申请招聘人员的请示
请求招聘人员的请示8篇
请求招聘人员的请示8篇请求招聘人员的请示【篇1】__县人民政府：__核定的事业单位编制为20人，目前在编事业人员共15人，尚差事业编制5人，且我乡事业单位工作人员结构偏老龄化。
因工作需要，特请求在20__年的事业单位招考时，将我乡要求招聘的事业单位工作人员列入招考范围。
具体招考人数、条件与要求详见附表。
妥否，请批复。
联系人：__二__年十二月十日请求招聘人员的请示【篇2】关于公开招聘公司工作人员的请示__总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。
妥否，请批复。
二〇__年二月十九日请求招聘人员的请示【篇3】___、__、___三位经理定于6月8日参加省人才招聘会（营销、财会、文秘专场），根据当前业务进度，拟招聘销售人员6人留2-3人，招聘方案有二。
一、地区经理，负责业务开发、维护。
其薪金参照现有人员。
优点：因收入原因，积极性和主动性较高，经过培养可作为业务骨干和公司一起发展。
缺点：对应聘人员素质要求高，培训要求高，管理难度大。
二、业务内勤，同样工作，增加底薪，有奖金，无提成。
优点：管理培训简单，会说话的基本都能干，还省钱。
缺点：公司位置比较偏，适合人员难找。
工作简单枯燥无挑战性，薪金晋升和职务晋升空间小，员工很难融入企业，流动性大。
本次招聘原则是只招增加初试复试难度，要求专科以上学历，品学兼优，思想踏实，责任心强。
由于客户数据库建立已经较为完善，客户服务流程以初步成熟，可缩短新员工集中培训时间，在实际工作中优中选优。
三、技术工程师数人，选一人。
以上请示当否，是否还有其他要求和需求？请领导批示____20__年5月19日请求招聘人员的请示【篇4】县政府：我县疾病预防控制中心，是于20__年在__县卫生防疫站基础上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童计划免疫的组织与管理;负责重大疫情、重大突发公共卫生事件和不明原因疾病暴发的调查处理;负责组织开展与人体健康相关的食品、环境、学校等卫生学监测;承担卫生行政部门、卫生监督机构和社会委托的监测检验工作;指导__县辖区疾病预防控制机构的业务工作。
村委会申请招聘人员的请示范文
村委会申请招聘人员的请示范文尊敬的[上级部门/领导称呼]：您好！咱村委会最近那可真是忙得像热锅上的蚂蚁——团团转啊。
您也知道，咱村现在发展得越来越好了，各种事儿就像春天的韭菜，一茬接一茬地冒出来。
就说村里那环境卫生整治吧，以前村子小，垃圾没多少，打扫打扫也就行了。
现在不一样了，村里搞了好多小产业，人也多了，垃圾量那是蹭蹭往上涨。
光是靠咱几个村干部和偶尔来帮忙的几个热心村民，根本就忙不过来。
每次检查卫生的时候，我们都感觉像是在打仗，东奔西跑，还是有顾不过来的地方。
还有啊，咱村不是在搞乡村旅游嘛，这游客一来，那服务工作就得跟上啊。
像游客接待、给他们介绍咱村的特色景点和美食啥的，我们这些大老粗，虽然对村里的情况熟悉，但是讲起来没那么专业，也不够细致，游客听了有时候就感觉差点意思。
再说说村里的文化活动，现在大家生活水平提高了，对精神文化的需求就像那刚出炉的馒头，热气腾腾的。
我们想多搞些文艺活动，像唱戏、跳舞啥的，可是没人来组织也不行啊。
所以啊，我们村委会就琢磨着，得招聘几个人来帮忙。
我们初步想啊，最好能招聘个三个人。
一个专门负责环境卫生管理的，让咱村的大街小巷每天都干干净净的，就像新媳妇的脸一样。
这个人得有力气，能吃苦，不怕脏不怕累，最好还懂点垃圾分类啥的新知识。
再招聘一个旅游服务专员，最好是那种能说会道的，像个小喜鹊一样，把咱村的好山好水、特色美食都宣传出去，让游客来了就不想走。
还有一个文化活动组织员，要有点文艺细胞，能把村民们都发动起来，让大家都热热闹闹地参与到文化活动当中去。
这招聘人员的工资待遇呢，我们也商量了一下。
按照咱村现在的经济情况，也不能给太多，但也不能太少让人觉得寒碜。
我们想每个月给个[X]元左右，当然了，具体的还得根据实际情况和市场行情再调整调整。
我们知道，招聘人员这事还得您点头同意才行。
我们村委会保证，招聘来的人一定会好好管理，让他们在各自的岗位上发挥作用，为咱村的发展添砖加瓦。
希望您能批准我们的申请，您要是同意了，那可真是帮了我们大忙了，就像久旱逢甘霖一样啊。
人员招聘请示范文(热门11篇)
人员招聘请示范文第1篇尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人（其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名）。
