劳动法第三次网上作业最新答案
劳动法_东师18春在线作业3答案1
劳动法18春在线作业3-0002
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.劳动监督检查由()进行。
A.争议双方当事人提出申请就可
B.争议双方当事人提出申请，经审查立案
C.劳动争议仲裁委员会依法
D.劳动行政主管部门依法
正确答案:D
2.职工有下列情形的，可享受当年的年休假的是（）。
A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的
正确答案:D
3.我国非公有制经济大多数处于其发展的（）
A.原始积累阶段
B.迅速发展阶段
C.停滞阶段
D.消亡阶段
正确答案:A
4.劳动仲裁委员会组成人员不包括下列（）。
A.劳动行政主管部门的代表
B.法院人民陪审员的代表
C.工会的代表
D.政府指定的经济综合管理部门的代表
正确答案:B
5.《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的是（）
A.在上下班途中，受到机动车事故伤害的
B.因工外出期间，由于自身原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到辱骂
D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的工作受到事故伤害的
正确答案:A。
东财《劳动法》在线作业三满分答案
东财《劳动法》在线作业三as一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。
）1. 依据劳动合同法的规定，下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是A. 有固定期限的劳动合同B. 无固定期限的劳动合同C. 以完成一定工作为期限的劳动合同D. 非全日制用工劳动合同-----------------选择：D2. 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A. 劳动法是一个独立的法律部门B. 劳动法是民商法的组成部分C. 劳动法是经济法的组成部分D. 劳动法是社会法的组成部分-----------------选择：D3. 以下不属于我国劳动就业的原则的是A. 劳动者和用人单位互相选择B. 政府介绍就业C. 照顾特殊群体人员就业D. 禁止未满16周岁的未成年人就业-----------------选择：B4. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C东财《劳动法》在线作业三单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。
）1. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合同无效的确认权在A. 用人单位上级主管部门B. 劳动争议仲裁委员会C. 企业劳动争议委员会D. 人民法院-----------------选择：BD2. 探亲假是我国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括。
XXX《劳动与社会保障法》单元作业三【标准答案】
XXX《劳动与社会保障法》单元作业三【标准答案】C.甲的年休假可累计到下一年度使用D.甲的年休假应当在本年度使用完毕答案:B11.下列关于劳动合同终止的说法中，正确的是（）。
A.劳动者在试用期内不服从管理，用人单位可以单方面解除劳动合同B.劳动者因病不能从事原工作，经过医院诊断，用人单位可以单方面解除劳动合同C.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：（1）严重违反工作纪律；（2）严重失职；（3）严重侵犯用人单位利益；（4）被依法追究刑事责任D.劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同答案:D1.我国现行的工资形式中，不包括绩效工资以外的选项是什么？答案：年薪。
2.下列关于劳动法的阐述中，哪一项是错误的？答案：D，所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象。
3.下列哪一项属于劳动关系？答案：C，XXX毕业之后在一家外企找到一份人事助理的工作。
4.XXX在某单位入职不到一个月即发现自己怀孕，以下单位的哪一种做法是错误的？答案：B，由于小王不能胜任原工作，单位与其解除劳动关系。
5.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由谁承担举证责任？答案：B，用人单位。
6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请什么？答案：支付令。
7.关于劳动基准，下列哪一项说法是错误的？答案：B，劳动基准对所有约定不明确或无效条款都可以直接替代。
8.一般来说，法院受理劳动争议案件，必须以劳动争议仲裁作为前置程序。
答案：D，仲裁。
9.向XXX提出劳动仲裁申请的时效是多久？答案：D，自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内。
10.甲已在某单位工作了13年，以下关于其年休假的哪一项说法是错误的？答案：B，甲可享受13天的年休假。
11.下列关于劳动合同终止的哪一项说法是正确的？答案：D，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
劳动法17春在线作业3满分答案
劳动法17春在线作业3
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)abc
1. 下列哪些情形下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准（）。
A. 学校招用勤杂工
B. 国有企业招用厨师
C. 娱乐场所招用保安
D. 俱乐部招用体操运动员
满分：3 分
正确答案:D
2. 因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为（）。
A. 4级
B. 5级
C. 8级
D. 10级
满分：3 分
正确答案:D
3. 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。
A. 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用
B. 加班加点工资
C. 特殊工作环境、条件下的津贴
D. 带薪年休假期间的工资
满分：3 分
正确答案:B
4. 下列选项有关劳动争议仲裁的表述，（）是错误的？
A. 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B. 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C. 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D. 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
满分：3 分
正确答案:A
5. 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过（）？
A. 3年。
北航14秋《劳动法》在线作业三答案
B. 1994年7月5日
C. 1994年1月1日
D. 1995年7月5日
?
