事业单位日工资怎么算
事业单位工资制度(7篇)
事业单位工资制度(7篇)对于员工的薪酬发放,每一个公司都有着自己的一套管理制度。
那么,你真正懂得怎么制定制度吗下面是由小编给大家带来的事业单位工资制度模板7篇，让我们一起来看看！事业单位工资制度第一章总则第一条适用范围本管理制度适用于公司所有编制内员工。
第二条薪酬支付要素公司薪酬支付的要素是：职位价值、员工绩效、员工能力素质、同地区同行业市场薪酬水平。
第三条管理层级及职系公司的各级员工分为四个管理层级：1、高层员工：公司副总经理职位起。
2、中层员工：职能部室、业务部门正副部长职位。
3、基层员工：公司各部门一般管理职位和业务部门业务员。
4、初级员工：操作工、见习工等。
公司的各级员工分为二个职系：1、职能部室：包括行政人事部、财务部、物流中心、采购部的员工。
2、业务部门：包括市场营销部的员工。
第二章薪酬元素第一条公司薪酬结构从整体上包含下列薪酬元素：（一）基本薪酬：包括固定岗位薪酬和定档工资。
（二）绩效薪酬：包括月度奖金、年终奖金、效益奖金。
（三）福利及补助。
（四）其他薪酬：包括特殊奖励等。
第二条固定薪酬及岗位补贴固定岗位薪酬和级别工资通过采取职位分级、级内分档、一岗多薪的方式体现职位和个人技能的差异：根据公司人力资源成本的承受能力、外部市场薪资水平和岗位评价结果测算得出。
第三条月度奖金月度奖金是根据对非经营部门员工月度绩效的评定，以月度绩效工资的方式发放。
第四条年终奖金年终奖是员工通过努力而取得的薪资单元，由个人的绩效、单位绩效共同决定。
第五条效益奖金指经营部门完成计划任务后对其部门的奖金，可以月为周期，也可以项目为周期。
第六条福利主要指补充商业保险等。
第七条补助一般补助：包括餐补、通讯补助等。
培训补助：公司激励绩效优异、能力素质突出的员工，对于参加外委、外派等方面培训学习的员工，根据管理层级和绩效对其培训进行补助；第八条特殊奖金特殊奖金的目的在于对员工个人的优秀表现予以正强化，以激励员工自觉地关心公司的发展。
天津事业单位工资标准
天津事业单位工资标准天津市是我国重要的经济中心之一，事业单位在其中扮演着重要的角色。
事业单位工资标准是事业单位管理的重要内容之一，也是广大事业单位员工关心的焦点问题。
下面就天津事业单位工资标准进行详细介绍。
首先，天津事业单位工资标准的确定是受到国家相关规定和天津市人民政府的指导意见的。
国家规定了事业单位工资总额的构成和管理办法，天津市人民政府则会根据实际情况制定具体的工资标准。
天津市事业单位工资标准一般会根据当地的经济发展水平、物价水平、人民生活水平等因素进行调整。
其次，天津市事业单位工资标准的构成主要包括基本工资、津贴和补贴、奖金和津贴、福利待遇等内容。
其中，基本工资是事业单位员工工资的主要组成部分，是按照岗位等级和工作年限确定的。
津贴和补贴是根据员工的工作特点和工作条件而发放的，包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。
奖金和津贴是根据员工的工作表现和业绩而发放的，是一种激励手段。
福利待遇包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等，是事业单位员工的社会保障。
再次，天津市事业单位工资标准的调整是受到多方面因素的影响的。
一方面是受到国家宏观经济政策的影响，国家经济形势好转时，事业单位工资标准也会相应提高；另一方面是受到天津市经济发展水平的影响，当地经济水平提高时，事业单位工资标准也会相应提高；此外，还受到物价水平、人民生活水平等因素的影响。
最后，天津市事业单位工资标准的执行是由各级人力资源和社会保障部门负责监督的。
他们会根据国家和地方的相关政策，指导和监督事业单位工资标准的执行情况，确保员工的合法权益。
综上所述，天津市事业单位工资标准是受到国家和地方相关规定的影响，是根据当地的经济发展水平和员工生活水平等因素进行调整的，是由各级人力资源和社会保障部门负责监督的。
希望天津市的事业单位员工能够在良好的工资待遇下，更好地为当地的经济发展做出贡献。
事业单位工资构成及现行工资标准
事业单位工资构成及现行工资标准事业单位现行工资制度于2006年7月1日起开始执行，是我国建国以来第四次工资制度改革。
改革的目的是：建立符合事业单位特点，体现岗位绩效和分级分类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，建立宏观调控机制，逐步实现事业单位收入分配的科学化和规范化。
一、工资构成：㈠、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
详情请点击：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
㈡、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
㈢、津贴补贴：1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县；二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
（尚未制定）㈣其它工资在重庆市有关津补贴出台前暂保留以下津补贴。
1、保留奖金：在1993年工改前，国家规定机关执行的奖金额度为：3个月工资，事业单位为3个半月工资，工改后该奖金项目取消，但保留了事业单位多出的半月工资。
该保留奖金只有93年工改前的老职工才有，执行当时的标准（每个人不一样），之后进入事业单位的职工没有。
国家事业单位工资标准
