合同到期后员工继续工作,但是未签合同能要求双倍赔偿吗
未签合同双倍赔偿金的6个条件
未签合同双倍赔偿金的6个条件一、双倍赔偿金的适用范围未签合同双倍赔偿金通常适用于一方在未签订正式合同的情况下，违约或毁约行为发生的情况。
一方存在着恶意故意违反约定的情况下，另一方有权利按照未签订正式合同双倍赔偿金的标准进行索赔，以维护自身合法权益，对于保障企业信用、维护市场秩序等方面也有着积极的作用。
二、违反约定方的主体身份未签合同双倍赔偿金的条件之一是要求违反约定方必须为完全民事行为能力人。
从法律上讲，完全民事行为能力人指的是年满18岁，未被判为限制行为能力人或者被宣告失踪宣告死亡的人。
如果一方所涉及的人员不满足完全民事行为能力的要求，那么未签订正式合同双倍赔偿金的规定就不再适用。
三、双方已达成口头协议未签合同双倍赔偿金的另一个重要条件是双方已经达成了口头协议。
这意味着即使双方还未签署正式文件，双方之间已经存在着明确的合同约定，在此期间如果一方恶意违约，因为合同纠纷的成立条件已经满足，另一方有权利对其提出未签正式合同要求双倍赔偿金的要求。
四、约定的性质和内容未签合同双倍赔偿金的适用还要求约定的性质和内容需要明确。
如约定的是双倍违约金，那么双方违约时，被迫支付双倍违约金。
同时，双倍赔偿金需求明确违约方的具体违约行为，如果是违反合同时间、质量、价格等约定，则可视为违约行为，需要支付双倍赔偿金。
五、非强制性约定未签合同双倍赔偿金的条件也包括该约定是非强制性的，即在法律上没必须应该按照该约定行事的规定。
在很多合同中，合同的规定是非强制性的，但是如果合同约定是强制性的，则无法使用未签正式合同双倍赔偿金的规定。
六、权利的维护和追溯时限未签合同双倍赔偿金还要求权利的维护和追溯时限。
在法律上，权利追溯的时限一般是3年。
如果出现了未签订正式合同的双倍赔偿金情况，那么需要在该限制期限内提起诉讼，超过了该期限，即使是双方明确口头约定的事项，也会成为无效的合同条款。
总之，未签合同双倍赔偿金只是通过立法规定来维护合同的正当性，但从实际操作中看，知法情况始终是困难的，在建立良好、规范、有序的合同制度中，加强对于合同各项条款和规定的理解和贯彻执行才是建立一个完整和有效的合同制度的必要条件。
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签有补偿吗。
劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，劳动合同到期不续签有错吗?下面!一、假如单位不续签，需要进展经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;假如劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位回绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、假如员工不续签，要看详细情况又细分为两种情况：1、假如单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签的，那么不进展经济补偿。
2、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位还要进展经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利程度等。
三、假如不续签，如何进展经济补偿，补多少理论操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开场满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个局部计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进展经济补偿;第二局部是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进展经济补偿。
既然《劳动合同法》无溯及力，那么其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。
因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进展裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者进步原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进展经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十四条【劳动合同终止】有以下情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开场依法享受根本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提早解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
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劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的;当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。
根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工作每满一年，则需要向员工支付一个月工资的标准;对于工作满六个月以上不满一年的，则按照一年进行计算;对于工作时间未满六个月的，则统一按照半个月工资向员工支付经济补偿。
上述所提到的“月工资”，主要指员工在与用人单位解除劳动关系、或终止劳动合同前12个月的平均应发工资。
相关法规《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工劳动合同甲：_________乙：_________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
未签订劳动合同能不能要双倍工资
