劳动法--重庆--渝府发〔2000〕47号--重庆市企业职工病假待遇暂行规定

重庆营国筑室古建筑工程有限公司与蒋勇劳动争议二审民事判决书

重庆营国筑室古建筑工程有限公司与蒋勇劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】重庆市第一中级人民法院(原四川省重庆市中级人民法院)【审理法院】重庆市第一中级人民法院(原四川省重庆市中级人民法院)【审结日期】2021.03.01【案件字号】(2021)渝01民终1844号【审理程序】二审【审理法官】陈娅梅赵文建刘家秀【审理法官】陈娅梅赵文建刘家秀【文书类型】判决书【当事人】重庆营国筑室古建筑工程有限公司;蒋勇【当事人】重庆营国筑室古建筑工程有限公司蒋勇【当事人-个人】蒋勇【当事人-公司】重庆营国筑室古建筑工程有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】重庆营国筑室古建筑工程有限公司【被告】蒋勇【本院观点】虽然营国公司对一审法院认定的事实提出了异议，但双方之间劳动关系的存在时间，已由生效法律文书进行确认，营国公司并未举示充分的证据证明其主张，本院对其异议不予采纳，并对一审法院认定的事实予以确认。

本案争议的主要问题为:一、双方之间的劳动关系是否于2019年1月13日解除；二、蒋勇要求的未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效；三、蒋勇应享有的停工留薪期时间是多少。

【权责关键词】无效撤销代理合同证明诉讼请求维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审另查明，蒋勇曾请求确认其与重庆蔚鑫仿古建筑工程有限公司从2018年10月30日起至今存在劳动关系，向一审法院提起诉讼。

一审法院于2019年7月11日作出(2019)渝0151民初3016号民事判决，驳回了蒋勇的请求。

后蒋勇上诉至本院，本院于2019年9月19日作出(2019)渝01民终6843号民事判决书，判决：撤销(2019)渝0151民初3016号民事判决；确认蒋勇与重庆蔚鑫仿古建筑工程有限公司从2018年10月30日起至今存在劳动关系。

【本院认为】本院认为，本案争议的主要问题为:一、双方之间的劳动关系是否于2019年1月13日解除；二、蒋勇要求的未签订书面劳动合同二倍工资差额是否超过仲裁时效；三、蒋勇应享有的停工留薪期时间是多少。

重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定渝府发[2000]42号

关于印发《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》的通知渝府发[2000]42号万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：现将《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行。

同时，《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》（川府发[1988]70号）在我市停止执行。

重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定第一条为了进一步做好职工因病（含非因工，下同）死亡善后工作，适当解决其供养直系亲属的生活困难，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）及企业离、退休（职）人员（以下统称退休人员）。

第三条职工及退休人员死亡后，当月工资或基本养老金照发。

同时，发给丧葬费1200元。

第四条职工及退休人员死亡后，生前有直系亲属（父母、配偶、子女）的，发给一次性救济金，其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。

第五条由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属，可根据其生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助。

生活困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。

补助供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数，城镇的每人每月发给50%；农村的每人每月发给40%，供养直系亲属为孤寡老人或孤儿的，增加10个百分点。

死者配偶如有固定收入（包括个人开业）的，其收入总额扣除本人必需的生活费和本人供养直系亲属的生活费（均按当地城镇居民最低生活保障标准计算）后，所余部分应作为死者供养直系亲属的生活费，不足的再按前款规定的标准补足。

发给的生活困难补助金总额，不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。

生活困难补助金发至供养直系亲属失去供养条件为止。

第六条死者生前供养直系亲属的人数和条件发生变化时，企业应从改变供养人数和条件之下月起，改变其生活困难补助金的数额。

重庆女职工产前假和保胎假的相关规定

重庆⼥职⼯产前假和保胎假的相关规定
对于重庆⼥职⼯产前假和保胎假的相关规定的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

⼀、根据《⼥职⼯劳动保护特别规定，⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;⽣育多胞胎的，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天。

对晚育的妇⼥，根据《重庆市⼈⼝与计划⽣育条例的规定，还应增加产假20个⼯作⽇。

⼆、根据《重庆市⼥职⼯劳动保护实施办法的规定，⼥职⼯在孕期不能适应原劳动的，⽤⼈单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够使⽤的劳动。

