公司作息时间表

公司人员工作时间安排表

公司人员工作时间安排表工作时间规则标准工作时长公司实行标准工作制度，员工每周工作时间共计40小时，分别为：- 周一至周五：每天8小时，即09:00-18:00，中间休息1小时（12:00-13:00）。

加班规定- 加班需提前向直属上级申请，并得到批准。

- 平日加班按工资的150%计算，法定节假日加班按工资的300%计算。

- 每月加班时长不得超过40小时。

人员安排管理层- 总经理：周一至周五全天工作。

- 部门经理：周一至周五全天工作。

行政部- 行政助理：周一至周五，09:00-18:00。

- 人事专员：周一至周五，09:00-18:00。

财务部- 财务经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 出纳：周一至周五，09:00-18:00。

- 会计：周一至周五，09:00-18:00。

技术部- 技术经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 开发工程师：周一至周五，09:00-18:00。

- UI设计师：周一至周五，09:00-18:00。

销售部- 销售经理：周一至周五，09:00-18:00。

- 销售代表：周一至周五，09:00-18:00。

注意事项- 请各部门负责人确保本部门员工遵守以上工作时间规定。

- 如有特殊情况，需提前向直属上级申请，并经批准后方可调整。

- 员工应按照公司规定的时间到岗下班，如有迟到、早退现象，需向直属上级说明原因。

以上为公司人员工作时间安排表，请各位同事严格遵守，以确保公司工作秩序的正常进行。

公司工作时间制度

工作时间制度制度概述：该制度旨在通过公司的业务发展需要和当地政府法规的规定来制定公司的工作时间和加班调休制度。

制度制定流程：工作时间由人力资源部和公司高层根据公司的业务发展需要和当地法规为所有类别工作制定工作时间。

根据业务发展的需要，工作时间可以在任何时候被提议进行调整。

工作时间变更的申请必须提交至人力资源部评估确认，由公司高层就实施与否做出最终决定。

例外情形：任何有关该制度的例外情形需获得人力资源总监和总经理或由他们所委派的代表的审核批准。

工作日| 考勤打卡| 迟到早退| 加班和调休| 纪律处分●工作日公司作息时间如下：●考勤打卡公司期望所有的员工按照指定的作息时间，准时开始工作，也期望员工在整个工作期间保持工作状态，除了用餐或因公司业务需求而离开。

所有员工每天实行上、下班钉钉考勤打卡制度。

考勤系统作为一种监测系统用来确保员工正常准时的出勤，所记录的员工出勤情况会作为员工工资核算的依据。

准时上下班但忘记打卡或未带卡的员工须在钉钉里向部门主管提交考勤补录证明，同一个考勤周期内发生的考勤补录情况不得超过三次（同一天上下班为一次计），超出即视为迟早或早退。

●迟到早退●加班和调休当公司需要安排员工加班时，会适当提前通知员工，员工必须在钉钉向部门主管提出加班申请，部门主管同意以表示加班安排，任何未办理加班审批手续和未经批准擅自加班的情况均不可认定为有效加班。

所有实行标准工时制的员工必须在工作日、休息日或法定休假日至少加班满1个小时才可申请有效加班。

所有实行不定时工时制的员工必须在法定休假日至少加班满1个小时才可申请有效加班，且不享有工作日和休息日加班。

员工加班须如实打卡（上、下班）以记录加班时间。

最终加班时数会以实际打卡记录与加班申请时数作比对，二者取其低。

加班时数以半小时为单位。

员工加班时，如果60分钟用餐时间包含在已服务的小时内（包括工作日、休息日、法定假日的加班）, 在计算实际的加班小时数时，用餐时间将被从中扣除。

公司员工作息时间表

公司员工作息时间表早上：8:00 - 8:30上午工作时间：8:30 - 12:00午休时间：12:00 - 13:00下午工作时间：13:00 - 17:30晚上：17:30 - 18:00随着现代社会的发展，大多数公司都制定了一份明确的员工作息时间表，旨在提高工作效率、保障员工的休息时间，并为公司的运营提供更好的支持。

