谈心谈话记录本模板.pdf
谈心谈话记录表范文模板
谈心谈话记录表范文模板
记录人：（记录人员姓名）
被谈人：（被谈人姓名）
谈话时间：（谈话时间）
一、谈话事由
（简要描述谈话的背景、目的及相关情况）
二、谈话要点
1. 问题的描述：（简要描述问题，涉及的具体情况和细节）
2. 端正态度：（记录被谈人对问题的反应，态度或者观点）
3. 交流沟通：（记录谈话过程中的交流方式、对话内容和结果）
4. 解决方案：（提出解决问题的具体办法、建议或者行动计划）
5. 被谈人的回应与承诺：（记录被谈人对解决方案的回应、承诺或者表态）
三、评估与跟进
1. 谈话评估：（记录对谈话过程和结果的评估，包括被谈人的态度转变、解决方案的可行性等）
2. 跟进措施：（记录对问题的后续跟进措施和安排的具体内容）
3. 跟进结果：（记录对跟进措施的执行情况和结果）
四、其他备注
（记录与谈话相关的其他信息、备注或者建议）
以上所述，是根据谈心谈话记录表的一般要求来编写范文模板。
在实际使用中，根据具体情况可以适当调整格式和内容，以确保准确记录谈话内容和结果。
谈心谈话记录表的目的在于记录谈话过程、评估问题并提出解决方案，以及对问题的跟进措施，帮助双方达成共识并解决问题。
谈心谈话记录表(模板)
岑逸明：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工 作标准很高， 责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学 习抓的不紧，自觉性不够高。
党支部党员谈心谈话记录表
支部名称：
谈话人
党内职务
单位职务
谈话对象
党内职务
单位职务
谈话时间
谈话地点
科主任田浪：按照支部的安排，支部书记与党员之间要 开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展“两 学一做”教育活动的认识。
岑逸明：我感到开展这次活动，坚定党员的理想信念， 是国家经济社会发展到一定阶段开展的非常好的教育活动， 让党员进一步加强学习，担当责任，廉洁自律、洁身自好， 把革命的传统继承和发扬光大，也提高了党员的思想觉悟。
科主任天啦：好，我一定加强学习。
注：1、党支部班子成员之间、班子成员和党员之间、党员之间开展相互谈心谈话活动，进 一步加强沟通，增进友谊，深化共识，凝聚力量，为开好组织生活会打好思想基础。2、此 表印发党支部党员，由谈话人本人填写，填好后复印一式两份分别交所在支部和上级党委。
工作方面谈心谈话记录模板
工作方面谈心谈话记录模板夏俊远任志诚彭学真21年7月5日谈心谈话记录一(夏俊远)单位：马鞍山市住建局注：1.此表由夏俊远填写，住建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(任志诚)单位：青岛华通国有资本运营（集团）有限责任公司注：1.此表由任志诚填写，青岛华通国有资本运营（集团）有限责任公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(彭学真)单位：滁州市城管局注：1.此表由彭学真填写，城管局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(夏俊远)单位：马鞍山市住建局注：1.此表由夏俊远填写，住建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(任志诚)单位：青岛华通国有资本运营（集团）有限责任公司注：1.此表由任志诚填写，青岛华通国有资本运营（集团）有限责任公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(彭学真)单位：滁州市城管局注：1.此表由彭学真填写，城管局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(夏俊远)单位：马鞍山市住建局注：1.此表由夏俊远填写，住建局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(任志诚)单位：青岛华通国有资本运营（集团）有限责任公司注：1.此表由任志诚填写，青岛华通国有资本运营（集团）有限责任公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(彭学真)单位：滁州市城管局注：1.此表由彭学真填写，城管局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
夏俊远、廖文曜、任志诚、侯温文、彭学真、周泽宇、冯兴为、陈阳秋谈心谈话内容要点记录。
2024年谈心谈话记录表模板
序号
日期
谈话双方
谈话时长
谈话地点
谈话主题
谈话内容摘要
改进措施/建议
备注
1
2024-01-XX
A（谈话人） & B（被谈话人）
XX分钟
会议室
工作表现与职业规划
双方就B的工作表现进行了讨论，B分享了个人职业规划，A给予了建议和指导。
1. 加强技能Hale Waihona Puke 升；2. 定期反馈工作进展。无
2
2024-02-XX
C（谈话人） & D（被谈话人）
XX分钟
办公室
团队协作与沟通
讨论了D在团队协作中的表现，强调了有效沟通的重要性，并探讨了改进方法。
1. 提高沟通效率；2. 积极参与团队活动。
提醒D关注团队动态
3
2024-03-XX
E（谈话人） & F（被谈话人）
XX分钟
休息区
工作压力与心理调适
F分享了近期的工作压力感受，E提供了心理调适的建议和资源。
1. 利用公司提供的心理健康服务；2. 合理安排工作与休息。
F表示将尝试调整心态
...
