培训中心规章制度范本
职业培训内部规章制度范本
第一章总则第一条为规范职业培训中心的管理，提高培训质量，保障学员权益，根据国家有关法律法规，结合本中心实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于职业培训中心全体工作人员、学员以及相关事务。
第三条本规章制度遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）以人为本，注重实际；（三）权责明确，分工协作；（四）持续改进，追求卓越。
第二章组织架构与职责第四条职业培训中心设校长1名，副校长若干名，负责中心全面工作。
第五条校长职责：（一）贯彻执行国家有关职业培训的法律法规和政策；（二）制定中心发展规划、年度工作计划、财务预算和规章制度；（三）聘任和解聘中心工作人员，实施奖惩；（四）组织教育教学、科研活动，保证教育教学质量；（五）负责中心日常管理工作；（六）对本中心培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、师资管理工作负主要责任。
第六条副校长职责：（一）协助校长开展工作；（二）分管中心某一部门或某一专项工作；（三）对分管工作进行监督和指导。
第七条教师职责：（一）热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲；（二）遵守中心纪律，不迟到、不早退、不缺课、不随意调课；（三）认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作；（四）加强组织纪律观念，维护和保证教学制度权威性和严肃性；（五）关心和爱护学员，尊重学员人格；（六）讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果。
第三章教学管理第八条教学计划制定：（一）根据国家职业标准、行业需求、学员需求，制定教学计划；（二）教学计划应明确课程设置、教学进度、考核方式等。
第九条教学实施：（一）教师应按照教学计划进行教学；（二）教师应注重学员实际操作能力的培养；（三）教师应定期进行教学质量评估。
第十条考核评价：（一）考核方式包括笔试、实操、答辩等；（二）考核评价结果作为学员结业和颁发证书的依据。
第四章学员管理第十一条学员报名：（一）学员报名需提交相关证明材料；（二）报名后，学员需签订培训协议。
培训机构员工规章制度范本大全
培训机构员工规章制度范本大全第一章总则第一条为规范培训机构员工的行为，维护机构的正常运作秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训机构全体员工，具体实施由培训机构管理层负责。
第三条员工应当服从培训机构的领导和管理，维护机构的声誉和形象。
第四条员工应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得违法违纪。
第五条员工应当恪守职业操守，不得泄露机构和客户的商业机密。
第二章岗位责任第六条员工应当根据自身的工作职责，认真履行岗位职责，完成工作任务。
第七条员工应当遵守工作纪律，按时上下班，不得早退晚归。
第八条员工应当遵守培训机构的规章制度，不得违反规定。
第九条员工应当保守培训机构的机密信息，不得私自泄露。
第十条员工应当保护培训机构的财产和设备，不得挪用或损坏。
第三章行为规范第十一条员工在工作中应当尊重客户，礼貌待人，不得恶言相向。
第十二条员工应当团结合作，互助互助，不得相互攀比，谋取私利。
第十三条员工不得擅自从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。
第十四条员工在公共场所代表培训机构时，应当言行举止得体，不得损害机构形象。
第四章惩戒制度第十五条对违反规章制度的员工，将按照严重程度进行相应处理，包括口头警告、书面警告、调岗、降职、开除等。
第十六条对于严重违纪违法的员工，培训机构有权追究其法律责任，并保留进一步追责的权利。
第五章附则第十七条本规章制度自颁布之日起生效，由培训机构管理层负责解释。
员工在遵守本规章制度的同时，应当自觉学习，不断提升自身素质与能力。
第六章结语以上便是培训机构员工规章制度的范本，希望全体员工能够遵守规定，共同维护培训机构的正常运作秩序，谢谢。
成人培训班规章制度范本(2篇)
第1篇第一章总则第一条为了加强成人培训班的规范化管理，提高培训质量，确保培训效果，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于参加成人培训班的学员、教师及工作人员。
第三条成人培训班遵循“公开、公平、公正”的原则，以培养高素质人才为目标，为学员提供优质、高效的培训服务。
第二章组织机构第四条成人培训班设立管理委员会，负责制定和实施培训计划，监督培训质量，协调各方面关系。
第五条管理委员会下设教务处、培训部、财务部、后勤保障部等部门，分别负责教务管理、培训实施、财务管理、后勤保障等工作。
第三章学员管理第六条学员报名1. 学员报名需提供身份证、学历证书等相关证件，填写报名表，缴纳培训费用。
2. 报名截止日期前，学员可申请退费。
3. 学员报名成功后，将获得学员证。
第七条学员资格审查1. 管理委员会对学员进行资格审查，确保学员符合报名条件。
2. 学员信息真实有效，如有虚假，一经发现，取消培训资格。
第八条学员出勤1. 学员应按时参加培训，不得无故缺席。
2. 学员请假需提前向教务处提出申请，经批准后方可请假。
3. 学员无故缺席或请假，将影响培训效果，具体处理办法由教务处制定。
第九条学员考核1. 学员培训结束后，将进行考核，考核合格者可获得培训证书。
2. 考核不合格者，可申请补考，补考仍不合格者，取消培训资格。
第十条学员权益保障1. 学员有权了解培训课程、师资、费用等信息。
2. 学员有权对培训质量提出意见和建议。
3. 学员有权要求教务处处理培训过程中出现的问题。
第四章教师管理第十一条教师招聘1. 教师招聘遵循公开、公平、公正的原则，面向社会招聘。
