劳动合同范本(门店员工修订版)

ITAT 集团

劳

动

合

同

劳动合同

甲方(用人单位) 乙方(员工)

名称姓名性别

年龄联系电话

地址身份证号码

主要负责人身份证住址

联系人通讯地址

联系电话现住址

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1合同期限

1.1甲乙双方同意约定本合同为固定期限劳动合同，合同期限为：从年月日

起至年月日止；

1.2乙方接受甲方专项培训的，应当按照甲方规定签订培训协议。培训协议中约定的服务期在本合同

到期之后届满的，视为甲乙双方已达成一致协议，同意将本合同期限届满之日变更至服务期届满之日；约定的服务期在劳动合同到期之前届满的，不影响本合同期限。

1.3乙方同意按以下第种工时制向甲方提供劳务。

1.3.1 综合计算工时；

1.3.2不定时工作制。

1.4双方同意乙方的试用期为 3 个月，试用期包括在本合同期限内。本合同在试用期终止的，则

本合同的有效期限只及于该终止之日。同时，甲方可根据乙方在试用期间的表现适当延长试用期但不论通过多少次延长试用期始终不得长于 6 个月。（合同期限不同，试用期的长短就不同）2工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位(包括部门、岗位或工种)为；

2.2乙方的工作任务或职责是:详见《岗位/职位说明书》；

2.3乙方工作地点是: 或深圳市摩根国际品牌服装会员店有限公司及深圳市

华森百货会员俱乐部有限公司下属机构或分支机构所在城市；甲方有权在以上工作地点安排乙方工作；

2.4甲方有权根据工作需要以及乙方的工作能力表现，对乙方下达调令，进行晋升/降职或公司内调

动，并可同时调整乙方的工作岗位和职责。双方同意，当甲方下达调令时，甲方所制作的调令可作为变更本合同的证明，乙方此时有权选择接受新的工作岗位或终止本合同并无须承担违约责任。

3工作时间和休息休假

3.1乙方同意按甲方规章制度之规定执行工作时间。

3.2甲方不提倡加班或延长工作时间(即加点)。如因生产经营需要加班加点的，应由甲方事先发出书

面通知并由乙方签收,甲方确认乙方加班情况，则加班生效；没有甲方下达给乙方的书面通知，乙方自行延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，不视为加班加点。

3.3有下列情形之一的，延长工作时间不受前款限制：

3.3.1发生自然灾害、事故或者因其他原因；

3.3.2威胁乙方生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

3.3.3法律、行政法规规定的其他情形。

3.4甲方在休息日或由于经营需要延时安排乙方工作的，应安排调休，不能调休的，应支付加班费。4劳动报酬和福利待遇

4.1甲方支付乙方的标准工资为每月元人民币（税前）。甲方可按制定的工资分配制度调

整乙方工资。乙方按甲方的相关规定享受奖金和福利待遇。

4.2双方同意，当甲方提高乙方工资时，甲方所制作的工资表中乙方新的工资可作为变更本合同工资

条款的证明；当甲方降低乙方工资时，乙方有权选择接受新的工资或终止本合同并无须承担违约责任。

4.3甲方在每月15-20日之间支付乙方上月工资，如发薪日适逢节假日或休息日，甲方应提前到最近

的工作日支付乙方工资。甲方因特殊情况可以延迟支付，但最长不得超过30日。

4.4乙方在每月领取工资时依法应当缴纳的个人所得税，由甲方从乙方每月的工资中代扣、代缴。

5社会保险

5.1本合同期内，乙方享受的社会保险待遇按相关法律法规的规定执行。

5.2社会保险费中应由乙方承担的部分，由甲方直接从乙方工资中代扣代缴。

5.3本合同解除或终止的，无论乙方是否办理社会保险转移手续，甲方有权停止为乙方缴付社会保险。6劳动保护、劳动条件

6.1甲方按国家有关劳动保护规定，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，

切实保护乙方在生产工作中的安全和健康；

6.2甲方根据自己的生产经营状况可以安排乙方定期的健康检查，具体时间、地点、体检项目、体检

费用由甲方确定。

7声明与保证

7.1乙方根据甲方的要求在此声明：乙方在与甲方签订本合同时，业已解除了其与此前所有单位的劳

动关系，本合同的签署并不构成或可能构成对其他单位权利的侵害。

7.2乙方保证：乙方在受聘过程中及之后向甲方所提供的一切有关其身份、学历、荣誉、专业资格、

工作经历、工作业绩等资料均是真实、有效及合法的。

7.3乙方同意，一旦甲方有确实证据表明乙方所提供的上述资料系虚假或非法时，将视乙方的行为为

严重违反甲方规章制度，甲方有不容置疑的权利解除本合同并有权就乙方的行为给甲方造成的损失要求赔偿。

8考核

8.1双方同意，甲方对乙方每月考核一次，具体考核标准及实施办法由甲方另行确定。

8.2乙方同意，如果其连续两个月业绩在同岗位中排名倒数50%内（删除），或者连续两个月业务考核

不合格，乙方可以申请甲方进行培训，不申请培训或培训后仍不能通过考核时，或未通过考核安排其他工作仍不能通过本工作业务考核时，甲方提前三十日以书面形式通知乙方可以解除本合同。

9劳动纪律

9.1乙方应自觉遵守法律法规和甲方制定的各项规章制度；

9.2乙方应严格遵守安全操作规程，保证安全生产经营；

9.3乙方应服从甲方管理，尊敬领导、团结同事，按时完成工作任务；

9.4乙方应维护甲方的商业信誉、保护甲方的财产，防止丢失、损坏；

7.5乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据相关规章制度给予乙方相应的违约处理和行政处分等。

10劳动合同的履行和变更

10.1甲乙双方应当按照本合同的约定，全面履行各自的义务；

10.2甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更本合同，应当采用书面形式。

11劳动合同的解除

11.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同；

11.2乙方可以单方解除本合同的情形：

11.2.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，

可以解除本合同；

11.2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但需事先通知甲方：

11.2.2.1甲方未履行支付工资、福利等分配制度的；

11.2.2.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；

11.2.2.3以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无

效的；

11.2.2.4法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

11.3甲方可以单方解除本合同的情形：

11.3.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，同时不支付补偿金：

11.3.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

11.3.1.2严重违反甲方的规章制度的；

11.3.1.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成较大损害的；

11.3.1.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方

提出，拒不改正的；