2020招聘工作总结
2020个人工作总结范文（精选5篇）
个人工作总结充实的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，制定一份工作总结吧。
想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧，下面是小编收集整理的个人工作总结，希望能够帮助到大家。
个人工作总结1回首20xx年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就xx年的工作情况，现将个人工作总结报告如下：一、工作中的收获：能够较好地完本钱职工作（如文件的录进、存档、打印、办公用品发放等）；懂得事情轻重缓急，做事较有条理；与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部分完成工作；工作适应力逐步增强，对后期安排的工作，现已得心应手。
二、工作中存在的不足：工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所进步，但感觉有时各部分之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！三、接下来的个人工作计划：会根据以上工作中存在的不足，精益求精，进步自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说20xx年的工作是尽职尽责的，固然亦存在着些许的不足，工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切相信也会随着20xx年的到来而逝往。
非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持与肯定，相信20xx年的我，在这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！个人工作总结2一年的时间很快过去了，在一年里，我在领导、领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。
能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。
2、专业知识、工作能力和具体工作。
我担任xx，负责xx相关工作。
为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。
2020新员工入职一年工作总结精选5篇
新员工入职一年工作总结1屈指算来，到公司已近半年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，现在已基本上融入了公司这个大家庭。
同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。
同时也有一些心得体会与想法，借此机会谈谈，鉴于此，现将这期间工作总结如下：首先，谈谈自己这段时间心态的转变。
坦白讲，如果说从到公司来就一直以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。
可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。
最初觉得只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎样，都不会觉得工作上的劳苦，但扪心自问，原来学的知识何以致用，你的特长在哪里，刚参加工作的我便迷茫的不知自己的定位。
没有一丝的心理准备，公司安排我做信息收集整理工作，乍看起来信息收集数据统计似乎枯燥乏味、平淡无奇，要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易的。
所以，调整好心态的我渐渐的明白了，在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。
如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做尚的工作，也不过是个平庸的工匠。
心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。
如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了达到成功的原理。
倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。
拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。
其次，对我半年来的工作状况做一个小结。
(一)学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。
我的主要工作是负责行业的信息整理工作，通过对信息技术和互联网络的应用，将公司开发与经营全过程中产生的大量动态数据、行业供应等市场主要数据和各级政府机关颁布的政策法规进行及时、准确、全面的采集、处理，为公司今后宏观决策提供依据。
人才招聘工作总结汇报
人才招聘工作总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够在这里向大家总结汇报我们最近的人才招聘工作。
在过去的几个月里，我们团队经过精心策划和努力工作，成功招聘