未签订劳动合同能不能要双倍⼯资⽹友提问：劳动法中是不是有“未签劳动合同要⽀付双倍⼯资”的规定?我怎么找上⼀个⼯作单位要钱?今天，我们谈谈双倍⼯资到底是怎样⼀回事⼉，在什么情况下可以得到双倍⼯资。
有这样⼀则案例：张⼥⼠是某幼⼉园教师，她于2012年9⽉1⽇进⼊某幼⼉园⼯作，每⽉⼯资由基本⼯资加技能⼯资加⼯龄⼯资等构成。
但幼⼉园⼀直未与张⼥⼠签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费。
2016年5⽉30⽇，因个⼈原因，张⼥⼠向幼⼉园递交辞职报告。
单位在其多次要求下，也出具了劳动关系解除证明。
随后，张⼥⼠委托律师出⾯，要求幼⼉园⽀付2012年10⽉1⽇⾄2013年9⽉1⽇期间未签订劳动合同的11个⽉的双倍⼯资差额。
对于张⼥⼠提出的双倍⼯资差额，该幼⼉园却以“请求过时效”为由拒绝⽀付。
随后张⼥⼠申请劳动争议仲裁，要求⽀付未签订劳动合同的双倍⼯资差额。
最后经仲裁裁决驳回了张⼥⼠的诉求。
店铺⼩编来给⼤家分析⼀下这个案件，为什么张⼥⼠没有跟幼⼉园签订合同还能进⾏⾃⾝维权?为什么她只主张11个⽉的双倍⼯资差额?为什么她提出权⼒主张时幼⼉园以“请求过时效”为由⽽拒绝?最后申请的补偿双倍⼯资差额劳动仲裁为什么也给驳回了呢?⾸先我们应该理解以下两个法条↓↓↓《劳动合同法》第82条规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，应当向劳动者每⽉⽀付⼆倍的⼯资。
”《劳动合同法实施条例》第7条也规定:“⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起满⼀年未与劳动者订⽴书⾯劳动合同的，⾃⽤⼯之⽇起满⼀个⽉的次⽇⾄满⼀年的前⼀⽇应当依照劳动合同法第⼋⼗⼆条的规定向劳动者每⽉⽀付两倍的⼯资，并视为⾃⽤⼯之⽇起满⼀年的当⽇已经与劳动者订⽴⽆固定期限劳动合同，应当⽴即与劳动者补订书⾯劳动合同。
”从这两个法条中，我们可以得到以下⼏点信息：⾸先，劳动者与⽤⼈单位如果没有签订劳动合同的话，劳动者在离职后是可以⾏主张双倍⼯资的权利的。
其次，⼆倍⼯资所适⽤的时效为⽤⼯之⽇起超过⼀个⽉不满⼀年，即劳动者最多能拿11个⽉的⼆倍⼯资。
外企员工合同到期后赔偿
在我国，外企员工的合同到期后赔偿问题一直是社会关注的焦点。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，外企员工合同到期后，企业应当依法给予相应的经济补偿。
以下是一篇关于外企员工合同到期后赔偿的文章，供您参考。
一、合同到期后赔偿的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同期满，劳动者按照合同约定或者国家规定应当继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。
劳动合同期满，劳动者按照合同约定或者国家规定不继续履行劳动合同的，用人单位应当按照国家规定给予经济补偿。
二、合同到期后赔偿的具体内容1. 经济补偿金外企员工合同到期后，企业应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
2. 一次性补偿金除经济补偿金外，企业还应当向劳动者支付一次性补偿金。
一次性补偿金的数额根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素确定，具体标准由当地人民政府规定。
3. 未休年假工资如果外企员工在合同到期前有未休年假，企业应当按照劳动者应休年假的工资支付未休年假工资。
4. 未签订书面劳动合同的双倍工资如果外企员工在合同到期前与企业未签订书面劳动合同，企业应当按照劳动者在该单位工作的期间，每月支付双倍工资。
三、合同到期后赔偿的注意事项1. 企业在支付赔偿金时，应当根据劳动者的实际工作年限和月工资计算。
2. 劳动者与企业在合同到期后，可以协商确定赔偿金的支付方式和时间。
3. 如果劳动者对赔偿金的数额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 企业在支付赔偿金时，应当依法纳税。
总之，外企员工合同到期后赔偿问题涉及到劳动者的合法权益。
企业在处理合同到期后赔偿问题时，应当严格遵守国家法律法规，保障劳动者的合法权益。
同时，劳动者也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。
公司人事部门处理劳动纠纷案例参考
公司人事部门处理劳动纠纷案例参考目录案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗? (1)案例二：如何安排新春招聘工作？ (2)案例三：违法辞退决定被撤销未工作期间工资应全额支付 (6)案例四：合单位无正当理由不到庭被缺席裁定支付工伤待遇 (7)案例五：员工未及时续签合同单位称合同自动终止 (8)《安徽省女职工劳动保护特别规定》 (9)案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗?【案例简介】2010年4月，王某被某公司聘为行政经理，双方于签了为期两年的劳动合同，期限从2010年4月1日到2012年3月31日，劳动合同期满后，双方没有续签劳动合同，而王某却继续留在用人单位工作。
2013年3月25日，王某向用人单位提出，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
双方协商未果，王某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求用人单位支付双倍工资。
请问，王某的仲裁申请能够得到支持吗？案例解析：王某的仲裁申请是能够得到支持的。
王某与公司的签订的合同，2012年3月31日到期，劳动合同到期后，公司并没有与王某续签合同。
2012年4月1日到2013年3月25日期间内，王某和公司有事实上的劳动关系，实际上相当于是劳动关系续延了1年，公司应该依法与王某建立新的劳动合同关系。
《劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定。
同时，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动纠纷常见问题“十问十答”
