加强国企基层党建考核工作的可行性建议
加强国企党建工作的思考和建议
加强国企党建工作的思考和建议作者：熊小刚来源：《现代企业》2019年第04期国企是党和国家事业发展的政治基础与经济基础。
党建工作一直是国企特有的政治优势，加强国企的党建工作是党执政兴国的现实需要，对推动国企高质量、可持续发展具有重要意义。
一、加强国企党建工作的重要性和必要性习近平总书记强调的“两个一以贯之”，明确指出“坚持党对国企的领导是重大政治原则，建立现代企业制度是国企的改革方向”。
在新时代，加强国企党建工作有着重大现实意义。
1.加强国企党建工作是重大政治原则和政治任务。
国企特别是央企是党和国家事业发展的政治基础与经济基础。
习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话，对国企党建工作系列重大理论及实践问题，做出了明确回答，提高了对国企“政治基础和经济基础”的认识，提高了对国企党建工作“弱化淡化虚化边缘化”问题亟需解决的认识。
当前国企改革处于“攻坚期”，必须发挥好国企党组织的政治核心作用，推动国企建立现代企业制度，推动国企制定正确发展战略，推动国企做强做优做大，从而提升党的执政能力，增强党的执政地位。
2.加强国企党建工作是国企健康发展的政治保证。
党建工作一直是国企的独特政治优势，是推动企业科学发展的重要因素，是建立中国特色现代企业制度的一项突出特征。
在新时代，国企要适应新形势，在激烈的市场竞争中取胜利，就必须加强党建工作，发挥好党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强有力政治保证；就必须深入贯彻“两个一以贯之”，把加强党的领导、完善公司治理统一起来，在“融合”和“嵌入”生产经营中心工作上下功夫，实现党组织与其他治理主体的融合，增强企业的活力，为企业改革发展稳定把关定向、保驾护航。
3.加强国企党建工作是企业依法合规的内在要求。
国企的党组织参与重大问题、重大事项的决策并发挥监督保证作用，是《党章》赋予的一个重要职责。
参与重大问题、重大事项决策是确立党组织在国企政治核心地位的必然要求，党组织通过参与重大问题决策，从而了解全局，把握全局，开展保证监督，保证党的政策在企业得到认真贯彻执行。
新形势下加强国企党建工作的可行性建议_2
新形势下加强国企党建工作的可行性建议发布时间：2022-02-15T03:40:17.721Z 来源：《中国经济评论》2021年第12期作者：管露露[导读] 在国有企业发展的过程中落实好党建思想政治工作的创新，不仅符合企业自身发展需求，也符合党和国家提出的指导性需求，只有企业在日常运行和工作中明确党的方针以及政治政策，才能推进企业稳步发展，促使企业的未来发展具有良好发展规划以及策略。
杭州钱塘新区建设投资集团有限公司浙江杭州 310000摘要：随着我国社会产业结构的逐步调整，为进一步满足社会发展的实际需求，当前国企必须落实好发展规划。
新时期，国有企业要始终坚持党的领导不动摇，强化党建统领全局，落实管党治党责任，推动党建工作与企业中心工作深度融合，不断开创企业改革发展新局面，推动高质量发展。
基于此下文将对新形势下加强国企党建工作的可行性建议展开探究。
关键词：新形势；国企党建工作；可行性在国有企业发展的过程中落实好党建思想政治工作的创新，不仅符合企业自身发展需求，也符合党和国家提出的指导性需求，只有企业在日常运行和工作中明确党的方针以及政治政策，才能推进企业稳步发展，促使企业的未来发展具有良好发展规划以及策略。
1 新时代加强国企党建工作的重要性1.1 加强国企党建工作是国企健康发展的政治保证党建工作一直是国企的独特政治优势，是推动企业科学发展的重要因素，是建立中国特色现代企业制度的一项突出特征。
在新时代，国企要适应新形势，在激烈的市场竞争中争取胜利，就必须加强党建工作，发挥好党组织的政治核心作用，为企业发展提供坚强有力政治保证；就必须深入贯彻“两个一以贯之”，把加强党的领导、完善公司治理统一起来，在“融合”和“嵌入”生产经营中心工作上下功夫，实现党组织与其他治理主体的融合，增强企业的活力，为企业改革发展稳定把关定向、保驾护航。
1.2 实现国企国有资产保值增值国有企业是当前社会产业结构调整的重点，也是与国家经济发展有直观联系的基础性主体，国有企业本身和国有资产之间有着紧密的联系，国有企业本身的发展质量将直接影响国有资产的安全性。
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇
国企基层党建工作存在的问题及对策建议范文八篇范文一：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是推动国有企业发展、实施党的主张的重要途径，但在实践中却存在一些问题。
本文将从凝聚力不强、组织活动不够多样化、精力分散等方面分析这些问题，并提出对策建议。
问题一：凝聚力不强。
由于国企基层党建工作中缺乏有效的凝聚力，导致一些党员的积极性不高，组织活动的参与度较低。
对策建议：加强宣传教育，提高党员的政治觉悟。
通过定期组织党课、党纪学习等活动，加强党员对党的宗旨和理论的学习，增强党性修养，提高凝聚力。
问题二：组织活动不够多样化。
一些国企基层党组织活动呈现单一化的趋势，缺乏创新的理念和方式，导致党员的参与度不高。
对策建议：创新组织形式，丰富党建活动。
通过组织形式的创新，如开展主题党日、党员互动交流等多样化的活动，增加党员参与的机会和兴趣，提高党建工作的吸引力和影响力。