...
...
...
...
...
...
...
...
2023谈心谈话记录
2023谈心谈话记录1、问：谈谈你的信仰问题?答：我相信党和国家。
中国的理想和最终目标是实现共产主义。
我坚信，中国会带领我们实现中华民族的伟大复兴，最终带领中国实现共产主义的远大理想和目标。
2、问：那么，共产主义社会有哪些基本特征?答：第一，社会生产力高度发展，物质财富极大丰富，达到了可以满足整个社会及其成员需要的程度。
第二，生产资料的占有关系彻底摆脱了私有制的束缚，生产资料和劳动产品归全社会公共所有。
第三，实行各尽所能，按需分配的原则。
第四，由于生产力的高度发展，产生剥削阶级的社会条件不复存在，阶级和阶级差别都将消灭，城乡之间、工农之间，脑力劳动与体力劳动之间这些重大社会差别也将消失。
第五，全体社会成员具有高度的共产主义觉悟和道德品质。
第六，随着阶级和阶级差别的彻底消灭，作为阶级统治工具的国家将完全消亡。
那时，管理公共事务的机构虽然存在，但它的社会职能已经失去其阶级性质。
大学生入党积极分子申请谈话3、问：你如何理解“科学技术是第一生产力”与“中国始终代表先进生产力的前进方向”这两句话?答：我认为生产力的发展离不开科学技术的进步与一个优秀政党的执政。
科学技术是引起生产力变化的内因。
例如：机器的发明与使用导致了第一次工业革命。
但是一个先进、优秀的执政党通过提供良好的经济、政治、文化、技术环境对生产力的发展也是不可获缺的，它是生产力变化的外因。
4、问：你如何看待目前党内出现的腐败现象?答：我认为党内目前的确存在一些腐败现象，但是这不是中国一个组织存在的问题，是世界上每个政党都存在的问题。
中国现阶段有党员七千多万，如此庞大的队伍，难免会掺杂一些污垢。
但值得庆幸的是，七千万人的队伍中腐败也只是个别几起，不能影响我对中国的信心。
我觉得要解决这个问题得从两方面入手：一是加强党内的思想，二是从具体角度入手探讨腐败出现的原因，从根本上杜绝腐败现象，比如：探讨“高薪养廉”可不可行等。
谈心人：a谈心对象：bb：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。
党内谈心谈话记录单 - 模板
XXXX：您批评的对，我以后要加强理论学习，制定有效的学习制度，深入学习教育教学知识，努力做到学以致用，确保学习效果。还要改进工作作风，增强宗旨意识，树立全心全意为人民服务的思想。
党内谈心谈话记录
谈话时间
地点
谈话领导
职务
谈话对象
职务
内
容
效果
例：
党内谈心谈话记录
谈话时间
6.15
地点
校长室
谈话领导Βιβλιοθήκη XXXX职务副书记
谈话对象
XXXX
职务
教师
内
容
XXXX：开展不忘初心牢记使命主题教育以来以来，你从中认识到了什么?
