中小企业管理规定完整版
中小企业管理规章制度范则
中小企业管理规章制度范则第一章总则第一条为了加强中小企业管理，规范企业经营行为，提高中小企业的经营水平和竞争力，特制定本规章制度范则。
第二条本规章制度适用于我国中小企业，包括私营企业、个体工商户、合伙企业等。
第三条本规章制度的目的是加强企业内部管理，规范企业行为，保障员工权益，促进企业健康发展。
第二章组织管理第四条中小企业应依法设立组织管理机构，包括董事会、监事会、经理层等，明确各部门职责和权限。
第五条中小企业应定期召开管理会议，研究企业经营情况，及时解决问题，提出发展战略和决策。
第六条中小企业应建立健全人事管理制度，合理安排人员岗位，建立激励机制，提高员工的工作积极性和创造力。
第三章财务管理第七条中小企业应按照国家相关财务制度进行会计核算和报表编制，及时、真实地反映企业经营状况。
第八条中小企业应建立健全财务管理制度，规范资金使用和监管，确保企业资金安全。
第九条中小企业应制定经营预算和财务计划，确保企业经营的可持续发展。
第四章员工管理第十条中小企业应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益，提供公平的工作环境和待遇。
第十一条中小企业应建立员工培训制度，提高员工的专业素质和能力水平，为企业发展提供人力资源支持。
第十二条中小企业应建立员工考核和激励制度，根据员工的工作表现和贡献，合理评定薪酬和晋升机会。
第五章安全生产第十三条中小企业应建立健全安全生产管理制度，保障员工的人身安全和财产安全。
第十四条中小企业应加强安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第十五条中小企业应建立事故报告和处理机制，及时处置突发事件，减少事故的发生和影响。
第六章企业文化第十六条中小企业应树立积极向上的企业文化，倡导团队合作和创新精神，营造和谐的工作氛围。
第十七条中小企业应加强对企业员工的教育和培养，培养员工的责任感和归属感。
第十八条中小企业应开展各种形式的员工活动，增强员工凝聚力和企业归属感。
第七章违规处罚第十九条中小企业如违反本规章制度，应根据严重程度进行相应处罚，包括警告、罚款、解聘等。
中小企业日常权限管理规定
中小企业日常权限管理规定一、背景中小企业作为我国经济发展的重要组成部分，在国民经济中占据重要地位。
随着中小企业规模的不断扩大和业务范围的增加，对于日常权限管理的需求也日益提升。
为了确保中小企业的正常运营和安全发展，制定本规定。
二、权限管理原则1. 合理必要原则：权限管理应以确保中小企业的正常运营为前提，合理限制员工的权限范围，确保其权限与工作职责相符合。
2. 分级管理原则：根据不同部门、岗位和工作需求，划分不同的权限等级，并实施相应的权限管理措施。
3. 信息安全原则：权限管理应保护中小企业的信息安全，防止信息泄露、篡改、丢失等安全隐患。
三、权限管理措施1. 权限审批：中小企业应设立权限管理审批制度，对员工的权限变更或申请进行审批，确保权限的合理性和必要性。
2. 权限分配：中小企业应根据岗位职责和工作需要，将权限进行具体分配。
权限范围应与员工职责相匹配，不得超出其工作范围。
3. 权限限制：对于涉及机密信息或敏感操作的权限，中小企业应实施严格的权限限制措施，例如双重认证、审计日志等。
4. 权限撤销：对于离职、调岗或其他原因需要限制或撤销权限的员工，中小企业应及时采取相应措施，确保权限的及时撤销。
5. 权限监控：中小企业应建立权限使用监控机制，对员工权限的使用情况进行实时监测和记录，及时发现并处理权限滥用问题。
四、责任与处罚1. 管理责任：中小企业应指定专人负责权限管理工作，对权限管理工作的合规性、有效性进行监督和检查。
2. 违规处罚：对于违反权限管理规定的员工，中小企业应根据实际情况进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、降职或解雇等。
五、培训与教育1. 培训计划：中小企业应制定权限管理培训计划，对员工进行权限管理知识、技能等方面的培训，提高员工的权限管理意识和能力。
2. 定期教育：中小企业应定期组织权限管理知识的宣传教育活动，提醒员工遵守权限管理规定，增强其责任意识和风险意识。
六、附则1. 本规定自发布之日起实施，中小企业应根据实际情况制定相应的权限管理措施和具体细则。
中小企业管理制度(完整版)
contents
目录
• 引言 • 组织架构与职责 • 人力资源管理制度 • 财务管理制度 • 生产运营管理制度 • 市场营销与客户关系管理制度 • 信息技术应用与网络安全管理制度 • 法律法规遵从与风险防范制度
01
引言
目的和背景
明确管理目标
通过建立完善的管理制度，明确中小 企业的发展目标、经营策略和管理原 则，为企业健康发展提供制度保障。
进行需求分析
深入了解企业各部门业务需求 ，梳理现有业务流程，为系统 建设提供准确的需求输入。
系统测试与验收
对开发完成的系统进行严格的 测试，确保系统质量符合预期 要求，并通过用户验收后方可 正式上线运行。
数据备份恢复策略
定期执行数据备份
按照备份计划，定期对重要数据进行备份 ，并确保备份数据的完整性和可用性。
对收集的数据进行深入分析，发现市 场机会和潜在风险，为制定营销策略 提供决策支持。
品牌推广与宣传策略
确定品牌定位
明确品牌的核心价值和目标受众，建立独特 的品牌形象。
评估品牌传播效果
定期评估品牌传播的效果，及时调整策略， 确保品牌传播的有效性。
制定品牌传播策略
综合运用广告、公关、促销等多种手段，提 高品牌知名度和美誉度。
明确各类费用的报销标准，如差 旅费、招待费等，确保费用支出
合规。
报销审批流程
员工提交费用报销申请，经部门 负责人审批后，由财务部门审核
并支付。
报销时限要求
规定费用报销的时限，确保费用 及时入账，避免跨期报销。
财务报表编制及分析
财务报表种类
01
包括资产负债表、利润表、现金流量表等，全面反映企业财务
中小企业管理规定汇编完整版
中小企业管理规定汇编 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】A a a a a a a a有限责任公司管理制度前言为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定《管理手册》，供大家遵守执行。
本《管理手册》共分为六节，其中各类规章制度和岗位职责，是结合公司发展历程及各部门实际情况而制定的，我们希望本手册能成为每位员工集规范性、实用性、科学性为一体的“工作手册”，认真贯彻执行，使每位员工都清晰地意识到——“制度大于一切，责任重于泰山”。
当然，随着公司的发展，在具体工作中，不可避免地会遇到许多新矛盾、新问题，我们将认真总结经验教训，不断进行完善。
一、公司规章制度第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
第三条本制度适用于本公司全体员工。
第四条本制度可根据公司各阶段实际情况作修改、调整。
第五条凡进入本公司人员均应认真学习、自觉遵守。
第二节员工的权利和义务第一条员工必须树立集体主义精神，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。
第二条员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。
第三条员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。
第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。
中小企业管理规定
