事业单位工作人员正常晋升工资.

机关工作人员工资处理办法

例7：某处长，1968年参加工作，套改年限为39年，
1990年任副处长， 2002年任处长，任副处的年限为 12年，任正处的年限为5年，合并计算副处的任职年限为17年。按正处套改工资，级别工资为15-7，工资额为1249元；按照副处长套改工资，级别工资套改为 16-9，工资额为1274元。工资额高于15-7，按照上述政策，可以先按副处级职务套改工资，然后就近就高套入15-8，1314元。
例13: 某局长，1981年参加工作， 2003年任处长，套改年限为26年，任正处4年，2006年7月套改的职务工资为县处级正职830元，级别工资为18-5，870元；2006年9月提拔为正局，职务工资晋升为厅局级副职 1080元，级别晋升到厅局级副职的最低级别15级，级别工资逐级就近
★ 所任职务层次低于执行工资待遇对应职
新录用和新参加工作工作人员工资
★ 新录用公务员试用期工资待遇 ★ 新录用公务员试用期期满后的工资 ★ 新参加工作的机关工人学徒期工资待遇 ★ 新参加工作的机关工人学徒期期满后工资
待遇
公务员晋升职务后工资处理
公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。超过两个级别的，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。〔例13〕
★ 公务员由领导职务改任非领导职务的工资处理方法
★ 公务员由较高职务改任较低职务〔受处分人员除外〕的工资处理方法〔例18、19〕
例18：某处长，原级别工资为17-5，改任主任科员后，降低了两个职务层次，级别降低两个到19级，级别工资逐级就近就低套入18-6，19-7。

在机关事业单位部分工作人员正常晋升工资会议上的讲话

在机关事业单位部分工作人员正常晋升工资会议上的讲话各位领导、各位同事：大家好！现在，我们来到了一起探讨的议题：在机关事业单位部分工作人员正常晋升工资的问题。

事业单位作为国家的重要组成部分，其绩效和效益直接关系到我们国家的发展与繁荣。

而这一议题，也是我们需要重视和探讨的。

首先，我们要明确的是，晋升工资是机关事业单位工作人员劳动应该得到的应有报酬，是对于劳动的一种回报和认可，也是提高工作人员工作积极性、增强工作人员干劲、促进机关事业单位各项工作顺利开展的有效措施之一。

因此，在晋升工资的问题上，我们需要制定出一些可行的政策，来让部分工作人员获得他们应得的工资报酬。

其次，我们需要明确的是，晋升工资不仅仅关系到个人的劳动报酬，更涉及到机关事业单位建设和稳定的重要因素。

只有为各职工提供公正、公平、公开的福利政策，才能使这些职工对机关事业单位产生深厚的归属感，也才能吸引更多优秀的人才加入到事业单位的队伍中来。

因此，我们需要在晋升工资的管理上加强制度建设和质量控制，使每一位工作人员都能在相应的岗位上得到公正、公平的对待。

接下来，我想就晋升工资的细节问题提出几点个人建议。

一、晋升工资的资格标准晋升工资的资格标准，是我们制定相关政策的核心。

根据我们所掌握的情况，晋升工资的资格标准可以从以下几个方面进行考量：1.工作时间：晋升工资可以根据个人的工作时间长度进行，也可以通过工作表现的好坏来进行适当加减。

