用友U8-ERP-HR人力-实验13-经理自助
U8学习中心模块介绍
■ 实现“系统”与“人”的和谐建设，打造“全脑型”企业
为什么同样的ERP系统，有的企业实施应用得很好，而有些企业则迟迟没有达到 预期效果！无数的经验告诉我们，企业在选择好的ERP系统同时，一定要加强对人员 的培训，重视“系统”不“人”的和谐建设，打造“左脑”不“右脑”全发达的全脑 型企业。通过运用U8学习中心，能够为企业提供敏捷智慧的知识管理平台。 【用友U8学习中心】是用友U8管理软件的一个重要组成模块，该模块采用全球 领先的嵌入式视频培训技术，提供U8全产品的多媒体学习课程和个性化课程录制、 管理工具，一方面可以帮劣使用者方便、迅速、高效的学习U8管理软件，另一方面 可以帮劣企业进行内部知识的积累和传播。
制效果丌理想。通过学习中心模块的使用，让新老员工都随时的通过软件
中用友集团顾问的视频讲解不标准课程详细讲解，全面的了解了产品特点、 功能及流程应用，很好的解决了这一问题。
•客户感言：用友的软件会说话 培训可以DIY
天津信托投资有限责仸公司是经中国人民银行批准设立的金融机构， 成立于1980年，是国内最早成立的信托投资机构之一，是我们用友的老 客户，该用户上完系统后，面临企业人员变化快，产品需要新人尽快熟悉 不应用，但实际情况是新到岗人员经常等到下班后才能和老员工学习各种 业务，无端增加了大家的工作量，而丏学习因为受到时间、人员能力的限
项目规划期 录制课程 实施 顾问 录制 课程
权限规划 关键用户学习制度 信息化培训 ……
系统建设期 录制课程
方案培训 系统管理模块培训 数据库基本操作 系统安装设置 自定义报表培训 基础数据培训 ……
切换准备期 录制课程
岗位应用培训 整体衔接培训 ……
系持续支持期 录制课程
运维技巧类： 财务维护技巧 供应链维护技巧 生产制造维护技巧 …… 丏业领域类： 成本管理与控制 公司财务分析与风险防范 轻松掌握U8计划与预算 新会计制度在U8中的应用 ……
U8HR功能介绍
1.用友ERP-U8-HR 基础设置系统⏹系统简介：系统面向人力资源管理部门，是为了使U8-HR 的部分应用符合用户的个性应用而进行的基础性应用设置，是HR 人力资源系统中人事管理、薪资管理、计件工资、保险福利、考勤管理、人事合同、招聘管理、培训管理、绩效管理、经理自助、员工自助等所有业务模块正常运行的基础。
⏹主要功能介绍信息结构信息结构模块是维护人力资源系统的数据字典，它是根据国家人事档案标准预置的部分内容，可根据需要精简或扩充数据字典，以满足客户的个性化需求。
U8人力资源系统的数据分为人员、部门、职务、岗位、人才、单位、其它共七大类信息，各类中由若干信息集组成；信息项是对应实际应用表的字段。
可以使用该功能调整人力资源系统的数据结构。
基础档案基础档案是作为常用信息录入的参照信息，用以标准化用户的信息录入。
系统预置了人事档案的国标代码，用户可根据需要精简或增加本行业、本单位的代码方案。
人事业务定制系统预置常用的人事变动业务，但考虑到不同企业的实际情况，允许客户调整系统预置的人事变动业务，也可以自行配置新的人事变动业务。
可以在信息结构中设置其变动维护的内容（人事业务变动数据表）规则设置人力资源系统允许用户配置计算规则和校验规则，以便在录入时自动执行数据校验或计算，保证业务数据的有效性、准确性，避免非法数据进入系统。
可修改或停用系统预制的规则。
其包括计算规则和校验规则，其中规则又分为两层：数据字典层和业务层2.人事管理面向人力资源管理人员，包括组织机构管理和人员管理两部分，提供了单位管理、部门管理、岗位管理、职务管理、编制管理、继任人计划、组织机构图、岗位任职人员浏览、人员档案、入职管理、调配管理、离职管理、统计分析等功能等。