在7个分公司中，我公司的.人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新状况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能思考职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校xx年10月27日——最新版的人员调动请示 (菁选3篇)人员招聘请示范文第2篇县委人才工作领导小组：县图书馆为我局下属副科级全额拨款事业单位，核定事业编制数8人，现有在编在岗人员6人，其中3人年龄均在45岁以上，且有1人将于2014年10月退休，即2014年10月后县图书馆在编在岗人员将只有5人。
县文化艺术中心即将于今年竣工投入使用。
新图书馆将设电子阅览室、采编室、中心机房等10余个功能部门，功能将更加齐全，数字化和现代化程度将更高。
县图书馆现有人员在数量上、文化程度上已远不能满足新馆要求。
为把县图书馆建成国家一级图书馆，根据市委组织部、市人保局《关于申报2013年上半年xx市事业单位公开招聘人员岗位计划的紧急通知》精神，特请求招聘电子阅览室人员1名、图书采编人员2名，合计3名。
妥否，请批示。
人员招聘请示范文第3篇一、聘请书的含义、作用聘请书(又称聘书)是聘请人的文书。
为了适应我国经济建设的需要，单位或部门以招聘制作为人事制度的补充手段，聘书也就成为一个单位需要延请外单位的人才担任本单位某项职务，或承担某项工作时所使用的一种特殊文书。
在当前它可以起下列作用：1、可作为加强协作的纽带。
当一个单位在承担了某项任务时或开展某项工作时，若本单位缺乏一些必要的人才，需从外单位延请时，这就需要使用聘书。
物业公司向上级请示自主招聘的请示范文
物业公司向上级请示自主招聘的请示范文1. 背景介绍在物业管理行业中，人才的引进和管理对于提升服务质量和提升客户满意度至关重要。
然而，在日常运营中，物业公司可能会面临人员短缺的情况，因此需要向上级请示自主招聘的事宜。
本篇文章将探讨物业公司向上级请示自主招聘的请示范文，并就此展开深度和广度兼具的内容讨论。
2. 请示范文内容尊敬的领导：根据我公司实际情况和业务发展需要，现提出向上级请示自主招聘人员的申请。
具体内容如下：（1）招聘原因：我公司目前人员短缺，已影响到日常运营和服务质量。
为了提升业务水平，满足客户需求，我们急需补充人员。
（2）招聘职位及数量：根据各部门实际情况，拟招聘保安人员2名、清洁工人员3名，以及客服人员2名。
（3）招聘条件：招聘人员需符合国家相关法规、政策要求，且需要通过公司面试和培训。
（4）招聘预算及经费来源：拟将招聘经费从公司人力资源预算中调配，并保证招聘经费合规使用。
3. 招聘详细计划为了全面展现招聘的深度和广度，我们应该在请示范文中加入招聘的详细计划。
（1）招聘流程：包括招聘需求确认、职位发布、简历筛选、面试安排、录用等流程。
（2）培训安排：新员工入职后，公司将安排专业的岗前培训，确保其熟悉岗位职责和公司规章制度。
（3）工资福利：拟定新员工的薪酬福利方案，确保符合公司政策和吸引力。
4. 总结回顾在具体展开招聘计划后，我们还应该在请示范文中进行总结回顾，以确保领导对招聘计划有全面、深刻的了解。
尊敬的领导，请考虑并批准我公司自主招聘的请求。
相信通过此次招聘，我们将能够提升公司整体服务水平，并为客户提供更优质的服务。
5. 个人观点和理解个人认为在撰写请示范文时，应该突出实际需求，清晰表述招聘原因和计划。
对于招聘条件、明确招聘流程和完善的人员培训计划也至关重要。
在总结回顾部分，应该表达对领导的信任和期望，展现团队的积极性和责任感。
以上是对物业公司向上级请示自主招聘的请示范文的探讨与撰写。
关于招聘人员的请示范文汇总
关于招聘人员的请示范文汇总尊敬的领导：您好！我们公司正在进行人员招聘，现在需要向您请示相关的事宜，特此函告，请您查阅。
一、招聘需求根据公司的经营发展需要，我们计划招聘以下人员：（一）销售人员要求：大专及以上学历，有良好的沟通能力，热爱销售工作，能够接受出差。
（二）财务人员要求：本科及以上学历，熟练掌握财务软件，熟悉会计相关知识，有丰富的财务工作经验。
（三）技术人员要求：本科及以上学历，熟练掌握至少一门编程语言，有丰富的软件开发经验，乐于钻研新技术。
（四）行政人员要求：大专及以上学历，熟悉办公自动化软件，有一定的文秘处理能力，能够接受一定的加班。
二、招聘流程（一）招聘宣传我们将通过各大招聘网站、社交媒体宣传招聘信息，并在公司内部张贴宣传海报。
（二）简历筛选根据招聘需求，我们将对符合条件的简历进行筛选，并进行初步筛选。
（三）笔试面试将对初选的候选人进行笔试和面试。
（四）招聘录用根据笔试和面试成绩，我们将对合格的候选人进行录用，并签订劳动合同。
（五）入职培训入职的员工将参加公司的入职培训，逐步了解公司的文化、制度和业务。
三、预算安排根据人员招聘的数量和薪资水平，我们预计需要以下的招聘预算：招聘人员招聘预算（元/月）销售人员8000财务人员10000技术人员12000行政人员7000总计：37000元/月四、建议本次招聘工作将涉及到公司的业务发展，在招聘过程中，请领导重视招聘质量和过程，保障招聘的公正、公平和透明。