本文将介绍一份典型的公司员工作息时间表，以帮助员工更好地安排自己的时间并促进工作生活的平衡。

早上的工作时间为8:00 - 8:30。

这段时间用来员工准备工作、整理已经开始的任务，并与同事进行简短的沟通。

这为员工提供了一个良好的准备工作的机会，确保他们能够投入到工作中。

上午的工作时间为8:30 - 12:00。

这是员工完成大部分任务和项目的关键时段。

在这段时间内，员工可以专注于完成分配给他们的任务，与同事合作并解决问题。

此外，员工也可以利用这段时间进行会议和项目讨论，以确保团队的协调和进展。

午休时间为12:00 - 13:00。

公司认识到员工在中午时需要休息和放松的时间。

午休时间的设置允许员工有足够的时间享受一顿营养餐或进行身体活动，例如散步或瑜伽。

这段时间的充足休息能使员工恢复体力，提高下午工作的效率。

下午的工作时间为13:00 - 17:30。

这段时间内，员工将继续完成上午剩余的任务，并处理新的项目和任务。

此时，员工的活力和专注度可能会有所下降，因此公司鼓励员工在下午适度休息，例如短暂的休息或进行一些放松的活动。

这有助于提高员工的工作效率和持久力。

晚上的时间为17:30 - 18:00。

这段时间用来员工完成当天的工作总结、整理工作桌面和准备第二天的任务。

在这段时间内，员工也可以与同事进行简短的非正式交流，增加工作氛围的活跃度。

此外，这段时间也可以用来更新个人进展记录或进行自我反思。

在公司员工作息时间表的制定过程中，公司考虑了员工的工作效率和生活质量。

合理安排员工的作息时间，使他们能够在工作和个人生活之间取得平衡。

公司作息制度范本

公司作息制度范本一、目的为规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本作息制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、作息时间1. 工作时间：（1）公司实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

（2）上午班：8:00-12:00，下午班：13:00-17:00。

（3）如有特殊情况，需调整工作时间的，应提前报经公司领导批准。

2. 休息时间：（1）中午休息时间1小时，12:00-13:00。

（2）下午休息时间30分钟，16:30-17:00。

（3）员工可在休息时间自由安排，但需保持安静，不影响他人工作和休息。

四、加班规定1. 加班时间：（1）周一至周五加班：每日加班不超过3小时，每周加班不超过24小时。

（2）周六、周日加班：每日加班不超过8小时。

2. 加班工资：（1）平时加班工资：按照员工工资的150%支付。

（2）休息日加班工资：按照员工工资的200%支付。

（3）法定节假日加班工资：按照员工工资的300%支付。

3. 加班申请：（1）员工如需加班，应提前向部门负责人申请，并填写《加班申请表》。

（2）部门负责人审批同意后，将《加班申请表》提交给人力资源部。

（3）人力资源部负责统计加班工资，并在工资发放时予以支付。

五、迟到、早退规定1. 迟到、早退：（1）员工需在上班时间前15分钟到达公司，做好上班准备。

（2）如有特殊情况，无法按时到岗的，应提前向部门负责人请假。

（3）迟到、早退累计超过3次，将在当月工资中予以扣款。

2. 请假制度：（1）员工如需请假，应提前向部门负责人请假，并填写《请假申请表》。

（2）部门负责人审批同意后，将《请假申请表》提交给人力资源部。

（3）人力资源部负责统计请假情况，并在工资发放时予以处理。

六、休假规定1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

2. 休假申请：（1）员工如需休假，应提前向部门负责人申请，并填写《休假申请表》。

公司上下班作息时间管理规定完整版

公司上下班作息时间管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】公司上下班作息时间管理规定一．《总则》公司上下班及作息时间管理主要是围绕提高公司工作效率，树立良好的公司形象从而规范员工行为，提高员工执行公司各项制度的自觉性，保证公司制度严格执行到位。

二．《上班时间》1、行政上班时间：上午8：30—12：00下午14：30—18:00时间：两班倒白班上午8：30-下午18:00晚班18:00-8:30（视情况而定，如有调整另行通知）2、文明要求：用语文明，待人接客热情，互相支持谦让。

