xx公司反违章管理办法
2023年某电业公司反违章管理办法
2023年某电业公司反违章管理办法一、背景介绍在电业行业中，安全是企业最重要的一环。
为了保障员工的人身安全和工作环境的安全，某电业公司制定了一系列反违章管理办法，旨在减少和防止违章行为的发生，提升企业的管理水平和员工安全意识。
二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中违反国家法律法规、安全操作规程、工艺流程等相关规定的行为。
2. 违章行为包括但不限于违反安全操作规程、操作工艺流程；盗窃、失窃企业物品；私自篡改、损坏企业设备；未经许可使用危险物品；对其他人员进行暴力、侮辱或骚扰等行为。
三、反违章管理办法的要求1. 加强培训与宣传（1）加强安全操作培训，确保员工熟悉各项操作规程和安全规定。
（2）定期开展安全宣传活动，提高员工的安全意识和防范意识。
2. 建立健全安全管理机制（1）建立健全安全责任制，明确各级管理人员的安全责任和部门之间的安全协作机制。
（2）设立安全监察部门，负责对员工的安全操作进行监督与管理，并及时发现和制止违章行为。
3. 设立奖惩制度（1）对于安全表现突出的员工进行表彰和奖励，树立正面榜样。
（2）对于违章行为的员工，进行相应的纪律处分和经济罚款，并通报批评。
4. 实施随机检查制度（1）定期进行随机现场检查，发现问题及时纠正。
（2）对于检查发现的违章行为，及时采取相应措施并追究相关责任人的责任。
5. 加强技术手段的应用（1）采用视频监控、安全报警等技术手段，实时监测工作场所的安全状况。
（2）建立违章行为记录系统，记录员工的违章行为和处理结果。
6. 加强员工参与和监督（1）组织员工参与安全管理决策和制定相关制度的过程，增强员工的安全责任感和自我约束能力。
（2）设立员工监督机构，接受员工对违章行为的举报并进行处理。
7. 加大违法违章行为的打击力度（1）建立违法违章行为举报投诉渠道，接受来自员工和社会的举报投诉。
（2）对于经核实的违法违章行为，依法追究法律责任，并给予相应的处罚。
四、禁止性行为指引1. 禁止任何形式的违章行为，包括但不限于盗窃、失窃企业财物，私自篡改、损坏企业设备，未经许可使用危险物品等。
某电业公司反违章管理办法（3篇）
某电业公司反违章管理办法主要包括以下几个方面：1. 强化安全教育培训：电业公司将定期开展安全教育培训，向员工普及反违章管理的重要性和要求。
培训内容包括工作规范、安全操作流程、安全事故案例分析等，以提高员工反违章意识和安全意识。
2. 建立违章行为报告制度：电业公司建立违章行为报告制度，要求员工如发现他人或自身存在违章现象，应及时上报，并给予奖励鼓励。
这样可以形成全员参与的反违章管理氛围，增强全员对违章行为的共识。
3. 设立违章行为举报渠道：电业公司设置违章行为举报渠道，用于接收员工和公众对违章行为的举报。
举报人的隐私将得到严格保护，同时对真实有效的举报给予奖励，以激励更多人积极参与反违章行动。
4. 加强巡查和监控：电业公司加强对施工现场和设备设施的巡查和监控，确保施工符合规范并没有违章行为。
使用视频监控、无人机巡查等现代技术手段，提高监管效果和数据采集能力。
5. 严惩违章行为：对发现的违章行为，电业公司将依法依规追责问责。
对涉嫌违法违规的行为，将及时报警、立案调查，对相关责任人追究刑事责任。
对于公司员工的违章行为，将进行相应的纪律处分，包括警告、罚款和停职等。
6. 审查和改进制度：电业公司定期进行反违章制度的审查和评估，及时发现和弥补制度中存在的不足之处，不断完善管理体系和工作流程。
通过以上的反违章管理办法，某电业公司可以提高反违章管理的效果，减少违章行为的发生，保障施工安全和电力供应的稳定性。
某电业公司反违章管理办法（二）第一章总则第一条为了加强电业公司反违章管理工作，提高安全生产水平，保障员工的生命安全和公司财产的安全，制定本办法。
第二条本办法适用于电业公司全体员工以及与公司有合作关系的单位和人员。
第三条电业公司反违章管理工作的原则是依法治理，预防为主，综合治理，全员参与。
第四条电业公司应当建立健全反违章管理工作领导机构，并明确相应的职责与权责。
第五条电业公司应当建立健全反违章管理工作的制度与规章，并加强宣传教育与培训，便于员工全面了解和遵守相关要求。
公司反违章管理办法
公司反违章管理办法反违章管理办法第一章总则第一条为加强xx（集团）有限公司（以下简称公司）反违章工作，指导各专业公司反违章工作的规范化、标准化、制度化建设，提高公司系统广大员工的反违章意识和“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害）能力，牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念，编写本办法。
第二条各单位应成立反违章组织机构。
成立以行政正职为组长，生产副职为副组长，成员由总工、副总、各职能部室、工会以及各生产部门负责人组成的反违章领导小组。
办事机构设在安监部门，负责反违章的日常工作和具体实施工作。
第三条各单位应建立专业公司、制造基地/运营组织/项目部、车间/班组/施工单位三级“违章档案”，如实记录各级人员的违章及考核情况，并作为绩效评价的重要依据。
制造基地/运营组织/项目部、车间两级设立“违章曝光栏”，以达到警示教育的目的。
第四条反违章工作要克服“以罚代管”和“只管不罚”的做法，对各类违章都要通过“教育、曝光、处罚、整改”四个步骤进行处理，按照“四不放过”的原则进行分析，找出原因，分清责任，提出并落实防范措施。
在对发生的不安全情况进行分析和原因查找时，必须对存在的违章现象进行分析。
第五条安全生产保证体系和监督体系是反违章工作的重要支撑。
要充分发动广大员工积极查禁违章，鼓励自查自纠和工作班成员之间、领导干部和员工之间的互相监督。
第六条本办法适用于公司各单位。
第二章职责与组织第七条各单位反违章领导小组负责反违章的组织领导工作，组织制定反违章管理实施细则、各类标准、奖惩考核办法，研究解决消除装置性违章所需的人、财、物；协调反违章工作中出现的问题；定期检查各部门、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进措施；讨论反违章的重大奖惩；监督、考核各级人员的作业性违章、指挥性违章、管理性违章以及各分管区域的装置性违章。
第八条各级安监部门具体负责对反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核。
某电业公司反违章管理办法范文