2. 教师需具备相关专业背景、教学经验和良好的职业道德。
第十二条教师职责1. 教师应按照培训计划进行教学，保证教学质量。
2. 教师应关心学员学习，及时解答学员疑问。
3. 教师应遵守职业道德，维护学员权益。
第十三条教师考核1. 教师每学期进行教学考核，考核不合格者，将影响年终评优。
教育培训机构规章制度范本
教育培训机构规章制度范本第一章总则第一条为了规范教育培训机构的管理，提高教育质量，保障学员权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度是教育培训机构内部管理的基本依据，所有教育培训机构的员工必须遵守并执行本规章制度。
第三条教育培训机构应当依法合规，遵守国家有关法律法规，遵守行业规范和行业道德规范，保证教育培训质量和学员隐私安全。
第四条教育培训机构应当建立健全内部管理制度和相关流程，确保教育质量、学员安全和教师合规。
第二章学员管理第五条学员报名1. 学员报名前，教育培训机构应当充分向学员说明课程内容、学习要求、费用和退费规则等相关信息，确保学员充分了解并自愿报名。
2. 学员报名时需填写详细有效的个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等，并提供合法有效的证件复印件。
3. 学员报名费用应当按照规定缴纳，并签订相应的协议或合同。
第六条课程学习1. 学员应当按照教育培训机构的学习安排和要求参加课程学习，不能迟到、早退或旷课。
2. 学员在课堂上应当保持安静、认真听讲、积极互动，严禁无故干扰教学秩序或默默无视教师的要求。
3. 学员应当按时完成作业、参加测验和考试，不得作弊、剽窃或其他违规行为。
第七条学员退费1. 学员因个人原因需要退课的，应当提前向教育培训机构提出退费申请，并按照教育培训机构规定的退费比例进行退费。
2. 学员因教育培训机构原因无法继续学习的，教育培训机构应当全额退还学员的已支付费用。
第三章教师管理第八条教师招聘1. 教育培训机构应当按照规定的流程和标准进行教师的招聘，确保拥有合法有效的教师资质和丰富的教学经验。
2. 教师应当进行面试和专业评估，经过资格认证后方可录用。
第九条教师培训1. 教育培训机构应当为教师提供专业培训，提高教师的教学水平和教育素养。
2. 教师培训应当定期进行，教师应当积极参加培训并提高自身专业能力。
第十条教师管理1. 教师应当遵守教育培训机构的教学计划和学习要求，按时按量完成教学任务。
成人培训班规章制度范本
成人培训班规章制度范本一、总则为了规范成人培训班的管理，保障教学秩序，提高成人学员的教学质量和学习效果，特制定本规章制度。
二、成人培训班的性质和任务1. 成人培训班是一个为成年人提供学习知识、技能和提高综合素质的教育机构。
2. 成人培训班的任务是为成人学员提供专业知识和技能培训，推动成人学员的终身学习和提升。
3. 成人培训班要坚持“以学员为本，以质量为重，以创新为动力”的办学宗旨，持续改进教学质量，提高学员满意度。
三、学员的基本权益和义务1. 学员享有平等学习的权利，任何种族、宗教和政治信仰的学员都有接受教育的平等机会。
2. 学员有择业、升学和提升综合素质的主动权，有学习、借书、参加教学科研等的权利。
3. 学员有向教师提出问题和建议的权利，有维护自己权益的义务。
4. 学员应当尊重教师和其他学员，自觉遵守成人培训班的规章制度，维护教学秩序。
四、教师的基本权益和义务1. 教师享有进行教学活动的权利，有改进教学的主动权，有发挥教师专业水平的权利。
2. 教师有传道授业解惑的义务，有启蒙引导和激发学员学习兴趣的义务。
3. 教师应当尊重学员，尊重学员的学习需求和学习方式，帮助学员提高学习成绩。
4. 教师应当严守教学纪律，严格教学管理，维护教学秩序，保证教学质量。
五、教学管理1. 教学计划：成人培训班应当根据学员的学习需求和培训目标，合理制定教学计划，明确教学目标和任务。
2. 教学内容：教学内容应当符合学员的学习需求和培训目标，教学内容应当科学、严谨、实用。
3. 教学方法：教师应当根据学员的学习特点和培训需求，采用多种教学方法，激发学员学习兴趣，提高学习效果。
4. 考核评价：成人培训班应当根据学员的学习情况，及时进行考核评价，制定合理的评价标准，保证教学质量。
六、学员管理1. 学员招生：成人培训班应当根据培训需求和教学计划，招收具有相应学习基础和学习兴趣的学员。
2. 学员培训：成人培训班应当根据学员的学习需求和培训目标，制定个性化的学习计划，提供专业、严谨的培训服务。
教育培训机构规章制度模版（3篇）
教育培训机构规章制度模版第一章总则第一条为规范教育培训机构的管理，保障师生权益，提高培训质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于教育培训机构的所有师生和工作人员。
第三条教育培训机构是在法律法规允许的前提下进行的教育培训活动的场所。
第四条教育培训机构应遵守国家相关教育法律法规，以及本规章制度。
第五条教育培训机构应依法办学，注重师生的实际需求，积极开展科学合理的教学活动。
第六条教育培训机构应加强内部管理，建立健全的制度和规范，提供优质的教育培训服务。
第七条教育培训机构应建立和完善师资队伍，提高师资素质和教学水平。
第八条教育培训机构应遵循公平、公正、公开的原则，确保师生的合法权益。
第二章师资管理第九条教育培训机构应根据自身需求，招聘具有相关专业背景和资质的教师。
第十条招聘教师应符合国家相关规定和教育培训机构的要求。
第十一条教师应具备良好的师德师风，有责任感和爱心，能够为学生提供有效的教育培训。
第十二条教师应具备相关教学知识和技能，能够熟练运用教学方法和教学手段。
第十三条教师应按时上课，不得迟到早退，严禁缺课和代课。
第十四条教师应认真备课，制定合理的教学计划和教学内容。
第十五条教师应关心学生的学习情况和身心健康发展，及时进行学情分析和评价。
第十六条教师应遵守机构的各项规定和制度，不得违反教育法律法规。
第十七条教育培训机构应定期对教师进行培训和评估，提高教育培训质量。
第三章学生管理第十八条学生应按时参加培训课程，不得缺课或迟到早退。
