和他人。
•A、三个小时•B、三天•C、三个月•D、三年我的答案：B4人的性格是多种多样的，可以同时符合九型人格中的几个类型。
（）我的答案：×5对自己来说，年龄越大越容易发现自己的型号；对旁人来说，观察越年轻的人越容易得出对方的型号。
（）我的答案：√1（）首先将九型人格学从东亚引入西方。
•A、奥斯卡·伊察索•B、葛杰夫•C、海伦·帕玛我的答案：B2（）不太可能从九型人格中学习到有意义的东西。
•A、想要有所突破的人•B、期待自身成长的人•C、不关注自我觉察的人•D、想要获取智慧的人我的答案：C3以下哪个不属于常见的沟通姿态？（）•A、指责•B、讨好•C、超理智•D、言行不一致我的答案：D4诱发抑郁症的原因主要是由于精神追求的不满足。
（）我的答案：√5处于冰山模式图最顶端的是人的应对方式。
（）我的答案：×1什么样的价值观会让一个人总是喜欢讲道理？（）•A、如果有人对我不客气，我就应该更不客气•B、如果有人怀疑，那就是自己的不对•C、感受不重要，理性最重要•D、我要尊重别人我的答案：C2在解决了“是什么”的问题后，接下来要解决的问题是（）。
•A、为什么•B、需要什么•D、凭什么我的答案：A3运气好与运气不好的人最大的区别是（）•A、能不能接受现实•B、有没有好的人际关系•C、有没有积德•D、有没有好奇心我的答案：D4指责型的人就是基于自信才去挑剔别人。
（）我的答案：×5学习九型人格的出发点就是如何认识和改变自己。
九型人格与职业匹配心得
九型人格与职业匹配心得1号完美主义者，过于严肃、刻板、批判性思维比较强，发展不太好的1号不太容易顾及别人的感受。
当然，并不见得就不适合找和人打交道的工作。
比较适合监督工作吧，监督别人干活之类的。
比较严格。
也比较适合做检查，检查产品质量之类的，也可以找法律、理财、医生之类的。
主要适合严肃、严谨的工作，注重细节。
2号助人型，比较感性，爱帮助别人，可以做和人打交道的工作，擅长照顾别人。
保姆、护士、营业员、幼师之类的，也比较适合心理医生。
2号对别人的情绪比较敏感，犹如温度计一般，对人的情绪感知能力很强，总之擅长很多工作。
但有些工作不适合2号吧，有句话叫：慈不掌兵、义不理财。
不适合法律、军事之类的工作，太过于感情用事，认为情感比对错重要。
像交通警察这类职业，不太适合2号。
总之，太强调规则的职业，不太适合2号。
和1号正好相反，1号适合把规则贯彻到底。
3号成功型：这个型号适合的职业感觉满多的，3号被称之为：职场变色龙。
应变能力强。
但不太成熟的3号，还是会比较鲁莽、冲动，代表人物：孙悟空。
像西游记中的孙悟空就是太冲动了，不太注重细节，但优点是行动迅速、果断。
而唐僧更像1号，完美主义者。
不太成熟的3号，可能没有太多的耐心，不太喜欢循规蹈矩的工作，太过于吹毛求疵的工作，但应变能力强，比较变通。
像孙悟空每次都是靠灵活变通的方式，降妖除魔。
比较适合那些最求效率、比较有变化的工作吧！4号艺术型：同样和2号差不多，慈不掌兵、义不理财，过于情绪化，也不适合那些，法律、军事之类的工作、太注重规则缺少弹性的工作并不太适合。
另外，4号又称为：独特型，比较容易引领时尚潮流，比较适合那些有创意的工作，像：王菲、乔布斯都是4号。
比较适合搞艺术创造之类的，也适合研究新产品、或广告设计之类的。
不太适合、随波逐流、一成不变的工作。
5号观察者：大多数5号都比较内向，并不适合和人打交道。
但层级高的5号也能克服这一点。
一般来说，5号比较研究复杂的理论体系、比较喜欢完整周密的策划，比较属于技术宅，发明创造之类的。
职场九型人格[1]
![职场九型人格[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/0967e46ed1f34693dbef3e48.png)
➢ 会花过多时间准备，具拖
工
✓ 维护团队统一、注重团队
拉性
作
合作
➢ 不断担心发问，让他人讨
优
✓ 稳定性很强，忠诚值得依
厌，烦琐
势
赖
➢ 墨守成规，不愿改变