3、工作内容：所做工作为公司业务，不做与公司业务无关事情（如玩手机、开小差）4、团结一致：公司内部一定要团结为公司的目标和所需努力工作。

5、责任：做事情要有责任心，不应相互指责和推卸责任，要做到人人有责任心，做到做事情负责任，为公司的目标做好责任工作。

三．《行为准则》1、员工正常上下班内不得迟到早退,不得做影响公司形象与工作无关的事情工作期间保持乐观不可因私人情绪影响工作。

2、请假时需事先说明情况。

3、要随时保持公司清洁保持好工作环境清洁，不可乱丢东西爱护公司物品重要单据不可乱放，工具定时检查，用完放好以备下次再用时好找。

4、对待客户应该礼貌，热情，周到，不卑不亢，处处为客户着想，对客户所提的问题应该耐心解释。

5、各司其职做好份内事情，做好每天的工作，做好每次的工作质量。

四《处罚》1、未在正常规定上班的按迟到计算，未正常时间下班的按早退计算，凡迟到或早退超过30分钟的不管任何原因扣掉当月工资的10元/次。

2、正常上下班时间内未经请假不上班的一律按旷工处理，旷工一天按当天工资的一倍扣除（2天二倍，如此下推）五《总结》1、为了公司的形象和利益请大家互相监督。

2、为了公司的形象和利益请大家相互要团结。

3、为了公司的形象和利益请大家努力工作。

4、为了公司的未来和前景———加油！。

工作作息管理制度表

工作作息管理制度表一、工作时间安排1.工作日：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。

2.员工应按规定时间到岗，不得迟到早退。

3.在上班期间，员工应专心工作，不得聊天闲聊、浏览非工作相关内容。

4.有特殊情况需要调整工作时间的，需提前向主管汇报并获得批准。

二、休息时间规定1.午餐时间：12:00-13:30。

2.员工每天享有15分钟的小休息时间，可选择在早上或下午。

3.不得在规定休息时间外擅自离岗，否则将被记过。

4.员工若需请假或调休，应提前与HR部门或直接主管进行沟通，并按照规定程序进行请假手续。

三、加班制度1.加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班。

2.加班时间不得超过每天2小时，并需提前做好安排，避免影响下班后的生活。

3.员工加班需得到加班费或补休的相应待遇，不能私自加班。

4.公司鼓励员工加班，但不得影响到员工的身体健康和家庭生活。

四、休假制度1.年假：员工满一年后享有15天年假，满两年增加5天，最高不超过30天。

2.病假：员工可享受病假制度，但需提供有效的病假证明。

3.婚假、产假和丧假：员工有权利享受相应的假期，应提前向HR部门请假并做好相应的请假手续。

五、培训和调休1.公司每年会组织一定的培训活动，员工需参加，不得擅自缺席。

2.员工可以适当申请调休，但需提前向主管汇报，并获得批准。

3.员工应根据工作需要合理安排调休时间，不能影响到工作进度和工作质量。

六、考勤管理1.公司采用电子考勤系统，员工需按时签到，不得随意调换或代签。

2.员工在工作期间需保持手机通讯畅通，以便公司紧急通知或安排工作。

3.公司对考勤不合格的员工将进行相应处理，包括记过、罚款、甚至开除。

总之，作息管理对于企业和员工来说都是至关重要的。

一个良好的作息管理制度可以提高员工的工作效率，促进企业的发展。

希望各企业和员工都能重视作息管理，积极遵守制度，共同创造幸福和谐的工作环境。

公司作息时间表一、工作时间1. 上班时间公司的上班时间为每周一至周五的早上9点到下午6点。

上班时间统一为8小时，包括午休时间。

员工需在上班时间内到达公司，并开始工作。

2. 加班时间在特殊情况下，公司可能需要员工加班处理紧急任务或项目。

但公司鼓励员工合理安排工作，避免频繁加班。

如果员工需要加班，需要提前与直属领导沟通，并获得批准。

二、午餐时间公司设置午餐时间，以便员工休息和用餐。

具体时间为每天中午12点到下午1点。

员工可自由选择在公司食堂用餐或外出就餐。

三、休息时间1. 休息日公司按照中国法律规定，每周设定双休日，即周六和周日。

员工在双休日可以休息，但在特殊情况下，可能需要员工上班处理紧急事务。

若要安排员工在双休日上班，应提前通知并支付加班费。

2. 年假公司为员工提供带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定。

