专题资料专题资料分公司廉洁文化“四进”活动实施方案.doc
2024廉政文化进企业工作方案
2024廉政文化进企业工作方案____年廉政文化进企业工作方案一、背景分析随着社会的发展和经济的繁荣，企业在经营过程中面临着各种各样的挑战和困难，如贿赂、腐败、违法乱纪等问题屡禁不止。
这些问题不仅损害了企业的声誉和形象，也严重影响了企业的发展。
因此，加强企业廉政建设，推进廉政文化进企业成为一个紧迫的任务。
二、工作目标1.构建健全企业廉政机制，推动企业廉政文化建设。
2.加强廉政教育培训，提升全体员工的廉政意识和素养。
3.建立完善的内部控制体系，加强企业风险防控。
4.加强对外交往和合作的廉洁管理，确保企业的合法合规运营。
三、工作内容与措施1.构建健全企业廉政机制（1）完善廉政法规制度，制定企业廉政准则和行为规范，明确企业的廉政纪律和约束。
（2）设立独立的廉政机构，负责企业的廉政建设、监督和检查工作，保障廉政工作的独立性和权威性。
（3）建立企业廉政举报制度，鼓励全体员工积极参与廉政监督，严厉打击腐败和违纪行为。
（4）加强对企业高层领导的廉政监督，建立健全领导干部廉政档案和廉政述职制度，加大对高风险岗位的监督力度。
2.加强廉政教育培训（1）组织廉政教育培训，包括廉政法规、廉政文化、廉洁从业准则等方面的内容，提升全体员工的廉政意识和素质。
（2）开展廉政宣传教育活动，通过举办廉政文化讲座、廉政知识竞赛等形式，增强员工对廉政的了解和认同。
（3）建立员工廉政教育档案，记录员工接受廉政教育培训的情况，定期进行回顾和检查。
3.建立完善的内部控制体系（1）加强企业内部控制建设，建立科学、规范、有效的内部控制体系，确保企业的财务和经营活动合法合规。
（2）加强风险管理和内部审计工作，建立风险预警机制和内控评估体系，及时发现和解决存在的风险问题。
（3）加强对供应商和合作伙伴的合规管理，建立供应商合作协议和合同审查制度，减少廉政风险。
4.加强对外交往和合作的廉洁管理（1）建立健全外部活动审批程序，对外出参加会议、接待来访等活动进行严格审批，避免出现涉嫌腐败、违纪的行为。
2024廉政文化进企业工作方案
2024廉政文化进企业工作方案
2024年廉政文化进企业工作方案将重点围绕以下几个方面展开工作：
一、强化廉政文化宣传教育。
通过开展多种形式的廉政文化宣传活动，如举办廉政文化讲座、制作宣传视频、组织廉政知识竞赛等，提高员工廉政意识和道德水平，营造廉洁氛围。
二、建立健全廉政机制。
建立健全企业廉政委员会，加强廉政监督和管理，建立健全内部控制机制，严格执行廉政规章制度，促进廉政责任落实到位。
三、加强廉洁风险防范。
加强对重点岗位和领导干部的廉洁风险防范措施，建立健全廉洁风险评估机制，防范廉洁风险，确保企业廉洁经营。
四、规范廉政监督检查。
建立健全廉政监督检查机制，加强对企业各项经营活动的监督检查，严厉查处违纪违法行为，保障企业廉洁运行。
五、强化廉洁文化建设。
通过开展各类廉洁文化建设活动，如举办廉政文化艺术展、编制廉政文化手册等，提升员工廉洁意识和文化素质，激励员工自觉遵守廉洁规范。
六、推动廉政建设落地生根。
通过加强廉政建设与企业日常管理的有机结合，推动廉政文化在企业中落地生根，实现廉政建设与企业发展良性循环。
在2024年，企业将不断加大廉政文化建设力度，不断提升廉洁意识和文化素质，为企业的健康发展营造良好的廉洁环境。
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公司四进廉洁文化深入人心
公司四进廉洁文化深入人心第一篇：公司四进廉洁文化深入人心今年，销售公司纪委把“树立社会主义荣辱观，做合格销售人”作为核心价值观，开展了廉洁文化进班子，建设廉洁权力文化；廉洁文化进部室，建设廉洁阵地文化；廉洁文化进岗位，建设廉洁职业文化；廉洁文化进家庭，建设廉洁家庭文化的“四进”廉洁文化活动，弘扬了廉洁思想，提高了廉洁意识，规范了廉洁行为，营造了廉洁和谐的企业文化环境。
通过廉洁文化“四进”活动的开展，展现了公司各级领导干部带头学习廉洁文化理论知识，提高了思想认识；带头落实廉洁文化建设责任，增强了廉洁文化建设责任感；带头参加廉洁文化建设活动，做到了率先垂范；带头树立廉洁从业良好形象，做廉洁从业的典范。
从机关到煤场，形成了改进服务作风，提高服务质量，提高办事效率，待人来有迎声、问有答声、走有送声，做到了思想认识到位，行动实践到位，全力为客户服务，为百里矿区职工家属服务。
对前来公司办事的客户和其他人员一律热心接待、耐心解释、百问不厌。
各矿煤场面对的是矿区职工和家属，尤其是一些退休职工、残疾职工因拉煤中的煤质问题、量的问题，闹事、出口伤人的现象时有发生，煤场职工每每是耐心解释，骂不还口，打不还手，理智处理突发问题。
采取了对老弱病残职工及家属优先照顾的方式，在不违反原则的情况下尽量满足他们的一些要求，化解了矛盾，受到了矿区职工和家属的称赞。
为了发挥廉洁文化特有的教化和培养功能，在潜移默化中作用于人的心理、情感和思想，注重理念引导，制作了具有销售公司特色的廉洁从业理念识别系统，印制了《廉洁文化手册》，贴挂廉洁理念标语20余幅，重大节日为每名党员干部发一条廉洁短信，时刻提示党员干部要长思长醒，务实、清廉，筑牢思想防线；建立了廉洁文化网页，及时地反映廉洁文化建设的成果；开展了“读书思廉”、“立铭励志、勤廉双优”及理论研讨活动，使廉洁意识内化于心、固化于形。
领导干部的配偶对领导干部的从业行为具有特别重大的影响，因此，采取了纪委与领导干部家属建立8小时以外活动情况信息联系网，重点了解领导干部业余有哪些活动，下班后是否及时回家，配偶对其去向是否了解，通过这种方式加强纪委与领导干部配偶的联系沟通，鼓励领导干部配偶履行好监督义务。
四进 活动 实施方案
四进活动实施方案一、活动背景。
当前，我公司正处于市场竞争白热化的阶段，为了提高员工的团队凝聚力和工作积极性，同时增强员工的学习和交流能力，特举办“四进”活动，以期达到促进员工成长、激发工作激情的目的。
二、活动目标。
1. 提高员工的团队协作能力，增强团队凝聚力；2. 拓展员工的知识面，提高员工的综合素质；3. 激发员工的学习热情，增强员工的学习动力；4. 加强员工之间的交流，促进员工之间的沟通和合作。