⏹完整全面的组织机构管理系统提供构建和维护多层级的树状的组织结构关系的功能，提供完整的全面的组织构架关系，以横向和竖向两种方式显示组织机构图，并予以理顺。
并且还可以根据客户的实际需要调整和更改组织结构，自动生成新的组织机构图。
U8人力资源HR
系统构建
Assembling modules and adjustment
项目规划
组建团队 内部交接 首次拜访 确定实施策略与计划 项目启动与宣贯
方案设计
Making out business requirement
打印或打印预览时有效， 如勾选，则开始新的分 组时，自动更换打印纸
分组小计：定义分析 条件，统计X行Y列的 分组小计数
分组小计： 按部门分组
人事报表设计及应用—变更驱动表
变更驱动表：为简化报表设计，HR将相关数据组织为一个个的查询分类，数据之间的关 系由系统自动处理，但也形成新的问题，每个查询分类只有一个主表，无法输出子表的多 条信息，如查询分类“人员档案”无法输出一个员工的多条学历、工作履历等信息。为解决 此问题，在10.0版本提供了变更驱动表的功能，以输出员工子集的多条记录。
绩效实施与辅导：
活动：观察、记录和总结 绩效，提供反馈，就问题 与员工探讨，提供指导与 建议 时间：整个绩效区间
绩效管理—绩效应用场景 • 接口说明
绩效全业务流程
绩效体系搭建 协同绩效通知 执行绩效考评
定义指标分类
设置详细指标 年度绩、效季结度果确认 随绩时效了进解度绩效计算绩效甚周看至期板自按的动天考邮为核件自通考定知核义方多案种
功能点
基础设置、指标分类与指标定义、栏 目定义、方案分类与考核方案、强制 分布规则、业务取数公式、考核计划、 公式设置、量表分配、业务取数、批 量计算、结果发布、过程监控
考评人 考评对象
为考评对象进行打分
绩效评价
提交自己的绩效目标；查看 我的目标
自己的考核结果
我的结果
绩效管理—绩效应用场景
前期
绩效导向
用友U8V13.0发版说明
用友U8+V13.0更新了什么详细的产品发版功能见下表：1. U813.0更新业务特性：平台及工具1.1. 门户o支持将“选项”里的“启用智能输入”的配置记为操作员参数存储到数据库中。
o门户中“许可管理”位置调整。
o门户新增节点“许可占用查询”显示许可具体占用情况。
o删除预警与定时任务中老CRM相关节点。
2. 基础档案o多工厂启用设置：支持启用、重启、关闭多工厂。
多工厂启用后，方可对“工厂档案”、“存货工厂对照表”、“计划范围表”等基础档案进行设置以及能够在生产制造模块中按照工厂计算供应需求。
o工厂档案：支持对工厂档案信息进行维护管理。
o存货工厂对照表：建立存货的计划工厂和供应工厂的映射关系，以便生产制造业务能够根据存货工厂对照关系执行计划。
o仓库档案增加工厂栏目。
o多工厂支持独立许可控制，不占用其它模块的许可点数。
o存货档案规格型号等栏目支持文本域编辑。
o客户档案增加省市区县、注册信息、网址、照片等信息。
o U8平台支持与CRM的客户档案附件互通。
o客户档案支持与与超客营销客户对接。
o存货扩展自定义项支持特殊符号录入。
o存货档案物料子档和核算子档增加“批增”按钮，实现快速录入。
o实施导航o支持在实施导航中导入工厂档案和存货工厂对照表数据。
o支持在EAI中交换工厂档案和存货工厂对照表的数据。
o单据模版及其他控件o单据列表只输出勾选的行o支持用户设置先弹查询界面再进入单据列表模式o单据右上角的搜索功能支持删除搜索历史记录o二维码支持设置打印放大倍数o单据格式设置中活动文本、表头栏目支持设置对齐方式o单据及单据列表首次打开无数据时效率提升o参照首次打开时效率提升o UAP表单及控件o支持将excel表的单列数据复制到CS单据的表体中。