2.工作表现：工作表现是晋升工资考量的核心因素。

优秀的工作表现应该获得相应的奖励和回报。

3.个人学历和专业资格：个人的学历和专业资格是考察一个人是否有能力发挥应有贡献的重要标准。

通过这几个方面的考量，我们可以制定出具有科学性和严谨性的晋升工资标准，使晋升工资政策对于全体工作人员变得更加准确和透明。

二、晋升工资的制度相关问题晋升工资制度也是需要我们深入考量和改革的方面之一。

在这方面，我想提出以下几点建议：1.制度的透明性：晋升工资的制度必须要明确、透明、公开，工作人员有权知晓自己所在部门的制度，并进行合理的维护。

河南省事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表

水电（农教、预支绩效）补贴
下次晋升薪级起始考核年度
独生子女费女职工卫生费特殊岗位津贴警衔津贴其他补贴套改保留超出30%部分保留工资
原特岗人员工资构成比例提高部分保留部分
备注
月工资合计
单位意见
同意Biblioteka 主管部门意见日
同意单位意见
审批单位意见日
同意从20XX年X月执行
年
月
年
月
年
月
日
制表日期：2018 年 11 月 11 日
原聘职务（岗位）及任职时间
2006年工资套改时岗位等级
变动情况项目
岗位等级岗位工资工资额薪级级别岗位工资工资额见习（熟练、学徒）期工资
中小学教师、护士工资标准提高 10%部分
调整标准
工资变动依据（文件号）
教护龄津贴保留的福利性补贴及其他职务（岗位）津贴地方（基础绩效）补贴住房补贴
河南省事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表
单位名称：姓名 XXXXX学校 XXXXX 性别民族参见工作时间及工作年限现聘职务（岗位）及任职时间岗位工资变动前十二级变动后十二级薪级增（+）减（）情况工资额工资变动原因个人编码 00XXX 出生年月
最高学历及学习时间

国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知

国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知【法规类别】工资福利与劳动保险【发文字号】国发[1993]79号【发布部门】国务院【发布日期】1993.11.15【实施日期】1993.11.15【时效性】现行有效【效力级别】国务院规范性文件国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知（１９９３年１１月１５日国发〔1993〕79号）各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从一九九三年十月一日起，对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革。

现将《机关工作人员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员工资制度改革方案》发给你们，望认真贯彻执行。

当前，我国改革开放和现代化建设事业进入了一个新的阶段，党的十四大明确提出，经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。

机关、事业单位工资制度改革，就是要根据改革开放和建立社会主义市场经济体制的要求，进一步贯彻按劳分配原则，克服平均主义，建立起符合机关和事业单位各自特点的工资制度与正常的工资增长机制。

机关、事业单位工资制度改革，是深化人事制度改革和推行国家公务员制度的重要组成部分，对调动工作人员积极性、理顺工资关系、加快建立社会主义市场经济体制、促进社会主义现代化建设具有重要意义。

各地区、各部门必须高度重视，加强领导，认真做好组织实施工作。

要严格按照党中央、国务院批准的工资制度改革方案和即将下发的实施办法执行，严格执行政策，严格组织纪律，防止高定级别、高套职务工资等现象发生。

同时，必须把增资额控制在国家下达的增资指标限额内，不得突破。

工资制度改革，政策性强，需要解决的矛盾很多，涉及每个工作人员的切身利益。

各地区、各部门要深入细致地做好思想政治工作，引导大家充分认识这次工资制度改革的目的和意义。

这次工资增长的幅度，同历次工资制度改革相比是比较大的，国家在财力比较紧张的情况下尽了最大努力。

由于工资问题十分复杂，历史上遗留问题较多，不可能通过这次工资制度改革都得到解决。

国家机关、事业单位工作人员正常晋升职务工资审批表

国家机关、事业单位工作人员正常晋升职务工资审批表
年月日
姓名
现工作
单位
参加工作时间
现任职务
任现职时间
学历及年限
任下一职务时间
年度考核等次
第一年
第二年
升级前月工资
职务
升级后月工资
职务
职务工资档次、标准
职务工资档次、标准
级别工资档次、标准
级别工资档次、标准
基础工资（或津贴%）
基础工资（或津贴%）
工龄工资
工龄工资
教师、护士10%工资
教师、护士10%工资
未纳入工资的津补贴
未纳入工资的津补贴
职务补贴Biblioteka 职务补贴合计合计月增资
单位及
主管部门意见
审批
机关
意见
从年月份起执行
盖章
年月日
注：本表经批准后存入本人档案阜阳市人事局制

关于开展2012年调资通知

关于开展2012年机关及事业单位正常晋升工资工作的通知县直机关事业单位、乡镇人民政府：接铜仁市人社局通知：2012年机关、事业单位正常晋升工资工作可按原政策规定办理。

经县政府同意，现就我县2012年公务员（含参公人员）滚动晋升级别，正常晋升级别工资档次和事业单位正常晋升薪级工资工作有关事项通知如下：一、政策依据及调资范围此项正常晋升级别、薪级工资工作，严格按黔府发[2006]45号、黔人通[2007]112、113号文件进行办理。

调资范围：2011年12月31日在职在册的正式职工。

二、主要工作及其它事项1、公务员（含参公）滚动晋升级别工资，公务员（含参公人员）工改确定级别后，凡年度考核称职以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准,按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