三、活动内容。
1. 学习进，组织员工参加各类专业培训课程，提高员工的专业技能和知识水平；2. 体验进，组织员工参加各类团队建设活动，增强员工的团队合作意识和团队凝聚力；3. 交流进，组织员工进行经验分享会、学习交流会，促进员工之间的交流和学习；4. 创新进，组织员工参与创新创意大赛，激发员工的创新意识和创造力。
四、活动实施步骤。
1. 制定详细的活动计划，包括活动时间、地点、参与人员等；2. 针对不同的活动内容，确定专业培训课程、团队建设活动、学习交流会、创新创意大赛的具体安排和流程；3. 组织专业培训课程，邀请行业内专家进行授课，确保培训内容的专业性和实用性；4. 精心策划团队建设活动，提高员工的团队协作能力和团队凝聚力；5. 组织学习交流会，邀请公司内部优秀员工进行经验分享，促进员工之间的学习和交流；6. 策划创新创意大赛，鼓励员工提出创新创意，激发员工的创新潜能和创造力。
五、活动评估。
1. 设立评估指标，对活动的实施效果进行定期评估和反馈；2. 收集员工的意见和建议，及时调整和改进活动方案；3. 对活动的成效进行总结和分析，为今后的活动提供经验和借鉴。
六、活动预算。
1. 根据活动内容和实施步骤，制定详细的活动预算，包括场地租赁、培训费用、奖品费用等；2. 合理控制活动预算，确保活动的顺利实施和预算的合理使用。
七、活动宣传。
1. 制定活动宣传方案，包括宣传内容、宣传渠道和宣传时间表；2. 利用公司内部媒体和外部媒体进行活动宣传，提高员工对活动的关注度和参与度。
廉洁文化进企业活动方案
廉洁文化进企业活动方案廉洁文化进企业活动方案一、背景简介廉洁文化是社会主义核心价值观之一，旨在倡导诚实守信、克己奉公、廉洁自律的行为准则，培养良好的道德素养，促进社会公平正义和经济可持续发展。
企业作为社会的重要组成部分，应积极引入廉洁文化，推动企业文化建设和员工道德观念的提升。
因此，本文将详细介绍如何将廉洁文化融入企业活动中，并提出相应的方案和措施。
二、目标和意义1.目标：通过廉洁文化进企业活动，树立企业良好形象，提升员工道德素养，增强企业的社会责任感。
促进企业合规经营，构建公平竞争的市场环境，推动企业的可持续发展。
2.意义：(1) 建立企业廉洁文化，有利于预防腐败行为的发生，促进企业内部风清气正的发展环境。
(2) 建立健全的企业道德规范，培养员工良好的职业操守和责任意识，提升员工素质和自我约束能力，有利于企业员工队伍的建设和发展。
(3) 推动企业合规经营，在市场竞争中维护良好的商业道德，提高企业的社会形象和声誉，形成竞争优势。
(4) 发挥企业的社会责任感，参与公益慈善事业，回报社会，提升企业社会形象，促进企业可持续发展。
三、廉洁文化进企业活动方案1.建设廉洁文化的内外部环境(1)企业内部环境：- 加强企业党风廉政建设，建立健全的党内廉洁文化机制。
- 设立监察机构，加强对公司内部行为的监督和纪律管理。
- 加强对员工的廉洁教育，普及法律法规和企业道德规范，提高员工的廉洁意识。
- 建立公正、透明的激励机制，激发员工积极性，提高工作效率。
(2)企业外部环境：- 与司法机关、警察机关、监管机构等建立良好的合作关系，加强信息共享和互通，形成合力打击违法违纪行为。
- 加强企业与供应商、客户的合作，建立诚信合作的关系，共同营造廉洁的商业环境。
- 积极参与社会公益活动，树立良好的企业社会形象。
2.实施廉洁文化培训与教育(1)制定廉洁文化教育计划：根据企业特点和实际需求，制定廉洁文化教育计划，明确培训目标、教学内容、培训方式和培训对象等。
2024年企业廉洁文化建设实施方案
(二)要有固定的阵地。在国有企业网站、电视节目、宣传橱窗上开辟廉政专栏，及时宣传反腐倡廉工作动态及党纪、政纪条规等内容;建立党风廉政宣传教育场所，并在国有企业领导人员和干部职工中组织经常性的反腐倡廉教育，播放反腐倡廉影视作品。创办“廉政书屋”、“廉政书架”和“廉政影视角”等。创造条件设立一批廉政文化景观。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照廉政建设与企业文化建设相结合的要求，积极开展以反腐倡廉教育为主题，以多种文化活动为载体，以培养优良的党风、政风为核心，以弘扬先进的廉政思想为内容，以促进国有企业领导人员廉洁从业为重点，开展廉政文化进企业活动，推动国有企业“以廉为荣、以贪为耻”良好氛围的形成，为建设充满希望、充满活力的幸福美丽内江提供强有力的政治保证。
三、活动内容
开展以“诚信廉洁、依法经营”为主题的“廉政文化进企业”活动，全力打造以廉
政理论为统领、廉政文化为载体、廉政制度为基础的企业廉政文化体系。以社会主义核心价值体系教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合，普及道德知识和道德规范，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民道德准则。深入开展社会主义荣辱观教育，提高公民道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大干部职工普遍接受的行为准则，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。加强国有及国有控股企业从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高自律意识和自我约束能力。各国有企业要结合单位实际，通过开展集体学习、张贴警示标语、重温入党誓词、共唱廉政歌曲、接受革命传统教育等丰富多彩的活动，大力倡导清正廉洁的工作作风，将廉政文化融入到企业文化和生产经营的方方面面，使大家在反腐败、倡廉洁的氛围中受教育、被监督。通过一系列活动的开展，企业经营者、管理层和广大干部职工的拒腐防变能力得到提高，反腐倡廉、廉洁从业的企业风尚得到改善，进一步增强企业的凝聚力、向心力和综合竞争力。
企业廉洁活动方案
