劳动人事争议仲裁员培训考试试题及解答以及劳动合同法复习重点
2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案(共60题)精选全文
精选全文完整版（可编辑修改）2021年劳动争议调解仲裁法知识竞赛题库及答案（共60题）01. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。
一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
受理申请的（）应当依法执行。
(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：C02. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自（）年5月1日起施行。
(单选题)A 2006B 2007C 2008D 2009 参考答案：C03. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。
(单选题)A 职工代表B 劳动者家属C 劳动者同事D 第三方参考答案：D04. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。
(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：A05. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定发生劳动争议，当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向（）申请仲裁。
(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：B06. 发生劳动争议，当事人对仲裁裁决不服的，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向（）提起诉讼。
(单选题)A 调解组织B 劳动争议仲裁委员会C 人民法院D 人民检察院参考答案：C07. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定（）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。
(单选题)A 街道B 县级C 市级D 省级参考答案：B08. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
广东劳动人事争议仲裁员考试试题
广东劳动人事争议仲裁员考试试题
1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应包括哪些内容？请详细列举并解释其重要性。
2. 在劳动争议仲裁中，仲裁员的职责是什么？请分别从调解、裁决、和解等方面进行解释。
3. 请阐述《中华人民共和国劳动法》对劳动者权益保护的主要内容，并举例说明在实际工作中如何保护劳动者权益。
4. 在劳动争议仲裁过程中，当事人如何提供证据？仲裁员在审理证据时应该注意哪些原则？
5. 请解释什么是劳动争议仲裁的程序性原则和实质性原则？这两个原则在仲裁过程中的作用是什么？
6. 《中华人民共和国劳动法》对女职工的保护措施有哪些？请详细说明并分析其在职场中的实际应用。
7. 在劳动争议仲裁中，当事人可以选择律师代理吗？请说明当事人选择律师代理的条件和程序。
8. 请解释《中华人民共和国劳动法》中关于劳动报酬的规定，包括如何计算劳动报酬、支付周期和支付方式等方面的内容。
9. 在劳动争议仲裁中，仲裁员如何判断劳动合同的解除是否合法？请说明仲裁员应该关注的重点问题。
10. 请简要说明劳动争议仲裁的申请条件和程序，并说明申请劳动争议仲裁的时效性要求。
劳动人事争议仲裁员资格考试题库
第一章：1、劳动关系与劳务关系的区别：2、工资总额有哪些部分构成（abcdefgh）A计时工资；b计件工资；c奖金；d津贴和补贴；e加班加点工资；f特殊情况下支付的工资；g产假工资；h婚丧假工资。
3、以下项目不属于工资范围的（abcdefghi）A国务院颁发的发明创造奖；b劳动保险和员工福利；c离休退休人员待遇；d劳动保护的各项支出；e讲课费、稿费；f出差补贴；g自带车辆、自带电脑的补贴；h企业股票分红；i医疗费、生活补助费；4、员工离职，企业以尚未解除劳动合同为由申请劳动仲裁的，新单位的仲裁地位（b）A共同当事人；b第三人；c被申请人；d旁听人员5、企业与员工约定劳动合同期限为2012年1月1日至2013年1月1日，试用期最长约定为（b）A一个月；b两个月；c三个月；d六个月。
6、哪些情形员工可以随时解除劳动合同：7、案例：员工甲因个人购房需要向部门主管乙借款3万元，承诺二年后归还，借款一年后甲提出辞职，乙要求甲离职时归还借款，因此发生争执。
问：是否是劳动争议？8、案例：员工甲因疏忽大意在工作中受伤致残疾，市劳动局认定甲不是工伤，甲对劳动局的认定不服，与劳动局发生争议。
经过劳动保障厅的复议，认定甲是工伤，并被评为九级伤残，甲向社保局要求支付工伤待遇，社保局拒绝支付，甲与社保局发生争议。
问：是否是劳动争议？9、案例：小梅经过老乡介绍到某个体餐馆（经过工商局登记注册的个体经济组织）送外卖，每天工作时间为上午11点至下午14:30，双方就劳动报酬问题发生争议。
问：是否是劳动争议？10、案例：某加工厂未办理工商登记非法从事奥运标志产品的加工，2008年1月8日招用5名外省农民工从事保安、清洁员、保育员等工作，2008年3月8日农民工以加工厂拖欠工资为由申请仲裁。
问：是否是劳动争议？11、案例：小陈是某银行的金融服务专员，因其2012年年度考核为不合格，银行未向其发放2012年年度绩效奖金。
