考勤与请休假管理制度模板
考勤、请假、休假制度范文（二篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 员工应按时到岗上班，严禁迟到。
如果因特殊情况需要迟到，请提前向上级领导请假，并说明原因和迟到时间。
2. 考勤记录由管理员负责维护，员工需在规定的时间段内打卡或填写考勤表，确保考勤数据的准确性。
3. 未经批准，谢绝请假及无故旷工行为。
如因特殊情况需要请假，应提前向上级领导提交书面请假申请，并经批准后方可请假。
4. 连续3天以上的请假，按照公司制定的请假流程进行申请，必须提供合理的请假理由和相关证明文件。
5. 对于迟到、早退、旷工等不合规的考勤行为，将被扣除相应的工资或者产生相应的处罚。
具体的扣除标准和处罚措施由公司制定并告知员工。
二、请假制度1. 员工应提前将请假事由以书面形式提交给上级领导，并请上级领导签字确认。
请假事由应详细说明，确保上级领导能够准确理解请假原因。
2. 短期请假（1天至3天）的员工，应提前2天向上级领导请假，并在请假期间保持手机通讯畅通，随时接收公司的工作安排和紧急通知。
3. 长期请假（3天以上）的员工，应提前一周以书面形式向上级领导请假，并详细陈述请假事由、请假期间等相关信息。
4. 请假期间，员工需保持手机和邮箱畅通，并根据工作需要及时与公司保持沟通。
5. 请假期间，员工应将工作交接给指定的同事，并提供必要的工作指引和资料。
确保工作的正常进行。
6. 请假结束后，员工应向上级领导提交请假销假单，并经上级领导确认后方可正常上班。
三、休假制度1. 公司将根据员工的工龄和个人表现，给予相应的年假和带薪休假。
2. 员工在公司连续工作满一年后，享有5天带薪年假。
随着工龄的增加，年假的天数也会相应增加。
3. 员工在公司连续工作满3年后，享有10天带薪年假。
4. 员工在公司连续工作满5年后，享有15天带薪年假。
5. 员工在公司连续工作满10年后，享有20天带薪年假。
6. 员工可以根据自身情况和需要，向上级领导提出休长假的申请。
长假的具体天数和条件由公司根据工作情况和员工情况进行评估后决定。
考勤与假期管理制度范本（2篇）
考勤与假期管理制度范本1. 考勤管理制度1.1 考勤登记1.1.1 所有员工必须按照规定时间上班并打卡签到，迟到者每次将扣除相应的工资作为处罚。
1.1.2 员工离开办公区域超过30分钟，必须提前请示领导并离开前打卡签离。
1.2 考勤异常处理1.2.1 如果员工忘记打卡或忘记带卡，必须立即向部门主管汇报，并在当日补打卡或取得许可。
1.2.2 考勤异常超过3次，员工将被纳入考勤奖惩管理，并根据情况，可能受到相应的处罚。
1.3 加班管理1.3.1 加班必须提前向部门主管申请，并获得批准后方可加班。
1.3.2 加班时间不得超过规定时间，并且必须进行加班打卡记录。
1.3.3 加班费用将按照公司规定进行结算。
2. 假期管理制度2.1 年假2.1.1 按照员工工作年限，享有相应的年假。
2.1.2 年假必须提前向部门主管提出申请，并由部门主管批准后方可休假。
2.1.3 年假必须提前一周提出申请，并确保部门工作不受影响。
2.1.4 年假有可能会根据公司的工作需要进行调整，但不会影响员工的休假权益。
2.2 病假2.2.1 员工生病时，必须及时向部门主管请病假，并提供相关的病假证明。
2.2.2 病假超过3天的，必须提供医院开具的病历和相关的检查报告。
2.2.3 病假期间，员工将根据公司规定享受相应的病假工资待遇。
2.3 事假2.3.1 员工需要请事假时，必须提前向部门主管申请并请假。
2.3.2 事假原则上不超过3天，如有特殊情况需要请长假，必须提前向部门主管详细说明情况，并获得批准。
2.3.3 事假期间，员工将不享受工资待遇。
2.4 婚假2.4.1 员工结婚时，可以享受婚假。
2.4.2 婚假的天数根据公司规定进行安排。
2.4.3 享受婚假期间，员工将根据公司规定享受相应的婚假工资待遇。
2.5 丧假2.5.1 员工家庭成员过世时，可以享受丧假。
2.5.2 丧假的天数根据公司规定进行安排。
2.5.3 享受丧假期间，员工将根据公司规定享受相应的丧假工资待遇。
考勤及休息休假制度范本
考勤及休息休假制度范本一、考勤制度1. 员工需要按照公司规定的工作时间出勤，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工需打卡记录工作时间，包括上班打卡和下班打卡。
3. 打卡机故障时，员工可手动记录上下班时间，并由部门主管签字确认。
4. 异地办公员工需按照公司规定进行远程考勤，记录工作时间和任务完成情况。
5. 员工需按照公司规定的考勤规则做好请假申请和加班申请，未经批准请假或加班属违规行为。
二、休息休假制度1. 员工享有法定节假日休假。
2. 员工在公司连续工作满1年后，享受带薪年假，具体天数根据工龄长短而定。
3. 员工需要提前一定时间向部门主管提交请假申请，主管审批通过后可享受带薪假期。
4. 员工如需请事假、病假或其他特殊假期，需提前向部门主管提出申请，并提供相关证明。
5. 员工请假期间，需按照公司规定的要求交接工作，确保工作不受影响。
6. 请假申请不得干扰公司的正常运营和工作安排，需给予合理的时间提前通知。
三、迟到、早退和旷工处理1. 迟到：每季度累计迟到超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