企业廉洁活动方案篇一：某某公司廉洁文化建设实施方案×公司关于深入推进廉洁文化建设的实施办法为贯彻落实党的十八大，十八届中央纪委一次、二次全会关于深入推进反腐倡廉建设特别是廉洁文化建设的部署，巩固全市系统现有廉洁文化建设工作成果,进一步推动形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好风尚，促进廉洁从业和依法合规经营，全面深入地推进廉洁文化建设，根据省公司党委《关于深入推进廉洁文化建设的实施意见》（以下简称省公司党委《实施意见》）要求，结合加强改进系统反腐倡廉宣传教育工作需要，特制定此办法：一、指导思想、基本原则和目标任务（一）指导思想。
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面落实省公司党委《实施意见》要求，以建立健全廉洁文化建设长效机制为目标，以推动廉洁文化“进班子、进团队、进岗位”（以下简称“三进”）为实现路径，发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用，筑牢干部员工“廉洁从业、规范从业”思想防线，营造“风清气正、清正廉洁”的良好氛围，为公司持续健康和谐发展提供精神动力和智力支持。
（二）基本原则。
遵循集团公司廉洁文化建设“以人为本，促进和谐；领导带头，全员参与；丰富载体，形成体系；重在建设，务求实效”的基本原则，紧密结合公司系统实际,将廉洁文化建设与反腐倡廉宣传教育工作有机融合,切实增强廉洁文化建设的针对性、实效性，充分发挥反腐倡廉教育和廉洁文化建设在源头预防中的积极作用。
（三）目标任务1.总体目标。
通过深入推进廉洁文化建设，致力于推动廉洁文化建设和反腐倡廉宣传教育各项工作系统化、常态化、制度化，建立健全与公司新时期发展战略相统一、与惩防体系建设和企业文化建设相协调的廉洁文化建设体系。
2.阶段性目标。
努力于建立健全惩治和预防腐败体系第二个五年规划完成之际，初步建立起贯穿经营管理关键环节的廉洁风险防控体系，初步形成既体现公司特色、又贴近公司实际的廉洁文化建设体系。
（1）20XX年－20XX年为整体规划、稳步推进阶段。
公司廉洁文化四进活动工作方案
公司廉洁文化四进活动工作方案活动工作方案为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，抓好廉政教育，发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的重要作用，打牢拒腐防变的思想基础，根据市纪委关于加强廉政文化建设的有关要求、第一纪检组监察室关于《在监督检查部门开展廉政文化“四进六上”活动工作方案》和局党委《关于落实市委＜日照市建立健全惩治和预防腐败体系—实施细则＞的通知》精神，经研究决定从 6 月份起，在全局深入开展廉政文化“四进六上”活动，以廉政文化“进机关”、“进家庭”为重点，大力加强廉政文化建设。
一、指导思想全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，以科学发展观为统领，以“廉洁奉公、勤政高效”为主题，以领导干部为重点，面向全体党员、干部及其亲属，按照党风廉政建设和反腐败工作总体要求，积极开展全方位、多层次、宽领域的廉政文化建设活动。
用社会主义荣辱观引领风尚，大力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围，把廉政文化建设融入人力资源和社会保障工作各个方面，与业务工作紧密结合，整体推进。
不断增强干部职工的反腐倡廉意识，提升从政修养，抵制各种腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线，为党风廉政建设和反腐败工作的深入开展提供思想保障和文化支撑。
二、工作目标文档仅供参考，不当之处，请联系改正坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针，本着循序渐进、以点带面、整体推进、长效运转的思路，充分发挥廉政文化的教育、示范、熏陶和导向作用。
经过深入开展廉政文化“四进六上”活动，不断创新、总结具有导向和示范作用的廉政文化建设成果，把各单位的廉政文化成果系统化，成功做法制度化，并用来指导实践，形成看得见、摸得着的实践成果、制度成果和理论成果，提高全局廉政文化建设的水平。
三、活动单位局机关、局直属各单位。
四、活动形式、内容廉政文化“四进”是指：进机关、进家庭、进社区、进企业；“六上”是指上墙面、上桌面、上专栏、上网站、上舞台、上窗口。
开展廉政文化“四进六上”活动要与人力资源和社会保障工作紧密结合，以“进机关”和“进家庭”为重点，充分体现“廉洁奉公，勤政高效”的主题，把廉政文化建设与创立学习型机关、服务型机关结合起来，积极开展主题教育、示范教育、警示教育和纪律教育活动。
某某公司廉洁文化建设实施方案
某某公司廉洁文化建设实施方案廉洁文化建设是一个公司长期发展和可持续经营的重要基础。
它不仅有助于提高企业的竞争力和形象，还能促进员工的积极参与和创造力的释放。
为了推动某某公司的廉洁文化建设，制定以下实施方案：一、领导重视，明确目标1. 公司领导层要高度重视廉洁文化建设，并制定明确的廉洁文化目标和工作指标。
2. 公司领导层要以身作则，做到廉洁奉公，严于律己，要求所有员工遵循廉洁行为规范。
3. 领导层要加强对廉洁文化建设工作的监督和考核，并及时纠正工作中存在的问题和不足。
二、制定廉洁行为准则和守则1. 公司要制定一套完整的廉洁行为准则和守则，明确规定员工在工作中应遵守的行为规范。
2. 公司要将廉洁行为准则和守则纳入员工的培训课程中，并加强对员工的宣传教育，提高员工对廉洁行为的认识和理解。
3. 公司还要建立健全廉洁行为违反和举报机制，鼓励员工对公司内部违纪违法行为进行举报，并保护举报人的合法权益。
三、加强内部控制和风险管理1. 公司要建立完善的内部控制制度，规范公司各项业务流程和操作规程，防范和控制廉洁风险。
2. 公司要加强对风险的识别和评估，制定相应的风险防范和控制措施，确保廉洁文化建设的顺利进行。
3. 公司要加强对经济活动和资金使用的监督和审计，形成有效的监管和评估机制。
四、开展廉洁文化宣传和教育活动1. 公司要定期组织廉洁文化宣传和教育活动，增强员工对廉洁文化意识的培养和理解。