了一批优秀的人才，为公司的发展壮大做出了积极贡献。
首先，我们对招聘需求进行了充分的分析和调研，明确了公司
的发展方向和人才需求，制定了详细的招聘计划和目标。
我们通过
多种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体和校园招聘等，
以确保吸引到最合适的人才。
其次，我们对招聘流程进行了优化和改进，提高了招聘效率和
质量。
我们严格执行面试评定标准，确保每一位候选人都能够接受
公平、公正的评价。
我们还加强了对候选人的背景调查和参考核实
工作，以确保招聘到的人才具有良好的品德和专业素养。
最后，我们注重了新员工的融入和培训工作，确保他们能够尽
快适应公司的文化和工作环境，发挥出他们的最大潜力。
我们制定
了详细的新员工培训计划，为他们提供了全方位的培训和指导，使
他们能够尽快成为公司的一员。
通过我们团队的共同努力，我们成功招聘了一批优秀的人才，为公司的发展壮大提供了有力支持。
在未来的工作中，我们将继续努力，不断优化招聘流程，吸引更多优秀的人才加入我们的团队，为公司的长远发展打下坚实的人才基础。
谢谢大家的支持和配合！
此致。
敬礼。
[你的名字] 敬上。
人员招聘工作总结汇报
人员招聘工作总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够在这里向大家总结和汇报我们最近的人员招聘工作。
在过去的几个月里，我们经历了一场充满挑战的招聘过程，但我很高兴地宣布，我们已经成功地完成了这项任务。
首先，我想感谢所有参与招聘工作的同事们。
他们不仅在繁忙的工作中投入了大量的时间和精力，而且还展现出了极大的团队合作精神和专业素养。
正是因为大家的共同努力，我们才能够顺利地完成这次招聘工作。
在这次招聘中，我们严格按照公司的招聘政策和程序进行，确保了招聘的公平和公正。
我们通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀的人才前来应聘。
在初步筛选中，我们注重候选人的专业素养和团队合作能力，同时也考察了他们的个人品质和职业道德。
经过多轮面试和评估，我们最终确定了一批优秀的人才加入我们的团队。
除了招聘工作本身，我们还注重了新员工的融入和培训。
我们
为新员工提供了全面的培训计划，确保他们能够尽快适应工作环境并发挥出他们的潜力。
我们也安排了老员工进行帮扶和指导，让新员工能够更快地融入团队。
总的来说，这次人员招聘工作取得了圆满成功。
我们不仅招聘到了一批优秀的人才，而且也为公司的发展注入了新的活力。
我相信，新加入的员工们将会在未来的工作中展现出更加出色的表现，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我要再次感谢所有参与招聘工作的同事们，以及领导们对我们工作的支持和信任。
我们将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
2020国企人力资源部工作总结范文5篇-优秀范文
2020国企人力资源部工作总结范文5篇-优秀范文国企人力资源部工作总结应该怎么写？作为国企人力资源部门的人员，应该知道人力资源部是企业中比较重要的一个部门，负责为企业招揽人才和对员工进行培训。
下面是由本人为大家整理的“国企人力资源部工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。
国企人力资源部工作总结(一)20__年，是人力资源部收获的一年。
是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年。
我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结、务实、开拓、创新的企业精神，勤奋学习，积极工作，同心协力，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。
现将20__年工作总结：一、开展全员培训，提升员工素质现代人力资源管理是帮助公司面对不断的变化提升员工素质和技能，完成公司战略发展目标。
这就需要创造一个公司文化网，让所有的员工都了解，因此人力资源部在制度完善上加大了力度，重新修订完善了《劳动人事管理规定》、下发了员工手册，并根据员工需求详细制定了全员培训计划并组织实施。
这次培训历时一个月，参加培训人数_人，人均参加军训20学时、接受理论知识授课60学时、参观考察3学时。
参训人员均写出1000字左右的培训心得，纷纷表示将培训中所学的知识、理念、价值观变成自己的工作热情和优质服务，去支持公司，积极主动地去工作。
通过_节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均有很大提高，此次全员培训收到了良好的效果。
二、积极学习、开拓创新在人力资源管理与开发方面，我部为进一步做好人力资源管理基础工作，在加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效结合的同时，不断开拓人力资源管理人员视野，把握人力资源动态，吸收外部先进的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。
形成了人力资源管理人员月例会制度，在人力资源管理人员中间倡导“学习、积累、总结、提高;勤奋的工作、学习理念。
人员招聘工作总结汇报
人员招聘工作总结汇报
尊敬的领导和各位同事们：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我所负责的人员招聘工作。