同时建议选择有一定经验的招聘公司或招聘专业人员协助招聘，以确保招聘的专业性和效率性。
谢谢您的关注！此致敬礼！（公司名称）二〇〇年五月十五日。
招聘请示范文
招聘请示范文尊敬的领导：我司因公司业务拓展需要，现面向社会公开招聘一批优秀人才，以满足公司发展的需求。
现将招聘相关事宜向贵部门请示，望领导审批。
一、招聘岗位及要求。
1.销售经理，本科以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售管理经验，具备较强的市场开拓和团队管理能力。
2.财务主管，财会专业本科以上学历，3年以上财务管理经验，熟悉财务软件操作，具备较强的财务分析和风险控制能力。
3.研发工程师，机械设计或相关专业本科以上学历，3年以上相关工作经验，熟练使用CAD、UG等设计软件，具备较强的产品研发能力。
4.市场专员，市场营销或相关专业本科以上学历，1年以上市场推广经验，具备较强的市场分析和推广能力。
5.人力资源专员，人力资源管理或相关专业本科以上学历，2年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训等工作流程，具备较强的沟通和协调能力。
二、招聘流程。
1.招聘需求确定，根据公司业务发展情况，确定招聘需求及岗位要求。
2.岗位发布，通过各大招聘网站、校园招聘等渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
3.简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合岗位要求的候选人。
4.面试评估，安排面试，通过面试评估候选人的专业能力、综合素质等。
5.录用确定，根据面试评估结果确定录用人选，签订劳动合同。
三、招聘理由。
1.公司业务拓展需要，随着公司业务的不断发展，需要更多的优秀人才加入，共同推动公司业务的持续增长。
2.优化人才结构，通过此次招聘，优化公司人才结构，提升公司整体竞争力。
3.推动公司发展，招聘合适的人才，有利于推动公司业务的快速发展，实现公司战略目标。
四、招聘预算。
本次招聘预算为30万元，包括岗位发布费用、招聘宣传费用、面试评估费用、新员工培训费用等。
五、招聘效果评估。
招聘结束后，将对新员工的工作表现、薪酬福利、团队氛围等进行评估，及时调整和完善招聘政策和流程。
六、招聘风险控制。
1.严格执行招聘流程，确保招聘公平公正。
2.加强新员工培训，提升员工适应能力，减少员工流失率。
招聘人员请示
招聘人员请示
尊敬的领导：
我是某某公司人力资源部的一名员工，特此向您请示关于招聘人员
的事宜。
经过仔细考虑和分析，我认为公司目前需要进一步扩充人员
规模以适应业务发展的需要。
以下是我对此事的请示及理由：
一、请示内容
我建议招聘人力资源部门的员工，其中一人负责招聘和筛选候选人，另一人负责协助管理招聘过程中的行政工作。
二、请示理由
1. 业务发展需求：随着公司业务的不断扩展和发展，原有的招聘人
员难以满足公司的用人需求。
为了确保公司各部门能够顺利运作，增
加招聘人员是必要的。
2. 招聘需求增加：随着公司规模的扩大，需要招聘更多的员工来填
补空缺和加强各个岗位的分工。
新的招聘人员将能够更好地推进公司
的人才引进和管理工作。
3. 招聘流程优化：招聘人员的增加将有助于优化招聘流程，加快候
选人筛选和面试的速度。
这将为公司节省时间、降低成本以及提高招
聘效率。
4. 人才引进的重要性：新的招聘人员将能够更好地与候选人进行有效沟通和交流，提供更好的招聘体验。
他们还将能够更好地开展人才搜寻工作，吸引更多高素质的员工加入公司。
5. 人力资源工作压力减轻：适当增加人力资源部门的招聘人员将有助于减轻现有人员的工作压力，提高工作效率和质量。
基于以上理由，请您审慎考虑该请示，并予以批准。
我相信增加人力资源部门的招聘人员将为公司带来更多机遇和发展空间。
我们将通过精细的招聘流程和全面的人才搜寻，为公司提供更多优秀的人员支持。
谢谢您的支持与关注！
此致，
XXX公司人力资源部员工。
关于公开招聘人员的请示
关于公开招聘人员的请示尊敬的领导部门名称：您好！随着公司业务的不断拓展和工作任务的日益增加，现有的人力资源已经难以满足公司发展的需求。
为了进一步优化公司的人才结构，提高工作效率，推动公司持续、稳定、健康地发展，我们经过认真研究和讨论，特向您提出公开招聘人员的请示。
一、公司目前的人员状况目前，公司各部门的工作负荷普遍较大，部分岗位存在人员短缺的情况。
以具体部门为例，由于业务量的快速增长，该部门的员工经常需要加班加点才能完成工作任务，这不仅影响了工作质量，也对员工的身心健康造成了一定的压力。
此外，由于缺乏专业的技术人才，一些重要的项目和业务无法顺利开展，给公司的发展带来了一定的阻碍。
