休假单请假细则及申请表
请假申请表格格式
备注：
请假单
申请人：所在部门：申请日期：
请假类型：（）事假（）病假（）年假（）婚假（）丧假（）产假（）倒休假（）其他假---
请假时间：自____年____月____日____至____年____月____日共计：__________天
领导意见：
备注：
请假时间：自____年____月____日____至____年____月____日共计：__________天
领导意见：
备注：
请假单
申请人：所在部门：申请日期：
请假类型：（）事假（）病假（）年假（）婚假（）丧假（）产假（）倒休假（）其他假---
请假时间：自____年____月____日____至____年____月____日共计：__________天
请假单
申请人：所在部门：申请日期：
请假类型：（）事假（）病假（）年假（）婚假（）丧假（）产假（）倒休假（）其他假---
请假时间：自____年____月____日____至____年____月____日共计：__________天
领导意见：
ห้องสมุดไป่ตู้备注：
请假单
申请人：所在部门：申请日期：
请假类型：（）事假（）病假（）年假（）婚假（）丧假（）产假（）倒休假（）其他假---
请假申请表
请假申请表
请假申请表
申请人姓名：[姓名]
申请人职位：[职位]
所属部门：[部门]
申请日期：[日期]
请假类型：[年假/病假/调休/事假/婚假/产假/其他]
请假起始日期：[起始日期]
请假结束日期：[结束日期]
请假天数：[天数]
请假事由：[请假原因]
紧急联系人姓名：[姓名]
紧急联系人电话：[电话号码]
请假申请流程：
1. 申请人填写以上信息并提交请假申请表。
2. 申请人将请假申请表交给直属上级审批。
3. 直属上级审批后，将请假申请表交给人力资源部门。
4. 人力资源部门审核请假申请表，并与申请人确认请假事由和请假天数是否合理。
5. 人力资源部门将请假申请表交给相关部门负责人审核。
6. 相关部门负责人审核后，将请假申请表交给人力资源部门。
7. 人力资源部门将审核结果通知申请人。
8. 申请人按照请假申请表上的流程进行请假手续。
请假申请注意事项：
1. 请假申请需提前 [提前通知时间] 提交。
2. 请假申请需提供详细的请假事由和请假天数。
3. 如需连续请假超过[连续请假天数] 天，需提供医院证明或其他相关证明材料。
4. 请假期间如有特殊情况，请及时与上级或人力资源部门联系。
5. 请假期间需保持电话畅通，以便紧急联系。
以上为请假申请表，请按照流程进行请假手续。
如有疑问，请与人力资源部门
联系。
谢谢合作！
人力资源部门
[公司名称]
[联系方式]。
休假(请假)申请表
部门姓名职位Fra bibliotek□年假（至少半天）□病假□事假
□工伤病假（公司认定）□婚假□产假
□丧假□调休
□其他（请列明原因）
请假日期由年月日时至年月日时
合计天/时
其中包括日为休息日为国家法定节假日
如病假是否有医保范围内医院的病假条和诊断证明□是□否
申请人签署及日期部门负责人签署及日期
特别说明：员工请假需有充分并可被公司接受的理由，否则公司有权不予批准。
休假申请表
部门
姓名
职位
□年假（至少半天）□病假□事假
□工伤病假（公司认定）□婚假□产假
□丧假□调休
□其他（请列明原因）
请假日期由年月日时至年月日时
合计天/时
其中包括日为休息日为国家法定节假日
如病假是否有医保范围内医院的病假条和诊断证明□是□否
申请人签署及日期部门负责人签署及日期
特别说明：员工请假需有充分并可被公司接受的理由，否则公司有权不予批准。
请假申请手续表范例
请假申请手续表范例姓名：XXX 性别：年级/职务：请假日期：请假天数：缘由：联系电话：请假事由：（请简要陈述请假原因，包括是否涉及病假、事假、家庭原因等。
）请假时间：（详细列出请假的起始时间和结束时间，包括具体的日期和时间段。
）请假天数：（填写请假的总天数，包括包括起始日期和结束日期在内的所有自然日。
）紧急联系人：（填写一个紧急联系人的姓名和电话号码，以备紧急情况下学校与家长联系。
）请假申请人签字：（请申请人本人签名确认，请假事由属实，并承诺按时返校并履行请假期间的补课安排。
）日期：教育机构审批：（请教育机构相关人员填写意见，包括批准或拒绝请假申请，并签字确认。
）意见：审批人签字：（根据实际情况填写批准或拒绝请假的理由，并签字确认。
）日期：家长签字：（请申请人的家长或监护人签名，确认同意请假申请。
）日期：申请假期补课安排：（请教育机构相关人员填写，请假期间的补课计划，并与学生及家长沟通确认。
）开始日期：结束日期：补课科目：补课时间：教育机构确认：（请教育机构相关人员签名确认，请假期间的补课安排已经与学生及家长沟通，并填写相关准确信息。