在
过去的一段时间里，我们团队经历了一些挑战，但也取得了一些重
要的成就。
以下是我对这段时间人员招聘工作的总结汇报：
首先，我要感谢团队成员们的辛勤努力和合作。
在招聘过程中，我们共同努力，确保了招聘流程的顺利进行。
我们不仅在招聘渠道
上进行了广泛的探索，还通过精准的招聘策略，吸引了一批优秀的
人才加入我们的团队。
其次，我要强调我们在招聘过程中注重了人才的素质和匹配度。
我们不仅仅是在寻找符合职位要求的候选人，更重要的是要找到与
公司文化和团队氛围相匹配的人才。
通过严格的面试流程和综合评估，我们成功地招聘了一批对公司有着强烈认同感的优秀人才。
最后，我要强调我们在招聘工作中所取得的成果。
在这段时间里，我们成功地招聘了一批高素质的人才，他们的加入为公司的发
展注入了新的活力和动力。
同时，我们也为公司未来的发展奠定了
良好的人才基础。
总的来说，我对我们团队在人员招聘工作上所取得的成绩感到
非常满意。
但是，我也清楚地意识到，人员招聘工作只是一个开始，我们还需要在后续的人才培养和管理工作中不断努力，确保公司人
才队伍的稳定和壮大。
谢谢大家的聆听。
此致。
敬礼。
人才招聘工作总结汇报
人才招聘工作总结汇报
尊敬的领导、各位同事：
我很荣幸能够在这里向大家总结和汇报我们最近的人才招聘工作。
在过去的几个月里，我们经历了一场艰苦的招聘过程，但我很
高兴地宣布，我们取得了一些令人振奋的成果。
首先，我想向大家介绍我们的招聘目标和策略。
我们的目标是
在今年内招聘到至少10名具有丰富经验和专业知识的人才，以支持
公司的发展和壮大。
为了实现这一目标，我们采取了多种招聘策略，包括线上招聘平台、校园招聘、员工推荐等多种途径，以确保能够
吸引到最优秀的人才加入我们的团队。
其次，我想向大家报告我们的招聘成果。
在过去的几个月里，
我们成功招聘了7名优秀的员工，他们分别来自不同领域，包括市
场营销、技术开发、人力资源等。
这些新员工都具有丰富的工作经
验和专业知识，他们的加入将为公司的发展注入新的活力和动力。
最后，我想向大家介绍我们未来的招聘计划。
虽然我们已经取
得了一些成果，但我们也清楚地意识到，人才招聘工作是一个持续
的过程，我们需要不断地寻找和吸引优秀的人才加入我们的团队。
因此，我们将继续加大招聘力度，通过不断改进和优化招聘策略，以确保我们能够吸引到更多的优秀人才。
总之，我对我们的人才招聘工作成果感到非常满意，我相信这些新员工的加入将为公司的发展带来新的机遇和挑战。
同时，我也希望在未来的工作中，我们能够继续努力，为公司的发展壮大做出更大的贡献。
谢谢大家！。
集团人力资源部年终总结6篇
集团人力资源部年终总结6篇第1篇示例：随着2020年的脚步渐行渐远，集团人力资源部也迎来了一年的总结时刻。
在过去的一年里，我们经历了许多挑战和收获，不断努力前行，为集团的发展贡献力量。
在这里，让我们一起回顾过去一年的工作情况，总结经验教训，展望未来的发展方向。
一、工作回顾过去的一年，集团人力资源部在集团领导的正确领导下，团结协作，克服重重困难，圆满完成了各项工作任务。
在招聘方面，我们密切关注市场变化，加大人才招聘力度，成功吸引了一批优秀人才加入我们的团队，为集团的发展壮大做出了贡献。
在员工培训方面，我们积极组织各类培训活动，提升员工的综合素质和专业技能，努力打造一支高素质的团队。
我们也加强了员工关怀工作，关注员工的身心健康，营造和谐、温馨的工作环境。
在绩效考核方面，我们建立了科学的绩效考核体系，激励员工积极进取，提高工作效率，为集团的持续发展奠定了坚实基础。
我们也及时发现和解决了一些绩效较差员工的问题，提高了整体团队的执行力和凝聚力。
二、经验教训在工作中，我们也遇到了一些困难和挑战，积累了一些宝贵的经验教训。
我们深刻认识到要不断提升自身的综合素质和能力，只有不断学习和进步，才能适应市场的变化和需求，更好地为集团创造价值。
我们发现在团队协作中，沟通是非常重要的，只有加强沟通、凝聚团队的力量，才能更好地完成各项工作任务。
我们也要注重团队的培训和发展，提升整体团队的竞争力和凝聚力。
我们要始终坚持“以人为本”的原则，关注员工的身心健康，建立和谐、温馨的工作环境，激励员工发挥潜力，共同为集团的发展贡献力量。
三、展望未来展望未来，我们将继续秉承“团结、拼搏、创新、共赢”的价值观，不断完善工作机制，提升工作效能，为集团的发展贡献更大的力量。
我们将进一步加强团队建设，培养更多的优秀人才，打造一支高效、和谐的团队。
我们也将加强与其他部门的合作，加强信息共享和资源整合，实现优势互补，共同推动集团的发展。
我们将不断创新工作思路和方法，不断提高工作质量和水平，努力实现集团人力资源部的新突破。
2020年度人才工作总结和2021年工作打算汇报【3篇】
2020年度人才工作总结和2021年工作打算汇报【3篇】篇一：2020年度人才工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！2020年即将过去，回顾这一年的人才工作，我感触颇多。
在大家的共同努力下，人才队伍的建设取得了一定的成绩。
现我对2020年度的人才工作进行总结，希望各位领导和同事们在听取后给予指导和建议。
一、招聘工作方面，我们完善了招聘流程，增加了用人单位对求职者的全方面评估，确保了人才的择优录用。
通过媒体广告、人才市场招聘、校园招聘等多种方式，我们引进了一批优秀人才，为公司的发展注入了新鲜血液。
二、培训发展方面，我们注重人才的培训和发展，建立了专业化的培训体系，为员工提供了各种培训班和岗位轮岗机会，提高了员工的专业素质和综合能力。
