职业与家庭角色

本章内容概述
本章主要讲述了影响生涯规划的社会因素中的 家庭因素。随着社会的发展，越来越多的女性开 始出外工作，并承担了部分以往认为应该由男性 承担的社会工作，使得男女在家庭以及社会工作 中的角色发生一定变化。通过本章学习我们要了 解女性参与工作变化的历史及其对组织和家庭生 活，包括男性角色的影响。以及处理好工作和家 庭生活的策略，并从认知信息加工观点看待与生 涯有关的职业/家庭因素。
第十章：职业与家庭角色
引
言
在第二部分，我们了解了迅速增长的竞争型 全球经济及科技的事业如何影响公司的文化和我 们的工作方式。在许多方面，这些社会力量已在 我们求职的路上制造了“生涯震动”然而，还有 一种巨大的变动影响着组织和我们的工作方式， 这种变动与妇女离开家进入工作角色的运动有关。 这种变动改变了我们投入职业生涯的方式，并且 影响到了我们用于解决职业问题和制定生涯决策 的个人生涯理论。这就是本章讨论的焦点。
照顾儿童和老人
当代工作者成为家庭的双重抚养者，但他 们找时间照顾幼小儿童和年迈父母是很困难 的，现约有一半以上的人要同时照管老人和 儿童，有时被称为“三明治一代”。这意味 着在未来，许多工作者将在生活中越来越多 地承担起养育者的角色。
家庭/职业问题
与妇女离家工作有关的问题并不仅仅是女性 的议题，它们同样属于男性、家庭和社会。斯 卡尔等人研究了与妇女就业有关的问题，他们 总结道：“照管儿童不是wk.baidu.com性的问题，它属于 整个家庭”
家庭/职业问题
女性离家工作对家庭生活产生了许多影响 唐娜.乔治报告说： 当父母失业时，儿童会受到越来越多的家庭压 力和不确定性的影响。失业与儿童虐待、家庭暴 力、离婚之间有一定关系。 苏.谢伦伯格报告说： 那些能够对自己怎样工作、何时工作以及在 哪儿工作有更多控制的母亲，其孩子问题较少。 这种情况对父亲来说也一样。表明父母的工作时 间与孩子行为之间没有联系。 尼娜.杨斯特罗姆报告说
女性参与工作变化的历史回顾
古谚语说：“女性的工作永远做不完。” 桑德拉.斯卡尔等社会学家发现： 1、母亲比父亲或单身女性多花50%的时间工作 2、女性平均工作80小时/周，男性50小时/周。 3、女性比男性多工作5-9小时/周，而母亲比父 亲多工作16小时/周 4、有工作而孩子在3岁以下的母亲每周工作90 小时
引
言
同时我们了解到，现在大学生进行职业生 涯规划时大多数忽视了与生涯规划有关的婚姻 /家庭信息，在他们对职业的元认知中，没有 包含配偶/伴侣及家庭关系。许多学生仍然没 有包这些个人关系与生涯规划联系在一起，这 可能是个问题。在这一章中我们将会提供一些 信息和观点来拓宽你对生涯的思考，即将家庭 和其他关系等因素纳入其中。
女性参与工作变化的历史回顾
我们在第六章中曾经提到美国的社会学家指 出，在美国，男人和女人有相同的工作模式不 过是近一百年的事，在工业革命之前，男人和 女人都在农场或商店工作，并且分担着养育儿 童和操持家务的责任。随着19世纪末制造业和 工业的兴起，越来越多的男人离开农场，到城 市的工厂里寻找高薪工作。女人则留在家里。 自20世纪第二次世界大战时开始，越来越多的 女性外出工作。
女性参与工作变化的历史回顾
在传统的中国社会,男子一直是社会和家庭 的轴心,女性处于从属地位,受到不同程度的歧 视。在“男尊女卑”价值观念影响下形成了 “男主外、女主内”的家庭分工。随着新中国 的诞生,男女平等、女性自主和社会参与意识日 益深入人心,大批家庭妇女开始走出家庭,参与 社会生产和社会活动,成为了社会这个大家庭中 的一分子。
家庭/职业问题
尼娜.杨斯特罗姆报告说：工作压力对工作者生 活的影响比家庭问题对工作的影响大。他提到： 工作对家庭产生的压力大于家庭对工作的影响。 在玛吉.杰克逊的“正在变化的劳动力的全国性 研究”中表明，经济“生产力受到与工作相关的 压力的破坏可能远远多于由照管儿童和老人引起 的家庭问题的破坏” 妇女离家工作的运动对工作组织、家庭、男性 角色、儿童和妇女自身都产生了显著的影响。影 响到社会各领域的职业发展。
主要内容
1、男性和女性的工作趋势。 2、双职家庭。 3、管理工作和家庭生活的策略。 4、Amerco-一个家庭互助式公司的个案研究。 5、一个认知信息加工的观点
男性和女性的工作趋势
（一）女性参与工作变化的历史回顾 （二）家庭与职业问题 （三）照顾儿童和老人 （四）出差 （五）变化中的家庭系统 （六）影响妇女职业生涯的因素 （七）影响男性职业生涯的因素
女性参与工作变化的历史回顾
我们来看一下美国劳动统计局的一些数据： 1、1900年美国仅有20%的女性在外工作。 2、1940年越来越多的女性外出工作 3、1966年有50%的女性外出工作 4、1995年有63%的女性外出工作 5、女性占劳动力人口的48% 而在我国，当代职业女性已成为妇女的主体， 占社会总从业人员的比例高于世界。
女性参与工作变化的历史回顾
马修斯和罗丁观察到：已婚女性的工作增长 率高于离婚、未婚和寡居女性。在已婚女性当 中，有孩子的女性的工作增长率最高； 母亲进入工作领域已经影响了工作组织、家 庭生活，甚至包括每一个社会机构。 对女性来讲，日益增长的工作紧张度会引起 更多的与压力相关的疾病，但同时带给女性个 人成就感、高自尊、更多的社会联系和更高的 收入。
女性参与工作变化的历史回顾
工作的女性之所以比工作的男性或单身女性 多工作如此长的时间是因为女性在家庭和抚养 孩子上要比男性付出的多得多。 为什么女性工作如此努力？这有很多方面的 原因，但目前我们只把重点放在女性在家庭以 外的工作。女人找工作的两个重要动机为： 1、家庭需要钱； 2、为了她们个人的自我实现。
提 示
当你阅读关于性别和工作方式的议题时， 要考虑如何使用这些信息来改善你的个人生 涯理论及战略生涯思考。这些信息是如何影 响你所重视的工作—家庭平衡的？当你在家 庭之外工作时，它们如何影响你思考家庭角 色和家庭关系的方式？你的配偶/伴侣会有什 么样的生活—生涯？这些信息是如何影响呢 的工作方式的？