2、公务员（含参公人员）正常晋升级别工资档次公务员（含参公人员）2010年1月1日正常晋升级别工资档次后2010年、2011年年度考核（或2009年、2011年累计两年）称职及以上等次的，从2012年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个级别工资档次。

公务员（含参公人员）晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。

公务员（含参公）晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别再晋升级别工资档次。

3、事业单位工作人员晋升薪级工资事业单位工作人员2011年年度考核为合格及以上等次的，从2012年1月1日起晋升一个薪级工资。

4、根据黔人通[2008]199号文件规定，2006年7月1日以后取得较高学历执行较高学历定级起点薪级工资的人员，如增加的薪级达到或超过两个薪级及以上的，第二年不再增加薪级工资。

苏人通[2000]26号

苏人通［2000］26号苏财行［2000］4号各市人事局、财政局，省直各单位：经省政府批准，现将《机关、事业单位工作人员职务工资正常晋升等具体问题的实施意见》和《机关、事业单位离退休人员增加离退休费的实施意见》印发给你们，请遵照执行。

附件：1机关、事业单位工作人员职务工资正常晋升等具体问题的实施意见；2机关、事业单位离退休人员增加离退休费的实施意见。

二○○○年元月三十日附件一：机关、事业单位工作人员职务工资正常晋升等具体问题的实施意见根据国家有关规定并结合我省实际情况，现对1999年度我省机关、事业单位工作人员职务工资正常晋升以及对近期工资工作中存在的有关问题作如下规定：一、职务工资正常晋升根据人事部人薪发［1995］150号文件的规定，从1999年10月1日起，我省机关、事业单位工作人员继续在考核的基础上正常晋升职务工资档次，具体实施仍按苏人四［1996］18号以及省人事厅1996年7月8日《关于实施正常升级工作中有关问题的说明》的有关规定执行。

二、享受教授级待遇的高级工程师工资标准问题经有关部门批准已享受教授级待遇的高级工程师，如1999年6月30日仍在职，可从1999年10月1日起，在其原工资基础上就近就高靠入教授工资标准。

今后，此类人员均按此标准执行。

三、军转干部工资问题1999年度转业到我省机关、事业单位的军转干部的工资套改办法，仍按苏人发［1998］8号文的有关规定执行。

其中，转业到我省机关工作的军转干部如其自1993年以来在军队期间未受过党内严重警告、行政记大过以上处分、且级别工资水平低于地方同职务同条件人员的，在其工资确定后可比照地方同职务同条件人员向上浮动一级级别工资。

对1997年及其以后转业至我省地方机关且年度考核连续称职以上的军转干部，也可从1999年10月1日起按此规定执行。

以后军转干部级别工资正常晋升办法亦比照地方同职务同条件人员执行。

四、职务变动人员工资处理办法对1999年6月30日前晋升职务的人员，可先按人发［1997］89号文规定的工资标准就近就高套入新任职务工资档次，再对照国办发［1999］78号文件执行新工资标准；1999年7月1日以后晋升职务的人员，直接按照国办发［1999］78号文规定的新工资标准就近就高套入新任职务工资档次。

《事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法》

《事业单位工作人员正常晋升薪级工资的办法》【202x年工资新规定】现行的行政事业单位工资正常晋升办法（一）机务员工资正常晋升办法一是按年度考核结果晋升级别工资档次。

根据川人办发〔202x〕15号文规定，从202x年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。

下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次变动的当年起重新计算。

二是按年度考核结果晋升级别增加工资。

从202x年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。

202x年将是公务员第一次正常晋升级别。

三是级别工资滚动晋级。

根据川人办发〔202x〕176号文规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自202x年1月1日至202x年12月31日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准，这部分人员按年度考核结果晋升级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。

在一年中同时要晋升级别，又要晋升档次的，先晋升级别再晋升档次。

（二）机关工人正常晋升岗位工资根据川人办发〔202x〕15号文规定，从202x年7月1日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的，从次年1月1日起晋升一档岗位工资。

下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。

（三）事业单位工作人员正常晋升薪级工资根据川人办发〔202x〕169号文规定，从202x年7月1日起，年度考核结果为合格及以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

（四）退休人员正常晋升退休时工资重新计发退休费根据川人办发〔202x〕15号、川人办发〔202x〕169号文规定，机关（事业单位）工作人员当年退休，但按考核规定参加当年年度考核评为称职（合格）等次及以上的，如符合按年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次规定，从次年1月1日起，以本人退休时的级别（岗位）工资档次及工资标准，按晋升一个级别（岗位）工资档次的金额计入基本退休费基数，重新按比例计发。

