用人单位内部劳动保障规章制度 (1)
用人单位劳动保障规章制度
用人单位劳动保障规章制度用人单位劳动保障规章制度1第一条为了保障国家劳动和社会保障法律、法规的实施,保护劳动者和企业、个体经济组织(以下统称用人单位)的合法权益,维护劳动秩序,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,结合本省实际,制定本条例。
第二条本省行政区域内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,以及社会职业培训组织和社会职业介绍组织的劳动保障监察,适用本条例。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者的劳动保障监察,依照本条例执行。
第三条本条例所称劳动保障监察,是指县级以上人民政府劳动保障行政部门依法对用人单位以及社会职业培训组织和社会职业介绍组织,遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督检查,并对违法行为进行处理的行政执法行为。
第四条劳动保障监察应当遵循教育与处罚相结合、专门监察与群众监督相结合的原则。
第五条省人民政府劳动保障行政部门主管全省劳动保障监察工作。
县级以上人民政府劳动保障行政部门按照管辖权限主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
公安、工商、财政、物价等部门和用人单位的主管部门在各自职责范围内,对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督,协同做好劳动保障监察工作。
第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规的情况进行监督。
第七条任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为有权向劳动保障行政部门举报或控告。
第二章监察职责和管辖第八条劳动保障行政部门履行下列职责:(一)宣传贯彻劳动和社会保障法律、法规;(二)监督检查用人单位和社会职业培训组织、社会职业介绍组织和劳动者遵守劳动和社会保障法律、法规的情况;(三)受理对违反劳动和社会保障法律、法规行为的举报或控告;(四)依法查处和纠正违反劳动和社会保障法律、法规的行为;(五)负责劳动保障监察员的培训、任命、考核、监督和管理;(六)法律、法规规定的其他监察职责。
企业内部劳动保障规章制度范文(三篇)
企业内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为规范企业内部劳动关系,保护劳动者的合法权益,促进企业良好运营,制定本规章制度。
第二条本规章适用于本企业所有员工,包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条企业应当依法保障员工的劳动权益,严禁任何形式的歧视、虐待和不公平待遇。
第四条企业应当为员工提供良好的工作条件和安全保障,确保员工的人身安全和生命健康。
第五条企业应当教育员工遵守国家法律法规、职业道德和企业规章制度,增强员工的法律意识和职业操守。
第六条企业应当建立和完善劳动保障制度,确保员工享有合法权益和福利待遇。
第二章劳动条件第七条员工的工资待遇应当按照国家和地方有关规定支付,并及时发放。
第八条企业应当为员工提供符合岗位要求和工作环境的劳动工具、设备和材料。
第九条企业应当为员工提供合理的劳动时间安排和休息制度,保证员工的身心健康。
第十条企业应当建立劳动保护措施,确保员工的工作环境安全和劳动条件合理。
第十一条企业应当建立员工工作评价和晋升制度,公平、公正、公开地评价员工的工作表现和能力,并提供相应的晋升机会。
第三章休假制度第十二条员工应当享有带薪年假,根据工龄和相关规定确定具体天数。
第十三条员工有事假、病假和产假的权利,应当提前向企业报告并提供相关证明材料。
第十四条企业应当合理安排员工的休假,并保障员工在休假期间的权益。
第十五条员工因工伤或职业病需要休假的,企业应当按照相关规定支付工伤保险和医疗费用。
第四章劳动合同第十六条企业与员工应当签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
第十七条劳动合同应当包括劳动合同期限、工资待遇、工作内容、劳动条件等重要条款。
第十八条企业不得随意解除劳动合同,解除劳动合同应当按照法律法规和合同约定办理手续。
第十九条劳动合同到期前,企业应当提前通知员工是否续签,并与员工达成一致。
第五章公平竞争第二十条员工在离职后不得对企业进行不正当竞争,不得泄露企业商业秘密和客户信息。
第二十一条企业不得限制员工的职业发展和工作选择权利,不得与员工签订竞业限制协议。
内部劳动保障规章制度范本(4篇)
内部劳动保障规章制度范本第一章总则第一条为了规范公司内部的劳动关系,保护员工的合法权益,维护和谐稳定的工作环境,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我公司所有员工,包括正式员工、临时员工以及劳务派遣员工。
第三条所有员工都应遵守本规章制度,特定岗位和特殊工作内容的员工还需遵守相关岗位操作规程。
第四条公司将根据国家劳动法律法规和公司实际情况,不断完善和修订本规章制度,并向全体员工进行宣讲和培训。
第二章劳动用工第五条公司遵循公平、公正的原则进行用工,不以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等因素进行任何形式的歧视。
第六条公司通过招聘、培训等方式选拔、培养、使用人才,鼓励员工不断提升自我,实现个人发展和公司发展的双赢。
第七条公司与员工签订劳动合同,明确双方的权益和义务,遵循协商一致的原则解决合同履行过程中的问题。
第八条员工应如实填写个人简历和相关申报文件,并提供真实有效的身份证明、学历、工作经历等材料,不得提供虚假信息。
第九条员工应按时参加公司组织的各项入职培训,了解并掌握公司的基本情况、规章制度、安全操作规程等。