2. 公司要加强对廉洁文化的宣传和报道，倡导廉洁行为的正能量，营造廉洁公正的企业氛围。
3. 公司还可以组织廉洁知识竞赛、廉洁演讲比赛等形式多样的活动，增强员工对廉洁文化建设的参与度和热情。
五、建立廉洁文化评估和激励机制1. 公司要建立完善的廉洁文化评估机制，对各级部门和员工的廉洁文化建设进行定期评估和考核。
2. 公司要给予廉洁文化建设工作成绩显著的部门和个人适当的激励和奖励，鼓励他们在廉洁文化建设中发挥示范和表率作用。
3. 公司还可以开展廉洁文化优秀案例的宣传和推广，给予相关人员的荣誉称号和表彰。
廉洁文化四进实施方案
廉洁文化四进实施方案一、方案背景。
廉洁文化建设是当前社会发展的重要内容，也是国家治理的重要方面。
在全面深化改革的进程中，廉洁文化建设成为了一个重要的议题。
为了加强廉洁文化建设，提高全社会的廉洁意识和道德水平，我们制定了廉洁文化四进实施方案。
二、方案内容。
1. 第一进，强化制度建设。
在廉洁文化建设中，制度建设是关键环节。
我们将加强廉洁文化制度建设，完善相关法律法规和制度，建立健全廉洁文化建设的长效机制。
同时，加强对廉洁文化制度的执行和监督，确保制度落实到位。
2. 第二进，加强教育培训。
廉洁文化建设需要全社会的参与和支持，而教育培训是提高社会成员廉洁意识和道德水平的重要手段。
我们将加大对廉洁文化教育培训的投入，开展形式多样、内容丰富的培训活动，提高全社会对廉洁文化建设的认识和支持度。
3. 第三进，强化监督管理。
廉洁文化建设需要有有效的监督管理机制。
我们将建立健全廉洁文化建设的监督管理体系，加强对廉洁文化建设的监督和检查，发现问题及时纠正，确保廉洁文化建设取得实效。
4. 第四进，营造良好氛围。
良好的社会氛围对于廉洁文化建设至关重要。
我们将积极引导社会舆论，营造尊重劳动、诚实守信、廉洁奉公的社会风气，倡导正能量，排斥负面影响，形成良好的廉洁文化建设氛围。
三、方案实施。
为了有效实施廉洁文化四进方案，我们将采取以下措施：1. 加强组织领导，明确责任分工，确保方案的有效实施；2. 加大宣传力度，提高全社会对廉洁文化建设的关注度；3. 建立健全工作机制，确保各项措施的落实和执行；4. 加强监督检查，及时发现问题并采取有效措施加以解决；5. 不断总结经验，完善方案内容，提高廉洁文化建设的实效性和可持续性。
四、方案效果。
通过廉洁文化四进实施方案的有效实施，我们期待能够在全社会形成尊重劳动、诚实守信、廉洁奉公的良好氛围，提高全社会对廉洁文化建设的认识和支持度，推动全社会的道德水平和文明程度的提升，为国家治理和社会发展提供坚实的文化基础。
xx公司廉洁文化建设实施方案
xx公司廉洁文化建设实施方案XX公司廉洁文化建设实施方案一、背景在市场经济的背景下，企业竞争越来越激烈，各种商业诚信问题也日益突出。
因此，企业需要建立一种廉洁文化，提高员工的商业道德，营造一个诚信、透明、公正的环境。
本方案是针对XX公司（以下简称公司）在廉洁文化建设方面的需求，制定相关计划。
二、目的1.落实国家法律法规，维护公司的声誉和社会形象，促进公司健康持续发展；2.加强对公司内部的管理和监管，减少腐败和违规行为，保证企业资产的安全；3.提高员工的责任意识和职业道德素质，增强企业文化建设的内在力量；4.创造一个有利于公司发展和员工发展的文化环境，为企业培养更多的优秀人才。
三、原则1.全面贯彻公司的发展战略，注重内部制度建设，加强对员工的培训和教育，提高管理水平；2.执行有效的监管措施，强化法律意识和风险控制意识，防止腐败行为和不当行为；3.大力宣传廉洁文化，严惩违反公司规定的行为，建立监督机制，形成自觉遵守公司规定的良好氛围，促进企业的可持续发展。
四、具体计划1.制定公司制度（1）建立完善的制度，包括审批流程、资金管理、项目管理、薪酬管理等方面，明确责任、权利和义务，保证公司的经营管理规范有序；（2）加强对员工职业道德的培养和完善公司规章制度，制定管理细则，建立内部监管机制，对一些经常出现纠纷的业务做出具体规定并建立管理制度。
2.加强内部交流和教育（1）加强员工的业务培训，提高员工的素质和能力；（2）建立廉政文化宣传机制，组织职工学习廉政法规，开展各类廉政培训，强化员工的法律意识和风险控制意识，增强职工的责任意识和职业素质。
3.执行监管措施（1）制定严格的激励和惩罚措施，并坚决贯彻执行；（2）建立一定的投诉和维权机制，对违法违规行为进行监督和处理，保证企业内部的权益和资产安全；（3）对于公司涉及国家利益和公共利益的业务，要成立相关专业的管理团队，确保管理的全面性和细致性。
五、实施过程（1）总经理负责全面领导公司廉洁文化建设，指定专人负责具体实施；（2）各部门、岗位按照公司制度建立相应的管理程序，加强内部管理；（3）设立监督委员会等组织机构，对公司的廉洁文化建设进行监督和评估。
2024年公司廉洁文化建设实施方案
2024年公司廉洁文化建设实施方案一、背景和目标随着经济的全球化和市场竞争的加剧，企业面临着越来越多的道德风险和诚信问题。
作为一家现代企业，我们深知廉洁文化对于公司发展的重要性。
因此，制定一个____年公司廉洁文化建设实施方案是必要的。
该方案的目标是推动公司全体员工践行廉洁行为准则，进一步强化公司文化建设，打造一个诚信、规范、透明的企业环境，保持公司的可持续发展。
二、方案内容2.1 宣传教育廉洁文化的树立和培养需要全员参与和共同努力。
将在公司内部开展广泛的宣传教育活动，包括但不限于：- 制作宣传海报、横幅等相关宣传物品，张贴在公司各个办公区域；- 定期发放廉洁文化宣传资料，包括通讯、手册、网站等；- 组织廉洁文化培训，向员工普及廉洁行为准则和法律法规知识；- 在员工培训中增加廉洁文化内容，提高员工的道德素质和法律意识；- 开展廉洁文化宣讲活动，邀请专家学者或行业资深人士进行讲座和研讨。
2.2 领导示范领导干部的示范作用在公司的廉洁文化建设中起着至关重要的作用。
将推动公司领导干部以身作则，树立廉洁的榜样形象，要求领导及关键岗位的员工：- 严格遵守廉洁行为准则，绝对不能参与任何形式的腐败、贪污等违法犯罪行为；- 积极参与廉洁文化建设活动，主动向员工传递廉洁理念和价值观；- 进行廉洁宣讲和培训，与员工共同学习和探讨廉洁文化。