甘肃省机关事业单位工作人员正常晋升工资档次(薪级)花名册

主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日
主管部门（盖章）：
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2012年5月20日
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2012年5月20日
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2012年5月20日
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2012年5月20日
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2012年5月20日
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2012年5月20日
主管部门（盖章）：
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2012年5月20日
主管部门（盖章）：
填报单位（盖章）：
单位性质：
2012年5月20日。

浙江省人事厅关于印发事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题处理办法的通知

浙江省人事厅关于印发事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题处理办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省人事厅•【公布日期】2007.05.14•【字号】浙人薪〔2007〕102号•【施行日期】2007.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文浙江省人事厅关于印发事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题处理办法的通知浙人薪〔2007〕102号各市、县（市、区）人事局（人事劳动社会保障局），省直各单位：为确保事业单位工作人员正常增加薪级工资工作的顺利实施，根据国家和省关于事业单位收入分配制度改革的有关规定，结合我省实际情况，我们制定了《事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题的处理办法》。

现印发给你们，请遵照执行。

二〇〇七年五月十四日事业单位工作人员正常增加薪级工资有关问题的处理办法2006年7月1日实施事业单位收入分配制度改革后，对事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）工作人员正常增加薪级工资有关问题，按以下办法执行。

一、正常增加薪级工资以年度考核为依据，凡年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起增加1级薪级工资。

年度考核结果为基本合格、不合格的以及不参加年度考核或年度考核不确定等次的人员，次年不能正常增加薪级工资。

事业单位2007年1月1日在册的正式工作人员，凡2006年度考核结果为合格及以上等次的，可从2007年1月起增加l级薪级工资。

2006年12月31日前已办理离退休手续或虽未办理离退休手续但已达到离退休年龄的人员（经组织批准留任的除外），不列入正常增加薪级工资的范围。

以后每年按年度考核结果正常增加薪级工资均参照此办法执行。

二、下列人员按以下办法办理：（一）新参加工作人员，从见习期（熟练期、学徒期）执行期满正式确定岗位工资、薪级工资的当年计算考核年限，年度考核结果为合格及以上等次的，可从次年1月起正常增加1级薪级工资。

在见习期（熟练期、学徒期）直接执行定级工资待遇的人员，其正常增加薪级工资的考核期必须在工作满一年后的当年开始计算；硕士研究生及以上学历执行初期工资的人员，若参加工作当年明确岗位，并执行相应的岗位工资和薪级工资，且年度考核结果为合格及以上等次的，其正常增加薪级工资的考核年限从参加工作的当年开始计算。

关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位.

关于机关工作人员晋升级别工资和事业单位工作人员正常增加薪级工资的附例说明一、公务员晋升级别增加工资和晋升级别工资档次(一)公务员“滚动升级”增加工资1、公务员按套改办法重新确定级别后，凡2006年度考核称职及以上，2007年1月1日达到级别工资套改表规定年限的,可从2007年1月1日起,晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。

例1（工作年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职4年，计算到2006年6月30日套改年限22年(1985参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日执行级别工资为21级4 档627元。

2006年年度考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。

2007年1月1日，该人主任科员5年，副主任科员9年套改年限为23年。

根据公务员套改表，按主任科员5年，套改年限23年达到20级，高于套改时确定的21级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为20级3档641元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。

例2（现任职务任职年限符合滚动升级）：某人，主任科员，任职5年，计算到2006年6月30日套改年限16年(1991年参加工作)，低一职务为副主任科员，任职年限为8年，2006年7月1日行级别工资为22级3档535元。

2006年年度考核称职，计算2007年1月的工资。

计算方法及结果：该人没发生过职务变动，可以按2006年6月30日的职务及原低一级职务查套改表，确定是否符合滚动升级。

2007年1月1日，该人主任科员6年，副主任科员9年套改年限为17年。

根据公务员套改表，按主任科员6年，现任职务任职年限达到21级，高于套改时确定的22级，所以该人2007年符合滚动升级条件，级别工资就近就高晋升为21级2档545元，级别晋升考核年限自2007年重新计算。

事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资)：一级2750,二级2130，三级16４0，四级1305，五级1046,六级8５0，七级７20，八级640,九级690，十级5５０。