第十九条学生应尊重教师和其他学生，遵守教育培训机构的规章制度。
第二十条学生应完成教师布置的学习任务，按照规定要求完成作业。
第二十一条学生应主动参与课堂活动，积极提问，与教师和其他学生互动交流。
第二十二条学生应保护教育培训机构的财产和设施，不得损坏或滥用。
第二十三条学生应遵守考试纪律，不得作弊或以其他不正当手段获取成绩。
第四章安全管理第二十四条教育培训机构应制定和落实安全管理制度，确保师生的人身和财产安全。
培训中心的规章制度
培训中心的规章制度第一章绪论为了规范培训中心的管理和运作，提高教学质量，确保师生员工的权益，制定本规章制度。
本规章制度适用于所有在培训中心工作、学习和参与活动的师生员工，必须严格遵守。
第二章师资管理1. 师资选拔：(1) 师资需具备相应专业知识和教学经验，经过培训中心严格筛选，并签订师资聘用合同方可成为培训中心的教师。
(2) 师资需遵守师德规范，自觉遵守国家法律法规，不得违反教育教学规定和组织纪律。
2. 师资培训：(1) 培训中心将定期组织师资培训，提供教学方法和教学技巧的培训，帮助教师提升教学水平。
(2) 师资需参加培训中心组织的各类教育教学活动，加强专业知识学习和交流。
3. 师资考核：(1) 培训中心将定期对师资进行考核，评估教学效果和教学态度，对考核不合格者给予相应的处理。
第三章学员管理1. 学员招生：(1) 学员需按照培训中心规定的招生要求提交相关资料，并参加入学考试。
(2) 学员需遵守培训中心的学习纪律和规定，自觉遵守学校的各项规章制度。
2. 学籍管理：(1) 学员须按时完成学习任务，不得违反学校纪律，否则将受到相应的处罚。
(2) 学员需认真听课、完成作业，参加考试，按时交纳学费。
3. 学员退学：(1) 学员如需退学，需提前向培训中心提出书面申请，并按规定程序办理相关手续。
(2) 学员在退学前需完成培训中心的所有学习任务和付清相关费用。
第四章教学管理1. 教学计划：(1) 师生应按照培训中心规定的教学计划开展教学活动，确保教学任务的完成。
(2) 教学计划需符合课程要求和学生实际情况，保证教学质量和效果。
2. 教学方法：(1) 师生应根据学生的特点和学习状态选择恰当的教学方法，提高教学效果。
(2) 师生应注重互动教学和实践教学，使学生能够学以致用。
3. 教学评价：(1) 师生需定期对教学过程和教学效果进行评估，及时调整和改进教学方法。
(2) 学生需认真对待教师的评价和建议，积极参与课堂讨论和练习，提高学习效果。
培训机构规章制度上墙范本
培训机构规章制度上墙范本一、总则第一条为了规范培训机构的运营管理，保障学员、教师和家长的合法权益，依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条培训机构应当坚持教育为本、质量第一的原则，不断提高教育服务质量，为学员提供优质的教育资源和服务。
第三条培训机构应当建立健全内部管理制度，严格执行国家教育政策，维护正常的教学秩序，保障学员的合法权益。
二、教师管理第四条培训机构应当根据教学需要，聘请具有相应资格和经验的教师。
教师应当具备相应的教师资格证书，并接受培训机构组织的培训。
第五条教师应当遵守教学纪律，认真履行职责，保证教学质量。
教师有权拒绝不合理的教育教学要求，并对教学过程中出现的问题提出意见和建议。
第六条培训机构应当建立教师考核制度，定期对教师的教学质量进行评估，对优秀的教师给予表彰和奖励，对不符合要求的教师进行培训或调整。
三、学员管理第七条培训机构应当建立健全学员档案管理制度，对学员的基本情况进行登记，并妥善保管学员档案。
第八条学员应当遵守培训机构的规章制度，尊敬教师，团结同学，积极参加教育教学活动。
第九条培训机构应当建立学员考勤制度，记录学员出勤情况，对缺勤、迟到、早退等行为进行管理。
第十条培训机构应当关注学员的心理健康，建立健全学员心理咨询制度，为学员提供必要的心理辅导。
四、教育教学管理第十一条培训机构应当根据国家教育政策和市场需求，制定培训课程设置和教学计划，并报教育行政部门备案。
第十二条培训机构应当严格执行教学计划，保证教学内容合法、合规，不得擅自调整课程设置和教学内容。
第十三条培训机构应当建立健全教学质量管理制度，对教学过程进行监督和评估，确保教学质量。
五、财务管理第十四条培训机构应当建立健全财务管理制度，保证财务状况透明、合法。
第十五条培训机构应当严格按照国家和地方的收费标准收取费用，并开具正规发票。
六、安全管理第十六条培训机构应当建立健全安全管理制度，确保培训场所的安全。
美术培训中心规章制度范本
第一章总则第一条为规范美术培训中心的管理，提高教学质量，保障师生权益，促进美术教育事业的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于美术培训中心全体师生及工作人员。
第三条美术培训中心应坚持以德树人，全面贯彻党的教育方针，以培养学生的审美情趣、创新精神和实践能力为目标，为社会各界提供优质的美术教育培训服务。
第二章组织机构与管理第四条美术培训中心设立校长办公室、教务处、教学部、财务处、行政部等机构，负责中心的日常管理工作。
第五条校长是美术培训中心的法定代表人，全面负责中心的行政、教学、财务等各项工作。
第六条教务处负责制定教学计划、安排课程、组织考试、评估教学质量等。
第七条教学部负责教师的选拔、培训、考核和业务指导，确保教学质量。
第八条财务处负责中心的财务管理工作，确保资金合理使用。
第九条行政部负责中心的行政管理、后勤保障、安全保卫等工作。
第三章教师职责第十条教师应热爱教育事业，具有良好的师德师风，具备相应的教学资质。
第十一条教师应认真备课，制定合理的教学计划，确保教学内容的科学性、系统性和针对性。
第十二条教师应按时上课，不迟到、不早退、不缺课，遵守教学纪律。
第十三条教师应关心学生，了解学生需求，积极为学生提供个性化辅导。
第十四条教师应积极参与教研活动，不断更新教学理念，提高教学质量。
第四章学员守则第十五条学员应自觉遵守中心规章制度，尊重教师，团结同学。
第十六条学员应按时上课，不迟到、不早退、不缺课，珍惜学习机会。