⼥职⼯怀孕7个⽉以上(含7个⽉)⾄婴⼉满1周岁，坚持劳动确有困难的，经本⼈申请，并经单位同意，可离岗休息。

离岗期间(产假除外)⽀付给⼥职⼯的⼯资不得低于本⼈基本⼯资的75%，不影响调资晋级。

三、职⼯患病，需要停⼯治疗的，享受病假待遇。

根据《重庆市⼈民政府关于印发<重庆市企业职⼯病假待遇暂⾏规定>的通知(渝府发[2000]47号)的规定，职⼯患病，医疗期内停⽌治疗在6个⽉以内的，其病假⼯资按以下办法计发，连续⼯龄不满10年的，按本⼈⼯资的70%发给。

四、⼥职⼯孕期保胎需要治疗的，可按病假处理。

如果不需要治疗，仅为休养，可与单位协商，按事假处理。

事假的规定按照⽤⼈单位依法制定的事假制度执⾏。

五、具体休假事宜，请和单位协商解决。

上述内容来源于店铺⼩编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询店铺律师。

重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知

重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规
定》的通知
【法规类别】工资福利与劳动保险
【发文字号】渝府发[2000]47号
【发布部门】重庆市政府
【发布日期】2000.06.28
【实施日期】2000.07.01
【时效性】现行有效
【效力级别】地方政府规章
重庆市人民政府关于印发
《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知
（渝府发[2000]47号）
现将《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行。

同时，《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定〉和〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》(川府发[1988]170号)在我市停止执行。

2000年6月28日
第一条为了保障职工患病(含非因工负伤，下同)医疗期内治疗期间的基本生活，根据
《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者(以下称职工)。

劳动法病假工资规定,病假扣工资标准是怎样的

2017年劳动法病假工资规定,病假扣工资标准是怎样的劳动法病假工资规定：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的。

劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题处理意见的通知

重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题处理意见的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2001.01.09•【字号】渝劳社办发[2001]6号•【施行日期】2001.01.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行原劳动部《工资支付暂行规定》有关问题处理意见的通知（渝劳社办发〔2001〕6号）各区县（自治县、市）劳动局，各企业主管部门（控股集团公司）：原劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》（劳部发〔1994〕489号）、《关于印发对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）下发后，各区县（自治县、市）、各部门及部分企业在贯彻执行中遇到了一些问题，现就有关问题提出以下处理意见。

一、对符合《工资支付暂行规定》第八条规定，但完成一次性临时劳动或某项具体工作时间超过1个月的，应按《工资支付暂行规定》第七条的规定支付劳动者工资。

二、《工资支付暂行规定》第十二条所称“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔。

实行月薪制的，一个工资支付周期为1个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为1周、1日。

三、用人单位计扣劳动者病假、事假、旷工等缺勤工资的口径应与《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条的规定一致。

四、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按《工资支付暂行规定》支付延长工作时间的工资。

其工资支付标准按以下办法确定：用人单位以月或季为单位综合计算工作时间的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部分，按每超过8小时作为一个工作日计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200％的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超过工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准150％的加点工资。

重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》的通知渝府发(2000)42号

关于印发《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》的通知渝府发[2000]42号万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：现将《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行。

同时，《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》（川府发[1988]70号）在我市停止执行。

重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定第一条为了进一步做好职工因病（含非因工，下同）死亡善后工作，适当解决其供养直系亲属的生活困难，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）及企业离、退休（职）人员（以下统称退休人员）。

第三条职工及退休人员死亡后，当月工资或基本养老金照发。

同时，发给丧葬费1200元。

第四条职工及退休人员死亡后，生前有直系亲属（父母、配偶、子女）的，发给一次性救济金，其标准为死者生前7个月本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。

第五条由死者生前提供主要生活来源供养的直系亲属，可根据其生活困难情况，酌情给予定期或不定期的生活补助。

生活困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助。

补助供养直系亲属户口所在地最低工资标准为基数，城镇的每人每月发给50%；农村的每人每月发给40%，供养直系亲属为孤寡老人或孤儿的，增加10个百分点。

死者配偶如有固定收入（包括个人开业）的，其收入总额扣除本人必需的生活费和本人供养直系亲属的生活费（均按当地城镇居民最低生活保障标准计算）后，所余部分应作为死者供养直系亲属的生活费，不足的再按前款规定的标准补足。