问题三：精力分散。
由于一些国企基层党组织工作任务繁重，导致党员的精力分散，难以抓好党建工作。
对策建议：优化组织机构，明确分工。
通过优化基层党组织的组织结构，明确党员的工作任务和职责，合理分工，确保党建工作的顺利进行，减少精力分散的现象。
通过以上对策，可以有效解决国企基层党建工作存在的问题，推动国有企业的党建工作迈上新的台阶。
范文二：国企基层党建工作存在的问题及对策建议国企基层党建工作是培养党员队伍、促进员工思想政治水平提高的关键环节，然而，现实中该工作存在凝聚力不够、组织活动单一、党员教育培训不力等问题。
针对这些问题，以下是一些对策建议。
问题一：凝聚力不够。
一些国企基层党组织凝聚力不够，党员之间关系较为松散，难以发挥党组织的凝聚作用。
对策建议：加强党组织建设。
通过加强党组织的组织建设，完善组织架构，设立党支部、党小组等，增强党员的组织感和归属感，提高凝聚力。
问题二：组织活动单一。
国企基层党组织活动缺乏多样性，形式单一，导致党员参与度低，活动效果不明显。
新时期提高国有企业基层党建工作科学化水平的对策建议
新时期提高国有企业基层党建工作科学化水平的对策建议摘要：在当前我国经济社会发展中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，承担着重要的责任和使命。
党的二十大以来，中央领导高度重视国企党建工作的重要性，提出了加强国有企业基层党建工作的战略目标，明确了推进国有企业基层党建工作的任务和重点内容。
因此，如何提高国有企业基层党建工作的科学化水平，成为了一个亟待解决的问题。
本文重点研究新时期提高国有企业基层党建工作，通过不断探索和实践，可以有效提高国有企业基层党建工作的科学化水平，为实现国家发展战略提供有力支撑。
关键词：新时期；国有企业；基层党建；科学化；对策建议前言：在当前社会发展中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，其基层党建工作的科学化程度直接关系到企业的可持续发展和国家经济的发展。
因此，如何提高国有企业基层党建工作的科学化水平已经成为了亟待解决的问题之一。
针对这些问题，需要采取一系列措施加以改善，包括加强党员干部队伍建设，优化企业内部治理结构，加大党建教育力度等方面的工作。
只有这样才能够真正地提升国有企业基层党建工作的科学化水平。
一、新时期提高国有企业基层党建工作概念在社会主义市场经济条件下，国有企业作为国家重要的产业支柱和财富积累器，其基层党建工作具有特殊意义。
在实践中，国有企业基层党建工作主要表现为以下几个方面：一是加强党员队伍建设，二是推进党内民主制度建设，三是强化党风廉政建设，四是促进全员参与管理，五是推动企业文化建设等等。
这些方面的内容都与企业自身的发展密切相关，因此需要进行科学规划和实施。
为了更好地提高国有企业基层党建工作的科学化水平，应该从以下几方面入手：首先，要明确党建工作的定位和作用，并制定相应的政策措施；其次，要注重理论研究和实际应用相结合，不断完善党建工作的方法论体系；第三，要重视人才引进和培养，提升干部综合能力和领导力水平；第四，要加强沟通协调机制建设，充分发挥各部门的作用，形成合力共同发展的局面；第五，要加大宣传教育力度，营造良好的社会氛围，激发广大职工积极性。
新形势下加强国企党建工作的可行性建议
新形势下加强国企党建工作的可行性建议摘要：进入新时代以来，尤其是党的二十大召开后，对于国有企业党建工作的要求进一步提高。
在新的时代环境下，国有企业要积极创新党建工作理念，强化工作手段，规范工作流程，使国有企业党建工作能够最大程度发挥成效，积极促进我国社会经济的高速发展。
基于此，下文将对新形势下加强国企党建工作的优化策略展开详细的分析。
关键词：新形势；国企党建；优化措施1 党建工作引领国有企业高质量发展的现实意义具有重要的政治价值。
以党建工作引领国有企业高质量发展有助于加强党对国有企业的领导，确保国企改革坚持正确的方向；有利于国有企业更好地贯彻落实党中央决策部署、新发展理念、全面深化改革；有助于国有企业促进职工群众对党的认同，为党吸收和培养优秀人才。
具有重要的经济价值。
将党建工作放在企业发展的全局上，有助于国有企业将政治优势转化为发展优势，将国有企业“做强做大做优”，提升核心竞争力，可以充分利用国有企业在推进国家现代化和维护人民共同权益方面的优势。
2 党建工作引领国有企业高质量发展存在的问题2.1 党建活动载体形式单一缺乏创新内容丰富、形式新颖、党员及群众乐于参与的党建活动是密切党群关系的有效途径，但部分国有企业的党建活动因循守旧、形式单调，造成党员和群众积极性与参与度不高，制约了国有企业党建工作的创新。
为此，国有企业要根据形势和任务的变化，紧密结合不同岗位党员干部的思想、工作实际创新党建活动载体，做到既紧贴生产生活，又被广大党员和群众认同，从而有效发挥党建工作的带动、激励、凝聚功能。
2.2 人力物资保障方面由于对党建工作重要性的认知不足，国有企业党建工作缺乏相应的人力物资保障。
一方面是缺乏专业的党建人才，员工既要进行本职的生产活动，又要组织开展党建工作，进而难以保障党建工作质量，甚至影响本职工作。
另一方面是缺乏开展党建工作的物资保障，以至于出现国有企业党建工作流于形式、浮于表面、缺乏创新等情况。
新时期如何加强国有企业基层党组织建设工作建议
新时期如何加强国有企业基层党组织建设工作建议摘要：在国有企业长效发展的进程中，为全面增强国有企业的发展活力，切实营造良好的内部发展环境，应该注重全面加强基层党组织建设。