中小企业公司管理制度目录第一部分：办公室管理制度第一节、办公室职责第二节、办公室管理制度第三节、公司人员的聘用第四节、职务任免第五节、职、辞退第六节、教育与培训第七节、考勤办法管理第八节、员工请假管理办法第九节、物品采购、入库、出库、归还管理办法第十节、奖罚制度第十一节、档案管理第二部分财务部管理制度第一节、财务部的职能及财务人员的岗位职责第二节、财务工作管理第三节、资金管理第四节、会计档案管理第五节、结算与审批制度第六节、出差管理制度第七节、财务纪律第三部分销售部管理制度第一节、总则第二节、销售部岗位职责第三节、销售人员管理制度第四分、公司考核制度第一节、核目的、原则和实施第二节、合办工作考核标准第三节、务室考核第四节、目部考核标准第一部分：办公室管理制度第一节、办公室职责一、办公室主任的岗位职责1、在公司总经理领导下,主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作;2、主持办公室的日常工作,组织领导公司本部员工做好本职工作;3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成;4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状,并监督、检查、落实目标管理完成情况;5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查,全面管理;6、负责组织开展对新员工的招聘工作,对公司员工的工作进行检查、考核、评定;7、负责公司的来访接待工作,并将接待情况及时向总经理汇报;8、制定并实施行政管理费用计划,力求节约开支,讲究实效;对各部门申报办公用品购置计划进行审核;9、认真完成总经理交办的其他临时性工作;二、办公室干事岗位职责1、建立健全人事档案,按照人事档案管理的范围,实行一人一档制,随时向主管提供人事档案资料;2、协助部门主管做好办公室日常工作;3、协助部门主管做好新聘员工的招聘工作;4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务;5、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作;6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作;7、做好公司的文秘、打印等工作;8、完成部门主管交办的其它临时性工作;第二节、办公室管理制度一、印鉴管理1、本公司印鉴由办公室主任负责保管;2、办公室要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文,都要仔细核实,并有详细的登记记录;3、公司内不允许开具空白介绍信、证明,如因工作需要或其它特殊情况需要开具时,应经办公室主任签字后方可开出;二、办公财产管理1、办公室要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划,严格控制办公费用支出;2、办公用品由办公室统一购置、保管,未经批准不得随意购置特殊情况例外;3、办公室严格执行办公用品领用手续,厉行节约,遵循领用定时、限额、限量原则;领用者应妥善保管并节约使用办公用品;4、各部门要由专人负责领取物品,并在领取单上签字,由办公室登记造册保管;5、各部门办公用品或财产要认真管理,实行部门领导负责制,办公财产在保修期内如有损坏由保修单位负责维修,保修期后如因部门原因或个人原因损坏、丢失,由部门或个人负责;6、单位任何办公用品及财产不得流失或据为己有,否则,将追究相关人员责任;7、因工作需要配备给个人的用品,在工作调动或离岗之前,必须归还单位;8、办公室要将公司所有财物分类记入台帐,定期盘点、核查,并将核查情况汇总上报总经理;三、会务管理1、办公室须及时发出会议通知,并向与会者明确召开会议的时间、地点、参加人员、会议内容、目的以及与会人员须携带的文件材料和其它相关事项;2、办公室须认真做好会议记录,并做到会议结束后的文件退收工作,会议文件的立卷归档,会议文件汇编,完善会务工作;3、对相关部门执行会议决议情况进行督办,并将其执行结果注册归档;4、内部会议必须做到保密;5、若举办大型会议,必须事先开好工作人员会,让其明确与会者的各自分工,以便各负其责,相互衔接,密切配合,保证会议顺利进行;6、爱护会议室的设施,保持会议室清洁,任何人不得将会议室的桌椅、茶具、烟缸等财产带出去;四、公司日常支出的核准1、各部门办公费由办公室严格参照年初预算支出计划中的数额核定,差旅费用标准依据财务管理制度中的规定执行;2、各种费用的报销先由部门负责人签字、会计审核票据,然后由办公室主任核准、签字,最后由总经理批准签字后支付;五、公司小车的使用规定1、对车辆使用的要求：1凡提供公司使用的车辆必须是符合国家相关规定的车辆,驾驶员必须持有相应车型的驾驶证,并由专职司机驾驶;2、车辆必须车况良好,手续齐全;必须参加第三者责任险和司乘险;3、员工购买车辆不准以公司的名义领取牌照;4、办公室每年需要在车辆使用开始时,对车辆的手续、保险费等加以确认,并记录车辆的总里程表读数,作为车辆支出计算的基准数据;2、小车司机的费用报销：小车司机只能报销本人的旅差票据;第三节、公司人员的聘用一、填写本公司新聘职员履历表;二、各部门在年初须将人力资源计划表、部门年度增员计划说明表上交办公室主任,办公室整理综合后,将人员招聘计划表上报总经理;三、应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单;四、新员工应有职前介绍书,员工试用表,试用协议书,试用人员任用单的留存;五、凡有以下情形之一者,除因情况特殊经总经理核准者外,不得任用;1、剥夺公民权利尚未复权者;2、受有期徒刑公告或通缉,尚未结案者;3、吸食毒品或其他代用品者;4、身体缺陷、患传染病或健康欠佳者;5、未满十五岁者;第四节、职务任免一、各级主管任务的委派分为实授、代理两种;二、职务的任免：各管理层的任免由总经理依照应聘上岗制度任命并签发相关文件,交办公室备案;三、职务委派经核定后,自任职之日评定工资后加发职务工资,数额依照公司薪金规定执行;第五节、辞退和辞职一、为加强本公司劳动纪律,提高员工队伍素质,增强公司的活力,促进公司的发展,特制定本条例;二、公司对有下列行为之一者,给予辞退：1、一年之内记过三次者;2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者,全年累计旷工14日者;3、营私舞弊,挪用公款,收受贿赂、酬金者;4、工作疏忽,贻误要务,致使公司蒙受重大损失者;5、违抗命令,擅离职守,情节严重者;6、聚众罢工、怠工,造谣生事,破坏生产秩序者;7、仿效上级主管人员签字,盗用印鉴或涂改公司文件者;8、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为,使公司业务遭受损失者;9、品行不端、行为不检,屡教不改者;10、擅自离职为其它公司工作者;11、违背国家法令或公司规章,情节严重者;12、泄露业务秘密,情节严重者;13、为个人利益虚报工单、冒领各项费用者;14、年终考绩不合格者;15、工作期间因受刑事处分者;16、员工在试用期内被发现不符合录用条件者;17、严重损毁公司形象,影响恶劣者;三、本公司辞退员工时,应于事前七日内告之,并由其所在主管向员工出具员工辞退通知书;四、被辞退员工无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常生产和工作秩序的,本公司将报公安部门,按照治安管理处罚条例的有关规定处理;五、综合部在辞退员工后,应及时登记员工调整通知单;六、公司各部门辞退员工必须经办公室备案,总经理审核批准方可执行;七、本公司员工因故辞职时,应首先向办公室索要辞职申请书,填写后交上级主管签发意见,再送办公室审核;八、公司员工无论以任何理由提出辞职申请,自提出之日起,仍需在原岗位继续工作一个月;九、员工辞职申请被核准后,在离开公司前应填写移交清单,办理移交手续;十、员工辞职申请被核准后,办公室应向其发出辞退通知书并及时填写人员调整登记表;十一、员工辞退、辞职手续未按规定程序办理,公司有关部门应视其情况,按有关规定妥善处理,否则由部门负责人承担责任;第六节、教育与培训一、本公司举办各种定期或不定期的业务教育与培训,为公司打造高绩效的团队;二、有关教育与培训,其参加人员、课程、时间、地点等按公司员工培训计划办理;三、本公司为了教育与培训的顺利执行,需指派有关人员担任讲师,被指派者不得借故推诿,而应认真备课,认真讲解;四、员工培训分为：1、职前培训：新进人员应实施职前培训,由办公室统筹办理,具体内容为：（1）公司简介及人事管理制度的讲解;（2）业务特点、作业规定及工作需求的说明;（3）指定有经验的专业人员辅导作业;2、在职培训员工应不断研究学习本职技能,各级主管应随机施教,以求精进;3、专业培训：视业务需要,挑选优秀干部到各职业培训机构接受专业培训;回公司后就“理论与实践的结合”提交书面报告,开课讲授,使本公司同事共享其利；或邀请专业学者来本公司做系列专题讲座,以增进员工专业综合素质;五、员工培训待遇及义务1、公司委派专职人员学习,其学费、旅差费按公司规定给予报销;2、凡参加各类短期培训者,需由本人向公司办公室公室提出申请,根据公司需要,由总经理批准方可参加;3、员工参加培训其计划表、记录表、考核表如实填写后存档;第七节、考勤管理办法为了使本公司员工养成守时出勤的习惯,遵守劳动纪律,提高工作效率,创造一个良好的工作环境,特制定公司员工出勤管理办法;凡本公司员工的出勤管理,均依照本办法之规定执行;一、公司员工工作日上下班时间规定：公司本部员工：夏季：上午：8：00——12：00 下午：1：00——17: 00冬季：上午：8：00——12：00 