o支持将UAP单据的表体数据复制到excel表。
o UAP的BS和CS单据取消“制单人只看到本人单据”的默认权限，支持灵活定义UAP单据的查看权限。
o UAP报表及报表控件o报表交叉方案和交叉视图以日期/时间作为交叉点时，支持输出中式日期格式。
U8 V11.0新版功能介绍-人力资源
模式二：独立划转， 将职位D单独划转给 机构B，职位D的下 属职位仍然保留在 原机构，但上级职 位调整为职位D的原 上级职位
2012 Yonyou Software Co.,Ltd.
人事管理-班组管理改进
应用场景
• 班组档案做为公共档案统一管理
关键特性
• 车间管理、考勤管理、计件工资管理模块使用公共的班组档案 • 班组档案不直接维护人员信息，人员与班组的关系在人员档案 中维护
设置划转到新 机构下的职位信 息
选择人员是否 调动到新的部门 内
机构划转成功， 可到机构设置或 部门档案中将原 机构执行撤销操 作
2012 Yonyou Software Co.,Ltd.
人事改进-机构调整-机构合并
选择需要合并 的机构
查看合并前和 合并转后的组织 架构
设置合并到新 机构下的职位信 息
6
调动流程
7
离职流程
离职申请 离职登记
1、支持从员工自助、经理自助填写离职申请 2、离职申请审批i通过后，可生成离职登记
2012 Yonyou Software Co.,Ltd.
组织设计&组织调整
总体说明
应用场景
关键特性
应用价值
组织架构/职位体系设计 班组管理 组织架构调整
提供机构设置集成维护 界面，快速设计企业的 组织架构和职位体系
选择需要划转 的机构，每次只 能选择一个机构， 选择上级机构时， 默认同时划转此 机构的所有下级 机构。 查看划转前和 划转后的组织架 构 1、按照设置的规则在新的部门内创建职位，将原职位的编制带到新的职位内，原职位 自动撤销。 2、将需要调动的人员调动至新的部门内，在任职情况内新一条任职记录，原任职记录 更新为历史记录。 3、原部门、职位的其他基本信息和非业务子集复制到新的部门、职位下。 若职位档案设置了自动 编码规则，会自动生成 职位编码 划转的机构以红色 进行标识 不选择接收目标机构时，将 待划转的部门划转为一级部 门。目标编码的层级要符合 部门档案的编码规则
用友U8V13.0发版说明书
用友U8+V13.0更新了什么详细的产品发版功能见下表：1.U813.0更新业务特性：平台及工具1.1.门户o支持将“选项”里的“启用智能输入”的配置记为操作员参数存储到数据库中。
o门户中“许可管理”位置调整。
o门户新增节点“许可占用查询”显示许可具体占用情况。
o删除预警与定时任务中老CRM相关节点。
2.基础档案o多工厂启用设置：支持启用、重启、关闭多工厂。
多工厂启用后，方可对“工厂档案”、“存货工厂对照表”、“计划围表”等基础档案进行设置以及能够在生产制造模块中按照工厂计算供应需求。
o工厂档案：支持对工厂档案信息进行维护管理。
o存货工厂对照表：建立存货的计划工厂和供应工厂的映射关系，以便生产制造业务能够根据存货工厂对照关系执行计划。
o仓库档案增加工厂栏目。
o多工厂支持独立许可控制，不占用其它模块的许可点数。
o存货档案规格型号等栏目支持文本域编辑。
o客户档案增加省市区县、注册信息、网址、照片等信息。
o U8平台支持与CRM的客户档案附件互通。
o客户档案支持与与超客营销客户对接。
o存货扩展自定义项支持特殊符号录入。
o存货档案物料子档和核算子档增加“批增”按钮，实现快速录入。
o实施导航o支持在实施导航中导入工厂档案和存货工厂对照表数据。
o支持在EAI换工厂档案和存货工厂对照表的数据。
o单据模版及其他控件o单据列表只输出勾选的行o支持用户设置先弹查询界面再进入单据列表模式o单据右上角的搜索功能支持删除搜索历史记录o二维码支持设置打印放大倍数o单据格式设置中活动文本、表头栏目支持设置对齐方式o单据及单据列表首次打开无数据时效率提升o参照首次打开时效率提升o UAP表单及控件o支持将excel表的单列数据复制到CS单据的表体中。
o支持将UAP单据的表体数据复制到excel表。
o UAP的BS和CS单据取消“制单人只看到本人单据”的默认权限，支持灵活定义UAP 单据的查看权限。
o UAP报表及报表控件o报表交叉方案和交叉视图以日期/时间作为交叉点时，支持输出中式日期格式。
erp u8实验报告
erp u8实验报告ERP U8实验报告近年来，随着信息技术的不断发展，企业资源计划（ERP）系统在企业管理中扮演着越来越重要的角色。
ERP U8作为一款知名的企业管理软件，被广泛应用于各行各业。
为了进一步了解其功能和性能，我们进行了一系列的实验，并撰写了本篇实验报告。
首先，我们对ERP U8进行了功能测试。
通过模拟真实的企业管理场景，我们测试了其在财务、人力资源、供应链管理等方面的功能表现。