国家事业单位工资标准国家事业单位工资标准是指国家对于事业单位工作人员的薪酬水平所做的规定和标准。
事业单位是指由国家或地方政府举办或者控股的，依法设立，主要从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版等公益事业的事业组织。
事业单位工资标准的确定，直接关系到事业单位工作人员的收入水平，也直接关系到事业单位的人才引进和留用。
国家事业单位工资标准的制定，是在充分考虑国家宏观经济政策、社会发展需求和事业单位自身实际情况的基础上进行的。
国家事业单位工资标准的核心目标是保障事业单位工作人员的合法权益，激励他们更好地为事业单位的发展做出贡献。
国家事业单位工资标准的主要内容包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等。
其中，基本工资是工作人员按照其工作岗位和工作年限确定的最低工资标准，是工作人员工资的基础部分；岗位工资是根据工作人员所从事的具体岗位确定的工资标准，反映了工作人员的工作职责和工作强度；绩效工资是根据工作人员的工作业绩和工作表现确定的工资标准，是对工作人员工作业绩的一种奖励；津贴和补贴是针对特殊情况或者特殊岗位确定的额外补贴，旨在保障工作人员的基本生活和工作需求。
国家事业单位工资标准的确定，需要充分考虑事业单位的财务状况、人才需求和社会公平。
一方面，要保证事业单位的财政收支平衡，避免因过高的工资标准导致财政风险；另一方面，要保证工作人员的工资水平能够体现其工作价值，激励他们为事业单位的发展做出更大的贡献。
国家事业单位工资标准的调整，应当依据国家宏观经济政策和事业单位实际情况进行。
在国家经济形势良好、事业单位收入稳定增长的情况下，可以适当提高工资标准，以激励工作人员更好地为事业单位的发展做出贡献；在国家经济形势不佳、事业单位收入不稳定的情况下，可以适当调整工资标准，但要避免对事业单位财政造成过大压力。
总之，国家事业单位工资标准的确定和调整，是一个复杂而又重要的问题，需要充分考虑国家宏观经济政策、事业单位的实际情况和工作人员的合法权益。
天津事业单位工资标准
天津事业单位工资标准天津市是一座充满活力和机遇的城市，吸引着大批人才前来发展。
作为事业单位工作者，了解天津事业单位工资标准是非常重要的。
本文将详细介绍天津事业单位工资标准的相关内容，希望能够为大家提供一些参考。
首先，天津市事业单位工资标准是由人力资源和社会保障部门制定并公布的。
根据国家相关规定，事业单位工资标准主要包括岗位工资、绩效工资、津补贴和奖金等内容。
岗位工资是事业单位工作人员根据所在岗位确定的基本工资，是工资的基础部分。
绩效工资是根据工作绩效考核情况确定的工资，是对工作业绩的一种奖励。
津补贴是根据工作地点、工作性质等因素确定的补贴，包括生活补贴、工龄补贴、岗位补贴等。
奖金是根据个人或集体取得的工作业绩给予的奖励，是一种额外的收入。
其次，天津市事业单位工资标准的具体数额根据不同岗位和职级而有所不同。
一般来说，高级职称和高级岗位的工资标准相对较高，而初级职称和初级岗位的工资标准相对较低。
此外，不同行业、不同单位的工资标准也会有所差异。
在确定工资标准时，除了考虑个人的工作表现和职称职级外，还要考虑到所在单位的经济实力和行业情况。
再次，天津市事业单位工资标准的调整是受到国家宏观经济政策和城市经济发展情况的影响的。
一般来说，国家宏观经济政策的调整会对事业单位工资标准产生一定影响，而城市经济发展情况的好坏也会直接影响到事业单位工资标准的调整幅度。
因此，了解国家和城市的宏观经济政策和经济发展情况，对于预测和了解事业单位工资标准的调整具有一定的参考意义。
最后，天津市事业单位工资标准的透明度和公开性也是非常重要的。
事业单位工资标准的透明度和公开性直接关系到广大员工的合法权益。
因此，天津市各级人力资源和社会保障部门都会定期公布和调整事业单位工资标准，并且接受社会监督。
员工可以通过查询相关部门的公告或咨询相关工会组织来了解最新的工资标准和调整情况。
总之，天津市事业单位工资标准是一个涉及到广大员工切身利益的重要问题。
事业单位的工资计算与发放标准
事业单位的工资计算与发放标准随着中国经济的快速发展，越来越多的人选择在事业单位工作，并对事业单位的工资计算与发放标准产生了浓厚的兴趣。
本文将介绍事业单位的工资计算与发放标准，并分析其相关政策与实施情况。
一、工资计算标准事业单位的工资计算标准主要包括基本工资、绩效工资和津贴等各项收入。
基本工资是事业单位工资的基础，根据员工的职务等级和工作年限确定。
绩效工资是基于员工个人的工作表现和绩效考核结果来计算的，一般每年进行一次评定。
津贴是根据员工的工作特点和工作环境提供的额外补贴。
具体的工资计算标准以《事业单位工资制度改革试行办法》及相关政策文件为准，不同地区和单位可能会有一些差异。
二、发放标准与时间事业单位的工资发放标准一般由各单位和地方政府根据相关政策做具体规定。
一般而言，工资是按月发放的，每月的发放时间一般是在下个月的1日至10日之间。
发放标准包括基本工资、绩效工资、津贴以及一些特殊福利等。
根据员工的工作职责和岗位等级，相应的工资项目会有所不同。
工资发放通常是通过银行转账的方式进行，保证了工资的及时性和安全性，但也存在一定的操作成本。
一些事业单位还提供了工资条的打印，便于员工核对和管理。
三、政策与实施情况分析近年来，中国政府对事业单位的工资计算与发放标准进行了一系列改革，并出台了一些相关政策来进一步规范事业单位的工资管理。
首先，政府提出了“能者多得、贡献有酬”的原则，鼓励事业单位通过绩效工资来激励员工的工作积极性。