第十条公司为员工缴纳社会保险和住房公积金,并按规定向国家、地方等有关部门进行申报和缴纳。
第三章工资福利第十一条公司按照国家规定支付员工的工资,工资由公司根据员工工作情况和公司发展状况确定。
第十二条员工应严格按照公司的加班、请假等规定进行操作,加班费、补贴等额外收入按照公司规定支付。
第十三条公司为员工提供相应的福利待遇,包括但不限于员工生日福利、年终奖金、节假日福利等,具体以公司规定为准。
第十四条公司鼓励员工参加各类培训、学习,提供相关的学习资金和补贴,并与员工签订培训补偿协议。
第十五条员工享有带薪年假、病假、产假、陪产假、丧假等法定假期,具体按照国家法律法规和公司规定执行。
第四章工作时间与休息第十六条公司按照国家法律法规的要求制定工作时间,员工应按照公司规定的工作时间履行职责,确保工作效率。
单位内部劳动保障规章制度(精选10篇)
单位内部劳动保障规章制度一、目的本规章制度的目的是为了保障单位内部劳动关系的良好和谐,落实国家和企业的劳动法律法规,保障员工的合法权益,确保单位生产经营的顺利发展。
二、范围本规章制度适用于本单位所有在职员工,包括全职、兼职、临时工、实习生、外派人员等。
三、制度制定程序本规章制度由单位劳动保障委员会负责起草,经过企业法律顾问审查、相关职能部门审核以及员工代表会议通过后正式实施。
四、各项制度内容1.劳动合同制度名称:劳动合同制度范围:所有在职员工目的:明确双方的权利义务,规范双方的劳动关系内容:包括签订方式、留存备案、双方权利义务、合同变更、解除、终止等责任主体:用人单位、员工执行程序:电脑版或纸质版,双方签字确认责任追究:未签订或未履行合同的一方要承担相应责任2.工资和福利制度名称:工资和福利制度范围:所有在职员工目的:保障员工的工资和福利待遇,规范用人单位的工资支付义务内容:包括工资结构、计算方式、支付时间、加班工资、奖金、保险、公积金、带薪休假等责任主体:用人单位、人力资源部门、员工执行程序:工资单、绩效考核表、加班记录表等责任追究:未及时支付工资、未按规定支付福利待遇的用人单位要承担相应责任3.安全生产制度名称:安全生产制度范围:所有在职员工目的:确保员工的安全,防止安全事故的发生内容:包括安全工作责任制、安全生产管理制度、安全生产培训、紧急救援预案等责任主体:安全生产部门、生产经营部门、员工执行程序:定期进行安全检查、制定紧急预案等责任追究:安全事故责任人要承担相应责任4.劳动保护制度名称:劳动保护制度范围:所有在职员工目的:保护员工的身体健康,防止职业病的发生内容:包括职业病防护、劳动防护用品的配备、工作场所的卫生环境等责任主体:劳动保护部门、各生产编制、员工执行程序:定期进行职业病检查、配备防护用品等责任追究:没有提供劳动防护用品、导致员工职业病的责任人要承担相应责任5.员工投诉及处理程序制度名称:员工投诉及处理程序制度范围:所有在职员工目的:保障员工的合法权益,防止纠纷的发生内容:包括投诉渠道、处理程序、调解、仲裁、诉讼等责任主体:人力资源部门、员工执行程序:收集证据、听取当事人陈述、了解情况、制定处理方案等责任追究:人力资源部门没有及时处理投诉问题要承担相应责任五、相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》以上法律法规对于企业内部劳动保障规章制度有着重要的指导意义,制定规章制度要遵循法律法规的要求,确保规章制度的合法性和有效性。
单位内劳动保障规章制度
单位内劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范单位内劳动保障制度,保障员工权益,维护企业和员工共同利益,树立和谐劳动关系,提高生产效率,制定本规章。
第二条本规章适用于单位内所有员工,包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本规章所称单位是指企事业单位、社会团体等组织形式的集体单位。
第四条单位应当建立健全劳动保障制度,确保员工享有合法的劳动权益,保证员工安全、健康、合法权益。
第五条单位应当重视员工职业技能培训,提高员工综合素质,促进员工职业发展。
第六条单位应当建立健全员工奖惩制度,激励员工工作积极性,保障员工权益。
第七条单位应当加强劳动保障监督管理,维护员工合法权益,促进企业稳定发展。
第八条单位应当建立员工投诉处理制度,及时解决员工问题,维护劳动和谐关系。
第二章员工权益保障第九条单位应当遵守国家有关劳动法规,保障员工基本劳动权益。
第十条单位应当依法规定为员工缴纳社会保险,保障员工养老、医疗、失业等权益。
第十一条单位应当保障员工工资支付,按时足额支付员工工资。
第十二条单位应当提供良好的工作环境和劳动条件,保障员工身心健康。
第十三条单位应当为员工提供必要的劳保用品,确保劳动安全。
第十四条单位应当根据员工工作需要,合理安排工作时间,保障员工休息权利。
第十五条单位应当建立鼓励员工提升学历、技能的培训机制,提高员工综合素质。
第十六条单位应当加强员工健康管理,促进员工身心健康。
第十七条单位应当建立员工福利制度,提高员工生活质量。
第三章劳动关系协调第十八条单位应当建立和谐的劳动关系,保持单位内稳定的劳动秩序。
第十九条单位应当加强员工沟通交流,及时解决员工问题,保障员工权益。
第二十条单位应当建立员工参与管理机制,促进企业发展。
第二十一条单位应当加强员工团结合作,激发员工工作热情。
第二十二条单位应当建立员工评价制度,及时调整员工工作绩效。
第二十三条单位应当建立员工奖惩制度,激发员工工作积极性。
第四章法律责任第二十四条单位违反本规章制度,损害员工权益的,应当按照有关法律规定承担法律责任。
用人单位内部劳动保障规章制度范文(7篇)
用人单位内部劳动保障规章制度范文第一章总则第____条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合我厂的实际情况,制定本规章制度。
第____条本规章制度适用于我厂所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工。