2.3 机制建设建立健全的廉洁机制对于防止腐败和保证企业合规至关重要。
将采取以下措施：- 建立举报制度，保护员工举报违法违纪行为的权益，并对举报进行及时查处；- 完善内部控制和审计机制，确保公司各项制度的有效实施和监督；- 制定廉洁考核和奖惩制度，将廉洁行为纳入考核范畴，对廉洁表现突出的个人和团队进行表彰和奖励；- 定期进行内外部风险评估，识别和防范可能存在的廉洁风险。
2.4 建立监督机制建立健全的廉洁文化监督机制，可以及时纠正和防范违法违规行为，保障公司发展的可持续性：- 成立廉洁文化建设工作组，负责推动廉洁文化建设工作落地和监督实施；- 设立独立的监察部门，对公司各级各部门进行监督和执纪问责；- 定期开展廉洁文化风险排查和评估，发现问题及时纠正并采取相应的整改措施；- 建立投诉举报渠道，为员工提供举报的途径，并对举报进行调查和处理。
廉洁文化进企业活动方案
廉洁文化进企业活动方案廉洁文化进企业活动方案一、背景和意义近年来，反腐倡廉成为国家的一项重要工作，廉洁文化的进企业活动已逐渐受到企业界的关注和支持。
建设廉洁企业是加强党的全面领导、促进企业健康发展的重要途径，对于构建和谐稳定的社会环境、树立企业社会形象、提高企业竞争力具有重要意义。
因此，开展廉洁文化进企业活动，对于推进企业廉洁建设、推动企业发展具有重要的现实意义和长远影响。
二、目标和原则目标：通过廉洁文化进企业活动，提高企业员工廉洁意识，促进企业廉洁建设，营造清风正气的企业文化，提高企业的社会形象和核心竞争力。
原则：1. 科学实施：根据企业实际情况制定可行的廉洁文化进企业活动方案；2. 全员参与：使廉洁文化进企业活动覆盖所有员工，并注重领导带头、示范引领；3. 系统推进：活动需要建立一整套制度和规范，确保长期有效推进；4. 宣传引导：通过宣传教育，引导员工树立正确的价值观念，激发廉洁意识；5. 与实际工作相结合：将廉洁文化进企业活动与日常工作相结合，实现廉洁理念渗透到企业方方面面；6. 鼓励激励：对于积极参与廉洁文化进企业活动的个人和团队进行表彰和奖励。
三、活动内容和措施1. 廉洁宣传教育（1）制作廉洁宣传标语、海报、画册等宣传材料，张贴在企业内部和公共区域；（2）举办廉洁文化主题讲座、培训，邀请廉洁专家、党员干部等进行演讲，提高员工廉洁意识；（3）定期组织员工观看廉洁教育片，引导员工树立正确的道德观念和价值观；（4）建设廉洁文化学习平台，开展在线学习，提供廉洁文化知识和案例，使员工随时随地学习。
2. 廉洁制度建设（1）修订企业廉洁准则和行为规范，对廉洁要求进行明确、具体的规定；（2）建立廉洁文化监督和激励机制，制定奖惩办法，对于违反廉洁规定的行为进行处罚，同时对表现优秀的个人和团队进行奖励；（3）建立举报平台，保护举报人的合法权益，并对举报内容进行核实和处理。
3. 活动开展（1）组织廉洁倡议活动，企业领导带头签署廉洁倡议书，并推动员工普遍签署加入；（2）开展廉洁文化知识竞赛和理论考试，激发员工学习和掌握廉洁知识的积极性；（3）组织廉洁文化演讲比赛和创作比赛，鼓励员工发表自己对廉洁文化的理解和心得；（4）组织廉洁文化研讨会，邀请内外部专家对企业廉洁建设进行深入研究和指导。
关于四进活动实施方案
关于四进活动实施方案四进活动实施方案。
一、活动背景。
近年来，为了进一步提高员工的综合素质和专业技能，公司决定开展“四进”活动，即进企业、进车间、进岗位、进团队的活动。
通过此次活动，旨在加强员工对企业文化的认同，提高员工的责任感和使命感，促进员工之间的交流与合作，推动企业发展。
二、活动目标。
1. 提升员工的企业文化认同感，增强团队凝聚力；2. 加强员工的责任感和使命感，激发员工的工作热情；3. 促进员工之间的交流与合作，提高工作效率；4. 推动企业发展，实现企业目标。
三、活动实施方案。
1. 进企业。
活动时间，每月第一个周五。
活动内容，公司领导定期与员工进行面对面交流，介绍企业发展情况、政策变化等，并听取员工意见和建议，增进企业与员工之间的沟通和了解。
2. 进车间。
活动时间，每季度最后一个工作日。
活动内容，公司安排员工进行车间参观和操作体验，加强员工对生产流程和设备的了解，提高员工对工作的认同感和归属感。
3. 进岗位。
活动时间，每季度第一个工作日。
活动内容，员工轮岗，让员工在不同岗位间进行互动学习，增进相互了解，提高员工的综合素质和专业技能。
4. 进团队。
活动时间，每月第二个周三。
活动内容，公司组织各团队开展团建活动，包括团队拓展、团队合作等，增强团队凝聚力和合作意识，促进团队之间的交流与合作。
四、活动保障。
1. 公司领导亲自参与，确保活动的顺利进行；2. 每个部门配备专人负责活动的组织和协调；3. 制定详细的活动方案和流程，确保活动的有效实施；4. 针对活动进行及时的总结和反馈，不断改进活动方案，提高活动效果。
五、活动评估。
1. 每次活动结束后，进行员工满意度调查，收集员工意见和建议；2. 定期召开活动评估会议，总结活动效果，及时调整和改进活动方案；3. 根据活动效果，调整和完善活动方案，确保活动的长期有效性。
六、活动效果。
1. 员工的企业文化认同感明显提升，团队凝聚力增强；2. 员工的责任感和使命感得到激发，工作热情高涨；3. 员工之间的交流与合作更加频繁，工作效率明显提高；4. 公司整体发展得到推动，实现企业目标。
廉洁文化进企业活动方案
廉洁文化进企业活动方案一、活动目标1.传播廉洁文化理念，提高企业员工的廉洁意识和道德水准；2.营造廉洁风气，建立廉洁企业形象；3.加强廉洁风险防范，推动企业健康发展。
二、活动内容1.廉洁教育培训组织专家进行廉洁教育培训，内容包括廉洁意识的培养、廉洁行为规范的建立、廉洁风险的防范等。
通过培训，提高员工的廉洁意识和风险防范能力。
2.廉洁文化月活动每年举办一次廉洁文化月活动，期间组织廉洁知识竞赛、廉洁宣传展览等各种形式的活动。
通过活动的开展，引导员工深入了解廉洁文化，增强廉洁意识。
3.廉洁文化讲座定期邀请廉洁专家进行讲座，分享廉洁经验和案例，经过讲座的引导，增强员工的廉洁意识和遵规守纪的态度。
4.廉洁文化宣传栏设立廉洁文化宣传栏，定期发布廉洁宣传内容，如宣传画、廉洁文化故事等。
通过宣传栏，不断提醒员工遵守廉洁规范，养成廉洁习惯。