2013年9月银行因其怠工且受到两次以上的警告后仍无改善，以其严重违反规章制度解除双方的劳动合同。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作；承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢？下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助!一、单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬.正常工作时间工资不包括：（C)A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：(A)A、奖金、津贴、补贴;B、独生子女补贴;C、计划生育奖;D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定,不享受当年的年休假情形包括：(D)A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的.4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订）的规定,以下不属于全体公民放假的节日是:A、新年、春节；B、元宵节、重阳节；C、清明节、端午节、中秋节;D、劳动节、国庆节;5、法定节假日加班费按照(D ）工资标准的(D )百分之几支付？A、本人工资的200%B、社平工资的300%C、本人工资的400％D、本人工资的300%6、年休假加班工资包含(B ）工资的(B ）百分之几支付？A、本人工资的300%B、当日工资的300%C、当日工资的400％D、当日工资的200%7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
(完整版)劳动法律法规培训试题及答案
(完整版)劳动法律法规培训试题及答案（完整版）劳动法律法规培训试题及答案1. 劳动合同的内容包括哪些要素？
答：劳动合同的内容应包括以下要素：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄等；
- 工作岗位、工作内容和工作地点；
- 工作时间、休息休假和特殊工时安排等工作时间要素；
- 工资和社会保险等经济待遇要素；
- 劳动合同的期限和终止条件等。
2. 用人单位应履行哪些劳动保障责任？
答：用人单位应履行以下劳动保障责任：
- 合法用工，确保劳动者享有平等的就业机会和权益；
- 缴纳社会保险费用，确保劳动者的社会保险权益；
- 提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施；
- 依法支付劳动者的工资和福利待遇等。
3. 劳务派遣的定义是什么？
答：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位从事劳动，由用工单位向劳务派遣单位支付劳务费用。
4. 劳务派遣制度适用的条件是什么？
答：劳务派遣制度适用的条件包括：
- 方便生产经营的需要；
- 派遣期限较短且工作量不多；
- 需要具备特殊技能的劳动岗位。
5. 违反劳动法规的用人单位会承担哪些责任？
答：违反劳动法规的用人单位可能会承担以下责任：
- 支付相应的经济赔偿；
- 被行政机关处以罚款或责令停产停业等处罚；
- 被劳动争议仲裁机构或法院判决为劳动违法行为。
以上为劳动法律法规培训试题及答案的部分内容，如需了解更多内容，请参考相关的劳动法律法规。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案
劳动人事争议仲裁员培训考试试题库及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪项不是劳动争议仲裁委员会的组成人员？A. 仲裁员B. 委员会主任C. 委员会副主任D. 书记员答案：D2. 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请的时间应当自收到之日起多少日内作出受理或者不予受理的决定？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起多少日内组成仲裁庭？A. 5日B. 7日C. 10日D. 15日答案：C4. 以下哪种劳动争议案件可以申请仲裁？A. 劳动合同纠纷B. 劳动报酬纠纷C. 工伤事故纠纷D. 所有以上选项答案：D5. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以自裁决书送达之日起多少日内向人民法院提起诉讼？A. 10日B. 15日C. 30日D. 60日答案：B6. 劳动争议仲裁委员会对仲裁裁决不服的当事人，可以向哪个人民法院提起诉讼？A. 基层人民法院B. 中级人民法院C. 高级人民法院D. 最高人民检察院答案：A7. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么效力？A. 终局性B. 非终局性C. 可以上诉D. 可以申请再审答案：A8. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内将裁决书送达人民法院？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B9. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，以下哪项不是必须遵守的原则？A. 公正B. 公开C. 及时D. 强制答案：D10. 劳动争议仲裁委员会应当在裁决书送达当事人之日起多少日内向当事人发出执行通知？A. 5日B. 10日C. 15日D. 30日答案：B二、简答题（每题10分，共40分）1. 简述劳动争议仲裁委员会的职责。