XXXX：通过主题教育，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育。我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象今后我要坚决加以改正。
XXXX：能发现自身问题，并正视这些突出问题，还要在理想信念上对自己设有高标准、严要求，业务学习要专心，不能半途而废。坚持学习两学一做，就是要加强思想作风，解决一部分党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题。
XXXX：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，增强了我对党的理想信念和纪律意识，忠诚于党的信仰、党的宗旨、党的组织，树立清风正气看牢自己，绝不放纵妄为，立足岗位作贡献、有作为。
效果
企业员工一对一谈心谈话记录
企业员工一对一谈心谈话记录企业员工一对一谈心谈话记录一对一谈话是企业中非常重要的管理工具之一，它在管理中的作用非常关键，可以帮助企业的管理者了解员工的想法和情况，解决问题，达到目标。
在这种一对一的谈话中，企业的管理者可以倾听员工的声音，体贴员工的需求，有针对性地推动员工持续发展进步。
为此，我们需要想办法记录下一对一谈话，以便在日后能够更好地理解员工的想法，确保问题能得到妥善解决。
下面是一份企业员工一对一谈心谈话记录的模板：1. 谈话时间和地点：______，______2. 员工信息员工姓名：所在部门：工作岗位：职务：3. 谈话内容1. 工作反馈向员工询问工作情况，了解工作是否顺利。
如果员工需要改进或有意见，应给予一些具有启发性和支持性的建议。
听取员工的意见，并对其进行必要的修正和优化。
2. 个人成长向员工提出有关自我发展、职业规划等方面的问题。
了解员工的职业发展方向、个人理想等，帮助员工确定职业目标，与员工共同规划职业发展。
要为职业成长提供必要的支持和培训，确保员工在未来有更多的机遇和更好的发展。
3. 员工满意度了解员工对部门、公司、领导者和同事的评价和满意度。
听取员工的反馈意见，认真分析和解决不同问题。
帮助员工更好地融入企业文化和团队，增进员工与组织之间的联系与互动。
4. 环境安全承担企业安全监管的责任，确保员工的工作和生活安全。
听取员工的反馈意见和建议，并策划维护升级安全条件，确保员工的安全与健康。
5. 其他事项根据员工的需求和管理者的要求，可以谈及一些其他方面的问题，如员工关系、沟通障碍、团队建设等内容，以促进员工的适应和成长。
4. 谈话记录根据上述内容进行记录，包括员工的答复、企业管理者的回答与评估、计划和解决方案。
这些记录应分门别类，便于以后查看。
总之，这份企业员工一对一谈心谈话记录模板就是企业管理者和员工进行一对一谈话的利器。
它不仅可以帮助管理者了解员工的想法和需求，而且也可以帮助员工更好地了解企业的运作状况，从而让员工不断成长和进步。
谈心谈话记录表模板
谈心谈话记录表模板
傅玉树沈英逸陆博超
21年11月11日
谈心谈话记录一(傅玉树)
单位：兴安盟社保局
注：1.此表由傅玉树填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(沈英逸)
单位：深圳市水务(集团)有限公司
注：1.此表由沈英逸填写，深圳市水务(集团)有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(陆博超)
单位：鞍山市工商局
注：1.此表由陆博超填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(傅玉树)
单位：兴安盟社保局
注：1.此表由傅玉树填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(沈英逸)
单位：深圳市水务(集团)有限公司
注：1.此表由沈英逸填写，深圳市水务(集团)有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(陆博超)
单位：鞍山市工商局
注：1.此表由陆博超填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(傅玉树)
单位：兴安盟社保局
注：1.此表由傅玉树填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(沈英逸)
单位：深圳市水务(集团)有限公司
注：1.此表由沈英逸填写，深圳市水务(集团)有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(陆博超)
单位：鞍山市工商局
注：1.此表由陆博超填写，工商局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
傅玉树、张俊人、沈英逸、熊文虹、陆博超、邓飞语、刘奇水、龙元白谈心谈话内容要点记录。
谈心谈话记录表
XX镇党政班子成员谈心交心记录表
注： 1.谈心活动重点抓好“三个必谈”。
一是领导班子成员之间必须谈心，谈心人数要超过班子总人数的三分之二；二是领导班子成员与分管部门负责人之间必须谈心；三是领导班子成员与所联系单位负责人之间必须谈心。
同时，要有针对性地与一般党员群众开展谈心。