5.廉洁文化活动周组织一年一度的廉洁文化活动周，活动内容包括廉洁主题演讲、廉洁行为承诺、廉洁文化展示等。
通过活动的举办，提高员工对廉洁文化的了解和参与度。
三、活动实施步骤1.制定活动计划成立活动策划小组，制定活动计划，明确活动目标、内容和时间安排。
2.宣传活动信息通过企业内部网站、企业通讯、会议等渠道，宣传活动信息，提前预告活动内容和时间，鼓励员工积极参与。
3.组织活动培训邀请专家进行廉洁教育培训，制定培训材料和课件，并组织培训活动。
4.开展廉洁文化月活动配备展览张贴宣传画，组织廉洁知识竞赛等活动，提高员工对廉洁文化的认知。
5.邀请专家进行讲座联系专家，确定讲座内容和时间，并进行邀请及宣传，组织员工参加讲座活动。
6.设置廉洁文化宣传栏寻找合适的场地，设置廉洁文化宣传栏，定期更新宣传内容，并通过企业内部渠道进行宣传。
7.开展廉洁文化活动周制定活动安排和日程，组织廉洁主题演讲、廉洁行为承诺等活动，并进行活动评估和总结。
四、活动评估与总结每次活动结束后，组织评估小组对活动进行评估，分析活动效果和存在的问题，并进行总结，为下一次活动做好准备。
公司廉洁文化建设实施方案
公司廉洁文化建设实施方案第一篇：公司廉洁文化建设实施方案公司廉洁文化建设实施方案为深入贯彻落实党的十八大精神，扎实推进我公司廉洁文化建设，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进我公司持续健康有质量的发展，根据中央有关要求及集团党委《进一步推进集团廉洁文化建设实施意见》的部署要求，结合我公司实际，特制订本实施方案。
一、指导思想和工作原则（一）指导思想公司廉洁文化建设，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在公司党委的领导下，密切结合我公司实际，深入贯彻落实党的十八大精神，按照我公司惩防体系建设的总体要求，以营造风清气正的人文环境为目标，充分发挥廉洁文化对我公司全体员工行为的引领作用，引导广大员工坚定理想信念、自觉改进作风，化廉于心、践廉于行，不断自我净化、自我完善、自我超越、自我提高，为实现我公司“双百企业”发展目标提供强有力的文化支撑。
（二）工作原则推进廉洁文化建设应当坚持围绕中心、促进发展的原则；坚持领导带头、全员参与的原则；坚持以人为本、教育为主、突出重点、全面覆盖的原则；坚持因地制宜、注重实效、突出特色、典型示范的原则；坚持在继承中创新，在创新中发展的原则。
二、目标任务将公司廉洁文化建设纳入公司惩防体系建设和企业文化建设，逐步建立以公司廉洁文化核心价值理念为统领，具有“公司”特色的廉洁文化体系，并不断建立健全廉洁文化长效机制，着力发挥廉洁文化对公司反腐倡廉的促进作用，为我公司实现有质量的发展营造风清气正的良好氛围。
三、基本内容（一）培育理念，加强宣贯1、征集、提炼、培育既能体现集团要求又能彰显我公司特色的廉洁文化核心理念。
通过丰富多彩的推动活动，使廉洁文化核心理念入脑入心，促进员工对弘扬廉洁文化的认同感，使之成为员工自觉的行为准则和廉洁从业的精神动力，强化正确的价值观，严格自律，克己奉公，筑牢干部员工拒腐防变的思想防线。
2、拓宽廉洁文化宣传渠道。
深入贯彻落实集团廉洁文化宣传“五必上”（即推动廉洁文化宣传上墙面、上桌面、上网页、上手机、上版面）要求，充分发挥我公司楼宇电视、报纸、网站、企业文化电子杂志等宣传平台优势，通过标语、警句、格言、视频、漫画、专栏等多种形式，全方位加大廉洁文化宣传力度。
集团廉政文化进企业活动专题方案
XX（集团）有限公司廉政文化进公司活动实行方案为进一步推动公司廉政文化建设，增强廉政文化旳感染力和渗入力，积极营造平安公司，诚信经营旳和谐发展环境，结合集团实际，制定廉政文化进公司实行方案。
一、指引思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指引，全面贯彻科学发展观，以“立党为公、执政为民”为核心，以“廉洁从业、依法经营”为主题，运用多种有效载体和宣传渠道，广泛开展廉政文化进公司活动，寓廉洁规定于文化传播之中，寓党风宣教于平常工作之中，寓说服教育于生活娱乐之中，上下互动、广泛参与，在公司逐渐形成“以廉为荣、以贪为耻”旳良好氛围，强化公司反腐倡廉建设，提高集团廉政文化建设水平，为增进集团健康发展，构建和谐公司提供政治保障和环境保障。
二、任务目旳（一）与公司文化建设相结合。
把廉政文化建设有机地融入公司文化，将廉政文化所蕴涵旳民主、诚信、守法、清廉等内容渗入、充实到公司文化，提高公司文化旳品位，培养公司干部员工崇高旳精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德和廉洁操守。
（二）与党风廉政和法纪教育相结合。
把廉政文化建设纳入公司宣教工作，以正面典型教育、知识测试、报告会、专项学习等形式教育引导党员、干部、职工牢固树立“廉洁从业、诚实守信”旳价值观、道德观，不断增强守法遵纪意识。
（三）与公司经营管理相结合。
运用廉政文化建设对公司自身发展旳推动作用，把廉政文化建设与企务公开、财务监督等增进公司党风廉政建设、改善公司内部关系旳措施紧密结合起来，营造公司和谐、民主、廉洁、守法旳内部环境，提高公司旳经营管理水平，推动公司健康发展。
（四）与公司党建工作相结合。
将廉政文化建设纳入党建工作，与加强公司领导班子建设，保持共产党员先进性，发挥党员先锋模范作用，坚持民主集中制，加强领导班子团结、密切联系群众等工作有机结合起来，发挥廉政文化建设在公司党建中旳积极作用。
三、措施环节（一）开展一次签订党风廉政建设责任状活动。
集团领导班子与所属各单位及各部室负责人，签订党风廉政建设目旳责任状，层层明确各自旳责任。
2024年公司廉洁文化建设实施方案范文(二篇)
2024年公司廉洁文化建设实施方案范文一、项目背景和目标公司作为一个企业实体，在发展中必须注重廉洁文化建设。
廉洁文化建设不仅是企业良好发展的基础，也是公司形象和信誉的重要体现。
因此，为了更好地推进公司廉洁文化建设，提高全体员工的廉洁意识、加强自律，特制定了以下方案。
本次廉洁文化建设方案的目标是：- 提升全体员工的廉洁意识和道德水平。