专业技术岗位:一级２8０0,二级1900,三级163０,四级１4２０，五级1１80，六级10４0,七级930,八级７８0，九级7３0，十级６80，十一级62０,十二级５90,十三级5５0。

其中一到四级是正高，五到七级是副高,八到十级是中级,十一级到十三级是初级.工勤技能岗位：技术工一级８３0,二级６９0，三级615,四级５7５,五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员.聘为正高级专业技术职务的人员,执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员,执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准;聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员,执行十三级岗位工资标准。

2.管理人员.聘用在处级正职岗位的人员,执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准;聘用在科级正职岗位的人员,执行七级职员岗位工资标准;聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准;聘用在科员岗位的人员,执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员,执行十级职员岗位工资标准。

3.工人.聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员,执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准.[人力资源]岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探ﻫ深圳市蛇口联合医院ﻫﻫ前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程,引进主诊医师、护理组长体制;进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择;实行全面绩效考核，在量化考核基础上,彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表 (3)

事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表1. 引言事业单位是指由国家机关、事业单位和其他公共机构作为具体组织依据设立的，用于公共服务的非营利性法人组织。

事业单位的岗位工资薪级工资标准以及套改表是事业单位工资制度的重要组成部分，对于保障公务员和事业单位员工的合理收入分配具有重要意义。

本文将介绍事业单位岗位工资薪级工资标准及套改表的相关内容，包括岗位工资、薪级工资标准的确定方法，以及套改表的制定和使用。

2. 岗位工资的确定方法事业单位的岗位工资是基本工资的核心组成部分，对于员工的职务和岗位等级起到重要的决定作用。

岗位工资的确定方法一般包括以下几个方面：2.1 岗位等级事业单位将岗位分为不同的等级，每个等级对应一个薪级工资标准。

岗位等级的划分一般根据岗位的责任、权力、知识技能等要求来确定，等级越高，岗位工资也越高。

2.2 岗位工资总额的划分事业单位将岗位工资总额划分为三个部分，分别是基础岗位工资、岗位绩效工资和岗位津贴。

基础岗位工资是根据岗位等级确定的，岗位绩效工资是根据个人工作绩效来确定的，岗位津贴是根据岗位特殊性、工作条件等因素来确定的。

2.3 岗位工资的调整事业单位的岗位工资一般每年进行一次调整，调整幅度根据单位的财政状况、经济发展情况、人力市场供求情况等因素来确定。

有时也会根据特殊情况进行临时调整。

3. 薪级工资标准的确定方法薪级工资是事业单位根据员工的工作年限和工作表现来确定的，是对员工工作经验和工作能力的一种认可和激励。

薪级工资标准的确定方法一般包括以下几个方面：3.1 工作年限事业单位将员工的工作年限分为不同的档次，每个档次对应一个薪级工资标准。

工作年限越长，薪级工资也越高。

3.2 工作表现事业单位会根据员工的工作表现来评定其薪级工资标准。

工作表现包括工作态度、工作质量、工作能力等方面的评价。

工作表现越好，薪级工资也越高。

3.3 薪级工资的调整薪级工资一般每年进行一次调整，调整幅度根据员工的工作年限、工作表现以及单位的财政状况等因素来确定。

事业单位岗位等级工资表

事业单位岗位等级工资表管理岗位（岗位工资）：一级2750，二级2130，三级1640，四级1305，五级1046，六级850，七级720，八级640，九级690，十级550。

专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。

其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。

工勤技能岗位：技术工一级830，二级690，三级615，四级575，五级545。

普通工540。

事业单位新旧岗位工资对照1．专业技术人员。

聘为正高级专业技术职务的人员，执行四级岗位工资标准；聘为副高级专业技术职务的人员，执行七级岗位工资标准；聘为中级专业技术职务的人员，执行十级岗位工资标准；聘为助理级专业技术职务的人员，执行十二级岗位工资标准；聘为员级专业技术职务的人员，执行十三级岗位工资标准。

2．管理人员。

聘用在处级正职岗位的人员，执行五级职员岗位工资标准；聘用在处级副职岗位的人员，执行六级职员岗位工资标准；聘用在科级正职岗位的人员，执行七级职员岗位工资标准；聘用在科级副职岗位的人员，执行八级职员岗位工资标准；聘用在科员岗位的人员，执行九级职员岗位工资标准；聘用在办事员岗位的人员，执行十级职员岗位工资标准。