二、招聘的必要性1、满足业务发展需求随着市场竞争的加剧，公司需要不断开拓新的业务领域，提升产品和服务的质量。
这就需要招聘具有相关专业知识和经验的人才，为公司的发展注入新的活力和动力。
2、优化人才结构公司现有的人才结构存在一定的不合理之处，如年龄层次偏大、专业技能单一等。
通过公开招聘，可以引进年轻、有活力、具备多元化技能的人才，优化公司的人才队伍，提高整体素质和创新能力。
3、提高工作效率人员短缺和工作负荷过大导致工作效率低下，影响了公司的运营效率和客户满意度。
招聘新员工可以分担现有员工的工作压力，提高工作效率，确保各项工作能够按时、高质量地完成。
三、招聘岗位及要求1、岗位名称 1岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求2、岗位名称 2岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求3、岗位名称 3岗位职责：详细描述岗位职责任职要求：列出学历、专业、工作经验、技能等方面的要求四、招聘计划1、招聘渠道线上招聘平台：列出拟使用的招聘平台名称校园招聘：计划前往的高校名称和招聘时间人才市场：拟参加的人才市场招聘会时间和地点2、招聘流程发布招聘信息：根据招聘计划，在选定的招聘渠道上发布准确、清晰的招聘信息，包括岗位描述、任职要求、福利待遇等。
申请招聘人员的请示
申请招聘人员的请示1. 引言尊敬的领导：我写此文是为了申请招聘新的人员，以满足我们部门的工作需求。
随着公司的不断发展，我们的业务也在不断扩大，因此现有的人力资源已经无法满足我们的工作需求。
招聘新人员将会对我们的工作效率和业务增长起到积极的促进作用。
2. 当前情况目前，我们部门面临以下几个问题：a) 工作量增加随着业务的扩大，我们部门的工作负担也随之增加。
现有员工已经超负荷工作，无法完成全部任务。
新招聘的人员将能够分担他们的工作负担，提高工作效率。
b) 技能缺乏现有员工在某些关键领域的技能和知识缺乏。
我们需要招聘一些专业技术人员，以提升我们的业务水平，并确保我们能够与竞争对手保持竞争力。
c) 项目延误由于人手不足，我们经常无法按时完成项目。
这不仅会导致客户的不满，还会影响公司的声誉和利润。
通过招聘新的人员，我们将能够更好地控制项目进度，提高交付准时率。
3. 招聘计划为了解决上述问题，我建议制定以下招聘计划：a) 岗位需求分析首先，我们需要对各个岗位的需求进行详细分析。
例如，我们需要招聘哪些技术岗位的人员，以及每个岗位所需的技能和经验。
这将帮助我们明确新员工的职责和要求。
b) 招聘渠道为了找到合适的人员，我们需要选择合适的招聘渠道。
我们可以通过发布招聘广告、联系招聘中介机构或利用社交媒体平台等多种途径来吸引潜在的候选人。
c) 面试和选拔在招聘过程中，面试和选拔环节非常重要。
我们需要制定一套标准和流程，确保我们能够选择到最适合我们需求的人员。
这一过程中，我们可能还需要组织技术测试或行为面试等。
d) 入职培训新员工入职后，我们需要为他们提供必要的培训，以使他们尽快适应工作并进行高效的工作。
这包括熟悉公司的业务流程、技术工具等。
4. 预计影响和收益通过招聘新人员，我们将能够实现以下收益：•提高工作效率，完成更多的任务；•提供更好的服务质量，增强客户满意度；•加强公司的技术实力，提高竞争力；•提升项目管理能力，减少延误风险。
招聘请示范文
招聘请示范文
尊敬的领导：
我向您请示人员招聘事宜。
目前我们部门工作量增加，人手不足已经成为制约工作效率提升的瓶颈，因此急需招聘新的员工来弥补人力缺口，以确保工作顺利进行。
招聘岗位为XXXX，具体职责包括XXXXX。
根据我们部门的工作情况和需要，我们计划招聘X名新员工，以满足目前的
工作需求。
新员工的要求是XXXXX（如相关工作经验、专业
背景、技能等），并提供具体的岗位要求和招聘条件供您参考。
为了确保招聘过程的公平、公正和透明，我们将遵守相关的法律和政策规定，并采取以下措施：
1. 广泛的招聘渠道：我们将采用多种渠道进行招聘，包括发布招聘信息在各大招聘网站、校园招聘、人才中介等。
2. 符合资格的面试官和面试评估：我们将组织由相关部门负责人及专业人员组成的面试官团队，进行面试和评估，以确保选择合适的人选。
3. 公开公正的选拔：我们将根据岗位要求，对应聘者进行公开、公正的选拔，对于符合要求且通过面试的候选人，将依据岗位要求和部门预算进行薪资福利协商。
4. 招聘结果公示：我们将在招聘结束后公示录用人员名单，并
及时通知申请人面试结果。
希望领导能够批准我们部门的招聘请求，以便我们能够迅速完善人力配置，提高工作效率和质量。
如有需要，我会随时提供更详细的招聘计划和相关材料，感谢您的支持和关注。
此致
礼敬！
XXX
日期。
关于招聘人员的请示范文
关于招聘人员的请示范文尊敬的领导：您好！随着公司业务的不断拓展和发展规模的逐渐扩大，现有的人力资源已经难以满足工作的需求。