下午：1：00——17：00二、公司员工周工作天数规定：1、公司员工每周工作时间原则上不少与48小时;2、公司本部员工周工作天数需根据公司的工作情况而定,通常为六天制;特殊情况下具体工作天数由办公室公室拟定,呈报总经理核准后执行;三、一般出勤规定：1、迟到：上班后十五分钟内未进行指纹签到,视为迟到;上班后半小时未到视为旷工半天;有偶发事件迟到需报主管部门核准,办理请假手续;迟到次数的计算以月为限;累计迟到三次不含三次不满六次按旷工半天计,累计迟到超过六次按旷工一天计,以后每迟到三次按旷工半天计;2、早退：下班前十五分钟内进行指纹签退;提前二十分钟指纹签退,视为早退;月早退累计超过三次,未满六次按旷工半天计,累计超过六次按旷工一天计,以后每迟到三次按旷工半天计;3、旷工：请假未批准或假期已满未续续假需请部门主管呈报总经理批准而擅自不到者,视为旷工;员工旷工一天扣发当日工资,旷工两天或两天以上加倍扣发;连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者解聘;员工旷工不满半天按半天计;四、公司员工加班：员工每日应办事项,应当日完成;如遇特殊情况或紧急事务,必须在上班时间外完成,须填写加班申请单,并在下班前半小时送交办公室主任处,经审核同意后方可加班,且必须在规定时间内完成;如不按要求送交加班申请单视为自愿无偿为公司服务;因故不能加班者,应填写请假单,事先征得部门主管同意,方可离开工作岗位;各部门对所属人员的加班申请事项应认真核实;员工在加班时间内擅离职守且完不成任务,除不核发加班费外,还要视情节轻重予以惩处;加班结束后,要在加班单上注明加班时间内的工作内容;公司员工在国家法定日加班,由总经理酌情考虑;五、哺乳期间女员工上下班规定：哺乳期间女员工上下班时间：上班前可晚半小时签到,下班前可提前十五分钟签退;六、公司所属员工的考勤,从已聘用并通知上班之日起开始,月底由部门主管将考勤表呈报总经理,总经理核准签字后交财务主管,依公司相关规定办理;第八节、员工请假管理办法为了使公司内部管理规范化、制度化,使公司员工请假时有章可循,特制定本办法;凡本公司员工请假,均依照本办法之规定执行;一、请假手续公司本部员工请假,先到办公室公室领取员工请假单,填妥请假日期、请假事由及相关项目,报请部门主管核准,办公室公室记载、汇总、存档;工程项目部员工请假到项目经理处领取员工请假单,填制完毕后,项目经理批准后方可请假离开工作岗位;项目经理需将员工请假单存档;二、请假权限公司本部员工请假三天〔含三天〕之内部门主管批准,四天及四天以上向总经理请假,总经理批准后到办公室公室办理请假手续;三、请假须知：1、公司本部员工请假单交由办公室公室存档管理,公司员工如遇急重病或突发事故不能亲自办理请假手续,必须在当日委托同事或以电话口头请假,假满返回后补办请假手续,不得超过两天;2、员工请病假五天以上,必须附有医院证明于当日或次日交部门主管并呈报总经理处,办理病假手续;3、员工请假若理由不充分或妨碍工作开展,部门主管可酌情不予准假、延期给假或缩短假期;4、请假未核准而先行离开或假期已满且不到勤者,以旷工论处;5、员工若发现请假记载有误只限当月,应即时向部门主管查询更正;四、请假管理：1、公休假依法律、法规之规定,并结合公司的实际情况如期休假或推迟休假;2、事假需本人亲自办理,提前申请,一般一次不超过三天,全年一般不超过二十天;超过规定期限按旷工论处,且假期内不发工资;3、工伤假：因公受伤,经医院证明确实无法工作者,准请工伤假;4、婚假：公司员工结婚,给假十五天,假期内工资照发;5、女员工分娩,给假1个月,特殊情况适当延长假期,假期内工资照发;6、员工本人或配偶的直系亲属去世,一般给假五天,假期内工资照发;超过五天后的时间段,工资停发;合办,凭此结算薪资;第九节、物品采购、入库、出库、归还管理办法为了切实使公司在物品采购、使用方面节省支出、降低消耗、提高物品的使用效率,特制定本办法;一、物品的采购：1、凡公司购买的工作所需用品,原则上均纳入公司年度购物计划,并填制年度购物呈报表,经办公室主管核准,报总经理批准备签字后,方可购买;2、临时急需购买之物品,在保证质量的前提下,价格要低于或等于市场价,不得以高于市场的价格购买物品;公司本部物品采购人员在购买物品前要填写购物呈报表,经办公室主管核准,报总经理批准签字后方可购买;项目部采购人员采购物品,也要在采购前填写购物呈报表,报经项目经理、办公室核准,呈报总经理批准后方可购买,并作为到财务部报账的原始凭证之一;3、物品的采购原则上由物品采购人员和出纳会计一起购买,不得由一个人购买;4、如所购物品属瑕疵产品或伪劣产品,由采购人员负责退货,若给公司造成经济损失,由采购人员照价赔偿;二、物品的入库与出库：1、采购人员将物品购回后要填写物品入库单,凭销货发票和入库单到财务部按规定办理报销手续;入库单上必须要有经办人、物品保管人、项目部负责人签字和办公室主管的认可签字;物品入库后,保管、会计要及时填写台帐;2、出库：物品出库时,项目部经理或办公室主任签字后,物品保管员和领用人员要在物品出库单上同时签字;领用耐用品,要在出库单上注明出库物品的品牌、规格、型号及新旧、完好程度等情况,同时注明领用事由,归还时间等内容;领用消耗品数量较大时,物品保管员和物品领用人员均需在物品消耗单上按要求填写相关内容并签名,公司本部报办公室主管签字认可；项目部报项目部经理签字认可;三、物品的归还：1、领用人将所用的物品归还时,物品保管员要对物品的完好状况,损毁程度仔细检查,并将检查情况计入物品归还记录单,报办公室主管或项目部经理复检,同意入库后方可入库;2、如果所归还的物品损毁情况严重超出正常使用时磨损、折旧的范围,物品保管员按照公司的相关规定,有权要求物品领用人做出相应的赔偿,并将情况上报办公室主管或项目部经理;四、如领用之物品价格昂贵,物品损毁程度严重或丢失,要将情况如实上报总经理,由总经理做出处理;第十一节、奖罚制度一、奖励机制公司每年年底将成立评选小组,评选本年度先进集体、先进个人及有特殊贡献者,并在全体职工大会上进行表彰;部门或员工获得的奖励将记录存档;1、先进集体1评选范围：公司内的职能部门、项目经理部;2评定原则：1能够圆满完成公司下达的各项工作;2部门内部员工工作协调,员工团结、互助、友爱,员工行为文明礼貌;3在完成生产工作任务,节约财资等方面做出贡献的;4在改进公司经营管理,提高经济效益方面做出显着的成绩,对公司贡献较大的;5办公环境清洁、整齐、文明;6与上级管理部门及公司各部门工作关系配合和谐;2、先进个人1评选范围：公司内部全体员工;2评定原则：1在完成生产任务或工作任务、提高工作质量、节约财资和能源等方面,做出成绩的;2在工作、生产过程中有发明、技术革新或提出合理化建议,取得显着成绩的;3在改进公司经营管理,提高经济效益方面做出显着成绩,对公司贡献较大的;4保护公共财产,防止或者挽救事故有功,使公司和他人的利益免受损失的;5长期遵守纪律,有带动作用的;6一贯忠于职守,积极负责、廉洁奉公,舍己救人,事迹突出的;3、其他奖励1奖项内容：杰出贡献奖、发明创新奖、勤俭节约奖、劳动竞赛优胜奖、合理化建议奖、精神文明奖、见义勇为奖、进度奖、质量奖、管理奖、;以上各单项奖由部门提名申报,办公室评定;2评定原则1工作中对公司或社会做出突出贡献的员工,得到社会或公司认可的;2有发明创造的、被社会或公司认可并能产生经济或社会效益的;3在工作中能廉洁奉公、积极负责、节约能源的;4参加社会或公司内部竞赛获奖者;5为公司提出合理化建议,被采纳的;6在精神文明建设中获得社会或公司认可的;7见义勇为、舍己救人,得到社会或公司的认可的;8能够提前完成任务,在质量和管理上获得公司或业主嘉奖的;二、惩罚机制1.违纪过失1评定原则：违反国家有关法律、法规,违反公司有关纪律、规章制度,给公司造成名誉或经济上损失的;2.