第十七条学员应爱护公共财物，保持教室整洁，共同维护良好的学习环境。
第十八条学员应积极参与课堂讨论，提出问题，提高自己的审美能力和实践技能。
第五章教学质量管理制度第十九条教学质量是美术培训中心的生命线，中心应建立健全教学质量监控体系。
第二十条教务处定期对教师进行教学质量评估，对优秀教师给予表彰和奖励。
第二十一条教学部定期对学员进行学习效果评估，及时调整教学计划，提高教学质量。
第六章财务管理制度第二十二条美术培训中心应建立健全财务管理制度，确保资金安全、合理使用。
培训机构员工的规章制度范本(通用7篇)
培训机构员工的规章制度范本（通用7篇）培训机构员工的规章制度1一、培训期间应遵纪守法，自觉遵守社会公德和职业道德，不做失德失范之事。
二、服从管理，尊重授课教师，遵守课堂纪律，上课不迟到、不早退，持续课堂安静，不随意走动。
将个人通讯工具关掉或置于静音、振动状态，认真听讲，做好笔记，按时完成研修任务。
三、妥善处理培训与工作、生活的关系，原则上不得请假，特殊状况需要请假的，须履行请假手续;无故缺课一天以上将不予结业，并通报所在地教育主管部门和所在单位。
四、不得在其他地方上发布与培训无关的图片、文字、视频等。
五、严格遵守“八项规定”，不得用公款相互宴请，不得用公款互赠送礼品、礼金、有价证券和支付凭证等，不得以学习交流、对口走访、交叉考察、群众调研等名义互请旅游、吃喝、娱乐等。
六、外出参加现场教学或实地考察调研等活动时，要服从对方的管理和安排，不理解宴请，不收受纪念品和土特产，不参加旅游和娱乐活动。
七、自觉遵守住宿宾馆有关规定，配合服务人员办理住宿登记手续。
八、增强安全意识，注意饮食卫生，注意人身安全、财产安全、交通安全和运动安全，应结伴出行，严禁下河游泳。
九、培训期间及结业以后，一律不准以同学名义搞“小圈子”，不得成立任何形式的联谊会、同学会等组织。
十、培训结束后应准时回到，不得绕道旅游、探亲。
培训机构员工的规章制度2一、坚持理论联系实际，带着问题参加学习，认真听讲，用心思考，踊跃提问，努力实践转化学习成果。
二、树立学员意识，端正学习态度，做到在教学培训期间将主要精力用于学习上。
三、遵守课堂纪律，不迟到、不早退，不随意进出教室，不接打手机、不做与教学无关的事情。
四、充分利用课余时间学习网络课程，阅读指定书目和教学参考资料，用心交流学习心得体会。
五、坚持自己动手撰写交流材料、学习作业、调研报告和论文等。
不安排工作人员“陪读”、学习材料。
六、培训期间不承担单位出差、考察、调研等任务。
确因工作等特殊状况需请假的，严格遵守请销假制度。
培训中心管理制度汇编范本
一、总则第一条为加强培训中心的管理，提高培训质量，确保培训工作顺利进行，特制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于培训中心全体工作人员、学员及相关部门。
第三条培训中心管理工作应遵循以下原则：1. 依法治校，规范管理；2. 公平公正，公开透明；3. 效率优先，服务至上；4. 持续改进，追求卓越。
二、组织机构与职责第四条培训中心设主任一名，副主任若干名，负责培训中心全面工作。
第五条培训中心下设教务部、培训部、财务部、办公室等部门，各部门职责如下：1. 教务部：负责培训计划的制定、组织实施、考核评估等工作；2. 培训部：负责培训课程开发、师资队伍建设、培训场地管理等工作；3. 财务部：负责培训中心财务收支、成本控制、预算编制等工作；4. 办公室：负责培训中心日常行政、后勤保障、档案管理等工作。
三、培训计划与实施第六条培训计划应结合市场需求、行业发展趋势和学员需求，科学合理地制定。
第七条培训计划应包括以下内容：1. 培训课程名称、学时、学分；2. 培训时间、地点；3. 培训师资；4. 培训考核方式；5. 培训费用。
第八条培训实施过程中，应严格按照培训计划执行，确保培训质量。
四、师资队伍建设与管理第九条培训中心应建立健全师资队伍，确保师资力量充足、结构合理。
第十条培训中心应加强对师资的选拔、培养、考核和激励，提高师资队伍整体素质。
第十一条培训中心应定期组织师资培训，提升师资教育教学能力。
五、学员管理第十二条学员应遵守培训中心规章制度，服从培训安排。
第十三条学员应按时参加培训，认真完成培训任务。
第十四条学员如有特殊情况需请假，应提前向培训中心提出申请。
六、考核与评估第十五条培训中心应建立健全考核评估制度，对培训课程、师资、学员等方面进行考核评估。
第十六条考核评估结果应作为改进培训工作的重要依据。
七、奖惩与激励第十七条培训中心对在培训工作中表现突出、成绩显著的单位和个人给予表彰和奖励。
第十八条培训中心对违反规章制度、工作失误、造成不良影响的单位和个人进行处罚。
培训学校规章制度范本(三篇)
培训学校规章制度范本一、培训学校的宗旨和任务1.1 宗旨：本培训学校的宗旨是为了培养学生全面发展、具备创新精神和实践能力的人才，提供高质量、多元化的教学服务。
1.2 任务：本培训学校的任务是根据国家教育政策和要求，为学生提供系统的学科培训和职业技能培训，培养学生的综合素质和实际能力。
二、学生的权利和义务2.1 学生的权利：(1) 享受平等待遇，不受任何人身歧视。
(2) 获得公平公正的教育资源，享受优质教学服务。
(3) 参与学校组织的各类教育活动。
(4) 提出合理的建议和投诉，并得到及时回应和处理。
(5) 学生个人信息的保密。
2.2 学生的义务：(1) 遵守学校的各项规章制度。
(2) 认真学习课程内容，按时到校上课。
(3) 尊重教师和员工，遵守教室秩序。
(4) 爱护学校设施和公共财物，保持教室和校园的卫生。
(5) 积极参加学校组织的各类教育活动。
三、教职员工的权利和义务3.1 教职员工的权利：(1) 享受平等待遇，不受任何人身歧视。
(2) 获得必要的职业培训和学术支持。
(3) 获得公正评价和晋升机会。
(4) 提出合理的建议和申诉，并得到及时回应和处理。
(5) 享受合理的工作环境和福利待遇。
3.2 教职员工的义务：(1) 遵守学校的各项规章制度。
(2) 尊重学生和家长，关心学生的学习和发展。
(3) 认真备课，讲好每一堂课。
(4) 积极参与教学研讨和教育活动。