这一原则在一定程度上增加了工资的分配灵活性，提高了员工的工作积极性。
其次，政府加大了工资的调整力度，不断提高事业单位的工资水平。
国家和地方政府相继出台了一些政策，提高了基本工资的标准和幅度。
这一政策举措有效地提高了事业单位员工的收入水平，促进了员工的积极性和工作热情。
另外，政府还加强了对事业单位工资的监管和审计。
通过建立健全的工资管理制度和相应的监督机制，加大了对工资发放的监督力度，防止了不合理的工资分配现象的发生，确保了工资的公正性和合理性。
事业单位工作人员工资计算方法详解
事业单位工作人员工资计算方法详解工作时间长了，对于单位的工资组成开始关注，了解了工资的组成到底是怎样的，这里就大家对于工资的迷惑做详细的解释，不懂的可以联系我。
下面步入正题。
事业单位工作人员的工资组成主要包括两大块：基础工资和绩效工资。
即：工资=基础工资+绩效工资其中的基础工资包括：职务岗位工资和薪级工资。
即：基础工资=职务岗位工资+薪级工资（注：职务工资与职务的高低直接相关，职务级别越高，职务工资则越高。
薪级工资与工作年限等因素相关，工作年限越长，薪级工资越高。
）其中的绩效工资包括：基础绩效工资和考核绩效工资。
（注：这是自绩效工资改革后最新的绩效工资发放办法，我这的地区是从2012年开始实行的！）即：绩效工资=基础绩效工资+考核绩效工资（注：基础绩效工资是指每月发放的工资，即直接计算到基础工资里每月打到卡里。
考核绩效工资是指年终考核时候，根据考核成绩计算一次性发放的工资，我们这边是半年一发。
）以上就是工资的主要组成。
那么下面我再以实际的例子给大家讲解工资的组成。
我们这边每月的工资到底怎么算呢？五险一金又是怎么计算的呢？扣掉五险一金后最终到卡的工资又是怎么来的呢？我再给大家仔细的来算算！基础绩效工资=绩效工资*70%考核绩效工资=绩效工资*30%（这是我们这边的计算标准，各地区存在差异！）每月到卡工资=（每月工资）—（五险一金）（事业单位因为退休没有实行养老保险，因此实际只有四险一金）四险=每月工资*2.8%公积金=每月工资*20%实例：每月工资=基础工资+基础绩效工资=（职务岗位工资+薪级工资）+基础绩效工资=（职务岗位工资+薪级工资）+绩效工资*70%=（450+165）+1600*70%=1735元四险=每月工资*2.8%=1735*2.8%=48.58元公积金=每月工资*20% =1735*20%=347元（注：个人347，还有单位的也是347）每月到卡工资=每月工资—（四险+公积金）=1735—（48.58+347）=1339.42元。
事业单位工资怎么算的
事业单位工资怎么算的推进事业单位改革是我国行政管理体制改革的主要任务之一,也是大力促进我国公共服务与公益事业发展的必然要求。
以下是为大家整理的事业单位工资计算方法，希望你们喜欢。
事业单位工资计算方法职务工资，津贴，教护10%，教护龄津贴，岗位工资，家属补贴，女工费，特岗津贴，移动通讯，液化，孩补，房补，电话补贴，司机补助，其它，应发工资，住房公积金，个人所得税，个人医保2%事业单位提前退休工资的计算如果年龄未满国家规定的退休年龄，名额还在单位(就是说你还属于单位员工的话)按国家规定发放：(1)工作年限或连续工龄满20年的按本人标准工资的75%发给，(2)工作年限或连续工龄满15年不满20年的按本人标准工资的70%发给，(3)工作年限或连续工龄满10年不满15年的按本人标准工资的60%发给。
仍然可以享受在职的一切福利。
事业单位产假工资的发放我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。
同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。
企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。
没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。
这里说的是基本工资。
其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
事业单位工资计算公式是什么
事业单位工资计算公式是什么随着事业单位绩效工资改革、事业单位分类改革以及岗位设置工作的日趋深入,事业单位人事管理逐步向科学化、规范化和制度化迈进。
接下来请欣赏店铺给大家网络收集整理的事业单位工资计算公式。
事业单位工资计算公式新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴事业单位岗位工资，它主要的特点是对岗不对人。
岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。
但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。
岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。
它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。
一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。
事业单位工资套改计算方法1、岗位工资的套改中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。
不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工改前职务工资*10%。