- 培养全体员工的法律法规意识，使其自觉遵守法律法规。
- 加强公司内部规章制度的建设和执行，确保廉洁文化建设长期有效。
二、实施内容和方法1. 廉洁意识培养：- 组织开展廉洁文化教育培训，邀请专家为员工讲解廉洁文化的重要性、廉洁行为的标准等。
- 制作廉洁文化宣传资料，如海报、宣传册等，将廉洁文化理念融入公司日常工作中。
- 在公司内部网站和企业微信等平台上定期发布廉洁教育文章，引导员工形成正确的价值观和行为规范。
2. 法律法规意识培养：- 邀请法律顾问为员工讲解法律法规的基本知识和企业应遵守的法律法规。
- 组织员工参加相关培训课程，提高员工对法律法规的了解和理解程度。
- 定期组织模拟法律演练，让员工通过实际情境的演练，培养正确的法律意识和应对能力。
3. 内部规章制度建设：- 完善公司内部规章制度，明确廉洁行为的标准和违规行为的处理措施。
- 组织全体员工对公司内部规章制度进行培训，确保员工了解并遵守规章制度。
- 加强对规章制度的执行监督，建立健全的奖惩机制，对廉洁行为予以表扬和奖励，对违规行为予以纪律处分。
4. 责任落实和监督机制：- 公司领导层要树立廉洁意识的表率作用，自觉遵守公司规章制度，严格要求自己的廉洁行为。
- 设立廉洁文化建设工作小组，负责方案的具体实施和信息搜集、分析工作，并及时向公司领导层汇报。
- 定期召开公司行风廉洁工作会议，总结工作成效和问题，确定下一阶段的工作重点和目标。
三、预期效果和成果评估预期实施本方案后，公司廉洁文化建设将取得以下成果：- 全体员工的廉洁意识和道德水平将得到提升，形成廉洁作风的良好氛围。
公司廉洁文化建设实施方案
廉洁文化建设实施方案为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《***廉洁文化建设实施意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，深入推进廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实施方案：一、加强廉洁文化建设的目的和意义企业廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进的企业廉洁文化为核心，以科学的企业廉洁制度为基础，以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。
企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。
加强企业廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想的内在要求，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措，是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。
面对新的形势和任务，必须大力加强企业廉洁文化建设，用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众，从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质，培养职工队伍健康向上的良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围，进而促进我公司的持续有效较快协调发展。
二、开展廉洁文化建设的实施步骤：按照处纪委的统一部署，具体实施分为两个阶段：第一阶段：启动推进阶段制定计划，丰富载体，完善领导机制和工作机制，完善制度建设，着力普及廉政知识，提升党员领导干部及全体职工的道德素质和廉洁意识。
第二阶段：总结提高阶段积极发现、培育、树立廉洁文化建设先进典型，总结成果，巩固成绩，基本形成与我公司教育发展水平相适应的、具有特色的廉洁文化体系。
三、廉洁文化建设的主要内容：廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是发展社会主义先进文化的重要内容，是保持共产党员先进性的有效途径，是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。
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**分公司廉洁文化
“四进”活动实施方案
为贯彻落实**公司《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施意见》，根据公司整体工作部署，围绕公司中心工作，以先进的廉洁文化理念为内涵，以先进的廉洁制度为基础，以丰富的文化活动为载体，积极开展廉洁文化建设活动。
把廉洁文化建设和业务运行、经营管理相结合，营造清正廉洁的良好氛围，为构建和谐企业、实现“1455”战略目标提供强大的思想保证和精神动力。
特制定**公司廉洁文化“四进”活动实施方案。
一、廉洁文化建设的意义和目标
企业廉洁文化是企业文化建设的一个重要组成部分，企业廉洁文化建设的目的是通过营造企业廉洁氛围和环境，促进员工廉洁意识的养成和不断增强，提高员工廉洁自律的能力，构建起拒腐防变的思想道德防线。
当前，公司正处在快速发展的关键时期，面对国际、国内和区内、区外的复杂形势，要保障“1455”战略目标的实现，一个很关键的任务，就是通过开展廉洁文化建设，进一步增强企业依法廉洁经营的意识，全面履行企业的经济责任、政治责任和社会责任，始终保持生机勃勃的活力、持续协调发展的能力和诚信守法
的良好形象；通过开展廉洁文化建设，进一步增强广大党员干部和职工严格遵规守纪、廉洁从业的自觉性，使职工队伍始终保持昂扬向上、一往无前和清廉节俭的精神风貌，始终保持强大的凝聚力和旺盛的战斗力，为公司和谐快速发展提供保障。
廉洁文化建设工作的总体目标是：按照**公司贯彻落实惩治和预防腐败体系《实施意见》和公司党委的要求，把企业廉洁文化建设纳入构建惩治和预防腐败体系、企业文化建设的总体规划。
发挥工会、组织人事、共青团、宣传、纪检监察部门的合力作用，用公司“大宣教”资源和优势，努力扩大廉洁文化建设的辐射力、影响面。