劳动纠纷常见问题“十问十答”01用人单位未与劳动者订立书面劳动合同应支付二倍工资这是常识，实践中用人单位和劳动者订立的劳动合同已经期满后，双方未再签书面劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，如劳动者此时向用人单位主张未签劳动合同二倍工资能得到支持吗？支持。
用人单位可能会认为，二倍工资制度仅适用于初始用工未订立书面劳动合同的情形，劳动合同期满后未重新签订视为以原条件继续履行劳动合同，无需向员工支付“二倍工资”这个想法是错误的而且会给公司带来损失。
提醒：用人单位应当记录与劳动者签订的劳动合同期限，在合同到期后一个月内及时与劳动者重新签订书面劳动合同。
如遇到劳动者拒绝签订的情况，注意保留书面证据，以证明用人单位已经尽到了法定的基本义务，避免支付二倍工资的法律风险。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，当员工拒签劳动合同时，用人单位应当在一个月内，及时地终止双方的劳动关系，这样才可能不涉及二倍工资和经济补偿的问题。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。
本条规定的原条件续履行劳动合同，是指原劳动合同中除劳动合同期限以外的其他权利义务内容，包括劳动时间、工资报酬、奖金、福利待遇等，“以原条件继续履行”是指上述问题参照原劳动合同的约定执行。
该规定中的终止，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。
故，不应将《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条所确定的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”理解为双方已经签订书面劳动合同。
未签订劳动合同怎么赔偿
未签订劳动合同怎么赔偿在劳动关系中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。
然而，在实际工作中，有时会出现用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的情况下，劳动者可以依法要求赔偿。
以下是关于未签订劳动合同赔偿的详细说明。
一、未签订劳动合同的法律后果1. 支付双倍工资：根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
3. 解除劳动关系的赔偿：如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而提出解除劳动关系，用人单位应当按照法律规定支付经济补偿。
二、赔偿的计算方法1. 双倍工资的计算：双倍工资的支付期限从用工之日起一个月后开始计算，直至书面劳动合同签订之日或者劳动关系终止之日。
计算公式为：应支付的双倍工资 = 劳动者月工资× 未签订书面劳动合同的月数。
2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算方法根据《劳动合同法》第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、赔偿的申请流程1. 协商解决：劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法院诉讼：对仲裁结果不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
四、证据的收集在申请赔偿过程中，劳动者需要收集以下证据：1. 工资支付记录：证明劳动者的工资水平和支付情况。
2. 工作证明：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
3. 通知书：如果劳动者曾书面通知用人单位签订劳动合同，应保存通知书的副本。
4. 其他相关证据：如同事证言、工作记录等，证明劳动者的工作情况和用人单位未签订劳动合同的事实。
劳动合同期满后继续用工 未续签合同需支付二倍工资
劳动合同期满后继续用工未续签合同需支付二倍工资按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
许多人知道首次入职后，如果未书面签约可以向用人单位索要二倍工资，但并不知道当劳动合同期满后继续在原岗位工作但未续签合同时，能否索要二倍工资？以下案例依据现行法律规定为广大劳动者答疑解惑。
【案例1】继续用工未续签合同，公司应当支付二倍工资肖女士与公司签订的劳动合同到期后，虽然双方没有续签书面劳动合同，但肖女士仍在公司原岗位工作，公司也没有提出解除劳动关系，甚至还按照原劳动合同支付了工资。
直到9个月后，2023年5月20日，公司才让肖女士离职。
肖女士想知道:可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资吗？【点评】肖女士可以向公司要求不续签书面劳动合同的两倍工资。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第三十四条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
”有人据此认为，类似情况下应视为已续订书面劳动合同。
其实不然。
由于劳动合同期满后的用工属于重新用工，新的“用工之日”相对于重新用工而言，不再是签订书面劳动合同的第一日为用工日。
上述规定中的“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，其内涵只是视为双方具有接受原条件诸如工资标准、工作时间等的合意，而这个合意并不等于双方续签了新的书面劳动合同。
既然双方没有续签书面劳动合同，公司就应当依法向肖女士支付二倍工资，且起始日期为原劳动合同终止之日的第二天。
【案例2】员工拒不续约仍被留用，公司应当支付二倍工资2022年8月，胡女士与公司签订的劳动合同到期。
公司提出与其续签书面劳动合同时，胡女士以各种理由推诿搪塞。
此后，公司也没有坚持她一定要续签劳动合同。
2023年5月17日，公司基于业务方向调整和精简人员的需要，决定辞退胡女士。
劳动法关于不签合同
劳动法关于不签合同新劳动法不续签合同1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