答案：劳动争议仲裁委员会的职责包括：（1）受理劳动争议案件；（2）组织仲裁庭；（3）对仲裁庭的裁决进行监督；（4）对仲裁裁决不服的当事人提起诉讼进行审查；（5）对仲裁员进行培训、考核和管理；（6）其他与劳动争议仲裁有关的工作。
劳动仲裁员考试题及答案
劳动仲裁员考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，共20分）1. 劳动争议发生后，劳动者应当在多长时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请？A. 60日内B. 90日内C. 120日内D. 180日内答案：A2. 劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起多少个工作日内作出是否受理的决定？A. 3个工作日B. 5个工作日C. 7个工作日D. 10个工作日答案：C3. 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决不服的，可以在多少日内向人民法院提起诉讼？A. 15日B. 30日C. 45日D. 60日答案：A4. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？A. 劳动争议仲裁委员会B. 人民法院C. 劳动监察大队D. 工会答案：D5. 劳动争议仲裁委员会的裁决具有何种效力？A. 建议性B. 参考性C. 强制执行性D. 自愿履行性答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，共15分）1. 以下哪些情形属于劳动争议仲裁委员会不予受理的范围？A. 劳动者与用人单位因执行国家有关工资支付的规定发生的争议B. 劳动者与用人单位因执行国家有关社会保险的规定发生的争议C. 劳动者与用人单位因执行国家有关工作时间的规定发生的争议D. 劳动者与用人单位因个人恩怨发生的争议答案：D2. 劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议案件时，可以采取哪些措施？A. 调解B. 调查取证C. 裁决D. 强制执行答案：A、B、C3. 劳动者在劳动争议仲裁过程中享有哪些权利？A. 提出仲裁申请B. 委托代理人参加仲裁活动C. 申请回避D. 申请仲裁庭组成人员回避答案：A、B、C4. 劳动争议仲裁委员会在仲裁过程中，应当遵守哪些原则？A. 公开原则B. 公平原则C. 公正原则D. 及时原则答案：A、B、C、D5. 劳动争议仲裁裁决书应当包括哪些内容？A. 仲裁请求B. 争议事实C. 裁决结果D. 仲裁费用的承担答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1. 劳动争议仲裁委员会可以主动受理劳动争议案件。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点7篇
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点7篇篇1一、填空题1. 劳动人事争议仲裁员培训的目的是为了提高仲裁员的业务素质和仲裁能力，确保公正、及时地处理劳动人事争议。
2. 劳动人事争议仲裁员应当具备的素质包括：政治素质、业务素质、职业道德素质和身体素质。
3. 劳动人事争议仲裁员培训的内容包括：劳动人事争议处理的基本理论、基本知识和基本技能，以及相关的法律法规和政策。
4. 劳动人事争议仲裁员培训的方式包括：集中培训、分散培训、远程培训和个人自学等。
5. 劳动人事争议仲裁员考试的内容包括：劳动人事争议处理的基本理论、基本知识和基本技能，以及相关的法律法规和政策。
考试形式为闭卷笔试。
6. 劳动人事争议仲裁员考试合格的分数线由省级以上人力资源社会保障部门根据考试难度和考生水平等因素确定。
二、选择题1. 劳动人事争议仲裁员培训的主要对象是（）A. 劳动人事争议处理机构的工作人员B. 劳动人事争议当事人C. 劳动人事争议调解员D. 劳动人事争议仲裁员答案：D. 劳动人事争议仲裁员。
2. 劳动人事争议仲裁员培训的目标是（）A. 提高仲裁员的业务素质和仲裁能力B. 确保公正、及时地处理劳动人事争议C. 促进劳动人事争议的处理效率D. 降低劳动人事争议的处理成本答案：A. 提高仲裁员的业务素质和仲裁能力。
3. 劳动人事争议仲裁员应当具备的政治素质包括（）A. 坚持中国共产党的领导B. 坚持中国特色社会主义制度C. 坚持马克思主义的指导地位D. 坚持为人民服务的宗旨答案：A. 坚持中国共产党的领导。
4. 在劳动人事争议仲裁员培训中，下列哪些内容属于基本理论（）A. 劳动人事争议的概念和分类B. 劳动人事争议处理的原则和程序C. 劳动人事争议仲裁的法律适用D. 劳动人事争议调解的技巧和方法答案：A. 劳动人事争议的概念和分类。
B. 劳动人事争议处理的原则和程序。
C. 劳动人事争议仲裁的法律适用。
5. 在劳动人事争议仲裁员考试中，下列哪些题型能够有效地考察出考生的实际能力和水平（）A. 选择题B. 填空题C. 简答题D. 论述题E. 案例分析题F. 法律适用题G. 调解技巧题H. 仲裁程序题篇2一、填空题1. 劳动人事争议仲裁委员会由人民政府组织有关部门和______________组成。
劳动人事争议调解员考试试题A(DOC)
西安市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（ A 卷）姓名：工作单位:本试卷满分100分，及格60分，答题时间90分钟。
一、填空题1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得或者劳动者的工资。