事业单位工资薪级算
事业单位工资薪级算事业单位是经济社会开展中提供公益效劳的主要载体，是我国社会主义现代化建立的重要力量，在促进经济社会开展、改善人民群众生活方面发挥了重要作用。
现在请欣赏带来的事业单位工资薪级计算方法。
第一条目的企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。
为企业长远开展创造更大的价值和作出更大的奉献，鼓励员工与企业同开展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
第二条适用对象企业全体员工第三条设定标准在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。
第四条工龄的计算每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比方xx年4月份之前入职的，xx年才可以享受工龄级别的升格;xx年5月份(包含5月份)之后入职的，xx年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资第五条工龄工资的计算(举例说明)例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于xx年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于xx年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整第六条员工辞职后又复职员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。
工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算方法是年—年+1。
相关政策：1.工作人员所聘岗位是指xx年6月30日在聘(任)岗位。
(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)2.任职年限计算截止至xx年6月30日。
事业单位年休假工资计算方法
事业单位年休假工资计算方法市政府办公室日前出台《做好机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》以下简称《通知》，以推动落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度，维护广大干部职工的休息休假权利。
鼓励领导干部带头休假《通知》指出，实施职工带薪年休假是国家以法规的形式确立的一项重要福利制度，各级各部门要站在以人为本、维护职工权益、顺应群众期盼的政治高度，充分认识执行带薪年休假制度的重要性。
各级领导干部特别是主要负责同志要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度的落实。
要从思想和行动上引导、鼓励干部职工正确看待工休关系，依法享受休假权益。
法定假日休息日不计入年假根据规定，工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
工作人员从达到规定的工作年限的下月起享受相应的年休假天数。
国家法定休假日、休息日，国家规定的探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假假期。
另外，有五种情形，不享受当年的年休假：依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
年休假可集中或分段安排《通知》指出，工作人员年休假在1个年度内可根据个人意愿集中安排，也可分段安排。
一般不跨年度安排，确有特殊情况的，可跨1个年度安排。
上一年度工作任务特别繁重的单位中确因工作需要不能休假的，可一并纳入本年度计划安排调休，保证全员享有年休假机会。
各级各类机关事业单位每年年初要在保证完成年度工作任务的前提下，充分尊重干部职工意愿，尽力克服工休矛盾，制定年度全员带薪年休假计划，报同级人力资源和社会保障部门备案。
各单位要建立规范的年休假计划管理台帐，及时登记年休假计划执行情况及调休情况，每季度公示一次。
事业单位工资制度范本
事业单位工资制度范本无论是什么样的公司单位,对于员工来说,首要的就是工资的发放,那么,工资的管理制度是怎么样的呢？下面是由作者给大家带来的事业单位工资制度范本7篇，让我们一起来看看！事业单位工资制度范本篇1一、工资标准：１、实行职务等级岗位工资制；２、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级；３、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整；二、工资构成：１、个人总收入＝基本工资＋岗位工资＋奖金；２、基本工资：依据担任职务经过考核确定；３、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定；４、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。
５、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。