第____条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第____条企业负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第____条招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第____条招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。
第____条员工应聘职位时,应满____周岁,身体健康,现实表现良好。
员工应聘时提供的____、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的____、毕业证等证件。
第____条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第____条单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为____个月至____个月。
试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第____条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起____日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第____条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
企业内部劳动保障规章制度范文(4篇)
企业内部劳动保障规章制度范文第一章总则第一条为了保障员工的合法权益,促进企业稳定发展,根据《劳动法》及相关法律法规,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业员工(以下简称员工)。
第三条本规章制度的宗旨是:尊重劳动、保障权益、促进共赢、依法平等。
第四条本规章制度的原则是:公平公正、合理适度、依法依规、互惠互利。
第五条本规章制度的目标是:建立健全的劳动保障体系,为员工创造良好的工作环境,提供稳定的工作岗位,保障员工的权益,促进企业的发展。
第六条本规章制度的内容包括:劳动合同、劳动报酬、劳动时间、休假制度、劳动保险、社会保险、劳动纠纷解决等方面。
第七条本规章制度的指导思想是:以人为本、公平公正、和谐发展。
第八条企业应当建立健全劳动保障制度,保障员工的合法权益。
第二章劳动合同第九条企业与员工应当签订书面的劳动合同,明确双方的权利义务。
第十条劳动合同应包括以下内容:(一)用工单位名称、法定代表人或主要负责人的姓名;(二)员工的姓名、身份证号码、住址;(三)劳动合同的期限或者劳动关系的起止日期;(四)劳动合同的工作岗位、工作内容和工作地点;(五)劳动合同的工作时间和工作休息制度;(六)劳动合同的劳动报酬和支付方式;(七)劳动合同的劳动保险和社会保险;(八)劳动合同的违约责任和解除条件;(九)劳动合同的争议解决方式。
第十一条劳动合同的订立应当符合国家法律法规的规定,不得违反强制性的劳动法律法规。
第十二条企业应当妥善保管员工的劳动合同,合同期满或者员工离职时应及时解除劳动合同。
第三章劳动报酬第十三条企业应当按照国家有关规定,向员工支付合理的劳动报酬。
第十四条劳动报酬应当包括基本工资、津贴补贴、奖金、加班费等。
第十五条员工的基本工资应当按照岗位工资标准或者劳动合同约定的工资标准支付。
第十六条津贴补贴应当按照国家有关规定或者劳动合同约定的标准支付。
第十七条奖金应当根据员工的工作业绩进行评定,并按照约定的比例发放。
用人单位内部劳动保障规章制度
用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范本单位的劳动管理,保障劳动者的合法权益,促进单位的稳定发展,根据等相关法律法规,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位全体员工。
第三条本单位坚持以人为本、合法合规、公平公正的原则,建立健全劳动保障制度,构建和谐稳定的劳动关系。
第二章招聘与录用第四条本单位根据工作需要,按照公平、公正、公开的原则招聘员工。
招聘信息应明确招聘岗位、职责、要求、待遇等内容。
第五条应聘人员应如实填写应聘表格,提供真实有效的个人信息和相关证明材料。
如有虚假,一经发现,本单位有权解除劳动合同。
第六条新员工录用前需经过面试、背景调查、体检等程序,符合条件的予以录用,并签订劳动合同。
第七条新员工入职时,应接受入职培训,了解单位的规章制度、工作流程、安全注意事项等。
第三章劳动合同管理第八条本单位自用工之日起与员工建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
第十条劳动合同的解除和终止,应当依照法律法规和劳动合同的约定执行。
第四章工作时间与休息休假第十一条本单位实行每日工作不超过 8 小时,平均每周工作不超过40 小时的工时制度。
因工作需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过 1 小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时,但是每月不得超过 36 小时。
第十二条员工依法享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。
用人单位内部劳动保障规章制度(4篇)
用人单位内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时,一般应当年满____周岁(必须年满____周岁),并持有居民身份证等合法证件。
第六条职工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,并如实填写《应聘人员登记表》,不得提供虚假信息。
第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗企业。