发给的生活困难补助金总额，不得超过死者生前的本人工资或纳入统筹项目内的基本养老金。

生活困难补助金发至供养直系亲属失去供养条件为止。

第六条死者生前供养直系亲属的人数和条件发生变化时，企业应从改变供养人数和条件之下月起，改变其生活困难补助金的数额。

事假辞职报告

事假辞职报告第1篇：病假、事假关于请病假和事假的相关规定一、病假1、病假的医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

2、病假期间的工资标准关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行。

即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资60％到90％，工龄满8年以上者，发给本人工资100％；请病假在6个月以上的，发给本人工资的40％到60％。

3、《关于贯彻执行若干问题的意见》的35条：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知

重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知文章属性•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.11.17•【字号】渝劳社办发[2008]268号•【施行日期】2008.11.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文重庆市劳动和社会保障局关于贯彻《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的通知（渝劳社办发〔2008〕268号）各区县（自治县）劳动和社会保障局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）已于2008年9月18日起施行。

现就执行中的有关问题提出如下处理意见：一、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称《办法》）第二条对适用范围的规定中所称的“职工”为实行全日制用工制度的用人单位职工。

二、《办法》第三条中“职工连续工作满12个月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。

超过的，其连续工作时间重新计算。

在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。

享受年休假的天数，按累计工作时间确定。

三、《办法》第四条“累计工作时间”的计算应提供如下有效证明作依据：（一）档案有记载的累计工作时间；（二）单位职工缴纳养老保险费的年限；（三）劳动合同书证明的有效工作年限；（四）其它具有法律效力的材料证明的工作时间。

上述工作时间不得重复计算。

四、参照《办法》第五条的规定，职工在当年度工作时间满10年或20年，年休假由5天变为10天或由10天变为15天的，则当年度年休假天数，按下列公式计算：（满10年或20年时当年已过的日历天数÷365天）×职工应休的5天或10天年休假＋（满10年或20年后当年剩余的日历天数÷365天）×职工应休的10天或15天年休假折算后不足1整天的部分不享受年休假。

重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准的通知

重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2000.06.28•【字号】渝府发[2000]43号•【施行日期】2000.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文重庆市人民政府关于印发重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准的通知（渝府发[2000]43号）万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：现将《重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准》印发给你们，从2000年7月1日起施行。

同时，《四川省干部、工人因伤、病丧失劳动能力鉴定标准》（川革发[1979]22号）在我市停止执行。

二○○○年六月二十八日重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准按照国发[1978]104号文件颁发的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的有关规定，结合我市实际情况，对企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力的处理，本着“不能继续从事原来的工作，也不能正常从事其他轻便工作”的原则，制定《重庆市企业职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定标准》，供各级劳动鉴定委员会（组）对企业职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力鉴定时使用。

一因伤、病完全丧失劳动能力，必须符合下列条件之一：第一条各种器质性心脏病，心功（见注一）经常在三级以上，或心功不良合并有严重心律失常者（心肌梗塞，经治疗后仍有严重心冠血管供血不足，或有合并症者）。

各种器质性心脏病，指先天的、后天的心脏有器质性损害的各种疾病，如：房间隔缺损，动脉导管未闭，室间隔缺损，先天性紫绀四联症，艾生曼格氏综合症，主动脉缩窄等；风湿性心脏病，冠心病，肺原性心脏病，高原性心脏病，梅毒性心脏病，心肌病，克山病，缩窄性心包炎等；严重心律失常：如多源性期前收缩，心房纤颤，病态窦房节综合症，二度以上的房室传导阻滞等。

重庆市病假1天怎么计算工资

重庆市病假1天怎么计算⼯资如果⼤家⽣病了，给单位请假的话，单位是不可以随意克扣你的⼯资的，国家对于病假⼯资有明确的规定。

那么⼤家知道重庆市病假1天怎么计算⼯资？下⾯，为了帮助⼤家更好的了解相关法律知识，店铺⼩编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

⼀、⼯资是什么⼯资（Wages）是指雇主或者法定⽤⼈单位依据法律规定、或⾏业规定、或根据与员⼯之间的约定，以货币形式对员⼯的劳动所⽀付的报酬。

⼯资可以以时薪、⽉薪、年薪等不同形式计算。

在中国，由⽤⼈单位承担或者⽀付给员⼯的下列费⽤不属于⼯资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时⽀付的⼀次性补偿费；（5）计划⽣育费⽤；（6）其他不属于⼯资的费⽤。