正确答案：A
13.被认为是“工厂立法”的《学徒健康及道德法》通过的时间是
A. 1661年
B. 1702年
C. 1802年
D. 1861年
?
正确答案：C
14.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担的连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的
A.错误
B.正确
?
正确答案：A
A.外勤人员
B.出租车司机
C.铁路巡检工
D.推销员
?
正确答案：C
8.劳动法规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作()年以上的，可以享受带薪年休假
A.半
B. 1
C. 2
D. 5
?
正确答案：B
9. .伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是
A. 30日内
B. 60日内
C. 90日内
D. 180日内
B.工会与企业之间
C.劳动者与劳动行政部门
D.工会与劳动行政部门
?
正确答案：A
3.集体合同对（）具有约束力。
A.职工代表
B.企业代表
C.工会组织
D.企业全体职工
?
正确答案：D
4.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门( )
A.审批
B.决定
C.审查备案
C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
劳动法第三次网上作业最新答案
劳动法第三次网上作业最新答案1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国B. 美国C. 德国D. 法国2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起B. 国家对雇用关系的干预C. 劳资矛盾发展的结果D. 法律社会化的产物3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针B. 独立实行市场调节就业的方针C. 独立实行政府促进就业的方针D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实践性合同D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年B. 1978年C. 1992年D. 2001年6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格B. 具有企业法人资格C. 具有社会团体法人资格D. 受地方政府领导7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资B. 计件工资C. 加班工资D. 职工福利费用8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。
A. 第二级B. 第三级C. 第四级D. 第五级1. 狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
劳协三级考试题库及答案
劳协三级考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括以下哪项？A. 工会代表B. 企业代表C. 劳动行政部门代表D. 人民法院代表答案：D2. 劳动争议仲裁的申请时效为多久？A. 一年B. 两年C. 三年D. 五年答案：A3. 劳动者与用人单位订立劳动合同的期限，以下哪项说法是正确的？A. 必须签订固定期限劳动合同B. 可以签订无固定期限劳动合同C. 必须签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 必须签订以完成一定工作期限为期限的劳动合同答案：B4. 劳动者在试用期内提前解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？A. 3天B. 7天C. 15天D. 30天答案：B5. 劳动者在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿离职C. 劳动者参加工会活动D. 劳动者因个人原因需要离职答案：A6. 用人单位在以下哪种情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期内表现不佳C. 劳动者因个人原因需要离职D. 用人单位经营困难答案：A7. 劳动者在以下哪种情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动提出解除劳动合同B. 用人单位未按照约定支付劳动报酬C. 劳动者因个人原因需要离职D. 用人单位经营困难答案：B8. 劳动者在以下哪种情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者因个人原因需要离职D. 用人单位经营困难答案：B9. 劳动者在以下哪种情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 劳动者自愿加班B. 劳动者在法定节假日加班C. 劳动者在正常工作日加班D. 劳动者在休息日加班答案：B10. 劳动者在以下哪种情况下可以要求用人单位支付未休年假工资？A. 劳动者自愿放弃年假B. 劳动者未休完年假C. 劳动者因个人原因未休年假D. 用人单位未安排劳动者休年假答案：D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪些情况属于劳动合同的变更？A. 变更工作地点B. 变更工作内容C. 变更工资待遇D. 变更劳动合同期限答案：ABCD2. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 用人单位经营困难答案：AB3. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期内表现不佳C. 劳动者因个人原因需要离职D. 用人单位经营困难答案：A4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未按照约定支付劳动报酬B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿离职D. 用人单位经营困难答案：B5. 以下哪些情况属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者在试用期内表现不佳C. 劳动者因个人原因需要离职D. 用人单位经营困难答案：A三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动争议仲裁委员会的组成人员包括人民法院代表。