某电业公司反违章管理办法范文一、背景介绍随着现代社会的不断发展，电力在各行各业中发挥着至关重要的作用。
作为一家电业公司，我们始终秉持着为客户提供高质量、可靠的电力服务的理念，并且始终把安全作为工作的首要原则。
然而，近年来，我们也不可避免地面临着一些违章行为的挑战，这些违章行为严重威胁着电力系统的安全稳定运行。
因此，为了反击违章行为，保障人民生命财产安全，提高工作效率，促进公司可持续发展，我们决定制定一套反违章管理办法，以规范并加强违章行为的防范和处理。
二、违章行为的定义和分类（一）违章行为的定义：违章行为是指在电力生产、输送、使用过程中，违反国家和行业法规、标准、规程以及公司内部管理制度的行为，包括但不限于以下几类行为：1. 擅自改变电力设备及线路的参数、信号；2. 未经审批擅自进行电力系统扩容、改造等工程；3. 未经许可接入电力系统或注销后仍继续供电；4. 违反用电安全管理规定；5. 未按规定安装并使用漏电保护器；6. 未经授权进入电力设施；7. 各类违章电器、电线电缆等违规用电设备；8. 违法占用电力专用或防爆通道；9. 其他影响电力系统安全、稳定运行以及人身财产安全的违章行为。
（二）违章行为的分类：根据违章行为的性质和情节，我们将其分为轻微违章行为、一般违章行为和重大违章行为。
三、反违章管理办法的主要内容（一）加强宣传教育1. 针对公司全体员工制定违章行为的宣传教育计划，通过内部培训、警示教育等形式，普及和强化违章行为的危害性和法律责任；2. 定期组织违章行为防范和处理经验交流会议，分享成功案例和教训，提高员工的警惕性和防范意识。
（二）建立健全的违章行为防控机制1. 提升对电力系统的监控和保护能力，确保违章行为及时发现和处理；2. 建立健全的违章行为监测和统计体系，定期分析和评估违章行为的发生情况和趋势，制定相应的预防措施；3. 细化违章行为的防范和处理流程，明确责任人和工作流程，做到事前防范、事中控制和事后追责。
某电业公司反违章管理办法
某电业公司反违章管理办法
是指该公司为了规范员工的行为，提高工作效率和安全性而制定的管理规定。
具体内容如下：
1. 禁止违章施工：员工在进行电力工作时必须遵守相关的安全规定和操作规程，严禁违反规定进行违章施工。
2. 违章行为处罚：对于有违反规定进行违章行为的员工，根据违章的程度和后果，采取相应的惩罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
3. 定期检查：公司定期对电力工作现场进行检查，发现违章行为及时进行处理，确保安全。
4. 安全培训：公司定期组织员工进行电力工作的安全培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少违章行为发生的可能性。
5. 安全奖励：公司设立安全奖励制度，对没有发生违章行为的员工给予奖励和表彰，激励员工积极参与安全管理工作。
6. 安全监管：公司设立专门的安全监管部门，负责对电力工作进行监督和管理，及时发现和处理违章行为。
7. 安全沟通：公司鼓励员工之间进行安全沟通和交流，如发现他人有违章行为，应及时进行提醒和劝阻。
8. 违章行为记录：公司建立违章行为记录制度，对于有违反规定的员工进行记录，帮助监督和管理。
以上是某电业公司反违章管理办法的一些主要内容，旨在提高员工的安全意识和遵守规定的能力，确保电力工作的安全进行。
某电业公司反违章管理办法模版
某电业公司反违章管理办法模版反违章管理办法模板第一章总则第一条为了规范公司内部员工的工作纪律，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障安全生产，制定本办法。
第二条公司内部员工应该遵守国家法律法规、公司章程及各项管理制度，遵循职业道德规范，执行本办法。
第三条反违章管理办法是指公司建立和完善反违章管理体系，明确违章行为的认定和处罚标准，加强对员工的宣传教育和培训，推动企业长远发展和员工素质提升的制度。
第四条公司全体员工都有反违章管理的责任，包括领导干部、中层管理人员、工人等。
第五条公司将严格按照本办法对违章行为进行处理，对恶意违章行为将依法追究法律责任。
第二章违章行为的认定第六条违章行为是指公司内部员工在工作中违背国家法律法规、公司管理制度以及职业道德规范的行为。
第七条对于违章行为的认定，将遵循以下原则：1.客观准确：确有违章行为的证据，如现场调查记录、录像监控、相关文件或其他证据。
2.合法合规：违背国家法律法规、公司章程或者职业道德规范。
3.损害公司利益：对公司的利益造成具体损失或者潜在风险。
第八条对于一般违章行为将根据情节轻重采取相应的处理措施。
对于严重违章行为，将采取更严厉的处罚，甚至追究法律责任。
第三章违章行为的处罚第九条一般违章行为的处理原则如下：1.口头警告、批评教育。
2.书面警告。
3.个人申诉。
4.调离岗位、降级、降薪。
5.处分、开除。
第十条严重违章行为的处理原则如下：1.传唤听证，听证结果由专业人员组成的听证委员会综合诸多因素作出决定。
2.辞退、开除。
3.依法追究刑事责任。
第四章对员工的宣传教育和培训第十一条公司将定期组织员工关于违章行为的宣传教育和培训活动，提高员工对于违章行为的认识和预防意识。
第十二条员工宣传教育和培训的内容包括但不限于：1.违章行为的认定标准和案例分析。
2.国家法律法规和公司管理制度的学习。
3.安全生产知识和应急措施的培训。
4.诚信和职业道德的培养。
第十三条领导干部应该起到表率作用，时刻树立正确的工作纪律，引导员工树立正确的价值观。
某电业公司反违章管理办法(三篇)
某电业公司反违章管理办法1总则1.1为了加强总公司安全生产管理,使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，特制定本办法。
1.2反违章是总公司全员性工作，必须做到层层抓、层层保。
个人保班组（站所），班组（站所）保车间（科室）、车间（科室）保总公司。
管理干部和职工要实行“双向”监督。
1.3反违章工作要做到“管理、伦理、法理”三管齐下，要克服以罚代管和只管不罚。
要加强安全教育，提高职工的安全意识和“三不伤害”的能力。
1.4反违章工作要做到有章可循、有人负责、重奖重罚。
1.5反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的、艰苦的工作。
因此，总公司成立反违章领导小组，负责总公司反违章的组织领导工作。
1.6总公司反违章领导小组成员由安全监察部、生技部、发展策划部、工会、营销部、乡镇电管部、实业公司、信息通讯中心、计量中心、客户中心、热电厂、电力安装公司、热力安装公司、电力器材公司、运输公司、保安公司的主要负责人组成，由总经理任组长，分管副总经理任副组长。