处理办法：1凡违反国家有关法律、法规,情节严重,送交当地司法部门处理;2违反公司有关纪律、规章制度,给公司造成名誉上损失的,罚当事人200元;3违反公司有关纪律、规章制度,给公司造成经济上损失的,罚当事人造成经济损失的10%;（4）凡在公司证实有偷盗行为的,视其情节轻重予以罚款;（5）凡在公司酗酒失态者,罚款50元并按旷工一天处理;（6）凡在公司吵架,多次调解后不改,双方罚款50—100元;（7）凡在公司打架者,双方罚款100—200元;（8）凡单方打人、骂人,对方不还者,对其罚款200—300元;（9）凡在社会上打架者,罚款200元;（10）凡在公司没有请假者而不上班者,每有1日扣1天考勤;（11）凡在公司请假,未获批准而不上班者,每1日扣1天考勤;超假无特殊原因而不回者,每1日扣其2天考勤;（12）严禁在公司做私活,发现将按市场价双倍对当事人处罚;（13）严禁将公司的财产据为私有,发现后将追回并对当事人罚款100-500元;（14）对于贪污受贿,徇私舞弊,吃回扣,克扣工人工资,将钱财据为己有者,发现后,除了将其所得追回,还要视情节轻重,由总经理办公室会议决定给予其经济处罚和行政处分;（15）违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的,对当事人处以损失的10%的罚款;（16）对于在开工卡、收料、购物、伙食采购或其他结算中加方加量的,除追回同等金额赃款外,罚当事人2倍于赃款的金额;（17）对于虚拟工卡或收料卡、购物收据的,除退回赃款外,并罚2倍于赃款的金额并除名;（18）对于招待、差旅、购买原料中所发生的同类事情也适用于以上条款;19 凡其他责任过失者,公司根据责任过失轻重进行处罚第十二节、档案管理一、档案管理要由专人负责,明确责任,保证原始资料及单据齐全完整,密级档案必须保证安全;二、任何组织或个人未经许可无权随意销毁公司档案材料,若按照规定销毁,必须由办公室主任请示总经理批准后,填写销毁清单,由专人监督销毁;第二部分财务部管理制度第一节、财务部的职能及财务人员的岗位职责一财务部的职能：1、认真贯彻执行国家有关财务方面的法律法规和规章制度;2、建立、健全公司财务管理的各种规章制度,编制财务计划,加强经营管理,反映财务计划的执行情况,认真执行财务纪律;3、积极为公司经营管理服务,促进公司取得较好的经济效益;4、合理使用资金,厉行节约,合理分配公司收入,及时完成需要上交的税收及管理费用;5、对政府财务、税务、审计、银行等部门及有关部门,如实反映情况;6、严格执行财务制度,坚决抵制不合理、不合法支出;7、完成公司交予的其他工作;二会计的岗位职责：1、按照国家会计制度,依法进行会计日常核算、记帐、复帐、报帐,做到手续完备,帐目清楚;定期报帐,登记会计帐簿,编制会计报表,及时交主管审核,主管审核完交总经理;2、科学地设置会计核算程序,正确使用会计帐簿,合理运用会计科目,按时完成记帐,结帐,报帐工作;做到手续完备,数字准确,内容真实,帐面整洁,帐帐相符,帐证相符,帐款相符,帐物相符,日记月结;1、严格执行会计法和国家财务制度,加强财务监督,对不合理的未经批准的单据,弄虚作假的单据不予开支与报销;2、按照国家会计制度的规定,妥善保管凭证,帐簿,报表等档案资料,并及时整理入档,不得随意乱扔或丢失;3、把好报支关,报支手续不健全一律不予支付和进帐;4、帮助各工地保管建立健全实物台帐,定期进行盘查;5、遵守职业道德规范,不得泄露财务室的机密;6、加强支金的管理,负责对出纳的监督,定期对库存现金,银行帐户金额进行盘查,写出盘查表报总经理审核;7、每月、每年度终结时,及时、准确、完整的编制会计报表,并且对费用,成本进行分析,写成书面报告,报总经理审阅;10、经常联系项目部,准确核算施工单位的各项费用,应拨工程款项,以及各施工队的计价工作;11、与项目部,材料管理部门紧密联系,协助项目部做好材料管理工作,严把成本、质量控制关;12、每月按期申报税金,负责处理好有关税务方面的关系;。
中小企业管理制度规定内容
中小企业管理制度规定内容第一章总则第一条本规定的制定目的是规范中小企业的管理，明确权责，促进企业的健康发展。
第二条中小企业应当依法合规经营，加强内部管理，提高企业竞争力。
第三条中小企业应当建立完善的管理制度，明确各项管理规定，确保企业正常运作。
第四条中小企业管理制度的内容包括企业的组织结构、职责分工、管理流程等。
第五条中小企业应当根据自身实际情况，适时修改和完善管理制度，保持与时俱进。
第六条中小企业应当加强员工的教育和培训，提高员工素质和能力。
第七条中小企业应当建立健全的内部监管机制，防止违法违规行为的发生。
第八条中小企业应当加强与社会各界的沟通，维护企业的形象和声誉。
第九条中小企业管理制度的执行由企业领导班子全面负责。
第十条中小企业应当做好管理制度的宣传和培训工作，确保全员知晓和遵守。
第二章组织结构第十一条中小企业的组织结构应当合理、清晰，明确上下级关系和责任分工。
第十二条中小企业应当建立健全的组织机构，包括董事会、监事会和管理层。
第十三条中小企业应当设立各级管理岗位，明确岗位职责和权限范围。
第十四条中小企业应当建立健全的内部管理制度，确保决策科学、执行有序。
第十五条中小企业应当设立独立的监督机构，对企业内部经营状况进行监督检查。
第三章职责分工第十六条中小企业的各级管理岗位应当明确职责分工，避免岗位交叉和责任模糊。
第十七条中小企业的领导层应当制定企业经营计划和年度工作计划，确保目标的实现。
第十八条中小企业的员工应当按照工作要求履行职责，保证工作完成质量和效率。
第十九条中小企业的财务部门应当做好企业财务管理工作，确保企业资金的安全和合理运用。
第二十条中小企业的人力资源部门应当做好员工招聘、培训和绩效考核工作。
第四章管理流程第二十一条中小企业应当建立健全的内部管理流程，明确各项管理程序和操作规范。
第二十二条中小企业应当建立健全的信息管理系统，确保信息的安全和及时性。
第二十三条中小企业应当加强对市场信息和竞争对手的研究和分析，及时调整经营策略。
中小企业管理制度完整版
中小企业管理制度完整版中小企业管理制度完整版为了促进中小企业的健康发展，提高管理水平，制定和执行一套完整的管理制度是非常必要的。
下面是一份中小企业管理制度完整版，供参考：第一章总则第一条基本原则本管理制度的制定和执行遵循科学、法律、公正、公开原则，尊重和保护员工的合法权益，遵循企业的发展和经济效益原则。
第二条适用范围本管理制度适用于公司内所有职工，包括管理层、中层干部和基层员工。
第三条任务和责任（一）公司的任务是为客户提供高品质的产品和服务，努力获取合理的利润，为员工创造良好的工作环境和福利待遇。
（二）各级领导及员工应该认真履行本职工作，按照规定的职责和程序，积极推动企业的发展和进步。
第二章组织架构第四条组织形式公司采取集中管理和分级负责相结合的管理模式，实行部门负责制和责任制。
第五条组织机构公司设立总经理办公室、财务部、市场部、生产部等职能部门，负责公司的各项管理工作。
第六条决策机构公司的决策机构为公司经营管理委员会，由公司总经理、财务部长、市场总监和生产总监组成，负责决策公司的重要事务。
第三章岗位职责第七条总经理总经理是公司的最高职位，主要职责如下：（一）负责公司的整体规划，制定发展战略和发展规划，领导制定公司各项政策和计划。
（二）组建和管理公司的各个职能部门，规范公司各项行为。
（三）负责与外界的联系和沟通，代表公司出席各种活动和会议。
（四）制定公司的工作计划和年度预算，负责实施和执行。
第八条部门负责人部门负责人是公司的中高级管理人员，主要职责如下：（一）负责本部门的日常工作和管理，严格按照公司的管理制度执行。
（二）领导部门员工完成本部门的年度目标和计划，实现公司战略目标。
（三）协调本部门与其他部门的工作，推动部门之间的协作和沟通。
第九条员工职责员工是公司的基层管理人员，主要职责如下：（一）认真履行本职工作，按时完成工作任务。
（二）维护公司的利益和形象，不泄漏公司的商业机密。
（三）遵守公司的各项规定和管理制度，认真执行公司的各项工作任务。
中小企业管理制度规定全文
中小企业管理制度规定全文第一章总则第一条为规范中小企业的管理行为，保障企业的正常运营和发展，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业全体员工，企业外部合作伙伴及相关人员。
第三条本管理制度的执行机关为本企业的管理人员，所有员工有义务遵守本制度。
第四条本管理制度的内容包括企业组织架构、岗位职责、规章制度、管理政策等内容。
第五条本管理制度的内容应严格执行，任何单位或个人不得违反或规避。
第六条企业管理人员应严格按照制度执行，如有违反应受到相应的处罚。
第七条本管理制度经企业董事会审议通过后生效，对本企业具有约束力。
第八条企业人员在工作中如有疑问或建议，可向相关管理人员提出。
第二章企业组织架构第九条本企业的组织架构分为总经理办公室、生产部、销售部、财务部等单位。
第十条总经理办公室设立总经理一名，副总经理两名，专职助理一名，秘书数名。
第十一条生产部设立总工程师一名，生产主管数名，技术员若干。
第十二条销售部设立销售总监一名，销售经理数名，市场推广员若干。
第十三条财务部设立财务总监一名，财务主管数名，会计师若干。
第三十四条企业各部门之间应互相配合，共同完成企业目标。
第十五条企业顾问为企业的重要参谋，负责提供咨询服务，协助企业决策。
第十六条企业管理人员应严格遵守组织架构，不得擅自调整。
第十七条企业应定期评估组织架构是否合理，如有需要可进行调整。
第三章岗位职责第十八条企业各部门的岗位职责应明确，不得有交叉和模糊现象。
第十九条总经理负责企业的全面工作，领导企业发展战略。
第二十条生产部总工程师负责生产计划及设备维护工作。
第二十一条第二十二条财务部财务总监负责企业资金管理及财务报表。