✓ 对工作要求高，成绩有保
障
势劣作工
职场九型人格[1]
六号下属相处
•上司要表现出强有力又保护下属的性格，并接纳六号 对上司的怀疑，这样最能给内在的安全感 •上司整个指挥系统明确，工作程序清晰，意图明确， 这样能使六号感到充分信任，竭尽忠诚和能力 •上司要表现公正，言行一致对待六号，相处时要坦诚 相待，谈话时要直率能赢得信任 •上司要对六号不断的正面肯定和鼓励，主动承担工作 结果的责任，会让六号勇气倍增 •上司要小心处理，六号容易感受不安而引发其攻击性 •上司要让六号走入私人圈子，使其倍感安全和信任
➢ 不懂人性，导致同事关系 紧张
作
✓ 工作细致、勤奋可超额完
➢ 追求完美过分挑剔，谨慎
优
成工作
过细拖拉
势
✓ 主动承担责任，自省能力 强
➢ 过分古板，不会弹性处理 事务
✓ 善发现工作中的问题
势劣作工
职场九型人格[1]
一号下属相处
•上司要高度尊重一号，信任工作能力，给以相应 的 责权表现信任，并充分肯定其使命感和道德感 •上司要表现出工作能力和正直的人品来赢得信任，这 样一号下属会服从领导安排 •与一号互动中上司要表现出谦虚、耐心，真诚委婉沟 通工作，这样能与一号建立相互信任 •上司交待工作时要程序、责任范围表达得清清楚楚。 并要听取和肯定对方的建议，表现出对一号的尊重 •规则确定就不要轻易更改，必须更改应把理由及时解 释给一号 •一号指出上司的错误或不公正时，上司要虚心接受并 立即调整，当一号发怒时，上司要全身心的包容能取 得一号极大信任 •上司应对一号工作的具体贡献表达肯定和真心感谢
九型人格1-9号性格详解
九型人格1-9号性格详解一号：完美主义者（悲情浪漫者享乐主义者）完美型人格。
对自己和他人都有极高的要求，相信总有一种正确的方法。
有一种天生的优越感，认为自己比他人强。
因为害怕犯错而犹豫不决，推延行动。
经常使用的词是“应该”和“必须”。
此种类型的人在进入高层心境后，可以成为非常睿智的精神偶像。
主要特征：内心的正确标准变成严格的自我要求。
不断产生自责的思想有一种强迫性需要，只接受正确的事做正确的事情在自身的高层道德和伦理观念上拥有鉴定的信仰。
要做一个更好的人。
要求自己做芸芸众生中少数的能做正确事情的人对于那些不符合正确标准的需要置之不理在思想上把自己同他人比较：我比他们强还是差？”在意他人的批评：他们在批判我吗？”在决定时犹豫不决，害怕做出错误的决定不切实际的社会改良家。
把音位自身需要未被满足而产生的怒气转移到其他外在目标上发展出两个自己，一个是事事操心的自己，住在家里；一个是尽情玩乐的自己出现在遥远的陌生地通过改正错误而获得关注，将会导致：超强的批评力量；意识到潜在的完美可能性，，变成事后诸葛亮，“想想看原本该是多么完美”适合与不适合的环境一号性格者适合从事需要组织规划和细心对待的工作，比如教学、会计、组织结构设计和长期规划工作。
一号喜欢以礼相待、有法可依、有规可循的社会环境，因此他们可以成为研究者、文法家等。
一号不适合从事具有风险性的工作，比如风险决策制定或者其他需要个人担当的工作，他们也不适合从事必须接受大量不同观点，或允许不同观点存在的工作。
他们的决策必须建立在清晰明确的指导方针上。
著名的一号性格者：爱默生、肖伯纳、狄更斯、马丁路德二号：给予者（保护者悲情浪漫者）助人型人格。
要求获得他人的好感和认同。
希望成为他人不可缺少的一部分，从中获得被爱和被欣赏的感觉。
愿意满足他人的需要。
具有很强的控制能力和多样的自我——能够在不同的朋友面前展示不同的自我，具有很强的吸引力，引人注目。
主要特征：争取得到他人支持，避免被他人反对对自己的重要性感到骄傲。
九种类型人格解读
1号性格：完美型觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。
我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。