1、劳动合同期满，双方当事人协商一致，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。
2、因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
3、公司与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。
4、劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。
未签劳动合同案例，新劳动法不签合同1、未签合同容易引起纠纷民事主体在进行民事或经济行为时往往要与对方协商，并且对某些问题会有约定，但这些问题仅仅靠口头约定是不够的。
如果能把双方的约定内容固定下来，形成书面文字，这样就会使约定明确而不容易发生纠纷。
2、未签合同，对双方没有约束力没有合同，不利于双方按照事先的约定来履行约定的内容。
在具体的实践中，遇到了困难或某种利益上的冲突时，就不愿意按照事先双方约定来履行自己的承诺。
在此情况下，即使对方违反当初的约定，守约方由于没有合同，也将不那个约束对方的行为。
合同到期了公司不续签有赔偿吗？
May you experience the deep malice in this world as soon as possible, and then start the happy life of loving himand who.精品模板助您成功（页眉可删）合同到期了公司不续签有赔偿吗？导读：合同到期了公司不续签有下列的情形才需要赔偿：双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同;双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同等情形。
合同到期了公司不续签有赔偿吗合同到期了公司不续签是否有赔偿需要看具体情况。
根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位在这5种情形下拒绝继续与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者及时支付经济补偿金。
1、用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
2、双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
3、双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿金。
4、双方签订无固定期限劳动合同期满，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同的，属于违法终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当以经济补偿金的2倍支付赔偿金。
5、劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资。
但要注意一年的诉讼时效。
在日常用工管理中，合同到期未续签的现象比较普遍。
没有及时办理劳动合同续签或终止的原因有很多，有可能是因为疏忽，有可能是因为以为期满后可以随时终止劳动合同，有可能是因为要等领导出差回来等。
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇
劳动合同到期没有续签如何赔偿6篇篇1甲方（雇主）：___________________________乙方（员工）：___________________________鉴于甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同已于______年______月______日到期，经双方协商一致，就劳动合同到期未续签的赔偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，因甲方未提前通知乙方是否续签劳动合同，导致乙方面临就业的不确定性，从而产生了一定的损失和风险。
为妥善解决此事，双方依据中国劳动法的相关规定，经友好协商，达成以下赔偿协议。
二、赔偿原则1. 甲方应依法支付乙方应得的工资、奖金、福利等劳动报酬，并确保在劳动合同到期前支付完毕。
2. 除上述劳动报酬外，甲方还应向乙方支付一定的赔偿金，以弥补因未提前通知乙方而产生的损失和风险。
三、赔偿金额及支付方式1. 赔偿金额：甲方应向乙方支付人民币______元作为一次性赔偿。
该金额已综合考虑乙方的工龄、岗位、薪资水平及重新就业所需的时间和成本等因素。
2. 支付方式：甲方应在劳动合同到期后的______日内将上述赔偿金额支付至乙方指定的银行账户。
四、双方权利义务1. 甲方应按时足额支付本协议约定的赔偿金额。
2. 乙方应妥善保管本协议，以备日后查验。
3. 双方应遵守国家法律法规，保守商业秘密，维护企业形象。
五、违约责任1. 若甲方未按时足额支付赔偿金额，应按未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务，应承担相应的法律责任。
六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
对合同逾期而继续在原单位工作案例的分析
到 期 员 工 给 予 工 资 照 发 、 社 会 保 险 也 照
常 交纳的待 遇 。
司法 审 判概 述
本 案 先 后 经 过 该 医 院 所 在 地
区 仲 裁 委 、 法 院 区
… ●
对 于 这 种 情 况 ，如 果 发 生 了劳 动 争 议 或 者 纠 纷 ， 如 何 认 定 双 方 是 否 存 在 劳 动关 系？ 究竟适 用法 律 的哪些 条款 ？如
工 资 ， 继 续 为其 交
纳 社 会 保 险 ， 并 在 办 理 劳 动 合 同 终 止
手 续 时， 照 《 参 中华
人 民共 和 国 劳 动合
同 法》（ 简称 《 下 劳
动合 同法》 ）的规 定 给 予 个人 １个 月工
资 的经 济补偿 金 。
短 ， 则几天 ， 则数 月甚 至长达 一年之 少 多
中，医院按 照 其在 职期 间工 资标 准按 时 发放
工 继 续 在 医 院 工 作 ，视 为 双 方 延 续 原 劳
Ｃｏ １ 文 ｖＲ 面 章 Ｅ封