科学且精细化的基层党组织建设，无疑能够助推国有企业的高质量发展，也能够切实增强国企干部职工的思想政治素养。
为此，国有企业要高度重视基层党组织建设，依托于科学的制度体系以及发展措施，最大程度发挥基层党组织的号召、引领、服务等各项功能。
关键词：国有企业；基层党组织；建设工作；实施建议国有企业市场化改革的深化和新时代产业转型升级的时代背景下，都对加强和改进国有企业党的建设提出了新的要求。
为此，国有企业要顺应时代的发展潮流，要紧跟时代步伐，要全面立足于自身的发展实践，切实有效的推动党组织的高效化建设以及科学化发展，为国有企业战略发展提供精准的方向，切实推动国有企业各项目标的实现。
可以说，在市场经济全面深化改革的背景下，国有企业为更好地实现经营发展目标，就必须高度重视基层党组织建设，依托于党组织的力量来推动业务工作的深入开展以及持续进步，确保国有企业始终秉持科学的发展力量。
1新时期加强国有企业基层党组织建设的战略发展意义在全面快速发展的新时期，国有企业在深入发展的进程中，应该高度重视基层党组织建设，科学秉持基层党组织的重要战略实施意义，确保国有企业更好更快的发展。
一系列的发展实践证明，在国有企业深入推进的过程中，全面科学地做好基层党组织建设，始终具有突出重要的战略发展意义。
一方面，在国有企业长效发展的进程中，积极推动基层党组织建设，能够发挥党员干部的先锋带头作用，同时，更能够稳固我党对国有企业的领导地位，更好地发挥国有企业在国民经济中的支柱作用。
另一方面，在市场经济日益发展的进程中，国有企业面临着较高的竞争压力。
国有企业为保持长效化的发展竞争力，为切实提升自身的发展成效，就必须致力于打造高效化的内部发展空间，积极提升人员的工作素养以及政治认识。
新形势下加强国企党建工作的可行性分析
企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE852022.6(下)第18期 总第597期新形势下加强国企党建工作的可行性分析吴昊 国家能源集团置业有限公司摘 要 党建工作一直是我国国有企业日常管理中一项十分重要且基础的工作，直接影响着国有企业的内部环境形态以及员工的思想动态。
随着新形势下国有企业改革的持续推进，企业必须进一步加强党的建设工作，以此来推动自身更好的发展。
文章就主要围绕新形势下加强国企党建工作的可行性展开论述，首先阐述了新形势下加强国企党建工作的重要意义，其次分析了新形势下国企党建工作中存在的问题，最后提出了新形势下加强国企党建工作的策略。
关键词 新形势 国有企业 党建工作中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）18-085-03在国有企业改革力度不断加大的情形下，企业要想提升自身的核心竞争能力，就必须要确保自身拥有良好稳定的内部发展环境，同时在内部大力发挥思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设的优势地位，通过党纪国法来对国有企业基层党组以及企业员工的工作生活作风进行约束。
国有企业通过党的建设工作，能够督促企业员工更加重视国企改革工作以及自身的发展，使国企在实际的党建工作中积累更多经验，创新出更具多样性的党建工作方式及方法，从而实现对党的指导理念的深入贯彻与落实，切实保证国企党建工作能够适应新形势下的发展需要，进而推动国有企业的可持续健康发展。
一、新形势下国有企业党建工作中存在的问题（一）党建工作者的思想认识不足对于国有企业的党建工作来说，企业管理层人员的思想认识尤为重要，它将会直接作用在实际的党建工作当中，从而给国有企业的党建工作成效带来直接影响，然而新形势下国有企业的党建工作者对于党建工作的思想认识还比较欠缺，具体从以下几个角度来分析：首先站在国有企业管理层人员的角度上来看，还是有很大一部分的管理人员过于注重国企的发展效益，而对于党的建设工作对企业员工的引导规范作用没有形成正确的认识，国企管理层人员之间的配合度不高，开展党建工作能够发挥出的帮扶作用也没有体现出来；然后根据党建工作的实质可以看出，其能够为国有企业的经营与管理工作提供思想上、政治上的引导，但是也不排除存在少部分管理人员只是形式配合的情况，也就是口号喊得非常响亮，但是却不作为，想当然地以为党建工作的开展只会给国有企业的经济利益带来不利的影响，因此在发展的过程中将党建工作与经营管理分离开来，这就导致国有企业党建工作的实际效果大大降低。
加强国有企业基层党建工作的方法及建议
加强国有企业基层党建工作的方法及建议摘要：国企基层党建工作的正常有序实施是推动国企有序进行改革创新的重要保障。
在新时代下，国企慢慢步入转型的重要时期，然而现时期国企基层党组织还无法良好的顺应新形势及新要求，最终导至国企基层党建工作中形成很多问题。
所以，本文结合这些情况首先对现时期国企基层党建工作存在的不足进行了深入详细的探究，之后在此基础上提出加强国有企业基层党建工作的具体方法，望通过对这些内容的分析和探究可以为国企正常有序的改革转型提供一定的参考。
关键词：国有企业；基层党建工作；工作不足；工作方法最近几年，我国对国企党建工作重视度在不断加强，尤其是在现代国内外社会及市场经济的不断发展，对党建工作有了更高的要求。
国企发展过程中，基层党组织是党建工作顺利开展的重要构成部分，具有非常重要的作用及价值。
然而在新时期背景下，企业基层党建工作仍存在一些不足，这些问题严重阻碍国有企业内基层党建工作的正常发展。