经常说的话：”应该这样，不应该这样"性格特点：一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面，整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高；做事情有原则（原则是自己定的）:世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。
现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直、严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自己的缺点，自我批判、追求高度自律他律。
1号特点：我有我的标准——我公平正直，讲究原则，做事严谨认真，有条有理，井然有序，同时力求完美，但别人却说我吹毛求疵，爱挑毛病。
基本恐惧：怕自己错、变坏、被腐蚀。
基本欲望：希望自己是对的，好的，贞洁的，有诚信的。
顺境时：正直踏实，能包容他人，能打破条条框框，处事有一定弹性，判断力强，聪慧而理性，重视公平与诚实，大胆挑战不公平的现象，凡事依据原则而行，有理智，能自律与节制，有很高的道德标准。
逆境时：挑剔、心胸狭窄、不肯接纳别人的意见，容易把别人的意见视为不善意的抨击，不接受自己处事极端呆板，教条主义，绝对化，缺乏弹性，爰否定打击别人。
作为领导，你要倾听他的意见、注意他的态度，鼓励他往正面看。
适合工作：财务、监察、审计、品质管理等典型价值观：追求卓越;没有最好只有更好、细节决定成败、鞠躬尽瘁经常用的措辞：---- 应该/不应该。
——对/错。
——不/不是的。
——照规矩。
2号性格：助人型/博爱型乐于付出（随时随地帮人，动机单纯\善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。
同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。
性格特点：毫不利己,专门利人；喜欢帮助别人；不懂得拒绝别人；忽视自己，重视别人，心肠好；人缘好；喜欢被别人依赖而获得成就感；感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，取悦人；相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求，忽略自己的需求，对家人不关心，做他的家人就比较痛苦；做自己家的事懒惰，为别人家干活很勤快；甘于牺牲、有［感情帐簿］对爰的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助（漂灵I随便长的）；语气柔和，喜欢与人身体接触（点菜，推一下）；关注人，不关注事情。
九型人格之职场心理答案
九型人格之职场心理答案九型人格理论是由普斯托让所提出的一种心理分类系统，将人类的性格分为九种类型。
每种类型都有自己独特的特征和行为方式，对于在职场中的人际关系和工作效能都具有重要影响。
在本文中，将会针对每种类型的人格特征在职场上的表现进行分析，并提供相应的应对方法。
一、改革家型人格（Type 1）改革家型的人格特征表现为具有强烈的道德感和责任心，他们倾向于追求完美、操控事物，对于违反道德原则和规章制度的行为常常会感到不满。
在职场上，他们常常充当着改革者的角色，倡导公正和纪律性。
改革家型的人在职场上可能会感到挫折和情绪低落，因为他们对周围环境存在不满意并希望进行改革。
为了应对这种情况，他们可以尝试专注于积极的改变，而不是过分纠结于不完美的细节上。
此外，也可以与他人分享自己的目标和价值观，以获得支持和理解。
二、助人者型人格（Type 2）助人者型的人格特征表现为关心他人、乐于助人且富有同情心，他们常常充当着支持者和协调者的角色。
在职场上，他们善于建立和维护良好的人际关系，愿意帮助他人解决问题和达到目标。
助人者型的人在职场上可能会过度关注他人的需求，而忽略了自己的需求。
