女大学生就业现状分析及对策

女大学生就业现状分析及对策

【关键词】女大学生；就业；性别歧视

0 引言

随着高等教育的发展和高校的扩招，大学生就业难已成为不争的事实，其中女大学生的就业形势显得尤为严峻。导致女生就业难的因素很多，既有传统观念的作祟，也有高校课程设置不合理的影响；既有社会法律法规的不健全，更有女大学生自身条件的限制。因此研究女大学生就业，既是解决大学生就业难的现实需要，也有消除性别歧视、维护社会稳定的深层次要求。

1 高校女大学生的就业现状

1.1 高校扩招，大学生就业人数急剧增加

随着高校的扩招，我国大学生毕业人数十年翻了5倍。据教育部统计，2002年全国普通高校毕业生人数为145万人，随后每年呈递增形式。到2012年，全国普通高校毕业生人数达到690万人，2013年全国高校毕业生人数会超过699万，大学生就业人数再创新高。其中女大学生的人数也在持续增加，以笔者所在的湖北师范学院为例，在校的女大学生比例达到了70%，文科专业如中文、外语的女生比例更是高达90%，女大学生人数及所占比例都有很大提高。1.2 经济增速放缓，提供就业岗位有限

2008年，全球遭遇经济危机，世界经济不景气，中国经济增长放缓，对就业的拉动能力减弱，企业提供的就业岗位减少，一批企业缩减规模甚至关闭。目前用人单位有所减少，受学生青睐的事业单

位、公办学校比较少，而毕业生又比较多，加之女生偏向较稳定的工作，就业中的供求矛盾日益尖锐。

1.3 社会规范不完善，女生遭遇性别歧视

尽管《劳动法》明文规定，女性在就业时享有与男性同等的机会，而现实中，女生或多或少地遭遇到就业性别歧视。湖北省的一份大学生就业调查报告表明，有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视，有40%的女生有过多次被拒的经历。在招聘中考虑到成本问题，用人单位通常更倾向于招收男生，虽然表面上没有触及法律，但是一句“同等情况下男生优先”的招聘要求，却将很多优秀女生拒之门外。

2 女大学生就业难的原因探析

2.1 传统观念“男主外女主内”的影响

在影响女大学生就业的诸多因素中，传统观念“男主外女主内”的思想，造成男女择业的性别歧视和偏见。在我国的传统文化中，对刚出生的婴儿就有不同的礼俗待遇。《诗经·小雅》曰：“乃生男子，载寝之床，载衣之裳，载弄之璋；乃生女子，载寝之地，载衣之褐，载弄之瓦。”

这些习俗反映了世人对男孩和女孩的要求是不一样的，培养是有重点的。在一些人的观念中，“男主外女主内”，男人做事业，撑起这个家，女人洗衣做饭，照顾好这个家。还有的用人单位认为，女性要生育会耽误工作安排，而且女性退休早不利于单位的长远发展，部分岗位如采矿、海关缉私等行业不适应女性工作。传统性别

观念造成男性群体对女性社会参与的排斥，对妇女工作能力的怀疑，造成女大学生就业难。

2.2 社会法规不健全

我国《劳动法》中明确规定：“妇女享有与男子平等的就业权利”。《妇女权益保障法》规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”国家为保障女性公平就业，颁布了保护女性就业的法律。然而在现实生活中，由于缺少相应的监督，这些法律规范很难得以贯彻落实。在招聘会上，由于大学生多而岗位较少，用人单位利用供求关系中的优势，在就业过程中实行了一些带有歧视性要求的招聘，而现行的法律法规对用人单位缺少惩罚的法律条款，致使用人单位在招聘过程中，存在严重的性别歧视现象。

2.3 高等教育发展的不成熟

高校培养方式与社会对人才需求脱节。当前情况下，我国高等教育的培养模式和学科结构不尽合理，人才的培养落后于社会形势的发展。教育方式较为落后，教学条件设备较差，教学中往往是重理论轻实践，重知识轻能力，这就使得女大学生动手实践能力普遍较差。在期末考试中，尽管女生的成绩往往优于男生，但所学的理论知识与实践脱节，在应聘中不能将书本知识迅速转化为应用技能，这大大降低了女大学生的求职能力。

2.4 女生自身原因

由于女生行事谨慎、不爱挑战冒险，所以女大学生择业时更倾向于稳定的工作岗位。据一份对师范院校的调查统计，63%的女生愿

意从事教育培训，8%希望进入政府机关工作，11%的女生倾向于it 行业，15%女生有意从事金融服务业，3%女生喜欢从事其他工作。由此可以看出，女生喜欢稳定的、竞争力小的职业，这就使得女生的就业范围比较窄，相应的就业机会更为激烈。另外在求职的过程中，女生由于学习成绩较好，所以在就业时对自己的期望也相对较高，她们希望在大城市上班，不愿去艰苦的基层就业，从而进一步增加了女生的就业难度。

3 女大学生就业难的对策

3.1 转变传统观念，塑造性别平等的良好氛围

传统的性别观念在大学生求职中造成了性别歧视，因此要消除男尊女卑、男生强女生弱的不良思想，确立性别平等、男女就业公平的观念和意识。全社会要致力于消除性别歧视和性别偏见，广泛树立公平竞争意识，广泛宣传男女平等思想，提高对女大学生就业的关注；媒体要加大对成功女性的宣传，树立多样、良好、成功的女性榜样；同时要公正评价女大学生的工作能力，完善社会对男女价值的评价体系，充分体现女大学生的社会价值。

3.2 完善法律体系，建立社会保障制度

完善的法律体系是保障女生平等就业最有效的方式。一方面通过立法，明确对就业中性别歧视的惩罚标准，针对招聘单位对女大学生工作后结婚生育等一系列问题的担忧，国家要建立全覆盖的社会保障制度，以切实保障女大学生和用人单位的合法利益，达到用人单位和女生的双赢；另一方面要认真落实、严格执法。政府要尽快

落实相关的政策，切实保障女生就业的公平权利，并赋予劳动人事局、共青团、妇联等相关部门一定的监督权利，进一步规范就业市场的秩序，加大对性别歧视的打击力度，为女大学生的就业创造良好的环境。

3.3 加快高校素质教育改革，提高女生的综合素质

高等学校在课程设置上，应根据社会经济发展的需要适时调整。结合市场发展的需要，高校可尝试因材施教，使开设的课程更有弹性，方便女大学生自我发展。高校要加强对女大学生的就业指导工作，帮助她们树立正确的就业观。针对女生在就业时胆怯的心理状况，对她们进行心理疏导，帮助她们树立“自尊、自强、自立、自信”的观念。通过树立优秀女毕业生的先进典型，用榜样的力量激励女生。

3.4 女大学生的自我完善

女大学生自己要树立正确的就业观念，不受传统观念束缚，要坚信女子也能撑起半边天，积极发挥自身优势，改变人们的偏见心理。女大学生在就业过程中，应积极展示出自身的优势，要有抗挫能力，要充满信心。同时在大学期间，女生一方面要认真学习专业知识，掌握必备的专业技能；另一方面要积极参加社会实践活动，锻炼自己的人际沟通能力、动手能力等，通过提高自身的综合素质，来适应社会对人才的需求。

【参考文献】

[1]张四平.师范女生就业难的原因调查及对策分析[j].法制与