员工可在经过直属领导审批后，根据个人需求合理安排年假。

员工需提前向公司提交请假申请，明确请假时间和原因。

3. 节假日公司将按照国家法定节假日安排放假时间，员工可以休息和享受法定节假日的权益。

在特殊情况下，可能需要员工上班处理紧急事务，但要提前通知员工并支付相应的加班费。

四、调休当员工在工作日加班或在节假日出勤时，公司将安排相应的调休时间，使员工可以在其他时间得到适当的休息和补偿。

五、外出任务对于需要员工出差或外出执行任务的情况，公司将根据具体情况安排相应的时间安排和补贴。

具体安排将由直属领导和员工协商决定，并尽量满足员工的需求。

六、总结公司非常重视员工的工作和生活平衡，特别注重员工的休息和假期权益。

以上是公司作息时间表的规定，为公司和员工共同遵守的基准。

公司将根据工作需要和员工合理需求进行灵活调整，并随时发布更新的作息时间表。

公司工作时间安排

公司工作时间安排
根据公司的要求和员工数量，我们制定了以下的工作时间安排，旨在提高工作效率和员工福利。

工作时间表
周一至周五: 早上9点至下午5点，共计八小时工作。

休息时间
午餐时间
午餐时间为中午12点至下午1点。

员工可以自由选择在公司
食堂或自行外出就餐。

休息时间
为了保证员工体力和注意力的恢复，每天有两个休息时间。

- 早上休息：10点至10点15分。

- 下午休息：下午3点至下午3点15分。

弹性工作时间
我们允许员工根据个人需要和情况具有一定的弹性工作时间。

加班
为了保证工作的顺利进行，我们可能需要一些员工进行加班。

加班时间将根据具体情况由主管经理或项目负责人安排，并且将给予相应的加班补贴。

请假
请假需要提前向主管经理或人力资源部门提出申请，并在合理时间内获得批准。

请假期间的补贴将根据公司规定执行。

总结
我们制定的工作时间安排旨在平衡工作与生活，提高工作效率并关注员工的福利。

我们希望全体员工能够遵守这些时间安排，并共同努力使公司达到更好的发展。

如有任何问题或建议，请随时与我们联系。

公司员工作息时间表

公司员工作息时间表一、上班时间1、周一至周五上午 9:00 12:00下午 13:00 18:002、周六上午 9:30 12:00下午 13:30 17:00这样的安排考虑到了一周内工作的强度和员工的精力分配。

周一至周五是正常的工作日，上午 9 点开始上班，给员工足够的时间准备和通勤，避免过早起床带来的疲惫。

中午 12 点至 13 点为午餐和休息时间，让员工能够放松身心，为下午的工作充电。

下午 18 点下班，保证了每天有 8 小时的工作时长。

周六作为一周中的半工作日，上班时间稍晚一些，上午 9 点 30 分开始，下午 17 点结束，既能处理一些必要的事务，又不会让员工感到过度劳累。

二、午休时间1、周一至周五12:00 13:002、周六12:00 13:30午休时间是员工放松和恢复精力的重要时段。

在工作日，1 个小时的午休时间足够员工用餐、小憩或者进行一些简单的放松活动。

而周六由于上班时间缩短，午休时间相应延长半小时，以保障员工的休息需求。

三、弹性工作时间为了更好地适应员工的个人需求和特殊情况，公司可以引入弹性工作时间制度。

员工可以在一定的范围内自主选择上班和下班时间，但需要保证每天的工作时长不变。

例如，员工可以选择在 8:00 10:00 之间上班，相应地在 17:00 19:00 之间下班。

弹性工作时间的好处在于能够提高员工的工作积极性和满意度，减少因通勤等问题带来的压力。

但需要注意的是，弹性工作时间需要有明确的规定和管理，以避免影响工作的协调和沟通。

四、加班制度1、原则上，公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量避免加班。

2、如因特殊情况需要加班，员工应提前向部门主管申请，并填写加班申请表。

3、加班时间将按照国家相关法律法规给予相应的补偿，如调休或加班费。

加班制度的明确规定能够保障员工的合法权益，同时也能够避免不必要的加班，提高工作效率。

五、会议时间1、部门内部会议每周一上午 9:00 9:30总结上周工作情况，安排本周工作任务。

作息制度表

作息制度表一、作息制度目的为规范公司员工的工作时间和休息休假，提高工作效率，维护员工身心健康，根据《劳动法》等法律法规的规定，结合公司实际情况，特制定本作息制度表。