结果显示，ERP U8在这些方面表现出色，能够满足企业日常管理的需求。
其次，我们对ERP U8进行了性能测试。
我们模拟了大量数据和用户同时访问系统的情况，测试了其在高负载下的响应速度和稳定性。
结果表明，ERP U8在处理大规模数据和用户访问时依然能够保持良好的性能表现。
最后，我们对ERP U8进行了安全性测试。
我们测试了其在数据传输、存储和访问控制方面的安全性能。
结果显示，ERP U8采用了多种安全机制，能够有效保护企业的数据安全。
综合以上实验结果，我们可以得出结论：ERP U8作为一款企业管理软件，具有强大的功能、优秀的性能和良好的安全性能，能够满足企业在日常管理中的需求。
然而，我们也发现了一些潜在的改进空间，比如界面设计和用户体验方面还有待提升。
希望未来的版本能够进一步完善这些方面，提供更好的用户体验。
总之，通过本次实验，我们对ERP U8有了更深入的了解，也为企业选择和使用ERP系统提供了一些参考。
我们相信，随着信息技术的不断发展，ERP系统将在企业管理中扮演着越来越重要的角色，而ERP U8也将在这个领域中继续发挥重要作用。
用友erpu8实验报告
用友erpu8实验报告用友ERPU8实验报告一、引言用友ERPU8是一款企业资源规划（ERP）软件，它为企业提供了全面的管理解决方案，包括财务、采购、销售、仓储、生产等多个模块。
本实验报告将对用友ERPU8进行深入研究和评估，探讨其功能特点、应用场景以及优缺点。
二、功能特点1. 综合管理：用友ERPU8提供了全面的企业管理功能，可以帮助企业实现财务核算、人力资源管理、供应链管理等多个方面的综合管理。
它的模块化设计使得企业可以根据自身需求选择相应的功能模块，灵活应用。
2. 财务管理：用友ERPU8的财务管理模块包括会计核算、固定资产管理、成本管理等功能。
通过该模块，企业可以实现财务数据的准确记录和分析，提高财务管理的效率和准确性。
3. 供应链管理：用友ERPU8的供应链管理模块涵盖了采购、库存、供应商管理等功能。
企业可以通过该模块实现对采购流程的全面控制和管理，提高供应链的效率和透明度。
4. 销售管理：用友ERPU8的销售管理模块包括订单管理、客户关系管理等功能。
它可以帮助企业实现销售流程的规范化和自动化，提高销售团队的工作效率和客户满意度。
5. 生产管理：用友ERPU8的生产管理模块涵盖了生产计划、物料需求计划等功能。
通过该模块，企业可以实现对生产过程的全面监控和管理，提高生产效率和产品质量。
三、应用场景1. 中小型企业：用友ERPU8适用于中小型企业，它提供了灵活的部署方式和可定制的功能模块，可以根据企业规模和需求进行个性化配置，帮助企业实现管理升级和业务发展。
2. 制造业企业：用友ERPU8的生产管理模块适用于制造业企业，它可以帮助企业实现生产计划的合理安排、物料需求的准确预测，提高生产效率和产品质量。
3. 零售业企业：用友ERPU8的销售管理模块适用于零售业企业，它可以帮助企业实现销售流程的规范化和自动化，提高销售团队的工作效率和客户满意度。
四、优缺点评估1. 优点：a. 功能全面：用友ERPU8提供了全面的企业管理功能，可以满足企业各个方面的需求。
U8-人力资源解决方案
下载考勤刷卡数据
日/月结果处理
绩效考核
考勤区间结果汇总
薪资接口
查询分析
2006 UFIDA Software Corporation
考勤管理—灵活的规则设置
2006 UFIDA Software Corporation
考勤管理—排班等日常业务处理
2006 UFIDA Software Corporation
人才
团队
2006 UFIDA Software Corporation
机制 组织机构体系 薪酬与激励体系 绩效管理体系 培训开发体系 ……
岗位
流程
企业信息化模型---HR位置
使用者
企业门户 商业智能
供应商
供 应 链 管 理
生 分 产 销 制 销 造 售 系 管 统 理 行政办公自动化系统（OA）
客 户 关 系 管 理
2006 UFIDA Software Corporation
人事管理难题的系统解决及实现
平台维护
HR维护
人事管理看似简单，实则繁杂！
报到管理 转正管理
调配管理 组织机构 岗位管理 人员档案 ……
如何实现统一、准确、高效的人事管 理？ 集团内部 公司内部人员的频繁调配如 何管理？ --遵照国家人事信息指标代码标准 --组织、岗位、职务统一管理 --人员档案/变动/编制一览无余 --岗位任职人员管理 --信息到期预警提醒 ……
2006 UFIDA Software Corporation
保险福利管理
应用准备 基 础 设 置 福利类别 福利帐户
福利项目
福利部门
日 常 业 务
福利计算 福利汇缴
福利缴交 分摊费用
福利档案 福利报表
用友ERP-U8软件实验报告