第八条企业加强职工的培训和教育,根据职工素质和岗位要求,实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育,培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同,自用工之日起____日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满____个月的,不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务;在双方协商一致的情况下,可以变更劳动合同约定的内容。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。
用人单位内部劳动保障规章制度(三篇)
用人单位内部劳动保障规章制度尊敬的用户,以下是一份可能包含在用人单位内部劳动保障规章制度中的一些条款和内容,仅供参考:1. 劳动合同制度:1.1. 制定和签订正式劳动合同,明确双方权利和义务;1.2. 保障员工的合法权益,确保劳动关系的稳定性。
2. 工资制度:2.1. 设立合理的工资制度,明确工资发放标准和流程;2.2. 保障按时足额发放工资;2.3. 遵守法定最低工资标准。
3. 工时与休假制度:3.1. 遵守国家法定工时标准,不超过规定的工作时间;3.2. 确保员工享受带薪年假、法定假期等休假权益。
4. 劳动安全与健康:4.1. 提供良好的劳动环境,保证员工的身体健康与安全;4.2. 定期进行安全培训,增强员工的安全意识;4.3. 设立并落实紧急救援机制,及时应对突发情况。
5. 劳动纪律与违纪处分:5.1. 制定明确的劳动纪律要求,确保员工遵守规章制度;5.2.明确违纪行为和相应处分措施。
6. 用工平等与非歧视:6.1.遵守平等就业原则,不歧视员工的种族、性别、宗教等个人特征;6.2. 落实男女平等原则,禁止性别歧视。
请注意,实际的劳动保障规章制度应根据不同单位的特点和法律法规进行具体制定,以上仅为一般参考内容,并不适用于所有单位。
建议您就具体情况进行详细咨询。
用人单位内部劳动保障规章制度(二)作为用人单位,内部劳动保障规章制度是为了保障员工的劳动权益,确保员工的工作条件符合法律法规的要求。
下面是一些常见的内部劳动保障规章制度:1.劳动合同条款:明确劳动合同的起止日期、工作职责、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
2.工作时间制度:规定员工的工作时间、加班时间和加班工资的支付方式等。
3.休假制度:明确员工的年假、病假、产假等各种假期的享受条件、申请流程和薪资待遇。
4.工资支付制度:规定工资的支付时间、方式和标准,确保按时足额支付员工工资。
5.劳动保险制度:明确员工参加各项社会保险的条件、报销标准和报销流程,保障员工的社会保险权益。
用人单位内部劳动保障规章制度范本(4篇)
用人单位内部劳动保障规章制度范本第一章总则一、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。
二、制订本手册的指导思想。
以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。
三、公司情况介绍。
四、本手册适用本公司全体员工。
第二章员工的权利和义务五、员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。
六、员工必须爱厂如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
七、员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。
八、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向运营部主管提出。
九、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
十、员工可按本公司制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章劳动合同十一、本公司实行劳动合同制度,凡本公司员工均应签订劳动合同。
十二、劳动合同由公司与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。
劳动合同一经签订产生法律效率。
十三、新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行1-____个月的试用期。
试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。
十四、员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
十五、劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。
用人单位内部劳动保障规章制度范文(3篇)
用人单位内部劳动保障规章制度范文人力资源部劳动保障规章制度1. 目的本规章制度的目的是确保用人单位和员工之间的劳动关系平稳有序,保护员工的合法权益,提升员工的工作积极性和工作满意度。
2. 适用范围本规章制度适用于本公司所有员工。
3. 权益保障3.1 工资福利3.1.1 员工的工资由用人单位按照国家相关规定和合同约定及时支付。
3.1.2 用人单位将为员工购买社会保险,包括工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等,并按时缴纳相关款项。
3.1.3 用人单位为员工提供合理的福利待遇,包括但不限于节假日福利、年终奖金、职工福利等。
福利待遇的具体标准将在合同签订时约定。
3.2 劳动安全与健康3.2.1 用人单位将为员工提供安全、健康的工作环境,并执行国家相关的劳动安全保障制度。
3.2.2 用人单位将组织员工进行必要的职业培训,提高员工的劳动安全意识和技能水平。
3.2.3 用人单位将定期进行工作环境的检查,确保工作环境符合国家相关的标准和规定。