1.加强国有企业基层党建工作的重要作用1.1可以有效满足企业管理及内部改革相应需求现时期，伴随科技水平的快速发展，单一形式的生产及管理模式已出现了较大的转变，正慢慢向资本管理、经营管理、资源管理等多元化方向发展。
根据国企本身特殊性，在大力提倡经济效益的情况下，需随时对本身服务功能加大关注度，一定要为社会的发展及人们生活水平的提升尽自己的一份力。
然而党建工作并不只是为物质及经济建设而服务，而需在企业文化建设中不断强化国企内在凝聚力，以更好的激励员工树立坚定的理想信念，引导其思想观和价值观向着更好的方向发展[1]。
1.2加强党对国企的监督对国企重点环节加强监督，构建结构合理、程序严谨、配置科学、制度有力及高效的权力运行机制。
在机制与制度方面引导企业内的领导与技术人员爱岗敬业、勤政廉洁，以促进党内建设相关责任制的有效落实，规范国企重大问题决策，并同时在职工代表大会制度下，实施民主监督、民主评议、民主管理，不断完善生产经营及财务管理相关制度，同时使管理行为实现规范化。
国有企业基层党建工作标准化建设的可行性建议
国有企业基层党建工作标准化建设的可行性建议摘要：在党建工作中，应当借助可操作性的措施以及具有先进性的管理模式，使党建工作更加标准化。
党建工作的标准化发展也是一种全新的制度体系，国有企业是我国经济发展的重要支柱，而在国有企业内部，党建工作发挥着强化企业凝聚力、引领企业正确发展方向的作用，因此，国有企业要形成具有整体性的组织体系，不断健全党建工作机制，规范相关流程，创造更加优质的党建工作。
并利用合理的考评体系，构建全新的局面，提升国有企业党组织的整体战斗力。
关键词：国有企业；基层党建工作；标准化建设；实施标准化建设能够让党建工作步入新的境界，使党建工作更加规范，保证党建工作朝向正确的方向发展。
同时为企业营造持续与健康的发展环境，使党建工作更加科学化。
利用标准化建设不断优化党建工作新的发展方向，遵循党对企业的全方面引导，不断深化改革，有针对性地开展党群工作，主动深入基层一线，合理部署工作。
拥有创新意识，实现双向融合，把握工作重点，使国有企业得到高质量发展。
1国有企业中党建工作存在的问题1.1党建工作没有充分落实到位，缺乏执行力党务人员大多是兼职人员，不了解党建工作的流程及需求，相关方面的记录并不清晰、规范。
工作人员在业务方面并不精通，接受得的培训教育也比较少，所以办起事来不精炼，不具备工作热情。
权责也并不匹配，党建工作难以达到高效率、高质量的目标。
1.2工作的实施不具备规范性，没有形成完善的制度体系部分国有企业没有将党建工作规划到企业的管理体系中，党建工作召开的活动也比较随意，没有形成常态化的工作状态。
1.3没有恰当地处理党建工作与国有企业经营发展之间的内在关系缺乏对党建工作的重视，更加侧重于企业的经营发展，党建工作停留于边缘化、虚化、弱化的状态。
没有有效的投入与支持党务工作，基层党支部缺乏战斗力，专业素养不高，无法有效实现党群工作目标。
有些企业在党群工作方面没有配置专业的党务工作人员，会由行政领导兼任党群工作，因此，无法保障在党群工作中投入充沛的精力。
加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议 (一)
加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议 (一)加强国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议当前，国有企业开展基层党建工作的形式多样化、内容丰富化，但仍存在着一些问题。
本文将结合实际情况，从五个方面对国有企业开展基层党建工作存在的问题及建议进行探讨。
一、组织建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位党组织面临着党员数量不足、党组织建设滞后、党员参与度不高等问题。
建议：加大对基层党组织的支持力度，提高党内战斗力。
重视党员的遴选和培养，并开展培训和考核。
加强党员积极参与企业重大工作决策的意识。
二、思想建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在思想认识上的不足，对党的理论和方针政策理解不够。
建议：加强对党员和干部的政治思想教育，引导党员、干部树立正确的思想认识，增强理论水平和工作能力。
三、制度建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在制度建设不完善、执行力不强等问题。
建议：强化规章制度建设和执行力，加强制度建设的监督和评估，完善制度建设的法律法规。
四、服务建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位存在服务意识不强、服务水平不高、服务不到位等问题。
建议：加强服务建设，加大力度提高服务质量。
加强党员队伍建设，引导党员践行“为人民服务”的宗旨，发挥党员的行业特长和业务优势。
五、文化建设方面存在的问题及建议问题：一些国有企业基层单位文化建设不够，企业文化建设不足。
建议：培育企业文化，根据国有企业的特点和需求，定期开展文化建设活动和知识普及活动，发挥文化的积极作用，提高员工的思想状态和企业文化水平。
总之，国有企业开展基层党建工作，需要全面、系统地进行规划和实施。
基层党组织应做好制度建设、服务建设、文化建设等各方面的工作，全面提升党组织的组织力、凝聚力、战斗力。
只有党建工作与企业生产经营紧密结合，才能赋予党建工作深刻意义，提高企业的绩效，促进企业持续发展。