1.7各单位都要成立以行政一把手任组长的反违章领导小组，负责本单位反违章的组织领导工作。
小组成员可由安全员、设备分管人员、综合管理人员等组成。
1.8本办法依据鲁电集团安监【xx】137号《山东电力集团公司反违章管理办法》而制定，如与上级有关文件、规定相抵触，以上级文件、规定为准。
1.9总公司反违章领导小组的职责：（1）负责组织制定反违章管理规定和奖惩办法;（2）协调解决消除装置性违章需用的人、财、物；（3）协调解决反违章工作中出现的问题；（4）检查生产车间、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进管理的措施；（5）定期或不定期组织检查和复查；（6）讨论反违章工作的重大奖惩事项；（7）监督各级生产管理干部，杜绝作业性违章、指挥性违章、管理性违章。
1.10总公司反违章领导小组的办事机构设在公司安全监察部。
1.11在执行本办法对责任人实施考核奖惩的同时，可以按照总公司《员工奖惩规定》、《安全生产奖惩规定》、《经济责任制考核细则》和业绩考核责任书等相关规定对责任人及责任人所在单位实施考核奖惩。
某电业公司反违章管理办法
某电业公司反违章管理办法反违章管理办法第一章总则第一条为了规范某电业公司员工的行为，防止违章行为的发生，保障工作环境的安全和人员生命财产安全，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于某电业公司的所有员工，包括正式员工、合同工、兼职人员等。
第三条所有员工在工作过程中和日常生活中，必须遵守国家法律、法规和公司制定的各项规章制度，严禁违章行为。
第四条公司将建立健全违章管理的组织机构和工作流程，落实违章行为的预防、监管和处罚措施。
第五条员工应理解和遵守相关安全规定和操作规程，严禁违反操作规程或私自篡改工作流程，确保安全生产。
第二章违章行为的定义和分类第六条违章行为是指在工作过程和日常生活中，员工违反国家法律、规章制度和公司制定的各项规定的行为。
第七条违章行为分为轻微违章、一般违章和严重违章。
轻微违章是指员工在工作或生活中，未能按照规定的要求行动，但未造成事故和安全隐患，如未及时出勤、未带相关证件等。
一般违章是指员工在工作或生活中，未能按照规定的要求行动，造成一定的安全隐患和影响，如不按规定佩戴安全帽、不遵守用电安全规定等。
严重违章是指员工故意违反国家法律、规章制度和公司制定的各项规定，造成严重的事故和伤害，如盗窃电缆、擅自改动配电箱等。
第三章违章行为的预防和监管第八条公司将建立健全违章行为的预防和监管机制，包括但不限于以下措施：（一）加强员工的安全培训，提高员工的安全意识和技能。
（二）建立健全安全管理制度，明确相关责任和义务。
（三）加强对工作场所的巡查和检查，及时发现和处理违章行为。
（四）设立奖励制度，激励员工遵守规章制度，防止违章行为的发生。
（五）建立违章行为记录和台账，及时掌握员工的违章情况。
第九条所有员工有义务遵守安全操作规程和自检自查制度，做到安全第一，预防事故发生。
第十条公司将对员工进行定期的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
第十一条公司将建立健全违章行为的投诉和举报机制，鼓励员工发现和举报违章行为。
轻合金有限公司反违章管理制度范文(3篇)
轻合金有限公司反违章管理制度范文反违章管理制度范本一、总则1. 为规范和加强轻合金有限公司的安全生产管理，保障员工的人身安全和公司的财产安全，制定本反违章管理制度。
2. 本制度适用于轻合金有限公司的所有员工和外聘人员。
3. 员工必须遵守本制度的规定，严格遵守安全操作规程，不得违反违章行为。
4. 本制度的内容包括违章行为的定义、违章行为的处理、违章行为记录等。
二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者因为疏忽大意引起的违反安全操作规程的行为。
2. 违章行为分为轻微违章行为和重大违章行为。
轻微违章行为包括但不限于：(1) 不戴安全帽、不穿安全鞋等不符合安全防护要求的行为；(2) 未经允许擅自操作、触碰或调整设备；(3) 未按规定的顺序、方法、工具进行操作的行为；(4) 不按照操作规程进行工作的行为；(5) 对安全警示标识、设备、工具进行恶意破坏的行为。
重大违章行为包括但不限于：(1) 无证无照从事危险作业的行为；(2) 违反安全生产操作规程，造成严重人身伤亡或财产损失的行为；(3) 故意破坏安全设施的行为；(4) 未经许可擅自进入危险区域的行为；(5) 违反安全防范措施，致使事故发生的行为。
三、违章行为的处理1. 对于轻微违章行为，需采取以下处理措施：(1)第一次违章行为，口头警告；(2)第二次违章行为，书面警告；(3)第三次违章行为，扣除奖金；(4)第四次违章行为，暂停工资升级；(5)第五次违章行为，暂停工作一天。
2. 对于重大违章行为，需采取以下处理措施：(1) 事故发生后，立即组织救援，保障人员安全；(2) 迅速报告有关部门，配合调查处理；(3) 根据调查结果，采取相应的纪律处理措施，包括但不限于停职、辞退、追究刑事责任等。
四、违章行为记录1. 公司将建立完善的违章行为记录管理系统，记录员工的违章行为情况。
2. 每起违章行为都需要记录，包括违章行为的时间、地点、具体情况等。
3. 违章行为记录将作为员工评优评先、晋升职务等方面的重要参考依据。
电力有限公司反违章工作管理办法范文
电力有限公司反违章工作管理办法范文第一章总则第一条为了加强电力有限公司反违章工作的管理，确保员工和企业安全，根据相关法律法规和公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于电力有限公司的全部员工和相关管理人员。
第三条反违章工作包括但不限于：防范和处理事故、事故隐患排查、安全生产培训、应急预案制定与演练等。
第四条电力有限公司反违章工作的目标是：严格遵守安全生产法律法规，确保员工的安全和健康，保障企业的正常运营。
第二章反违章工作机构和职责第五条电力有限公司设立反违章工作领导小组，负责公司的反违章工作。
第六条反违章工作领导小组的主要职责包括：（一）制定并完善反违章工作的制度、规范和管理办法；（二）组织开展反违章工作培训，提高员工的安全意识和操作技能；（三）对公司的重点区域和重点环节进行安全隐患排查和安全评估；（四）组织制定应急预案，并定期进行演练，确保员工的安全疏散和事故应对能力；（五）负责事件事故的调查处理工作，制定整改措施并跟踪落实；（六）组织开展违章行为的整治工作，加强安全生产的管理和监督。