）日期：请注意：1. 请假申请表需由学生本人填写，请确保填写信息准确无误。
2. 请假事由需详细说明，请提供足够的理由和证明材料，以便教育机构审核。
3. 请假申请需提前提交，以便教育机构有足够时间处理您的申请。
4. 请假期间的补课安排需与教育机构协商并确定，请确保按时参加补课。
以上是请假申请手续表范例，您可根据实际情况填写相应信息。
请注意按照要求提供必要的请假理由和证明材料，并确保填写的信息准确无误。
感谢您的合作！。
某企业正式员工批假细则
某企业正式员工批假细则1. 介绍在某企业，为了规范正式员工请假流程，提高工作效率，制定了一系列批假细则。
本文将详细介绍这些细则，包括请假类型、请假流程、请假时间限制等内容。
2. 请假类型2.1 病假病假是指员工因生病需要请假的情况。
在申请病假时，员工需要提供病假证明，例如医生开具的病假条。
根据疾病的严重程度，公司将给予不同的病假天数。
2.2 年假年假是指员工享受的带薪年休假。
员工在连续工作满一年后，可以开始申请年假。
年假可以根据员工个人的需求和公司的安排进行调整，请假时需要提前提交请假申请，并等待批准。
2.3 事假事假是指员工因私事需要请假的情况，例如家庭聚会、婚丧嫁娶等。
在申请事假时，员工需要提前向直属上司提交请假申请，并说明请假事由和具体请假时间。
2.4 调休调休是指员工利用周末或节假日工作，以便在其他时间获得相应的休息调整。
员工需要提前向直属上司提出调休申请，并经上司批准后方可享受调休。
3. 请假流程3.1 填写请假申请表员工需要根据请假类型，填写相应的请假申请表。
请假申请表包括请假事由、请假时间、请假天数等信息。
请假申请表需要员工亲自签字，然后提交给直属上司。
3.2 直属上司审批直属上司收到请假申请后，会审核申请表的内容，包括请假事由是否合理、是否影响团队进展等。
直属上司需要在规定的时间内给出批准或驳回的意见。
3.3 人事部审批如果请假时间超过规定的天数，直属上司需要将请假申请表上报给人事部。
人事部会对请假事由和请假时间进行综合评估，并根据公司政策作出最终审批决定。
3.4 通知申请人无论请假申请是否被批准，公司都会将批准或驳回的意见及时通知申请人。
如果请假申请被驳回，公司会给出具体原因，并鼓励申请人寻找其他解决办法。
4. 请假时间限制为了避免员工频繁请假影响工作进程，某企业对请假时间限制了一些规定。
•病假：根据疾病的不同严重程度，病假天数由公司给予具体安排。
•年假：员工在连续工作满一年后可以开始申请年假。
公司员工休假事宜申请表
公司员工休假事宜申请表日期：____________________部门：____________________员工姓名：____________________员工职务：____________________休假开始日期：____________________休假结束日期：____________________共计休假天数：____________________休假类型：（请选择合适的休假类型并填写下方对应的请假原因）□ 年假 - 请写明年假余额：____________________□ 病假 - 请提供医生证明和具体病情描述□ 事假 - 请提供具体请假事由和说明□ 调休 - 请提前办理调休手续□ 婚假 - 请提供结婚证明复印件□ 产假/陪产假 - 请提供相关证明材料□ 丧假 - 请提供丧假相关证明材料其他请假类型：____________________（请填写具体请假类型和原因）请假事由：____________________（请详细描述请假的原因和事由）补充说明：____________________（如果需要提供额外的补充说明，请在此处填写）员工签名：____________________日期：____________________审核：（由上级领导填写）请假申请状态：（请在相应状态前打"√"）□ 通过□ 不通过上级领导签名：____________________日期：____________________人力资源部门：（由人力资源部门填写）员工休假信息记录：（请在相应栏目填写员工休假信息）员工姓名：____________________职务：____________________休假类型：____________________休假开始日期：____________________休假结束日期：____________________休假天数：____________________人力资源部门签名：____________________日期：____________________备注：如有需要，人力资源部门可以在此处填写相关备注信息。