2. 早退：每季度累计早退超过指定次数的员工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
3. 旷工：未经请假或请假未经批准，擅自缺勤的员工将视为旷工，将会扣除工资或进行其他相应惩罚。
四、其他注意事项1. 员工应按照公司的要求保管好个人的工作证件，不得私自更改或外借。
2. 员工应按照公司的要求配合进行例行的身体健康检查。
3. 员工需在规定的时间内参加公司组织的培训和会议。
4. 员工需积极参与公司的团队活动和文化建设，做好企业形象的代表。
以上为考勤及休息休假制度的范本，具体可根据公司实际情况进行调整和完善。
考勤及休息休假制度范本(5篇)
考勤及休息休假制度范本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，参照国家有关法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度是公司员工出勤考核与管理的基本依据。
全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源管理部门负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第二章打卡规定第五条公司一律实行上、下班打卡制度，打卡次数每日____次(上午上下班和下午上下班各两次)。
第六条所有人员须先到公司签到打卡后，才能外出办理各项业务。
员工因公司业务需要外出办事而不能打卡考勤的，应当事先填写“外出工作时间表”并有部门主管签字并向人力资源管理部门报备，回公司后应立即将“外出工作时间表”交人力资源管理部门确认。
员工如遇紧急情况需临时安排外出办公的，应在规定打卡时间前电话告知部门领导获得准许并报人力资源管理部门备案，回公司后填写“外出工作时间表”，在部门主管签字后提交人力资源管理部门确认。
第七条正常上下班但忘记打卡的、读卡失败或无效打卡的应于当天向考勤人员说明原由并补签到，过期无效。
第八条一个月内因个人责任(不包括因公)补签到不能超过____次。
第九条员工如果未按上述规定打卡、补签到，或外出办公未经人力资源管理部门确认的，将视为缺勤，并扣除相应工资。
第十条任何员工不得代其他员工打卡，托人打卡者和代人打卡者均视为严重违反公司规章制度，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系。
第三章作息时间及违反处罚第十一条作息时间冬季作息时间：上午：08：30-12：00；(____月____日至次年____月____日)下午：13：00-17：____夏季作息时间：上午：08：00-12：00；(____月____日至____月____日)下午：14：00-18：____公司执行周末双休制度。
第十二条迟到、早退1、迟到：工作时间开始后至____个小时内到班的为迟到；早退。
考勤及休息休假制度范文(6篇)
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
公司考勤与请休假管理制度
公司考勤与请休假管理制度第一章总则第一条为加强公司考勤与请休假管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于全职员工、兼职员工及临时用工人员，除非另有特别规定。
第二章考勤管理第三条工作时间常规工作时间为：上午08:30—12:00，下午13:00—17:00。
具体公休时间以公司排班表为准，下属机构可根据当地情况适当调整并报备公司行政部。
员工应按时上下班，并遵守公司规定的打卡或签到制度。
第四条打卡与签到公司员工（除因公出差、请假及临时事务外）均需按规定时间进行上下班打卡或签到。
打卡时间：上班前（08:30前）及下班后（17:00后）。
下属分支机构以当地实际操作为准。
禁止代打卡或代签到行为，一经发现，双方均处以罚款100元，再次违规者罚款200元，并视情节严重程度给予违纪处分，直至解除劳动合同。
第五条未打卡处理忘打卡者需填写未打卡登记表，由直接主管签字确认，扣除罚金10元/次。
若无合理解释或未及时登记，视为缺勤。
打卡机故障等特殊情况，需及时在未打卡登记表上登记并由上级或同事证明，否则同样扣除罚金。
第六条外出管理员工外出办理业务需填写外出登记单，经直接主管签字后上报行政部备案。
未办理者，按缺勤处理。
特殊情况需经上级领导批准并报行政部备查。
第七条考勤统计与奖惩行政部每月底统计员工出勤情况，并提交财务部作为核发工资及绩效考核的依据。
全年出勤率低于97%或事假超期者，不予考虑当年调资。
旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日工资。
连续旷工3天或全年累计旷工7天者，公司将依法解除劳动合同。
第三章请休假管理第八条请假程序员工请假需提前填写《请假单》，经逐级审批后交行政部备案。
休假结束后应及时销假。
请假人需确保工作交接清晰，避免影响部门正常运转。
第九条批假权限普通员工：1天由部门主管批准，2天由分管领导批准，3天及以上需总经理（董事长）批准，均需提前报备行政部。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)