第七条反违章工作领导小组成员由公司高层领导和相关部门负责人组成，由公司总经理任命。
第八条各部门和各岗位单位要配合反违章工作领导小组的工作，做好本部门与岗位的反违章工作。
第三章安全生产培训第九条电力有限公司应建立健全安全生产培训制度，对员工进行定期、有针对性的培训。
第十条安全生产培训的内容包括但不限于：安全法律法规、事故案例分析、操作规程等。
第十一条安全生产培训的方式可采用集中培训和轮岗轮训相结合的形式，确保员工对安全生产知识的掌握和理解。
第十二条安全生产培训的结果应建立相应的考核和评估机制，对培训效果进行评价，并及时进行整改和补充培训。
第十三条对于安全管理人员，公司应提供更加深入和专业的安全生产培训，并建立相应的考核和评估机制。
第四章安全隐患排查与评估第十四条电力有限公司应定期开展安全隐患排查和安全评估工作，确保员工和企业的安全。
电力有限公司反违章工作管理办法
电力有限公司反违章工作管理办法《电力有限公司反违章工作管理办法》是电力公司为了规范反违章工作而制定的管理办法，旨在提高安全生产管理水平，保障员工和设施的安全。
一、工作目标和原则：1. 目标：建立健全反违章工作机制，提升反违章管理水平，确保安全生产。
2. 原则：科学、预防为主、全员参与、持续改进、法制管理。
二、工作内容：1. 加强管理规范：制定相关反违章管理制度和规范，明确责任分工，明确违章行为定义和处罚措施。
2. 提高监管力度：建立健全安全监管机制，加强对不合规违章行为的监督和检查，确保及时发现问题并及时整改。
3. 加强培训教育：组织员工进行违章行为防范和安全知识培训，提高员工的安全意识和责任意识。
4. 加强安全设施保障：确保安全设施的正常运行，定期检查和维护设施，及时修复和更新不安全设施。
5. 加强信息化管理：建立电力违章行为信息管理数据库，实现违章行为信息的实时监测和分析，为管理决策提供依据。
三、工作责任：1. 企业领导层要高度重视反违章工作，加大投入，制定反违章工作目标和任务，并对工作进行监督和检查。
2. 各部门要落实反违章工作责任，建立健全工作机制，提供必要的支持和资源。
3. 员工要遵守相关规定，积极参与培训和教育，自觉遵守安全操作规程，及时上报违章行为。
四、工作评估与奖惩：1. 对反违章工作进行定期评估和考核，对工作成绩好的单位和个人进行表彰和奖励。
2. 对违反反违章工作规定的单位和个人进行严肃处理，包括停职、降职、解职等处罚。
电力有限公司反违章工作管理办法的制定和执行，旨在确保公司的安全生产和员工的安全，同时也提醒员工遵守相关规定，加强安全意识，共同创建安全的工作环境。
某公司反违章管理办法
信阳联达实业有限责任公司反违章管理办法第一章总则第一条为了减少直至杜绝违章现象的发生，避免因人员违章造成的人身伤亡和人员责任的设备（线路）事故，依据河南公司、信电公司有关制度，制订本办法。
第二条本办法坚持有章必循，循章办事的原则。
不能因违章是否造成后果或者造成后果的严重程度而忽略规章制度的严肃性；坚决杜绝顾及短期行为而发生的违章现象。
第三条按照个人违章和部门违章对发生的违章行为进行考核。
第四条各部门每月28日将当月违章人员名单、违章经过、处理结果上报公司安监部。
公司安监部每月对各部门执行情况进行点评，对不认真执行的部门，纳入每月的安全生产考核。
第五条每季度对反违章管理工作做出突出贡献的人员按照责任大小，进行奖励。
第二章责任制第六条各部门按照《典型违章行为》（见附件2）的内容，告知部门员工，使员工真正做到“三不伤害”，实现由“要我安全”向“我要安全”思想意识的转变。
第七条公司部门主要负责人，对本部门反违章管理以及违章造成的事故负主要管理责任。
负责建立健全部门各级人员安全管理责任体系，明确各岗位人员的责任，加强宣传教育培训，开展反违章检查活动，积极营造良好的部门安全文化氛围，创建零违章部门。
第八条负责生产、经营以及后勤的副总经理对所管辖范围内的反违章管理工作负直接领导责任，对违章造成的事故负直接领导责任。
第九条各部门负责人对反违章管理负技术责任，负责针对违章现象开展安全和技术培训工作；对安全和技术培训工作不到位或技术规范原因引起违章造成的事故负责；对使用淘汰落后的设备、工器具、技术和工艺等违章现象负责。
第十条安全监察部是公司反违章管理工作的归口管理部门，对公司反违章管理工作负监督责任，对违章造成的事故或未遂事件负监督责任，对以下事项负责：（一）负责监督检查公司各部门及外委队伍的反违章管理工作是否有效运作、是否取得实效。
（二）每月对公司反违章管理进行分析，确定月度和年度的工作重点。
（三）每天组织对现场违章情况进行动态检查，每月至少对各部门反违章管理工作开展情况进行一次检查，并根据检查结果，提出考核意见，经主管领导审批后，监督执行。
电力有限公司反违章工作管理办法
电力有限公司反违章工作管理办法第一章总则第一条为了加强电力有限公司反违章工作，规范职工行为，提升安全意识，确保电力生产的安全和稳定，根据《中华人民共和国电力法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于电力有限公司内所有职工和相关人员的行为，包括生产经营、安全管理、设备维护和办公管理等。
第三条电力有限公司要建立健全反违章工作机制，明确管理责任，强化安全教育，提供必要的资源和条件，确保反违章工作的顺利进行。
第四条反违章工作应以预防为主，加强宣传教育，提高职工的安全意识和自我保护能力，防止违章行为的发生。
第二章安全责任第五条电力有限公司要明确安全生产的责任制，建立健全安全责任体系，明确各级管理人员和职工的职责和权力。
第六条公司领导要高度重视安全工作，亲自督导反违章工作的开展，定期组织安全会议，并督促各部门负责人做好安全工作。
第七条各部门负责人要认真贯彻执行安全工作要求，加强对本部门的安全管理，落实安全工作责任，确保部门内的安全运行。
第八条职工是安全生产的主体，每个职工都应当具备安全防范和自救能力，要认真履行安全义务，不得违章操作和违反安全规定。
第三章安全宣传教育第九条电力有限公司要定期开展安全宣传教育活动，加强对职工的教育培训，提高职工的安全意识和应急处理能力。
第十条安全宣传教育要注重实效，采取多种方式进行，包括举办安全知识讲座、发布安全警示、组织演练和制作宣传资料等。
第四章违章行为处理第十一条对于发生的违章行为，电力有限公司要及时处理，依法追究责任人的责任，并采取相应的处罚措施。
第十二条违反安全规定的职工，根据情节轻重，依照公司规定进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、罚款和停职等。