动 合 同 。 此 ， 院 主 张 双 方 劳 动 关 系 到 因 医 动 合 同 期 满 后 ，劳 动 者 仍 在 原 用 人 单 位 行 。 事 单 位 作 为 国家 机 关 单 位 之 一 ， 军 如
对合同逾期而继续在原单位 工作案例的分析
文◎张娟莉 杨绍文 一 陈 聪 一
在 医 疗 机 构 的人 力 资 源 管 理 实 践 中 ， 经 常 存 在 这 样 的 情 况 ， 即 在 员工 劳 动 合 同期满 后 ，由于 用人单 位新 聘 员工没有 及时到 岗或者 因工作临 时急 需 ，用人单 位 便 采 用 口头 方 式 与 合 同 到 期 员 工 约 定 其 继 续 在 原 岗 位 工 作 ， 直 至 有 其 他 员 工 顶 替 为 止 。这 种 临 时 替 工 的 时 间 有 长 有
劳动合同补充协议简单
劳动合同补充协议简单您好朋友，补充协议是有效的，等于第二次签合同。
但是规范来讲的话，协议中应当明确你的薪资待遇及岗位，可以有“保持原合同约定的岗位待遇”等说明。
祝好！“中国劳动关系在线”认为：合同到期是一个法定的终止时间，不可以延长或者提前，如单位在合同到期后一个月内没有跟员工提出续签劳动合同而员工又在公司继续上班，那么员工可以在合同到期一个月后要求单位支付没签劳动合同的双倍工资。
鉴于以上情况，单位给予员工签订的补充协议，内容是要求员工延长劳动服务时间，那么就是属于劳动合同范畴，均视为已经续签了劳动合同。
如补充协议的相关约定与《劳动合同法》产生冲突，均视为无效条款，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定来跟单位协商，重新约定相关条款。
怎么个延长劳动服务时间，是延长劳动合同期限吗如果是的话，应该可以视为续签劳动合同。
合作协议（个人合作）甲方：杭州永良企业管理咨询有限公司乙方：＿＿＿＿先生（或女士，下同）杭州永良企业管理咨询有限公司（以下简称“甲方”）与＿＿＿＿先生（以下简称“乙方”）经过友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原则基础上，双方达成以下合作协议：一、甲乙双方在符合双方共同利益的前提下，就企业管理咨询业务合作等问题，自愿结成战略合作伙伴关系，乙方为甲方提供业务资源，协助甲方促成业务与业绩，实现双方与客户方的多赢局面。
二、乙方为甲方提供业务机会时，应严格保守甲方与客户方的商业秘密，不得因己方原因泄露甲方或客户方商业秘密而使甲方商业信誉受到损害。
三、甲方在接受乙方提供的业务机会时，应根据自身实力量力而行，确实无法实施或难度较大、难以把握时应开诚布公、坦诚相告并求得乙方的谅解或协助，不得在能力不及的情况下轻率承诺，从而使乙方客户关系受到损害。
四、乙方为甲方提供企业管理咨询业务机会并协助达成的，甲方应支付相应的信息资源费用。
费用支付的额度视乙方在业务达成及实施过程中所起的作用而定，原则上按实际收费金额的一定百分比执行，按实际到账的阶段与金额支付，具体为每次到账后的若干个工作日内支付。
没签合同劳动仲裁怎么赔偿(没签合同劳动仲裁怎么赔偿怎么写)
没签合同劳动仲裁怎么赔偿（没签合同劳动仲裁怎么赔偿怎么写）不签合同劳动仲裁怎样赔偿不签合同劳动仲裁赔偿标准：用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同的补偿：. 若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。
未签订劳动合同怎么赔偿经济补偿：雇主应当按照劳动者实际工作时间，支付劳动者的经济补偿金，一般为一个月的工资。
社会保险：雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
经济赔偿：未签订劳动合同的情况下，员工因为工作原因或劳动强度过大导致了身体受损或经济损失，雇主需要承担相应的经济赔偿责任。
其性质是赔偿金。
在未签订书面劳动合同的情形下，用人单位应当支付劳动者双倍工资作为赔偿，但是由于用人单位在日常工作中已经支付劳动者一倍工资，所以劳动者只能主张用人单位支付双倍工资的差额。
支付双倍工资。
《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同，可以请求用人单位支付二倍工资。
劳动合同到期后，劳动者与用人单位没有续签。
劳动者继续工作的。
不签合同劳动仲裁赔偿标准没有签合同劳动仲裁的赔偿：用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日，或劳动关系终止前一日。
公司辞退员工没签合同的赔偿如下：未签合同前二倍工资。
因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
未签劳动合同双倍赔偿问题
未及时续签劳动合同双倍工资起算时间怎么界定？如何赔偿？具体分析如下:步骤/方法将“用工时间”认定为第一次进单位工作时间。
应当从合同到期未续订满一个月的次日起计算双倍工资。
北京劳动争议咨询中心分析：根据《劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。
“用工之日”在支付双倍工资的时候，不能简单理解为进单位工作的第一天，而是应认定为“未订立或续订书面劳动合同而用工之日”。
因此, 对续订书面劳动合同同样应当有一个月的宽限期。
综上，劳动合同到期后，若事实劳动关系仍然存在，应及时续签劳动合同，而不能认定为原劳动合同自动续延；当然如果用人单位在劳动合同终止后一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者就可依据《劳动合同法》82条及其他相关法律的规定，要求公司支付未及时续签劳动合同期的双倍工资。
最新司法解释：未签劳动合同双倍工资应…浏览：3317 |更新：2011-11-16 16:19 |标签：合同司法7全文阅读分步阅读《劳动合同法》实施三年了，劳动者的法律意识有了大幅度的提升，大家逐渐学会了用法律来维护自身的权益。
不过，对于一些条款，用人单位和劳动者因为有不同的理解，导致发生了劳动争议。
昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。
对此，北京劳动争议咨询中心就此”意见“详细解读。
步骤/方法未签劳动合同双倍工资赔偿的时效该如何认定［案例］小陈于2009 年11 月到南京一家物流公司工作，每月工资4000元。
双方一直未签订书面劳动合同。