第二十三条各部门主管负责部门的日常工作，组织管理人员完成任务。
第二十四条员工应按照自己的岗位职责执行工作，不得越权处理事务。
第二十五条岗位职责应定期评估，如有变动应及时调整。
第四章规章制度第二十六条企业应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范。
中小企业日常权限管理规定
中小企业日常权限管理规定中小企业日常权限管理规定1. 目的本规定旨在规范中小企业的日常权限管理，明确员工的权限范围和权限管理流程，以保证企业信息安全和工作效率。
2. 权限级别定义本规定中，权限根据级别分为以下几种：高级管理员：拥有最高权限，可以对系统设置、用户管理等进行操作；普通管理员：具备较高权限，可以管理用户的权限、查看和编辑部分敏感信息；普通用户：拥有基本的操作权限，可以执行正常的业务操作；临时用户：临时新增的用户，权限受限，只能执行特定的任务。
3. 权限管理流程3.1 用户权限申请当员工需要获得特定权限时，需以书面形式向上级主管提出申请；申请需注明需要的权限级别和理由；上级主管根据实际情况评估申请，决定是否批准。
3.2 权限审批上级主管收到员工的申请后，应在一定时间内进行审批；审批结果应及时通知员工；若申请被拒绝，需要明确拒绝的理由，并告知员工如何调整申请。
3.3 权限变更员工权限只能由上级主管或系统管理员进行变更；变更前需经过上级主管审批，并将变更理由记录下来，以备查证；变更后应及时通知员工，并确保员工了解其新的权限范围。
4. 权限终止4.1 主动终止员工需要离职、调岗或其他原因不再需要某些权限时，应向上级主管提出权限终止申请；上级主管核实申请后，可以进行权限的相应处理。
4.2 强制终止若发现员工滥用权限、泄露敏感信息等违反规定的行为，上级主管或系统管理员有权强制终止其权限；强制终止后，应立即通知员工并进行必要的安全处理；强制终止后的权限变更需记录下来，以备查证。
5. 审计和监控系统管理员应定期进行权限审计，确保权限的合理性和正确性；监控工具应配备，以便及时发现和处理异常权限使用情况；监控记录应保存一定时间，供日后查阅和追溯使用。
6. 其他规定员工在使用权限时，应严格按照权限范围进行操作，不得超越自身权限进行操作；员工需对自己的账号和密码负责，不得将账号和密码泄露给他人；员工应定期修改密码，并使用强密码保证账号的安全性；违反权限管理规定的员工将承担相应的法律责任和纪律处分。
中小企业通用规章制
中小企业通用规章制第一章总则第一条为了规范中小企业的经营行为，提升中小企业的管理水平和市场竞争力，保护中小企业的合法权益，依据相关法律法规，制定本规章制。
第二条本规章制适用于中小企业，包括私营企业、合伙企业等各类中小企业。
第三条中小企业应当遵守国家有关法律法规，按照市场经济原则进行经营活动，增强企业自主创新能力和可持续发展能力。
第四条中小企业应当树立诚信意识，增强质量意识，规范生产经营行为，保证经济效益、社会效益和环境效益的统一。
第五条中小企业应当建立健全内部管理体制，明确职责权限，落实责权一致和分工协作原则。
第六条中小企业应当建立和完善各项制度，包括财务制度、人事制度、安全制度等，提高管理效能和风险控制能力。
第七条中小企业应当加强员工培训和教育，提高员工的素质和技能，为企业的可持续发展提供人才支撑。
第二章经营行为规范第八条中小企业应当出具真实、准确、完整的财务会计报告，确保资金的安全有效使用。
第九条中小企业应当按照相关法律法规规定，履行税收义务，提高税收合规性。
第十条中小企业应当遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，建立和完善员工福利制度。
第十一条中小企业应当遵守市场竞争法律法规，禁止垄断、不正当竞争和虚假广告等行为。
第十二条中小企业应当积极参与社会公益活动，履行社会责任，与各界建立良好的合作关系。
第三章内部管理制度第十三条中小企业应当建立健全财务制度，包括财务管理、会计核算、财务报告等，保证企业财务的透明度和可控性。
第十四条中小企业应当建立健全人事制度，包括员工招聘、薪酬激励、员工培训等，提高员工工作满意度和企业稳定性。
第十五条中小企业应当建立健全安全制度，包括生产安全、网络安全、环境安全等，防范各类安全风险的发生。
第十六条中小企业应当建立健全销售管理制度，包括市场开拓、客户管理、订单执行等，提高销售绩效和客户满意度。
第十七条中小企业应当建立健全采购管理制度，包括供应商选择、采购合同管理等，确保采购的质量、价格、交付等。
小型企业管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强小型企业的内部管理，提高企业经济效益，保障企业合法权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。
第三条本企业内部管理应遵循依法经营、民主管理、科学决策、高效执行的原则。
第二章组织机构与职责第四条本企业设立董事会、监事会、总经理室、各部门及车间等组织机构。
第五条董事会负责制定企业发展战略、重大决策和审批企业年度财务预算。
第六条监事会负责监督董事会、总经理及各部门的工作，保障企业合法权益。
第七条总经理室负责企业日常经营管理，组织实施董事会决议，协调各部门工作。
第八条各部门及车间负责具体业务工作，确保企业各项任务目标的完成。
第九条各部门负责人对本部门的工作负有直接责任，对总经理室负责。
第十条各岗位人员应明确岗位职责，服从上级领导，协同工作，确保企业正常运营。
第三章人力资源管理与培训第十一条企业应建立健全人力资源管理制度，保障员工合法权益。
第十二条企业招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，实行劳动合同制度。
第十三条企业应定期对员工进行职业道德、业务技能和法律法规等方面的培训。
第十四条建立员工晋升机制，鼓励员工不断学习，提高自身素质。
第十五条对优秀员工给予奖励，对违反规定的员工给予处罚。
第四章财务管理第十六条建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、合规。
第十七条企业应定期进行财务审计，确保财务报告的真实、准确。
第十八条企业应加强成本控制，提高经济效益。
第十九条建立健全内部审计制度，加强对各部门、各岗位的监督。
第五章生产与质量管理第二十条建立健全生产管理制度，确保生产过程安全、有序。
第二十一条建立质量管理体系，确保产品质量达到国家标准。
第二十二条定期对生产设备进行检查、维护，确保设备正常运行。
第二十三条建立产品质量追溯制度，对不合格产品进行及时处理。
2024年普通中小企业通用规章制度
2024年普通中小企业通用规章制度为了促进中小企业的健康发展，规范企业行为，维护市场秩序，确保社会经济的稳定和可持续发展，制定以下规定，作为2024年普通中小企业通用规章制度：第一章总则第一条中小企业是指根据国家规定注册的企业，其注册资本、从业人员数以及年度营业额均在一定范围内的企业。
第二条本规章制度适用于所有中小企业，以维护企业之间的公平竞争和市场秩序为目的，促进中小企业的发展。
第三条中小企业应当遵守国家法律法规，遵循市场竞争规则，诚信经营，共同推动中国经济的发展。
第四条中小企业在开展经营活动时，应当积极履行企业社会责任，关注环境保护，保护劳动者权益，建立和谐劳动关系，促进社会和谐与稳定。
第五条企业应当充分尊重知识产权，不得侵犯他人的知识产权，积极采取措施保护自己的知识产权，提高企业创新能力。
第二章注册与经营第六条中小企业应当按照国家有关规定，依法注册登记，获取营业执照，并及时进行年度审查。
第七条中小企业在经营范围内从事的业务活动应当合法合规，不得从事违法犯罪活动。
第八条中小企业应当按照国家法律法规规定，及时缴纳各项税费，保证纳税义务的履行。
第九条中小企业应当通过正规渠道融资，不得从事非法集资，不得违规高息放贷。
第十条中小企业应当建立健全内部管理制度，规范企业内部管理，提升企业效率和竞争力。
第三章劳动与人力资源第十一条中小企业应当严格遵守劳动法律法规，保护劳动者的合法权益，不得违法违规雇佣童工，不得歧视劳动者。
第十二条中小企业应当签订合法合规的劳动合同，明确劳动者的岗位职责、工资待遇、工作时间等。
第十三条中小企业应当合理安排劳动者的工作时间，不得强制加班，确保劳动者的合法休假权益。
第十四条中小企业应当开展必要的职业培训，提高劳动者的技能水平，提升企业整体竞争力。
第十五条中小企业应当建立和谐劳动关系，积极推动企业与劳动者之间的沟通和协商，解决劳动争议。
第四章环境保护第十六条中小企业应当注重环境保护，遵守国家和地方政府的环保法规，减少污染排放，提高资源利用效率。
全套中小企业管理制度规范-目录版