2.此表印发镇党政班子成员，由其本人填写，填好后复印一式二份于8月25日前分别交所在支部和镇主题教育实践活动领导小组办公室；每人不少于6份。
XX镇机关党支部党员开展谈心交心记录表
注：1.镇机关党支部书记与所在支部的机关部门、站所负责人以及党员之间开展相互谈心活动，进一步加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量，为开好组织生活会打好思想基础。
2.此表印发镇机关党支部党员，由谈话人本人填写，填好后复印一式二份于8月25日前分别交所在支部和镇主题教育实践活动领导小组办公室；每人不少于3份。
XX镇村(居)社区党支部党员开展谈心交心记录表
注：1.村（居）社区两委成员以及党员群众之间开展相互谈心活动，进一步沟通思想、消除隔阂、增进团结、谋求共识，为开好组织生活会打好思想基础。
2.此表印发村（居）社区两委成员、党小组长，由谈话人本人填写，填好后复印一式二份于8月25日前分别交所在支部和镇主题教育实践活动领导小组办公室；每人不少于3份。
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谈心谈话记录内容模板
谈心谈话记录内容模板
汪俊发白智敏汪宏富
21年4月10日
谈心谈话记录一(汪俊发)
单位：通辽市国土局
注：1.此表由汪俊发填写，国土局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录二(白智敏)
单位：山西大昌汽车集团有限公司
注：1.此表由白智敏填写，山西大昌汽车集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(汪宏富)
单位：兴安盟公安局
注：1.此表由汪宏富填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(汪俊发)
单位：通辽市国土局
注：1.此表由汪俊发填写，国土局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录五(白智敏)
单位：山西大昌汽车集团有限公司
注：1.此表由白智敏填写，山西大昌汽车集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(汪宏富)
单位：兴安盟公安局
注：1.此表由汪宏富填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录七(汪俊发)
单位：通辽市国土局
注：1.此表由汪俊发填写，国土局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录八(白智敏)
单位：山西大昌汽车集团有限公司
注：1.此表由白智敏填写，山西大昌汽车集团有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(汪宏富)
单位：兴安盟公安局
注：1.此表由汪宏富填写，公安局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
汪俊发、杨鹏鲲、白智敏、郭涵忍、汪宏富、薛博简、段高超、潘涵涤谈心谈话内容要点记录。
谈心谈话记录表-模板
谈话人：谈话对象：
年月日年月日
备注
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职务
书记、学习委员、副书记
谈话
对象
李心宝副所长
谈
话
内
容
xxx：xxx同志近期突发白内障住院手术治疗。今天我和副书记xxx、学习委员xxx代表我支部特来看望，手术还顺利吗？有没有什么困难啊？
xxx、xxx：身体是革命的本钱，只有拥有好的身体才能更好的投入到工作中去。你就安心养病，有什么需要尽管开口，党组织一定会尽全力帮你解决的。
xxx：非常感谢大家百忙之中来看我，经过手术后恢复得很好，谢谢党组织对我的关心和照顾，我会早日回到工作岗位，与大家一起“并肩战斗”，为单位发展再出一份力！
xxx：手术后要好好疗养，保持乐观向上的心态；安心养病，有困难支部一起想办法解决，共同度过难关。一直以来党支部都心系每一位党员的生活，只要他们遇到了困难，党支部都会第一时间赶到，为党员们排忧解难，使他们感受到党的温暖。
2016年月日谈话时间谈话地点医学院附属肿瘤医院谈话类型五必访谈话形式慰问谈话人xxxxxxxxx职务书记学习委员副书记谈话对象谈话对象李心宝副所长谈话内容谈话内容xxx
谈心谈话记录表
填表单位:第X党支部填表时间:20话类型
五必访
谈话形式
慰问
谈话人
xxx、xxx、xxx
谈心谈话记录表范文
谈心谈话记录表范文谈心谈话时间：具体时间谈心谈话地点：具体地点谈话人：姓名被谈话人：姓名记录人：姓名谈话内容：谈话人：最近工作怎么样？被谈话人：还算顺利吧，就是感觉工作压力有点大。
谈话人：具体是哪方面的压力呢？被谈话人：主要是工作任务比较繁重，有时候需要同时处理多个项目，时间安排上有些紧张。
谈话人：那你有没有尝试一些方法来缓解这种压力，比如合理安排工作时间或者寻求同事的帮助？被谈话人：我也想过合理安排时间，但是有时候计划赶不上变化，同事们也都挺忙的，不太好意思总是麻烦他们。
谈话人：其实团队合作很重要，大家相互帮助，工作效率可能会更高。