二、作息制度适用范围本作息制度表适用于公司全体员工。

三、工作时间安排1.公司实行每周五天工作制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时。

2.上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为13:30-18:30。

3.员工应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。

4.若因工作需要，经公司安排超时工作的员工，可按照国家有关规定支付加班费。

四、休息休假安排1.员工享有国家规定的法定节假日和年假。

2.员工因病或非因公负伤，可享受国家规定的相关医疗期。

3.女职工在孕期、产期和哺乳期，依法享有相应待遇。

4.员工享有婚假、丧假、计划生育假等国家规定假期。

5.员工请假应提前向直属主管申请，经批准后方可休假。

请假超过3天的，需经上级领导审批。

6.员工休假期间，应保持通讯畅通，以便公司随时联系。

如遇紧急情况，应及时与公司取得联系。

五、加班及调休管理1.员工因工作需要加班的，应事先报请直属主管批准，并按照国家有关规定支付加班费。

2.员工加班后，可优先安排调休，经直属主管审批后执行。

调休时间应与加班时间相等，原则上不得超过规定工作时间。

3.员工因私事需提前下班或请假的，不得作为加班处理。

六、考勤管理及考核1.公司实行打卡考勤制度，员工上下班应按规定打卡。

未经批准未打卡者，按旷工处理。

企业规章制度作息时间

企业规章制度作息时间一、工作时间安排1.1 根据劳动法规定，公司正常工作时间为每周工作五天，每日工作时间为8小时，午休1小时。

1.2 公司工作时间安排如下：周一至周五：上午 8:30-12:00 中午 14:00-17:30周六日：双休日1.3 员工需按照公司规定的工作时间安排准时到岗，如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管申请，主管审批后方可生效。

二、加班处理2.1 公司会根据项目情况和工作需求安排员工进行加班，但一般情况下不得超过每周三天，每天加班不得超过2小时。

2.2 加班工作需提前向主管申请，并得到主管书面批准方可进行。

2.3 公司对加班工作给予相应的加班费或调休补偿，具体标准根据公司规定执行。

三、假期安排3.1 公司规定的法定节假日、年假、病假等假期由公司统一安排，员工需提前向人事部门申请并得到批准方可休假。

3.2 提前15天请假一天以上的年假，提前3天请假半天的年假，提前1天请假当天的年假。

3.3 请假时需提供请假理由，并按照公司规定的流程进行审批。

四、迟到早退处理4.1 员工若因个人原因迟到或早退，需向主管报备并承担相应的责任。

4.2 迟到15分钟以内，主管会口头警告；迟到15分钟以上，需扣除相应的工资或扣除相应的加班费。

4.3 早退需提前向主管请假，并得到主管审批，否则也会受到相应的处罚。

五、加班餐补5.1 公司安排加班工作的员工提供晚餐或加班餐补，具体标准根据公司规定执行。

5.2 员工如有特殊情况无法参加公司安排的加班餐，需提前向主管说明并得到主管批准。

六、其他事项6.1 以上规定为公司制定的作息时间规定，如有任何疑问或不清楚的地方，请及时与人事部门或主管联系。

6.2 公司会定期对员工的作息时间进行检查和评估，对于屡次违反公司规定或工作不遵守作息时间的员工将做出相应的处罚。

以上为公司规定的作息时间规定，希望全体员工能够严格遵守，保持良好的工作状态，提高工作效率，共同努力为公司发展做出贡献。

公司作息考勤制度

公司作息考勤制度是企业内部管理的重要组成部分，对于维护公司的正常运营秩序、提高员工工作效率以及保障员工权益具有重要意义。

本文将从作息时间、考勤规定、请假制度、加班管理等方面，详细介绍公司作息考勤制度的内容。

一、作息时间1. 公司实行标准工作制度，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00为公司工作时间。