在政治经济学中，⼯资本质上是劳动⼒的价值或价格。

⼯资是⽣产成本的重要部分。

法定最少数额的⼯资叫最低⼯资，⼯资也有税前⼯资、税后⼯资、奖励⼯资等各种划分。

在政治经济学中，资本本质上是劳动⼒的价值或价格。

⼆、重庆市病假1天怎么计算⼯资请病假公司不应克扣⼯资；如果当⽉有请病假，那么⼯资计算⽅式为：⽉⼯资÷21.75×出勤天数+当地最低⼯资÷21.75×病假天数。

单位员⼯请病假，劳动法规定是⽤⼈单位应当⽀付病假⼯资的，病假的相关法律依据如下：《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》第三条企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤，需要停⽌⼯作医疗时，根据本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限，给予三个⽉到⼆⼗四个⽉的医疗期：以上就是本次店铺⼩编为⼤家分享的重庆市病假1天怎么计算⼯资，请病假公司不应克扣⼯资；如果当⽉有请病假，那么⼯资计算⽅式为：⽉⼯资÷21.75×出勤天数+当地最低⼯资÷21.75×病假天数。

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重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见的通知

重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处
理意见的通知
文章属性
•【制定机关】重庆市劳动和社会保障局
•【公布日期】2000.09.18
•【字号】渝劳社办发[2000]24号
•【施行日期】2000.09.18
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】
正文
重庆市劳动和社会保障局关于企业职工请婚丧假的处理意见
的通知
（渝劳社办发［2000］24号）
各区县（自治县、市）劳动局，经济技术开发区劳动人事局，市级企业主管部门（控股集团公司）：
最近陆续有企业来电来函询问企业职工如何执行婚丧假的有关规定。

经研究，决定暂按以下办法处理：
一、职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假（不含按规定应享受的晚婚假）。

结婚时双方不在一地工作（居住）的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。

二、职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由本单位行政领导批准，给予5天的丧假。

职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。

三、职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。

奖金是否发给，
由单位自定。

途中的车船费等，全部由职工自理。

四、职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。

二○○○年九月十八日。

重庆市企业职工因病死亡待遇

*注：本篇法规中的“关于丧葬费、一次性救济金的规定”已被《重庆市劳动和社会保障局、重庆市财政局印发＜关于调整企业职工死亡一次性救济金标准的实施意见＞的通知》（发布日期：2008年10月31日实施日期：2008年10月31日）停止执行（停止执行日期为2008年10月1日）重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》若干问题处理意见的通知（渝劳社办发[2001]8号）各区县（自治县、市）劳动局，市级有关部门：《重庆市人民政府关于印发〈重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定〉的通知》（渝府发[2000]42号，以下简称《暂行规定》）已于2000年7月1日起施行。

经市政府同意，现就贯彻执行中若干具体问题提出如下处理意见：一、2000年7月1日以后（含7月1日）死亡的职工和退休人员的死亡待遇，按《暂行规定》和本通知的有关规定执行；2000年7月1日以前死亡的职工和退休人员的死亡待遇，仍按原规定处理。

2000年7月1日以前已享受生活困难补助金，现仍符合供养条件的死亡职工供养直系亲属，可继续发给生活困难补助金，并以2000年7月1日起，改按《暂行规定》的标准执行。

二、职工本人工资，以国家统计局规定的工资总额的口径，按职工死亡前12个月的月平均工资计算，不足12个月的按实际月份计算。

三、职工和退休人员死亡后，在按规定应实行火葬的地区不实行火葬的，不享受丧葬费。

企业所在地尚未具备火葬条件，或者当地是按少数民族习俗安葬的，丧葬费可暂按当地县级以上人民政府的有关规定执行。

四、死者原配偶再婚后，从再婚的次月起，不再享受生活困难补助金，其他供养直系亲属仍符合享受生活困难补助金条件的，可继续享受。

五、死者生活供养的直系亲属凡符合生活困难补助条件的，其生活困难补助金应从职工或退休人员死亡的次月起发给。

在企业按照我市有关规定作出处理决定后，死者家属不接受企业处理决定的，企业则从其接受处理决定之月起发给有关待遇，过去的不予补发。

新劳动法关于公司员工病假规定是什么？

新劳动法关于公司员⼯病假规定是什么？新劳动法病假规定：1、企业职⼯在医疗期内，其病假⼯资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。