3.3 休假制度3.3.1 员工享有法定的带薪年假和病假,具体的休假天数将根据员工的工作年限及绩效评定结果予以确定。
3.3.2 员工在享受年假和病假时,应提前与所属部门的主管进行请假申请,并提供相应的证明材料。
4. 工作纪律4.1 出勤纪律4.1.1 员工应按时参加工作,不得迟到早退,不得擅自离开工作岗位。
4.1.2 员工在正常工作时间内需要离岗时,应提前与所属部门的主管进行申请,并按照相关流程办理。
4.2 保密纪律4.2.1 员工应保守用人单位的商业秘密,不得泄露给他人。
4.2.2 员工在离职时,应将工作中的涉及商业秘密的文件、资料交还给用人单位,并不得擅自复制或带出。
4.3 行为规范4.3.1 员工在工作中应尊重同事,不得有言语或行动上的侮辱、恶意中伤行为。
4.3.2 员工应保持工作场所的整洁,不得乱丢垃圾或破坏公共设施。
4.3.3 员工应遵守用人单位相关的行为规范和职业道德,不得从事与岗位职责不符的活动。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范例(3篇)
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范例本章程依据《劳动法》及其配套法规、规章之规定,并结合____公司的实际情况,旨在规范公司及员工行为,保障双方的合法权益,特制定如下:第一章总则第一条本章程旨在明确____公司与员工之间的权利义务,维护双方的合法权益,促进公司和谐稳定发展。
第二条本章程适用于____公司全体员工,包括管理人员、工程技术人员及普通员工。
特殊职位员工的规章制度另行制定。
第三条员工享有法律法规规定的各项劳动权利,同时应承担完成劳动任务、遵守公司规章制度及职业道德等劳动义务。
第四条公司应履行支付员工劳动报酬、提供劳动条件、保护员工合法权益等义务,并享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权等权利。
第二章员工招用与培训教育第一条公司招用员工,应坚持男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的,从其规定。
第二条公司招用员工,应全面考核、择优录用,优先内部选用,后对外招聘,不录用不符合录用条件的员工。
第三条应聘员工应年满____周岁,身体健康,品行端正。
应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须真实有效,不得借用或伪造。
公司不得收取员工押金,不得扣留员工身份证、毕业证等证件。
第四条公司重视员工培训教育,根据员工素质和岗位要求,实施职前培训、职业教育或在岗深造,培养员工的职业素养和职业道德。
第五条员工职业技能培训费用支付及违约赔偿问题,由劳动合同另行约定。
第六条公司对新录用的员工实行试用期制度,试用期为一月,计入劳动合同期限。
第三章劳动合同管理第一条公司与员工签订劳动合同,自员工入职之日起____日内完成,劳动合同双方各执一份。
第二条劳动合同使用甘肃省酒泉市劳动和社会保障局印制的标准文本,由员工本人或法定代表人书面授权的人签字,并加盖公司公章生效。
第三条在公司连续工作满____年以上的员工,可以签订无固定期限的劳动合同,除非公司不同意续签。
第四条公司与员工协商一致,可以解除或变更劳动合同。
单位劳动保障规章制度(优秀3篇)
单位劳动保障规章制度(优秀3篇)规章制度也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。
这里是美丽的编辑帮助大家整理的单位劳动保障规章制度(优秀3篇),欢迎阅读。
单位劳动保障规章制度篇一用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。
规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。
根据19xx年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》,规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩,以及其他劳动管理规定。
用人单位制定规章制度,要严格执行国家法律、法规的规定,保障劳动者的劳动权利,督促劳动者履行劳动义务。
制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合,不得违法法律、法规的规定。
否则,就会受到法律的制裁。
本法第七十九条规定:“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
”二、规章制度和重大事项的决定程序规章制度的制定程序关键是要保证制定出来的规章制度内容具有民主性和科学性。
规章制度的大多数内容与职工的权利密切相关,让广大职工参与规章制度的制定,可以有效地杜绝用人单位独断专行,防止用人单位利用规章制度侵犯劳动者的合法权益。
1、关于规章制度制定程序的引起的争议。
职工参与企业民主管理,是企业管理制度的一个重要内容。
这不仅仅是我国社会企业管理的特色,而是世界范围内企业管理的一个趋势。
职工如何参与企业管理,在哪些事项上,以什么形式和途径参与,我国的相关法律都作了规定。
劳动法第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
”工会法第三十八条:“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见;召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,须有工会代表参加。
内部劳动保障规章制度(5篇)
内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益,规范内部劳动关系,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的全体员工,包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司坚持以国家法律法规为依据,以公司实际情况为基础,结合员工的意见和建议,制定劳动保障规章制度。