2. 周末及国家法定节假日休息，具体放假安排按照国家规定及公司实际情况执行。

3. 公司根据业务需要，设立值班制度，值班人员需按照公司规定的时间履行值班职责。

4. 员工应按时到岗，提前10分钟到达公司，做好上班准备。

5. 员工下班时，应确保工作场所整洁，关闭电脑、电源等设备，按时离开公司。

二、考勤规定1. 考勤方式：公司采用指纹识别考勤系统，员工需在规定时间内完成打卡。

2. 考勤时间：上午9:00前到岗，下午18:00后离岗。

如有特殊情况，需提前向上级领导请假。

3. 迟到、早退：员工迟到、早退每次超过15分钟，按旷工半天计算；累计迟到、早退超过30分钟，按旷工一天计算。

4. 旷工：员工未经批准，无正当理由未到岗，按旷工处理。

旷工一天扣除当月工资的20%。

5. 请假：员工因事、因病请假，需提前向上级领导请假，并填写请假单。

请假时长超过一天，需提供相关证明材料。

6. 出差：员工出差需提前向上级领导报备，填写出差申请。

出差期间，按照公司规定报销相关费用。

三、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，应提前向上级领导申请，填写加班申请单。

2. 加班时间：周一至周五晚上18:00后，周六、周日及国家法定节假日。

3. 加班工资：员工加班按照公司规定享受加班工资，具体标准按照国家劳动法及相关规定执行。

4. 加班调休：员工加班累计达到规定时长，可申请调休。

调休需提前向上级领导申请，并在规定时间内完成。

四、其他规定1. 员工需妥善保管个人工作证，未经允许不得转借他人。

2. 员工离职时，需提前一个月向公司提出申请，办理离职手续。

企业工作时间计划方案

企业工作时间计划方案一、工作时间的合理安排1.早上8:30-9:00，员工陆续到达公司，这段时间可以用来处理一些个人事务，如喝水、休息、查看邮件等。

2.9:00-9:30，召开每日早会，分享公司动态、部门工作进展，以及当日工作重点。

3.9:30-12:00，上午工作时间，员工可以根据工作计划安排自己的任务，期间可以安排10分钟休息时间。

4.12:00-13:30，午餐及休息时间，员工可以放松身心，为下午的工作充电。

5.13:30-18:00，下午工作时间，与上午相同，员工根据工作计划安排任务。

6.18:00-18:30，下午茶时间，员工可以互相交流，放松心情。

7.18:30-19:30，晚餐及休息时间。

8.19:30-21:00，加班时间，员工可以根据实际情况选择是否加班。

二、工作时间的管理与监督1.制定明确的工作计划，让员工明确自己的工作目标和任务。

2.设立工作进度跟踪表，实时了解员工工作进度，对进度缓慢的员工进行辅导。

3.实行弹性工作时间制度，允许员工在完成工作任务的前提下，自由调整工作时间。

4.定期召开部门会议，了解员工工作状态，解决工作中遇到的问题。

5.建立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对工作态度消极的员工进行处罚。

三、提高工作效率的方法2.提高员工的专业技能，通过培训、学习等方式，不断提升员工的综合素质。

3.加强团队协作，鼓励员工相互支持、共同进步。

4.利用科技手段提高工作效率，如使用办公软件、在线协作工具等。

四、应对特殊情况的策略1.遇到突发情况，及时调整工作时间，确保工作任务按时完成。

2.针对员工请假、休假等特殊情况，提前做好人员调整和任务分配。

3.对于重要项目或紧急任务，实行专人负责，确保项目顺利进行。

4.鼓励员工相互帮助，共同应对特殊情况。

注意事项：1.弹性工作时间的滥用。

员工可能会利用弹性工作制度，出现迟到早退的情况。

解决办法：设定弹性工作时间的上下限，比如最早不得晚于9点，最晚不得早于18点30分。

公司员工作息时间表

公司员工作息时间表作息时间表为了让公司员工养成守时出勤的惯，我们制定了本制度，并要求所有员工遵守。

一．上班时间：上午中餐/午间休息夏季8:00-12:00冬季8:30-12:30午餐时间12:00-14:0012:30-13:30下午夏季14:00-18:00冬季13:30-17:30备注：夏季上班时间为3月1日至9月30日，冬季上班时间为10月1日至2月28日。

二．考勤要求：1.早餐应在上班前完成，严禁带入办公室。

食堂在8:10停止早餐供应。

（发现一次当事人考核10元/次）。

2.早晨上班要求比规定时间提前10-15分钟到办公室，打扫和清洁办公室及各自办公桌卫生。

3.因公或请假需外出者，需提前向部门请示；请假需以书面形式向部门经理请示批准。

三．考勤内容：1.迟到：上班时间未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，（迟到5-15分钟考核10元/次、15分钟以上考核20元/次）超过30分钟以上者，按旷工半日论处（考核半日工资）。