浅谈强化国有企业基层党建政工工作的几点建议
浅谈强化国有企业基层党建政工工作的几点建议摘要:一直以来，国有企业在我国经济的发展历史上有着不可或缺的地位，它推动着我国整个国家的经济不断向上，有着不可动摇的地位。
但是由于国有企业自有的特色和我国国企的发展史造成的，国有企业的文化在停滞不前，在市场经济发展的浪潮中无法取得稳定的根基，对整个企业的发展不利。
基本的基层党建工作可以有效的推动国有企业的发展，结合当前新的经济形式和思想观念、科学管理理念，采取最有效科学的手段进行党建工作建设，体现政治思想工作的核心地位和优势，确保我国国有企业能够健康长远的发展。
就现在而言，对于一个想要改变和发展的企业来说，加强基层党建政工工作很有必要。
加强我国国有企业基层党建的思想政治观念，以便更好的落实科学发展观，使我国能够更好的和谐发展，国有企业能够健康的发展。
关键词:国有企业发展党建政工建议1 基层党建政工和意义国有企业党建政工工作就是把马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的基本理论同企业的生产发展有效结合，促进企业安全有效发展，在党的十八大之后，对新时期党建政工工作，有了新的更加明确的指示，对于加强党建政工工作，强化民主，实现科学发展起到十分重要的作用。
加强和改进党建工作，是提高企业的核心竞争力重要内容。
思想政治教育和企业文化作为精神力量同属于国有企业的无形资产，它们一旦与生产力中最具创造性的要素———劳动者结合起来，就会转化为强大的核心竞争力，创造出超乎寻常的竞争优势，它是以人为本构建和谐企业的客观需要，以精神理论为指导，保证党建工作的正确路线，来帮助企业更好的进步发展。
2 现国有企业基层党建政工存在的问题2．1 没有认识到基层党建政工工作开展的重要性现阶段，大部分企业为了追求自身利益和经济的发展，往往对基层党建政工工作不重视，对于基层的工作来说，它是一个企业发展的基本，在追求经济效益的同时，为了完成既定的任务，他们每天努力的工作，往往忽视了思想上的工作，认为生产才是最重要的，很多管理者也认为没有必要对其投入大量的人力物力，没有认识到党建政工工作的重要性，使基层工作人员的工作热情和工作态度造成很大的影响，在根本上没有得到重视。
加强施工企业基层项目党建工作的可行性建议
加强施工企业基层项目党建工作的可行性建议摘要：加强施工企业基层项目党建工作的可行性建议主要包括：提高组织领导力、完善制度机制、加强宣传教育、推进党员队伍建设和优化工作环境等方面。
加强施工企业基层项目党建工作的可行性建议包括提高组织领导力、完善制度机制、加强宣传教育、推进党员队伍建设和优化工作环境等方面，通过系统、有序的工作措施和措施，提升党建工作的有效性和可持续发展能力。
关键词：加强施工；企业基层项目；党建工作；可行性建议随着中国社会主义建设的不断深入，党的建设在各个领域中也显得尤为重要。
作为施工企业基层项目的一部分，加强党建工作不仅是对党的号召的回应，也是提高企业组织效能、增强员工凝聚力和推动企业发展的重要途径。
然而，在实施过程中，可能会遇到一系列的挑战和问题。
因此，本文旨在从提高组织领导力、完善制度机制、加强宣传教育、推进党员队伍建设和优化工作环境等方面，提出可行性建议，以帮助施工企业在基层项目党建工作中取得更好的效果。
1.加强施工企业基层项目党建工作的意义强化责任意识：基层项目党建工作能够使党员干部牢记党员的身份与使命，提升党员的责任感和荣誉感，增强党组织在项目中的领导核心作用，确保各项工作有序进行。
促进政治稳定：通过党建工作，能够加强党组织在项目工地的领导和管理，认真落实党风廉政建设和反腐败工作，提升项目工地的管理水平，维护政治稳定和社会和谐。
提高执行力：基层项目党建工作能够通过强化组织纪律、明确责任制、加强沟通协调等方式，提高项目团队的执行力和工作效率，将党员的组织优势转化为项目管理和执行的优势[1]。
增强团队凝聚力：党建工作能够激发项目团队成员的集体荣誉感和归属感，塑造正向的团队文化，增强团队凝聚力和士气，达到更好的团队协作和工作效果。
促进员工成长：党建工作注重党员干部的培养与提升，通过党校培训、学习交流等方式，提高项目团队成员的综合素质和专业技能水平，促进员工的个人成长和发展。
总之，加强施工企业基层项目党建工作对于规范管理、培育优秀项目团队、推动项目健康发展具有重要意义，有助于实现企业的可持续发展目标。
新形势下加强国企党建工作的可行性建议吴璐君
新形势下加强国企党建工作的可行性建议吴璐君发布时间：2022-01-18T06:12:28.564Z 来源：《基层建设》2021年第29期作者：吴璐君[导读] 在市场竞争力愈发激烈的新形势下，国企的发展机制面临着巨大挑战。
为了保证在经济激流中稳定发展，国企还需加强内部党建工作，增强企业的党组织影响力，提升国企员工的党建思想，中石化中原石油工程有限公司管具公司河南濮阳 457331摘要：在市场竞争力愈发激烈的新形势下，国企的发展机制面临着巨大挑战。
为了保证在经济激流中稳定发展，国企还需加强内部党建工作，增强企业的党组织影响力，提升国企员工的党建思想，对于企业党建工作存在的问题，要采取有效措施加以解决，保证党建工作能够顺利开展。
文章以新形势为视角，对国企党建工作提出了可行性建议，以供参考。
关键词：新形势；国企党建工作；可行性建议前言在社会经济体系不断改革、调整的背景下，国企的发展模式也进行了相应调整，在新形势下，国企想要依照经济发展战略开展业务工作，则需要保证企业员工的政治思想与企业发展理念相吻合。