关于考勤请休假管理制度(精选范文4篇)考勤请休假管理制度4篇第1篇:考勤请休假管理制度考勤、请假、休假管理制度1总则为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。
本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。
2考勤管理2-1作息时间公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为21.5天，每个工作日按8小时计。
（周一至周五）上午：8：30——12：00下午：13：30——18：00中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。
中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。
2-2员工考勤守则1．公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。
作息时间由总经理办公会根据公司具体情况确定，不管部负责通知并监督执行。
2．公司员工出勤必须打卡登记。
除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告处分一次，并各罚款100元。
3．所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管书面说明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。
4．员工因不可避免的意外事故迟到15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内准予补办请假，按事假处理。
5．员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。
出现不正常打卡情况，应及时向部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。
6．员工外出办理业务前须向部门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
7．员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。
8．员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在不影响工作原则下给假。
9．员工因公出差，须事先填写《出差申请单》（附表01），交不管部备案。
出差人员出差返回后到不管部销差，凭《出差申请单》报销差旅费。
10．出差审批权限：主管以下人员出差3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。
考勤休假管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司考勤管理，保障公司正常运营，维护员工合法权益，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
第二章考勤管理第四条考勤管理包括员工上下班打卡、请假、休假、加班等。
第五条员工应按时上下班，遵守公司规定的作息时间。
第六条公司采用考勤机打卡方式，员工需在规定时间内打卡，以确认出勤情况。
第七条员工请假、休假需提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
第八条请假、休假分为以下几类：1. 事假：因私事需请假者，需提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
2. 病假：因患病需请假者，需提供医院证明，经批准后方可离岗。
3. 产假：女员工生育期间，按国家规定享受产假。
4. 婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假。
5. 丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。
6. 年休假：员工连续工作满一年，可享受国家规定的年休假。
第九条加班管理：1. 员工加班需提前向部门主管提出申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家规定执行。
第三章休假管理第十条休假分为以下几类：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日。
2. 年休假：员工连续工作满一年，可享受国家规定的年休假。
3. 带薪年假：员工在连续工作满一年后，可申请带薪年假。
4. 事假：因私事需请假者，需提前向部门主管提出申请，经批准后方可离岗。
5. 病假：因患病需请假者，需提供医院证明，经批准后方可离岗。
第十一条休假申请审批：1. 员工需在休假前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。
2. 部门主管在收到休假申请后，需在规定时间内审批。
3. 休假期间，员工需遵守公司规定，不得擅自离岗。