3．工人。

聘用在高级工岗位的人员，执行技术工三级岗位工资标准；聘用在中级工岗位的人员，执行技术工四级岗位工资标准；聘用在初级工岗位的人员，执行技术工五级岗位工资标准；聘用在普通工岗位的人员，执行普通工岗位工资标准。

[人力资源]岗位绩效工资基于量化考核的岗位绩效工资制——特区医院分配制度改革初探深圳市蛇口联合医院前言我们所在的医院在深圳的卫生事业单位中率先进行了管理体制、人事和分配制度的全面改革，从方案设计论证到试运行的近两年时间中，我院先后重组了医院的管理架构，建立扁平化的组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师、护理组长体制；进行科学合理的定编定岗及公开、公平、公正的全员竞争上岗、双向选择；实行全面绩效考核，在量化考核基础上，彻底打破特区事业单位医院原有的分配模式，实行岗位绩效工资制。

财政部关于1995年国家工作人员晋升工资后有关帐务处理的通知

财政部关于1995年国家工作人员晋升工资后有关帐务处理的通知文章属性•【制定机关】财政部•【公布日期】1996.01.15•【文号】•【施行日期】1996.01.15•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】会计正文*注：本篇法规已被《财政部关于公布废止和失效的财政规章和规范性文件目录（第七批）的通知》（发布日期：1999年11月19日实施日期：1999年11月19日）宣布失效财政部关于１９９５年国家工作人员晋升工资后有关帐务处理的通知（１９９６年１月１５日）各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）：根据人事部、财政部、国家计委人薪发〔１９９５〕１５０号《关于印发机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次办法的通知》，经国务院批准，机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次从１９９５年１０月１日起实施。

各级财政部门已经按要求对正常晋升工资所需资金作了安排，但由于文件下发较晚，年终前未能发放。

为了真实反映１９９５年财政支出情况，需要由各级财政部门在１９９５年财政决算支出中将这部分应支未支款统一预留，并转到１９９６年的支出中。

现将有关帐务处理问题通知如下：一、机关、事业单位正常晋升工资所需资金，由各级财政部门总预算会计统一预留。

在１９９５年财政支出中，以“预留机关、事业单位工作人员正常晋升工资应补未补数”在“其他支出”“类”中增设一“款”总列一笔，相应增加１９９５年的财政支出。

在１９９６年“其他支出”“类”中增设“缴回１９９５年预留机关、事业单位工作人员晋升工资应补未补数”“款”级科目，并如数冲减１９９５年财政支出。

二、在１９９５年地方财政总决算表格的“表五、财支出决算明细表（之二）（Ｂ５０２）”中的“其他支出”“类”的“离退休人员待遇经费”“款”之后（即表格中的空行部分）增加“预留机关事业单位工作人员正常晋升工资应补未补数”一“款”，予以反映。

已经下发的地方财政总决算报表计算机软盘格式，由各地自行修改。

人事部、财政部关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知-

人事部、财政部关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于１９９７年调整机关、事业单位工作人员工资标准等问题的通知（１９９７年９月３０日人事部、财政部发布）经国务院批准，从１９９７年７月１日起适当调整机关、事业单位工作人员的工资标准。

现将《１９９７年调整机关工作人员工资标准实施方案》、《１９９７年调整事业单位工作人员工资标准实施方案》印发给你们，请按照执行。

经国务院同意，从１９９７年１０月１日起，机关、事业单位工作人员继续在考核的基础上正常晋升工资档次，具体实施仍按人薪发［１９９５］１５０号文件规定的办法执行。

对连续三年考核优秀的机关行政人员中符合国发［１９９３］７９号、国办发［１９９３］８５号文件的，要严格按照文件规定的条件和范围晋升一级级别工资。

做好机关、事业单位工资调整工作，对于促进改革、发展和稳定具有十分重要的意义。

各地区、各部门一定要从大局出发，切实加强领导，严格按照国家规定的政策执行，根据财政预算安排，积极调度资金，保证新增工资的及时兑现，确保今年工资调整工作平稳实施。

附件一：１９９７年调整机关工作人员工资标准实施方案根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》（国发［１９９３］７９号）、《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）的有关规定，制定１９９７年调整机关工作人员工资标准实施方案。

一、调整工资标准办法从１９９７年７月１日起，将机关行政人员基础工资标准由原每人每月９０元提高到每人每月１１０元（调整后的工资标准见附表一）。