同时，我们还开展了一系列的技能培训和知识分享活动，丰富了员工的学习和发展平台。
三、人才激励方面，我们建立了一套科学的绩效考核和激励机制，通过正当的竞争激励机制，调动了员工的积极性和创造力。
同时，我们还加大了对优秀员工的表彰和奖励力度，鼓励员工作出更大的贡献。
四、人才留存方面，我们对现有员工进行了细致的关怀和管理，加强了对员工的交流和沟通，为员工提供了一种良好的工作环境和发展空间，通过学习和成长，提高了员工的工作满意度和归属感，减少了员工的离职率。
总的来看，2020年度的人才工作取得了一定的成果，但也存在一些不足和问题，如招聘过程中的效率还需提高，培训发展的覆盖率和深度有待加强，人才激励机制还需进一步完善。
对于2021年的工作，我们将进一步完善现有的管理制度，加强团队合作与沟通，注重人才的个性化发展和能力培养，不断提升人才队伍的整体素质和竞争力。
谢谢大家！篇二：2020年度人才工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！2020年在我所负责的人才工作中，经历了很多挑战和机遇。
经过团队的共同努力，我对2020年的人才工作进行了总结，希望能够得到诸位领导的指导和建议。
一、成功招聘了一批优秀人才。
做猎头工作心得精选范文5篇2020
受金融危机影响，猎头行业会有一些情况发生，但是还是值得期待的。
因为任何危机发生，只能会对局部的行业影响较大，肯定会有新的行业诞生，新的行业必然需要人力资源去支撑和发展，这工作非猎头莫属。
下面给家分享一些关于做猎头工作心得，方便家学习做猎头工作心得1我入职公司人事部至今的，我一向负责公司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前公司用工困难。
目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面技术人员和储备人员。
下面我总结下招聘经验写一份工作总结范文供大家参考。
一、招聘工作进行的比往年好。
今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地开展招工作。
同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选取了中国大学工科排行前10的浙江大学(2)、上海交通大学(3)、哈尔滨工业大学(4)，以及有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。
透过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生，以及各个学校的校风有了进一步的了解。
从总体上来看，排行靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一些。
这些从笔试和面试中更容易看出来。
今年的招聘到目前为止，共筛选简历近601份，安排笔试、面试83人，签约11人。
一、简化流程，提高效率本年度的招聘工作一改往年被动的局面，主动出击，极大地提高了招聘效率。
现代企业之间的竞争更多体此刻人才的竞争上，各大企业不断提前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。
以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生的招聘。
本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。
在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。
二、不足之处1、签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他单位。
由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试合格的学生签约。
人员招聘工作总结汇报
人员招聘工作总结汇报
为了满足公司发展的需求，我们在过去几个月里进行了大规模
的人员招聘工作。
现在，我很高兴地向大家总结汇报一下这次招聘
工作的情况和成果。
首先，我们在招聘过程中制定了详细的招聘计划，包括确定招
聘岗位、编制招聘需求计划、确定招聘渠道等。
我们通过内部推荐、招聘网站、校园招聘等多种渠道进行了广泛的宣传和招聘工作。
同时，我们还对招聘流程进行了严格管理，确保了招聘工作的公平、
公正、透明。
在招聘工作进行的过程中，我们收到了大量的简历和应聘者的
信息。
经过初步筛选和面试，我们最终确定了一批优秀的候选人。
这些候选人不仅具有专业的技能和知识，还具有良好的团队合作精
神和积极的工作态度。
他们将为公司的发展注入新的活力和动力。
除了招聘工作的成果之外，我们也在招聘过程中发现了一些问
题和不足。
例如，部分岗位的竞争比较激烈，我们需要加强对这些
岗位的宣传和吸引力。
同时，我们也需要进一步完善招聘流程和规范，以提高招聘工作的效率和质量。
总的来说，这次人员招聘工作取得了很大的成功。
我们招聘了一批优秀的人才，为公司的发展壮大提供了有力的支持。
同时，我们也在工作中不断总结经验，改进不足，以提高招聘工作的水平和质量。
相信在大家的共同努力下，公司的发展将迎来更加美好的未来！。
招聘工作总结汇报
招聘工作总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够向大家汇报我在招聘工作方面的总结。