第四章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
考勤与请销假制度模版
考勤与请销假制度模版一、考勤制度1. 考勤目的本公司为了规范员工的出勤行为，提高工作效率，确保工作质量，制定了以下考勤制度。
2. 考勤范围本考勤制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职员工。
3. 考勤方式（1）签到签退制度所有员工每天上班必须在办公时间开始前30分钟内完成签到。
下班时，所有员工必须在办公时间结束后30分钟内完成签退。
员工在签到和签退时应进行指纹或卡片录入系统。
（2）迟到早退制度员工如果迟到或早退，根据实际迟到或早退的分钟数进行扣减考勤时间。
每累计3次迟到或早退算作一次缺勤，并扣除对应的奖金或其他福利。
4. 请假制度（1）病假员工如果因病需要请假，必须提前向所在部门主管请假，并提交医生开具的病假证明。
病假少于3天的，工资按照正常计发；病假超过3天的，从第4天开始按照病假工资支付标准计发。
（2）事假员工如果因私事需要请假，必须提前向所在部门主管请假，并提交相应的请假申请表格。
事假的批准与否将根据员工工作情况和部门需要进行综合评估。
（3）年假员工在满一年后可享受年假。
年假的申请需提前15天向所在部门主管请假，并填写年假申请表格。
年假的使用顺序将根据员工入职时间和部门需要进行安排。
（4）婚假、丧假与产假员工如果需要请婚假、丧假或产假，必须提前向所在部门主管请假，并提交相关文件作为证明。
5. 考勤记录与统计公司将定期对员工的考勤记录进行统计，以监督员工的出勤情况。
员工应自行关注并及时核对自己的考勤记录，如有问题应及时向所在部门主管反馈。
二、请销假制度1. 请假流程（1）员工必须提前向所在部门主管提交请假申请，申请中需注明请假期间，具体请假事由，并附上相关的证明文件。
（2）所在部门主管将根据员工的工作情况和部门需要，评估是否批准请假申请。
（3）部门主管批准请假后，将请假申请表格上交给人事部门进行备案。
2. 请假期限（1）病假、事假、年假的请假期限应按照公司制度执行。
（2）婚假、丧假、产假的请假期限将根据相关法律法规执行。
考勤休假管理制度模板
第一章总则第一条为规范公司员工考勤和休假管理，确保公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在明确员工的考勤、休假、加班等规定，保障员工的工作和生活平衡。
第二章考勤管理第四条公司实行标准工作时间制度，具体安排如下：1. 工作时间：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 休息时间：每周六、日及国家法定节假日为休息日。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
迟到、早退者按以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的10%；早退30分钟以上，扣除当天工资的20%。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第七条请假处理：1. 事假：每次最多可请3天，需提供相关证明材料。
2. 病假：需提供医疗机构出具的病假证明，按实际情况审批。
3. 年假：根据员工在本公司的服务年限，每年享有一定天数的年假。
4. 婚假：婚假为3天，提供结婚证即可。
5. 丧假：丧假为3天，提供相关证明材料。
第八条员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定支付。
第三章休假管理第九条员工享有以下休假：1. 法定节假日：根据国家规定执行。
2. 带薪年休假：根据员工在本公司的服务年限，每年享有一定天数的带薪年休假。
3. 产假：女员工产假为98天，提供相关证明材料。
4. 陪产假：男员工陪产假为15天，提供相关证明材料。
第十条员工休假需提前向直属上级提出书面申请，经批准后方可休假。
第四章附则第十一条本制度由公司行政部负责解释和修订。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条员工违反本制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
考勤休假管理制度模板
考勤休假管理制度模板一、考勤管理制度1. 出勤时间：（1）员工上班时间为每天上午8:30分至下午5:30分，中午12:00分至1:00分为午休时间。
（2）员工需准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需提前向上级主管请假。
（3）迟到早退超过30分钟的，按旷工处理。
2. 请假规定：（1）员工请假需提前向所在部门主管请假，经主管同意后填写请假单，提交给行政部门备案。
（2）员工可以请事假、病假、年假等不同类型的假期，具体假期天数和使用规定参照公司相关规定。
（3）三日以上病假需要提供医院开具的病假证明。
3. 加班规定：（1）若因工作需要，员工需加班时，须提前向主管请示，经批准后加班，工资按照公司相关规定支付加班费。
（2）加班时间不得超过每周3天，如超过需提前向部门主管请示并说明原因。
4. 考勤统计：（1）每月底由行政部门对员工的考勤情况进行统计，包括迟到早退次数、加班时长等。