2.早退：未到下班时间而擅自提前离岗者，即为早退。

提前30分钟内下班者，按早退论处，超过30分钟按旷工半日论处（考核半日工资）。

3.旷工：请假未批准或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。

上班后不到岗上班者，均以旷工论处（不计发当日工资+处罚100元/天）。

4.擅离职守：工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

备注：以上考核条例将实行，每月内违规多次的加倍处罚。

xxxxx有限公司。

公司管理制度早上几点

公司管理制度早上几点一、考勤制度1.员工上班时间为早上9:00-12:00，下午1:30-6:00，中午休息时间为12:00-1:30，每天工作8小时，周一至周五上班，周六、周日放假。

2.员工应按时上班，如果因特殊原因不能按时上班，需提前向主管汇报请假。

迟到超过15分钟或早退超过30分钟的员工，将扣除相应工资，并记录迟到早退情况，累计3次将进行严肃警告。

3.员工外出办事、参加会议等需事先请假，领导批准后方可外出。

4.员工需要加班的情况，需提前向领导汇报加班原因、时间等，经领导批准后方可加班。

5.公司对考勤不良员工将进行处罚，包括警告、扣减工资等。

二、奖惩制度1.公司将根据员工的工作表现、工作业绩等，设立奖金、晋升、表彰等奖励制度。

2.对于工作态度不端正、效率低下、工作质量不达标的员工，将进行批评警告、降级处理等处罚。

3.公司将根据员工的表现、工作态度等，进行定期评定，紧密结合实际情况进行奖惩。

4.公司鼓励员工提出合理化建议，鼓励员工发挥创新能力，公司将对能为公司带来利益的建议者进行奖励。

三、培训制度1.公司将定期组织培训活动，不定期邀请专业人士来进行培训，以提高员工的专业技能、职业素养等。

2.员工入职后将进行新员工培训，包括公司文化、制度、工作流程、职责等，帮助新员工快速融入工作环境。

3.公司将鼓励员工不断学习，提供学习资料、培训机会等，帮助员工不断提升自我。

4.公司将根据员工的培训需求，安排相应的培训计划，并鼓励员工自主学习，提升个人能力。

四、福利制度1.公司将为员工购买社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。

2.公司将为员工提供带薪年假、带薪病假、产假、婚假等法定假期。

3.公司将为员工提供定期体检、健康保险等福利。

4.公司将设立员工活动经费，定期组织各类员工活动，增强员工之间的交流和团队合作精神。

五、安全保障1.公司将对员工的劳动环境、安全防护等进行严格管理，确保员工的身体健康和生命安全。

工作制度作息范本

工作制度作息范本一、目的为了规范公司员工的作息时间，提高工作效率，保证员工身心健康，根据国家法律法规和公司实际情况，特制定本作息范本。

二、工作时间1. 正常工作时间：（1）周一至周五：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30；（2）周六、周日：休息日。

2. 特殊工作时间：（1）遇到国家法定节假日，按照国家规定放假；（2）遇到公司特殊情况，需要调整工作时间的，提前通知员工。

三、作息规定1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2. 员工上班期间，应保持工作场所整洁、卫生，遵守公司各项规章制度。

3. 员工在岗期间，应保持良好的工作状态，专心致志，不得闲聊、打瞌睡、玩手机等与工作无关的行为。

4. 员工下班后，应关闭电脑、电源等设备，确保安全。

四、休息时间1. 员工中午休息时间：12:00-13:30，如有特殊情况需要调整，可由公司统一安排。

2. 员工在工作期间，享有带薪年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等合法权益，具体规定按照国家法律法规和公司制度执行。

3. 员工在休息日、节假日期间，享有合法权益，公司不再安排工作任务。

五、加班规定1. 员工在正常工作时间之外加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。

2. 员工加班应按照公司规定的加班工资标准支付。

3. 员工加班时间累计超过规定时长，应享有调休或加班工资。

六、考核与奖惩1. 员工作息时间遵守情况将作为年度考核的重要内容之一。

2. 对违反作息规定、造成公司损失或影响的公司员工，公司将依法予以处罚。

3. 对表现优秀、严格遵守作息规定的员工，公司将给予适当奖励。

本作息范本自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

公司保留对本作息范本的最终解释权。

注：各企业可根据自身实际情况，对本作息范本进行调整和完善。

公司作息制度表

员工制度表为使本公司员工养成守时出勤的习惯，特制定本制度。

本公司员工，均按照本制度执行。

一、上班时间二、公司员工一律实行上班签到制度。

规定如下：1.员工每日上班必须签名签到，外出出差者必须以短信形式签到。

2.因出差或请假需外出者，需提前向领导请示，填写请假条。

三、考勤内容：1.迟到：上班时间未到或未到岗者，即为迟到。

上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，10分钟前，迟到1分钟扣当日工资5元，超过30分钟以上者，按旷工半日论处，当日工资减半。