为了应对这种情况，他们需要学会设定界限，学会说“不”，并在需要时向他人寻求帮助。
此外，也要注意充实自己，关注自身的成长和发展。
三、成就家型人格（Type 3）成就家型的人格特征表现为追求成功和成就，他们通常有很高的动力和决心实现目标。
在职场上，他们努力追求卓越，有很强的竞争意识，并倾向于展示自己的成果和成功。
成就家型的人在职场上可能会过于追求表面的成功，忽视了内在价值的体现。
为了应对这种情况，他们可以尝试寻找平衡，关注自己的内在成长，并重视与他人的合作与团队精神。
四、艺术家型人格（Type 4）艺术家型的人格特征表现为情感丰富、具有创造性和敏感性，他们通常具有独特的审美观点和沉浸于自己内心世界的倾向。
在职场上，他们经常担任着艺术家和设计师等创意岗位。
九型人格及其在职场中的应用
五号 智慧型 价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
五号 智慧型 优点： 1、搜集信息，独立思考 2、考虑全面，善于分析 3、宏观规划，系统思维 不足： 1、性格孤僻，不善交往 2、决策缓慢，行动力弱 3、心机深重，不易相处
面对五号主管： 安排工作时，就不明白事情进行讨论 独立解决问题 问题沟通，先期邮件，约定时间 收ห้องสมุดไป่ตู้资料，善用图表，多方分析 当面交流，直奔主题，言简意赅 面对五号下属： 明确方向，具体目标 绩效沟通，邮件加面谈 多给机会发表整体性、系统性建议
一个人的优点也就是他（她）的缺点！ 性格不能够改变，但可以迁善！ 迁善，关键在于将性格的韧带拉开！
职业定位扬长避短，职业发展取长补 短！ 幸福比成功更重要
Thank you
愿与大家一同成长 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
二号 全爱型 价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
二号 全爱型 优点： 1、热心、敏感细腻 2、给予、包容 3、人性化、团队有凝聚力 不足： 1、不懂得拒绝，忽视自己 2、过分关心，不懂得授权 3、放弃原则与立场
面对二号主管： 坦诚，切忌口是心非 待人接物友善亲切 工作计划考虑对相关人员的影响 应用肢体语言（眼神、微笑） 面对二号下属： 关注情绪、情感及关注额外付出，对贡献及时回应 提醒关注本职工作 工作量分配适当 充分信任，权利下放
三号 成就型 价值观 口头禅 性格解析 迁善箴言
三号 成就型 优点： 1、成就欲望 2、人际交往 3、智勇双全 不足： 1、工作狂；虚荣；过分承诺 2、变色龙 3、丧失原则
面对三号主管： 积极主动，完成工作兼顾进度与质量 体现思考力和决策力，主动提出解决问题的方法 沟通简洁明了，忌模凌两可 尊重职位层级 面对三号下属： 目标明确，方式方法留出空间 提醒关注本职工作 客观评价工作表现 及时赞赏，公开表扬
九型人格分析看你适合哪种工作神准
九型人格分析看你适合哪种工作神准
1.型号：完美主义者（Perfectionist）
特点：追求完美，有条理，责任感强，善于计划和组织
适合的工作：会计、审计、程序员、项目经理等需要严谨和精确性的工作
2.型号：助人者（Helper）
特点：同情心强，慈善心肠，乐于帮助他人
3.型号：成就者（Achiever）
特点：追求成功，自律，目标导向，勤奋努力
适合的工作：销售经理、企业家、律师、市场营销人员等需要竞争力和达成目标的工作
4.型号：艺术家（Individualist）
特点：独立思考，感性，创造性，追求真实与自我
适合的工作：艺术家、作家、设计师、音乐家等需要发挥创造力和表达自我的工作
5.型号：观察者（Investigator）
特点：好奇心强，理性分析，深入思考，独立自主
适合的工作：科学家、研究员、程序员、哲学家等需要数据分析和逻辑思维的工作
6.型号：忠诚者（Loyalist）
特点：忠诚度高，信任困难，警惕性强，善于预测风险