(5) 维护学校的声誉和利益。
四、课程与教学管理4.1 课程设置和管理：(1) 学校根据国家教育政策和要求，科学合理地设置各类培训课程。
(2) 课程制定和管理由专业教师负责，学生需按照学校要求选修课程。
(3) 学生选修后，不得违规退课。
4.2 教学管理：(1) 教师按时开课，不得迟到早退。
(2) 教师要按照教学计划和教学大纲进行教学。
(3) 教师需及时批改作业和考试卷。
(4) 学生学习不合格或违反校纪校规的，教师有权进行教育和批评，必要时可报请校长处理。
培训机构规章管理制度范本
第一章总则第一条为规范本培训机构的管理，保障培训机构和学员的合法权益，提高教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本培训机构的全体员工、学员及管理人员。
第三条本制度遵循依法、公开、公平、公正的原则。
第二章组织机构与职责第四条培训机构设立以下组织机构：1. 机构负责人：负责培训机构的全面工作，主持制定和实施培训计划，协调各部门工作。
2. 教务部：负责课程设置、教学安排、教学质量监控等工作。
3. 市场部：负责市场调研、招生宣传、学员服务等工作。
4. 财务部：负责财务收支、成本控制、报销审核等工作。
5. 行政部：负责机构内部管理、办公用品采购、后勤保障等工作。
第五条各部门职责：1. 机构负责人：（1）制定和实施培训计划，确保教学质量；（2）协调各部门工作，确保机构正常运行；（3）负责机构对外关系，维护机构形象。
2. 教务部：（1）负责课程设置，确保课程内容与市场需求相符；（2）制定教学计划，安排教师授课；（3）监督教学质量，定期进行教学评估。
3. 市场部：（1）开展市场调研，了解市场需求；（2）制定招生宣传方案，提高机构知名度；（3）负责学员咨询、报名、报名后的服务工作。
4. 财务部：（1）负责财务收支，确保资金安全；（2）控制成本，提高机构效益；（3）审核报销，确保报销合规。
5. 行政部：（1）负责机构内部管理，维护机构秩序；（2）采购办公用品，保障机构正常运转；（3）负责后勤保障，为员工和学员提供优质服务。
第三章教师管理第六条教师选拔：1. 教师应具备相关专业背景、教学经验和良好的职业道德；2. 教师选拔应公开、公平、公正，择优录取。
第七条教师培训：1. 定期组织教师进行专业知识和教学方法培训；2. 鼓励教师参加各类学术交流，提高自身素质。
第八条教师考核：1. 对教师的教学质量、教学态度、教学效果进行考核；2. 根据考核结果，对教师进行奖惩。
第四章学员管理第九条学员报名：1. 学员报名需提供真实有效的个人信息；2. 报名时，学员应了解培训课程、时间、费用等相关信息。
培训中心管理规章制度
一、总则第一条为了加强培训中心的管理，提高培训质量，确保培训工作的顺利进行，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于培训中心全体工作人员及参加培训的学员。
第三条培训中心应遵循国家法律法规，坚持公开、公平、公正的原则，确保培训工作的规范化和科学化。
二、组织架构与职责第四条培训中心设立管理委员会，负责制定培训计划、审批培训课程、监督培训过程、评估培训效果等工作。
第五条管理委员会下设办公室，负责日常行政事务、学员管理、师资管理、场地管理等具体工作。
第六条办公室下设以下部门：1. 教学部：负责培训课程的设计、开发、实施和评估；2. 学员服务部：负责学员的报名、录取、学籍管理、档案管理等；3. 师资部：负责师资的招聘、培训、考核和激励机制；4. 财务部：负责培训费用的收取、使用和管理；5. 后勤部：负责培训场地、设施、设备的维护和管理。
三、培训课程管理第七条培训课程应按照国家相关法律法规和行业规范进行设计，确保课程内容的科学性、实用性和先进性。
第八条培训课程需经管理委员会审批后方可实施，审批内容包括课程名称、课程内容、授课师资、课时安排等。
第九条培训课程实施过程中，应确保教学计划的执行，并对教学效果进行评估。
四、师资管理第十条师资招聘应遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备丰富教学经验和专业知识的教师。
第十一条师资培训应定期进行，提高教师的教学水平和综合素质。
第十二条师资考核应严格进行，对表现优秀的教师给予表彰和奖励，对表现不佳的教师进行培训和指导。
五、学员管理第十三条学员报名应遵循自愿原则，报名时需提供真实个人信息。
第十四条学员录取后，应签订培训协议，明确双方权利和义务。
第十五条学员在学习过程中，应遵守培训纪律，尊重教师，团结同学，积极参与培训活动。
六、财务管理第十六条培训费用应按照国家相关收费标准执行，严禁乱收费。
第十七条培训费用收取应公开透明，并建立完善的财务管理制度。
第十八条培训费用使用应严格按照预算执行，不得挪用、侵占。
艺术培训中心规章制度范本
艺术培训中心规章制度范本第一章总则第一条为规范艺术培训中心的管理，加强学生及教师的行为规范，维护艺术培训中心的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条艺术培训中心是一个专门为学生提供艺术培训的机构，其宗旨是培养学生的艺术素养和艺术技能，提高学生的综合素质。
第三条艺术培训中心的管理机构是负责整个中心的管理工作的机构，其主要职责是制定中心的发展规划和教育教学计划，组织中心的教育教学活动。
第四条艺术培训中心的学生是接受该中心教育教学服务的人员，其主要职责是遵守本中心的规章制度，认真学习，积极参与各项教育教学活动。
第二章学生管理第五条学生应通过中心规定的途径进行报名注册，按时缴纳学费和其他费用。
第六条学生应按规定出勤，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向班级主管教师请假，经批准后方可离开。
第七条学生应尊重老师和同学，互相帮助，不得互相欺凌，不得造谣，不得组织各类违法违章活动。
第八条学生应该按时完成家庭作业和课堂作业，不得抄袭，不得作弊，不得代写他人作业。
第九条学生应具备艺术培训所需的基本素质，包括良好的道德品行，健康的身体素质，积极向上的学习态度等。