2.早退：未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

提前15分钟内下班者，按早退论处，超过15分钟按旷工半日论处，当日工资减半。

3.旷工：未经请准假或假期满未经续假擅自不到职者，即为旷工。

委托他人代理签到，伪造或涂改考勤本，签到上班后不到岗上班者，均以旷工论处，代理签到者并同论处。

4.工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

擅离职守30分钟内同迟到论处，超过30分钟，按旷工半日论处。

四、工作要求1.工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

2.新入职员工的试用期六个月，员工在试用期内要按月进行考评。

详见《员工试用期考核表》。

3.公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

4.职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

5.加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训。

6.经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。

7.不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8.员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

9.员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。

10.员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

公司员工上班时间表

公司员工上班时间表
一、工作日上班时间：
1. 上班时间：早上9点至下午6点。

2. 午休时间：中午12点至下午1点。

3. 工作日共计工作8小时。

二、周末上班时间：
1. 每周六上班时间：早上9点至下午1点。

2. 周日为公司休息日，员工不需要上班。

三、加班安排：
1. 加班时间根据工作需要确定，员工需提前向主管领导申请加班。

2. 加班期间，员工将按照正常工作时间计酬。

四、请假申请：
1. 员工若需请假，需提前向主管领导提出请假申请。

2. 若请假超过一天，需提前一周提交请假申请。

3. 请假日不计入工作时间，不计酬。

五、迟到与早退：
1. 若员工迟到或早退，需提前向主管领导请假或说明原因。

2. 迟到或早退时间将根据个人具体情况进行处理，可能扣除工
资或调休等。

六、特殊情况：
1. 遇到特殊情况（如天灾、公共突发事件等）导致无法按照上
班时间表工作的，员工需及时向主管领导汇报情况。

2. 特殊情况下的工作时间安排将由公司决定，并及时通知员工。

本上班时间表仅供参考，请员工按照实际工作安排进行时间控制，并遵守公司相关规定。

以上内容仅供参考，请根据实际情况进行调整。

公司作息时间制度范本

公司作息时间制度范本一、总则为确保公司正常运营，提高工作效率，合理分配员工工作时间，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本作息时间制度。

二、工作时间1. 公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。

2. 正常工作时间：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。

3. 午休时间：中午12:00至13:30。

4. 员工如需加班，应提前向上级申请，并按照公司加班制度执行。

三、迟到早退1. 员工迟到或早退超过15分钟，视为旷工半天。

2. 员工每月迟到或早退累计超过3次，当月奖金扣除50%。

3. 员工每月迟到或早退累计超过5次，次年工资晋升及晋级资格取消。

四、请假1. 员工请假应提前向上级申请，并填写请假单。

2. 病假须提供医院出具的诊断证明。

3. 事假累计超过3天，当月奖金扣除50%。

4. 年度内累计请假超过10天，次年工资晋升及晋级资格取消。

五、休息日1. 公司实行每周双休日制度，周六、周日为休息日。

2. 国家法定节假日按国家规定放假。

3. 员工年度累计请假超过15天，次年享有带薪年假天数减少一天。

六、加班工资1. 员工加班工资按照公司相关规定执行。

2. 加班工资计算标准：平日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。

七、其他1. 员工应严格遵守公司作息时间制度，如有违反，按照公司相关规定处理。

2. 公司有权根据实际情况调整作息时间，并提前通知员工。

3. 本作息时间制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司管理层适时补充完善。

八、附则本作息时间制度解释权归公司所有，如有争议，按照公司相关规定处理。

通过以上作息时间制度的制定和执行，有助于提高员工的工作效率，保证公司的正常运营，同时也有利于员工身心健康，实现工作与生活的平衡。

希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。