员工请假审批表
员工请假审批表
员工姓名：
员工编号：
部门：
职位：
请假起始日期：
请假结束日期：
请假类型（病假、事假、年假、调休等）：
请假原因：
紧急联系人及联系方式：
部门经理审批：
人力资源部审批：
请假须知：
1. 请假需提前至少X天填写此表格并提交至部门经理和人力资源部。
2. 病假需提供医生证明。
3. 请假期间需保持电话畅通，随时接听公司通知。
4. 请假期间需保持良好的假期纪律，不得擅自离开目的地。
我确认以上信息属实，并遵守公司请假规定。
员工签名：日期：
部门经理签名：日期：人力资源部签名：日期：。
员工休假手续申请表
员工休假手续申请表
员工休假手续申请表
尊敬的人力资源部门，
我是本公司的一名员工，特此申请休假。
以下是我休假手续的详细信息：
1. 员工姓名：
2. 员工工号：
3. 所属部门：
4. 休假类型：
5. 休假起始日期：
6. 休假结束日期：
7. 休假天数：
8. 休假事由：
请在此处提供休假事由的详细说明，包括原因、计划活动等。
9. 休假期间联系方式：
请提供您在休假期间可联系到的电话号码或其他联系方式。
10. 上级主管审批：
请上级主管在此处签字确认休假申请。
11. 人力资源部门审批：
请人力资源部门在此处签字确认休假申请。
请注意，我将尽力提前安排好工作，确保在休假期间没有对工作造成不必要的影响。
如有需要，我会提前与相关同事沟通，并将工作交接给他们。
谢谢您的理解和支持。
我相信休假将有助于我恢复精力，更好地为公司做出贡
献。
如有任何问题或需要进一步的信息，请随时与我联系。
此致
敬礼
员工姓名：
员工工号：
日期：。
公司请假休假管理制度细则(7篇)
公司请假休假管理制度细则（7篇）公司请假休假管理制度细则（7篇）公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种组织形式，是企业的一种，包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司请假休假管理制度细则范文，欢迎借鉴参考。
公司请假休假管理制度细则篇1为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前1天由本人提出书面申请;假期2天以上5天以下应提前3天请假;6天以上应提前10天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过15天的，续假期不得超过5天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算：⑴假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分钟为1小时，65-95分钟为1.5小时，95-125分钟为2小时，单次请假超过2小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程：⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部：假期0.5天以下的由部门经理审批;超过0.5天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
休假申请表（精选五篇）
休假申请表（精选五篇）第一篇：休假申请表休假申请表(HR-013)编号:1．年假、调休起用天数为0.5天，须于当年度内休完所有年假，不得跨年度使用;调休须于调休单3个月有效期内使用。
2．使用年假、调休须事先申请，1天之内(含1天)须提前5天申请；连续休2至4天者须提前10天申请；连续休5至7天者须提前15天申请；连续休7天以上者须提前30天申请；未经公司批准擅自休假或调休视作旷工，按奖惩制度处理。
3．若遇紧急事宜不能事先申请，必须事先电话请假，经部门主管同意后可由部门主管通知人事行政部，并须于翌日补填此单。
4．副经理级或以上员工申请休年假、婚假、事假须附有工作移交安排报告。
5．申请婚假：须于结婚登记日起半年内申请连续休完婚假(以结婚证上登记日期为准)。
6．部门经理以上(含部门经理)员工休假需签至总经理、执行董事并报人事行政部备案；部门经理以下员工休假需签至部门负责并报人事行政部备案。
姓名：职位：部门：工号：入职日期：休假日期：由至共天(包括起止日)假期类别(请在下列合适的方格内打“√”号)：ο年假□事假□病假(请附医疗证明)ο丧家□婚假(请附结婚证明)□产假(请附医生证明)ο调休□其他(请说明)工作移交安排(如有需要，可另附详细报告。