第十条学生应遵守艺术培训中心的各项规章制度，不得违反相关规定，如有违规行为，将被给予相应的处罚。
第十一条学生应保护中心的财产和设施，不得私自损坏，如有损坏，需承担相应的责任。
第三章教师管理第十二条教师应具备良好的职业道德和教育素质，热爱教育事业，尊重学生，积极投入教学工作。
第十三条教师应按时完成教学任务，保证教学质量，不得随意取消课程，不得教授与所承担课程无关的内容。
第十四条教师应遵守中心的各项规章制度，不得违规行为，不得利用职权谋取私利。
第十五条教师应认真备课，制定教学计划，积极指导学生，帮助学生解决学习问题，提高学生的学业成绩。
第十六条教师应保护学生的隐私和人格权益，不得泄露学生的个人信息，不得对学生进行人身侵害。
第四章中心管理第十七条中心应加强对学生和教师的日常管理，建立健全的管理体制，落实管理责任，维护中心的正常秩序。
培训机构完整规章制度范本
培训机构完整规章制度范本第一章总则第一条为了规范培训机构的管理，保障培训质量，维护培训秩序，根据国家有关法律法规，制定本规章制度。
第二条培训机构应当坚持以人为本，注重培训效果，提高服务质量，为学员提供优质的教育资源和服务。
第三条培训机构应当建立健全各项管理制度，保障培训工作的正常进行，提高培训效率。
第四条培训机构应当加强师资队伍建设，提升教师的专业素质和教学能力，保证培训质量。
第五条培训机构应当注重学员的权益保护，维护学员的合法权益，为学员提供安全、舒适的学习环境。
第二章组织管理第六条培训机构应当设立管理机构，明确各部门的职责和权限，建立健全内部管理机制。
第七条培训机构应当设立教学管理部门，负责培训计划的制定、教学活动的组织、教学质量的监控等工作。
第八条培训机构应当设立师资管理部门，负责教师的招聘、培训、考核等工作。
第九条培训机构应当设立学员管理部门，负责学员的报名、录取、考核等工作。
第十条培训机构应当设立财务管理部门，负责财务的收支、核算、审计等工作。
第三章教学管理第十一条培训机构应当制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、方式等。
第十二条培训机构应当根据学员的实际情况，制定个性化的培训方案，提高培训效果。
第十三条培训机构应当建立健全教学质量管理制度，对教学质量进行监控和评估。
第十四条培训机构应当加强教学设施和教学资源的建设，保障教学活动的正常进行。
第十五条培训机构应当加强教学研究与改革，提高教学质量，满足学员的需求。
第四章学员管理第十六条培训机构应当对学员进行入学测试，根据测试结果进行分班。
第十七条培训机构应当制定学员守则，明确学员的行为规范和要求。
第十八条培训机构应当建立健全学员考核制度，对学员的学习情况进行评估和记录。
第十九条培训机构应当关注学员的思想动态，及时解决学员的问题和困难。
第五章师资管理第二十条培训机构应当对教师进行招聘和选拔，确保教师具备相应的专业素质和教学能力。
第二十一条培训机构应当对教师进行培训和考核，提升教师的教学水平。
培训中心安全规章制度
培训中心安全规章制度第一章总则第一条欢迎各位员工加入我中心，为了确保员工的工作和生活的安全，维护培训中心的正常运营秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，包括管理人员、教师和后勤人员等。
第三条所有员工必须遵守本规章制度，严格执行各项安全措施，不得擅自违反规定。
第四条员工在遵守本规章制度的同时，还应遵守国家相关法律法规。
第五条培训中心将定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第二章安全管理第六条培训中心建立健全安全管理制度，明确责任，建立安全管理人员岗位。
第七条培训中心设立安全隐患排查小组，定期对培训中心的安全情况进行检查，发现问题及时整改。
第八条员工在工作期间，应遵守相关的安全操作规程，保障自身和他人的安全。
第九条培训中心定期进行消防演练，提高员工的火灾逃生和灭火能力。
第十条培训中心要定期组织员工进行应急演练，提高员工的危机处理能力。
第11条教师在教学过程中，应注意学生的安全，确保学生的身体健康。
第三章突发事件的处理第12条培训中心制定突发事件的应急预案，明确各部门和员工的应急处理职责。
第13条员工在发生突发事件时，应冷静应对，按照预案进行紧急处理。
第14条在发生火灾、地震等自然灾害时，员工应第一时间将学生疏散到安全的地方，保障学生的生命安全。
第15条在发生人为因素造成的意外事故时，员工应及时报警，协助相关部门进行处理。
第四章安全意识教育第16条培训中心将定期开展安全意识教育活动，提高员工对安全工作的重视程度。
第17条培训中心要求员工遵守各项安全规定，如有违反规定将进行相应处理。
第18条员工应自觉维护培训中心的安全环境，发现问题及时汇报。
第五章处罚措施第19条对违反安全规章制度的员工，培训中心将根据情况给予相应的处罚措施。
第20条对于严重违规的员工，培训中心有权解除劳动合同，并追究法律责任。
第六章附则第21条本规章制度自发布之日起生效。
第22条培训中心将根据实际情况不定时对本规章制度进行修订。
教育培训机构规章制度范本最新
教育培训机构规章制度范本最新第一章绪论第一条为了规范管理教育培训机构，切实提高教学质量，保障师生合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本机构全体工作人员及学员。
其中，工作人员包括管理人员、教师、行政人员等。
学员包括全日制学生、业余学员等。
第三条本机构遵守国家法律法规，严格执行教育主管部门有关规定。
第四条本规章制度的解释权归本机构所有。
第二章组织结构第五条本机构设立校长、副校长、教务处、行政处等机构。
第六条校长为本机构的最高领导，负责全面领导机构的教学工作。
第七条副校长协助校长处理日常事务，协调各部门工作。
第八条教务处负责制定教学计划、安排教学进度、管理教师队伍等工作。
第九条行政处负责机构的行政管理工作，包括人事、财务、后勤等方面。
第十条各部门负责人应遵守本规章制度，认真履行职责，保障教育培训工作正常进行。