在过去的
几个月里，我和我的团队致力于招聘新员工，以满足公司发展的需求。
在这个过程中，我们取得了一些成绩，也遇到了一些挑战，现
在我将向大家做一份总结。
首先，我很高兴地向大家宣布，我们成功地招聘了一批优秀的
新员工，他们的加入将为公司的发展注入新的活力。
通过广泛的招
聘渠道和精准的筛选机制，我们找到了一些具有丰富经验和专业技
能的人才，他们将为公司的未来发展做出重要贡献。
其次，我们也面临了一些挑战。
在招聘过程中，我们发现市场
上的竞争非常激烈，很多优秀的人才都受到其他公司的吸引。
因此，我们不得不加大招聘力度，同时提高薪酬福利，以吸引更多的优秀
人才加入我们的团队。
此外，由于疫情的影响，一些候选人可能会
因为担心安全问题而放弃面试机会，这也给我们的招聘工作带来了
一定的难度。
最后，我想对团队中的每一位成员表示感谢。
在过去的几个月里，大家齐心协力，共同努力，才取得了这些成绩。
每个人都为招
聘工作做出了自己的贡献，无论是参与面试、筛选简历，还是拓展
招聘渠道，都是不可或缺的一部分。
我相信，在大家的共同努力下，公司的未来一定会更加美好。
总之，我对我们在招聘工作上取得的成绩感到非常满意，也对
团队中每一位成员表示由衷的感谢。
我相信，在大家的共同努力下，我们的招聘工作一定会取得更好的成绩。
谢谢大家！。
人才招聘工作总结汇报
人才招聘工作总结汇报
尊敬的领导和同事们：
我很荣幸能够在这里向大家汇报我所负责的人才招聘工作。
在过去的一段时间里，我和我的团队一直致力于挖掘和吸引优秀的人才，以满足公司发展的需求。
现在，我将向大家简要总结一下我们的工作成果和下一步的计划。
首先，我要感谢整个招聘团队的辛勤付出和专业精神。
在过去的季度里，我们共计招聘了30名优秀的员工，他们分别来自不同的领域和专业背景。
这些新员工的加入为公司注入了新鲜血液，也为公司的发展带来了新的动力和活力。
其次，我们在招聘过程中注重了人才的质量和匹配度。
我们不仅仅关注候选人的技能和经验，还注重他们的团队合作能力、沟通能力以及对公司文化的认同度。
我们希望每一位新员工都能够快速融入团队，并为公司的发展贡献自己的力量。
接下来，我们将继续努力，不断完善和优化我们的招聘流程。
我们计划加强与各大高校和专业机构的合作，以拓展人才的来源渠
道；同时，我们也将加强对候选人的挖掘和筛选，以确保每一位加入公司的员工都是最适合的人选。
最后，我要感谢公司领导对我们工作的支持和信任，也要感谢所有参与招聘工作的同事们的辛勤付出。
我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
谢谢大家！
此致。
敬礼。
（您的名字）。
招聘专员总结报告怎么写[优秀8篇]
![招聘专员总结报告怎么写[优秀8篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/f17d70a36394dd88d0d233d4b14e852458fb39a6.png)
招聘专员总结报告怎么写[优秀8篇]招聘专员总结报告怎么写篇120_年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：一、期间主要学习1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。
为人力部门招聘工作减少了不少压力。
通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。
入职以来办理总经理办公室人员__的辞退工作，以及新员工___、__劳动合同的签订办理。
招聘工作总结报告怎么写(精选5篇)
招聘工作总结报告怎么写(精选5篇)招聘工作总结报告怎么写篇1时间飞逝，转眼间试用期已接近尾声。
我非常荣幸能够成为公司的一份子。
这是我一段珍贵的经历，也是我踏上HR征程的开始。
在这两个月里，我一点一点的融入我们公司的企业文化中和我们部门集体中。
在这里，我很快乐。
我很感谢公司提供这样一个平台，让我成长。
我很感谢我的领导和同事对我的指导包容我的不专业，这让我有更加努力成长起来的决心和信心，我很感谢我的领导在我迷茫的时候给我努力工作的方向，使我比较顺利完成我的工作指标。
现将我的工作做以下总结：_月份主要负责陶瓷事业部(开发技术员工艺技术员 )铜阀门事业部(仓管)的招聘，目前均已到位。
采取的招聘渠道较单一，只有网络招聘和内部推荐。
_月份面试与接待的共218人，录用28人。
_月份，负责办公类人员10个岗位，在科长和小訾的协助下，目前录用9人。
普工技术类，负责精铸部和品保部，到位的仅1人。
_月份共搜集简历100份，邀约20个面试，接待84人，目前录用25人。
_月份初期我首先了解了公司的规模，公司的组织架构，公司的企业文化理念与企业精神，公司的发展历程，通过培训，大体上知道了公司未来的规划与奋斗目标，公司在行业中的地位。
这些让我对公司有了一个初步的认知，也让我对自己未来在公司的发展有更深的憧憬。
接下来的时间，我开始学习公司的制度，包括人力资源制度，奖惩制度，后勤管理制度和安保制度。
我因为职位关系我更侧重于了解公司的人力资源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。
然后慢慢进入了工作状态，我首先熟悉公司目前所有普工与办公类招聘岗位与所招岗位的工作职责与任职要求，主动经常到车间和用人部门沟通，了解车间作业的流程，了解岗位工作流程，了解岗位的薪资范围。