第四条员工应当遵守本规章制度,公司应当为员工提供良好的劳动保障环境。
第五条公司应当建立健全内部劳动保障管理制度,配备专门的劳动保障管理人员,定期组织员工培训,提高员工的劳动保障意识。
第二章入职与离职第六条入职时,员工应当按照公司的要求提供相关证明材料,并签署劳动保障协议。
第七条公司应当为员工提供合理的培训机会,帮助员工熟悉工作内容和工作环境。
第八条员工离职时,应当提前向公司提交离职申请,并办理相关手续。
第九条公司应当按照国家法律法规的要求,向离职员工支付相应的经济补偿。
第三章工资与福利第十条公司应当按照国家规定的最低工资标准支付员工的工资,不得低于最低工资标准。
第十一条公司应当按照国家规定的劳动时间和休息休假制度,合理安排员工的工作时间和休息休假时间。
第十二条公司应当为员工购买社会保险,并及时向员工缴纳社会保险费,保障员工的社会保险权益。
第十三条公司应当建立完善的员工福利制度,包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。
第四章劳动保护与安全第十四条公司应当建立完善的劳动保护和安全管理制度,提供适合员工的劳动保护设施和安全设备。
第十五条公司应当定期开展安全教育和培训活动,提高员工的安全意识和防护能力。
第十六条员工应当遵守公司的劳动安全规定,正确使用和保管劳动保护设施和安全设备。
第十七条员工在工作中发生意外伤害或职业病时,应当及时向公司报告,并配合公司进行调查和处理。
第五章劳动纪律与奖惩第十八条员工应当按照公司的要求完成工作任务,并保守公司的商业秘密。
第十九条公司对员工的违纪行为有权采取相应的纪律处分,包括口头警告、书面警告、解聘等。
第二十条公司对员工的优秀表现有义务予以表扬和奖励,包括但不限于奖金、晋升等。
企业内部劳动保障规章制度(4篇)
企业内部劳动保障规章制度第一章总则第一条为了规范企业内部劳动保障制度,保护劳动者的合法权益,增加劳动者的获得感和归属感,有效提高企业的生产效率和经济效益,制定本规章。
第二条本规章适用于本企业所有劳动者,包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条本规章的主要目的是为劳动者提供保障,保障包括但不限于工资福利、安全保护、休假假期等方面的权益。
第四条本规章的实施、解释和修改权属于企业管理层。
第五条本规章的具体内容和执行细则应根据国家法律法规、劳动合同和企业的实际情况进行制定,必要时经劳动者代表进行协商后批准通过。
第二章劳动合同和工资福利第六条正式员工须签订劳动合同,合同应明确双方的权利和义务,确保劳动者的工资福利得到保障。
第七条合同工应签订劳动合同,合同应明确劳动期限、工资福利、合同终止条件等。
第八条工资福利应根据劳动者的工作年限、工作岗位、工作绩效等因素进行合理的确定,确保劳动者的工资得到合理的提高。
第九条工资应按时发放,并详细列明各项工资项目、扣除项目等,确保劳动者的工资权益得到保障。
第十条企业应提供惠及劳动者的各项福利待遇,包括但不限于社会保险、补充医疗保险、住房公积金等,确保劳动者的基本生活需求得到保障。
第三章安全保护第十一条企业应建立健全的安全生产管理体系,确保劳动者的人身安全。
第十二条企业应提供必要的劳动防护用品和设备,确保劳动者在工作中的安全。
第十三条企业应定期组织安全培训和演练,提高劳动者的安全防范意识和应急处理能力。
第十四条企业应建立事故伤害工作和职业病防治工作制度,及时处理事故和职业病事件。
第四章休假假期第十五条劳动者享有带薪年假,年假的天数根据劳动者的工作年限确定。
第十六条劳动者享有带薪病假,病假的天数根据劳动者的病情和医生诊断确定。
第十七条劳动者享有法定节假日休假,如需加班补假,应按照国家法律和企业相关规定执行。
第十八条劳动者如需休假,应提前向上级汇报并请假,企业应根据实际情况进行审批。
公司内部单位劳动保障规章制度(4篇)
公司内部单位劳动保障规章制度第一章总则第一条为做好公司内部单位员工的劳动保障工作,保障员工合法权益,提高员工工作积极性和满意度,根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况,制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工,包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司将积极落实国家劳动法律法规,为员工提供安全、健康的劳动环境,保障员工的劳动权益。
第四条公司将通过建立健全的劳动保障制度,保障员工在工作中的人身权益,维护员工的工资福利权益,加强对员工的培训、晋升和职业发展的支持。
第五条公司将及时公布和解释本规章制度,并建立健全相关的咨询渠道,接受员工的意见和建议。
第二章劳动环境保障第六条公司将按照国家相关法律法规和行业标准,提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。
第七条公司将定期进行劳动环境检查和评估,确保劳动环境符合相关要求,并采取相应措施改善不符合要求的环境。
第八条公司将为员工提供必要的劳动保护设备和防护用品,确保员工在工作中的安全。
第九条公司将组织开展安全教育和培训,提高员工的安全防范意识和技能水平。
第十条对于有特殊毒害、放射、噪音、粉尘、高温等工作环境的岗位,公司将制定相应的职业病防护措施和救助方案。
第三章工资福利保障第十一条公司将按照国家相关法律法规和公司的薪酬政策,及时支付员工应得的工资。
第十二条公司将按照国家相关法律法规和公司的福利政策,为员工提供合理的福利待遇,包括但不限于住房公积金、社会保险、医疗保险等。
第十三条公司将制定完善的绩效考核制度,公正评估员工的工作表现,并根据考核结果进行奖励和激励。
第十四条公司将为员工提供节日福利和其他福利待遇,提高员工的生活质量和满意度。
第四章培训晋升保障第十五条公司将制定全面、系统、持续的员工培训规划和计划,提高员工的专业素质和综合能力。