（2）对于迟到早退次数过多的员工，行政部门将提醒其改正，并视情况做出相应的处罚。
5. 外出公干：（1）员工需要外出公干时，需提前填写外出申请表，经主管审批后方可外出。
（2）外出期间需保持电话畅通，时刻与部门保持联系。
二、休假管理制度1. 年假规定：（1）员工在公司服务满一年后，享有带薪年假7天。
（2）享受年假需提前填写年假申请表，经主管批准后方可使用。
2. 病假规定：（1）员工如因病需要请假，需提前向主管请假并提供病假证明。
（2）病假期间发生的事故和医院治疗费用，公司将按照相关规定给予补助。
3. 事假规定：（1）员工如有特殊情况需要请事假，需提前向主管请假并说明原因。
（2）事假需提前填写请假单，获得主管批准后方可使用。
4. 婚假、产假等特殊假期：（1）员工如遇到婚假、产假等特殊假期，可按照相关规定享受相应的假期待遇。
（2）特殊假期需提前向公司申请并提供相关证明文件。
5. 交接工作：员工在休假前需将工作内容进行明确交代，并交接给相关同事，确保工作正常进行。
考勤与请销假制度范本（2篇）
考勤与请销假制度范本一、考勤制度1. 出勤要求：1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时上班。
1.2 上班需要按照公司要求打卡签到，不能代替他人打卡。
1.3 出差或外出需提前向部门经理请假，并获得批准。
2. 迟到与早退：2.1 若员工迟到或早退，超过10分钟将被视为迟到或早退。
2.2 迟到或早退次数达到三次，将被扣除对应时间的工资。
2.3 迟到或早退累计超过十次，将面临纪律处分。
3. 请假制度：3.1 员工需要提前向部门经理提出请假申请，并附上请假事由。
3.2 请假天数为1-3天的，要提前一天申请；请假天数超过3天的，要提前三天申请。
3.3 请假需得到部门经理的批准，未经批准不得请假。
4. 请销假记录：4.1 员工的请假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。
4.2 销假时，员工需填写销假单，并交给部门经理确认。
5. 请假扣薪：5.1 请假扣薪将根据公司的相关规定进行执行。
5.2 长期无故不请假不上班的，公司有权给予辞退。
二、请销假制度1. 请假申请：1.1 员工需填写请假申请表，并详细说明请假事由、请假日期等信息。
1.2 请假申请需提前向部门经理递交，并等待批准。
2. 请假批准：2.1 部门经理在收到员工请假申请后，将根据公司的实际情况进行审核。
2.2 若请假事由合理且符合公司规定，请假将被批准。
2.3 若请假事由不合理或不符合公司规定，部门经理有权拒绝批准。
3. 销假申请：3.1 员工需填写销假申请表，并详细说明请假期间的情况。
3.2 销假申请需提前向部门经理递交，并等待确认。
4. 销假确认：4.1 部门经理在收到员工销假申请后，将根据员工实际情况进行确认。
4.2 若销假情况属实且符合公司规定，销假将被确认。
4.3 若销假情况不属实或不符合公司规定，部门经理有权进行进一步调查和处理。
5. 请销假记录：5.1 员工的请销假记录将被保存在公司的人事档案中，并根据需要提供给相关部门查阅。
考勤、请假、休假制度范文(三篇)
考勤、请假、休假制度范文是组织或企业为管理员工工作时间和假期安排而设立的一套规章制度。
以下是常见的考勤、请假、休假制度的内容：1. 考勤制度：- 确定工作时间：规定每天的上班时间、下班时间、午休时间等。
- 签到与签退：要求员工每天签到上班，签退下班，记录工作时间。
- 加班管理：规定加班的条件、加班费的计算方式等。
- 迟到与早退：规定对迟到和早退情况进行相应的处罚或扣款。
- 请假与休假管理：规定员工请假需要提前几天通知，以及如何填写请假表格等。
2. 请假制度：- 假期种类：规定不同种类的假期，如年假、病假、事假、产假、婚假等。
- 请假流程：规定员工请假的流程，包括请假申请、审批流程、请假单的填写等。
- 请假事由：规定员工请假需要提供具体的请假事由，如病假需要提供医生证明等。
- 请假天数限制：规定每次请假的最长天数，以及每年总共可以享受的假期天数等。
3. 休假制度：- 休假资格：规定员工享受休假的资格和条件，如入职满一定时间、在职满一定年限等。
- 休假种类：规定不同种类的休假，如年假、特殊休假、调休等。
- 休假审核：规定员工休假需要经过主管或人力资源部门审核。
- 休假安排：规定员工休假的时间安排、休假的交接事项等。
以上是考勤、请假、休假制度的基本内容，具体的制度还需根据组织或企业的实际情况进行具体规定和执行。
考勤、请假、休假制度范文（二）一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度一、目的为了加强公司的劳动纪律，规范员工的考勤及休假管理，保障公司正常的工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理（一）考勤方式公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
员工应在规定的时间内打卡或签到。
（二）考勤时间1、正常工作日的考勤时间为：上午_____至_____，下午_____至_____。
2、公司可根据业务需要调整考勤时间，并提前通知员工。