_月中期和后期，我开始学习招聘的工作流程，学习如何进行普工面试和办公类人员面试，我的方法是：1、向我们部门的同事和领导学习;2、和同行业人员交流;3、和用人部门沟通，向他们讨教;4、在晚上有空时间网上寻找资料如招聘手册啊等等。
人才招聘工作总结汇报
人才招聘工作总结汇报
尊敬的领导和同事们：
在过去的一段时间里，我们团队在人才招聘工作上取得了一些显著的成绩，现在我将对这些工作进行总结汇报。
首先，我们通过多种渠道积极招聘，包括线上招聘网站、校园招聘、猎头公司等，扩大了招聘范围，吸引了大量的优秀人才。
同时，我们也加强了内部员工推荐机制，通过员工内部推荐，我们成功招聘了一些高素质的员工。
这些努力使得我们的招聘工作更加全面和有效。
其次，我们在招聘流程中加强了候选人的筛选和面试环节，确保了招聘质量。
我们建立了一套完善的面试评估体系，对候选人的能力、素质和团队匹配度进行了全面评估，从而更好地保证了招聘的准确性和有效性。
另外，我们还加强了对新员工的培训和融入工作，通过定期的培训计划和mentor制度，帮助新员工更快地融入团队，提高工作效率和工作满意度。
最后，我们还建立了一套完善的招聘数据分析体系，对招聘工作进行了全面的数据分析和评估，及时发现问题并进行调整，从而不断提高招聘工作的效率和质量。
总的来说，我们在人才招聘工作上取得了一些显著的成绩，但也存在一些问题和不足之处，我们将继续努力，不断完善和提高我们的招聘工作，为公司的发展和壮大做出更大的贡献。
谢谢大家！。
招聘专员年度考核个人总结（精选10篇）
招聘专员年度考核个人总结招聘专员年度考核个人总结（精选10篇）总结是事后对某一阶段的学习或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，不妨让我们认真地完成总结吧。
那么你真的懂得怎么写总结吗？下面是小编帮大家整理的招聘专员年度考核个人总结，欢迎阅读与收藏。
招聘专员年度考核个人总结篇1一、xxxx招聘工作概况xxxx年集团共招聘管理人员219人，截至xxxx年12月19日，留任的管理人员145人，离职74名，离职率33.79%。
人员结构和各单位录用情况。
xxxx年，各单位共招录一线员工5200余人，截至xxxx年12月20日，一线员工离职3700余人。
xxxx年，集团人力资源部共经手招聘费用53141元，其中现场招聘49561元，网络招聘20xx元，校园招聘1580元。
另外，经手的校企合作费用89400元，其中东吴奖学金87000元，扬州商校实习生管理费2400元。
二、招聘重点工作1、制度建设为规范招聘工作流程，人力资源部今年着手对现有的《招聘管理制度》的修订工作，于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草拟工作，并经过了集团人力资源部和公司领导的流转和修改。
根据领导要求，新草拟的《招聘管理制度》再进行一些补充后，将于12月底进入公司发文程序。
为规范公司实习生管理，人力资源部于今年8月份完成了《实习生管理办法》的草拟和修改，并于9月份正式发文。
办法规定了是实习生的录用标准，入职流程，日常管理的主体和考核措施，为各单位管理新招录的实习生提供了制度保障。
2、实习生管理今年7月份，服务外包学院与我公司合作的东吴班第一届33名学生进入顶岗实习阶段。
根据集团办公会确立的分配原则，人力资源部妥善做好了这一批实习生的分配工作，并为实习生指定指导老师，完成实习生调配和特殊情况的处理工作。
为加强对实习生的管理，公司下发了《实习生管理办法》，根据办法要求，实施了对实习生的月度考核工作。
3、开通学信网学历查询功能今年8月份，公司开通了学信网学历查询功能。
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2020招聘工作总结招聘工作总结（一）时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声,首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会.在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助,使我对招聘工作有了更系统化的认识.在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获.同时,也为我有机会成为xx的一份子而感动自豪.记得当初应聘时,公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我,回顾这两个月来的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步.我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致.以下是这两个月来工作内容及2012年工作计划:一、招聘工作1、一线岗位招聘:对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面.对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员.由于地域的差异,一线员工招聘比我心里预期有很大落差.通过对人力资源市场进行摸底和走访,基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间.11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们积极采取措施,调整招聘时间、扩大招聘范围,其效果还是比较明显.2、科员招聘:通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素.