)：1．2．休假地点：联系电话：申请人签署：日期：批准签署：人事行政部记录：部门负责人：日期当年可使用年假：天人事行政部：日期目前剩余年假：天总经理：日期本次使用年假：天执行董事：日期尚余年假：天假期申请回执姓名：公司：职位：部门：工号：入职日期：休假日期：由至共天(包括起止日)尚余年假：天人事行政部/日期第二篇：休假申请表休假申请表篇一：休假申请表篇二：员工休假申请表精准传媒请销假制度1、请事假半天以内的，普通员工由部门负责人审批，部门负责人由分管领导审批；请事假半天以上一天以内的，普通员工由分管领导审批，部门负责人由主要领导审批；两天以上（含）由主要领导审批。
2、请假适用条件及期间工资薪酬按《员工守则》休假制度执行。
职工休假申请单
年月日
审批单
职能部门 意见
负责人签字：
年 月 日
计生办 登记
负责人签字：
年 月 日
人事科 审批
负责人签字：
年 月 日
---------------------------------------------------
准 假 通 知
（科室）：
经批准，你科同志
，从年月日起至年月日止，共天，手续
已办妥，并据此考勤，此证。（备注：）
人事科
年月日
***休假（外出）申请单
科室
姓名
年龄
请假(外出)事由
类别：
休假期间所在地点（省/市/区/镇/村）：
(注：病产假必须附，共计 天
本人承诺 签字
个人外出期间，严格遵守国家相关管理规定。
本人签字：
年月日
科室负责人意见
负责人签字：
年 月 日
科室（部门）分管院领导 审批
机关事业单位年休假申请及休假计划表
年度机关事业单位工作人员年休假计划表
单位名称（盖章） 处室 （单位） 上年度休假请假情况（天） 本年度休假计划（天） 参加工作时 间（填写到 抵冲次年 应休假天 月份） 年休假 事假 病假 计划安排时间 休假天数 数 处室（单位） 意见
姓名
职务
备注
组织人事处：
分管领导：
主管领导：
年
月
日
1.组织人事处根据个人申请表审核后，一般按同一分管（主管）领导审批的处室（单位）汇总填写，然后报批执行； 2.工作人员因故不能按原计划休假的，填写《机关事业单位工作人员年休假申请表》向组织人事处提出调整，并按程序审批后，在本表备注栏注明调整情况，由组织人 事处签字确认。
休假申请表
休假申请表1. 申请人信息•姓名：[填写申请人姓名]•部门：[填写申请人所在部门]•职位：[填写申请人职位]•入职日期：[填写申请人入职日期]2. 休假类型2.1 假期种类以下请勾选适用的休假类型：•[ ] 年假•[ ] 事假•[ ] 病假•[ ] 婚假•[ ] 陪产假•[ ] 丧假•[ ] 产假•[ ] 产检假•[ ] 哺乳假•[ ] 哺乳护理假•[ ] 工伤假•[ ] 哺乳期禁忌工作假•[ ] 探亲假•[ ] 其他，请注明：[填写具体休假原因]2.2 休假日期•开始日期：[填写休假开始日期，格式：年-月-日，例如：2022-01-01]•结束日期：[填写休假结束日期，格式：年-月-日，例如：2022-01-07]3. 休假事由[在此处填写申请休假的具体事由，例如：参加家庭婚礼、休养身体等]4. 上级审批意见4.1 审批意见请上级领导在以下方框内选择相应的审批意见：•[ ] 同意•[ ] 拒绝•[ ] 转至人事部门备案4.2 审批意见备注[在此处填写上级领导对休假申请的详细审批意见，可以包括批准条件、备注事项等]5. 人事部门审批意见5.1 审批意见请人事部门在以下方框内选择相应的审批意见：•[ ] 同意•[ ] 拒绝5.2 审批意见备注[在此处填写人事部门对休假申请的详细审批意见，可以包括处理方式、备案事项等]6. 申请人确认及签名我已阅读并了解公司的休假政策，并保证提供的信息真实准确。
申请人签名：____________________申请日期：____________________7. 上级领导审批及签名同意休假申请：上级领导签名：____________________审批日期：____________________8. 人事部门审批及签名同意休假申请：人事部门签名：____________________审批日期：____________________以上为休假申请表，请申请人按要求填写并提交。
员工请假、休假单模板
休假 路程 共计
小时 年 月日
小时 天
小时
科室（车间）审批 行政部意见 人力资源部意见 备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批 公司考勤员审核 人事副总经理
申请人：
工号 科室
姓名 班组
员工休假申请单
部门
含周六和周日 小时
/
岗位
申请时间
○事假 假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间 伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间： 年 月 日