第十三条对于严重违章行为，电力有限公司可直接予以开除处分，并追究法律责任。
第五章安全监督检查第十四条电力有限公司要建立健全安全监督检查制度，定期对各部门的安全工作进行检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。
第十五条安全监督检查要公开透明，接受职工和社会的监督，对发现的问题要及时进行整改，并向相关部门报告。
某电业公司反违章管理办法
某电业公司反违章管理办法第一章总则第一条为加强对电力设施的安全管理、保障供电质量及客户电力使用安全、维护公司的正常经营秩序，建立健全电力设施反违章管理制度，根据国家有关法律法规和公司内部规章制度，制定本办法。
第二条本办法适用于某电业公司的全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员以及外聘人员。
第三条公司领导班子负责全面推动电力设施反违章管理工作，各级本部门负责人为本部门的反违章管理工作第一责任人，执行国家有关管理规定和公司的决策。
第四条电力设施反违章管理的基本原则是违章从严、治理从重、防控为主，注重全员参与，强化责任意识和法制意识。
第二章违章定义第五条违章指的是在电力设施使用、维护、检修、施工等过程中，违反国家法律法规、公司规章制度以及安全操作规程的行为。
第六条违章可以分为严重违章和一般违章。
严重违章是指违反国家法律法规、公司规章制度或安全操作规程，严重威胁电力设施的安全，可能造成重大事故或经济损失的行为。
一般违章是指对国家法律法规、公司规章制度或安全操作规程的要求进行轻微违反的行为，尚未造成重大事故或经济损失。
第七条违章行为包括但不限于以下几类：1. 未经批准私拉乱接电源、乱安装电线电缆等，影响电力设施正常运行的行为；2. 擅自改变电力设施参数、调整设备设置等，未经检验或审批使用的行为；3. 未经授权或无证从事电力设施使用、维护、检修、施工等活动的行为；4. 未遵守安全操作规程，在电力设施维修、施工、操作等中存在安全风险的行为；5. 故意破坏电力设施、故意损坏电力设备的行为；6. 非法盗窃、转让、出售电力设施及其附属物品的行为。
第三章反违章管理责任第八条党委、总经理对电力设施反违章管理工作负总责，具体落实工作由相关部门负责。
第九条各级本部门负责人为本部门的电力设施反违章管理工作第一责任人，承担反违章管理的全面领导职责。
第十条各部门应制定详细的反违章管理措施和责任分工，并落实到具体岗位上，确保责任到人。
xx公司反违章管理办法
xxxxxxxx公司企业标准______________________________________________________________反违章管理办法20xxxx发布 201xxxx实施xxxxxxxx公司发布目次前言...................................................................... ........................................................................ ................ I I1 范围 (1)2 规范性引用文件 (1)3 术语和定义 (1)4 总体要求 (2)5 实施办法 (3)6 附则 (6)附件:违章记分考核细则表 (7)I前言为加大反违章管理力度,及时遏制人身伤害事故苗头,防止人身伤害和设备事故发生,依据《中国华电集团公司反违章指导意见》,并结合公司实际,制定本办法。
本标准由xxxxxxxx公司标委会提出本标准由xxxxxxxx公司安全监察部归口。
本标准起草部门:安全监察部本标准主要修订人:xxx本标准审核人:xxx本标准审定人:xxx本标准批准人:xxx本标准委托安全监察部负责解释。
II反违章管理办法1 范围1.1 本《办法》规定我公司各级人员的反违章职责、违章记分管理和经济考核办法。
1.2 本《办法》适用于我公司各部门、班组。
1.3 公司员工必须熟悉本《办法》。
2 规范性引用文件下列文件所包含的条款通过在本标准的引用而构成为本标准的条款。
在标准出版时,所有版本均为有效。
所有文件都会被修订,使用本标准的各方应探讨使用下列文件最新版本的可能性。
2.1 《中国华电集团公司电力安全工作规程》2.2 《福建华电系统违章待岗管理办法(试行)》(闽华电生[2004]230号)2.3 《中国华电集团公司反违章管理指导意见》(中国华电生[2005]512号)2.4 《华电福建发电有限公司“无违章车间”考评办法(试行知》(闽华电生[2007]470号)2.5 《中国华电集团公司福建分公司安全生产星级企业评价办法》(闽华电生[2012]462号)2.6 关于印发《中国华电集团公司福建分公司防止交通、触电、高空坠落及烧伤烫伤事故人身伤害管理制度(四防机制)》的通知(闽华电生制[2012]288号)3 术语和定义3.1 违章是指在发电生产中,凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯,而构成的一切不安全行为和不安全状态。
电力有限公司反违章工作管理办法范本（2篇）
电力有限公司反违章工作管理办法范本第一章总则第一条为规范电力有限公司反违章工作，保障生产安全，维护职工合法权益，提升企业形象，树立安全生产文化，特制定本办法。
第二条本办法适用于电力有限公司内的所有生产作业场所，包括生产区、办公区及服务区等。
第三条电力有限公司反违章工作应当坚持“防压倒在前、复查在职前、整改在职后”的原则，实行预防为主、防控结合的工作方针。
第四条电力有限公司反违章工作的目标是：确保全员培训到位，职责明确、监督到位、整改到位、宣传到位、惩罚到位，形成全员参与、全员负责、全员监督的工作机制。
第五条电力有限公司反违章工作是公司安全生产工作的重要组成部分，相关管理人员应当将其列入日常工作经营计划，并配备足够的人员和经费。
第六条电力有限公司反违章工作的纪律严肃性，纪律违法行为的追究，应当符合公司纪律与法律法规的要求。
第七条电力有限公司反违章工作的绩效考核要与岗位责任制度相结合，对履职不力、违法违纪行为严重的责任人进行追责。
第二章职责与义务第八条电力有限公司董事长是反违章工作的第一责任人，负责制定公司安全生产总体方针和政策，确保公司反违章工作的有效开展。
第九条电力有限公司总经理是公司反违章工作的具体负责人，负责组织实施公司反违章工作，加强对各部门、项目的监督检查，确保反违章工作制度的落实。