第十六条公司将根据员工的能力和工作表现,及时进行岗位晋升和职业发展,为员工提供发展空间和机会。
第十七条公司将建立健全的人才梯队,重视员工的培养和成长,并提供相应的培训和发展机会。
劳动保障规章制度(3篇)
劳动保障规章制度(3篇)有关劳动保障的规章制度,不妨看看吧,下面是我细心为大家整理的劳动保障规章制度(最新3篇),倘若对您有一些参考与帮忙,请共享给最好的伙伴。
劳动保障规章制度篇一第一章总则第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,订立本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位全部员工,包含管理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支出员工劳动酬劳、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资调配权、依法订立规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女公平、民族公平原则,特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时,应满18周岁,身体健康,现实表现良好。
员工应聘时供给的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件,不得借用或伪造证件诳骗。
录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位非常注重员工的培训和教育,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度,依据劳动合同期限的长短,试用期为1至3月。
试用期包含在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范本(六篇)
2024年用人单位内部劳动保障规章制度范本关于职工休假、工资福利、社会保险及劳动纪律的管理规定第一章休假与工资福利第一节休假管理第十五条年休假、婚丧假等休息休假事项,本企业严格按照国家相关法律法规及政策规定执行,确保职工合法权益得到保障。
第二节工资福利第十六条本企业职工的基本工资水平,确保不低于当地政府规定的最低工资标准。
基本工资作为职工完成正常工作时间任务后应得的劳动报酬,按月发放。
第十七条企业因生产经营需要安排职工加班的,将严格按照国家关于加班工资支付的规定执行。
对于在休息日安排加班的职工,企业有权选择安排补休或支付相应的加班工资。
第十八条企业实行月薪制,以货币形式按月足额支付职工工资。
在依法解除或终止劳动合同时,企业将在合同解除或终止后的____日内,一次性结清职工应得的全部工资。
第十九条若因职工个人原因给企业造成经济损失的,企业有权依据相关法律法规及企业内部规章制度要求职工进行赔偿,并可从其工资中按规定比例扣除相应金额。
第三节社会保险第二十条企业自用工当月起,即为职工办理各项社会保险登记手续,并依法缴纳社会保险费用。
社会保险费用的缴纳由企业和个人按照法定比例共同承担。
第二章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十一条为维护良好的工作秩序,职工必须严格遵守以下考勤和辞职制度:1. 按时上下班,严禁迟到、早退。
2. 实行打卡考勤的,必须本人亲自打卡,严禁委托他人或代替他人打卡。
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的,需经本部门经理或主管签字确认方为有效。
3. 因事、因病请假,必须提前填写《请假单》并附上相关证明材料(病假需提供医院证明)。
在紧急情况下,可通过电话或委托他人代为请假,但事后必须及时补办请假手续。
4. 未履行请假、续假、补假手续而擅自缺勤者,一律按旷工处理。
5. 职工辞职需经用人单位批准,并办理完工作移交手续后方可离职。
第二十二条职工应遵守以下工作守则和职业道德:1. 敬业爱岗,勤奋工作,服从企业的正常调动和工作安排。
用人单位劳动保障规章制度模版(3篇)
用人单位劳动保障规章制度模版第一章总则第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
劳动保障规章制度。
第二章员工聘用与培训教育第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外招聘的原则,不聘用不符合录用条件的员工。
第7条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第三章劳动合同管理第8条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起____日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。
第10条在本单位连续工作满____年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。
劳动保障规章制度。
第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第12条员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:(1)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;(6)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。
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劳动保障规章制度
第一章总则
第1条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育