为了保证公司的正常运转和持续发展，提高工作效率和质量，特向您提出招聘人员的申请。
一、招聘的原因1、业务量增加近年来，公司在市场上的影响力不断扩大，业务范围也在逐步拓展。
新的业务项目和订单不断涌入，使得各部门的工作压力陡然增大。
目前的员工数量已经无法应对日益增长的业务量，导致部分工作无法按时完成，影响了公司的整体运营效率和客户满意度。
2、人员流动由于个人发展、家庭原因等因素，近期公司出现了一定程度的人员流动，尤其是在一些关键岗位上。
这不仅造成了工作的衔接不畅，也给其他员工带来了额外的工作负担。
为了填补这些空缺，确保工作的连续性和稳定性，招聘新员工势在必行。
3、专业技能需求随着公司业务的多元化和技术的不断更新，对于一些特定领域的专业人才需求日益迫切。
例如，在市场营销方面，需要具备丰富经验和创新思维的营销策划人员；在技术研发领域，需要精通新技术、能够推动产品升级的研发人员。
现有的团队在某些专业技能上存在不足，影响了公司在相关领域的发展。
二、招聘的岗位及人数基于以上原因，经过各部门的认真评估和讨论，我们计划招聘以下岗位的人员：1、市场营销专员 2 名主要负责市场调研、客户开发、营销活动策划与执行等工作。
要求具备良好的沟通能力、市场敏感度和团队协作精神，有相关工作经验者优先。
2、技术研发工程师 3 名负责新产品的研发、现有产品的技术改进和优化等工作。
要求具备扎实的专业知识、创新能力和解决问题的能力，熟悉相关领域的最新技术和发展趋势。
3、人力资源专员 1 名负责员工招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作。
要求熟悉人力资源管理的各个模块，具备良好的组织协调能力和沟通能力。
4、财务会计 1 名负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
要求具备财务专业知识，熟练使用财务软件，工作认真细致、责任心强。
某分公司向总公司请示招聘人员的请示范文
某分公司向总公司请示招聘人员的请示范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、引言尊敬的总经理：您好！我是某分公司人力资源部经理，现致此函向您请示招聘人员一事，希望得到您的审批和支持。
聘用人员的请示报告
聘用人员的请示报告【请示报告】尊敬的XXX领导：我想就拟聘用人员进行请示，以便得到您的批准和指导。
以下是关于拟聘用人员的详细信息和背景调查。
1.职位描述：该职位是公司内销售部门的销售代表。
该岗位的主要职责包括与客户接触，促进销售，达到销售目标，维护客户关系以及开拓新客户。
2.招聘需求：公司销售部门目前存在人手短缺的问题。
由于市场竞争的日益激烈，我们需要加强我们的销售团队以增加市场份额和利润。
通过招聘新人员，我们将能够更好地满足客户需求并提供优质的售后服务。
此外，新员工将有机会接受公司的培训，提高其销售技能和专业知识。
3.拟聘用人员的背景调查：我们已经对拟聘用人员进行了详细的背景调查，包括以下方面的核查：（1）教育背景：该候选人拥有本科学历，专业为市场营销。
他在大学期间表现优异，成绩排名前列。
（2）工作经验：该候选人有两年的销售经验，在一家大型跨国公司担任销售助理工作。
他具备良好的沟通能力，善于与客户建立良好的关系，并拥有较强的谈判技巧。
（3）成绩和表现：该候选人在他之前的公司达到了一定的销售目标，并得到了公司的认可和奖励。
4.对公司发展的意义：聘用该候选人将对公司销售部门的发展和业绩产生积极的影响。
他的专业知识和销售技能将为公司带来更多的商机和订单。
通过他与客户的有效沟通和关系维护，公司将能够提高客户满意度，促进再购买和口碑传播。
此外，他的加入也将带来新的思维和创新，推动销售团队的整体提升。
5.聘用方案和待遇：我们将向该候选人提供一份正式的聘用合同，并为他提供具有竞争力的薪资和福利。
我们也会安排他参加公司的培训计划，帮助他更好地融入团队并提升自己的销售技能。
因此，我希望能够获得您的批准，正式聘用该候选人作为销售部门的销售代表。
我相信，聘用他将为公司带来新的机会和发展。
如果您有任何意见或建议，请您及时反馈，谢谢您对本次招聘的支持！此致敬礼XXX。
事业单位招聘人员请示范文
事业单位招聘人员请示范文一、背景我单位因业务发展需要，计划招聘一名人员，岗位为XXX职位。
二、招聘对象要求根据职位需求，拟定以下招聘对象要求：1.基本要求：年龄在XX周岁以下，本科及以上学历，专业与工作相关。
2.能力要求：具有较强的沟通能力、组织协调能力和学习能力；具有较好的人际交往能力和团队精神。
3.具备以下条件者优先考虑：•具有2年以上相关工作经验；•有相关资格证书或技能证书；•有较好的外语口语表达能力。
三、招聘流程及时间安排招聘流程分为以下3个阶段：1.网上报名：招聘信息发布后，应聘者可在设定时间内通过指定门户网站报名。
2.笔试面试：通过简历筛选后，择优通知应聘者参加笔试和面试。