2011 年11 月，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其签订劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009 年11 月至2011 年11 月期间的双倍工资。
劳动合同纠纷-合同到期未续签未离职,诉双倍工资纠纷案例
劳动合同到期后未续签，也要赔偿双倍工资吗？案情简介：劳动合同履行期限届满后未续签劳动合同，员工主张双倍工资差额。
朱某2014年开始，在北京某公司工作。
入职时签订了劳动合同，合同期限为两年，到2016年5月31日终止。
劳动合同履行期限届满后，公司因为对朱某比较满意，要求朱某继续留在公司上班，岗位与待遇均不变。
这样朱某又在公司干了一年。
到2017年5月，朱某与公司部门主管发生矛盾，一气之下，向北京某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求公司支付加班费与未签订劳动合同的双倍工资等，各项共计5万余元。
裁判结果：仲裁委员会经审理后作出裁决，公司应从原劳动合同到期后第二个月开始，向朱某支付双倍工资，共计11个月双倍工资。
后公司又向法院提出起诉，经法院一审、二审，均维持了该项裁决。
理由：劳动合同到期未续签，用人单位与劳动者属于事实劳动关系，用人单位应当向员工支付双倍工资。
律师说法：劳动合同到期用人单位应当与劳动者续签。
一方面，倘若完全按照《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”的字面意思理解，显然不能适用于本案。
朱某入职时与单位签订了劳动合同，到2016年5月底合同到期时，用工已经超过了一年。
既不是“用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同”，也不属“用工之日起不满一年内未与劳动者订立书面劳动合同”。
另一方面，我们也应当清醒的认识到，《劳动合同法》的立法宗旨是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
规范单位用工，强制用人单位与员工签订书面劳动合同，不但入职时要订立劳动合同，而且劳动合同到期后继续留用员工，也要与其续签。
劳动合同到期后不续签，同样也属于双方形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。
未签合同双倍赔偿金的6个条件
未签合同双倍赔偿金的6个条件
一、双方当事人：乙方为甲方委托提供服务，甲方作为受益人接受服务方
提供的服务，双方具有一定的履行义务；
二、双倍赔偿金的支付条件：双方签订服务合同时设定，甲方未按《服务合同》的约定履行责任和付款义务，乙方要求甲方支付双倍赔偿金；
三、双倍赔偿金的计算方式：服务合同中约定的双倍赔偿金额为甲方原期内提供服务的金额2倍；
四、双方签订合同：双方同意遵守双倍赔偿金规定，并签订相关合同；
五、未按合同约定履行：甲方未能按照合同约定履行服务义务和付款；
六、已付款项不足：甲方已经支付的款项不足以满足乙方全部服务费用的要求；
本协议由双方签订并且生效。
未按照本协议约定履行服务义务，乙方要求甲方支付2倍赔偿金。
乙方已经完成服务，而甲方未能按照《服务合同》约定支付款项，即为双方签署本合同后，甲方未按合同约定履行服务义务和付款，或者甲方已经支付的款项不足以满足乙方全部服务费用的要求而触发的双倍赔偿金的约定。
双倍赔偿金计算方式为：甲方本次未支付的服务费用的2倍，实际计算的金额不得大于甲方已支付的服务费用的2倍。
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者之间关系的重要法律文件。
而当劳动合同到期未续签时，是否需要赔偿双倍工资，这是一个备受关注且容易引发争议的问题。
首先，我们需要明确一点，根据我国《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
那么，如果劳动合同到期后未续签，情况就变得较为复杂。
一般来说，如果用人单位在劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这是因为法律旨在督促用人单位及时与劳动者续签合同，以保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。
为什么会有这样的规定呢？其主要目的在于保护劳动者在劳动关系中的弱势地位。
劳动者通常依赖用人单位提供工作机会和劳动条件，而用人单位在续签合同这一环节上具有更大的主动权和控制权。
如果没有法律的强制规定和约束，用人单位可能会随意对待续签问题，导致劳动者的工作稳定性和收入保障受到威胁。
然而，在实际操作中，判断未续签劳动合同是否需要赔偿双倍工资，还需要考虑一些具体的情况。
比如说，如果是劳动者自己不愿意续签劳动合同，那么用人单位一般无需支付双倍工资。
但用人单位需要有充分的证据证明是劳动者主动拒绝续签，比如书面的拒绝声明或者相关的沟通记录等。
如果用人单位无法提供这样的证据，而劳动合同又确实未续签，那么很可能还是需要承担支付双倍工资的责任。
另外，如果用人单位已经以合理的方式通知劳动者续签劳动合同，但劳动者因自身原因未能及时续签，这种情况下用人单位的责任也相对较小。
但同样，用人单位需要能够证明其通知行为的有效性和合理性。
还有一种情况，如果是因为不可抗力、政府政策等客观原因导致劳动合同无法及时续签，那么用人单位也可能无需支付双倍工资。
工作合同到期仍在上班的怎么规定的
Failure is the mother of success. 通用参考模板（页眉可删）工作合同到期仍在上班的怎么规定的导读：工作合同到期仍在上班的规定是视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，而且，按照劳动合同法的要求，还是没有续签新的书面劳动合同的话需要从第二个月开始支付每月二倍的工资。
其实就是要求，在每一段时期的劳动关系之内都是应该把书面劳动合同落实下去的。
一、工作合同到期仍在上班的怎么规定的?《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同”劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