而且你也要学会适当调整自己的心态，不要给自己太大的压力。
被谈话人：嗯，我知道了。
谈话人：除了工作压力，在工作中还有没有其他的困难或者问题？被谈话人：有一个问题，就是和个别同事在沟通上有时候不太顺畅，可能是大家的工作方式和想法不太一样。
谈话人：那你有没有主动和他们交流，试图解决这个问题呢？被谈话人：有尝试过，但是效果不是很理想。
谈话人：那可能需要更多的耐心和理解。
在沟通的时候，要注意倾听对方的意见，尊重彼此的想法，也许会有所改善。
被谈话人：好的，我再努力试试。
谈话人：那在生活方面呢，最近怎么样？被谈话人：生活上还算不错，就是家里老人身体不太好，需要多照顾一下，感觉有点累。
谈话人：那确实不容易，你也要注意自己的身体，别太辛苦了。
被谈话人：谢谢关心。
谈话人：对未来有什么规划吗？被谈话人：我想在工作上能够有所提升，多学习一些新的知识和技能，提高自己的业务能力。
谈话人：这是很好的想法，那有没有具体的计划呢？被谈话人：目前还在思考中，还没有详细的计划。
谈话人：那可以先给自己定一个短期的小目标，然后逐步去实现。
被谈话人：好的，我会认真考虑的。
谈话人：今天的谈心谈话就到这里，希望你能调整好状态，积极面对工作和生活中的问题。
被谈话人：谢谢，我会努力的。
谈心谈话时间：具体时间谈心谈话地点：具体地点谈话人：姓名被谈话人：姓名记录人：姓名谈话内容：谈话人：最近在新的工作岗位上适应得怎么样？被谈话人：感觉还行，就是还有很多业务不太熟悉，需要多花时间学习。
辅警谈心谈话模板
辅警谈心谈话模板以下是一个辅警谈心谈话模板示例，供参考：辅警谈心谈话记录日期: [日期]时间: [时间]地点: [地点]参与人员:1. 谈话人员：[辅警姓名]2. 被谈话人员：[被谈话辅警姓名]谈话内容:1. 背景信息:- 被谈话人员的个人资料和职务- 被谈话的背景和原因2. 问题陈述:- 具体谈话的主题或问题- 详细描述被谈话人员的行为或表现3. 谈话过程:- 描述谈话的进行方式和交流过程- 记录双方的发言和表达意见的内容4. 分析和解释:- 分析问题的原因和影响- 提供对被谈话人员的行为或态度的解释和理解5. 建议和指导:- 提供具体的建议和指导，以帮助被谈话人员改进- 列出可行的行动计划或培训建议6. 结论:- 总结谈话的重点和达成的共识- 强调被谈话人员的责任和期望7. 后续行动:- 指定必要的后续行动和跟进措施- 记录下一次谈话或评估的时间和方式谈话人员签字: _____________________被谈话人员签字: _____________________这个模板提供了一个谈心谈话记录的结构，你可以根据实际情况自定义内容。
在模板中，你可以填写具体的日期、时间和地点，以及参与谈话的人员姓名。
接下来，对谈话的背景、问题陈述、谈话过程、分析和解释、建议和指导、结论以及后续行动进行详细记录。
最后，让谈话人员和被谈话人员在相应的位置签字确认。
请注意，辅警谈心谈话的具体内容和方式可能会根据实际情况和目的而有所不同。
这个模板仅供参考，你可以根据你的特定要求进行修改和定制。
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1、以诚相待原则 要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思
名师整理，助你成功
想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈 话对象的意见和建议。 2、实事求是原则
要增强责任意识， 对干部要一分为二， 客观公正。 既要肯定成绩，又要指出缺点不足，对存在的问题要 明辨是非，态度鲜明。 3、有的放矢原则
党员干部承担重要工作任务时， 提醒其保持头脑清 醒、严于律己。党员干部有倾向性、苗头性问题时， 及时提醒帮助，防微杜渐。及时提醒，早打招呼，进 一步筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线，做到清 正履职、廉洁从政。
名师整理，助你成功
七、诫勉谈话 诫勉谈话是对干部在政治思想、 道德品质、 廉政勤
政、选人用人、履行职责、工作作风等方面出现问题 尚未构成违纪行为的诫勉式谈话。指出其存在问题， 分清是非责任，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话 对象少犯或不犯错误，进行诫勉教育，及时提醒。 八、警示谈话
谈心谈话的形式
1、集体谈话 针对领导干部或Fra bibliotek员干部存在的共性问题，可进
行集体谈话。 2、个别谈话
在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整和 根据其他实际工作需要，以及针对领导班子成员、中 层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。 3、个人要求谈话
党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的， 可以主动提出谈话要求。
→ 帮助解决困难和问题，使其感受到大家庭的温 暖，增强党组织的凝聚力。
名师整理，助你成功
?6 存在苗头性、 倾向性问题， 在干部群众中有明显不 良反映时
→ 指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大 化。 ?7 与他人产生矛盾磨擦时