笔试合格者方可参加面试。
3.聘用程序：经过综合评定后，确定最终录用人选，并按程序完成聘用手续。
时间安排如下：阶段时间安排网上报名XX年XX月XX日-XX年XX月XX日笔试面试XX年XX月XX日-XX年XX月XX日聘用程序XX年XX月XX日起四、人员用工情况拟聘人员薪酬及其他福利待遇如下：1.薪酬：月薪XX元，另加交通补贴、餐补、年终奖等；2.福利保障：享有社会保险和住房公积金，并参加公司相关培训和活动；3.教育培训：公司将为员工提供专业培训机会，提高技能和能力水平。
五、基本情况我单位是一家XXX企业，拥有XX年的发展历史，在同行业中具有一定的知名度和地位。
六、请示意见招聘工作是人力资源管理的重要组成部分，为保证招聘质量和效率，经公司领导同意，请求予以批准，我单位将按照规定程序进行招聘工作。
七、联系方式联系人：XXX联系电话：XXXX-XXXXXXX联系地址：XXXXXXX八、附件无。
2024年招聘人员的请示
招聘人员的请示 6
公司领导：
为配合二期大量引进人才的需要，总经办拟于近期通过相关渠道引进人才。
具体有以下方式：
1、本周五拟在晨报上投放一次四分之一版招聘报媒广告，费用共需4500元；
2、3月11日参加陈家坪大型招聘会800元；
3、购买现场招聘会年卡，约4000元，亨受全年任何时间参加重庆市各地人才市场现场招聘会以及网上免费发布求职招聘。
妥否，请批示！
招聘人员的请示 7
教育局：
近几年来，我校规模迅速发展，老师老化化问题突出，为进一步加强学校师资队伍建设，经校党委会决定，特请求面向社会公开招聘三位语文老师三名：
一、招聘岗位及名额：
语文老师，3名
二、招聘条件：
1、热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德;遵纪守法，品行端正，无违法乱纪行为;
2、临床医学统招本科(含本科)以上学历，中级(含中级)以上专业技术职称;
3、具有2年以上二级医院医疗管理工作经验，年龄在35岁以下，性别限男性;
4、具有较强的组织和沟通协调能力;
5、熟悉医疗政策法规，精通医疗业务，熟悉现代医院管理制度和管理模式。
妥否，请批示。
招聘人员的请示 4
县政府：
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20xx年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位新建县水电勘察设计室、新建县廿四联圩管理局、新建县流湖导托管理站列入招考范围。新建县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名；新建县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名；新建县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
招聘人员请示报告
招聘人员请示报告尊敬的领导：您好！我是公司人力资源部的一名员工，我想向您请示招聘新员工的情况和原因，并提出相关报告。
一、招聘新员工的原因：1.公司业务扩张：随着公司业务规模的不断壮大，现有员工已无法满足业务发展的需要。
因此，我们需要进一步增加人力资源，以确保公司能够更加高效地运作。
2.人员流失：近期有一部分员工因为个人原因离职，导致了一定的人员缺口。
为了不影响正常的工作流程和项目进展，我们需要尽快填补这些职位空缺。
3.新项目启动：公司计划启动一项新的项目，该项目需要一定的专业人才来支持。
为了确保项目能够顺利进行，我们需要增加相应的人力资源。
二、招聘岗位及要求：1.增加销售人员：由于公司产品市场需求不断增长，需要加大销售力度和渠道拓展，因此需要招聘一批销售人员。
要求应聘者具有良好的沟通能力、销售技巧和市场分析能力，对相关行业有一定的了解和经验。
2.扩充研发团队：为了加强公司产品的研发能力和创新能力，需要招聘一批研发人员，包括软件开发工程师、硬件工程师等。
要求应聘者具备扎实的专业知识和技能，能够独立完成项目任务。
三、招聘方案和程序：1.岗位需求分析：根据公司的业务发展需求，我已经与相关部门负责人沟通了岗位需求和招聘计划，并制定了相应的职位描述和要求。
2.招聘渠道选择：我们将综合考虑内部员工推荐、招聘网站发布、校园招聘等多种渠道，以尽可能寻找到合适的候选人。
3.简历筛选与面试：根据招聘职位的要求和岗位描述，通过对简历的筛选，我们将初步筛选出符合条件的候选人，并联合相关部门负责人进行面试。
4.面试评估与录用：面试完成后，我们将对候选人进行综合评估，选择最适合岗位的人才，并向公司领导汇报，以获得最终的录用决策。
四、招聘计划与预算：1.招聘时间和人数：根据现有的招聘计划，预计招聘时间为一个月，计划招聘人数为10名。
2.招聘预算：针对此次招聘计划，我们初步预估了招聘预算，包括招聘广告费用、应聘者面试的差旅费用以及人员入职后的培训费用等。