同时，国企要提高对党建工作的重视程度，完善党建工作中的不足，加快国企思政教育的建设工作，充分发挥各级党组织的模范带头作用，为企业员工树立正确的价值观和社会观，增强企业凝聚力，为国企稳定发展奠定坚实基础。
一、新形势下加强国企党建工作的重要意义在社会经济快速发展的同时，也促进了各领域的发展速度。
国企在新形势下加强党建工作可明确企业发展方向，制定科学合理的发展战略，能切实保证国企的可持续发展道路，并且还能引导企业员工提高党建工作的认知，可降低外界不良诱惑对国企员工的影响，提升企业员工的综合素质。
在强化现代精神文明建设的积极作用下，能有效转变国企的生产模式，提高国企业务能力。
在加强国企党建工作的基础上，还能充分发挥出国企党组织的优势，提高国企的服务质量。
在党组织建设过程中，国企需要结合现代化党建思想，弥补以往党建工作中的缺陷，增强与人民群众的有效沟通，维护群众基础，促进国企发展。
国企关于如何加强国有企业基层党支部党建工作的思考与对策（集团公司-煤矿）
各党支部作为企业党建工作的基层组织，同时作为党组织的基本组成单位，在联系群众中发挥着重要作用，这一点得到了大家的一致认同。
但是面对支部工作“虚、空、飘”、工作无亮点无特色等问题，我们就要对国企党建规律进行深入的调查和研究，及时解决国企基层党支部党建面临的困难和问题，为企业发展和基层党支部的建设提供科学依据和根本遵循。
明确目标，国有企业党建工作就是要围绕中心抓党建，抓好党建促发展从企业党建工作角度来看，始终将党作为企业的直接领导，充分发挥“支部建在连上”优良传统，严格执行党的相关要求，坚定不移的履行相关职责，如管理党员、组织群众、服务群众、教育党员、监督党员等，尽最大可能使得党组织能力得到增强，充分发挥其战斗堡垒作用，对落实全面从严治党奠定坚实基础。
加强基层党支部“软硬件”建设，确保有平台发挥、有阵地施展高效开展党支部“六有六优”建设，就是要以“六有”为基础，以“六优”为目标。
具体来说，“六有”即：有场所，要有专门的党员活动室，活动室内要有学习必要的会议桌椅、放置学习资料的书柜等，有条件的还可以为党员发挥作用提供创新、培训场所；有设施，党支部要有工作需要的电脑、网络和专门的电教设备；有标志，党支部要在活动室上专门标识、活动室内要有党员活动相关的牌匾、党员考核公示等内容；有党旗，活动室内要有党员活动需要的党旗、党徽等专门物品；有书报，党员活动室内要有矿规定党支部和党员学习的书刊杂志；有制度，活动室内必须制定相关制度，具体包括党务公开、党员考核组织生活会、“三会一课”、党员联系群众以及请示汇报等。
所谓“六优”主要包括：政治功能优，不管是党支部班子，还是党员都要具备较高的思想觉悟、政治素养，加大学习力度，发挥其引领作用，主要在政治以及理念方面，进一步促使党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结在党组织周围，具体体现在思想上、行动上以及政治上；组织生活优，党组织生活会不但作为重要途径，而且也是重要措施，前者包括保障党员权利、巩固党员团结以及发扬党内民主，而后者则为了落实全面从严治党以及党要管党，除此之外作为一项重要的政治活动，在开展党内生活时，如主题党日、组织生活会以及“三会一课”等，要紧跟时代发展，做到贴近实际、健康向上、贴近思想以及严肃活泼、善始善终等。
加强国企基层党建考核工作的可行性建议
加强国企基层党建考核工作的可行性建议摘要：国有企业积极开展基层党建工作考核，能够为今后基层党建工作开展铺平了发展的道路，此项工作具有较强的长期性和连续性特点。
坚持与时俱进，从企业的实际情况出发，积极开展调研工作，整体布局，高效推进，使国有企业基层党建工作考核发挥出积极的作用。
关键词：国企基层党建；考核工作；可行性建议引言优化国企基层党建考核工作，使党建考核真正发挥“指挥棒”的导向作用，推动国企基层党建业务深入融合，形成国企基层党建业务相辅相成，对于进一步做强做优做大国有企业具有重要意义。
本文对加强国企基层党建考核工作的可行性建议进行了探讨。
1加强国企基层党建考核工作的要点1.1应明确党建考核主体及考核对象（1）考核主体要做到统一，不能出现多头考核的情况，组建以党委书记为带头人的考核领导小组，巡察、纪检、宣传、组织和党办等部门负责人是领导小组的主要成员，确保考核操作和考核标准保持高度的统一。
（2）明确考核思路，分级管理负责，层层落实责任，考核对象要明确，基层党组织要以上级要求为准绳，结合本企业的实际情况，制定出高效的考核指标制度。
做好党建工作责任考核工作，以国企党建要求和党内制度规范为依据，加大“三基”建设、组织生活和理论学习的考核力度。
做好党员干部“关键少数”的监督与管理工作，科学合理地设置各项考核指标。
1.2创建全面、量化的考核指标体系设计考核指标在整个考核过程中占据着非常重要的位置，考核指标在对考核目标不断地解构量化的作用下，科学的评判各级组织部门和工作人员的工作业绩。
国企基层在开展党建工作考核时，要以全面加强党的考核为主导，以党的六大建设为依托来开展指标设计工作，做好重点工作任务的推进工作，将党建工作责任落实到实处。
在设计考核指标时，要注重操作性和量化性特征，做好规定动作的效果、真实性、质量和频次的评价工作。
例如，在考核党支部活动时，以相关的条例和标准为依据，细化主题党日活动开展情况考核的具体分值，如果支部没有按照要求开展各项工作，按人或者是按照支部扣除相应的分数。
如何加强国企基层党建工作有效性