用友ERP-U8软件实验报告用友ERP-U8软件实验报告实训一：系统管理实验日期：实验地点：一、预习知识：二、实验目的：三、实验要求：四、实验准备：六、实验总结：实训二：基础信息设置实验日期：实验地点：一、预习知识：二、实验目的：三、实验要求：四、实验准备：六、实验总结：实训三：总账基础设置实验日期：实验地点：一、预习知识：二、实验目的：三、实验要求：四、实验准备：六、实验总结：实训四：凭证管理实验日期：实验地点：一、预习知识：二、实验目的：202*.10.14会计电算化实验室第5章《账务处理系统》3节掌握用友ERP-U8软件中，总账系统日常业务处理的相关内容，熟悉总账系统日常业务处理的各种操作，掌握凭证管理和账簿管理的具体内容和操作方法。
以账套主管XX（自己姓名）身份进行填制凭证，凭证查询操作。
以出纳YY身份进行出纳签字。
以会计ZZ身份进行审核、记账、账簿查询操作。
《会计电算化实务》实验指导书、上次实验保存的数据通过本次实训，掌握了……理解了……202*.10.9会计电算化实验室第5章《账务处理系统》1-2节掌握用友ERP-U8软件中，总账账务初始设置的相关内容，理解总账系统初始设置的意义，掌握总账初始设置的操作方法。
以账套主管XX（自己姓名）身份进行初始设置。
《会计电算化实务》实验指导书、上次实验保存的数据通过本次实训，掌握了……理解了……202*.9.30会计电算化实验室第4章《会计信息系统管理》3节掌握用友ERP-U8软件中，有关基础档案设置的相关内容，理解基础档案设置在整个系统中的作用；理解基础档案设置的数据对日常业务处理的影响。
以账套主管XX（自己姓名）身份注册企业应用平台。
《会计电算化实务》实验指导书、上次实验保存的数据通过本次实训，掌握了……理解了……202*.9.23会计电算化实验室第4章《会计信息系统管理》1-2节掌握用友ERP-U8软件中，有关财务管理系统中的系统管理的相关内容；理解系统管理在整个财务管理系统中的作用及重要性，充分理解财务分工的意义。
用友U8V13.0发版说明书
用友U8+V13.0更新了什么详细的产品发版功能见下表：1.U813.0更新业务特性：平台及工具1.1.门户o支持将“选项”里的“启用智能输入”的配置记为操作员参数存储到数据库中。
o门户中“许可管理”位置调整。
o门户新增节点“许可占用查询”显示许可具体占用情况。
o删除预警与定时任务中老CRM相关节点。
2.基础档案o多工厂启用设置：支持启用、重启、关闭多工厂。
多工厂启用后，方可对“工厂档案”、“存货工厂对照表”、“计划围表”等基础档案进行设置以及能够在生产制造模块中按照工厂计算供应需求。
o工厂档案：支持对工厂档案信息进行维护管理。
o存货工厂对照表：建立存货的计划工厂和供应工厂的映射关系，以便生产制造业务能够根据存货工厂对照关系执行计划。
o仓库档案增加工厂栏目。
o多工厂支持独立许可控制，不占用其它模块的许可点数。
o存货档案规格型号等栏目支持文本域编辑。
o客户档案增加省市区县、注册信息、网址、照片等信息。
o U8平台支持与CRM的客户档案附件互通。
o客户档案支持与与超客营销客户对接。
o存货扩展自定义项支持特殊符号录入。
o存货档案物料子档和核算子档增加“批增”按钮，实现快速录入。
o实施导航o支持在实施导航中导入工厂档案和存货工厂对照表数据。
o支持在EAI换工厂档案和存货工厂对照表的数据。
o单据模版及其他控件o单据列表只输出勾选的行o支持用户设置先弹查询界面再进入单据列表模式o单据右上角的搜索功能支持删除搜索历史记录o二维码支持设置打印放大倍数o单据格式设置中活动文本、表头栏目支持设置对齐方式o单据及单据列表首次打开无数据时效率提升o参照首次打开时效率提升o UAP表单及控件o支持将excel表的单列数据复制到CS单据的表体中。
o支持将UAP单据的表体数据复制到excel表。
o UAP的BS和CS单据取消“制单人只看到本人单据”的默认权限，支持灵活定义UAP 单据的查看权限。
o UAP报表及报表控件o报表交叉方案和交叉视图以日期/时间作为交叉点时，支持输出中式日期格式。
用友U8+HR人力资源管理解决方案
用友U8+H R人力资源管理解决方案V11.1(总102页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--用友U8-HR人力资源解决方案1.1.U8-HR人力资源管理信息系统方案设计1.1.1.整体框架U8-HR是人力资源管理的全业务管理，从最为基础的人事、薪资、考勤到招聘、培训、绩效，并且通过全员的人员参与过程，实现了全员的人力资源管理。
U8-HR不仅仅是一套人力资源部应用的系统，基于统一的UAP平台，实现与其他ERP系统的无缝集成。