招聘工作人员请示范文精选15篇
招聘工作人员请示范文第一篇请示报告特点一是时间性较强。
请示的事项一般都是急需明确和解决的,否则会影响正常工作,因此时间性强。
二是要一事一请示。
三是通常主送一个机关，不多头主送，如需同时送其他机关,应当用抄送形式,但不得在请示的同时又抄送下级机关。
四是应按隶属关系逐级请示,一般情况不得越级请示,如确需越级请示,应同时抄报直接主管部门。
请示报告格式一、标题：制发机关名称+事由+请示。
二、正文：一请示的原因：陈述情况，阐述理由，讲情必要性和可能性，最后用“为此，请示如下”。
二请示的事项：写明请示要求，如请求物资要写明品名、规格、数量，请求资金要写明金额。
三、结尾语：多用“上述意见，是否妥当，请指示”。
“特此请示，请予批准”，“以上请求，请予审批”，“以上请示，请予批复”，“以上请示，如无不妥，请批转各部门执行”等语。
请示报告范文领导：为深入交流学习电商先进地区发展经验，进一步深化电商项目进度，强化人员素质。
电商部准备组织公司赵总及两位副总由电商部负责人陪同到海南考察学习，具体如下：一、指导思想本次考察学习活动交流学习考察海南电商模式为指导，深入探讨电商发展模式，通过开展考察和学习活动，学习先进的管理知识，进一步提升本公司项目经理及工作骨干的业务能力，为促进公司电商发展提供强有力的支撑。
二、参加对象1、标书啦三、具体时间2019年6月8日至6月11日。
四、考察地点海南( 海口，三亚 ) 等。
五、组织领导为确保考察学习活动顺利开展，经研究决定成立考察学习活动领导小组，组长由A担任，负责活动组织、协调及统筹安排，副组长由B担任，C负责拟定前瞻性强的考察学习题目，并在考察学习和专题调研的基础上，对照先进查找自身差距和不足，深刻剖析根源，学习借鉴先进地区、先进单位好的经验和做法，客观分析当前现状，深入查摆问题根源，总结借鉴外地先进经验和做法，形成有情况、有分析、有建议，高质量、可操作性强的学习考察报告，D负责经费管理、食宿安排、人员照管、财物安全、队伍形象等日常事务工作。
招聘人员请示报告(3篇)
第1篇一、报告背景随着公司业务的不断发展，为了满足市场需求，提高公司整体竞争力，现需对部分岗位进行人员招聘。
为确保招聘工作的顺利进行，特向领导请示报告如下事项。
二、招聘岗位及需求1. 招聘岗位：市场营销经理、产品经理、软件开发工程师、UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计、人力资源专员等。
2. 招聘需求：- 市场营销经理：2名，要求具备5年以上市场营销经验，熟悉市场分析、品牌推广等。
- 产品经理：2名，要求具备3年以上产品经理经验，熟悉产品生命周期管理、用户体验设计等。
- 软件开发工程师：5名，要求具备2年以上软件开发经验，熟悉Java、Python等编程语言。
- UI/UX设计师：2名，要求具备3年以上UI/UX设计经验，熟悉设计软件如Sketch、Photoshop等。
- 客户服务专员：3名，要求具备1年以上客户服务经验，具备良好的沟通能力和服务意识。
- 财务会计：1名，要求具备3年以上财务会计工作经验，熟悉财务报表编制、税务申报等。
- 人力资源专员：1名，要求具备2年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等。
三、招聘计划及时间安排1. 招聘计划：- 短期计划：在一个月内完成市场营销经理、产品经理、软件开发工程师的招聘工作。
- 中期计划：在两个月内完成UI/UX设计师、客户服务专员、财务会计的招聘工作。
- 长期计划：在三个月内完成人力资源专员的招聘工作。
2. 时间安排：- 第一阶段：发布招聘信息，收集简历（1周）。
- 第二阶段：简历筛选及初步面试（1周）。
- 第三阶段：复试及背景调查（2周）。
- 第四阶段：发放录用通知及签订劳动合同（1周）。
四、招聘渠道及方式1. 招聘渠道：- 公司官网及社交媒体平台发布招聘信息。
- 与各大招聘网站合作，发布招聘广告。
- 校园招聘，与相关高校合作，组织校园宣讲会。
- 线下招聘会，参加行业招聘活动。
2. 招聘方式：- 线上招聘：通过电子邮件、在线投递等方式接收简历。
医院招聘工作人员请示
医院招聘工作人员请示尊敬的领导：我是XX医院的XX，现在我向您请示关于招聘工作人员的问题。
首先，近年来我院的业务量不断增加，医护人员的需求也日益增长。
考虑到医院的规模和多元化需求，我们希望通过招聘方式来满足医院的工作需求。
我们计划招聘以下级别的工作人员：一、医生我们拟招聘五名临床医生，要求专业技能过硬，有较强的技术能力和实际操作经验。
对申请者的背景和经验将进行详细的核查和考量。
同时，我们也将鼓励优秀的本地医生和院内成长的医学专业毕业生加入我们的团队，为患者提供更好的医疗服务。