第十条电力有限公司各部门/项目负责人应组织实施公司反违章工作，制定部门/项目的反违章管理制度，确保工作制度的有效执行，承担相关责任。
第十一条电力有限公司各岗位人员应严格按照公司反违章工作制度的要求，正确选择工作方式，严守操作规程，确保工作安全，积极参与反违章工作。
第十二条电力有限公司安全生产部门应做好反违章工作的组织与管理，加强对公司各部门/项目的监督检查，及时发现和纠正违规违章行为，提供技术支持和培训。
第十三条电力有限公司安全生产监督检查部门应加强对公司反违章工作的监督检查，做好违章行为的发现、纠正和处理工作，及时向公司安全生产部门上报有关情况。
某电业公司反违章管理办法
某电业公司反违章管理办法1. 引言在现代社会，违章行为严重影响了企业的稳定运营和良好形象的建立。
针对某电业公司的反违章管理，制定科学有效的管理办法是确保企业安全生产的重要举措。
本文将分析并提出某电业公司反违章管理办法，以期在企业内部建立一个安全、高效的工作环境。
2. 加强违章行为的预防措施为了遏制违章行为的发生，某电业公司应该采取一系列预防措施。
首先，建立完善的安全管理制度，明确规定违章行为的定义和惩罚措施。
其次，加强对员工的安全教育培训，提高员工对违章行为的认识和防范意识。
另外，建立健全的安全检查制度，定期对企业内部进行安全检查和隐患排查。
此外，加强对施工现场的监管，确保施工过程严格按照规定操作，减少违章行为的发生。
3. 违章行为的监测和发现为了能够及时发现违章行为并进行处理，某电业公司需要建立有效的监测机制。
首先，利用技术手段，如安全监控摄像头和传感器等，对企业内部进行全面监测，确保能够及时发现违章行为。
其次，建立举报机制，鼓励员工对违章行为进行举报，同时保护举报人的权益。
另外，应建立健全的巡检制度，加大巡检力度，及时发现并记录违章行为。
4. 违章行为的处理和惩罚对于发现的违章行为，某电业公司必须采取及时、公正、严厉的处理和惩罚措施，以起到威慑作用。
首先，建立健全的违章行为处理程序，明确违章行为的分类和处理方式。
其次，建立严谨的调查机制，确保对违章行为的调查结果准确、客观。
另外，采取合理的惩罚措施，如责令整改、罚款、停工整顿等，依法依规对违章行为进行惩罚。
5. 加强违章行为的纠正和改进仅仅惩罚违章行为是不够的，某电业公司还需要加强违章行为的纠正和改进。
首先，建立健全的违章行为整改制度，对整改措施进行跟踪和考核。
其次，加强对员工的培训和教育，提高员工对违章行为的认知和纠正能力。
另外，加强对违章行为的分析和研究，总结经验教训，完善管理办法，不断提高整体管理水平。
6. 加强宣传和警示为了提高员工对违章行为的警惕性，某电业公司应当加强宣传和警示工作。
某电业公司反违章管理办法范本
某电业公司反违章管理办法范本反违章管理办法第一章总则第一条为了加强安全生产管理，减少违章行为对企业安全生产造成的危害，保障员工生命财产安全，提高企业安全运营水平，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司的所有员工、合作伙伴以及进入本公司工作区域的人员。
第三条违反本办法的行为将受到相应的纪律处分，并且依法承担相应的法律责任。
第四条任何人都有权举报违反本办法的行为，一经查实将予以奖励，举报人的个人信息将予以保密。
第五条本办法的解释权归本公司电气安全管理部门所有。
第二章违章行为的认定和分类第六条违章行为是指不按照规定、制度和标准执行工作、操作和管理工作的行为。
第七条违章行为分为严重违章行为和一般违章行为两类。
严重违章行为是指对人身安全造成重大威胁或对企业财产造成重大损失的行为，一经发现将立即采取紧急处理措施，并将其纳入严重违章行为记录。
一般违章行为是指对人身安全或企业财产造成一定威胁或损失的行为，一经查实将予以纪律处分，并将其纳入一般违章行为记录。
第八条严重违章行为和一般违章行为的具体管理办法将由本公司安全管理部门另行编制。
第三章违章行为的处罚措施第九条对于严重违章行为，公司将采取如下措施：1. 立即停止违章行为，确保安全。
2. 进行事故调查，查明事故原因。
3. 进行个人或团队的责任追究，参与者将受到纪律处分。
4. 对造成的损失进行赔偿。
5. 可将严重违章行为人员的资质证书进行冻结或吊销。
6. 对连续犯错或造成重大损失的人员，将作出停止工作或辞退等处理。
第十条对于一般违章行为，公司将采取如下措施：1. 进行口头警告，并记录在案。
2. 进行个人或团队的责任追究，参与者将受到纪律处分。
3. 进行安全培训，提高安全意识。
4. 对造成的损失进行补救。
5. 可视情况对相关人员进行降职或调整工作。
第十一条对于重复违章行为的人员，公司将采取如下措施：1. 进行更加严格的安全培训。
2. 特定期限内，暂停其涉及安全生产的工作或岗位。
电力有限公司反违章工作管理办法模版
电力有限公司反违章工作管理办法模版一、总则为规范电力有限公司的反违章工作，保障生产安全，提高安全意识，树立安全文化，制定本办法。
二、目标本办法的目标是确保电力有限公司的反违章工作实施有效，提高安全管理水平，减少事故发生，保障员工的生命安全和健康。
三、职责与义务1. 公司领导层1.1. 建立反违章工作的重要性，推动反违章工作的开展；1.2. 制定反违章工作的目标和计划；1.3. 组织开展反违章培训和宣传活动；1.4. 确保反违章工作的经费和资源供给；1.5. 对反违章工作进行定期检查和评估。
2. 部门经理2.1. 负责公司部门的反违章工作组织和实施；2.2. 制定部门的反违章工作计划；2.3. 配备足够的反违章工作人员；2.4. 开展反违章培训和宣传活动；2.5. 对部门的反违章工作进行监督和检查。
3. 员工3.1. 遵守公司的反违章工作规定；3.2. 参加公司组织的反违章培训和宣传活动；3.3. 提出反违章工作的建议和意见；3.4. 积极参与反违章工作，落实安全措施。
四、反违章工作的内容1. 安全生产责任制1.1. 公司领导层应建立健全安全生产责任制，明确各级责任；1.2. 各部门制定岗位职责，明确每个岗位的安全责任；1.3. 落实安全责任到每个员工，确保责任到位。
2. 安全教育和培训2.1. 公司应定期组织安全教育和培训活动；2.2. 各部门应组织岗位培训，提高员工的安全意识和技能；2.3. 建立培训档案，记录培训情况和成果。
3. 安全检查和隐患排查3.1. 定期对公司进行安全检查，发现问题及时整改；3.2. 设立隐患排查制度，每季度开展隐患排查，并制定整改计划；3.3. 对发现的安全隐患进行记录和追踪，确保整改到位。
4. 安全宣传和教育4.1. 定期组织安全宣传活动，提高员工的安全意识；4.2. 制作安全宣传材料，发布安全警示；4.3. 进行安全知识培训，提高员工的安全知识。