结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到"宁缺毋滥".11~12月份各部门科员缺岗较多,根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求.相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,主要渠道仍是网络招聘.3、校园招聘:做好充分准备,注重每一个小细节.12月份共参加两次大型双选会,让我感触很深,招聘的效果体现在你的"功课"做得是否到位.做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者,而且还要有对应聘者高度负责的态度,我所提倡的是专业、专注、专一,这也是我今后工作中努力的目标.(1)12月3日参加xx大学双选会期间,大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感,这无疑证明了我司的影响力.此次共收到应届本科生简历40份,会计→26人,人力资源管理→14人,经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试,最终确定录用实习3人,2人已签就业协议.(2)12月23日去xx学院参加双选会,原计划招聘人数8人,但实际情况远超出我们的预期,共招聘16人.高分子材料与工程专业→6人,精细化学品生产技术专业→1人,生物制药技术专业→9人,已签协议16人/次,并通知于2012年2月7日至公司报到实习.二、部门常规性工作:1、日常工作:部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、2011年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作.2、领导安排的临时性工作.三、需要改进和提高方面:1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率.2、加强系统化、结构化意识.完善招聘流程,把每一个环节做"细"做"精",充分发挥自身优势,提高业务水平.3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量.4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化.四、2012年工作计划1、一线岗位招聘:2012年生产一线岗位人员预计缺岗144-230人之间.结合今年劳动力市场情况分析,明年的招聘形势会更严峻.充分做年前的准备工作,为明年一线招聘工作争取时间.其中包括:横幅、看板、海报等宣传资料,与职业介绍商议2012年合作事宜.2月至4月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期,此阶段将完成大部分年度招聘工作,因此这一阶段非常关键.每日通过各种渠道,发布信息,挑选人员,组织面试,积极主动招聘.并对汇总与分析一周招聘数据,同时根据实际情况进行及时调整并更新招聘信息,保持工作的机动性灵活性.2、校园招聘:(1)4月中旬至9月,各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会,以保证学生就业,提高就业率.对此要着重关注各大院校网站,掌握第一手信息,以解决公司各部门的人员需求.(2)10月至12月,各院校大批应届毕业生实习找工作,可加大与各院校之间合作招聘事宜及宣传工作,此阶段将完成公司各岗位储备人才工作,建立人才梯队,为公司可持续发展提供人力支持.3、科员招聘:科员招聘相对比较稳定,预计与2011年相比基本持平,主要招聘渠道还是网络招聘.可按用人部门的实际要求进行简历筛选并相邀面试.4、后续工作:(1)做好2012年应届毕业生来我司报到实习的接待工作,提前安排并且由专人负责.充分体现主人翁精神,增强对企业的归属感.(2)跟踪一线员工工作情况,进行员工满意度调查,尽最大的努力解决员工在工作或生活上所遇到的问题,提高员工对企业的认同感.5、建立人才库:以上是我转正工作总结及2012年工作计划,如有不妥之处,请领导批评指正.招聘工作总结（二）从2011年5月进入公司工作以来,已经一年多时间,经历了公司快速发展的时期,从中我们收获了不少宝贵的工作经验,也学习到很多先进的工作方法,为了总结前期工作中的不足,更好的开展后期的工作,现将招聘工作小结如下:一、工作内容:1、招聘渠道的开发为能使公司人员配置及时有效,满足公司经营对各层次人才的需求,在维护好原有网络招聘渠道(新安人才网)的基础上,增加了新的网络招聘渠道(前程无忧网),使公司的招聘辐射范围得到更大的拓展,满足了公司的管理、技术人员招聘需求.为满足一线生产需求,公司现与三家人力资源公司(文都、远景、申祥)进行劳务派遣合作,在合作过程中,处理好三家合理的竞争关系,保证公司利益的最大化,确保在招聘高峰期,能够及时有效的满足公司生产员工的需求.2、2012年人员招聘配置2012年1月1日公司在职员工为1260人,截止6月31日公司在职员工为1615人,月度离职率控制在10%-15%之间,达到制造业合理的人员流动比率标准,从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理.