三、职务岗位变动后的工资级别确定：１、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级；２、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级；若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变；若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行；四、新进店员工等级的确定：１、调入人员：有相同工作经历，调入本店后，经试用期满合格，可参照原工作时间和工作能力，纳入相应岗位等级；２、各专业学校毕业生直接来本店工作：所在岗位试用三个月后，根据其条件和本岗位要求，确定岗位等级；３、职业高中毕业生、定向培训生：定向培训期间发生活补贴，经实习期满后，享受公司一切待遇，并依其所在岗位要求逐步晋升；五、审批权限：１、主管及以下的各级员工等级工资的确定，由所在部门根据编制和实际工作需要，进行考核，提出意见报人事培训部批准；２、部门副经理及以上管理人员等级工资的确定，根据总经理任职命令，人事培训部负责执行。
事业单位职工加班工资计算
肿瘤科工作制度目录一、基本医疗服务保障制度二、肿瘤科医疗安全管理制度三、肿瘤科查房制度四、肿瘤科医疗会诊制度五、肿瘤多学科联合会诊制度六、肿瘤科知情同意制度一基本医疗服务保障制度1、为保证医疗服务质量，加强医疗保障管理，健全医疗保障险管理制度，由医务科负责监督制度落实。
2、医院应在显著位置公示定点医疗机构资格证书（正本）、对优质服务便民措施、常用药品及收费项目价格进行公示，为就医人员提供清洁舒适的就医环境。
3、科室应加强医疗保险政策的学习和宣传，坚持“以病人为中心”的服务准则，热心为参保人员服务，在诊疗过程中严格执行首诊负责制和因病施治的原则，合理检查，合理用药，合理治疗，合理控制医疗费用。
4、科室在为参保人员提供医疗服务时应认真核验就诊人员的医疗保险（离休干部）病历、社会保险卡及医疗保险证（以下统称“证、卡”），为保证参保人员治疗的连续性和用药的安全性，接诊医师应查阅门诊病历上的前次就医配药记录，对本次患者的检查、治疗、用药等医疗行为应在病历上明确记录。
参保人员因行动不便委托他人代配药的，由被委托人在专用病历上签字。
5、科室严格遵守药品处方限量管理的规定：急性病3-5天、慢性病7-10天、需长期服药的慢性病30天、同类药品不超过2种；住院病人出院时不得带与本次住院病情无关的药品。
6、严格掌握参保人员出入院标准，及时办理出入院手续。
不得将不符合住院标准者收治入院，严禁分解住院和挂床住院。
7、医护人员要核对参保病人诊疗手册，如发现住院者与所持证件不相符合时，应及时扣留相关证件并及时报告医务科，严禁冒名顶替住院。
8、做好医保病人入院宣教和医保政策的宣传工作，按要求签定医保病人自费项目同意书，因自费药品或检查未签字造成病人的费用拒付，则由主管医师负责赔偿。
9、严格控制药品比例，科室要按照医院制定各科药品比例指标进行控制；严格控制自费药品比例，原则上不使用自费药品；超标药品比例也将纳入当月院考评。
10、严格内置材料及特检、特治（包括价格在500元以上医用材料）审批工作，要求尽可能使用国产、进口价格低廉的产品。
事业单位工资管理制度规定
事业单位工资管理制度规定规章制度的制定,需要按照国家的法定条规来进行,才具有法律作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是由作者给大家带来的事业单位工资管理制度规定7篇，让我们一起来看看！事业单位工资管理制度规定篇11、目的为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，依据集团公司现状，特制定本规定。
2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
2.1 公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时依据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异；2.2 竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
2.3 激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。
2.4 经济：在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。
2.5 合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任：总经理成员：分管副总经理、财务总监、人力资源部经理、财务部经理3.2 薪酬委员会职责：3.2.1 审查人力资源部提出的薪酬调整策略及其他各种货币形式的激励手段（如年终奖、专项奖等）。
3.2.2 审查个别薪酬调整及整体整体薪酬调整方案和建议，并行使审定权。
本规定所指薪酬管理的最高机构为薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。
4、制定依据本规定制定的依据是依据内、外部劳动力市场状况、地区及行业差异、员工岗位价值（对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素）及员工职业发展生涯等因素。
（岗位价值分析评估略）5、岗位职级划分5.1 公司所有岗位分为六个层级分别为：一层级（A）：集团总经理；二层级（B）：高管级；三层级（C）：经理级；四层级（D）：副理级；五层级（E）：主管级；六层级（F）：专员级。