适合的工作：警察、律师、保险销售员等需要保护他人和解决问题的工作
7.型号：活跃者（Enthusiast）
特点：乐观积极，喜欢冒险，寻求乐趣和新鲜感
适合的工作：销售员、娱乐记者、旅游业从业者等需要灵活性和与人交往的工作
8.型号：领袖者（Challenger）
特点：自信，坚定，喜欢掌控和领导他人
适合的工作：经理、顾问、军人、律师等需要领导能力和控制力的工作
9.型号：调停者（Peacemaker）
特点：和善，冷静，善解人意，不喜欢冲突。
工作间的九型人格
工作间的九型人格九型人格是根据人们的性格特点、行为方式、内心动机等方面进行分类的一种心理学理论。
据统计，在工作场所中，不同类型的人格会产生不同的影响和表现。
下面，我将就九型人格在工作间中的表现进行探讨。
首先，1型人格（改革家）的人对工作的要求较高，追求完美和正义，对自己和他人的能力都有着很高的期望值。
他们常常会关注团队工作的细节，但也因为太过于挑剔和强硬，与人沟通时可能显得有些急躁和不易妥协。
然而，正是这种追求完美和精益求精的态度，使得他们在工作中能够取得卓越的成绩和领导地位。
其次，2型人格（助人者）的人在工作中以帮助他人为己任。
他们倾向于关心他人的需求，富有同情心和耐心，擅长于与人合作。
他们往往扮演着团队中的和谐者的角色，善于解决团队之间的矛盾和分歧。
然而，由于过于关注他人的需求，他们有时会忽视自己的权益，导致工作效率低下。
再次，3型人格（成就者）的人追求卓越和成功，他们具有很强的目标感和执行力，善于管理时间和资源。
他们对于工作上的成就感和荣誉感有着很高的渴求，是非常有竞争力的员工。
然而，他们的积极进取和成功导向的个性可能让他们忽视他人的感受和需要，给人一种冷酷和不近人情的感觉。
第四，4型人格（艺术家）的人情绪丰富，富有创造力，重视个人价值观和内心的感受。
他们往往善于发现问题的本质，提出独特的解决方案。
然而，他们的情绪波动和追求个人自由的特点也可能让他们在工作中表现出冷漠和懒散的态度，不易与他人合作。
第五，5型人格（观察者）的人喜欢思考和独立，倾向于拥有专业性的知识和技能。
他们通常很理性和冷静，有很强的分析能力和判断力。
然而，他们独立和内敛的特点也可能导致他们在团队中表现出孤僻和不合群的态度，缺乏与他人的有效沟通和合作。
再者，6型人格（忠诚者）的人重视安全感和稳定性，善于分析和解决问题，对于团队的规则和制度有很高的遵守性。
他们在工作中表现出很高的责任感和可靠性，能够迅速适应和应对环境的变化。
然而，他们过于谨慎和依赖的态度可能使他们缺乏决断力和主动性。
《九型人格》概述
《九型人格》概述九型人格分别是1型：完美主义者(Perfectionist)，2型：助人者(Helper)，3型：成就者(Achiever)，4型：艺术家(Artist)，5型：观察者(Observer)，6型：忠诚者(Loyalist)，7型：活跃者(Enthusiast)，8型：领袖(Challenger)，9型：调停者(Peacemaker)。
1型人格特征中心在追求完美和道德，在关注自己和周围事物的规范和合理性上有天生的优势和倾向。
2型人格特征中心在关注他人的需求和情感，为他人提供帮助和支持。
3型人格特征中心在成就和成功，追求名声和认可。
4型人格特征中心在情感丰富和表达，倾向接近艺术和美感。
5型人格特征中心在观察和思考，偏向理性和分析，喜欢独处并从自己的内心中获得能量。
6型人格特征中心在对自己和周围环境的不确定性和风险感到焦虑，倾向谨慎和忠诚。
7型人格特征中心在对新奇和刺激的追求，喜欢冒险和享乐。
8型人格特征中心在强势和控制，倾向于领导和掌控他人。
9型人格特征中心在和谐和平衡，追求稳定和避免冲突。
除了九种基本类型，九型人格理论还将每种类型划分为三个亚型，即自我本位型(Self-Preservation)、人际关系型(Social)和表演型(One-to-One)。
这些亚型反映了不同的个体倾向和选项，为每个类型增加了更多的维度。
《九型人格》的主要应用领域是个人发展和人际关系。