五、考核与奖惩1. 考核机制1.1. 设立反违章工作考核机制，对各部门进行综合评价；1.2. 考核内容包括安全管理情况、事故发生情况等。
某电业公司反违章管理办法
某电业公司反违章管理办法背景某电业公司为了维护企业形象、保障员工安全、提高工作效率，制定了反违章管理办法。
此项管理办法适用于公司全体员工，旨在规范员工工作行为，维护企业安全稳定与发展。
管理办法内容一、管理原则1.领导带头、全员参与。
公司领导要树立反违章工作的重要性，加强领导机制的运作，让全体员工意识到反违章工作的必要性。
2.稽核检查、实时监管。
公司将建立反违章稽核检查机制、并实时监管反违章工作的落实情况，避免工作疏漏和管理失误。
3.应急响应、防止事故。
公司将建立反违章应急预案，及时响应突发事件，防止事故发生。
二、管理范围1.生产设备的管理。
员工在操作生产设备时要按照公司制定的操作规程严格操作，遵守安全操作规程，不得瞎操作、不得越权操作。
2.厂区环境的清洁卫生管理。
员工需保持厂区环境的干净整洁，禁止乱扔垃圾，不得随意倾倒废弃物。
3.私家车停放管理。
员工在公司停车场内需按照规定停放车辆，遵守交通规则，不得占用其他车位或者干扰其他车辆。
三、管理措施1.员工宣传教育。
公司通过组织员工参加反违章工作培训、发放反违章文化宣传资料等方式，增强员工防违章意识，提高员工安全意识。
2.违章处罚管理。
公司将对违反反违章规定的员工，进行严格处罚，包括口头警告、书面警告、行政处罚等。
3.信息公开管理。
公司将及时公开反违章管理工作的信息、情况，让员工了解企业管理情况，反馈员工对反违章工作的意见和建议。
结论反违章管理办法是某电业公司为规范员工行为、增强员工安全意识所制定的管理规程。
本办法的制定与实施，不仅涉及公司工作效率与经济利益，更关乎员工人身安全与企业形象。
因此，希望每个员工都能够认真遵守本办法的规定，约束自己的行为，从而共同维护企业的稳定与发展。
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xx公司反违章管理办法xxxxxxxx公司企业标准______________________________________________________________反违章管理办法20xxxx发布 201xxxx实施xxxxxxxx公司发布目次前言 (I)1 范围 02 规范性引用文件 03 术语和定义 04 总体要求 (1)5 实施办法 (5)6 附则 (11)附件：违章记分考核细则表 (12)前言I为加大反违章管理力度，及时遏制人身伤害事故苗头，防止人身伤害和设备事故发生，依据《中国华电集团公司反违章指导意见》，并结合公司实际，制定本办法。
本标准由xxxxxxxx公司标委会提出本标准由xxxxxxxx公司安全监察部归口。
本标准起草部门：安全监察部本标准主要修订人：xxx本标准审核人：xxx本标准审定人：xxx本标准批准人：xxx本标准委托安全监察部负责解释。
II反违章管理办法1 范围1.1 本《办法》规定我公司各级人员的反违章职责、违章记分管理和经济考核办法。
1.2 本《办法》适用于我公司各部门、班组。
1.3 公司员工必须熟悉本《办法》。
2 规范性引用文件下列文件所包含的条款通过在本标准的引用而构成为本标准的条款。
在标准出版时，所有版本均为有效。
所有文件都会被修订，使用本标准的各方应探讨使用下列文件最新版本的可能性。
2.1 《中国华电集团公司电力安全工作规程》2.2 《福建华电系统违章待岗管理办法（试行）》(闽华电生[2004]230号)2.3 《中国华电集团公司反违章管理指导意见》（中国华电生[2005]512号）2.4 《华电福建发电有限公司“无违章车间”考评办法（试行知》(闽华电生[2007]470号)2.5 《中国华电集团公司福建分公司安全生产星级企业评价办法》（闽华电生[2012]462号）2.6 关于印发《中国华电集团公司福建分公司防止交通、触电、高空坠落及烧伤烫伤事故人身伤害管理制度（四防机制）》的通知(闽华电生制[2012]288号)3 术语和定义3.1 违章是指在发电生产中，凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯，而构成的一切不安全行为和不安全状态。
3.2 偶然性违章是指由于缺乏安全技术知识或心理、身体、客观环境的意外诱发的不安全工作行为。
3.3 习惯性违章是指由于固守旧的不良作业传统和工作习惯而违反安全工作规程的工作状况。
3.4 作业性违章是指在发电生产过程中，不遵守国家、行业以及集团公司颁发的各项规定、制度及反事故措施，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。
3.5 装置性违章是指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业、公司有关规定、反事故措施和保证人身安全的各项规定及安全技术措施的要求，而存在的一切不安全状态。
3.6 指挥性违章：各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人，违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。
3.7 管理性违章：从事发电生产工作的各级行政、技术管理人员，不按国家、行业、集团公司、本单位有关规定和反事故措施，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施并组织实施的行为。
4 总体要求4.1 为促进各级人员严格遵守各项安全生产规程制度，规范各级人员在生产作业中的行为，防止人身伤亡、误操作和设备严重损坏事故的发生，公司在各类检查活动（如安全检查、月度经济考核、劳动纪律检查等）均必须将本《办法》作为考核标准之一纳入检查范畴，在检查活动中，凡查到员工（含管理人员和领导）有违章行为，必须按本《办法》条款实施违章记分及相应经济考核。
4.2 为进一步加强反违章管理工作力度，强化反违章工作的组织和领导力量。
根据《中国华电集团公司1反违章管理指导意见》（中国华电生[2005]512号）文的有关规定，决定成立反违章工作领导小组并下设办公室，领导小组成员及办公室成员组成如下：4.2.1 反违章领导小组组长：总经理副组长：生产副总经理成员: 安监部、生技部、发电部、检修部主任4.2.2 下设办公室负责日常工作，办公室设在安全监察部主任：安监部主任成员：安监部专工4.2.3 职责与权限4.2.3.1 反违章领导小组负责反违章的组织领导工作，组织制定反违章管理实施细则、各类标准及奖惩办法；协调解决反违章工作所需的人、财、物及其它问题；定期或不定期检查、监督管理部门、生产车间、班组反违章工作的开展情况，总结经验，提出改进管理的措施；监督、考核各级人员的作业性违章、指挥性违章、管理性违章以及各分管区域的装置性违章；讨论反违章的重大奖惩及其它事宜等。