R白班 ○中班 ○夜班
休假 路程 共计
小时 年 月日
小时 天
小时
科室（车间）审批 行政部意见 人力资源部意见 备注 *填写表格前，请参考《考勤管理制度》。
厂（部门）审批 公司考勤员审核 人事副总经理
申请人：
员工休假申请单
工号 科室
姓名
部门
班组
/
岗位
含周六和周日 小时
申请时间
○事假 假期类别 ○陪产假
○探亲假
自
年
月
休假时间
至
年
月
实际时间 申请理由
小时
○病假 ○产假 ○工伤假
○调休 ○婚假 ○丧假
日
（精确到小时）
日
上岗时间： 年 月 日
R白班 ○中班 ○夜班
员工请假与休假申请表范本与法律规定
员工请假与休假申请表范本与法律规定一、申请人信息：姓名：工号：所属部门：职位：联系电话：二、请假事由：请假类型：□病假□事假□年假□婚假□产假□陪产假□丧假□其他（请注明）请假起始日期：_____________ 请假结束日期：_____________请假天数：______天若请病假，请提供医生证明。
请假事由简述（请详细说明请假原因、时间及具体请假天数）：__________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ ___________________三、审批流程：请假申请按照以下流程进行审批：1. 员工填写请假申请表，提交部门主管审批；2. 部门主管审批后，将请假申请表上交给人力资源部审批；3. 人力资源部审批后，将请假申请表交给公司负责人最终审批。
四、法律规定：1. 请假类型与法律规定：- 病假：根据《劳动法》第三十几条，员工患病需要请假期间，享受带薪病假，具体天数根据劳动合同或公司规定而定。
需提供医生证明。
- 事假：根据《劳动法》第三十四条，员工因私人事务需请假的，可以申请事假，具体天数根据劳动合同或公司规定而定。
公司可能要求提前通知或提供相关证明材料。
- 年假：根据《劳动法》第三十六条，员工工作满一年后，有权享受带薪的年假，具体天数根据劳动合同或公司规定而定。
需提前提出申请，获得部门主管的批准。
- 婚假：根据《劳动法》第三十八条，员工结婚可以享受带薪婚假，具体天数根据劳动合同或公司规定而定。
需提前提出申请，提供结婚证明材料。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于休请假的规定及申请流程
按照公司相关规定，为更有效安排工作，提高工作效率，请各位同事按照本细则，切实履行相关请假制度和流程。
一、各类假期申请须提前向部门领导申请，原则上除病假以外不接受如电话、邮
件、短消息等临时申请，除病假以外的各类请假事由均应先行使用年休假；（部门领导不在时，向____、____、____依次申请）
二、所有休假以0.5天为最低单位，并取整计算。
三、1天及以上的病假在提交或补交《请假单》的同时，须附上医院开具的《病情
证明单》，无法提供《病情证明单》的须先使用年休假，如已使用完当年度年休假的，按事假处理；
四、病假可接受临时申请，但仍需向部门领导请假。
临时申请的病假，要求在消假
后1个工作日内履行补假手续，逾期不履行补假手续的，考勤员直接抵扣该员工年休假，使用完当年度年休假的，按事假处理；
五、各类请假申请（包括但不限于年休假、病假、事假、婚假等）须填写《请假单》；
使用年休假的在提交《请假单》的同时，附上《职工休假单》；
六、填写《请假单》时，须说明“工作安排”情况，如工作B角由谁承担、需要说
明的未完成工作等等，并请该工作B角签字，完成工作交接。
七、员工在履行完毕请假手续后，请设置好邮件的自动回复功能，以便及时告知联
系人员相关信息。
八、其他休假相关事宜按照公司相关规定履行请假手续；
九、本通知从即日（____年__月__日）起开始实施，如有任何调整，另行通知；
附件1
请假单
Leave Application Form
姓名Name 所属部门Department
事由
Reason
病假(S/L)年休假(A/L)事假(NOPAY/L)
其他(Other)
请注明(Please note)：
时间Period 从______年___月___日到 ______年___月___日From______________ to _____________
工作安排Plan B 经理签字Approval
备注Remark 1、病假1天以上（含1天）的，请同时附上《病情证明单》
(In case of S/L, longer than ONE day, MEDICAL CERTIFICATE requested.
申请时间：____年__月__日
Date of Application: _________。