通过了解自己的类型，个体可以更好地理解自己的优势、弱点和行为模式，从而改善自己的自我认知和探索成长的方向。
同时，了解他人的类型可以帮助个体更好地理解他人的行为，减少误解和冲突，促进有效的沟通和合作。
然而，九型人格理论也存在争议。
有人认为九型人格的分类过于简化和刻板化，无法完全覆盖所有个体的复杂性和多样性。
此外，九型人格理论也缺乏科学实证的基础，其有效性和准确性仍有待证明。
总的来说，《九型人格》提供了一种对人类行为模式和个体心理特征进行分类和描述的框架。
九型人格在职场中的表现
九型人格在职场中的表现一号(完美型)：1、对自己和他人都有很高的要求，工作中尽善尽美，不喜欢对工作不认真或投机取巧的人;2、富有责任感，只要是自己承诺的事情就一定做到最好，不喜欢推卸责任的同事;3、讲求完美，注重工作环境的秩序与整洁，不喜欢杂乱的工作环境以及公司规条的突然改变;4、倾向于自我批判，能够接受公平的批评并自我改正，不能忍受不公平、不公正的待遇;5、工作中时刻保持严谨的态度，工作完成之后才可能与同事嬉戏。
二号(助人型)：1、很能发现同事的需求，及时提供自己的关怀与支持;2、与大多数同事相处的很好，善于发现别人身上的优点与潜能。
遭遇人际冲突时会产生强烈的不安全感并会主动采取措施取悦他人以缓和冲突;3、不擅于独自担任一个团队的领导者，倾向于选择与他人进行合作;4、不喜欢长时间独自承担的工作，喜欢与人相处。
三号(成就型)：1、有着强烈的目标感和成就感，肯为了成功付出最大的努力;2、充满活力与自信，尽力避免失败，不能接受自己在别人眼中是失败的或是不完美的;3、工作雷厉风行，不喜欢动作缓慢、谨言慎行、任何事都要细致筹划才行动的人;4、不喜欢工作中有太多的条条框框，可以为了提高工作效率随时更改计划或规则;5、工作中喜欢竞争，善于领导一个团体，时常将工作放在家庭的前面，不喜欢花费太多的时间去建立人际关系。
四号(艺术型)：1、工作中追求独特，不喜欢固定的条条框框，有太多的局限性;2、注重内心的感受，不喜欢肤浅的人，也不喜欢枯燥无味的工作，喜欢在工作中寻求创意;3、审美眼光独特，有着别具一格的艺术感;4、情绪感受性强，能够敏锐地感受到同事的情绪变化，感同身受;5、过于情绪化，可能给人一种喜怒无常的感觉。
五号(理智型)：1、喜欢独立工作;2、喜欢钻研与积累知识，是行业中的专家，善于设计策划;3、他们时常将自己与周围世界抽离开来，冷眼旁观，是个很细致的观察者;4、注重个人空间与隐私，不喜欢与人保持太亲密的关系。
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领导特色
以人为本，是一位忠诚的政策执行者，警觉性高，善于 处理危机
职场九型人格(1)
七号多面型
需要智力性、创 重复性、压力 造性、千变万化、 大、困难的工 快乐的人际关系 作
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格(1)
七号职场竞争 力
势劣作工
✓ 学习能力强，可同时开展 许多工作
➢ 不会深入钻研、不会持久 坚持
以成功为导向，重视成就，爱表现，有效率，有时会变 得专制
职场九型人格(1)
四号自我型
容许大量创意 突出个人风格 能获得领导欣赏
刻板枯燥、无 人欣赏的工作
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格(1)
四号职场竞争 力
势劣作工
✓ 善于从事创造力和艺术感 的工作
➢ 情绪波动大，过于重感觉 和索取情感
➢ 不懂人性，导致同事关系 紧张
作
✓ 工作细致、勤奋可超额完
➢ 追求完美过分挑剔，谨慎
优
成工作
过细拖拉
势
✓ 主动承担责任，自省能力 强
➢ 过分古板，不会弹性处理 事务
✓ 善发现工作中的问题
势劣作工
职场九型人格(1)
一号下属相处