2022年事业单位工资标准表
【导语】事业单位⼯资套改后，事业单位⼈员⼯资标准也有所变化，那么2022年事业单位⼯资标准表是怎么样的呢？更多相关内容请关注事业单位招聘频道！1.事业单位绩效⼯资标准是什么 它是指现代企业的⼯资体系发⽣了很⼤的变⾰，企业的薪酬结构主要有三⼤部分构成：⼯资、绩效、奖⾦（年终奖⾦与特殊专项奖⾦）与福利（法定福利与企业补充福利）。
绩效⼯资的实质是“岗位价值押⾦”，即企业在⼈岗不完全匹配的情况下，将员⼯对应的岗位薪资⽔平分拆成两部分，⼀部分固定发放，⼀部分则根据绩效调整发放。
企业平均绩效奖是指企业前⼀个⽉或⼀个季度的利润收⼊的⼀定⽐例进⾏等级平均再分配。
岗位绩效奖⼀般是指部门利润收⼊的⼀定⽐例进⾏的分配，没有收⼊的配合服务部门则采⽤⼀定的标准进⾏平衡。
管理岗位五级（正处）40000元／年六级36000元／年七级33800元／年⼋级29600元／年九级25800元／年⼗级21400元／年专业技术岗位五级44000元／年副⾼（中⾼、副教授）六级42000元／年七级40000元／年⼋级36000元／年中级（、中⼀、⼩⾼）九级34800元／年⼗级33800元／年⼗⼀级29600元／年初级⼗⼆级115800元／年⼗三级11400元／年事业单位绩效⼯资表勤技能岗位技术⼯⼀级126000元／年⼆级124800元／年三级123800元／年四级19600元／年五级15800元／年普通⼯111400元／年。
2.2022年事业单位⼯资组成 事业单位员⼯的⼯资组成包括基本⼯资、绩效⼯资、津贴补贴等，具体表现为： 1.基本⼯资包括岗位⼯资和薪级⼯资，其中岗位⼯资分为13个等级，薪级⼯资分为专业技术⼈员和管理⼈员设置65个薪级，⼯⼈设置40个薪级。
2.绩效⼯资：体现事业单位⼈员实绩和贡献的⼯资。
3.津贴补贴：包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。
3.事业单位⼯资套改政策 ⼀、薪级⼯资的套改 1.⼯作⼈员按照本⼈套改年限、任职年限和所聘岗位，结合⼯作表现，套改相应的薪级⼯资。
关于事业单位公休假时间的规定
关于事业单位公休假时间的规定事业单位的管理是非常严格的，并且员工的福利是很好的，那单位的公休假时间是多长呢?是怎么规定的?以下是店铺为你整理的关于事业单位公休假时间的规定相关资料，希望大家喜欢!事业单位公休假时间规定第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
基本工资1500一天怎么算
基本工资1500一天怎么算工资为劳动者的生活提供基本的物质保障,特别是在我国现阶段,劳动是劳动者谋生的手段,获取工资仍然是劳动者履行劳动义务的最直接、最根本的目的。
那么基本工资一天要怎么算呢》下面是由店铺分享的基本工资1500一天的计算方法，希望对你有用。
基本工资1500一天怎么算一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天基本工资的规章制度基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。
其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。
基本工资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。
现行基本工资制度的特征工资1、多样性。
企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。
其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2、结构性。
岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。
[2]3、等级性。
在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
天津事业单位工资标准
天津事业单位工资标准天津市作为中国的四个直辖市之一，拥有着独特的经济和社会发展背景。
在这样的城市中，事业单位是一个重要的组成部分，而事业单位工资标准更是关乎广大职工切身利益的重要问题。
下面我们就来详细了解一下天津事业单位工资标准的相关情况。
首先，天津市事业单位工资标准的制定是依据国家相关法律法规和政策文件来执行的。
根据国家的规定，事业单位工资标准主要包括岗位工资、绩效工资、津贴和补贴等内容。
岗位工资是根据职工所在的岗位等级和工作年限来确定的，绩效工资则是根据职工的工作表现和工作成绩来发放的，而津贴和补贴则是根据职工的实际工作情况和生活需要来发放的。
其次，天津市事业单位工资标准的具体执行情况是由各个事业单位自行制定并报相关部门审核通过的。
在执行过程中，各个事业单位要严格按照国家相关法律法规和政策文件来执行，确保工资的公平合理性。
同时，事业单位还要根据自身的实际情况来合理调整工资标准，确保职工的工资能够与城市的经济发展水平相适应。
再次，天津市事业单位工资标准的调整是一个动态的过程，需要根据城市的经济发展和职工的生活水平来进行合理调整。
在这个过程中，各个事业单位要充分听取职工的意见和建议，确保调整后的工资标准能够真正反映职工的实际需求。
同时，事业单位还要加强与相关部门的沟通和协调，确保调整后的工资标准能够得到有效执行。
最后，天津市事业单位工资标准的执行情况是由相关部门进行监督和检查的。
相关部门要加强对各个事业单位的工资标准执行情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