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案
最新国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》网络课形考任务2-3作业及答案形考任务2网上课堂案例讨论赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。
赵某在8月份有20个工作日，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息。
在月底领取工资的时候，赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。
赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析：1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
2.某公司应当如何支付赵某加班工资。
答：1.该公司的行为不合法。
根据劳动法规定，延长劳动时间应当遵循协商的原则，征得劳动者本人的同意，而不应当以胁迫或者威胁的手段。
并且，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月合计不得超过36小时；《劳动法》第38条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
本案中，公司加班不属于因特殊原因需要延长工作时间的情形，因此，每日加班不得超过1小时，每月合计不得超过36小时。
许某在2004年8月的加班时间明显已经超过了《劳动法》的限制，侵害了劳动者的休息权。
2.根据《劳动法》44条的规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
”天景商贸公司应当遵照此条规定给许某支付加班工资。
形考任务3一、单项选择题（每小题2分，共40分）题目1根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
选择一项：a. 职工每日工作8小时，每周工作45小时b. 职工每日工作8小时，每周工作44小时c. 职工每日工作8小时，每周工作40小时d. 职工每日工作8小时，每周工作48小时题目2下列人员中能依法实行综合计算工作制的是（）。
大工22秋《劳动法》在线作业3-[学习资料]-答案
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大工22秋《劳动法》在线作业3-学习资料
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 40 分)
1.用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A.是传染病病原携带者
B.是传染病患者
C.劳动者感染传染病
D.有传染病史
-题目正确选择:A
2.《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的（）计取。
A.1.5%
B.2%
C.2.5%
D.3%
-题目正确选择:A
3.关于社会保险，下列说法错误的是（）。
A.社会保险是由国家法律规定强制实施的
B.社会保险具有社会物质帮助和营利性特点
C.社会保险适用的对象为已经建立或曾经建立劳动关系的劳动者
D.社会保险的基金一般来源于用人单位、劳动者和国家财政
-题目正确选择:B
4.我国劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.60日
B.半年
C.1年
D.2年
-题目正确选择:C
5.我国《工伤保险条例》规定，工伤保险的保险费由（）缴纳。
A.用人单位
B.职工个人
C.用人单位与职工个人共同
D.以上说法都不对
-题目正确选择:A
二、多选题 (共 5 道试题,共 40 分)
6.职工集体生活福利设施包括的项目有（）。
A.水电补贴
B.职工幼儿园。
电大劳动法2023年第三次形考任务及答案
电大劳动法2023年第三次形考任务及答案任务一根据《劳动合同法》，简要解释以下概念：1. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利和义务关系的书面协议。
2. 试用期试用期是劳动合同中规定的一段时间，用于雇主评估劳动者适应岗位要求和能力的阶段。
3. 合同解除合同解除是指劳动合同中一方或双方根据法律规定或协商一致，终止合同关系的行为。
4. 劳动争议劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动权益存有争议而引发的纠纷。
任务二请简要阐述《劳动合同法》中的劳动者权益保护机制，包括以下方面：1. 最低工资保障《劳动合同法》规定用人单位应当按照国家规定，向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。
2. 工时限制《劳动合同法》明确规定用人单位应当遵守国家规定的工时制度，保障劳动者的合法权益。
3. 休假制度《劳动合同法》规定劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等各种休假权益。
4. 工伤保险根据《劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定为劳动者购买工伤保险，保障劳动者在工作期间因工负伤的权益。
5. 合同解除补偿《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
任务三请简要描述劳动争议解决的途径和方式，包括以下几种：1. 依法协商当劳动争议发生时，双方可以通过协商解决，协商不成的，可以选择其他解决途径。
2. 劳动仲裁劳动仲裁是一种法律手段，通过仲裁机构进行公正、快速解决劳动争议的方式。
3. 诉讼如果通过协商和劳动仲裁无法解决劳动争议，双方可以选择通过法院诉讼解决争议。
结语以上是对电大劳动法2023年第三次形考任务的简要答案。
劳动合同的概念和解除、劳动者权益保护机制以及劳动争议解决的途径和方式都是劳动法中的重要内容。
劳动法的了解和运用对于保障劳动者权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法X》网课测试题答案卷3
东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法X》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门﹔劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效。