（三）迟到、早退、旷工1、迟到：员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到超过_____小时的，按旷工半天处理。
2、早退：员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退超过_____小时的，按旷工半天处理。
3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
（四）请假1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
3、事假：员工因个人原因请假，应提前_____天申请，事假期间的工资不予发放。
4、病假：员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家有关规定发放。
5、婚假：员工结婚可享受婚假_____天，婚假应在结婚登记后_____年内一次性休完。
6、产假：女员工生育可享受产假_____天，难产的增加产假_____天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_____天。
考勤及休息休假制度范本(3篇)
考勤及休息休假制度范本为了规范公司员工的考勤记录和休息休假安排，提高工作效率和员工满意度，特制定以下考勤及休息休假制度：一、考勤制度1. 所有员工都必须按照公司规定的上班时间开始工作，并在规定的下班时间结束工作。
2. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡。
迟到、早退或未按时打卡的员工将受到相应的惩罚。
3. 员工在上班期间需要离开办公区域的，必须向所属部门经理或主管请假，并经过批准后方可离开。
4. 员工在上班期间需要接听私人电话或处理私事，必须提前向所属部门经理或主管请示，并经批准后方可进行。
二、休息休假制度1. 按照国家法律法规规定，员工享有正常的法定节假日休假。
公司将根据具体情况安排员工的休假时间。
2. 员工享有每周休息一天的权利。
具体休息日由公司统一安排，根据实际工作情况可能会进行调整。
3. 员工需要请事假、病假或其他非法定假期的假期时，必须提前向所属部门经理或主管提交请假申请，并提供相应的假期原因和期限。
4. 事假、病假等假期的具体扣减方式和标准将根据具体情况进行调整。
三、制定考勤及休息休假制度的原因和目的1. 规范员工的工作时间和休息休假安排，提高工作效率。
2. 保证员工按时上下班，提高公司形象和工作秩序。
3. 提供员工合理的休息休假时间，维护员工的身心健康。
4. 为公司管理者提供有效的考核和监督手段。
我们期望通过以上考勤及休息休假制度的制定和执行，能够更好地调动员工的积极性和工作热情，提高工作效率和员工满意度。
同时，我们也希望员工能够严格遵守以上制度，理解并支持公司的管理和决策。
如有任何疑问或建议，请随时向人力资源部门或所属部门经理反映。
谢谢合作！考勤及休息休假制度范本（2）第一章考勤制度第一条考勤制度的目的和依据为了规范员工的出勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，确保公司的正常运营，制定本考勤制度。
本制度的依据是《劳动法》、《劳动合同法》、公司章程以及其他相关法律法规。
第二条考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
考勤及休息休假制度模版(3篇)
考勤及休息休假制度模版一、目的和范围本制度旨在规范员工的考勤行为，确保公司能够有效管理员工的工作时间，并同时为员工提供合理的休息休假机制。
该制度适用于全体公司员工。
二、考勤管理1. 员工应按照公司规定的工作时间出勤，并且需按时上下班打卡。
2. 员工迟到、早退、缺勤等情况，按照公司相关规定进行处理，包括但不限于扣除相应的工资、奖金或其他处罚措施。
3. 员工需严格遵守加班要求，确保加班时间的合法性和必要性，公司将根据员工加班情况支付相应的加班费或安排补休。
4. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向所在部门申请，具体请假的天数和手续按照公司规定进行办理。
未请假而擅自离岗的员工，将受到相应的处罚。
三、休息休假政策1. 自然日休息：每周员工享受一天整的休息日，公司将根据员工工作安排情况，在法定范围内灵活安排休息日。
2. 法定节假日休息：公司将按照国家法定节假日安排公休，具体安排将提前通知员工。
3. 带薪年假：员工累计工龄满一年后，享受带薪年假福利。
具体年假天数按照员工工作年限计算，并根据员工的工作表现和公司的实际情况进行调整。
4. 病假：员工如因病需要请假，应提前向所在部门请假，如连续请假天数超过公司规定的范围，员工需提供相关医疗证明。
具体病假天数和医疗证明要求按照公司的相关规定执行。
5. 事假：员工如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门请假，并提供合理的理由。
具体事假天数和请假手续按照公司相关规定执行。
6. 婚假：员工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。
7. 丧假：员工如遭遇家属丧失，可享受一定天数的丧假，具体天数按照国家法定规定和公司的相关规定执行。