→ 消除成见，沟通思想，增进团结。 ?8 出台重要规章制度时
→ 要认识到规章制度的重要性，严格贯彻落实。
名师整理，助你成功
谈心谈话记录本
姓名： 单位名称： 所属部门： 职务： 联系电话：
名师整理，助你成功
关于新形势下党内政治生活的若干准则
坚持谈心谈话制度。党组织领导班子成员之间、 班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性 的谈心谈话，坦诚相见、交流思想、交换意见。领导
干部要带头谈，也要接受党员、干部约谈。
对决定任用的干部， 由党委指定专人同本人谈话后。 一般是正式通知任职前，对今后工作进行交代，提出 干好工作的要求，进一步明确廉洁从政的基本要求， 在党风廉政方面及时提醒。 五、职务调整谈话
干部调整交流、 转任非领导职务和退休时进行谈话， 全面客观评价干部， 听取意见建议， 并提出相关要求。 六、廉政提醒谈话
警示谈话不是严格意义上的纪律处分， 是对谈话对 象已经出现的不规范行为或轻微违纪问题及时指出， 并明确提出改进意见的监督、教育、告诫性谈话，进 行批评警示教育，责令限期改正。
谈心谈话的情况
?1 工作成绩相对突出受到表彰或提拔任用时 → 及时告诫提醒，保持清醒头脑，发扬成绩、再
接再厉。 ?2 岗位调整或分工发生变化时
民主测评和考核结束后， 对民主测评和考核的情况， 群众反映的问题和意见等考核结果在一定范围内通过 一定的形式及时进行反馈，帮助其正确对待员工的群 众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求， 努力进取。 三、干部考察谈话
听取谈话人的表述， 是上级组织或人事部门了解情 况的一个重要环节， 是干部人事工作的一项基本内容， 是组织用人的重要依据。 四、干部任职谈话
要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和 特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实 效。 4、教育疏导原则
→ 做好思想沟通工作，帮助对方放下思想包袱。 ?3 工作遇到困难或挫折或重点任务推进落实遇有明 显问题时
→ 帮助直面问题，有敢于触及矛盾、解决问题的 责任担当，在实践中寻找解决问题的办法。 ?4 工作中造成明显失误和工作相对落后， 并产生不良 影响或受到处罚时
→ 帮助分析原因，制定措施，振作精神，积极改 进。 ?5 家庭或个人生活发生重大变故，生活困难时
《中国共产党党内监督条例》
第十三条 中央政治局委员应当加强对直接分管 部门、地方、领域党组织和领导班子成员的监督，定 期同有关地方和部门主要负责人就其履行全面从严治 党责任、廉洁自律等情况进行谈话。
第二十一条 坚持党内谈话制度，认真开展提醒 谈话、诫勉谈话。发现领导干部有思想、作风、纪律 等方面苗头性、倾向性问题的，有关党组织负责人应 当及时对其提醒谈话；发现轻微违纪问题的，上级党 组织负责人应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或 者检讨，经所在党组织主要负责人签字后报上级纪委 和组织部门。
第三十一条 接到对干部一般性违纪问题的反映， 应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部 把问题讲清楚。约谈被反映人，可以与其所在党组织 主要负责人一同进行；被反映人对函询问题的说明， 应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。
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谈话记录和函询回复应当认真核实，存档备查。没有 发现问题的应当了结澄清，对不如实说明情况的给予 严肃处理。
思想政治工作的方法
★1 说理教育 讲道理，运用道理的逻辑力量使人们信服，提高
人们的思想认识水平； ★2 情感教育
以情感人，寓理于情之中； ★3 形象教育
通过各种艺术形式教育人，陶冶人的情操，进行 思想教育； ★4 典型示范
树立有代表性的先进单位、先进人物作为榜样， 以引导和教育广大群众； ★5 表扬批评
通过对人们的某种思想或行为给予肯定、褒奖或 否定、贬斥的办法，达到引导人们的思想和行为的目 的； ★6 身教率先
以模范作用来带动和教育群众； ★7 寓教于乐
把思想政治教育渗透到群众性的文化娱乐活动中 去； ★8 自我教育
引导广大群众在日常的工作实践和社会生活中逐 步树立正确的进步的思想，提高思想认识水平和文化
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道德水平；
党的思想政治工作的实践是十分丰富而生动的，
往往不是一种方法的单独运用。要针对新时期思想政
治工作的特点和各个不同的对象，采取各种有效的形
式和方法，生动而活泼地开展思想政治工作。
谈心谈话的类型
一、日常交心谈话 领导班子和党总支成员内部、 上下级之间定期或不
定期的开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况， 掌握其思想动态，听取其意见建议。 二、考核反馈谈话