2019—2019年，通过开展廉洁文化“四进”活动，积极推进，逐步深入，到2019年，初步建立与现代企业制度相适应，与惩防腐败体系和企业文化相协调，与企业经营管理和制度体系相融合，与企业精神、企业宗旨、企业核心经营理念相传承的企业廉洁文化体系；再经过一个时期的深入推进，建立起企业廉洁文化建设的长效机制。
二、廉洁文化“四进”活动指导思想
全面贯彻落实**公司科学发展、构建和谐的战略目标，进一步增强做好党风廉政建设和反腐倡廉工作的主动性和坚定性，将廉洁文化融入公司企业文化建设的大格局中，统一安排，分级负责，积极引导，逐步推进，着力培育企业廉
洁文化理念，营造各方面、多层次的廉洁文化氛围，实现公司健康快速发展。
三、廉洁文化“四进”活动内容
企业廉洁文化建设作为一项全员性的工作，广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的动力源泉。
廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力。
只有广大干部职工群众在参与中创新内容和形式，才有活力。
要通过加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员职工群众广泛参与，扩大覆盖面，做到廉洁文化“进企业、进班子、进岗位、进家庭”。
（一）以“清廉和谐”为主题，开展廉洁文化进企业活动。
各单位要按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，以员工群众喜闻乐见、党员干部易于接受的形式，把廉洁文化与创建文明企业、文明生活小区工作相结合，充分利用本单位办公和生活小区现有文化阵地，开展廉洁文化创建活动。
做到“一橱、一画、一书、一报、一栏目、三组织、一公开”：即建立廉洁宣传橱窗，张贴廉洁宣传画，在阅览室摆放廉洁图书、廉洁报刊杂志，在局域网开设廉洁文化网页、栏目，宣传廉洁从业法规制度、廉洁先进典型事迹，发布廉洁从业信息；组织干部员工开展廉洁从业专题教育活动；组织开展一次“十不准”规定执行情况检查；组织开展
一次廉洁文化书画摄影展、反腐倡廉歌曲大家唱活动；实行企务公开，严格执行职工代表议事规则，发挥职工参与民主管理的积极作用。
通过丰富多彩的活动吸引广大职工广泛参与，努力营造企业“清廉和谐”的廉洁文化氛围。
（二）以“廉洁从业”为主题，开展廉洁文化进班子活动。
通过两级党委（支部）组织的每月中心组学习、党员“三会一课”、举办党风建设专题讲课等形式，把廉洁文化与创建“四好”班子相结合，融入领导班子建设的全过程。
中心组学习内容中每季度安排一次党风建设和反腐倡廉专题学习；把廉洁文化教育纳入党员干部年度培训计划中，定期进行党风廉政教育；每位党政领导干部讲授一次廉政党课；每半年召开一次民主生活会，年度召开职代会，落实两级领导班子述职述廉制度；层层签订《党风廉政建设责任书》、《廉洁自律承诺书》。
通过以上内容建立起“六廉”教育模式，督促领导干部加强党性修养，规范履职行为，戒防腐败堕落，努力打造“廉洁从业”的领导班子。
（三）以“爱岗敬业、遵章守纪”为主题，开展廉洁文化进岗位活动。
把公司处科级干部和经营管理重要岗位人员作为廉洁文化建设的重点群体，增强干部职工对岗位廉洁从业的执行力。
开展廉洁警示教育，结合岗位实际撰写廉洁学习心得；
把廉洁从业纳入争创党员先锋示范岗、先锋示范科室和先锋示范班组等活动内容中，强化岗位遵纪守法，树立高尚职业道德；对公司经营中负责工程建设、物资采购、**品**、资金管理等重点岗位管理人员，要求签订党风廉政建设责任书、廉洁自律承诺书、项目谈判人员廉洁承诺书；在处科级干部和经营管理重要岗位人员中开展“廉洁警言征集”活动；组织党员干部和重要岗位人员到“党员干部教育基地”、“警示教育中心”（就近联系）等参观学习。
通过以上有针对性地开展教育，增强“爱岗敬业、遵章守纪”从业意识，发挥廉洁文化对岗位人员的渗透和教化功能。
（四）以“亲情助廉”为主题，开展廉洁文化进家庭活动。
家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，是领导干部保持先进性、预防和抵制腐败的一道重要关口。
各单位要把廉洁文化与家庭美德教育相结合，有计划、有选择地开展以创建廉洁家庭为内容、以陶冶情操为目标、以寓教于乐为形式的亲情助廉活动。
各单位要向处级（今后进一步扩大到科级）干部家庭发出《家庭助廉倡议书》、组织领导干部及其配偶签订《家庭助廉承诺书》；组织领导干部及其配偶观看反腐倡廉电教片，开展警示教育；节日赠发廉洁短信息、廉洁贺卡，进行助廉提醒；开展选树“廉内助”典型、廉洁家庭等活动，引导干部配偶、子女及亲友，不仅要当好“贤内助”，更要
当好“廉内助”，做到事业上多一份支持，少一份拖累，感情上多一份温暖。
共筑家庭拒腐防变的思想道德防线，共建幸福、和谐家庭。
四、廉洁文化“四进”活动总体要求
（一）把握内涵，明确目标。
廉洁文化是企业文化的重要组成部分。
目前公司倡导的以打造“三力”、培育“三心”、实现“五同”、弘扬“五种精神”的企业文化和“十不准”的廉洁规定，是对**“诚信守法、廉洁敬业”廉洁文化理念的核心表述。
各单位在开展廉洁文化活动中，要与公司企业文化建设目标同向，措施同步，寓廉洁文化于企业文化建设中。
（二）领导干部要率先垂范。
廉洁文化既是大众文化，更是领导文化。
企业廉洁文化建设的关键是各级领导干部，企业廉洁氛围的形成取决于各级领导干部。
各单位领导干部要重视并支持廉洁文化建设，率先垂范，带头践行廉洁文化理念，推动公司健康和谐发展。
（三）加强组织和领导。
企业廉洁文化建设是一项长期的战略性任务，涉及到方方面面和各个领域，需要切实加强领导、齐抓共建、各负其责、广泛动员。
各单位党委（支部）要高度重视，把廉洁文化纳入党的建设和企业文化建设整体规划，成立相应组织机构，细化措施，做好实施。
（四）先行试点，逐步推广。
2019年公司将以兰州分公司、**分公司为试点单位，开展企业廉洁文化“四进”推进活动，其他单位可按照实施方案结合实际情况组织开展。
试点单位要及时总结先进经验、好的作法，每月月末定期上报活动进展情况。