8. 控假：员工如需要请控假，应提前向所在部门请假，并提供相应的证明。
具体控假天数和请假手续按照公司的相关规定执行。
四、迟到、早退和缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过公司规定的时间范围，将按照迟到时间扣除相应的工资或奖金，具体扣除标准按照公司的相关规定执行。
考勤、请假、休假制度模版
考勤、请假、休假制度模版一、考勤制度1. 出勤规定- 办公时间：根据公司规定的工作时间表，员工需按时到岗上班。
- 打卡制度：员工需按照公司的考勤规定，使用指定的打卡设备进行每日打卡。
- 迟到规定：如果员工在办公时间开始后到达工作岗位，将被视为迟到。
迟到超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 早退规定：如果员工提前离开工作岗位，将被视为早退。
早退超过三次，将受到相应的纪律处分。
- 缺勤规定：如果员工未经请假而缺席工作岗位，将被视为缺勤。
缺勤超过三次，将受到相应的纪律处分。
2. 异常情况处理- 事假：员工需在请假前提前向上级主管请假并填写事假申请表。
请假时长不得超过三天。
请假期间需找到替代人替补工作。
- 病假：员工若因疾病无法上班，需在第一时间向上级主管请假并提供病假证明或医生证明。
病假期间需提供医生的书面证明。
- 年假：员工在公司工作满一年后可享受年假。
年假的申请需提前向上级主管提交，经批准后方可休假。
年假时长可根据员工工龄而定。
3. 加班制度- 加班申请：如果员工需要加班，需提前向上级主管提交加班申请。
申请需注明加班原因、加班时间和加班时长。
- 加班补偿：员工有权获得加班的相应补偿，具体补偿方式根据公司的相关规定执行。
二、请假制度1. 事假- 事假的申请应提前至少3个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明请假时间和请假事由。
- 事假时长一天以下的，需由上级主管批准；事假时长超过一天的，需由人力资源部门批准。
- 事假期间需提前安排替代人员完成工作。
2. 病假- 病假的申请应在首个病假日开始前至少1小时通知上级主管，并在病假结束后的24小时内向上级主管提交病假证明或医生证明。
- 病假时长超过三天的，需提供医生的书面证明。
- 病假期间不得从事与工作相关活动。
3. 年假- 年假申请应提前至少10个工作日向上级主管提交请假申请表，并注明希望休假的具体时间。
- 年假的使用应遵循公司的年假管理规定，工作安排需提前与上级主管商议并得到批准。
考勤及休息休假制度范文(三篇)
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1.员工必须严格按照公司规定的上班时间来进行签到和签退，不能迟到早退。
员工应在规定时间之前到达工作岗位，就要准时上班，不得擅自离岗。
2.员工迟到、早退等情况，每次将扣除一定的工资或将其记录在个人考勤记录中，连续多次迟到或早退者可能会受到相应的纪律处分。
3.每个员工应保持自己的考勤记录，并保留相关证据（如签到记录、请假申请等）。
4.员工需要事先向上级主管报备请假，若员工需要休假或者请假，应提前一个工作日向上级主管提交请假申请，经过批准后方可休假或请假。
5.员工请假期间应尽量避免外出，如果有特殊情况需要外出，请提供详细的请假理由。
6.员工应遵守加班规定，如有加班需求，需提前向上级主管提出申请。
7.员工有调动工作岗位等情况需向人力资源部报备，以便及时更新员工档案信息。
二、休息休假制度：1.员工应根据公司规定的工作时间进行工作，每天工作时间为8小时，周工作时间为40小时。
2.员工享受法定节假日休息，公司会根据国家法律规定安排相关节假日。
3.员工在公司工作满一年后，享受带薪年假，具体天数根据员工的工作年限长度而定。
4.员工需提前向上级主管提出休假申请，如果连续休假时间超过3天，需要提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
5.员工可以根据个人需要申请短期休假，但需提前一个工作日向上级主管提交申请，需要提供详细的请假理由。
6.员工可以申请无薪假期，但需提前一个月向上级主管提交申请，经过批准后方可休假。
7.员工应保留好休假期间的各种证明材料，如交通票据、住宿发票等，以备个人档案使用。
以上为公司考勤及休息休假制度，希望员工遵守并遵循相关规定，以确保工作的正常进行。
如有其他问题，请咨询人力资源部门。
考勤及休息休假制度范文（二）一、考勤制度1. 公司规定每个员工都必须按时上班，并在规定的时间内完成工作任务。
2. 员工必须按照公司的考勤规定签到、签退，并使用公司提供的考勤系统记录工作时间。
公司考勤休假管理规章制度范文（三篇）
公司考勤休假管理规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和休假管理，提高员工的工作效率和维护公司的正常运行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工。
第三条公司鼓励员工按规定休假，保障员工的休息和生活权益。
第四条公司将根据实际情况，对本规章制度进行修订和完善。
第五条本规章制度是公司的基本规范，员工应严格遵守，如有违反，将按规定追究责任。