2、未成年工是指年满周岁未满周岁的劳动者.3、劳动合同按期限可分为、和 .4、劳动者解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知用人单位。
5、竞业限制的人员限于用人单位的、和其他负有保密义务的人员。
6、劳动法是调整以及的法律规范的总和。
7、劳动合同或者,劳动合同即行终止。
8、在我国，最低工资是指劳动者在内提供了，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
9、用人单位自超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。
11、处理人事争议,应当注重调解，遵循、、的原则,以事实为依据,以法律为准绳。
12、仲裁应当公开开庭进行,涉及、和的除外。
13、申请人经书面通知无正当理由不到庭，或者庭后未经仲裁庭许可中途退庭的,视为。
14、调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解之日起日内结束，但是，双方当事人同意延长的可以延长。
15、《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天。
二、单项选择题1、我国《劳动合同法》发生效力的时间是：（）A、2007年5月1日B、2008年1月1日C、2008年5月1日D、2009年1月1日2、以下属于我国《劳动法》调整的劳动关系是：（）A、甲女士在国家机关担任秘书工作B、一美国人受雇于四川长虹集团公司C、村委会聘任王某担任会计D、程某受雇于林家从事家庭装修3、以下( )属于劳动争议案件？A、退休职工黄某与社会保险经办机构因退休费的发放而发生的争议B、某有限公司职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议C、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议D、进城务工的任某与某个体工商户因支付工资报酬发生的争议4、提出劳动仲裁要求的一方应当自（）之日起一年日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案
人力资源和社会保障法律法规知识劳动争议调解仲裁法学习题及答案1. 简述劳动争议调解和劳动争议仲裁的区别。
劳动争议调解和劳动争议仲裁是解决劳动争议的两种常见方式。
其区别主要体现在以下几个方面：(1) 解决方式不同：劳动争议调解是通过协商、对话等方式，由双方当事人达成和解的方式解决争议；劳动争议仲裁则是通过仲裁机构进行仲裁，由仲裁机构作出裁决。
(2) 主体不同：劳动争议调解侧重于双方当事人之间的协商和妥协，更加注重当事人的自主解决能力；而劳动争议仲裁则侧重于第三方仲裁机构对争议进行公正、客观的裁决。
(3) 决定效力不同：劳动争议调解达成的协议具有合同的效力，对双方当事人有法律约束力；而劳动争议仲裁的裁决具有强制执行力，双方当事人必须按照裁决结果履行。
2. 简述劳动争议仲裁的基本程序。
劳动争议仲裁的基本程序如下：(1) 提交申请：当劳动争议发生时，任何一方当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请书应当写明争议的事实和请求，提供相关证据。
(2) 受理审查：仲裁委员会会对申请进行受理审查，确认申请符合受理条件后告知申请人，并通知对方当事人。
(3) 调解环节：仲裁委员会会组织双方当事人进行调解，希望双方能够通过协商解决争议。
如果调解成功，达成和解协议；如果调解不成功，进入下一环节。
(4) 仲裁听证：当事人没有和解或仲裁委员会认为需要听取当事人的陈述和申辩时，会组织仲裁听证。
双方当事人可以陈述争议的事实和理由，提供证据，并可以进行相互辩论。
(5) 仲裁裁决：仲裁委员会根据听证结果和相关法律法规，作出仲裁裁决。
裁决书应当包括争议的事实、理由和结果，并通知当事人。
(6) 强制执行：仲裁裁决作出后，裁决具有强制执行力。
如果一方不履行裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
3. 简述劳动争议调解的基本要点。
劳动争议调解的基本要点如下：(1) 自愿原则：劳动争议调解是自愿的，双方当事人可以选择是否参与调解。
电大《劳动争议与仲裁讲座》试题及答案
电大《劳动争议与仲裁讲座》试题及答案第一篇：电大《劳动争议与仲裁讲座》试题及答案劳动争议讲座试题及答案一一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现和履行而发生的纠纷。
2、劳动争议必须是因的订立、变更、解除、终止、续订以及劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动保护、保险与福利、培训等问题而引起的争议。
3、是指用人单位根据本单位工作情况及劳动者的状况，依法、依约提出并实施结束劳动关系的法律行为。
4、解决劳动争议的基本原则包括、、、。
5、我国劳动争议处理方式包括、、、。
6、我国非司法程序处理劳动争议的途径是、和。
7、劳动争议仲裁委员会组成人员应当是。
8、仲裁文书的既判力具有、和。
9、劳动争议申请仲裁的时效期限为。
二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）调解和裁决。
2、我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁后置，裁审衔接”的体制。
3、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起三十日内结束。
4、仲裁文书一旦生效就具有强制力和约束力，非经法定程序不能改变和撤销。