二、相关政策要求：1、劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。
双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2、无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
无固定期限劳动合同制度是我国《劳动法》设立的，旨在保护劳动者合法权益、维持用工双方关系稳定的制度。
《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
1)、劳动合同期满企业是否可以不与劳动者续签劳动合同。
根据《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”。
延续劳动关系需要双方订立新的劳动合同。
由于劳动合同订立的原则是自愿原则，这也就意味着劳动合同期满时，企业和劳动者都有权不与对方续签劳动合同。
2)、劳动合同终止时，企业应履行哪些义务。
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遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>合同到期后员工继续工作，但是未签合同能要求双倍赔偿吗合同到期后员工继续工作，但是未签合同能要求双倍赔偿吗一、关于转发劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的通知（京劳社资发［2017］77号）（二）、用人单位与存在劳动关系的劳动者未签订劳动合同的，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，补签劳动合同的生效时间应当以最后一方签字时间为准，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。
但对符合《北京市劳动合同规定》（市政府年91号令）第十五条规定的劳动者，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
（三）、劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，但应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，不满一年的按一年的标准支付；劳动者要求解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。
二、北京市劳动合同规定第23条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。
双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。
第45条劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。
当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。
用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。
三、《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。
四、关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2017］12号）(一)、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（三）、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。
协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。
用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
五、《中华人民共和国劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
六、劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发〔1996〕354号）14．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
七、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。
来源：（合同到期后员工继续工作，但是未签合同能要求双倍赔偿吗/y/ld/594698.html）精彩推荐：劳动仲裁时辞退违纪员工时单位承担举证责任/y/ld/712299.html劳动纠纷仲裁有哪些程序/y/ld/712297.html合法权利连续受侵害的职工向仲裁委员会申诉的时效应如何掌握/y/ld/712295.html劳动纠纷仲裁案件法定结案期限是多长/y/ld/712293.html劳动纠纷管辖权异议/y/ld/712291.html针对进一步发展农村社会养老保险事业的通知/y/ld/712289.html针对调整企业职工基本养老金计发办法的通知/y/ld/712287.html针对2017年调整企业退休人员基本养老金的通知/y/ld/712285.html 劳动纠纷调解仲裁法有何亮点/y/ld/712283.html关于劳动仲裁案件的调查笔录/y/ld/712281.html关于受理非法用工单位与伤亡人员劳动争/y/ld/712279.html劳动纠纷的仲裁时效/y/ld/712277.html劳动纠纷案件举证的内容范围/y/ld/712275.html如何避免企业的劳动纠纷/y/ld/712273.html针对做好全省农村社会养老保险管理职能移交工作有关问题的通知/y/ld/712271.html河北省全民所有制企业临时工养老保险办法［失效］/y/ld/712269.html 