第三章师资队伍管理第十一条本机构的教师应具有相关教育背景、丰富的教育教学经验和较高的职业道德素养。
第十二条招聘教师应按规定程序进行，人事部门负责组织招聘工作。
第十三条教师应遵守教学计划，认真备课，保质保量完成教学任务。
第十四条教师应尊重学生，教书育人，不得擅自变更教学内容或越权处理学生问题。
第十五条教师应遵守校纪校规，不得违反教育培训机构的规章制度。
第十六条教师应定期参加培训，提高自身教育教学水平。
第十七条教师在工作期间不得谈论与工作无关的话题，保持工作纪律。
第四章学员管理第十八条学员应遵守培训机构的规章制度，不得违反学校纪律。
第十九条学员应按时参加教学活动，认真完成作业和考试任务。
第二十条学员应尊重教师，听从教师的管理和指导。
第二十一条学员应保护教学设施，不得随意损坏校园物品。
第二十二条学员应遵守诚信规范，不得抄袭、舞弊等行为。
第五章其他事项第二十三条本机构工作人员不得擅自接受学员礼物或贿赂，不得利用职权谋取私利。
第二十四条工作人员应保守学员隐私，不得泄露学员个人信息。
第二十五条工作人员应认真履行职责，廉洁自律，不得违法乱纪。
教育培训机构规章制度范本
教育培训机构规章制度范本第一章：总则第一条为了规范教育教学行为，保障教育教学质量，维护师生员工的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本机构遵守国家法律法规，坚持社会主义办学方向，以提高国民素质为宗旨，致力于为客户提供优质的教育培训服务。
第三条本规章制度适用于本机构内部教育教学、管理、服务等各项工作。
第二章：教育教学管理第四条教育教学活动应严格按照国家教育部门制定的课程标准、教学大纲和教学计划进行。
第五条教师应具备相应的教师资格证书，并根据教育教学需要，定期参加业务培训和进修。
第六条教师应关爱学生，尊重学生人格，关注学生个体差异，因材施教，促进学生全面发展。
第七条教育教学过程中，教师应注重培养学生的创新精神和实践能力，提高学生的综合素质。
第八条教育教学活动应充分运用现代教育技术手段，提高教育教学效果。
第三章：学生管理第九条学生应遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，团结同学，自觉维护学校的正常教育教学秩序。
第十条学生应按时参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷课。
第十一条学生应积极参加课外活动和社会实践，丰富自己的业余生活，提高综合素质。
第十二条学生应自觉遵守网络安全规定，不得利用网络进行违法活动。
第四章：教师管理第十三条教师应遵守国家法律法规，具备良好的职业道德，为人师表，教书育人。
第十四条教师应认真备课、上课，按时完成教育教学任务，提高教育教学质量。
第十五条教师应积极参与教育教学改革，开展教育教学研究，不断提高自身教育教学水平。
第十六条教师应关心学生的成长，积极参与学生的思想政治教育工作，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
第五章：行政管理第十七条行政管理应严格遵守国家法律法规，坚持公开、公平、公正的原则，为教育教学提供优质的服务。
第十八条行政管理人员应具备相应的专业知识和业务能力，认真履行职责，提高工作效率。
第十九条行政管理应建立健全财务、资产、安全、卫生等管理制度，保障学校教育教学的正常进行。
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教学管理制度
（一）、教学质量管理制度
1、凡承担培训教学的教师，均应根据年度计划做好各工种备课，均应在开课前备好课。
备课做到五备，即：备大纲、备教材、备对象、备重点难点、备考点。
2、教师必须认真撰写教案，准备电子课件。
3、教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。
4、课堂教学规范，突出实用性。
落实“从生产到科学，从科学到安全”理念。
按规定对学员进行管理，对不听讲，不做笔记又影响他人学习的，及时通知班主任进行教育和处理。
5、组织学员对授课情况进行评价，如实客观地反映任课老师的优缺点。
同时找五人以上的学员嗲表座谈，认真听取学员的意见和建议。
对授课好的要组织大家学习，对缺点突出的要及时告知，并要求及时改正。
6、教学科研能力和水平要不断提高，提倡和鼓励教师到创业一线去学习，及时了解和掌握创业中的新项目、新政策、新模式；组织教师开展科研活动，积极撰写科研文章，推动创业培训教学水平。
（二）、教材使用发放管理制度
1、根据教学计划，依据上级领导要求，教材统一订购。
2、教材存放于中心资料室，安排人员专管。
建立教材入库、出库、台帐，做到账物相符。
3、教材管理人员应根据教材使用情况，及时提出教材订购计划。
4、开班前一天，班主任根据各班培训人数，到资料室领取教材。
5、教材出库时，必须填写教材领用登记表。
填表要求字迹清楚、数量准确，不随意涂改。
6、开班后第四天，班主任必须将发放后多余教材退回资料室。
7、教材管理人员应经常整理入库教材，及时结算教材款。
教师管理制度
（一）、教师选聘制度
1、选聘教师的基本原则
从大区培训处、企业业主选聘经验丰富、理论水平较高的专业领域人员担任教师，坚持标准，公正合理。
2、选聘教师的基本条件
（1）、热爱培训教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。
（2）、具有大专专以上，注意学科专业及年龄结构配备,年龄一般在50岁以下。
（3）、在本学科内具有坚实的理论基础和系统的专业知识，并具有较丰富的教学经验。
（4）、较强的科研能力，能独立地创造性地开展科研工作，取得一定的科研成果。
（5）、能认真履行教师职责，每年坚持上课。
3、选聘教师程序
（1）、拟担任教师的人员应向培训中心提出申请，并填写相应的申报表格。
（2）、培训中心组织有关领导对申请者进行筛选确定，下发聘书。
二、教师考核制度