（）5、不公开开庭仅适用于涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件。
（）三、名词解释（每题5分，共20分）1、工作时间2、调停3、劳动争议仲裁员 4.调解四、简答题、（每题10分，共30分）1、简述劳动关系与劳务关系的区别2、简述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别3、简述劳动争议调解组织五、论述题（10分）试论述劳动争议当事人劳动争议讲座试题一答案一、填空题（每个空1分，共20分）1、劳动权利劳动义务2、劳动合同3、辞退4、合法原则、公正原则、及时原则、着重调解原则。
5、协商、调解、仲裁、诉讼6、自主协商中间人调解劳动仲裁7、单数8、稳定性排他性预决性9、一年二、判断正误（错误的，必须说明错误原因。
每题4分，共20分）1、（错）开庭的程序包括：（1）开庭准备（2）宣布开庭（3）开庭调查（4）开庭辩论（5）调解和裁决2、（错）我国现行的劳动争议仲裁采取的事“仲裁前置，裁审衔接”的体制。
劳动人事争议典型疑难仲裁问题分析试题及答案
劳动人事争议典型疑难仲裁问题分析1.原劳动保障部于（）年发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》，提出认定劳动关系应当具备的要件。
（3.0分）A.2003B.2005C.2007D.20092.仲裁庭裁决案件时，申请人依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，对裁决数额不超过当地月最低工资标准（）金额的事项，应当适用终局裁决。
（3.0分）A.六个月B.十个月C.十二个月D.二十四个月3.离退休人员在新单位工作中受伤，应当认定为工伤，适用（）。
（3.0分）A.《关于确立劳动关系有关事项的通知》B.《劳动合同法》C.《合同法》D.《工伤保险条例》4.关于加班工资基数认定的政策走向方面考虑，劳动合同或集体合同中明确约定工资数额的，以合同约定的工资数额作为加班费基数，劳动合同和集体合同约定工资数额不一致的，以（）为准。
（3.0分）A.平均数B.低者C.高者D.两者差额5.很多“两不找”人员自动离职后，劳动关系不是自然终止或解除的，企业要主动清结，在采用直接、邮寄、留置等方式仍无法送达时，可采用（）送达方式。
（3.0分）A.通知B.公告C.申请D.投诉6.“劳动者虽以包片等名义或以签订委托协议等形式为用人单位服务，但在工作过程中体现出人身从属性，一定程度上服从用人单位的劳动规章制度或管理制度，接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，与用人单位存在劳动关系。
”这一认定的主要依据是（）。
（3.0分）A.《关于确立劳动关系有关事项的通知》B.《劳动合同法》C.《合同法》D.《工伤保险条例》7.下列不属于我国现行退休的政策依据的是（）。
（3.0分）A.《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》B.《合同法》C.《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》D.《中华人民共和国公务员法》8.在劳动合同续订方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，即“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点5篇
劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案以及劳动合同法复习重点5篇篇1一、填空题1. 劳动人事争议仲裁院处理劳动人事争议案件实行_____原则。
答案：以事实为依据，以法律为准绳。
2. 劳动人事争议仲裁院处理劳动人事争议案件应当遵循合法、_____、及时的原则。
答案：公正。
3. 劳动人事争议仲裁院处理劳动人事争议案件，应当注重_____，提高效率。
答案：调解。
4. 劳动人事争议仲裁院应当为当事人提供_____的劳动人事争议解决服务。
答案：便捷、高效。
二、选择题1. 劳动人事争议仲裁院处理劳动人事争议案件的依据是（）A. 法律B. 法规C. 规章D. 规范性文件答案：A. 法律。
2. 劳动人事争议仲裁院处理劳动人事争议案件的效力是（）A. 终局裁决B. 非终局裁决C. 调解书D. 无效力答案：A. 终局裁决。
3. 劳动人事争议仲裁院处理劳动人事争议案件时，应当（）A. 遵循合法、公正、及时的原则B. 以事实为依据，以法律为准绳C. 注重调解，提高效率D. 为当事人提供便捷、高效的劳动人事争议解决服务答案：A. 遵循合法、公正、及时的原则。
三、简答题1. 请简述劳动人事争议仲裁院的职责。
答案：劳动人事争议仲裁院的主要职责包括：处理劳动人事争议案件，实行以事实为依据，以法律为准绳的原则；遵循合法、公正、及时的原则处理案件；注重调解，提高效率；为当事人提供便捷、高效的劳动人事争议解决服务。
此外，劳动人事争议仲裁院还承担宣传劳动人事争议处理法律、法规，并引导当事人依法解决劳动人事争议的责任。
在处理劳动人事争议案件时，如果发现当事人的行为涉嫌犯罪，应及时将相关线索移交给司法机关进行处理。
同时，劳动人事争议仲裁院也应指导和监督下级劳动人事争议调解工作，推动基层调解组织建设，努力将劳动人事争议解决在基层。
2. 请简述劳动人事争议仲裁院的管辖范围。
答案：劳动人事争议仲裁院的管辖范围主要包括：企业与劳动者之间因确认劳动关系、订立劳动合同、履行劳动合同、变更劳动合同、解除劳动合同等事项发生的劳动争议；事业单位与其工作人员之间因上述事项发生的劳动人事争议；社会团体、民办非企业单位与其工作人员之间因上述事项发生的劳动人事争议；机关与其工作人员之间因确认劳动关系、订立劳动合同等事项发生的劳动人事争议；军队文职人员与用人单位之间因上述事项发生的劳动人事争议。
001劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题
001惠州市劳动人事争议仲裁员培训考试题库试题一、单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括：（C）A、延长工作时间工资；B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费；D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：（A）A、奖金、津贴、补贴；B、独生子女补贴；C、计划生育奖；D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：（D）A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年12月14日修订）的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：A、新年、春节；B、元宵节、重阳节；C、清明节、端午节、中秋节；D、劳动节、国庆节；5、法定节假日加班费按照（D ）工资标准的（D ）百分之几支付？A、本人工资的200％B、社平工资的300％C、本人工资的400％D、本人工资的300％6、年休假加班工资包含（B ）工资的（B ）百分之几支付？A、本人工资的300％B、当日工资的300％C、当日工资的400％D、当日工资的200％7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（D ）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超过（C ）小时，每周累计不超过（C ）小时？A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时9、在我国，由于（B），导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
劳动人事争议调解员仲裁员考试试题B
西安市劳动人事争议调解员仲裁员考试试题（ B 卷）姓名：工作单位：本试卷满分 100 分，及格 60 分，答题时间 180 分钟一、单项选择题1 、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（）A 、元旦B、春节C、劳动节 D 、圣诞节2、王小姐系某工厂新入职员工。
根据国家有关规定，下列工作中，王小姐可以从事的是（）A 、高处作业B、高温作业C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D 、冷水作业3、下列情形中，可以被认定为工伤或者视同工伤的是（）A、老王在工作中犯重大责任事故罪，并在事故中受到伤害B、老赵在上班途中，因闯红灯遭遇交通事故受伤C、小刘因醉酒，在操作机床时受伤D、小张因对用人单位不满，在工作时自残4、下列人群中，不可参加基本养老保险和职工基本医疗保险的是（）A 、职工 B、有雇工的个体工商户C、未在用人单位参加职工基本医疗保险和职工基本养老保险的非全日制从业人员D、其他灵活就业人员5、下列案件中，仲裁庭不能裁决先予执行的是（）A 、追索劳动报酬案件B、追索工伤医疗费案件C、追索经济补偿金案件D 、追索福利待遇案件6、关于仲裁裁决和裁决书，下列说法中不正确的是（）A、终局裁决自裁决书作出之日起发生法律效力B、裁决书上必须有全体参与办案的仲裁员的签名并加盖仲裁委员会印章C、仲裁裁决不一定体现多数仲裁员意见D、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期7、下列情形中，不属于仲裁时效中断的是（）A 、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人 10 后仍不作出回应的B、在约定的协商期限内，一方或者双方当事人不同意继续协商的C、在约定的协商期限内未达成一致的D、达成调解协议后，一方当事人在约定期限内不履行调解协议的8、赵某于 2011 年 6 月进入甲饭店担任厨师工作，月薪 5000 元。
10 月，赵某在工作时因发生煤气爆炸意外被严重烧伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为 4 级伤残。
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劳动人事争议仲裁员培训考试试题及答案劳动人事争议仲裁员是负责劳动、人事纠纷案件调解和争议仲裁工作;承担劳动人事仲裁委员会的具体工作，那么劳动人事争议仲裁员的培训内容是什么呢?下面整理了劳动人事争议仲裁员培训试题及答案，希望对大家有所帮助!一、单项选择题。
1、正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。
正常工作时间工资不包括：(C)A、延长工作时间工资;B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;C、劳动者个人按照规定应当缴纳的社会保险费;D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
2、工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。
不包括：(A)A、奖金、津贴、补贴;B、独生子女补贴;C、计划生育奖;D、丧葬费、抚恤金。
3、根据《职工带薪年休假条例》的规定，不享受当年的年休假情形包括：(D)A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的;D、职工依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的。
