合同到期后员工继续工作,但是未签合同能要求双倍赔偿吗

遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>

合同到期后员工继续工作，但是未签合同能要求

双倍赔偿吗

合同到期后员工继续工作，但是未签合同能要求双倍赔偿吗

一、关于转发劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的通知（京劳社资发［2017］77号）

（二）、用人单位与存在劳动关系的劳动者未签订劳动合同的，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，补签劳动合同的生效时间应当以最后一方签字时间为准，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。但对符合《北京市劳动合同规定》（市政府年91号令）第十五条规定的劳动者，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

（三）、劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，但应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，不满一年的按一年的标准支付；劳动者要求解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。

二、北京市劳动合同规定

第23条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。

第45条劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。

用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，用人单位可以不支付经济补偿金。

三、《北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》

28、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

四、关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发［2017］12号）

(一)、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

（三）、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

五、《中华人民共和国劳动合同法》

第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

六、劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知（劳部发〔1996〕354

号）

14．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

七、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）

第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

劳动法法律常识希望对您有所帮助，赢了网建议大家遇到问题根据实际情况进行判断，必要时可寻求法律咨询的帮助。

来源：（合同到期后员工继续工作，但是未签合同能要求双倍赔偿吗

/y/ld/594698.html）

精彩推荐：

劳动仲裁时辞退违纪员工时单位承担举证责任/y/ld/712299.html

劳动纠纷仲裁有哪些程序/y/ld/712297.html

合法权利连续受侵害的职工向仲裁委员会申诉的时效应如何掌握

/y/ld/712295.html

劳动纠纷仲裁案件法定结案期限是多长/y/ld/712293.html

劳动纠纷管辖权异议/y/ld/712291.html

针对进一步发展农村社会养老保险事业的通知/y/ld/712289.html

针对调整企业职工基本养老金计发办法的通知/y/ld/712287.html

针对2017年调整企业退休人员基本养老金的通知/y/ld/712285.html 劳动纠纷调解仲裁法有何亮点/y/ld/712283.html

关于劳动仲裁案件的调查笔录/y/ld/712281.html

关于受理非法用工单位与伤亡人员劳动争/y/ld/712279.html

劳动纠纷的仲裁时效/y/ld/712277.html

劳动纠纷案件举证的内容范围/y/ld/712275.html

如何避免企业的劳动纠纷/y/ld/712273.html

针对做好全省农村社会养老保险管理职能移交工作有关问题的通知

/y/ld/712271.html

河北省全民所有制企业临时工养老保险办法［失效］/y/ld/712269.html 海口市临时工养老保险暂行办法［失效］/y/ld/712267.html

浅谈劳动仲裁与审判衔接的问题/y/ld/712265.html

怎么写好劳动纠纷仲裁申诉书/y/ld/712263.html

企业如何支持调解委员会的工作/y/ld/712261.html

劳动仲裁裁定下达后被告方收不到是否算无效/y/ld/712259.html

怎样写仲裁申诉书/y/ld/712257.html

军队，武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动纠纷是否受理

/y/ld/712255.html

城镇集体经济组织职工养老金保险试行办法/y/ld/712253.html

针对修改《海南省农村社会养老保险规定》的决定/y/ld/712251.html 针对转发被征地农民参加城镇企业职工基本养老保险实施细则的通知

/y/ld/712249.html

法定代表人(或主要负责人)身份证明书/y/ld/712247.html

不予受理通知书/y/ld/712245.html