根据有关“师资管理”的要求，为搞好教师的“理论、实践、科研能力”等教学工作质量的考核工作，希望一方面加强教学管理工作，另一方面加强教育教
学的监督工作，使教师考核的工作任务真正落到实处。
根据实际情况，特制定教师考核制度如下：
（一）、教师考核组织及成员。
由中心领导、中心主任、教学相关人员组成。
（二）、教师考核内容。
包括教师的德、能、勤、绩方面。
又分为五个项目来综合评定。
考核内容主要包括：教学工作量、教学效果（学生评议、同行评议、领导评议）、实践能力、科学研究、工作态度方面。
（三）、教师考核的打分标准。
（1）、教学工作量的多少（满分为15分）。
（2）、教学效果的三个方面（满分为50分）其中：
①学生评议（满分为10分）
②同行评议（满分为20分）
③领导评议（满分为20分）
（3）、实践能力（满分为15分）
（4）、科学研究和论文发表情况（满分为10分）
（5）、工作态度是否端正（满分为10分）
三、教师奖惩及淘汰制度
为严肃工作纪律，规范教学秩序，充分调动教师教学、科研及其它社会工作的积极性，确保教学任务圆满完成，特制定教师奖惩制度如下：
1、凡是在授课过程中，违反教学管理规程，造成教学差错的，初次提出警告，情节严重的撤换教师。
2、在教学过程中，凡是检查出教师工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负责任者，课时津贴扣30%。
3、在教学检查过程中，凡是教学资料缺项或质量较低者，罚课时津贴20%。
4、凡参加教科研活动并有成果鉴定、发表论文、出版著作的酌情予以奖励。
5、凡制作教具、实验器材或进行教学方法改革并成效显著的，酌情予以奖励。
6、凡自制课件、电子讲义并应用较好者，酌情予以奖励。
7、凡在教学中表现突出、有重大贡献者，酌情予以奖励。
8、凡是承担本职工作以外的工作，且工作量较大并完成较好者，酌情予以奖励。
四、备课制度
1、认真按照教学大纲和教学培训的要求进行备课。
2、认真钻研教材，掌握系统知识，针对培训对象做到备课有明确的教学目的，有步骤，有重点。
3、备课尽量做到结合当地的实际情况，通过典型案例分析增强学员创业的意识和能力。
4、加强对新方向、新政策、新教学方法、新模式等有关知识的学习、了解，使授课内容能跟上现代培训发展的步伐，推动培训中心教学质量不断进步。
5、在教师独立钻研教材的基础上，有计划地组织必要的集体备课，以完成各工种、各知识的衔接，坚决杜绝无教案授课。
6、积极推广多媒体教学。
广泛收集多媒体教学素材，掌握多媒体课件的制作方法，做好电子教案制作工作。
五、上课制度
1、严格执行教学计划，按规定进度授课，不缺课，不随意按课。
2、上课要讲清基本概念，注意知识的系统性、科学性和完整性，做到层次清楚，深入浅出，便于学员理解和记忆。
3、贯彻精讲多练的原则，重视案例分析，使学员通过分析案例的办法，提高创业的能力。
4、上课必须有教案，不上无准备之课。
5、课堂教学必须预防缺漏，当堂巩固，注重板书，让学员做好记录，以便复习与考试。
6、做好学员的上课考勤工作。
7、正确操作多媒体教学设备，爱护好教学仪器设备。
设施设备管理制度
为了加强对学员的技术技能培训，确保教学质量，学校设立了教学设施设备，为保证教学设施设备的完好特制订本管理制度。
1、学校设施设备包括汽车、多媒体计算机、投影仪、打印机、复印机、白板、文件柜、音响设备、相机、办公桌椅、教辅书籍、消防设施等。
2、校内的一切设备与设施要定期检查，及时维修维护，做到固定牢固，运行安全可靠。
3、办公室负责教学设施设备的购买，安装和管理，教学保障和负责建立教学设施登记的文字和电子制度，明确责任，实行目标管理，在做好防火、防盗的同时，要做好使用维护记录，消除用电等方面的安全隐患。
4、教学设施，设备由专人进行调试，满足教学需要，设备只用于教学，不得挪作他用。
5、消防设施的安全管理：加强对全校师生的《消防法》、《安全生产法》等法律法规教育，加强各办公室和办公场地的消防设施和用电安全管理，由办公室确定专人负责，定期检修，保证正常运转。
学校各部门、教师一旦发现消防不安全隐患，因立即向主管部门反馈，主管部门应在尽可能短的时间内进行整治，不得以各种理由拖延。
6、设施设备由使用人负责，日常维护在保修期内发生故障，应及时联系厂家进行维修。
7、办公室加强对电源、电器、检查，防止因漏电或线路隐患引发事故。
安全卫生制度
一、学校卫生制度
为建设文明培训机构，进一步加强学校公共卫生安全工作，也为了给学校员工和培训学员创造一个干净舒适的工作和学习环境，结合我校实际工作情况，特制定本制度。
学校公共卫生安全工作的主要任务是：改善学校公共卫生安全环境和教学公共卫生安全条件，加强培训期间的学员卫生安全管理，保证课堂卫生安全。
1、建立学校公共卫生安全工作领导小组，由校长主管，全校部门主任负责，全校员工负责实施，解决学校公共卫生安全工作中出现的实际问题。
2、学校公共卫生安全实行班主任岗位责任制，值周教师带领学生会成员每日进行公共卫生安全巡视，各班学生做好本班教室的日常保洁工作，值日人员做好公共卫生安全区的保洁工作，每周进行学校公共卫生安全工作的检查评比，其评比结果在次周一进行公布。
3、以广播、讲座、板报、主题班会形式进行公共卫生宣传教育活动，坚持每日做一次广播体操，两次眼睛保健操，不断提高学员的身体综合素质。
4、对学员的传染病的防治，要积极配合防疫部门对学生做好防治工作，并做好宣传工作，发现疫情及时上报，采取有效措施，切断传播途径。
5、学校校办公室做好公共卫生安全保健工作，要做好常见病的妥善处理，确保参加培训的学员身心健康。
6、全校师生员工必须树立讲卫生光荣、不讲卫生可耻的新风尚，人人养成良好的卫生习惯。
7、讲究个人卫生，衣着整洁，不乱吃零食，不带食品、饮料（饮用水除外）进入教学区，注意锻炼身体，预防疾病发生。
8、维护公共卫生，不随地吐痰，不随地丢食物渣和废纸等杂物，不乱倒垃圾。
9、珍爱生命，教师不在公共场所吸烟，学生不吸烟，不喝酒，拒绝毒品。
10、定期进行卫生常识宣传，召开卫生知识和疾病预防知识讲座。
11、加强对食品卫生的监督，指导和督促保洁人员，搞好公共厕所的清洁工作，积极组织开展灭鼠、灭蝇、灭蚊、灭蟑螂活动。