同时也保证了人员合理有序的流动,各部门人员配备满足了生产发展需要,具体配置如下:3、2012届大学生招聘为满足8.5代线经营需要,在全国五大高校(合肥工业大学、西安电子科技大学、成都电子科技大学、华中科技大学、南京理工大学)开展了2012届大学生巡回校园招聘,共收集简历近千份,经历初试、笔试、复试,最终录用优秀2012届毕业生30人,录用比例达到1:33,保证了录用大学生的质量,有效的保障了后期公司的用人需求.招聘结束后,顺利完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场,并与大学生保持日常的联系,帮助其解决疑难问题.在大学生即将入职前期,做好产业培训营训练前期的所有准备工作,与苏州招聘方保持紧密的联系,确保大学生入职培训工作的顺利开展.4、其他工作1)、完成集体户申请前期所有材料的准备及申报工作;2)、编写大学生招聘笔试题,内部招聘相关笔试题,主持开展内部招聘等;3)、劝退不适应公司发展需要的员工50余人;4)、其他维护招聘工作正常运行的日常工作.二、工作中的感想:1、工作中不足的总结在公司一年的工作期间,有进步有不足,更多的是工作过程中的经验教训的吸取.在日常工作过程中,由于沟通和监督未及时到位,导致不少不良事件的发生,在此需深刻总结,以避免后期类似事件的发生.后期在工作过程中招聘应积极主动的去完成工作,加强日常工作的监督力度及在执行过程中的精细化,确保整体工作的有序性及完整性.2、其他感想1)、现代企业管理必须建立健全的人力资源管理制度现代企业的人力资源管理应"制度化、规范化、人性化",依法制定规章制度是企业内部的"立法",是企业人力资源工作规范运行和行使用人权的重要方式之一,应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利,使企业的运行平稳,流通,高效,所以公司应根据自身实际,建立健全人力资源管理制度,并严格依法执行,做到"合理,合法,全面,具体".这样可以:①、规范管理,能使企业经营有序,增强企业的竞争实力;②、制订规则,能使员工行为合矩,提高管理效率;③、解决劳动争议不可缺少的有力手段;同时对制定的规章制度也要进行及时的修改,补充,不能制定好后便完事大吉,要根据公司实际发展情况依法不断推陈出新,从而适应公司总体发展需求.3、建立"以人为本"的企业文化,做好员工协助招聘工作对企业文化的建立非常重要,应遵循"人才适岗"为核心的模式,即录用适应岗位需要的人才,不能小材大用,拔苗助长,也不能大材小用,让人怀才不遇;人才流动是正常的,但要真正做到离职员工也是京东方显示光源的免费的宣传员(目前我们很多招聘的员工都是通过在职或离职的员工介绍过来应聘的),是企业形象的代言人.因此,以人为本,不仅体现在招人、用人,同样也体现在对员工离职甚至离职后的管理态度和具体办法上.公司不仅要用待遇留才,感情留才,文化留才,岗位留才,同时更要注重事业留才,机会留才,发展留才.根据"2/8法则",公司80%的业绩有赖于20%的优秀人才,因此,管理并激励这些企业中的关键人才、优秀人才便成为未来人力资源管理的重中之重.总之,人力资源作为企业的核心资源将直接决定企业的核心竞争力.因此,从现代人力资源管理层面,要求不仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度,更要求把人力资源各环节的日常具体工作做细、做好、做到位,从而协助公司形成企业独有的文化和氛围,提高员工的归属感和凝聚力,维护公司的创新和活力.从员工角度则是建立激励员工按照企业与员工共赢的发展之路,在企业中设计自己的职业生涯,不断提高职业技能和水平,在实现自我发展目标时快乐地享受生活,享受工作,与公司共同成长,共同获利.招聘工作总结（三）招聘员工本着以用人所长、容人所短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用为原则,从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核.一、部门招聘申请、上级批准;二、确认、费用申批、招聘发布;三、初步筛选简历;四、行政人事部对应聘人员资料进行收集、分类;五、筛选后的简历进行电话面试、确定面试人选;六、筛选面试者简历,并发送至总经理过目;七、对确定的面试人选进行面试电话通知(确定时间、发送公司地a、薪酬结构b、性格测试表以上材料准备好送至总经理、部门经理;九、应聘者上门1、由总经理和部门经理进行面试提问;2、总经理、部门经理对面试者业务水平、考核成绩、面谈意见进行综合评定;3、再看是否安排第二轮复试;十、合格后办理入职1、通知录用,确定到岗时间;2、由总经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明;3、签定聘用通知书、薪酬总量构成表、岗位分类表;3、提供身份证复印件、照片、学历证明、职称证书以及紧急联络人电话、地址;4、熟悉公司考勤制度并由本人确认签字;5、新员工其它入职准备(安排位置、申领办公用品、电脑、考勤、更新员工通讯录、申领公司qq等)11、入职培训由行政人事部定期组织新员工培训,培训内容包括:公司介绍、公司各项制度、业务基础知识等.12、满月跟进新员工入职满一个月左右时,由行政人事部对其进行跟进.形式:面谈.内容:主要了解其部门经理对其工作的评价;新员工对工作、部门经理、公司等各方面的看法.13、转正评估新员工工作满三个月时,由行政人事部安排进行转正评估,由同事、行政人事、总经理对其进行评估.评估的结果将对该员工的转正起到决定性的作用.。