二、护士我们预计招聘二十名护士，要求具备专业护理技能，实现临床医生的协同作业，提升患者的医疗体验和照顾质量。
我们将注重挖掘人才和招聘优秀的护理专业毕业生，培养他们的专业技能和胆识，成为一名专业的护士。
三、行政人员我们也需要一些行政人员来支持我们医疗部门的日常工作，包括前台接待、档案管理、信息记录、资产管理、维护等工作。
我们计划招聘五名优秀的行政人员，要求具备良好的沟通技能和办公软件的基本操作技能，熟悉医院业务流程，能够快速适应环境和承担工作压力。
四、后勤人员我们还将招聘一些后勤人员来维护医院的日常秩序和运营服务，包括清洁、保洁、环境卫生、食品服务等工作。
我们将招聘五名勤工俭学的当地学生，提供给他们一定的薪资和培训机会，帮助他们在校外参加工作并锻炼自身技能。
医院机构的运营需要强有力的团队支持，我们通过这次招聘，旨在吸纳更多优秀人才，提升团队的整体实力，为更多的患者提供高质量和高效率的服务。
我们希望得到您对我们的支持和认可，我们将在招聘过程中严格按照程序和规定操作，确保人才的标准和质量。
（1200字）。
招人请示报告
招人请示报告
报告人：XXX
报告时间：XXXX年XX月XX日
报告对象：
经理（部门负责人/公司高层）
报告内容：
本人所在的部门因业务发展需要，急需招聘X名人员，现就相关事宜向公司领导作出请示报告。
一、招聘需求
（1）岗位需求
根据部门工作计划和业务发展需要，现拟招聘X名岗位，包括但不限于：XXXX岗位、XXXX岗位等。
（2）招聘条件
考虑到部门工作需要，拟安排招聘者应满足以下条件：
1. 具有X年以上的相关工作经验，熟悉本岗位的工作流程和业务要求。
2. 拥有本科及以上学历，专业与工作岗位相关。
3. 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作能力，较强的学习能力和创新意识。
二、招聘方式
（1）招聘渠道
本人拟通过公司内部推广、招聘网站、社交媒体等渠道进行招聘。
（2）招聘流程
本人将按照公司规定的招聘流程进行招聘，具体包括但不限于：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
三、预算及其他
（1）招聘预算
本人预计招聘费用约为X万元，包括但不限于：广告宣传费、
人员面试费、工作签证费用、新员工培训费等。
（2）其他
为了确保此次招聘顺利进行，本人需要贵公司领导的支持与协调。
如因部门工作需要，可能会与其他部门进行协同配合，望高
度重视。
感谢贵公司领导在百忙之中抽出时间审阅本次请示报告，并批准相关事宜。
报告人
XXX
XXX年XX月XX日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
申请招聘人员的请示
招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。
负责招聘工作的称为招聘专员(Recruiter)，他们是人力资源方面专家，或者是人事部的职员。
聘请的最后选择应该是用人单位，他们与合适的应征者签署雇佣合约。
申请招聘人员的请示范文一：
区政府：
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构。
特请求在20XX年的全省春季事业单位招考时，将我局下属全额事业单位莆田市xx区人民政府防汛抗旱指挥部办公室(以下简称区防汛办)、莆田市xx区洪水预警中心(以下简称区洪水预警中心)、莆田市xx区水利工程质量监督站(以下简称区水利质监站)列入招考范围。
区防汛办共有编制5名，现有在编人员3名，缺编2名；莆田市xx区洪水预警中心共有编制3名、莆田市xx区水利工程质量监督站共有编制5名，均为20XX年12月6日新设立机构，目前无人在编。
具体招考人数、条件与要求详见下表：略
妥否，请批复！
xx区水务局
二〇XX年十二月二十六日
申请招聘人员的请示范文二：
xx县人民政府：
xx县环境监测站于20XX年开始筹建，现已基本完成标准化实验室建设、实验仪器、耗材等采购，并将于年内完成实验室认证工作。
站内现有专业技术人员2人。
为使环境监测站建站后顺利开展工作，计划20XX年下半年公开招聘事业单位工作人员1人，具体要求见附件。
当否，请批示！
附件：
xx县环境保护局
二OXX年九月十日
申请招聘人员的请示范文三：
县政府：
为适应新时期水利改革发展工作需要，充实水利管理队伍，改善专业人员结构，特请示在20XX年的全市事业单位招考时，将我局下属事业单位xx县水电勘察设计室、xx县廿四联圩管理局、xx县流湖导托管理站列入招考范围。
xx县水电勘察设计室共有编制14名，现有在编人员12名；xx县廿四联圩管理局共有编制12名，现有在编人员6名，缺编6名；xx县流湖总导托河道堤防管理站共有编制10名，现有在编人员7名，缺编3名。
现拟招聘6名工作人员，具体条件与要求详见附表。
妥否，请批复。
(此页无正文)
(联系人：)
二〇XX年十二月十二日。