•上司要高度尊重一号，信任工作能力，给以相应 的 责权表现信任，并充分肯定其使命感和道德感 •上司要表现出工作能力和正直的人品来赢得信任，这 样一号下属会服从领导安排 •与一号互动中上司要表现出谦虚、耐心，真诚委婉沟 通工作，这样能与一号建立相互信任 •上司交待工作时要程序、责任范围表达得清清楚楚。 并要听取和肯定对方的建议，表现出对一号的尊重 •规则确定就不要轻易更改，必须更改应把理由及时解 释给一号 •一号指出上司的错误或不公正时，上司要虚心接受并 立即调整，当一号发怒时，上司要全身心的包容能取 得一号极大信任 •上司应对一号工作的具体贡献表达肯定和真心感谢
✓ 善做分析、归纳、提炼工
➢ 不注重人及情感、处理人
工
作
事有困难
作
✓ 能产生有价值的创意和方
➢ 将现实套在一个理论体系
优
案
中
势
✓ 适合担任参谋顾问或观察
➢ 现实欲求不高，没有竞争
工作
意识
✓ 能够独立、有效的工作
势劣作工
职场九型人格(1)
五号下属相处
•上司要表现出平等、协商、温和的态度会使五号感受 安全 •上司要充分发挥五号下属能抓住问题实质，长于出谋 划策的优势 •指派五号工作时，要提供足够的信息，充分说明内容 和目标，有变化时要及时向其通报，使其拥有安全感 •五号与人和事保持适当距离，不愿承担更多的责任， 上司要帮助协调处理能使其安心 •五号喜欢独自工作的方式，上司工作中不宜施加压力， 不管是鼓励还是干涉都会适得其反，不要轻易改变五 号的工作环境 •上司要给以五号下属的专业能力的认可和欣赏 •上司要直接去交代五号做事内容，这样五号才会感到 信任
✓ 积极正面心态，是个快乐
➢ 执行能力弱，需要他人跟
工
天使
进
作
✓ 公关能力强，迅速交友建
➢ 不愿承担责任，逃避难题
优
立网络
➢ 遇干涉、压力时急躁或攻
势
✓ 有创意善计划，属开创人
击
才
➢ 缺乏自我反省，难以成长
✓ 有时间压力、挑战时效率
大增
职场九型人格(1)
七号下属相处
•上司要以朋友、愉快方式对待七号，在工作上不要过 多干涉，让其感到自由
领导特色
以事为中心，以成果为重，依计划行事，有时会独裁
职场九型人格(1)
二号助人型
很多人际沟通 被重视的环境
缺乏正面的人 际沟通 不被重视
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格(1)
二号职场竞争 力
✓ 在赢取人心方面具有非比 寻常的优势
➢ 理性不足，缺乏条理和规 划
✓ 重感情，极佳的情感型领
以人为本，顾全大局放下自己，主动承担责任，善于鼓 励同事奋进
职场九型人格(1)
三号成就型
有竞争有进取 很快有工作成果 能够表现自我价 值
平静没变化 只讲不做
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格(1)
三号职场竞争 力
✓ 最勤奋、企图心强，渴望
➢ 不想做小事，只想做大事
争第一
➢ 对超越自己的人会设置障
职场九型人格(1)五Fra bibliotek上司相处•与五号上司沟通时，要表现出尊重，心平气和地讲事实和 道理 •下属要主动向五号上司提供全面和书面信息获其信任 •下属要长期言行一致就能获得五号上司的信任 •五号上司对下属只做最低限度的管理，回避有情感的亲近 交往，下属要独立完成自己的工作 •下属能替代五号上司多做与人接触的工作，能够替其承担 部分责任，上司会有好感和提升安全感 •上司不愿采取实际行动时，下属可以采取主动承担能助其 行动 •五号上司喜欢把工作各方面事先规定好，下属必须严格执 行才能感到尊重和安心
职场九型人格(1)
一号上司相处
•一号是愿意指导、重用优秀的下属，帮助其工作上取 得更大的成绩，下属要表现出责任心和进取心 •下属要向一号上司征求意见，不厌其烦地向其报告工 作进程，以保持良好关系 •与一号上司相处最重要的是谦虚和努力，一号上司对 承认错误的部下，会加倍的关心和培养 •下属不要否定一号，而要注意寻找双方的共同点 •一号上司难以容忍和自己意见不同的人，下属要掌握 沟通技巧，避免正面指责 •一号上司会努力消除组织里的问题和不公现象，下属 要尽量配合和支持，能获得其的支持和信任