第六条公司将根据员工的实际情况，进行定期考核，对考勤和休假情况进行评估。
第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间进行工作。
第八条公司将采用电子考勤系统进行考勤管理，员工应及时打卡。
第九条员工在上班期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况需离开，应事先向主管汇报并请假。
第十条员工的早到和晚走需提前向主管汇报并得到批准。
第十一条员工迟到、早退、不按规定上下班，将按照公司规定的扣款办法进行扣款处理。
第十二条员工缺勤、旷工的，将按照公司的规定进行罚款或者其他相应的处理。
第十三条员工请假需提前向主管提出申请，并经过主管批准后方可休假。
第十四条员工请假的时长应按照公司规定的休假制度进行计算，超出规定的时间将被视为未经批准请假，将按照旷工处理。
第十五条员工请假期间，应保持通讯畅通，及时与公司保持联系。
第十六条员工休假期间，不得从事与公司业务相关的工作。
如有特殊情况需回公司处理工作，应提前向主管请示并得到批准。
第十七条公司将根据员工的考勤情况，进行考勤奖励，具体奖励标准由公司制定。
第三章休假制度第十八条公司将根据员工的工作年限，确定员工的年休假天数。
具体年休假天数由公司规定。
第十九条员工在上岗满一年后，可以开始享受年休假。
第二十条员工在享受年休假前，需提前将休假计划提交给主管，并经过主管的批准。
第二十一条员工在休假期间，不得参与与公司业务相关的工作。
第二十二条如需提前结束休假，需提前向主管请示并经过主管的批准。
第二十三条员工休假期间，如有突发情况需要回公司处理工作，应及时向主管汇报，并得到主管的批准。
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考勤与请休假管理
制度
考勤与请/休假管理制度
第一章总则
第一条: 为规范公司考勤管理制定本制度。
第二条: 本制度适用于公司所有员工。
第二章上、下班
第三条: 公司执行每周5天工作制, 周一至周五上班, 周六、周日休息。
第四条: 正常工作日每天工作八个小时, 具体时间如下:
上午: 8︰00—12︰00 下午; 13︰30—17︰30
第五条: 公司所有员工上、下班必须刷卡, 以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有忘记打卡者, 经本部门主管签字证实后, 视为正常出勤。
第六条: 迟到是指迟于到岗时间刷卡; 早退是指未向考勤管理人员说明, 提前刷卡离开工作岗位者; 旷工指未向公司办理任何手续, 在上班时间不在岗的行为。
迟到、早退、旷工都要受到相关处理。
第七条: 凡上班时间离开公司工作岗位的, 需向考勤管理人员说明情况, 否则记为早退。
工作时间离开公司未打卡的, 记为旷工。
第八条: 加班指在公司规定上班时间以外, 在公司办公地点处理公司工作事务。
加班由部门主管填写加班安排表格, 考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。
第三章请、休假调休
第九条: 请假一律由请假人填写请假单, 经审批后报综合部人事备案。
具体流程图如下:
第十条: 因生病或其它原因不能在到公司请假的, 可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
不允许电话请假。
第十一条: 公司请假分为: 事假、病假、年假、婚假、产假、丧假。
1、事假期限以上级领导批示为准, 事假期间无工资;
2、病假一月累计不超过3天, 一年不超过20天; 病假期间享受全薪, 病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、年假是指员工在公司工作满一年后, 每年能够享受3天的年假。
为公司工作三年以上的员工, 以后每增加一年, 年假增加一天, 年假最长不超过10天。
年假申请必须由总经理审批, 可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次, 未休完的按工资1︰1补发。
4、婚假为10天, 限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
婚假请领应出示结婚证。
5、产假为90天, 符合国家晚育条件的增加30天。
如遇难产, 可凭医院证明增加15天; 多胞胎生育的, 每多生一个婴儿, 增加产假15天; 假期期间遇法定节假日不顺延。
男员工能够在妻子生育期间享有3天陪护假。
小产可请假15天。
产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假, 哺乳假不扣工资。
产假请领应出示出生证明, 小产应出示医院证明。
( 注: 产假系指已婚女性员工, 未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。
)
6、丧假为带薪假期。
本人父母、子女、配偶丧亡可请假6天; 祖父母、配偶父母丧亡可请假4天; 兄弟姐妹丧亡可请假2天; 丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。
各种请假明细见下表:
第十条: 国家法定节日假期安排:。