如何加强国企基层党建工作有效性摘要：在新的时期，我国经济正在转型发展的重要当口，作为国民经济支柱的国有企业也同样面临着巨大的挑战。
企业要实现更好的发展，那么就必须要做好企业文化的建设，让企业文化能真正地带动企业内部的员工。
所以国企内部文化建设必须要坚持党的领导，坚持从严治党的原则，通过党建来引领国有企业文化的建设，给企业的发展提供动力。
文章主要针对新时代党建创新引领国有企业文化建设进行研究，以期找到有效策略，为企业提供参考。
关键词：新时代；党建；国有企业；有效性1开展党建思想政治工作的意义1.1加强国有企业员工的凝聚力新时代，随着市场经济体制的不断变革，不同企业间的竞争模式也出现了一定的变化，这些变化对民营企业的发展起到了积极的推动作用，也为民营企业的创新创造了良好的机会。
由于民营企业在社会主义市场中的竞争力越来越强，要有效增强国企整体竞争力，就必须整体改变国企职工以往散漫的工作态度，整体性增强国有企业员工的凝聚力与向心力。
国有企业相关部门的主管可以针对国有企业目前存在的问题和缺陷进行深入的研究。
通过全面开展国有企业的党建思想政治工作，全面改善国有企业的文化体系，提高职工的政治思想觉悟，提高职工的工作积极性和参与度，使国有企业的生产效率不断提高。
在国有企业的党建工作和思想政治教育工作的基础上，公司内部人员可以实时地了解公司的发展动态，从而提高公司的凝聚力和整体实力。
1.2塑造良好的企业形象国有企业通过党建思想政治工作，有效的维持了国有企业在社会大众眼中的优良形象。
在当前形势下，国有企业要以长远眼光看待企业的发展，积极面对发展过程中出现的新的挑战与问题，提高对社会经济变化的敏感度，积极学习国外企业的成功经验，把优秀企业的经营理念与先进的管理工作模式结合起来，使国有企业能在各种社会变化与挑战中站稳脚跟，扩展国有企业生存的范围。
国企各级干部要积极参与到党建、思想政治工作中来，充分发挥其领导作用，引导员工积极参与到思想政治活动中来。
加强国企基层党建考核工作的可行性探讨
加强国企基层党建考核工作的可行性探讨摘要：如今我国社会主义市场经济已经全面开放，国有企业进入改革的重要阶段，在当前的形势之下，国企党建工作必须要引起重视，国企需要对党建工作进行充分的认识，保证自身业务工作与党建工作有效结合，根据党的指引与领导，更好的实现国有企业改革发展。
为了更好地全面地开展国有企业党建工作，需要对当前党建工作存在的问题进行分析，从而制定有针对性的改善国有企业党建工作的策略。
基于此，本篇文章将主要探讨加强国企基层党建考核工作的可行性，仅供参考。
关键词：国企党建；可行性；建议引言当前国有企业已经进入了转型改革的重要阶段，在这样的环境背景之下，国有企业的党建工作必须要进行相应的转变，尤其是要根据时代发展的特点，但是在实际观察中可以发现部分国企的党建工作并没有得到重视，更不用说根据发展需求作出变化，这就使得党建工作的影响力度逐渐被削弱，不利于国有企业的改革发展。
党建工作是国有企业的重要政治资源，可以帮助国有企业指明未来发展方向，在提升企业经济能力方面也会发挥重要作用，所以加强对党建工作的重视，对于促进国有企业可持续发展有着重要影响。
一、新时期国有企业党建工作的定位1.基层党建完善组织思想体系建设国有企业当中基层党建工作是否完善，会直接影响其整体党建工作的开展效果，因此重视基层的管理需要从党建方面入手，这样能够使国有企业在改革发展过程当中遇到的各种问题得到有效的解决，在国有企业党组织的内部管理过程当中，员工的心态将被加强引导，可以在一定程度上增强党的执政效果。
进入新时期之后，国有企业党建工作不仅要完善组织思想方面的内容，还需要从员工的工作方面入手，提升员工工作热情与积极性。
在我国当前社会主义市场经济环境之下，国有企业之间的竞争越来越激烈，所以国有企业的发展需要配合党建工作的融合，对国企的发展制度进行梳理，对之后的发展方向进行明确，国有企业基层党建工作时需要对党建文化的建设水平进行有效的提升，企业的领导者也要具备良好的思想政治水平，利用基层党建工作引导企业职工的思想，可以使得国企党组织的思想文化建设体系更加完善，水平更进一步，对于落实思想政治工作方面有着积极作用。
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加强国企基层党建考核工作的可行性建
议
摘要：新形势下，国有企业基层党建工作，需要积极创新以适应企业发展新
要求，突出新时期党建工作特点，突破传统工作模式影响，创新国企党建工作的
管理制度和方式方法，改进党建工作作风，规范国企党建宣传工作，从而不断提
升基层党建工作实际效果。
本文通过对新时代下国有企业基层党建工作开展的现
实意义论述，和对当前企业基层党建工作存在问题的分析，提出了强化国企基层
党建考核工作的可行性建议。
关键词：国企基层党建；考核工作；可行性建议
引言
随着时代的不断发展，我国经济发展进入到新常态，国企面临着全新的发展
环境，要想获得可持续发展，国企必须要深化改革。
这就要求国企认识到基层党
组织建设的重要性，并通过以此为切入点，完善基层党组织建设，发挥基层党组
织的战斗堡垒作用，强化内部建设，推动管理理念、组织结构的革新，增强自身
核心竞争力，获得可持续发展。
1新时代下国企基层党建工作开展的现实意义
在全新的时代背景下，国企面临着更大、更新的调整，加强国有企业基层党
建工作，对于国企而言有着非常重要的战略意义，具体表现为以下几点：一是稳
定中国共产党对国企的领导地位。
现如今，国企面临着复杂的发展环境，只有加
强基层党组织建设，可以坚定国企的政治立场，发挥国企在国有经济中的支柱作用；二是增强国有企业的核心竞争力。