4、根据《全国年节及纪念日放假办法》(2007年12月14日修订)的规定，以下不属于全体公民放假的节日是：A、新年、春节;B、元宵节、重阳节;C、清明节、端午节、中秋节;D、劳动节、国庆节;5、法定节假日加班费按照(D )工资标准的(D )百分之几支付?A、本人工资的200%B、社平工资的300%C、本人工资的400%D、本人工资的300%6、年休假加班工资包含(B )工资的(B )百分之几支付?A、本人工资的300%B、当日工资的300%C、当日工资的400%D、当日工资的200%7、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(D )以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A、二年B、三年C、二年以下D、二年以上8、非全日制用工指每日不超过(C )小时，每周累计不超过(C )小时?A、日8小时周40小时B、日4小时周28小时C、日4小时周24小时D、日8小时周48小时9、在我国，由于(B)，导致劳动者在劳动关系中处于劣势地位。
A、劳动者的社会地位较低B、劳动力供大于求C、劳动者的政治地位较低D、劳动者的法律地位较低10、劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件，对于当事人接到通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以对被申请人(C)。
A、驳回申诉B、延期审理C、作缺席裁决D、按撤诉处理11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是(A)。
A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同12、劳动争议当事人因为履行劳动合同发生争议，举证责任坚持(C)的原则。
A、谁决定谁举证B、劳动者举证C、谁主张谁举证D、用人举证13、我国劳动法禁止用人单位招用未满( C )的未成年人。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. l8周岁14、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过( B )小时。
A. 24B. 36C. 48D. 7215、根据我国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( D )。
A.男50，女45B.男60，女50C.男55，女45D.男60，女5516、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法( A )。
A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同17、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为(D )天。
A.56天B.90天C.105天D.120天18、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指(A )。
A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限D、口头合同19、劳动合同中试用期条款的性质是( A )A、约定条款B、法定条款C、必备条款D、合同成立条件20、劳动合同约定试用期的最长时间是( D )A、1个月B、3个月C、6个月D、1年21、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过( C )A、10日B、15日C、20日D、30日22、根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 ( C )A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天二、多项选择题。
1、根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，因工死亡职工供养亲属是指该职工的：(A、B、C、D)A、配偶、子女、父母;B、祖父母、外祖父母;C、孙子女、外孙子女;D、兄弟姐妹。
2、根据《工伤保险条例》的规定，职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为：(A、B、C)A、故意犯罪的;B、醉酒或者吸毒的;C、自残或者自杀的;D、受到交通事故伤害的。
3、劳务派遣一般在什么岗位上实施?(ABC)A 、临时性 B、替代性 C、辅助性 D、单一性4、仲裁庭可以裁决先予执行的有哪些?(ABCD)A 、劳动报酬 B、工伤医疗费C、经济补偿金D、赔偿金5、劳动关系的成立具备哪些情形?(ABC)A、用人单位和劳动者符合主体资格B、用人单位的规章制度适用劳动者并接受用人单位的管理C 、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分D、劳动者上下班的必经之路6、职工非因工死亡待遇有哪些?(ACD)A、丧葬补助费3个月B、一次性精神损失费6个月C 、一次性抚恤金6个月D、供养直系亲属一次性救济金6个月7、根据法律、法规规定，劳动争议处理的原则是(ABCD)A、合法、公正处理的原则B、着重调解原则C、及时处理原则D、依法处理原则E、协商一致的原则8、“因履行劳动合同发生的争议”，具体包括因(ABCD)发生的劳动争议。