海口市临时工养老保险暂行办法［失效］/y/ld/712267.html浅谈劳动仲裁与审判衔接的问题/y/ld/712265.html怎么写好劳动纠纷仲裁申诉书/y/ld/712263.html企业如何支持调解委员会的工作/y/ld/712261.html劳动仲裁裁定下达后被告方收不到是否算无效/y/ld/712259.html怎样写仲裁申诉书/y/ld/712257.html军队，武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动纠纷是否受理/y/ld/712255.html城镇集体经济组织职工养老金保险试行办法/y/ld/712253.html针对修改《海南省农村社会养老保险规定》的决定/y/ld/712251.html 针对转发被征地农民参加城镇企业职工基本养老保险实施细则的通知/y/ld/712249.html法定代表人(或主要负责人)身份证明书/y/ld/712247.html不予受理通知书/y/ld/712245.html受案范围/y/ld/712243.html劳动仲裁庭庭审纪律有哪些/y/ld/712241.html劳动仲裁反诉/y/ld/712239.html论劳动纠纷仲裁申诉时效与诉讼时效的联系与区别/刘京柱/y/ld/712236.html针对水利部直属事业单位劳动合同制职工基本养老保险移交地方管理的通知/y/ld/712234.html针对下达2017年企业基本养老保险费征收目标任务的通知/y/ld/712232.html 沈阳市城镇从业人员养老保险规定/y/ld/712230.html浅谈劳动仲裁不宜为起诉必经程序/y/ld/712228.html外国人在中国就业发生劳动纠纷仲裁委员会是否受理/y/ld/712226.html劳动仲裁和诉讼的问题咨询/y/ld/712224.html试用期期间，用人单位可以随意辞退劳动者吗/y/ld/712222.html延期审理申请书/y/ld/712220.html制作仲裁裁决书应包括哪些内容/y/ld/712218.html针对深圳市2002年度基本养老保险待遇调整的公告/y/ld/712216.html修正本［失效］/y/ld/712214.html针对印发《重庆市市属自收自支事业单位工作人员社会养老保险实施细则》的通/y/ld/712212.html工伤赔偿民事起诉书范例/y/ld/712210.html劳动者追讨加班费时间为一年/y/ld/712208.html申请劳动纠纷仲裁程序/y/ld/712206.html劳动仲裁举证责任/y/ld/712204.html劳动诉讼与劳动仲裁的不同之处/y/ld/712202.html商业银行与其职工发生劳动纠纷是否受理/y/ld/712200.html针对规范企业职工基本养老保险个人帐户管理有关问题的通知/y/ld/712198.html天津市城镇企业职工养老保险条例/y/ld/712196.html针对调整农村养老保险个人帐户计息标准的通知/y/ld/712194.html劳动法仲裁细节流程/y/ld/712192.html劳动纠纷调解委员会调解程序/y/ld/712190.html申请劳动纠纷仲裁的手续/y/ld/712188.html劳动仲裁案卷/y/ld/712186.html哪些劳动纠纷案件适用于部分裁决/y/ld/712184.html劳动纠纷仲裁的特有原则有哪些/y/ld/712182.html针对印发《阳泉市乡镇企业职工社会养老保险实施办法》的通知/y/ld/712180.html针对对《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》修改和补充的通知/y/ld/712178.html针对安徽省统一企业职工基本养老保险制度实施方案实施中有关问题的通知/y/ld/712176.html调解委员会制作的调解协议书有约束力吗/y/ld/712174.html劳动仲裁案件委托鉴定／勘验函/y/ld/712172.html辞退违纪职工仲裁时，单位要举证/y/ld/712170.html劳动纠纷调解委员会调解劳动纠纷的程序/y/ld/712168.html职工工伤劳动纠纷仲裁申请书怎么写/y/ld/712166.html劳动纠纷仲裁委员会在规定的时间内无法结案，是否可以中止审理/y/ld/712164.html针对完善我市企业职工基本养老保险管理体制的通知/y/ld/712162.html 昆明市市级机关、事业单位工作人员社会基本养老保险暂行办法/y/ld/712160.html针对解决吉林省煤炭行业养老保险基金缺口问题的函/y/ld/712158.html 仲裁案件的受理范围/y/ld/712156.html仲裁庭处理劳动纠纷在多长时间内结束/y/ld/712154.html劳务派遣模式能否规避用人单位责任/y/ld/712152.html劳动试用期是多久，续签的劳动合同还有试用期吗/y/ld/712150.html仲裁裁决书如何制作/y/ld/712148.html外地公司如何申请劳动仲裁/y/ld/712146.html针对不得实行养老保险省级行业统筹的通知［失效］/y/ld/712144.html针对当前养老保险工作中几个问题的处理意见/y/ld/712142.html印发江门市养老保险市级统筹实施办法的通知/y/ld/712140.html仲裁委员会的管辖/y/ld/712138.html劳动仲裁需要的材料/y/ld/712136.html如何写好劳动仲裁申诉书/y/ld/712134.html关于劳动纠纷仲裁工作几个问题的通知/y/ld/712132.html重庆市劳动纠纷仲裁庭部分规则/y/ld/712130.html企业能否就部分仲裁裁决提起诉讼/y/ld/712128.html针对转发自治区劳动和社会保障厅《关于进一步加强养老保险扩面工作的报告》/y/ld/712126.html吉林市临时工退休养老保险金暂行管理办法［失效］/y/ld/712124.html黑龙江省城镇企业职工基本养老保险规定/y/ld/712122.html劳动仲裁举证通知书/y/ld/712120.html劳动纠纷未经过仲裁，是否可以到法院上诉/y/ld/712118.html怎么申请劳动仲裁/y/ld/712116.html浅谈劳动仲裁代理/y/ld/712114.html用人单位即时解除劳动合同的尺度/y/ld/712112.html劳动者的实习期和试用期有啥区别/y/ld/712110.html针对在全省城镇个体工商户中开展养老金保险的报告/y/ld/712108.html针对下达各市县城镇企业缴纳基本养老保险费比例的通知/y/ld/712106.html 针对调整企业职工基本养老保险社会缴费比例的公告/y/ld/712104.html劳动纠纷仲裁申请书/y/ld/712102.html。