全套中小企业管理制度规范第一章总则第一条为了加强中小企业内部管理，规范企业经营行为，提高企业效益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，结合企业实际情况，制定本管理制度规范。
第二条本管理制度规范适用于我国境内依法设立的中小企业。
第三条企业应建立健全各项管理制度，明确各部门、各岗位的职责权限，确保企业运营有序、高效。
第四条企业应按照本管理制度规范的要求，加强内部管理，提高员工素质，促进企业可持续发展。
第二章企业组织架构第五条企业应设立明确的组织架构，包括决策层、管理层和执行层。
第六条决策层负责企业发展战略、经营计划、重大事项的决策等工作。
第七条管理层负责企业日常经营管理，组织实施决策层的决策，对执行层进行指导和监督。
第八条执行层负责具体业务操作，按照管理层的要求完成各项工作。
第三章人力资源管理制度第九条企业应建立健全人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩、离职等方面。
第十条企业招聘应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。
第十一条企业应定期对员工进行培训，提高员工专业技能和综合素质。
第十二条企业应建立健全绩效考核制度，对员工的工作绩效进行定期评估。
第十三条企业应制定合理的薪酬福利制度，保障员工合法权益。
第四章财务管理制度第十四条企业应建立健全财务管理制度，确保企业财务活动合法、合规、安全。
第十五条企业应定期进行财务审计，对财务状况进行监督和检查。
第十六条企业应制定严格的报销审批制度，加强对企业费用的控制。
第十七条企业应按照国家税收法律法规，依法纳税，享受税收优惠政策。
第五章生产与质量管理制度第十八条企业应建立健全生产与质量管理制度，确保产品质量符合国家法律法规和行业标准。
第十九条企业应制定生产计划，合理安排生产任务，提高生产效率。
第二十条企业应加强产品质量监管，对产品质量进行定期检查和评估。
第二十一条企业应不断提高生产工艺和技术水平，降低生产成本，提高产品竞争力。
中小企业安全生产管理规定完整版
中小企业安全生产管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】安全生产管理制度补充规定1. 总则在《管理总则》的基础上,为加强安全生产管理，改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，特制定本补充规定。
公司的安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主”的方针，各级管理人员要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产及文明生产。
对全年无工伤的部门、班组给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的部门给予通报批评，对责任人，给予处罚，触及刑律的，交由司法机关论处。
2.机构与职责长、再下设安全员。
如上图所示。
生产部门经理任安全负责人，车间主任认安全组长；各班组组长任安全员，6S专员任安全核查员。
安全小组职责:作业员工严格按操作规程作业，做好设备、工具等安全检查、保养工作，及时向上级报告安全生产情况，遵守各项规章制度，爱护生产设备和安全防护装置，按规定使用劳动防护用品。
3. 教育与培训新进员工由人力资源部负责安全生产教育，生产作业组长负责机器原理、操作规程讲解、示范，经考核合格才能上岗操作机器设备，未经培训不得安排上岗。
安全员每月进行一次安全生产教育，并随时提醒下属作业员注意安全生产。
对从事锅炉、电梯、电气、叉车、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特种作业人员,必须进行专业技术培训,取得合格证后才准其独立操作,并定期进行安全教育。
4. 奖励与处罚工伤事故分级为：一般事故（直接经济损失在0—1000元）；大事故（直接经济损失在1001元—3000元）；重大事故（直接经济损失在3001元以上）。
奖励:年无安全大事故,而且一般事故比例少于总人数的3%时,奖励标准:安全负责人奖励2000元，安全组长奖励1500元,安全员奖励800元。
处罚:工伤是指在工作中或为维护公司利益情况下发生的意外事故。
如私自动用他人设备、机器、违章操作机器设备、车辆、私接电源、非吸烟区吸烟、乱用火源，不属工伤事故范围。
中小型企业管理制度(优秀3篇)
中小型企业管理制度(优秀3篇)中小企业管理制度(完整版篇一第一章：总则第一条：为保证顺利完成各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章：行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第八条：生产、办公场所严禁吸烟第九条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十一条：不作任何有害公司的事第十二条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十三条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十四条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章：考勤制度第十五条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十六条：有事请假者，必须向负责人启示，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十七条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第四章：安全生产管理制度第十八条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
第十九条：未经允许不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。
中小企业管理制度规定最新
中小企业管理制度规定最新第一章总则第一条为了规范中小企业管理制度，提高企业管理水平，促进企业健康发展，根据《中小企业管理条例》，制定本规定。
第二条中小企业管理制度是中小企业用于管理企业经营活动的一系列规章制度，是中小企业保障企业正常运作的基石。
第三条中小企业管理制度的内容包括企业管理组织架构、职责分工、工作流程、人力资源管理、财务管理、市场营销等方面的规定。
第四条中小企业管理制度适用于中小企业的所有员工和管理人员，必须严格遵守。
第五条中小企业管理制度的制定、修改和废除，应当经企业法定代表人或董事会决定，并报相关部门备案。
第六条中小企业管理制度的内容应当与国家法律法规相一致，依法合规，不得违反法律规定。
第二章企业管理组织架构第七条中小企业管理组织架构应当明确企业各部门的设置、职能和相互关系。
第八条中小企业管理组织架构应当体现协调、高效、透明的原则，促进企业各部门之间的信息共享和协作。
第九条中小企业管理组织架构的调整应当经过合法程序，做好员工及各相关方的沟通和协调工作。
第十条中小企业管理组织架构的变动应当及时通知员工，确保员工对企业管理结构的了解和适应。
第三章职责分工第十一条中小企业各部门的职责应当明确、分工合理，避免职责之间的冲突和重复。
第十二条中小企业管理人员应当具备专业知识和工作经验，根据职责分工合理安排工作任务。
第十三条中小企业各部门之间应当建立相互协调、互相支持的工作关系，共同促进企业发展。
第四章工作流程第十四条中小企业工作流程应当规范、流程清晰，提高工作效率，减少资源浪费。
第十五条中小企业工作流程应当根据企业实际情况，不断完善和优化，确保工作顺利进行。
第十六条中小企业工作流程应当建立健全的监督机制，及时发现和解决问题，提高工作质量。
第五章人力资源管理第十七条中小企业应当建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、培训、激励、晋升、离职等方面的规定。
第十八条中小企业应当根据企业发展需求，合理配置人力资源，避免人力资源浪费和过剩。
中小企业管理系统规章制度
中小企业管理系统规章制度第一章总则第一条为了规范中小企业的管理行为，提高企业的运营效率和市场竞争力，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的所有员工，包括职工和管理人员。
第三条本规章制度的宗旨是：依法经营，公正诚信，合规经营，奉献社会。