整体业务框架图如下：在企业管理中，首要是确定商业模式，也就是投入在哪里以及产出在哪里；根据这一确定的商业模式即可构造出企业的主商业流程，并依据这一主流程的高效运转的需要而确定适合的组织管理模式和组织流程，确定企业战略落地需要的组织职责分解的部门、岗位、职务等，并通过信息系统完成其标准化管理和高效的内部沟通。
组织职责确定之后，适合的人力资源配置成为重点，这也可理解为一个人力预算或人力规划的概念，从管理上需要确定配置什么样的人支付什么样的薪资同时，需要进行人员职责落实的目标设定和考核，以保证战略目标的有效落地执行。
人力资源的适合配置反映着人力资源使用的生命周期循环，也就是员工从入职到离职的全部过程的管理，包括着内部外部招聘、入职上岗、合同签订、培训开发、人员变动等人事管理工作，同时也伴随着人员使用的支持性HR工作，包括上岗定级定薪、考勤休假、保险福利、信息沟通等一系列的管理工作。
人作为企业最为核心的资源，日常工作中如何使用、开发企业的人力资源是一直困扰着企业人力资源从业者甚至是企业高层，U8-HR强大的BI分析工具，从多角度、全方位整合企业运行过程中与人相关的数据，从而让企业HR及公司的领导层时时了解到公司人员结构、薪资水平、人员配置等涉及到人力资源的各个层面的整合数据，并且从数据中及时发现目前人力资源管理中存在的问题，从而保证人力资源管理不断优化，真正实现以人促进企业发展。
2018-2019-用友erp-u8实习体会-范文模板 (13页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==用友erp-u8实习体会篇一：用友财务软件的初步认识及实验心得与体会用友财务软件的初步认识及实验心得与体会引言21世纪是一个信息的时代，会计作为社会经济生活不可或缺的一部分，必将更多地运用信息技术。
企业中财务软件的应用即是企业管理信息化。
中国企业正面临经济全球化、市场快速变化的挑战，借助信息技术提升企业管理水平是应对挑战的利器。
财务软件为管理者提供准确的财务信息，减少了财务工作中的可避免的误差，同时，财务软件的应用减少了财务工作者的工作所需的时间，大大提高了工作速率和绩效。
随着信息技术的发展，会计手工操作已逐步被计算机取代，这也对从事会计工作、税务工作、审计工作及相关经济管理工作人员对财务软件的了解、使用和维护提出了更高要求。
为此，本学期老师为我们安排了此次财务软件实训，用友ERP-U8就是我们本次实习的财务软件。
一、对用友财务软件的初步认识用友ERP-U8为企业提供一套企业基础信息管理平台解决方案，满足各级管理者对不同信息的需求：为高层经营管理者提供决策信息，以衡量收益与风险的关系，制定企业长远发展战略；为中层管理人员提供详细的管理信息，以实现投入与产出的最优配比；为基层管理人员提供及时准确的成本费用信息，以实现预算管理、控制成本费用。
用友ERP-U8，根据业务范围和应用对象的不同，划分为财务管理、供应链、生产制造、人力资源、决策支持、集团财务、企业门户、行业插件等系列产品，由40多个系统构成，各系统之间信息高度共享。
财务会计部分主要包括总账管理、薪资管理、固定资产管理、应收款管理、应付款管理、报账中心、财务票据套打、网上银行、UFO报表、财务分析等模块。
这些模块从不同的角度，实现了从预算到核算到报表分析的财务管理的全过程。
其中，总账管理是财务系统中最核心的模块，企业所有的核算最终在总账中体现；应收款管理、应付款管理主要用于核算和管理企业销售和采购业务所引起的资金的流入、流出；薪资管理完成对企业工资费用的计算与管理；固定资产提供对设备的管理和折旧费用的核算；报账中心是为解决单位发生的日常报账业务的管理系统；UFO报表生成企业所需的各种管理分析表；财务分析提供预算的管理分析、现金的预测及分析等功能，现金流量表则帮助企业进行现金流入、流出的管理与分析。
U870_培训文档_HR_绩效管理、经理自助、员工自助
870培训文档一、绩效管理描述本部分主要涉及到哪几个产品的应用。
1.采购管理产品概述1.1.应用流程1.1.1.流程图1.1.2.流程描述1.2.主题1：供应商档案如果该主题是跨产品应用，在此描述与哪几个产品相关。
1.2.1.培训目标讲清对对主题的几个要点应是可以分阶段的目标，可以单独练习例：掌握供应商档案维护理解供应商合并的概念1.2.2.详细内容主要包括以下三部分：●概述●操作●练习题举例1.2.2.1.供应商合并1.2.2.1.1.概述业务场景、业务模型、实施方法、重点注意事项、产品模型（1）业务场景说明：可以举原型实例误将一个供应商用多个名称录入供应商发生了实际的并购（2）基本概念什么是供应商合并，根据需要确认是否写，重点要写出系统中名词的概念。
（3）业务流程流程图（4）约束条件例如不可做哪些操作、需要做哪些准备确认、是否可以有未处理完成单据等。
（5）效果例如对单据的影响、报表的影响、权限的影响、信用额度的影响等。