2、请长病假的职⼯，在病假期间与原单位保持着劳动关系，⽤⼈单位应与其签订劳动合同。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的⼯资标准确定。

企业员⼯的⾝体健康是⼀个企业蓬勃发展的核⼼⼒，企业对于患病员⼯或⾮因公负伤的员⼯的核准制度更体现了⼀个企业的温度。

关于企业员⼯的病假，我国新也对此项内容作了新的规定，那么新劳动法关于公司员⼯病假规定是什么呢？⼩编365为您整理了如下答案：⼀、公司员⼯病假规定——患病或⾮因⼯负伤医疗期相关规定1、公司员⼯在医疗期内，其、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执⾏。

2、请长病假的职⼯，在病假期间与原单位保持着，⽤⼈单位应与其。

3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位(职位)相对应的标准确定。

集体合同(⼯资集体协议)确定的标准⾼于劳动合同约定标准的，按集体合同(⼯资集体协议)标准确定。

4、劳动合同、集体合同均未约定的，可由⽤⼈单位与职⼯代表通过⼯资集体协商确定，协商结果应签订⼯资集体协议。

5、⽤⼈单位与劳动者⽆任何约定的，假期⼯资的计算基数统⼀按劳动者本⼈所在岗位(职位)正常出勤的⽉⼯资的70%确定。

6、职⼯患病或⾮因⼯负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。

7、企业富余职⼯、请长假⼈员、请长病假⼈员、外借⼈员和带薪上学⼈员，其费仍按规定由原单位和个⼈继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。

⼆、公司员⼯病假规定——期间⼯资如何计算?病假⼯资的计算，⾸先必须确定两个变量，⼀是病假⼯资的计算基数，⼆是病假⼯资的计算系数。

1、病假⼯资的计算基数⼀般为不能低于最低⼯资标准的80%，具体根据本地政策执⾏;2、病假⼯资的计算系数按照医疗期来计算：(1)实际⼯作年限⼗年以下的，在本单位⼯作年限五年以下的为三个⽉;五年以上的为六个⽉;(2)实际⼯作年限⼗年以上的，在本单位⼯作年限五年以下的为六个⽉;五年以上⼗年以下的为九个⽉;⼗年以上⼗五年以下的为⼗⼆个⽉;⼗五年以上⼆⼗年以下的为⼗⼋个⽉;⼆⼗年以上的为⼆⼗四个⽉。

劳动法对病假和事假的相关规定

劳动法关于工资的相关规定一、令狐采学二、关于工资的概念：1、什么是工资：工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

2、什么是工资总额？工资总额构成的内容还可以分为标准工资（基本工资）和非标准工资（辅助工资）两部分。

3、什么是标准工资（基本工资）基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。

例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。

4、什么是辅助工资？劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。

例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

二、关于工资的相关规定：我国实行的是最低工资保障制度，即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。

根据2000年11月20日市人民政府第72次常务会议审议通过，现予发布，自2001年1月1日起施行的《重庆市最低工资保障规定》，其中第6条，对最低工资的解释是：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。

最低工资不包括下列各项：一加班加点工资；二中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；三用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；四法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。

三、工资的构成：由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。

工资总额由六部分组成：（1）计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。

国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释第二章第五条对计时工资作出了明确的解释：第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

重庆市人民政府印发重庆市企业职工病假待遇暂行规定的通知渝府发

重庆市人民政府印发重庆市企业职工病假待遇暂行规定的通知渝府发文件排版存档编号：[UYTR-OUPT28-KBNTL98-UYNN208]重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知(渝府发[2000]47)渝府发[2000]47号重庆市人民政府关于印发《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》的通知万州、黔江开发区管委会，各区县（自治县、市）人民政府，市政府各部门：现将《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》印发给你们，从2000年7月1日起施行。

同时，《四川省人民政府发布〈四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定〉和〈四川省全民所有制企业固定职工死亡待遇暂行规定〉的通知》（川府发[1988]170号）在我市停止执行。

（此页无正文）二○○○年六月二十八日重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。

第三条职工患病停工治疗，实行医疗期制度。

医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[199 4]479号文发布）执行。

第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。

经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。

下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。

如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。

劳动法病假时间规定

劳动法病假时间规定劳动法病假时间规定是怎样的?下面是给你带来的关于劳动法病假时间规定的相关内容，欢迎阅读。

一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。