第四条本企业最高管理权属于企业法人或经营主体，行使企业决策、管理、监督的权力。
第五条本规章制度是本企业的基本管理制度，所有员工都应严格遵守，如有违反，应当承担相应的法律责任和纪律处分。
第六条本规章制度应当与国家法律法规相符合，如有冲突，以国家法律法规为准。
第七条本企业为了保护员工的合法权益，建立监督机制和申诉制度，保证员工的合法利益。
第二章入职第八条本企业招聘员工需符合国家相关法律法规的规定，确保招聘程序的公正、公平、公开。
第九条候选人应按照公司的招聘流程进行，面试、考核等环节应有相应的记录，以备入职审批。
第十条入职人员需要提交完整的个人档案，并经过HR部门审核。
第十一条入职人员通过面试后，应当参加本企业组织的培训，了解企业的规章制度和组织结构。
第三章岗位第十二条本企业应当根据工作需要，设立合适的岗位，明确岗位职责和权限。
第十三条岗位职责应当与员工的实际工作内容相符合，不得违反相关法律法规。
第十四条岗位权限应当明确，不得超越员工的工作职责和权限范围。
第十五条岗位工作应当遵守工作纪律和作息时间，不得私自离职或旷工。
第四章薪酬第十六条本企业的薪酬应当合理，按照国家相关法律法规进行支付。
第十七条本企业的薪酬项目包括基本工资、绩效奖金、津贴等，具体标准由企业制定。
第十八条本企业的薪酬支付应当及时准确，不得违规扣发或拖延支付。
第十九条薪酬支付应当有相关凭证，如工资条或支付记录，以备员工参考和核对。
第五章工时第二十条本企业的工时应当符合相关法律法规的规定。
第二十一条本企业应当建立正常的工作时间制度，不得超时加班或违规加班。
第二十二条加班工资应当按照国家相关法律法规进行支付，不得低于规定标准。
常用文档之中小企业管理制度
常用文档之中小企业管理制度中小企业管理制度（完整版）一、总则1.1目的本管理制度是为了规范中小企业的组织结构、运营及管理方式，提高企业运行效率，保障企业的长期稳定发展。
1.2适用范围本制度适用于中小企业的日常管理及运营活动。
1.3术语定义中小企业：指按照国家有关规定认定的中小型企业。
二、组织结构2.1企业架构中小企业应建立合理的组织架构，包括董事会、管理层、职能部门等，并明确各层级的职责和权限。
2.2职责分工各部门应根据企业的业务特点和发展需求，制定具体的职责和工作任务，确保各项工作有序进行。
2.3人员配备中小企业应根据业务需求和人员规模，合理配置各岗位的人员，并进行培训和考核，确保人员具备相应的能力和素质。
三、制度建设3.1内部管理制度中小企业应建立健全的内部管理制度，包括人事管理、财务管理、市场营销管理、生产运营管理等各方面的制度，确保企业运行的规范性和效率。
3.2岗位职责制度中小企业应明确各岗位的职责和权限，制定岗位职责制度，确保每个岗位的工作任务清晰明确，有助于提高工作效率和协同配合。
3.3奖惩制度中小企业应建立奖惩制度，通过激励和惩罚机制，调动员工积极性，促进企业内部的健康竞争和稳定发展。
四、运营管理4.1资金管理中小企业应建立健全的资金管理制度，制定资金使用和监管规则，确保企业的资金安全和合理运用。
4.2采购管理中小企业应建立采购管理制度，明确采购流程和标准，加强供应商的管理和协作，确保企业采购的质量和成本控制。
4.3销售管理中小企业应建立销售管理制度，包括市场开拓、客户维护等各方面的规范和流程，确保销售目标的实现和客户满意度的提高。
4.4生产管理中小企业应建立生产管理制度，明确生产流程和工艺要求，加强生产计划和进度的控制，确保产品的质量和交货期的履行。
五、绩效考核5.1考核指标中小企业应根据业务特点和发展目标，制定相应的绩效考核指标，确保员工的工作质量和工作效率。
5.2考核方式中小企业可以采取定期评估、目标达成情况评估、360度评估等多种方式进行员工绩效考核，确保考核的公正性和客观性。
2024年中小企业规章制度
2024年中小企业规章制度第一章总则第一条为了促进中小企业的健康发展，推动经济转型升级，维护市场秩序，根据《中小企业促进法》和其他相关法律法规，制定本规章制度。
第二条中小企业是指在我国法律、法规规定的规模内，以非农业、非资源性行业为主体，具有独立法人资格，拥有一定数量的职工，年销售收入和资产规模相对较小的企业。
中小企业是我国创新、就业和经济发展的重要力量。
第三条中小企业应依法合规经营，遵循市场规则，诚信经营，为社会提供优质产品和服务。
第四条政府应加大对中小企业的支持力度，为中小企业提供优惠政策和公平竞争环境，营造良好的创业创新氛围。
第二章注册登记和备案管理第五条中小企业应按照相关法律法规要求进行注册登记，并按规定报送相关信息。
第六条注册登记机关应加快服务速度，简化注册登记手续，提供便捷的注册登记服务。
第七条中小企业应按照法律法规要求进行备案，包括但不限于行政许可备案、企业简称备案等。
第三章税收政策第八条中小企业可以享受相对较低的税负，减免税费，鼓励中小企业创新和发展。
第九条中小企业应按照相关法律法规要求独立开展会计核算，及时缴纳税费。
第四章融资支持第十条银行和其他金融机构应加强信贷支持，为中小企业提供融资服务，降低融资门槛。
第十一条政府应设立中小企业发展基金，引导社会资金投向中小企业，支持中小企业的创新和发展。
第五章创新创业支持第十二条政府应加大对创新创业的支持力度，为中小企业提供政策支持、专业培训和技术咨询等服务。
第十三条学校和科研机构应加强与中小企业的合作，推动科技成果转化，为中小企业提供技术支持。
第六章人力资源管理第十四条中小企业应依法劳动合同，保障员工合法权益，提供良好的工作环境。
第十五条政府应加大对人力资源管理的指导和监督力度，及时处理劳动争议，维护劳动关系的稳定。
第七章知识产权保护第十六条中小企业应依法保护知识产权，合理使用、合法获取他人的知识产权。
第十七条政府应加大对知识产权保护的执法力度，加强知识产权的宣传和培训。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中小企业管理规定完整版文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）目录第一章:总则第二章:公司的组织架构1、组织架构图2、相关人员岗位职责及权利说明第三章:日常管理制度1.作息时间2.考勤、查岗3.请假4.早晚会5.电话6.会议第四章:人力资源管理制度1.应聘手续2.个人资料3.试用期4. 培训及教育5. 定岗6. 晋升7. 解聘及离职8. 交接程序9. 员工福利第五章:行为准则和工作纪律1.仪表仪容2.工作纪律3.处事礼仪第六章：行政、后勤管理制度1.新老顾客资料2.车辆管理3.办公用品及固定资产管理第七章:会务管理制度1.会务的概念2.会务组织3.会务纪律第八章:财务管理制度1、货物2、回款3、报销4、费用申请5、工资的发放第一章. 总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及长沙金汉方公司的各项规章制度而制定.2.本手册制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作次序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.3.本手册适用于本公司全体员工,全体员工均应按本手册各项规定执行.4.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.5.此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。
第二章. 公司组织架构1、公司架构图2、岗位职责（另见内容）第三章. 日常管理制度1、作息时间作息时间9：00——12：00 14：00——17：302、考勤、查岗早上、中午、晚上须报到。
人事部或经理随时抽查，员工迟到半小时内罚款30元，早退者每早退1次罚30元，负责人包庇者同罚。
售后部的考勤：考勤由各点负责人记录，不的弄虚作假，并及时填写考勤表。
开发部的考勤：在公司点名报到。
处罚规定：在一个月内连续迟到3次，累计迟到第4次后公司予以劝退。
迟到累计1小时做旷工半天处理，无故旷工（未请假也未到公司报道者）半天罚款100元，并全体通报，无故旷工一天罚款200元，超过2天以上按自动离职处理。
3、请假事假和病假1天或1天以上都需提前1天电话请示经理（特殊紧急事情除外）经理批准以后方可，半天或半天以下点负责人可以批准，一个月必须保证26天（31天的必须保证27天）的上班日才可算全勤，才给与全勤奖（迟到一次则不算全勤）。
无特殊原因（生老病死）公司活动的前1天不允许的请假。
无任何说明而不到做旷工处理。
凡请假必须提前1天办好请假程序。
4、早晚会A、早会（特殊情况须向经理说明原因，如早上派单或执行其他的工作）市场部在公司由市场部负责人召开。
其他部门在服务网点由点负责人召开早会的主要内容：主要布置当天的工作计划。