1.2.2.1.2.授课实际应用案例描述写出案例的详细说明。
（1）前提条件相关基础档案的准备相关业务的处理（2）操作步骤正常操作流程：⏹要求有每一步的数据准备⏹详细的重点操作步骤注意事项：后续体现：具体可看到的结果，应包括针对概述中效果的具体表现。
1.2.2.1.3.案例操作习题提供给学习人员的其它练习。
1.2.2.2.…………1.3.主题2：账期......2.销售管理……三、财务管理四、集团财务管理五、CRM六、HR1.绩效管理员工绩效管理是人力资源管理体系的重要组成部分，也是落实并确保企业战略得以实现的重要手段。
绩效管理通常包括绩效计划、绩效沟通、绩效评价、绩效反馈和应用等环节。
本产品模拟企业实际绩效管理业务系统，针对绩效负责人、直线经理以及员工等角色，分别提供了制定绩效计划、依照计划开展绩效评价、对评价结果进行面谈反馈、绩效评价结果应用等功能。
1.1.应用流程1.1.1. 流程图1.1.2.流程描述1.场景介绍场景一：绩效考评指标库的形成（绩效系统对战略的支撑）绩效系统是人力资源管理系统的子系统,而人力资源系统是企业管理控制系统的组成部分,所以,绩效系统要服从服务与企业管理控制系统,落实支撑企业战略是企业绩效系统的重要目的之一. 角色1：绩效主管任务：1.发起成立企业绩效管理委员会；2.与管理会成员一起，深入理解企业长期和阶段性发展战略；3.针对企业当前阶段的发展战略，与管理会成员一起，研讨关键绩效领域；4.与管理会成员一起，把关键绩效领域分解、抽象成企业级的关键绩效指标(KPI)；分解过程中会采用各种系统(如BCS,目标管理法等)及非系统的管理工具与模型.5.与管理会成员一起，将企业级关键绩效指标进行分解，这种分解可以按照组织架构进行，也可按照解决问题的流程进行。
用友U8V13.0发版说明
用友U8+更新了什么详细的产品发版功能见下表：1.更新业务特性：平台及工具1.1.门户o支持将“选项”里的“启用智能输入”的配置记为操作员参数存储到数据库中。
o门户中“许可管理”位置调整。
o门户新增节点“许可占用查询”显示许可具体占用情况。
o删除预警与定时任务中老CRM相关节点。
2.基础档案o多工厂启用设置：支持启用、重启、关闭多工厂。
多工厂启用后，方可对“工厂档案”、“存货工厂对照表”、“计划范围表”等基础档案进行设置以及能够在生产制造模块中按照工厂计算供应需求。
o工厂档案：支持对工厂档案信息进行维护管理。
o存货工厂对照表：建立存货的计划工厂和供应工厂的映射关系，以便生产制造业务能够根据存货工厂对照关系执行计划。
o仓库档案增加工厂栏目。
o多工厂支持独立许可控制，不占用其它模块的许可点数。
o存货档案规格型号等栏目支持文本域编辑。
o客户档案增加省市区县、注册信息、网址、照片等信息。
o U8平台支持与CRM的客户档案附件互通。
o客户档案支持与与超客营销客户对接。
o存货扩展自定义项支持特殊符号录入。
o存货档案物料子档和核算子档增加“批增”按钮，实现快速录入。
o实施导航o支持在实施导航中导入工厂档案和存货工厂对照表数据。
o支持在EAI中交换工厂档案和存货工厂对照表的数据。
o单据模版及其他控件o单据列表只输出勾选的行o支持用户设置先弹查询界面再进入单据列表模式o单据右上角的搜索功能支持删除搜索历史记录o二维码支持设置打印放大倍数o单据格式设置中活动文本、表头栏目支持设置对齐方式o单据及单据列表首次打开无数据时效率提升o参照首次打开时效率提升o UAP表单及控件o支持将excel表的单列数据复制到CS单据的表体中。
o支持将UAP单据的表体数据复制到excel表。
o UAP的BS和CS单据取消“制单人只看到本人单据”的默认权限，支持灵活定义UAP单据的查看权限。
o UAP报表及报表控件o报表交叉方案和交叉视图以日期/时间作为交叉点时，支持输出中式日期格式。
ERPU8人力资源(HR)解决方案.doc
ERP-U8人力资源(HR)解决方案1 学校代码13800XXXXXXXX 学院毕业论文论文名称用友ERP-U8人力资源管理(HR)解决方案学生姓名学号专业班级指导教师答辩时间二零零九年六月毕业论文原创性声明本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文，是在指导老师的指导下独立进行研究所取得的成果。
毕业论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出去。
除文中已经注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或科研成果。
对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本声明的法律责任由本人承担。