在全球化和现代化进程日益推进的背景下，加强国企基层党建工作，有助于国企在世界竞争格局中占据政治优势，增强国企
的核心竞争力；三是改善民生。
国企将基层党建工作与日常生产经营工作相结合，可以充分发挥出人力优势，促进生产力的提升，推动我国国民经济的发展，提供
更多的工作岗位，改善民生；四是国企的可持续发展。
基层党组织发挥着党和群
众沟通桥梁的作用，完善基国企基层党组织建设工作，是拉近企业与职工群众的
距离的有效途径，进而有效增强职工群众对企业的认同感和归属感，构建和谐的
劳资关系，促进国企的稳定发展。
2国企基层党建工作现状
2.1国企激励机制仍存在一定弊端
国企的经营活动在全社会的经济活动生产、分配、交换、消费四大环节都具
有较大的影响力和调控力，激发国企的活力本质上不仅是资本、资源的合理分配
和置换，更是人力资源的高效利用。
国企的激励机制，经过多年的改革，虽然取
得了一定成效，但是仍然存在激励制度的不完善，不能满足现代化企业制度发展
中对于以绩效考核衡量工作成果最优化的要求，而企业发展各项制度、规则的建
设是国有企业党的建设中的重要内容。
国企的上级单位一般都是国资委、省资委，这种既定的管理模式与国企较为庞大的组织架构，决定了国企制度上存在不同程
度的刚性约束。
由于有外部有利因素以及自身优势条件，党建引领国企在健全激
励机制方面存在一定的困境。
2.2考核指标重定性、轻定量
国有企业在开展基层党建工作考核时，使用的主要方式为签署目标责任书，
责任书包含的主要内容有法治建设、意识形态建设、党风廉政建设和基层党建工
作等，在分解考核指标时，定性描述的内容比较多，人为因素的影响非常明显。
党建工作开展的核心内容为服务大局，没有与企业生产经营业绩指标相融合，有
些企业在开展年度综合考评打分工作时，没有对党建工作考核评分工作给予足够
的重视，使得考核指标出现了重定性、轻定量的问题。
3国企基层党建考核工作的可行性建议优化
3.1党建考核的出发点为落实党建工作责任
国企在抓党建工作时，要充分发挥责任制的积极作用，企业党委的最大政绩
着眼点为党建工作，对治党管党的时间要求和科学内涵进行深层次的掌控，提升
责任担当意识，使得全面从严治党策略在国企中发挥出积极的作用。
基层在开展党建工作时，要明确基层党组织负责人的责任和担当，在可操作、量化的指标和措施中具体化各项责任；对党建工作责任过程控制进行积极落实，找到出现偏差的原因、发现存在的问题，使用奖惩策略来校正各种偏差；从后端着手，系统地分析基层党建工作责任落实情况，结合最终的考核结果，将责任压实。
3.2创建坚持问题导向抓党建工作的机制
在开展国有企业基层党建工作考核时，以问题导向为契机，对于企业生产经营过程中遇到的问题，从党建的层面着手，精准剖析、科学认识，对导致问题出现的原因进行深入剖析，找到解决问题的办法，将党建方面的短板和漏洞进行弥补，借助党建措施，使具体工作得以真正的改进和落实。
在基层党建工作考核的整个过程中发挥问题导向的积极作用，基层党组织对以党建抓党建的倾向进行纠正，找到引发问题的根本性原因，精准化处理，使党建工作优势真正向战略适应力和核心竞争力的方向转化，通过创建高质量的党建工作，促使企业真正地实现高水平发展。
3.3创建坚持问题导向抓党建工作的机制
在开展国企基层党建工作考核时，以问题导向为契机，对于企业生产经营过程中遇到的问题，从党建的层面着手，精准剖析、科学认识，对导致问题出现的原因进行深入剖析，找到解决问题的办法，将党建方面的短板和漏洞进行弥补，借助党建措施，使具体工作得以真正的改进和落实。
在基层党建工作考核的整个过程中发挥问题导向的积极作用，基层党组织对以党建抓党建的倾向进行纠正，找到引发问题的根本性原因，精准化处理，使党建工作优势真正向战略适应力和核心竞争力的方向转化，通过创建高质量的党建工作，促使企业真正地实现高水平发展。
3.4创新工作方法，提高国有企业党建工作的实效
加强国企基层党建工作，要在工作方法上进行不断创新，切实提高基层党建的实际成效。
一是要充分利用现代数据化、信息化管理工具，对企业党员干部职工进行高效、规范、严格管理，提升各项党建工作的部署和执行效率，从整体上
提升企业基层党务管理水平。
二是基层党建工作的开展，要围绕企业发展的目标和任务，开展有针对性、有突出特色的各项党建活动，为企业生产任务、管理运行、市场销售、梯队建设等具体目标的实现，发挥党建工作的引领、融合作用。
注意在各项活动开展过程中，保持与企业发展的同步。
例如，国企在基层党建工作中，创新开展创先争优岗位等活动，充分引导党员干部职工率先垂范、争做先锋，营造“比学赶帮超”氛围，真正为企业中心任务和目标服务。
三是拓宽企业基层党建工作的方式，基层党组织之间要定期进行内外部沟通交流，起到借鉴、结合、改进、升华的作用。
对企业中典型模范人物、优秀代表、优秀工作者等进行适时表彰，发挥先进人物的引领和影响作用。
结束语
新时期加强国企党建工作，是确保企业高质量发展的根本保证。
国企是具有政治属性的市场主体，是政治属性和经济属性的统一体，提高国企基层党建工作科学化水平，是保持和发展党的先进性的必由之路。
党建工作的科学化，明确了企业党建的目标和方向，不仅有利于国企的稳定发展，同时在党的领导下，充分体现国有企业的社会价值，将党的创新理论在基层落地生根，在企业不断探索发展的道路上，全面党组织把方向、管大局、保落实作用，持续推进企业高质量健康发展。
参考文献
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