第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则,不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时,应满18周岁,身体健康,现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件,不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工,不收取员工的押金(物),不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育,根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为3个月至6个月。
试用期包括在劳动合同期限中,并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理
第10条单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。
劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;
劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定。
第12条在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。
第13条单位与员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包
括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第14条员工有下列情形之一的,单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期内不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的;
(5)被劳动教养的;
(6)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的;
(9)法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。
第15条有下列情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:
(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);
(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的;
(4)单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。
第16条员工有下列情形之一,单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同,但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同:
(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;
(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;
(4)应征入伍,在义务服兵役期间的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形
第17条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同,应赔偿单位下列损失:(1)单位录用员工所支付的费用;
(2)单位为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定;
(3)对单位造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。
第18条非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。
知悉单位商业秘密的员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。
员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按规定赔偿单位的损失。
第19条有下列情形之一,劳动合同终止:
(1)劳动合同期满,双方不再续订的;
(2)劳动合同约定的终止条件出现的;
(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;
(4)单位依法解散、破产或者被撤销的;
(5)法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同,单位可以不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第20条员工在规定的医疗期内,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。
第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的,在合同期满前书面通知员工,向员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后3
个工作日内办理终止劳动合同手续。
第22条单位解除劳动合同,向员工出具《解除劳动合同通知书》,并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。
第四章工作时间与休息休假
第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;
第24条员工每天正常工作时间为:
上午08:30-12:30 ,下午13:30-17:30
第25条员工享受国家规定的休假制度。