论文作者签名：日期：年月日目录1. 系统建设背景分析(4)2. 理念再造是成功保证(4) 2.1基于战略配套的理念(4) 2.2基于流程优化的理念(5) 2.3基于系统思维的理念(6) 2.4基于全员参与的理念(7)2.5基于信息技术的理念(8)3. HR信息化价值作用(8) 3.1信息集中，耳聪目明(9) 3.2业务效率，大幅提升(9) 3.3促进公平，和谐企业(9) 3.4角色转变，深化服务(10) 3.5规范管理，控制风险(10)3.6成本结构，优化配置(10)4. 整体解决方案框架(10) 4.1整体业务场景描述(11)4.2系统应用部署规划(12)4.3HR123的分步策略(13)●U8-HR1 人力资源管理应用方案(14) ●U8-HR2 人力资源管理应用方案(15)●U8-HR3 人力资源管理应用方案(16)5. 业务解决方案(17)5.1.人事管理(17)5.2.薪资管理(24)5.3.劳动合同(30)5.4.保险福利(36)5.5.考勤休假(38)5.6.绩效管理(42)5.7.计件工资(50)5.8.招聘管理(52)5.9.培训管理(54)5.10.员工自助(57)5.11.经理自助(61)5.12.宿舍管理(64)一、系统建设背景分析在中国经济连接世界各地的同时，中国的人力资源管理也面临着考验。
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实验十三经理自助
一、实验目的
1、掌握经理助理中设置人员、部门、岗位信息最常用的查询条件的操作
2、掌握调用和执行查询、查看查询结果和明细信息
二、实验相关知识总结
1、经理自助(B/S)
经理自助既可以进行常用的人员、部门、岗位分析，还可以进行自定义的报表，以反映人力资源的各方面进展。
基于组织、职务、岗位的人力资源基础管理，为决策层提供了准确、及时分析人力资源配置的必要信息。
经理自助适用于各类企业、行政事业单位。
经理自助面向的对象包括人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、考勤经理，以及企业的高级管理经理。
2、经理自助的主要功能特点：
①通过自定义查询条件，实现人员、部门、岗位的日常查询。
②支持经理浏览、提交有权限（经理所在行政部门及下级部门、自定义权限部门）部门的培训需求。
③支持人事信息的维护。
④支持固定、变动、综合分析报表，并可以对于报表进行自定义。
⑤支持组织机构图的透视，以图形方式直接反映组织机构状况。
⑥支持经理浏览、提交有权限（经理所在行政部门及下级部门、自定义权限部门）部门的招聘需求。
3、经理自助数据接口关系
经理自助的报表数据源，来源于人事管理、薪资管理、保险福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、宿舍管理各个业务领域的工作结果。
4、常用查询
用于设置对人员、部门、岗位信息最常用的查询条件、调用和执行查询、查看查询结果和明细信息。
常用查询是经理用户设置并保存的，或其他经理设置且被共享的各种查询条件。
5、明细
查看明细信息时，能够看到的人员、部门、岗位的子集信息受字段级权限控制。
6、固定统计表
固定统计表是用户被分配（有报表权限）的固定统计表，在经理查询中只能执行统计和查看报表数据，不能设置统计报表的格式。
7、动态报表
动态报表是用户被分配（有报表权限）的动态报表，在经理查询中只能输出报表数据，不能设置格式。
8、拥有经理自助权限的人员可以通过“经理自助”模块查询、增加、修改培训需求，提供给部门经理填报和查阅本部门的培训需求。
可以按部门中具体的需求人填写其培训需求；也可以不具体到人，直接填写本部门的综合培训需求。
通过
“经理自助”模块增加培训需求直接传入“培训管理”模块。
9、拥有经理自助权限的人员可以通过“经理自助”模块提供给部门经理填报和查阅本部门（包括下级部门）的招聘需求，作为招聘计划制定的依据。
招聘需求单记录需求部门、需求岗位、部门编制人数、部门现有人数、岗位编制人数、岗位现有人数、拟招聘人数、要求到岗日期、需求原因等信息。
通过“经理自助”模块增加培训需求直接传入“招聘管理”模块。
三、实验步骤
1、从用友U8应用平台进入魏娜有限公司界面。
2、点击【业务】-【经理助理】-【常用查询】-【人员查询】，点击“查询”按钮，输入查询条件并保存。
（1）查询结果
（2）人员明细
3、点击【业务】-【经理助理】-【常用查询】-【固定统计报表】。
4、点击【业务】-【经理助理】-【常用查询】-【动态报表】。
5、点击【业务】-【经理助理】-【常用查询】-【综合分析】，点击“增加”按钮，增加综合分析表定义信息。
（1）分析结果
6、点击【业务】-【经理助理】-【常用查询】-【培训需求】。
（1）增加管理员档案
（2）培训需求界面
7、点击【业务】-【经理助理】-【常用查询】-【招聘需求】。
四、流程图（详见打印版）。