➢ 感情用事，原则性不强，
工
导者
难提出要求
作
✓ 工作的无私付出，不计较
➢ 过分承担使下属难成长，
优
得失
偏袒情感小圈子
势
✓ 愿意承担工作责任，帮助
➢ 爱干涉私事、因控制引起
需求者
冲突
✓ 工作中非常努力、认真
势劣作工
职场九型人格(1)
二号下属相处
•上司要对二号高度重视，肯定其人品、想法、热情、 能力、成果，并表达出：“这件事缺了你就办不成” •二号对信任的上司尽心尽力，上司充分表现信任，充 分授予责权 •二号更喜欢当作副手工作，以获得被重要人需要的感 觉 •上司要经常在情感上关心二号，建立私人的关系 •上司要在工作、生活、情感上给二号帮助的机会 •得不到顶头上司的充分肯定，二号会把目标转向更高 的上司，如果二号一再受到批评，其能力还会烟消云 散
领导特色
勇于尝试，创新，创造传统以外的气氛，易被情绪控制， 不容易妥协
职场九型人格(1)
五号思想型
有足够的时间去 思考及分析 独立工作 人际关系不复杂
公开竞争及对 抗，与人联系 过多
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格(1)
五号职场竞争 力
✓ 非常专注，能够长期刻苦 钻研
➢ 过于谨慎，思想巨人、行 动侏儒
职场九型人格(1)
四号上司相处
•四号上司能迅速发现他人的真实才能和情感，下属要真实的表 现使其获得信任 •下属表现真实情绪，请求四号上司的情感支持能使其获得成就 感 •下属在工作中要充分理解四号上司意图，具体操作要自行处理 •四号上司受到情绪困扰时，下属要给与其时间、空间自我调整 •下属不能给与四号上司过于直率的建议，会让其有受伤害的感 觉 •下属表达对四号上司安排的工作很满意，并对其不断表示内心 的敬意和爱意 •四号上司对下属很少完全满意，下属要给与理解 •四号上司的工作中的理想色彩，下属要给与欣赏和认同
职场九型人格(1)
六号上司相处
•下属对六号上司要表现忠诚，非常信任并追随他，在工作 中要服从其领导，做事细致认真、负责任 •六号上司很会揣摩他人的内心，相处时要坦诚，主动汇报 各方面情况，能赢得信任 •与六号上司建立信赖关系需要很长时间，一旦建立六号上 司会帮助下属和承担责任，并要给其付出的机会 •六号上司大多与部下同舟共济，下属要表达高度信任，并 在情感上给与充分的关心 •六号上司工作极为慎重，优柔寡断，下属要尽力帮其承担 压力和责任，获得极大信任 •下属要给以六号上司充分的认同和欣赏，使其承担能力倍 增
•上司要发挥七号长于项目筹划、富于创新和公关能力， 落实要安排他人具体实施
•上司要发挥七号乐观积极的态度，让团队充满活力和 快乐，并在项目远景上能感染他人
领导特色
能看清楚事情的来龙去脉，善策划，喜遥控领导
职场九型人格(1)
六号忠诚型
有清楚的权力架 构 工作职责清晰 处事公正
工作指引含糊 工作职责灵活
最适宜的工作环境
不适宜的工作环境
职场九型人格(1)
六号职场竞争 力
✓ 做事细心、严谨、负责任
➢ 对人要求高，会严厉责备
✓ 对人的感受力强，主动助
他人
人建立良好关系
职场九型人格(1)
二号上司相处
领导特色
•二号上司愿意在工作、生活、情感上关心和指导下属， 要学会接受帮助和感激付出，更要主动请求帮助 •二号上司善于发现别人的潜力，下属要接受指导和表 达感恩 •二号上司易受他人和情感的影响，有时会改变原设定 目标，下属要予以理解和支持 •二号上司特别在意其上司的意见，对下属常常喜怒无 常，下属要予以理解和支持 •下属要表现愿意跟随二号上司，并且有相应的工作能 力会获得支持和关心 •下属要表现出与人为善，重视感情的特点会赢得二号 上司信任
✓ 适应能力强，可担任各种
➢ 缺乏理性，难严格执行原
工
工作
计划
作
✓ 有情感支持，工作稳定性
➢ 性情高傲与人难融合，愿
优
强
管人不愿理事
势
✓ 对欣赏的人，愿雪中送炭
➢ 对己过高评价，眼高手低
✓ 情绪高涨时，精力充沛，
效率极高