4.2.3.2 安全监察部具体负责对全公司反违章管理工作的实施进行监督、检查和考核。
监督、考核各级领导、管理干部和员工的作业性违章、指挥性违章、管理性违章；对装置性违章进行监督考核，同时受反违章领导小组的监督和考核；负责汇总、曝光全公司出现的违章情况。
4.2.3.3 生产技术部是全公司装置性违章的归口管理部门，负责组织实施反装置性违章的措施和计划,对全公司装置性违章进行统计、监督和考核，同时受单位反违章领导小组的监督、考核。
24.2.3.4 各部门、班组应根据工作实际，制订详细的反违章工作计划，并建立反违章台帐，做到思想到位、组织到位、责任到位、管理到位、措施到位。
4.2.3.5 反违章领导小组成员应严格执行本实施细则，认真履行职责，扎实工作，严格管理，注重思想教育、作业检查等源头管理方式，克服以罚代管和只管不罚现象，将反违章工作落到实处，努力将违章消灭在萌芽状态，实现“零违章”目标。
要加强安全教育，提高职工的安全意识和“四不伤害”(不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害)的能力。
4.2.3.6 反违章工作实行下级对上级的逐级负责制，做到党政工团齐抓共管。
4.2.3.7 所有员工要树立“关爱生命，远离违章”的观念，认识到“关爱生命”的关键就在于“远离违章”，切实认清违章行为的危害性，提高遵章守纪的自觉性。
4.2.3.8 各级人员发现违章行为，都必须立即制止和纠正，树立起“发现违章不制止本身也是违章”的意识，对严重违章者有权停止其工作，并报告有关领导进行处理。
4.3 根据华电福建发电有限公司《福建华电系统违章待岗管理办法（试行）》(闽华电生[2004]230号) 3规定，员工（含管理人员和领导）存在以下违章行为应公司内部待岗：4.3.1 无票工作、无票操作（《安规》另有规定的除外）；4.3.2 发生电气误操作、误入带电间隔；4.3.3 安全措施未全部撤除以前就对设备送电、启动；4.3.4 约时停送电；4.3.5 在高处作业未使用合格安全带或未采取其他防范措施；在生产作业场所未佩戴合格的安全帽；4.3.6 在事故、障碍发生后隐瞒真相，不报、谎报或拒绝提供现场资料；4.3.7 酒后从事危险程度较高的生产作业（如登高、运行值班、驾驶车辆等）；4.3.8 电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理；4.3.9 在易燃易爆区吸烟或不按规定手续和措施办理动火手续即进行动火工作；4.3.10 擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全防护装置和设施；4.3.11 未采取防范措施，强令员工冒险作业；4.3.12 擅自变更已经批准工作票的安全技术措施、操作票、安全施工作业票；4.3.13 无证从事特种作业（如驾驶车辆、起重等）；4.3.14 在带电设备附近进行起吊作业，不符合安全距离或无监护；4.3.15 乱动现场设备，随意揿、拉现场开关或乱动操作把手；4.3.16 其他违反“安规”、“两票”制度和公司内部运行、检修规程规定，并经公司安委会专门认定的违章作业或违章指挥行为。
4.4 对4.3规定以外的违章行为，按《违章记分考4核细则表》（见附表）进行考核记分和经济处罚。
5 实施办法5.1 反违章管理制度5.1.1 违章积分制。
5.1.2 违章连带制。
5.1.3 违章处罚及反违章奖励制度。
5.2 违章积分制5.2.1 违章必究，实施违章累积计分制，违章记正分，制止违章记负分，进行累加。
上级对下级负有连带责任，计分一年（一年指：1月1日至12月31日，下同）内有效。
凡员工违章被安监部及公司领导发现的，各级领导和管理人员按如下规定进行连带考核：（1）班值长对本班组员工发生的违章行为应负连带考核责任，扣15元/次。
（2）部门领导对本部门员工发生的违章行为负有直接领导责任的：部门正职（主持工作的副职）扣15元/次,部门副职、助理、安全员、专责扣10元/次。
（3）公司领导发现的违章行为，安监部应负连带责任。
主任扣15元/次；安监员扣10元/次。
5.2.2 各部门建立在岗人员、班组违章计分台帐，作为考核、评先、上岗的依据。
部门违章计分台帐由部门安监员（安全员）统计、管理。
班组、个人的违章由所在班组班长、部门领导在违章者“违章档案”中记录，告知部门安监员（安全员）；制止违章事件报由各部门安监员或公司安监部认定，并在“违章档案”中记录。
并于当月在公司安全分析会中公布。
5.2.3 因违章而导致事故，责任班组、责任人各记20分。
5.2.4 因违章而导致一类障碍，责任班组、责任人各记16分。
5.2.5 因违章而导致二类障碍，责任班组、责任人各记8分。
5.2.6 因违章而导致异常，责任班组、责任人各记4分。
5.2.7 因违章而导致未遂事故，责任人记4分，责任班组记2分。
5.2.8 班组或个人发现违章（本办法违章事例内，或经公司确认的违章事件）并立即制止、及时采取整改措施，班组或个人各记-1分。
5.2.9 班组、个人发现并制止他人违章而避免异常、未遂、障碍、事故的发生，班组、个人各记-2—-8分。
5.3 违章连带制度违章连带制度累计计算的时间为每年的1月1日至12月31日。
5.3.1 部门违章待岗的人数达本部门人数的10％且2人次及以上，部门领导、部门安监员（安全员）、专工待岗1天，以后每增加1人次，再待岗1天。
5.3.2 公司范围内，违章待岗的人数达总人数的5％及以上，分管生产、经营的副总经理及生产技术部、安监部主任、副主任，各待岗1天，以后每增加1％，再待岗1天。
公司范围内，违章待岗的人数达总人数的10％及以上，其他公司领导及安监部安监工程师、安监员、技术支持部专工各按待岗1天处罚，以后每增加1％，再按待岗1天处罚。
5.3.3 进入生产现场的厂家人员、外用工、外来人员违章，按违章严重等级分三个等级扣罚50元、100元，200元扣罚外用工，由安监部根据安全管理协议或公司制度进行扣罚。
5.3.4 进入生产现场的公司家人员、外用工、外来人员违章，被非生产现场所在单位（使用单位）发现、制止的，进入待岗等级的，记入该生产现场所在单位及使用单位待岗人数的统计数。