A、执行劳动合同B、变更劳动合同C、解除劳动合同D、终止劳动合同E、修订劳动合同9、根据《劳动法》规定，劳动争议仲裁委员会由下列(ABC)人员组成。
A、劳动行政主管部门代表B、同级工会的代表C、用人单位方面的代表D、劳动者代表E、人民法院代表10、劳动争议仲裁员的主要职责，包含(ABCDE)A、接待争议当事人的来访和接受仲裁申请B、对已受理的劳动争议案件，进行调查取证C、根据法律、法规提出处理方案D、承担对争议当事人的调解工作E、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见11、因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形的有( ABCDE )A.劳动者未达到法定就业年龄。
B.劳动合同的内容不合法。
C.订立劳动合同的程序不合法。
D.用人单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同。
E.用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同。
12、关于竞业限制的表述正确的有(ABC )A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
C.竞业限制期限，不得超过二年。
D.竞业期内不可以就业。
13、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有(ACD )A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同。
B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止。
C.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止。
D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同。
14、在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有( AD )A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的。
B.张某因违反交通规则而被行政处罚的。
C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任。
D.张某严重违反单位的劳动纪律的。
15、非全日制用工表述正确的有(ACD )A.可以订立口头协议。
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制。
C.非全日制用工不得约定试用期。
D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。
终止用工不支付经济补偿。
16、关于劳动争议仲裁的裁决，下列说法正确的有(BC )。
A. 当事人申请劳动争议仲裁后，必须先行和解B. 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解C. 仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出D. 对裁决持不同意见的仲裁员应当在裁决书上签名17、劳动法律关系的客体包括：(BC)A、用人单位;B、行为;C、财物;D、劳动者;E、仲裁请求。
18、.不属于劳动法适用范围的有( BC )A、律师事务所文员B、现役军人C、农业劳动者D、与事业单位建立劳动关系的人19、.下列机构无权受理劳动争议的是( AC )A.、市政府信访办B.、人民法院C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会20、甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。
后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?(ABCD)A、因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同三、判断题1、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(√)2、劳动合同法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，从本法施行前续订固定期限劳动合同时开始计算。
(×)3、劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动关系成立之日起计算。
本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照现在有关规定执行。
(×)4、公务员和事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照《劳动合同法》执行。
(×)5、处理劳动争议既要依程序法，而且要掌握依法的顺序，即有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章。
不同层次的法规相矛盾，依据高层次的法规。
(√)6、劳动争议当事人申请调解，必须用书面形式进行。
(×)7、人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序。
(√)8、劳动争议，是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。
(×)9、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。