B、晚会会议内容：主要总结当天的工作。
5、电话A、任何人不得拨打私人电话，和顾客拨打电话不能长时间聊天。
B、有个人的电话或者是长途电话需经财务或者是经理批准方可C、一经查出有拨打私人电话公司查处详单将以2倍罚款。
6、会议A、公司的重要会议员工不得请假（除开生老病死），否则员工将停职一天学习考核过后方可上班。
B、公司的会议员工都必须做好笔记记录。
C、不允许电话铃响，不允许未经允许私自离开会场，不允许交头接耳议论。
第四章. 人事管理制度1.应聘手续所有应聘者均应填写《应聘登记表》并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料,并附个人1寸或2寸免冠彩色照片2张.2.个人资料个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重着予以辞退，其主要包括：姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严重性疾病，原工作单位名称以及离职原因，家庭成员以及电话，地址。
3.试用期A、新进员工试用期3个月. （员工未满15天自动离职者将不计工资，7天内公司劝退者将不计工资）B、试用期内,公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）,工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效等进行考核（见《新员工考核表》）,考核合格者将转为正式职工,对考核不合格者,公司将予以辞退或不计薪酬再学习.C、员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司或负责人提案,报人力资源批准后可予提前转为正式员工.4、培训,教育新进员工进入公司后都会进行入职培训，主要有以下内容：A、公司相关情况B、产品、市场、客户相关情况C、公司的业务流程D、各项管理制度的学习5、定岗A、定岗时间：1-3个月试用期过后，根据员工的培训情况和综合素质和能力定岗。
B、定岗的原则:最高部长级别的定岗先从副职开始定岗。
C、定岗和工资级别挂钩。
6、晋职A、为了提供员工更广的发展空间,对于工作业绩,能力,品行,学识佳的员工将予以升职.B、晋职头1个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,则公司将正式委任该职,并予以调整薪资.C、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度。
7、解聘及离职A、员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公有权根据相关规定辞退员工，辞退的员工必须做好顾客及相关物品的交接工作。
B、员工若要提出辞职,员工应提前15天书面通知人事部,负责人或管理干部应提前1个月书面通知人事部，并按辞职流程及相关交接工作办妥手续后方可离职.8、交接程序当员工与本公司结束雇佣关系时,应先办理好交接手续。
包括:A、交接公司固定资产及相关资料B、交接工作内容C、填写离职单。
9、员工福利A、为员工提供工作服装。
B、正式入职后办理意外伤害保险。
C、享受传统重大节日福利第五章. 行为准则和工作纪律1.仪表仪容A、男员工着装应得体大方,保持清雅整洁之仪容.B、男性员工须结领带,穿衬衣,着西装,纽扣须扣整齐,发型应齐整,干练,不留长发和胡须,不剃光头.C、女性员工须清雅淡妆,着职业装,披肩长发应束发,衣着及饰物不得夸张.D、周末员工可穿着一些个性化衣着,如:牛仔裤,球鞋,运动类休闲装。
E、本公司员工在办公室内必须佩带胸牌,一律佩带在左胸袋位置.2、工作纪律A、员工应按规定时间上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅离职守。
B、工作时间内,员工不得接待私人探访,如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待.C、员工不得在工作时间内从事闲聊,看书报,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等与工作无关的事项,更不得用公司的场地,设施操作与本公司无关事物.D、员工不得在本公司办公室范围内大声喧哗,粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为.E、员工应爱护公司设施,设备,生财工具,如有破坏或挪用者视其情节轻重,损坏大小赔偿并罚款,情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控.F、员工不得利用职权营私舞弊,假公济私,打击报复.G、员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动.H、员工不得有损害公司财产,商誉,或贪污受贿等行为,知情员工应立即上报,维护隐瞒或知情不报者,将受到严重的纪律处分.I、员工不得煽动其他员工偷工怠懈,干扰日常工作.J、员工不得违反公司保密规定,未经上司许可或授权,严禁对外评论公司各项政策及经营手段或将公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助.K、员工不得在公司电脑上玩游戏,随意拷贝,删除,篡改公司电脑资料,或将公司电脑软件带回家,更不得泄露公司电脑资料信息.L、工作范围范围内严禁吸烟.M、办公室内不得存放贵重物品,如有遗失公司概不负责.N、员工应按培训内容处理客人投诉情况,不得冲撞顾客与顾客发生争吵.O、员工须处处维护公司形象,将公司利益放在第一位,不得做有损于公司形象的事,未经上司授权不得向公司内,外人员描述,评论公司的各项政策及经营手段,公司的各类文件,资料均属公司的商业秘密,员工应妥善保管及严守秘密.P、除使用公司的名义办理公务外,任何员工不得使用公司的名义作任何用途,滥用公司名义者将被视为欺诈行为,有关员工除受到纪律处分外,还有可能会受到民事或刑事检控.Q、工作时间内,员工对上司应该百分之百的服从,不得作出不服从上司合理的工作指示或不尊敬上司的行为,员工应按时完成上司下达的任务,不得无故拖延,拒绝或终止工作.3、处事礼仪A、站要挺拔,坐要端正,行要平稳轻快,不能左摇右晃,拖拉或声响过大.B、讲话要保持适当声响,吐字清晰,措辞得体大方,讲话时神情要和蔼专注,不要东张西望,心不在焉.C、手势要适当,不要举动张扬.D、打招呼：遇到上司要称呼XX总，XX经理，XX部长，遇见同事,要互相问侯”你好”,多次见面也应点头微笑.E、下班时看到同事仍在工作的应道别,如同事在埋头工作,请不要打扰.F、电话接听：员工应在电话铃声响3遍之内接听. 首先说:您好”.同事不在但电话铃声响,周围同事应代为接听,问清对方姓名,来电事项以便转告.第六章. 行政、后勤管理制度1、新客户资料管理A、新顾客的界定：B、15天没有进行跟踪的顾客，公司将重新安排员工实施跟踪。
C、员工自动放弃的顾客公司将顾客资源重新进行分配2、老客户资料管理A、老顾客资源概述：老顾客资源是属于公司所有，是公司的无形资产，任何人不得占为己有，更不得以个人维护的名义拒绝公司对老顾客资源的调动安排，更不能以私人的名义谋取利益。
B、老顾客的界定:开发部不能拥有老顾客资源，必须根据公司顾客交接手续移交到售后部。
C、老顾客资料管理：售后部统一管理老顾客资料，售服员工只能管理本人服务的顾客资料，并且顾客资料不得遗失和流出公司，更不得将顾客资料谋取利益，一经发现将作辞退处理。
3. 车辆管理A、为了加强车辆管理，保证工作和正常开展，严格控制车辆经费开出，降低费用，增强司机责任感，确保车辆安全，特制定本制度。
B、车辆管理所有车辆均由办公室统一安排、统一管理、统一调配；4. 办公用品及固定资产管理A 由于生产需要，各单位购置固定资产必须提前向主管提出申请，报经总经理批准后，由相关部门负责购置。
B 购进固定资产后后，由相关单位验收存档并建立，及时通知使用单位。
C 凡列入公司的固定资产未经公司主管领导和总经理批准，任何单位不得擅自调拔、转移、借出和出售。
D公司内部设备的调拨与转移，必须通过主管办理资产转移手续，同时由调出、调入单位的双方领导及经办人签字后，由财务部门办理转帐手续，并通知相关的进行账、卡交接。
第七章. 会务管理制度1、会务的概念：A、凡公司开展的A、B会议、联欢会、庆典、旅游、大型座谈会、恳谈会、等均属会务管理范畴。
B、会务的组织和策划均有专人管理，公司所有参会员工均应遵守。
2、会务组织A、会务开展的时间和地点、参会人数、活动流程、注意事项、奖罚措施应由专管人员将活动方案提前1个星期以书面的形式通知相关人员。