()A.正确B.错误2.现代意义下，社会救助与社会保险的区别主要有()。
A.实施对象不同B.资金来源不同C.实施的条件不同D.保障标准不同3.下列关于未成年工劳动保护的表述中，正确的是()。
A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查B.用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记C.未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业D.禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人4.对因工作性质特殊、需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，分别以周、月、季或年为周期，以标准工时制为基础综合计算的工作时间制度被称为()。
A.非标准工时制B.特别工时制C.不定时工时制D.综合计算工时制5.我国失业保险的功能包括()。
A.生活保障B.生产经营保障C.促进就业D.预防失业6.关于劳动就业，下列说法正确的是()。
A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利B.用人单位应当只招聘名校毕业生以使公司利益最大化C.男性在任何工作岗位上都天生的具有女性无可比拟的优势D.面对就业歧视，大学生无计可施，只能被动就业7.我国劳动保障行政部门具有劳动监察权，具体的调查、检查措施包括()。
A.进入现场B.调查询问C.查阅复制D.委托审计8.根据《劳动法》的规定，在下列各项中，不受《劳动法》保护的劳动者是()。
A.企业内的劳动者B.事业单位工勤人员C.国家机关公务员D.乡镇企业劳动者9.下列关系中适用《劳动合同法》调整的有()。
A.公务员和政府机关B.公司和员工C.工厂和工人D.非全日制促销员与商场10.依法订立的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。
()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：ABCD3.参考答案：ABC4.参考答案：D5.参考答案：ACD6.参考答案：A7.参考答案：ABCD8.参考答案：C9.参考答案：BCD10.参考答案：A。
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1. 历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 法国
2. 劳动法成为独立法律部门的根源在于（）。
A. 工人运动的兴起
B. 国家对雇用关系的干预
C. 劳资矛盾发展的结果
D. 法律社会化的产物
3. 我国《就业促进法》规定的就业方针是（）。
A. 独立实行劳动者自主择业的方针
B. 独立实行市场调节就业的方针
C. 独立实行政府促进就业的方针
D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针
4. 下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）。
A. 劳动合同具有从属性
B. 劳动合同是双务合同
C. 劳动合同是实践性合同
D. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系
5. 我国第一部《工会法》颁布于（）。
A. 1950年
B. 1978年
C. 1992年
D. 2001年
6. 地方总工会( )。
A. 无独立法人资格
B. 具有企业法人资格
C. 具有社会团体法人资格
D. 受地方政府领导
7. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A. 计时工资
B. 计件工资
C. 加班工资
D. 职工福利费用
8. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（）。
A. 职工每日工作8小时，每周工作40小时
B. 职工每日工作8小时，每周工作44小时
C. 职工每日工作8小时，每周工作45小时
D. 职工每日工作8小时，每周工作48小时
9. 下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。
A. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任
B. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利
C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除
D. 劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效
10. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动
强度的劳动。
A. 第二级
B. 第三级
C. 第四级
D. 第五级
1. 狭义上的国际劳动立法，主要指（）。
A. 国际劳工组织章程
B. 国际劳工宪章
C. 国际劳工公约
D. 国际劳工建议书
2. 国际劳工组织的机构主要是（）。
A. 国际劳工会员会
B. 国际劳工大会
C. 理事会
D. 国际劳工局
3. 劳动法律关系的要素包括（）。
A. 劳动法律关系主体
B. 劳动法律关系客体
C. 劳动法律关系对象
D. 劳动法律关系内容
4. 劳动法成为独立的法律部门，其原因在于（）。
A. 劳动法有特定的调整对象
B. 劳动法有特定的主体
C. 劳动法有独立的内容体系
D. 劳动法有特定的调整方法
5. 劳动法与民法的区别在（）。
A. 调整对象不同
B. 主体不同
C. 调整的原则不完全相同
D. 内容不同
6. 下列各项中属于劳动就业特征的有（）。
A. 劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民
B. 劳动就业必须是出自公民的自愿
C. 劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
D. 劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
7. 下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有（）。
A. 劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力
B. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况
C. 劳动就业必须是出自公民的自愿
D. 劳动就业有自愿就业与非自愿就业之分
8. 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。
A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月
B. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月
C. 劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
D. 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
9. 下列哪些说法，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定（）。
A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员
C. 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者
约定
D. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
10. 工会的性质，一般认为它具有（）。
A. 阶级性
B. 群众性
C. 自愿性
D. 全民性
11. 下列各选项中属于工会的权利的有（）。
A. 组织权
B. 代表权
C. 参与权
D. 监督权
12. 国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（）。
A. 听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的
报告，并提出意见和建议
B. 审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度
C. 审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项
D. 评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长
13. 我国工资分配原则有（）。
A. 按劳分配、同工同酬
B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高
C. 宏观调控
D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平
14. 下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有（）。
A. 工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同
B. 职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标
准
C. 未订立集体合同的企业，工资协议可以充当集体合同
D. 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力
15. 劳动法上所指的工作时间主要包括（）。
A. 职业培训时间
B. 停工待料的时间
C. 女职工哺乳婴儿时间
D. 用于上班的交通时间
16. 工作时间法律规范的特别作用主要表现在（）。
A. 利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系
B. 促进企业的现代化管理
C. 保障劳动者休息权利的实现
D. 调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业
17. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（）。
A. 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安
全和身体健康的法律制度
B. 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征
C. 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
D. 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
18. 职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（）。
A. 劳动行政部门
B. 职业安全卫生行政管理部门
C. 用人单位
D. 劳动者
19. 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。
A. 女职工
B. 未成年工
C. 农民工
D. 残疾劳动者
20. 对女职工、未成年工和残疾劳动者实行特殊劳动保护的重要意义有（）。
A. 体现了社会的进步和发展
B. 有利于保护特殊群体的合法权益
C. 有利于提高劳动生产率
D. 有利于促进民族的兴旺发达
张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。
因生产经营需要，在业务十分繁忙的情况下该单位决定周六、周日也继续加班。
此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于是，张某又利用假日工作了3天。
据了解，张某每月的标准工资为6000元，每天工作5小时。
请计算：
张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？
张某每月工资6000元，每周工作5天，每天工作8 小时，则每天300元，每小时37。
5元。
1．根据劳动法的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于日或小时工资的150%的工资报酬。
因此，每天延长2小时，一周5天应拿加班工资37.5×150%×5＝281.25元。
2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于日或小时工资的200%的工资报酬。
因此，周六、周日工作应拿工资300×200%×2＝1200元。
3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于日或小时工资的300%的工资报酬。
因此，张某劳动节3天应拿工资300×300%×3＝2700元。
因此，张某4月份一共至少应拿工资：6000＋281.25＋1200＋2700＝10181.25元。