同时，相关部门还要加强对事业单位职工的权益保护，确保他们能够享受到合理的工资待遇。
综上所述，天津市事业单位工资标准的制定、执行和调整是一个复杂而又重要的问题，需要各个相关部门和事业单位共同努力，确保工资标准能够真正反映职工的实际需求，促进事业单位的稳定发展和职工的幸福生活。
希望通过我们的共同努力，能够为天津市事业单位工资标准的完善和发展贡献自己的一份力量。
2018年事业单位的加班费怎么规定的
2018年事业单位的加班费怎么规定的根据劳动法和国家的有关规定，用人单位由于生产或其他需要，在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间也就是加班时间的工资报酬，即加班费，那么事业单位的加班费是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的2018年事业单位的加班费怎么规定的相关资料，希望大家喜欢!事业单位的加班费的规定劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
四种不能拒绝的加班在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。
●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;●为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季...可以直接向当地劳动局劳动监察部门举报.如何计算不同情况下的加班费确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。
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事业单位日工资怎么算
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们
的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。
因此，“制
度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节
假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资
数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的
法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
加班费计算案例：
前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%;
后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%;
以上两项总计：
3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元
本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元
加班费只与“制度计薪日”或日工资有关。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
企业计算加班工资的工资
基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的
工资标准确定。
如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可
与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。
如
果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动
者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
日工资计算是以基
数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月
21天计算)。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续
履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行
安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定
标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的
退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，
并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从
事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月
工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医
疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百
分之百。
看了“事业单位日工资怎么算”的人还看了：。